Xx县党建引领高质量发展经验材料
Xx县党建引领高质量发展经验材料
习近平总书记指出，党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。近些年来，xx市紧紧围绕高质量发展首要任务，以“南部之光”党建联建品牌为抓手，通过党建赋能、组团作战，在产业发展、乡村振兴和基层治理中充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，为深入推进东部地区“领航发展、共同富裕、城乡融合、绿色发展”四个示范区建设，奋力谱写中国式现代化xx篇章提供坚强组织保障。
一、“三个突出”打造家居产业“示范高地”
围绕打造百亿级产业园的发展目标，聚力打造全国有影响力的家居经济产业聚集区，专门成立家居经济产业链党建联盟领导小组，统筹谋划布局“一心两轴四板块”，把握“共性+个性”，加强三级联建，持续推动各条线多部门建立资源共享、互惠共赢的良好局面，实现科技赋能千百行业。同时，以人才队伍建设为抓手，党员干部发挥作用主动担当，实行“特岗特薪”、一事一议，引培战略科学家、一流科技领军人才和创新团队。组建家居经济专家委员会、产业联盟、行业协会，为家居经济发展提供人才保障。聚焦“党建引领、行业领跑、产业链接、互促共进”工作思路，全面推行“党建＋”工作模式，通过建强组织、提供服务、跟踪问效等方式，让组织建在链上，服务沉在链上、资源聚在链上、作用融在链上，为推动家居经济高质量发展赋能增效，助力打造一流低空产业党建特色品牌不懈努力。搭建“1+X+N”的开放式组织体系，即1链主企业：xx翱翔星云科技有限公司，X：党建联盟成员企业，N基层党组织：行业协会商会、上下游配套企业、政府职能部门等。由南湖新城党工委牵头成家居经济产业链党建联盟，按照“产业相近、地域相邻、易于管理、活动有效”的原则，紧扣低空产业布局实际，依托xx市家居经济产业园运营、制造、文旅、服务全产业链体系，以“链主”企业xx翱翔星云科技有限公司牵头，团结产业链优势企业，建立独具特色的家居经济产业链党建联盟。
二、“三个坚持”打造乡村振兴“强村引擎”
按照“政府引导、市场运营”的发展思路，充分发挥各乡（镇）区位优势，立足资源禀赋，全面摸排内各新村资源分布情况，理顺各方关系、理清家底，对闲置资源进行重新规划利用，开展特色产业打造，定位“强村公司”发展模式，增加“强村公司”经营内容，增强市场竞争力。xx镇因地制宜，以发展第三产业为重点，开展印刷制作、户外广告、大型活动服务等业务内容。2023年，集体经济公司业务突破150万元，年度利润分红村均增收2万元，带动8个行政村集体收入全部突破20万元。推进“强村公司”建设，找准基层党建与集体经济发展的结合点、发力点、突破点，坚持将党的领导贯穿村级集体经济发展始终。发挥基层党组织战斗堡垒作用，实行“乡镇党委统筹、各村入股、合作经营、收益入村”方式，集中优势资源抱团发展，形成“一核多元，共建共享共治”的发展格局，审慎设立“强村公司”。Xx乡整合资金，以打造全国最大的花卉交易集散小镇为契机，镇村联动，突破村域限制，深入发掘、调动各类积极要素，将不同村的资金、资源、人力等进行优化整合注入公司，形成稳定的收益来源，推动实现交易产值达5亿元以上。
三、“三步举措”打造企业服务“红色先锋”
开展“进万家门、排千企忧、解百姓难”作风建设大提升活动，67名县处级领导干部带头示范，3000余名在职党员到社区报到、1300余名党员干部与企业、困难群众结成对子，进企入户零距离宣讲政策、了解需求、开展服务。建立一家企业一名挂点市领导，一个帮扶单位一名帮扶干部，一张政企连心卡，一套收集、解决、反馈问题清单的“六个一”工作机制，县处级领导干部每人联系1家重点企业、3户群众，科级干部每人联系1家工业企业、2户群众，其他党员干部每人联系1家个体户、2户群众，通过企业提、群众讲、干部找、平台派等方式，摸排群众急需解决的问题，摸清根源症结，用心、用情、用力帮扶企业和群众解决实际困难。目前，已摸排掌握企业诉求和急难愁盼问题1100余个。认真研判下发“交办清单”。建立调查与研究分析研判机制，对企业和群众反映的问题，按照属地和“谁调研摸排、谁牵头协调”的原则，结合区分“短期尽快解决”和“长期持续推进”，按照个性问题因实施策、共性问题成批化解、疑难问题专题协调，形成问题“交办清单”，跟踪问效、跟踪销号。到10月初，全县收集分析梳理出的462个民生类、370个涉企类问题，已销号800个，办结率96.14%。
四、“三步算法”打造基层治理“共建格局”
队伍建设做“加法”。选优配强社区两委班子，实施“头雁”培养和“归雁”回引“双雁”工程，全面推进社区党组织书记后备力量培育储备“三年行动”，推进社区专职工作者队伍职业化建设，全市XX名社区干部完成“3岗18级”职级核定，全面落实“五险一金”，社区干部待遇整体提升明显，进一步激发社区干部干事创业热情。注重从返乡大学生、致富能手、退伍军人中等群体中发展党员和社区后备力量，解决社区干部“后继乏人”的问题。2024年，公开招聘基层网格员42名，建强基层治理主力军。深化“双报到双报告”工作，110个基层党组织1100余名党员深入社区、下沉81个网格，走访排查家庭矛盾、邻里纠纷等，多途径推动矛盾化解。工作事项做“减法”。明确社区组织工作事务范围，完善社区工作事务准入制度，全面完成19个社区机制牌子清理，深化文山会海、事事留痕等问题整治，切实减轻社区行政工作负担，增强社区自治服务功能，让社区干部轻松上阵。厘清社区工作职责，完善考核评价机制，按照“提纲挈领、化繁为简”的原则，科学制定社区工作任务，实行清单化管理。破解难题做“除法”。坚持以“解民忧、暖民心、促和谐”为工作落脚点，围绕社区工作和服务群众痛点堵点问题，坚持需求导向，做实精细化服务。全覆盖建立城市社区居民小区党支部70个，配置网格长81名，设立楼栋长、党员中心户，推动居民区党支部书记或党小组组长担任网格长，引导热心居民、快递员、房东、外卖员等社会力量开展政策宣传、巡查走访等工作。
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