党组书记在深入贯彻中央八项规定精神学习教育会上的讲话
同志们：
今天，我们召开专题学习教育会，既是对中央八项规定精神的再学习、再对标，更是对新时代作风建设的再动员、再出发。习近平总书记多次强调，“作风建设永远在路上，任何时候都不能松懈”。回顾党的百年奋斗史，从延安整风的“窑洞对”到新时代“八项规定改变中国”的奇迹，我们党始终以刀刃向内的勇气革除作风积弊，以“得罪千百人、不负十四亿”的担当推进自我革命。今天，面对“四风”问题隐形变异、翻新升级的新挑战，我们必须跳出“运动式整治”的思维定式，从历史纵深、政治本质、实践要求三个维度，重新认识作风建设的永恒课题。
一、从“小切口”看“大逻辑”深刻把握中央八项规定的政治基因与时代内涵
中央八项规定不是简单的“几条禁令”，而是新时代全面从严治党的“第一粒扣子”。它打破了“徙木立信”的传统治理模式，用“一张菜单管吃请”“一张贺卡正风气”的细节革新，重塑了党群关系的“坐标系”。数据显示，党的十八大以来，全国共查处违反中央八项规定精神问题76.1万起，批评教育帮助和处理109万人，党纪政务处分68.3万人——这串数字背后，是“舌尖上的浪费”大幅减少、“车轮上的腐败”有效遏制、“指尖上的形式主义”持续纠治的显著成效，更是“八项规定改变中国”的生动注脚。
但我们也要清醒看到，当前作风问题呈现“三个新特征”：一是“显性问题”向“隐形变异”转移，比如收送电子礼品卡、“不吃公款吃老板”、借调研之名行旅游之实；二是“传统领域”向“新兴空间”蔓延，比如利用快递物流“隔空送礼”、通过电子红包“曲线输送”、在培训考察中“搭车旅游”；三是“被动应付”向“消极躺平”演化，比如“门好进、脸好看、事难办”的“软钉子”，“不贪不占、也不干不担”的“躺平式干部”。这些问题看似“新表现”，本质仍是“老病灶”，暴露出个别干部对作风建设的政治意义认识不深——忘记了“作风问题本质上是政治问题”，忽视了“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”，淡忘了“小洞不补，大洞吃苦”的道理。
同志们，中央八项规定的核心是“政治规矩”，要害是“以上率下”，本质是“刀刃向内”。我们必须把贯彻落实八项规定作为检验“两个维护”的试金石，既从“小处”纠治一餐饭、一张卡、一次会的细节问题，更从“大处”筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，让“严”的基调成为政治自觉而非被动服从。
二、从“土特产”到“试金石”：以系统思维破解作风建设的“周期律”难题
历史上，作风问题之所以容易“反弹回潮”，根源在于“三个脱节”：思想教育与制度约束“两张皮”，问题整治与长效机制“不闭环”，“关键少数”与“绝大多数”“不同频”。破解这些难题，需要我们构建“思想引领—制度固本—监督塑形—文化浸润”的全链条治理体系。
第一，以“全周期管理”理念筑牢“不想腐”的思想堤坝。作风问题的本质是思想“总开关”松动。要把中央八项规定精神纳入主题教育、纳入干部培训、纳入家庭家教，开展“三个对照”：对照革命先辈看“初心变没变”——想想焦裕禄同志“任何时候都不搞特殊化”的家规，看看自己是否还保持着“衙斋卧听萧萧竹”的为民情怀；对照反面案例看“防线牢不牢”——从近年来查处的“借调研之名游山玩水”“虚列开支套取经费”等案件中汲取教训，算清“政治账、经济账、家庭账”；对照群众期盼看“作风实不实”——开展“作风建设反向测评”，让服务对象给干部作风“打分”，倒逼“衙门习气”向“公仆风气”转变。
第二，以“精准化供给”思维织密“不能腐”的制度网络。制度建设要杜绝“牛栏关猫”，必须抓住“三个关键”：一是靶向制定“负面清单”，针对新型腐败、隐形变异问题，出台《电子礼品卡管理办法》《政商交往正面/负面清单》，明确“什么能做、什么不能做”的边界；二是创新建立“流程监控”，比如将公务接待、差旅报销等纳入数字化平台，通过大数据比对自动预警“异常消费”“重复报销”等问题；三是健全“容错纠错”机制，区分“因缺乏经验出错”与“因违纪违法犯错”，为真正干事者“兜住底”，让“躺平式干部”“没市场”。
