2025年党风廉政建设工作总结及2026年工作打算
2025 年,在上级党委和纪委的坚强领导下,本单位始终将党风廉政建设摆在突出位置,坚定不移推进全面从严治党,围绕中心工作,持续强化监督执纪问责,为各项事业发展提供了坚强的纪律保障。以下是对 2025 年党风廉政建设工作的全面总结以及 2026 年的工作谋划。
一、2025 年党风廉政建设工作成果
(一)强化组织领导,压实廉政责任
健全责任体系:年初,单位领导班子专题研究党风廉政建设工作,制定《2025 年度党风廉政建设工作计划》,明确领导班子成员在党风廉政建设中的职责分工,构建 “一把手” 负总责、班子成员分工负责、各部门齐抓共管的工作格局。层层签订党风廉政建设责任书,从领导班子到中层干部,再到普通党员干部,将廉政责任细化分解到每个岗位、每个人,确保责任落实无死角。全年共签订责任书 [X] 份,实现责任全覆盖。
定期研究部署:领导班子定期召开党风廉政建设专题会议,今年共召开 [X] 次,传达学习上级关于党风廉政建设的重要文件和会议精神,分析研判本单位党风廉政建设形势,研究解决工作中存在的问题。针对重点领域和关键环节,如项目招投标、资金使用等,进行专项研究部署,制定防控措施,从源头上预防腐败问题的发生。
严格考核问责:建立健全党风廉政建设考核机制,将党风廉政建设工作纳入年度绩效考核体系,加大考核权重。年底对各部门党风廉政建设工作进行全面考核,考核结果与评先评优、干部选拔任用挂钩。对落实党风廉政建设责任不到位的部门和个人,严肃问责。今年因党风廉政建设工作不力,对 [X] 个部门进行了通报批评,对 [X] 名相关责任人进行了诫勉谈话,有效传导了压力,推动责任落实。
(二)加强廉政教育,筑牢思想防线
开展常态化学习教育:将廉政教育纳入党员干部教育培训计划,通过集中学习、个人自学、专题讲座、在线学习等多种形式,组织党员干部深入学习党章党规党纪,学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述。今年共组织集中学习 [X] 次,专题讲座 [X] 次,在线学习课程 [X] 门,人均学习时长达到 [X] 小时以上。通过常态化学习,使党员干部深刻认识到党风廉政建设的重要性,增强廉洁自律意识。
丰富教育形式:除传统的学习方式外,积极创新廉政教育形式。组织党员干部参观廉政教育基地 [X] 次,通过观看警示教育片、听取案例讲解、参观廉政文化展览等,让党员干部在直观感受中接受教育,敲响廉洁自律警钟。开展廉政知识竞赛 [X] 次,以赛促学,激发党员干部学习廉政知识的积极性。在单位内部宣传栏、办公区域电子显示屏等张贴廉政标语、播放廉政视频,营造浓厚的廉政文化氛围。
强化警示教育:注重运用身边事教育身边人,对本单位及系统内发生的违纪违法典型案例进行深入剖析,及时通报曝光,组织党员干部开展专题讨论,从中吸取教训,引以为戒。今年共开展警示教育活动 [X] 次,通报典型案例 [X] 起,通过案例警示,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
(三)完善制度建设,规范权力运行
健全廉政制度体系:结合单位实际,对现有廉政制度进行全面梳理,修订完善了《财务管理办法》《项目招投标管理规定》《公务接待管理办法》等多项制度,进一步规范了工作流程,堵塞了制度漏洞。新制定《廉政风险防控管理办法》,对单位内部各个岗位的廉政风险点进行全面排查,共排查出风险点 [X] 个,针对每个风险点制定相应的防控措施,形成了一套较为完善的廉政风险防控体系。
加强制度执行监督:制度的生命力在于执行。成立制度执行监督小组,定期对各项制度的执行情况进行检查,重点检查财务管理、项目建设、物资采购等关键领域制度的执行情况。对发现的制度执行不到位问题,及时督促整改,确保制度刚性执行。今年共开展制度执行检查 [X] 次,发现问题 [X] 个,已全部整改到位。同时,加强对制度执行情况的评估,根据实际情况对制度进行优化完善,提高制度的科学性和有效性。
