2024年组织生活会个人对照检查材料

根据党支部工作要求，本人聚焦深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻巩固深化党纪学习教育成果，紧扣党纪学习教育的目标任务，深入检视剖析，紧密联系个人思想、学习和工作实际，围绕“四个方面”，深刻查摆自身遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面存在的差距不足，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。

一是不能全民认识政治纪律重要性。有时未能从维护党的团结统一的政治站位和政治高度，充分认识和准确把握政治纪律和政治规矩，对于一些分管干部在政绩观错位、违背新发展理念、背离高质量发展要求的苗头性、倾向性行为和问题，还是存在从工作纪律角度看待和定性的思维定势，没有及时从政治方向、政治立场、政治言论、政治行为等方面，对这些分管干部进行政治引领，在以政治纪律保证维护党的团结统一、战斗力发挥等方面还有差距，运用政治纪律这件攻坚克难、克敌制胜的重要法宝不够到位。

二是健全固本培元、凝心铸魂的教育体系的成效不够明显。政治站位不够高，对于建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，未能从坚持思想建党与制度治党有机统一的高度，以及作为长期执政先进政党的理论逻辑、历史逻辑、现实逻辑的深度，充分认清制度化推进、机制化践行的重要性，在塑造分管干部的政治灵魂方面，政治定力、工作动力、履职能力有所不足，在一定程度上，影响了分管干部对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

三是认识“两个维护”重要性上还不够深刻。如对如何把拥护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉缺乏思考，没有真正从讲政治、顾大局的应有高度认识到严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，在开展工作的政治敏锐性还不够高。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。

一是政治自觉不够彻底。学习党的创新理论，特别是习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述不够及时和深入，自己严守纪律的理论基础和思想根基不够扎实，锤炼党性不够严实，纪律定力有所欠缺，主动提高政治觉悟和道德修养的内驱力不足，导致自己未能时时、事事、处处以更高的标准和更严的要求陶冶身心，涵养德性，对党员的身份认同、价值认同、使命认同，没有及时转化成为浸在骨子里、融在血液中的自觉修养，实事求是讲，自己“自觉的纪律”尚未完全形成。

二是纪律建设的思想基础和力量源泉挖掘不够深入。对于如何用社会主义核心价值观加强自身的纪律建设，缺少系统性的思考和实践化的探索，未能充分挖掘其时代价值，自我培育的路径不够丰富，社会主义核心价值观还停留在简单认知层面上，未能充分地内化为自己的精神追求，外化为自觉行动也不够明显和有效。廉洁文化建设存在短板，从中华优秀传统文化中汲取营养的自觉性和主动性不高，先进文化的浸润作用发挥不到位，涵养克己奉公、清廉自守的精神境界持续有力不足，廉洁价值理念尚未完全成为自身的自觉追求。

三是培育和践行社会主义核心价值观的积极性有待提升。主观上认为社会主义核心价值观比较抽象，没有什么具体的抓手，因此，往往以空洞说教的方式，通过灌输性的方法，让分管干部掌握其理论基础和内在要求，综合运用各类新媒体和新技术不到位，一些分管干部没能充分感知社会主义核心价值观的内在作用，认同感不强。特别是对于一些年轻干部，面对他们多元化的价值取向、思想观念和思维模式，一时找不到合适的思想价值引领方式，未能用生动的教育方法将社会主义核心价值观的深刻内涵融入到他们的日常生活和学习中，导致个别年轻干部对其缺少情感认同，出现了追求生活“精致化”、品味“高端化”的苗头性、倾向性问题。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。

一是缺少抓好改革创新工作的辩证思维。自己的思想、观念、思维、理念还没有完全适应新时代全面深化改革的高标准要求，思维比较固化，主观上还存在推进改革创新的力度越大，纪律建设风险越高的错误意识，新理念、新观念重塑较慢。抓宏观、中观、微观三管齐下的能力和本领不足，未能及时把握时代脉搏、跟上时代潮流，对于改革创新工作中涉及到的深层次、顽固性、多发性问题，未能统筹算好政治账、战略账、大局账、长远账、经济账，解决问题没有充分把握好工作的系统性、整体性、协同性，用力也不够均衡，导致一些制约工作高质量发展的问题，没有得到彻底解决。

二是防范化解重点领域风险的意识不够强。面对新质生产力的发展涉及新的技术、新的产业和新的领域，自己对于防范化解风险，缺乏“时时放心不下”的责任感和“睁眼睡觉”的警觉性，面对这些新元素所产生的更为复杂、防控难度更为艰巨的重大风险源，没有时刻保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐，防范化解风险的前瞻性、预见性、针对性不足，困难估计得不够充分、风险思考不够深入、解决问题的措施想得不够周到，实事求是讲，自己并没有在新产业、新赛道、新模式中打好防范化解风险的主动仗。

三是服务人民、造福人民的价值追求不够强烈。未能全面了解和把握新时代广大群众多元化、多层次的美好生活期待，在履职尽责的过程中，没有时刻把群众的“脸色”作为检验政绩的“成色”，也没有做到每一个考虑、每一项决策、每一处部署都增进了民生福祉，一些精力财力物力并没有完全集中到推动高质量发展、服务群众上，老百姓看得见、摸得着、得实惠的工作，做得还不够多、不够细、不够实。

（四）带头履行全面从严治党政治责任。

一是对党性党风党纪一起抓的系统思维认识不够深刻。对于党性党风党纪一起抓的时代价值、治理理念和主要内涵，缺少理性的认知，对于党的纪律建设、作风建设、党性教育如何一体推进、相融共进缺少系统性的思考，忽略了党性党风党纪的内在一致性，导致自己在抓党性党风党纪上，统筹谋划不够、综合发力不足，全面从严治党的质量和效能不高，一些党员干部的思想政治素养和自我革命的政治勇气，与高标准的要求相比，还有一定差距。

二是抓好纪律建设的政治自觉有待提升。对习近平总书记关于党的纪律建设重要论述的精神实质、思想内涵和实践要求，学习的不够全面，理解的不够透彻，未能全面系统地掌握全面从严治党的治本之策。未能将纪律建设置于新时代党的建设总体布局来认知，站位不够高，视野不够广，没有将加强党的纪律建设作为一项基础性、经常性工作，贯穿于履行“一岗双责”的各个方面和全过程，一些干部没有将“纪律是高质量发展的保障”的理念深植于心，主动抓好自身纪律建设的政治自觉、思想自觉和行动自觉存在虚化弱化现象，“违纪问题小节论”等错误观念在一些党员干部中仍有市场。

三是对党员网络行为管理工作抓得不够紧。未能站在互联网上，党员的言行关乎党的形象和党群关系的政治高度，审慎看待党员发帖评论、参与群聊等行为，组织规范网络行为的集中学习、专题讲座不够全面和深入，教育党员自觉坚守原则和底线不够严格和经常，网络活动的正负面清单不够明晰，通过谈心交心，一些党员干部在网上的言行，的确存在不规范、不严肃的苗头性、倾向性问题。

二、产生问题的思想根源

一是夯实理论武装有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会的思想认识还不够深、精准把握还不够实，对习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，党中央决策部署的高瞻远瞩、深谋远虑、战略意图的理解把握不够深不够透。

二是党性修养不够坚定。随着工作经历的增长和工作环境的变化，逐渐产生了懈怠心理，自我感觉良好，对党性修养的要求有所放松。在面对各种利益诱惑和复杂环境时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，没有时刻以党的纪律和规矩严格约束自己。党性修养的弱化使我在工作中容易受到外界因素的干扰，难以始终保持共产党员的先进性和纯洁性，在处理问题时不能充分从党和人民的利益出发，影响了工作的公正性和有效性。

三是干事创业的内生动力不够积极。回想这些年来，自己在干事创业的政绩观、服务人民、造福人民的价值追求等方面，出现了一些思想和行为偏差，除了有深刻而复杂的社会、思想和体制根源，更主要的就是我个人的权力观、价值观、利益观错位。在当前以铁的纪律全面从严管党治党的大背景下，自己内心中的确有时存在“不求有功、但求无过”的错误思想，干事创业的内生动力不足，没有当好加强党的纪律建设的领导者、执行者、推动者，无论是自己，还是分管干部，都没有真正把铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循，自然就容易出现各类问题。

四是落实全面从严治党责任方面还需发力。对照习近平总书记把抓好党建作为最大的政绩的要求，深感自身未能真正做到抓党建与促发展两者的有机结合，在推进党风廉政建设和反腐败斗争上仍需持续发力、久久为功。

三、整改措施

（一）加强理论学习，锤炼政治能力。把全面加强理论武装贯穿履职始终，大力弘扬马克思主义学风，坚持读原著、学原文、悟原理和知原义，坚持全面系统、及时跟进，坚持多思多想、学深悟透，坚持知行合一、学以致用，坚持联系实际、注重实效，深化落实“第一议题”制度，砥砺理想信念和初心使命。

（二）加强党性修养，依法履职尽责。把常态开展党纪学习教育与加强党性修养结合起来，坚持党性党风党纪一起抓，坚持组织推动和个人主动相结合，贯穿集中性教育和经常性教育，带头做到理想信念更加坚定、党性更加坚强，努力推动党内政治生活气象更新、党内政治生态明显好转。

（三）求真务实，展现担当作为。围绕党中央重大决策部署和本单位中心工作，把自身摆进去、把工作摆进去，把职责摆进去，找准自身工作的着力点、发力点，以改革引领发展，弘扬敢闯敢试、勇于探索的精神，带头大胆突破、先行先试，加大重点领域改革力度，着力把改革成果转化为发展效能。

（四）加强廉政建设，严守党纪。认真落实全面从严治党要求，坚决扛起管党治党的政治责任，把党的领导、加强党的建设落实到各领域各方面各环节。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒推进党风廉政建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续深化纠“四风”，带头营造风清气正的良好环境。

四、在以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责方面。

特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从制定和落实中央八项规定破题，找准了全面加强党的建设的突破口，先后部署开展包括党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等党内集中教育。每次集中教育都包含了纪律教育的内容。今年以党的纪律为主题开展集中性教育，取得积极成效，有力推动全面从严治党向纵深发展。梳理近年来查处的违规吃喝典型问题案例发现，伴随违规吃喝的还有一些腐败和作风问题，如公职人员与商人老板之间的违规吃喝，往往伴随有收送礼品礼金等利益勾兑行为；公职人员之间的违规吃喝，往往涉及接受“督检考”“跑资金、跑项目、跑官要官”等“潜规则”问题；单位内部的违规吃喝、往往隐藏着设立“小金库”、虚列经费支出等问题。已经查处的违纪案件表明，一些党员干部对党的纪律规定置若罔闻，搞“四风”毫无顾忌，搞腐败心存侥幸，最后滑进腐败的泥潭，成为“阶下囚”。作为党员干部，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决拥护“两个确立”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,强化党风廉政的宣传教育工作,铸牢广大党员干部的廉洁思想之基;同时,从细节入手、完善制度建设,强化制度执行,扎牢制度的笼子,确保广大干部严守纪律红线,时刻保持以案为鉴的思想自觉、行动自觉,以优良的作风落实好各项工作部署。

