党建引领高质量发展经验交流材料汇编（3篇）

更新时间：2025-07-06 11:02:01 浏览：62

铸魂筑基聚势以高质量党建引领保障公司高质量发展

国投公司党委认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，聚焦“四个平台”功能定位，铸魂、筑基、聚势，做好“融合”文章，以高质量党建筑牢改革发展之基，积极为全市经济社会发展赋能增劲。

铸引领之魂，把准党建引领发展方向

始终坚持两个“一以贯之”要求，把党的建设贯穿战略部署、深化改革、项目投资、经营管理等重要管理环节。

一是夯实党建“压舱石”。明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，完善法人治理结构，积极推进治理体系深度融合，所属企业全面完成“党建入章”并实行“双向进入、交叉任职”领导体制。建立“第一议题”制度，制定完善党委会议事规则等制度，细化党委前置研究讨论重大事项清单，20xx年召开党委会议xx次，研究讨论党的建设和重大经营管理事项xxx项，其中，为xx家企业规范股权、债权投资xx.xx亿元，推动x家企业完成重组改制，使党委“把方向、管大局、保落实”领导作用和董事会“定战略、作决策、防风险”、经理层“谋经营、抓落实、强管理”作用形成了有机衔接。

二是发挥党建“强磁场”。积极推进工作任务目标融合，坚持党建与经营运行一体两面、同向发力，通过“党建+业务”互融互促模式，党建引领成效显著，助推20xx年经营利润增长xx.xx%，x月xx日融资利率创出x.xx%最好水平，三年改革行动xx项任务圆满完成，项目建设创出多个“白马速度”“凤城速度”，被授予“全市重点项目建设二等功”。

三是用活党建“指挥棒”。找准党建工作着力点，积极推进考核评价融合，按照目标责任考核体系，强化过程管控和结果评估，把党建工作与生产经营融为一体，形成“同布置、同考核、同奖罚”考核机制，合理划分A类党组织x家、B类xx家、C类xx家、D类xx家，有效增强了党建工作的实效性。

筑堡垒之基，激发组织驱动内在活力

以规范化建设、标准化推进、精细化管理、特色化创建“四化”为抓手，着力打造坚强有力的组织支撑。

一是坚持规范化建设。把政治建设作为抓工作落实的核心，用好“六学四讲”机制，深入学习贯彻党的二十大精神，通过开展“永远跟党走、奋进新征程”等形式多样的主题实践活动，牵引各项中心工作呈现全面发力、纵深推进的良好态势。

二是坚持标准化推进。注重党建工作流程标准化，紧贴实际调整党组织设置x家，建章立制优化工作流程xx项，指导x家所属党组织规范完成换届并抓紧抓实各项工作内容，形成了一级抓一级，层层抓落实格局，提升了党建质量。

三是坚持精细化管理。牢固树立精细化管理理念，把精细化管理的“精、准、细、严”贯彻到基层党建工作全过程，召开党建暨党风廉政建设工作会议，确定党建目标，细化具体任务和措施，定期召开清廉建设、巡察整改等专项工作推进会，实施过程控制，从方式方法上进一步规范党建工作，保障了工作的有章可循、有据可依。

四是坚持特色化创建。紧盯公司改革发展重点难点堵点，积极探索开展党建工作的有效方式，依托团队攻坚专班、党员突击队、党建项目化、志愿服务等载体，建立项目专班x个、专项工作专班x个，成立党员突击队xx个，开展志愿服务xx多次，扎实推动党建工作与经营运行深度融合，特别是在xxxx年x·xx交账工程中，超前预判，强化调度，昼夜奋战，用短短xxx天的拼搏奋斗完成了设计工期xxx天的建设任务，有效夯实了基层组织干事创业战斗堡垒。

聚发展之势，打造聚才凹地用才高地

坚持国有企业领导干部xx字标准，强力打造忠诚干净担当的干部人才队伍。

一是鲜明导向选人。公司党委始终坚持事业为上、人岗相适原则，大力选拔政治过硬、具备较强领导能力的高素质干部，20xx年以来选拔调整干部xx人，其中，年轻干部xx人占比xx%。

