2024年度民主SH会个人对照检查材料(四个带头)(2709字)

更新时间:2025-07-05 17:35:26 浏览:88

2024年度民主生活会个人对照检查材料(四个带头)(2709字)
 

    按照中央和市委关于开好2024年度民主生活会的要求,我紧扣会议主题,对照党章党规,对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,对照初心使命,深入查摆自身存在的问题,深刻剖析问题根源,明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况汇报如下:

    一、对照检查

    (一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面

    1.政治站位还需进一步提高,党性修养仍有差距。

    作为党委书记,深知政治站位是衡量党员领导干部忠诚度和政治能力的重要标准。但在实际工作中,对“两个维护”的理解还不够全面,更多停留在口号和表态层面,对如何将其真正落实到具体工作中,做到融会贯通、知行合一,仍有提升空间。在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想上,存在学习不够系统、不够深入的问题,特别是在将党的创新理论转化为企业高质量发展实践方面,还需要进一步加强思考和研究。

    2.政治敏锐性和政治鉴别力需进一步增强。

    面对意识形态领域斗争的复杂性,政治警觉性和辨别力仍需进一步提升。在应对一些重大舆情事件和外部环境变化时,存在分析研判不够精准、应对措施不够果断的问题,特别是在面对一些涉及企业改革发展、党建引领的重要议题时,缺乏前瞻性思考,有时存在“就事论事”的倾向,未能从政治高度和全局角度进行深度分析。这些问题归根结底,还是政治敏锐性不够强,对风险挑战的把握和预判能力有待提升。

    (二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

    1.理论武装不够扎实,党性修养需进一步锤炼。

    虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想,但仍存在学用脱节、浅尝辄止的问题。特别是在运用党的创新理论指导实践、推动工作方面,存在理论联系实际不够紧密、转化运用不够充分的情况。对新形势下党的建设和国企改革发展中的一些前沿问题,缺乏深入研究,导致在制定政策、推动工作时,有时不能做到精准施策、靶向发力。

    2.工作作风仍需持续改进,担当作为意识有待增强。

    面对企业深化改革、转型升级等复杂任务,有时存在一定的“求稳”思想,习惯于沿用传统经验,工作中缺乏攻坚克难的魄力。在推动重大项目落地时,有时考虑客观困难较多,缺乏迎难而上的拼劲,导致部分改革创新举措推进不够有力。此外,在调查研究方面,虽然能够深入基层了解情况,但有时还存在调研浮于表面、对一线员工的真实诉求掌握不够全面的问题,影响了决策的科学性和精准度。

    (三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

    1.责任担当意识还需进一步强化,攻坚克难的劲头有所不足。

    面对企业深化改革、科技创新、市场竞争加剧等新形势,作为党委书记,理应更加主动担当、积极作为。但在具体工作中,有时面对一些复杂问题时,存在等待观望的心态,改革创新的力度还不够大,特别是在探索企业管理现代化、提升经营效率等方面,仍然存在一些惯性思维,未能充分发挥党委把方向、管大局、促落实的作用。此外,在企业数字化转型和绿色低碳发展等方面,虽然有一定的推进力度,但在推动关键技术攻关、培育新兴业务等方面,仍需进一步强化前瞻性布局和系统性谋划。

    2.廉洁从业意识需持续增强,防微杜渐的警惕性有待提高。

    能够严格执行中央八项规定精神,带头落实党风廉政建设责任制,但在监督管理方面,仍然存在一定的宽松软现象。对分管领域的廉政风险防范虽然有制度安排,但在实际执行中,对一些苗头性、倾向性问题警惕性不够高,特别是在个别重点业务领域的廉洁风险管控方面,存在防控措施不够精准、责任传导不够到位的情况。此外,在日常工作中,对身边干部的教育提醒还需更加常态化,切实做到抓早抓小、防微杜渐。

    (四)带头履行全面从严治党政治责任方面

    1.党建引领作用发挥仍有不足,责任落实还需压实。

    能够认真履行党委书记管党治党责任,但在推动党建工作与企业中心工作深度融合方面,还有进一步提升的空间。特别是在推动党组织作用发挥方面,一些基层党组织的政治功能仍有待加强,部分党务干部业务能力不够扎实,导致党组织在改革攻坚、经营管理中的引领作用发挥得不够充分。此外,在党建工作考核和责任落实方面,有时还存在重形式、轻实效的问题,导致党建工作与企业高质量发展的结合度不够紧密。

    2.监督执纪力度仍需加强,日常管理还需更加严格。

    虽然能够严格落实“一岗双责”,但在日常监督方面,仍然存在监督不够深入、管理不够严格的问题。对一些重点领域、关键岗位的干部,虽然有定期谈话提醒,但在防范廉洁风险方面,措施还不够精准,存在一定的“重结果、轻过程”现象。特别是在企业经营决策过程中,如何将“严管”与“厚爱”结合,既防止干部“不作为”,又避免因压力过大导致“乱作为”,仍需进一步探索更为科学的管理机制。

    二、整改方向和措施

    (一)强化政治建设,提升理论武装实效

    始终把党的政治建设摆在首位,持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。进一步完善党委理论学习中心组学习机制,坚持个人自学与集中研讨相结合,切实把党的创新理论转化为推动企业改革发展的科学思维和实践方法。严格落实意识形态工作责任制,强化对重点领域、重点环节的政治监督,确保企业在改革发展过程中始终保持正确的政治方向。

    (二)践行群众路线,深化作风建设长效机制

    牢固树立以人民为中心的发展思想,进一步改进调查研究工作,建立“企业领导干部基层联系点”机制,定期深入基层一线,与职工面对面座谈交流,精准掌握基层诉求,推动解决一批群众反映强烈的实际问题。在工作作风上,坚决杜绝形式主义、官僚主义,减少不必要的会议和文件,推动工作方式向实干务实转变。严格落实中央八项规定精神,坚决防止“四风”问题反弹回潮,推动形成干事创业、担当作为的良好氛围。

    (三)勇于担当作为,激发改革创新活力

    进一步解放思想,增强改革的系统性、整体性、协同性,重点围绕企业数字化转型、科技创新、市场开拓等领域,持续深化体制机制改革,推动形成更加高效的管理模式。建立健全容错纠错机制,激励干部敢闯敢试、敢作敢为,在改革创新中破解企业发展难题。进一步优化人才培养体系,完善干部选拔任用机制,推动更多年轻干部在改革发展一线经风雨、长才干,不断增强企业核心竞争力。

    (四)压紧压实责任,推进全面从严治党向纵深发展

    严格履行全面从严治党“第一责任人”职责,进一步压实各级党组织管党治党责任,确保全面从严治党各项要求落实落细。强化党风廉政建设,完善廉洁风险防控体系,深化重点领域、关键环节的监督检查,推动企业治理体系和治理能力现代化。坚持严管与厚爱结合,加强对党员干部的日常监督管理,及时开展谈心谈话、提醒教育,推动形成风清气正的政治生态。

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标签: 个人 2024 年度 民主 对照 SH

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