2024年组织生活会个人对照检查材料

根据xx党支部关于召开2024年度组织生活会的部署要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读党的二十届三中全会精神以及党章党规等内容，深刻领悟党中央对党员干部在新时代新征程的使命嘱托。在此基础上，紧密联系自身思想、工作和生活实际，对照“四个带头”要求，全面深入查摆问题，深刻剖析根源，明确努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

理论学习深度不足：虽积极参与支部组织的集中学习，利用“学习强国”等平台开展日常自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多停留在文字表面，缺乏深入钻研。例如，在学习新发展理念时，仅知晓其基本概念，未能充分结合xx办服务xx经济社会发展的职能，深入思考如何将创新、协调、绿色、开放、共享理念融入办文、办会、办事工作中，学以致用的能力有待提升。

政治敏锐性不够高：身处信息繁杂的时代，面对网络上一些似是而非、容易误导公众的言论，缺乏敏锐的政治洞察力和坚决抵制的态度。在日常工作中，对一些潜在影响政府形象和工作推进的舆情信息，未能及时察觉并向组织汇报。如在某次涉及我县民生项目的网络讨论中，部分不实言论已在小范围传播，我却因未及时关注，错失了提前介入引导舆论的时机。

执行决策部署有偏差：在落实上级政策和xx工作安排时，有时因对政策理解不透彻，或受传统思维定式影响，存在打折扣、搞变通现象。在推动我县一项关于优化营商环境的政策落实过程中，由于对部分条款解读不到位，在向企业宣传和协助办理相关事项时，未能完全按照政策初衷执行，导致部分企业对政策获得感不强。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

党性修养不够持续：随着工作时间增长，党性锻炼的自觉性有所降低，面对复杂工作和个人利益冲突时，容易产生思想波动。在参与xxx重点项目协调工作时，因涉及多部门利益协调，工作推进艰难，个人产生了畏难情绪，甚至出现过将个人得失置于工作大局之上的想法，未能充分发挥党员先锋模范作用。

纪律执行存在松懈：虽然熟知各项纪律规定，但在实际执行中，偶尔会出现违反工作纪律的情况。如在上班期间，因工作压力大，偶尔会利用工作间隙浏览与工作无关的网页，放松自我要求。在参加一些会议时，有时会因注意力不集中，出现开小差、与他人交头接耳的现象，影响会议秩序和自身形象。

工作作风不够扎实：在处理办公室日常事务时，存在重形式、轻实效的问题。撰写文件或汇报材料时，有时为了追求速度，未深入基层调研，数据和案例支撑不足，导致内容空洞、针对性不强。在服务基层和群众时，主动服务意识欠缺，对基层单位和群众反映的问题，有时未能及时跟进解决，存在推诿拖延现象，影响了政府办的服务质量和形象。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

担当意识有所弱化：面对xxx办日益繁重且复杂的工作任务，尤其是在处理一些涉及多部门协调、矛盾较为集中的问题时，存在畏难情绪，不敢主动担当。在协调推进我县老旧小区改造项目中，因涉及居民利益诉求多、施工难度大等问题，在遇到部门之间相互推诿责任时，我未能积极主动地承担起牵头协调职责，导致项目进度一度受阻。

创新能力亟待提升：习惯于遵循传统的工作模式和方法，对新的工作理念、技术和方法接受应用较慢。在办公室信息化建设方面，未能积极探索利用大数据、人工智能等新技术提升办公效率和服务水平，仍依赖传统的人工统计、文件传递方式，导致工作效率不高，难以适应新时代政务工作的快速发展需求。

廉洁自律细节把控不严：虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面还需加强。在参加一些公务活动时，对一些超标准接待的轻微违规行为，未能坚决抵制，存在“随大流”的思想。在使用办公资源时，偶尔存在浪费现象，如纸张双面打印落实不到位、下班后未及时关闭电器设备等。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。

组织纪律观念淡薄：在参加党组织活动时，有时因个人原因，未能提前请假，存在无故缺席的情况。对党组织安排的一些临时性任务，有时会以工作忙为由，消极对待，缺乏应有的组织纪律性。在支部组织的一次志愿服务活动中，我因觉得活动时间与个人安排冲突，未向组织说明情况就擅自缺席，影响了活动的整体效果。

工作纪律执行不严：在日常工作中，存在工作时间不专注、效率低下的问题。有时会因为处理个人琐事，导致工作任务积压，不能按时完成。在文件收发、传阅工作中，因粗心大意，出现过文件传递不及时、丢失重要文件的情况，给工作带来了较大影响。

生活作风存在不足：在业余生活中，缺乏积极健康的兴趣爱好，过多地将时间花费在娱乐休闲上，如沉迷于刷手机短视频、玩网络游戏等，忽视了自我提升和学习充电。在与朋友交往中，有时会参与一些不必要的聚餐活动，存在铺张浪费现象，未能树立良好的党员形象。

二、问题产生的原因分析

（一）理论学习重视不够

对理论学习的重要性认识不足，没有将理论学习作为提升党性修养、增强工作能力的重要途径。学习态度不够端正，存在功利主义思想，往往是为了完成学习任务而学，缺乏系统性、主动性和深入性。在学习过程中，未能真正做到学思用贯通、知信行统一，导致对党的创新理论理解不深不透，无法有效指导实践工作。

（二）党性修养锻炼不够

随着工作经历的增加，逐渐放松了对党性修养的锻炼，自我要求有所降低。在面对各种诱惑和挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，容易动摇初心。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感，导致党性修养出现滑坡。

（三）宗旨意识树立不牢

全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，在工作中没有真正把群众利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和行动。与群众联系不够紧密，对群众的需求和困难了解不深入，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。在处理群众问题时，缺乏耐心和细心，工作方法简单粗暴，导致群众满意度不高。

（四）责任担当精神缺乏

缺乏对工作的激情和责任心，对工作中的困难和挑战存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和进取精神，对新情况、新问题研究不够，不敢尝试新的工作方法和思路。同时，对自身的能力和素质缺乏信心，担心承担责任后无法完成任务，从而导致责任担当精神逐渐弱化。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）强化理论武装，提高政治站位

制定详细的学习计划，坚持每天抽出一定时间深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读党的二十大及二十届三中全会报告、党章党规等，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。

积极参加各类学习培训和研讨交流活动，拓宽学习渠道，丰富学习形式，增强学习效果。注重学以致用，将理论学习与xxx办工作实际紧密结合，深入思考如何将党的创新理论运用到服务xx经济社会发展、推动各项工作落实中，切实提高运用理论指导实践的能力。

（二）加强党性修养，严守纪律规矩

时刻牢记党员身份，加强党性锻炼，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制“四风”问题，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

定期开展自我批评，查找自身在党性修养方面存在的问题和不足，及时加以整改。积极参加党组织的各项活动，认真履行党员义务，充分发挥党员先锋模范作用。加强对党的纪律规定的学习，提高纪律意识，确保在工作和生活中始终严守纪律底线。

（三）改进工作作风，提升服务水平

树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，坚决克服形式主义和官僚主义。在工作中注重调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。提高工作效率和质量，对各项工作任务要明确责任、细化措施、跟踪问效，确保落到实处。

增强服务意识，主动为基层单位和群众服务。对待群众反映的问题要热情接待、耐心倾听、认真解决，做到件件有回音、事事有着落。加强与各部门之间的沟通协调，形成工作合力，共同推动xx各项工作顺利开展。切实改进工作作风，树立xxx办良好形象。

（四）勇于担当作为，积极创新进取

增强责任意识和担当精神，面对工作中的困难和挑战，要敢于挺身而出，主动承担责任。积极参与xxx重点工作和重大项目推进，充分发挥办公室的协调服务作用，为解决问题出谋划策、贡献力量。在工作中要勇于创新，敢于突破传统思维定式，积极探索新的工作方法和途径，不断提高工作效率和质量。

加强对新知识、新技能的学习，提高自身综合素质和业务能力。关注行业发展动态，积极学习借鉴先进地区的经验做法，结合我县实际，提出具有创新性和可操作性的工作建议。同时，要勇于尝试新的工作领域和任务，不断挑战自我，提升自身的综合能力和竞争力。

（五）坚持廉洁自律，树立良好形象

严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。坚决杜绝违规违纪行为，保持清正廉洁的政治本色。加强对身边工作人员和亲属的教育管理，防止他们利用自己的职务影响谋取私利。

注重培养健康的生活情趣，保持积极向上的生活态度。合理安排业余时间，加强学习和锻炼，不断提升自身修养。在与他人交往中，要注重品德修养，做到诚实守信、团结友爱、乐于助人，树立良好的党员形象。

总之，我将以此次组织生活会为契机，针对查摆出的问题，认真加以整改，不断提高自身综合素质和能力水平，努力为xxx各项工作的顺利开展贡献自己更大的力量。恳请同志们对我的对照检查情况提出批评意见和建议。

2024年组织生活会个人对照检查材料

根据中共xx县委组织部《关于认真开展2024年度基层党组织组织生活会的通知》安排，我单位于2025年x月x日召开了组织生活会。会前，支部认真开展学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，为高质量开好组织生活会奠定了坚实基础。现将此次组织生活会“四个带头”剖析情况汇报如下：