二是创优机制引人。打破单位壁垒，促进干部多向流动，积极与兰花开展干部交流任职x人，向权属企业外派董、监事x人。研究制定招聘方案，20xx年为公司总部招聘高层次人才xx名，20xx年以来为xx大数据、xx大酒店、xx、xx等社会化公开招聘专业人才xx名，现xx人已走向管理岗位，为公司发展注入了新的活力。

三是严管厚爱育人。公司党委始终把抓好干部人才培养工作放在突出位置，20xx年公司及所属党组织共组织各类外出培训xx次xxx人次，开展党的二十大精神专题培训xx次、集中宣讲xx次，举办各类业务培训xxx次xxxx人次，持续推进干部队伍素质整体提升。引导各级干部特别是年轻干部到龙马湖南扩、康养中心等项目一线、改革攻坚主战场摔打锤炼，不断强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼，锻造了一批敢打硬仗、善打硬仗的高素质干部人才队伍，20xx年度奋战在xx扩项目的一名年轻同志被市劳动竞赛委员会授予“个人一等功”。

“五向发力”建强堡垒集聚高质量发展动能

近年来，xx始终坚持建强基层党支部，以“党的一切工作到支部、支部一切工作到项目”为原则，从思想引领带动、落实工作标准、围绕生产经营、抓住关键少数、创建党建品牌五个方面定向发力，补短板、强弱项、固底板、扬优势，持续巩固提高基层党建规范化、标准化、精细化水平，全方位提升国有企业基层党组织战斗力，为国有企业改革发展提供坚强的政治和组织保证。

一、坚持一个原则，突出政治功能

各党支部始终把加强党员思想政治引领作为支部建设的首要任务，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

常态化开展理论学习。每月制定党员学习计划并组织开展集中学习，以党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，由支部书记领学原著原文。结合行业特征研学习近平总书记关于国资国企改革发展、党的建设等重要论述，在党的创新理论中探寻促进企业高质量发展的科学方法，切实用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂。

多样化丰富学习形式。将“室内集中学”与“外出实践学”相结合，在每月集中学理论的基础上，定期组织党员到驻地周边红色基地参观学习，在追寻“红色足迹”中感悟伟大精神力量。将“常规书本学”与“线上趣味学”相结合，通过在支部党员企业微信群发送关于“四史”和党纪教育的小故事、小视频，提升理论学习的趣味性。将“听党课”与“讲党课”相结合，在支部书记讲党课的传统模式下，鼓励党员轮流讲党课，充分调动党员学习的主动性，变“被动学”为“主动讲”。

长效化巩固学习成果。把学习贯彻党的创新理论、党中央重大决策部署同企业发展实际相融合，围绕项目生产、安全管理、支部建设等中心工作开展研讨交流，灵活运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论解决本职工作中的关键点、薄弱点和疑难点，切实把学习成果转化为指导实践推动工作的思路方法、具体措施和实际行动，不折不扣将党中央的重大决策部署落到实处。

二、执行一个标准，规范工作流程

面对基层党支部党务人员兼职多、业务知识储备不足导致的工作质量不高的现状，全方位、多角度找准制约质量提升的堵点重点难点，将党支部日常主要工作分门别类，梳理归纳相关规章制度，形成《党支部工作常用业务指南》下发至各党支部，为基层党务人员提供精准化、规范化、便捷化的业务指导，不断加强基层党支部标准化、规范化建设。

全面排查找准“堵点”。通过现场+线上查阅工作台账、与支部党员个别谈话等形式，对支部“三会一课”、主题党日、发展党员等日常工作开展情况进行全面检查，以问题为导向找准制约支部工作质量的“堵点”。针对支委会议事不全面、组织生活流程不规范、发展党员考察不及时等惯性问题，梳理归纳出相关制度规范，明确主要工作流程，着力解决制约支部基础工作的共性问题。

