按照县纪委、县委组织部《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕“四个带头”，通过与班子成员、科室负责人以及所在党支部党员开展谈心谈话，共征求到各类意见建议12条。最后，结合自己的思想、工作和生活实际对意见建议进行了梳理，深入查摆了问题、深刻剖析了原因、认真制定了整改措施，撰写了个人发言提纲。现对照检查如下。
一、查摆的主要问题
（一）在带头严守政治纪律规矩，维护党的团结统一方面
聚焦2024年度民主生活会主题，紧密结合个人的思想、学习和工作等方面实际，坚持问题导向，查摆以下5个方面问题。
一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于卫生健康工作的重要论述学习不够系统深入。比如，在学习党的二十届三中全会精神时，没有深入思考如何结合实际开展工作。特别是对人民至上理念的政治内涵理解不够深刻，在一些具体工作中把服务简单当作技术性工作，对其所承载的政治责任认识不足。这反映出我在政治理论学习上还存在明显不足，理论素养亟待提升。
二是贯彻落实党中央决策部署不够坚决到位。在落实发展理念时，存在认识不深、落实不力的问题。特别是在推进高质量发展方面，对一些重点难点问题重视不够，推进不够有力。比如，在改革过程中，对于遗留的历史债务等问题，虽然清楚其重要性，但缺乏深入研究和创新突破，工作推进比较保守。年底提出的降本增效工作，满足于一般性安排，缺乏创新思维和务实举措。在推进高质量发展方面，对新时代新要求领会不够深入，工作谋划不够系统，推进落实不够有力。
三是政治敏锐性不够强，政治责任感不够高。在工作中，对一些可能影响政治安全和社会稳定的苗头性、倾向性问题警觉性不够。比如，在处理涉及纠纷、安全等重大敏感问题时，缺乏政治思维，没有及时预判和防范可能引发的社会影响。在意识形态方面，对一些负面舆情重视不够，应对不够及时有效。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养还需进一步提升。在日常工作中，虽然始终强调党性原则，但在一些具体问题上，还存在党性修养不够坚定的情况。例如，在面对一些复杂的矛盾和利益冲突时，有时会出现情绪急躁、处理方式不够妥当的问题，未能充分体现党员干部应有的党性修养和政治担当。
二是工作作风不够扎实。在日常工作中，存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的跟踪检查和督促指导不够及时，导致部分工作进展缓慢，效果不理想。对职工提出的需求和困难，未能及时快速的解决。
三是纪律规矩意识不够强，廉洁风险防控不够有力。在管理中，对一些重点领域和关键环节，廉政风险防控措施不够完善，监督制约不够有效。在职工廉洁从业教育方面，形式单一，针对性不强，警示教育不够深入。在执行中央八项规定精神方面，对一些违规问题查处不够严格。在规范服务行为方面，对一些违规收费、收受红包等行为制止不够及时，查处不够严格。这些都反映出纪律规矩意识还比较薄弱，需要进一步加强。
（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当意识不够强。在推动高质量发展过程中，有时存在求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难、迎难而上的勇气和决心。例如，在学科建设方面，虽然认识到学科建设对于提升核心竞争力的重要性，但在面对一些学科发展中的瓶颈问题，如人才短缺、资金不足等，缺乏主动担当作为的精神，未能及时采取有效的措施加以解决，导致学科建设进展不够理想。
二是科技创新和人才培养力度不够。在学科建设和人才队伍建设方面，缺乏系统规划和长远考虑。对重点专科建设统筹不够，投入不够，发展不平衡。在人才培养和引进工作中，缺乏创新机制和有效举措。对青年人员的培养力度不够大，成长平台不够完善。特别是在高层次人才、学科带头人培养方面，激励机制不够健全，支持力度不够大。在科研创新方面，顶层设计不够，投入不够，科研氛围不够浓厚。
三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重业务指标和经济效益，而忽视了社会效益和患者的满意度。例如，在一些科室建设和设备购置方面，更多地考虑了经济运行情况，而没有充分考虑实际需求和资源的合理配置。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面
一是全面从严治党主体责任落实不够有力。在落实党建工作责任制时，存在不够严实的问题。比如，在党员教育管理方面，经常性教育不够深入，制度执行不够严格，特别是对职工的思想政治教育重视不够，方式方法比较单一。在基层党组织建设方面，指导不够有力，督促检查不够及时，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的引导和监督。例如去年新系统上线，个别人员因没有完全适应新系统操作程序，在网络上随意发表不当言论，带来了一定的负面影响。虽然及时进行了处理，但也暴露出我们在网络空间管理方面的漏洞和不足。
二是党风廉政建设力度不够。在推动党风廉政建设，落实“一岗双责”方面，工作方法相对单一，主要依靠开会强调、签订责任书等方式，缺乏创新性和实效性。对于一些隐蔽性较强的腐败行为和不正之风，发现和查处的力度不够，没有形成强大的震慑力，没有营造出浓厚的廉洁从医氛围，导致部分人员对党风廉政建设的重视程度不够，廉洁自律意识有待进一步加强。
三是选人用人机制不够完善。虽然能够严格按照程序进行，但在对干部德、能、勤、绩、廉等方面的综合考察上还不够深入细致。有时过于注重干部的专业能力和业务水平，而对其政治素质、道德品质、八小时之外表现等方面的考察相对薄弱。
（五）反面典型案例剖析
以XX院原院长案件为例，该院长在长期的工作中，逐渐放松了对自身理想信念的要求，背离了为人民服务的初心使命。他在面对金钱和利益的诱惑时，未能坚守底线，最终走上了违法犯罪的道路。这反映出在我们系统中，部分人员在思想上存在麻痹大意的情况，对党的宗旨意识和廉洁自律要求认识不够深刻，导致理想信念逐渐动摇。这就需要我们进一步完善监督机制，加强对各个环节的监督管理，确保医院的各项工作依法依规进行。
反观我院开展的各类廉洁教育活动，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如在党风廉政教育培训中，往往是理论讲解较多，实际案例分析较少，导致职工对廉洁教育的重视程度不够，未能从思想深处筑牢廉洁防线。
需要说明的情况：
......
