2025年1-3月党委书记言论汇编(20篇)

更新时间:2025-07-06 03:25:33 浏览:73

 

20251-3月党委书记言论汇编

20篇)

目录

 

  1. 党委书记言论:党建引领共走乡村文旅振兴路
  2. 党委书记言论:党建引领基层治理见实效
  3. 党委书记言论:党建执笔绘就乡村振兴实景图
  4. 党委书记言论:党建引领点燃乡村全面振兴红色引擎
  5. 党委书记言论:融合共治营造美好城市生活
  6. 党委书记言论:奋力打造近邻精治基层治理共同体
  7. 党委书记言论:奋力绘就乡村全面振兴实景图
  8. 党委书记言论:夯实党建引领基层治理根基
  9. 党委书记言论:激活最小单元绘就基层善治新图景
  10. 党委书记言论:让创新创造在基层蔚然成风
  11. 党委书记言论:让治理末梢成为服务前哨
  12. 党委书记言论:提振产业发展劲头
  13. 党委书记言论:统筹下好人才发展一盘棋
  14. 党委书记言论:为乡村全面振兴注入源头活水
  15. 党委书记言论:以高质量党建引领保障高质量发展
  16. 党委书记言论:以强党建优改革善治理构建乡村振兴新格局
  17. 党委书记言论:以系统思维融通选育管用干部工作全链条
  18. 党委书记言论:以自我革命精神推动事业发展
  19. 党委书记言论:筑牢基层治理红色基石
  20. 党委书记言论:筑牢乡村全面振兴战斗堡垒

 


 

 

今年的中央一号文件强调,要“推进乡村文化和旅游深度融合”。文旅融合发展既是激活乡村振兴战略的关键引擎,也是培育经济新增长极的创新实践。在此背景下,如何让具有悠久历史和丰富文化积淀的乡镇焕发新生,关键在于因地制宜,围绕组织建设、干部培养、链式发展久久为功,持续推动“绿水青山”向“金山银山”的高质量转化。

组织引路,锻造文旅融合“主心骨”。强基才能固本,行稳方能致远。基层党组织作为党开展工作的基本单元,既是党发挥战斗力的重要支撑,也是推动乡村文旅融合走深走实的坚实基础。强化政治引领,不断推动党组织自身建设,提高党员政治站位,自觉从讲政治的高度谋划农文旅融合工作,立足集镇焕新、宜居宜业和美乡村建设、优化营商环境等重点攻坚,杜绝农文旅融合项目“野蛮生长”。拓展组织架构,打通区镇村三级联动体系,以区为“纲”全域统筹,由镇领导班子牵头组建“文旅名镇打造专班”,在重点村设立文旅特色党支部,发挥“向阳奔富”示范引领作用,推行“一村一支部一品牌”建设,构建主旨鲜明、极具特色的党建品牌矩阵,通过“三访三找”活动和大数据手段,完善流动党员信息库,设立报到咨询点,强化双向共管。深化党群联系,搭建“1+N”议事平台,用好村(社区)党群服务中心,每月由各村(社区)党支部牵头召开“文旅发展恳谈会”,启动“需求清单—资源清单—项目清单”管理模式,动态收集群众意见,高效响应民众诉求。

队伍带路,培育乡村振兴“先锋队”。推动乡村全面振兴,关键靠人。要充分发挥高素质干部队伍作用,以干部有为带动地方有为。优化干部储备,锚定“知事识人”选人用人方针,推进干部识别从“由人到事”转向“由事到人”,持续深化“古渡新羽”干部工程,围绕文旅板块重点工作,定期采集“业绩清单”,建好专业干部储备库,及时把“好苗子”纳入组织视野。加强干部培训,围绕诗渡文化、民俗特色、农村电商等领域,定期开展履职能力培训班,采取“课堂培训+外出观摩”“线上+线下”等方式强化技能培训,不断优化课程设置,确保培训内容“学得会、用得上”。锻造重点队伍,精细精准用好各年龄段干部,于内择优组建乡村振兴、文旅融合、招商引资等多类型小分队,深耕一线挖掘更多懂技术的“土专家”、联系更多善经营的“新农人”;于外积极对接市区优质资源,充分发挥“第一书记”、挂职干部“桥梁纽带”作用,打通招商、金融资源链接通道,激活文旅融合“一池春水”。

产业铺路,打造链式发展“黄金道”。乡村振兴,产业兴旺是重点。文旅产业链的深度整合,正成为乡村产业焕新升级的核心引擎,需持续聚焦“强链补链延链”,多措并举展现新作为。推动链上政企同心,以打造长江国家文化公园首发项目“江河记忆瓜洲文博创意中心”为重点,积极对接省级文旅投资平台与标杆性文旅项目运营商,作为上级文化产业链综合党委的重要一环,主动与相关国企、机关部门开展党建结对共建活动,实现组织共建、资源共融、发展共促的良性循环。推动链上创新同频,整合历史非遗资源,创建非遗文旅产品及项目体验品牌,以院企合作模式实现“1+1>2”的资源整合,迎合“体验需求精细化、场景需求多元化、服务需求智慧化”的新趋势,构建起“需求洞察—产品创新—服务升级”的游客全周期响应机制。实现链上发展同赢,围绕“生态旅游与文化休闲产业发展”“如何建设好文旅项目及规划管理”等,外请行内专家进行专题授课,以干部与企业员工“干企同训”模式,实现政策理解与市场实践双向赋能;内邀知名高校教授组建科技镇长团,充分释放“智库+桥梁+引擎”三重功能,打造特色人才公寓,建立人才需求动态反馈机制,力争构建乡村文旅人才生态的创新实践。

 


 

党委书记言论:党建引领基层治理见实效

 

党的二十届三中全会强调,要健全城乡基层治理体系,加强党建引领基层治理。基层作为矛盾纠纷的多发地,其治理水平直接关乎社会的稳定与发展,因此,必须牢牢把握乡村治理的“主方向”,持续优化基层治理体系。

紧握党建“方向盘”,稳固基层治理“压舱石”。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,推进党建赋能基层治理,不断完善“党建+”工作制度。培育村书记后备人才。“治国安邦,人才为本。”制定村(社区)书记后备人才培养方案,严格选人标准,依据不同人才特点分类施教,完善监管机制,做到培养与使用相结合,为农村基层党组织注入生机活力,解决人才“青黄不接”的问题。加强队伍建设。坚持把学习党的重要理论和方针政策作为“第一议题”,严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度,强化党纪学习教育。通过“老带新”的方式,提升党员服务群众的能力;设立党员先锋岗,促使党员亮明身份、树立良好形象。织密治理体系。构建“镇党委—村(社区)党总支—网格党支部”的共建共治格局,充分调动党员力量参与网格治理,实施“党建+网格、网格+社会治理、网格+综合执法、网格+司法援助”等联合工作机制,实现基层治理的协同增效,形成“1+12”的工作新格局。

锚定为民“定盘星”,夯实基层治理“承重梁”。“群众利益无小事,一枝一叶总关情。”要自觉提升服务水平,将党的力量延伸到基层一线,让服务成果覆盖到每一个角落。建强多个阵地。主动依托县级扶持、镇级监管,拓展村(社区)党群服务中心的功能,按照“一站一特色”的思路,组建村民志愿服务队、开设“农民夜校”并延伸至农户家中、推动“警务下沉”以保障一线治安。整合多方资源。坚持党建引领,联络高校团队、离退休干部等志愿力量融入基层服务,吸纳辖区内业主、商户、司机等各行业人员成为网格员,形成包含信息采报、矛盾调处、治安防范等服务的治理体系。提供多样服务。创新“10分钟服务圈”,将民生服务事项下沉到乡村基层,实现“一网通办”,让“数据多跑路,群众少跑腿”成为现实;依托村“两委”开展爱心暑托班、社区食堂、全民体检等精准化、精细化服务。