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是理论学习不够深入，政治站位有待提高。在日常工作中，我们存在重业务、轻政治的现象，过于关注企业经营数据和市场拓展，对党的创新理论学习流于形式，学习内容停留在表面，缺乏深入思考和系统把握。对新时代推进国有企业高质量发展的政治要求理解不深，在企业发展方向与战略规划上与县委县政府决策部署契合度不够，存在两张皮现象。二是政治敏锐性不强，对政治风险防范意识不足。面对复杂的市场环境和竞争压力，企业经营中对政治风险的辨识能力不强，重业务拓展轻政治把关，特别是在对外合作、市场开发过程中，存在重经济效益、轻政治安全的情况。在内部管理中，对员工思想动态掌握不够及时，政治引领不到位，对基层干部职工政治思想教育重视不足。三是政治担当不够有力，贯彻落实上级决策部署存在打折扣现象。对上级重大决策部署执行不够坚决，特别是在推进供给侧结构性改革、创新驱动发展等方面，存在等待观望、畏难情绪。有时因为担心企业短期效益受影响，对县委县政府要求企业承担的公共服务职能和社会责任存在消极应付情况，没有充分发挥国有企业在县域经济发展中的顶梁柱作用。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养不够自觉，宗旨意识有所淡化。部分党员干部“四个意识”不够强，“两个维护”不够坚决，在重大原则问题上立场不够鲜明。企业领导班子成员存在不同程度的官僚主义和形式主义，与基层员工交流沟通不够，对基层困难和问题了解不深，服务意识不强，解决实际问题效率不高。二是纪律观念松弛，制度执行不严不实。在企业管理中，对党的组织纪律、工作纪律、财经纪律等执行不够严格，存在制度空转现象。如党员领导干部参加“三会一课“不规范，有时因为业务工作繁忙而缺席或迟到；企业重大事项决策程序不够规范，存在“先实施、后补手续”的情况；对员工请销假制度、考勤制度执行不严，导致工作纪律松懈。三是工作作风不够扎实，推进改革发展勇气不够。企业党员干部中存在不同程度的温水煮青蛙现象，安于现状、不思进取，满足于完成基本经营任务，缺乏创新意识和进取精神。面对市场竞争和转型挑战，部分干部职工存在畏难情绪，不愿打破原有利益格局，害怕担责任。工作作风上重痕迹轻实效，做表面文章多，解决实际问题少，调研走访流于形式。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是责任担当不足，创新意识不强。面对新形势新任务，企业领导班子成员创新思维不够活跃，习惯于沿用传统经营模式和管理方法，对市场变化反应迟缓。在业务拓展和技术创新上，缺乏引领示范作用，不敢尝试新业态、新模式。特别在我县推进数字经济、绿色发展等新产业布局中，企业参与度不高，主动性不强，错失发展机遇。二是风险防控能力不足，合规经营意识薄弱。在企业经营管理中，一些领导干部合规意识不强，对法律法规和政策把握不准确，导致在招投标、采购、合同签订等环节存在合规风险。对重大项目风险评估不充分，盲目追求规模扩张，造成部分项目效益不佳。在员工廉洁从业教育方面，形式单一，针对性不强，对关键岗位、重点环节监督管理不到位。三是激励机制不健全，干事创业氛围不浓。企业内部激励约束机制不健全，奖惩制度执行不严格，对敢于担当、勇于创新的干部职工褒奖不够及时，对不作为、慢作为的惩处力度不够。岗位责任制落实不到位，对干部职工绩效考核体系不够科学，导致“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象，挫伤了员工工作积极性和创造性。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是落实“两个责任”不够有力，党建与业务融合不够。企业党委落实主体责任不够到位，对基层党组织建设抓而不实，党建工作与企业生产经营活动结合不紧密，存在“两张皮“现象。纪检监察机构履行监督责任不够有力，监督手段单一，监督效果不明显。基层党支部战斗堡垒作用发挥不充分，党员先锋模范作用不突出。二是选人用人机制不够完善，人才培养力度不足。企业干部选拔任用存在论资排辈现象，对德才兼备、实绩突出的优秀年轻干部提拔不够及时。人才引进渠道不畅，对高层次人才吸引力不足。员工培训体系不够健全，缺乏系统性、针对性，导致员工专业能力和素质与企业发展需要不相适应，制约了企业转型升级和高质量发展。三是党风廉政建设存在薄弱环节，廉洁风险防控不到位。在工程招投标、大宗物资采购、合同管理等关键环节，监督制约机制不够完善，存在廉洁风险隐患。“三重一大”决策制度执行不够严格，民主集中制原则落实不到位。对党员干部八小时以外监督管理不够，对苗头性、倾向性问题提醒不及时，缺乏抓早抓小的工作机制。

二、问题产生原因分析

一是思想认识不够深刻，政治自觉性不够强。企业党委班子成员对党的领导在国有企业中的重要性认识不足，对加强党的建设与提升企业经营业绩之间的辩证关系理解不透彻，存在重业务轻党建的倾向。对国有企业在县域经济和社会发展中的责任使命认识不到位，政治站位不高，导致在贯彻落实党中央决策部署和县委县政府工作要求上不够坚决彻底。

二是管理体制机制不够完善，制度执行不够有力。企业内部管理体制和运行机制不够科学，职责边界不够清晰，制度执行力不强。特别是在党的建设与企业治理相融合方面，制度设计不够完善，权责不够明确，导致企业党组织在重大决策中的作用发挥不充分。同时，监督制约机制不健全，对制度落实情况跟踪问效不够，造成一些制度成为纸上谈兵。

三是能力素质存在短板，专业化水平有待提高。企业党员领导干部专业能力和综合素质与新时代国有企业改革发展要求存在差距，特别是在创新思维、战略规划、市场拓展和风险防控等方面能力不足。对新技术、新业态、新模式把握不够，创新意识和学习能力不强，导致企业在转型升级和高质量发展过程中缺乏引领能力和创造性。

四是担当精神不够强烈，安于现状求稳怕乱。一些党员领导干部缺乏改革创新的勇气和魄力，面对困难挑战不敢担当、不愿作为，害怕承担责任风险，习惯于走老路、用老办法。对企业长远发展缺乏前瞻思考，满足于完成基本任务，不思进取，导致企业发展动力不足，创新活力不够。

三、整改措施和下步努力方向

（一）强化理论武装，提升政治站位

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是关于国有企业改革发展和党建工作的重要论述，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全理论学习制度，创新学习方式，将“第一议题”制度落到实处，推动党委理论学习中心组学习走深走实。建立企业政治分析会制度，定期分析研判企业面临的政治风险和意识形态风险，强化风险防控能力。进一步加强企业发展战略与县域经济社会发展规划的有机衔接，确保企业发展方向与党中央决策部署和县委县政府工作要求保持高度一致。建立健全党委议事决策机制，完善“三重一大”决策制度，充分发挥企业党组织把方向、管大局、促落实的重要作用。

（二）严守党的纪律，强化作风建设

认真贯彻新时代党的组织工作条例，全面落实党内政治生活准则，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党内政治生活严肃认真、规范有序。严格落实中央八项规定精神及其实施细则，持续整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决防止“四风”问题反弹回潮。健全基层民主管理机制，拓宽职工参与企业管理渠道，提高企业民主决策水平。开展“我为群众办实事”实践活动，领导班子成员深入基层一线，倾听员工心声，解决实际困难，切实增强服务意识和宗旨观念。建立领导干部联系点制度，定期深入基层调研，推动解决企业改革发展中的难点堵点问题。

（三）聚焦创新发展，增强担当作为

结合县域经济发展需要，制定企业创新发展战略规划，明确发展路径和目标任务，着力在数字经济、绿色发展、县域特色产业等方面寻求突破。建立健全鼓励创新的激励机制，对敢于担当、勇于创新的干部员工予以表彰奖励，营造崇尚创新、勇于担当的企业文化氛围。推进企业内部治理体系和治理能力现代化，健全风险防控机制，提高依法合规经营水平。加强企业管理制度建设，完善岗位责任制和绩效考核体系，建立科学的评价激励机制，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。大力开展科技创新和管理创新，推动企业向高质量发展转型，努力打造县域经济发展的龙头企业。

（四）压实主体责任，推进全面从严治党

压紧压实党委主体责任和纪委监督责任，建立健全党建工作责任制，完善党建工作考核评价体系，把党建工作成效与企业经营业绩考核有机结合。创新党建工作方式方法，积极探索党建与业务深度融合的有效途径，推进“党建+”模式，充分发挥党建引领企业发展的重要作用。完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，加大优秀年轻干部培养选拔力度。建立健全人才培养体系，拓宽人才引进渠道，加强专业人才队伍建设，为企业高质量发展提供人才支撑。深入推进廉洁企业建设，加强重点领域、关键环节廉洁风险防控，强化权力运行监督制约，营造风清气正的企业政治生态。

本次组织生活会的剖析反思，使我们更加清醒地认识到自身存在的问题和差距，也更加坚定了推动企业高质量发展的信心和决心。我们将立足此次组织生活会，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把党的政治建设摆在首位，全面提升党建工作质量，充分发挥国有企业在县域经济发展中的引领作用，为推动xx县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

2024年组织生活会个人对照检查材料

根据党支部关于召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，全面研读了《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。通过这段时间的学习，我愈发深刻地认识到，作为一名党员，肩负着为党和单位事业服务的重要责任与使命。现将个人对照检查情况详细汇报如下：

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学深悟透有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想以及“两个确立”的重大理论，能够及时跟进学，自觉学原文、读原著、悟原理，努力掌握精髓要义，但有时存在实用主义、重干轻学的倾向，对党的创新理论的理解不够深入，未做到全面深入学。对党的创新理论联系实际不够，运用理论指导实践的意识不强，没有很好结合工作实际不断推进理论创新、用新的理论指导新的实践，未有效做到用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，未充分把党的创新理论与加快推进公司高质量发展紧密联系起来。二是政治素养需进一步锤炼。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对标对表，在一些方面，做得还不够，从政治上把大局、看问题、想事情的能力还不足，还有进一步提升的空间。三是政治敏锐性需进一步加强。在政治信仰上始终是坚定的，但是对新形势下如何加强意识形态领域工作的认识还不够高，对上级的重大决策部署研究不够透彻、理解不够系统，对如何深刻把握好当前意识形态工作面临的新形势新挑战，更好地加强和改进公司意识形态工作，需要进一步夯实。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是宗旨意识需要增强。工作中主动服务意识存在不足，在了解群众民意，倾听职工群众呼声，为广大群众解难题、办实事，在解决与群众切身利益息息相关的问题上花的精力不够。比如，日常忙于事务性工作，深入职工群众的时间有所减少，了解职工群众所思所想所盼不够深入，对群众新期待和新要求掌握不够细。二是为民服务能力需要提升。能够认真贯彻党的群众路线，扎实推进为职工群众办实事长效机制，做深做实为职工办好“十件实事”主题活动，但对照新时期工作的要求，对当前职工群体多样化、多层次、多方面精神文化的需求关注不多、了解不够，需聚焦服务质效转作风提效能，加强自身素养和做好职工工作的本领，促进工会工作迈上新台阶。三是引领作用发挥不够充分。作为公司班子成员，统筹作用发挥不够充分，系统性体系化抓大事谋大事还不够，没有做到牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想和上级决策部署，深入理解方针政策的精神实质，做到融会贯通方面不够到位。二是开拓创新能力存在不足。随着分管工作越来越多，在确保完成重点工作任务和加快日常工作推进上，在推进中有时碰到“硬骨头”，开拓创新意识不够坚定。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新发展理念有待加强。贯彻新发展理念还不够深入，开展工作有时囿于原有传统，一些不符合新发展要求的思维理念、方法举措还没有完全打破。比如，年初以来，面对公司发展面临的复杂严峻的内外部环境，特别是面对新的发展要求，想问题、做决策与集团高质量发展要求相适应的思维理念、工作方式与创新实践没有完全跟上。二是攻坚克难本领有待提升。在落实上级重要部署存在不足，推动落实上级议定事项有时不够有力，把上级要求部署融入实践工作当中还有欠缺。面对新问题、新情况，鉴于自身专业知识和管理水平的限制，在突破思想藩篱，打破思维定式和路径依赖方面，有时没能提出创新性的彻底解决措施。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是业务工作与党风廉政建设结合不够紧密。深入领会习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的系列重要讲话精神，用科学理论武装头脑，用党规党纪规范言行、指导工作做得不够到位。二是作风建设抓得不够严实。对分管部门在狠抓作风执行上还缺乏硬举措、硬抓手，平时讲业务工作多，存在安排任务多、跟踪问效落实少的现象，没有一以贯之做到常抓常管、真管真严。

二、原因分析

（一）政治站位仍需持续提升。尽管对党的二十大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想进行了认真学习，但本人认为入脑入心程度还远远不够，缺乏时不我待的使命感和紧迫感。对习近平总书记的重要讲话精神学习还不够扎实，主动性学习不够，在真学、真懂、真学、笃用上还需要下大力气。

