领导班子2024年民主生活会会后综合情况工作报告
为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与党的二十届三中全会精神,严格遵循党中央、省委及市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的相关要求,市人才办领导班子高度重视、精心筹备,扎实有序地召开了2024年民主生活会。此次民主生活会紧密围绕主题,深入开展批评与自我批评,全面剖析问题根源,明确整改方向与措施。现将会后综合情况详尽报告如下:
一、会议基本情况
(一)精心组织学习,筑牢思想根基。领导班子始终将理论学习作为首要任务,采用集中学习与个人自学深度融合的方式,深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述,全面系统研读中央、省、市关于人才工作的最新政策文件。通过原原本本学、联系实际学、深入思考学,深刻领悟其核心要义、精神实质与丰富内涵,为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。在集中学习过程中,组织专题研讨交流,鼓励班子成员分享学习心得与体会,碰撞思想火花,深化对人才工作的认识与理解。
(二)广泛征求意见,广纳各方建议。为全面、准确地查找问题,市人才办领导班子采取多样化的方式广泛征求意见。精心设计并发放征求意见表,涵盖市直各部门、各县区人才办、各类人才代表等,确保征求意见的全面性与代表性。同时,召开不同层次、不同领域的座谈会,面对面倾听各方声音,深入了解人才工作中存在的问题与不足。在办公场所显著位置设置意见箱,拓宽意见收集渠道,方便各方随时反馈意见。通过多种方式共收集到意见建议50余条,为后续剖析问题、制定整改措施提供了有力依据。
(三)深入谈心谈话,增进沟通团结。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间开展了深入细致的谈心谈话。谈话过程中,秉持坦诚相见、开诚布公的原则,既谈工作问题,也谈思想问题;既谈自身差距,也提醒对方不足。通过推心置腹的交流,班子成员之间进一步沟通了思想、交换了意见,共开展谈心谈话30余人次,有效增进了班子的团结与凝聚力,为民主生活会的顺利召开营造了良好氛围。
(四)认真撰写材料,深刻剖析问题。领导班子及成员严格对照“四个带头”要求,紧密结合征求到的意见建议,全面深入查找自身存在的问题。从思想、政治、作风、能力等多个方面深刻剖析原因,认真撰写对照检查材料和个人发言提纲。对照检查材料内容详实、问题准确、剖析深刻,个人发言提纲紧密联系自身实际,见人见事见思想,切实做到把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,为在民主生活会上开展批评与自我批评做好了充分准备。
(五)严肃开展批评,达到预期效果。在民主生活会上,班子成员紧扣主题,以对党忠诚、对事业负责的态度,严肃认真地开展批评与自我批评。自我批评时,勇于正视自身存在的问题,不遮遮掩掩、不避重就轻,深刻剖析问题根源,提出切实可行的改进措施。相互批评时,出于公心、实事求是,直截了当地指出问题和不足,真诚地提出意见和建议。通过批评与自我批评,达到了红脸出汗、排毒治病的效果,进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。
二、存在的主要问题
(一)思想建设方面。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于人才工作的理论学习深度存在明显不足。在学习过程中,往往只是停留在表面,满足于一知半解、浅尝辄止,未能深入挖掘其内在逻辑与实践要求。学习方式较为单一,主要以集中学习文件为主,缺乏互动交流和深入研讨,难以激发学习的积极性与主动性。对人才工作的前瞻性思考不够,未能充分把握新时代人才工作的新趋势、新要求,在制定人才政策和规划时,常常滞后于实际需求,导致人才工作的针对性和实效性不强。
(二)工作作风方面。工作中存在重部署、轻落实的现象,一些人才政策和项目推进缓慢,跟踪督促检查不到位。部分班子成员担当意识不强,面对人才工作中的难题和矛盾,存在畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和决心。在处理一些复杂的人才问题时,习惯于推诿扯皮,不敢主动担当责任。服务人才的意识还不够强,与人才的沟通交流不够密切,对人才的需求了解不够深入,在解决人才实际困难方面还存在较大差距。未能真正做到想人才之所想、急人才之所急,人才满意度有待提高。
(三)廉洁自律方面。对廉洁自律的重要性认识还不够深刻,在一些公务活动中,存在对廉洁纪律要求把关不够严格的情况。有时为了工作便利,放松了对自身的要求,出现了一些违规行为的苗头。廉洁风险防控机制还不够完善,对人才项目评审、资金使用等重点领域和关键环节的廉洁风险排查还不够全面深入,存在一定的漏洞和隐患。对身边工作人员和下属单位的廉洁教育和监督管理还不够到位,未能形成有效的监督约束机制,存在一定的廉洁风险隐患。
