党员领导干部2024年组织生活会个人对照检查材料

按照本次组织生活会的部署要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于移民工作的最新重要指示批示精神，以及相关重要论述，紧密联系全市移民工作实际，认真开展理论研讨，全面梳理和检视自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，进一步明确了整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在严守政治纪律和规矩，维护团结统一方面。一是政治敏锐性与鉴别力有待提升。在移民工作推进过程中，面对诸如移民安置区利益分配纠纷、政策调整引发的移民思想波动等复杂敏感问题，我未能及时从政治高度深入分析研判，对潜在的政治风险警惕性不足。比如，在处理部分移民对安置政策调整的不满情绪时，我仅关注具体诉求的解决，却未充分意识到其可能引发的社会稳定风险和政治影响，导致在应对过程中较为被动，未能有效掌控局面。二是政治理论学习不够深入。虽然积极参加各类政治学习活动，但对政治纪律和政治规矩的学习多停留在表面，缺乏系统性和深度。对于习近平新时代中国特色社会主义思想中有关移民工作的重要论述，未能紧密结合我市移民工作实际进行深入思考和研究，在运用理论指导实践、推动移民工作创新发展方面存在较大差距。例如，在学习以人民为中心的发展思想时，没有切实将其融入解决移民群众实际困难的工作中，导致工作中未能充分体现以移民为中心的工作理念。

（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需进一步加强。面对移民工作中的诸多困难和挑战，如移民安置资金紧张、安置用地协调困难等棘手问题时，我偶尔会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。在推进某大型水利工程移民安置工作时，由于涉及多个部门和复杂的利益关系，工作进展缓慢，我在协调过程中逐渐产生退缩心理，严重影响了工作效率，延缓了项目推进进程。二是工作作风不够扎实。在移民工作中，我有时存在工作不够细致、不够深入的问题。对移民群众反映的问题，未能进行全面、深入的调查核实，导致问题解决不彻底，群众满意度不高。同时，工作中还存在一定的形式主义倾向，过于注重工作汇报和材料撰写，而忽视了实际工作成效。在撰写移民工作年度总结报告时，为了突出工作成绩，对一些数据进行了过度修饰，未能真实反映工作中存在的实际问题和困难。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足。在移民工作中，我习惯于沿用传统的工作方法和思路，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新思维和创新举措。在当前移民工作形势日益复杂多变的背景下，传统的工作模式已难以满足实际工作需求，但我在探索创新移民工作方式方法方面进展缓慢。在推进移民信息化管理方面，虽然深知信息化对提高移民工作效率和质量的重要性，但在实际工作中，由于缺乏创新意识和有效措施，信息化建设进展缓慢，未能充分发挥其在移民工作中的关键作用。二是担当精神不够坚定。在工作中，我有时存在怕得罪人、怕担责任的思想，对一些涉及多个部门的移民问题，协调力度不足，缺乏一抓到底的决心和勇气。在处理移民安置区基础设施建设过程中，涉及到多个部门的职责划分，由于担心协调不好会影响部门之间的关系，导致工作推进不力，基础设施建设滞后，给移民群众的生产生活带来了诸多不便。

（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是存在对全面从严治党认识上的偏差。尽管已经意识到全面从严治党的重要性，但在思想上仍存在一定的误区，错误地将全面从严治党的责任局限于纪检监察部门，认为作为移民局党组书记，只需专注于业务工作。没有充分理解全面从严治党与业务工作是相辅相成、相互促进的，因此在实际工作中未能将全面从严治党的要求全面融入移民工作的各个环节。二是“一岗双责”执行不力。在日常工作中，我更多地关注分管领域的业务工作，而对党风廉政建设的重视程度不足，未能实现业务工作与党风廉政建设工作的同步部署、同步落实、同步检查、同步考核。对于分管科室的党员干部，我在教育管理方面不够严格，未能及时发现并纠正一些苗头性、倾向性问题。在日常管理中，我过分强调了对工作人员业务能力的培养，却忽视了廉政教育的重要性，没有定期与他们进行廉政谈话，了解他们的思想动态和工作情况。

（五）在履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。虽然认识到意识形态工作的极端重要性，但在实际工作中，将主要精力都放在了移民业务工作上，对意识形态工作的关注度严重不足，没有将意识形态工作作为一项重要的政治任务来抓。在组织开展移民工作时，没有充分考虑到意识形态方面的因素，对一些可能引发意识形态问题的移民事件，缺乏有效的防范和应对措施。二是对移民领域意识形态工作分析研判不深入。我对移民领域的意识形态形势缺乏深入的分析和研判，未能及时发现和掌握移民群众中的一些思想动态和倾向性问题。在处理移民问题时，没有充分意识到一些移民问题背后可能潜藏的意识形态风险，导致在工作中有时处于被动局面。在处理一些涉及移民安置补偿标准的信访问题时，由于对移民群众的思想动态掌握不及时，没有及时进行正确的舆论引导，导致一些不实言论在移民群众中传播，严重影响了移民工作的顺利开展。

二、存在问题的原因剖析

（一）理论学习深度不足。我对政治理论学习的重要性认识不足，没有将理论学习视为提升自身综合素质、增强党性修养的关键途径。学习态度不够端正，缺乏系统性和主动性，往往是为了完成任务而学习，未能真正做到入脑入心。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与移民工作密切相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习较少，导致政治理论水平不高，无法为实际工作提供强有力的理论支撑。

（二）党性锻炼不够持续。随着工作时间的增长和职务的提升，我逐渐放松了对自己的要求，忽视了党性锻炼。在工作中，过于关注业务工作的完成情况，而忽视了对党性修养的培养和提升。缺乏对党的优良传统和作风的传承与弘扬，在面对困难和挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，从而导致在工作中出现了一系列问题。

（三）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正将移民群众的利益放在首位。在处理移民问题时，有时会从自身工作角度出发，而没有充分考虑到移民群众的实际需求和困难。缺乏深入移民群众、倾听群众呼声的主动性和自觉性，对移民群众的感情不够深厚，导致在工作中出现工作作风不够扎实、解决问题不够彻底等问题。

（四）担当精神有所弱化。在工作中，由于担心出现失误和问题，承担责任，我逐渐产生了畏难情绪和求稳思想，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对一些新情况、新问题，缺乏积极探索和创新的勇气，习惯于按照老经验、老办法来处理问题，导致工作中缺乏创新和突破。此外，对工作的标准和要求不够高，缺乏追求卓越的精神，也是导致担当精神弱化的重要原因之一。

（五）自我要求有所放松。随着工作和生活环境的变化，我对自己的要求逐渐放松，缺乏对纪律和规矩的敬畏之心。在工作中，有时会出现纪律意识淡薄、工作作风散漫等问题。在廉洁自律方面，虽然能够自觉遵守党纪国法，但对一些小节问题不够重视，没有真正做到防微杜渐。对分管领域的党风廉政建设工作监督管理不够严格，没有形成有效的监督约束机制，导致一些问题的发生。

三、努力方向及改进措施

（一）加强理论学习，提升政治站位。深化政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于移民工作的重要指示批示精神，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，持续提高政治理论水平。制定详实的学习计划，合理安排学习时间，确保学习的系统性和持续性。同时，加强对党的路线方针政策、法律法规以及移民业务知识的学习，不断拓宽知识面，提升综合素质。增强政治敏锐性与鉴别力。时刻保持清醒的头脑，密切关注国内外政治形势的发展变化，增强对政治风险和挑战的敏锐性和洞察力。在移民工作中，善于从政治高度分析和解决问题，自觉维护党中央权威和集中统一领导，确保移民工作始终沿着正确的政治方向稳步前进。加强对意识形态工作的学习和研究，提高对意识形态领域问题的分析研判能力，切实维护移民领域的意识形态安全。

（二）加强党性锻炼，严守纪律规矩。强化党性修养。始终牢记自己的党员身份，坚定理想信念，自觉践行党的宗旨。积极参与党内政治生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，并及时加以整改。加强对党的优良传统和作风的学习，传承红色基因，弘扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，不断增强党性修养。严守政治纪律和政治规矩。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守国家法律法规和单位的各项规章制度。坚决贯彻执行党中央和上级的决策部署，做到令行禁止，不打折扣、不搞变通。加强对纪律规矩的学习，增强纪律意识和规矩意识，自觉用纪律和规矩约束自己的言行。

（三）强化宗旨意识，改进工作作风。筑牢宗旨意识。牢固树立全心全意为移民群众服务的宗旨意识，始终将移民群众的利益放在首位。主动深入移民安置区、深入移民群众，倾听群众呼声，了解群众疾苦，切实为移民群众办实事、解难题。在处理移民问题时，坚持以人民为中心的发展思想，设身处地为移民群众着想，积极协调相关部门，努力解决移民群众反映的合理诉求，不断提高移民群众的满意度。改进工作作风。树立正确的政绩观，坚决克服形式主义和官僚主义，注重工作实效。在移民工作中，坚持实事求是，深入调查研究，全面掌握移民问题的真实情况，为解决问题提供科学依据。加强对移民工作的督促检查，确保各项工作任务落到实处。对待工作要认真负责，精益求精，不断提高工作质量和效率。

（四）勇于担当作为，积极创新工作。增强担当精神。敢于直面困难和挑战，勇于承担责任，积极主动地开展工作。在处理移民安置遗留问题和复杂移民信访问题时，要迎难而上，不推诿、不退缩，充分发挥党员领导干部的模范带头作用，带领全局干部职工共同努力，推动问题的解决。加强对工作的责任心，对工作中出现的问题要及时进行反思和总结，不断改进工作方法，提高工作能力。创新工作方法。积极适应新形势下移民工作的要求，不断探索创新移民工作方式方法。加强移民信息化建设，充分利用互联网、大数据等技术手段，提高移民工作的效率和质量。推进移民工作制度改革，完善移民工作机制，建立健全多元化的移民矛盾纠纷化解体系，提高移民工作的法治化水平。鼓励干部职工积极创新，对在工作中提出的好的建议和做法要及时给予肯定和支持，营造良好的创新氛围。

党员领导干部2024年组织生活会个人对照检查材料

根据本次组织生活会有关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于应急管理、安全生产等方面的最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，紧密联系全市应急工作实际，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。在日常应急管理工作中，虽然能够坚决贯彻党中央和上级关于应急管理的决策部署，但对于一些潜在的政治风险和挑战，缺乏足够的敏锐性和洞察力。例如，在组织开展安全生产检查时，仅仅关注到具体安全隐患的排查与整改，而没有充分意识到安全生产事故背后可能存在的政治影响，未能从政治高度去分析和把握问题的本质。当面对一些涉及跨区域、跨部门的应急事件时，缺乏从政治大局出发的统筹协调能力，导致在应对复杂局面时，缺乏前瞻性的思考和应对措施。二是政治理论学习深度不够。积极参加各类政治学习活动，对政治纪律和政治规矩的基本内容有一定了解，但学习往往停留在表面，缺乏深入的思考和研究。对习近平总书记关于应急管理重要论述的学习，未能真正领会其精神实质，在实际工作中运用政治理论指导实践的能力还有待提高。比如，在学习习近平总书记关于安全生产“红线”意识的重要指示时，没有充分将其与我市安全生产的实际情况紧密结合，导致在安全生产监管工作中，有时会出现对企业违规行为处罚力度不够、监管手段单一等问题。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需进一步加强。在面对一些重大灾害事故和复杂的应急处置任务时，偶尔会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，这反映出自己在党性修养方面还存在不足。例如，在去年我市遭遇的特大暴雨洪涝灾害应急救援中，由于灾害影响范围广、救援难度大，在救援初期，面对救援物资调配困难、救援力量不足等问题，产生了“等上级指示、靠外部支援”的想法，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，主动担当作为，积极协调各方资源，快速推进救援工作。二是工作作风不够扎实。在应急管理工作中，虽然能够积极参与各类应急处置和安全检查工作，但有时存在工作不够细致、不够深入的问题。对一些企业安全生产隐患的排查，没有进行全面、深入的检查，导致部分隐患未能及时发现和整改，给安全生产带来了潜在风险。此外，在工作中还存在一定的形式主义倾向，有时过于注重工作汇报和材料撰写，而忽视了实际工作效果。比如，在撰写安全生产工作总结报告时，为了突出工作成绩，可能会对一些数据进行过度修饰，而没有真实反映工作中的实际问题和困难。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足。在应急管理工作中，习惯于沿用传统的工作方法和思路，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新思维和创新举措。在当前应急管理形势日益复杂多变的情况下，传统的工作模式已经难以满足工作需要，但自己在探索创新应急管理方式方法方面还做得不够。例如，在推进应急管理信息化建设方面，虽然意识到信息化对于提高应急管理效率和应急响应速度的重要性，但在实际工作中，由于缺乏创新意识和有效措施，信息化建设进展缓慢，未能充分发挥其在应急管理工作中的作用。应急指挥平台的数据整合和共享程度较低，导致在应急处置过程中，信息传递不及时、不准确，影响了救援决策的科学性和时效性。二是担当精神不够强。在工作中，有时存在怕得罪人、怕担责任的思想，对一些涉及多个部门的应急管理问题，协调力度不够，缺乏一抓到底的决心和勇气。比如，在处理一些涉及安全生产监管职责交叉的问题时，担心协调不好会影响部门之间的关系，导致工作推进不力，问题长期得不到解决，给安全生产带来了隐患。在面对一些企业对安全生产监管执法的抵触情绪时，存在畏缩心理，不敢依法依规严格执法，影响了安全生产监管的权威性。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识不够深刻。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在思想上还存在一定的偏差，认为全面从严治党主要是纪检监察部门的工作，自己作为应急局局长，只要抓好业务工作就行了。没有充分认识到全面从严治党与业务工作是相辅相成、相互促进的关系，在实际工作中，没有将全面从严治党的要求贯穿到应急管理工作的全过程。在应急管理项目审批、资金使用等关键环节，对廉政风险的防控意识不足，缺乏有效的监督制约机制。二是履行“一岗双责”不到位。在工作中，对分管领域的业务工作关注较多，而对党风廉政建设工作重视不够，没有真正做到业务工作与党风廉政建设工作同部署、同落实、同检查、同考核。对分管科室的党员干部教育管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。例如，在日常工作中，只注重对分管科室工作人员业务能力的培养，而忽视了对他们的廉政教育，没有定期与他们进行廉政谈话，了解他们的思想动态和工作情况。导致个别工作人员在安全生产执法检查中，存在接受企业宴请、收受礼品等违规行为。

（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在实际工作中，将主要精力放在了应急管理业务工作上，对意识形态工作的关注度不够，没有将意识形态工作作为一项重要的政治任务来抓。在组织开展应急管理工作时，没有充分考虑到意识形态方面的因素，对一些可能引发意识形态问题的应急事件，缺乏有效的防范和应对措施。例如，在应对网络舆情方面，当一些关于应急管理工作的负面舆情出现时，由于缺乏及时有效的引导和处置，导致舆情发酵，给应急管理部门的形象带来了负面影响。二是对应急管理领域意识形态工作分析研判不够深入。对应急管理领域的意识形态形势缺乏深入的分析和研判，未能及时发现和掌握应急管理队伍中的一些思想动态和倾向性问题。在应急管理宣传教育工作中，没有充分意识到宣传内容和方式可能存在的意识形态风险，导致宣传效果不佳，甚至可能引发一些误解。比如，在安全生产宣传教育活动中，宣传内容过于注重形式，而忽视了宣传内容的针对性和实效性，没有充分考虑到不同受众的接受程度和思想需求，导致部分企业和群众对安全生产知识的理解和掌握不够深入。

