2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料
【一】
按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，我严格对照“四个带头”方面问题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，通过认真学习、深入思考、对照查摆，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
作为乡党委副书记，我始终坚持把政治建设摆在首位，时刻牢记“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但在理论学习和贯彻执行上还需要进一步加强。
一是政治理论学习的系统性、主动性不够强。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习还不够系统、不够深入，学习方法比较单一，以被动参加集中学习和自学为主，缺乏系统性思考和研讨。比如，在今年组织的党委理论中心组学习中，虽能认真参加，但主动发言交流不够，对一些重要观点的思考和领悟不够深。在学习二十届三中全会精神时，对新时代全面深化改革的一些重要理念理解不够深透，对如何结合分管的党建工作贯彻落实思考不够深入。特别是在基层党建引领乡村振兴方面，对相关政策研究不够透彻，工作中存在着理论与实践脱节的现象。二是政治敏锐性和政治判断力有待提升。对新形势下做好意识形态工作认识不够充分，对一些舆情动态和苗头性问题把握不够及时。在组织开展宣传思想工作时，对新媒体传播特点和规律研究不够，对网络舆情研判和处置不够及时。比如，对一些涉农热点问题的舆论引导不够有力，个别负面舆情应对处置稍显被动。在农村移风易俗工作中，对一些不良风气的政治影响认识不足，导致工作主动性不够强。对基层党组织政治生活中的一些苗头性、倾向性问题敏感度不够，有时容易简单化处理。三是执行政策的坚决性、主动性不够高。对党中央和上级党委的决策部署有时存在等待观望的心态，工作主动性、创造性不够强。在推进重点工作中，有时存在重部署轻落实的问题。比如，在推进农村党支部标准化规范化建设工作中，虽然按上级要求制定了实施方案，但督促指导不够有力，工作进度相对滞后。在抓党建促乡村振兴工作中，对上级要求领会不够深入，工作推进比较机械，与乡村发展实际结合不够紧密。
此外，对一些列入年度重点任务的工作，推进力度不够大，完成质量还有提升空间。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
作为党委班子成员，我注重加强党性修养，严格要求自己，但在具体工作中还存在一些不足。
一是党性修养的自觉性、经常性不够。虽然能够严格遵守党的纪律，但对标党员领导干部的标准要求还有差距。在工作中，有时存在安于现状、消极被动的心态，做事情缺乏主动性和创造性。比如，在抓党员教育管理工作时，满足于一般要求，对提升党员教育质量创新性思考不多。在谋划年度党建工作时，思路不够开阔，对标先进地区差距分析不够，工作定位标准不够高。特别是对年轻干部的培养教育工作重视不够，指导帮扶不够具体，有的年轻干部成长较慢。
二是工作作风不够严实细致。调查研究不够深入，与基层群众联系不够密切。在深入基层调研时，存在“蜻蜓点水”、走马观花的现象，对基层实情掌握不够充分。比如，在了解村级组织运转情况时，主要依靠听取汇报，实地走访、蹲点调研不够；在推进软弱涣散党组织整顿时，对症下药不够精准，一些整顿措施针对性不强。在联系服务群众过程中，有时存在重形式轻效果的问题，群众获得感不够强。对一些历史遗留问题，研究解决的办法不多，工作推进效果不够明显。三是担当精神有待进一步加强。面对困难和矛盾时，有时存在畏难情绪，不敢较真碰硬。在推进重点工作中，担当作为的意识和勇气不够。比如，在化解基层矛盾纠纷时，存在“绕着走”的思想，不愿直面问题；对一些不良现象和违纪问题，批评教育不够严肃，处理不够坚决。有时工作中存在得过且过的心态，对一些问题约谈提醒不够及时，导致问题解决不够彻底。此外，在推进村级集体经济发展等工作中，创新突破不够，工作推进缓慢。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
作为分管党建工作的副书记，我能够认真履行职责，坚持清正廉洁，但在担当作为方面还存在差距。
一是主动作为的意识和创新精神不够强。在推进工作中，有时存在等待观望、被动应付的情况，开拓创新意识不足。比如，在党员教育管理工作中，对运用新媒体技术开展党员教育的形式创新不够，主要还是沿用传统方式，吸引力和感染力不强。在抓好年轻干部培养工作中，缺乏针对性的培养措施，跟踪指导不够到位。特别是对标先进地区党建工作的创新做法，学习借鉴不够，缺乏结合本地实际探索创新的勇气。
二是统筹协调能力和工作推动力有待提升。在推进重点工作时，协调各方的能力不够强，工作推进不够顺畅。比如，在统筹推进党建引领乡村振兴工作中，对各项工作的衔接协调不够到位，存在“单打独斗”的现象。在推进农村集体经济发展过程中，对党建引领作用发挥不够充分，与相关部门协作配合不够紧密。在推进基层治理工作中，对资源整合不够有效，各方合力没有完全形成。
三是工作落实的精准性和实效性不够强。对一些重点工作的督促检查不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在基层党组织标准化规范化建设中，虽然制定了工作方案，但跟踪指导不够及时，一些工作停留在表面。在党建示范点创建工作中，缺乏特色亮点，示范带动作用不够明显。对村级组织运转情况了解不够全面，有的村党组织战斗堡垒作用发挥不充分，服务群众的质量和水平有待提升。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。
作为分管党建工作的副书记，我能够认真履行全面从严治党责任，但在工作中还存在一些薄弱环节。
一是抓党建工作的质量和水平有待提高。对新时代党建工作规律把握不够准确，工作思路不够开阔。比如，在农村基层党建工作中，对新时代党建工作特点和规律研究不够深入，工作方式方法创新不够。在党员教育管理中，形式比较单一，针对性和实效性不够强。对村级组织运转中存在的问题发现不够及时，整改落实不够彻底。
二是基层组织建设的指导力度不够大。对基层党组织建设的指导帮扶还不够有力，一些基层党组织活力不足。比如，在村级组织运行中，对村党组织书记的培训指导不够系统，导致部分村党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。在发展党员工作中，对入党积极分子的培养教育不够到位，发展质量还需进一步提高。对软弱涣散党组织的整顿提升工作抓得不够紧，一些深层次问题仍未得到有效解决。
三是党风廉政建设责任落实不够到位。对分管领域的党风廉政建设重视不够，监督管理不够严格。比如，在开展警示教育时，针对性和实效性不够强，对干部八小时以外的活动关心不够，对苗头性问题发现不够及时。在村级“三资”管理、工程项目建设等重点领域的监督力度不够大，存在廉政风险。对党员干部的日常教育监督管理不够严格，有的干部纪律规矩意识不够强。
二、原因分析
通过深入反思，存在问题的原因主要有以下几个方面。一是理论学习不够深入扎实。党的创新理论学习不够系统深入，存在学习不够自觉、不够深入的问题。对党中央关于全面从严治党的新理念新思想新战略学习领会不够深入，理论指导实践的能力不够强。特别是对党建工作规律的研究不够深入，创新意识和能力不足，导致工作中存在一定的盲目性和被动性。
二是宗旨意识有所淡化弱化。对党的宗旨和初心使命的认识还不够深刻，服务群众的意识不够强，调查研究不够深入。有时工作中存在形式主义、官僚主义，重痕迹轻实效。对群众反映的问题和诉求重视不够，解决不够及时，工作作风有待进一步改进。工作中存在着急功近利的思想，追求短期效应，缺乏持久用力的韧劲。
三是能力素质跟不上工作要求。对新时代新阶段党建工作的特点和规律把握不够准确，统筹协调能力不够强。创新意识不够，对新形势下如何创新工作思路和方法研究不够深入。特别是运用新思维、新技术开展党建工作的能力不足，导致工作方式方法比较陈旧，效果不够理想。
四是担当精神还需进一步增强。面对困难和问题时，有时存在畏难情绪，不敢较真碰硬。工作中存在一定程度的保守思想，创新意识不够强，缺乏开拓进取的精神。对待分管领域的一些工作，满足于一般要求，追求卓越的意识不强，工作标准和要求不够高。