第三，以“穿透式监督”手段强化“不敢腐”的震慑效应。监督要做到“三个延伸”：从“八小时内”延伸到“八小时外”，开展“干部家风家访”“社交圈排查”，防止“八小时外”成为监督盲区；从“事后查处”延伸到“事前预防”，运用“第一种形态”常态化开展谈心谈话，对苗头性问题“咬耳扯袖”；从“内部监督”延伸到“社会监督”，开通“作风问题随手拍”小程序，邀请媒体、群众参与监督，让“四风”问题在阳光下无处遁形。
三、从“关键少数”到“最大多数”：以“作风革命”激活高质量发展的“强引擎”
作风建设的最终落脚点，是把“严”的作风转化为“干”的动能。当前，我们正处于XX（结合单位实际，如“改革攻坚期”“转型关键期”“发展突破期”），必须以“三个转化”推动作风建设与中心工作同频共振：
第一，把“严”的基调转化为“实”的举措，让“规定动作”成为“发展推力”。比如，整治“调研走过场”，就要推行“蹲点式调研”“解剖麻雀式调研”，要求班子成员每年至少牵头1个难点课题，在基层蹲点不少于10天，形成“问题清单—整改台账—成效评估”的闭环；整治“文件会议泛滥”，就要实行“无会周”“文件瘦身计划”，推动“开短会、讲短话、发短文”成为常态，把干部从“文山会海”中解放出来。
第二，把“细”的要求转化为“精”的标准，让“作风过硬”体现“能力过硬”。作风建设不是“不干事不出事”，而是“既干净又干事”。要树立“三个导向”：在选人用人上，把“作风指数”作为干部考核的重要指标，让“躺平者”躺不住、“混日子”没市场；在工作推进中，推行“项目化管理、清单化落实、责任化考核”，将重点任务分解为“时间表”“路线图”，确保事事有回音、件件有着落；在服务群众时，建立“民生实事速办机制”，对群众诉求实行“接诉即办、限时办结、满意度回访”，让“马上就办、办就办好”成为工作标配。
第三，把“常”的意识转化为“长”的机制，让“一时严”变为“长久严”。要建立“三个长效机制”：一是“警示教育常态化”机制，每月开展一次“作风建设微课堂”，每季度剖析一批典型案例，让警钟长鸣成为习惯；二是“作风建设考核化”机制，将贯彻中央八项规定精神情况纳入党建述职、纳入绩效考核，对连续两年考核末位的科室负责人进行约谈问责；三是“文化浸润长效化”机制，打造“清风文化走廊”“廉洁家书征集”等特色活动，让“以清为美、以廉为荣”成为单位文化的底色。
四、从“自身硬”到“带动强”：领导干部要当好作风建设的“风向标”
“风成于上，俗化于下。”领导干部的作风就是无声的命令。在这里，我对班子成员和中层干部提“三个表率”要求：
第一，做“心中有戒”的表率——不当“特殊人”。要牢记“当官不是搞特殊”，带头遵守公务接待标准，不搞“私人定制”；带头规范用车用房，不搞“特权享受”；带头管好亲属和身边工作人员，不搞“裙带关系”。特别要注意，在“小事小节”上守住底线——比如，不收管理服务对象的土特产，不赴可能影响公正执行公务的宴请，不借出差之机绕道旅游，这些“小事”正是检验作风的“试金石”。
第二，做“肩上有责”的表率——不当“二传手”。要践行“一线工作法”，做到“四个到现场”：重要项目到现场推进、复杂问题到现场解决、矛盾纠纷到现场化解、民生实事到现场督办。比如，在XX项目（结合具体工作）中，班子成员要牵头挂帅，中层干部要蹲点攻坚，坚决杜绝“开会部署了就算落实了”“文件下发了就算完成了”的形式主义，让“干部在一线成长、问题在一线解决、成效在一线检验”成为工作常态。
第三，做“眼里有光”的表率——不当“躺平官”。新时代的好干部，既要“干净”更要“干事”。面对改革深水区的硬骨头，要拿出“狭路相逢勇者胜”的拼劲；面对群众急难愁盼的揪心事，要保持“一枝一叶总关情”的温情；面对转型发展的新挑战，要增强“本领恐慌”的危机感，主动学习新知识、掌握新技能、开拓新视野。记住，“躺平”躺不来事业，“佛系”佛系不了责任，唯有“眼里有光、心中有数、手里有招”，才能在新时代新征程中交出优异答卷。
同志们，作风建设是一场没有终点的马拉松，更是一场刀刃向内的攻坚战。让我们以中央八项规定精神为“手术刀”，剔除思想上的“杂质”、行动上的“懈怠”、作风上的“顽疾”，用“严”的作风、“实”的举措、“优”的服务，为XX事业（结合单位职能）高质量发展保驾护航，让“清风正气”成为我们这个时代最亮丽的底色！
谢谢大家！
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