企业2024年民主生活会、组织生活会对照检查材料
根据《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和单位党委相关工作部署，我严格对标“四个带头”政治标尺，以自我革命的精神和求真务实的作风，深入开展对照检查。通过构建学习提升、实地调研、意见征集、自我反思四维工作体系，强化政治自觉；与班子成员、下属职工、服务对象开展了多层次、全方位的谈心谈话共X余次；建立起问题清单、责任清单、整改清单，梳理出政治素养、为民服务、工作执行、廉洁自律等四大类XX项问题。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
1. 带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是理论学习深度不足：对新思想的学习，存在一知半解的情况，虽然积极参加各类学习活动，但在将理论与实际工作结合上，缺乏深入思考。比如在制定年度工作计划时，没有充分运用新发展理念中的创新思维，导致计划创新性不足。二是政治敏锐性有待加强：在面对复杂的网络舆论环境时，对一些潜在的意识形态风险缺乏足够的警惕性。如在看到一些关于政策的片面解读在网络传播时，没有意识到可能引发的负面效应，未能及时进行正确引导。三是团队凝聚能力有短板：在团队协作中，对于不同意见的融合和引导不够到位。在组织重要项目讨论时，个别成员提出的意见与主流意见不符，我没有充分发挥协调作用，导致讨论效率低下，团队力量没有得到充分发挥。
2. 带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性与业务平衡失调：日常工作中，过于注重业务指标的完成，对党性修养的提升有所忽视。参加党委织的主题活动时，有时会因业务工作而分心，对活动的精神内涵领会不深，没有将党性修养与业务工作有机结合起来。二是纪律执行存在侥幸：在执行工作纪律方面，有时存在侥幸心理。如在考勤制度上，偶尔会因为一些个人事务而出现迟到的情况，没有严格要求自己，认为偶尔一次无关紧要，忽视了纪律的严肃性。三是调研实效不够理想：基层调研存在走过场的现象，形式大于内容。去基层调研时，大多是按照既定路线和安排进行，与群众深入交流较少，收集到的问题也没有及时跟进解决。例如在农村产业发展调研中，没有深入了解农民的实际需求和困难，提出的建议缺乏针对性和可操作性。
3. 带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当勇气与任务要求有差距：面对一些涉及多部门的复杂工作任务，存在推诿和拖延的情况。在推进城市老旧小区改造项目中，因为涉及多个部门的协调配合，担心工作难度大、协调成本高，没有积极主动地去推动，导致项目进度滞后。二是创新意识与时代发展不匹配：在工作中，对新兴技术和理念的学习和应用不够积极。在数字化办公推进过程中，仍然习惯于传统的工作方式和方法，对办公软件的新功能和数字化管理平台的应用不熟练，影响了工作效率和质量。三是廉洁防线存在薄弱环节：在与供应商交往中，虽然能坚守原则，但对一些细微的廉洁风险防范不足。如在参加供应商组织的产品介绍会时，接受了对方提供的小礼品，虽然价值不高，但反映出对廉洁风险的警惕性还需进一步提高。
4. 带头履行全面从严治党政治责任方面
一是责任认识存在偏差：认为全面从严治党主要是党委织书记和纪检部门的工作，自己作为普通领导干部，只要做好本职工作就行。在安排工作时，没有将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署，导致部分工作存在廉政风险。二是监督管理力度不够：对身边同事和下属的一些小问题、小毛病，没有及时进行批评教育和纠正。如发现个别同事在工作中存在敷衍塞责的情况，没有及时与其沟通，认为只是偶尔现象，没有意识到可能会养成不良工作作风。三是自我约束存在漏洞：在X小时外的社交活动中，有时会放松对自己的要求。如在参加一些朋友聚会时，会不经意间发表一些不当言论，没有充分意识到自己的身份和言行可能带来的影响。
二、原因分析
1. 思想
一是政绩观有偏差：过于关注个人工作成绩和短期效益，忽视了群众的长远利益和整体利益，没有真正把群众满意作为工作的出发点和落脚点。二是权力观不正确：没有正确认识到手中的权力是人民赋予的，在使用权力时，有时没有充分考虑到群众的需求和利益，存在一定的本位主义思想。三是监督观有误区：对党内监督的重要性和必要性认识不足，把监督看作是对自己的约束和限制，而没有看作是对自己的关心和爱护，缺乏主动接受监督的意识。
2. 能力
一是工作能力短板：面对日益复杂的工作任务和不断变化的工作要求，自身的专业知识和工作能力存在不足，缺乏解决复杂问题的能力和创新工作的方法。二是工作作风不实：在工作中，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，存在形式主义和官僚主义的倾向，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。三是担当精神不够：在面对困难和挑战时，缺乏担当意识和勇气，害怕承担责任，存在畏难情绪和逃避心理，没有充分发挥党员干部的先锋模范作用。
三、下一步整改方向
1. 强化政治引领，筑牢思想根基
深化理论学习：建立常态化学习机制，坚持每天自学、每周集中研讨、每月主题学习、每季度交流分享、每年专题调研，深入学习新思想，重点围绕乡村振兴战略等重要论述，开展学习研讨活动，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。加强对政治形势的分析和研究，增强在复杂环境中把握政治方向、保持政治定力的能力。建立政治素养提升档案，将政治能力表现纳入个人绩效考核体系。
2. 践行初心使命，增强服务意识
完善“我为群众办实事”工作机制，推行“四访四问”工作法，即访困难家庭问生活需求、访创业人员问发展难题、访社区居民问环境诉求、访企业职工问工作保障。建立民生项目跟踪反馈机制，对教育医疗提升、就业创业扶持等X项重点民生任务进行全程跟踪。搭建民意收集新平台，通过线上问卷调查+线下社区座谈会的方式，广泛收集群众意见，及时解决群众反映的问题，坚决杜绝形式主义，切实提高群众满意度。
3. 勇于担当作为，推动创新发展
开展“担当作为攻坚年”活动，建立重点任务包干机制，对产业升级、生态治理等X项重点工作实行专人负责、专班推进。鼓励干部职工在工作中敢于创新、敢于突破，对取得突出成绩的给予表彰和奖励。加大对新技术、新方法的学习和应用力度，每年组织不少于X次的专题培训和学习交流活动。在工作中积极引入大数据、人工智能等新技术，提高工作效率和质量，推动工作创新发展。
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