三、整改措施
针对以上问题，我将重点从以下几个方面进行整改。
一是持续加强理论武装，提升政治能力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，改进学习方法，坚持学思用贯通、知信行统一。每周至少安排半天时间集中学习，每月至少撰写一篇学习心得。重点加强对党的创新理论特别是党建工作理论和实践创新的学习研究。定期组织党建工作专题研讨，及时跟进学习党中央关于党建工作的新精神新要求。建立个人学习笔记，定期进行学习交流研讨，切实把学习成果转化为做好工作的能力。
二是牢固树立宗旨意识，改进工作作风。始终把为民服务作为工作的出发点和落脚点，把群众满意作为检验工作的根本标准。建立健全基层联系点制度，每月至少深入基层调研5天，广泛听取群众意见建议。改进调查研究方法，注重察实情、出实招、求实效。完善党员干部直接联系群众制度，建立民情台账，及时回应解决群众关心的热点难点问题。定期开展走访慰问活动，帮助群众解决实际困难。建立问题清单和整改台账，实行销号管理。
三是着力提升能力素质，增强工作实效。加强对新时代党建工作规律的研究把握，不断创新工作思路和方法。充分运用信息化手段，推进“智慧党建”建设，探索运用新媒体技术开展党员教育管理。建立健全工作协调机制，加强与相关部门的沟通配合。完善党建工作责任制，细化工作任务，强化督查考核。加强基层党组织建设，选优配强带头人队伍，持续整顿软弱涣散党组织。建立党员教育管理长效机制，不断提升党员队伍素质。健全村级组织运转机制，提升服务群众能力。
四是大力弘扬担当精神，主动积极作为。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，勇于担当、主动作为。坚持问题导向，对工作中存在的问题，主动认领、靠前指挥。发扬钉钉子精神，对重点工作一抓到底，确保各项任务落到实处。加强对先进地区党建工作的学习借鉴，结合本地实际大胆探索创新。健全督查考核机制，建立工作项目化推进机制，确保工作有力有序有效推进。
今后，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为一项重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改，同时建立长效机制，防止问题反弹。持续加强政治理论学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，更好地履行党委副书记职责，为推动全乡经济社会高质量发展作出积极贡献。
以上对照检查如有不当，请同志们批评指正。
【二】
根据2024年度国家机关党员领导干部民主生活会要求，会前，我聚焦深入学习党的二十届三中全会精神，深入学习党规党纪教育内容，就此次民主生活会精心制定民主生活会实施方案，对照六大纪律，对照学习“四个带头”内涵，坚持学深悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照会议方案查找自身存在的差距和不足，结合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在问题及具体表现
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治理论学习的系统性不足。平时学习碎片化，未构建完整知识体系。如学习党的政策文件时，只关注与自身工作直接相关部分，对宏观战略布局缺乏深入研究，致使在制定长远规划时视野狭窄，难以把握政策间内在联系与整体走向，政治引领作用发挥受限。
二是“两个维护”还需进一步强化。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,但对“两个确立”“两个维护”的理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑的理解和把握还不够透彻，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不够到位，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还需进一步提高。
三是政治能力还需进一步提升。能够始终把讲政治作为第一要求，带头贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，带头落实党中央决策部署，但政治能力还需进一步提升，对政治能力的内涵和要求理解还不够深入，在运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力上还有不足，在从政治上思考和处理问题上还有差距。
四是党内政治生活参与的主动性不强。常以业务繁忙为由，在党内组织生活中参与讨论发言不积极。如在党小组讨论会上，对一些重要议题只是简单附和他人观点，未深入思考并提出自己见解，未能充分利用党内政治生活提升政治觉悟与纪律意识，影响自身及集体政治素养提升效果。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养锤炼缺乏深度与持久性。在日常工作中，党性原则在面临复杂利益关系时易动摇。比如在部门资源分配竞争中，为争取本部门更多利益，会不自觉地降低党性标准，采用一些不太恰当的游说手段，而非从全局和党性高度出发考虑问题，反映出党性修养根基不牢，易受外界因素干扰。
二是践行群众路线还不够到位。能够坚持以人民为中心的发展思想，认真落实“我为群众办实事”实践活动，但在工作中还存在一些不足，对群众的所思所想所盼了解不够深入，对群众的急难愁盼问题解决不够及时，在工作中还存在“只对上负责、不对下负责”的现象。
三是宗旨意识还需进一步强化。能够坚持以人民为中心的发展思想，认真落实“我为群众办实事”实践活动，但在工作中还存在一些不足，对群众的所思所想所盼了解不够深入，对群众的急难愁盼问题解决不够及时，在工作中还存在“只对上负责、不对下负责”的现象。
四是服务群众的本领还需进一步提升。能够坚持以人民为中心的发展思想，认真落实“我为群众办实事”实践活动，但在工作中还存在一些不足，对群众的所思所想所盼了解不够深入，对群众的急难愁盼问题解决不够及时，在工作中还存在“只对上负责、不对下负责”的现象。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。
一是担当意识存在“选择性”。在面对有较大风险或难度的工作任务时，会出现退缩心理。例如在负责一项新技术研发项目时，因担心研发失败影响个人业绩与声誉，未积极主动地协调各方资源全力推进，而是消极等待上级指示与更多支持，延误了项目最佳启动时机，体现出担当勇气不足，缺乏攻坚克难的决心。
二是斗争精神还需进一步增强。能够坚持底线思维，增强忧患意识，提高防控能力，着力防范化解重大风险，但在工作中还存在一些不足，对一些重点领域和关键环节的风险隐患排查还不够深入，对一些重点领域和关键环节的风险隐患排查还不够全面，在工作中还存在“老办法不管用、新办法不会用”的现象。
三是斗争本领还需进一步提升。能够坚持底线思维，增强忧患意识，提高防控能力，着力防范化解重大风险，但在工作中还存在一些不足，对一些重点领域和关键环节的风险隐患排查还不够深入，对一些重点领域和关键环节的风险隐患排查还不够全面，在工作中还存在“老办法不管用、新办法不会用”的现象。
四是斗争意志还需进一步坚定。能够坚持底线思维，增强忧患意识，提高防控能力，着力防范化解重大风险，但在工作中还存在一些不足，对一些重点领域和关键环节的风险隐患排查还不够深入，对一些重点领域和关键环节的风险隐患排查还不够全面，在工作中还存在“老办法不管用、新办法不会用”的现象
(四)带头履行全面从严治党政治责任。
一是落实主体责任的政治自觉还需增强。能够认真履行全面从严治党主体责任，认真落实“一岗双责”,切实做到了知责于心、担责于身、履责于行，但在落实主体责任上还存在一些不足，对全面从严治党的认识还不够深刻，在落实主体责任上还存在“上热中温下冷”的现象，在落实主体责任上还存在“挂空挡”的现象。
二是落实主体责任的方法还需创新。能够认真履行全面从严治党主体责任，认真落实“一岗双责”,切实做到了知责于心、担责于身、履责于行，但在落实主体责任上还存在一些不足，在落实主体责任上还存在“老办法不管用、新办法不会用”的现象，在落实主体责任上还存在“眉毛胡子一把抓”的现象。
