2024年组织生活会个人对照检查发言材料(四个带头+意见清单)
依据党支部关于召开2024年组织生活会的通知要求，本人深入学习党的二十届三中全会精神，认真研读《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。在与支部党员的谈心谈话中，广泛收集意见建议，深刻反思自身，全面查找在“四个带头”方面存在的问题，剖析根源并明确整改方向，现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题及表现
（一）在严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏感性不够敏锐。身处信息爆炸的时代，面对网络上纷繁复杂的信息，我对潜在政治风险的感知较为迟钝。比如，在社交媒体上看到一些模糊党的政策界限、误导公众认知的言论时，没有第一时间站出来澄清事实、纠正错误，总觉得自己力量微薄，难以扭转舆论态势，忽视了自身维护党的政治纪律和形象的责任，反映出政治站位不够高，政治敏锐性亟待提升。二是政策传达与落实存在偏差。在传达上级决策部署时，我存在简单机械的问题。以落实关于优化营商环境的政策为例，只是原原本本传达文件条款，没有深入分析本地实际情况，也未结合工作实际制定详细的落实方案，导致部分同事对政策理解不深，在执行过程中出现“水土不服”的情况，影响了政策的落地效果，未能充分发挥政策对工作的指导促进作用。三是党内政治生活存在敷衍现象。在组织生活会和民主评议党员等活动中，我开展批评与自我批评不够彻底。批评他人时，顾虑重重，多是指出一些无关痛痒的小问题，对真正影响工作的关键问题避而不谈；自我批评时，也只是轻描淡写地提及表面问题，没有深挖思想根源，使得党内政治生活的“辣味”不足，难以达到红脸出汗、相互促进的目的。
（二）在增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养的自觉性不足。虽然按时参加党组织的各类学习活动，但在日常工作和生活中，主动锤炼党性的意识淡薄。没有将党性修养融入到日常行为规范中，缺乏对党的创新理论的深入钻研，导致在面对复杂问题时，不能迅速从党性原则出发去分析和解决，党性观念在一些关键时刻有所弱化。二是纪律执行不够严格。在工作纪律方面，有时会因为个人事务或特殊情况，出现迟到早退的现象，虽然次数不多，但反映出我对工作纪律的严肃性认识不足。在廉洁纪律方面，虽然没有出现违规违纪行为，但在一些商务活动中，对礼品收受的界限把握不够精准，存在一定的廉洁风险。三是解决问题还不够彻底。在联系群众方面，与干部职工“零距离”接触、“面对面”交流、“心贴心”沟通还不够，虽然能对基层反映的问题进行答复和解决，但跟踪问效不够，有的工作没有深入持续抓、盯住不放，存在“一阵风”现象。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是主动担当意识不强。思想上还存在愿意干短期内不能取得效果的事、不容易干的事、不出成绩的事，对一些难事、苦差事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。比如，对于推进矿山整治、化解房地产项目历史遗留问题等难点问题，没有下大气力推动解决。二是统筹全局意识有差距。工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员的管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞。三是服务群众意识有差距。没有把工作做深、做细、做实，有些工作停留于会议部署上，在推进落实方面存在前松后紧的现象。比如，我们在节前开展了大走访活动，虽然走访慰问困难群众、困难党员的钱物都已按要求发放到位，但对于困难群众的生产生活改善情况跟踪问效不到位。
（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排得多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。二是担当作为干劲不足。工作方法上注重安排部署和调度结果得多，工作过程关注得不够，对有的工作缺乏直接督促检查，跟上一抓到底做得不够。对形式主义、官僚主义新表现不能有效整治，揭短亮丑、通报曝光力度不够，部门主义、本位主义问题仍然存在。三是民主集中制落实不到位。“三重一大”决策制度执行不够严格，一些重大事项没有广泛征求意见建议，缺乏充分酝酿、沟通协商，导致有些议题议而不决、效率不高。在民主生活会上，存在“老好人”思想，认为大家在一起共事，不必要批评别人的缺点，真正的“红红脸、出出汗”还不够。
二、产生问题的原因分析
（一）理论武装不够到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神的学习缺乏连续性、系统性、全面性，没有深刻领会国家领导人思想的精髓。对各级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向，与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对科技、法律、文化、历史等方面的学习研究相对滞后，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。
