局机关2024年青年干部培养工作总结
今年以来，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，紧紧围绕“四新”工程建设目标，上下联动、创新思维，聚焦重点、多措并举，深入推进青年干部队伍建设工作，打造局新机构、新形象，树立青年新作风、推动新建树，上下联动、多措并举，深入推进青年干部队伍建设工作，积极营造有利于青年干部成长成才的良好氛围，努力为谱写县域金融监管事业新篇章提供坚强的人才保障。
一、聚焦政治引领，做好政治建设“必答题”
（一）强化组织保障，增强政治引领力。成立了以分管局领导为组长，我局团委委员和局团支部书记为组员的联合工作小组，建立工作联络群，搭建交流平台，强化日常沟通协作，建立形成“按月统筹、按周碰头、按日调度”工作机制，做到两级沟通顺畅、无缝对接，确保各项青年工作各项部署传导落实到位。
（二）抓实思政教育，提升政治向心力。组织开展“赓续血脉强党性踔厉奋发建新功”系列主题活动，我局领导以“铭‘纪’于心，正身立行”为题向局青年讲授微党课，为局老同志颁发“光荣在党xx年”纪念章，组织局青年党员参观故居革命旧址、聆听红色故事、重温入党誓词。开展分局联学，举办青年政治理论学习研讨班x期，鼓励局青年进行学习体会发言。探索特色教育，组织打卡全市博物馆、党纪学习教育知识竞赛和线上测试、社区“联点共建”志愿服务等丰富多彩的团日活动，局青年政治站位不断提升，大局意识持续增强。
（三）打造融合平台，扩大政治凝聚力。我局党委书记带队赴局组织召开座谈会x次，我局领导与局青年干部谈心谈话xx余人次，充分倾听心声，传达关心关爱，帮助反映和协调解决难题x个，为有效履职打下坚实的思想基础。打造青年联络掌上“微阵地”，建立“青春xxx”微信群，发送党建廉政微刊等信息xxx余条。开通局青年“银保网院”学习账号，组织全员参训，引导加快角色转变和融入步伐。
二、聚焦学习培训，答好监管能力“提升卷”
（一）坚持急用先行，以“开展定制化”培训引路。制定“送课上门”方案和青年培训“启翔计划”，结合监管中心工作与局青年能力建设急需，组建宣讲小队赴局开展“送课上门”活动xx家次，针对监管政策、内部管理制度、信息舆情、EAST应用等开展现场辅导授课和实务操作指导，帮助局青年迅速入门熟悉情况。
（二）坚持全面赋能，以“组织多元化”学习带路。分两批次选调x名局年轻干部到我局跟班学习，开展“老带新”帮学活动，指派我局骨干任导师带学，搭配师徒结对xx人次，助力局青年快速成长。组建青年兴趣学习班，开设青年学堂，通过微视频、原文学习、现场教学等形式，组织现场检查、行政许可、信访处置等学习培训交流，为局青年全面适应职能转变夯实基础。
（三）坚持学干结合，以“推进深度化”践学铺路。将局青年纳入专题研究小组，建立定期培训与实地调研机制，结合科技金融、房地产融资协调机制、“北斗”新质生产力等热点问题，参与深入走访调研xx次，开展金融机构座谈会x次，xx余篇调研、信息被省局、市委市政府等采用，促进局青年在实干中强本领、长能力。
三、聚焦主题实践，擦亮作风形象“金名片”
（一）深走访，自觉践行为民宗旨。组织局青年跟随我局领导先后赴xx等地开展实地走访督导，现场向机构负责人宣讲产业政策，持续推进金融支持乡村振兴，涉农贷款余额持续增长，保持脱贫地区金融支持力度不减，各项贷款余额、农业保险保额持续增长，特色农产品保险产品数量稳中有增。
（二）强行动，主动开展攻坚克难。组建局青年星火突击队，扎实参与做好普惠金融县乡专项行动，梳理普惠金融重点工作和短板弱项，通过开展多层次、多样化普惠金融宣传和对接活动，提升金融服务的针对性、精准度，将监管与服务紧密结合，推动辖内县域普惠金融高质量发展，普惠型小微企业、普惠型涉农贷款等考核指标完成情况良好。