三是落实主体责任的成效还需提升。能够认真履行全面从严治党主体责任，认真落实“一岗双责”,切实做到了知责于心、担责于身、履责于行，但在落实主体责任上还存在一些不足，在落实主体责任上还存在“上热中温下冷”的现象，在落实主体责任上还存在“挂空挡”的现象。
(五)履行意识形态工作责任制情况。
一是对意识形态工作重要性认识不足。有的同志对意识形态工作的重要性认识不足，没有真正将意识形态工作摆上重要议事日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分，片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了。
二是落实意识形态工作责任制还不到位。有的领导干部没有把意识形态工作作为自己的工作职责，没有真正将意识形态工作作为重要工作内容，安排部署多，监督落实少。个别领导干部存在对意识形态工作的极端重要性认识不足，意识形态工作责任不明，落实不到位的现象。三是意识形态宣传教育工作的方法、形式、途径还需要进一步探索。宣传思想文化工作的方法、形式、途径还需要进一步探索，宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高。意识形态工作在形式、内容、方式等方面还存在一些不足，与上级要求和广大群众的需求还有差距。
(六)上年度民主生活会整改措施落实情况
2023年，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，坚决落实党中央决策部署，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，努力把分管领域的各项工作抓紧抓实抓到位。通过对照查摆，上年度民主生活会查摆出的问题，均已完成整改。二、问题产生原因分析一是理论学习不够深入。对政治理论学习重要性认识片面，仅从实用主义出发，缺乏对理论体系全面掌握的追求。学习方法缺乏规划，无系统性学习计划与目标，且自我监督与评估机制缺失，导致学习流于表面、浅尝辄止。
二是党性修养不够强。能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，认真落实党中央决策部署，但在工作中还存在一些不足，对一些重点工作的推进还不够有力，对一些难点问题的解决还不够有效，在工作中还存在“老办法不管用、新办法不会用”的现象。
三是宗旨意识不够牢固。能够坚持以人民为中心的发展思想，认真落实“我为群众办实事”实践活动，但在工作中还存在一些不足，对群众的所思所想所盼了解不够深入，对群众的急难愁盼问题解决不够及时，在工作中还存在“只对上负责、不对下负责”的现象。
四是斗争精神不够强。能够坚持底线思维，增强忧患意识，提高防控能力，着力防范化解重大风险，但在工作中还存在一些不足，对一些重点领域和关键环节的风险隐患排查还不够深入，对一些重点领域和关键环节的风险隐患排查还不够全面，在工作中还存在“老办法不管用、新办法不会用”的现象。
三、整改措施和下步努力方向
一是加强理论学习，提高政治能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真学习党的二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义精神，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质和实践要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是加强党性修养，提高政治素质。坚持以习近平新时代
中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，认真落实党中央决策部署，不断增强党性修养，提高政治素质，始终保持共产党人的政治本色。
三是加强宗旨意识，提高服务水平。坚持以人民为中心的发展思想，认真落实“我为群众办实事”实践活动，认真倾听群众呼声，关心群众疾苦，着力解决群众急难愁盼问题，不断提高服务水平，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。
四是加强斗争精神，提高斗争本领。坚持底线思维，增强忧患意识，提高防控能力，着力防范化解重大风险，不断增强斗争精神，提高斗争本领，勇于直面问题，敢于动真碰硬，善于攻坚克难，以钉钉子精神推动各项工作落实。
【三】
根据中央和省、市委部署要求及政府党组统一安排，会前，我紧扣本次民主生活会主题，原原本本的学习了党的二十届三中全会公报、新修订的《中国共产党纪律处分条例》和习近平总书记论党的自我革命、论全面从严治党等重要论述摘编以及系列重要指示批示精神，在班子成员之间开展了谈心谈话，互相虚心听取意见建议。在此基础上，严格按照民主生活会要求，紧扣思想、工作和生活实际，认真检视查摆自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的根源，进一步明晰了今后的努力方向和整改措施。现将有关情况对照检查如下：
一、存在的突出问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治意识有待提升。主动学习政治理论的主管意愿不够强烈，满足于现用现学，对政策理论没有做到深入钻研，精学细悟。比如，学习时仅仅局限于按照政府党组学习计划和理论中心组集体学习开展，仅满足于完成学习计划和学习内容，浮于表面、浅尝辄止，没有做到用党的最新理论武装头脑、指导实践。
二是大局意识不足。在具体抓工作落实过程中，习惯于从自己分管的“一亩三分地”出发，在运用发展且全面的目光看待问题，推动全盘谋划和协调发展上做得不够好。比如，在涉及
到像创建卫生城市这样的工作上，认为与分管的城建工作关系较少，没有站在全市的角度考虑，抓落实较少。
三是政治敏锐性和鉴别力不强。对于社会面、网络上、生活中遇到的一些错误思想言论，存在事不关己高高挂起的思想，主动站出来批判做得不够。比如，对网络媒体上出现的一些关于医疗卫生、体育文化的错误思想和不良言论，认为跟分管领域无关，未能予以坚决制止、批判、教育。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性观念有待提升。对党的自我革命认识不足，总是认为自己入党多年，党性修养深厚，不需要再进行过多的自我革新，这种思想导致了在党性锻炼上的自我放松。例如，在参加党内政治生活时，有时会以工作忙为借口，请假不参加或者请人代会，没有充分认识到党的组织生活对于党员党性提升的重要性。
二是纪律意识有所松懈。虽然能够严格遵守党的各项纪律规定，但在一些小事小节上，纪律观念有所淡化，没有做到时刻警醒。比如，在公务接待中，偶尔存在超标接待的现象，虽然事后按程序进行了说明和补救，但反映出在纪律执行上不够严格，存在侥幸心理。
三是工作作风不够扎实。在推动工作时，有时过于追求速度和效率，忽视了工作的质量和群众的感受，存在形式主义、官僚主义倾向。比如，在推进城市基础设施建设项目时，有时
过于强调工期，对施工过程中可能给周边居民带来的不便考虑不足，导致群众满意度不高，甚至引发了一些投诉。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当精神有所欠缺。面对工作中的困难和挑战，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在解决历史遗留的城建难题时，由于问题复杂、涉及面广，有时会产生畏难情绪，推动解决的力度和速度不够，导致问题久拖不决。
二是创新意识不强。在工作中，习惯于沿用老方法、老思路，对于新事物、新技术的应用不够积极，缺乏主动探索和创新的精神。比如，在智慧城市建设方面，虽然认识到其重要性，但在具体推进过程中，对于如何运用大数据、云计算等现代信息技术提升城市管理效能，研究不够深入，措施不够有力。
三是廉洁自律意识需进一步加强。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节上仍需更加注意。比如，在参加一些公务活动时，有时会接受服务对象或下属单位的小礼品、土特产等，虽然价值不大，但也反映了在廉洁自律上自我要求不够严格。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是主体责任落实不够到位。作为分管城建工作的副市长，虽然能够按照要求履行“一岗双责”,但在具体工作中，对分管领域的党风廉政建设关注不够，对下属单位和党员干部的