（二）宗旨意识仍需持续加强。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。对待个别群众不能始终保持热情服务的态度，有时缺乏足够耐心，态度不够和蔼，存在性子急躁现象，有时存在“事不关己，高高挂起”的思想。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准的问题。

（三）进取精神仍需持续提振。有时思想安于现状，缺乏工作激情和奋斗精神；有时担当作为、干事创业的劲头退减；有时缺乏自信，工作时畏首畏尾、不敢想不敢闯；有时新的知识和方法学习不到位，面对新时代新的任务和问题，无法胜任，本领恐慌感和能力危机感意识不强。

（四）工作作风仍需持续改进。有时有应付了事的态度，没有脚踏实地。有时存在“多做多错，少做少错，不做不错”的想法，除了自己必须完成的以外，可以不做的就不做。有时存在工作当“二传手”，守摊过日子，当甩手掌柜现象，工作任务直接布置给科室，亲自研究、指导的时候少。

三、下步打算

（一）强化理论武装，提高政治站位。思想问题是首要问题，思想问题解决了，很多事都迎刃而解。一是加强理论学习。制定自学计划表，列出需要学习的内容和时间，认真开展自学，同时积极主动参加单位的集中学习。二是领悟思想精髓。认真学习党的二十大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想等，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚持用科学理论武装头脑。要结合自身，找准新时代新目标新要求的差距，将思想与实际结合。三是强化政治锤炼。要始终旗帜鲜明讲政治，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、要深入农村、走近群众，在最艰苦的环境中去锤炼自己的政治素养。

（二）强化进取精神，主动担当作为。一是强化进取意识。努力提高敢于担当的能力和素质。要从大局考虑问题，勇于决断，敢于担当。要有愿作为的思想自觉和行动自觉，要有敢作为的勇气，要有会作为的能力和底气，做到敢扛事、愿做事、能干事；要有“功成不必在我”的思想境界、有“功成一定有我”的责任担当，不回避矛盾，不逃避责任，在工作中不推诿，不避重就轻，要积极主动作为，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出；主动思考。结合自己工作实际，深入开展调研，在平安稳定工作中，做到情况清、底数明、风险防患可控，切实化解一批信访稳定中的疑难杂症。二是勇于攻坚克难。转认识，认真学习新时代的新思想、新要求、新政策、新方法。要摸清群众新的需求，掌握处理新问题的工作方法；转作风，深入开展调研，掌握第一手信息、第一手资料、第一手情况和问题，解剖麻雀，发现典型，总结经验；转思路，创新工作举措，把握工作特点、抓住工作重点、解决工作难点。

（三）增强宗旨意识，服务人民群众。一是坚持心系群众，做为民服务的表率。要敢于、善于倾听群众的意见，把群众的批评作为鞭策自己的忠言，把群众满不满意作为一切工作的出发点和落脚点，要从群众的需求换位去理解他们，时刻以一颗真心、一份真情，耐心、细致、合法地去做群众工作。二是坚持和践行党的根本宗旨。要始终坚持“全心全意为人民服务”宗旨，把增进对人民群众的感情放在首位。深入农村一线接“地气”、经风雨、增见识，不断提高联系群众、服务群众的能力，在实践中提升群众工作的能力。

（四）强化作风建设，做到严以律己。一是持续加强《中国共产党章程》《准则》《条例》等党内法规学习，提高自己防腐拒变能力。二是严格遵守党规党纪，要清醒头脑，理清社会关系，慎重交友，自觉抵制“围猎”腐蚀；始终把纪律挺在前面，注重家庭和睦，严格家教管理，营造良好家风，遵守社会公德、传扬家庭美德，让身边的人共同遵守党规党纪。三是严格履行全面从严治党责任。认真履行“一岗双责”，针对分管领域可能存在的风险点，经常与相关科室负责同志“咬耳扯袖、红脸出汗”，与其他党员干部职工交心谈心，加强警示和提醒。同时，不定期对所包村的村支两委成员和党员干部开展廉政警示教育。

2024年组织生活会个人对照检查材料

按照局党组关于召开2024年组织生活会的工作部署，我以高度的政治责任感和严谨认真的态度，深入学习党的二十大及二十届三中全会精神，系统研读党内法规，重点领悟《党章》《条例》等核心党规要求，结合工作实际，认真查摆自身在思想认识、工作作风、履职担当等方面存在的不足。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正，以帮助我进一步提升思想境界、改进工作作风、强化责任担当。

一、存在的主要问题及表现

（一）严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。一是政治警觉性不够强，防范意识仍显薄弱。在当前复杂多变的舆论环境下，我对潜在政治风险的辨别能力不足，未能时刻保持高度警觉。面对网络上歪曲党史、诋毁英雄的不当言论，虽然内心明白其荒谬错误，但未能主动发声、及时制止，错误地认为这只是网络上的个别现象，与自身工作和职责关联不大，忽视了此类言论可能对党的形象和社会舆论环境造成的不良影响，缺乏从政治高度看待问题的敏锐性和斗争精神，未能充分履行维护党的形象和政治安全的职责。二是政策理解不够透，传达落实仍有偏差。在贯彻上级决策部署过程中，主要停留在文件转发和口头传达层面，未能结合本单位实际进行深入解读，导致部分政策执行不够精准。例如，在落实关于加强作风建设的相关要求时，仅满足于传达文件内容，未能结合单位具体情况进行细化分解，缺乏对政策核心要义的深刻剖析，导致部分党员干部对政策理解不深、落实不够到位，政策执行出现偏差，未能充分发挥好桥梁纽带作用。三是党内政治生活不够严肃，批评与自我批评质量不高。在组织生活会、民主评议党员等党内政治生活中，批评与自我批评不够深入，存在避重就轻的现象。对同志们存在的问题，有时碍于情面，批评不够直接，担心影响团结，导致批评意见浮于表面，未能真正做到红脸出汗，影响了组织生活的严肃性和实效性，削弱了党内政治生活应有的党性锤炼作用。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是理论武装不够深入，党性修养仍需加强。尽管能够按时参加党组织的集中学习，但个人自学的主动性仍显不足，学习不够系统、理解不够深入。对党的创新理论未能做到及时跟进、学深悟透，导致理论学习与实际工作结合不够紧密，党性修养的提升缺乏长效机制。在面对复杂问题时，有时未能以党性原则为根本遵循，思想上存在畏难情绪，缺乏迎难而上的政治定力。二是纪律执行不够严格，规矩意识仍需强化。在日常工作中，尽管能够遵守各项纪律规定，但对自身要求不够严，在执行纪律时存在一定程度的松懈。例如，在遵守考勤纪律方面，虽然基本能够按时上下班，但在天气恶劣、交通不便等情况下，偶有执行不严的情况。在廉洁纪律方面，能够严守底线、不触碰红线，但在一些细节上仍需更加严谨，规矩意识和纪律观念仍需进一步增强。三是工作作风不够扎实，务实精神仍显不足。在工作推进过程中，存在一定程度的形式主义倾向，注重形式多于内容，重视表面多于实效。例如，在撰写工作报告和总结时，有时过多关注文字表达和排版美观，而对工作实际情况的深入研究和分析不够，导致部分报告的针对性和可操作性不强，未能充分发挥总结提升、指导实践的作用。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强，破解难题仍显乏力。在面对复杂问题时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的担当精神。特别是在负责一项涉及多个部门协调的工作时，由于各部门之间存在分歧，沟通推进困难，我未能主动承担协调责任，而是寄希望于领导出面化解矛盾，未能充分发挥主观能动性，主动谋划、有效推动，导致工作进度受阻，影响了整体效率。二是创新能力不够强，优化提升仍显不足。在日常工作中，思维模式较为固化，仍习惯于沿用传统工作方式，缺乏主动创新的意识和能力。在办公室管理方面，仍然依赖过去的管理模式和工作流程，未能结合新形势、新任务对管理方式进行优化和改进。对于信息化办公、大数据分析等新技术，虽有所了解，但未能深入学习和有效应用，导致办公室工作效率提升缓慢，管理水平未能实现突破。三是工作标准不够高，精益求精仍有差距。在工作中，有时满足于完成基本任务，缺乏精益求精的工作态度。在文件起草方面，虽然能够按照要求完成基本内容，但缺乏对文件质量的严格打磨，未能从整体逻辑、文字表达、政策对接等方面进行深度推敲。在会议组织和活动安排上，虽然能够保障正常开展，但在细节上考虑不够周全，偶尔出现安排不够细致、衔接不够紧密的问题，影响了工作的精细化水平。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是责任意识不够强，警示教育仍显薄弱。对党风廉政建设的重要性虽有清醒认识，但在实际工作中，落实措施不够有力，存在上级要求再推动、例行安排才落实的情况，导致警示教育的针对性和实效性不足，未能真正做到常抓不懈。对党员干部的廉洁教育主要停留在传达文件、组织学习的层面，缺乏结合典型案例的深入剖析和警示，导致部分干部的廉洁自律意识不够牢固，对苗头性、倾向性问题未能做到早发现、早提醒、早纠正。二是一岗双责落实不够，思想引领仍显不足。在抓业务工作的同时，对党风廉政建设的责任落实不够到位。日常谈心谈话时，关注重点多集中在业务推进和工作进展方面，对干部的思想动态、纪律作风了解不够深入，未能主动发现潜在问题，及时开展针对性教育。党风廉政建设与业务工作未能形成同部署、同推进、同考核的工作格局，导致廉政责任的压力传导不够有力。三是制度执行不够严，监督管理仍存漏洞。在制度建设方面，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在落实不到位的问题。例如，在请销假制度执行上，对违反规定的行为未能及时处理，导致制度的刚性约束作用减弱。在监督检查方面，未能建立有效的考核和反馈机制，缺乏定期检查评估，导致部分制度在实际运行中形同虚设，影响了制度的严肃性和权威性。

二、存在问题的原因分析

（一）理论学习不够深入，思想武装仍显薄弱。一是理论学习不够系统，思想认知未能融会贯通。尽管能够积极参加各类政治学习活动，但学习中仍存在实用主义倾向，往往是学用两张皮，满足于完成规定动作，而未能真正做到学深悟透、融会贯通。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，仅停留在表层理解，未能深入剖析其理论逻辑和实践要求，导致理论指导实践的能力不足。二是学习方式较为单一，学思践悟未能深度结合。主要依靠集中学习和个人自学，缺乏研讨交流和深度思考，对党的创新理论未能做到知其然，更知其所以然。在理论与实践结合上，学习成果转化不够，政治敏锐性和政治鉴别力仍有短板，未能将理论学习真正转化为提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力的助推器。

（二）宗旨意识不够牢固，群众立场仍显松动。一是群众观念有所淡化，服务意识未能走深走实。随着工作时间的增长和岗位环境的变化，与群众的直接接触逐渐减少，对群众的实际需求和现实诉求掌握不够精准，未能始终把群众利益作为工作的出发点和落脚点。二是问题导向不够鲜明，解决难题未能主动跟进。在工作推进中，更关注如何高效完成上级交办任务，而忽略了群众的切身感受。面对群众反映的问题和诉求，有时未能做到接诉即办，对一些急难愁盼的问题，缺乏直面解决的主动性，服务质量和精细化程度仍有提升空间。