立标打样突出“重点”。针对制约党支部工作质量的共性问题，优化更新《党支部工作记录簿记录标准范本》，统一规范“三会一课”、主题党日活动、组织生活会等基础工作的开展流程和记录内容，同时梳理发展党员、支部换届、意识形态管理等重点工作的工作规范，形成《党支部工作常用业务指南》，并通过举办专兼职党务人员培训班，有重点、有针对性地详细讲解和现场答疑，真正解决专兼职党务人员“不会为”的问题。

实作演练攻破“难点”。为确保基层党务人员真正学懂弄通业务流程的关键环节和重点难点，在理论培训的基础上开展竞赛演练，通过设置竞赛抢答、模拟演练等环节，深度检验基层党务人员在接收党员、换届选举、组织生活会等关键业务上的实操能力，并对竞赛过程中反映出的“易错点”重点讲解，进一步检验培训效果、提高理论水平确保工作质量，引导专兼职党务人员真正将工作标准牢记于心、熟练掌握，持续推动基层党建工作规范化标准化。

三、围绕一个中心，强化经营保障

各党支部围绕“聚焦中心抓党建、党建提升促发展”工作目标，结合安全质量、产值进度、队伍建设以及企业发展中的重点难点开展日常工作，持续建强党建工作引领保障生产经营的战斗堡垒，进一步锤炼企业高质量发展的强大战斗力。

紧扣中心抓牢意识形态。根据不同阶段的发展形势和任务目标，联系项目生产实际和职工思想动态，利用工作例会、党员大会、座谈会等形式，阶段性做好形势任务教育工作。分层次、有侧重地与职工开展谈心谈话，做好收集、整理职工思想动态和重要舆情信息工作，对倾向性苗头性问题,及时进行教育引导并上报公司党委，牢牢把握意识形态主动权。

紧扣中心开展党日活动。各党支部以“党建与生产经营深度融合”为开展党日活动的出发点和着力点，结合生产实际不断创新活动形式，通过与上下游企业党支部开展联创共建、赴红色基地参观学习、举办党员大讲堂、开展党员突击攻关等形式，将党员的教育活动同施工生产的需要结合起来，将党员的作用发挥同生产经营的推进效果结合起来，切实提升党支部工作引领保障生产经营实际效果。

紧扣中心检验工作成效。将支部工作是否围绕生产经营、开展活动是否利于生产经营、发挥作用是否促进生产经营作为检验党支部工作成效的重要依据，在党建责任考核清单中加入产值进度、安全质量、成本控制等经营指标完成情况，对主要指标未完成的党支部不得评为“优秀”，对出现重大安全质量问题的党支部直接评价为“失格”，严格以生产经营成果检验党建工作成效。

四、抓住一个关键，发挥领头作用

党委持续在支部书记的选育管上下功夫，即在“选”上高标准、在“育”上全方位、在“管”上严要求，全方位锻造一支高素质的基层党支部带头人队伍。

高标准选配支部书记。将“党性强、业务精、作风实、威信高、业绩优”作为支部书记选拔任用的基本条件，按照“双向进入、交叉任职”原则，在大型独立项目部配备专职党支部书记，同时任命项目经理为支部副书记。不具备设置专职党支部书记的项目，由项目经理兼任支部书记，确保支部工作与施工生产同计划、同部署、同开展，避免重业务、轻党建现象发生。

全方位提升党务能力。定期举办专兼职党支部书记培训班，通过文件讲解、观看视频、实地演练、知识竞赛等多种形式，对组织“三会一课”、开展主题党日、发展党员等党务工作的关键点培训巩固提升。利用每季的支部工作联检互评，对各支部日常工作中的重点难点亮点进行检查交流，在互揭短板、互取所长中持续提高专兼职支部书记的业务能力和工作水平。

严要求考核责任落实。明确党支部、支部书记重点工作清单和考核依据，每季度对重点工作完成情况进行检查考核，并将考核结果同支部书记绩效奖金分配相挂钩，对考核得分xx分以上的支部书记在月度绩效中予以奖励，对考核得分xx分以下的书记月度绩效按一定比例发放，督促激励支部书记严格落实党建“第一责任人”职责，带头促进基层党建工作质量提升。

