全国组织部长会议的召开，为组织工作的高质量发展擘画了新蓝图，也为组工干部队伍建设指明了新方向。组织部门作为管党治党的重要职能部门，肩负着为党和人民事业选贤任能、强基固本的重要使命。在全面推进强国建设、民族复兴伟业的新征程中，组工干部要以“从严、从实、从心”的标准严格要求自己，锻造一支政治过硬、作风优良、能力突出的组工“铁军”，为党和国家事业发展提供坚强的组织保障。

从严律己，在“精益求精、慎独慎微”中锻造过硬政治品格。“打铁必须自身硬”，从严律己是组工干部的基本素养和政治底色。组工干部作为党的路线方针政策的坚定执行者和组织工作的具体实施者，必须时刻保持对党的忠诚和对事业的敬畏之心。在政治理论学习上要从严，时刻把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的创新理论，做到真学、真懂、真信、真用。始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在纪律规矩遵守上要从严。组织工作涉及干部选拔任用、基层党组织建设、人才工作等重要领域，每一项工作都关乎党和人民的利益。组工干部要严格遵守各项工作纪律，坚决杜绝跑风漏气、说情打招呼等违规行为，维护组织工作的严肃性和权威性，永葆清正廉洁的政治本色。

从实履职，在“真抓实干、务求实效”中锤炼扎实工作作风。“空谈误国，实干兴邦”，从实履职是组工干部的职责所在和价值追求。组织工作任务繁重、责任重大，组工干部必须发扬求真务实的工作作风，真抓实干、埋头苦干，把各项工作落到实处。在工作谋划上要从实，紧密围绕党和国家的中心工作来开展。深入基层、深入群众、深入实际，坚持问题导向，聚焦重点难点问题，推动组织工作不断取得新成效。在工作落实上要从实，树立强烈的责任意识和担当精神。对组织交办的工作任务，既要雷厉风行、一抓到底，确保各项工作任务落到实处；又要注重细节、精益求精，做到高标准、严要求，努力把每一项工作都做细、做实、做好。持续加强对工作落实情况的跟踪督查和考核评价，确保各项工作任务按时保质完成。

从心出发，在“坚守初心、牢记使命”中激发强大工作动力。“不忘初心，方得始终”，从心出发是组工干部的动力源泉和精神支柱。组织工作的根本目的是为了党和人民的事业，组工干部要始终牢记为人民服务的宗旨，坚守初心使命，以强烈的责任感和使命感推动组织工作高质量发展。在服务党员干部人才上，要为其干事创业提供良好的环境和条件，建立健全激励机制，充分调动党员干部人才的积极性和创造性。在服务人民群众上，要坚持把人民群众满意不满意作为衡量组织工作成效的根本标准。积极参与基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动乡村振兴、基层治理等工作取得新成效，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

“点题”“破题”“答题”交出深改“合格卷”

近日，全国组织部长会议在北京召开。会议强调要持续抓好党的二十届三中全会精神学习培训，汇聚抓改革促发展的强大动力。持续就意味着不能停止、不能松懈，全面深化改革没有“休止符”，没有“暂停键”，交出进一步全面深化改革、推进中国式现代化的“合格卷”，必须坚持“步履不停”推动深改向前，在深化改革中推动各项事业、各项部署落实得更有实效、更有长效。

瞄准关键“点题”，以聚焦重点为“导航仪”，以点带面提升改革“效率”。全面深化改革是全方位、多点位的改革，既要整体推进，也要重点突破，既要全盘考虑，也要精准把握，更要优先解决主要矛盾和矛盾的主要方面，这是我们国家深化改革史上的重要经验启示，这就要求改革者必须保证思维清晰、逻辑清晰，既有“一针见血”的敏锐，也有“画龙点睛”的实力，既能心中有数，也能处变不惊。进一步全面深化改革，任务千头万绪、纷繁复杂，必须突出先后顺序，分清轻重缓急，必须找到“牵一发而动全身”的关键点和“落一子而全盘活”的紧要点，聚焦全局性和战略性，在重点环节上下狠招，从点出发、直击要害、层层递进、环环相扣，以点带面提升改革效率。要深刻认识到“全面”不等于撒胡椒面，不是平均用力，要善于用长远的战略目光去分析、定位改革进程中的重点领域和重点环节，在准确识变、积极应变中调整改革思路，以聚焦重点为“导航仪”，推动改革行稳致远。

抓住要害“破题”，以问题导向为“金钥匙”，定点落实提升改革“效度”。习近平总书记指出：“中国式现代化是在改革开放中不断推进的，也必将在改革开放中开辟广阔前景。”纵观我们国家的改革进程，从“落后时代”到“赶上时代”再到“引领时代”，每一次改革都是为了解决新的问题，更是为了将中国式现代化的进程推向高潮。推进深化改革，必须坚持问题导向、强化问题意识，把难啃的“硬骨头”挑出来，把阻碍前进的“中梗阻”打通，把需要蹚的“险滩”标出来，真正做到面对问题不回避，面对风险不躲闪。以坚持问题导向为“匙”，就要奔着问题抓改革，要牢牢掌握破题的方法论，善于调查研究发现问题，善于归纳总结罗列问题，善于分析研究解决问题。要时刻保持审时度势、见叶知秋，及时发现新问题，坚持哪里出现新问题，改革就跟进到哪里，在深挖问题根源、透过现象看本质的探索中找到改革的新思路、新方法、新路径，提升改革落地落实的效度。

坚持实干“答题”，以敢想敢试为“助推器”，高点定位提升改革“效能”。改革争在朝夕，落实难在方寸。改革是一场深刻的革命，也是一次永不停歇的远征，改革的历史洪流并非一帆风顺，充满风险挑战，进一步全面深化改革，就要高点定位，突出一个“敢”字，下好“先手棋”，打好“主动仗”，用披荆斩棘的勇气和勇往直前的毅力去乘风破浪。落实“三个区分开来”是激励干部开拓进取、干事创业的积极因素，“三个区分开来”为广大干部提供了“定心丸”和改革底气，有“护航使者”，就要有改革担当，要敢于当第一个“吃螃蟹”的人，敢于“掘井开凿”，懂得不计得失，争当改革先行者和排头兵，于敢想敢试的实践中实现“家家点火、户户冒烟”。“智者不惑，勇者不惧。”当改革进入滚石上山、爬坡过坎的攻坚期时，需要“逢山开路”的勇气，当改革遇到暗流涌动、险滩遍布的深水区时，需要“遇水架桥”的魄力，改革者要懂得增强担当意识、斗争意识，敢挑改革“重担”，以担当为“助推器”，不断提升改革效能。

“强管、优教、促行”让流动党员“归巢焕彩”

流动党员是党员队伍的重要组成部分，也是推动经济社会发展的重要力量。然而，由于流动党员流动性大、分布范围广、管理难度大等特点，如何加强流动党员管理，让他们“离乡不离党、流动不流失”，成为了各级党组织的重要课题。因此，各级党组织当聚焦流动党员管理的难点、痛点、堵点问题，精准发力、靶向施策，通过强化管理体系、创新教育模式、激发先锋作用，真正让流动党员“归巢焕彩”，为党和人民的事业增添光彩。

织密“管理网”，构建“纵横交织”的管理体系，让流动党员“有处可依”。“底数清、情况明”，是做好流动党员管理工作的前提。然而，在实际工作中，部分地方对流动党员的底数掌握不够精准，存在“漏管”“失管”等问题，不仅影响了流动党员的正常管理，也削弱了党组织的凝聚力和战斗力。因此，各级党组织当织密“管理网”，以“千丝万缕总关情”的用心，构建“纵横交织”的管理体系。一方面，要加强与公安、人社、民政等部门的沟通协作，通过大数据比对、信息共享等方式，全面摸清流动党员的底数和基本情况，建立完善流动党员信息库，并实行动态更新；另一方面，要发挥基层党组织的战斗堡垒作用，组织党员干部深入社区、企业、农村等基层一线，开展流动党员大排查、大走访活动，做到“四个摸清”，即摸清流动党员的流出时间、流向地址、从事行业、联系方式；同时，要建立流动党员定期联系制度，通过电话、微信等方式，与流动党员保持密切联系，及时了解他们的思想、工作和生活情况，真正让流动党员“有处可依”。

创新“教育链”，打造“多元融合”的教育模式，让流动党员“思想常新”。加强流动党员教育管理，是提高流动党员素质、发挥流动党员作用的重要途径。然而，由于流动党员工作地点不固定、工作时间不统一，传统的集中学习、集中培训等教育管理方式难以满足他们的需求。部分流动党员长期在外，无法参加党组织的学习活动，导致思想上出现“滑坡”、党性修养有所下降。因此，各级党组织当创新“教育链”，以“润物无声细滋养”的耐心，打造“多元融合”的教育模式，充分利用互联网技术，搭建“线上+线下”相结合的流动党员教育管理平台。在线上，充分依托共产党员网等学习平台，并建立流动党员微信群、QQ群，定期推送党的理论知识、方针政策、时事政治等学习内容，让流动党员随时随地都能接受教育；在线下，充分利用流动党员返乡探亲、节假日休息等时机，组织开展集中学习、专题培训、主题党日等活动，让流动党员及时了解党组织的工作动态，增强他们的归属感和认同感，真正让流动党员“思想常新”。

激发“先锋力”，搭建“实干有为”的实践平台，让流动党员“发光出彩”。发挥流动党员的先锋模范作用，是加强流动党员管理的根本目的。然而，在实际工作中，部分流动党员由于缺乏有效的组织引导，作用发挥不够明显。因此，各级党组织当激发“先锋力”，搭建“实干有为”的实践平台。在流入地，要鼓励流动党员积极参与社区建设和社会治理，通过设立流动党员志愿服务岗、成立流动党员志愿服务队等方式，引导流动党员参与社区环境卫生整治、文明创建、关爱弱势群体等活动，让他们在服务群众中展现党员风采；在流出地，要加强与流动党员的沟通联系，了解他们的创业意向和需求，积极为他们提供政策咨询、项目对接、资金扶持等服务，吸引他们返乡创业就业，鼓励他们为家乡招商引资、引进项目，积极参与家乡的产业发展、乡村振兴等工作，为家乡的发展出谋划策。通过在实践中锻炼和考验流动党员，进一步增强他们的党性意识和责任感、使命感，真正让流动党员“发光出彩”。

“三个坚持”奋力书写人才工作“强”字篇章

1月17日，全国组织部长会议在北京召开。会议强调，要突出建强领导班子和干部队伍，坚持以党的政治建设统领领导班子建设，以正确用人导向引领干事创业导向。新时代新征程上，各级党组织当以强烈的责任感、使命感肩负起时代所赋予的历史重任，坚持正确选人用人导向，在“筛才选士、容才聚士、用才荐士”上下真功、下实功，切实把领导班子和干部队伍建强、聚强、配强，奋力书写人才工作“强”字篇章。

坚持以政治慧眼“筛才选士”。坚持把政治标准放在选人用人的首位，是为了更好地把政治立场鲜明、对党绝对忠诚的好干部选出来、用起来，确保我们党始终不变质、不变色、不变味，是具有崇高政治理想、高尚政治追求、纯洁政治品质、严明政治纪律的马克思主义政党。首关不过，余关莫论。习近平总书记指出：“政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。”看干部政治上合不合格，关键要看干部的政治素质高不高，才能更进一步、更深一层“筛才选士”。要始终秉持经常看、全面看、长久看的考察识别原则，深入细致地了解干部的政治理论学习、思想觉悟、立场站位等方面情况，确保随时随地掌握干部的政治动态信息。还要以“瞻山识璞、临川知珠”的政治慧眼，用心画好画精干部的“政治画像”，把信仰坚定、党性坚强、政治过硬等干部纳入“优秀人才储备库”，才能为我们党在选拔任用干部时，更好地选拔任用有共同信仰、共同理想、共同追求的好干部，最终让他们像“磁铁”一样吸在一起、走在一起，真正上下一心、密切协作，在“聚是一团火，散是满天星”中始终坚定不移地把实现共产主义作为终身奋斗目标，让每个人都能意识到、感受到人生有实实在在的价值、意义和使命。

坚持以宽广胸襟“容才汇士”。不拒众流，方为江海。毛泽东同志指出：“不但要关心党的干部，还要关心非党的干部。党外存在着很多的人才，共产党不能把他们置之度外。”只有摒弃选人用人的小胸襟、小眼光、小算盘，以博大的胸怀做到海纳百川、兼容并蓄，才能避免任人唯亲、任人唯利、任人唯圈，才会更好地防止小山头、小圈子、小团体等拉帮结派地出现。要发扬历史主动精神，意气风发地走出院子、迈开步子，深入践行党的群众路线，多去关心呵护党内外不同领域、不同层级的人才，与他们促膝长谈、携手迈进，让所有人都能感受到组织的关怀和温暖，获得公平、公正的对待，才能进一步提振他们干事创业的“精气神”，激发他们担当作为的“新活力”，增强他们攻坚克难的“战斗力”。还要始终保持“风物长宜放眼量”的开阔眼界，以更高站位、更大气魄、更强定力，不拘一格、不限一域地拓宽选人视野、畅通用人渠道，让能干事、想干事、敢干事、干成事的好干部不被埋没，做到“近者悦、远者来”，真正吹响“聚天下英才而用之”的伟大号角。

