2025年是全面深化改革的关键之年，也是“十四五”规划的收官之年，做好组织工作意义重大，要扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神和县委工作部署，围绕中心、服务大局，统筹做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才、自身建设等各项工作，以改革创新精神推动组织工作高质量发展，为奋力谱写中国式现代化“XXXX”提供坚强组织保证。
一、以巩固提升走深见效为抓手，推动各项工作提档升级
1.持续开展“XX”行动。各地各单位党员干部要按照要求参加“XX”行动，积极主动下沉到社区一线，发挥党员干部XX带头作用。积极投身社区建设和治理服务工作，帮助群众解决实际困难，确保群众报事处理不延期。
2.强化社区物业党建联建。坚持“共建单位＋小区党组织＋业委会＋物业＋居民”党建引领小区治理工作机制，通过建立小区“XX”，由共建单位负责人定期召集议事厅成员开展议事活动，汇聚民心，凝聚民力，共商民事，解决民忧。加大“红色物业”创建力度，充分发挥“红色物业”服务作用。
3.着力加强新兴领域党建工作。会同县委社会工作部进一步理顺新兴领域党建工作管理体制，做实“聚新、强新、暖心、融新”四大行动。加强培训引导，县总工会、团县委、县妇联等群团组织要制定好新就业群体活动方案，确保每月有活动开展。强化激励保障，完善积分制度，引导新就业群体党员主动亮身份，在基层治理中发挥先锋XX作用，立足岗位特点和工作实际做贡献。通过荣誉授予等方式，对积极参与基层治理的从业者给予肯定与奖励，并且在党员发展、社会福利等方面给予倾斜。
4.推进党建示范点建设。对照工作基础好、空间布局优、党建特色鲜明、综合服务功能强的标准，打造县级党建示范点，各乡镇党委要结合实际，有计划、分批次逐年建设。
5.实施“双招双引”提质增效行动。组建“双招双引”团队，全年引进XX亿元以上科技型项目XX个，省高层次人才XX人以上，高端人才团队XX个以上，科技创新平台XX个以上。常态化开展“双招双引”业务培训，着力培养一支懂产业、懂招商、懂人才、懂科技的队伍。
二、以夯实筑牢基层基础为关键，持续提升基层治理效能
1.贯彻落实党的二十届三中全会精神，推动党员干部教育培训。认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。积极举办全县科级干部、中青年干部等主体班次培训，组织XX干部网络学院学习；持续深化“党旗在基层一线高高飘扬”“我为群众办实事”和党员设岗定责、承诺践诺等活动；做好2025年党组织书记、党员教育培训工作；大力实施“基层干部能力提升工程”。
2.抓好县管领导班子和干部队伍建设。注重选拔优秀年轻干部进入县直党政部门领导班子，优化县管领导班子和领导干部结构，统筹抓好女干部、党外干部的培养和配备。进一步规范公务员转任调任工作，配合省市遴选工作。
3.突出加强干部全方位管理和经常性监督，做实公务员平时考核、乡镇绩效考核。严肃股级干部选拔任用程序。常态化对全县退出领导岗位干部在岗、守纪、履职情况进行调研。加强领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理。加强干部借用（跟班）管理。加强对“一把手”等“关键少数”和年轻干部等重点群体的日常监督。加强乡镇绩效管理，将平时考核、乡镇绩效考核结果与干部的提拔使用、晋升职级挂钩。
4.强化党建工作领导，推动党组织日常管理。定期召开党建工作领导小组会议研究党建相关工作，制定2025年党建工作领导小组会工作要点。坚持党员领导干部党支部工作联系点制度，督促县级党员领导干部带头开展联系服务群众、上党课等组织活动。持续用好基层党建工作指导站队伍，常态化开展指导。按要求做好发展党员工作，规范发展党员程序，举办入党积极分子（发展对象）培训班。加强党员（含流动党员、退役军人）的管理，强化青年人才党支部建设。加强党费收缴使用和管理工作。做好2025年度基层党建述职考核各项工作。
5.不断抓好抓实机关党建工作。督促落实《县直机关单位党组（党委）机关党建主体责任的重点事项清单》，全面推进机关党的各项建设，以高质量机关党建引领服务高质量发展。始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，推动党建和业务深度融合、互促共进。聚焦“四强”标准，持续开展“XX机关”创评工作，推动基层党建工作整体提升，坚持把党建强、业绩好作为检验创建成效的标准，努力破解党建与业务“两张皮”问题。
6.全力推动两新领域、统筹抓好其他各领域党建工作。实施新兴领域“两个覆盖”集中攻坚巩固提升计划，深化非公企业党建“三大工程”，推动“党建示范园区”建设。选派非公企业党建指导员挂点重点企业，帮助企业办事解困。贯彻落实党组织领导的校长负责制，实施中小学校党建质量提升工程。贯彻落实党组织领导下的院长负责制，打造党建示范医院和标杆党支部。进一步规范完善国企党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单和决策程序，打造“一企一品”。
7.压实党管人才职责。围绕全县人才工作“一盘棋”的定位，加强对人才工作的统筹调度和指导，组建重点任务工作专班，促进履职尽责。结合实际，制定2025年度人才工作要点及驻外招才引智工作站工作要点，明确工作方向及目标。召开全县党委（党组）书记抓人才工作专项述职会议，统一思想，凝聚共识。
三、以推进消薄攻坚行动为目标，着力破解组织工作难点问题
1.深化基层党建引领基层治理。坚持党建引领，深化“村党组织＋总网格长＋分网格长＋网格员＋党员联系户”多维管理体系。推动社区工作者职业体系建设，发挥党群服务中心阵地作用。强化社区物业党建联建，提高物业管理服务水平，打造“红色物业”。推行“多网合一”，规范优化网格管理事项内容、办理机制和流程，完善“社区吹哨、部门报到”制度，推动在职党员到社区报到。
2.持续深化XX部门和过硬队伍建设，不断提升组织工作质效。扎实开展“大抓落实年”活动，建立组织工作形式主义“负面清单”，引导组工干部切实改进作风，坚决防范形式主义，持续深化拓展为基层减负工作成效。
3.高质量做好老干部工作。深入推进离退休干部“示范党支部”评星定级，重点做好县农业农村局退休党支部提升工作；落实好离退休干部政治生活待遇；提升老年大学办学水平；持续推进老干部志愿服务队、关爱报告团、老干部讲师团、党建督导员队伍等平台建设作用。
做好2025年各项工作任务，要在吃透中央最新精神、领会省委、市委和县委全新部署要求，聚焦大抓落实年活动上下功夫；要提高工作标准，突出前瞻性，提高精准性，增强操作性，推动工作谋划再提升；要解放思想、守正创新，增强系统思维、创新思维、底线思维，严谨规范落实各项工作任务；要进一步强化统筹协调力度，加大与各部门沟通衔接，有序高效推进各项工作开展，为加快建设中国式现代化“XXXX”提供坚强的组织保障。
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