2024年民主SH会、组织SH会对照检查材料(四个带头+反面典型案例剖析)

更新时间:2025-07-05 17:35:12 浏览:80

2024年民主生活会、组织生活会对照检查材料(四个带头+反面典型案例剖析)
 

    根据市委纪委、组织部有关要求,本人紧扣党纪学习教育目标任务,重温党章党规,认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等法规文件,支部班子在精心组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上,紧扣“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,结合自身实际情况,认真对照“四个带头”,坚持“三个摆进去”,深入查纠存在的问题不足,深刻剖析问题根源,逐项明确了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。

    一、存在的主要问题

    (一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治理论学习流于形式,深度与实效欠佳。党支部虽依循要求有序组织政治理论学习活动,但部分班子成员在学习进程中,仅仅停留在表面,满足于完成既定的学习任务量,对党的理论核心要义、精神实质的挖掘不够深入透彻,未能实现将理论知识与工会日常工作的深度融合与灵活运用。例如,在研习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述时,仅仅是按部就班地诵读文件内容,未深入探究如何将这些高屋建瓴的理论精准落地到工会组织开展的各项具体工作当中,致使在处理一些复杂棘手的工会工作难题时,缺乏坚实的理论依据与指导方向。二是贯彻上级决策部署存在偏差,执行效能不足。在落实上级工会以及市委下达的决策部署时,有时未能紧密结合本地工会工作实际情况,精准施策,导致部分工作举措在执行过程中出现打折扣、变形走样的现象。以职工技能提升培训工作为例,上级工会明确要求大力开展此项工作,然而在实际推进过程中,由于前期对本地区职工的技能需求调研不够全面、深入,致使培训内容与职工的实际工作需求契合度不高,培训未能达到预期效果,职工的参与积极性和技能提升幅度均未达理想状态。三是党内政治生活严肃性欠缺,质量有待提升。党支部能够按时召开组织生活会、民主生活会等党内政治生活关键会议,但在部分环节的执行上,还存在不够严谨、认真的情况。例如,在开展批评与自我批评这一重要环节时,部分班子成员出于“老好人”思想,对他人的批评避重就轻、隔靴搔痒,自我批评时也只是泛泛而谈、浮于表面,并未真正触及思想深处的问题根源与自身工作中的实质短板,这极大地影响了党内政治生活的质量,削弱了其对党员思想净化与作风改进的促进作用。

    (二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养根基不牢,原则立场时有动摇。部分班子成员在日常工作中,容易受到个人情绪波动以及局部利益考量的干扰,在面对复杂问题和关键抉择时,缺乏坚定如磐的党性原则与鲜明的政治立场。例如,在处理涉及职工切身利益的复杂纠纷事件时,由于顾虑可能引发的人际关系矛盾,不敢旗帜鲜明地坚持原则,充分维护职工的合法权益,这不仅损害了工会组织在职工心中的形象,也降低了工会的公信力。二是工作纪律执行宽松,存在潜在风险隐患。党支部虽已制定了一系列完备的工作纪律和规章制度,但在实际执行过程中,仍存在诸多漏洞与执行不到位的情况。比如,个别班子成员无视考勤制度,存在迟到早退现象,甚至在工作时间处理个人私事,严重破坏了工作纪律的严肃性。此外,在工作文件和资料管理方面,部分成员对重要文件和资料保管不善,随意放置、转借,导致信息泄密风险大增,给工会工作带来潜在的安全隐患。三是工作作风浮躁不实,脱离实际与职工需求。部分班子成员在工作中表现出浮躁情绪和功利心态,缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。在组织工会活动时,过于注重活动的外在形式与场面规模,而忽视了活动的实际效果以及职工的真实参与体验和需求。例如,一些工会文艺汇演活动,虽然前期筹备投入大量精力,但由于没有充分考虑职工的兴趣点和参与度,活动现场看似热闹非凡,实则未能真正满足职工的精神文化需求,未达到预期的活动目的。