二、问题产生的原因分析
（一）理想信念不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟还不够深入，理论武装不够扎实。特别是对党的创新理论的学习，停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在工作中，对人民至上理念理解不够深刻，对公益性质认识不够深入，忽视了其政治性和人民性。对工作的政治责任认识不深，政治站位不够高。这反映出我在理想信念方面还存在明显差距，需要进一步加强理论武装，提高政治站位。
（二）宗旨意识还需进一步树牢。以人民为中心的发展思想树得不够牢，服务意识不够强。对职工实际需求了解不够全面，工作的针对性和实效性不够。对公益性事业的责任担当不够，重收入轻服务的问题仍然存在。调查研究不够深入，对基层实际情况掌握不够准确。
（三）能力担当有待强化。在新形势下，能力素质与任务要求尚存差距。在推动高质量发展的过程中，改革创新的勇气和决心略显不足。对新情况和新问题研究不够深入，破解难题的方法有限。尤其是在应急处理与质量安全管理方面，专业能力需要提高。在管理实践中，统筹谋划能力和系统思维尚有不足。与一流地区管理水平相比，科学化、精细化、规范化管理上仍有差距。创新意识不强，创新能力不足，工作推进速度慢。
（四）管党力度有待提升。在全面从严治党中，政治责任感不强，压力传导不足。在履行“一岗双责”上，责任落实存在不到位现象。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不力，监督制约不严格。在党风廉政建设和反腐败工作中，一些问题查处不及时，问责不严厉。尤其是对一些重点、风险点岗位，对廉政风险的分析和预判不深入，预防措施不够有效。对职工的廉洁从医教育不深入，警示作用不明显。
（五）动真碰硬不够严。对自己和班子成员没有做到从严要求，对一些工作的跟踪问效、督促落实力度不够，少数干部还或多或少地存在调门高、落实少的情况，推动工作和干部扎实担当、奋勇争先效果还需进一步增强。
三、整改措施和努力方向
（一）加强理论学习，坚定理想信念。制定详细的学习计划，深入系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每天安排固定时间进行学习，撰写学习笔记和心得体会。积极参加各类理论培训和研讨活动，主动与专家学者交流学习心得，拓宽理论视野，提高理论素养。同时，注重理论与实践相结合，定期深入科室调研，将所学理论知识运用到实际工作中，解决职工关心的热点难点问题，以实际行动践行党的理论和路线方针政策。
（二）坚持以民为本，恪守为民之责。强化宗旨意识，牢固树立发展思想，把增进人民福祉作为一切工作的出发点和落脚点。深入基层调查研究，广泛听取意见建议，切实解决难点痛点问题。改进服务，加强质量管理，提高服务水平。优化流程，改善服务环境。加强作风建设，营造良好的服务氛围。关心职工工作生活，努力改善工作条件。健全激励机制，调动职工积极性。加强人文关怀，增强职工归属感。
（三）增强担当意识，推动医院发展。勇于担当作为，积极承担改革发展中的各项任务。面对困难和挑战，要敢于挺身而出，攻坚克难，以强烈的责任感和使命感，努力开创工作新局面。加强对重点工作和疑难问题的研究，制定切实可行的解决方案，确保各项工作顺利推进。增强创新意识，积极探索管理和服务的新模式、新方法。加强与周边兄弟单位的交流与合作，学习借鉴先进的经验和做法，结合实际，不断推进改革创新。鼓励职工积极参与创新实践，营造良好的创新氛围，为发展注入新的活力。树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，坚决杜绝形式主义和“新形象工程”。注重工作的长远规划和可持续发展，切实把工作重点放在提高质量、提升服务水平、加强学科建设等方面，努力为长远发展奠定坚实基础。
（四）严格廉洁自律，落实从严治党责任。加强廉洁自律意识，严格遵守廉洁从政的各项规定。自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁奉公、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，防止出现违规违纪行为。认真履行全面从严治党政治责任，加强对党建工作的领导和指导。建立健全党建工作责任制，加强对党员干部的教育、管理和监督，严格执行党的纪律和规矩。加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，坚决查处违法违纪行为，营造风清气正的政治生态。加强对网络空间的管理，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。规范党员干部的网络言行，加强对网络舆情的监测和应对，及时发现和处理不良信息，维护良好形象。进一步完善选人用人机制，树立正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。加强对干部的培养和锻炼，提高干部的综合素质和能力水平，为发展提供坚强的人才保障。
（五）扛牢政治责任，强化整改自觉。深刻认识巡察及整改工作的重要意义，强化责任担当，严格抓好整改落实，以实际行动推动工作再上新台阶。把建章立制和强化制度执行有机结合起来，注重把行之有效的整改措施和工作机制，固化形成制度。把巡察整改成果与业务工作、日常工作融为一体，不断增强工作实效，让整改成效体现到各项工作中。增强服务群众意识，积极主动地为职工解决实际问题，提高群众的满意度和获得感。
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