（二）宗旨意识不够牢固。以人民为中心的发展思想和根本立场认识有待深化，急群众之所急、想群众之所想、解群众之所难的民本思想还没有完全建立起来，倾听群众呼声、反映群众意愿、关心群众疾苦不够及时主动，有时甚至会忽视基层群众的声音。
（三）党性修养不够坚定。认为自己作为一名老党员，能够树牢“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党中央权威和集中统一领导。但在党性修养上抓得不够有力，忽视了在严肃党内政治生活中锻炼党性，对自身要求有所放松，有时以推动工作代替党性锻炼，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，逐渐放松对主观世界的持续改造和自我完善，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。
（四）担当精神不够强烈。自认为工作多年，经验丰富，无论在哪个岗位，想问题、做事情顾虑较多，开拓创新少，怕说错话、办错事，怕踩到红线、触犯规则，“两个维护”的深刻内涵理解不透彻，不能很好地结合岗位工作实际创造性地开展工作，勇于负责、勇于担当的精神不足。
三、整改措施
（一）强化理论学习，提高政治站位。坚持把加强学习作为提高政治素质、磨练意志、增长才干、推动工作的第一需要，摆在突出位置。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，从根本上提高自己的思想政治水平，以之统领一切工作。努力打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性；不断加强对业务知识的学习，增强战略思维能力，开阔自己的视野，全面提升自身业务素质。紧紧围绕城市管理中心工作，提高工作能力，树立正确的政绩观，力求创新，务求实效，进一步增强改革意识，坚持解放思想，与时俱进，迎难而上，积极工作，努力提高工作能力和服务水平。
（二）强化责任担当，改进工作作风。一是始终保持积极向上的精神状态，尽心尽力、尽职尽责，以高度的革命事业心和政治责任感做好本职工作。二是强化服务意识，了解群众的所思、所想、所盼、所忧、所需，主动深入基层、深入群众，接地气、通下情，真心实意地为群众搞好服务。三是提升服务标准，坚持站在群众立场谋划工作，多为群众利益着想，急群众之所急，想群众之所想，设身处地为群众办实事、办好事。
（三）强化宗旨意识，筑牢群众基础。把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风，密切联系群众，对照职责要求把工作做实、做深、做细、做精，尽自己最大的努力，真心实意地为群众排忧解难。
（四）强化廉洁自律，树立良好形象。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。把高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，见微知著、防微杜渐，慎微、慎始、慎欲、慎友、慎独。认真贯彻学习廉洁自律准则和党纪处分条例，坚持道德高线，严守纪律底线，特别是把纪律底线当作不可逾越的警戒线，事物质变的临界点。做到自重、自省、自警、自励，抵得住诱惑、经得住考验，堂堂正正做人，清清白白为官，做党性强、讲操守、重品行、廉洁。
2024年度组织生活会相互批评意见
一、对xxx同志的批评意见
在岗位上履职尽责的意识还需加强，有时工作责任心不强，工作标准不高，未能充分发挥党员在岗位上的主体作用。
二、对xxx同志的批评意见
在技术创新、管理创新、服务创新等方面，发挥党员的创新引领作用不够，未能积极投身创新实践，贡献党员智慧和力量。
三、对xxx同志的批评意见
在破解企业发展难题、推动企业高质量发展方面，党员的攻坚克难作用发挥不充分，未能有效发挥党员在企业发展中的骨干作用。
四、对xxx同志的批评意见
在营造良好政治生态方面，党员的表率作用发挥不够，未能积极维护良好政治生态，营造风清气正的企业发展环境。
五、对xxx同志的批评意见
在凝聚职工群众、团结带领职工群众方面，党员的核心带动作用发挥不明显，未能有效凝聚职工群众，形成推动企业发展的强大合力。
六、对xxx同志的批评意见
在宣传党的政策、传播党的声音方面，党员的宣传引导作用发挥不充分，未能主动向职工群众宣传党的方针政策，引导职工群众听党话、跟党走。
七、对xxx同志的批评意见
在参与基层治理、服务基层群众方面，党员的参与基层治理作用发挥不明显，未能主动参与到基层治理中，服务基层群众，贡献党员力量。
八、对xxx同志的批评意见
在关键时刻、危急关头，党员的挺身而出、担当奉献精神体现不够，未能充分展现共产党员的政治本色和责任担当。
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