党员干部2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料
根据机关党委《关于认真开好2024年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，为扎实有效开好本次民主生活会，机关党委组织全体党员干部紧紧围绕“学习贯彻新时代中国特色社会主义思想”这一主线，聚焦“四个带头”深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。会前，通过个人自学、集中研讨、谈心谈话、征求意见等多种形式，广泛听取意见建议，认真撰写个人对照检查材料。在此基础上，现将机关单位党员干部对照检查情况报告如下：
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是理论学习的系统性、实效性仍有不足。部分党员干部在理论学习上存在实用主义倾向，对新时代中国特色社会主义思想的学习领悟还不够全面系统，存在“碎片化”、“浅表化”现象，未能将其内化为指导实践、推动工作的强大思想武器。例如，在学习党的创新理论时，有时满足于完成“规定动作”，对深层次的理论逻辑、实践要求理解不透彻，导致在运用党的创新理论指导机关工作、破解发展难题上，思路不够宽、办法不够多、招法不够新。二是政治敏锐性和政治鉴别力仍需加强。在复杂严峻的形势面前，部分党员干部政治站位还不够高，政治眼光还不够敏锐，对一些错误思潮和模糊认识，警惕性、斗争性不强，存在“事不关己、高高挂起”的现象，未能充分发挥党员先锋模范作用，坚决维护党的团结统一。例如，在网络意识形态斗争方面，对错误言论和负面信息，缺乏主动辨别和抵制能力，有时甚至随波逐流，人云亦云，未能做到旗帜鲜明、立场坚定。三是维护党的团结统一的自觉性、坚定性仍需提升。部分党员干部在日常工作中，能够做到与党中央保持一致，但在一些具体问题上，有时还存在本位主义、个人主义思想，未能从全局和战略高度思考问题、推动工作，一定程度上影响了机关整体合力的发挥。例如，在跨部门协作、协同配合方面，有时存在沟通协调不够顺畅，信息共享不够及时，工作配合不够默契等问题，影响了机关工作效率和整体效能。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是宗旨意识有所淡化，服务群众的意识不够牢固。随着在机关工作时间的增长，部分党员干部宗旨意识有所淡化，“衙门习气”有所滋长，深入基层、服务群众的主动性和积极性有所减弱，存在“坐在办公室多、深入基层少”，“听汇报多、搞调研少”的现象，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”。例如，在制定机关工作制度、出台政策措施时，有时从机关工作便利性出发考虑问题多一些，从群众实际需求出发思考问题少一些，未能充分体现“以人民为中心”的发展思想。二是纪律规矩意识有所松懈，自我约束力不够强。部分党员干部对纪律规矩的敬畏之心有所减弱，认为机关工作相对稳定、风险较低，自我要求有所放松，存在“小节无碍”、“下不为例”的侥幸心理，在执行党的纪律和规矩上，存在标准不高、要求不严的现象，未能时刻绷紧纪律规矩这根弦。例如，在落实中央八项规定精神和机关各项规章制度方面，有时存在执行不够彻底、落实不够到位的情况，在公务接待、会议活动、公车使用等方面，还存在一些不规范现象。三是担当精神有所弱化，干事创业的精气神不足。面对新形势新任务新挑战，部分党员干部担当作为的意识有所减退，缺乏攻坚克难、锐意进取的精神，存在“求稳怕乱”、“不求有功、但求无过”的思想，在推动机关工作创新发展上，缺乏主动性和创造性，工作按部就班、循规蹈矩，未能充分发挥党员的先锋模范作用。例如，在破解机关工作难题、推动重点工作落实方面，有时存在畏难情绪，遇到矛盾绕道走，碰到问题往后拖，缺乏“钉钉子”精神和“一抓到底”的韧劲。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是依法履职能力有待提升，运用法治思维和法治方式开展工作的能力不足。部分党员干部对与机关工作相关的法律法规学习不够深入系统，对新颁布的法律法规学习不够及时，对法律法规的理解和把握还不够精准，运用法治思维和法治方式解决问题的能力还有待提高。例如，在处理一些复杂疑难问题时，有时习惯于用老办法、老经验，运用法律法规政策解决问题的意识和能力不强，未能充分发挥法治的引领和规范作用。二是创新意识和创新能力不足，推动机关工作创新发展的思路不宽、办法不多。部分党员干部思想不够解放，观念更新不够及时，创新意识和创新能力不足，习惯于用传统思维和传统方法开展工作，在推动机关工作创新发展上，思路不够宽广，办法不够有效，缺乏前瞻性、战略性思考。例如，在运用信息化、数字化等新技术新手段提升机关工作效能方面，思路还不够开阔，措施还不够有力，未能充分利用现代科技手段为机关工作赋能增效。三是风险意识和风险防控能力不强，防范化解风险的意识和能力不足。部分党员干部风险意识不够强，对机关工作中存在的风险隐患，预判能力和防范能力不足，对苗头性、倾向性问题，警惕性不高，防范措施不力，未能做到未雨绸缪、防患于未然。