二、存在问题的原因剖析

（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为提升自身综合素质、增强党性修养的重要途径。学习态度不够端正，缺乏系统性和主动性，往往是为了完成任务而学习，没有真正做到入脑入心。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与应急管理工作密切相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习较少，导致政治理论水平不高，无法为实际工作提供有力的理论支持。同时，对新发展理念、新思想的学习不够及时，未能充分理解其对应急管理工作的指导意义，在工作中不能很好地运用新理论、新方法解决实际问题。

（二）党性锻炼不够经常。随着工作时间的增长和职务的提升，逐渐放松了对自己的要求，忽视了党性锻炼。在工作中，过于注重业务工作的完成情况，而忽视了对党性修养的培养和提升。缺乏对党的优良传统和作风的传承和弘扬，在面对困难和挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，导致在工作中出现了一些问题。在党性修养方面，没有时刻以优秀党员的标准严格要求自己，缺乏自我反思和自我批评的精神，对自身存在的问题认识不足，整改不够及时。

（三）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把群众的利益放在首位。在应急管理工作中，有时会从自身工作角度出发，而没有充分考虑到群众的实际需求和困难。缺乏深入群众、倾听群众呼声的主动性和自觉性，对群众的感情不够深厚，导致在工作中出现了工作作风不够扎实、解决问题不够彻底等问题。在面对一些涉及群众切身利益的应急事件时，没有充分站在群众的立场上思考问题，导致应急处置工作不能得到群众的充分认可和支持。

（四）担当精神有所弱化。在工作中，由于担心出现失误和问题，承担责任，逐渐产生了畏难情绪和求稳思想，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对一些新情况、新问题，缺乏积极探索和创新的勇气，习惯于按照老经验、老办法来处理问题，导致工作中缺乏创新和突破。此外，对工作的标准和要求不够高，缺乏追求卓越的精神，也是导致担当精神弱化的原因之一。在面对一些复杂的应急管理难题时，没有充分发挥主观能动性，积极寻求解决问题的办法，而是存在等待观望的心态。

（五）自我要求有所放松。随着工作和生活环境的变化，对自己的要求逐渐放松，缺乏对纪律和规矩的敬畏之心。在工作中，有时会出现纪律意识淡薄、工作作风散漫等问题。在廉洁自律方面，虽然能够自觉遵守党纪国法，但对一些小节问题不够重视，没有真正做到防微杜渐。对分管领域的党风廉政建设工作监督管理不够严格，没有形成有效的监督约束机制，导致一些问题的发生。在工作中，有时会因为人情世故等因素，对一些违规行为没有及时进行纠正和处理，影响了工作的严肃性和公正性。

三、努力方向及改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于应急管理、安全生产、防灾减灾救灾等方面的重要指示批示精神，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，合理安排学习时间，确保学习的系统性和持续性。同时，加强对党的路线方针政策、法律法规以及应急管理业务知识的学习，不断拓宽知识面，提升综合素质。通过学习，深刻理解应急管理工作在党和国家事业发展中的重要地位和作用，增强做好应急管理工作的责任感和使命感。在应急管理工作中，善于从政治高度分析和解决问题，自觉维护党中央权威和集中统一领导，确保应急管理工作始终沿着正确的政治方向前进。加强对意识形态工作的学习和研究，提高对意识形态领域问题的分析研判能力，切实维护应急管理领域的意识形态安全。在应对各类应急事件时，充分考虑到事件可能产生的政治影响和社会舆论导向，及时采取有效的措施进行引导和处置。

（二）加强党性锻炼，严守纪律规矩。加强党性修养。始终牢记自己的党员身份，坚定理想信念，自觉践行党的宗旨。积极参加党内政治生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。加强对党的优良传统和作风的学习，传承红色基因，弘扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，不断增强党性修养。在应急管理工作中，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，勇于担当，敢于负责，以身作则，带领全局干部职工共同做好应急管理工作。在应急管理项目审批、资金使用、执法检查等工作中，严格按照规定程序办事，确保权力规范运行，杜绝违规违纪行为的发生。

（三）强化宗旨意识，改进工作作风。增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把群众的利益放在首位。主动深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众疾苦，切实为群众办实事、解难题。在应急管理工作中，坚持以人民为中心的发展思想，设身处地为群众着想，积极协调相关部门，努力解决群众反映的合理诉求，不断提高群众的满意度。例如，在安全生产监管工作中，加强对小微企业和个体工商户的安全指导和服务，帮助他们提高安全生产水平，减少安全事故的发生，切实保障群众的生命财产安全。在应急管理工作中，坚持实事求是，深入调查研究，全面掌握应急管理工作的真实情况，为解决问题提供科学依据。加强对安全生产检查、应急演练、防灾减灾宣传等工作的督促检查，确保各项工作任务落到实处。对待工作要认真负责，精益求精，不断提高工作质量和效率。在撰写工作汇报和材料时，坚持实事求是，客观真实地反映工作情况，不夸大成绩，不隐瞒问题。

（四）勇于担当作为，积极创新工作。增强担当精神。敢于面对困难和挑战，勇于承担责任，积极主动地开展工作。在处理重大灾害事故和复杂的应急管理问题时，要迎难而上，不推诿、不退缩，充分发挥党员领导干部的模范带头作用，带领全局干部职工共同努力，推动问题的解决。加强对工作的责任心，对工作中出现的问题要及时进行反思和总结，不断改进工作方法，提高工作能力。例如，在面对安全生产事故频发的问题时，要敢于动真碰硬，加大执法力度，严厉打击各类安全生产违法行为，坚决遏制事故多发态势。积极适应新形势下应急管理工作的要求，不断探索创新应急管理方式方法。加强应急管理信息化建设，充分利用互联网、大数据、人工智能等技术手段，提高应急管理的效率和水平。建立健全应急管理大数据平台，实现应急资源的实时监控、动态管理和科学调配，提高应急响应速度和救援效能。推进应急管理工作制度改革，完善应急管理工作机制，建立健全多元化的应急救援体系和风险防控体系，提高应急管理工作的法治化、规范化水平。鼓励干部职工积极创新，对在工作中提出的好的建议和做法要及时给予肯定和支持，营造良好的创新氛围。

党员领导干部2024年组织生活会个人对照检查材料

根据本次组织生活会有关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待加强。在日常巡察工作中，虽能坚决贯彻党中央和上级关于巡察工作的决策部署，但对一些潜在的、隐性的政治风险和挑战，缺乏足够的敏锐性和洞察力。在对被巡察单位开展巡察时，仅关注到其业务流程中的违规操作问题，而未充分意识到这些问题背后可能存在的政治生态隐患，未能从政治高度去分析和把握问题的本质，导致在巡察报告中对政治层面的剖析不够深入，未能为后续整改提供更具针对性的政治指导。二是政治理论学习深度不足。虽积极参加各类政治学习活动，对政治纪律和政治规矩的基本内容有一定了解，但学习往往停留在表面，缺乏深入的思考和研究。对习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，未能真正领会其精神实质，在实际工作中运用政治理论指导巡察实践的能力还有待提高。在学习习近平总书记关于“发挥巡视巡察政治监督作用”的重要指示精神时，没有充分将其与我市巡察工作中遇到的复杂问题紧密结合，导致在面对一些涉及深层次体制机制问题的巡察任务时，思路不够开阔，难以从政治监督的高度提出切实可行的巡察方案。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养仍需提升。在面对一些复杂棘手的巡察问题时，偶尔会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，这反映出自己在党性修养方面还存在不足。在处理某重大巡察案件时，由于案件涉及多个部门、利益关系错综复杂，调查取证难度极大，有时会产生“先放一放，等时机成熟再处理”的想法，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，主动担当作为，积极寻找突破案件的办法。二是工作作风不够扎实。在巡察工作中，虽然能够认真履行职责，但有时存在工作不够细致、不够深入的问题。对一些巡察线索，没有进行全面、深入的调查核实，导致问题挖掘不够彻底，巡察成果不够显著。此外，在工作中还存在一定的形式主义倾向，有时过于注重巡察报告的格式和文字表述，而忽视了实际巡察效果。在撰写巡察报告时，为了使报告看起来更完美，可能会对一些数据进行过度修饰，而没有真实反映巡察工作中的实际问题和困难。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不够强。在巡察工作中，习惯于沿用传统的工作方法和思路，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新思维和创新举措。在当前巡察形势日益复杂多变，被巡察单位的违规手段也不断翻新的情况下，传统的巡察模式已经难以满足工作需要，但自己在探索创新巡察工作方式方法方面还做得不够。在推进巡察信息化建设方面，虽然意识到信息化对于提高巡察工作效率和质量的重要性，但在实际工作中，由于缺乏创新意识和有效措施，信息化建设进展缓慢，未能充分发挥大数据、人工智能等技术在巡察线索挖掘、数据分析等方面的作用。二是担当精神还需强化。在工作中，有时存在怕得罪人、怕担责任的思想，对一些涉及多个部门的复杂巡察问题，协调力度不够，缺乏一抓到底的决心和勇气。在处理涉及多部门职责不清的巡察问题时，担心协调不好会影响部门之间的关系，导致工作推进不力，问题长期得不到解决，损害了巡察工作的权威性和公信力。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识不够深刻。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在思想上还存在一定的偏差，认为全面从严治党主要是纪检监察部门的工作，自己作为巡察办主任，只要抓好巡察业务工作就行了。没有充分认识到全面从严治党与巡察工作是相辅相成、相互促进的关系，在实际工作中，没有将全面从严治党的要求贯穿到巡察工作的全过程。在对巡察干部的日常管理中，侧重于业务能力的提升，而对其思想政治教育和廉政教育重视不够，导致部分巡察干部对全面从严治党的认识不足，在巡察工作中存在廉洁风险。二是履行“一岗双责”不够到位。在工作中，对分管领域的业务工作关注较多，而对党风廉政建设工作重视不够，没有真正做到业务工作与党风廉政建设工作同部署、同落实、同检查、同考核。对分管科室的党员干部教育管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。在日常工作中，只注重对分管科室工作人员业务任务的分配和完成情况的监督，而忽视了对他们的廉政教育，没有定期与他们进行廉政谈话，了解他们的思想动态和工作情况，导致个别巡察干部在工作中出现了纪律松懈的问题。

（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在实际工作中，将主要精力放在了巡察业务工作上，对意识形态工作的关注度不够，没有将意识形态工作作为一项重要的政治任务来抓。在组织开展巡察工作时，没有充分考虑到意识形态方面的因素，对一些可能引发意识形态问题的巡察事件，缺乏有效的防范和应对措施。在对某涉及意识形态领域问题的被巡察单位进行巡察时，由于对意识形态工作的敏感性不足，未能及时发现该单位在思想宣传、舆论引导等方面存在的问题，导致巡察工作存在一定的漏洞。二是对巡察领域意识形态工作的分析研判不够深入。对巡察领域的意识形态形势缺乏深入的分析和研判，未能及时发现和掌握被巡察单位干部职工中的一些思想动态和倾向性问题。在处理巡察问题时，没有充分意识到一些巡察问题背后可能存在的意识形态风险，导致在工作中有时会处于被动局面。在处理一些涉及网络舆情的巡察问题时，由于对网络舆情的发展态势和影响认识不足，没有及时采取有效的措施进行引导和处置，导致舆情发酵，给巡察工作带来了一定的压力。

二、存在问题的原因剖析

（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为提升自身综合素质、增强党性修养的重要途径。学习态度不够端正，缺乏系统性和主动性，往往是为了完成任务而学习，没有真正做到入脑入心。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与巡察工作密切相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习较少，导致政治理论水平不高，无法为实际工作提供有力的理论支持。

（二）党性锻炼不够经常。随着工作时间的增长和职务的提升，逐渐放松了对自己的要求，忽视了党性锻炼。在工作中，过于注重业务工作的完成情况，而忽视了对党性修养的培养和提升。缺乏对党的优良传统和作风的传承和弘扬，在面对困难和挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，导致在工作中出现了一些问题。

（三）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把群众的利益放在首位。在巡察工作中，有时会从自身工作角度出发，而没有充分考虑到群众的实际需求和困难。缺乏深入群众、倾听群众呼声的主动性和自觉性，对群众的感情不够深厚，导致在工作中出现了工作作风不够扎实、解决问题不够彻底等问题。

（四）担当精神有所弱化。在工作中，由于担心出现失误和问题，承担责任，逐渐产生了畏难情绪和求稳思想，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。对一些新情况、新问题，缺乏积极探索和创新的勇气，习惯于按照老经验、老办法来处理问题，导致工作中缺乏创新和突破。此外，对工作的标准和要求不够高，缺乏追求卓越的精神，也是导致担当精神弱化的原因之一。

（五）自我要求有所放松。随着工作和生活环境的变化，对自己的要求逐渐放松，缺乏对纪律和规矩的敬畏之心。在工作中，有时会出现纪律意识淡薄、工作作风散漫等问题。在廉洁自律方面，虽然能够自觉遵守党纪国法，但对一些小节问题不够重视，没有真正做到防微杜渐。对分管领域的党风廉政建设工作监督管理不够严格，没有形成有效的监督约束机制，导致一些问题的发生。

三、努力方向及改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于巡视巡察工作的重要指示批示精神，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，合理安排学习时间，确保学习的系统性和持续性。同时，加强对党的路线方针政策、法律法规以及巡察业务知识的学习，不断拓宽知识面，提升综合素质。在巡察工作中，善于从政治高度分析和解决问题，自觉维护党中央权威和集中统一领导，确保巡察工作始终沿着正确的政治方向前进。加强对意识形态工作的学习和研究，提高对意识形态领域问题的分析研判能力，切实维护巡察领域的意识形态安全。

（二）加强党性锻炼，严守纪律规矩。始终牢记自己的党员身份，坚定理想信念，自觉践行党的宗旨。积极参加党内政治生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。加强对党的优良传统和作风的学习，传承红色基因，弘扬艰苦奋斗、无私奉献的精神，不断增强党性修养。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守国家法律法规和单位的各项规章制度。坚决贯彻执行党中央和上级的决策部署，做到令行禁止，不打折扣、不搞变通。加强对纪律规矩的学习，增强纪律意识和规矩意识，自觉用纪律和规矩约束自己的言行。

（三）强化宗旨意识，改进工作作风。增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把群众的利益放在首位。主动深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众疾苦，切实为群众办实事、解难题。在巡察工作中，坚持以人民为中心的发展思想，设身处地为群众着想，积极协调相关部门，努力解决群众反映的合理诉求，不断提高群众的满意度。树立正确的政绩观，克服形式主义和官僚主义，注重工作实效。在巡察工作中，坚持实事求是，深入调查研究，全面掌握巡察问题的真实情况，为解决问题提供科学依据。加强对巡察工作的督促检查，确保各项工作任务落到实处。对待工作要认真负责，精益求精，不断提高工作质量和效率。