坚持以客观实际“用才荐士”。知人善任，扬长避短，用人所长，是选人用人最基本的原则。在这个世界上没有十全十美的事物，也不存在没有缺点和不足的人。习近平总书记指出：“每个干部都有这样那样的缺点和不足，对此要实事求是、正确对待，不能不问青红皂白、一棍子打死。”在协调干部与岗位的关系时，不妨提前听取干部的意见建议，再结合每个干部的能力和特点，努力把他们放到最合适、最愿意的岗位上，做到用当其时、用当其长、用当其所，从而让潜才、偏才、专才、怪才都有施展才干、竞展风采的大舞台大平台，每个干部的优点和特长才能高效释放。在推荐考察干部时，要始终秉持实事求是的态度就事论事、就事论理，客观、公正、准确地评价每个干部的品德、能力、业绩和潜力，并且在必要之时给予其适当的包容和谅解，让每个干部在参与推荐考察的过程中都有上台亮相、出圈出彩的机会，才能充分调动干部争先创优、锐意进取的积极性、主动性和创造性。

“双向奔赴”让流动党员“有家、有学、有为”

近日，中共中央办公厅印发《关于进一步加强和改进流动党员管理工作的意见》（以下简称《意见》），对做好新时代流动党员管理工作作出部署。流动党员作为党员队伍中的特殊群体，存在分布范围广、去向难掌握、集中联系难等现实问题。因此，各级党组织要积极探索流动党员教育管理有效途径，通过“双向奔赴”让流动党员“流而有家”“流而有学”“流而有为”，全面提升流动党员教育管理质效。

组织用心找与党员主动靠“双向奔赴”，强化联系摸排领航“风筝高飞”，让流动党员“流而有家”。流动党员作为一个特殊群体，如同一个个“高飞的风筝”，如何确保他们不迷失方向，始终与党组织紧密相连，成为各级党组织需要思考的重要课题。通过组织用心找与党员主动靠的“双向奔赴”，强化联系摸排，领航“风筝高飞”，让流动党员真正“流而有家”。一方面，各级党组织要通过走访调查、电话联系、发函询证等方式，摸清流动党员的底数，建立健全流动党员台账，详细记录流动党员的基本信息、流出时间、流入地点、联系方式等内容，实行动态化管理，及时更新信息；另一方面，要引导流动党员主动向党组织靠拢，及时向党组织汇报自己的流动情况，主动参加所在地的党组织活动，通过建立流动党员微信群、QQ群、手机短信平台等，加强与流动党员的日常联系，充分利用共产党员网等平台参加线上组织生活，真正让流动党员“流而有家”。

线上自主学与线下集中学“双向奔赴”，强化学习教育奉上“精神食粮”，让流动党员“流而有学”。随着经济社会的快速发展，人员流动日益频繁，流动党员数量不断增加。他们分布在不同的地区、不同的行业，工作和生活环境复杂多变，这给流动党员的学习教育带来了诸多挑战，通过线上自主学与线下集中学“双向奔赴”，能够为流动党员的学习教育奉上“精神食粮”。一方面，各级党组织要充分利用共产党员网等线上学习平台，为流动党员提供丰富的学习资源，包括党的理论知识、政策法规、先进典型事迹等，让流动党员可以根据自己的兴趣和需求，选择相应的学习内容，进行自主学习，为流动党员提供了便捷的学习渠道；另一方面，要充分利用国庆节、春节等返乡时间节点，组织流动党员开展主题党日活动，如参观红色教育基地、开展志愿服务等，帮助流动党员增强党性修养，提高党员意识，真正让流动党员“流而有学”。

组织主动帮与党员积极干“双向奔赴”，强化实践能力搭建“干事舞台”，让流动党员“流而有为”。流动党员分布在不同的地区、不同的行业，具有丰富的工作经验和专业技能，如果能够充分发挥他们的优势，将为地方经济社会发展注入新的活力。通过组织主动帮与党员积极干的“双向奔赴”，是实现流动党员“流而有为”的关键。一方面，各级党组织要积极开展丰富多彩的主题实践活动，为流动党员搭建“干事舞台”，例如，通过开展“流动党员先锋行”“我为家乡添光彩”等活动，引导流动党员在乡村振兴、基层治理、创新创业等方面发挥积极作用，并在流动党员集中的行业和领域，建立流动党员示范岗，发挥流动党员的示范引领作用；另一方面，要加强对流动党员创业的扶持力度，为他们提供政策咨询、资金支持、技术指导等服务，通过建立流动党员创业孵化基地、举办创业大赛等方式，鼓励流动党员创新创业，带动更多人就业致富，真正让流动党员“流而有为”。

“五力齐发”让发展党员工作“关关过硬”

全国组织部长会议强调，充分发挥广大党员在推进改革发展、加强社会治理中的作用。发展党员工作是党的建设的重要组成部分，是推动党的先进性、纯洁性和战斗力的重要保障。各级党组织要坚持“五力齐发”，全面聚焦，全程发力，提高党员队伍的整体素质和工作质效。

强化一心向党的“凝聚力”，坚持政治引领，凝聚发展共识，进一步畅通“人员入口关”。凝聚力是发展党员工作的基础。要将党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设的重要论述，通过主题党日、党课开讲等多种形式，推动理论学习融入日常、抓在经常。同时，利用线上平台，优化线下学习阵地，如乡镇党校、新时代文明实践所等，形成线上线下相结合的学习模式，确保理论学习入脑入心。要注重政治引领，通过组织各种形式的政治活动，如红色研学、党性体检等，增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。要凝聚发展共识，广泛宣传党的路线方针政策，加强党员之间的沟通交流，形成团结协作、共同奋斗的良好氛围。

强化舍我其谁的“担当力”，勇于冲锋陷阵，推动任务落实，进一步畅通“主动作为关”。担当力是发展党员工作的动力源泉。要牢固树立担当意识，认识到发展党员工作是党的建设的重要组成部分，是保持党的先进性和纯洁性的重要举措，勇于承担发展党员工作的重任，推动发展党员工作不断向前发展。实践是检验真理的唯一标准，也是培养担当精神的重要途径。要注重加强党员干部的实践锻炼，通过组织党员干部深入基层、深入一线开展调研、帮扶等活动，让他们在实践中锤炼党性、增长才干、提高能力。完善的激励机制是激发党员干部担当精神的重要保障。要注重完善激励机制，通过表彰先进、树立典型等方式，激励广大党员干部认真做好发展党员工作。同时，要加强对党员干部的关心关爱和培养教育，为他们提供广阔的发展空间和良好的成长环境。

强化执行第一的“落实力”，加大调度力度，确保工作实效，进一步畅通“执行落地关”。执行力是发展党员工作的关键。要进一步强化执行力度，确保发展党员工作取得实效。要细化工作任务、明确责任分工。组织部门要制定详细的工作计划和实施方案，将发展党员工作分解为具体的任务和指标，并落实到具体责任人和时间节点上。要加强监督检查，通过定期检查、随机抽查等方式，对发展党员工作的进展情况进行跟踪问效。同时，要建立完善的问责机制，对执行不力、工作不实的单位和个人进行严肃问责处理。要改善工作方法，积极探索新的工作模式和方法，通过引入互联网+、大数据等现代信息技术手段，提高发展党员工作的智能化水平。通过开展党员志愿服务、结对帮扶等活动，增强党员的社会责任感和使命感，提高发展党员工作的吸引力和感染力。

强化敢为人先的“创新力”，激发内在活力，推动创新提升，进一步畅通“提质提效关”。创新力是发展党员工作的灵魂。要激发创新活力，推动发展党员工作不断创新。要树立创新意识，认识到创新是推动工作发展的不竭动力，只有不断创新才能适应新时代的发展要求，敢于尝试新的思路和方法。同时，要加强学习培训和实践锻炼，不断提高自身的创新能力和水平。要营造创新氛围，通过举办创新大赛、开展创新交流等活动，激发党员干部的创新热情和创造活力，鼓励广大党员干部积极投身到创新实践中去。要加大对创新成果的奖励力度，让创新者得到应有的荣誉和实惠。同时，要注重制度创新，不断完善相关制度体系和政策措施，通过建立健全党员发展机制、培养机制、管理机制等制度体系，为发展党员工作提供有力的制度保障和政策支持。

强化严格执纪的“约束力”，畅通监督渠道，树立良好形象，进一步畅通“严以律己关”。要加大纪律教育力度，通过组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等法规制度，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。要注重将纪律教育与实际工作相结合，让党员干部在实践中感受到纪律的重要性和严肃性。要强化监督检查，通过定期检查、随机抽查等方式对党员干部的纪律执行情况进行跟踪问效。同时要注重发挥群众监督的作用，通过设立举报箱、开通举报电话等方式畅通群众监督渠道，及时发现和纠正党员干部的违纪行为。要严肃执纪问责，坚持“零容忍”的态度对待违纪行为，对违反党的纪律和规矩的党员干部进行严肃处理，做到发现一起查处一起绝不姑息迁就。同时，要注重发挥反面典型的警示作用，通过通报曝光典型案例等方式警示广大党员干部时刻保持清醒头脑和高度警惕性。

“一以贯之”书写新时代“组工答卷”

2025年全国组织部长会议顺利召开，为新时代组织工作锚定新方向、注入新动能。广大基层党建工作者要一以贯之，学习贯彻会议精神，在理论武装、组织建设、自我革新中持续发力，充分激扬“青春力量”，筑牢基层战斗堡垒，书写无愧于时代的基层党建“满分答卷”。

“一以贯之”坚持理论求索，激扬“学思践悟、知行合一”的理论力量，书写“思想建党、理论强党”的信念答卷。“心有所信，方能行远”，巩固拓展主题教育成果，推动党的创新理论武装向纵深发展、落地见效，是当前的重要任务。以知促行、以行求知，理论的价值在于指导实践，学习的目的全在于运用。我们要把学习成果转化为推动工作的“助推器”、解决问题的“金钥匙”、服务群众的“及时雨”。在基层党建工作中，坚持问题导向，聚焦群众急难愁盼问题，以党的创新理论为指导，探索新思路、新举措、新办法，切实把好事办好、把实事做实，让改革发展的“活水”长流。同时，注重在实践中总结经验、提炼方法，不断丰富和发展党的创新理论，做到学思用贯通、知信行统一，以理论上的清醒确保政治上的坚定、行动上的自觉。积极传播党的理论，可以广泛组织基层党员开展理论学习与研讨活动，紧密结合本地实际情况，深入剖析理论知识在实践中的应用路径与方法。例如，在乡村振兴战略实施过程中，引导基层党员运用新发展理念，深入思考如何推动农村产业结构优化升级，实现农业增效、农民增收，汇聚抓改革促发展的强大思想动力。

“一以贯之”夯实组织根基，激扬“强基固本、选贤任能”的实干力量，书写“党建引领、干部担当”的发展答卷。“欲筑室者，先治其基。”基层党组织作为党联系群众的桥梁与纽带，是党的坚强战斗堡垒。广大基层党建工作者应致力于增强党组织政治功能与组织功能，提升领导基层治理能力。一方面，拓展党组织覆盖范围。社会经济发展催生新经济业态和大量新就业群体，应主动作为，采用“点、块、链”结合的立体式覆盖，在快递、外卖等行业及时成立党支部，将游离党员和相关群体紧密凝聚起来，让他们切实感受到党组织的关怀与力量，增强党组织在新兴领域的影响力与号召力。另一方面，选贤任能打造高素质干部队伍。干部选拔任用要把政治标准放在首位，确保立场和素养过硬；强化实绩导向，“以实绩论英雄、凭实绩用干部”，做到“能者上、庸者下”；突显一线首选，注重从基层一线选拔拼搏实干、贡献突出的干部。同时，建立健全监督与激励机制，全方位监督干部日常工作，奖励担当作为的干部，激发干部工作热情与创造力。通过夯实基层党组织建设和锻造高素质专业化干部队伍，以党建引领推动基层各项事业蓬勃发展。

“一以贯之”弘扬革新精神，激扬“严于律己、精益求精”的革新力量，书写“赤胆忠心、清正有为”的组工答卷。作为基层党建工作者，必须秉持“打铁必须自身硬”的理念，持续优化工作方法、提升履职效能。严守纪律规矩，筑牢工作底线。将“讲规矩、守纪律”内化于心、外化于行，坚决杜绝形式主义、官僚主义，做到不走过场、不搞变通。在日常工作中，严格遵循党内各项规章制度，确保令行禁止，以实际行动维护党的纪律的严肃性和权威性，推动基层党建工作沿着正确方向稳步前进。树立精益理念，提升工作质效。建立常态化复盘机制，深入剖析工作流程中的薄弱环节，持续优化工作方法。例如在组织党员活动时，注重需求导向与参与体验，创新活动形式，提升活动实效；在开展群众工作时，建立健全民意收集与反馈机制，优化服务举措，提升服务效能。通过不断改进工作方法，切实提高工作效率。以赤胆忠心践行初心使命，以清正廉洁树立良好形象，努力成为基层党建工作的“行家里手”。通过持续提升专业素养和工作能力，为推动基层党建工作高质量发展贡献力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦筑牢坚实的基层战斗堡垒。

