2024年公司意识形态工作总结
2024年，在公司领导的高度重视以及全体员工的共同努力下，公司意识形态工作扎实推进，切实为公司的稳定发展筑牢思想根基、营造良好氛围。现将本年度意识形态工作情况汇报如下：
一、举旗帜、树导向，把牢思想政治“定盘星”
1.强化理论学习。通过组织开展各类学习活动，如定期的党委中心组学习、部门内部学习会以及全体员工的专题培训等，深入学习新时代中国特色社会主义思想、党的最新方针政策等内容，确保全体员工在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。今年累计组织各类学习**场次，参与人员覆盖公司各个层级。2.开展主题教育活动。结合重要时间节点和重大事件，积极开展主题教育实践活动，例如在“七一”前夕举办党史学习主题活动，回顾党的光辉历程，激发员工爱党爱国热情；围绕行业发展趋势开展专题研讨活动，引导员工明确发展方向，增强使命感与责任感，让正确的思想旗帜在公司高高飘扬。
二、建机制、强责任，守好意识形态“责任田”
1.完善工作机制。制定并完善了意识形态工作责任制实施细则，明确了公司各级党组织、各部门在意识形态工作中的具体职责，构建起党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责的工作格局，确保意识形态工作事事有人抓、件件有着落。2.落实考核监督。将意识形态工作纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，作为评先评优、职务晋升的重要依据。同时，定期开展意识形态工作专项检查，对发现的问题及时督促整改，今年共进行**次检查，有效推动了各项意识形态工作要求的落实到位。
三、展形象、守底线，唱响主流舆论“最强音”
1.加强宣传阵地建设。充分利用公司内部网站、公众号、宣传栏等多种宣传平台，积极传播公司发展动态、先进人物事迹、优秀工作成果等正能量内容，营造积极向上的企业文化氛围。全年共发布各类宣传稿件**余篇，阅读量累计达到**次以上，有效提升了公司的影响力和凝聚力。2.做好舆情监测与应对。建立健全舆情监测机制，安排专人负责关注网络舆情动态，及时发现和处置涉及公司的各类舆情信息，对可能引发不良影响的舆情做到早发现、早报告、早处置，切实维护公司良好形象。今年妥善处理舆情事件**起，将负面影响降到最低限度。
四、存在的问题和不足
1.思想认识有待进一步提高。部分员工对意识形态工作的重要性认识还不够深刻，认为与自身工作关联不大，参与意识形态学习和活动的积极性主动性不足，存在一定程度的被动应付情况。2.工作创新力度不足。在开展意识形态工作过程中，方式方法相对传统，习惯于沿用以往的模式，对新传播渠道、新传播形式的运用不够充分，导致宣传教育效果有时不够理想，难以更好地吸引员工特别是年轻员工群体的关注。3.队伍建设还需加强。从事意识形态工作的专业人员数量有限，且部分人员业务能力还有待提升，在应对复杂舆情、开展深度思想教育等方面存在能力短板，不能完全满足公司意识形态工作高质量发展的需求。
五、下一步计划
1.深化思想教育引导。持续加大对意识形态工作重要性的宣传力度，通过多样化的培训、案例分享等形式，提升全体员工对意识形态工作的重视程度，增强主动参与意识，让正确的思想观念深入人心。
2.创新工作方式方法。积极探索运用新媒体、短视频等新兴传播手段，打造更具吸引力和感染力的宣传内容，例如制作系列趣味短视频解读政策、展示公司文化等，同时加强与员工的互动交流，及时了解员工思想动态，有针对性地开展工作。
3.强化队伍能力建设。通过组织参加专业培训、学习交流活动等方式，提高意识形态工作队伍的综合素质和业务能力，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新的工作队伍，为公司意识形态工作提供坚实人才保障。
总之，2024年公司在意识形态工作方面取得了一定成效，但也深知存在的问题和不足。在今后的工作中，将不断改进和完善，持续巩固意识形态工作成果，为公司持续健康发展保驾护航。