激活“三治”“动力源”,焕发基层治理“新生机”。要坚持和发展新时代“枫桥经验”,做到“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”,而抓好自治、法治、德治“三治融合”是达成这一目标的重要途径。以自治为基。发动村干部、党员等走村入户召开“板凳会”,将政策理论转化为通俗易懂的“老土话”,把矛盾纠纷化解在萌芽状态;发展民主协商,充分发挥“五老”人员的银发人才优势,鼓励村民积极“说事议事主事”,凝聚群众智慧,使治理成果惠及全体村民。以法治为本。联合“三官一律”,开展政策解读与案例分析活动,组织法律知识培训,针对防范非法集资、预防电信诈骗等与日常生活紧密相关的法律法规进行宣传教育,将学法普法工作做到“田间地头”,提高村民依法办事的能力。以德治为先。打造道德积分兑换超市,通过“以德积分、以分换物”的方式,引导群众做好“门前三包”、杜绝铺张浪费等;结合党建引领信用村建设工作,定期开展美丽庭院、好媳妇等模范评比活动,为基层治理增添文明底色。 

 


 

党委书记言论:党建执笔绘就乡村振兴“实景图”

 

2025年中央一号文件强调:“办好农村的事,实现乡村全面振兴,关键在党。”深入推进抓党建促乡村振兴,是率先基本实现农业农村现代化的动力和路径所在。要坚持大抓基层的鲜明导向,在织密组织体系、培优雁阵梯队、固强产业链条上持续发力,以高质量党建把乡村振兴的“蓝图愿景”变为“幸福实景”。

织密组织体系,锻造乡村振兴“战斗堡垒”。有了坚强有力的党组织,农民就有了主心骨。要按照党建联建、资源联享、发展联推的工作思路,积极探索组织、阵地、项目“三轮驱动”模式。探索片区党建联动。探索“跨村联建、抱团发展”新路子,组建“共富片区”,深化“中心村党委-村(社区)党总支-自然村党支部-产业党小组”四级组织体系,从“融资、融智、融产、融建”四个维度入手,实现村庄发展从“单兵作战”到“联村聚能”的迭代升级。坚持阵地网络互动。整合“红色资源+服务矩阵+移动场景”三类阵地资源,用好用活“锡流”纪念馆等“家门口”红色地标,焕新集成惠聚驿家、就业创业服务站等党群阵地服务功能,解锁“小院说事”“板凳说事”等移动议事新场景赋能,开展“书记面对面”“我为群众办实事”系列活动,将组织“触角”延伸至乡村“末梢”。实施品牌项目带动。以“书记项目”为牵引,结合“自然村拓新支部建设”工作,开展“入村入户大走访”行动精准立项,将村民“需求清单”和支部“资源清单”转化为年度“项目清单”。按照“一村一特色”品牌,明晰文化艺术、桃木雕刻、电商科创等村级特色发展项目,实现从“点上开花”到“全域结果”。

培优雁阵梯队,锻造乡村振兴“热血尖兵”。乡村振兴要靠一代代人持续推动。要着力建强农村高素质“带头人”梯队,为乡村全面振兴注入源源不断的新活力。“头雁领航”强担当。创新实施“换届备才”计划,动态更新村(社区)书记“头雁库”,挖掘基层治理、乡村振兴等领域“种子干部”,优化头雁队伍结构。会同“第一书记”“荣誉村长”,开展乡村振兴“头雁特训营”,通过专家授课、案例剖析等形式,配套推行“书记项目擂台赛”,有力推进各类为民办实事工程和“微幸福”工程。“雏雁展翅”蓄势能。深化“青桃计划”,建立“笔试考素质、调研察实情、攻坚看担当”的立体选拔机制,遴选优秀年轻干部纳入后备人才“蓄水池”。拓展“安阳讲坛·青年说”干部教育培训子品牌,开展“青春建功”行动,鼓励激励选调生、机关年轻干部在农房翻建、征地拆迁等“重点赛道”组团攻坚,培养年轻干部成长为“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”主心骨。“群雁齐飞”聚合力。实施“归巢计划”,升级人才优待服务“大礼包”,吸引返乡大学生、致富能手、贤达能人等各类本乡本土人才回流,构建人才“强磁场”。推进“乡村工匠”培育工程,以“科技兴农”为主线,以“订单式”需求为导向,开设种植教学、电商培训、职称评定等专业培训班,全链条、多维度壮大农村各类人才队伍。

壮大产业链条,锻造乡村振兴“强劲引擎”。产业兴,则百业旺。推动基层党建工作与农村产业发展双融双促、双进双长,能更好助力“党建链”与“产业链”双向奔赴。锚定强链夯基。发挥农业产业链党委牵头抓总作用,整合链上单位党组织资源要素,联动片区党建中心村党委,聚焦种业振兴、农业新质生产力等领域,围绕育强水蜜桃、太湖三白和紫藤三张种业“芯片”,选优乡村振兴技艺师、高级农艺师担任科技特派员,助力种质改良、农业技术应用与创新,扩大产业链党建赋能乡村特色产业“涟漪效应”。聚焦补链提质。按照党建牵引、协同高效思路,精准搭建供需对接、合作互促平台,组建补链“帮帮团”,常态化开展“访链访村、问计问需”行动,动态构建“一链一册、一村一表”产业补链需求库,有效打通特色产品深加工的研发、生产、销售全流程,实现附加值提升,为产业发展插上“金翅膀”。着眼延链扩容。建强“党建融合体矩阵”,瞄准“农文旅+康养”新赛道,以“党建+休闲农业+乡村旅游”延链增效为抓手,打造宠物经济、低空文旅、银发经济等新兴融合业态,探索挖掘“社区+情绪价值+参与度”新型消费场景,全力构建“全时+全季+全域+全景+全龄”式产业大格局。

 


 

党委书记言论:党建引领点燃乡村全面振兴“红色引擎”

 

2024年中央农村工作会议强调,“深入推进抓党建促乡村振兴”。办好农村的事情,实现乡村全面振兴,关键在党。新时代新征程上,面对“三农”工作的新形势新任务新要求,要以高质量党建点燃乡村全面振兴“红色引擎”,建强战斗堡垒、凝聚先锋力量、深化乡村治理,描绘乡村全面振兴的时代画卷。

稳固组织体系“根基石”,筑牢基层基础。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。以提升组织力为重点,突出政治功能,建立纵横贯通、执行有力的组织体系和高素质的党员干部队伍,是推动乡村全面振兴的重要组织保障。不断完善组织体系。顺应新时代新形势,构建横向到边、纵向到底的“镇党委—村(社区)党组织—网格党支部(党小组)—党员中心户”四级组织体系,实现基层党组织神经末梢有形有效覆盖,不断提升基层党组织组织力、覆盖力、凝聚力。持续打造雁阵工程。系统实施“头雁领飞、青雁育强、群雁兴巢”工程,落实村(社区)干部专职化、专业化建设,助推年轻干部加快成长,激励党员干部争做发展新质生产力“急先锋”。规范党内政治生活。充分发挥党内政治生活“熔炉”作用,树立讲担当、重实绩鲜明导向,推动形成干部队伍清正、政治生态清明的发展态势。实施发展党员“双提”工程,加强流动党员管理,严肃稳妥处置不合格党员,保持党员队伍的先进性和纯洁性。

探索党建模式“创新路”,激发振兴活力。产业旺则农民富,农民富则乡村兴。要强化党建对产业发展的把关定向作用,因地制宜,积极探索创新适合本地发展实际的党建工作模式,优化整合各类主体发展优势,激发推动发展的红色动能。周密部署,系统化筑堡垒。加快推进党组织建在重点项目上、攻坚一线上,年内新建、调整党组织12个,坚持分类实施培育典型,“一村一策”整顿软弱涣散党组织,保障18万平方米房屋征收、2个无锡市攻坚拔点任务顺利完成,为统筹土地要素使用提供组织保障。聚焦目标,协同化固联盟。创新打造“红动特田”等产业链党建联盟,把党建联盟建到“链”上、各类资源聚在“链”上,服务保障抓在“链”上,助推产业抱团发展、互促共赢,赋能“链”上发展提档升级。深化践行,项目化提质效。深化“书记项目”研究调度机制,推动镇村“书记项目”高质量落地,坚持党建引领释放“沉睡”资源活力,激活特色要素潜力,不断夯实发展基础,走实村级集体经济发展壮大之路。

