2024年度党支部领导班子民主生活会“四个带头”对照检查材料
根据上级党委关于开展民主生活会的统一部署，以及公司党委组织部《关于认真开好2024年度基层党组织组织生活会和民主生活会的通知》精神，我紧紧围绕本次民主生活会“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，自觉用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，带头严守政治纪律和政治规矩，带头增强党性、严守纪律、砥砺作风，带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，带头履行全面从严治党政治责任”的主题，深入学习新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于能源安全和国有企业党建的重要论述，认真学习党章党规党纪，通过座谈交流、书面征集等方式，广泛听取党员和职工群众的意见建议，深入开展谈心谈话，结合个人思想和电力公司党支部工作实际，深刻查摆问题，深挖思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在问题及具体表现
对照“四个带头”要求，我认真反思自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的问题，具体表现在以下几个方面：
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是理论学习的“电流”不稳，对新时代中国特色社会主义思想的理解存在“电压差”。对新时代中国特色社会主义思想的学习，有时存在实用主义倾向，侧重于学习与电力业务直接相关的政策文件，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不够系统深入。例如，在学习总书记关于能源安全重要论述后，对于如何将其与**电力公司安全生产、电网稳定运行工作深度融合，提出具有战略性、前瞻性的工作思路方面，思考的深度和广度还有待提升。二是政治站位的“海拔”不高，未能充分发挥党支部在保障电力安全稳定供应中的“主心骨”作用。能够自觉维护党中央权威和集中统一领导，但在实际工作中，政治站位还不够高，未能充分发挥党支部在服务保障电力安全稳定供应大局中的领导核心和政治核心作用，未能将党的政治优势、组织优势充分转化为推动电力事业高质量发展的强大动能。具体表现为，在思考和谋划电力公司发展战略、安全生产、经营管理等重大问题时，有时“见叶不见林”，未能站在党和国家事业全局的高度。在应对突发事件和重大挑战时，党支部战斗堡垒作用发挥不够充分，未能有效组织动员党员和职工群众，攻坚克难，化解风险，维护电力安全稳定供应大局。三是维护团结的“粘合剂”作用发挥不足，批评与自我批评的“熔炉”效应尚未充分显现。在班子内部沟通协调、开展批评与自我批评方面，还存在一些薄弱环节，未能充分发挥维护团结、凝聚力量、促进工作的积极作用。具体表现为，在班子会议上，“好人主义”思想依然存在，批评与自我批评的“辣味”不足，未能真正触及思想、红脸出汗，未能充分发挥“红脸出汗、排毒治病”的效果。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性锤炼的“磁场”不强，未能有效激发党员职工爱岗敬业、担当奉献的内生动力。党性教育的内容和形式与电力行业特点和党员职工需求结合不够紧密，缺乏吸引力和感染力，未能有效引导党员职工将党性自觉转化为干事创业的强大动力，例如，在开展党性教育时，内容形式较为单一，多为集中学习、专题讲座等传统方式，缺乏结合电力行业特点和党员职工需求的创新载体和平台，导致党性教育“入脑入心”效果不佳，未能有效激发党员职工爱岗敬业、担当奉献的内生动力。再如，在发挥党员先锋模范作用方面，载体平台不够丰富，激励机制不够健全，未能充分调动党员职工立足岗位作贡献、建功立业的积极性和主动性，党员先锋模范作用发挥不够明显。二是纪律意识的“红线”意识不牢，执行规章制度存在“弹性空间”、“变通操作”现象。能够自觉遵守党章党规党纪，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，但在电力安全生产、经营管理等重点领域，有时纪律意识的“红线”意识树得不牢，存在执行规章制度“弹性空间”、“变通操作”的现象，增加了安全生产和廉洁从业风险。例如，在公司经营管理领域，廉洁从业风险防控意识不强，制度执行存在“宽松软”现象。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当作为的“脊梁”不够挺拔，面对风险挑战存在“避重就轻”、“按部就班”心态。面对能源转型、电力市场改革等新形势新挑战，虽然能够积极履行岗位职责，但在面对风险挑战时，担当作为的“脊梁”不够挺拔，存在“避重就轻”、“按部就班”的心态，缺乏攻坚克难、勇往直前的精气神。二是创新思维的“引擎”不强劲，推动电力企业高质量发展缺乏“新动能”、“新引擎”。面对能源革命和数字革命的时代浪潮，创新意识和创新能力还不能完全适应新形势新要求，创新意识不够强烈，创新思维不够活跃，习惯于用传统思维和方法解决新问题，例如，在推动电力科技创新、加快数字化转型方面，思路不宽、招法不多，缺乏颠覆性创新和引领性创新成果，未能有效培育企业发展新动能。三是斗争精神的“刀刃”不够锋利，面对歪风邪气存在“怕得罪人”、“明哲保身”心态。面对违反中央八项规定精神和损害群众利益的不正之风，有时缺乏“亮剑”精神，不敢旗帜鲜明地批评制止，斗争精神有所弱化，例如，在整治“四风”问题、纠治职工群众身边的腐败问题时，有时存在“怕得罪人”的思想，批评教育不够坚决，执纪问责不够严格，未能形成强大震慑，有效遏制不正之风和腐败现象滋生蔓延。