党委2025年党建工作计划
2025年是“十四五”规划的收官之年，也是集团党建提质增效的“关键年”，做好集团党建工作正当其时、意义深远。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、党的二十届二中、三中全会精神，深入贯彻党中央、省市委、集团公司党委对加强和改进新形势下党建工作的各项要求，持续深化党纪学习教育，紧紧围绕公司安全发展、改革发展、创新发展中心任务，以政治引领为方向、以强基提质为目标、以服务职工为抓手、以从严治党为根本，不断深化思想政治引领、提高党建工作水平，为公司加快实现高质量发展汇聚精神动力、提供政治保证。
一、以政治统领为方向，促进理论武装
一是加强理论武装。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届二中、三中全会精神作为重要政治任务、工作重中之重，推动“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度“落地生根”，以党委理论中心组学习、专家培训班等形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，让忠诚基因融入血脉。
二是加强实践学习。针对公司高质量发展进程中出现的难点、焦点问题，组织党员干部赴优秀企业、先进单位开展学习调研，切实找到破解企业发展难题、提高公司发展水平的有效途径。持续深入开展理想信念教育，组织党员赴红色教育基地、廉政教育基地实地学习，引导党员干部始终牢记初心、坚决践行使命。推动考评结果与党组织评先评优、党组织负责人绩效挂钩，形成奖优罚劣、激励奋进的鲜明导向，促使党建工作从“软任务”变成“硬约束”。
三是加强宣传教育。以领导带头、全员跟进的格局，以下发宣讲材料、组织形势任务报告会等形式，深入解读上级党委决策部署和工作要求，广泛宣传公司党委重要会议精神和文件精神，引导全体党员干部职工准确把握公司发展面临的新任务、新机遇、新挑战，激发参与企业发展、推动企业发展的积极性和主动性。
二、以强基提质为导向，夯实党建基础
一是加强支部建设。结合贯彻落实上级党委决策部署，建立完善党支部学习制度、党员干部学习计划，以“三会一课”为抓手，开展丰富多彩的学习活动，促进党员干部的党性修养、理论水平不断提升，干部职工的业务技能、综合素质不断强化。结合上级党委要求，健全整治、帮扶软弱涣散基层党组织的工作机制。
二是加强党员管理。以打造政治意识强、改革意识强、服务意识强的党员队伍为目标，深入开展“党员先锋岗”“党员示范岗”等活动，不断加强党员队伍建设。严格党员管理、强化党员教育，在急难险重任务中锻炼党员、培养党员，促进党员干部强化担当意识、真正担当作为，为公司发展发挥先锋模范带头作用。搭建党建“交流共享”平台，定期举办经验分享会、座谈研讨会，推动党务工作者“同台交流、共谋提升”，打造一支“政治过硬、能力过硬、作风过硬”的高素质党建铁军。
三是加强党建创新。在认真学习行业内先进单位党建创新工作经验的基础上，充分运用微信公众号、公司网站等载体，创新学习教育形式、党员活动方式，不断提高党建工作的覆盖面和吸引力。选树1-2个基层党支部，开展富有特色的党建创新活动，在推动党建工作创新创效的同时，增强党员干部的凝聚力和向心力。建立党组织活动评估体系，聚焦党员参与度、反馈满意度，优化活动内容与方式，确保党建活动“既有吸引力、更具影响力”。
三、以服务职工为抓手，营造和谐氛围
一是加强民主管理。完善企务公开制度，坚持把公司重大决策、重大事项、重大制度，涉及职工群众利益的职称晋升、工资分配等情况向职工及时公开、有效公开，保障职工的知情权。进一步建立健全职代会制度，抓好职工提案的收集、落实工作，使职工参与公司生产经营全过程，推动民主管理质量不断提升。
二是加强人才培养。结合公司实际制定人才培养相关工作制度和实施计划，以加强职工岗位操作技能为重点，采取专家讲座、技能比武、劳动竞赛等方式，不断创新人才队伍的培养方式、加大人才队伍的建设力度。开展交流轮岗活动，为人才成长搭建平台，使更多的职工尽快独当一面、早日实现人生价值。
三是加强人文关怀。为干部职工特别是一线职工完善活动场所、配齐文体娱乐设施，推动职工业余文化生活不断丰富。高度关注公司困难群体，及时掌握具体情况，认真做好结对帮扶，定期开展走访慰问，把公司党组织的温暖送到困难职工的心上。依法维护女职工的特殊权益，为关爱女职工办实事、办好事。
四、以从严治党为根本，净化政治生态
一是加强廉政教育。加强对广大党员干部的廉洁从业教育，将反腐倡廉教育纳入党委中心组、党员干部学习培训计划，掀起反腐倡廉知识宣贯热潮。要以开展党委主要领导讲廉洁党课、廉政知识竞赛、廉洁书画摄影展等形式，丰富廉洁文化建设，引导党员干部筑牢思想防线，在公司发展过程中遵规守纪、廉洁从业。
二是加强监督检查。坚决把纪律和规矩挺在前面，严格履行党风廉政建设“两个责任”，针对公司廉洁风险点较多的实际，重点围绕奖金发放、公务用车、干部提拔等方面加强监督检查，对损害企业利益及职工利益的问题，加强监督执纪问责，从源头上遏制违规违纪违法行为的发生，营造风清气正的发展环境。
三是加强处理问责。进一步加强管权、管人、管钱重要岗位和工作环节的制度建设，对落实“两个责任”不到位、执行制度规矩不严格的党组织和党员严肃问责。运用好“四种形态”，对干部队伍中存在的违规违纪行为加大问责力度，以严明的纪律和规矩深化全面从严治党，为高质量发展涵养风清气正的政治生态。
四、监管执纪问效为基础，精准把握风向标
一是压实责任链条。各级党组织书记要扛起管党治党的“主责担当”，认真履行“一岗双责”，做到党建工作与业务工作“同谋划、同部署、同推进、同考核”，让党风廉政建设成为“必答题”、不能成为“选择题”。严格落实《党风廉政责任书》签订要求，厘清各级党组织和党员干部的责任边界，推动责任落实“到人到岗”。建立“季度调度+专题研判”机制，每季度召开党风廉政建设推进会，精准把握廉政风险点，动态分析问题症结，制定针对性整改措施，形成“横向到边、纵向到底”的责任闭环，确保压力层层传导、责任逐级压实。
二是严治作风顽疾。坚守全面从严治党主基调，把落实中央八项规定精神作为“硬杠杠”，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，精准发力、持续纠治，坚决整治“表态多调门高、行动少落实差”等顽疾，聚焦“不作为、乱作为、慢作为”问题，铲除作风沉疴。推进“瘦身减负”行动，精简会议文件，改进文风会风，切实为基层减压松绑。织密作风建设“监督网”，对“四风”问题线索“零容忍”，做到“发现即调查、查实必问责”，并对典型案例点名道姓通报曝光，以“身边事”警示“身边人”，持续释放从严治党“强信号”。
三是强化监督管理。建立“日常监督+专项考察”相结合的干部考核长效机制，构建与日常考核、年度考核、任职考察有效衔接的全链条考察体系，让干部考察从“定期体检”向“动态扫描”转变。综合运用个人报告、组织巡查、谈心谈话等方式，全面掌握干部“八小时内外”表现，填补监督盲区。完善干部考察期间征求纪检监察J关意见的方式方法，坚决堵住“带病提拔”“带病上岗”漏洞，确保选人用人“风清气正”。强化对苗头性、倾向性问题的早发现、早提醒、早纠偏，防止“小病拖成大病”，筑牢廉洁从政的“第一道防线”。