（三）重示范，积极展树青春形象。组织局青年开展先锋行动，积极参与“x·xx消费者权益保护”、金融知识“五进入”、信访法治化、“x·xx全国投资者权益保护宣传日”等活动。督促银行保险机构发布消费风险提示、“以案说险”信息等xxxx条，点击量x.x万人次，触及消费者xx万人次，取得良好社会反响。
四、聚焦纪律建设，筑牢遵章守纪“安全线”
（一）送学上门，拉紧“思想弦”。我局纪委书记赴局讲授廉政党课，“面对面”督促局青年干部严格执行“零物质往来”铁律、非公务交往报告等制度，持续纠“四风”树新风，筑牢廉政思想防线。开展主题团日活动，为局青年讲授廉政微团课，敦促局青年认真扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
（二）多维教育，打好“免疫针”。制定党纪学习教育应知应会清单，督促局团支部每月对照开展“清单式”学习、“专题化”研讨，确保纪律教育全覆盖、不落一人。按月转发通报发送各类正反面典型案例，以案说纪、以案促学。组织局青年观看警示教育片《初心与蜕变xxxx》《穿透Ⅴ》，以“身边人”“身边事”为镜鉴，不断增强警示教育效果，提高拒腐防变意识。
（三）时空联动，筑牢“防火墙”。赴局现场宣讲清廉金融文化，推动局青年将清廉金融文化建设的丰富内涵和具体要求内化于心、外化于行。将我局内网清廉金融文化专栏推介至局，鼓励局青年干部主动浏览学习。将x组xx个清廉金融文化主题电脑屏保安装至局青年干部内网电脑，以时空全浸润的方式提醒支部青年干部涵养清风正气。
局机关2024年青年干部培养工作总结
今年以来，市生态环境局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要讲话和指示批示精神，抓紧抓实后继有人这个根本大计，紧紧围绕市委《关于实施“青苗干部启航工程”的通知》要求，加强系统谋划布局，健全培养机制，制定《“青苗干部启航工程”工作方案》，从选育管用各环节整体用力、精准发力，推动年轻干部队伍数量更足、素质更高、结构更优，为美丽市建设注入新的生机和活力。
一、主要工作情况
（一）坚持多层次壮苗，贯通脱颖而出的成长路径。蓄足源头活水。组织开展全系统急需紧缺专业调研，建立重点缺人单位和重点目标专业“两张清单”，实现人与岗精准对接、人与事高度契合。全力统筹各类进人渠道，结合重大任务、特殊需求，积极引进环境、化学、法学、财务等各类专业人才，全力畅通年轻干部入口。科学布局梯次。把握近期使用和长远培养两个需求，每年组织开展一次年轻干部专题调研，综合运用年轻干部交流会、集中培训、谈心谈话等方式，充分了解年轻干部的德才表现，全面掌握年轻干部梯次配备、培养使用等情况。建设优秀年轻干部“蓄水池”，实施动态更新、优进绌退，保持各层级优秀年轻干部量足质优。及时大胆使用。坚持使用就是最好的培养，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部“放使干霄战风雨”，破除论资排辈、平衡照顾等观念，打破隐性台阶，坚决给机会、给位置、给舞台，推动科长、副科长队伍储备上存量足、选择上空间大、使用上梯次好。
（二）坚持多场景墩苗，搭建百炼成钢的成长平台。实施一线历练工程。把基层一线作为发现培养优秀年轻干部的“主考场”和“赛马场”，建立基层体悟锻炼制度，选派一贯表现良好、比较成熟的优秀年轻干部到相对偏远艰苦的基层分局挂职锻炼，让年轻干部在污染防治主战场、改革发展第一线、服务群众最前沿扛重活、经风雨、强筋骨、长才干。实施全域融合工程。充分发挥垂管制度优势，打破干部交流地域壁垒，建立年轻干部任职“基层第一站”制度，让年轻干部始终眼睛向下、扑下身子、沉到一线。始终坚持从事业需要出发选用干部，对年轻干部进行行政、参公岗位之间转任交流，不断拓宽选人用人视野，推动年轻干部多岗位锻炼。实施外联内引工程。充分发挥“上派式培养”建强队伍、密切关系、凝聚资源的作用，主动向上对接争取，选派政治素质好、工作能力突出的年轻干部跟班学习锻炼，常态化选派优秀年轻干部参与生态环保督察、“四进”工作队、帮扶执法等重大任务活动，主动对标补差、牵线搭桥、跟踪对接，实现干部素质能力和业务工作发展“双提升”。着力打造生态环境基层实训基地，积极对上对外引进干部人才到局机关挂职实训，在高效沟通联系上搭建桥梁、创造机会，让生态环境系统接收更多的好经验、好理念、好作风。