例如，在机关内部管理、制度执行、安全保密等方面，风险防控意识还不够强，制度执行还存在漏洞，安全保密工作还存在薄弱环节，未能做到万无一失、安全可靠。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是落实党建主体责任存在薄弱环节，压力传导层层递减。部分党员干部对党建工作的重要性认识不足，认为党建工作是“软指标”，抓业务工作是“硬任务”，存在“重业务轻党建”的思想，落实“一岗双责”还不够到位，对分管领域的党建工作指导和督促还不够有力，压力传导层层递减，未能形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。例如，在基层党组织建设方面，有时存在指导不够具体、督促不够到位、检查不够严格等问题，导致基层党组织建设质量不高、活力不足。二是廉政风险防控机制仍需健全完善，重点领域和关键环节的监管力度还需加大。虽然机关单位整体廉政风险不高，但一些重点领域和关键环节，如“三重一大”决策、财务管理、资产处置、项目招标等，依然存在廉政风险隐患，廉政风险防控机制还需进一步健全完善，监管力度还需进一步加大。例如，在制度建设方面，一些制度机制还存在漏洞，针对性和操作性不强，在制度执行方面，监督检查还不够到位，未能形成用制度管权、按制度办事的有效机制。三是监督执纪问责力度仍需加强，日常监督管理还不够严格。部分党员干部对党员的日常教育管理监督还不够严格，“老好人”思想作祟，对党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题，提醒函询不够及时，批评教育不够严肃，执纪问责不够严格，未能充分发挥监督执纪的震慑作用。例如，在日常监督管理方面，有时碍于情面，不愿红脸出汗，对一些违反纪律规矩的行为，睁一只眼闭一只眼，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
二、问题产生原因分析
一是理想信念有所松懈，理论武装不够自觉主动。部分党员干部理想信念不够坚定，对新时代中国特色社会主义思想的重大意义和丰富内涵理解不深、领悟不透，理论学习的主动性、自觉性不强，导致在思想上政治上行动上与党中央保持一致的自觉性不够高，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不足。二是党性锤炼有所放松，宗旨意识有所淡化。部分党员干部忽视了党性修养的长期性和艰巨性，放松了对自身党性的锤炼和提升，导致宗旨意识有所淡化，为民服务意识有所减弱，在思想深处，没有真正把“以人民为中心”的发展思想融入到机关工作的方方面面，未能时刻牢记党的根本宗旨，全心全意为人民服务。三是担当精神有所减退，进取意识不够强烈。部分党员干部随着年龄增长、环境变化，担当精神有所减退，进取意识不够强烈，安于现状、不思进取，缺乏干事创业的激情和热情，在工作中，求稳怕乱、按部就班，缺乏改革创新、攻坚克难的勇气和魄力。四是责任意识不够到位，压力传导层层递减。部分党员干部对全面从严治党的认识还不够深刻，对落实管党治党政治责任的理解还不够到位，在履行“一岗双责”上，存在上紧下松现象，压力传导层层递减，导致管党治党责任落实不到位、不彻底。
三、整改措施和下步努力方向
一是坚持凝心铸魂，在强化理论武装上持续用力。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要创新理论学习方式方法，丰富学习内容，提升学习效果，切实把学习成果转化为推动机关工作高质量发展的强大动力。
二是坚持党性锤炼，在永葆政治本色上持续用力。坚持以党的政治建设为统领，不断加强党性修养，严格遵守党章党规党纪，时刻以党员标准严格要求自己，永葆共产党人政治本色。要经常对照党章党规党纪进行自我检视，查找自身不足，及时整改提高。要积极参加组织生活，主动接受党组织的教育和监督，不断增强党性修养，提升政治觉悟。
三是坚持人民至上，在践行根本宗旨上持续用力。牢固树立“人民至上、生命至上”理念，深入践行以人民为中心的发展思想，着力解决群众最关心最直接最现实的利益问题，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。要深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众诉求，真心实意为群众办实事、做好事、解难事。要改进机关工作作风，提升服务群众能力，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
四是坚持从严从实，在压实主体责任上持续用力。认真履行全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实把管党治党责任落到实处。要健全完善党建工作责任制，明确责任分工，强化责任落实。要加强对党员干部的日常监督管理，严格执纪问责，推动全面从严治党向纵深发展。
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