（四）勇于担当作为，积极创新工作。增强担当精神。敢于面对困难和挑战，勇于承担责任，积极主动地开展工作。在处理复杂巡察问题时，要迎难而上，不推诿、不退缩，充分发挥党员领导干部的模范带头作用，带领全局干部职工共同努力，推动问题的解决。加强对工作的责任心，对工作中出现的问题要及时进行反思和总结，不断改进工作方法，提高工作能力。积极适应新形势下巡察工作的要求，不断探索创新巡察工作方式方法。加强巡察信息化建设，充分利用互联网、大数据、人工智能等技术手段，提高巡察工作的效率和质量。推进巡察工作制度改革，完善巡察工作机制，建立健全多元化的巡察监督体系，提高巡察工作的法治化水平。鼓励干部职工积极创新，对在工作中提出的好的建议和做法要及时给予肯定和支持，营造良好的创新氛围。

总之，通过本次组织生活会的对照检查，我深刻认识到了自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，努力改进工作，不断提高自身素质和业务能力，为我市巡察工作的高质量发展做出更大的贡献。

党员领导干部2024年组织生活会个人对照检查材料

根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习党的二十届三中全会精神，全面研习党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。在这一过程中，我认真反思、深刻剖析，全面梳理自身在思想、工作和作风等方面存在的问题与不足。现将个人对照检查情况详细汇报如下，诚请同志们批评指正。

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在学习党的二十届三中全会精神时，仅仅停留在通读文件、观看视频讲座等浅层次学习方式上，缺乏深入的研究和思考。对于全会中涉及财政领域的改革方向，如财政体制改革中关于地方财政事权与支出责任划分的内容，没有深入探究其对本地财政工作的具体影响和实践路径。在组织财政系统党员学习新的财政税收政策时，对政策条款的理解仅局限于表面文字，未能深入挖掘政策出台的背景、目的以及对实际工作的指导意义。这导致在解读政策时，无法为党员干部提供全面、深入的分析，使得部分党员干部在执行政策过程中出现偏差，难以精准落实。例如，在落实新的小微企业税收优惠政策时，由于对政策细节把握不准，导致部分符合条件的小微企业未能及时享受到政策红利。二是政治敏锐性不够强。在信息快速传播的网络时代，对涉及财政部门的网络舆情缺乏足够的敏感度。如去年，在财政预算调整方案公布后，网上突然出现一些不实言论，质疑预算调整的合理性和公正性，恶意揣测存在暗箱操作。这些言论在短时间内迅速传播，对财政部门的形象造成了负面影响。但我未能及时察觉，直到舆情发酵，才匆忙应对，导致工作陷入被动。这反映出我对网络舆情的监测和分析能力不足，没有建立有效的舆情预警机制，未能及时发现和处理潜在的政治风险。三是执行政治纪律存在侥幸心理。在组织某专项财政资金的项目申报时，由于项目时间紧迫，为了确保项目能够按时启动，在相关审批手续尚未完全走完的情况下，就允许项目单位提前开展前期工作。虽然项目最终取得了一定的成果，但这种先斩后奏的行为严重违反了政治纪律，破坏了工作程序的严肃性。这也反映出我在工作中存在侥幸心理，对政治纪律的严肃性认识不足，没有充分意识到违反纪律可能带来的严重后果。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。面对财政预算绩效管理改革这一复杂且艰巨的任务时，当遇到一些部门和单位对改革措施不理解、不配合，甚至出现抵触情绪时，我没有积极主动地去做思想工作，而是选择回避矛盾，导致改革推进缓慢。这反映出我在党性修养上有所松懈，没有充分发挥党员领导干部应有的模范带头作用，缺乏为了党和人民的事业攻坚克难的坚定信念和决心。在面对个人利益与集体利益冲突时，有时会优先考虑个人利益，如在评选先进个人时，潜意识里希望自己能够当选，而忽视了其他同事的工作贡献，这与党员的党性要求背道而驰。二是工作纪律执行不严格。在财政局日常工作中，存在“老好人”思想，对内部人员迟到早退等违反工作纪律的行为，没有严格按照规章制度进行处理。例如，有个别工作人员经常迟到，虽多次被其他同事反映，但我只是简单地口头提醒，没有按照单位的考勤制度进行相应处罚。这种行为不仅破坏了单位的工作秩序，也影响了其他同事的工作积极性，使得单位的工作纪律逐渐松弛。此外，在工作中有时会出现工作时间处理私人事务的情况，虽然没有造成严重后果，但也反映出我对工作纪律的重视程度不够。三是工作作风不够扎实。在开展关于基层财政资金使用情况的调研工作时，只是选择了几个交通便利、经济条件较好的乡镇财政所和企业进行走访，没有深入到偏远地区和经济困难的企业。而且在调研过程中，与基层工作人员和企业负责人的交流不够深入，只是简单地询问一些表面问题，没有真正了解他们在财政资金使用过程中面临的困难和需求。这导致调研结果不全面，无法为制定科学合理的财政政策提供有力依据。例如，在制定农村基础设施建设财政资金支持政策时，由于对偏远农村地区的实际情况了解不足，导致政策在实施过程中出现了一些不适应的问题。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在负责组织实施一项重大的财政资金绩效评估工作时，由于涉及到多个部门和众多利益相关方，任务艰巨且复杂。在面对一些可能出现的问题，如评估结果可能引发部分部门的不满和质疑时，担心承担责任，没有主动承担起主要组织者的角色，而是将工作任务分散给其他科室和人员，自己则参与度较低。这种行为不仅影响了工作效率，也使得整个评估工作在协调和沟通方面出现了一些问题，导致绩效评估工作质量不高，没有达到预期效果。这反映出我在工作中缺乏担当精神，没有充分认识到自己的职责和使命。二是创新能力不足。财政工作方式方法较为传统，缺乏新颖性和吸引力。在财政资金监管方面，仍然主要依赖传统的人工检查和事后审计等方式，没有充分利用大数据、云计算等新技术手段，建立智能化的财政资金监管平台。这导致对财政资金的动态监控和风险预警能力不足，难以及时发现和防范财政资金使用过程中的风险。例如，在对一些重大项目的财政资金监管中，由于缺乏有效的实时监控手段，无法及时发现资金挪用的迹象，直到项目出现问题才进行调查，给财政资金安全带来了隐患。此外，在财政政策宣传和服务方式上，也没有充分利用新媒体平台，导致政策宣传覆盖面不广，服务效率不高。三是廉洁自律的警惕性不够高。在与一家申请财政扶持资金的企业交往过程中，该企业为了表示感谢，在项目评审结束后送来一些当地特产。虽然价值不高，但我没有坚决拒绝，而是收下了这些礼品。这一行为违反了廉洁纪律，虽然事情看似微不足道，但反映出自己在廉洁自律方面的警惕性有所降低，没有时刻绷紧廉洁这根弦。此外，在一些公务接待中，虽然没有出现铺张浪费的情况，但也存在一些超标准接待的现象，这也是对廉洁纪律的忽视。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对党员教育管理不够严格。在组织财政局党员学习廉政知识时，形式较为单一，主要以集中学习文件、观看廉政教育片为主，缺乏互动性和吸引力。例如，在一次廉政教育活动中，只是播放了一部廉政教育片，然后简单地组织大家讨论，没有深入剖析案例背后的原因和教训，也没有引导党员结合自身工作实际进行反思。这种单调的教育方式导致部分党员对廉政知识的理解不够深刻，在实际工作中容易出现廉政风险。此外，对党员的日常监督管理不够严格，存在对党员干部八小时以外的生活圈、社交圈监督不到位的情况。二是“一岗双责”落实不到位。对财政局下属部门的廉政风险防控重视不够，尤其是对财务部门的经费使用监督不够细致。在审核年度财务预算时，只是简单地关注各项费用的支出总额，没有对具体的支出项目进行详细审查。去年，在一次内部审计中发现，财务部门在办公用品采购方面存在一些不规范的情况，部分采购流程没有严格按照规定执行，存在一定的廉政风险隐患。这反映出我在履行“一岗双责”方面存在不足，没有将党风廉政建设工作与业务工作紧密结合，对下属部门的监督管理存在漏洞。三是对党内政治生活的重视程度不够。在组织民主生活会时，有时存在走过场的现象，批评与自我批评不够深入。例如，在去年的民主生活会上，大家在发言时避重就轻，只谈一些表面问题，没有真正触及思想深处和工作中的实际问题。对于其他同志提出的批评意见，也没有认真反思和整改，导致民主生活会的质量不高，无法达到红脸出汗、排毒治病的效果。此外，在组织“三会一课”等党内政治生活时，也存在形式主义的问题，内容空洞，缺乏针对性和实效性。

（五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的重视程度有待提高。在制定财政局年度工作计划时，没有将意识形态工作作为重点内容进行详细部署，只是简单地提及几句，缺乏具体的工作措施和目标。在日常工作中，也没有将意识形态工作与财政业务工作紧密结合起来，导致意识形态工作在财政局整体工作中处于边缘化的地位。例如，在组织财政业务培训时，没有将意识形态教育纳入培训内容，使得干部职工对意识形态工作的重要性认识不足。二是对财政领域相关信息和作品的审核不够严格。在一次财政政策解读的宣传资料发布过程中，由于审核把关不严，对某项税收优惠政策的适用范围和条件表述不够准确，导致一些企业和纳税人在理解和执行政策时出现了偏差。这不仅给企业和纳税人带来了困扰，也影响了财政部门的公信力。此外，在财政局官方网站和社交媒体账号发布的一些信息中，也存在内容审核不细致的问题，有时会出现错别字、语句不通顺等情况，影响了财政部门的形象。三是对财政局干部职工的意识形态教育不够深入。部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，在对外宣传等工作中存在不当言论。例如，在一次接受媒体采访时，一名财政局工作人员对财政政策的解读出现了偏差，没有准确传达财政部门的政策意图，给社会公众造成了误解。这反映出我们在意识形态教育方面存在漏洞，没有让干部职工深刻认识到自己在对外宣传中的责任和使命，缺乏对干部职工意识形态素养的有效提升机制。

二、存在问题的原因分析

（一）理论学习不够深入。没有充分认识到政治理论学习对于指导财政工作实践的重要性，缺乏系统性和主动性。学习往往是碎片化的，没有形成完整的知识体系，对党的方针政策的理解停留在表面，无法深入领会其精神实质。在学习过程中，存在实用主义倾向，只注重与自己工作直接相关的内容，忽视了对理论知识的全面学习和深入研究，导致在面对复杂的财政工作时，无法从理论高度找到解决问题的方法。

（二）党性锻炼有所放松。随着工作时间的增长，逐渐忽视了党性修养的持续提升。在工作中，没有时刻以优秀党员的标准严格要求自己，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。面对困难和挫折时，容易产生畏难情绪和逃避心理，没有充分发挥党员的先锋模范作用。在与群众沟通交流时，缺乏耐心和热情，没有真正做到全心全意为人民服务，这些都是党性修养放松的表现。

（三）担当精神和创新意识欠缺。对财政工作的责任感和使命感不够强烈，安于现状，习惯于按部就班地开展工作。缺乏对新时代财政工作发展趋势的深入研究和思考，没有充分认识到创新对于财政工作的重要性。在面对新问题和新挑战时，缺乏主动探索和尝试的勇气，害怕承担风险和责任，导致工作缺乏活力和创新性，无法满足经济社会发展对财政工作的新需求。

（四）全面从严治党意识不够强。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有充分意识到自己作为财政局党组副书记在落实全面从严治党责任方面的关键作用。在工作中，存在重业务轻党建的思想，对党员的教育管理不够严格，对党内政治生活的重视程度不够。在廉政建设方面，虽然制定了一些制度和措施，但在执行过程中存在宽松软的现象，没有真正将全面从严治党的要求落实到财政工作的各个环节。

（五）对意识形态工作认识不足。没有深刻认识到意识形态工作在财政领域的极端重要性，缺乏对意识形态工作规律的深入研究和把握。在工作中，没有建立健全有效的意识形态工作机制，对财政宣传和干部思想教育工作重视不够。在面对复杂多变的意识形态领域斗争时，缺乏敏锐的洞察力和有效的应对能力，导致财政局在意识形态工作方面存在一些薄弱环节。

三、下一步整改方向及措施

（一）加强政治理论学习。制定详细的学习计划，每周安排固定时间进行个人自学，每月组织一次财政局党组中心组专题学习研讨活动。在学习过程中，注重理论联系实际，结合财政工作中的重点难点问题，深入研究党的方针政策，力求将理论知识转化为实际工作能力。邀请专家学者进行专题讲座，加深对党的二十届三中全会精神等重要理论的理解。同时，鼓励党员撰写学习心得，分享学习体会，营造良好的学习氛围，切实提高自身和财政局党员的政治理论水平。

（二）强化党性修养。定期参加党性教育活动，每季度至少参观一次红色教育基地，通过实地参观、听取讲解等方式，深刻感悟党的光辉历史和优良传统，增强党性观念。加强自我约束，时刻以优秀党员的标准严格要求自己，在工作中勇于担当、积极作为，充分发挥党员的先锋模范作用。主动与群众沟通交流，倾听他们的意见和建议，切实为群众办实事、解难题，不断提升服务群众的能力和水平。定期开展党性分析活动，查找自身在党性方面存在的问题，及时进行整改。

（三）增强担当意识和创新能力。主动承担财政局的重点工作任务，每年初制定详细的工作计划，明确工作目标和责任分工。在组织重大财政项目时，积极发挥领导核心作用，勇于面对各种困难和挑战，主动协调各方资源，确保项目顺利进行。加强对创新工作的思考和探索，每年至少提出两项创新性的工作举措。例如，利用大数据技术建立财政资金绩效评价模型，提高评价的科学性和准确性；搭建财政政策线上服务平台，为企业和群众提供更加便捷高效的服务。加强对新技术、新知识的学习，每年参加至少两次财政领域的培训和交流活动，拓宽视野，提升创新能力。同时，建立激励机制，对在工作中勇于创新、敢于担当的干部给予表彰和奖励。

（四）落实全面从严治党责任。加强对财政局党员的教育管理，每季度开展一次廉政教育专题活动，通过案例分析、廉政知识竞赛、实地参观廉政教育基地等形式，提高党员的廉政意识。完善廉政风险防控机制，对财政局各部门的工作流程进行全面梳理，查找潜在的廉政风险点，制定相应的防控措施。加强对财务部门等重点领域的监督检查，定期开展内部审计，确保经费使用规范、透明。严格执行“一岗双责”，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，切实履行好党组副书记的全面从严治党主体责任。加强对党内政治生活的组织和指导，提高民主生活会、组织生活会的质量，确保批评与自我批评能够真正触及问题实质，达到促进工作、共同提高的目的。

（五）加强意识形态工作。将意识形态工作纳入财政局重要议事日程，每年初制定详细的意识形态工作计划，明确工作目标和任务。建立健全意识形态工作制度，完善财政宣传信息发布审核机制，明确审核标准和流程，确保发布的信息准确无误、导向正确。加强对干部职工的意识形态教育培训，每半年组织一次专题培训，邀请专家学者进行授课，提高干部职工对意识形态工作的认识和把握能力。加强对财政局网站、微信公众号等宣传阵地的管理，及时发布正面信息，弘扬正能量，积极引导社会舆论，为财政工作营造良好的舆论环境。建立意识形态工作责任制考核机制，将意识形态工作纳入干部职工的年度考核内容，对在意识形态工作中表现突出的个人和部门给予表彰，对出现问题的进行问责。

党员领导干部2024年组织生活会个人对照检查材料

根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，全面研习了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，通过多渠道广泛征求意见、与同志们深入开展谈心谈话等方式，深刻反思自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况详细汇报如下。