（三）坚持全方位护苗，打造健康有序的成长环境。强化党建引领。抓好思想教育培训这个根本，制定出台《青年干部理论学习制度》，深入挖掘用好各类红色资源，做到远有规划、近有计划，举办“以学铸魂共话青春”青年党员干部“思享会”主题党日等活动，推动年轻干部新思想刻骨铭心进脑。用好党内政治生活这个“熔炉”，组织年轻干部到红色教育基地参观学习、观看红色影片和廉政教育片，每年举办年轻干部主题演讲比赛，成立以年轻党员干部为主体的“环保铁军”红色志愿服务队和理论学习小组，常态化开展学习、宣讲、宣传、志愿服务等活动，推动年轻干部在党性锤炼中锻造提升。聚焦素质提升。坚持为年轻干部上好入职“第一课”、系好入职“第一粒扣子”，多次召开新入职年轻干部交流会，组织新入职年轻干部宣誓。坚持按需培训、精准调训，每年至少组织开展x期新任职干部、新录用干部能力素质提升专题培训班，常态化开展水、大气、土壤、执法等领域业务培训，全面提升年轻干部政治素质和业务能力。突出严管厚爱。既要注重培养选拔，更要加强监督管理，才能让年轻干部飞得更高、走得更远。坚持跟踪了解、抓早抓小、防微杜渐，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制。出台《干部成长信息和组织力执行力动态记录办法》，动态分析干部成长轨迹。落实与年轻干部谈心谈话制度，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
二、下一步工作打算
（一）加强教育管理。通过开展各种论坛、培训，教育引导公司青年坚定理想信念，争做志存高远的时代新人，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走，大力传承红色基因，主动把人生理想、个人梦想融入中国式现代化伟大事业之中。
（二）培养过硬本领。通过轮岗、举办技能大赛，引进来与走出去相结合，号召公司青年牢固树立梦想从学习开始、事业靠本领成就的观念，主动向书本学、向实践学、向群众学，干一行爱一行、钻一行精一行，努力成为学有所长、业有所精的行家里手。
（三）强化责任担当。通过实践锻炼，帮助青年把想干事、能干事、干成事作为奋斗目标，立足本职岗位，发挥个人专长，主动投身改革发展第一线、创新创业最前沿，以青春之我、奋斗之我为增光添彩。锤炼品德修为，争做崇德向善的时代新人，追求更有高度、更有境界、更有品位的人生，自觉用优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化启智润心，从英雄人物和时代楷模身上汲取营养智慧，明大德、守公德、严私德，加强党纪党规和法律法规学习，做好人生路上的判断题和选择题，确保走得更正、走得更远。
2024年青年干部培养工作总结（镇乡）
今年以来，镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把年轻干部培育作为推动经济社会高质量发展的重要抓手，围绕“开口能说、提笔能写、遇事能干”目标，创新探索多维度培育模式，全力提升年轻干部综合素养与履职能力，为基层工作筑牢人才基石。
一、主要工作情况