(四)队伍建设方面。干部选拔任用机制还不够完善,在人才办干部选拔任用过程中,对干部的综合素质和专业能力考察不够全面,存在重学历、轻能力的现象。导致一些真正有能力、有经验的干部未能得到合理任用,影响了干部队伍的积极性和工作效率。干部教育培训工作缺乏系统性和针对性,培训内容与人才工作实际需求结合不够紧密,培训方式单一,主要以理论授课为主,缺乏实践锻炼和案例分析,培训效果不够理想。对干部的日常监督管理还不够严格,存在一些干部工作积极性不高、责任心不强的问题,未能形成良好的工作氛围和竞争机制。
(五)人才工作成效方面。全市人才总量不足,尤其是高层次、创新型人才短缺,难以满足经济社会高质量发展的需求。在产业转型升级的关键时期,缺乏高端领军人才和创新团队的引领,制约了产业的发展和创新能力的提升。人才结构不合理,在产业分布上,传统产业人才相对过剩,新兴产业人才严重不足;在区域分布上,中心城区人才相对集中,偏远县区人才匮乏,导致人才资源配置不均衡,影响了全市经济社会的协调发展。人才流失现象仍然存在,一些优秀人才因发展空间、待遇保障等问题,选择到外地发展,对全市人才队伍的稳定性造成了一定影响。
三、原因剖析
(一)思想认识不够深刻。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏主动性和自觉性,没有真正学懂弄通做实,未能将其转化为推动人才工作的强大动力。在学习过程中,存在敷衍了事、走过场的现象,没有深刻认识到人才工作在党和国家事业发展中的重要地位和作用,导致政治站位不高,对人才工作的重要性和紧迫性认识不足。
(二)宗旨意识不够坚定。以人民为中心的发展思想树得不够牢,在人才工作中,没有充分考虑人才的利益和需求,缺乏主动服务人才的意识和行动。在制定政策和开展工作时,更多地从自身工作方便出发,而忽视了人才的实际感受和需求,没有真正把人才放在心上,没有做到全心全意为人才服务。
(三)能力素质不够过硬。班子成员的业务能力和综合素质与新时代人才工作的要求还有差距,缺乏对新知识、新技能的学习和掌握,创新意识和创新能力不足。在面对日益复杂的人才工作形势和任务时,缺乏有效的应对措施和办法,不能创造性地开展人才工作。同时,对人才工作的规律和特点把握不够准确,导致工作效率不高,工作质量有待提升。
(四)制度建设不够完善。人才工作相关制度不够健全,一些制度缺乏科学性和合理性,在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。制度的制定缺乏充分的调研和论证,未能充分考虑实际工作中的各种情况,导致制度的可操作性不强。同时,缺乏有效的监督和考核机制,对制度的执行情况缺乏有效的监督和检查,不能及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题,导致人才工作规范化水平不高。
(五)外部环境影响。随着经济社会的快速发展,各地对人才的竞争日益激烈,我市在人才政策、发展环境等方面与发达地区相比还存在一定差距。发达地区凭借优厚的待遇、良好的发展平台和完善的配套设施,吸引了大量优秀人才,而我市在这些方面相对滞后,对人才的吸引力不足,这对我市人才工作带来了一定的挑战。
四、整改措施及努力方向
(一)加强思想建设,提升理论水平。制定系统全面的理论学习计划,将习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于人才工作的重要论述作为重点学习内容。创新学习方式,通过举办专题研讨班、邀请专家学者举办讲座、组织实地调研考察等形式,增强学习的针对性和实效性。定期组织班子成员开展学习心得交流活动,促进相互学习、共同提高。加强对人才工作的战略思考和谋划,主动关注国内外人才工作的前沿动态,结合我市实际情况,制定科学合理、具有前瞻性和可操作性的人才发展规划,为人才工作的开展提供明确的方向和指导。
(二)改进工作作风,强化责任担当。建立健全工作落实机制,对人才政策和项目实行台账式管理,明确责任人和时间节点,加强跟踪问效,确保各项工作落到实处。定期对工作进展情况进行梳理和总结,及时发现问题并加以解决。加强对班子成员的担当意识教育,通过开展专题培训、树立先进典型等方式,激发班子成员的担当精神。建立容错纠错机制,为敢于担当的干部撑腰鼓劲,营造良好的干事创业氛围。深入开展“人才服务月”等活动,主动深入基层、深入企业、深入人才,加强与人才的沟通联系,建立常态化的沟通机制,及时了解人才需求,为人才提供精准、高效的服务。
(三)强化廉洁自律,完善防控机制。加强对廉洁自律规定的学习,通过开展廉政教育专题培训、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式,提高廉洁意识,增强廉洁自律的自觉性。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神,坚决杜绝违规违纪行为。完善廉洁风险防控机制,对人才项目评审、资金使用等重点领域和关键环节进行全面深入的廉洁风险排查,制定切实可行的防控措施。加强对身边工作人员和下属单位的廉洁教育和培训,定期开展廉政谈话,及时发现和纠正存在的问题,确保廉洁风险可控。
