在全市干部队伍建设工作会议上的交流发言
总书记在党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。近三年，市人社局党组深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届历次全会精神，探循年轻干部成长规律，优化成长路径，形成了“精选、优育、善用”成熟的选人用人全链条机制，推动形成年轻干部脱颖而出、茁壮成长、干事创业的良好氛围。
一、精选，把准源头选拔之脉。为了预防干部队伍“青黄不接”导致“矮子里挑将军”，市人社局党组深入实施年轻干部培优成长工程，加大源头储备，切实蓄好优秀年轻干部队伍“源头活水”。2022年以来，市人社局根据系统事业发展需要，通过公务员考试、事业单位招聘考试共招录年轻干部xx人。经过专业分析、试用期轮岗锻炼等措施，将招录的年轻干部精准推送到了适合个人性格、专长的工作岗位上。截止2024年10月，市人社局1990年以后出生年轻干部共xxx人，占总人数xx.xx%。市人社系统干部平均年龄38.63岁。
二、优育，助推能力提升之基。总书记指出：“培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。好干部是选拔出来的，也是培养和管理出来的。”近三年，市人社局在加强年轻干部队伍建设过程中，坚持把“四练”作为培养干部的重要举措。一是加强思想淬炼、政治历练。通过常态化开展年轻干部座谈会、支部学习会、专题培训等形式，组织年轻干部学深悟透做实新时代中国特色社会主义思想，运用党史、革命传统、优良作风等培训内容强化理想信念、党性修养、党员意识、纪律观念，引导年轻干部把对党忠诚融入灵魂血脉。2022年以来，培训35周岁以下年轻干部xxx余人次，开展专题培训xxx余人次，开展日常培训xxx余人次。通过党支部开展经常性的、严肃认真的政治生活，使年轻党员在党内接受严格的政治锻炼，促使年轻干部尽快成长。通过严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，促使年轻党员在党内政治生活大熔炉中健康成长。二是加强实践锻炼、专业训练。坚持“使用中培养，培养中使用”原则，选派年轻干部到艰苦环境、吃劲岗位锻炼。先后组织xx余次年轻干部进社区、进商场、进企业，开展送政策、送服务活动。选派正科级年轻干部到乡镇挂职锻炼、参加全市中青班、参与乡村振兴驻村工作。按照“干什么训什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，有针对性地制定了“年轻干部定期到人社政务大厅工作”计划，xx名1990年以后出生年轻干部到窗口一线轮岗锻炼，提高群众工作能力。组织动员全体年轻干部积极参加人社练兵比武、政策解读大比拼、人社知识网上学等活动，先后获得国家级、自治区级、市级集体、个人奖项。多层次、多方面抓好年轻干部培养工作，为人社系统建设一支高素质高质量干部队伍积蓄了后备力量。
三、善用，优化人岗匹配之度。近三年，市人社局党组破除“论资排辈”“平衡照顾”等陈旧观念，旨在把群众基础好、基层经验丰富、综合素质好、工作业绩突出的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来。多次通过调研走访、开展座谈等方式，对市人社局年轻干部进行调研，常态化了解年轻干部工作、思想动态。及时把德才兼备、群众公认、发展潜力大的干部纳入优秀年轻干部储备库，确保使用上有梯队、选择上有空间。2022年以来，选拔任用37周岁及以下优秀年轻干部xx人次，进一步优化了干部队伍年龄结构、专业结构。树立了“勇于担当、善于作为”的鲜明用人导向，不断激励年轻干部担当作为。
