班子成员2024年度组织生活会“四个带头”对照检查材料
根据**党委《关于认真开好2024年度基层党组织组织生活会的通知》精神，为深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，切实提升车间班子成员的政治素质和履职能力，我们车间班子聚焦“四个带头”，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向，现将对照检查情况报告如下：
一、存在问题及具体表现
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是学习的“及时雨”作用发挥不足，理论武装与实践脱节。“学习强国”APP每日必学，党委下发的学习资料也及时跟进，但有时学习停留于“指尖划过”，未能真正做到入脑入心，更未能有效转化为指导车间生产实践的“源头活水”。例如，在面对新工艺实施/引进和设备升级改造时，班子成员有时习惯于“老经验”、“老办法”，未能充分运用新时代中国特色社会主义思想中蕴含的创新理念，创新工作思路和方法，导致工作推进的深度和广度受到限制。 二是“政治味蕾”偶有迟钝，政治站位的高度仍需提升。班子成员能够在大是大非问题上旗帜鲜明，但在日常工作中，有时对政治纪律和政治规矩的“弦”绷得不够紧，政治敏感性和政治鉴别力还有待增强。例如，在车间班组会上，虽然能够坚持党的领导，贯彻上级决策部署，但在具体落实过程中，有时存在“重业务轻党建”的现象，未能充分发挥党建引领作用，将政治优势转化为发展优势。对一些社交网络上出现的错误言论和负面信息，警惕性不够高，斗争精神有所欠缺，未能做到“敢于亮剑”，坚决维护党的形象和权威。三是“班子合唱”有时不够和谐，维护团结统一的力度还需加强。班子成员之间能够做到大事讲原则，小事讲风格，但在日常工作中，有时沟通交流还不够深入充分，相互提醒和批评的氛围不够浓厚，一定程度上影响了班子整体合力的发挥。例如，在处理一些跨班组、跨工序的协调问题时，有时沟通不够及时，协调不够顺畅，导致工作效率不高，甚至出现“内耗”现象。对班子成员身上存在的苗头性、倾向性问题，提醒不够及时，批评不够直接，未能真正做到“红脸出汗”，共同维护班子团结统一。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是“公仆之心”偶有蒙尘，宗旨意识的“纯度”仍需提纯。“为人民服务”的宗旨意识有所淡化，“以职工为中心”的发展理念树得还不够牢固，为职工群众办实事、解难题的“最后一公里”有时存在梗阻。例如，在解决职工反映强烈的“急难愁盼”问题时，有时存在“等靠要”思想，主动担当、积极作为的意识不够强，未能真正做到“职工有所呼，我有所应”。对职工群众的意见建议，倾听不够认真，回应不够及时，未能充分体现“一切为了职工，一切依靠职工”的群众路线。二是“纪律之弦”偶有松动，纪律规矩的“刚性”仍需增强。虽然班子成员都能自觉遵守党纪国法和企业规章制度，但在日常工作和生活中，有时自我要求有所放松，纪律意识和规矩意识还需进一步内化于心、外化于行。例如，在落实中央八项规定精神和企业相关规定方面，有时存在“弹性执行”现象，标准有所降低，要求有所放松，未能真正做到“严于律己，率先垂范”。在执行“三重一大”决策制度方面，有时存在程序意识不强，执行不够规范的情况，一定程度上影响了制度的“刚性约束力”。三是“奋斗激情”偶有减退，担当作为的“锐气”仍需提振。面对企业高质量发展的新形势、新任务、新挑战，班子成员“闯”的精神有所减弱，“创”的劲头有所不足，“干”的担当有所缺失，担当作为的精气神还需进一步提振。例如，在推动车间技术创新和管理升级方面，有时存在“求稳怕乱”的思想，缺乏“敢为人先”的勇气和“一马当先”的魄力，未能真正做到“敢于负责，敢于担当，敢于作为”。在破解车间生产经营难题方面，有时存在畏难情绪，攻坚克难的韧劲不足，未能充分发挥班子成员的“头雁效应”和“领航作用”。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是“法规红线”意识仍需强化，依法依规履职的能力还需提升。对与车间生产经营管理相关的法律法规和企业规章制度，学习还不够深入系统，运用法治思维和法治方式解决问题的能力还有待提高。例如，在处理一些复杂的劳动纠纷、安全生产事故时，有时对法律法规的理解和适用不够精准，依法依规处置问题的能力还需进一步加强。在推进车间管理制度建设和流程优化方面，法治思维和规则意识还需进一步强化，未能真正做到“在法治轨道上推动车间工作”。二是“创新引擎”动力稍显不足，创新思路的“宽度”还需拓展。在推动车间生产工艺、技术装备、管理模式等方面创新方面，思路还不够宽广，视野还不够开阔，缺乏前瞻性、战略性思考。例如，在运用数字技术、智能技术赋能车间生产管理方面，创新思路还不够解放，创新举措还不够多，未能充分利用新技术提升车间生产效率和管理水平。在鼓励职工“金点子”创新、激发全员创新活力方面，激励机制还不够完善，创新氛围还不够浓厚，未能真正形成“大众创业，万众创新”的生动局面。三是“风险雷达”不够敏锐，风险防控的“精度”仍需提高。对车间生产经营管理中存在的各类风险隐患，预判和防控能力还需加强，风险意识和忧患意识仍需进一步提升。例如，在应对极端天气、自然灾害等重大风险挑战时，有时风险研判不够精准，防范措施不够严密，未能做到“未雨绸缪”，防患于未然。在质量管理、设备维护、环境保护等方面，风险意识和底线思维还需进一步强化，未能真正做到“守土有责，守土尽责”。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是“主体责任”压力传导衰减，责任落实的“穿透力”仍需加强。班子成员落实“一岗双责”还不够到位，对分管领域的党建工作指导和督促还不够有力，压力传导存在层层递减现象。