（三）能力本领不够匹配，创新突破仍显不足。一是知识更新不够及时，履职能力未能全面适配。面对新形势、新任务、新要求，学习新知识、新技能的主动性和紧迫感不强，知识体系未能及时更新。对相关政策法规、业务知识和管理技能的学习不够深入，掌握不够精准，导致在遇到复杂情况时，缺乏灵活应对和科学决策的能力。二是思维模式较为固化，改革创新未能有效突破。受传统工作模式的影响，习惯于按部就班推进工作，缺乏创新思维和改革精神。在日常管理中，仍然沿用惯性思维，未能主动拥抱新理念、新技术，如信息化办公、大数据分析等，缺乏深度学习和实践探索，导致工作方式较为传统，效率提升和模式优化仍有较大空间。三是攻坚克难不够有力，问题破解仍显保守。在面对复杂问题和重大挑战时，过于依赖既有经验，缺乏迎难而上的魄力和果敢决策的勇气，导致工作缺乏突破点和亮点，影响了整体工作质效。

（四）纪律作风不够严实，规矩意识仍需强化。一是纪律规矩有所松懈，自我约束未能始终如一。随着工作经验的积累和岗位熟悉度的提高，思想上出现了自我放松的倾向，纪律规矩执行的严谨性有所下降。尽管对党的纪律规矩有所掌握，但在具体执行上，未能真正做到内化于心、外化于行。二是工作作风不够扎实，干事劲头未能持之以恒。艰苦奋斗精神有所弱化，面对复杂问题和工作难题时，有时存在畏难情绪，攻坚克难的决心和毅力不足。对标先进、争创一流的意识不够强，存在过得去就行的心理，导致工作标准未能始终保持在高水平，作风建设仍需持续深化。

三、下一步整改方向及措施

（一）深化理论武装，筑牢思想压舱石。一是系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，锻造政治定力。深入学习党的全会精神，全面领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思践悟、融会贯通。牢固树立干什么学什么、缺什么补什么理念，制定细化的学习计划，确保学习系统化、连贯化，切实增强政治判断力、领悟力、执行力。二是创新学习方式方法，拓展知识广度。在坚持集中学习和个人自学的基础上，积极参加专题研讨、业务培训、实地调研等活动，通过思想碰撞深化理解，提升学以致用的能力。充分运用学习强国干部网络学院等学习平台，紧跟党的最新理论成果和政策动态，拓宽视野，提高理论素养，确保政治理论学习真正成为履职尽责的动力源。三是理论联系实际，提高学用转化能力。坚持问题导向，将理论学习与实践相结合，做到学在平时、用在当下、谋在长远，切实用党的创新理论破解工作难题，不断提高运用理论指导实践、推动工作的能力。

（二）厚植宗旨意识，锻造服务硬功夫。一是树牢群众观念，走深走实调查研究。牢固树立全心全意为人民服务宗旨，始终坚持以人民为中心的发展思想，主动走进基层、走近群众，倾听民声、体察民情，掌握第一手资料，真正做到心系群众、服务群众。二是强化服务意识，提升工作精细度。坚持身在兵位，胸为帅谋，在服务领导决策上做到超前谋划、精准对接，确保决策有依据、落地见实效。在服务机关运行上，加强沟通协调，主动帮助业务科室解决难点堵点，提高整体工作效能。在服务基层群众上，优化工作流程，提升办事效率，对群众关心的问题做到件件有回音、事事有着落，让服务更精准、更高效。三是优化服务机制，确保责任落地见效。坚持问题导向，梳理和优化工作流程，推动服务标准化、精细化、便捷化，建立健全跟踪问效机制，切实让服务质量提档升级，让群众满意度不断提升。

（三）增强履职能力，锻造担当硬脊梁。一是全面提升本领，补齐能力短板。针对自身能力不足的问题，制定学习清单，加强政策法规、业务知识、管理技能等方面的学习，做到知行合一。积极参加各类业务培训、经验交流，不断更新知识储备，提升综合素养，增强驾驭复杂工作的能力。二是打破惯性思维，激发创新动能。摆脱传统思维束缚，主动适应新形势、新要求，强化前瞻性思考，善于借鉴先进经验，探索符合本单位实际的管理模式。积极运用信息化手段提升管理效能，推动数字化办公，提高行政效率。三是强化责任担当，提升攻坚能力。面对急难险重任务，敢于迎难而上、主动作为，以更加坚定的信心和更加扎实的作风破解难题，在实践中锤炼过硬能力，确保工作干一件、成一件、见实效。

（四）严明纪律规矩，筑牢廉洁防火墙。一是强化纪律意识，扣紧规矩紧箍咒。坚持把纪律规矩挺在前面，深入学习党章党规党的纪律，特别是政治纪律和政治规矩，深刻领会其核心要义，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，切实筑牢思想防线。二是坚持以案为鉴，增强廉洁自律意识。常态化开展警示教育，剖析典型案例，以身边事教育身边人，警醒自身知敬畏、存戒惧、守底线。坚决执行八项规定精神，自觉抵制四风，时刻保持清醒头脑，坚守廉洁底线。三是强化监督约束，确保作风建设常态长效。主动接受组织监督、群众监督和社会监督，做到言行一致、表里如一。严格自我管理，落实好党风廉政建设责任制，形成自觉接受监督、习惯在监督下工作的良好政治生态，以铁的纪律锻造忠诚干净担当的政治品格。

2024年组织生活会个人对照检查材料

根据xx党委组织部《关于认真开好2024年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神和xx铁路系统党支部的具体安排，我紧紧围绕“四个带头”主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于铁路工作的重要指示批示精神，聚焦增强党组织政治功能和组织功能，结合自身作为一名铁路系统普通党员的工作实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在问题及具体表现

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是政治理论学习的内化转化不足。能够按时参加支部组织的各项政治理论学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但在学习的深入理解和融会贯通上还有差距，理论学习与实际工作的结合不够紧密，存在学用脱节的现象。例如，在学习习近平总书记关于交通强国、铁路先行重要指示精神时，更多停留在“学习了”、“了解了”层面，未能有效将这些重要指示精神内化为推动本职工作的强大动力，在实际工作中，运用党的创新理论指导解决复杂问题的能力还有待加强。二是对“两个确立”的政治领悟还需深化。虽然能够拥护“两个确立”，做到“两个维护”，但在深刻理解“两个确立”的决定性意义，并将其转化为思想自觉和行动自觉方面，仍有提升空间。例如，在日常工作中，有时对上级党委的一些决策部署的政治意图理解不够透彻，未能完全从政治高度去思考和把握，对确保铁路系统党的团结统一，坚决贯彻执行党的路线方针政策的认识还需进一步深化。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性锤炼的主动性有待提高。在党性修养方面，有时存在被动应付的情况，认为党性教育主要是支部的任务，自身主动加强党性锤炼的意识还不够强烈。例如，在“学习强国”平台的学习，有时存在为了完成任务而学习的现象，缺乏主动深入学习，自我提升党性修养的自觉性还有待加强。在运用批评和自我批评武器方面，有时碍于情面，自我批评不够深刻，相互批评不够坦诚，未能充分发挥批评和自我批评的“红脸出汗”作用。二是精益求精的工作作风还需磨砺。作为一名铁路职工，深知安全责任重于泰山，但在日常工作中，有时在细节把握上还不够严谨细致，存在工作标准不高、要求不严的现象。例如，在进行设备巡检、操作规程执行时，有时存在“过得去就行”的思想，对一些细微的安全隐患，敏感性不足，未能始终保持如履薄冰、精益求精的工作态度，与“人民铁路为人民”的服务宗旨和“安全优质、兴路强国”的铁路精神还有差距。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是担当作为的锐气有所不足。在面对新形势新任务时，有时存在畏难情绪和求稳心态，担当意识有所弱化，缺乏主动作为、攻坚克难的锐气。例如，在应对突发事件和处理复杂问题时，有时存在等待上级指示、依赖他人帮助的思想，主动担当、积极作为的魄力还需增强。在工作中，有时遇到矛盾绕着走，碰到困难往后退，未能充分发挥党员的先锋模范作用，主动扛起责任，迎难而上。二是创新意识和开拓精神不够强。在工作创新方面，有时存在按部就班、循规蹈矩的思想，创新意识和开拓精神不足，缺乏主动思考、积极探索的动力。例如，在技术革新、流程优化、服务提升等方面，缺乏创新思路和有效方法，对新理念、新技术的接受和运用不够积极主动，未能充分发挥自身的主观能动性，为铁路事业发展贡献更多创新力量。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是履行党员监督责任的主动性不强。对全面从严治党的认识还不够深入，认为全面从严治党主要是领导干部和纪检部门的事情，作为一名普通党员，履行监督责任的意识还不够强。例如，对身边党员干部存在的一些苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，不愿指出，不敢监督，未能充分发挥党员在党内监督中的作用，主动参与营造风清气正的政治生态的意识还需提升。二是参与支部党建活动的积极性有待提高。在参与支部组织的党建活动时，有时存在被动参与、应付了事的现象，未能充分发挥党员的主体作用，主动为支部党建工作建言献策、贡献力量的意识还不够强烈。例如，在参加主题党日、组织生活等活动时，有时抱着“完成任务”的心态，积极性和主动性不高，未能充分利用党建平台提升自身党性修养，也未能有效促进支部党建工作质量的提升。

二、问题产生原因分析

一是理论学习的“挤水分”意识不强。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在实用主义倾向，满足于“学过了”、“知道了”，没有真正做到往深里走、往实里走、往心里走，理论学习的系统性、深入性、实效性不足，“理论富养”的意识不强，导致思想理论水平提升缓慢，理论指导实践的能力不足。二是宗旨意识和责任意识的弦绷得不够紧。随着参加工作时间增长，工作环境相对安逸，服务旅客、奉献铁路的宗旨意识有所淡化，为人民服务的初心有所松懈，责任意识、担当精神有所减退，导致在工作中，标准不高、要求不严，缺乏精益求精、追求卓越的动力，与新时代铁路高质量发展的要求存在差距。三是自我革命精神有所松懈。对自身存在的问题，缺乏刀刃向内的勇气和自我革新的决心，有时自我批评蜻蜓点水，对自身缺点和不足，认识不到位、剖析不深刻、整改不到位，自我革命精神有所松懈，导致一些问题长期存在，未能得到有效解决。四是批评与自我批评的武器运用不够娴熟。对批评与自我批评的认识存在偏差，认为批评与自我批评是“得罪人”、“伤和气”的事情，不敢动真碰硬，开展批评与自我批评不够主动、不够经常、不够有效，导致批评与自我批评的武器作用弱化，未能有效发挥其自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的功能。

三、整改措施和下步努力方向

(一)强化理论武装，提升政治素养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人学习计划，创新学习方式方法，深入学习领会党的创新理论的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，切实做到真学真懂真信真用，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，筑牢思想根基，补足精神之钙。