教育、监督和管理不够严格。比如，在城建项目招投标、资金使用等关键环节，虽然建立了相关制度，但监督执行不够有力，导致出现了一些违规违纪问题。
二是批评与自我批评不够深刻。在党内政治生活中，虽然能够开展批评与自我批评，但往往流于形式，批评他人时顾虑较多，不敢真刀真枪地指出问题；自我批评时则避重就轻，不能深刻剖析自身存在的问题。这种不彻底的批评与自我批评，影响了党内政治生活的质量和效果。
三是对基层党风廉政建设指导不够。在推动全面从严治党向基层延伸方面，虽然做了一些工作，但指导不够深入、不够具体。比如，对于基层单位如何开展党风廉政建设、如何加强党员干部教育管理等问题，缺乏系统的指导和帮助，导致基层党风廉政建设工作存在薄弱环节。
二、原因剖析
针对上述存在的问题，我进行了深刻反思和剖析，认为主要原因有以下几个方面：
(一)理论学习欠深入，政治素养需提升。由于忙于日常事务性工作，忽视了政治理论学习的重要性，导致政治理论素养不够扎实，对党的路线方针政策理解不够深刻，难以用科学的理论武装头脑、指导实践。同时，也缺乏对新理论、新知识的主动学习和研究，导致在工作中缺乏前瞻性和创新性。
(二)宗旨意识渐淡化，群众观念待加强。随着职位的提
升和工作环境的变化，逐渐产生了脱离群众的危险倾向，对群众的疾苦和需求了解不够深入，对群众的意见和建议重视不够。这种宗旨意识的淡化和群众观念的薄弱，直接影响了工作作风和工作效果。
(三)担当精神显不足，创新意识待增强。在面对工作中的困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪和等靠要思想。同时，也缺乏对新事物、新技术的敏锐感知和主动学习，导致在工作中缺乏创新精神和创新能力。
(四)从严治党意不强，责任落实需到位。在履行全面从严治党政治责任方面，存在思想认识和行动上的偏差，对党风廉政建设的严峻性和复杂性认识不足，对下属单位和党员干部的教育、监督和管理不够严格。同时，也缺乏对基层党风廉政建设的深入指导和帮助，导致基层党风廉政建设工作存在薄弱环节。
三、下步整改措施
针对存在的问题和原因，我将采取以下措施进行整改：
(一)加强理论学习，提升政治素养。制定详细的学习计划，坚持每天学习党的理论知识、政策法规和上级文件精神，特别是要加强对党的最新理论成果的学习和研究。通过参加集中学习、专题讲座、研讨交流等形式，不断提升自己的政治理论素养和政策水平。同时，要注重将理论学习与实际工作相结合，用科学的理论指导实践、推动工作。
(二)强化宗旨意识，牢固群众观念。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把群众放在心中最高位置。要深入基层、深入群众，了解群众的疾苦和需求，积极为群众排忧解难。同时，要加强对群众意见和建议的收集和分析，及时改进工作方法和措施，确保工作更加符合群众的需求和期望。
(三)增强担当精神，激发创新意识。要勇于担当责任、敢于直面挑战，在工作中要敢于啃硬骨头、涉险滩、闯难关。同时，要加强对新事物、新技术的学习和研究，积极探索创新工作方法和思路。在推动城建工作时，要注重运用大数据、云计算等现代信息技术提升管理效能和服务水平。此外，还要建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励党员干部大胆创新、勇于担当。
(四)全面从严治党，落实主体责任。要切实履行全面从严治党政治责任，加强对下属单位和党员干部的教育、监督和管理。要建立健全党风廉政建设责任制和考核评价机制，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。同时，要加强对基层党风廉政建设的指导和帮助，推动全面从严治党向基层延伸。此外，还要加强自我监督和接受他人监督，做到清正廉洁、公正用权。
(五)改进工作作风，提升服务效能。要进一步转变工作作风，坚持实事求是、群众路线和艰苦奋斗的优良传统。在推动工作时，要注重调查研究、科学决策和民主管理。同时，要
加强对工作人员的培训和管理，提升服务意识和能力水平。在城建项目中，要注重保护群众利益、维护社会稳定和促进经济发展相协调。此外，还要建立健全投诉举报机制和问责机制，及时回应群众关切和诉求。
(六)加强团结协作，形成工作合力。要牢固树立大局意识和协作精神，积极与班子成员和其他部门沟通协调。在推动工作时，要注重统筹兼顾、协同推进。同时，要加强对下属单位和人员的指导和帮助，形成上下联动、左右协调的工作格局。在城建领域中，要注重与相关部门和企业的合作与交流，共同推动城市建设和发展。
总之，我将以此次民主生活会为契机，认真对照检查自身存在的问题和不足，深刻剖析原因并制定整改措施。在今后的工作中，我将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施推动城建工作再上新台阶为全市经济社会发展作出新的更大贡献。同时我也恳请各位领导和同志们对我提出宝贵的批评意见和建议帮助我更好地改进工作、提升自我。
【四】
(一)带头严守政治规矩和政治纪律方面
1.政治理论学习的系统性不足。平时学习碎片化，未构建完整知识体系。如学习党的政策文件时，只关注与自身工作直接相关部分，对宏观战略布局缺乏深入研究，致使在制定长远规划时视野狭窄，难以把握政策间内在联系与整体走向，政治引领作用发挥受限。
原因剖析：对政治理论学习重要性认识片面，仅从实用主义出发，缺乏对理论体系全面掌握的追求。学习方法缺乏规划，无系统性学习计划与目标，且自我监督与评估机制缺失，导致学习流于表面、浅尝辄止。
2.政治敏感性有待提高。在信息繁杂的网络环境中，对一些隐晦的错误政治言论缺乏敏锐洞察力。例如在浏览社交媒体时，对于某些看似调侃实则影射国家政策的言论未及时察觉并抵制，虽自身未传播，但也未积极维护政治舆论环境，反映出对潜在政治风险的警觉不够，易使不良思想在一定范围内扩散。
原因剖析：政治素养培育不够深入，未充分意识到网络空间也是政治斗争前沿阵地。缺乏对复杂信息的分析甄别能力训练，日常政治学习多为被动接受，主动思考与研判政治动态不足，导致在面对隐蔽性政治问题时反应迟钝。
3.党内政治生活参与的主动性不强。常以业务繁忙为由，
在党内组织生活中参与讨论发言不积极。如在党小组讨论会上，对一些重要议题只是简单附和他人观点，未深入思考并提出自己见解，未能充分利用党内政治生活提升政治觉悟与纪律意识，影响自身及集体政治素养提升效果。
原因剖析：对党内政治生活价值认识不足，重业务轻党建思想作祟。时间管理能力欠佳，未合理安排工作与党建活动时间。缺乏党内政治生活参与的激励与约束机制，导致参与动力不足，主动性和积极性被削弱。
(二)带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面
1.党性修养锤炼缺乏深度与持久性。在日常工作中，党性原则在面临复杂利益关系时易动摇。比如在部门资源分配竞争中，为争取本部门更多利益，会不自觉地降低党性标准，采用一些不太恰当的游说手段，而非从全局和党性高度出发考虑问题，反映出党性修养根基不牢，易受外界因素干扰。
原因剖析：党性教育内化效果不佳，未能将党性原则深植于心并转化为坚定信仰。在实践中缺乏对党性考验的自我预警与应对策略，过于关注部门局部利益，忽视整体利益与党性要求，缺乏长期持续的党性修养自我提升计划与行动。
2.纪律执行存在侥幸心理。在遵守单位规章制度方面，有时会因人情世故或工作便利而打折扣。例如在考勤管理上，偶尔会因与考勤人员关系熟络而未严格按时打卡，虽未造成严重后果，但破坏了制度的严肃性与公平性，反映出纪律意识淡薄，
自我约束能力不足。
原因剖析：对纪律的敬畏之心不够，未深刻认识到纪律是工作有序开展与单位形象维护的重要保障。在个人价值观中，人情关系与工作便利占据了过高比重，忽视了纪律的权威性。监督机制存在漏洞且自身未正确对待监督，助长了侥幸心理。
3.工作作风不够严谨细致。在处理工作任务时，急于求成而忽视细节。如撰写工作报告时，未对数据进行仔细核对就提交，导致报告中出现数据错误，影响了决策的准确性。在项目执行过程中，对一些小环节关注不够，引发后续一系列问题，降低了工作质量与效率。