五、用好一个抓手，凝聚干事合力

在党建工作引领保障生产经营的探索实践中，各党支部以开展党建品牌创建为重要抓手，结合各自生产实际和党建工作特色，总结提炼基层党支部在保障安全质量、促进生产经营、凝聚职工合力等方面的典型做法，进一步明确基层党支部工作的目标任务、扩大基层党支部的作用影响、强化基层党支部的组织保障。

明确创建目标。各党支部在找准品牌定位、提炼品牌名称、设计品牌标识、总结品牌成效等多个环节中，进一步明确支部工作目标，找准支部工作与生产经营的切入点和融合点。机关第一党支部，以服务施工生产为目标，总结提炼了“xx”党建品牌，引导机关党员职工在生产经营中冲锋在一线、当好排头兵。三门峡地区项目党支部以发挥党员在学技练功中的带头作用为特色，总结提炼“众学·创客”党建品牌，充分激发全员干实事、创实的业热情。

找准创建抓手。各党支部抓住“党建工作引领保障生产经营”这个关键，结合属地特征、工程性质、职工特点等因素，找准支部工作与生产经营的切入点，精心打造特色抓手，以高质量党建工作推动生产经营高质量发展。农业路西延党支部“xx”品牌中，以与上下游单位党支部开展联创共建为抓手，高效推进项目进度、二次经营、市场开发等工作；xx党支部在“青年支部青春向党”品牌中，以青年职工教育培养为抓手，通过开办职工夜校、组织技能竞赛等形式为青年职工“补给供能”。

发挥创建效能。在党建品牌的创建、评选、表彰和宣传过程中，进一步扩大党建品牌在广大党员中的认知度、知名度和美誉度，教育引导广大党员如何在生产经营中当先锋、做表率，同时增强群众对支部党建文化的理解、感悟和认同，引导全体党员职工自觉把党建品牌的精神内涵转化为推动生产经营的强大动力。xx党支部通过组建“xx”，定期开展党员课堂和技术攻关，为连xx项目顶涵施工节约成本10万元。农业路西延党支部通过“技术共建”，找到破解跨既有高铁线路“慢行”顶推施工“高度差”问题的突破口，圆满完成了钢箱梁顶推的任务。

党委坚决贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢固树立大抓基层的鲜明导向，聚焦国有施工企业党组织工作的重点任务，不断加强基层党组织建设、夯实党组织战斗堡垒、激发党员先锋作用，持续提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为新时代新征程上实现企业高质量发展提供坚强的组织保证。

铸魂赋能强根基融合共进促发展——县

尊敬的各位领导、同志们：

今天，非常荣幸能在全市党建工作会议上汇报我县党建引领高质量发展的实践与探索。近年来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求，以“铸魂赋能强根基、融合共进促发展”为主线，推动党建工作与中心工作深度融合，为县域经济社会发展注入强劲动力。现将主要做法汇报如下：

（一）抓思想引领，筑牢信仰之基。“三学联动”深化理论武装。建立“县委领学、党委督学、支部践学”三级学习机制，县委理论学习中心组带头落实“第一议题”制度，开展“书记讲党课”活动xx场次；创新打造“xx”“xx”等特色学习阵地，组织党员干部赴红色教育基地开展沉浸式学习x.x万人次；实施“青年理论学习提升工程”，组建“xxxx”宣讲团开展基层宣讲xxx余场，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。“双向奔赴”强化政治忠诚。开展“政治能力提升年”活动，建立党员政治档案，实行“政治体检”动态管理；推行“党员承诺践诺评诺”制度，组织x.x万名党员围绕乡村振兴、基层治理等重点任务作出承诺，完成民生实事xxxx余项。通过“理论+实践”双重淬炼，xx党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。