一、存在的主要问题及表现

（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面。虽积极参与各类政治理论学习活动，但在学习时往往浅尝辄止。例如在学习财政支持实体经济发展政策时，仅对政策条文进行了一般性浏览，未深入探究政策出台是基于怎样的经济形势、产业发展需求等背景，也未细致思考政策期望达成的具体目标以及可能产生的长期和短期预期效果，这使得在实际工作中对政策的解读和执行出现偏差，无法精准运用政策助力实体经济发展。二是政治敏锐性不够强。在财政工作的诸多环节中，对潜在的政治风险和问题缺乏足够的洞察力。像在审核一些涉及民生领域的财政项目时，仅从财务专业角度关注了项目的资金预算、成本收益等财务指标和经济效益，而对项目实施可能引发的社会舆论导向、群众满意度等社会影响和政治效应考虑不周，未能站在政治高度全面审视财政项目的意义和影响。三是贯彻执行政策存在差距。对于上级发布的财政政策和决策部署，理解有时存在片面性。以减税降费政策为例，在落实过程中，由于没有对一些新兴行业适用政策的细节进行深入钻研，导致部分符合条件的创新型企业未能及时、足额地享受到应有的税收优惠，影响了政策的普惠性和实效性。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。在日常工作中，不自觉地将更多精力投入到业务工作中，对党性锻炼有所忽视。面对一些需要跨部门协调、涉及多方利益的复杂财政工作任务时，没有充分发挥党员应有的先锋模范作用，没有以坚韧不拔的意志和无私奉献的精神去攻坚克难，而是产生了畏难情绪，工作推进不够积极主动。二是纪律意识不够强。在工作细节上，有时会因各种原因放松对纪律的要求。在财政资金审批这一关键环节，偶尔会因为工作任务繁重、时间紧迫，而简化了诸如多人复核、详细记录审批意见等必要程序，这虽然在一定程度上提高了工作效率，但却埋下了资金管理风险隐患。三是工作作风不够扎实。在财政调研工作中，形式主义和官僚主义的问题有所显现。有时只是按照既定路线走马观花地查看一些表面情况，与基层工作人员和群众交流不够深入，没有真正沉下心去了解财政政策在基层的实际执行情况、企业和群众面临的具体困难，导致提出的财政建议和措施与实际需求脱节，缺乏针对性和可操作性。

（三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。在面对重大财政决策和改革任务时，存在明哲保身的思想。在推进财政体制改革中，涉及到不同部门、不同群体的利益调整，对于一些棘手问题，担心决策失误引发矛盾，害怕得罪人，故而瞻前顾后，不敢果断拍板，使得改革在一些关键环节停滞不前，延缓了整体改革进程。二是创新能力有待提高。在财政工作中，思维定式较为严重，习惯于沿用传统的工作方式和方法。在财政资金绩效管理方面，依旧依赖过去的人工统计、简单分析等考核方式，没有充分利用大数据分析、信息化管理平台等现代信息技术手段，导致绩效管理工作效率低下，对资金使用效益的评估不够精准，难以适应新时代财政工作的发展要求。三是廉洁自律还需加强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细微之处还存在漏洞。在参加一些与财政业务相关的行业交流活动时，有时出于人情世故等因素，没有坚决拒绝一些不必要的宴请和礼品，虽然价值可能不高，但这反映出在廉洁自律的细节把控上还需要进一步强化。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视不够。作为党支部书记，在工作安排上存在失衡现象，对党建工作投入的时间和精力明显不足。在制定财政工作计划和目标时，没有将党建工作与业务工作置于同等重要的位置，没有做到同谋划、同部署、同考核，导致党建工作与财政业务工作存在“两张皮”的现象，未能形成相互促进、协同发展的良好局面。二是对党员干部的教育管理不够严格。对党员干部的日常监督和教育存在宽松软的问题。对于一些党员干部在工作中出现的小失误、小偏差，没有及时进行严肃的批评教育和纠正，认为这些问题只是个别现象，没有从党性原则、纪律要求的高度去重视，久而久之，可能会使一些党员干部放松对自己的要求，形成不良工作作风。三是廉政建设主体责任落实不到位。在财政部门的廉政风险防控体系建设方面存在短板。在财政资金分配和使用这两个关键环节，没有建立起完善的、动态的廉政风险预警机制，对一些潜在的廉政风险点排查不全面、防控措施不具体，导致在资金管理过程中存在一定的廉政风险隐患，未能从制度层面和管理机制上为财政资金安全筑起坚实的防线。

二、存在问题的原因分析

（一）理论学习方面。从思想深处没有充分认识到政治理论学习对于指导财政工作的重要性，没有将学习提升到思想境界的塑造、精神追求的满足和政治责任的担当层面。学习缺乏系统性规划，往往是碎片化学习，没有形成完整的知识体系；学习主动性不强，多是被动参与学习活动；学习深度不够，对党的财政政策理论只是一知半解，难以将理论与实际工作有机融合，导致在工作中出现政策把握不准、执行不到位的情况。

（二）党性修养方面。随着工作年限的增长和工作经验的积累，逐渐产生了懈怠心理，对自己的要求有所降低，忽视了党性修养是一个长期的、持续的过程。没有时刻以优秀党员的标准来严格规范自己的言行举止和工作态度，在面对各种利益诱惑和复杂工作局面时，党性原则出现了动摇，导致在工作中不能始终保持党员的先进性和纯洁性。

（三）宗旨意识方面。全心全意为人民服务的宗旨意识在日常工作中逐渐淡化，没有将群众利益和需求作为工作的出发点和落脚点。在制定财政政策、安排财政资金时，没有充分深入基层、深入群众进行调研，缺乏主动了解群众所思所想所盼的意识和行动，导致工作中出现脱离群众、脱离实际的情况，工作作风不够扎实，服务质量和效率难以满足群众的期望。

（四）担当精神方面。对财政工作在经济社会发展中的重要地位和作用认识不够深刻，缺乏应有的责任感和使命感。在面对困难和挑战时，过于求稳怕乱，害怕因为创新和突破带来风险和失误，没有从全局和战略的高度去看待财政工作中的问题，缺乏敢于担当、勇于创新的勇气和魄力，习惯于按部就班，导致工作缺乏主动性和创造性。

（五）廉洁自律方面。对廉洁自律的重要性和严肃性认识不够深刻，没有时刻保持如履薄冰、如临深渊的警醒状态。在一些看似微不足道的细节上放松了对自己的要求，认为一些小的宴请和礼品无关大碍，没有意识到这些行为可能会逐渐侵蚀廉洁底线，从而引发廉洁风险，损害党员干部的形象和财政部门的公信力。

三、下一步整改方向及措施

（一）加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习党的二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是要深刻领会其中关于财政工作的重要论述，把握财政工作的政治方向和政策导向。定期组织党支部成员开展专题学习研讨活动，要求每位成员结合自身工作实际，深入交流学习心得和体会，通过思想碰撞提高整体政治理论水平。同时，注重学以致用，将理论学习成果转化为解决实际问题的能力，在财政工作中遇到问题时，善于从政治理论中寻找答案和方法，增强政治敏锐性和政治鉴别力，确保财政工作始终沿着正确的政治方向前进。

（二）强化党性修养，严守纪律规矩。时刻牢记自己的党员身份，以焦裕禄、孔繁森等优秀党员为榜样，严格要求自己，在工作和生活的各个方面都要体现党员的先进性。定期参加丰富多彩的党性教育活动，如到红色教育基地进行实地参观学习，亲身感受革命先辈们的崇高精神和坚定信念，通过学习先进典型事迹，汲取正能量，不断增强党性观念。加强纪律教育，组织党员干部深入学习党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，以及财政工作的各项规章制度，通过案例分析、警示教育等方式，让纪律规矩入脑入心，做到令行禁止。加强作风建设，坚决克服形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，把为人民群众办实事、解难题作为工作的出发点和落脚点，切实转变工作作风，提高工作效率和服务质量，以实际行动赢得群众的信任和支持。

（三）增强担当意识，勇于创新实践。树立正确的担当观，深刻认识到财政工作对于经济社会发展的重要意义，增强对财政工作的责任感和使命感，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和担当，积极主动地承担起财政工作的各项任务。在2025年及今后的工作中，以更大的勇气和决心推进财政体制改革、预算管理改革等重点工作，敢于直面改革中遇到的各种困难和问题，不回避、不退缩。加强对财政工作的前瞻性研究和探索，密切关注财政领域的新政策、新趋势，结合本地经济社会发展的实际情况，积极借鉴先进地区的经验做法，提出具有创新性和可操作性的财政工作思路和方案。建立创新激励机制，鼓励党员干部积极参与创新实践，对在工作中取得突出创新成果的个人和团队给予表彰和奖励，营造人人参与创新、人人支持创新的良好氛围，推动财政工作不断迈上新台阶。

（四）落实全面从严治党责任，加强廉政建设。切实履行党支部书记抓党建的第一责任人职责，将党建工作与财政业务工作深度融合，同谋划、同部署、同考核，做到党建工作与财政工作两手抓、两手都要硬。加强对党员干部的全方位教育管理，定期开展廉政教育和警示教育活动，通过观看廉政纪录片、参观廉政教育基地、学习违纪违法典型案例等方式，让党员干部深刻认识到廉洁自律的重要性，提高廉洁自律意识。建立健全廉政风险防控机制，对财政资金分配、使用、管理等关键环节进行全面梳理，查找潜在的廉政风险点，制定详细的防控措施，加强监督检查，确保财政资金安全规范运行。完善内部控制制度，加强对财政干部的日常监督，建立健全廉政档案，对发现的问题及时进行提醒和纠正，做到防微杜渐。加强与纪检监察部门的沟通协作，建立信息共享、联合监督等工作机制，形成监督合力，严肃查处财政领域的违纪违法行为，以零容忍的态度维护财政部门的良好形象，确保财政资金安全和干部队伍廉洁。

党员领导干部2024年组织生活会个人对照检查材料

按照社区党支部《关于召开2024年度专题组织生活会的通知》要求，我紧密围绕本次组织生活会主题，结合自身实际，认真对照“四个带头”，深入查找自身存在的突出问题，认真分析问题产生的原因，明确了下一步的整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深入。虽然积极参加社区组织的各类政治学习活动，并认真落实相关学习制度，但学习效果不够理想。例如，在学习习近平总书记关于社区治理的重要论述时，只是简单地记住了一些要点，对于如何将这些理论与本社区的实际情况相结合，如在社区环境整治、居民矛盾调解等方面的具体应用，缺乏深入的思考和探索，未能真正将理论学习转化为实际工作能力。二是对社区工作的全局意识有待提高。在社区工作中，虽然能够认真完成自己的本职工作，但在考虑问题时，往往局限于自己的工作领域，对于社区整体发展的规划和协调，如社区文化建设与社区服务的融合、社区资源的整合与优化配置等方面，缺乏全面的认识和积极的参与，未能充分发挥自己在社区治理中的应有的作用。三是执行上级决策部署有时不够坚决。在对待上级安排的工作任务时，虽然能够表示接受，但在实际执行过程中，由于对一些政策的理解不够透彻、对社区实际情况的把握不够准确，导致执行效果不尽如人意。比如，在落实社区垃圾分类工作时，虽然制定了相关计划，但由于对居民的分类习惯和实际困难考虑不足，导致垃圾分类工作推进缓慢，未能达到预期目标。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步加强。在面对社区工作中的各种困难和挑战时，有时会出现思想波动，对党的信仰和宗旨的践行不够坚定。例如，在处理一些复杂的居民纠纷时，可能会因为工作压力而产生消极情绪，对自己的工作能力和价值产生怀疑，未能从党性的高度去看待和解决问题。二是政治敏锐性有待增强。在社区工作中，对一些潜在的问题和风险，如社区内的不稳定因素、居民的思想动态等，缺乏足够的敏感性和洞察力，对新形势下如何更好地维护社区的和谐稳定、宣传党的政策主张、增强居民的凝聚力等方面，思考研究还不够深入。三是工作作风有待改进。在推动社区工作时，有时会过于注重工作的进度和形式，而忽视了工作的实际效果和居民的需求。例如，在组织社区活动时，可能会过于关注活动的规模和形式，而对活动的内容和质量关注不够，导致居民参与度不高，活动效果不理想。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足。在开展社区工作时，习惯于按照传统的模式和方法进行，缺乏创新思维和主动探索的精神。例如，在社区志愿服务活动的组织中，主要依赖于以往的经验和做法，未能充分利用社区的资源和优势，开展具有特色和创新性的志愿服务项目，满足居民的多样化需求。二是工作落实的力度不够。在推动社区工作的过程中，有时会出现工作安排多、实际落实少的情况，对工作的跟踪和监督不够及时和有效。例如，在社区环境整治工作中，虽然制定了详细的工作计划，但在实际执行过程中，对工作进展情况的检查和督促不够严格，导致部分区域的环境问题未能得到及时解决。三是对长远发展的考虑不够周全。在制定社区工作计划和方案时，有时会过于关注眼前的问题和任务，而对社区的长远发展规划缺乏系统的思考和研究。例如，在社区基础设施建设方面，只注重了当前的需求和建设进度，而对设施的后期维护和管理以及社区的可持续发展考虑不足。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对党建工作的重视程度不够。在社区工作中，没有充分认识到党建工作的重要性，对党员的教育管理不够严格，导致部分党员的先锋模范作用发挥不充分。例如，在组织党员学习活动时，存在形式单一、内容枯燥的问题，对党员的学习效果关注不够，影响了党员的学习积极性和党性修养的提高。二是廉洁自律意识有待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足之处。例如，在社区物资采购和使用过程中，有时会对一些小额物资的管理不够严格，存在一定的浪费现象。三是对社区工作人员的管理不够严格。在社区工作中，对工作人员的工作纪律和作风问题关注不够，对一些不良现象未能及时发现和纠正。例如，个别工作人员存在工作态度不认真、服务意识不强的问题，影响了社区工作的整体质量和形象。

二、问题原因剖析

（一）理论学习不够深入。在政治理论学习方面，缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，未能将其与社区工作实际紧密结合，导致在工作中缺乏理论指导和创新思维。

（二）宗旨意识不够牢固。在社区工作中，没有始终把居民的利益放在首位，缺乏为居民服务的主动性和自觉性。对居民的需求和期望了解不够深入，未能真正做到想居民之所想、急居民之所急，导致工作中存在形式主义和脱离群众的问题。

（三）担当精神不够强烈。在面对社区工作中的困难和挑战时，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，存在畏难情绪和逃避心理。对工作中的问题和不足，缺乏主动解决的决心和勇气，导致工作进展缓慢和效果不理想。

（四）自我要求不够严格。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力。对一些不良习惯和作风没有及时纠正，对一些小问题和小错误没有引起足够的重视，导致问题逐渐积累和加重。

三、整改措施

（一）加强理论学习，提高政治素养。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高自己的政治理论水平。坚持学以致用，将理论学习与社区工作实际相结合，切实提高解决实际问题的能力。积极参加各类学习培训和交流研讨活动，拓宽自己的视野和思维方式，不断提升自己的综合素质和工作能力。

（二）强化党性修养，严守纪律底线。加强党性锻炼，时刻牢记自己的党员身份和职责使命，不断增强党性观念和党员意识。严格遵守党的纪律和规矩，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。定期参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，及时发现和纠正自身存在的问题，不断提高自身的党性修养和纪律意识。