（一）构建多元平台，铸就“开口能说”本领。一是深筑理论根基，打造“理论课堂”。定期开展年轻干部理论学习培训，提升年轻干部在党的方针政策、镇村振兴战略及基层治理等核心领域的理论基础。积极邀请党校专家、行业翘楚与党政骨干授课，通过系统阐释、案例解读及互动研讨，助力年轻干部吃透理论精髓，拓宽视野格局。镇班子成员常态化开展各项培训，通过交流座谈、点对点指导等方式与年轻干部积极互动，听取年轻干部的体会和感想，不断提升年轻干部开口能说的理论储备。xxxx年，通过各类课堂集中授课xx余次，开展交流指导xx次。二是搭建展示舞台，创设“历练沙场”。为锤炼年轻干部表达能力，结合本地文化资源和特色产业，组织开展“镇村音乐会”“红薯文化节”“茶文化节”“农民丰收节”等活动，由年轻干部领题策划，并参与节目的主持、表演、摆摊设点等，通过系列措施，锻炼表达能力，展现自信之姿。近年来，培育镇级主持人x名，组织年轻干部参与活动表演xxx余人次。三是畅通沟通渠道，搭建“群众讲台”。积极推动年轻干部深入基层，组织开展政策宣讲与民情调研xxx余次，组织年轻干部召开户长会、镇村夜话xx余次，年轻干部说“群众话”、办“群众事”能力不断提升。常态化组织召开群众工作经验分享会，让年轻干部交流心得、剖析问题和提出方案，让年轻干部掌握群众沟通技巧，拉近干群距离，提升群众工作效能。
（二）强化写作训练，锤炼“提笔能写”能力。一是精准培训提技。针对年轻干部写作短板，镇党委政府精准施训，开设公文写作、新闻通讯与调研报告撰写等专题培训x次。邀请专业写作导师、融媒体记者与政府“笔杆子”授课，从标题构思、结构编排、语言雕琢与素材采集等多维度精细讲解，并结合实例深度点评和开展互动式交流，助力年轻干部精通各类文体写作要诀，提升写作质量。二是实战演练强能。高度重视写作实战转化，成立写作小组，制定系统写作任务计划，要求年轻干部定期撰写工作信息、总结、报告与新闻稿等，由镇党政办统一收集整理，并组织写作小组给予精细批改、精准点评，给出建设性修改建议。搭建写作交流微信群，促进干部心得共享与作品互鉴，营造浓厚比学赶超氛围。今年以来，年轻干部多次分组领题，深入一线调研，广集一手素材，经多轮打磨，形成茶叶、服装等多篇高质量的特色产业发展调研报告，为全镇产业政策制定提供重要支撑。三是激励机制促优。建立宣传报道奖励机制，将写作能力纳入年度绩效考核核心指标和评先评优的关键依据，点燃年轻干部写作激情，充分利用各级媒体平台，全角度、全方位地展示全镇的亮点和特色，镇年轻干部在县级以上媒体发稿量持续攀升。xxxx年，中央主要新闻网站和商业门户网站上稿xx篇，位列全县第二，岑峰水稻、高峰村蜜橘丰收盛况获央视多个频道报道。
（三）突出实践锻炼，塑造“遇事能干”品质一是推行“导师帮带”，引领干部成长。出台《年轻干部结对培养工作方案》，实施“导师制”培养模式，组建xx组帮带对子，为xx名新入职年轻干部开展“一对一”“一对多”帮带。由导师全方位指导年轻干部，传授业务知识、工作经验、方法技巧与职业素养，每半月晒出帮带成果。如在农村土地纠纷调处中，导师携年轻干部深入现场，剖析纠纷根源，解读法规政策，指导沟通协商与方案拟定，助力年轻干部掌握基层矛盾化解技巧，提升实际问题解决能力。今年以来，共开展帮带活动xxx次，帮助年轻干部解决问题xx个。二是突出“基层历练”，锤炼干事能力。选派年轻干部投身基层一线，承担重点项目与急难险重任务。引导他们参与产业规划、征地拆迁、项目工程监管、环境整治、森林防火、防灾减灾、镇村治理等工作，磨砺组织协调、谈判沟通与应急处突能力，强化责任担当与攻坚本领，积累农村工作经验，厚植为民情怀，为全镇发展奠定坚实根基。全镇有xx名xx周岁以下年轻干部从事包村工作，有x名选为驻村工作队员。三是实行“多岗锻炼”，拓展工作视野。推行多岗锻炼制度，定期安排年轻干部跨部门轮岗，使其全面熟悉镇党委政府各领域业务，拓宽视野格局，培育综合协调能力与全局思维。先后派出x名年轻干部到xx区xx街道跟岗锻炼，组织年轻干部外出学习xxx余人次及前往xx对接xx余人次，进一步开阔了思维，精熟了业务。安排xx名年轻干部经营xxx平台，为xx个村累计销售农产品达xxx余万元，有效助力村集体经济发展壮大。择优选拔一批xx后年轻干部担任业务所（站、室）负责人，全面激活干部队伍活力与潜力，为镇村发展注入了新动力。
