今天召开这次会议，主要任务是紧密结合“五一”节临近的特殊时段，对当前和节日期间的安全生产工作进行再强调、再部署。目的只有一个，就是确保在即将到来的假期及前后时段，我们的生产经营活动能够持续稳定、安全有序。
安全生产，这四个字的分量无需多言。它不是一项可有可无的任务，而是我们一切工作的基础和前提。它直接关系到企业的正常运转，关系到每一位员工的生命安全和家庭幸福。特别是在像“五一”这样人员流动密集、生产节奏可能发生变化的关键时期，任何一丝麻痹大意都可能带来不可承受的后果。我们必须清醒地认识到，越是节假日临近，越容易出现思想上的松懈、行动上的疏忽，这恰恰是安全风险最容易被忽视和累积的时候。
回顾过去一段时间的安全生产工作，我们取得了一定的成绩，这得益于大家的共同努力和付出。但同时，我们也必须保持警惕，客观审视工作中存在的不足和薄弱环节。比如，一些老旧设备的潜在风险是否得到了充分评估和有效控制？新工艺、新设备引入后的安全操作规程是否真正深入人心？一些岗位人员的技能熟练度是否存在差距？交叉作业和外包施工的安全协调管理是否足够严密？这些都是我们在即将到来的特殊时段需要重点关注和解决的问题。安全生产是动态的、持续改进的过程，容不得半点自满和停顿。
今年“五一”假期比往年稍长，这既为员工休息调整提供了机会，但也可能带来节前赶工、节中人员减少、节后状态调整等一系列生产组织和人员管理上的挑战。这些变化都会直接或间接地影响到安全生产状态。因此，我们必须针对这些特点，提前预判，超前防范。
基于以上判断和对当前形势的分析，下面我重点强调几个方面的安全生产工作：
第一，要切实加强节前安全风险辨识和隐患排查治理的深度和广度。
风险辨识和隐患排查是安全管理中最基础、也是最重要的环节。在“五一”节前，这项工作必须做得更细致、更全面。我们要组织各车间、各部门、各班组，结合自身的生产工艺、设备设施、作业环境和人员情况，对可能存在的安全风险进行再梳理、再评估。特别是那些在日常运行中可能被忽视的、在非常规状态下（如赶工、夜班）更容易显现的风险点，一定要挖出来、列出来。
隐患排查不能走过场。要对照梳理出的风险点，组织专业力量和一线人员，对关键部位、重点设备、危险源进行拉网式检查。检查不能只看表面，要深入内部，不放过任何蛛丝马脚。对于排查出的隐患，要建立清单、明确责任人、制定整改方案、确定整改时限。对那些在节前无法完成整改的重大隐患，必须立即采取临时管控措施，必要时要采取停产、限产等强制手段，确保风险可控。决不能为了赶生产进度而忽视安全隐患，这是本末倒置，是对员工生命的不负责。
同时，要特别关注人员密集场所，如食堂、宿舍、办公区等地的消防安全和电气安全；关注特种设备的使用和管理，确保所有特种设备在使用前都经过了严格检查和确认；关注危险化学品的储存、使用和运输环节，严格遵守操作规程和管理制度。
第二，要扎实做好节日期间的生产运行安排和安全保障。
“五一”期间，部分生产线可能继续运行，部分岗位可能需要值守。我们要科学合理地安排生产计划和人员班次。对于节日期间需要连续作业的岗位，要特别关注员工的休息和状态，合理安排轮班，避免疲劳作业。要确保值班人员不仅数量充足，更要具备相应的专业技能和应对突发状况的能力。
节日期间的值班值守体系必须健全有效。各级负责人都要明确节日期间的联系方式和职责，保持通讯畅通。要落实领导带班制度，关键岗位要有专人值守。值班人员要严格遵守值班纪律，坚守岗位，尽职尽责。对于生产现场，要加强巡检频次和力度，及时发现和处理异常情况。对于停产的设备或区域，也要做好断电、隔离等安全措施，防止误操作引发事故。
对外协单位和临时作业人员的管理在节日期间尤其重要。要严格审查其资质和安全管理能力，加强入场前的安全交底和现场作业过程的监督管理，确保他们的作业行为符合我们的安全要求和标准。
第三，要进一步完善应急预案并加强应急演练。
再严密的防控措施也无法完全排除风险。因此，我们必须具备应对突发状况的能力。要结合最新的风险评估结果，对现有的应急预案进行再梳理、再完善。预案要具有可操作性，要明确各种紧急情况下的响应流程、人员分工、物资保障和信息报告途径。
节前要针对可能发生的典型事故类型，如火灾、触电、高空坠落、机械伤害、化学品泄漏等，组织开展有针对性的应急演练。演练不能流于形式，要让参与人员熟悉各自的职责和操作流程，检验预案的有效性，发现演练过程中存在的问题并及时改进。通过实战演练，提升员工的应急反应能力和自救互救能力。