(二)牢记初心使命，强化责任担当。牢固树立以人民为中心的发展思想，时刻牢记“人民铁路为人民”的初心使命，强化宗旨意识，践行服务承诺，提升服务质量，把旅客满意作为检验工作的最高标准。切实增强责任感和使命感，发扬“工人先锋号”精神，立足岗位，履职尽责，担当作为，攻坚克难，全身心投入到铁路事业的建设和发展中。

(三)勇于自我革命，加强党性锤炼。坚持以刀刃向内的自我革命精神，经常对照党章党规党纪，检视自身不足，查找差距短板，深刻剖析思想根源，制定务实有效的整改措施，切实抓好整改落实。积极参加支部组织的各项党性教育活动，主动接受党性锻炼，不断提高党性修养，增强党性观念，永葆共产党员的先进性和纯洁性。

(四)用好批评武器，促进共同提高。积极主动开展批评和自我批评，敢于揭短亮丑，勇于修正错误，做到自我批评敢于解剖自己，相互批评敢于真点问题，切实发挥批评和自我批评的“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”的作用，达到红脸出汗、排毒治病的效果，不断增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力，实现个人与党组织共同进步、共同提高。

我将以此次组织生活会为契机，认真对照查摆出的问题，逐条制定整改措施，明确整改时限，狠抓整改落实，切实把组织生活会的成果转化为改进作风、推动工作的实际成效，为xx铁路事业高质量发展贡献自己的力量。

2024年组织生活会个人对照检查材料

根据局机关党委《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽定期参与组织学习，但对理论知识的理解深度和思考广度均有欠缺。比如在学习关于深化改革的政策会议精神时，仅仅停留在对政策表面文字的理解，没有深入探究政策背后的战略意图，也未结合企业的实际发展情况进行深入思考，使得理论与实际工作出现脱节现象。二是组织决策执行不坚决。在落实公司的重大决策部署时，存在执行不够彻底的情况。以新业务布局工作为例，由于对市场环境的复杂性和潜在风险存在担忧，缺乏足够的担当精神，没有积极主动地带头推进工作，而是等待上级进一步明确指示后才开始行动，导致工作进度滞后，影响了整体业务布局的推进。三是团队协作意识淡薄。日常工作中，过于关注自身任务的完成，对跨部门之间的协作和团队整体的协调关注不够。如在参与公司跨部门项目时，当遇到分工不明确的问题，没有主动去沟通协调，而是等待对方来调整分工，这种消极的态度不仅影响了工作的正常进度，还不利于团队凝聚力的提升。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是自我要求有所降低。面对工作中的各种挑战，有时不能始终严格坚持原则，存在随波逐流的倾向。例如在业务往来中，虽然能够遵守公司的规章制度，但对于供应商存在的一些不合规行为，没有及时予以指出纠正，而是选择回避，秉持“多一事不如少一事”的心态，这反映出自身在职业素养和自我要求方面还有待进一步提高。二是纪律意识不够牢固。在执行公司规章制度时，偶尔会出现松懈的情况。以考勤管理为例，有时会因为个人原因出现迟到现象，尽管没有对工作造成严重影响，但这种行为在一定程度上削弱了自身的纪律观念，没有以更高的标准来严格要求自己。三是工作作风不够扎实。处理工作任务时，存在过于追求效率而忽视细节的问题。比如在起草公司项目分析报告时，由于时间紧迫，没有对部分数据进行深入核实，导致报告的质量受到一定影响，这表明自身在工作作风上还不够务实，需要进一步改进。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有待加强。面对较大的工作挑战时，主动承担责任的意识不够强烈。例如在推进新业务方向的工作中，遇到一些不确定因素时，没有积极主动地去分析研判并提出解决方案，而是依赖上级的指示，导致部分工作进展缓慢，影响了整体工作效率。二是创新意识较为薄弱。在工作中习惯于遵循既定的模式和流程，创新思维不够活跃。比如在优化业务流程时，仅仅按照上级的指示机械执行，没有结合企业的实际情况提出更具创新性和可行性的建议，限制了工作效率进一步提升的空间。三是廉洁自律意识需深化。在与外部合作伙伴的日常交往中，虽然能够坚守廉洁自律的底线，但对潜在的廉洁风险警觉性不足。例如，面对供应商的宴请或礼品赠送，没有坚决拒绝，只是进行了“象征性”的推辞，未能从源头上有效防范可能出现的廉洁风险。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任意识认识不深刻。对责任要求的理解不够深入，认为严格要求主要是管理层的职责，作为普通职员，落实责任的主动性不足。在参加组织的学习活动时，存在被动学习的情况，缺乏将所学知识与实际工作相结合的深入思考。二是缺乏与不良现象斗争的勇气。对于身边存在的一些不良行为，如部分同事在工作时间处理私人事务等，没有及时进行提醒纠正，而是抱着“事不关己”的态度，这反映出自身在履行工作职责方面的意识还不够强，缺乏与不良现象作斗争的勇气。三是责任担当与业务融合不足。在推进业务工作时，职业责任感与业务发展没有很好地融合起来。例如在日常业务推进过程中，没有主动思考如何将行业标准和先进的管理理念融入到实际工作中，导致工作方式较为传统和固化，无法充分发挥现代管理模式的优势。

二、原因分析

（一）理论武装上存在“浅尝辄止”与“学深悟透”的矛盾，根源在于知行合一的贯通力不足。虽然能够按时完成理论学习“规定动作”，但存在“以业务学习替代政治学习”的倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想“十个明确”“十四个坚持”的内在逻辑把握不系统，满足于“关键表述记得住”“重要观点说得出”，缺乏从“理论维度”向“实践维度”的深度转化。例如，在运用新发展理念破解基层治理难题时，往往陷入“用老办法解决新问题”的路径依赖，本质上是没有把蕴含其中的立场观点方法真正转化为“活的灵魂”。这种“学用两张皮”现象，反映出政治判断力、政治领悟力、政治执行力尚未完全上升到“国之大者”的高度。

（二）价值取向上存在“政绩冲动”与“宗旨意识”的矛盾，根源在于人民立场的坚定性不足。工作中有时不自觉地陷入“唯上思维”，把“领导关注”作为工作优先级判断标准，对群众反映的“急难愁盼”问题存在“选择性重视”倾向。例如，在推进民生工程时更关注“进度达标率”“资金执行率”等显性指标，而对工程实际效用、群众真实感受的跟踪评估缺乏长效机制。这种偏差的本质，在于“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不彻底，没有始终将“人民满意”作为检验工作的根本标尺，暴露出初心使命在思想深处扎根不够牢固。

（三）担当作为上存在“守成心态”与“创新突破”的矛盾，根源在于斗争精神的持久性不足。面对改革进入深水区的复杂局面，存在“宁可稳中求进、不可冒险试错”的保守心理，对体制机制痼疾缺乏“刀刃向内”的勇气。例如，在优化营商环境时，更多聚焦审批流程的“物理压缩”，而对部门利益藩篱的“化学重构”触及不深；在破解历史遗留问题时，习惯用“政策不允许”作为回避矛盾的挡箭牌，缺乏“创造条件也要上”的攻坚锐气。这种“守摊子”心态的背后，是缺乏“功成不必在我”的精神境界和“越是艰险越向前”的历史主动。

三、整改措施

（一）强化理论武装，激发理想信念源动力。理想信念是党员干部拥有强大政治定力的动力源泉。信仰不坚、信念不强，则心力难强、定力难恒。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，病毒入体、风雨来袭时就会不堪一击。新征程上，我将始终坚定马克思主义信仰，高举共产党人的精神旗帜；坚定共产主义理想信念，培植壮大共产党人的精神家园；坚定中国特色社会主义共同理想，筑牢中华民族伟大复兴的精神支柱，始终把理想信念置于灵魂高处，在波谲云诡的复杂局势中不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动、不为利益所俘，做到“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。

（二）强化宗旨意识，提升人民立场的坚守力。人民立场是党员干部拥有强大政治定力的鲜明标志。百年党史就是一部党密切联系群众、紧紧依靠群众，得到群众支持和拥护，赢得一个又一个胜利的历史。习近平总书记强调。“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，抓改革、促发展，归根到底就是为了让人民过上更好的日子。”党的二十届三中全会提炼总结出进一步全面深化改革“六个坚持”的重大原则，其中之一就是“坚持以人民为中心”，充分彰显了我们党抓改革的根本价值取向。新征程上，我将始终牢记“民心是最大的政治”，始终站稳人民立场，深入践行全心全意为人民服务的根本宗旨，把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好，实现好、维护好、发展好最广大人民的利益，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民。

（三）强化廉洁自律，提升在权力行使的把控力。秉公用权是党员干部拥有强大政治定力的有力保障。正确行使手中的权力，更好地为党做事、为民谋利，是我们党的优良传统，也是对党员干部一以贯之的要求。少数党员干部用权任性、仗权耍威风，甚至将权力“公器”变成捞取个人好处的“私器”，导致权力滥用、权力失控、权力寻租等公权力异化现象，严重损害党和政府形象。新征程上，我将始终树立正确权力观，增强敬畏权力、珍惜权力、管好权力、慎用权力的政治自觉，把权力真正用在想人民之所想、急人民之所急、办人民之所需的关键处，用在帮群众之所困、解群众之所难、答群众之所问的实惠上。

2024年组织生活会个人对照检查材料

根据镇党委《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、上一年度组织生活会查摆问题整改情况

上一年度组织生活会上，我围绕6个方面及反面典型案例进行全面梳理，共查摆问题12个，目前均已完成整改任务。在理论学习方面，我坚持知行合一，积极发挥带头作用，严格落实“第一议题”制度与党委理论学习中心组学习制度，组织集中学习共x次。对重要报告原文反复精读x遍，保持每天自学半小时的习惯，每周专注钻研x个问题，每季度撰写一篇心得体会，全年累计撰写学习笔记达x万字，力求学深悟透，将理论知识转化为实际工作的有力指引。在履职尽责方面，我切实肩负起“第一责任人”与“一岗双责”的重任，主持召开党委会x次。积极践行党建联系点制度，深入开展大调研活动，带领班子成员深入基层一线，在社区党组织建设、矛盾纠纷调处等工作中积极作为。调研走访达x人次，参与调处矛盾纠纷x件，指导社区党组织建设和事务管理x人次，有效推动各项工作落地见效。在强化为民服务方面，我主动加强与各部门、基层单位负责人的沟通交流，及时掌握基层情况，解决实际问题。组织开展志愿服务活动x次，累计解决各类民生问题x件，成功调解因下水堵塞、噪音扰民等引发的居民纠纷x起，使纠纷率较往年下降x％，切实增强了群众的获得感和幸福感。在廉洁自律方面，我充分利用各类会议契机，组织学习上级纪委会议精神及相关法律法规，强化廉洁意识。组织党员干部集中观看警示教育片x次，开展谈心谈话x人次，带领参观红色教育基地x次，领导干部讲廉洁党课x次，全力营造风清气正的工作环境。