    (三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识薄弱,面对难题畏首畏尾。在应对工会工作中出现的一些棘手难点问题和复杂矛盾时,部分班子成员存在明显的畏难情绪,缺乏迎难而上的担当精神与勇气。以推动企业工会组织建设工作为例,在遭遇部分企业负责人对工会组建工作的不理解、不支持甚至抵触时,部分成员便心生退意,没有积极主动地去深入沟通、宣传引导,寻找切实可行的解决办法,导致企业工会组建工作进展缓慢,严重影响了工会组织在企业中的覆盖面与影响力。二是创新能力匮乏,工作方式墨守成规。随着时代的发展和社会的进步,工会工作面临着层出不穷的新情况、新问题,迫切需要创新工作方式方法以适应新形势。然而,部分班子成员思维固化,习惯于遵循传统的工作模式和方法,缺乏创新意识与创新能力。比如,在开展职工思想政治工作时,依然依赖传统的会议宣讲、文件传达等方式,未能充分利用新媒体、新技术的优势,导致思想政治工作形式单一、内容枯燥,难以吸引职工的关注,实效性大打折扣。三是廉洁自律意识淡薄,存在违规风险行为。尽管党支部始终高度重视廉政建设工作,但部分班子成员在廉洁自律方面仍存在一些不容忽视的薄弱环节。在公务接待方面,有时为了所谓的“面子”和“热情”,会出现超标准接待的情况;在工会经费使用上,存在审批把关不严,个别支出超出规定范围的现象,对廉洁自律的要求执行不够严格,给工会工作带来了潜在的廉政风险。

    (四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在落实全面从严治党主体责任方面,责任压力传导还不够到位。虽然党支部层面高度重视,制定了详细的责任清单,但部分党员对自身在全面从严治党中的责任认识不够清晰,在日常工作和生活中不能很好地履行相应义务,发挥模范带头作用不够充分。二是在党内监督上,监督管理失之于宽。党支部班子虽明确知晓全面从严治党的主体责任所在,但在实际工作推进过程中,责任落实存在明显的不到位现象。在对党员干部的日常教育管理监督方面,缺乏严格的制度执行和有效的监督手段,存在“老好人”思想,对一些党员干部出现的轻微违纪行为未能及时发现并进行严肃的批评教育与纠正,致使一些不良风气和问题长期存在,侵蚀了党员队伍的纯洁性。三是党建与工会工作脱节,未能形成协同合力。党支部在开展党建工作时,未能充分认识到党建工作与工会工作之间相互促进、相辅相成的紧密关系,存在“两张皮”现象。

    (五)反面案例剖析方面。按照本年度反面典型案例剖析要求,我深入学习了市纪委通报的李某严重违法违纪问题,2015年至2023年,李某在担任不同领导职务期间,长期收受多名下属、私营企业主所送礼品、礼金;与家人共同接受私营企业主安排的旅游活动,相关费用由私营企业主支付。李某还存在其他严重违纪违法问题,被开除党籍、开除公职,涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。

    李某之所以会出现这些问题,原因在于:一是宗旨意识淡薄。背离为民初心,李某在担任多个重要职务期间,本应将为人民服务的宗旨牢记于心,将群众的利益放在首位。然而,他却逐渐背离了这一初心,把手中的权力当作谋取个人私利的工具。

    反思自身,虽然没有出现违法违纪问题,但也存在一些突出问题需持续加以改进。一是宗旨意识方面。目标导向存在偏差。审视自己在工作中设定的目标是否以满足群众根本利益为导向,是否存在将个人政绩、仕途发展置于群众福祉之上的情况。李某的行为表明,他严重偏离了为人民服务的目标,我们应反思自己是否也在追求目标的过程中,逐渐忽视了群众的真正需求,及时调整工作目标,确保其始终围绕群众利益展开。担当精神有所欠缺。思考自己在面对涉及群众利益的复杂问题和艰巨任务时,是否具备足够的担当精神。

    其他方面有关情况说明。一是坚持“三个务必”方面。二是开展调查研究方面。三是厉行节约反对浪费工作方面。四是理论学习中心组学习方面。五是意识形态工作方面。六是履行保密工作责任制方面。七是领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计结果及整改情况方面。八是深刻剖析好人主义圈子文化码头文化方面。不存在相关问题。九是加强作风建设方面。工作作风需要进一步改进。十是容错纠错澄清正名和激励担当作为方面。不存在相关问题。