（三）发扬担当精神，积极主动作为。增强责任意识和担当精神，敢于面对社区工作中的困难和挑战，积极主动地承担工作任务。不断提高自己的工作能力和业务水平，努力解决好居民关心的热点难点问题。加强与社区居民的沟通和交流，广泛听取居民的意见和建议，不断改进工作作风和工作方法，提高工作效率和服务质量。

（四）履行党建责任，加强队伍建设。充分认识党建工作的重要性，切实履行好自己的党建工作职责。加强对党员的教育管理和监督，提高党员的思想政治素质和业务能力。认真落实“三会一课”制度，加强党员的思想政治教育和党性修养培养。加强社区工作人员的培训和管理，提高工作人员的整体素质和服务水平，打造一支高素质的社区工作队伍。

（五）注重工作创新，推动社区发展。不断增强创新意识和创新能力，积极探索社区工作的新方法、新途径。结合社区实际情况，开展具有特色和创新性的社区活动和服务项目，满足居民的多样化需求。加强对社区资源的整合和利用，推动社区各项事业的健康发展。

以上是我的对照检查材料，不足之处，请同志们批评指正。我将以此次组织生活会为契机，认真整改自身存在的问题，不断提高自身素质和工作能力，为社区的发展和居民的幸福贡献自己的力量。

党员领导干部2024年组织生活会个人对照检查材料

按照局党组关于召开2024年组织生活会的工作部署，我以高度的政治责任感和严谨认真的态度，深入学习党的二十大及二十届三中全会精神，系统研读党内法规，重点领悟《党章》《条例》等核心党规要求，结合基层工作的实际，认真查摆自身在思想认识、工作作风、履职担当等方面存在的不足。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正，以帮助我进一步提升思想境界、改进工作作风、强化责任担当。

一、上年度组织生活会问题整改落实情况

一年来，我以朝受命、夕饮冰的紧迫感推进整改，着力破除表层整改纸面整改的窠臼，在破与立的辩证统一中实现了三个重构。

（一）重构认知坐标系，在思想破冰中校准信仰航向。针对理论学习碎片化问题，建立三维学习体系。以原著原文为经线，逐字逐句深挖思想富矿；以实践体悟为纬线，在疫情防控、社区治理等具体工作中印证真理力量；以自我拷问为纵轴，每日开展理论三问（学了多少？悟了多深？用了何处？）。但理论武装仍存在高原缺氧现象，对两个结合的哲学意蕴理解不透，在运用马克思主义立场观点方法分析现实矛盾时，常陷入书到用时方恨少的窘境。

（二）重构行为逻辑链，在知行合一中锻造党性纯度 。围绕学用脱节顽疾，创新党性体检四步法。通过历史镜鉴重温入党誓词，现实对照检视先锋作用，未来叩问规划担当路径，群众评判接受服务对象评议。在参与老旧小区改造协调工作时，虽能主动亮明党员身份，但面对群众尖锐批评时，仍存在脸红心跳手出汗的应激反应，暴露出为民情怀尚未完全融入血脉。

（三）重构价值度量衡，在破立并举中涵养清风正气。建立作风建设动态评估机制，设置三盏警示灯。绿灯提醒防微杜渐，黄灯警示苗头倾向，红灯叫停越界行为。在家庭家教家风建设中，虽能严格约束亲属子女，但对朋友圈社交圈中隐性的人情围猎警惕不足，如面对老同学帮忙打招呼的试探性请求时，虽能守住底线，但斗争方式过于生硬，缺少春风化雨的思想引导艺术。

（四）重构责任共同体，在双向奔赴中厚植组织认同。针对党建参与度不高问题，主动担任党小组智囊员，在主题党日设计中注入年轻化基因，策划红色剧本杀初心辩论赛等新型组织生活形式。但在推动智慧党建平台运用时，存在重形式轻内容倾向，对后台留言中反映的指尖上的形式主义问题回应不及时，折射出服务意识与互联网时代需求的代际落差。

二、对照四个方面检查存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面 。政治判断力存在慢半拍现象，对低级红高级黑的辨识能力不足，如在微信群看到某些片面解读政策的文章时，虽能做到不转发不扩散，但缺乏主动澄清谬误的政治担当。政治领悟力呈现夹生饭状态，对中国式现代化等重大理论创新，仍停留在概念记忆层面，未能转化为观察时代、把握规律的世界观钥匙。政治执行力显露温差带，在落实上级决策部署时，存在选择性落实倾向，对考核指标明确的任务冲锋在前，对打基础利长远的工作用力不均。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养呈现潮汐现象，在集中教育期间满格在线，日常工作中却时有掉线卡顿。遵守纪律规矩存在被动防守心态，把不越雷池当作最高标准，缺乏向高标准看齐的自觉追求。作风建设陷入舒适区依赖，对四风新变种警惕性下降，如在精简文件会议后，又衍生出群通知轰炸云端留痕等新型负担，反映出形式主义根除难的深层次矛盾。群众工作存在代际鸿沟，在走访新时代农民工群体时，仍沿用送温暖拉家常传统方式，对他们在权益保障、职业发展等方面的深层次诉求把握不准。服务意识出现感官钝化，面对群众反复反映的物业服务问题，虽能按程序转交办理，但缺少刨根问底的较真劲头，未能深究问题背后的制度缺陷。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神染上计算器思维，面对棘手问题时，习惯性先算成本账风险账，而非政治账民心账。创新勇气困于洗碗效应，担心创新出错影响考核，宁做安全系数高的常规动作，不敢闯无人区。工作作风敷衍粗放，监督检查不够细致。在开展纪检监督检查时，有时存在形式化倾向，工作作风不够扎实精细。例如，在对某单位财务账目检查时，未做到逐一细查，仅简单翻阅账目便匆忙得出结论，导致一些违规报销问题被遗漏，直到后续深入调查才发现问题，这反映出自身在执纪监督上的细致性和严谨性仍显不足。在处理群众举报案件时，也存在调查不深入、核查不全面的情况，未能充分倾听群众诉求，导致部分问题未能得到及时有效解决，影响了纪检工作的公信力。监督执纪工作容不得丝毫马虎，必须强化作风建设，杜绝走马观花式的检查，真正做到严谨细致、精准发力，确保每一项监督执纪工作都能落到实处、见到实效。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。存在身份认知错位，潜意识中将管党治党责任归为书记工程班子任务，在民主评议时惜字如金，批评意见往往包裹希望建议的糖衣。日常监督呈现钝化现象，对同事迟到早退等小微问题视而不见，美其名曰顾及情面，实则是斗争精神弱化的具体表现。是思想引导力度不足，未能有效回应错误认知。在日常监督交流中，未能充分发挥思想引导作用，未能将正确的意识形态观念及时传递给所监督单位干部职工。例如，在与干部职工座谈时，对一些错误思想和模糊认识未能及时纠正，对个别干部职工认为反腐影响经济发展等错误观点，没有及时进行有力驳斥和正面引导，导致这些错误认知未能得到有效澄清。这暴露出自身在意识形态宣传上的薄弱环节，未能发挥好纪检机关在正本清源、激浊扬清方面的作用。在今后的工作中，必须进一步强化思想引导能力，把握好政治方向，旗帜鲜明地开展正面宣传，确保党的意识形态工作在纪检监督领域真正落地生根。

三、产生问题的思想根源剖析

（一）理论武装存在夹生层，世界观改造不彻底。学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在物理叠加而非化学反应，把理论体系拆解为孤立知识点，缺乏整体性把握。如同建造知识储物间，虽分门别类整齐码放，却未打通内在逻辑脉络，导致面对复杂矛盾时，难以运用战略思维系统观念破题解题。 。

（二）党性锤炼陷入舒适区，自我革命精神弱化。把组织生活当作规定动作完成，缺少吾日三省吾身的自觉。如同参加思想健身，满足于完成基础训练量，不愿挑战极限重量。在批评与自我批评中，常以工作建议替代思想交锋，让本该红脸出汗的利器沦为隔靴搔痒的工具。

（三）价值坐标产生漂移度，宗旨意识有所淡化。潜意识中把不出事作为最高追求，淡忘了党员是特殊材料制成的政治基因。如同温水中的青蛙，在日复一日的重复劳动中，逐渐消磨了敢教日月换新天的锐气，滋生出差不多就行的懈怠心理。群众观念出现感官衰减，对民生无小事的理解停留在口号层面，未能转化为将心比心的情感认同。

（四）时代站位存有滞后性，历史主动精神不足。对百年未有之大变局的认知停留在宏观叙事层面，未能将其转化为提升本领的紧迫感。面对数字化浪潮，仍习惯用老船票追赶新航程，在区块链技术应用、新媒体舆情引导等新领域存在本领恐慌。斗争本领呈现代际断层，对意识形态领域没有硝烟的战争准备不足，缺乏草摇叶响知鹿过的政治敏锐性。

四、下一步整改方向与路径 

（一）铸牢风雨不动安如山的政治忠诚。实施理论强基三大行动。开展经典精读工程，逐篇研读《习近平谈治国理政》第四卷，撰写思想转化笔记；创建实践悟理平台，在信访接待、网格治理等一线岗位建立理论应用观测点；打造薪火相传课堂，面向青年党员开展马克思主义青年说系列活动，既当学习者更做传播者。

（二）淬炼只留清气满乾坤的党性品格。构建党性修炼四维模型。在历史维度重走红色交通线，体悟革命先辈提着脑袋干革命的忠诚；在现实维度参与党员政治生日仪式，重温为什么出发的初心；在未来维度制定先锋指数成长计划，量化先进性标准；在群众维度开展假如我是服务对象换位实践，重塑公仆意识。

（三）昂扬越是艰险越向前的奋进姿态。建立担当作为三张清单。创新试错清单明确容错边界，在智慧党建、基层治理等领域大胆探索；攻坚揭榜清单主动认领老旧小区加装电梯等硬骨头任务；成长对标清单向七一勋章获得者等先进典型看齐，把不可能变成可能。

（四）永葆要防溃于蚁穴的清醒自觉。打造廉洁防护生态系统。培厚不想腐的思想土壤，定期参观警示教育基地；扎紧不能腐的制度篱笆，在分管领域建立廉洁风险树状图；营造不敢腐的监督气候，在民主生活会上主动晾晒社交圈生活圈，接受全方位政治体检。

同志们，组织生活会的真谛不在照单抓药，而在培元固本；整改落实的要义不在短期见效，而在长期养成。我将以此次对照检查为新的起点，把问题清单变为进步阶梯，让红脸出汗催生脱胎换骨，真正把党员身份刻进骨子里、融入血液中、践行在为人民服务的每件小事上。恳请大家不留情面批评指正！ 

党员领导干部2024年组织生活会个人对照检查材料

根据局机关党委《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求和党支部工作部署，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习方式较为“被动”，缺乏深入钻研精神。目前的学习主要依赖于集中学习和文件研读，个人主动学习的自觉性不足。例如，在研读最新政策文件时，多是泛读浏览，对关键要点的分析和理解不够深入，未能真正做到学深悟透，导致在实际工作中缺乏理论支撑。二是是理论与实践结合不够紧密，指导性不强。虽然能够理解政策精神，但在落实到具体工作时，转换能力较弱。例如，在优化行政流程时，未能充分运用学到的政策工具进行改革，仍然依赖于传统模式，导致工作推进效率不高。三是学习内容局限，知识体系不够全面。对于一些涉及新技术、新模式的知识，涉猎较少。例如，在智慧管理领域，虽然了解了一些大数据、人工智能等概念，但在实际应用中仍然较为陌生，未能有效将科技手段融入日常管理工作。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作推进过程中存在“畏难”心理，担当精神需加强。在面对复杂任务时，有时会出现“等靠”现象，未能主动寻求解决方案。例如，在推进基层服务改革时，面对多部门协调难度较大的问题，缺乏主动作为的精神，而是希望等更明确的指导意见，影响了工作的及时性。二是任务落实不够高效，存在拖延现象。部分工作虽然能够完成，但在时间把控和质量要求上仍有不足。例如，在落实优化流程方案时，由于前期调研不充分，导致方案调整次数较多，延误了整体进度。三是精细化管理意识不足，工作标准有待提高。在处理日常事务时，更多关注完成任务本身，而未能充分考虑优化细节。例如，在撰写汇报材料时，虽然能够涵盖主要内容，但逻辑结构和表达方式仍有提升空间，影响了整体的呈现效果。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作中习惯于沿用传统做法，创新动力不足。在面对新形势和新挑战时，更多依赖以往的经验，而未能主动寻求创新突破。例如，在优化服务流程时，仍然遵循原有的模式，未能尝试运用新的管理理念和技术工具进行改进。二是对新技术和行业动态的敏感度不高，应用创新较少。例如，在推进智能化管理时，虽然了解到行业的一些先进案例，但未能主动跟进学习，导致在实际应用时缺乏实践经验，影响了工作升级的效率。三是试错精神不够，改革力度不足。在推动新项目或新措施时，存在一定的保守心态。例如，在推进数据共享机制优化时，虽然有新的构想，但因担心风险较大，未能积极推动试点工作，导致改革推进较慢。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党责任不力的问题。例如，在党风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如，在党内政治生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。二是对团队成员的培养和指导不够系统化。在人才培养方面，虽然有组织培训和经验分享，但整体规划较为零散。例如，缺少针对不同岗位、不同层级的个性化培养方案，导致部分成员在职业发展方面缺乏明确的成长路径。三是监督和反馈机制不够完善，影响任务执行质量。在工作推进过程中，虽然有定期检查和汇报机制，但对具体问题的跟踪和整改落实不够。例如，在推动项目执行时，缺少阶段性评估，导致部分问题未能及时发现和解决。

二、问题原因剖析

（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。

（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。

（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。

三、整改措施

（一）带头学习党的创新理论。政治上的坚定、党性上的坚定，离不开理论上的坚定。加强理论学习，是党员干部提升思想境界、坚定理想信念的重要保证，是提高领导水平、增强执政本领的重要路径。党员干部要把加强理论武装作为“必修课”，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，让理论学习成果转化为坚定理想、锤炼党性、推动工作的实践力量。要在“真学”上下实功，坚持原原本本学、融会贯通学、联系实际学，深学细悟原理，吃透思想精髓，掌握马克思主义这个共产党人的“基本功”和“看家本领”。要在“真信”上下实功，以真理的精神追求真理，科学把握党的创新理论中蕴含的道理学理哲理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上与党中央同心同向同行，永不变质、永不变色、永不变味。要在“真用”上下实功，注重学用结合，准确掌握贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法，不断提高战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、历史思维、法治思维、底线思维等七种思维能力，切实增强谋划推进工作的科学性、预见性、主动性、创造性。

（二）带头执行民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度，是党的决策正确和有效实施的重要制度保障。贯彻执行好民主集中制，领导干部作为“关键少数”要以身作则、率先垂范，善于运用民主的办法科学决策、协调关系，化解矛盾、推动工作。要加强政治学习，全面掌握民主集中制的基本理论、基本内容、基本要求，不断提高落实民主集中制的能力素质，为贯彻执行民主集中制打牢思想理论基础。要加强制度建设，健全民主集中制各项具体制度，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则决定重大事项，提高科学决策、民主决策水平。要充分发扬民主，认真倾听党员干部群众意见建议，博采众长、集思广益，坚决杜绝独断专行和个人“一言堂”。要拓宽社情民意反映渠道，建立重大事项社会公示、社会听证、专家咨询等制度，实行决策论证制、责任制，防止决策随意性，降低决策失误率。

