解放思想心得体会
“思之愈深则行之愈远”。纵观人类社会的发展史，我们可以清楚地发现，都是先有思想突破，后有社会重大变革和进步。一部人类文明史，说到底就是一部思想解放史。******也曾反复强调，“冲破思想观念的障碍、突破利益固化的藩篱，解放思想是首要的。思想不解放，我们就难看清各种利益固化的症结所在，很难找准突破的方向和着力点，很难拿出创造性的改革举措。”
解放思想是我们*认识和改造客观世界的逻辑起点，是我们*实现理论创新、道路创新和制度创新的活力源泉，是我们*解决前进中所有问题的锐利武器。我们必须深刻理解解放思想的重大意义，切实把握解放思想的关键环节，尤其是领导干部要努力做解放思想的表率。努力做解放思想的排头兵，首先是坚定信心，关键是勇于担当，落脚是勤于实践。
*的十八大以来，******围绕实现中华民族的伟大复兴，发表了一系列重要讲话，贯穿其中的一条主线就是解放思想、改革开放。xx市委出台的《关于进一步解放思想、抓住机遇、转变作风，推进转型跨越发展的意见》，是针对xx发展实际，贯彻*的二十大精神，贯彻******讲话精神的战略之举。可以说，没有新一轮的思想解放，就没有经济社会的成功转型；没有攻坚克难的思想基础，就很难确保既定目标的顺利实现。
从目前的总体情况来看，我们各级*员干部都逐渐打开了视野、拓展了思维、提升了格局，携手解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事。但是我们也必须清醒地看到，有的干部思想解放仍然不够，说到地方发展,就异口同声地大谈特谈解放思想的重要性,而说到个人,没有人承认自己思想不解放；有的干部批评别人是行家,自我批评变哑巴，嘴上讲要解放思想,实际做却墨守成规,有的甚至成为全面深化改革的“绊脚石”……面对新时代的新挑战，各级*员干部必须进一步解放思想、提升格局，切实增强工作的前瞻性、主动性、创造性。
解放思想的关键在于领导干部，尤其是对于各级“一把手”而言，作为一个地方或部门的领航人、掌舵人，思想能不能解放、解放到什么程度、取得什么样的成效，将直接影响甚至决定着这个地方、部门的发展效果。领导干部的一言一行，大家都看在眼里、记在心上，绝不能对别人讲解放思想，对自己则裹足不前，更不能说一套、做一套，而是要把自己摆进去，带头开阔眼界，带头勤学善思，带头敢闯敢试。尤其是对于瓶颈性问题、老大难问题，要认认真真“把脉”，仔仔细细“开方”，一旦找准突破口和着力点，就毫不犹豫地干，坚定不移地闯，不达目的誓不罢休。听到喝彩，当倍加努力、奋勇向前；闻见杂音，莫人云亦云、自乱阵脚。只要我们一级做给一级看，一级带着一级干，长此以往，坚持不懈，必然形成振臂一呼、应者云集、群起而行的大好局面。
坐而言不如起而行之，看一个领导干部是否真正解放思想,不是看他说得多漂亮,讲得多好听,而是要看他有没有发展思路，解决问题的方法好不好，干工作的实际能力怎么样。为此,各级领导干部必须把干事创业作为解放思想的核心,争做求真务实的表率,充当改革创新的尖兵,把思想集中到“想干事”上,把能力体现到“会干事”上,把目标落实到“干成事”上,敢为人先,勇于担当,直面矛盾，冲破禁区,在攻坚克难上下工夫,在创新转型上求突破,以思想解放推动决胜全面建成小康社会。
怎样让干部的思维方式告别“老套路”？唯有解放思想。
让普通员工耕耘好“一亩三分地”，往往需要在发挥主观能动性中严格执行、精益求精做好本职工作。领导干部担负的责任与普通员工不同，如果仅停留在上面怎么说、就照着怎么办，不能够结合企业所处的阶段、变化的环境、时代的要求等因事、因时、因势、因情谋其策、施其招，相机抉择，必然会贻误战机。
因此，解放思想之于领导干部，要来得更必要些，来得更重要些，来得更鲜明些，来得更紧迫些。