推进政务公开:坚持以公开为常态、不公开为例外原则,全面推进政务公开。通过单位网站、政务新媒体、公开栏等多种渠道,及时公开单位重大决策、财政预算决算、项目建设进展、政府采购等信息,主动接受社会监督。今年共发布政务公开信息 [X] 条,保障了群众的知情权、参与权和监督权,提高了工作透明度,有效预防了权力寻租等腐败问题的发生。
(四)加强监督检查,严肃执纪问责
强化日常监督:充分发挥纪检监察部门的职能作用,加强对党员干部日常工作纪律、工作作风的监督检查。通过不定期抽查、明察暗访等方式,对上班迟到早退、工作推诿扯皮、服务态度差等问题进行监督检查。今年共开展日常监督检查 [X] 次,发现并纠正问题 [X] 个,对 [X] 名违反工作纪律的人员进行了批评教育,有效改进了工作作风,提高了工作效率。
加强专项监督:围绕重点领域和关键环节,开展专项监督检查。针对扶贫领域,对扶贫资金使用、扶贫项目实施等情况进行专项检查,确保扶贫政策落实到位,扶贫资金安全使用。针对民生领域,对医保、社保、教育等民生政策落实情况进行监督检查,维护群众切身利益。今年共开展专项监督检查 [X] 次,发现问题 [X] 个,督促相关部门整改到位,对涉嫌违纪违法的问题线索及时移交处理。
严肃执纪问责:坚持有腐必反、有贪必肃,对发现的违纪违法问题,严肃查处,绝不姑息。今年共受理信访举报 [X] 件,立案查处违纪违法案件 [X] 件,给予党纪政务处分 [X] 人。通过严肃执纪问责,形成有力震慑,营造了风清气正的政治生态。
二、存在的问题与不足
(一)廉政教育的针对性和实效性有待提高
虽然开展了多种形式的廉政教育活动,但在教育内容和方式上还存在一些不足。部分廉政教育内容与单位实际工作结合不够紧密,针对性不强,导致部分党员干部参与积极性不高。在教育方式上,仍以传统的集中学习、讲座为主,缺乏创新,对年轻党员干部的吸引力不足,影响了教育效果。
(二)廉政风险防控存在薄弱环节
尽管建立了廉政风险防控体系,但在实际运行过程中,还存在一些问题。部分部门对廉政风险点的排查不够深入,存在漏报、瞒报现象,导致一些潜在的风险未能及时发现和防控。同时,对已制定的防控措施执行情况的监督检查不够严格,存在防控措施落实不到位的情况,廉政风险防控的作用未能充分发挥。
(三)监督执纪力量相对薄弱
纪检监察部门承担着党风廉政建设监督执纪问责的重要职责,但目前存在人员配备不足、专业能力不够等问题。部分纪检监察干部缺乏系统的业务培训,在案件查办、监督检查等方面的专业知识和技能不够扎实,影响了监督执纪工作的质量和效率。此外,由于单位内部监督对象较多,监督任务繁重,现有纪检监察力量难以实现全方位、全过程的有效监督。
三、2026 年党风廉政建设工作打算
(一)深化廉政教育,增强教育实效
优化教育内容:紧密结合单位工作实际,根据不同岗位、不同层级党员干部的特点,制定个性化的廉政教育内容。针对领导干部,重点加强廉洁从政、权力规范运行等方面的教育;针对关键岗位人员,突出对廉政风险防控、职业道德等方面的教育;针对普通党员干部,强化党章党规党纪、廉洁自律意识等方面的教育。使廉政教育更具针对性,切实提高党员干部的廉洁意识和拒腐防变能力。
创新教育方式:充分利用现代信息技术手段,丰富廉政教育形式。开发廉政教育微课程、制作廉政动漫、短视频等,通过微信公众号、单位内部网络平台等渠道推送,方便党员干部随时随地学习。开展廉政主题演讲比赛、案例分析研讨、模拟庭审等活动,让党员干部在参与中接受教育,增强教育的吸引力和感染力。
加强教育效果评估:建立廉政教育效果评估机制,定期对廉政教育活动的开展情况和效果进行评估。通过问卷调查、知识测试、座谈交流等方式,了解党员干部对廉政教育内容的掌握程度、对教育方式的满意度以及在实际工作中的廉洁自律表现等,根据评估结果及时调整教育内容和方式,不断提高廉政教育的实效性。
(二)完善廉政风险防控体系,强化风险防控
深入排查廉政风险点:组织各部门重新开展廉政风险点排查工作,要求全面、深入、细致,做到不留死角、不留盲区。不仅要排查业务工作中的风险点,还要排查管理流程、制度执行等方面的风险点。鼓励干部职工积极参与,结合自身工作实际,主动查找潜在的廉政风险。对排查出的风险点进行分类梳理,建立风险点台账,实行动态管理。