(四)加强队伍建设,提高综合素质。完善干部选拔任用机制,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,注重对干部综合素质和专业能力的考察。建立科学合理的干部选拔任用评价体系,全面、客观、公正地评价干部。拓宽选人用人渠道,加大竞争性选拔干部力度,为优秀人才脱颖而出创造条件。制定科学合理的干部教育培训计划,根据干部的不同需求和岗位特点,开展有针对性的培训。丰富培训内容,涵盖政治理论、业务知识、创新能力等多个方面。创新培训方式,采用案例教学、现场教学、网络培训等多种形式,提高培训效果。加强对干部的日常监督管理,建立健全考核评价机制,将考核结果与干部的晋升、奖励等挂钩,激励干部担当作为。
(五)提升人才工作成效,优化人才生态。加大人才引进力度,制定更加优惠、更具吸引力的人才引进政策,围绕我市主导产业和新兴产业发展需求,有针对性地引进高层次、创新型人才和急需紧缺人才。加强与高校、科研机构的合作,建立人才联合培养机制,拓宽人才引进渠道。优化人才结构,根据产业发展规划和区域发展需求,合理配置人才资源,引导人才向新兴产业和偏远县区流动。加强人才培养平台建设,依托高校、科研机构和企业,建立一批人才培养基地和创新平台,为人才提供良好的发展空间和平台。完善人才激励机制,提高人才待遇水平,建立多元化的人才激励体系,激发人才的创新创造活力。加强人才服务保障,完善人才服务体系,为人才提供全方位、一站式的服务,营造良好的人才发展环境。
领导班子2024年民主生活会会后综合情况工作报告
按照上级党组织的部署要求,市委领导班子于xx召开了2024年度民主生活会。会议紧扣主题,联系全市工作实际,严肃认真开展批评和自我批评,达到了深化共识、增进团结、改进工作的目的。现将有关情况综合报告如下。
一、民主生活会基本情况
本次民主生活会以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”为主题。市委领导班子对开好此次民主生活会高度重视,会前做了充分准备。
(一)精心组织学习研讨。市委常委通过集体研讨与个人自学相结合等方式,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述等,跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神,为开好民主生活会打牢思想基础。
(二)广泛征求意见建议。通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱等多种方式,广泛征求了各级党组织、党员干部和群众对市委领导班子及其成员的意见建议,共收集到xx条意见建议,涵盖经济发展、民生改善、干部队伍建设等多个方面。
(三)深入开展谈心谈话。市委常委之间、常委与分管部门负责同志之间深入开展谈心谈话,沟通思想、交换意见,既谈工作问题也谈思想问题,既谈自身差距也提醒对方不足,累计开展谈心谈话xx人次,为开展批评和自我批评营造了良好氛围。
(四)认真撰写对照检查材料。市委领导班子及成员紧扣民主生活会主题,对照党章党规,对照初心使命,结合征求到的意见建议,深入查找自身存在的问题,深刻剖析问题产生的原因,认真制定整改措施,精心撰写对照检查材料,市委主要负责同志对班子成员的对照检查材料进行了严格审核把关。
会议通报了市委常委班子学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况以及本次民主生活会征求意见情况。市委书记代表市委常委班子作对照检查,并带头作个人对照检查发言,随后常委同志逐一发言进行对照检查,相互开展批评。大家坚持问题导向,自我批评不遮掩,相互批评有“辣味”,体现了刀刃向内的自我革命精神。
二、存在的主要问题
通过对照检查和相互批评,市委领导班子主要存在以下几个方面的问题。
(一)思想政治方面。理论学习深度和广度不够。虽然能够积极组织开展理论学习,但学习的系统性和深入性还不足。对一些新思想、新论断的理解还停留在表面,未能充分与全市实际工作紧密结合,在学懂弄通做实上还有差距。比如,在学习习近平总书记关于经济高质量发展的重要论述时,对如何结合本市产业特点推动转型升级,缺乏深入的研究和具体的举措。政治敏锐性有待提高。面对复杂多变的国际国内形势和一些敏感问题,政治敏锐性和鉴别力还不够强,对一些潜在的意识形态风险警惕性不高。在应对网络上的一些错误言论和不良思潮时,反应不够迅速,斗争精神不足。党性修养还需加强。在面对一些困难和挑战时,部分班子成员的党性原则不够坚定,存在畏难情绪。在开展批评与自我批评时,还存在“老好人”思想,对自身问题剖析不够深刻,对他人批评不够尖锐。
(二)工作作风方面。工作落实力度不足。对上级决策部署和市委确定的重点工作,存在重部署、轻落实的情况。一些工作在推进过程中,缺乏有效的跟踪督促检查,导致工作进度滞后,效果不理想。例如,在推进xx项目时,由于跟踪落实不到位,出现了工期延误、质量不达标等问题。担当精神不够强。在改革发展稳定的一些关键问题和棘手难题面前,部分班子成员担当意识不够,缺乏攻坚克难的勇气和决心。对于一些历史遗留问题,存在推诿扯皮、久拖不决的现象,影响了全市工作的整体推进。服务群众意识有待提升。深入基层、深入群众不够,对群众的需求和诉求了解不全面、不深入。在制定政策和决策时,有时没有充分考虑群众的实际情况和利益,导致一些政策执行效果不佳,群众满意度不高。比如,在老旧小区改造工作中,没有充分听取居民意见,改造方案与居民需求存在一定差距。