（三）带头开展批评和自我批评。批评和自我批评是我们党保持肌体健康的锐利武器，是加强和规范党内政治生活的重要手段。党员干部只有学会使用批评和自我批评这个利器，从“短”处发力、向“深”处开刀，才能始终做到防微杜渐、廉洁自律。要提高政治站位，把高质量开展批评和自我批评作为一项政治任务，以对事业、对同志、对个人高度负责的态度，认真剖析自身短板，虚心接受他人批评，积极开展相互批评，不为私心所扰、不为人情所困、不为关系所累，让批评触及要害、触及思想、触及灵魂。要把握原则方法，坚持实事求是，讲真话、讲实话，不夸大、不掩盖，分清是非、辨别真假，以理服人、以诚待人，彻底排查检修，扫除作风之弊、行为之垢，达到红脸出汗、排毒治病的效果。要注重改进提升，抱着闻过则喜、知错即改的态度，发扬雷厉风行、动真碰硬的作风，对自我查摆出的问题、相互批评指出的错误，以更高标准、更严要求尽快对症下药、整改归零，努力打造“金刚不坏之身”。

（四）带头严格遵守党的纪律和规矩。习近平总书记强调：“要以党章为根本遵循、以党纪为基本准绳，全面加强纪律建设，严明政治纪律和政治规矩，维护党章党规党纪的权威性，使党内政治生活正常化。”自觉把他律转化为自律，内化为日用而不觉的言行准则，在遵规守纪中改革创新、干事创业。要尊崇党章，坚定对党章的信仰，树牢党章意识，始终以党章为标尺检视自身思想言行，做到表里如一、知行合一，尤其是在重大政治原则问题、大是大非问题上绝不含糊，坚决不做当面一套、背后一套的“两面人”。要严守党纪，原原本本、认认真真学习《中国共产党纪律处分条例》，学深悟透、弄懂弄通党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，把遵规守纪刻印在心，时时刻刻对标对表、校正偏差。要强化教育，建立健全常态化长效化纪律教育机制，强化对党员干部的全周期纪律约束，切实发挥党的纪律“正身镜”“护心坝”“防火墙”的作用，在守牢清廉底线中公正用权、依法用权、为民用权。

（五）带头弘扬党的优良传统和作风。党的光荣传统和优良作风是我们党团结带领人民取得革命、建设、改革伟大成就的重要保证，是激励我们不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富，党员干部必须弘扬好、传承好，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代。要时刻铭记历史，深刻感悟党百余年奋斗历程，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，用党的光荣传统和优良作风温润初心，在新时代新征程上扛起责任担当。要密切联系群众，始终把人民放在心中最高位置，作决策、干事业、谋发展要秉持为民初心，尊重群众意愿，倾听群众声音，解决群众诉求，提高服务群众能力，增进干群鱼水深情。要敢于善于斗争，勇于面对前进道路上的一切困难挑战，无惧无畏、冲锋在前，艰苦奋斗、攻坚克难，在战巨浪、克险阻、化危机中经风雨、见世面、快成长，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。要肯干苦干实干，坚决破除形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等旧风陋习，着眼推进中国式现代化，一茬接着一茬干，矢志不渝干下去，用实际行动诠释对党忠诚，用一流业绩检验党性作风。

党员领导干部2024年组织生活会个人对照检查材料

根据局机关党委《关于召开 2024年度组织生活会的通知》有关要求，我紧扣主题主线，聚焦“四个个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点等方式深入查摆问题。现结合工作实际，对照党章党规和群众期盼，深入查摆问题，剖析思想根源，明确整改方向，恳请同志们批评帮助。

一、查摆的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。始终以“国之大者”的政治站位筑牢忠诚根基，在贯彻x决策部署中保持“如臂使指”的执行定力，在意识形态斗争中展现“风雨不动安如山”的政治清醒，在团结班子队伍中践行“事成于和睦”的集体意识，切实做到x提倡的坚决响应、x禁止的坚决不做。但还是存在以下问题：。一是学思践悟的贯通性仍需增强。对党的创新理论深层次逻辑关系的把握仍存在“知其然”与“知其所以然”的落差，未能完全打通“思想淬炼”向“实践锻造”的转化通道，特别是在运用战略思维破解结构性矛盾时，存在“就事论事多、系统谋划少”的局限性。二是政治敏锐性的系统性仍有短板。对“黑天鹅”“灰犀牛”事件的预见性研判不足，容易陷入“就风险谈风险”的被动应对模式，缺乏从政治高度统筹发展与安全的前瞻性布局。三是规矩边界的立体化把握不够精准。在“原则刚性”与“实践弹性”的辩证统一中，偶有“边界模糊”的困惑，例如对政策执行中“因地制宜”尺度的把握，存在“过度求稳”与“创新突破”的摇摆心态。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终将党性修养作为“终身必修课”，以“吾日三省吾身”的自觉锤炼政治品格，以“作风建设永远在路上”的韧劲涵养清风正气，在疫情防控、乡村振兴等重大任务中践行“关键时刻冲得上去”的先锋意识。但还是存在以下问题：。一是自我革命的穿透力有待强化。刀刃向内的勇气呈现“逐级递减”态势，批评与自我批评时存在“红脸出汗多、触及灵魂少”的倾向，对思想根源的叩问仍有“隔靴搔痒”的避重就轻。二是纪律约束的辐射面存在盲区。对“八小时外”的监督存在“重形式轻实效”现象，对干部思想动态的“隐性波动”捕捉不够敏锐，纪律教育的温度与力度尚未形成“同频共振”。三是斗争精神的时代性转化不足。面对改革发展中的“硬骨头”，存在“路径依赖”的思维惯性，破解体制机制障碍时“破冰”勇气不足，缺乏“越是艰险越向前”的攻坚锐气。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。坚持在纪律红线内探索改革“试验田”，以“功成不必在我”的胸襟推动制度创新，在营商环境优化、数字化转型等领域实现“破局开路”，始终做到既守牢底线又勇攀高线。但还是存在以下问题：。一是破立并举的统筹性尚有欠缺。在打破惯性思维与建立新机制之间，存在“破旧力度大、立新跟进慢”的断层现象，例如基层治理改革中，对传统模式的革新未能同步构建系统化替代方案。二是容错纠错的实践性仍需深化。对“三个区分开来”的运用存在“原则把握多、案例支撑少”的问题，干部队伍中“怕出错不敢为”的心理疏导机制尚未形成闭环。三是创新驱动的可持续性存在隐忧。部分改革举措呈现“点上盆景多、面上风景少”的碎片化特征，缺乏从“单点突破”到“生态重构”的战略递进设计。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。牢牢扛起“第一责任人”职责，以“全周期管理”理念构建责任链条，通过“清单化管理、项目化推进”压实“一岗双责”，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。但还是存在以下问题：。一是压力传导的末梢效应需增强。存在“上热中温下冷”的递减现象，个别基层党组织仍存在“重业务轻党建”的倾向，责任落实的“最后一公里”尚未完全打通。二是监督合力的集成度有待提升。纪律监督、监察监督、巡察监督的联动机制尚未形成“化学反应”，信息共享的及时性、问题整改的协同性仍需加强。三是制度建设的时代性需要强化。现有廉政风险防控体系对新兴领域监管存在“慢半拍”现象，例如对数字经济领域权力运行的监督手段相对滞后。

（五）对2023年度民主生活会问题的整改情况。上一年度，本人严格对照民主生活会查摆问题清单，以“钉钉子精神”推进整改落实，聚焦理论学习碎片化、责任传导逐级衰减、创新动能不足等突出问题，通过构建“学习—实践—反馈”闭环机制、健全“清单化+项目化”责任体系、完善容错纠错制度框架，推动整改成果转化为治理效能。但还是存在以下问题：。一是整改举措的“长效性”仍需巩固。部分问题存在“阶段性清零”现象，例如理论学习机制虽已建立，但“被动学”向“主动悟”的深层转变尚未完全实现，存在“制度上墙”与“行动落地”的温差。二是系统思维的“穿透力”有待加强。在破解复杂问题时，仍存在“就整改抓整改”的局限性，未能充分将个案整改与全局治理、当下破题与长远布局有机贯通。例如基层减负措施虽已落地，但文山会海“变相反弹”的苗头仍需警惕。三是群众参与的“立体度”存在短板。整改过程更多依赖内部监督，群众评价反馈机制尚未形成“发现问题—整改落实—效果检验”的完整链条，民意“晴雨表”功能发挥不够充分。

二、产生问题的根源

针对查摆的问题和反面典型案例暴露的差距不足，深刻解剖思想病灶，深挖问题背后的主观根源，根本在于政治站位的高度、思想淬炼的纯度、党性修养的厚度与新时代新征程使命任务的要求存在“三个不完全适应”，具体表现为“四重四轻”的深层矛盾：。

（一）理论武装上存在“浅尝辄止”与“学深悟透”的矛盾，根源在于知行合一的贯通力不足。虽然能够按时完成理论学习“规定动作”，但存在“以业务学习替代政治学习”的倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想“十个明确”“十四个坚持”的内在逻辑把握不系统，满足于“关键表述记得住”“重要观点说得出”，缺乏从“理论维度”向“实践维度”的深度转化。例如，在运用新发展理念破解基层治理难题时，往往陷入“用老办法解决新问题”的路径依赖，本质上是没有把蕴含其中的立场观点方法真正转化为“活的灵魂”。这种“学用两张皮”现象，反映出政治判断力、政治领悟力、政治执行力尚未完全上升到“国之大者”的高度。

（二）价值取向上存在“政绩冲动”与“宗旨意识”的矛盾，根源在于人民立场的坚定性不足。工作中有时不自觉地陷入“唯上思维”，把“领导关注”作为工作优先级判断标准，对群众反映的“急难愁盼”问题存在“选择性重视”倾向。例如，在推进民生工程时更关注“进度达标率”“资金执行率”等显性指标，而对工程实际效用、群众真实感受的跟踪评估缺乏长效机制。这种偏差的本质，在于“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不彻底，没有始终将“人民满意”作为检验工作的根本标尺，暴露出初心使命在思想深处扎根不够牢固。

（三）担当作为上存在“守成心态”与“创新突破”的矛盾，根源在于斗争精神的持久性不足。面对改革进入深水区的复杂局面，存在“宁可稳中求进、不可冒险试错”的保守心理，对体制机制痼疾缺乏“刀刃向内”的勇气。例如，在优化营商环境时，更多聚焦审批流程的“物理压缩”，而对部门利益藩篱的“化学重构”触及不深；在破解历史遗留问题时，习惯用“政策不允许”作为回避矛盾的挡箭牌，缺乏“创造条件也要上”的攻坚锐气。这种“守摊子”心态的背后，是缺乏“功成不必在我”的精神境界和“越是艰险越向前”的历史主动。

（四）作风建设上存在“制度约束”与“自觉养成”的矛盾，根源在于自我革命的彻底性不足。虽然能够严格执行中央八项规定精神，但对“四风”问题隐形变异的新动向警惕性不足，存在“抓大放小”的侥幸心理。例如，对基层调研中“扎堆式走访”“盆景式观摩”等新型形式主义缺乏有效整治手段；对干部队伍中“躺平式应付”“侧卧式敷衍”等消极现象的教育惩戒存在“高举轻放”倾向。这些现象折射出党性修养的“日常修炼”存在温差，没有真正把纪律规矩内化为“日用而不觉”的行为准则，反映出“三严三实”的要求在思想深处尚未完全落地生根。

三、下一步整改打算

下一步，我将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以“刮骨疗毒”的决心抓整改，以“滚石上山”的韧劲促提升，重点实施“铸魂、固本、清源、砺剑”四大工程，推动思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练深度融合，具体从四个维度构建整改落实的“四梁八柱”。

（一）聚焦“铸魂补钙”，实施理论武装深化工程，筑牢绝对忠诚的思想根基。建立“三维立体化”学习体系：在内容维度上，制定《习近平新时代中国特色社会主义思想专题研学计划》，按“政治建设篇”“新发展理念篇”“自我革命篇”等12个专题开展系统研读，每月举办“思想溯源”读书会，通过“原著领读+专家导学+实践印证”实现学思用贯通；在方法维度上，推行“一线课堂”实践教学机制，围绕乡村振兴、基层治理等重点工作设立30个实践教学点，组织干部在破解难题中深化理论认知；在检验维度上，建立“学习成效双评议”制度，通过班子成员互评、基层党员测评检验学习成果转化实效，坚决杜绝“笔记本记满、脑袋里空转”的形式主义倾向。

（二）聚焦“固本培元”，实施宗旨意识重塑工程，厚植为民造福的初心本色。构建“三链闭环式”民生服务机制：畅通“需求感知链”，开展“进千家门、知万家情”大走访活动，建立“民生诉求智能感知平台”，通过12345热线数据挖掘、网络舆情分析等手段精准捕捉群众“沉默的声音”；优化“问题解决链”，实行“分级分类销号管理”，对简单问题推行“接诉即办”1小时响应机制，对复杂问题组建“攻坚专班”实施“一题一案”精准破解；完善“效果评价链”，创新“群众评议官”制度，邀请“两代表一委员”、基层群众代表组成监督团，对民生项目推进情况开展“嵌入式”监督评议，确保整改成效经得起“街头巷尾的议论”。

（三）聚焦“清源正本”，实施制度体系重构工程，扎紧从严治党的制度笼子。开展“制度体检”专项行动：针对权力运行风险点，绘制“廉政风险动态热力图”，对项目审批、资金使用等8个重点领域47个关键环节实施“红黄蓝”三级预警管理；围绕制度短板弱项，制定《廉政风险防控体系优化方案》，建立“制度立改废”动态清单，重点完善政商交往“负面清单”、容错纠错“正面清单”、监督执纪“责任清单”三张清单；强化制度执行刚性，每季度开展“制度执行回头看”，对“三重一大”决策程序、干部个人事项报告等制度落实情况实施“飞行检查”，对执行不力者实行“黄牌警告—红牌问责”递进式惩戒，坚决防止制度成为“稻草人”“橡皮筋”。

（四）聚焦“砺剑攻坚”，实施能力作风提升工程，锻造善作善成的硬核本领。启动干部素质“五个一”培优计划：搭建一个“攻坚克难实训营”，围绕数字经济、绿色低碳等新赛道开发20门实战课程，通过“揭榜挂帅”方式组织干部参与重大项目攻坚；建立一套“担当作为激励包”，完善“即时表扬”“专项嘉奖”等正向激励措施，对在改革一线表现突出的干部实施“三个优先”（优先提拔、优先评优、优先培训）；打造一批“作风观测哨”，在政务服务窗口、项目施工现场设立50个作风监测点，聘请第三方机构开展作风建设“沉浸式”体验评估；开展一轮“庸懒散拖”专项整治，对“躺平式”“侧卧式”干部实行“回炉再造”，通过集中教育、岗位调整等方式推动“劣者汰、庸者让”；构建一个“整改成效蓄水池”，建立整改成果转化应用案例库，定期召开“经验萃取会”，推动点上经验转化为面上机制，实现整改落实从“治已病”向“防未病”跃升。

知不足而奋进，望远山而力行。本人将以此次民主生活会为契机，以“朝受命、夕饮冰”的紧迫感压实整改责任，以“躬身入局、挺膺负责”的使命感提升履职能力，在筑牢思想根基中永葆政治定力，在践行为民宗旨中厚植公仆情怀，在严守纪律规矩中锤炼过硬作风，以整改落实的实际成效为推动高质量发展贡献力量。以上对照检查，请同志们提出批评意见。

