在年度工作总结暨表彰会上的讲话及发言（3篇）
在年度工作总结暨表彰会上的讲话
感谢所有追随xx的员工，是所有xx人精诚团结与勤奋工作，才让xx集团有了为员工、为项目、为公司遮风挡雨的实力！在全世界的实体经济都困于疫情、艰难求生的20xx年，我们虽有挫折，有痛点，也有犹豫，但我们更多的是反思后的努力调整，更多的是迎难而上的果断执行，更多的是拼命巧干的逆风飞翔！能在内忧外患中，为20xx年的奋飞作好铺垫，虽然数据不好看，但精神可贵、成就可喜，未来可期！谢谢所有xx员工为这个大团队所付出的心血与汗水！
（一）xx发展启示
自19xx年创业到筹建xx焦化，历经xx个年头，那是xx的前身，是一段最艰苦，却最愉快的恒久记忆；从xx这个名字出现的20xx到20xx年，那是在艰辛中积累、在取舍中奋发、在探索中徘徊的x个x年；20xx年以后的x年，才是修订方向、重建秩序、聚合人才、抢抓机会、跨越发展的重要节点。
你们不可能复制我的经历与经验，我却可以分享我的素养与追求：敏锐的机会捕捉力，睿智的信息分析力，坚定的目标执行力，坚决的舍得决断力，出色的资源整合力，不倦的知识学习力，再用细心、贴心、专心去换位思考，与人为善。
自从xx这个团队成型开始，我就在不断地思考与觉悟：xx的方向、xx的发展、xx的未来。最终我们确立了明德、精业、卓越、共享的xx愿景，并希望把xx努力打造成为一个共创、共担、共享的大平台，集聚更多更优秀的人，一起创造价值，一起分享成果。一路走来，xx正一步步把愿景变得离现实越来越近。
（二）现有管理模式反思
由于制度建设的速度跟不上产业发展的速度、监督管理体系有所缺失、个别员工不尊重规则等原因，以下五方面值得警醒：人才培育与积累的速度有些滞后；责任担当不力可能会导致经营风险；能力与业绩变现出现异化苗头；规则执行与监督管理不力；价值创造的公正评价与回报体系不完善。
（三）集团管理体制必须进行改革，才能保证目标如期实现
改革方向：xx要想更好更快的发展，集团决定调整分权管理方式，将集团下放权力后以服务为中心，调整为集团的监督、管理、服务三者并重。其中财务、行政两条管理线贯穿上下，监督与服务伴随左右，以期达到抓住机遇，科学管理的目的。
改革策略：在新形势下，集团决定集团定战略，公司做执行。集中力量，以核心业务做加法，做扩张：控成本、抓节点，树品牌、增溢价。对部分业务做减法，健康养老产业根据政策和形势稳健推进。
改革举措：管理体制改革，主要以项目为中心，做到三个“加强”：加强人才流与资金流的管理与积累；加强集团及公司平台的服务效能；加强以预算、制度为核心过程督查与纠偏。集团统一财务、行政管理。集团审计监察重心转向事前事中的防控与纠偏。
（四）新发展、新目标需要新的人才培养与素质培育
1．提高员工素质。
员工基本要求：忠心、安心、用心、上进心。
2．培养学习型组织。
鼓励、激励员工积极提升文化知识和业务能力，努力培养学习型组织。
3．人才评价原则。
xx的人才原则是：价值认同，忠诚敬业，好学上进，格局高远。
努力去做一个优秀的人，努力去建成一个优秀的团队，xx就一定会成为不断创造奇迹的大家庭！让xx的家人们开心工作、幸福生活是我的最大愿望。
我相信，只要我们用忠诚、责任心与创造力成就xx，xx也一定会用温暖、富足与成就感回报我们！我们相信，只要心中有梦，努力前行，岁月定会给我们一片锦绣前程！
在xx公司先进工作者表彰大会上的讲话
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！今天，我们齐聚在这里，隆重召开先进工作者表彰大会，共同见证和表彰那些在工作中表现卓越、贡献突出的先进个人。在此，我谨代表公司领导班子，向受到表彰的先进工作者们表示热烈的祝贺和崇高的敬意！向辛勤工作在各个岗位上的全体员工表示衷心的感谢和诚挚的问候！
回顾过去的一段时间，我们共同经历了无数的挑战和困难，也取得了许多令人瞩目的成就。在这个过程中，我们的先进工作者们始终以高度的责任感和使命感，立足本职岗位，勇于担当作为，为公司的发展做出了不可磨灭的贡献。
他们是敬业奉献的楷模。在工作中，他们兢兢业业，任劳任怨，始终保持着对工作的高度热情和专注。无论是在烈日炎炎的夏日，还是在寒风凛冽的冬日，他们都坚守在自己的岗位上，默默奉献着自己的力量。他们用实际行动诠释了什么是敬业精神，什么是对工作的执着和热爱。他们的敬业奉献，不仅为我们树立了榜样，也为公司的发展奠定了坚实的基础。
他们是创新进取的先锋。在面对不断变化的市场环境和日益激烈的竞争压力时，他们敢于创新，勇于进取，不断探索新的工作方法和思路。他们积极参与公司的各项创新活动，提出了许多富有创意和可行性的建议，为公司的发展注入了新的活力。他们的创新进取，不仅为公司带来了经济效益，也为我们树立了勇于创新、敢于突破的榜样。
他们是团结协作的典范。在工作中，他们深知团结协作的重要性，始终以团队利益为重，积极与同事们沟通协作，共同完成各项工作任务。他们相互支持，相互帮助，形成了强大的工作合力。他们的团结协作，不仅为公司的发展提供了有力保障，也为我们树立了团结一心、共同奋斗的榜样。
他们是廉洁自律的表率。在工作中，他们始终严格要求自己，遵守公司的各项规章制度，做到廉洁自律，清正廉洁。他们不为名利所动，不为诱惑所扰，始终保持着高尚的品德和操守。他们的廉洁自律，不仅为公司树立了良好的形象，也为我们树立了廉洁奉公、严于律己的榜样。