扬起为民宗旨“信念帆”,提升治理效能。镇村是党执政的基础基层,也是协调利益关系和疏导社会矛盾的“茬口”。要不断推动乡村治理体系和治理能力现代化,切实将党的政治优势和组织优势转化为乡村治理效能。以“初心”聚“民心”。深入推进“党建领航 夺旗争先”行动,成立青年党员红色先锋团,充分发挥党员在重大项目、重大活动保障中的模范带头作用,为发展建设聚势赋能。深入开展在职党员“三报到三服务”活动,深入基层调研、深化学习成效、深度联系群众。以“品牌”提升“品质”。全面构建张渚镇“1+18+N”党建品牌矩阵,依托“红耀桃溪·在羡领航”党建品牌,打造“薪火赓续·红映南门”“先锋领动·桃溪争流”等村(社区)党建子品牌,以点带面、连点成线,拓展养老助餐、义诊服务等惠民实措,持续优化村级党群服务阵地体系功能。以“活动”增“活力”。探索“党建+志愿服务”新模式,推进“溪引力”党员志愿服务体系建设,定期组织党员开展志愿活动,举办“党群连心聚合力·廉粽飘香话传承”新业态新就业群体关爱活动,持续推进“红色车间”建设,不断为党员志愿服务注入新鲜活力。

 


 

党委书记言论:“融合共治”营造美好城市生活

 

基层治理是国家治理的基石,是连接宏观政策与微观实践、政府管理与民众生活的关键纽带。近年来,xx市钟楼区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记对江苏工作重要讲话重要指示精神,锚定“长三角一流现代化城区”建设目标,不断加强党建引领,提升城市治理水平,以“融合共治”营造美好城市生活。

发挥党建引领独特优势,在统筹统合中增强“融”的功能

作为xx的中心城区,钟楼城镇化率达93.4%,城市基层治理存在着条块分离、资源分散、处置分割等共性“症结”。钟楼区坚持党建引领、高位谋划、一体推进,以系统化布局推动全方位融合。

思想融合为先导。区委常委会带头学习党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于基层治理重要论述,示范带动区—街—居举办培训百余场。放大全国城市党建创新案例、全国最美基层干部许巧珍典型示范效应,建好用活许巧珍城市党建实训中心、创设“许巧珍学习月”,以榜样之光凝聚起学治理、见行动的共识共为。

功能融合为牵引。坚定“做精老城区、做强经开区、做大高新区”发展方向,以党建引领推动片区功能融合、能级提升,前瞻性优化生产、生活、生态布局,为全域人口流动、设施配套等提供指向性和可预见性,引导基层在更精细的空间尺度和治理水平上找准发力方向。

组织融合为支撑。铸牢“镇(街道)党(工)委—村(社区)党组织—网格党支部—微网格党小组—党员中心户”五级组织链条,深化“一网格一支部一阵地”建设,将1700余个基层党组织和2.9万余名党员融入812个网格中,扎实构筑起上下贯通、经纬交织、执行有力的治理中轴,发挥“担纲承梁”作用。建立完善党建引领基层治理领导协调机制,开展“点亮秋白印迹 建功一流城区”系列行动,细化形成“1+7”政策体系,从体制机制、服务载体、硬件软件等方面综合施策,形成彼此衔接、多维赋能的制度支撑。

抓牢干部队伍决定因素,在实干实战中凝聚“合”的力量

针对工作力量少、服务对象多等问题,钟楼区坚持系统施策,推动力量有效下沉,持续激发队伍活力,壮大基层治理骨干力量,激励党员干部扛起“守一方平安、护万家灯火”的责任担当。

推动区街力量在一线集合。深入践行“四下基层”,51个机关党组织、900余名机关党员到社区“双报到、双服务”。建立镇街班子成员结对网格机制,加强矛盾纠纷多元化解“一站式”平台建设,以联合执法、驻点办公等方式推动条线部门向矛盾纠纷产生的前端延伸。

推动骨干力量在基层聚合。推行村(社区)干部专职化专业化管理,实施接续培养“青蓝计划”,构建“精准滴灌”教育培训体系,形成10名“书记领军型”人才、123名“书记接力型”人才、257名“两委储备型”人才的三级梯队。扩大企业年金、离任待遇补贴等受惠面,拓宽基层干部成长通道,2018年以来,7名村(社区)书记、主任进入公务员队伍,8人取得事业单位工作人员身份。

推动网格力量在前哨融合。全覆盖建设“智慧镇街”一体化治理平台,形成网格员全要素周期管理机制,实施清单化巡查、对单式销号,以“人人有责、个个包干”确保“事有人管、管有闭环”。加强网格队伍配备,深化“网格+警格+义格”三格融合,推进风险隐患联治、重点人员联管、应急事件联处,确保矛盾化解不出“格”。

用好改革创新重要法宝,在同心同行中放大“共”的效应

钟楼以全市3%的土地面积承载了12%的常住人口,“小空间”的“大体量”既是“治理变量”更是“治理能量”,只有不断创新治理模式、重塑治理关系,才能激发共建共治共享的乘数效应。

以“共建”凝聚“同心”。创新“人人社区”共同体模式,编制出台全国首个《“人人社区”建设指南》地市级标准,培育了御水华庭社区、西新桥二村社区等一批共建范本,获评省基层治理创新案例,在汇聚民智民力中赢得了民心,推动美好在家门口实现、共识在最基层凝聚。

以“共治”引领“同向”。着眼物业管理矛盾多发顽疾,探索党建引领“阳光信托”物业治理模式,实施三年行动计划,逐步建立起基层党组织、小区业主、物业企业“三元共治、同向发力”格局,推动形成收支透明、专业咨询、多方监管的新型物业治理模式,累计74个小区成功导入,物业矛盾纠纷率同比下降48%,获评省级党建引领基层治理创新成果。

以“共享”赢得“同行”。将新业态新就业群体党建融入城市基层党建总体规划,有效整合各类载体资源,打造“5分钟暖新共享圈”,形成友好商圈、友好小区、友好专区、快办通道等一批赋能平台。每年开展专题系列服务30余场,覆盖7000余人次,两年来为100余人免费提供法律援助,挽回经济损失200余万元。培育“全国最美货车司机”刘永振等先锋典型,示范带动300余名快递外卖员、网约车司机到社区报到并认领志愿岗位,“双向友好、同向同行”的善治环境逐步形成。

坚定人民至上价值取向,在可感可及中提升“治”的成色

钟楼是老城区,老旧小区多、配套陈旧,人口结构多元、群众诉求多样,城市生活的复杂化考验着治理的韧性。钟楼区坚持以民心所向为工作导向,年均八成以上财政收入投向民生,让公共服务的温度效度在基层治理中可感可知。

“宜居宜业”的品质安民心。创新“支部建到一线”工作法,用好“抓管带”机制,200多个临时党支部、功能型党组织建到城市更新一线,带领群众在深度参与家园建设中增强“认同感、归属感”,高质量完成2048户大板房治理、90个老旧小区改造,惠及6.2万户居民,获“中国人居环境范例奖”。实施创业就业服务季、“家门口”就业服务站等务实举措,近3年城镇新增就业3.9万人,支持成功自主创业7562人,1万余套人才公寓惠及广大青年才俊。

“宜养宜学”的品牌解民需。聚焦“一老”,优化供给体系,建成居家养老服务中心110个,年均2万名高龄老人享受上门服务,基本养老服务保障率100%,创成全国首批医养结合示范区、省示范性居家养老服务网络建设先进地区;聚焦“一小”,统筹资源布局,率先集齐义务教育、学前教育、协同育人3张“国家级名片”。