二、下一步工作打算
（一）坚持政治引领，深化青年理论武装。巩固拓展团员和青年主题教育成果，推动党的创新理论在青年中入脑入心。用好“青企峰会”平台助力高质量双招双引，升级“村村都有好青年”选培计划助力乡村振兴，做好青年外事与青年统战工作助力打造对外开放新高地。深化青年人才工作引领青年挺膺担当。纵深实施中长期青年发展规划，扎实推进青年发展友好型城市建设，大力推进“青年优居计划”。
（二）聚焦作风建设，推动各级团干部不断提本领强担当。引领各级团干部认真学习贯彻习近平总书记对团干部队伍建设的重要要求，苦练能力本领，自觉践行群众路线、树牢群众观点，坚决克服机关化、行政化，全面提升做青年群众工作的实际本领。深刻把握新的形势任务对青年工作提出的新要求，找准方向、转变思维、创新方法，心无旁骛干好本职工作，自觉维护团干部清澈纯粹良好形象。持续用好党建带团建制度机制，巩固深化共青团改革成果，全面强化政治建设，从严加强组织建设，持续推动作风转改，扎实推进全面从严治团。
（三）坚持补短板强弱项，确保青年工作更进一步。着眼补齐短板谋突破，主动对标先进，勇于赶超先进，解放思想、取长补短、加压奋进。着眼拉长长板谋突破，融入和服务全省共青团大局，聚焦重点项目、重点任务，抓实“规定动作”，增强整体性、协同性。着眼打造样板谋突破，不断探索新路径，形成新经验，力争成为全团品牌，作出青年贡献。
市级部门2024年青年干部培养工作总结
2024年，市委编办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，建立健全年轻干部常态化、系统化培养机制，促进年轻干部健康成长，认真落实市委“青苗干部启航工程”部署要求，在选苗、育苗、墩苗、爱苗四个方面持续发力，着力打造政治强、业务精、作风优的高素质、专业化机构编制年轻干部队伍。
一、主要工作情况
（一）多渠道选苗固本，筑牢年轻干部“培养基”。一是扩充“青苗”蓄水池。按照“青苗干部起航工程”有关要求，结合干部队伍结构现状，将40岁以下干部全部纳入年轻干部培养范围，出台一系列政策“组合拳”，以点及面推动全办年轻干部队伍建设。通过组织公务员基层遴选、事业单位基层遴选、录用省委组织部选调生等方式，拓宽进人渠道，有针对性地选拔、补充年轻力量，优化整体干部队伍结构。二是建立“青苗”专项库。制定年轻干部专项培养、考核措施，不断发掘、培养优秀年轻干部。出台培养办法，有计划的把青年干部放到改革攻坚一线沉浸式历练、实战化磨练；创新考核举措，建立青年干部成长档案，运用大数据分析青年干部的特长和存在的不足，实时记录、更新轨迹，实现年轻干部成长全周期管理；优化评价指标，精准考察青年干部公文写作、语言表达、组织协调、执行协作、调研创新等方面，赋能年轻干部快速成长。三是抓好“青苗”传帮带。建立青年理论学习小组，创建原原本本研学、班子成员带学、支部组团联学、主题党日促学、青年干部竞学“五学”联动模式，充分发挥理论学习中心组辐射带动作用，采用“班子成员+支部书记+青年理论学习小组成员”的模式，多维度带动青年干部提升政治能力、理论素养。
（二）多形式育苗提能，锻造年轻干部“生力军”。一是提升站位强素质。组织党员集体过政治生日，引导党员、尤其是年轻党员，强化党的机关政治机关意识，对标对表提升站位，坚定扛牢“走在前、挑大梁”的使命担当；开展新任职干部任职（廉政）谈话，办主要领导和派驻二组领导一起，对年轻干部在提高政治站位、提升能力素质、提振精神状态、严实纪律作风等方面提出要求，有效提升年轻干部政治站位和精神状态，促进青年干部队伍成长。二是业务培训强本领。在全市机构编制系统举办“双基”公务员业务骨干专题培训班，通过专题辅导、现场教学、处长讲堂、青年沙龙等方式，提升青年干部的政治站位、理论素养、务实作风和专业能力；举办业务专题述讲，全市机构编制系统青年干部共同参训，全面、系统梳理机构编制政策，提升业务水平。三是搭建平台展风采。搭建“精编通政大讲堂”、“青年说”、“青年沙龙”等青年干部展示平台，推动青年干部上讲台、展风采。组织全办青年党员积极参加“公道正派树形象”主题征文活动，坚定青年干部理想信念，做公道正派的形象“代言人”。去年以来，组织青年干部活动x期，组织“精编通政先锋”典型选树x期，将青年干部的学习和工作成果在全系统进行展示，提振机构编制干部的精气神。