    需要说明的有关事项:

    1.个人重大事项报告情况。本人办公室面积10平方米,没有配备公车、司机、秘书等,不存在超标配置的情况。妻子,子女没有移居国(境)外的情况,没有与外国人、无国籍人以及港澳、台湾居民通婚的情况,家庭无投资事项。本人及配偶名下房产共2套,1套为福利房,1套为商品房,无多占福利房、经济适用房等超标多占情况。年内不存在违纪和违反工作原则的问题,没有被组织约谈、函询和问责。

    2.群众反映、巡视巡察和审计反馈、组织约谈函询情况。

    本人不存在群众反映、巡视巡察和审计反馈、组织约谈函询的情况。

    3.2023年度民主生活会问题整改情况。截至目前,2023年度民主生活会查摆出来的问题,年度整改任务和限时整改事项已全部完成,需要长期整改的任务已取得阶段性成果。

    二、原因剖析

    (一)思想认识不够深刻。部分班子成员在思想上对自身肩负的责任和使命认识不足,没有时刻以高标准、严要求来审视自己的工作和行为。未能深刻领会政治理论学习与党性修养提升等方面的重要性,导致在工作中缺乏足够的动力和自律性,难以持续坚守原则、履行职责。

    (二)宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在一些班子成员心中尚未牢固扎根。在工作决策和执行过程中,没有充分站在群众的角度去思考问题、解决问题,更多地将注意力集中在工作任务的完成情况上,而忽略了办事群众的实际需求和感受。这也是导致工作作风不实等问题的原因。

    (三)对铸牢中华民族共同体意识的认知和认不足。部门窗口的工作人员在推广和普及国家通用语言文字方面表现出明显的不足,缺乏应有的积极性和主动性。往往忽视了语言文字在社会交流和文化传播中的关键作用,未能充分认。

    (四)全面从严治党责任意识不够强。对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻,认为这是主要领导干部的责任,与自身关系不大,从而导致在履行监督责任时存在“宽松软”现象,监督提醒的力度不够。对自身存在问题的认识还不够深刻,未能完全做到“打铁必须自身硬”。

    三、整改措施

    针对存在的问题和原因剖析,我将从思想和行动上进行全面整改,切实提高政治站位,增强纪律意识,改进工作作风,提升履职能力。

    (一)强化政治理论学习,牢固树立政治纪律和政治规矩意识。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,全面、系统、深入学习党的理论和政策,做到学思结合、学以致用。紧跟党中央的决策部署,增强政治敏锐性和鉴别力,做到对错误言行敢于亮剑、坚决斗争。在日常工作中,强化政治纪律和政治规矩意识,主动纠正不良倾向,切实维护党的团结和统一。

    (二)加强党性锤炼,严守纪律规矩,改进作风建设。把党性修养作为终身课题,定期开展党性分析和自我反思,主动接受组织和同志的批评监督。严格执行党的纪律规定,从小事抓起、从细节入手,坚决杜绝侥幸心理。深入贯彻落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义和官僚主义,着力解决群众关心的实际问题,进一步改进工作作风,提高工作实效。

    (三)勇于担当作为,强化创新意识,提升履职能力。牢固树立责任意识,面对困难和挑战时,敢于担当、善于作为,坚决克服畏难情绪和求稳心理。坚持问题导向和目标导向,主动探索新举措、新方法,用创新推动工作高质量发展。强化廉洁自律意识,时刻保持警觉,抓住细节、严守底线,做到慎独慎微,筑牢拒腐防变的思想防线。

    (四)压实全面从严治党责任,主动接受监督。切实履行全面从严治党主体责任,严格落实“一岗双责”,加强对分管领域党风廉政建设的监督指导,做到责任明确、措施具体、执行有力。克服“好人主义”思想,对发现的问题做到敢管敢严、抓早抓小,坚决纠正苗头性倾向性问题。同时,强化自我监督,主动接受组织和群众监督,虚心听取意见建议,切实做到对党忠诚、言行一致,确保自身始终经得起检验。

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