“再出发”铆足劲头争做组工“排头兵”

全国组织部长会议上强调，各级组织部门和广大组工干部要强化责任担当，坚持守正创新，带头加强作风建设，以高质量组织工作促进高质量发展，不断开创工作新局面。新的一年已经开始，广大组工干部要深入学习领会全国组织部长会议精神，在修内功、强本领、增效能上“再出发”，铆足“常”的劲头，争做立场坚定、素质过硬、务实肯干的“排头兵”。

在强筋壮骨修内功上“再出发”，铆足“常学常新、常悟常进”的学习劲头，争做立场坚定、对党忠诚的“排头兵”。习近平总书记强调，中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。组织部门作为党的政治机关，肩负党和国家赋予的时代使命，必须要有扎实的理论功底、坚定的理想信念。广大组工干部要在理想信念上多锤炼，坚决当好“两个维护”的排头兵，坚持不懈强化党的创新理论武装，准确把握发展的目标定位和部署要求，确保思想统一、方向一致。更要带头铆足学的劲头，发扬理论联系实际的马克思主义学风，澄清错误认识，廓清思想迷雾，树牢正确权力观、政绩观、事业观，以坚定的理想信念夯实思想之基、扶正干事之行。

在笃行不怠强本领上“再出发”，铆足“常修常炼、常检常改”的斗争劲头，争做干净纯洁、素质过硬的“排头兵”。习近平总书记强调，以斗争谋发展则发展兴，以软弱退让谋发展则发展衰。当前各种形势严峻复杂，对组织工作提出了更高的标准和更严的要求，广大组工干部要发挥领头羊、风向标的带头作用，主动沉下去，始终保持箭在弦上的备战姿态，对各种风险挑战做到胸中有数，深化模范部门建设，带头加强作风建设，以高质量组织工作促进高质量发展。更要发扬“打铁必须自身硬”的作风，深化制度治党、依规治党，既要提升自身反腐败斗争的能力，也要强化规避风险的能力，坚持刀刃向内，在各项履职中将政治素质放在首位，严明政治纪律和政治规矩，言行一致、令行禁止，营造风清气正的政治生态环境。

在履职尽责增效能上“再出发”，铆足“常践常行、常做常成”的奋斗劲头，争做积极进取、务实肯干的“排头兵”。组织有担当，干部才能有作为，习近平总书记提到，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。广大组工干部要在履职尽责上下足功夫，锚定目标使命与工作职责，使领导班子队伍建设需要与干部教育培训结合，聚焦当下发展壁垒，提升干部教育培训力度，有针对性地设置好培训课程，强化轮训与专项培训，真正让选出来的干部能干事、干成事。更要坚持以正确用人导向引领干事创业导向，形成能上能下的干部成长机制，统筹做好从严管理监督与鼓励担当作为，让更多的干部在更好的容错纠错机制体制中，有更多的精力抓好落实，扎实提高干部现代化建设能力。

“招招给力”推动组织生活会“步步到位”

转眼间，又到了各级党组织召开组织生活会的关键时期。相比于针对党员领导干部的民主生活会，组织生活会更能检验和体现广大党员干部的学习和工作成效，必须严把“关口”，在每个环节拿出“真招”“狠招”“实招”，确保会前、会中、会后“步步到位”，让组织生活会开出水平、开出深度、开出实效。

坚持对标对表、揽镜自照，在查摆问题上出“真招”，确保会前准备“做到位”。问题查找是否真实，原因剖析是否深刻，直接影响到组织生活会的质量和水平。但是少数党员干部在查摆问题时存有惰性心理，不敢对自己“动刀”，违背了组织生活会召开的初衷。因此，广大党员干部要切实提高政治站位，“一镜到底”对自己进行一次从上到下、从里到外的“全身扫描”，敢于照“真容”，正视自身的能力短板。要以自我革命的精神，勇于刀刃向内，自觉同党中央要求“对标”，拿党章党规“扫描”，用人民群众的期待“透视”，同先进典型“对照”，结合前期的理论学习、谈心谈话及意见征求等情况，从具体人、具体事入手，全方位、多层次地检视自身在思想、工作、生活等方面存在的问题，真正让问题查找准、剖析透、检视到位，做到触及灵魂，切实以问题导向推动整改落实。

坚持实事求是、直戳痛处，在相互批评上出“狠招”，确保会中批评“辣到位”。动真格、有辣味的批评与自我批评是开好组织生活会的关键，红脸出汗、咬耳扯袖才是组织生活会的正常状态，党员之间在会上不能互相吹捧、“一团和气”。要树立“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”的意识，本着对党和人民事业负责、对同志负责、对自己负责的态度，带着“辣味”敢于“揭短亮丑”，以“刮骨疗毒”的魄力，带头营造“同事面前敢揭短、问题面前能红脸”的良好氛围。在相互批评时要“不怕辣”，同志之间当“诤友”，不当好好先生，实事求是点痛处、揭伤疤、击软肋，找准“靶子”、不扣帽子，有缺点谈缺点，有意见说意见，直奔主题、不绕弯路；在自我批评时要“怕不辣”，自觉对照党章党规找差距，深挖病根，敢于动真格、亮短板；在接受批评时要“辣不怕”，在“红红脸”“出出汗”中认识不足、改正不足，达到“团结—批评—团结”的效果。

坚持立行立改、真抓实改，在破解难题上出“实招”，确保会后整改“落到位”。开会只是手段，解决问题才是最终目的，会前“找题”，会中“出题”，就要在会后“答题”，要做好整改落实的“后半篇文章”，就要真正地认识问题、剖析问题、改正问题，这样才能进一步明确方向。广大党员干部要对查摆的问题和同志们提出的意见建议全盘认领并作出整改承诺，以猛药去疴的决心勇气，抓一剂治愈己身的“良药”，切实在“改”字上下功夫。要拿出实招、硬招，把新老问题贯通起来，瞄准问题“靶心”，以“一竿到底”的力度一项一项抓落实、一件一件抓整改，做到问题不解决不松劲、落实不到位不罢休。要适时组织“回头看”，寻求立得住、推得开的“最优解”，不断总结共性，提取经验，确保问题改彻底、不反弹，真正做到除“病根”、提能力、开新局，切实以即知即改的决心，见到立行立改的实效，为组织生活会收好尾。

把干部“潜绩”考准考实

树立正确的政绩观，领导干部必须坚持双绩同考，“既做‘显绩’，也做‘潜绩’”。干部政绩既有看得见、摸得着、显山又露水的“显绩”，也有看不见、摸不着、打基础、利长远的“潜绩”。“潜绩”就是将来的“显绩”，唯有舞好政绩考核指挥棒，打破政绩考核桎梏，通过优化考核指标、改进考核方法、设置考核主体，把“潜绩”考准考实，才能让干部“潜绩”显出来，真正让能干事者有机会、干成事者有舞台。

“显绩”与“潜绩”虽一字之差，但在干部考核中，可量化的显绩好考，无法量化的潜绩难考。因此，科学评价干部就要既看他的“显绩”，更要看他的“潜绩”。要坚持双绩同考，既看干部的“现在时”，更看干部的“将来时”。在实绩考核中，要科学合理设计考核指标，既考“显绩”，也要紧紧围绕“政府形象、社会风气、民生建设、群众评价”等指标，全面察准考实干部“潜绩”。

多项指标量“潜绩”，以科学合理的考评指标，立好政绩考核“风向标”。要把设计科学合理的考核指标作为推动“显绩”与“潜绩”合理均衡的有力支撑。考核指标范围要全面、精准，既要涉及彰显重点工作任务、大型工程项目、直接回应群众利益等“显山露水”的“显绩”，更要关注“送温暖”、抓教育、办公益、优生态、利长远等不图虚名的“潜绩”。考核指标设置要做到科学合理，既要关注主要经济指标、重点工作计划、新发展格局构建等“硬任务”的完成进度，也要重视增加就业率、困难群众保障、教育医疗卫生等民生指标，设置人文环境建设、政治生态优化、营商环境、文化传承以及解决历史遗留问题等“软实力”分值，努力做到“显绩”“潜绩”一起看、同步考。在设定指标体系时，应确立中期和长期的考核标准，把坚持和完善前任正确战略思路作为考核评价的重点内容，以此来促进工作的持续性和连贯性，确保工作能够“一棒接着一棒干”。以科学考评指标，评好政绩的“虚”与“实”、“隐”与“显”、主观努力与客观条件、已有基础与当下成果、现实成效与长远发展之间的关系，确保“潜绩”考准考实。

多维方式考“潜绩”，以务实管用的考核方法，用好政绩考核“测量尺”。考核方法是政绩考核的具体抓手，决定了政绩考核的成功与否，但“潜绩”的内在属性导致其长周期、难考评，因而考核方式不能有失偏颇、以偏概全。要树起政绩科学考核风向标，创新考核方式，从重“痕”转向重“绩”，从重“面子”转向重“里子”。坚持“综合辨”，运用目标、历史、横向、纵向等立体比较法，仔细研判考核对象所做的抓眼前、求当下与打基础、利长远的事，以分门别类的方法最大范围彰显出“潜绩”。要用好定量与定性结合法考核“潜绩”，有些“潜绩”量化数据不明显，要从决策水平、领导能力、工作作风等方面对“潜绩”进行定性考核，最大程度体现出“潜绩”。更要用好民意调查法，坚持多下基层、多到一线“深入考”，听实话、看实情、查实例，从生态环保、社会民生、基层治理等长期工程蓝图谋划、群众评价中寻找答案，重点考察干部长期大局意识、风险隐患堵漏、落后短板补齐等长远工作，这样既可以践行“以人民为中心”的执政理念，也可以从多方面最大限度挖掘出“潜绩”。透过“实绩全景图”“趋势变化图”“横向比较图”“内外环境图”综合研判、精准甄别，让看不到的“潜绩”显出来、亮出来。

多元主体评“潜绩”，以全面客观的考核主体，打好政绩考核“评分表”。考准考实“潜绩”，必须让专业人打分、受益者评价。因此，要积极把专业人才优势转化为政绩考核效能，把政治素质好、责任意识强、精通考核政策、明晰指标内涵的人员吸收到考评队伍中来，让政绩考核更加客观专业。一方面，“理性潜绩”用专业考量，结合具体实际，组织专业人员对干部潜绩进行会审，对潜绩创造过程、难易程度、投入情况，以及预期效益和社会影响等进行分析论证、作出科学论断。另一方面，“感性潜绩”由群众评，充分听取群众声音，坚持把群众的“口中评”“心中秤”作为“潜绩”的“测量尺”、干部的“正衣镜”，才能让政绩经得起人民群众和历史的检验。要拓宽民意表达渠道和创新群众参与机制，邀请“两代表一委员”、市场主体、服务对象、群众代表“打分评价”，通过采取入户调查、发放问卷调查表、民意测评、网络征询、群众评分等方式进行民意调查，采取“万人评政府”“电视评政府”等方式充分吸纳各方面评价意见，将评判的标准和标尺交给群众，以公众口碑反映干部实绩，确保“潜绩”考核考出真效果、考出真实绩。

“为政之要，惟在得人。”鲜明的“潜绩”导向，应该成为组织和干部关注的热点。只有让干部“潜绩”显出来，让考核导向树起来，才能引领各级干部树牢重“显绩”也重“潜绩”的政绩观。把潜绩在干部任用中的作用凸显出来，对扎扎实实打基础、默默无闻作贡献的干部格外关注、多加留意、高看一眼，潜绩与显绩才能真正实现统一，从而更好地倒逼党员干部撸起袖子抓“潜绩”，以一棒接着一棒干的笃行与干劲，让潜绩“显”起来。

把握“变与不变”推动党员队伍建设高质量发展

党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》对深化党的建设制度改革作出重要部署，强调要完善党员教育管理、作用发挥机制。踏步新时代，各级党组织要写好党员教育“变”与“不变”的文章，既要顺应时代潮流，勇于变革创新，又要坚守初心使命，保持本质不变，持续优化教育形式，不断更新培训内容，推动党员队伍建设高质量发展。

“变”的是教育形式的多样创新，“不变”的是党性锤炼的坚定初心，矢志不渝为党员添上“忠诚之翼”。随着信息技术的迅猛发展，党员教育的方式正经历着深刻变革。从传统的课堂讲授到线上线下的互动融合，从单一的读书学习到丰富多彩的实践体验，党性教育的形式愈发多元、生动。各级党组织既要善于运用新技术、新平台拓展教育渠道，又要始终坚守党性锤炼的初心，确保党员在多样化的学习中始终保持坚定的理想信念。无论是通过虚拟现实技术重现革命历史场景，还是通过“红色+科技”的党建新模式激发党员的学习热情，每一项创新举措都在让党性教育更加深入人心。然而，无论教育形式如何变化，那份对党忠诚、服务人民的初心始终未变，它如同灯塔般指引党员前行的方向，确保在复杂多变的形势下，党员队伍的信仰之基能始终稳固。

