人才工作类过渡句（2025年5月11日）
1.我们所处的时代，是一个呼唤人才也造就人才的伟大时代；我们推进的事业，是一项渴求人才也成就人才的伟大事业。
2.把人才个体的获得感作为“周到不周到”的晴雨表，把用人主体的满意度作为“周到不周到”的风向标。
3.有更多新技术新产品从“实验室”迈向“生产线”，有更多好项目好企业从“种子期”成长为“新标杆”。
4.对创新发展的渴求，比任何时候来得更加真切深刻；对创新人才的渴求，比任何时候都更显迫切。
5.以更高站位、更大格局、更宽视野来谋划，用更强决心、更大力度、更实举措去推动。
6.坚持“走出去”和“引进来”融合推进，做到“广撒网”和“重点捞”有机结合。
7.“现实之需”与“人才之能”相互契合，“发展之要”与“人才可为”彼此辉映。
8.用诚意和待遇吸引年轻人才扎根创业，用平台和机会吸引顶尖人才施展才华。
9.能让年轻人前来打卡，这是一种魅力；能让年轻人前来打拼，这是一种引力。
10.推动“第一战略”成为“第一动力”，推动“关键变量”成为“发展增量”。
11.写就了一个个“人才出彩”新故事，成就了一段段“城市精彩”新传奇。
12.以高校科技之“新”孕育产业之新，以高校人才之“智”提升产业之质。
13.以放眼全球的视野来谋划发展，以海纳百川的胸襟来集聚要素资源。
14.求贤若渴、唯才是举的开放姿态，人尽其才、才尽其用的优良生态。
15.人才资源是支撑发展的第一资源，人才优势是城市实力的第一优势。
16.以放眼全球的视野来谋划人才，以海纳百川的胸襟来集聚人才。
17.引进一个人才的“单点突破”，壮大一个产业的“集群发展”。
18.尊才爱才的用人单位小气候，聚才用才的全域创新大生态。
19.把引贤招才之门敞开得更大，把人才发展土壤培植得更厚。
20.哪里人才多，哪里发展就快；哪里人才强，哪里发展就好。
21.心无旁骛开采“金色富矿”，心旷神怡共享“金色生活”。
22.在引才举措上寻求新突破，在用才方式上探索新模式。
23.莫羡“一鸣惊人”风光好，多务“未鸣之时”长期功。
24.人才不领先、发展必落后；人才不入局、发展必出局。
25.“孔雀东南飞”波澜壮阔，“最强求贤令”激荡春潮。
26.燃起人才心中“那团火”，激发人才身上“那股劲”。
27.共绘人才发展“同心圆”，齐奏校地合作“奋进曲”。
28.基础研究“最先一公里”，成果转化“最后一公里”。
29.让“凌云木”脱颖而出，让“千里马”竞相奔腾。
30.防止以偏概全错选庸才，防止挂一漏万埋没真才。
31.把握招才引才机遇窗口，保持躬身求才责任担当。
32.真金白银的政策礼包，用心用情的服务保障。
33.把论文写在田间地头，把技术送到千家万户。
34.万水千山“走出去”，千方百计“引进来”。
35.先布局人才“地图”，再构建产业“版图”。
36.锻造人才的“摇篮”，培育冠军的“赛场”。
37.基础研究成绩斐然，成果转化硕果累累。
38.鼓励创新大胆地试，放开手脚大胆地闯。
39.人才聚集的强磁场、人尽其才的活力场。
40.聚力“第一资源”，迸发“第一动力”。
41.先人一步盯人才，快人一拍抢人才。
42.包容的创新氛围，良好的人才生态。
43.勇于给创新松绑，善于为创新开道。
44.施展才华的舞台，脱颖而出的沃土。
45.有实力才有人气，有人气就有未来
46.专心致志搞科研，心无旁骛干事业。
47.给人才“松绑”， 让人才“自主”。
48.广开进贤之路，广纳天下英才。
49.英雄不问出处，创新不问出身。
50.用信任感聚人，用归属感留人。
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