党员领导干部2024年组织生活会个人对照检查材料

根据局机关党委《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足：虽然我始终注重政治理论学习，但在学习的深度和系统性上仍存在欠缺。学习过程中，虽关注时事和理论成果，但对于党的创新理论的系统学习和思考还不够深入。尤其是在联系实际的过程中，未能始终保持理论与实践的紧密结合，导致部分工作中未能完全体现理论指导作用。二是政治敏锐性不够强：我虽然在日常工作中能够遵守政治纪律，始终站在党和人民的立场上思考问题，但面对一些新情况、新问题时，未能从更高的政治高度去分析和处理问题，有时显得缺乏政治的敏锐性和前瞻性。在某些决策执行时，也未能始终坚持从大局出发进行统筹安排，导致一些具体工作开展存在滞后。三是对意识形态工作的关注不足：意识形态工作是党的工作重要内容，但我对这一领域的重视程度仍然不足。对上级关于意识形态领域的政策和要求学习不够深入，未能时刻保持警觉，处理工作时对意识形态领域的问题考虑不够全面。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识不够强烈：在贯彻党的群众路线方面，我仍存在一定的差距。在日常工作中，有时由于忙于事务性工作，缺乏深入了解群众需求的主动性，未能真正做到全身心服务群众。尤其是对于基层群众的思想动态和实际困难了解不够，导致在工作推进过程中未能做到及时解决群众关切的问题。二是为民服务不够主动：尽管我在自己的岗位上努力贯彻落实为民服务的理念，但仍然存在服务不够细致、考虑不够全面的情况。有时我过于依赖现有的工作方式，忽视了在为民服务中细节的把控和群众的个性化需求，未能完全满足不同群众群体的精神文化需求。三是工作作风有待进一步改进：在日常工作中，我有时存在应付了事的情况，遇到任务时，虽然能够完成基本要求，但在追求工作质量和精细化方面还有欠缺。特别是对工作中的细节把控不足，导致一些任务在执行过程中出现了松懈。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新思维不足：在面对日益复杂的工作环境时，我的创新意识和思维较为保守。虽然我在日常工作中努力贯彻落实上级部署，但面对一些新的挑战时，缺乏打破传统思维的决心和勇气。在处理工作任务时，我往往采取传统的方式，缺少创新意识和突破现有框架的思维，导致工作中缺乏新的突破，工作成效也未能充分发挥。二是先锋模范作用发挥不充分：作为党员领导干部，我在工作中应时刻起到模范带头作用，但我发现自己在推进工作时，未能完全做到身先士卒，有时过于依赖团队的力量，未能真正发挥先锋模范的作用，未能通过言传身教在团队中树立榜样，带动其他党员和群众积极向上。三是攻坚克难能力不够强：在一些重点工作的推进中，我有时缺乏足够的决心和耐心，遇到困难时容易退缩，缺少足够的攻坚克难的决心和方法。在一些具体的工作推进中，面对问题时有时没有采取最有效的办法进行解决，未能在解决问题时发挥出应有的作用。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党责任不力的问题。例如，在党风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如，在党内政治生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。二是党风廉政建设质效不高。虽然我时刻提醒自己要加强党风廉政建设，但在一些细节工作中，我对党风廉政建设的要求和落实还不够严格。特别是在日常管理中，未能严格把控党员干部的行为规范，未能有效地把党风廉政建设落实到各项具体工作当中。三是制度建设的时代性需进一步强化。现有廉政风险防控体系对新兴领域监管存在“慢半拍”现象，例如对数字经济领域权力运行的监督手段相对滞后。

二、反面典型案例剖析

按照本年度组织生活会反面典型案例剖析要求，我围绕市纪委通报的“x严重违纪违法案例”深刻进行了对照剖析。x身为重要岗位上的领导干部，违反中央八项规定精神、政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和生活纪律，性质严重、影响恶劣，教训深刻、令人警醒。

剖析x案件我深刻认识到：理想信念是共产党员的安身立命的根本，是精神上的“钙”。x在漫长的工作历程中，逐渐模糊了为人民服务的初心，将共产主义的理想信念抛诸脑后，把党和国家赋予的权力当作满足个人私欲的工具。在金钱与物质的诱惑下，他轻易地丧失原则，精神上严重“缺钙”，患上了“软骨病”，最终一步步滑向违法犯罪的深渊。权力监督是防止腐败滋生的关键防线。x在任职期间长期滥用职权，单位内部监督未能发挥应有的作用，外部监督又难以有效渗透，使得权力运行脱离监管，沦为他肆意腐败的“自留地”，这充分暴露了权力监督制约机制存在的漏洞。家风建设是党员干部廉洁从政的重要支撑。x在从政过程中，对家人失管失教，家风败坏，这成为他走向堕落的重要诱因。

认真吸取案件教训，我将切实做到警钟长鸣、警醒常在。一是坚定理想信念，筑牢思想根基。理想信念是指引人生航向的灯塔，是抵御诱惑的坚固盾牌。我们要把学习党的先进理论当作贯穿一生的使命，深入钻研x，全面理解其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，在学深悟透、融会贯通上持续发力，以扎实的理论功底筑牢政治信仰，在复杂的政治环境中保持清醒，在喧嚣的舆论场里站稳脚跟，面对大是大非问题毫不含糊，面对各种错误思潮坚决抵制。二是严守纪律红线，规范从政行为。党纪国法是不可触碰的高压线，是规范公职人员行为的根本准则。我们必须时刻以纪律和法律为标尺，坚决杜绝违规接受宴请、利用职务之便谋取私利等违纪违法行为，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，严格依照既定程序开展工作，如实汇报工作进展、个人思想动态以及各项应报告事项，在项目审批、资金分配等关键环节坚持公平公正公开原则，以实际行动维护纪律的威严，真正做到敬畏纪律、遵守纪律。三是树立良好家风，涵养廉洁作风。家风是一个家庭的精神内核，也是社会风气的重要组成部分。作为公职人员，我们要主动扛起家风建设的责任大旗，以自身的清正廉洁为家人树立榜样，传递正能量。通过家庭聚会、日常沟通等方式，将廉洁奉公、廉洁修身的理念融入家庭文化，让家人在潜移默化中形成正确的价值观和道德观。关注家人的生活圈、社交圈，引导家人远离不良诱惑，对家人可能出现的违规行为及时提醒、坚决纠正。以良好家风为依托，滋养廉洁奉公的工作作风，让家庭成为我们廉洁从政的坚强堡垒，而不是滋生腐败的薄弱环节，以家庭的清风正气助推党风政风的持续向好。

三、问题原因剖析

（一）理论学习不够深入。在理论学习上存在不足，对党的创新理论和路线方针政策的学习不够系统、深入，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在功利主义和敷衍了事的心态，缺乏对理论的深入研究和思考，没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，导致在运用理论指导实践、解决问题的能力不足。

（二）纪律约束力度有所衰减。制度执行存在“三重软化”现象。将“原则坚定性”异化为“策略灵活性”，使刚性约束沦为弹性空间；把“程序严密性”简化为“流程完整性”，让实质监督变成形式过场；用“处理艺术性”替代“纪法严肃性”，致惩戒效应打了折扣。对“关键少数”的监督如同x光机成像，虽能扫描骨架轮廓却难显毛细血管，日常教育管理惯用“集体谈话”代替“个别诊疗”，“普遍预防”掩盖“精准施治”。压力传导机制呈现“瀑布效应”，从单位部署的“雷霆万钧”到基层落实的“润物无声”，层层落差消解了制度威力。这种纪律松弛如同古法铸钟时合金比例失调，虽能发声却难传远，终致警钟长鸣而余韵不足。

（三）宗旨意识有时淡化。一旦宗旨意识淡化，就会失去兵心，疏远与群众的感情，丧失开展工作的基础，运用“兵心兵声”来审视，主要原因是群众观点树立还不牢，群众立场还不坚定，群众路线时有偏离，面对矛盾和问题，不能从“群众利益无小事”的高度去对待和解决，基层至上、两员第一的理念还没有真正的入脑入心。没有始终牢固树立党员就是公仆、领导者就是服务员的思想，没有始终做到将群众成长进步和冷暖安危放在心中。

四、整改措施

（一）深学笃行，争当理论武装“排头兵”。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面、系统、深入领会其核心要义与精神实质。坚决扭转思想认识模糊、学习动力不足、工作思路僵化的局面。从思想淬炼、政治历练、实践锻炼三方面着手，精准发力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。建立健全学习、思考、运用紧密结合的长效机制，特别是关于应急管理的重要论述，深刻领会其精神实质和丰富内涵，力求在学懂弄通做实上下足功夫，把学习成果转化为推动林草防火、安全检查、应急管理等工作的动力引擎，确保学习成效落地生根，切实提升街道党员干部的综合素养。

（二）正风肃纪，筑牢廉洁从政“压舱石”。作为街道某科科长，我将引领科室党员干部时刻保持如履薄冰的警醒，发扬克己奉公的优良作风。严于律己，坚守道德底线，做到在风险面前坚守立场，在小节之中彰显品格，在压力之下毫不退缩，坚决抵制各种不正之风，主动接受群众监督。严格依法依规办事，全面落实主体责任，时刻做到自重、自警、自省、自励，任何时候都不越雷池一步，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作态度，树立团结协作、务实清廉的党员干部形象。同时，严肃工作纪律，强化规矩意识，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决杜绝拉帮结派、山头主义等不良现象，全力营造风清气正的政治生态。

（三）担当作为，奏响为民服务“最强音”。要牢固树立“人民至上”的崇高理念，厚植“一枝一叶总关情”的深厚为民情怀。强化履职担当意识，主动积极作为，全身心投入街道应急管理中心工作，密切联系群众，增进与群众的感情。摒弃高高在上的姿态，放下冷漠生硬的架子，时刻牢记为民服务的责任。深入辖区楼群院落，与群众面对面交流，倾听群众心声，了解群众需求，为群众排忧解难。积极采纳群众的合理意见建议，以有力举措切实解决群众的“急难愁盼”问题，不断提升群众的获得感、幸福感和安全感。

知不足而奋进，望远山而力行。本人将以此次民主生活会为新起点，把整改落实作为锤炼党性的“磨刀石”、改进作风的“突破口”、推动发展的“动力源”，始终以“赶考”的清醒和“答卷”的姿态，在新时代新征程上书写合格答卷。

党员领导干部2024年组织生活会个人对照检查材料

根据局机关党委《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学深悟透有差距。我虽能及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及“两个确立”的重大理论，主动学原文、读原著、悟原理，但仍存在实用主义和重干轻学的倾向。在学习关于构建新发展格局的理论时，我仅简单了解了概念，没有深入探究其对公司业务发展的具体指导意义，导致在参与公司市场拓展项目讨论时，无法运用相关理论提出创新性的建议，项目推进过程中遇到困难时，也未能从理论高度去分析和解决问题。这表明我对党的创新理论理解不够深入，未能有效将其与公司高质量发展紧密结合，用理论指导实践的意识不强。二是政治素养需进一步锤炼。我始终牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想和行动上与党中央保持高度一致。然而，在公司组织的一次关于企业战略转型的研讨会议上，面对复杂的市场形势和公司内部不同的发展意见，我从政治高度把握大局、分析问题的能力不足，没有充分认识到公司战略转型对于紧跟国家产业政策、服务国家发展大局的重要意义，仅从短期业务利益出发发表观点，忽略了长远的政治影响和战略价值，这说明我的政治素养还有提升空间。三是政治敏锐性需进一步加强。我在政治信仰上坚定不移，但对意识形态领域工作的认识不够深刻。在浏览公司内部论坛时，我发现有员工发表了一些对公司发展方向存在误解的言论，这些言论可能会影响其他员工的工作积极性和对公司的信心。但我当时没有充分意识到其潜在的负面影响，也未及时向上级反映或采取措施引导正确舆论。这反映出我对新形势下意识形态工作的认识不足，对公司意识形态工作面临的挑战把握不够准确，需要进一步加强政治敏锐性。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是宗旨意识需要增强。在日常工作中，我主动服务意识不足，在了解职工群众需求方面做得不够。比如，工会组织职工技能培训活动时，我忙于活动的组织和协调事务，没有深入与职工交流，了解他们对于培训内容和形式的期望。活动结束后，收到不少职工反馈，认为培训内容与实际工作需求脱节，实用性不强。这让我意识到，我在倾听职工群众呼声、为职工解难题办实事上投入的精力不够，对职工的新期待和新要求掌握不细。二是为民服务能力需要提升。我积极贯彻党的群众路线，参与推进为职工群众办实事长效机制，开展为职工办好“十件实事”主题活动。但在关注职工精神文化需求方面还存在欠缺。公司组织文化节时，我负责节目策划，由于对职工群体多样化、多层次、多方面的精神文化需求了解不够，策划的节目大多是传统形式，缺乏创新性和吸引力，参与度不高。这表明我需要聚焦服务质效，提升自身素养和服务职工的本领，推动工会工作更好发展。三是引领作用发挥不够充分。作为公司工会的一员，我在统筹协调方面存在不足。在组织一次跨部门的职工运动会时，我没有充分考虑到各部门的工作安排和人员情况，导致部分部门参与度不高，比赛过程中还出现了一些组织混乱的问题。这说明我在系统性抓大事谋大事上还有差距，对上级决策部署的领会不够深入，融会贯通能力有待提高。同时，在面对工作中的困难时，开拓创新意识不足。在推进工会帮扶困难职工工作时，一直沿用过去的帮扶模式，没有根据公司职工结构的变化和实际需求创新帮扶方式，帮扶效果不够理想。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是斗争精神欠缺。在工作中虽能坚持底线思维、增强忧患意识并积极防范化解重大风险，但在面对深层次矛盾和问题时，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和决心，存在怕得罪人、怕担责任的思想顾虑，对一些不良现象和违规行为未能及时坚决抵制和纠正，导致问题滋生蔓延，影响工作正常开展和单位形象。二是创新思维不活跃，工作方法较陈旧。习惯于按部就班地开展工作，对新的工作理念和方法接受较慢，缺乏创新意识。比如，在日常工作中，一直沿用传统的工作模式，没有尝试运用新的技术手段或管理方法来提高工作效率。又如，在面对新的工作要求和挑战时，没有积极思考创新的解决方案，而是局限于以往的经验，导致工作效果不尽如人意。再如，在参加单位组织的创新研讨活动时，没有积极发言，提出创新性的想法和建议，对单位的创新发展贡献不足。三是廉洁自律有松懈，自我约束需加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在放松要求的情况。例如，在参加一些公务活动时，对于一些超标准接待没有坚决拒绝，没有严格按照廉洁规定执行。又如，在与供应商交往过程中，虽然没有发生违规行为，但在沟通交流中，有时过于随意，没有保持应有的廉洁距离。再如，在使用个人社交媒体时，偶尔会发布一些与工作相关的信息，存在一定的信息泄露风险，没有严格遵守廉洁自律的相关要求。。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对“高质量机关党建”的理解还不统一。围绕“全面提高机关党建质量”进行了理论探讨和工作实践，但还不够成熟完备，特别是对“高质量机关党建”内涵的理解还没有公认的标准。二是党建和业务融合还不紧密。在党支部层面依然存在着党建和业务“物理拼接”多、“化学反应”少的现象，党建和业务“你是你”“我是我”的状况较为普遍，距离“你中有我”“我中有你”的状态还有差距。三是思想政治工作还不细致。有的党支部书记做思想政治工作时要求多、疏导少，管理多、教育少，检查多、帮助少，应付多、主动少，党员干部的思想疙瘩没解开。四是整治形式主义还不彻底。有的组织生活简单化、娱乐化，“三会一课”走过场，学习重形式轻效果，照本宣科，忙于留痕迹、留资料，要求层层加码，使“高标准”变成“超标准”。