“宜行宜游”的品味顺民意。64条精品道路崭新亮相,5253个停车泊位建成投用,新运河骑行绿廊、童子河体育绿廊等城市慢行系统融入运河文旅演绎带。盛宣怀故居、夏家大院等历史地标重现风貌,三堡街、油罐公园等工业遗存重塑功能,成为有人气、有底蕴、有活力的公共空间,大运河龙舟赛等爆款赛事流量带动文旅消费超亿元,老城文脉与民生温度交融互促,印证着钟楼的“诗与远方”。

 


 

党委书记言论:奋力打造“近邻精治”基层治理共同体

 

全国组织部长会议强调,要着力增强党组织政治功能和组织功能,全面提高城乡基层党组织领导基层治理的能力和水平,持续抓好为基层减负赋能工作,提升党建引领基层治理效能。基层治理是国家治理的基石,关系着人民群众的切身利益,影响着社会稳定和国家发展。推动党的领导和组织体系向基层末梢有效延伸,必须聚焦严密组织脉络,提升服务效能,构建共治体系等关键环节,打造“近邻精治”城市社区基层治理共同体,让群众生活得更舒心、更美好。

支部统领、组织延伸,全面激发党建领治“磁场效应”。基层党组织坚强有力,党的根基才能牢固。要以覆盖到全域全员的组织力,带动区域协同的治理力。统筹四级网络,培育“近邻精治”基层治理品牌,结合“把支部建进小区”工作,不断完善“街道党工委-社区党总支(党委)-小区党支部-党员中心户(红色楼道长)”组织架构,确保党建触角延伸到底,让基层治理底盘更稳、动力更足。锻造精干队伍,抓好“红领先锋”队伍,积极引导在职党员主动亮身份、践承诺,发挥所长参与基层治理。同时,以综合网格为单元,动员各类党组织开展组团走访,发掘各类骨干商户、退休党员、新就业群体、流动党员成为治理“常备军”。集聚要素平台,逐步放大小区党建、商圈党建、楼宇党建“治立方”协同治理体系,依托街道、社区两级“书记项目”,做实小区、街区、楼宇、行业等党组织“供需对接”,推进友好型商圈、暖心小驿等诉求转化落地,在互融共促、协同并进中不断做好党建赋能融合文章。

阵地组网、联动成链,全域拓展邻里善治“场景空间”。人民满意不满意、群众高兴不高兴,是判断工作好坏的根本依据,要围绕“类别空间、服务对象、治理力量”立体精准画像,在功能实效性、治理智能化、群众满意度等方面聚焦用力。近邻服务优阵地,在街道小区商圈、科创载体等关键地段,有机嵌入学习交流、便民服务、智慧治理等多功能空间,实现阵地功能与党员群众需求“双向奔赴”,真正做到场所常用、活动常办、服务常抓、群众常来、口碑常好。智能应用提效能,借助5G、大数据、云共享等先进技术,逐步延展“网格全覆盖、服务零距离”的基层治理脉络,构建“网格快办、条块联办、协商自办”的问题递进处置闭环,实现痛点问题网格管、难点问题联合管。红哨联动解难题,运用“思想融通、组织融合、力量融聚、资源融活、数据融治、阵地融汇”工作法,依托现有“联合执法进小区”服务站,通过“查、访、谈、入”工作机制,以“点单、派单、接单”的服务流程,畅通民情民意沟通渠道,做到“吹哨报到 接诉即办”,推动工作开展成效可感可知可及。

服务提质、共建共享,全力激活多元共治“一池春水”。居民是基层治理的直接受益者,也是重要参与者,构建和谐、高效、有温度的基层治理体系,要进一步推动各层级、各领域、各主体协同合作。红色联盟增添“凝聚力”,探索“楼宇立体辐射、行业跨前统筹、群体归类联系、街区兜底保障”联盟模式,因地制宜组建相应街区、新业态新行业各类党组织,鼓励引导辖区各行各业党支部开展联建共建,以联盟聚力的形式实现资源共享。融合共治增强“自治力”,定期开展“书记面对面”“四点半议事会”等活动,协调解决辖区内矛盾问题。同时推广“红色合伙人”“小区主理人”机制,引入一批公益慈善、文化娱乐、社区事务等社会组织,形成社区“自我管理、自我服务、自我教育、自我监督”自治体系。双向耦合增进“向心力”,依托“固定服务日”,探索“集卡兑换”模式,拓宽“红邻·心享卡”等应用场景,积极引入多方资源共同参与,全面提升党员群众参与热情和便利程度,实现党建引领、多元参与的基层治理良性互动。

 


 

党委书记言论:奋力绘就乡村全面振兴“实景图”

 

近日,2025年中央一号文件《中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见》发布,这是党的十八大以来第13个聚焦“三农”工作的“一号文件”,也是“十四五”收官之年的关键政策部署。乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务,必须坚持和加强党对“三农”工作的全面领导,聚力夯基础、强产业、聚人才,以实际行动把乡村振兴“实景图”绘进基层、绘成现实。

突出组织引领,筑牢乡村振兴战斗堡垒。乡村要振兴,关键是把基层党组织建好、建强。要坚持大抓基层的鲜明导向,持续深化基层党组织建设,不断提升基层党组织战斗力。坚持“书记抓、抓书记”,组建镇级强村富民工作专班、村级增收攻坚重点小组,将乡村振兴重点任务完成情况纳入村党组织书记基层党建责任清单,全面压实领导责任、属地责任和主体责任。坚持抓两头、带中间,每年动态开展村党组织评星定级,注重发挥标杆型、领先型党组织的示范引领作用,对二星及以下党支部列入软弱涣散党组织开展整顿,使每个党组织都成为贯彻党的主张、完成党的任务的坚强战斗堡垒。坚持抓队伍、强支撑,系统谋划新一轮村(社区)“两委”集中换届,充分用好后备力量培育储备成果,加强人选把关、教育培训、实践锻炼,全链条强化基层“雁阵”,大力提升村社带头人强村富民能力。

突出产业优势,激活乡村振兴共富引擎。乡村要振兴、产业必振兴。要因地制宜做好“土特产”文章,推动农业产业化、规模化,全面增强村级集体经济“造血”功能。聚焦培“土”生金。用好用活当地“土”资源,深入挖掘三星村遗址、自醒中学等蕴含的价值理念,借助更丰富的表达、更智慧的载体,积极培育彰显本地“土”味的考古研学、非遗旅游、文创IP等新业态,让优秀传统乡土文化“活起来”“火起来”。聚焦助“特”成品。利用“一乡一特”等政策优势,发展培育金坛无节水芹、黄金村软米等“国家地理标志”特色产品,巧用“党建+直播”、“支部+电商”等新模式强化品牌宣传,建立“线上交易、线下运输”销售产业链,构建品牌化产业振兴新路径。聚焦扩“产”延链。加强产学研、上下游紧密合作,培育壮大特色农业产业集群,采用社会资本与村集体合作共赢方式,创新联农带农机制,加快中天黄金大农场建设,实现村集体、农业经营主体和农户共同富裕。

突出人才支撑,汇聚乡村振兴强大合力。乡村振兴,关键在人。无论是培育特色农业,还是推进农业科技创新,都离不开人才的支撑。坚持不拘一格引才,依托“兴苗计划”、“戎兴金沙”工程,定向招录返乡大学生、优秀网格员、退役军人进村工作,推动更多乡土人才扎根乡村、服务振兴。注重把活跃在田间地头的“土专家”、“土秀才”挖出来、用起来,充分发挥乡村人才潜能优势,建立本土人才数据库,不断壮大乡土人才“蓄水池”。坚持精准施策育才。围绕各类种养殖产业、新型农业经营主体、电子商务等扎实做好职业技能提升工作,加强与南京农业大学、扬州大学等科研院所合作,探索“线上+线下”、“理论+实践”等教学模式,传授农业技术、解决农业难题,让更多“新农人”加速成长、脱颖而出。坚持真心实意爱才。加大青年人才返乡入乡创业支持力度,聚焦农业人才所需,提供要素保障、发展奖励、贷款支持等全方位服务,完善集体收入增长与集体经济组织经营管理人员绩效报酬挂钩、外来人员参与分红、技术人员入股收益等机制保障,推动广大人才在乡村振兴中各展其能、大显身手。