(三)廉洁自律方面。廉洁纪律执行有漏洞。对中央八项规定及其实施细则精神的学习和贯彻还不够深入,在一些公务活动中,还存在超标准接待、公车使用不规范等问题。个别班子成员对身边工作人员的廉洁教育和管理不够严格,存在一定的廉洁风险。廉洁风险防控机制不完善。对重点领域和关键岗位的廉洁风险排查还不够全面深入,内控制度存在一些漏洞。廉政教育的针对性和实效性有待提高,没有充分利用典型案例开展警示教育,导致一些干部对廉洁风险的认识不够深刻。家风建设重视不够。部分班子成员对家庭成员的廉洁教育不够重视,没有充分发挥家庭在廉洁自律方面的监督作用。在家庭生活中,对一些不良风气抵制不够坚决,没有做到以身作则、言传身教。
(四)队伍建设方面。干部选拔任用科学性不足。干部选拔任用的标准还不够细化和明确,在考察干部时,对干部的德才表现和工作业绩的评价不够全面、准确,存在“唯票数”“唯学历”等现象。选拔任用程序还不够规范,有时存在程序简化、操作不严谨的问题。干部教育培训工作不到位。对干部教育培训工作缺乏系统规划和统筹安排,培训内容与干部实际需求结合不够紧密,针对性和实用性不强。培训方式方法单一,主要以传统的集中授课为主,缺乏创新性和吸引力,培训效果不理想。干部监督管理不够严格。对干部的日常监督管理存在宽松软的问题,对干部的工作纪律、工作作风等方面的监督检查不够经常,对一些干部的违规违纪行为处理不够及时、严肃。激励机制不够完善,干部干事创业的积极性和主动性没有得到充分调动。
(五)制度建设方面。制度制定不够完善。制度建设缺乏前瞻性和系统性,不能完全适应新形势、新任务的要求。在一些新兴领域和关键环节,还存在制度空白,导致工作中出现无章可循的情况。制度制定过程中,缺乏充分的调研和论证,一些制度的科学性和合理性不足。制度执行不严格。对已有的制度执行不够有力,存在有令不行、有禁不止的现象。制度宣传和培训不到位,部分干部对制度的内容和要求不熟悉,导致制度执行走样。监督检查机制不健全,对制度执行情况的监督检查不及时、不全面,对违反制度的行为查处力度不够。制度修订不及时。对制度执行过程中发现的问题和不足,不能及时进行修订和完善,导致一些制度已经不适应工作实际,失去了应有的权威性和有效性。
三、原因剖析
针对上述存在的问题,市委领导班子进行了深刻的原因剖析,主要体现在以下几个方面。
(一)思想认识不够深刻。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还没有真正做到入脑入心,没有从思想深处深刻认识到理论学习的重要性,导致政治站位不高,思想认识不足。对新形势下党的建设和发展面临的新问题、新挑战认识不够到位,缺乏应有的政治责任感和使命感。
(二)宗旨意识不够牢固。以人民为中心的发展思想树得还不够牢,在工作中没有充分把群众利益放在首位,没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。与群众的联系还不够紧密,缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性,没有充分倾听群众的呼声,了解群众的疾苦。
(三)能力素质不够过硬。面对新时代经济社会发展的新要求和新任务,市委领导班子成员的业务能力和综合素质还有待进一步提高。对新知识、新技能的学习和掌握不够及时,缺乏创新思维和创新意识,习惯于用传统的思维方式和工作方法解决问题,不能适应新形势下工作的需要。
(四)纪律规矩意识不够强。对党的纪律和规矩的学习还不够深入,没有真正把纪律和规矩挺在前面,存在侥幸心理和麻痹思想。在工作和生活中,对自己的要求不够严格,缺乏自律意识和自我约束能力,没有充分认识到违反纪律规矩的危害性。
(五)管党治党责任落实不到位。市委领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻,履行管党治党责任还不够到位,对党员干部的教育、管理和监督还不够严格。在党风廉政建设方面,存在压力传导不够、责任落实层层递减的现象,没有形成有效的监督合力和工作格局。
四、整改措施及努力方向
为切实解决存在的问题,市委领导班子将以此次民主生活会为契机,采取以下整改措施,努力推动全市各项工作取得新成效。
