市国资委党委书记2025年基层党建工作述职报告
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
2025年，在市委的坚强领导下，我作为市国资委党委书记，始终将基层党建工作摆在重要位置，紧紧围绕新时代党的建设总要求，结合国资国企实际，扎实推进基层党建工作各项任务落实。现将一年来基层党建工作履职情况报告如下：
一、强化政治引领，筑牢国企党建“根”与“魂”
政治建设是党的根本性建设，对于国有企业而言，更是确保企业正确发展方向、保障国有资产保值增值的关键。2025年，我始终把加强政治建设作为首要任务，引领国资国企党员干部坚定政治立场、提高政治站位。
一是坚持把党的政治建设摆在首位。通过组织专题学习会、研讨会等形式，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，确保党中央决策部署在国资国企系统落地生根。全年共组织各类政治理论学习活动[X]场次，参与党员干部达[X]余人次，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度。加强对各企业党组织党内政治生活开展情况的监督检查，对存在问题的党组织及时进行督促整改，确保党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。全年共开展党内政治生活专项检查[X]次，发现并整改问题[X]个，有效提升了党内政治生活质量。
三是加强政治纪律和政治规矩教育。通过开展廉政警示教育活动、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，教育引导党员干部时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，自觉遵守党的纪律和规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。全年共组织廉政警示教育活动[X]场次，覆盖党员干部[X]余人次，进一步增强了党员干部的纪律意识和规矩意识。
二、压实党建责任，构建齐抓共管“大格局”
党建工作责任制是推动基层党建工作落实的重要保障。2025年，我着力构建“明责、履责、督责、问责”的党建工作责任体系，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。
一是明确党建责任。制定出台了《市国资委党委2025年党建工作要点》，进一步明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和基层党组织直接责任，将党建工作任务细化分解为[X]项具体指标，明确责任领导、责任部门和完成时限，确保党建工作任务清晰、责任到人。
二是严格考核评价。修订完善了《市国资委系统党建工作考核评价办法》，将党建工作考核结果与企业领导人员薪酬待遇、评先评优等挂钩，充分发挥考核评价的“指挥棒”作用。通过日常考核、年度考核、专项考核相结合的方式，对各企业党组织党建工作进行全面考核评价，对考核优秀的党组织进行表彰奖励，对考核不合格的党组织进行约谈问责。全年共对[X]家党建工作考核优秀的党组织进行了表彰，对[X]家党建工作不力的党组织进行了约谈整改。
三是加强督促指导。建立了党建工作联系点制度，党委班子成员每人联系[X]家企业党组织，定期深入联系点开展调研指导，帮助解决党建工作中存在的困难和问题。全年党委班子成员共深入联系点调研指导党建工作[X]次，协调解决问题[X]个，有力推动了基层党建工作水平的提升。
三、深化理论武装，拧紧理想信念“总开关”
思想建设是党的基础性建设，加强理论武装是思想建设的首要任务。2025年，我坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动国资国企党员干部学深悟透、融会贯通、真信笃行。
一是丰富学习形式。采取集中学习与个人自学相结合、线上学习与线下学习相结合、专题讲座与交流研讨相结合等方式，组织党员干部深入学习党的创新理论。充分利用“学习强国”平台、国资委网站、微信公众号等新媒体平台，及时推送学习资料，为党员干部提供便捷的学习渠道。全年共组织集中学习[X]次，举办专题讲座[X]场，开展交流研讨[X]次，党员干部“学习强国”平台参与度达到[X]%以上。
二是突出学习重点。围绕党的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述等内容，开展专题学习培训，引导党员干部深刻领会精神实质，把握核心要义。结合国资国企实际，组织开展“学理论、强业务、促发展”主题学习活动，推动党员干部将学习成果转化为推动国资国企高质量发展的实际行动。
三是强化学习效果。建立健全学习考核机制，将党员干部学习情况纳入年度考核和绩效考核内容，对学习不认真、效果不明显的党员干部进行督促整改。通过开展知识竞赛、演讲比赛、征文活动等形式，检验党员干部学习成效，激发党员干部学习热情。全年共组织知识竞赛[X]场次，演讲比赛[X]场次，征文活动[X]次，有效提升了党员干部的学习积极性和主动性。
四、夯实基层基础，打造坚强有力“桥头堡”
基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。2025年，我坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，着力加强基层党组织建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
一是优化党组织设置。根据企业改革发展和党员分布情况，及时调整优化党组织设置，确保党的组织和工作全覆盖。全年共新成立党组织[X]个，撤销党组织[X]个，调整党组织隶属关系[X]个，进一步理顺了党组织管理体制。
二是加强党支部标准化规范化建设。制定出台了《市国资委系统党支部标准化规范化建设实施方案》，明确了党支部在组织设置、班子建设、党员教育管理、组织生活、工作运行、作用发挥等六个方面的标准化规范化建设标准。通过开展党支部标准化规范化建设达标验收工作，推动各企业党支部对标对表、整改提升。全年共有[X]个党支部达到标准化规范化建设标准，达标率达到[X]%以上。