 

 

党委书记言论:夯实党建引领基层治理根基

 

习近平总书记在参加十四届全国人大三次会议江苏代表团审议时强调,经济大省挑大梁,必须坚持党的全面领导,以高质量党建引领高质量发展。习近平总书记强调,各级党组织要增强政治功能和组织功能。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,是实施乡村振兴战略的“主心骨”。乡村要振兴,关键是要把基层党组织建好建强,持续健全党组织领导的乡村治理体系,切实将党的政治优势和组织优势转化为乡村治理效能。

健全组织体系,筑牢基层共治“桥头堡”。在基层治理工作中,党组织处于领导地位,发挥着总揽全局、协调各方的领导核心作用。基层治理现代化离不开党建引领,必须以鲜明导向筑牢基层战斗堡垒,健全党建引领基层治理领导协调机制,完善镇党委—村党组织—网格党支部—微网格党小组—党员中心户“五级网络”架构,推动组织体系和治理体系有机衔接、融合发力。注重厘清权责边界,进一步明晰不同层级、部门间的权责边界,一体推进体制机制改革与赋权扩能减负,破除“小马拉大车”现象,持续纠治基层困扰的形式主义、官僚主义问题。全力构建科学合理的党建工作考核评价体系,依托组织生活各项制度,创设管理监督党员抓手载体,通过联点帮扶、示范支部帮带、组织集中培训等方式,集中整顿软弱涣散基层党组织。

强化队伍建设,锻造基层善治“主力军”。“村看村,户看户,群众看干部。”党员干部能否立足岗位担当作为、鼓足干劲狠抓落实,既关系着乡村事业的发展,也影响着基层治理的质效,应坚持党管人才原则,通过政治引领和政治吸纳育强乡村治理人才队伍。以新一轮镇村换届为契机,选优配强基层党组织班子,推进年轻干部培养工程,从致富能手、退役军人、定制村干等群体中培养选拔村干部后备力量,定期开展党建业务、实用技术培训,切实提升乡村治理人才的理论水平、业务能力。持续优化乡村创新创业环境,推进省内高校、镇区企业联合开展“政企校、产学研”合作机制,举办大学生返乡就业、青年人才创业兴乡等相关活动,加强乡村创新创业平台建设、政策支持,为基层治理提供持久的人才支撑。

聚力民生服务,绘就基层巧治“同心圆”。民之所望,政之所向。加强党建引领基层治理,最终的出发点和落脚点都在于解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。应坚持以群众需求为导向,多办惠民生、暖民心、顺民意的实事,不断提升民生保障和公共服务水平。深入学习借鉴“儒林实践”经验,健全党员干部下基层、解难题、办实事工作机制,统筹推动“智慧镇街”平台、“一站式”矛调中心深化建设、作用发挥。牢牢把握“网格”这个基层治理的基本单元,加快实施“一网统筹”“一网通办”,强化农村数字治理能力。积极鼓励群众参与基层治理,激发群众自治活力,规范村级事务管理和权力运行,整合多方资源搭建协商议事平台,在党建引领下构建自治、法治、德治“三治结合”的治理模式,为促进农村经济事业发展提供有力保障。

 


 

党委书记言论:激活“最小单元”绘就基层善治新图景

    

全国组织部长会议强调,要着力增强党组织政治功能和组织功能,全面提高城乡基层党组织领导基层治理的能力和水平。小区是城市基层治理的最小单元,直接关系到党的执政基础巩固和人民群众的切身利益,必须强化党建引领,把治理举措沉到小区、落到一线,激活基层治理“神经末梢”,更好以组织优势争创发展胜势,绘就城乡善治新图景。

夯实基层基础,建强“有形有效”战斗堡垒。树高千尺,其根必深;江河万里,其源必长。基层党组织是城市治理的根基,只有把基层党组织建强用好,才能为事业长远筑牢根基。延伸组织根系,构建“街道党工委—社区党组织—小区党支部—楼栋党小组(党员中心户)”四级组织架构,全覆盖组建小区党支部,因地制宜发布党支部管理办法,确保党的领导如身使臂、如臂使指。构建雁阵格局,从社区“两委”、业委会、“三官一律”等群体中选优配强党支部班子,严选党员骨干担任小组长、楼栋长,结合支部及干部个体情况,差异化制定职责清单,形成“头雁引领、群雁齐飞”治理格局。创新管理模式,推动小区党支部、业委会、物业公司三元共治、同向发力,围绕物业管理、设备更新等事项议事协商,实现共识在最基层凝聚、问题在家门口解决。

聚力共治共享,激发“同向同行”多元力量。众人拾柴火焰高,基层治理面广量大、环节众多,是一项系统工程,这就要求我们在聚合力、惠民生上多下功夫,动员方方面面的力量齐心协力抓治理。让机关干部下沉在一线,推动区街机关企事业单位党员干部“到小区报到、为群众服务”,攻坚解决停车位改造、电梯加装等棘手难题,违章搭建、噪声扰民等痛点问题,让资源下沉实现治理“倍增”。让外部能人服务在一线,聚拢退役军人、新兴群体等坚实力量,引入空间主理人、项目合伙人等能人达人,依托“爱邻·服务日”提供红色教育、亲子教育、健康义诊等各类惠民服务,让“服务对象”与“治理力量”同频共振、双向共融。让党员先锋凝聚在一线,推广党员联户制度,引导社区党员、流动党员积极认领党员责任区、志愿先锋岗,带头攻坚领办“微实事”“微幸福”“微心愿”,彰显党员“守一方平安、护万家灯火”的使命担当。

矢志惠民利民,擦亮“可感可及”幸福底色。群众利益无小事,一枝一叶总关情。服务是基层治理的永恒课题,以“小切口”服务“大民生”,方能让居民对美好生活的期待向往稳稳落地。贯通渠道察民情,建立街道、社区、小区三级书记固定接待日、走访日制度,打造“七点半书记”“书记茶水铺”等交流平台,善用现场接访、入户走访、定时回访,常态长效解决居民急难愁盼。点亮阵地惠民生,全面覆盖建设“睦邻点”“红色长廊”“议事亭”等“红色驿站”,升级打造小区党群服务驿站,有机嵌入协商议事、积分兑换、暖“新”服务等使用场景,提升“建管用”效能增强群众“幸福感”。精准施策解民忧,发布小区需求、资源、服务“三张清单”,居民群众点单、小区支部派单,联动医院、公益组织、志愿力量,精准提供健康义诊、法律咨询等“对症”服务,让好资源飞进“千家万户”。

 


 

党委书记言论:让创新创造在基层蔚然成风

 

近日,全省组织部长会议在南京召开,会议强调“坚持条块结合引才、搭建平台育才、产才融合兴才、‘苏畅’服务聚才,充分激发人才创新创造活力”。乡村要振兴,人才是关键。基层要站在全局和战略高度,念好人才“引、育、用”三字诀,深入推进党的人才战略落地生根、见行见效,让创新创造在基层蔚然成风。