原因剖析：工作态度浮躁，过于追求工作速度与成果数量，而轻视工作质量。缺乏严谨的工作流程与标准意识，未养成细致入微的工作习惯。对工作失误的后果认识不足，缺乏有效的自我检查与纠错机制，致使作风问题反复出现。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面
1.担当意识存在“选择性”。在面对有较大风险或难度的工作任务时，会出现退缩心理。例如在负责一项新技术研发项目时，因担心研发失败影响个人业绩与声誉，未积极主动地协调各方资源全力推进，而是消极等待上级指示与更多支持，延误了项目最佳启动时机，体现出担当勇气不足，缺乏攻坚克难的决心。
原因剖析：风险承受能力较低，过于看重个人得失与职业发展前景。缺乏对团队协作与集体力量的信任，未树立正确的担当价值观，将个人利益置于集体利益之上。对困难任务缺乏有效的分析与应对策略，导致在挑战面前裹足不前。
2.创新思维局限于传统模式。在工作创新方面，习惯于在既有框架内进行小修小补，难以突破传统思维定式。如在组织单位培训活动时，多年来一直沿用传统的课堂讲授方式，对线上线下融合培训、实践操作与理论学习相结合等创新模式缺乏探索与尝试，使得培训效果难以满足员工日益增长的学习需求与单位发展要求。原因剖析：对新事物、新知识的学习热情不高，知识更新缓慢，导致思维僵化。缺乏创新环境的营造与激励机制，单位内部创新文化氛围不浓，对创新尝试的支持与包容度不够，使得个人不敢轻易突破传统，害怕因创新失败而受到批评指责。
3.创新实践缺乏有效的执行力。即使有了创新想法，在付诸实践过程中也会因各种困难而半途而废。例如在推行办公流程自动化改革时，初期制定了详细方案，但在遇到部分员工抵触、技术对接出现问题时，没有坚定地去协调解决，而是轻易放弃，使得创新举措无法落地实施，浪费了资源与机会。
原因剖析：缺乏坚韧不拔的毅力与克服困难的决心，在创新实践中遇到阻力时容易动摇。对创新过程中的复杂性与不确定性估计不足，缺乏应对突发情况与解决实际问题的能力。协
调沟通能力欠佳，未能有效整合各方资源推动创新项目顺利进行。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
1.对下属廉政教育形式单一。在开展廉政教育活动时，主要以集中开会传达文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏多样性与吸引力。如对年轻员工较多的部门，未采用他们更易接受的新媒体互动式教育方式，导致教育效果不佳，下属对廉政知识理解不深，难以真正入脑入心，在实际工作中无法有效践行廉洁自律要求。
原因剖析：对廉政教育方法创新重视不够，未深入研究不同受众的特点与需求。教育资源整合利用不足，缺乏与专业教育机构或新媒体平台的合作。对廉政教育效果评估缺乏科学标准与反馈机制，难以根据实际情况及时调整教育方式与内容。
2.廉政风险防控监督不够精准。在监督工作中，侧重于对明显违规行为的查处，而对一些潜在的廉政风险点未能及时发现与有效防范。例如在项目招标环节，只关注投标企业的资质与报价，对投标过程中的围标串标潜在风险缺乏深入分析与监控手段，一旦发生问题才后知后觉，反映出监督的前瞻性与精准性不足。
原因剖析：廉政风险防控专业知识欠缺，对各业务环节可能存在的廉政风险缺乏系统梳理与深入研究。监督技术手段落后，缺乏大数据分析、智能监控等现代技术在廉政监督中的应
用。监督队伍建设薄弱，人员专业素质与业务能力参差不齐，影响监督工作质量与效率。
3.落实从严治党责任的力度传导不均。在向下属部门传达从严治党要求时，对核心部门要求严格，而对一些边缘部门或非关键岗位人员要求相对宽松。例如在绩效考核中，对财务、人事等核心部门的廉政指标权重较高，而对后勤等部门则较低，导致不同部门人员对从严治党重视程度不同，整体责任落实效果大打折扣。原因剖析：对从严治党责任体系理解不全面，未能建立公平公正、全面覆盖的责任传导机制。在工作安排与资源分配上存在偏差，过于强调核心部门的重要性，忽视了边缘部门与非关键岗位的廉政风险。缺乏有效的责任考核与监督机制，无法及时发现并纠正责任传导不均的问题。
【五】
按照开好2024年度民主生活会的有关要求，我紧紧围绕本次民主生活会的主题，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，深入学习《条例》等党规党纪，学习领会加强党的政治建设的重要要求，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，进行深刻查摆反思，剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向。现将有关情况对照检查如下：
一、存在的主要问题情况说明：
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
作为一名党员领导干部，我始终坚持深入学习贯彻党的创新理论，时刻以党章党规为根本遵循，确保各项事业始终沿着正确的政治方向前进。存在的主要问题：一是学习的主动性还有差距。个人自学抓得不紧，存在以干代学，甚至以干挤学的现象，导致理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，特别是对一些新理论、新战略、新要求的深层次思考研究上，还不透彻全面。比如，对我国进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的丰富内涵和时代要求研究得还深入、理解得还不透彻。二是知行合一还不够紧密。学用结合、学以致用做得不够，自觉运用党的创新理论去观察、分析、解决实际困难和问题的能力不足、办法不多，理论和实践有时存在脱节的现象。比如，在抢抓供给侧结构性改革等重大发展机遇上，思想还不
够解放，效果还不够明显。三是政治敏锐性还有待加强。有时
从政治的角度观察、分析问题做得还不够，政治能力还需进一步提高，对于各类问题与当前政治形势的内在联系思考不深，认识事物停留在表面，未看到本质，对事物的了解不深刻、不全面。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
作为市委的“班长”,始终注重坚持和加强党的全面领导，充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，团结带领广大党员干部群众，奋发作为，担当实干，确保了党中央各项决策部署在我市得到不折不扣地贯彻落实。存在的主要问题：一是在发挥班子成员参与决策的积极性上做得还不够。在市委常委会讨论重大议题时，虽然坚持做到了末位表态，但有时没有很好地启发、引导、解释，导致有的班子成员对重大问题的讨论有时思想准备不充分，不能积极发言，全面阐述观点和意见，没有完全做到集思广益。二是对基层组织建设的指导力度还不够。对基层组织建设更多的是压给分管负责同志，在充分发挥基层组织的政治功能促进各项工作开展上研究得还不透彻和系统，导致有的基层党组织作用发挥“弱化”,影响了基层组织的战斗力。三是在凝聚形成推动落实的合力上仍有差距。对于如何引领带动全市广大党员干部一起贯彻落实党中央和省委决策部署，更好地形成工作合力上还缺少行之有效的方式方法，党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等党员作用发挥的
载体没有被完全激活，模范先锋作用还没有得到充分发挥。
(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
面对经济发展的压力，坚持做到主动应对，积极求变，化危为机，统筹推进常态化社会稳定和经济社会发展各项工作，牢牢把握发展的主动权，经济社会继续保持了健康平稳快速发展的良好势头。存在的主要问题：一是统筹全局的意识还有差距。面对千头万绪的工作任务，不能时时刻刻站在全局的高度思考问题、推动发展。对上级关注度高和群众反映强烈的社会稳定、经济运行、民计民生等重点、难点工作抓得紧、力度大，对一些自认为不太重要的工作关注度低，推进力度小，存在抓落实不平衡的现象。二是破解难题的方式方法还不够多。有时习惯于凭老经验、老办法想问题、办事情，自觉运用新思想、新理论破解突出矛盾和问题的方法还不多，在推动稳中求进谋发展落实、促进消费市场回补等方面，结合我市实际，创造性开展工作不足。三是推动落实的力度还不够强。对一些工作满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣抓落实的招数，在久久为功、善作善成上还存在一行差距。比如，对如何巩固提升低收入群体提高收入成果，推动城市发展与乡村振兴的有效衔接方面研究得还不深入、还不具体。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面
