浙江省杭州市钱塘区：党群赋能劳动者队伍助力发展新质生产力
在新时代的背景下，新质生产力的培育与提升已成为推动经济社会发展的核心动力。劳动者作为生产力的主体，其素质和技能直接决定了新质生产力的发挥程度。浙江省杭州市钱塘区立足产业大区实际，围绕辖区内产业技能工人多、高素质劳动者集聚的特点，依托党群服务中心载体，积极探索赋能劳动者队伍服务体系，为劳动者在钱塘的工作生活保驾护航。
聚焦精神自强，打造劳动者思想引领的平台。持续开展理论教育活动，强化劳动者的社会主义核心价值观，是培养劳动者的责任感和使命感的关键举措。一是强化理论宣传。围绕新时代党的创新理论、中国式现代化等内容邀请专家学者开展学习培训xx余场，培训内容涵盖党章党规党纪教育、政治理论学习、党史学习教育、形势政策教育等多方面。二是拓展学习渠道。依托“线上+线下、集中+自学、走出去+请进来”的学习制度开展劳动者培训轮训。打造“劳动者充电吧”读书自习室，放置理论政治书籍xxxx余册，提高劳动者的理论素养。三是强化社企共建。依托党建联建机制，临江街道高新社区与xx家企业签订联建协议，组织联建单位认领共富、平安、环保等六大项目，建立社企双向互评机制，将劳动者参与社区治理的表现与职务晋升、评先评优挂钩，挖掘自治微管家xx人，评选先进职工xxx人，建强社企红色“领头雁”队伍。
聚焦人情冷暖，打造劳动者关心关爱的平台。建立完善的生活服务体系，确保劳动者的基本生活需求得到满足，才能进一步打造宜居宜业氛围。一是围绕实际需求开展工作。关注职工权益保障，依托党群服务中心阵地，设立法律咨询服务点，维护职工合法权益。对接42家企业，建立党群“助企助工服务驿站”，搭建党群“共富集市”平台，给予xxx多名劳动者岗位推介、职业指导、技能培训等就业援助。二是建立互助服务机制。鼓励劳动者参与社区决策和服务，让他们成为党群服务工作的参与者和受益者。打造“临灵通”等平台，设置“志愿服务”“邻里互助”“活动参与”等功能模块，采用线上抢单+线下派单、“微积分”兑换等方式，激发劳动者参与治理，推动“陌邻”变“睦邻”。“临灵通”自上线以来，已有xxxx余名产业社区居民注册，共发布活动xxx余个，累计兑换积分xx万余分。三是持续深化“民呼我为”。定期组织劳动者代表参与议事活动，收集回应意见诉求。临江街道高新社区党群服务中心每月20日开展“新里话”座谈会，精准构建企民诉求呼应机制，结合“一杯凉茶换金点子”“企业沙龙”“围炉煮茶”等主题活动，广泛收集企民意见，累计接待劳动者xxxx余人次，成功破解1800平方米职工活动中心陈旧问题、xxx户双职工家庭“暑托”难问题等关键小事xx项。
聚焦职业成长，打造劳动者技能提升的平台。持续提升专业技能，是提高劳动者竞争力和就业能力的关键。一是精准画像。依托“钱塘技工”数字化应用，围绕文化素质、职业技能等xx个方面，精准绘制个人“成长画像”，生成“技工分”，并分档享受考证补贴等xx多条配套政策，鼓励劳动者不断“提分升档”。二是拓展互助交流。依托阵地资源，引入行业专家和企业导师，定期开展技能专训、素质拓展、职业发展规划指导等课堂教学。通过定期举办技能交流会、经验交流分享会等活动，建立技能分享和学习机制，鼓励劳动者互助互学。三是链接高校资源。党群服务中心持续深化“邻里”模式，实施“蓝海计划”“蓝领成才”等工程，联合区内14所省属高校定制技能课程，企校双师联合培养，以免费技能培训、专科学历教育学费补贴等方式，实现每年xxxx余名劳动者在“厂门口上大学”“家门口学技能”，建立“成长+成才”定制培养模式，完善“技能+收入”匹配增长模式，实现劳动者“口袋+脑袋”双富。
聚焦生活需求，打造解决劳动者后顾之忧的平台。为让劳动者心归浙里、扎根钱塘，打造“最放心、最安心的港湾”，党群服务中心着力集成服务资源、拓展服务内容、提升服务标准。一是打造一老一小阵地。打造“儿童成长驿站”“金秋驿站”，持续开展党群暑托班、周末亲子课堂，党群研学路线、农田实践项目等。关注劳动者8小时外的精神文化活动，联合工会、社会组织等开设党群交友活动、群众文化艺术培训、技能课程、趣味运动会、连心志愿活动等xx余场。二是聚焦食住生活需求。通过空间阵地再利用，将社区食堂拓展成有28种地方风味、xxxx平方米场地的美食广场，日营业时间超18小时，365天不打烊，让“三班倒”的劳动者随时吃上家乡味。让劳动者休息好，在医药企业园区打造投用xxx余套拎包入住人才公寓，协调企业投用833套职工宿舍提供免费住宿，并提供免费班车，让劳动者不再只有“睡觉的床”，更有“舒适的家”。三是平衡生活和工作难题。聚焦劳动者子女的托管需求，布局打造了“员工子女家门口的少年宫”，充分考虑不同劳动者家庭的需求，提供不同年龄段的早教、学前、晚托服务，设计了涵盖科普知识、作业辅导等xx余项的课程。
（作者单位：浙江省杭州市钱塘区委组织部）
沈沙沙 李琴娜
来源：学习时报
