在政法干部队伍建设座谈会的讲话
同志们，一支队伍有没有战斗力，关键要看领导班子。过去就有人说过，兵熊熊一个，将熊熊一窝，所以领导班子一定要坚强有力。
1、政治上要强化。要始终与县委、县政府保持高度一致，这是一条政治纪律。这次调整干部的时候，县委接到一个反映，说在某项工作当中，有一位同志在县委、县政府重大决策面前，没有积极配合，据反映做了一些不适当的事，说了一些不适当的话。县委本着对事业负责、对同志负责的原则，进行了如实客观的调查。调查表明反映的情况失实，本着不迁就一个消极现象、不冤枉一个好人的原则，县委保留了这位同志的职位。但通过这件事情，表明县委今后对在重大决策面前，实行阳奉阴违、相互推诿的人和事，将坚决予以撤职和查处。
2、制度上要硬化。要进一步健全各项工作制度，重点是健全以下四项制度：一是要建立目标责任制。每个单位、每个部门对每个干部都要有一个目标。但这个目标首先要科学，期间我也接到一些反映，说我们的工作目标有些是放松了，但对收入指标却下达得比较高，如果是这样就偏离工作主线。当然我也理解，一个单位要维持、要发展、要干事，需要经费作保障，但我们工作的最终目的是为人民服务，所以目标要调整，设置要科学，要突出保稳定、促和谐、助发展这个宗旨。但归根到底工作目标一定要制定，有目标才会有压力，有压力才会有动力；二是要建立工作督查制。部署了工作，就要督促检查。对各科室、各科庭、各基层庭所，要注重平时督促检查，而不是年终一次性检查，只有这样才能了解情况，推动工作；三是要建立重大工作调度制。发生重大事件和重大事故，要在规定时间迅速调集人员到岗到位。要制定具体详细的重大工作调度机制，包括调集人员、调集时间、具体调度人、到达现场时间等，这项工作由徐局长亲自抓。只有建立这种应急机制，召之能来，来之能战，战之能胜，才能树立警威，才能有为有位。如果把平安维护好了，把和谐推动好了，让全县人民安心发展经济，增加财政收入，县委、县政府就更有能力提高对政法队伍的保障水平。四是要建立责任追究制。县委、县政府已决定，以后对县委、县政府部署的工作没有履行职责的单位和个人，将作为典型来抓，该免职的免职，该撤职的撤职，决不姑息。因为我们工作的目的，是为了xx的稳定、和谐和发展。
3、工作上要优化。要围绕创一流目标开展各项工作。应该说，xx这几年政法工作还是做得不错的，2024年公安工作在全市排名第一，政法综治工作连续几年保持全市先进，这也说明我们xx政法战线具有争先创优的条件和基础。但是对今天这个会议的会风，我是不满意的，首先是坐没坐好，没有统一着装，排成一线，其次是稀稀拉拉，进进出出，有的甚至交头接耳。会风就是作风，作为政法干部一定要有一种气势，要有一种精神。一是要抓重点。刚才县长已讲了，我完全同意，在这里特别强调要围绕维护稳定、打击偷盗狠下功夫。这就要求我们工作要细致，作风要深入，因为有时是一件案件没有破，就有可能引发十起案子；二是要抓难点。难点各有不同，要靠自己分析判断。刚才讲到基层工作就是一个难点，基层工作做好了，其他工作就好做多了。古人云“郡县治，天下安”，对我们来说就是基层治，县里安；三是要抓亮点。除了完成上级工作，除了维护稳定外，还要抓一些具有xx特色的东西。因为一流的工作往往就是有特色的工作，基础工作做得好，而且还有特色性的工作，就是一流的工作。但特色工作不是虚的，而是实实在在的。
同志们：政法机关担负保稳定、促和谐、助发展的重要使命，政法队伍是一支不可替代的力量。各级党委、政府要高度重视政法工作，对政法干部要高看一眼，厚爱一分，同时也要严管一分。总之，希望通过今天这个会议，一方面，全县上下要进一步高度重视政法工作，另一方面，政法队伍要以这次干部调整为契机，进一步强化素质，加强内部管理，真正发挥拳头作用，真正成为一支党委、政府和全县人民值得放心、值得依靠、值得信赖的钢铁长城之师！
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