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是落实管党治党主体责任的“责任链条”不够紧实，压力传导存在“逐级递减”现象。对分管领域和部门的党风廉政建设工作日常监督检查不够深入，压力传导主要停留在会议部署、文件要求层面，未能有效落实到具体行动和实际工作中，导致责任落实出现“中梗阻”和“衰减效应”。二是抓基层党建工作的“引擎”作用发挥不够充分，党建工作与中心工作融合不够深入。能够重视基层党建工作，推动基层党组织建设，但在提升基层党建工作质量和实效方面，内生动力不足，党建工作与中心工作融合不够深入，具体表现为，党建工作与中心工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象，未能有效发挥党建引领和保障作用，例如，在推动企业经营发展、提升管理水平、促进科技创新等中心工作中，党建工作的融入程度不高，结合不够紧密，未能有效实现党建工作与中心工作同频共振、互促共进。再如，在创新基层党建工作载体和方式方法方面，思路不宽，办法不多，缺乏有效抓手和载体，导致基层党建工作活力不足，吸引力不强，未能有效激发基层党组织和党员的积极性、主动性和创造性。
二、问题产生原因分析
深入剖析上述问题，根源主要在于以下几个方面：
一是理论学习“浅尝辄止”，理想信念“定盘星”不够稳固。对理论学习的重要性认识不足，学习的系统性不强，缺乏深入思考和系统把握，未能真正掌握新时代中国特色社会主义思想的精髓要义和实践要求，导致理想信念的“定盘星”不够稳固，在复杂形势和严峻挑战面前容易出现思想动摇、行动迟缓现象。
二是党性锤炼“浮于表面”，宗旨意识“指南针”不够明晰。对党性锤炼的重要性认识不足，党性锤炼的主动性不强，缺乏自我加压和持续提升的内生动力，未能真正将党性锤炼融入日常工作和生活之中，导致党性修养的效果不佳，宗旨意识的“指南针”不够明晰，在服务职工群众的过程中容易出现方向偏差、服务错位现象。
三是责任担当“舒适区”依赖，创新发展“内驱力”不足。随着企业发展进入“深水区”和“攻坚期”，担当作为的锐气有所减退，存在“求稳怕乱”、“不求有功但求无过”的保守思想，未能充分激发创新思维和创新活力，导致企业发展的内生动力和创新引擎不强劲，在推动企业高质量发展方面缺乏新突破、新亮点、新成效。
四是全面从严治党“宽松软”，管党治党“责任田”耕不到位，存在“宽松软”的现象，未能真正把管党治党这块“责任田”耕深耕细耕透，导致全面从严治党的“螺丝钉”拧得不紧，在基层党组织和党员队伍中容易出现管理失之于宽、失之于软的问题。
三、整改措施和下步努力方向
针对上述查摆出的问题，我深刻认识到提升自身能力、改进支部工作已是刻不容缓。为切实将问题整改到位，推动支部工作迈上新台阶，我将坚持“问题导向”，以创新机制为抓手，重点在以下几个方面发力：
（一）打破“传统路径依赖”，构建学习型党支部提升机制。以往学习多为“文件式”、“会议式”，缺乏深入思考和有效转化。下一步，支部将创新学习模式，实施“灯塔领航”学习计划。一是建立“问题清单式”学习，聚焦支部工作中的薄弱环节和突出问题，列出学习清单，带着问题学，在学习中找思路、寻方法；二是推行“研讨式”、“案例式”学习，变“单向灌输”为“双向互动”，鼓励党员分享学习心得，剖析典型案例，在交流碰撞中深化理解、提升能力；三是建立“学习成果转化评估机制”，将学习成果与党员日常工作、履职尽责情况挂钩，定期评估学习成效，确保学习成果真正转化为推动工作的动力，彻底扭转学习“形式化”、“表面化”倾向，打造学习型党支部。
（二）突破“单向管理思维”，打造“融合式”党建工作新模式。以往党建工作与中心工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。下一步，支部将创新党建工作模式，打造“党建引擎”工程。一是推进“党建+业务”深度融合，将党建工作融入到支部各项业务工作中，找准党建与业务的结合点、切入点，实现党建与业务同频共振、互促共进；二是构建“党员责任区”，划分党员责任区，将重点工作、难点任务落实到党员责任区，充分发挥党员先锋模范作用，提升党建工作对中心工作的贡献率；三是建立“党建工作创新激励机制”，鼓励党员探索党建工作新思路、新方法，对在党建工作中取得突出成绩的党员进行表彰奖励，营造浓厚的党建创新氛围，切实将党建优势转化为发展优势。
（三）革除“经验主义”，建立“精细化”管理服务体系。以往工作管理服务存在粗放化、笼统化问题，未能满足群众日益增长的多元化需求。下一步，支部将创新管理服务模式，推行“绣花针”服务工程。一是实施“精细化”管理，对支部各项工作进行细化分解，明确责任分工，优化工作流程，提升工作效率和质量；二是推行“个性化”服务，深入了解群众需求，针对不同群体、不同需求提供差异化、精准化服务，提升服务群众的针对性和有效性；三是建立“群众满意度评价机制”，定期开展群众满意度调查，听取群众对支部工作和服务质量的意见建议，根据评价结果不断改进工作，提升群众满意度，真正做到服务群众“零距离”、群众需求“零遗漏”。
（四）摒弃“惯性思维”，激发“创新驱动”发展活力。以往工作创新意识不足，缺乏破解难题的新思路、新方法。下一步，支部将创新发展思路，实施“活力源泉”激发计划。一是树立“鼓励创新、宽容失败”的理念，营造敢于创新、勇于探索的良好氛围，鼓励党员大胆尝试，积极创新；二是搭建“创新交流平台”，定期组织创新工作交流会、经验分享会，促进党员之间的学习交流，碰撞思想火花，激发创新灵感；三是建立“创新成果转化机制”，对创新成果进行评估、推广和应用，将创新成果转化为推动支部发展的实际效益，让创新成为支部发展的强大引擎。
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