(一)加强思想政治建设。一是强化理论学习。制定系统的理论学习计划,丰富学习形式,通过专题研讨、专家讲座、实地调研等方式,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提高班子成员的政治理论水平。建立学习长效机制,坚持学以致用,将理论学习与推动全市经济社会发展紧密结合起来,切实把学习成果转化为解决实际问题的能力和推动工作的强大动力。二是增强政治敏锐性。加强对意识形态工作的领导,提高政治敏锐性和鉴别力,牢牢把握意识形态工作的主动权。定期分析研究意识形态领域的形势,及时发现和处置各类意识形态风险隐患。加强对党员干部的政治教育和纪律教育,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是加强党性修养。严格党内政治生活,定期开展党性分析和民主评议,加强对党员干部的党性锻炼。强化宗旨意识和担当精神,教育引导班子成员牢记初心使命,勇于担当作为,在困难和挑战面前保持坚定的党性原则和政治立场。认真开展批评与自我批评,做到敢于揭短亮丑、动真碰硬,不断增强班子的凝聚力和战斗力。
(二)改进工作作风。一是提高工作执行力。建立健全工作落实机制,对市委确定的重点工作和重大项目,明确责任单位和责任人,加强跟踪督促检查,确保各项工作任务按时保质完成。强化目标考核和问责机制,对工作落实不力的单位和个人进行严肃问责,推动形成真抓实干、狠抓落实的工作氛围。二是增强担当精神。加强对班子成员的担当意识教育,鼓励干部在改革发展稳定的各项工作中敢于担当、勇于负责。建立健全容错纠错机制,为敢于担当的干部撑腰鼓劲,营造宽容失败、鼓励创新的良好环境。加强对重大问题和复杂矛盾的研究,制定切实可行的解决方案,以钉钉子精神推动问题解决,确保各项工作取得新突破。三是增强服务群众意识。深入开展“我为群众办实事”实践活动,建立健全领导干部联系基层、联系群众制度,定期深入基层一线,了解群众的需求和诉求,切实为群众办实事、解难题。在制定政策和决策时,充分征求群众意见,确保政策的科学性和可操作性,不断提高群众的满意度和获得感。
(三)加强廉洁自律。一是严格遵守廉洁纪律。加强对中央八项规定及其实施细则精神的学习和贯彻,严格执行公务接待、公车使用等各项规定,杜绝超标准接待、公车私用等问题。加强对身边工作人员和家属的教育和管理,做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。二是加强廉洁风险防控。全面深入排查重点领域和关键岗位的廉洁风险,建立健全风险防控机制,完善内控制度,加强对权力运行的制约和监督。加强廉政教育,创新教育方式方法,通过开展廉政讲座、参观廉政教育基地、观看警示教育片等多种形式,提高党员干部的廉洁意识和风险防范能力。三是加强家风建设。重视家庭家教家风建设,教育引导班子成员以身作则,带头树立良好家风。加强对家庭成员的廉洁教育,培养家庭成员的廉洁意识和道德品质,做到廉洁奉公、清正廉洁,以良好的家风涵养清正的党风政风。
(四)加强队伍建设。一是科学选拔任用干部。完善干部选拔任用制度,明确选拔任用标准,坚持德才兼备、以德为先,注重工作实绩和群众公认。规范选拔任用程序,严格执行干部选拔任用工作条例,加强对选拔任用过程的监督,确保选拔任用工作公平公正。加强对干部的日常考察和跟踪管理,全面准确地了解干部的德才表现和工作业绩,为选拔任用干部提供科学依据。二是加强干部教育培训。制定科学合理的干部教育培训规划,根据干部的岗位需求和能力素质特点,设置针对性强的培训课程。创新培训方式方法,采用案例教学、现场教学、网络培训等多种形式,提高培训的实效性和吸引力。加强对干部教育培训工作的考核评估,将培训结果与干部的选拔任用、评先评优等挂钩,激发干部参加培训的积极性和主动性。三是加强干部监督管理。建立健全干部监督管理机制,加强对干部的日常监督管理,严格执行干部请销假制度、述职述廉制度等。加强对干部工作纪律、工作作风的监督检查,对发现的问题及时进行提醒谈话和纠正。完善激励机制,建立科学合理的绩效考核体系,充分调动干部干事创业的积极性和主动性,营造风清气正的政治生态。
(五)加强制度建设。一是完善制度体系。对现有制度进行全面梳理和评估,结合全市工作实际,及时修订和完善不适应新形势、新任务要求的制度。加强对新兴领域和关键环节的制度建设,填补制度空白,确保各项工作有章可循。在制度制定过程中,充分开展调研和论证,广泛征求意见建议,提高制度的科学性和合理性。二是严格制度执行。加强对制度的宣传和培训,提高干部对制度的知晓率和执行力。建立健全制度执行监督机制,加强对制度执行情况的日常监督检查,对违反制度的行为严肃查处,维护制度的权威性和严肃性。加强对制度执行情况的考核评估,将制度执行情况纳入单位和个人的绩效考核体系,确保制度执行到位。三是及时修订制度。建立制度动态修订机制,对制度执行过程中发现的问题和不足,及时进行分析研究,根据实际情况对制度进行修订和完善。加强对制度执行效果的跟踪评估,不断优化制度设计,提高制度的有效性和适应性。
五、下一步工作安排
(一)明确整改责任。针对民主生活会上查摆出来的问题,市委领导班子将制定详细的整改清单,明确整改责任领导、责任单位和整改时限,确保整改工作落到实处。班子成员要按照分工,主动认领问题,切实承担起整改责任,带头抓好整改落实。
(二)加强督促检查。建立整改工作跟踪督促机制,定期对整改工作进展情况进行检查和通报,及时掌握整改工作的推进情况,对整改工作不认真、不落实的单位和个人进行严肃问责。加强对整改工作的统筹协调,及时解决整改过程中遇到的困难和问题,确保整改工作顺利推进。