应急物资和装备的储备也要到位。要对应急仓库进行盘点和检查，确保消防器材、应急照明、救援工具、防护用品等物资数量充足、性能完好，并处于随时可用的状态。
第四，要强化全员安全意识教育和技能培训。
安全生产的最终防线在于每一位员工。再先进的管理体系和设备也需要人来操作和维护。因此，提升全员的安全意识和操作技能至关重要。
节前要利用班前会、专题讲座、宣传栏等多种形式，向员工反复强调节日期间安全生产的重要性、特点和注意事项。要结合近期发生的典型事故案例进行警示教育，让员工认识到违章操作的危害性和事故发生的偶然性与必然性。
要加强岗位技能培训，特别是针对新员工、转岗员工以及节日期间可能参与临时作业的员工，要确保他们掌握本岗位的安全操作规程和应急处置方法。要鼓励员工之间互相提醒、互相监督，形成“人人都是安全员”的良好氛围。要畅通安全信息反馈渠道，鼓励员工积极举报身边的安全隐患和违章行为。
第五，要压紧压实各层级安全生产责任。
安全生产责任体系必须清晰明确，不留盲区。各级领导干部要切实履行“一岗双责”，不仅要抓好业务工作，更要把安全生产放在与业务同等重要的位置来抓。主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，要亲自部署、亲自协调、亲自督促检查。分管领导要按照分工，对职责范围内的安全生产工作负领导责任。
各职能部门要按照职责分工，做好本领域的安全管理工作。比如，设备部门要负责设备设施的安全可靠运行，人力资源部门要负责人员的安全培训和健康管理，后勤部门要负责消防和用电安全等。
班组长作为一线的管理者，是安全生产的“神经末梢”，要承担起班组的安全管理和监督责任，确保班组成员严格遵守操作规程。每一位员工都要对自己的行为负责，严格按照安全规程作业，不违章指挥、不违章操作、不违反劳动纪律。
对于那些责任不落实、措施不到位、导致发生事故的单位或个人，我们要严肃追究责任，绝不姑息。这既是对事故的警示，也是对其他人的教育。
第六，要加强节日期间的安全监督检查。
部署到位只是第一步，关键在于落实和监督。在“五一”节前和节日期间，我们要组织专门力量，对各单位的安全生产工作进行突击检查和重点抽查。检查既要看资料、听汇报，更要深入现场，看员工的操作是否规范、设备是否安全、隐患是否得到整改。
对检查中发现的问题，要现场指出、限期整改，并进行复查。对于拒不整改或者整改不到位的，要采取通报批评、经济处罚，甚至停产整顿等强制措施。监督检查既要形成震慑，更要通过检查发现深层次的问题，推动安全管理体系的持续改进。
同时，要畅通信息报告渠道。节日期间一旦发生安全事故或紧急情况，要立即启动应急预案，并在第一时间向有关部门和主要负责人报告，不迟报、不漏报、不瞒报。确保信息及时准确，为应急处置赢得宝贵时间。
同志们，安全生产是硬任务、死指标，没有任何弹性可言。我们不能有任何侥幸心理，不能抱有“差不多”、“不会有事”的麻痹思想。要把安全责任时时刻刻扛在肩上、记在心里。
“五一”假期是大家辛勤工作后难得的休息时光，但确保节日期间的安全生产，恰恰是为了让大家能够安心、放心地过一个欢乐祥和的假期。我们的努力，就是为了守护这份平安和稳定。
安全生产是一项系统工程，需要我们每一个人、每一个环节的共同努力。我希望各单位、各部门要高度重视，主要负责人要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓，各职能部门要协同配合，全体员工要积极参与。要做到部署到位、责任到位、措施到位、检查到位，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。
我相信，通过大家的共同努力，我们一定能够有效防范和化解各类安全风险，确保“五一”期间的安全生产形势持续稳定。
最后，希望大家认真贯彻落实本次会议精神，会后立即行动起来，将各项部署要求落到实处。祝愿大家在圆满完成安全生产任务的前提下，度过一个愉快、平安的“五一”假期。
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