在当今社会经济快速发展、人员流动日益频繁的背景下，我单位的流动党员数量也逐渐增多。加强流动党员管理，成为了单位党建工作的重要任务。本报告将对2025年我单位流动党员管理工作的情况、问题及改进措施进行详细阐述。
一、流动党员基本情况
目前，我单位共有流动党员X名，占党员总数的X%。从流动原因来看，因工作调动、异地任职、外出学习培训等情况导致流动的党员占比较大。从流动地域分布上，主要集中在经济发达地区和业务关联紧密的城市。这些流动党员从事的工作领域广泛，涵盖了本单位业务的各个环节，他们在各自的岗位上发挥着积极作用，但也给党员管理工作带来了一定的挑战。
二、管理工作开展情况
1.信息管理：我们建立了专门的流动党员信息库，实时更新党员的流动去向、联系方式、工作单位等信息。通过定期与流动党员本人、其所在党组织以及工作单位沟通，确保信息的准确性和及时性。同时，运用信息化手段，如党员管理APP，让流动党员能够方便快捷地更新自己的信息，也便于我们随时掌握他们的动态。
2.组织生活参与：为了确保流动党员能够正常参加组织生活，我们采取了多种方式。对于短期外出的党员，要求他们参加流入地党组织的活动，并及时向本单位党组织汇报情况；对于长期异地工作的党员，我们通过线上视频会议的形式，邀请他们参加单位的党组织会议、党课学习等活动。今年以来，我们共组织线上组织生活X次，参与流动党员达X人次，有效提高了流动党员的参与度。
3.教育管理：在党员教育方面，我们根据流动党员的特点，制定了个性化的教育方案。除了传统的纸质学习资料邮寄外，还充分利用网络资源，通过微信公众号、在线学习平台等推送学习内容，包括党的理论知识、方针政策、单位党建动态等。今年，我们推送各类学习资料X篇，组织线上专题学习讨论X次，引导流动党员不断提升政治素养。
4.作用发挥：鼓励流动党员在工作地和居住地发挥先锋模范作用。许多流动党员积极参与当地的志愿服务活动，如疫情防控、社区建设等。在业务工作中，他们也充分利用自身优势，为单位拓展业务、加强合作牵线搭桥，为单位发展做出了积极贡献。例如，党员[姓名]在异地工作期间，成功促成了单位与当地一家重要企业的合作项目，为单位带来了显著的经济效益。
三、存在的问题
1.管理难度较大：尽管我们采取了多种信息化手段，但仍有部分流动党员因工作繁忙或通讯不畅等原因，未能及时更新信息，导致信息掌握不全面。此外，不同地区党组织的工作方式和要求存在差异，在协调流动党员参加组织生活和教育管理方面存在一定困难。
2.教育效果有待提高：线上教育虽然方便快捷，但部分流动党员反馈学习的互动性不足，缺乏面对面的交流和讨论，难以深入理解学习内容。同时，由于工作性质不同，部分流动党员无法按时参加线上学习活动，导致教育的覆盖面和实效性受到影响。
3.组织归属感不强：长期的流动状态使得部分党员与单位党组织的联系不够紧密，缺乏组织归属感。在遇到困难和问题时，未能及时向党组织寻求帮助，党组织对他们的关心和支持也难以精准到位。
四、改进措施
1.优化管理机制：进一步完善与流入地党组织的沟通协调机制，建立定期联络制度，及时了解流动党员在当地的表现和需求。同时，加强对流动党员的动态跟踪管理，对于信息变更不及时的党员，采取电话提醒、专人联系等方式，确保信息的准确性和完整性。
2.创新教育方式：丰富线上教育的形式，增加互动环节，如开展线上知识竞赛、主题演讲等活动，提高流动党员的参与积极性。针对无法按时参加线上学习的党员，提供学习资料回放和个性化学习计划，确保他们能够自主完成学习任务。此外，利用流动党员返乡探亲、回单位汇报工作等时机，组织集中学习和培训，增强教育效果。
3.增强组织凝聚力：建立流动党员定期沟通制度，党组织负责人定期与流动党员谈心谈话，了解他们的工作、生活和思想状况，及时给予关心和帮助。开展流动党员“回家”活动，邀请流动党员回单位参加党组织的重要活动，增强他们的组织认同感和归属感。同时，鼓励流动党员在流入地建立临时党小组，加强彼此之间的联系和交流，共同发挥党员的先锋模范作用。
2025年，我单位在流动党员管理工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将不断探索创新，完善管理机制，提高服务水平，切实加强流动党员管理，让每一位流动党员都能感受到党组织的关怀和温暖，为单位的发展和党的事业做出更大的贡献。
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