有的放矢引才。做好人才工作,引是前提,只有引得来、引得准,才能育得强、用得好。多方调研知底数。大力发扬“四下基层”优良作风,多到田间地头、重大项目建设现场、辖区企业问情问需,列出现有人才总量、结构和素质等情况,紧紧围绕当地经济社会发展需求和人才队伍短板弱项,“个性化”定制招才引智方案,因事择人、按图索骥,让人才和发展双向奔赴。顶层设计明方向。要立足当地区位优势、资源禀赋,持续做优做强特色优势产业集群,紧扣“产业链”打造“人才链”,不断提升人才吸附力和承载力,推动产业发展与人才集聚共振同兴。借智登高拓思路。要牢固树立“不求所有、但求所用”的引才理念,加强同科研机构、高等院校、行业协会交流合作,采用技术入股、揭榜挂帅等方式,壮大“假日专家”“候鸟人才”队伍,以人才“源头活水”激荡高质量发展“一池春水”。

因材施教育才。被引进的人才往往热情高、意愿强、干劲足,渴望到基层一线施展才华、建功立业。但需注意的是,少数人才可能还未做好身份和心态转变,易出现“水土不服”的情况,陷入“橘生淮南则为橘,橘生淮北则为枳”的窘境。为此,要坚持“外引内育、双向发力”,培育更多“知基层、懂基层、爱基层”的“田秀才”“土专家”。坚持根据产业发展需要和本土人才需求,有的放矢编制学习清单,积极打造“农民夜校”“田间课堂”等特色技能培训载体,采用以老带新“传帮带”、实境课堂教学、外出访学研修等形式,让本土人才愿意学、用心学、学得会。常态化选派人才下沉一线,鼓励他们踊跃承担项目建设、征地拆迁等急难险重任务,在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。

不拘一格用才。人才工作基础在育、关键在“用”,只有充分认识和尊重人才的个性与差异,用其所长、补其所短,不拘一格用才,才能做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”。要深入推动人才评价机制改革,持续提高评价标准精度、拓展评价路径广度,全方位、立体化、深层次识别和评价人才,为人才“精准画像”,不断提高评价的科学性、实效性和公信力。评价的价值在于结果的合理运用,要扎实做好评价的“后半篇文章”,综合考量人才的性格、偏好、能力等因素,按照“人岗相适、人事相宜”原则,将合适人才放到适宜的岗位,实现人才与岗位双向匹配。对一时遭遇挫折困顿的人才,要允许失败,给其发挥的时间和空间,鼓励其大胆试、大胆闯,坚持从政治上关心、生活上关爱、精神上关怀,最大限度释放人才潜力,为推动高质量发展提供强有力的支撑保障。

 


 

党委书记言论:让治理“末梢”成为服务“前哨”

 

全国组织部长会议强调,要着力增强党组织政治功能和组织功能,全面提高城乡基层党组织领导基层治理的能力和水平,持续抓好为基层减负赋能工作,提升党建引领基层治理效能。基层是国家治理的“最末梢”,却是服务群众的“最前哨”,唯有坚持党建引领不动摇,方能激活基层治理的“红色引擎”,把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、服务优势,推动形成共建共治共享的基层治理新格局。

以党建引领凝聚多元共治合力。党建引领是基层治理的根本保证,是实现国家治理体系和治理能力现代化的关键所在。只有坚持党的统一领导不动摇,才能为网格“神经脉络”注入强大动能,让乡村治理体系上下贯通、左右联动起来。要构建“中枢大脑”指挥网,深入推进“干部下沉、数据赋能”党建引领基层治理工程,发挥好镇党委牵头、业务条线协调推进、村党组织具体落实作用,形成“高位统筹、上下联动”组织体系,确保党的决策部署在基层落地生根。要构筑“四梁八柱”实体网,统筹推进“精网微格、全科网格”,按照学校、医院、园区企业行业性质等划分并成立网格党组织,完善片区网格工作站、网格党支部服务点功能,全面促进“网格、支部、阵地”一体化、实体化运行,构建基层治理的坚实支撑。要构造“一网统管”数据网,依托5G数字镇街指挥平台,集成应急管理、安全生产、控违禁违、智慧园区等特色模块,升级“智慧柘汪APP2.0版本,构建“政务服务一窗口、综合执法一队伍、指挥调度一中心、镇村治理一张网”互联闭环,实现基层治理的智能化、精细化。

以融合赋能提升精网细治效力。基层治理是一项系统工程,关乎社会稳定、经济发展和民生福祉,需要各方面统筹兼顾、协同发力,才能真正实现治理有效、服务到位、群众满意。要注重党群同心定格调,将综合网格、专属网格细分微网格,统筹抓好党建与网格融合工作,深入推行“一长五员”工作法,重点发挥好巡查员、信息员、安全员、调解员、民事帮办员的作用,确保服务触角延伸到每一个角落。要强化上下联动布格局,从解决“小马拉大车”入手,下沉融合各类资源,建好基层治理服务中心。按照“一格一站”配备原则,依托小区物管用房、警务室等载体,打造“网格驿站”“爱心医站”,实现服务资源的最大化利用。要坚持关怀友爱优格序,针对留守妇女儿童、易肇事肇祸精神障碍患者等弱势群体治理难点,实施“小螺号”工程和“爱心港”行动,建立帮扶关爱工作责任清单;针对特殊群体治理重点,加大“网格+警格”融合力度,突出“技防+人防”,常态化落实“白+黑”“专+兼”巡查制度,筑牢基层治理的民生底线。

以示范引领带动红色先锋聚力。党员队伍既是推动治理资源下沉、服务精准落地的实践主体,又是激发群众参与热情、凝聚社会共识的重要力量,鼓励引导广大党员身先示范将会汇聚起党群同心共建共治的强大力量。要搭建发展建功舞台,持续建强“干事创业、示范带头、一线服务”三支海燕队伍,深入实施党建引领富民兴村“四帮一”机制,通过村企联建、强村带弱村等形式,组建联合共富大党委、村企共治联盟等治理联合体,为党员发挥作用提供广阔空间。要提供创业建功平台,办好“四个讲堂”,持续突出网格党员队伍系统化管理、职业化打造、实效化回应,健全“问题发现、分流交办、整改处置、评价验收”闭环机制,真正做到“事事有着落、件件有回音”。要夯实服务建功展台,持续推动党员志愿服务深度融入乡风文明建设,实施一台戏、一本书、一支舞、一批重大典型、一个“海洋渔具”文化“五个一”工程,深化“美德银行、善行超市”积分制管理模式,引领带动广大群众从“旁观者”变“参与者”,不断提高乡村治理德治善治水平。

 

 

党委书记言论:提振产业发展劲头

 

习近平总书记强调:“推进中国式现代化,必须加快推进乡村振兴,首先是要发展富民产业。”物质是发展的基础保证,只有产业兴旺才能为发展提供雄厚的物质基础。紧紧锚定产业振兴这个基本目标,在发挥优势延伸产业链条、完善市场打造特色品牌、深化农村改革破除“中梗阻”等方面持续发力、久久为功,提振产业发展劲头,让乡村产业有效有力赋能乡村全面振兴。

在“转”字上做文章,让优势产业链条“动起来”。持续推动产业链条的不断延伸,构建全链条式产业体系,是激活产业发展内生动力的必由之路。要深入挖掘本地本区域优势资源,发展具有竞争力的优势产业,避免乡村振兴模板化、同质化,打造具有乡村特色的独特价值体系。要立足农村的特性和功能,在提升农业初加工规模和质量,增强产品附加值和满足市场需要的同时,进一步做大做强农产品深加工、农业观光旅游等,积极推动5G、大数据、区块链等新兴技术与农业生产、加工、销售等全链条的深度融合,让农业发展搭上科技发展“快车”,推动农业“智慧化”“智能化”。