(三)注重成果运用。将整改工作与推动全市经济社会发展紧密结合起来,把整改成果转化为推动工作的实际成效。通过整改,进一步加强市委领导班子建设,提高领导班子的凝聚力和战斗力,为全面建设社会主义现代化xx提供坚强的政治保证和组织保证。
领导班子2024年民主生活会会后综合情况工作报告
按照党中央及上级党委的严格要求与统一部署,市工商联领导班子将2024年民主生活会视为强化自身建设、推动工商联工作迈向高质量发展新阶段的关键契机,精心筹备、认真组织,力求通过此次会议查找问题、剖析根源、明确方向,为工商联在服务民营经济发展中发挥更大作用奠定坚实基础。现将本次民主生活会会后综合情况详细报告如下。
一、精心筹备民主生活会
(一)组织专题学习,筑牢思想根基。为确保民主生活会的高质量开展,市工商联领导班子通过理论学习中心组学习、专题研讨等多元化形式,深入学习习近平总书记关于民营经济发展的系列重要论述,以及关于加强和改进新时代工商联工作的重要指示精神。不仅组织集中学习研讨达xx次,还邀请知名专家学者举办专题讲座xx场,深入解读理论内涵,引导班子成员结合工商联工作实际进行思考,力求将理论学习成果转化为推动工作的强大动力,为开好民主生活会打牢了坚实的思想基础。
(二)广泛征求意见,汇聚各方智慧。为全面了解工商联工作中存在的问题与不足,领导班子通过多渠道广泛征求意见。发放征求意见表xx份,覆盖各类会员企业、基层工商联组织以及机关干部;召开座谈会xx场,涵盖不同行业、规模的企业代表;同时在机关及基层组织设置意见箱,畅通意见反馈渠道。经梳理汇总,共收集到有效意见建议xx条,为精准查摆问题提供了有力依据。
(三)深入谈心谈话,促进思想交流。领导班子成员之间、班子成员与分管部室负责人之间,以及与部分会员企业代表之间开展了深入的谈心谈话。谈话过程中,大家秉持坦诚相见、实事求是原则,不仅交流工作中的问题与看法,还深入沟通思想、交换意见,切实把问题谈开、把思想谈通、把意见谈好。累计开展谈心谈话xx人次,有效增进了彼此之间的理解与信任,为民主生活会上开展批评与自我批评营造了良好氛围。
(四)撰写对照材料,深刻自我剖析。领导班子及成员对照党章党规党纪,对照初心使命,紧密结合征求到的意见建议,深入查找自身在思想、工作、作风等方面存在的问题。通过全面梳理、深入反思,深刻剖析问题产生的根源,从思想认识、宗旨意识、工作作风、创新能力等多维度进行分析,认真撰写对照检查材料和个人发言提纲,确保问题找得准、原因析得透、措施定得实。
二、严肃召开民主生活会
本次民主生活会由市工商联党组书记xx主持,领导班子全体成员参加,会议过程严肃认真、务实高效。会上,首先通报了上年度民主生活会整改措施落实情况,详细阐述了各项整改任务的完成进度、取得的成效以及仍需持续改进的方面,让全体成员对整改工作有了清晰的了解。同时,全面通报了本次民主生活会征求意见情况,将收集到的意见建议原汁原味地呈现给大家,为后续的对照检查和批评与自我批评提供了重要参考。
随后,党组书记xx代表领导班子作对照检查,围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等核心方面,深入查找存在的突出问题。在政治引领方面,指出对民营经济人士的思想政治引领不够深入,方式方法较为传统,缺乏创新性和吸引力,导致部分民营企业家对党的方针政策理解停留在表面,政治认同感有待进一步提高;在服务企业方面,服务的精准度和实效性不足,对企业面临的融资难、用工难、创新难等复杂问题,协调解决的力度不够大,政策落实过程中存在“中梗阻”现象,“最后一公里”问题依然突出;在自身建设方面,工商联干部队伍的专业素质和能力与新时代工商联工作的要求存在差距,工作作风不够扎实,存在形式主义、官僚主义现象,如工作布置多、跟踪落实少,调查研究浮于表面等;在组织建设方面,基层工商联组织和商协会建设相对薄弱,覆盖面不够广泛,部分基层组织和商协会的活动开展不经常,作用发挥不够充分,与民营经济快速发展的形势不相适应。针对这些问题,深刻剖析原因,从理论学习、宗旨意识、工作作风、创新意识等方面进行深入反思,并提出了切实可行的整改措施。
班子成员逐一进行个人对照检查,开展批评与自我批评。大家本着对组织、对事业、对同志高度负责的态度,实事求是、开诚布公。在自我批评中,敢于直面自身存在的问题,不遮遮掩掩、不避重就轻。党组书记xx坦诚指出,在工作中有时存在急躁情绪,对干部的要求过于严格,关心不够细致,在工作创新方面还不够大胆,习惯于依赖传统的方式方法解决问题,缺乏开拓创新的勇气和魄力;主席xx反思深入基层调研不够经常,对会员企业的实际情况了解不够全面,在协调各方关系方面还需要进一步加强,沟通能力有待提升,尤其是在与政府部门沟通协调争取政策支持时,还存在沟通不畅、效果不佳的情况;副主席xx坦言工作中存在一定的畏难情绪,对一些复杂问题的处理不够果断,在学习新知识、新技能方面不够主动,业务能力有待进一步提升,面对新兴产业和商业模式的发展,缺乏深入研究和了解,难以提供有效的指导和服务。