二、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的深度和广度仍需拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想、新论断的钻研不够透彻，在将党的创新理论融入企业党建和业务工作时，融合度不高、系统性不强。面对基层治理与党的领导融合的深层次问题，前瞻性思维不足，缺乏从战略高度进行谋划布局的能力，处理问题时存在就事论事的情况。二是在意识形态工作领域，责任落实不够到位。对潜在的意识形态风险嗅觉不够敏锐，未能及时察觉公司改革进程中出现的敏感信息。面对错误言论，缺乏及时有力的引导和制止，导致工作陷入被动，凸显出我在意识形态领域的把控能力有待进一步提升。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作落实过程中，形式主义问题依然存在，为基层减负的目标尚未完全达成。以党建工作为例，同类型报表和材料重复报送的现象较为突出，加重了基层干部的工作负担，影响了工作效率和质量。二是工作作风不够扎实，调查研究的深度和实效性不足。部分调研存在走马观花的情况，对基层实际情况掌握不够全面、精准，导致决策的科学性和精准性受到影响。工作部署后，跟踪督导不到位，未能充分确保工作有效落实。三是在纪律意识方面，对违规吃喝问题重视程度不够，纪律的内化于心、外化于行做得不够到位。八小时之外对自身和部分党员干部的要求有所放松，批评与自我批评时存在“好人主义”倾向，批评力度不足，未能充分发挥党内监督的作用。

（三）带头在遵纪守法、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是面对历史遗留问题和改革发展中的难题，存在畏难情绪，主动担当作为的勇气和决心不够。在公司改革推进过程中，面对深层次矛盾，改革的步伐不够坚定，创新举措不够有力，在一定程度上影响了改革的进程和成效。二是在工作创新方面，主动创新的意识和能力有待提高。抓基层党建工作时，习惯于按部就班完成上级任务，自主挖掘基层党建特色亮点、打造示范典型的积极性不高，工作成效不够突出，得到上级认可和推广的经验成果较少。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在全面从严治党责任落实上，压力传导存在层层递减的现象，“一岗双责”落实的均衡性不足。在党风廉政建设责任制考核中，考核结果的运用不够充分，未能充分发挥考核的激励和约束作用，责任追究力度有待加强。二是对党员干部的日常监督管理存在薄弱环节，对党员干部的思想动态和行为表现关注不够紧密，缺乏有效的监督约束机制。对于个别党员干部出现的工作作风散漫、纪律意识淡薄等问题，未能及时严肃处理，导致问题蔓延，影响了党员队伍的整体形象和战斗力。

三、问题原因剖析

（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。

（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。

（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。

四、下一步整改措施

（一）强化政治引领，提升思想建设水平。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，创新学习形式，丰富学习载体，通过举办专题讲座、开展实地调研、组织知识竞赛等方式，增强学习的吸引力和感染力，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实党建工作责任制，强化党组织书记“第一责任人”职责，建立健全党建工作考核评价机制，加大对党建工作的考核权重，将考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩，推动党建工作责任落实落细。巩固拓展主题教育成果，建立长效机制，推动主题教育常态化、制度化。深入开展党纪学习教育，加强党风廉政建设，持续整治形式主义、官僚主义，营造风清气正的政治生态。

（二）聚焦主责主业，增强基层党组织战斗力。持续优化党组织设置，加强“两新”组织党建工作，扩大党组织覆盖面，提高党组织的凝聚力和影响力。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，创新组织生活形式和内容，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党员教育管理，严把党员入口关，注重从年轻优秀人才、致富能手、返乡创业人员中发展党员，优化党员队伍结构。加强党员教育培训，丰富培训内容，提高培训质量，增强党员的党性修养和业务能力。强化流动党员管理，建立健全流动党员动态管理机制，加强与流出地、流入地党组织的沟通协作，确保流动党员管理不断档。加强村干部队伍建设，加大教育培训力度，提高村干部的综合素质和工作能力。完善村干部激励保障机制，落实薪酬待遇，拓宽晋升渠道，激发村干部干事创业的积极性和主动性。

（三）推动党建融合，助力乡村振兴发展。深化党建引领基层治理，完善“多网合一”工作机制，加强网格员队伍建设，提高基层治理精细化水平。持续开展“板凳议事会”“一线为民办实事”等活动，及时解决群众反映的热点难点问题，提升群众满意度。深入推进党建引领信用村建设，完善信用评价体系，拓展信用应用场景，以信用赋能乡村治理和产业发展。立足本地资源优势，制定科学合理的集体经济发展规划，明确发展目标和路径。加大政策扶持力度，整合各类资金资源，支持村集体经济发展项目。鼓励各村因地制宜发展特色产业，培育壮大新型农业经营主体，打造农产品品牌，延伸产业链条，提高农产品附加值。加强对村集体经济项目的管理和监督，建立健全财务管理制度，确保项目资金安全、高效使用。

（四）加强人才培育，激发乡村振兴活力。完善人才培养规划，根据乡村振兴发展需求，制定分层次、分领域的人才培养计划，明确培养目标、培养内容和培养方式，提高人才培养的针对性和实效性。创新人才培养机制，采取“请进来、走出去”相结合的方式，邀请专家学者开展专题培训，选派优秀人才到先进地区学习交流。建立健全人才传帮带机制，发挥本土优秀人才的示范引领作用，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。优化人才发展环境，完善人才引进、使用、激励政策，加大对人才的关心关爱力度，为人才提供良好的工作和生活条件，吸引更多优秀人才投身乡村振兴事业。加强人才宣传工作，广泛宣传优秀人才的先进事迹，营造尊重人才、重视人才的良好氛围。

2024年组织生活会个人对照检查材料

根据本次组织生活会有关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的深度不够。虽然积极参加各类政治学习活动，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学习的深度和系统性上还有欠缺。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，对于一些重要论述，只是停留在表面的理解，没有深入挖掘其内涵和实践要求，未能将理论与干部工作实际紧密结合，在运用理论指导干部队伍建设和管理工作时，有时会出现脱节现象。二是对政治纪律和政治规矩的宣传教育力度不足。在干部队伍中，虽然强调要严守政治纪律和政治规矩，但宣传教育方式较为单一，缺乏创新性和针对性。主要以传达文件、会议强调为主，没有充分利用新媒体平台、案例分析等多元化手段，导致部分干部对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，在实际工作中偶尔出现违反纪律规矩的苗头性问题。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼还需加强。在面对复杂的干部工作任务和各种利益诱惑时，有时会出现思想波动，对党性原则的坚守不够坚定。比如，在干部选拔任用工作中，虽然能够严格按照程序进行，但在个别情况下，会受到人情因素的干扰，虽然最终能够坚持原则，但内心还是产生过动摇，这反映出自己党性修养还存在薄弱环节。二是工作作风不够扎实。在日常工作中，有时存在重安排、轻落实的情况。例如，在推动干部教育培训工作时，制定了详细的培训计划，但对培训效果的跟踪评估不够到位，导致部分培训内容未能真正转化为干部的实际工作能力，培训的实效性没有得到充分体现。同时，在深入基层调研干部工作时，存在走马观花的现象，与基层干部群众交流不够深入，不能全面准确地掌握基层干部的实际需求和工作中存在的问题。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识还需进一步提升。在处理一些棘手的干部问题时，存在一定的畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进干部能上能下工作中，对于一些长期存在的“下”的难题，虽然知道问题的严重性，但由于担心引发矛盾和不稳定因素，在工作推进上不够果断，进展较为缓慢，没有充分发挥出应有的担当作用。二是创新能力不足。在干部工作中，习惯于遵循传统的工作模式和方法，对新的理念、新的技术应用不够积极主动。例如，在干部考核评价工作中，仍然主要依赖传统的考核指标和方式，对大数据、人工智能等新技术在干部考核中的应用探索不够，不能很好地适应新时代干部工作的发展要求，导致考核结果的科学性和准确性有待提高。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对干部队伍的日常监督管理不够严格。在干部日常监督管理工作中，虽然建立了一系列的监督制度，但在执行过程中存在宽松软的问题。例如，对干部的日常考勤、工作纪律等方面的监督检查不够经常，对于发现的一些轻微违规违纪问题，没有及时进行严肃处理，只是简单地进行批评教育，没有起到应有的警示作用，导致部分干部纪律意识淡薄。二是对全面从严治党责任的传导存在层层递减现象。在落实全面从严治党政治责任时，虽然能够将责任明确到具体岗位和人员，但在向下传导过程中，存在工作部署多、督促检查少的问题，导致一些基层党组织和干部对全面从严治党责任的认识不够深刻，在实际工作中落实不到位，影响了全面从严治党工作的整体效果。

（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。虽然认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，将主要精力放在干部选拔任用、教育培训等业务工作上，对意识形态工作的关注度相对较低。例如，在干部工作中，没有充分将意识形态工作要求融入到干部考核评价、教育培训等环节，导致部分干部对意识形态工作的重要性认识不足，在思想上和行动上缺乏应有的重视。二是对干部队伍中的意识形态风险防范意识不强。在当前复杂多变的社会环境下，干部队伍中存在着一定的意识形态风险，但自己对这些风险的敏锐性不够，缺乏有效的防范措施。比如，对于一些干部在网络社交平台上发表的不当言论，不能及时发现和纠正，没有从意识形态安全的高度来认识和处理这些问题，存在一定的潜在风险。

二、存在问题的原因剖析

（一）理论学习不够深入，思想认识存在偏差。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将理论学习作为提升自身素质和工作能力的重要途径，缺乏系统性和主动性。在学习过程中，存在实用主义倾向，往往是为了完成任务而学习，没有真正将学习成果转化为坚定的理想信念和实际行动。同时，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还不够透彻，没有深刻把握其核心要义、精神实质和丰富内涵，导致在工作中运用理论指导实践的能力不足。

（二）党性修养不够坚定，宗旨意识有所淡化。随着工作时间的增长和工作环境的变化，在党性修养方面有所放松，对党的宗旨意识理解不够深刻。在工作中，过多地关注工作任务的完成情况，而忽视了与干部群众的联系和沟通，没有充分考虑到干部群众的实际需求和利益。同时，在面对各种诱惑和困难时，缺乏坚定的党性原则和政治定力，容易受到外界因素的干扰，导致工作作风不够扎实，担当意识有所减弱。

（三）担当精神不够强烈，创新动力不足。在工作中，存在求稳怕乱的思想，担心创新会带来风险和不确定性，影响工作的顺利开展。同时，对自身能力和水平的认识不够准确，缺乏勇于担当的信心和勇气，在面对复杂问题和困难挑战时，习惯于依赖传统经验和方法，缺乏主动探索和创新的精神。此外，对干部工作的新形势、新任务、新要求研究不够深入，没有及时更新观念，掌握新的工作方法和技能，导致在工作中创新能力不足，难以适应新时代干部工作的发展需要。

（四）监督管理不够严格，制度执行不够到位。在全面从严治党和干部队伍建设方面，虽然建立了一系列的制度和规定，但在执行过程中，存在监督管理不到位、制度执行不严格的问题。对干部的日常监督检查不够细致，缺乏有效的监督手段和方法，导致一些问题不能及时发现和纠正。同时，在责任追究方面，存在失之于宽、失之于软的情况，对违反纪律和制度的行为没有进行严肃处理，没有形成有效的震慑作用，影响了制度的权威性和执行力。

