XX县始终坚持把建设新时代公务员队伍作为干部队伍建设的重要举措，持续在理论武装、优化结构、教育培训和关心关爱等方面下功夫，全力建强基层公务员队伍，激励广大公务员奋进新征程、建功新时代。
注重凝心铸魂，夯实思想根基。始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，突出党的创新理论武装，督促各级党组织严格落实“第一议题”制度，充分利用理论学习中心组、三会一课、主题党日等，切实提升广大公务员运用党的创新理论分析解决问题的能力和水平。扎实开展党性教育，积极利用红军长征纪念馆、革命烈士陵园、礼辛陈庄等县内红色教育资源，采取重温入党誓词、聆听党史故事等方式，全面提升公务员党性观念和修养，进一步筑牢理想信念、强化使命担当。
注重精准科学，优化队伍结构。坚持新时代好干部标准，牢固树立重担当重实干重实绩的用人导向，近三年先后提拔重用乡村振兴、重大项目建设等急难险重一线公务员340人次，择优选拔80余名优秀年轻干部进入乡镇领导班子，切实加强基层公务员队伍建设。立足高质量发展实际，准确掌握编制空缺和专业需求，近三年先后招录公务员137名、选调生6名，为干部队伍注入“新鲜血液”，统筹用好调任、公开遴选等方式，改善公务员队伍来源、经历等结构。
注重教育培训，提升履职能力。实施公务员能力提升计划，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，采取“线上+线下”相结合的培训方式，着力增强公务员推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，近三年先后选派86名新录用公务员参加初任培训、168名公务员参加任职培训；举办招商引资、乡村振兴、风险防范、生态环保等专题培训12期800余人次。坚持在实践中培养锻炼干部，有计划性选派9名赴天津东丽区交流学习、20名到市直部门挂职，进一步为基层公务员增智赋能。
注重关心关爱，激励担当作为。用好用活公务员职务职级并行制度，近三年晋升职级230人次，释放激励效应。认真落实谈心谈话、带薪休假、健康体检等关心关爱措施，及时帮助解决工作生活中的困难和问题。积极申报“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”等先进个人2个、集体2个，引导广大公务员学习先进、争当先进。提高乡镇公务员年度考核优秀等次比例，及时审核发放公务员奖励奖金，激励广大公务员在干事创业中担当作为，在实干奋进中成长成才。
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