在相互批评环节,大家出于公心、实事求是,提出了具有针对性和建设性的意见建议。对党组书记xx,希望在工作中能够更加注重方式方法,多倾听干部的意见和建议,充分调动干部的积极性和主动性,营造更加宽松和谐的工作氛围;对主席xx,建议进一步加强与政府部门的沟通协调,建立常态化的沟通机制,为企业争取更多的政策支持,同时要更加关注年轻一代民营企业家的成长,加强对他们的培养和引导,为民营经济发展注入新的活力;对副主席xx,希望在工作中能够更加大胆创新,勇于担当,积极主动地开展工作,加强与会员企业的联系,深入了解企业需求,提高服务企业的针对性和实效性。整个批评与自我批评过程既有红脸出汗的紧张与严肃,又有加油鼓劲的宽松与和谐,达到了排毒治病、增进团结、促进工作的目的。
三、领导班子对照检查
(一)存在的主要问题。政治引领乏力。在民营经济人士思想政治引领工作中,方式方法较为单一,主要依赖传统的会议传达、文件学习等形式,缺乏创新举措。未能充分利用新媒体平台、线上线下融合等方式开展思想政治教育,导致部分民营企业家对党的方针政策理解不够深入,政治认同感有待进一步提高。在引导民营经济人士践行新发展理念、履行社会责任等方面,工作力度还需加大。二是服务企业短板。服务企业的精准度和实效性亟待提升。对企业面临的融资难问题,虽然积极与金融机构沟通协调,但在推动金融产品创新、拓宽融资渠道方面成效不够显著;在解决用工难问题上,与人力资源部门、职业院校的合作不够紧密,未能有效搭建人才供需对接平台;针对企业创新难问题,在政策宣传、创新资源整合等方面还存在不足,政策落实的“最后一公里”问题仍然突出,企业对政策的知晓度和获得感有待提高。三是自身建设不足。工商联干部队伍的专业素质和能力与新时代工商联工作的要求存在较大差距。部分干部对民营经济发展趋势、产业政策等了解不够深入,在为企业提供专业指导和服务时力不从心。工作作风不够扎实,存在形式主义、官僚主义现象,如工作布置多、跟踪落实少,调查研究浮于表面,未能真正深入企业了解实际情况,为企业解决实际问题。四是组织建设薄弱。基层工商联组织和商协会建设相对滞后,覆盖面不够广泛,部分偏远地区和新兴行业的工商联组织和商协会尚未建立。已有的基层组织和商协会在活动开展、作用发挥等方面存在不足,部分组织活动形式单一、内容枯燥,缺乏吸引力和凝聚力,未能充分发挥在服务企业、促进经济发展中的桥梁纽带作用,与民营经济快速发展的形势不相适应。
(二)原因分析。一是理论学习欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入,缺乏持之以恒的学习精神。学习形式较为单一,主要以集中学习、个人自学为主,缺乏深入研讨和实践运用,没有真正做到学懂弄通做实。运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不足,在面对复杂多变的经济形势和工商联工作中的新问题时,缺乏有效的应对策略。二是宗旨意识淡薄。在工作中没有完全把企业和群众的利益放在首位,服务意识和服务能力还不能满足企业和群众的需求。缺乏主动作为和担当精神,对企业反映的问题未能及时跟进解决,存在推诿扯皮现象。在制定政策、开展工作时,没有充分考虑企业的实际情况和需求,缺乏与企业的深度沟通和交流。三是工作作风浮躁。缺乏钉钉子精神,对工作的落实和推进不够有力,存在重部署、轻落实的情况。工作标准不够高,缺乏精益求精的态度,满足于完成任务,忽视了工作质量和效果。在面对困难和挑战时,缺乏攻坚克难的勇气和决心,存在畏难情绪。四是创新意识匮乏。习惯于按部就班,对新情况、新问题研究不够深入,缺乏创新思维和创新举措。对互联网、大数据等新技术在工商联工作中的应用研究不足,未能充分利用新技术提升工作效率和服务水平。在工作中缺乏开拓进取精神,对先进地区工商联的经验做法学习借鉴不够,导致工作的主动性和创造性不足。
(三)整改措施。一是强化政治引领。创新思想政治工作方式方法,充分利用新媒体平台,如微信公众号、抖音等,开设思想政治教育专栏,定期发布党的方针政策解读、民营经济发展动态等内容。举办培训班、研讨会、主题教育活动等,邀请专家学者、优秀民营企业家进行授课和经验分享,引导民营经济人士增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对民营经济人士的理想信念教育,组织开展红色教育基地参观学习等活动,激发民营经济人士的爱国情怀和社会责任感。二是提升服务质效。建立健全服务企业长效机制,加强与金融机构、人力资源部门、科技部门等相关部门的沟通协调,搭建常态化的合作平台。加大政策宣传和落实力度,通过举办政策宣讲会、线上政策推送等方式,提高企业对政策的知晓度。深入企业开展调研,建立企业问题台账,实行销号管理,帮助企业解决实际问题。针对企业融资难问题,推动金融机构创新金融产品和服务模式,拓宽企业融资渠道;在解决用工难方面,加强与职业院校的合作,开展订单式人才培养,同时搭建线上线下人才供需对接平台;对于企业创新难问题,整合创新资源,建立创新服务平台,为企业提供技术研发、成果转化等服务。三是加强自身建设。加强工商联干部队伍培训,制定系统的培训计划,定期组织业务培训、外出学习考察等活动,邀请专家学者、行业精英进行授课,提高干部的政治素质、业务能力和服务水平。加强作风建设,建立健全工作责任制和考核评价机制,对工作落实不力、作风不实的干部进行严肃问责。树立正确的政绩观,注重工作实效,坚决反对形式主义、官僚主义,树立工商联良好形象。四是夯实组织建设。加大对基层工商联组织和商协会的指导和支持力度,制定基层组织和商协会建设标准,推动规范化建设。加强组织网络建设,积极在偏远地区和新兴行业建立工商联组织和商协会,扩大覆盖面。开展基层组织和商协会示范创建活动,培育一批示范典型,发挥示范引领作用。加强对基层组织和商协会的工作指导,定期组织工作交流和业务培训,提高其活动开展能力和服务企业水平,充分发挥基层组织和商协会在服务企业、促进经济发展中的作用。