（五）对意识形态工作认识不足，风险防范能力欠缺。对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，没有将其作为一项极端重要的工作来抓。在工作中，缺乏对意识形态工作的系统思考和谋划，没有将意识形态工作与干部工作有机结合起来。同时，对意识形态领域的新情况、新问题了解不够深入，缺乏必要的风险防范意识和应对能力，不能及时有效地发现和化解干部队伍中的意识形态风险。

三、努力方向及改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，合理安排学习时间，确保学习的系统性和持续性。同时，积极参加各类专题培训、研讨交流等活动，拓宽学习渠道，加深对理论知识的理解和掌握。紧密联系干部工作实际，将理论学习与解决实际问题相结合，不断提高运用理论指导实践的能力。在干部选拔任用、教育培训、监督管理等工作中，充分运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点和方法，分析问题、解决问题，推动干部工作高质量发展。

（二）加强党性修养，改进工作作风。时刻牢记党的宗旨，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党性锻炼，定期开展自我批评和自我反思，查找自身存在的问题和不足，不断提高党性修养和政治觉悟。树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干，坚决杜绝形式主义和官僚主义。加强对工作的统筹协调和督促检查，确保各项工作任务落到实处。注重深入基层、深入干部群众，了解他们的实际需求和工作中存在的问题，积极为他们排忧解难，提高服务质量和水平。

（三）增强担当意识，勇于创新实践。树立正确的担当观，敢于面对困难和挑战，勇于承担责任。在干部工作中，对于一些重点难点问题，要主动作为、攻坚克难，积极探索解决问题的新思路、新方法。同时，要建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。积极关注干部工作领域的新动态、新趋势，不断学习借鉴先进地区的经验做法，结合本地实际，勇于创新实践。在干部考核评价、选拔任用、教育培训等方面，积极探索运用大数据、人工智能等新技术，提高工作的科学性和精准性。加强对干部工作的调查研究，及时总结经验教训，不断完善工作机制和方法，推动干部工作创新发展。

（四）加强监督管理，落实全面从严治党责任。严格干部日常监督管理。建立健全干部日常监督管理制度，加强对干部的全方位管理和经常性监督。严格执行干部考勤、请销假、重大事项报告等制度，加强对干部工作纪律、作风建设等方面的监督检查，及时发现和纠正干部存在的问题。加大对违规违纪行为的查处力度，对违反纪律和制度的干部，要严肃处理，绝不姑息迁就。压实全面从严治党政治责任。切实履行好全面从严治党第一责任人职责，将全面从严治党责任层层分解，落实到具体岗位和人员。加强对基层党组织落实全面从严治党责任的督促检查，定期开展工作考核和评价，对责任落实不到位的党组织和干部，要进行严肃问责。加强对干部的思想政治教育和廉政教育，增强干部的纪律意识和规矩意识，营造风清气正的政治生态。

2024年组织生活会个人对照检查材料

根据局机关党委《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。作为基层工作人员，能够认真参加党支部组织的政治理论学习，按时完成“学习强国”等平台任务，在集体活动中自觉维护单位形象。但对照高标准仍存在差距：一是政治学习的“代入感”不强，在研讨交流时多以摘录文件为主，缺少结合岗位实际的深度思考；二是规矩意识的“场景化”不足，比如在非正式场合听到不当言论时，存在“不附和但也不反驳”的模糊态度；三是大局观念的“穿透力”不够，起草文件时容易陷入业务细节，对政策背后的政治考量领悟不深。例如在撰写某专项工作报告时，更多关注数据准确性，而未能充分体现党中央决策部署在基层的实践逻辑。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。日常工作中能够遵守考勤制度、保守工作秘密，但在党性锤炼上仍有提升空间：一是理论学习存在“实用主义”倾向，对与本职工作直接相关的内容学得较深，对党的创新理论整体性掌握不足；二是纪律约束存在“弹性空间”，比如外出办公时偶尔因交通拥堵迟到，存在“客观原因情有可原”的自我谅解心态；三是服务意识存在“温差现象”，接待群众时能保持耐心，但处理重复性咨询电话时语气会不自觉地变得生硬。近期在处理某市民多次反映的同一问题时，虽然依规办理却未能主动思考问题反复出现的深层原因。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。在具体工作中能够按章办事，但担当创新意识有待加强：一是存在“路径依赖”，习惯沿用往年工作模板，如制定年度计划时直接修改去年框架，导致部分内容与当前形势结合不紧；二是破解难题的主动性不足，面对交叉性工作时容易产生“等领导协调”的依赖心理，比如在推进跨科室协作项目时，更多扮演执行者而非推动者角色；三是创新实践的勇气欠缺，虽有利用数字化手段优化流程的想法，但担心增加同事工作量而未提出具体方案。上月设计统计报表时仍采用传统格式，错失了试用新可视化工具的机会。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为普通党员，在落实组织要求时存在三个倾向：一是履行监督责任存在“老好人”思想，在民主评议时对同事的缺点多以建议形式表达；二是参加组织生活存在“任务观念”，虽然按时交纳党费、参加主题党日，但提前准备发言材料不够充分；三是传播正能量存在“圈层局限”，在家庭和朋友圈能严守纪律，但在网络空间面对热点事件时往往选择“沉默围观”。近期某次党小组会上，对如何提升组织生活吸引力虽有想法，但最终未形成书面建议提交支委。

（五）上年度组织生活会问题整改情况。上年度查摆的4项问题中，“理论学习碎片化”问题通过建立“晨会微党课”机制得到改善；“服务群众主动性不足”问题通过参与“今天我当班”轮岗实践有所改进。但“工作创新意识不强”问题整改效果不明显，制定的“每月尝试1项工作优化”计划因业务繁忙时有中断。具体表现为：一是重构认知坐标系，在思想破冰中校准信仰航向。针对理论学习碎片化问题，建立三维学习体系。以原著原文为经线，逐字逐句深挖思想富矿；以实践体悟为纬线，在疫情防控、社区治理等具体工作中印证真理力量；以自我拷问为纵轴，每日开展理论三问（学了多少？悟了多深？用了何处？）。但理论武装仍存在高原缺氧现象，对两个结合的哲学意蕴理解不透，在运用马克思主义立场观点方法分析现实矛盾时，常陷入书到用时方恨少的窘境。二是重构行为逻辑链，在知行合一中锻造党性纯度。围绕学用脱节顽疾，创新党性体检四步法。通过历史镜鉴重温入党誓词，现实对照检视先锋作用，未来叩问规划担当路径，群众评判接受服务对象评议。在参与老旧小区改造协调工作时，虽能主动亮明党员身份，但面对群众尖锐批评时，仍存在脸红心跳手出汗的应激反应，暴露出为民情怀尚未完全融入血脉。三是重构责任共同体，在双向奔赴中厚植组织认同。针对党建参与度不高问题，主动担任党小组智囊员，在主题党日设计中注入年轻化基因，策划红色剧本杀初心辩论赛等新型组织生活形式。

二、产生问题的根源

（一）理论武装的“转化器”效能不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习满足于“知道了”，未能将“十个明确”“十四个坚持”等核心内容转化为分析问题的思维工具。在处理具体事务时，仍然习惯用老经验应对新情况，比如在优化办事流程时，更多考虑操作便利性而忽视“放管服”改革的政治要求。

（二）宗旨意识的“传感器”灵敏度下降。长期从事事务性工作，逐渐淡化了“把群众小事当大事”的初心。在接待服务对象时，虽然程序到位但缺乏情感温度，比如解答政策时更多强调“不能办”的法律依据，而较少思考“怎么办”的替代方案。这种“合规性有余、灵活性不足”的工作方式，本质上是群众立场不够坚定的表现。

（三）担当精神的“发动机”动力衰减。面对日益复杂的工作要求，存在“能力恐慌”与“求稳心态”交织的矛盾心理。既希望创新工作方法提升效率，又担心打破既有工作节奏引发连锁反应。这种“想改不敢改”的纠结状态，反映出对改革攻坚期干部担当要求的认识不够深刻。

（四）纪律意识的“安全阀”时有松动。对“八项规定精神”的理解停留在“不越红线”层面，未能上升到作风建设的高度。比如认为只要不违规收受礼品，接受服务对象赠送的办公文具不算问题，这种“大错不犯、小错不断”的模糊认知，实质是纪律规矩入脑入心不够的表现。

三、下一步整改打算

针对自身存在的问题，我将立足岗位实际，从三个方面入手，把整改措施落实到具体行动中：

（一）扎扎实实补好理论课。坚持每天提前半小时到岗，利用“晨读一刻钟”时间学习《习近平谈治国理政》等辅导读本，重点围绕“以人民为中心的发展思想”“新时代基层治理”等与工作相关的章节，边学边记工作联想笔记，每月梳理形成1篇“学习心得+工作改进”的思考报告。每周参与党小组“今天我领学”活动，主动认领政策解读任务，通过备课讲课倒逼自己深学一层。针对文件起草中政治站位不高的问题，建立“政策对标三查机制”：查上级精神是否吃透、查群众需求是否呼应、查落实措施是否可行，确保每份材料都经得起政治检验。

（二）点点滴滴改进服务风。在服务窗口设置“群众满意度即时贴”，办事群众可随时写下意见建议，每天下班前整理汇总，对重复出现的问题建立“重点问题督办单”。推行“首问负责+全程跟踪”工作法，对不属于本职范围的诉求，不仅要告知“找谁办”，还要主动帮助“联系办”，每月至少帮群众代办跨部门事项3件。针对工作中容易急躁的问题，制作“服务心语提示卡”，在电话旁、电脑桌面设置“深呼吸三秒再开口”“换位思考三问”（群众着急吗？政策清楚吗？还能做什么？）等温馨提醒，把耐心服务落实到每个细节。

（三）稳扎稳打练好基本功。建立“老带新”错位提升计划，向科室业务骨干拜师，重点攻坚材料撰写、数据分析、政策解读三项薄弱技能，每周完成1次“仿写优秀公文”练习，每季度独立完成1篇调研报告。在创新方面，先从“微改进”入手，针对重复性工作制作“标准化操作宝典”：把年度考核、数据报送等固定流程画成“思维导图”，添加注意事项红黄蓝预警标识，既提高效率又减少差错。同时，每月选定1项工作尝试“小改革”，比如用共享表格替代重复填报、用手机小程序收集群众需求等，年底前至少形成3项可推广的“土办法”。

总之，此次组织生活会既是一次触及灵魂的党性锤炼，更是一场重整行装的出征动员。本人将以此次会议为新起点，把“当下改”与“长久立”贯通起来，将问题整改作为淬炼政治品格的实践课堂，持续在深化理论武装中校准价值坐标，在践行初心使命中破除路径依赖，在强化责任担当中激活创新动能，切实把整改成效转化为服务大局、推动发展的实际行动，以实实在在的转变践行党员的初心誓言。

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