“变”的是培训内容的与时俱进，“不变”的是能力提升的迫切需求，精益求精为党员添上“能力之翼”。在党员教育的持续深化中，培训内容正在不断“升级”，从基本的党务知识到前沿的治理理念，从专业技能的提升到创新思维的培养，党员教育培训的体系正在由“基础”向“高端”跨越。各级党组织既要紧跟时代步伐更新培训内容，又要始终围绕党员能力提升这一核心目标，推动形成知识学习与能力提升的良性互动。无论是通过“互联网+党建”模式开展远程教育培训，还是通过设立党员实训基地强化实践锻炼，每一项举措都是在提升党员的综合能力，为党的事业发展注入新的活力。然而，无论培训内容如何变化，那份对党员能力提升的迫切需求始终未变，它如同催化剂般推动党员不断进步，让党员队伍能始终保持领先地位。

“变”的是管理机制的灵活高效，“不变”的是服务群众的宗旨意识，全心全意为党员添上“奉献之翼”。新时代，党员教育管理机制正在不断“优化”，从传统的层级管理到扁平化的网络管理，从单一的考核评估到多元化的激励约束，党员教育的管理体系正在由“僵”变“活”。各级党组织既要敢于打破常规创新管理机制，又要始终坚守服务群众的宗旨意识，确保党员在高效的管理中始终保持与群众的密切联系。无论是通过设立党员志愿服务岗搭建服务平台，还是通过“党员+网格”模式实现精准服务，每一项创新举措都在让党员教育更加贴近群众、服务群众。然而，无论管理机制如何变化，那份“为人民服务”的宗旨意识始终未变，它如同纽带般连接党员与群众，确保在复杂的社会环境中，党员队伍能始终保持与群众的深厚感情。

答好“三问”让流动党员管理“始终在线”

流动党员是党员队伍的重要组成部分。习近平总书记强调，要坚持问题导向，针对不同群体党员特别是流动党员，采取精准有效的教育管理措施。各地基层党组织要坚持“精准定位”“协同管理”“实践笃行”，始终答好“怎么找”“学什么”“如何用”三问，让流动党员管理“始终在线”。

答好“怎么找”，坚持“精准定位”在摸排动向上务实功，让流动党员的“组织关系”始终在线。对流动党员进行有效管理的前提在于精准掌握他们的基本信息和动态变化，各地基层党组织要深化“流出地”党组织和“流入地”党组织之间的“双向沟通”。充分依托“三会一课”、上门走访、电话问询等形式，详细了解流动党员在外务工情况和联系方式，动态更新流动党员信息台账，精准描绘党员的“流入流出”和“报到接收”全路径，始终对党员的状态做到“心中有数”。同时，还要聚焦流动党员的“组织观念”强化和“纪律意识”养成，坚持将“党员汇报制度”融入日常、抓在经常，完善好“党员个人”同“流出地”党组织和“流入地”党组织之间的“三方联系”机制，确保每一位流动党员始终处于“组织视野”之中，让流动党员有方向、有着落、有依靠，增强流动党员的组织归属感。

答好“学什么”，坚持“协同管理”在培训教育上出实招，让流动党员的“理论学习”始终在线。在新时代背景下，传统教育方式的局限性日益凸显，“流出地”党组织和“流入地”党组织要积极探索“线上+线下”的流动党员教育培训“新路子”，确保流动党员学习不断档、思想不掉队。创新教育培训形式，打破时间和空间界限，借助数字化、信息化的现代先进技术手段，依托共产党员网、学习强国、微信公众号等平台资源，开展“云端”组织生活，利用“互联网+党建”模式，开发适合流动党员特点的“指尖课堂”；充分把握国庆、春节期间流动党员大量返乡契机，开展流动党员“五个一”教育培训，切实抓好“补学”“补训”，通过开展线下座谈活动，深入了解掌握流动党员在外工作学习生活情况及思想动态，传递党组织的关怀和温暖，以更灵活的方式让流动党员“流而有学”。

答好“如何用”，坚持“实践笃行”在聚力发展上求实效，让流动党员的“担当作为”始终在线。流动党员是党组织的宝贵财富，他们不仅是服务对象，更是参与基层治理、推动地方发展的重要力量源泉。各地基层党组织充分发挥流动党员在联系协调、招才引智、招商引资等方面的独特优势和桥梁纽带作用，举办恳谈会、座谈会，邀请工作业绩突出、综合表现优秀的流动党员代表，分享交流介绍所从事行业的情况和生产生活的感受体会、流入地城市基层治理、人民群众文化生活和精神文明建设、创新科技和新兴技术领域等的新气象，帮助流出地党员开阔眼界、拓宽视野，积极引导党员干部立足岗位作贡献、服务发展闯新路。同时，健全流动党员的激励和关怀机制，向流动党员们介绍和宣传家乡新面貌新变化、就业创业扶持政策、发展机遇，推动其在服务他乡、回报家乡中发挥先锋模范作用。

当好“三个表率” 锻造“组工尖兵”

近日，全国组织部长会议在京召开。会议擘画了组织工作高质量发展的“新蓝图”，吹响了组织工作高质量发展的“冲锋号”。广大组工干部要走在前作表率，永葆清醒认知、涵养胸襟气度、发扬斗争精神，以扎实作风、务实举措推动各项工作任务走深走实、见行见效，将自己锻造成为可堪大用、能挑重担的“组工尖兵”。

坚持讲政治、重公道，永葆“不畏浮云遮望眼”的清醒认知，在信念坚定上走在前作表率。习近平总书记指出，我们的头脑要特别清醒、立场要特别坚定。组工干部肩负选人用人重任，要时刻保持清醒的头脑，清楚该用什么人、不该用什么人，心中有一杆秤、手中有一本账、脑中有一幅像，旗帜鲜明地把选人用人的标尺立起来、导向树起来，在发现违规选人用人时，决不能沆瀣一气、明哲保身，决不能搞两面派、做两面人，决不拿党的用人原则搞利益交换。考察评价干部时，要擦亮双眼，辨清好坏，透过现象看本质，察其言、观其行，做出客观公正的独立判断，决不能人云亦云、以偏概全，掺杂个人感情。要耐得住寂寞、稳得住心神、扛得住吹捧，时刻警惕四面八方的“围猎”、小心藏在糖衣背后的“炮弹”、谨防埋在人情下面的“地雷”，自觉净化朋友圈、社交圈、工作圈，涵养清风徐来、水波不兴的心境，做到不为浮华所动、不为诱惑所扰。

坚持宽待人、善纳谏，涵养“宰相肚里能撑船”的胸襟气度，在大度包容上走在前作表率。待人宽容，是一种大气和格局，也是一种修养和品行。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，唯有做到海纳百川、虚怀若谷，方能被人“高看一眼、尊崇三分”，赢得党员、干部、群众的支持认可。要有容人之气度，眼睛里容得下沙子，不能盯着干部细小问题不依不饶，一棍子打死，尤其是对奋战在改革一线的干部，要赋予他们试错出错的空间，以宽容之姿鼓励他们卸下包袱轻装上阵。要有纳谏之雅量，容得下批评，听得进建议，修炼闻过则喜的境界；遇到优秀的同志，不眼红、不嫉妒、不仇视，视人之好为己好，看人之优为己优，取其所长转化为自己的能力和本领，进而成就更好的自己。

坚持立潮头、破巨浪，发扬“狭路相逢勇者胜”的斗争精神，在敢闯敢拼上走在前作表率。当前，组织工作改革正向纵深推进，有越来越多的“娄山关”“腊子口”需要去跨越，越是关键时候，越是需要敢闯敢拼、迎难而上的人去“开路架桥”。组工干部作为改革工作的先行者、实践者，必须“敢”字为先、“斗”字当头，不信邪、不怕鬼、不怕压，破除体制机制弊端，打破现有利益格局，推动组织工作提质增效，迈向新的高度。要勇于坚持原则、动真碰硬，自觉同选人用人不正之风作斗争，面对干部“躺平”“佛系”等懒政怠政行为，或形式主义、官僚主义等“新四风”问题，要敢抓敢管、敢于亮剑，迎着难题上、顶着压力冲，不碍于人情关系、不屈于强权压迫、不困于个人得失，依靠顽强斗争打开组织工作新局面。

党员春训要以“小”见“大”提高“含真量”

党员春训是加强党员思想政治建设、提升党员队伍素质的重要举措。各级党组织要不断创新方式方法，采取以“小”见“大”方式，通过小话题、小载体、小阵地、小活动，让党员春训更加贴近实际、贴近生活、贴近党员，提高党员的参与度和学习效果，激发党员的担当精神和责任感，持续提升党员春训的质量和水平。

聚焦现实需求“是什么”，以“小话题”折射“大主题”，推动课程设置更有“真内涵”。党员春训的内容要紧密结合时代发展和党员实际需求，以小话题作为切入点，能够精准聚焦党员关心的热点难点问题，以小见大，深入阐释党的理论和路线方针政策。小话题应源于党员的生活实际和工作实际。从党员身边的小事、社会热点事件、工作中的困惑等出发，选取具有代表性和普遍性的话题。比如，围绕基层治理中的社区养老服务的优化、乡村振兴中的产业发展等话题展开讨论。这些小话题与党员的生活和工作息息相关，容易引起党员的共鸣和兴趣。通过对小话题的深入探讨，折射出党的理论和路线方针政策的大主题，进一步激发党员的思考和参与热情。在春训过程中，组织党员进行小组讨论、主题辩论等活动，鼓励党员各抒己见，分享自己的观点和经验。通过思想的碰撞和交流，党员能够更加深入地理解党的理论和路线方针政策，提高政治觉悟和理论水平。

把握形式手段“有哪些”，以“小载体”释放“大能量”，推动方式方法更有“真提升”。党员春训形式如果主要以会议、讲座的形式，容易让党员产生疲劳感。利用小载体，创新春训形式和手段，能够为春训注入新的活力，释放出强大的能量。短视频、微动漫等新媒体小载体具有传播速度快、形式生动、内容精炼等特点，适合在党员春训中应用。制作一系列以党的理论、党史故事、先进模范事迹等为主题的短视频、微动漫，通过微信公众号、抖音等平台推送给党员。这些小载体能够在短时间内传递丰富的信息，吸引党员的注意力，提高学习效果。线上学习平台也是一种重要的小载体。搭建党员春训线上学习平台，提供在线课程、学习资料、测试题库等功能，方便党员随时随地进行学习。党员可以根据自己的时间和需求，选择适合自己的学习内容，进行自主学习和互动交流。此外，还可以利用情景模拟、角色扮演等小载体开展春训活动。例如，组织党员模拟红色历史场景，重现革命先辈的英勇事迹；或者开展廉政教育情景模拟，让党员在角色扮演中深刻认识到廉洁自律的重要性。

拓展学习空间“在哪里”，以“小阵地”搭建“大舞台”，推动受教群体更有“真体验”。党员春训需要有合适的学习场所，小阵地看似规模不大，但却能搭建起党员学习交流的大舞台，拓展党员的学习空间。社区党群服务中心、新时代文明实践站等基层小阵地，是党员春训的重要场所。在这些小阵地上，组织开展主题党日活动、专题讲座、读书分享会等春训活动，为党员提供一个学习交流的平台。同时，还可以根据党员的需求和特点，设置不同的功能区域，如红色图书角、党史展览区等，丰富党员的学习体验。企业车间、田间地头也可以成为党员春训的小阵地。对于企业党员来说，在车间开展春训活动，能够将学习与工作紧密结合，做到工作学习两不误。在田间地头，组织农村党员开展春训，结合农业生产实际，讲解党的农村政策、农业科技知识等，让党员在生产实践中学习和成长。此外，网络直播平台、线上论坛等虚拟小阵地也为党员春训提供了新的空间。通过网络直播，邀请专家学者、先进模范进行线上授课；在线上论坛，党员可以就学习内容进行交流讨论，搭建起一个广阔的学习交流大舞台。

推动担当作为“如何干”，以“小活动”展现“大作为”，推动人民群众更有“真收获”。党员春训的最终目的是要激发党员的担当精神，让党员在实际工作和生活中发挥先锋模范作用。通过开展小活动，引导党员积极参与社会实践，展现大作为。志愿服务活动是党员春训的重要活动之一。组织党员参与社区环境整治、关爱孤寡老人、义务家教等志愿服务活动，让党员在服务群众的过程中，践行党的宗旨，增强党性修养。党员先锋岗创建活动也是一种有效的活动。在企业、学校、机关等单位，设立党员先锋岗，鼓励党员在工作中发挥模范带头作用。党员先锋岗的设立，为党员提供了一个展示自我的平台，激发了党员的工作积极性和创造性。此外，还可以开展党员承诺践诺活动。组织党员结合自身实际，提出具体的承诺事项，并在一定期限内认真践行。通过承诺践诺活动，增强党员的责任意识和使命感，让党员时刻牢记自己的身份和职责，在工作和生活中以更高的标准要求自己。

激活党内统计“内驱力”促组织建设提质增效

党内统计工作是党的组织工作中一项基础性、常规性、政策性的工作，关乎组织建设的提质增效，关乎党建工作的加强与改进，是党的科学决策的重要依据。最新修订的《中华人民共和国统计法》有力提高了统计工作的效能水平，党内统计工作也在统计方法科学性提升的基础上更好地发挥服务、监督、促进作用，在实际中、在逻辑上、在始计里精“琢”细“磨”，以数据真实、准确守住数据质量生命线，激发统计内生动力，推动党内统计工作高质量发展。