例如，在推动班组党支部建设方面，有时存在“一手硬一手软”的现象，对基层党建工作抓得不够实、不够细、不够深，未能真正做到“书记抓支部，支部抓班组，班组抓党员”。对党员“先锋模范作用”发挥情况的监督考核还不够严格，激励约束机制还不够健全，未能充分发挥党建“红色引擎”作用，引领车间高质量发展。二是“廉洁堤坝”仍有薄弱环节，廉政风险防控的“密度”仍需织密。虽然班子成员都能严格遵守廉洁自律各项规定，但车间生产经营管理领域廉政风险点依然存在，廉政风险防控机制还需进一步健全完善。例如，在备品备件采购、外协外包管理、废旧物资处置等重点领域和关键环节，制度机制还存在漏洞，监督制约还不够到位，廉政风险防控还需进一步加强。对关键岗位、重点人员的廉政风险防控，警示教育不够深入，日常监督不够有力，未能真正做到“防微杜渐，警钟长鸣”。三是“监督探头”作用发挥不足，监督执纪的“力度”仍需加大。对党员干部的日常监督管理还不够严格，执纪问责的“板子”打得不够重，未能充分发挥监督执纪的震慑作用。例如，对党员干部苗头性、倾向性问题，有时提醒函询不够及时，处理方式不够果断，未能做到“抓早抓小，防微杜渐”。对违反劳动纪律、操作规程等行为的查处力度还需进一步加大，维护车间良好生产秩序还需持续用力，未能真正做到“动真碰硬，敢于亮剑”。
二、问题产生原因分析
一是“理论武装”有所放松，理想信念之基不够牢固。在思想深处，对新时代中国特色社会主义思想的重大意义和丰富内涵，领悟不够透彻，理论学习的主动性、自觉性有所降低，导致理想信念有所松懈，政治站位不够高，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还有不足。对马克思主义基本原理和方法论学习不够深入，理论功底不够扎实，未能真正掌握“看家本领”和“制胜法宝”。
二是“党性锤炼”有所懈怠，党性修养之功不够扎实。对党性修养的长期性和艰巨性认识不足，忽视了经常性的“政治体检”和“党性复检”，放松了对自身党性的锤炼和提升，导致宗旨意识有所淡化，纪律意识有所松弛，担当精神有所减退。自我革命精神有所弱化，批评与自我批评的武器运用不够有力，党性锻炼的“内功”修炼不够精深。
三是“宗旨意识”有所偏移，为民服务之心不够赤诚。“以人民为中心”的发展思想树立得还不够牢固，“职工利益无小事”的理念坚持得不够彻底，为职工服务的宗旨意识有所弱化，导致在处理一些涉职工利益问题时，未能充分考虑到职工的切身利益，未能真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。深入基层、深入群众不够，倾听职工呼声、了解职工诉求不够，服务职工的“情怀”和“本领”还有待提升。
四是“管党治党”责任压实不够，从严治党之弦不够绷紧。对全面从严治党的长期性、复杂性认识不足，履行管党治党政治责任的“主责意识”和“主角意识”还需加强，落实“一岗双责”存在“上热中温下冷”现象，压力传导层层递减，导致管党治党责任落实不到位、不深入、不扎实。对党风廉政建设和反腐败斗争的“长期战”、“持久战”认识不足，廉政风险防控的“责任链条”还需拧紧压实。
三、整改措施和下步努力方向
一是聚焦“凝心铸魂”，在强化理论武装上再加力。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在“真学、真懂、真信、真用”上下功夫，深入学习总书记关于企业发展和党的建设重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要创新理论学习形式，丰富学习内容，提升学习效果，推动理论学习与车间工作深度融合，真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要坚持“学以致用”，着力提升运用党的创新理论分析问题、解决问题的能力，切实把学习成果转化为推动车间高质量发展的强大动力。
二是聚焦“固本培元”，在加强党性锤炼上再强化。坚持以党的政治建设为统领，不断加强党性修养，严格遵守党章党规党纪，时刻以合格党员标准严格要求自己，永葆共产党人政治本色。要强化党性锻炼，经常对照党章党规党纪进行“政治扫描”，自觉接受“党性体检”，主动开展批评与自我批评，深刻剖析自身问题，认真抓好整改落实，切实做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”。要发扬“钉钉子精神”，持之以恒加强党性锤炼，不断提升自身政治素质和道德境界。
三是聚焦“枝叶关情”，在践行为民宗旨上再务实。牢固树立“人民至上、生命至上”理念，深入践行“以职工为中心”的发展思想，着力解决职工最关心最直接最现实的利益问题，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。要深入车间班组，倾听职工呼声，了解职工诉求，及时回应职工关切，切实解决职工困难，真正做到“民有所呼，我有所应”。要健全联系服务职工群众长效机制，完善“我为职工办实事”长效机制，推动党员干部经常性深入基层、联系群众，切实打通服务职工“最后一公里”。
四是聚焦“强基固本”，在压实管党治党责任上再发力。认真履行全面从严治党政治责任，严格落实“一岗双责”，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实把管党治党责任落到实处。要强化责任落实，层层传导压力，压紧压实车间班子成员管党治党责任，推动全面从严治党责任落地生根、开花结果。要坚持“严”字当头，把“严”的主基调长期坚持下去，持续加强对党员干部的教育管理监督，加大执纪问责力度，营造风清气正的良好政治生态。
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