二、问题原因剖析

（一）理论学习深度不足。长期以来，我对理论学习重视不足，未能意识到理论的学习与实践相结合的重要性。虽然参与了集体学习，但对于学习的深度和广度存在欠缺，导致一些决策与执行过程中未能完全吸收理论知识的精髓，影响了工作效果。

（二）自我修养有所松懈。在个人修养方面，由于工作繁忙，面对多重任务和压力时，我未能始终保持自律标准，特别是在工作中遇到繁琐细节时，缺乏耐性，偶尔产生消极情绪，未能做到严于律己，影响了整体工作的精细化。

（三）服务群众意识薄弱。未能将“为民服务”的理念时刻牢记在心，在日常工作中，存在过于注重业务性任务而忽视与群众的深入沟通与互动，导致部分决策未能精准反映群众的需求，未能完全发挥群众意见的重要作用。

（四）纪律要求不够严格。在一些小事和细节上，未能严格要求自己，存在放松纪律的情况，特别是在一些不影响整体工作的细节上，我缺乏高度警觉性，导致一些小问题逐渐积累成较大隐患。自律意识的放松，使得工作执行力和管理效能受到了一定影响。

三、整改措施

（一）坚持政治统领，坚决做到“两个维护”。认真落实“第一议题”制度，在全面跟进学习的基础上，突出学习贯彻习近平总书记关于本部门本系统本领域的重要讲话和重要指示精神，建立完善贯彻落实闭环机制，不断强化政治机关意识，严守政治纪律政治规矩，持续推进模范机关创建工作，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

（二）突出凝心铸魂，深化学懂弄通做实。发挥理论学习中心组领学促学作用，以党内集中教育为契机，抓住党员领导干部这个“关键少数”和党员干部这个“绝大多数”，突出年轻干部这个重点群体，读原著学原文悟原理，紧贴实际做好思想政治工作，以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

（三）注重夯实根基，增强“两个功能”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，以建设“四强”党支部、争当“四好”党员为目标，科学精准施策，抓培训强能力、树典型明方向、严制度促规范，组织创建党员先锋岗、成立党员突击队，开展志愿服务、承诺践诺等活动，进一步强化机关基层党组织的政治功能和组织功能。

（四）持续正风肃纪，涵养良好政治生态。持续加固中央八项规定精神堤坝，常态化组织“我为群众办实事”实践活动，推动机关基层党组织纠“四风”转作风，为基层减负。加强机关纪委建设，建设清廉机关，用好监督执纪“四种形态”，严肃查处违纪违法案件，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。五是层层压实责任，明责知责履责尽责。各级机关党组织紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”，进一步明确党支部党建工作责任，严密组织述职评议考核，深入开展督促检查，跟踪抓好整改落实，压实机关党建责任。

党员领导干部2024年组织生活会个人对照检查材料

根据xx党委组织部《关于召开2024年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神和xx（通讯）党委的统一部署，我紧紧围绕“四个带头”，即“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”的要求，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于通讯行业发展的重要指示批示精神，聚焦主题，联系思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，认真制定整改措施。现将个人剖析情况汇报如下：

一、存在问题及具体表现

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是政治理论学习的系统性不足。面对新形势下通讯行业日新月异的变化和挑战，虽然我能够坚持参加党委中心组学习、理论学习等，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学习的系统性和深度上仍有欠缺。具体表现为，学习内容有时侧重于与当前工作直接相关的政策文件和行业动态，对一些理论性较强的篇目，例如，《习近平谈治国理政》等著作的研读不够深入，对蕴含其中的立场、观点、方法理解不够透彻，未能完全做到融会贯通，运用党的创新理论指导实际工作的能力有待进一步提升。例如，在面对一些复杂的网络舆情事件时，虽然能够按照上级指示进行处置，但有时缺乏从政治高度和全局角度进行深入思考和研判，未能充分运用党的理论武器分析事件的本质和根源。二是对意识形态工作的复杂性认识需深化。在复杂多变的网络环境下，通讯行业作为意识形态工作的前沿阵地，面临着多元思想文化交织的挑战。我虽然能够意识到意识形态工作的重要性，也积极参与党委组织的意识形态专题学习和研讨，但在实际工作中，对意识形态工作的复杂性和长期性认识还不够到位。例如，在日常工作中，更多关注技术创新、市场拓展等业务层面，对意识形态风险的识别和防范有时不够敏感，对一些苗头性、倾向性问题未能及时有效应对，对网络意识形态阵地的建设和管理还需要进一步加强。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性锤炼的主动性还需增强。作为一名党员领导干部，我深知党性修养的重要性，也注重在日常工作中加强党性锻炼。但对照更高标准和更严要求，反思自身，感到在党性锤炼的主动性上还有提升空间。例如，在繁忙的工作中，有时容易将党性学习停留在“规定动作”上，未能充分利用业余时间主动加强理论学习，未能经常性地对照党章党规党纪进行自我检视和反思，未能自觉地将党性要求融入到日常工作和生活的方方面面，党性修养的内化于心、外化于行还有差距。二是纪律规矩的内化认同需深化。我能够自觉遵守党的纪律和规矩，严格执行中央八项规定精神和通讯行业的相关规章制度，但在纪律规矩的内化认同上还需要进一步深化。具体表现为，有时对纪律规矩的理解停留在“不能触碰”的底线思维上，未能从“自觉遵循”的更高层面去认识纪律规矩的价值和意义，未能将纪律规矩内化为思想自觉和行动自觉。例如，在一些非原则性问题上，有时存在“变通”思想，认为只要不违反大的原则，就可以灵活处理，对纪律规矩的敬畏之心和遵从习惯还需要进一步培养。三是工作作风的精益求精需加强。在日常工作中，我能够坚持务实高效的工作作风，努力推动各项工作落实落地。但面对通讯行业高质量发展的新要求，感到自身工作作风的精益求精方面还有提升空间。例如，在一些重要决策和重大项目推进过程中，虽然能够认真听取各方意见，进行充分论证，但在方案的细节完善和风险预判方面有时还不够细致，对工作的标准和要求还可以更高更严，对工作中的一些“短板”和“弱项”的攻坚克难精神还需要进一步加强，力求将工作做得更加扎实、更加精细、更加极致。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

一是创新意识的前瞻性还需提升。通讯行业是技术创新驱动型行业，创新是引领发展的第一动力。我深知创新对行业发展的重要性，也积极鼓励和支持技术创新和管理创新。但在创新意识的前瞻性方面还需要进一步提升。具体表现为，有时创新思路还不够开阔，对行业未来发展趋势和前沿技术的研判不够深入，对新技术、新模式的敏感性和把握能力还需加强，对创新风险的识别和防范意识还需提升，未能充分发挥创新对行业高质量发展的引领作用。例如，在5G、人工智能、区块链等新技术的应用推广方面，虽然有所布局，但有时缺乏前瞻性的战略规划和系统性的推进措施，未能充分抢占发展先机。二是担当精神的“敢”字还需强化。面对通讯行业面临的激烈市场竞争和复杂外部环境，需要领导干部勇于担当、敢于负责。我虽然能够坚持原则，敢于直面矛盾和问题，但在担当精神的“敢”字方面还需要进一步强化。具体表现为，有时在面对一些复杂敏感问题时，考虑稳妥性因素较多，主动担当、积极作为的意识还不够强烈，对一些深层次矛盾和难点问题的破解，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和魄力，对工作中遇到的困难和挑战，有时存在畏难情绪，攻坚克难的韧劲和恒心还需加强。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是落实“一岗双责”的实效性需增强。作为党委班子成员，我深知落实“一岗双责”的重要性，也注重将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。但在落实“一岗双责”的实效性方面还需要进一步增强。具体表现为，有时对分管领域的党风廉政建设工作抓得还不够深入，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和有效处置，对下属的廉政风险教育和日常监督还需加强，未能充分发挥“一岗双责”对推动全面从严治党向纵深发展的保障作用。例如，在对一些重点部门和关键岗位的监督管理方面，还存在薄弱环节，未能形成全方位、立体化的监督体系。二是廉政风险防控的系统性需提升。通讯行业资金密集、资源集中、权力集中的特点，决定了廉政风险防控的重要性。我能够自觉遵守廉洁自律各项规定，严格执行“三重一大”决策制度，但在廉政风险防控的系统性方面还需要进一步提升。具体表现为，有时对廉政风险的识别和预判还不够全面，对一些潜在的廉政风险点未能及时发现和有效防范，对廉政风险防控的制度建设和机制完善还需加强，未能充分构建起全链条、闭环式的廉政风险防控体系。三是自我净化、自我革新的自觉性需加强。作为一名党员领导干部，要始终保持自我革命精神，不断进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。我虽然能够意识到自我革命的重要性，也注重加强自身思想道德修养，但在自我净化、自我革新的自觉性方面还需要进一步加强。具体表现为，有时对自身存在的问题和不足，自我批评的勇气和力度还不够，对自身思想上的“灰尘”和行为上的“污垢”，清理还不够彻底，未能充分发挥自我革命对保持党的先进性和纯洁性的重要作用。例如，在面对一些批评意见时，有时存在“怕丢面子”的思想，未能真正做到闻过则喜、虚心接受，自我革新的内生动力还需进一步激发。

二、反面典型案例剖析

近期，xx系统查处了xx公司原总经理xxx严重违纪违法案件，该案件令人警醒、发人深思。xxx作为通讯行业的领导干部，理想信念丧失，纪法意识淡薄，权力观扭曲，将公权力异化为谋取私利的工具，大搞权钱交易，严重破坏了通讯行业的政治生态和发展环境，给党的事业和通讯行业造成了巨大损失，教训极其深刻。

剖析xxx案件，深感以下几点教训：一是理想信念的动摇是最危险的腐败。xxx的堕落，根源在于理想信念的缺失，对马克思主义信仰、对共产主义远大理想、对中国特色社会主义的信念发生了动摇，导致精神空虚，丧失了抵御腐败侵蚀的思想防线。二是纪律规矩的松弛是最致命的“决口”。xxx无视党纪国法，把纪律规矩当“耳旁风”，置党中央三令五申于不顾，我行我素，肆意妄为，最终突破纪律底线和法律红线，走向违法犯罪的深渊。三是权力运行的失控是最容易滋生腐败的温床。xxx权力观错位，把党和人民赋予的权力当成个人谋利的工具，利用职务便利，在项目审批、工程建设、物资采购等方面大搞权钱交易，导致权力失控，最终被权力所反噬。

xxx案件再次警示我们，通讯行业领导干部必须时刻绷紧拒腐防变这根弦，坚定理想信念，严守纪律规矩，正确行使权力，自觉接受监督，始终做到廉洁自律，永葆共产党人的政治本色。

三、问题产生原因分析

一是理论学习不够深入系统，政治站位有待提高。在日常工作中，过多关注具体业务和短期目标，对政治理论学习重视不够，导致学习碎片化、浅表化。虽然能够参加组织的各类学习活动，但缺乏系统性思考和深入钻研的自觉性，未能将理论学习转化为思想认识和工作方法。特别是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于通讯行业发展的重要指示批示精神时，存在"学而不思"的问题，对核心要义和精神实质领会不够深刻，导致在一些重大问题上政治敏锐性不强，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。例如，在处理涉及通讯行业数据安全、技术自主可控等涉及国家安全的问题时，有时未能从政治高度去认识和把握，存在着重业务轻政治的倾向。

二是党性修养自觉性不足，担当作为意识有待增强。对党性锤炼的重要性认识不够到位，缺乏持之以恒加强党性修养的自觉与坚持。在面对复杂局面和棘手问题时，有时存在怕担责、怕得罪人的思想，缺乏直面困难、迎难而上的勇气和魄力。特别是在推动一些重大创新项目和改革举措时，对可能出现的风险顾虑较多，担当精神不够彰显，创新意识不够强烈，对新技术、新业态的发展趋势把握不够前瞻，导致在通讯行业转型升级的关键时期，未能充分发挥引领和推动作用。同时，在廉政风险防控中，有时存在"上热下冷"的现象，对分管领域的廉政建设重视不够，监督管理不够到位，未能形成有效的风险防控机制。

三是工作作风还不够扎实细致，抓落实能力有待提升。在工作推进过程中，有时存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题，对一些关键环节和重点领域的工作抓得不够紧、不够实。特别是在推进重大项目和重要决策时，有时考虑问题不够全面，风险预判不够充分，对工作细节关注不够，导致一些工作效果不够理想。同时，在日常工作中，有时过于注重短期效果和表面成绩，对长远规划和系统推进重视不够，对一些深层次问题和困难挑战研究不够透彻，工作的系统性、前瞻性和创新性有待提升。此外，在意识形态工作和舆情应对中，存在重硬件轻软件、重技术轻内容的倾向，对网络意识形态领域的风险识别和防范能力有待加强。

四是纪律规矩执行不够严格，自我革命精神有待强化。对党纪国法的敬畏之心不够强烈，有时存在纪律意识松懈的情况。特别是在一些非原则性问题上，有时抱有"无关紧要""可以通融"的想法，对纪律规矩的内化认同不够深入。在落实"一岗双责"方面，有时存在重业务轻党建、重发展轻廉政的现象，对廉政风险点的识别和防范不够敏感，监督管理不够严格，未能形成全方位的廉政风险防控体系。同时，在自我革命方面，自我批评的勇气和力度不够，对自身存在的问题和不足认识不够深刻，改进提高的自觉性不够强，未能充分发挥自我革命在净化思想、改进作风方面的重要作用。

四、整改措施和下步努力方向

(一)提升政治站位，做政治上的“明白人”。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于网络强国、数字中国的重要论述，做到内化于心、外化于行。二是深入研究如何保障通讯安全、维护国家利益，在关键核心技术攻关上发挥更大作用。三是努力做到既能“听懂”中央精神，又能“看清”行业大势，更能“干好”本职工作。

(二)强化党性锤炼，做勇于担当的“行动派”。一是以更高的标准要求自己，主动担当作为，不当“太平官”。二是深入一线，协调解决5G等新基建项目落地的实际问题，敢于啃硬骨头，不回避矛盾。三是带头弘扬求真务实、攻坚克难的精神，以钉钉子精神抓落实，确保项目高质量推进。四是力争做出看得见、摸得着的成效，让群众切实感受到通讯技术带来的便利。

(三)改进工作作风，做服务群众的“贴心人”。一是深入基层调研，了解群众在通讯服务方面的实际需求和痛点问题，例如偏远地区网络覆盖不足、网络资费高等问题。二是推动制定更精准的解决方案，切实提升群众的满意度。三是倡导“一线工作法”，深入基层、深入群众，及时发现和解决问题，以实际行动践行党的群众路线。

(四)严守纪律规矩，做清正廉洁的“干净人”。一是以xxx案件为戒，时刻警醒自己，筑牢拒腐防变的思想防线。二是严格遵守廉洁自律各项规定，规范权力运行，坚决抵制各种诱惑。三是加强对分管领域的监督管理，构建完善的廉政风险防控机制，营造风清气正的行业氛围。

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