先进工作者们的事迹和精神，是我们公司宝贵的财富。他们的榜样力量，将激励着我们全体员工不断前进，为公司的发展做出更大的贡献。在这里，我希望全体员工能够以先进工作者为榜样，学习他们的敬业奉献、创新进取、团结协作和廉洁自律的精神，努力在自己的岗位上创造出更加优异的成绩。
同时，我也希望受到表彰的先进工作者们能够珍惜荣誉，再接再厉，继续发挥模范带头作用，为公司的发展再立新功。你们要以更高的标准严格要求自己，不断提高自身素质和业务能力，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。你们要积极传播正能量，带动更多的员工向先进学习，向榜样看齐，共同营造出一个积极向上、团结奋进的工作氛围。
展望未来，我们面临着更加艰巨的任务和更加严峻的挑战。但是，我相信，只要我们全体员工团结一心，共同努力，就一定能够克服困难，实现公司的发展目标。我们要紧紧围绕公司的发展战略，立足本职岗位，勇于担当作为，不断创新进取，为公司的发展做出更大的贡献。
我们要进一步加强团队建设，提高团队的凝聚力和战斗力。团队是公司发展的核心力量，只有团队强大了，公司才能强大。我们要加强团队成员之间的沟通协作，形成良好的工作氛围。我们要注重团队成员的培养和发展，为他们提供更多的学习和成长机会，让他们在工作中不断提升自己的能力和素质。
我们要不断创新工作方法和思路，提高工作效率和质量。创新是公司发展的动力源泉，只有不断创新，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。我们要鼓励员工勇于创新，敢于突破，积极探索新的工作方法和思路。我们要加强对创新成果的推广和应用，让创新成果真正转化为公司的经济效益。
我们要加强企业文化建设，营造良好的企业氛围。企业文化是公司的灵魂，只有企业文化强大了，公司才能长久发展。我们要积极弘扬公司的核心价值观，让企业文化深入人心。我们要开展丰富多彩的企业文化活动，增强员工的归属感和凝聚力。我们要注重企业形象的塑造和宣传，提高公司的知名度和美誉度。
最后，让我们再次以热烈的掌声向受到表彰的先进工作者们表示祝贺！让我们以先进工作者为榜样，团结一心，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献！让我们携手共进，共创美好未来！
优秀社员代表在xx市委年度总结表彰大会上的发言
今天能够在这里发言做分享，我感到非常荣幸！在我加入九三学社不长的时间内，在社市委的关心领导和支社社员的协作帮助下，我从实际工作出发，认真履行参政议政职能，在过去的一年里报送社情民意信息xx件，其中一件被社中央录用，撰写市政协提案x件，并积极参加各项活动。
参政议政是党和人民赋予民主党派的一项基本职能，也是民主党派展现合作共事能力的平台。我们的社员遍布各行各业，既有企业的负责人，工作繁忙；也有医务工作者和高校教师等中高级知识分子；还有机关干部和企业骨干。他们在做好本职工作的同时，都能积极建言献策，在单位有成就，对社务有贡献，在他们身上我看到了榜样的力量。他们促使我思考作为一名九三学社社员，我能够承担哪些任务？作为一名高新技术企业的技术研发人员，如何更好处理好本职工作与党派角色的关系，实现兼顾出彩呢？源于这样的思考，让我从内心深处，看重、珍惜这个身份和角色。我能慢慢体会到，用自己的专业知识和工作能力建言献策，既是荣誉，更是义务。
记得，有一次我在代表公司申报科技领域的项目时对申报政策有疑问，打相关政府主管部门留的咨询电话打了很久都打不通，在网络搜索过程中结果发现行政机关办公热线不畅的问题是老百姓常反映的办事堵点，于是就有了《关于畅通行政机关办公热线的建议》。当一篇信息被采用后，就可能会影响到相关的政策、制度；久而久之，平时看到的，碰到的和了解到的有些不合理的政策、制度，或者其他想向政府等反映的现象和问题，就总想以社情民意信息的形式写出来反映上去。在慢慢摸索撰写社情民意的过程中，也就会随时关注所发生的事情，并且去思考，去付诸行动。就这样“发现题材、调研问题、提出建议”，潜移默化中，自己撰写参政议政信息的能力，得到了提升。
古人云“知而不言，是不忠之臣；不知而言，是不智之臣”，要建睿智之言，提有识之策，就必须要对建言的领域有专业的积淀和敏锐的眼光，只有参政参到点子上、议政议到关键处，才能真正履行好建言献策的责任。我在学习优秀社员们撰写的高质量调研文章发现，一篇高质量调研文章必须具备以下特征：一要“格局大”，观大势才能谋大事，以全局性的眼光来思考问题。二要“了解透”，不但要深入客观掌握第一手资料，还要学会从不同角度去看待问题，找准根源，同样一个社会问题，从我们不同工作岗位的社员那里了解看法，就能得到差异化的结论。三要“办法可行”，其建议要从建立长效机制的角度思考，提出的措施要有可操作性。通过在九三学社这个平台的学习和不断磨砺，我真正感受到自己视野在拓展，思维方式在丰富，工作方法在进步，站位也在逐步提高。
“我们是参政党，在用我们的时候，能否担负起使命，我们的能力是否足够？”是每个民主党派人士需要常思考的。作为一名九三学社社员，新的一年能做的，就是持续努力，做好一个参政党成员，有担当有作为。
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