各级领导干部须观大势。当前，公司所处的外部市场环境变化前所未有，经营面临的挑战更加复杂严峻。全面贯彻集团公司“1382”总体要求、统筹抓好公司“六大主攻内核”工作思路及十项重点任务落地，在勠力同心中继续把“难点”变“亮点”、把“不可能”变“可能”，必须以前所未有的解放思想，以更宽广的视野、更有力的举措化危为机，转危为安，攻坚全年任务目标的实现。
各级领导干部理当表率。带头抓优、抓特、抓实“双新”解放思想（2.0版），聚焦自身和所在企业、部门思想、责任、能力、精神、方法、机制等“六个方面”的问题，切实把思想摆进去、把自己摆进去、把工作摆进去，发挥解放思想“头雁效应”，注重破立并举，担当起领导责任和示范责任，以“关键少数”教育、引导和带动“绝大多数”，形成解放思想的最大公约数。要着力以思想解放、责任自觉、能力提升、精神升华、方法创新、机制优化推动本企业、本部门各项工作高质量发展。要带领本企业、本部门始终做到思想与行动相统一、责任与组织相促进、能力与要求相适应、精神与事业相一致、方法与任务相匹配、机制与活力相协调，切实把基础夯实、把责任压实、把要求提实、把考核抓实、把效益增实，努力取得“十大效益”。
各级领导干部务必尽责。干部是决定蓝图走向的根本决定因素。领导干部既是“领头雁”，广义而言同时又是“中间层”。要切实抓好对标“双排序”，把“中间层”充分调动起来，再通过他们把公司*委的决策部署在广大职工群众为美好生活奋斗的一线创造性展开，激活整个企业细胞，形成真抓实干、善做有为的新的热潮。
公司*委很坚决，基层群众很期盼。解放思想（2.0版）带来的不仅将是公司迈向更高质量的发展，更有广大干部群众的获得感，立足的是当前，着眼的是长远，受益的是企业和员工。
解放思想的形态归宿最终是引领领导干部更有力、更有效地为“员工的美好生活”不懈奋斗。我们必须始终坚持“以员工为中心”这个根本思想，在实现建设具有全面竞争力的“国际一流清洁能源公司”的新时代进程中共享幸福和荣光。
各级领导干部要走在解放思想的前头。
各级领导干部要行动多于表态。
各级领导干部要发挥各项工作中的“头雁效应”。
这样，我们的事业将会一步一个脚印昂首向前。
努力争当解放思想的排头兵，首先是坚定信心。信心来自于对全局的准确把握，来自于对群众创造力的充分信赖，更来自于对发展实践的科学判断。经过将近三年的实践检验，xx建设全省“四化”率先发展区，速度快、效果好、特色浓、人民富的战略追求是符合民意、深得民心的，所确立的五年发展目标也在按预期推进。眼下我们确实遇到诸多困难，发展中积累的矛盾也相当突出，但这些困难和矛盾都是资源型地区、欠发达地区前进中不可避免的，也是通过改革可以解决和克服的。困难可以教给我们改革的思路，激发我们改革的勇气。
努力争当解放思想的排头兵，关键是勇于担当。担当精神的养成和弘扬，对于领导干部极端重要。当前，全市上下群情振奋，盼发展、谋发展、促发展的愿望十分强烈，但也存在一些跟不上形势的现象。一些地方在综改试验面前想法不多，作为不大；一些部门推诿扯皮，绕着矛盾办事；一些领导干部远离基层和群众，习惯于搞形式主义，做表面文章。这说明在我们的干部队伍中，亟待解决的问题依然较多。解放思想必先整饬吏治，整饬吏治必先强化担当。只有领导干部的忠诚履责，才有改革的破浪前行。
努力争当解放思想的排头兵，落脚是勤于实践。改革的办法哪里来？实践中来，群众中来。从改革的系统性、协调性上看，无论是顶层设计，还是微观操作，不能没有群众参与，不能不听群众声音，不能不看下情实际。其实改革开放以来许多重大改革政策的出台，多数属于群众的首创，领导者的责任就在于发现典型、培养典型、总结典型、推广典型，从个性中寻找共性，把群众的创造上升为*和政府的决策。现在，一些地方之所以出现改革难、路子窄的问题，很大程度上讲是脱离群众、远离实践所致。因此，只有坚持从群众中来、到群众中去，我们的解放思想才能有的放矢，我们的改革实践才能有群众基础、受到群众拥护，才能取得实实在在的成效。
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