市委社会工作部部长在2025年学习教育读书班加强作风建设研讨发言

更新时间：2025-07-07 08:33:50 浏览：125

同志们：

今天，我们围绕“加强作风建设”这一主题开展专题研讨，目的是深入学习贯彻中央八项规定精神，全面落实总书记关于作风建设的重要论述，以彻底的自我革命精神，推动全市社会工作系统作风建设走深走实，为构建共建共治共享的社会治理格局提供坚强保障。下面，我结合近期学习思考和工作实践，谈几点体会。

一、提高政治站位，深刻认识加强作风建设的极端重要性

（一）加强作风建设是践行“人民至上”理念的必然要求。社会工作直接面对群众、服务群众，作风建设关乎党的形象，关乎民心向背。总书记强调，“社会工作要坚持以人民为中心，把服务群众、造福群众作为出发点和落脚点”。当前，群众对社会工作的期待已从“有没有”转向“好不好”“优不优”。如果我们的干部仍存在“脸好看、事难办”“门好进、脸难看”等问题，必然损害社会工作部门形象，影响群众获得感。去年，我们在群众满意度调查中，发现“服务态度”“办事效率”是反映最集中的两大问题，这充分说明作风建设直接关系到社会工作的成色。

（二）加强作风建设是破解社会治理难题的关键举措。当前，我市正处于社会转型期，矛盾纠纷易发多发，社会治理面临诸多挑战。比如，基层治理“小马拉大车”问题突出，社会组织培育发展不足，志愿服务专业化水平不高。破解这些难题，需要一支作风过硬、能力过硬的社会工作队伍。如果我们的干部仍存在“形式主义官僚主义”“不作为慢作为”等问题，必然贻误发展机遇，影响社会稳定。

（三）加强作风建设是锻造社会工作铁军的内在需要。社会工作部门成立时间短，干部队伍来源多元，作风问题易发多发。近年来，我们查处了XX起社会工作领域形式主义官僚主义问题，XX起“吃拿卡要”案件，这些案例警示我们，作风问题与腐败问题只有一步之遥。必须以作风建设为突破口，引导干部树牢“清廉是福、贪欲是祸”的理念，筑牢拒腐防变的思想防线。

二、聚焦重点任务，以钉钉子精神推进作风建设走深走实

（一）以“刀刃向内”的勇气整治形式主义官僚主义。一要向“文山会海”开刀。严格落实“发文开会负面清单”，今年发文数量同比减少xx%，会议数量减少xx%；推行“多会合一”“套开会议”，对内容相近的会议实行“合并召开”；建立“无会周”“无会日”制度，确保基层干部有更多时间抓落实。二要向“过度留痕”亮剑。开展“指尖上的形式主义”专项整治，对功能重复的政务APP、工作群组一律清理整合；推行“电子台账”共享，杜绝重复填报、多头报送；建立“痕迹管理”负面清单，对“以留痕论英雄”的单位严肃问责。三要向“层层加码”说不。开展“责任状”“一票否决”专项清理，对未经批准擅自设立的一律取消；推行“属地管理”责任清单，明确“部门主责、属地配合”边界，杜绝“责任甩锅”。

（二）以“服务为民”的导向提升社会治理效能。一要打造“智慧社工”新平台。深化“互联网+社会工作”，建设“社会治理大数据平台”，整合“12345热线”“网格化管理”“志愿服务”等资源，实现“一网统管、一网通办”；推广“智能社工”“远程协助”服务，实现“问办协同”；开展“社会治理体验师”活动，邀请群众“找茬挑刺”。二要构建“多元共治”新格局。建立“社会工作联席会议”制度，每季度至少召开x次联席会议；推行“五社联动”机制，整合“社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善资源”；开展“社区治理创新”试点，打造“社区治理共同体”。三要创新“精准服务”新模式。推行“社会工作+志愿服务”模式，建立“志愿服务积分”制度，对优秀志愿者给予表彰奖励；开展“社会工作专业督导”，提升社会工作者专业化水平；建立“特殊群体关爱”机制，对困境儿童、空巢老人等群体实行“一人一策”精准帮扶。

（三）以“严管厚爱”的方针激励担当作为。一要树牢“实干实绩”导向。开展“担当作为好干部”评选，对在社会治理、志愿服务等急难险重任务中表现突出的干部优先提拔使用；推行“末位淘汰”机制，对连续两年排名末位的干部调整岗位。二要完善“容错纠错”机制。建立“改革创新风险备案”制度，对符合条件的创新举措予以容错；开展“受处理处分干部回访教育”，对影响期满、表现优秀的干部重新使用。三要强化“关心关爱”措施。建立“干部家庭档案”，对存在困难的干部实行“一对一”帮扶；开展“心理健康讲座”“减压拓展训练”，缓解干部心理压力；推行“弹性休假”制度，保障干部合法权益。

三、强化组织保障，确保作风建设取得持久成效

（一）压实“两个责任”，构建“一级抓一级”的责任链条。局党委要履行主体责任，我作为“第一责任人”，将定期研究作风建设工作；班子成员要履行“一岗双责”，对分管领域作风建设负总责；各单位“一把手”要履行直接责任，对作风问题“零容忍”。局纪委要履行监督责任，将作风建设纳入政治监督、日常监督、巡察监督重要内容，对顶风违纪的严肃追责问责。一是《责任清单》，明确党委、班子成员、单位“一把手”的具体职责，实行“照单履职、按单问责”；二是《问题清单》，对巡察、审计、信访等渠道发现的作风问题，实行“台账管理、动态销号”；三是《整改清单》，对反复出现、普遍发生的问题，从制度机制上找原因、堵漏洞，推动“解决一个问题”向“解决一类问题”转变。

（二）完善制度机制，织密“不能腐”的制度笼子。开展“制度废改立”专项行动，对涉及作风建设的制度全面梳理，重点修订“公务接待”“差旅报销”“培训管理”等制度；推行“制度执行评估”机制，每年对制度执行情况进行“体检”，对执行不力的单位通报批评。建立“作风建设考评”机制，将作风建设纳入绩效考核，权重不低于xx%，对连续两年排名末位的单位取消评优资格。

（三）深化教育引导，营造“不想腐”的廉洁文化。开展“作风建设大家谈”活动，组织干部围绕“如何改进作风”开展专题研讨；推行“廉洁家访”制度，对关键岗位干部家属进行廉洁教育；开展“青年干部扣好第一粒扣子”活动，对新入职干部进行作风建设专题培训。建立“作风建设曝光台”，对典型案例点名道姓通报曝光；开展“以案促改”警示教育，用“身边事”教育“身边人”。