始终把管党治党作为首要职责，认真落实全面从严治党第
一责任人责任，旗帜鲜明讲政治，切实加强作风建设，大力支持纪委监委开展工作，营造了风清气正的良好政治生态。存在的主要问题：一是对全面从严治党主体责任的压力传导还不到位。有时满足于规定下发了，开会讲到了，平时提到了，对基层党组织及领导干部缺乏有针对性的指导督促和跟踪问效，在推动全面从严治党向基层延伸上还有提升空间。二是在推动监督责任落实上还存在差距。对纪委监委开展工作指导不够，存在监督检查纵深度不足的问题，对一些党员干部因为违纪问题事后惩戒较多，事前预防、事中监督不够，对一些违纪违法案件没有及时进行通报，警示教育作用还没有得到充分发挥。三是“严是爱、宽是害”理念树的还不够牢。在加强对党员干部队伍的教育管理监督上还存在宽与软的问题，发现错误苗头谈话
提醒不够及时，批评教育不够严厉，被动解决问题较多、主动超前化解的较少，引导在先、教育在先、警示在先做的还不够到位。
三、产生问题的原因分析
对照关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党规党纪，对照进一步全面深化改革的要求，深刻挖掘问题根源，剖析问题产生的原因，主要有以下几个方面：
(一)理论学习抓得还不够。虽然能够认识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，导致理论学习不够扎实。对理论学习只满足于完成“规定动作”,认为党的
理论满足于知道、了解，学习不够深入透彻。缺乏“活到老、学到老”的精神和劲头，常常因为工作忙、事情多影响学习，不能抽出时间静下心来系统学习。存在实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，自身的知识结构缺乏系统性和全面性。
(二)党性锻炼仍需加强。认为自己是一名具有多年党龄的党员，受党教育几十年，党性修养已经达到了一定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够，站在全局的角度上想问题不够。在对照党章党规党纪检查言行、审视思想和改进作风上做得还不够彻底，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高意识不够强，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”自拧不够紧，对政绩观、群众观、权力观自检不够深。
(三)进取精神有所淡化。由于近几年我市经济社会各项事业发展势头较好，市域经济、城乡面貌、人民生活都有了很大改善，自己的压力感、紧迫感有所降低，开拓创新、积极进取的意识有所弱化，工作中往往注重稳步推进，注重不犯错误，习惯于凭经验办事，没有从更高的标准、更大的成效上谋划推动发展，新思路、新办法不多，工作的能动性没有完全发挥出来。
(四)在管党治党上用力不足。由于日常性事务较多，无暇面面俱到，在引领思想建设、组织建设、作风建设和制度建设方面做得还不够，抓日常中心工作时间相对多一些，抓党建
和党风廉政建设的时间相对少一些。对干部的思想教育、制度执行、作风转变等引导相对较少，工作方式相对单一，虽然能做到个别约谈，起到红脸出汗的效果，但平常强调工作进度与
成效较多，对少数干部存在的苗头性问题批评教育不及时不深刻，未能做到严格追责和严抓整改，缺乏一抓到底的韧劲与恒心。
三、整改措施与努力方向
针对自身存在的问题和不足，在今后的工作中，我将紧密结合个人思想、学习和工作实际，坚决抓好整改落实，为全市带好头、作表率。
一是加强理论学习，筑牢理想信念。正确摆布工作与学习的关系，克服以干代学、以干挤学的问题，做到锲而不舍、学而不倦、学有所获。坚持知行合一，深入学习贯彻党的创新理论，把握其核心要义、精神实质，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的动力、创新工作的举措、破解难题的对策。进一步加强对党的二十届三中全会精神的学习，真正学深悟透，结合我市实际，指导做好“十四五”规划，谋划一批行之有效的发展方法，切实推动新时期经济社会发展各项工作取得新成效。
二是增强政治定力，把牢政治方向。拥护“两个确立”,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。深入贯彻执行党中央和省委的各项决策部署，严守党的政治纪律和
政治规矩，确保令行禁止、政令畅通。切实发扬斗争精神，强化责任担当、锤炼拼搏精神，在困难面前敢闯敢试、矛盾面前敢抓敢管、风险面前敢作敢为，勇于同不当言行和消极腐败行为作斗争，始终保持政治上的清醒和坚定。严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”等各项制度，以高度的党性觉悟和担当精神开展自我批评，以宽容真诚的态度接受同志们的批评，不断锤炼党性修养，提升政治素养。
三是践行为民服务，树牢服务意识。心系群众鱼得水、背离群众树断根。我将牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉践行群众路线，坚持深入到群众生活最困难、意见最集中、工作难开展的一线调查研究，把为民服务解难题作为始终秉持于心的公仆情怀，把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，主动回应群众关切，让群众的获得感幸福感安全感更加充实、更有保障、更可持续，真正做到想人民群众之所想、急人民群众之所急。
四是转变工作作风，狠抓工作落实。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。切实强化责任意识，坚持高站位、高起点、高标准，真正为基层组织建设提出一些行之有效的指导性意见。在行动上雷厉风行、求真务实，在工作上真抓实干、务求实效，统筹推进社会稳定和经济发展各项工作，对于各项重点工作定期督导调度，做到抓铁有痕、落地有声。狠抓队伍建设，牢固树立讲担当、
重担当的鲜明导向，凝聚起落实工作的强大合力。
五是认真落实主体责任，深入推进全面从严治党。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，层层传导管党治党压力，大力支持纪委监委开展工作，以实际行动推动全面从严治党向基层延伸，着力营造风清气正的良好政治生态。时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友，树立党员领导干部的良好形象。严格管好亲属子女，不该拿的不拿、不该去的地方不去，廉洁治家，时刻保持良好的作风和家风，坚决做清正廉洁的表率。
【六】
按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现作对照查摆如下：
一、存在的突出问题
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。能够深领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”,带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自身还存在没在站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整，没有深刻理解全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势。对意识形态斗争的长期性、复杂性认识不足，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需要进一步提高。以前觉得只要按照中央部署要求去做好工作就行了，对这些重大政治问题没有进行深入全面的思考，没有站在“两个确立”的政治高度去分析和看待这些事关全局和根本性的问题。在学深学透上存在差距，在深刻领悟上下的功夫不足，还要结合实际工作，知行合一，不断提高政治站位，使“两个确立”的学习不断往深里走、往实里走、往心里走。