在“育”上下功夫,让特色品牌效应“亮起来”。乡村发展千篇一律,缺少特色亮眼的品牌支撑,容易掉入“盆景式”“昙花式”发展“陷阱”。近年来,我国深入实施品牌强农战略,从培育数量看,全国省级农业农村部门重点培育农产品区域公用品牌3000个;从品牌效益看,省级重点培育的区域公用品牌平均溢价率超过17%,“土特产”打响了品牌,也促进了特色产业集聚升级。产业振兴要想有源源不断的活水引进来,必须打造具有自身特色的乡村品牌。要聚焦乡村资源禀赋,以自然资源、红色历史人文资源等为切入点,通过科技创新、文化传承等方式打造具有地方特色的乡村品牌,加大对品牌的宣传和推广力度,提高品牌知名度和美誉度。强化农民和农业企业品牌意识,加强对品牌建设的政策支持,引导鼓励更多农民和农业企业参与到品牌建设活动中来,擦亮农业发展“金字招牌”。

在“破”字上见实效,让群众幸福面容“笑起来”。只有全面深化改革才能打破影响产业发展的各种壁垒,推动产业发展更有活力。要强化顶层设计,不断完善乡村振兴体制机制,加强重点领域和重点环节改革,推动各类资源要素在农村顺畅流动。要以农村经营体制改革为支点,深化承包地所有权、承包权、经营权分置改革,完善承包地经营权流转价格形成机制,撬动城乡融合发展政策杠杆。要完善强农惠农富农扶持制度,加强技术培训,支持自媒体电商发展,通过政府带头、政策引路,让农民有一技之长,在家门口就能实现就业。要深化农村土地制度改革,处理好农民和土地的关系,有序推进农村集体经营性建设用地入市改革,解决农民后顾之忧。

 

 

党委书记言论:统筹下好人才发展“一盘棋”

 

近日,江苏省委召开人才工作领导小组会议,强调要加快构建人才活力充分释放的高效能体制机制。教育、科技、人才一体发展是培养新时代创新创业人才的关键路径。基层镇街作为改革发展“第一线”,面临体量、资源等先天劣势,亟需强化统筹思维与能力,深入推进教育科技人才一体化发展,在创新突破中抢占先机、赢得主动。

统筹谋篇布局,绘制一体化发展蓝图。知识经济时代,教育、科技、人才之间的互动愈发紧密,教育为科技发展提供人才储备与知识基础,科技进步为教育革新提供技术支撑与创新动力,而人才则是推动教育与科技协同演进的核心要素。统筹一体化推进,关键在于找准结合点、形成结合力。明确方向,以顶层设计先行,将教育科技人才一体化发展纳入乡镇整体战略布局,充分调研当前各条线存在的目标任务不同、部门联动不足、信息交流不畅等问题,构建横向联动、纵向贯通、协同合作的组织体系,厘清资源、需求、问题三张清单靶向攻坚。坚持重点领域与整体推进并重,面对基层乡镇在高层次教育、高水平科技、高素质人才领域参与度不足的困境,围绕传统产业焕新、新兴产业集聚,以产业链布局创新链、人才链。

统筹资源整合,夯实一体化发展基础。教育、科技、人才彼此联系、相互支撑,只有实现资源的深度融合,才能发挥出推动发展的最大效能。要做好点面结合文章,深度融入霞客湾科学城功能区建设,加强同南理工江阴校区、江南大学江阴校区、江阴职业技术学院等院校的对接联络,打造一批建在产业链上的实训基地、科创载体、特色园区,瞄准产业所需、项目所急、企业所缺,引进、培养更多科技人才、技能人才和创新创业团队,加速产学研用成果转化。深入落实党委联系服务人才制度,领导班子、相关部门带头与企业家、专家人才交朋友,密切与在外贤达联系,讲好创新创业故事,通过以商引才、以才引才充分挖掘资源,不断拓宽高层次人才来源渠道。

统筹服务管理,优化一体化发展环境。实践证明,突破一项核心技术、引进一个重大项目,培育一名创新人才,关键在于营造良好的创新生态。坚持数量与质量并举,不断壮大专精特新“小巨人”、高新技术企业、科技型中小企业梯队,主动打造与产业配套、和项目对应的专业化平台,构建项目招引、团队组建、投资对接、建设加速、后续支撑的全过程链条,全力支持企业加大研发投入、攻关核心技术,加快破解“卡脖子”难题。坚持培育与服务并重,深入走访问需,面对面倾听企业声音,帮助解决实际问题,为企业发展鼓干劲、强信心,持续打响“月聚英才”工作品牌,推动组织、科技、教育、人社等职能部门扛起主体责任,加强联合协作,形成工作合力,协同做优科技工作,加大对各类人才的关心关爱力度,切实提高工作效率与服务质量,激发创新活力。

 

 

党委书记言论:为乡村全面振兴注入“源头活水”

 

2025年中央一号文件强调“完善乡村人才培育和发展机制”。人才兴则事业兴,人才强则乡村强。要持续破解农村缺人才、产业缺能人、发展缺活力的困境,吸引和支持各类人才在乡村广阔天地施展才华,激活乡村全面振兴新动能。

锻造乡村“领头雁”,建强发展“主心骨”。乡村全面振兴,要靠好的带头人,必须持续打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村全面振兴干部队伍。注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中的党员里培养选拔村书记。常态开展头雁讲坛、打擂比武等活动,营造比学赶超的浓厚氛围。群雁振翅淬精兵。围绕基层党建、产业发展、基层治理等主题,开设“红韵·新农人”学堂,既注重理论学习,也把课堂搬到田间地头、工厂车间,在互学互鉴中提升致富带富能力。组织年轻村干部成立振兴先锋队,在土地流转、环境整治等一线历练成长。雏雁试翼蓄势能。大力培育储备村级带头人后备人才,建立个人纪实档案,个性化定制培养套餐,通过乡镇班子带头示范、驻村干部一线传技、专业导师精心帮带,推动后备人才在火热实践中淬炼成长,成为能扛风雨的“硬秆苗”。

筑优政策“安心巢”,引得群凤“衔枝归”。针对农村空心化、老龄化问题,着力以政策为针、乡情为线,“绣”出乡村全面振兴好图景,让更多“田秀才”“土专家”愿意扎根家乡、建设家乡。打好扶持组合拳。推出支持创新创业政策“大礼包”,提供更多融资便利,为创业者补足“第一桶金”,组织专家开展“一对一”指导,鼓励发展各类小规模养殖及设施农业,在村头巷尾建起“创业工坊”,使农家小院变身“创客驿站”,引导更多人才投身创新创业浪潮。织密服务保障网。紧盯人才关心关注的“关键小事”,不断改善农村基础设施,提升公共服务水平,设立“一站式”服务平台,全力解决人才急难愁盼,让人才在乡村生活得“有滋有味”,真正安下心、扎住根。搭建乡情连心桥。建立在外人才信息库,利用春节、中秋等节点举办乡情恳谈会,组织“看家乡变化·谋家乡发展”等主题活动,鼓励人才建言献策,激发心系家乡、回报桑梓的热情,为乡村发展带来新的活力。

激活资源“聚宝盆”,绘就城乡“共荣图”。畅通城乡人才双向流动渠道,吸引更多人才带资金、技术、创新理念“下乡”,成为致富“新农人”。变“沉睡资源”为“发展资本”。深化农村“三资”清理行动,整合闲置土地、民房、厂房、办公用房等,打包推出万亩农旅融合产业示范区、零碳生态园、特色农家小院等项目,使“土资源”酿出“新滋味”。用“政府平台”优“资源配置”。推行“政府搭台、公司运营、人才唱戏”模式,打造人才创业孵化基地、返乡创业园、电商直播基地等,为人才营造更好的发展空间和更优的服务环境。以“制度走心”换“人才舒心”。健全乡村全面振兴服务专员制度,抓细重大项目进度跟踪,加强与相关部门沟通协调,协助做好审批服务、群众沟通等工作,让人才感受“雪中送炭”的温暖,在大有可为的乡村大显身手、建功立业。

 

 

党委书记言论:以高质量党建引领保障高质量发展

 

党建兴则事业兴,党建强则发展强。徐州经开区金山桥街道党工委作为党在基层的“一线指挥所”,承担着把方向、抓落实的关键作用,必须牢牢把握党建引领这个根本方向,不断把组织资源转化为发展资源,把组织优势转化为发展优势,以高质量党建为高质量发展保驾护航。