以实际为锚，融合“扎根理论”。从资料经验出发，归纳系统理论的社科研究方法，为党内统计工作在数据资料收集、分析、解读时探寻数据潜在的模式和趋势提供借鉴。从实际基础数据出发，超越表面的数据统计，作用于党组织提前预见可能出现的情况，采取前瞻性的党建工作部署，是融合“扎根理论”的关键因素。在数据采集过程中，以实际数据为锚点是主导，数据的真实性、准确性和完整性决定了它本身的可靠性和可用性。要如实反映党内实际情况就要掌握每名党员的信息，既要利用党员信息系统，也要走进党组织，与每一名党员面对面，掌握一手资料，用真实直接的数据来源，让数据成为事实依据。在数据分析阶段，“扎根理论”发挥更大效能，海量数据的编码分类将散落在表格资料中的有意义有关联的内容展现出来，对党员职业、年龄等类属进行深度分析，结果反馈服务于调查研究和信息决策中，为党员教育管理、队伍建设提供新思路。

以逻辑为线，深植“链条理论”。强调各环节连接、传递的整体性，但弱环节因强度相同，链条越长越薄弱的理论，与党内统计工作关联衔接、数据追溯、条分节解的思维框架耦合。没有一个统计指标是单独的“零部件”，数据串成链条、结成网，由点到面向纵深发展，排查“链条”上的薄弱环节，由面到体找根本原因，制定优化提升措施，促进党的建设的连贯性和系统性是嵌入“链条理论”的深度价值。台账信息更新和维护、业务培训、报表层层审核和报送，各级各部门联动工作链条从起始端到终端能在实操中保持严谨逻辑顺序。“链条式”逻辑思维让统计人员围绕中心、服务大局，深刻认识到要统计数据就不能只统计数据，要从党员结构变化上看到组织建设、要从党员培训情况上看到思想建设、要从违规违纪类型上看到纪律建设，要从数据中看到由结果到原因、由现状到影响、由问题到措施，为统计的完整性、逻辑性、连贯性提供坚强保障，为“问题”提供解决方案。

以始计为基，激活“飞轮效应”。启动时需费力投入，过程中持续推动积攒能量，到达临界点后事物自行稳步发展，这与党内统计工作深根固柢、先难后易、功到自成的内在产生联动。党内统计非一日一月之工，它以年为计，年尾为限，年初自启，规划布局的“打地基”阶段用时最长，来摸清底数，掌握特殊情况，琢磨交叉关系，避免漏统错统。要激活“飞轮效应”，在初始阶段，依照统计制度，明确统计标准，提醒各级党组织及时更新信息，掌握流动党员动向，做好转入转出对接，种好“责任田”；在执行阶段，做好统计人员业务培训对齐颗粒度，引入技术借助软件垂直计算和反查，去流程冗余强共享，打好“组合拳”；在收尾阶段，积累的动量激活“飞轮”，前期数据累积的工作势能转化为实际的统计成果效能，若动力下降进入疲劳期，则以持续稳定的投入和关键指标细节的复核决胜统计“收官战”。

“数字是我们所知道的最纯粹的量的规定，但是它充满了质的差异。”新时代背景下，党内统计工作的信息化和现代化发展对数据质量和数据分析提出了更高要求，丰富的数据在更深层次加以结算、总结、分组、复核，展现真实性和公信力、科学性和权威性的“麦克风”才能提高音量。党的力量来自组织，党的工作要靠党的坚强组织体系去实现，党内真实准确的统计和优质的分析能“让数据说话”，反映情况、揭示问题、提出建议，为组织建设提供必要的时效性预测资料，助力基层组织建设在贯彻落实党的决策部署中更好地发挥作用。党内统计工作要掌握统计调查工作方法，建强统计工作人员队伍，做到精准透明应统尽统，让每一格数字扎根实际、链接逻辑、增强回路，迸发统计数据的鲜活“生命力”。

激活农村党员的“一池春水”

全国组织部长会议指出，要充分发挥广大党员在推进改革发展、加强社会治理中的作用。 农村党员是农村基层党组织的细胞，是乡村振兴的排头兵和主心骨，他们奋战在农业生产的第一线，能够最先听到群众的呼声、感受到农民的辛劳。激发其干劲、提振其拼劲、鼓舞其闯劲，是推进组织善作、改革善为、治理善成的重要一环、关键一步。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。农村党员具有“从农民群众中走出、在农民群众中实干”的特殊属性，为筑牢党的执政根基作出了重要贡献。但农村党员牵头作用的发挥仍受到多重因素的“掣肘”，诸如教育机制不完善、阵地建设不健全、“两化”难题加剧等等。组织部门要加大农村党员管理效度，在“开源”“节流”“释能”中厚积党员总量、压实思想变量、提升实干能量，激活农村党员“一池春水”。

以发展“壮骨”，增人才吸引，推“开源”有道。当前，农村地区党员老龄化趋势加重、后备力量不足，使得村域发展思路相对保守，与新兴发展势头逐渐“脱轨”。而想要解决农村党员结构的问题，就必须紧紧抓住发展党员这个“牛鼻子”，从源头上补充“新鲜血液”。但农村发展党员要切忌“竭泽而渔”“焚林而猎”，在后备人才数量不足、品质不高的情况下，强拉上马。而是将眼光放长远，将发展党员作为千秋工程抓稳抓实。各级部门更要在推进资源下沉、项目下移上谋思路、想办法，盘活乡村资源、提振村域硬实力，推进宜居宜业和美乡村建设，让农村设施更好、环境更优、潜力更足，做大发展“蛋糕”，吸引更多优秀人才回流，添足后备人才的“蓄水池”，让选出的党员有本领、能带头，说出的话有人听、做出的事有人跟。

以教育“提神”，育党员党性，促“节流”有力。思想是行动的先导，而党性意识正是党员安身立命的内驱之“神”，神固则志凝。想要农村党员真正发挥建设乡村中流砥柱的作用，就要以基层党校为推进抓手，提升教育培训力度，扎紧思想“外流”的口袋，组织和引导广大农村党员深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，对应知、应会、应懂的方针政策进行必要的理论灌溉，在强学习、严要求中清晰新使命、明晰新责任，力求化解“想不想”“愿不愿”的思想壁垒。要优化课程设置，深拓普通农村党员的课程精度，及时融入党员关注的热点问题，让培训课程既“接天线”又“接地气”。更要大力培育农村党员骨干，常态化选树先进榜样，在辐射带动中实现农村党员党性修养的整体跃升，夯实“在农村、爱农村、建农村”的使命担当。

以重任“亮嗓”，添党员职责，增“释能”有方。部分农村党员实干疲软、缺乏活力，归根结底来说还是对党员身份认识不够深刻，存在“一无职二无权”等错误认识。而这折射出的便是部分党员“身份”单一，分量不足，在村是“漂浮”状态，没有融入到村级事务运行的实践当中，更是暴露出了基层党建工作缺乏细化举措的问题。故而，要在充分结合村情实际的基础上，给予无职党员“登登台”“亮亮嗓”的机会，根据其专长特点，提供“学业务、增本领”相关培训，科学合理为其设定岗位职责，及时纳入红白理事会、村规民约执行监督会等组织体系，并结合村居区位，为其分配联户任务，形成常态化机制，宣传和倡导移风易俗、文明环保等新风尚，让无职党员工作“动”起来、身份“厚”起来、思维“活”起来，在拉近党群关系中提升责任感和使命感，释放自身潜能。

解锁组工“新姿态” 校准人民满意“新坐标”

近日，全国组织部长会议在北京召开。会议指出，组织部门要牢记习近平总书记“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的重要要求，深入推进模范部门和过硬队伍建设，坚决当好“两个维护”的排头兵。在全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，组工干部要以“归零重启”的心态、“跨界破圈”的行动、“克己奉公”的操守，严格要求自己，校准人民满意坐标，以实际行动践行组工干部的使命担当。

以“归零重启”的心态，在“涤荡初心”中校准“思想坐标”。“杯空待注，笔净能书。”习近平总书记强调，“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”新时代、新征程，我们的思想不能停留在过去，看问题、作决策、推工作不能还是老观念、老套路、老办法，只有将头脑中的杂念、旧有思维等清空，才能更好地记录和学习新的知识。组工干部要时常怀有“归零重启”的心态，放下过往成绩的包袱，打破经验主义的禁锢。面对不断更新的理论知识和政策法规，主动将思想“格式化”，重新学习、深入领悟。在学思践悟中深刻把握党的创新理论的核心要义，把对党忠诚融入到每一项工作任务中，校准思想的“坐标系”，确保在政治立场、政治方向上始终同党中央保持高度一致，以坚定的信仰为组织工作筑牢坚实的思想根基。

用“跨界破圈”的行动，在“策马扬鞭”中校准“建功坐标”。“广纳百川，深汲众长。”习近平总书记强调，“我们的学习应该是全面的、系统的、富有探索精神的，既要抓住学习重点，也要注意拓展学习领域。”作为组工干部，既要熟悉组工业务，也要懂经济、懂城建、懂农业，要像大海接纳百川一样广泛接纳不同领域知识，推动组织工作更好地服务高质量发展。组工干部要大胆迈出“跨界破圈”的步伐，打破部门之间的壁垒，加强与其他业务部门的协作交流，学习农业、工业、城建等不同领域的工作方法和专业知识，拓宽视野、增长见识。要在推动党的建设过程中，要富有探索创新精神，积极拥抱数字化时代，学习运用大数据、人工智能等新技术手段赋能组织工作，创新党员管理、干部考核、人才服务等工作方式，提升工作效率和质量，不断让组织工作在创新中焕发出新的活力。

持“克己奉公”的操守，在“清风自守”中校准“廉洁坐标”。“清心治本，直道身谋。”习近平总书记强调，“要自觉做良好政治生态的有力促进者，发扬彻底的自我革命精神，节俭朴素、谦逊低调，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对特权思想和特权行为，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。”当下，我们身处于精神生活空间丰裕和物质发展环境优越的全新时代，也身处于反腐斗争严峻的复杂社会，容易受外力牵引、受外界迷惑而误入污池，只有始终保持“清心”“正道”才能行稳致远。组工干部要秉持“克己奉公”的操守，在利益诱惑面前，必须筑牢思想防线，时刻保持清醒头脑，坚持以“苟非吾之所有，虽一毫而莫取”的坚决态度，在干部选拔任用、组织建设等关键事务中不偏袒、不徇私，严格依照规章制度办事。要以“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”的定力，严守“八小时之外”的生活关，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。

扛实“组织担当”写好育才造士“时代文章”

党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，对深化人才发展体制机制改革作出重要部署，为选好人才、用对人才、留住人才提供了基本遵循。“汇百川之智，聚天下英才。”在瞬息万变的时代里，无论是科研攻坚、乡村振兴，还是基层治理、应急处突都需要高素质专业化人才“唱主角”，各级组织部门当扛实担当，用心写好育才造士“时代文章”，在源源不断汇聚人才、造就人才中激荡干事创业的浪潮，真正擦亮“满眼生机转化钧”的发展气象。

以“打破常规”的魄力招贤纳士，写好引才文章。“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”放眼当今社会，各行各业的竞争日益激烈，而说到底竞争的动力与优势在哪，关键就在“人才”二字。然而如何引得“凤来栖”，也成为了摆在各地区面前的必答题，特别是对于一些发展较落后、客观条件较差的地区而言，更是横亘在面前的一道难关。各级组织部门当深刻洞悉各地区推动高质量发展的迫切需求，主动拿出“打破常规”的魄力招贤纳士，既要有“不走寻常路”的出其不意，借助校企合作、乡情纽带、在线窗口等载体抛出“橄榄枝”，也要打破束缚人才的条条框框，跳出“唯学历论”等形式窠臼，始终根据地区发展客观实际进行精准引才，真正让各类人才找到自己的奋斗舞台，写好引才文章。

以“因材施教”的用心蹲苗孕穗，写好育才文章。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”在现实生活和工作中，要想引来的人才立马就能“用”，显而易见是不科学的，无论是对当地环境的不熟悉，还是对工作内容的接轨转化，都需要时间去适应、需要过程去磨合，如何让本土人才和外来人才都能绽放光热，最重要的还得是“量体裁衣”精准滴灌。各级组织部门当以“因材施教”的用心去蹲苗孕穗，既要根据人才“画像”从年龄、喜好、个性、履历等各维度进行深入了解，从而搭建起适合人才成长路径的培训体系，在“缺什么补什么，干什么学什么”中给予丰沛养分，同时也要让人才在风雨中成长、在挑战中进阶，通过“传帮带”模式和实训演练等，进一步提高人才解决问题的能力，真正写好育才文章。

以“慧眼识珠”的眼光知人善任，写好用才文章。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”深度聚焦发展前沿，无论是百花齐放的传统行业、还是欣欣向荣的新兴行业，对于人才的需求都更偏向“个性化”“专业化”，大家赛跑的赛道也越来越精准和小众，只有在某个领域有“一技之长”，方能扎稳脚跟、赢得优势。各级组织部门当以“慧眼识珠”的眼光知人善任，既要建立起以能力为导向的评价体系，让有真才实学的人才脱颖而出，主动给予其施展才华的舞台和机遇，也要主动在一线发现人才、识别人才，让实战能力强、干事经验多、创新思维好的人才“挑大梁”，让其在合适的岗位上发挥最大效能，在助燃事业的同时实现人生价值，真正让广大人才看到无限希望、拥抱美好未来，写好用才文章。