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够带头参加党纪学习教育，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己。但反思自身还存在。一是对党中央安邦定国的重大原则、重大利益等问题思考不深刻，对积极应对外部环境变化带来的冲击挑战与推动高质量发展方面和治理体系现代化没有深度思考，缺乏系统观、全局观、国际视角，只满足于落实政策文件，抓具体业务工作推动。二是在对待“一把手”和领导班子监督上缺少主动性，存在感情上拉不下面子问题，不想过问，不愿监督。认为班子廉洁自律意识强，整体素质高，不存在监督的问题。在树立新风，反对形式主义官僚主义方面忽视了监督。三是工作中存在不深不细作风漂浮现象。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，对下情不是全面掌握。看着工作繁忙，浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象。即使下基层有时也是只看表面，有蜻蜓点水、走马观花现象，对服务的对象意见了解少，对基层的工作情况掌握不细，对群众的要求了解不深入。有时不善于带着问题去调查研究，不善于在调研中发现办实事、解难题的方法。一些下基层的活动没有聚焦问题和短板做深度的研究和推动，没有解决深层次矛盾，没有建立工作长效机制。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够树立和践行正确政绩观，敢于直面矛盾问题。但反思自身还存在形式主义官僚主义现象。存在布置多，检查少，落实效率偏低的问题。对于一些工作的指导协调力度不够，具体抓落实不够到位，化解基层难题不够经常，有时还存在“官僚主义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层直面解决实际问题不够经常、不够深入，开拓创新精神不强，满足现状，发展创新动力不足，意识不强。有些时候存在“以会议落实会议、以文件落实文件”现象。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，深化运用监督执纪“四种形态”。但反思自身还存在对意识形态工作的规律性认识有待深化和加强。一是对习近平总书记关于“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“牢牢掌握意识形态工作领导权”等一系列重要论述学习认识还需加深、执行力度还需加大。二是意识形态工作责任和办法抓的力度还不到位，“一手硬、一手软”的现象还存在。三是对意识形态工作的有效监督和指导措施办法少，舆论引导方式方法有待进一步创新。深入宣传发展成就和典型经验力度等有待加强。
二、问题主要原因剖析
(一)政治理论学习的紧迫感不足。思想政治理论学习的自觉性有所淡化、弱化，挤时间抓紧学习的自觉意识不够强烈，
出现只顾“低头拉车”不及时“抬头看路”的倾向苗头，忽视了党的创新理论成果才是做好当前工作的最强有力指引和指南，政治理论的充实才是确保工作方向正确、落实工作有力的坚实保证，才是鼓舞干劲、推动工作取得扎实成效的坚实保障。
(二)宗旨意识还不够扎实牢靠。作为一名老党员、认为自己能够严守党的政治纪律和政治规矩，也能积极履职尽责，但从更高层次、更高水平上满足人民群众健康需求上谋划不够，办法不多，归根到底，还是为人民健康服务的意识树立得不够牢固，群众意识、群众立场、群众需求意识还不够强化，工作有时存在被动心态，主动积极克服困难寻求突破上不够大胆，这些都是影响工作长远发展的不良因素。
(三)问政于民、问计于基层的主动性不强。尊重和发挥基层首创精神方面做得还不到位，忽视了锻炼干部、锤炼队伍，干部队伍整体素质提高不快。这种过分追求“短平快”的打法，看似提高了工作效率，实则影响了干群关系，更深层次影响了广大党员干部的积极性、主动性和创造性，制约了事业高质量发展形成合力和营造良好氛围。
(四)作风纪律整顿重视不够。没有始终做到把纪律和规矩挺在前面，一定程度上放松了纪律约束，致使年初一名处级干部受到省直机关纪工委的通报批评，严重影响了机关形象。可见整治机关作风必须坚持经常、抓在日常，让政治纪律和政治规矩成为习惯，把遵规守纪的高度自觉贯穿到日常工作、平
时生活的每个细节，内化于心，外化于行，在点点滴滴中筑牢为人民健康保驾护航的服务意识。
三、努力方向和改进措施
针对对照查摆检视剖析的问题及成因，下一步将全力推进整改，重点在以下四个方面取得明显成效。
(一)带头强化感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高
政治站位。深刻感悟党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，自觉做到深刻认识、深刻理解，不断提高政治站位，坚决捍卫“两个确立”,做到“两个维护”,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署，在新时代新征程上展现新气象新作为，在新的赶考之路上，交出优异答卷，不断开创高质量发展的新局面。
(二)带头强化理论武装，指导实践推动工作。坚持用钉钉子精神抓紧时间加强政治理论学习，带头全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示。要在学深悟透党中央精神基础上，紧密联系实际工作进行思考、领会和体悟，多问几个为什么,做到学有所思、思有所悟，融会贯通、触类旁通。要心怀“国之大者”,时刻关注党中央在关心什么、强调什么,紧密结合自己的职责定位，弄清楚该干什么、不该干什么、该怎么干，自觉运用党的创新理论指导实践，努力把党史学习成果转化为指导实践、推动事业高质量发展的实际效果。
(三)带头强化宗旨意识，始终坚持知行合一。始终牢记我们党来自人民、植根人民、服务人民，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在言行上自觉同党中央精神对表对标，要吃透党中央精神、同党中央保持高度一致的前提下，结合具体实际创造性地开展工作，把党中央的决策部署落到实处、产生实效。同时，把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终，强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决防止和克服分不清是非、辨不明方向的政治麻痹症，做到眼睛亮、见事早、行动快，勇于直面问题，敢于和善于斗争，以扎实行动把党中央决策部署贯彻落实好。
(四)带头强化作风建设，保持清廉本色。始终从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，增强自身廉洁自律体魄。始终把改进作风作为事业高质量发展的重要保证，始终带头落实中央八项规定和实施细则精神，带头严格执行廉洁自律准则，以钉钉子精神持续推进机关作风整顿，聚焦“四风”问题隐形变种，弛而不息整治“四风”顽疾。始终时刻牢记法纪的高压线、警戒线，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分，做一名清正廉洁的党员领导干部。
以上是我的对照检查，请同志们批评指正。
【七】
根据上级党委关于召开2024年度民主生活会的安排，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，学习了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，以及习近平总书记关于加强党的政治建设、全面从严治党的重要论述，深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》,紧密联系一年来思想和工作实际，认真撰写了对照检查材料，深刻剖析了自身存在的差距和不足，明确了今后努力的方向。
下面，我结合☆☆工作实际，作个人的对照检查，不妥之处，请大家批评指正。
一、存在的问题
(一)对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是对党的路线方针政策和最新理论成果的学习不够深入，存在浮于表面、浅尝辄止的现象。比如，我在理解和执行党的政策时，往往只能看到表面现象，难以触及问题的本质，从而在实际工作中出现偏差。