四、班子成员批评和自我批评
(一)开展自我批评情况。党组书记xx。深刻反思在工作中存在急躁情绪,对干部的要求过于严苛,在工作任务繁重时,未能充分考虑干部的实际困难和承受能力,缺乏耐心的指导和关心。在工作创新方面,习惯于遵循传统思维和模式,对新的工作理念和方法接受较慢,缺乏大胆探索和创新的勇气,导致一些工作进展缓慢,成效不够显著。主席xx。认识到深入基层调研不够经常,往往通过听取汇报来了解会员企业情况,缺乏对企业实际运营状况的深入了解。在协调各方关系方面,沟通技巧和能力有待提高,在与政府部门、其他社会组织沟通时,有时不能准确表达工商联和企业的诉求,影响了工作的推进效果。对年轻一代民营企业家的关注和培养不够,未能充分了解他们的需求和特点,缺乏针对性的培养措施。副主席xx。坦诚工作中存在畏难情绪,面对一些复杂棘手的问题,缺乏攻坚克难的决心和勇气,存在等待观望的心态。在学习新知识、新技能方面不够积极主动,对新的经济形势、产业政策、行业动态等了解不够及时,导致在为企业提供服务时,不能提供最新、最有效的信息和建议,业务能力有待进一步提升。
(二)相互批评情况。对党组书记xx。建议在工作中注重方式方法,多采用鼓励式、引导式的管理方式,充分调动干部的工作积极性和主动性。加强与干部的沟通交流,了解他们的工作和生活需求,关心干部的成长和发展。在工作创新方面,要勇于突破传统思维定式,积极探索新的工作模式和方法,为工商联工作注入新的活力。对主席xx。希望进一步加强与政府部门的沟通协调,建立常态化的沟通机制,及时了解政府的政策动态和工作重点,为企业争取更多的政策支持和发展机遇。要更加关注年轻一代民营企业家的成长,组织开展针对年轻一代的培训、交流活动,搭建成长平台,引导他们传承和发扬老一辈企业家的优良传统,为民营经济发展培养后备力量。对副主席xx。期望在工作中克服畏难情绪,主动担当作为,积极寻找解决问题的方法和途径。加强与会员企业的联系,定期走访企业,深入了解企业的实际需求,提高服务企业的针对性和实效性。加强学习,不断提升自身的业务能力和综合素质,适应新时代工商联工作的要求。
五、整改落实情况及下一步工作计划
(一)整改落实情况。民主生活会后,市工商联领导班子高度重视查摆出的问题,立即召开专题会议进行认真梳理,制定了详细的整改方案,明确了整改措施、责任人和整改时限。目前,各项整改工作正在有序推进。在加强理论学习方面,已组织专题学习研讨xx次,邀请专家学者进行授课xx次,班子成员的理论水平和政治素养得到了显著提升;在提升服务企业水平方面,深入企业调研xx家,收集并解决企业问题xx个,与金融机构合作推出了xx项新的金融产品,有效缓解了部分企业的融资难题;在加强自身建设方面,制定了干部培训计划,组织业务培训xx次,建立了工作考核评价机制,工作作风得到明显改善;在加强组织建设方面,新建基层工商联组织xx个,商协会xx个,开展基层组织和商协会培训xx次,基层组织和商协会的活力和作用得到有效激发,部分问题已经得到初步解决。
(二)下一步工作计划。一是持续深化理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立常态化学习机制,制定详细的学习计划,通过集中学习、个人自学、专题研讨、实地调研等多种形式,不断提高政治站位,增强政治能力,坚定理想信念。注重学以致用,将理论学习与工商联工作实际紧密结合,切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是扎实推进整改任务。对已经完成的整改任务,进行全面回顾和总结,巩固整改成果,防止问题反弹;对正在推进的整改任务,加大工作力度,加强跟踪督促,确保按时高质量完成;对需要长期坚持的整改任务,建立长效机制,明确责任分工,持之以恒地抓好落实,定期对整改情况进行评估和调整,确保整改工作取得实效。三是切实加强作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决反对形式主义、官僚主义。建立健全作风建设长效机制,加强对干部的日常监督管理,严肃查处违规违纪行为。树立正确的政绩观,坚持以人民为中心的发展思想,把企业和群众的满意度作为衡量工作的重要标准,以良好的作风推动工商联工作取得新成效。四是努力推动工作创新。围绕中心、服务大局,立足工商联职能,积极探索创新工作方式方法。充分利用互联网、大数据等新技术,搭建工商联工作信息化平台,提高工作效率和服务水平。加强对民营经济发展新趋势、新特点的研究,创新服务模式和活动载体,不断提高工作质量和效率,为促进全市民营经济高质量发展做出更大贡献。
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