加强防控措施执行监督:加大对廉政风险防控措施执行情况的监督检查力度,定期对各部门防控措施的落实情况进行检查评估。建立防控措施执行反馈机制,要求各部门及时反馈防控措施执行过程中遇到的问题和困难,以便及时调整完善。对防控措施落实不到位的部门和个人,进行严肃问责,确保防控措施真正发挥作用,有效防范廉政风险。
建立风险预警机制:依托信息化手段,建立廉政风险预警系统。通过对关键岗位、重点领域的业务数据进行实时监测和分析,及时发现异常情况,发出预警信号。对预警信息进行深入调查核实,对存在廉政风险隐患的问题及时进行处置,将问题消灭在萌芽状态,实现从被动监督向主动预防转变。
(三)加强纪检监察队伍建设,提升监督执纪能力
充实纪检监察力量:根据工作需要,合理增加纪检监察部门人员编制,选拔政治素质高、业务能力强、作风过硬的干部充实到纪检监察队伍中来。同时,通过公开招聘、人才引进等方式,吸引具有法律、审计、财务等专业背景的优秀人才,优化纪检监察队伍结构,提高队伍整体素质。
加强业务培训:制定系统的纪检监察干部业务培训计划,定期组织开展业务培训。培训内容涵盖纪检监察业务知识、法律法规、监督检查技巧、案件查办方法等方面。通过邀请专家授课、业务骨干经验分享、案例分析研讨、实地观摩学习等多种形式,提高培训效果。鼓励纪检监察干部自主学习,积极参加上级组织的各类培训和考试,不断提升业务水平。今年计划组织业务培训 [X] 次,确保纪检监察干部每年参加培训的时间不少于 [X] 小时。
强化内部监督管理:加强对纪检监察干部的日常监督管理,建立健全内部监督制度,规范纪检监察干部的履职行为。严格执行纪检监察干部行为规范和工作纪律,对纪检监察干部在工作中存在的违规违纪行为,严肃查处,坚决防止 “灯下黑”。同时,关心关爱纪检监察干部,为他们创造良好的工作环境和条件,激发他们的工作积极性和主动性。
(四)持续加强监督执纪问责,巩固风清气正政治生态
强化日常监督和专项监督:进一步完善日常监督机制,拓宽监督渠道,丰富监督手段。加强对党员干部 “八小时内外” 的监督,通过走访了解、群众举报等方式,及时发现党员干部在工作和生活中存在的问题。持续开展专项监督检查,聚焦重点领域、关键环节和群众反映强烈的突出问题,加大监督检查力度,严肃查处违纪违法行为,维护群众利益。
加大案件查办力度:坚持有案必查、有腐必惩,保持惩治腐败的高压态势。加强对问题线索的管理和处置,建立健全问题线索排查、移送、反馈机制,确保问题线索不遗漏、不流失。对实名举报的问题线索,优先办理、及时反馈。强化案件查办工作,注重案件质量和效果,严格依纪依法办案,做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。通过查办案件,形成有力震慑,推动党风廉政建设深入开展。
深化运用监督执纪 “四种形态”:坚持惩前毖后、治病救人的方针,深化运用监督执纪 “四种形态”。特别是要在用好第一种形态上下功夫,对党员干部存在的苗头性、倾向性问题,及时进行谈话提醒、批评教育,让 “咬耳扯袖”“红脸出汗” 成为常态,防止小问题演变成大问题。同时,综合运用第二、三、四种形态,对严重违纪违法的行为严肃查处,绝不姑息迁就,实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。
四、结语
2025 年,本单位在党风廉政建设方面取得了一定成绩,但也存在一些问题和不足。在 2026 年的工作中,我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的各项决策部署,坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争。通过深化廉政教育、完善廉政风险防控体系、加强纪检监察队伍建设和持续强化监督执纪问责等措施,不断提升党风廉政建设工作水平,为单位各项事业的健康发展提供坚强保障,努力营造风清气正的政治生态。
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