（二）抓组织建设，夯实战斗堡垒。“三抓三强”建强基层组织。抓头雁工程强班子，实施村（社区）党组织书记“头雁领航”计划，开展“擂台比武”活动，调整优化村（社区）“两委”班子xx个；抓阵地建设强功能，投入xxxx万元新建、改扩建党群服务中心xx个，打造“xx分钟党建服务圈”；抓制度落实强规范，创新“党建+网格”管理模式，建立“三会一课”纪实报备制度，推动组织生活规范化、常态化。“红色引擎”激活发展动能。在产业园区推行“党建+产业链”模式，建立非公企业党组织xx个，培育党员示范岗xx个，带动企业研发投入增长xx%；在乡村振兴一线实施“支部建在产业链、党员聚在产业链、群众富在产业链”工程，组建特色产业党支部xx个，培育党员致富带头人xxx余名，带动农户人均增收x.x万元。

（三）抓队伍管理，锻造过硬铁军。“选育管用”全链条培养干部。实施“年轻干部成长计划”，选派xx名年轻干部到征地拆迁、信访维稳等一线岗位墩苗历练；建立“导师帮带”机制，组织xxx名科级干部结对帮扶年轻干部；完善干部考核评价体系，推行“红黄蓝”三色预警机制，调整不胜任现职干部xx名。通过多维度培养，xx干部队伍专业化水平显著提升。“双向培养”激发队伍活力。实施“党员人才双向培养”工程，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，去年以来发展党员中专业技术人才占比达xx%；开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，评选表彰“两优一先”典型xx个，营造了比学赶超的浓厚氛围。

（四）抓融合发展，凝聚奋进合力。“党建+项目”推动产业升级。建立重点项目临时党支部xx个，实行“一名党员领导干部、一个工作专班、一套推进方案”的“三个一”机制，推动总投资xx亿元的新能源产业园等xx个重点项目落地见效；开展“xx”行动，攻克技术难题xx项，获得专利xx项。“党建+民生”增进群众福祉。深化“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部结对帮扶困难群众xxxx余户，解决就业、教育、医疗等民生问题xxxx余件；推行“红色物业”管理模式，在老旧小区成立功能性党支部xx个，改造提升小区环境，群众满意度达xx%。

（五）抓正风肃纪，涵养政治生态。推动正风反腐一体深化。强化不敢腐的震慑，全年立案查处违纪违法案件xx件，处分党员干部xx人；扎紧不能腐的笼子，建立“三重一大”事项监督机制，开展廉政风险排查xx次，完善制度xx项；增强不想腐的自觉，开展“以案促改”警示教育活动xx场次，组织党员干部参观廉政教育基地xxxx余人次。“清廉建设”营造良好环境。开展“清廉机关”“清廉村居”“清廉企业”创建活动，评选清廉示范单位xx个；推行“阳光村务”工程，实现村级事务公开率xxx%；建立党员干部廉政档案，实行“逢提必审”“逢进必审”，筑牢廉洁从政防线。

（六）抓创新突破，打造党建品牌。“智慧党建”赋能基层治理。开发“智慧党建”云平台，整合党员管理、组织生活、便民服务等功能，实现“数据多跑路、群众少跑腿”；建立“党员积分制”管理系统，将党员参与志愿服务等情况纳入积分，激发党员干事创业热情。“党建联盟”凝聚发展合力。建立跨区域、跨行业党建联盟x个，推动资源共享、优势互补；与毗邻县签订党建合作协议，在产业协同、生态保护等领域开展合作项目xx个，实现“x+x>x”的发展效应。

（七）抓责任落实，构建党建闭环。“清单管理”压实主体责任。制定《党建工作责任清单》，明确县委书记“第一责任人”职责、班子成员“一岗双责”和基层党组织书记具体责任；建立“月调度、季督查、年考核”机制，对党建工作实行全程跟踪问效。“述职评议”倒逼责任落实。开展基层党组织书记抓党建述职评议考核，将评议结果与干部选拔任用、评优评先挂钩；对排名靠后的党组织书记进行约谈提醒，推动党建责任落地生根。