考察谈话不妨多点“深度求索”

用人必先察人，知人方能善任。考察谈话是干部考察的关键环节，是察人识人的传家宝。干部考察谈话质量的高低，直接影响着考察效果和考察结果的实际运用。用好考察谈话，不妨多点“深度求索”，刨根究底“问”，多方印证“察”，确保考实评准干部。

考察谈话是最直观地了解干部的重要途径。但现实中，也有一些干部能说会道，表起态信誓旦旦，谈成绩天花乱坠，实际行动却轻飘飘、选择性用力，经不起考究；相反地，还有一些干部明责于心、履责于行，少说多做、不好大喜功，脚踏实地、实打实地把工作干扎实，成绩却不易被发现。干部考察的权威性在于考察结果的真实、公道，其生命力在于能察出“实料”“实情”。“听其言而观其行，观其色而究其实。”开展好考察谈话，要对谈话内容深度考究，多对“第一手信息”察其表、析其里，把考人和考事结合起来，把“说的”和“干的”印证起来，见人见事、见行见效，不能“捡到篮里就是菜”。

俗话讲：“一千个人眼中有一千个哈姆雷特”。由于知识层次、事件认知甚至利益关系的不同，每个人对于考察对象的看法和评价也会千差万别。因此，要避免“被谈话牵着鼻子走”，就要做到依靠谈话而不依赖谈话。要对谈话中收集到的信息用心甄别、小心求证，切忌想当然地“照单全收”，特别是要准确厘清哪些是“好人主义”、哪些是“恶意中伤”，既做到公道正派，又对每一个人负责。要坚持辩证分析、多方面核实、多角度印证，把个别谈话同民主测评结合起来、把领导评价同群众意见结合起来、把个人评价同单位鉴定结合起来，切实增强考察谈话的穿透力、提高考察评价的精准度。

还需注意，实际的考察谈话中还会存在听不到“真话”、了解不到实情的难题。要破解这些难题，就要改进干部考察方式，严肃干部考察纪律，畅通想说真话、能说真话的渠道，打消不敢说真话的顾虑，让谈话对象畅所欲言。同时，还要炼就考察谈话的“火眼金睛”“读心术”，善于“察言观色”，捕捉“弦外之音”，特别是对那些欲言又止的重要线索、敏感信息，一定要“打破砂锅问到底”，深度挖掘、考究实情。对于考察中的“负面信息”或存疑问题，要如实汇总上报、综合分析研判，必要时进行延伸考察和实地查证，防止有硬伤的干部蒙混过关。

念好“变字诀”推动新兴领域党建高质量发展

近日，全国组织部长会议在京召开。会议强调，要探索加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设工作的有效途径。近年来，共享经济、平台经济的蓬勃发展，催生了外卖员、快递员、网约车司机、网络主播等新就业群体，新兴领域成为当下党建工作的重要课题。各级党组织应全面把握新兴领域党建面临的新情况新问题，以科学有效的举措不断开创新兴领域党建新局面。

架起“线上桥梁”，变“有形覆盖”为“有效覆盖”，筑牢红色“新”阵地。新就业群体组织从属性、依附性较低，在工作时间、工作场所上有很大的自主灵活性，人员流动速度快、频率高，存在人员还未发展为党员就离职的困境。传统的党建模式已难以适应其工作需要，必须尊重和适应新就业群体的特点，实现线上线下相结合，增强党的组织覆盖和工作覆盖。创新党组织设置方式。引导属地政府、行业协会、平台企业等多方联动，紧盯重点行业、重点企业、重点群体，探索行业党组织、区域性党组织、流动党员党组织等多种形式，将支部建在“平台上、属地中、网络里”，及时消除“空白点”，更好把新兴领域人群团结在党的周围。丰富党员教育管理模式。运用“互联网＋党建”思维，依托智慧党建平台、支部工作APP等线上渠道，拓展党员教育管理载体，实现党员管理、组织生活、学习培训数字化，缓解新就业群体工作场域灵活性与党组织活动相对固定性之间的矛盾。

构建“服务矩阵”，变“单向输出”为“双向奔赴”，提升关爱“新”温度。新就业群体普遍面临职业伤害保障不足、维权渠道较少等“痛点”。做好新兴领域党建必须坚持“先把服务做进去、再把作用带出来”，以关爱服务凝聚人心。构建友好场景。充分整合党群服务驿站、平台站点等空间资源，打造户外工作者驿站，为新就业群体建起“累了能休息、冷了能取暖、热了能避暑、渴了能喝水”的温暖港湾。打造友好楼宇商圈、爱心食堂、小哥公寓，营造关心关爱新就业群体的友好社会环境，让新就业群体切实感受到亲情关怀、城市温度，提升他们的融入感和获得感。做实友好服务。整合司法、民政、工青妇等职能部门资源，联合爱心企业、医院等力量，针对性制定服务清单，为新就业群体在劳动纠纷、医疗保险、法律咨询、安全培训、假期托管、岗位招聘等方面提供精准化、常态化服务，解决好他们的“急难愁盼”，将党组织的关怀与温暖送到他们身边。

搭建“参与舞台”，变“管理变量”为“治理增量”，激发治理“新”动能。新就业群体基数庞大、分布广泛、联系面宽，是城市的“移动哨兵”和“流动探头”。要扩大参与融入，探索新就业群体参与基层治理的有效途径。丰富激励举措。持续开展“荣誉市民”“最美快递员”“先锋骑手”等正能量评选活动，挖掘宣传一批先进人物事迹，推荐其中的优秀分子加入党组织、担任“两代表一委员”，以实实在在的荣誉感和认同感，激发新就业群体参与基层治理的积极性。同时，推出助力基层治理积分制度，新就业群体可凭积分兑换相应福利，福利内容不仅包括小商品、免费服务等，还可拓展到买房落户、就医入学、创业培训等方面。搭建参与平台。通过设置党员先锋岗、聘请“流动网格员”等方式，充分发挥新就业群体门清、地熟的优势，鼓励他们参与基层治理、文明城市创建、志愿服务等工作，争做党的政策宣讲员、居民生活服务员、文明行驶示范员、食品安全监督员，拓展新身份、展现新作为。

念好“一字诀” 争当组工“排头兵”

近日，全国组织部长会议在北京召开。会议不仅高屋建瓴地阐述了新时代组织工作的新要求、新任务，还就加强理论学习、提升干部能力、加强人才培育等方面提出了新期望，为推进组织工作高质量发展提供了根本遵循和行动指南。广大组工干部要因势利导、顺势而为，强化理论武装，锤炼工作作风，选拔任用贤能，以新答卷回应新时代新期待，争当组工“排头兵”。

学深悟透，在理论武装上“先学一步”，强筋壮骨修内功，争当信念坚定、一心向党的“排头兵”。天下至德，莫大乎忠。习近平总书记曾指出，“对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”。在新时代背景下，党员干部面临着更加复杂多变的国内外环境和更加艰巨繁重的改革发展稳定任务，只有不断加强理论学习，才能始终保持政治上的清醒和坚定。要持续巩固拓展主题教育成果，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，在原原本本学、融会贯通学、联系实际学中深刻领会其丰富内涵、精神实质、核心要义、实践要求，坚持问题导向、目标导向，重点学习习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

提质增能，在锤炼作风上“一以贯之”，笃行不怠强本领，争当公道正派、本领过硬的“排头兵”。组织工作是一门科学，无论是干部工作、人才工作还是党建工作，都具有很强的政治性、政策性和专业性。工欲善其事，必先利其器。要时刻保持“本领恐慌”“空杯心态”，深入系统学习全国组织工作会议精神、全国组织部长会议精神等，搞清楚组织工作新要求、新标准，全面掌握干部、组织、人才等组织工作的理论、方针、政策，争当通晓党务的“政策通”。要发扬“安、专、迷”精神，树立“零差错”“马上办”效率理念，在基层党组织换届选举、党内集中学习教育等专项任务中固根本，在党建引领基层治理、干部选拔任用考察等重点任务中强本领，争当精通业务的“多面手”。要大力发扬“四下基层”的优良作风，主动到发展改革主战场、基层治理第一线、重大任务最前沿去历练，在实践中经风雨见世面、壮筋骨长才干，争当熟悉基层的“活字典”。

选育管用，在选贤任能上“不拘一格”，广纳英贤固根本，争当履职尽责、服务大局“排头兵”。人才是富国之本、兴党大计。组织部门作为人才工作的关键核心，要深刻把握“人才是第一资源”，坚持实施“人才强国战略”。要铺平路子，不拘一格“选”人才，把政治素质放在首位，强化实绩导向，突显一线首选；搭好台子，厚植沃土“育”人才，建立完善“干部能力大提升”机制，不断提升政治素养、提高履职能力；压实担子，强化服务“管”人才，驰而不息纠治形式主义、官僚主义，大力整治庸、懒、散、浮、推现象，让“甩手”干部甩不了、干起来，“躺平”干部躺不了、站起来；扶稳梯子，选贤举能“用”人才，建立健全激励机制，旗帜鲜明给谋事者撑腰、干事者松绑、成事者鼓劲，激发干部工作热情与创造力。

让新就业群体在党旗下“新”欣向荣

1月17日，全国组织部长会议在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇出席会议并讲话。他强调，要探索加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设工作的有效途径。随着新经济新业态的加快发展，快递员、网约配送员、网约车司机、货运司机等一大批“云”上工作者应运而生，他们奔波在路上正逐步成为服务市民生活、助力城市发展的重要力量。如何通过党建引领，将新就业群体紧紧凝聚在党的周围，则是新时代党建工作的重要课题。要抓住新就业群体工作的特性，在新就业群体中创新性开展党建引领工作，让新就业群体凝聚在党旗下，获得更多的城市归属感、幸福感，实现新就业群体与城市的“双向奔赴”。

实现党组织覆盖“有形有效”，让新就业群体“身有所归”。党组织全覆盖和强大组织力是我们党的最大组织优势，保持和不断增强这种优势是基层党建工作的本质要求。新业态经济是新事物，往往以互联网平台为纽带，与传统领域相比，其工作领域大多“在路上”“在云端”“在家中”，并普遍存在发展扩张快、工作人员流动性强、组织架构变动频繁等问题，传统劳动管理关系的党组织模式难以实现有效覆盖。为实现党组织对新业态、新就业群体“有形有效”的覆盖，要变革工作思路，持续完善“两新”工委运行机制，深入探索党组织覆盖“新路径”，充分发挥“两新”组织党组织优势，以“点、块、链” 立体推进的方式，引导新业态企业沿着业务链条把党组织延伸覆盖到业务板块、分支机构、项目团队上面。要按照“便于管理、应建尽建、能建快建”原则，把流动党员组织起来，成立货运司机、网络主播、外卖员等行业党支部，有效破解新就业群体“组织化”难题，切实做到新业态发展到哪里，党的组织和工作就推进到哪里。

健全精准有效的“关爱体系”，让新就业群体“心有所属”。此心安处是吾乡。随着新时代的到来，新业态经济迅猛发展，催生了包括快递物流、外卖送餐员等新职业，他们作为城市美好生活的创造者、守护者，不停穿梭在城市的每个角落，服务着千家万户，但却存在着“我不属于这里”的心态。如何让他们“心有归属”，则是各级党组织亟需破解的“新课题”。要聚焦新就业形态劳动者的实际需求，把基层党组织服务功能发挥出来，依托商圈楼宇、快递驿站、街道社区党群服务中心，建设“红色驿站”，为新就业群体就近就便提供休息、饮水、停车等贴心服务，并不定期开展心理疏导、法律援助、健康义诊等关爱，让新就业群体累了能歇脚、饭凉能加热、心烦能倾诉。要整合司法、人社、教育等相关部门的政策、资源和力量，推动形成新就业群体党建工作“上下一盘棋”的工作格局，有效解决新就业群体子女入学、证件办理、权益维护等方面的急难愁盼问题，当好新就业群体看得见、找得着的“娘家”，让新就业群体“心有所属”。

促进群体与城市“双向奔赴”，让新就业群体“各骋所长”。从基层治理的现实需要看，新就业群体既是治理对象， 也是治理力量。这类群体来源广泛、流动性强、联系面广，这些优势刚好与基层治理点多、线长的需求相契合，这使得新就业群体成为推进社会治理现代化不可缺少的力量。为全方位激发新就业群体的“新作为”，要针对新业态企业发展模式新、更新迭代快等特点，坚持“典型带动、示范引领”的理念，通过设立党员示范岗、组建党员先锋队等方式，引导新就业群体党员“亮身份、当先锋、作表率”。要积极培育选树先进典型，对工作中表现突出、思想先进，积极向党组织靠拢的新就业群体，优先发展党员，加大“两优一先”“劳动楷模”等优秀先进的推选力度，切实增强新就业群体的荣誉感、归属感，让新就业群体实现由“城市过客”向“城市主人”思想的转变，主动融入城市、融入社会，充分发挥其走街串巷、进楼入院、直接接触群众的优势，积极参与到基层治理当中，实现与城市发展的“双向奔赴”。