二是政治敏锐性还不够强。对一些政治敏感性强的问题，特别是意识形态领域的一些苗头性、倾向性问题，缺乏足够的警觉性和鉴别力，对一些错误观点和言论，没有做到旗帜鲜明地反对和抵制，存在“多栽花、少栽刺”的现象。
三是政治能力还有待提升。运用政治眼光观察和分析问题
的水平还不够高，对一些复杂问题，缺乏从政治上思考、从政治上解决的自觉性，习惯于用老办法、老套路解决问题，对新情况、新问题研究不够、应对不足。
(二)对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是增强党性修养的自觉性不够，在党性上的自省度还有差距。党性修养并不会随着党龄的延长而提高，作为一名老党员，无形中忽略的持续加强党性修养的重要性，总认为按时参加理论学习就可以了，没有真正意识到党性修养要在理论学习的基础上，在实际中去锤炼，在投身到攻坚克难的工作中去锻炼。比如，虽然能落实谈心谈话制度，与单位领导和其他党员经常性谈心谈话，但谈话多是针对具体工作，真正敞开心扉谈思想、讲问题较少，在这方面仍需改进加强。
二是工作作风不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节和质量把控不够严格。例如，在撰写工作报告时，为了赶时间，可能会忽略一些数据的准确性和表述的严谨性；在组织会议或活动时，对现场的布置和流程安排考虑不够周全，导致出现一些小的失误和混乱。
三是改革魄力还要持续加还不够强。面对发展新常态和改革新形势，能够保持政治敏锐性、把握发展大势、抓住主要矛盾，统筹推进各项重点工作，但对深化管理体制改革前瞻性研究谋划还不够深入，不够适应新形势新任务新要求。
(三)对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
敢于创新方面
一是担当作为仍需加强。在面对一些艰巨的任务和复杂的问题时，有时会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在处理一些历史遗留问题时，担心会引发矛盾和纠纷，不敢大胆地采取措施加以解决。
二是主动谋划落实上有不足。面对新征程新挑战，有时存在畏难心理，坐等待上级安排部署多、主动谋划少，工作前瞻性不强，围绕大局、主动融入乡村振兴、绿色发展、全面深化改革等重点工作做的不够好。
三是创新意识还要进一步提升。在工作中，习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新举措。对于一些新情况、新问题，不能及时提出有效的解决方案。比如，在推进工作信息化建设方面，缺乏主动探索和创新的精神，导致工作效率不高。
(四)对照带头履行全面从严治党政治责任方面
一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。
二是在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。
三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。
二、问题原因分析
一是理论武装不足。通过深入反思，我认为产生上述问题的原因首先在于学习不够深入。对党的理论和党纪法规的学习缺乏系统性和深度，导致对问题的认识不够全面和准确。特别是在新的理论成果和纪律要求方面，学习不够及时，未能跟上形势发展的要求。例如，党的十九大以来出台的一系列新政策新要求，我们单位学习贯彻的深度和广度明显不足。
二是理想信仰不坚。共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰不够坚定，是问题产生的另一重要原因。面对诱惑和考验时容易动摇，未能做到“四个意识”强，“四个自信”坚定，“两个维护”坚决。特别是在一些重大原则问题上，立场不够坚定，态度不够鲜明。这种信念不坚定的表现，直接影响到工作的执行力和方向感。
三是党性修养不足。党性修养的不足使得我们在日常工作中对自身要求不够严格，从而在一些问题上放松了对自己的约束。缺乏自我革命精神，对自身存在的问题认识不够深刻，改正不够坚决。例如，在面对某些利益诱惑时，没有做到立场坚定、意志坚强，是党性修养不足的真实反映。
四是宗旨观念淡薄。全心全意为人民服务的宗旨意识不强，有时将个人利益置于群众利益之上，忽视了党的性质和根本宗旨。这种宗旨意识的淡薄使得在工作中不能真正做到以人民为中心，对群众的呼声和诉求重视不够，服务意识不强。例如，近年来收到群众投诉增多，反映了服务态度和服务质量存在明显不足。
五是纪律观念缺乏。对党的纪律重视不够，存在“无所谓”和“差不多”的错误认识，未能真正认识到纪律是党的生命线，
是管党治党的重要手段。在日常工作和生活中，对纪律要求重视不够，存在麻痹大意的心理。例如，在一些关键岗位人员中，偶有跨界行为，未能严格遵守纪律规定。六是担当精神不足。面对困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气，存在畏难情绪和推诿心理，没有很好地履行应尽的职责。特别是在面对一些棘手问题和矛盾时，存在回避和消极应付的现象，未能体现出应有的担当和作为。例如，在推进某些重点项目时，进展缓慢，原因在于相关负责人缺乏担当意识。
三、下一步打算与整改措施
一是增强理论学习，不断提升政治素养。针对学习不够深入的问题，加强理论学习。每周至少安排2小时的个人自学时间，认真学习党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，持续巩固党纪学习教育成果，并撰写心得体会。
定期组织党组理论学习中心组专题学习，邀请专家进行辅导讲座，提高全局干部职工的理论水平和政治素养。建立学习笔记和心得交流制度，每月至少撰写一篇学习心得，并在支部会议 进行交流。通过深入系统的学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是严格执行纪律，强化内部监督。严格执行纪律，带头遵守党的各项纪律，特别是政治纪律和政治规矩，时刻对标对表，自觉接受监督。对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒和纠正，保持工作纯洁性。对违纪行为，坚持零容忍，发现一起查处一起，绝不姑息。建立健全内部监督机制，定期开展纪律检查，对违纪问题严肃处理。在日常工作中，严格执行请示报告制度，重大事项及时向上级请示，重要情况及时向上级报告，确保工作透明。
三是强化宗旨意识，提升服务水平。针对宗旨意识淡薄的问题，坚持每月至少一次深入基层调研，了解群众所思所想所盼，切实解决群众反映强烈的突出问题。建立健全联系服务群众长效机制，畅通群众诉求表达渠道，提高服务群众的能力和水平。在制定政策和工作措施时，充分听取群众意见，让群众
参与决策过程。定期开展“我为群众办实事”活动，切实解决一批群众关心的热点难点问题。通过这些措施，不断增强宗旨意识，树立以人民为中心的发展思想。
四是提升担当精神，激励务实作为。树立正确的政绩观，敢于直面矛盾和问题，勇于担当作为。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。在年度考核中，将担当作为情况作为重要评价指标，激励干部担当尽责。对重点难点工作，主动认领任务，带头攻坚克难。不仅在日常工作中坚持重大问题亲自部署、重要环节亲自把关、重要工作亲自协调、重大事项亲自督办，同时不断提升综合治理能力，做到知责于心、担责于身、履责于行。
五是强化纪律意识，防范违纪行为。强化纪律意识，定期组织学习党纪党规，深入领会纪律的内涵和要求。建立纪律学习提醒制度，每周通过群等方式推送一条纪律要求，不断强化纪律观念。在重要节点和关键时期，及时开展纪律教育，提高警惕性。严格执行请示报告制度，重大事项必须集体讨论决定。对自己的言行举止严格要求，时刻绷紧纪律这根弦。在工作中带头遵守各项纪律规定，发挥好表率作用，防范潜在违纪行为。
六是加强党性修养，树立良好家风。不断加强党性修养，坚持每天进行自我反省，查找自身存在的问题和不足。定期参加党性教育活动，不断提高党性修养，主动接受组织和群众监督，虚心听取各方意见建议。同时，严格要求自己的亲属和身边工作人员，防止出现违纪违规问题。在生活中严格自律，培养高尚情操，树立良好家风。通过不断加强党性修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线，确保政治生态的风清气正。