（三）多维度墩苗砺行，搭建一线实干“练兵场”。一是强化过硬作风锤炼。印发《关于开展“树标杆强能力锤炼过硬作风”行动的通知》，开展“树标杆强能力锤炼过硬作风”行动，强化“打头阵、当先锋”的责任担当，在着力提升“七种能力”的基础上，持续锤炼“六种作风”，将青年干部的培养充分融入中心工作，在锤炼作风的各项活动中，提升青年干部能力水平。二是强化多个岗位历练。本着有利于工作、有利于干部成长的原则，综合考量各处室人员的年龄性别、专业特点和职级结构，在保持工作连续性的同时，尽可能给青年干部提供更多的轮岗交流机会，经受多岗位的锻炼。去年以来，共有x名同志轮岗，其中年轻干部有x名。三是强化重点工作锻炼。结合机构改革、镇街履职事项清单等工作，打破处室壁垒，充分用好一线实地调研、实践锻炼的机会，把干部特别是年轻干部放到改革一线锤炼，年轻干部在政治站位、思维眼界、专业素质、作风能力都得到质的提升，锻造了驾驭政策的能力、团结协作的精神、担当一面的本事、精益求精的态度、耐压抗压的韧劲，各专班xx%以上年轻干部都在职务职级上得到了晋升。
（四）多方位爱苗护航，树立健康成长“风向标”。一是关怀帮扶。充分发挥党组织、群团组织关怀帮扶作用，对省委组织部选调生、“青选计划”优选生和参加“四进”的年轻干部，定期走访慰问，帮助解决工作、生活中遇到的困难，加大关心关爱力度，激发年轻干部干事创业热情。二是提拔使用。去年以来，选拔5名优秀年轻干部晋升到副处级领导岗位，年龄均在37岁以下，都是来自机构改革、服务群众工作一线的年轻干部，补齐了多年来副处级领导干部配备不足的短板。调整后，年轻干部占比达到60%，机关处级干部平均年龄比调整前降低2.4岁，有效优化了干部队伍结构。三是严管厚爱。遵循干部成长规律，坚持递进式培养，设置培养周期、滚动推进。坚持管在日常、严在经常，针对青年干部短板弱项不定期开展谈话提醒，有针对性提出改进意见。召开专题警示教育会，面向青年干部开展警示教育，让青年干部受警醒、明底线、知敬畏。
二、下一步工作打算
（一）加强教育管理。通过开展各种论坛、培训，教育引导公司青年坚定理想信念，争做志存高远的时代新人，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走，大力传承红色基因，主动把人生理想、个人梦想融入中国式现代化伟大事业之中。
（二）培养过硬本领。通过轮岗、举办技能大赛，引进来与走出去相结合，号召公司青年牢固树立梦想从学习开始、事业靠本领成就的观念，主动向书本学、向实践学、向群众学，干一行爱一行、钻一行精一行，努力成为学有所长、业有所精的行家里手。
（三）强化责任担当。通过实践锻炼，帮助青年把想干事、能干事、干成事作为奋斗目标，立足本职岗位，发挥个人专长，主动投身改革发展第一线、创新创业最前沿，以青春之我、奋斗之我为增光添彩。锤炼品德修为，争做崇德向善的时代新人，追求更有高度、更有境界、更有品位的人生，自觉用优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化启智润心，从英雄人物和时代楷模身上汲取营养智慧，明大德、守公德、严私德，加强党纪党规和法律法规学习，做好人生路上的判断题和选择题，确保走得更正、走得更远。
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