以“蛇行千里”的劲头书写组织工作“新篇章”

近日，全国组织部长会议在北京召开，强调各级组织部门和广大组工干部要强化责任担当，坚持守正创新，带头加强作风建设，以高质量工作促进高质量发展，不断开创工作新局面。新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。广大新时代组工干部要主动接过历史“接力棒”，用“心”谋“新”，“心”“新”相印，凝聚组织工作“向心力”，更好助力组织工作高质量发展。

以“熟读深思子自知”的“好学劲头”，更新理论素养，书写理想信念“新篇章”。习近平总书记强调，“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”理论上的清醒是党员干部政治坚定、行动自觉的前提。广大组工干部要用好用活“三会一课”、主题党日等党组织活动，将理论学习融入日常、化为平常，做理论学习的“排头兵”“擎旗人”，用党的创新理论武装自己，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要主动把握主题教育、党纪学习教育等学习机会，坚持读原著、学原文、悟原理，系统、全面、深刻地学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为更好推进新时代组织工作打牢基础、铆足干劲。

以“俯首甘为孺子牛”的“奉献劲头”，刷新初心底色，书写惠民利民“新篇章”。习近平总书记指出，“新的征程上，我们必须紧紧依靠人民创造历史，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。”我们党的各项工作都是为了更好地为人民服务，组织工作也不例外。广大组工干部在实际工作中要将“人民置顶”，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，将人民作为工作的“出发点”“落脚点”，在组织工作领域创造更多惠民利民政策和措施。要始终和人民群众保持“血与肉”的联系，多去田间地头、街头巷尾了解真实情况、倾听实际需求、学习基层经验，在拉家常、话冷暖中找准人民群众需求点、急难愁盼破题点，让组织工作更加贴近群众、满足群众。

以“越是艰难越向前”的“奋斗劲头”，刷新实际成效，书写实干担当“新篇章”。习近平总书记强调，“我们党依靠斗争走到今天，也必然要依靠斗争赢得未来。”组织工作涉及面广、专业性强，具体工作绝不是轻轻松松、“敲锣打鼓”就可以顺利推进的。广大组工干部要主动前往急难险重任务的一线，在“挑重担”的过程中练就“铁肩膀”，在“啃硬骨头”的过程中练就“好牙口”，锻炼出能胜任新时代组织工作的过硬能力。要发扬钉钉子精神，铆足“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气、砥砺“越是艰险越向前”的魄力，瞄准工作中的“老大难”问题，肯下功夫、下足功夫，一锤接着一锤敲、一茬接着一茬干，将组织工作全面系统地推进，更好融入党和人民的各项事业之中。

以“心”促行 为基层人才工作赋能增效

全国组织部长会议强调，要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。应对新形势下的时代挑战，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，持续在“引、育、用、留”上下功夫，不断强化组织领导、深化创新驱动、优化服务保障，切实将人才优势转化为创新优势、发展优势，以人才引领驱动高质量发展。

递好“橄榄枝”，以“引才之心”打造聚才“强磁场”。要以求贤若渴的姿态在招贤纳士上下功夫，不断完善“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职，社会力量广泛参与”的工作格局，探索构建更加灵活、开放、有效的人才集聚机制，持续深化人才发展体制机制改革，细化工作举措，强化协调联系，推动各项人才工作落到实处。要常怀惜才之心，立足“五个中心城市”定位，围绕“一心两区”全省人才示范区建设，紧扣绿色算力产业发展目标，积极探索政校企联动合作新模式，围绕区委中心工作，制定个性化、精准化人才引进目录，通过政策保障、项目共建、人才交流等多种方式，畅通人才流动渠道，搭建人才招引“直通车”，构建“立体化、多渠道、全方位”的人才引进网络，努力培养造就一批领军人才和高水平创新团队。

耕好“沃土壤”，以“敬才之心”强化育才“原动力”。要对标新质生产力和“产业四地”发展要求，聚焦创新创业、教育卫生等各行业、各领域人才和产业发展，结合实际需要、重点行业、需求缺口等情况，“靶向定制”培养方案，分类别分层次开展“订单式”培养、“小班制”培训，推行“人才+项目”“人才+课题”培养模式，实现人才与企业的“双向奔赴”。要充分发挥本地资源优势，依托人才服务平台、人才孵化基地等载体，搭建人才培育平台，构建完备的人才培育体系，申报打造一批具有专业特色的主题工作室，为人才提供“体悟实训”阵地，进一步畅通上下交流渠道，带动本土人才发力向好，持续培养一批政治素质好、业务能力强的本土人才。

搭好“大舞台”，以“养才之心”构筑爱才“新高地”。要做好人才工作“后半篇文章”，夯实“政策+服务”保障，纵深推进人才领域“一件事”集成服务改革，充分了解人才对教育、医疗、税收优惠等方面的需求，积极宣传兑现人才政策，畅通成长进步渠道，改进人才分类评价制度，破除论资排辈、以“帽”取人的观念，真正实现既看个人能力和工作实绩，又看知识储备和发展潜力，切实将人才各项政策及优惠措施落到实处，成就“巨海纳百川，麟阁多才贤”新气象。要聚焦发展重点、难点、堵点问题，畅通与域外人才沟通交流渠道，充分挖掘资源、运用优势，盘活人才“朋友圈”“同行圈”“校友圈”，扩大引才半径，实现引进一个、带来一批、辐射一片，为推动经济社会高质量发展奠定良好人才基础。

以“选育、赋能、严管”筑牢组工“堡垒”

2025年全国组织部长会议近日在京召开，会议强调要突出建强领导班子和干部队伍，全面提高干部现代化建设能力，为组织工作指明了方向。组织部门始终要以“选育、赋能、严管”为有力抓手，持续在精准选育上用心、在多元赋能上发力、在严格管理上较真，筑牢组工的“坚实堡垒”，不断开创组织工作新局面。

以“精准选育、广纳贤才”成人才汇聚之势。“致天下之治者在人才”，选人用人问题始终是关系党和人民事业成败的关键性问题。组织部门需树立正确鲜明的选人用人导向，练就一双“鹰眼”，扮演好干部的“伯乐”。精准发现那些政治素质过硬、专业能力突出、勇于担当作为的优秀人才。在选人用人过程中，要秉持公正公平的原则，打破各种条条框框的限制，不拘一格降人才。不仅要关注干部的学历、资历，更要注重其实际工作能力和业绩，把那些在基层一线、艰苦岗位上默默奉献、真抓实干的干部选拔出来，让贤者在位、能者在职。同时，要拓宽人才选拔渠道，广泛吸引各类人才投身到国家建设中来。在当今时代，新兴产业如雨后春笋般涌现，对人才的需求也呈现出多样化的特点，各项工作专业化、专门化、精细化程度越来越高。组织部门应紧跟时代步伐，主动与高校、科研机构、企业等建立广泛联系，吸引高层次人才、创新型人才以及各类专业技术人才加入干部队伍，去匹配社会发展所对应的干部人才需求，为组织注入新鲜血液。

以“多元赋能、提升素养”筑能力进阶之基。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”党的十八大以来，习近平总书记把干部能力建设放在管党治党、治国理政的突出位置来抓，培养造就高素质干部队伍，是组织工作的重要任务。组织部门要根据干部的不同特点和岗位需求，制定个性化的培训方案，通过开展专题讲座、集中培训、挂职锻炼等多种方式，为干部赋能充电，克服“本领恐慌”。在政治能力培养方面，要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢“思想堤坝”。在思维能力提升上，注重培养干部的战略思维、辩证思维、创新思维，使干部能够站在全局和战略的高度思考问题、谋划工作。在实践能力锻炼方面，有计划地选派干部到改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位经受锻炼，让干部多啃一啃“硬骨头”、接一接“烫手山芋”，在实践中积累经验、增长才干，真正成为能干事、会干事、干成事的行家里手。

以“严格管理、强化监督”固纪律作风之防。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”加强干部管理监督，是确保干部队伍纯洁性和战斗力的重要保障。此次会议要求，要坚持严的基调，把全面从严要求贯穿干部选育管用全过程。组织部门要建立健全干部管理监督制度，让干部时刻感受到监督的存在。一方面，要加强常态化监督，不能只抓“一阵风”、严时“刮大风”、平时“不刮风”，要时刻拉紧纪律“警戒线”，组织部门应牵好头、带好队，凝聚多元主体齐抓共管，让监督常态化、系统化。既要严管八小时之内，又要将监督触角延伸至八小时之外，对干部的工作圈、生活圈、社交圈进行全方位监督，及时发现和纠正干部身上出现的苗头性、倾向性问题，做到防微杜渐。另一方面，要强化对干部选拔任用工作的监督，严格执行干部选拔任用工作程序，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。同时，要加大对违规违纪行为的查处力度，对违反组织纪律、廉洁纪律的干部，要严肃问责，绝不姑息迁就，真正起到问责一个、警醒一片的效果，以铁的纪律打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

以“正绩观”为基 蹚出高质量发展新路径

近日，全国组织部长会议在京召开，会议强调“以正确政绩观推动高质量发展”。“计利当计天下利，求名应求万世名。”政绩观，不仅是党员干部从政理念的直接体现，更是推动高质量发展的重要基础。只有以正确的“政绩观”为基石，方能在时代浪潮中蹚出高质量发展的崭新路径。

厚植发展底蕴，于破“显绩迷障”中立“潜绩根基”，为长远发展积蓄磅礴力量。习近平总书记强调，形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。在发展的赛道上，部分干部过于追求“显绩”，热衷于打造“看得见、摸得着”的政绩工程，却忽视了那些需要长期投入、默默耕耘的“潜绩”。然而，真正的高质量发展，绝非短期的表面繁荣，而是要为长远发展筑牢根基。一方面应摒弃急功近利的心态，敢以刀刃向内的勇气进行自我革命，对标党风要求找差距、对表党性要求查根源、对照党纪要求明举措，深刻剖析检查政绩观错位的现实危害，坚决清除思想上的顽瘴痼疾。另一方面，要多做打基础、利长远的工作，像培育种子一样，精心呵护每一项关乎民生福祉、产业升级等基础工程，不搞贪大求洋、哗众取宠的“大工程”“大场面”，使政绩不“虚浮”，让“潜绩”在岁月的沉淀中转化为推动发展的强大动力，厚植高质量发展的深厚底蕴。

夯实发展根本，于舍“个人功名”中取“民生福祉”，让民生温度成为发展的坚实支撑。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”习近平总书记指出，“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”正确的政绩观，核心就在于将人民的利益放在首位，不能为了个人而不顾群众的实际需求。我们要牢固树立正确政绩观，把目光聚焦在解决群众的“急难愁盼”上，从住房、教育、医疗等民生关键领域发力，做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，让发展成果更多更公平惠及全体人民，切实做到为官一任、造福一方。还要将为民办事、为民造福作为最重要、最长久的政绩，把为老百姓办了多少好事实事作为检验政绩的重要标准，想人民之所想，行人民之所嘱，时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，只有把人民的满意度作为衡量政绩的重要标准，才能真正夯实高质量发展的根本，让人民群众在发展中有更多的获得感、幸福感和安全感。

拓展发展格局，于弃“短期逐利”中谋“长远布局”，以高瞻远瞩之姿开辟广阔未来。高质量发展是一场没有终点的马拉松，而非百米冲刺。如果一味追求短期利益，过度开发资源、破坏生态环境，虽能在一时获得经济增长，但终将付出沉重的代价。我们必须树立长远眼光，着眼于产业的可持续发展、生态的平衡稳定以及社会的和谐进步，多谋打基础、利长远的善事。不要“竭泽而渔”追求“昙花一现”的短暂效益，要“深猷远计”追逐“千秋万代”的长远发展。在经济发展中，注重科技创新、人才培养，推动产业转型升级，以创新为引擎驱动新兴技术与传统产业深度融合，并以人才为支撑，增强经济发展韧性与核心竞争力；在生态保护中，坚持绿色发展理念，守护好绿水青山，多干保护自然、修复生态的实事，多做治山理水、显山露水的好事。通过长远布局，为高质量发展拓展更广阔的空间，实现经济、社会与环境的协调共进。

以减负“轻装”挑实干“大梁”

2月5日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇强调：“持续深化整治形式主义为基层减负，推动各级党组织和广大党员、干部以优良作风高质量完成‘十四五’规划目标任务。”整治形式主义为基层减负，不是简单地做表面样子，用“遮羞墙”围挡现实“丑陋现象”。各级党组织要做到刀刃向内深入剖析，从最深层中寻找问题产生根源，真正将产生形式主义的“病灶”连根拔除，为广大党员干部去腐生肌，充分激发出活力生机，不断为推动经济社会高质量发展提供坚实保障。

