四下基层典型经验：丰富实践载体 形成良性工作机制
*区大力传承弘扬 “四下基层”优良作风，不断丰富实践载体，推动力量下沉、服务下沉，形成了面向基层的“理论传播在一线、调查研究在一线、矛盾化解在一线、为民服务在一线”的良性工作机制。
一、工作做法
（一）坚持宣教引导，理论传播在一线
通过开展形式多样的宣传教育活动，将党的理论政策方针传播到全区各单位各部门以及社区、村（屯）。一是送理论到基层。按照制定下发的《学习贯彻党的二十届三中全会精神宣讲工作方案》《宣讲安排》《宣讲提纲》，区委宣讲团和区二级班子主要领导通过集中宣讲、座谈宣讲、面对面宣讲等形式，组织开展宣讲*场次，受众*余人。二是送党纪到基层。党校发挥主阵地作用，针对不同层级、不同类别、不同领域党员、干部特点，启动党纪学习教育期间送教到基层现场授课活动，现场授课*次、覆盖*家单位*人。三是送法律到基层。“线上+线下”全面落实“八五”普法规划，组织开展各类普法宣传活动及法治讲座xx次，通过“ *普法”微信公众号共推送法律知识和法治动态206篇。四是送政策到基层。通过“丁香人才周”等活动以及微信公众号、企业家业务经办群，大力宣传各级人才新政，不断扩大政策知晓度、惠及面，审核发放补助资金*万元，新政红利真正发挥引才、留才、育才作用。
（二）坚持以研促谋，调查研究在一线
区党政班子领导示范先行，带动全区各级党员领导干部深入基层开展专题调研，了解基层实际情况和群众需求，为科学决策提供坚实依据。全年围绕基层实际困难、业务难点等问题，区党政班子*位成员及其他班子成员*人，确定调研课题*个，完成调研课题*个，调研*人（次），解决问题*个；全区副处级以上领导干部*人，确定调研题目*个，调研*人（次），完成调研课题 *个，解决突出问题 *个，切实将调研成果转化为工作成效。
（三）坚持人民至上，矛盾化解在一线
始终把人民利益放在首位，积极主动地解决群众的矛盾纠纷。建立健全矛盾纠纷排查化解机制，制定《 *区领导干部信访接待日程安排表》，落实专人负责领导干部接访日程，并通过大屏幕、网络等媒体向社会公布完成领导接访工作。截至目前，区级领导共接待来访 *件次，接待来访群众 *人次。解决了群众急难愁盼的信访事项。比如： *棚改征收补偿问题；*房盖漏雨问题。
（四）坚持重心下移，为民服务在一线
区党政班子及其他班子成员率先垂范，深入基层群众、分管战线、包联企事业单位了解基层困难，现场办公协调解决发展过程中的问题。特别是，能够定期深入行业部门体验流程再造，简化办事流程，定期走访包联企业，为企业发展出谋划策，解决实际问题，进一步优化营商环境。全区处级领导干部在区级领导的带动下，常态化深入基层现场办公，将深入基层解实事与领导干部“走流程”相结合，推动从“解决一件事”向“办好一类事”发展。截至目前，区党政班子 *位成员及其他班子成员 *人，现场办公 *人(次)，推动解决老旧小区改造、安全隐患、冬季供暖、影响营商环境、校园食品安全和简化办事流程等突出问题 *个；全区处级领导干部 *人，开展下基层调研、走流程等活动 *人（次），解决突出问题xxx个。
二、工作成效
领导干部深入基层、真抓实干，培养了干部的务实作风，并在基层工作中锻炼了能力、提高了素质，树立了良好的干部形象，营造风清气正的政治生态。一是领导干部深入基层宣传党的路线方针政策，把党的创新理论讲活讲透、讲清楚讲明白，促进了政策的贯彻落实。二是调查研究下基层，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，切实推动调研成果转化为促进发展的实际举措。三是信访接待下基层，及时化解矛盾纠纷，切实解决了涉及群众切身利益的问题。四是现场办公下基层，及时解决基层工作中遇到的问题和困难，提高了工作效率，推动了各项工作的顺利开展。
三、存在问题
一是在调查研究上还存在形式重于内容的问题。主动调研的意识不强，没有做到经常性。有时想到基层认真调研，多了解一些情况，因工作冲突就没有成行。对基层情况掌握得不够，没有真正把广大群众普遍关心、关注的热点、难点问题作为协调的重点。
二是在工作作风上还存在不够扎实的问题。有时满足于坐在办公室看文件看材料，走出办公室实地亲自搜集和掌握第一手资料做的不够，对于一些重大的突出问题，主动研究、深入思考不够。
四、下步考虑
坚持落实“四下基层”制度，一是在宣传引导中下实功，广泛开展党的二十届三中全会精神宣讲，让党的声音深入人心；二是在调查研究中查实情，及时督促指导各单位认真开展调研活动，加强调研成果转换，让科学决策顺应民意；三是在信访接待中求实效，及时化解群众信访积案，把矛盾纠纷化解在基层；四在现场办公中亮实招，深入基层、现场研究、现场协调，推动从“解决一件事”向“办好一类事”发展。