三是加强党员队伍建设。严格党员发展程序，注重从生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，不断优化党员队伍结构。全年共发展党员[X]名，其中生产经营一线党员[X]名，青年职工党员[X]名，高知识群体党员[X]名。加强党员教育管理，通过开展党员轮训、主题党日活动、志愿服务等方式，提高党员党性修养和综合素质。全年共举办党员轮训班[X]期，培训党员[X]余人次，组织党员志愿服务活动[X]场次，参与党员[X]余人次。
五、推进党建与业务融合，奏响高质量发展“协奏曲”
党建工作与业务工作如同“车之两轮”“鸟之双翼”，只有深度融合、相互促进，才能推动国资国企高质量发展。2025年，我积极探索党建与业务融合的有效途径，以高质量党建引领国资国企高质量发展。
一是找准融合切入点。围绕国资国企中心工作，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，将党建工作贯穿于企业改革发展、生产经营、科技创新、安全生产等各个环节。通过开展“党建+项目建设”“党建+科技创新”“党建+安全生产”等活动，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。
二是发挥党员先锋模范作用。在重点项目建设、科技创新攻关、安全生产保障等工作中，设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队，引导党员亮身份、树形象、作表率，充分发挥党员先锋模范作用。全年共设立党员先锋岗[X]个，党员责任区[X]个，党员突击队[X]支，在各项工作中涌现出一批先进典型和优秀党员。
三是推动企业改革发展。坚持把党建工作成效转化为企业改革发展的强大动力，通过加强党建工作，凝聚企业干部职工的智慧和力量，推动企业深化改革、转型升级、创新发展。2025年，市属国资国企在经济发展、产业布局、科技创新等方面取得了显著成效，资产总额达到[X]亿元，同比增长[X]%；实现营业收入[X]亿元，同比增长[X]%；利润总额达到[X]亿元，同比增长[X]%。
六、加强党风廉政建设，营造风清气正“好生态”
党风廉政建设是党的建设的重要内容，也是国有企业健康发展的重要保障。2025年，我坚持把党风廉政建设摆在突出位置，持之以恒正风肃纪，营造了风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
一是落实党风廉政建设主体责任。制定出台了《市国资委党委2025年党风廉政建设和反腐败工作要点》，明确了党委主体责任、纪委监督责任和班子成员“一岗双责”，将党风廉政建设工作任务细化分解到各部门、各企业，层层传导压力，层层压实责任。全年共召开党风廉政建设专题会议[X]次，研究部署党风廉政建设和反腐败工作[X]项。
二是加强廉洁教育。通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地、发送廉政短信等方式，加强对党员干部的廉洁教育，增强党员干部廉洁自律意识。全年共开展廉政专题讲座[X]场次，观看警示教育片[X]场次，参观廉政教育基地[X]次，发送廉政短信[X]余条，受教育党员干部达[X]余人次。
三是强化监督执纪问责。加强对权力运行的制约和监督，聚焦国资国企重点领域、关键环节和重要岗位，开展专项监督检查和廉政风险排查防控工作。加大对违纪违法行为的查处力度，对发现的问题线索，坚持有案必查、有腐必惩，形成有力震慑。全年共开展专项监督检查[X]次，排查廉政风险点[X]个，制定防控措施[X]条，立案查处违纪违法案件[X]起，处分党员干部[X]人。
七、存在的问题与不足
回顾2025年的基层党建工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。一是党建工作创新力度还不够大，在推动党建工作与业务工作深度融合方面，还存在一些形式主义、两张皮的现象，缺乏具有国资国企特色的党建工作品牌和载体。二是党员教育管理的针对性和实效性还有待提高，部分基层党组织在党员教育管理方式方法上还比较单一，对不同类型党员的分类指导还不够精准，导致党员参与党组织活动的积极性和主动性不高。三是基层党组织书记和党务干部队伍的整体素质还需要进一步提升，部分基层党组织书记和党务干部存在业务不熟、能力不足的问题，影响了基层党建工作的质量和水平。
八、下一步工作计划
针对存在的问题和不足，2026年我将重点从以下几个方面加强基层党建工作：
一是加大党建工作创新力度。积极探索党建工作与业务工作深度融合的新途径、新方法，结合国资国企实际，打造一批具有国资国企特色的党建工作品牌和载体。鼓励基层党组织开展党建工作创新实践，对成效显著的党组织和个人进行表彰奖励，激发基层党建工作的创新活力。
二是提高党员教育管理的针对性和实效性。根据不同类型党员的特点和需求，制定个性化的党员教育管理方案，采取灵活多样的教育管理方式方法，提高党员参与党组织活动的积极性和主动性。加强党员教育培训师资队伍建设，整合培训资源，丰富培训内容，创新培训方式，提高党员教育培训质量。
三是加强基层党组织书记和党务干部队伍建设。加大对基层党组织书记和党务干部的培训力度，定期组织开展业务培训、专题研讨、实地考察等活动，提高基层党组织书记和党务干部的业务能力和综合素质。建立健全基层党组织书记和党务干部考核评价机制，激励基层党组织书记和党务干部履职尽责、担当作为。
总之，2025年我在基层党建工作方面做了一些工作，取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我将以更高的政治责任感和使命感，认真履行党建工作第一责任人职责，不断加强和改进基层党建工作，为推动国资国企高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。
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