拧干政绩“水分”，夯实基层减负根基。树立正确政绩观，能够有效帮助广大党员干部解决工作中出现的浮躁、务虚等问题，有效推动工作化繁为简、脱虚向实。当前，部分党员干部产生“走捷径”的错误思想，不顾具体实际大搞“面子工程”“形象工程”，不仅增加了不必要的负担，更影响了人民群众对党的信任和拥护。各级党组织要进一步优化干部考察的方式和程序，坚持以“知事辨绩，识人辨才”为原则，加大对在工作中肯吃苦、干实事、有成绩的好干部的发掘力度，并通过现场调研、群众座谈、民主评议等方式方法，进一步对干部的工作实绩和工作作风进行考实，真正将想干事、能干事、干成事的“人民公仆”选拔出来，浓厚干事创业的氛围，推动基层干部将更多精力和时间聚焦到具体工作上。

巧用考核“减法”，松绑减负释放活力。考核是引领基层干部工作的“方向标”，能够推动干部按照考核标准不断完善改进工作方法，确保工作重心不偏移、不流于形式。但在考核指标设置中，部分部门将常规性工作加入考核指标、责任分摊给基层，既使考核泛化，又让考核跑偏了方向。各级党组织要坚持考核就是要考重要工作、重点任务的原则，进一步精简考核指标，善于抓住考核工作的重点，对考核指标中目的不明确、方式不具体的坚决剔除，防止让日常工作借考核的名义“搭便车”。要因地制宜制定考核指标，依据具体工作实际对指标考核内容进行动态调整，确保重要指标不缺项少项、一般性指标应减尽减，防止考核过于冗杂。有效实现对考核指标的“精简瘦身”，发挥好考核“指挥棒”的正向引导作用，进一步减轻基层干部考核任务负担，推动干部在基层广阔天地展担当、显身手。

筑牢制度“堤坝”，保障减负行稳致远。整治形式主义为基层减负绝对不是“雨过地皮湿”“工作一阵风”的走过场，必须久久为功、常抓不懈，才能进一步巩固整治形式主义为基层减负取得的硕果。当前，部分党员干部认为整治形式主义为基层减负是一项阶段性的工作，只要取得一定成效就代表工作的完成，没有牢牢抓住工作的核心要义，导致后续工作的负担仍旧只增不减。各级党组织要进一步健全完善相关制度建设，确保减负工作常态长效。首先，要切实加强源头治理，在制定出台政策过程中，必须坚决避免对上级政策的生搬硬套，要深入基层开展调研，将最真实准确的数据牢牢掌握，确保政策制定接地气、易执行。其次，要充分发挥好纪检监察等部门的监督作用，健全监督反馈机制，通过设立基层减负监督举报热线、网络意见投诉平台等方式，进一步畅通基层干部、群众对形式主义问题的反馈渠道，实现对问题的实时监测、精准发现、严肃查处。

以自身建设“软实力”锻造组织工作“硬担当”

全国组织部长会议强调，要强化责任担当，坚持守正创新，带头加强作风建设，以高质量组织工作促进高质量发展，不断开创工作新局面。组织部门作为管党治党的重要职能部门，当认真贯彻落实习近平总书记关于党的建设和组织工作重要指示精神，紧紧围绕“讲政治、重公道、业务精、作风好”十二字方针，锤炼党性修养，苦练能力本领，淬炼高尚品格，着力锻造一支对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的新时代组工铁军。

强化思想引领，筑牢对党忠诚“压舱石”。习近平总书记强调，对党忠诚，必须一心一意、一以贯之，必须表里如一、知行合一，任何时候任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节。理论上的坚定和清醒，决定着对党的“忠诚度”。组织部门要坚持把政治建设摆在首位，以自身的政治过硬确保跟得上、跟得紧，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，统筹用好共产党员网、“学习强国”等学习平台，采取中心组学习、“走出去请进来”等多种形式，坚持引导干部“线上+线下”同步学习，推动广大组工干部静下心、沉下去通读原文、苦学原理，以真学促真懂、以真信促真用，通过“以学铸魂”，深耕信仰之基、补足精神之钙，做到旗帜鲜明讲政治，淬炼对党绝对忠诚的政治品格。

强化实践锻炼，锻造实干担当“铁肩膀”。党的二十大报告指出，加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。组织部门是管党员、管干部、管人才的部门，要聚焦经验盲区，坚持把多岗位锻炼作为组工干部积累经验的重要途径，定期开展内部交流轮岗，激发工作积极性，帮助组工干部在不同岗位上练内功、长见识。要引导组工干部把学习作为一种工作习惯、一种生活方式，深研悟透组工业务，做到了然于胸，为精准科学地选干部配班子、育人才聚贤能、抓基层打基础提供过硬的专业素养，努力练就党务“政策通”、干部“活字典”、业务“多面手”的工作本领。

强化日常监督，培厚求真务实“营养土”。公道正派是组织部门的“金字招牌”，也是组织工作最本质的要求和“生命线”。组织部门的行事作风关乎当地的政治风气，关乎党在人民群众心中形象，更关乎党的方针政策能否落地落实。因此，组织部门必须坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。要在“选人”上突出精准，鲜明正确用人导向，注重把项目建设、乡村振兴等一线作为考察识别干部的“主战场”，做深做实干部政治素质考察。要在“监管”上突出严格，健全完善干部管理常态长效机制，全面加强对干部全方位管理和经常性监督。要在“激励”上突出关爱，严格落实“三个区分开来”，深入开展容错纠错和澄清正名工作，切实发挥职务与职级并行制度的激励作用，使广大干部心无旁骛干事创业。

强化作风建设，争当干事创业“急先锋”。创新是实现组织工作科学发展的基本要求，也是组工干部长期秉持的精神追求。当前，组织工作进入了新时代，新时代意味着新起点、新要求、新气象与新作为，组织部门要坚持解放思想、与时俱进，勇于跳出惯性思维“枷锁”，善于吃准“上情”、摸透“下情”、掌握“实情”，把握组织工作规律性，立足实际多做打基础、利长远的事，着力在如何选优配强班子、打造响当当的党建品牌、培育管理使用好人才等方面创新方法、拿出实招，努力做到解决老问题有“新路径”，解决新问题有“新举措”，并要坚持“各项工作创一流、多项工作争第一”的目标，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的使命感抓落实，奋力推动新时代党的建设和组织工作高质量高水平发展。

用心执笔 绘就人才工作新蓝图

全国组织部长会议1月17日在京召开，强调要深化人才发展体制机制改革，加快建设国家战略人才力量，着力营造潜心钻研的良好环境，充分激发人才创新创造活力。人才作为第一资源，在全面深化改革中展现出举足轻重的地位，我们要将人才“引进来、培育好、留得住、用得好”，不断“精琢细磨”，牢牢把握人才“主色调”，绘就人才工作新蓝图。

以“招贤纳士”起笔，用“开放包容”的笔墨绘制“英才汇聚图”。人才是推动社会发展的关键力量，是创新创造的源泉。要打破地域、行业、体制的壁垒，拓宽人才选拔的视野，广泛吸纳各类优秀人才，为他们提供广阔的发展空间和舞台，以开放的心态、包容的胸怀、热情的姿态，发出诚挚的邀请，让人才看到我们的诚意、感受到我们的热情、体会到我们的决心，愿意投身到这片充满活力和机遇的土地上来。加强与国际先进科技、教育、文化等领域的交流合作，学习借鉴先进的人才培养和管理经验，不断提升人才的综合素质和国际竞争力。积极探索“异地回乡”“挂职锻炼”“海外引才计划”“跨界合作”等人才交流模式，共享人才资源，打通人才渠道，实现人才流通。

以“深耕细作”提笔，用“匠心独运”的笔墨绘制“英才培育图”。引进人才只是第一步，更重要的是使他们能够在这里茁壮成长。要建立健全人才激励机制，为人才提供充分的创新空间和资源保障，让他们在实践中锻炼能力，在挑战中成长进步。每个人才都是独一无二的，他们有着不同的才能、兴趣和发展方向，要根据人才的特性和需求，制定个性化的培养方案，提供多样化的教育资源和实践机会，制定科学合理的人才发展规划，明确人才培养的目标和路径，帮助他们挖掘潜力、提升能力、实现价值。注重人才的“心理舒适区”的培养，为他们创造一个和谐、积极、向上的成长环境，让他们在这里感受到温暖和关爱，通过不断地学习、实践和创新，让人才在磨砺中成长为行业的佼佼者。

以“留才聚智”运笔，用“和谐共融”的笔墨绘制“英才留驻图”。要留住人才的心，就要打造一种人才与组织共生共荣的氛围。打造创造宜居宜业宜养的环境，为人才提供优质的生活和工作条件，时刻关注人才的“急难愁盼”，用心倾听他们的声音，用情共鸣他们的诉求，用力解决他们的困难，为他们提供最为关注的“衣食住行”福利待遇，无后顾之忧。注重人才的情感“和鸣”，建立健全的人才沟通机制，通过构建和谐共融的社区和企业文化，让人才在这里找到归属感和认同感，愿意长期留驻，举办家乡文化、团队建设、联谊交友等活动，增强人才之间的凝聚力和归属感，找到“家的温暖”，让人才能够充分表达自己的想法和建议，感受到组织的关怀和支持。

以“创新引领”结笔，用“精准施策”的笔墨绘制“英才施展图”。创新是推动社会进步的不竭动力，而人才则是创新的源泉，要为人才提供施展才华的广阔舞台，激发他们的创新精神和创造活力。构建创新生态体系，通过设立创新基金、建设创新平台、举办创新大赛等方式，鼓励人才勇攀科技高峰，探索未知领域，推动科技成果的转化和应用。深化人才评价机制改革，建立科学、公正、有效的人才评价体系，通过引入市场评价机制、实行分类评价、注重实践成果等方式，全面客观地评价人才的创新能力和贡献，让真正有能力、有成果的人才得到应有的认可和奖励。加大对创新人才的扶持力度，通过提供创业资金、优化创业环境、提供创业指导等方式，鼓励人才投身创新创业事业，实现自我价值和社会价值的双赢，在这片充满活力和机遇的土地上，人才将绽放出最耀眼的光芒。

忠诚干净担当 开创组织工作崭新局面

近日，全国组织部长会议在北京召开。会议着重强调，各级组织部门与广大组工干部需强化责任担当意识，秉持守正创新原则，率先垂范加强作风建设，凭借高质量的组织工作推动高质量发展，持续开创工作崭新局面。广大组工干部肩负着历史赋予的重大责任与神圣使命，应以更高的思想自觉、更严格的作风要求、更务实的工作举措，甘于吃苦、肯于拼搏、奋勇向前，以 “忠诚、干净、担当” 为准则，在新时代新征程上为组织工作高质量发展贡献更大力量。

锤炼 “风雨不动安如山” 的政治品格，永葆“愿得此身长报国”的“忠心”。“忠诚印寸心，浩然充两间”的蔡和森、“未惜头颅新故国，甘将热血沃中华”的赵一曼……无数革命先烈以生命诠释了对党的忠诚。对党忠诚，就是在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚定不移地贯彻党的路线方针政策，是组工干部首要的政治品质。全国组织部长会议强调，各级组织部门和广大组工干部要强化责任担当，为党和人民的事业贡献更多组工力量。广大组工干部要时刻以榜样为“镜”，坚持把理想信念作为“人生必修课”，把对党忠诚作为立身之本，在大是大非面前保持清醒，在各种诱惑面前坚守政治底线，真正做政治上的“明白人”“老实人”，把对党忠诚落实到每一项具体任务中，无论是干部选拔任用、基层党组织建设，还是人才工作，都要以党的事业为重，为党选贤任能，为党的事业汇聚人才，让“忠心”永不褪色。   

坚守 “廉洁自律守初心” 的道德底线，涵养“要留清白在人间”的“清心”。“廉者，政之本也。”清正廉洁是组工干部的立身之本。广大组工干部肩负着管理干部、管理党员、管理人才的重要职责，只有自身干净，才能有底气和公信力。在工作中，组工干部要时刻严格遵守组织工作纪律和程序，在干部选拔任用、党员发展等关键环节，不搞特殊、不谋私利，确保权力在阳光下运行。在生活中，组工干部更加要注重小节，培养健康的生活情趣，做到心有所畏、言有所戒、管好自己的 “生活圈”“社交圈”“朋友圈”，做到台上台下一个样、人前人后一个样。要像“莲”一样，“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”，涵养组工 “清心”，树立组工干部清正廉洁的良好形象，为组织工作增光添彩，让党放心，让人民满意。

展现 “砥砺奋进建新功” 的实干风采，镌刻“俯首甘为孺子牛”的“初心”。“为者常成，行者常至。”担当是组工干部的使命所在。组工干部要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，积极投身组织工作的各项任务。“梦虽遥，追则能达；愿虽艰，持则可圆。”中国式现代化的新征程上，组工干部更是主角。在基层党建领域，组工干部要像“绣花针”一样，精准发力，推动基层党组织全面进步；在干部队伍建设方面，组工干部要炼就“火眼金睛”，为党和人民选贤任能，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。在人才工作中，组工干部要当好“店小二”，优化人才发展环境，吸引各类人才汇集，为发展聚力。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”组工干部更要主动深入基层、贴近群众，与人民心连心，诚心诚意为群众办实事，尽心尽力为群众解难事，千方百计为群众做好事，真正把群众的利益放在首位，以实际行动展现组工干部担当作为的“初心”与“决心”，奋力书写“念兹在兹”的为民篇章。

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