2024年度民主生活会上的点评讲话
同志们：
按照上级党组织要求，今天我们召开2024年度民主生活会。刚才，各位同志紧扣主题，结合自身思想、工作、作风等方面，认真查找问题，深刻剖析根源，并提出了整改措施。整体来看，本次民主生活会主题突出、剖析深刻、整改措施务实，既体现了刀刃向内的勇气，也达到了统一思想、改进作风、增强合力的目的。下面，我结合会议情况，谈几点意见。
一、对2024年度民主生活会的总体评价
本次民主生活会严格落实上级要求，做到了思想认识到位、查摆问题深入、整改措施精准，主要呈现以下三个特点：
（一）紧扣主题，理论武装更加扎实
领导班子在会前深入学习总书记关于国有企业改革、全面从严治党等方面的重要论述，结合企业发展和自身职责进行研讨交流，确保理论学习入脑入心。通过谈心谈话、征求意见等形式广泛听取干部职工的意见建议，为民主生活会的高质量召开奠定了坚实基础。
（二）剖析深刻，自我革命更加彻底
班子成员能够紧密联系思想和工作实际，认真查找自身问题，剖析根源触及思想深处，体现了较强的问题意识和整改决心。相互批评环节，大家不绕弯子、不讲套话，既红脸出汗，又相互提醒、共同进步，真正做到了增进团结、改进工作。
（三）立足整改，务实举措更加明确
领导班子对查摆出的问题不回避、不敷衍，聚焦症结、对症下药，制定了切实可行的整改措施，明确了责任人、整改时限，确保整改工作有方向、有抓手、有成效，切实把民主生活会的成果转化为推动企业改革发展的强大动力。
二、存在不足
通过这次民主生活会，我们清醒地认识到班子建设和企业管理中仍存在一些短板和不足，主要体现在以下四个方面：
（一）政治站位还需进一步提高
个别同志对党的创新理论学习不够深入，学思践悟的能力不足，在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在“上热中温下冷”的问题，理论指导实践的能力仍需提升。
（二）担当作为还需进一步增强
面对企业改革发展中的复杂局面，部分同志进取意识不够强，缺乏攻坚克难的魄力，尤其在推进重点改革项目、破解深层次矛盾方面，存在畏难情绪和等靠思想。
（三）工作作风还需进一步改进
有的同志深入基层调研不够，习惯于依赖会议、文件推动工作，与一线职工交流不够频繁，导致有些政策执行过程中出现“上下一般粗”的问题，影响了政策的精准落地。
（四）廉洁自律还需进一步强化
个别同志对廉政建设的严峻性认识不足，对廉政风险点研判不够，制度执行上存在“松一松、缓一缓”的现象，需进一步增强纪律意识和底线思维。
三、下一阶段的工作要求
面对新形势新任务，领导班子要提高政治站位，增强责任意识，以更高标准、更严要求推进整改落实，确保企业发展行稳致远。要聚焦思想引领、实干担当、作风建设、廉洁从业等关键环节，进一步强化政治定力、发展定力和廉洁定力，为企业高质量发展提供坚强保障。
（一）以思想铸魂，夯实理想信念根基
领导班子要带头抓好理论武装，把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要坚持学思用贯通、知信行统一，注重将理论学习与企业改革发展实际紧密结合，不断提升理论素养和战略思维能力，切实增强贯彻落实党的路线方针政策的自觉性和坚定性。学习方式上要不断创新，坚决杜绝“学而不思、学而不行”的现象。要采取案例分析、专题研讨、现场教学等多种形式，增强学习的针对性和实效性，使理论学习真正入脑入心、见行见效。要严格落实“第一议题”制度，做到党中央有号召、企业有行动，确保在重大决策、重要工作部署时，第一时间学习领会党中央精神，确保各项决策与党中央保持高度一致。各级党组织要切实履行理论学习的组织责任，加强督导考核，坚决防止学做“两张皮”，真正把理论学习成果转化为推动企业高质量发展的强大动力。
（二）以实干笃行，强化担当作为意识
领导班子要主动适应新形势、新任务、新挑战，增强“坐不住”的紧迫感和“慢不得”的责任感，敢于迎难而上、破题攻坚，以更大的魄力、更实的举措推动企业治理现代化。要强化改革创新意识，勇于打破固有思维模式，推动管理模式创新、经营机制创新和科技应用创新，以改革激发企业活力，以创新增强核心竞争力。要科学谋划企业发展布局，结合市场需求和行业趋势，精准研判、前瞻布局，加快推进新技术、新产品、新业态发展，推动企业向高端化、智能化、绿色化方向迈进。要建立健全考核激励机制，坚持以实绩论英雄，强化目标管理，对改革创新成效突出的干部要大力表彰奖励，对行动迟缓、落实不力的干部要严肃追责问责，真正形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好用人导向，充分激发干事创业的积极性、主动性和创造性。
（三）以务实作风，增强服务基层能力
领导班子要牢固树立以职工为中心的发展理念，主动深入基层、走进一线，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、工作在一线推动，切实增强职工的归属感、获得感和幸福感。要建立“领导包联基层”机制，班子成员要定期深入车间、项目现场，主动听取职工意见，真正把职工的“操心事、烦心事、揪心事”解决好、办实好。要优化调研机制，坚持“四不两直”，坚决杜绝“作秀式”调研、“走马观花”调研，确保调研成果可行、可落地，真正为企业发展提供科学决策依据。要建立问题整改闭环管理机制，针对职工反映的热点难点问题，做到件件有登记、事事有督办、环环有反馈，形成“发现—整改—反馈—巩固”的完整闭环，确保每一项职工诉求都能得到及时有效的回应。要持续改进工作作风，坚决破除形式主义、官僚主义，真正做到沉下身子抓落实、扑下身子解难题，以务实作风推动企业行稳致远。
（四）以清廉护航，筑牢廉洁从业防线
领导干部必须始终保持清醒头脑，把纪律规矩挺在前面，筑牢拒腐防变的思想防线，确保企业在风清气正的环境下健康发展。要加强廉政教育，把纪律教育、警示教育、家风教育贯穿日常，充分运用典型案例开展警示教育，让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要严格执行“三重一大”决策制度，确保重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等关键事项必须集体研究、民主决策，防止个人专断、“一言堂”，杜绝暗箱操作、权力寻租等腐败问题的发生。要强化权力监督制约，加强对权力集中、资金密集、资源富集等重点领域的监管，进一步完善制度体系，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制，确保权力运行始终在阳光下进行。要加大监督执纪力度，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早处置，对违反纪律规矩、触碰红线底线的行为坚决查处、绝不姑息，切实做到发现一起、查处一起、警示一片，以铁的纪律保障企业行稳致远、基业长青。各级领导干部要以身作则、率先垂范，带头廉洁自律，管好自己、带好队伍，自觉接受组织监督和职工监督，以实际行动树立廉洁从业的良好形象。要始终牢记，清廉才能聚人，律己才能服人，身正才能带人，领导干部必须始终做到清清白白做人、干干净净做事，真正让廉洁成为企业文化的重要组成部分，为企业高质量发展保驾护航。
希望大家以此次民主生活会为契机，进一步提升政治站位，强化责任担当，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，进一步全面深化企业改革，努力开创公司党的建设工作新局面，为推动企业高质量发展贡献智慧和力量，！
谢谢大家！
免责声明：文稿来源网络整理，版权归原作者所有。
若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！
文稿首发平台：www.gongwentang.com（公文堂）