聚焦锻造队伍这个关键抓落实。无论是推动经济发展,还是破解民生难题,都需要一支狠抓落实的干部队伍。街道党工委承担着抓班子、带队伍的重要职责,要强化抓落实的选人用人导向,以实干论英雄、以实绩用干部,注重在经济发展、基层治理等工作一线培养评价干部,不断提升抓落实的热情。突出“干什么学什么”,围绕“建设实力、活力、品质金山桥”专题授课,街道党工委组织学员赴长三角、大湾区等先进地区开展“新质生产力和高质量发展”现场教学,不断提升抓落实的本领。党工委抓支部、管党员,加强党员教育管理,深化“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”行动,推动党员干部发挥作用、勇挑重担,凝聚抓落实的强大合力。

锚定经济发展这个重点抓落实。党建做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。街道党工委坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展,把“千人助千企”和“全员招商”活动作为党员干部服务发展的重要载体,持续深化“轮值书记”工作机制,发挥“红色车间”阵地力量,开展服务企业“面对面”活动,选派服务专员结对服务辖区企业,落实“周联系、月走访”,问企所需、纾企所困。深化产业链党建工作,积极链接政企交流活动,打通信息壁垒,推动政务端、企业端、科研端、金融端、协会端、服务端精准嵌入,定期召开圆桌会议,聚力推动科技成果从原始研发,到应用开发研究、到“01”转化、到“1100”产业化贯通,实现资源共享和互联互通,为企业经营和产业发展注入更强动力。

紧盯社区善治这个基础抓落实。千头万绪的事,说到底是千家万户的事,关键在于抓好基层组织建设,更好发挥基层党组织战斗堡垒作用,把社区工作做到位做到家。街道党工委坚持补短板、强弱项、创特色,以“双报到、双服务”为契机,通过构建六级组织体系,将党支部建进小区,探索“党建引领物业自管”模式,成立社区物业公司,创新打造“你好,星期六”社区治理品牌,搭建“老槐树下”“龙潭湖边”等党群议事平台,真正实现分类管理、动态提升。优化党群服务中心功能布局,打造嵌入式养老育小服务站点,进行适老化改造,开展义剪义诊、寒暑假托管班、青少年实践等活动,打造既聚人气、更聚人心的基层阵地。

 

党委书记言论:以强党建优改革善治理构建乡村振兴新格局

 

311日,十四届全国人大三次会议圆满完成各项议程,在北京胜利闭幕。今年在参加江苏代表团审议时,习近平总书记特别强调,“江苏要在推进乡村全面振兴和城乡融合发展、巩固拓展脱贫攻坚成果等方面持续用力。”办好农村的事情,实现乡村振兴,基层党组织必须坚强,党员队伍必须过硬。基层党组织作为乡村振兴的“红色引擎”,需立足乡镇资源禀赋,以“组织筑基、产业提质、治理增效”三轴联动为着力点,推动形成党建强、产业旺、乡村美的乡村全面振兴新格局。

党建引领强根基,夯实乡村振兴组织保障。办好农村的事,实现乡村全面振兴,关键在党。农村基层党组织是党在农村工作和战斗力的基础,是贯彻落实乡村振兴战略的“最后一公里”。要始终将“五级书记抓振兴”的政治责任化为躬耕陇亩的实践担当,精心制定“党委书记项目清单”,创新实施“书记赛马·项目攻坚”行动,建立“1名书记+1个专班+N个攻坚项目”推进机制,在阡陌纵横间构建起“党委统筹谋全局、支部攻坚破堵点、党员示范创样板”的立体化责任体系。要借鉴“千万工程”经验精髓,打造“党群连心工程”,在田间地头设立“振兴驿站”,让党旗始终飘扬在产业振兴最前沿。要积极探索“支部+合作社+农户”的发展模式,党支部牵头成立合作社,整合土地、资金、技术等资源,为农户提供产前、产中、产后的全方位服务,将党组织的政治优势转化为产业发展优势,让党徽在智慧大棚里闪光,让初心在有机稻田中淬炼。

改革创新激活力,培育产业发展强劲动能。问渠那得清如许?为有源头活水来。改革创新是源源不断的“活水”,是推动乡村发展、实现产业兴旺的关键动力。要立足乡镇资源禀赋和产业基础,坚持党建引领,推动产业融合发展,为乡村振兴注入强劲动力。要秉持“一村一品牌”“一支部一特色”的发展理念,深入挖掘各村的特色资源,因村制宜制定契合实际、具备针对性与可操作性的产业发展规划,实现“绿水青山”向“金山银山”的转化。要积极培育壮大农产品加工、电商等产业,通过延长产业链、提升附加值,增加农民收入,让农产品“接二连三”,实现产业增值、农民增收。要坚持抱团发展,积极开展“结强村、学强村、争强村”活动,组织经济薄弱村与经济强村结成发展对子,建立常态联系、组织联建、活动联办工作机制,实现资源共享、优势互补、共同发展,让乡村产业发展的“星星之火”形成“燎原之势”。

乡村治理提效能,构建和谐有序善治格局。加强和创新乡村治理,是实现乡村振兴的重要保障。要坚持和发展新时代“枫桥经验”“浦江经验”,着力打造充满活力、和谐有序的善治乡村,让乡村成为百姓安居乐业的幸福家园。要持续选优配强村干部,大力实施村级后备干部“青苗计划”,打造一支政治过硬、本领高强、作风正派、能打硬仗的乡村治理人才队伍,让“头雁”引领乡村治理的新征程。要充分发挥党员在基层治理中的模范带头作用,全面推行农村网格化管理和服务,按照村庄布局与人口分布划分网格,及时收集群众的需求和诉求,搭建起党群沟通的“连心桥”,通过线上线下双渠道,确保问题能快速反馈、高效解决。要选派挂村法律顾问、技术顾问、财务顾问等专业技术人才,针对乡村治理中的法律纠纷、产业技术瓶颈、财务管理难题等,提供精准有效的解决方案,让专业力量成为乡村治理的“助推器”。要结合农村无职党员年龄特长、联户能力,动员主动认领乡村治理岗位,定期巡访入户,开展政策宣讲、帮办代办等日常事务,让无职党员成为乡村治理的“生力军”。要深化移风易俗改革工作,强化领导干部移风易俗监督管理,通过抓“关键少数”引领绝大多数,让文明新风成为乡村的亮丽底色。

 

 

党委书记言论:以系统思维融通“选育管用”干部工作全链条

 

全省组织部长会议强调,“要树立选人用人正确导向,推动干部践行正确政绩观,把从严管理和激励担当结合起来,锻造堪当重任的领导班子和干部队伍。”选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题,要坚持以系统思维融通“选育管用”干部工作全链条,着力培养一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍,为推动高质量发展提供坚强组织保证。

精心选苗,以“系统优选”亮标尺。健全忠诚干净担当的好干部选拔标准,培育一批善于解决实际问题、破解发展难题的“好苗子”,确保干部工作始终沿着正确方向前进。突出政治标准。练好精准知事识人的“基本功”,坚持把政治标准放在选拔任用干部的首位,建立常态化“政治体检”考核制度,制定政治“体检清单”,确保考准考实干部政治素质。突出清正廉洁。既看金杯银杯,又看百姓口碑,要深入考察干部为人品德、为民公德、工作大德、生活私德,坚决防止“带病提拔”“带病上岗”情形发生。突出担当实干。坚持以事识人、以事察人,不仅关注干部在日常工作中的成绩,更注重在征收拆迁、信访维稳等一线火线蹲苗锻炼干部,将急难险重任务中的表现作为提拔任用的重要依据。

厚植沃土,以“系统培养”提能力。增强“抓好后继有人”的政治自觉,立足发展长远需要,多措并举、有的放矢地抓好干部队伍建设,全力打造高素质专业化干部队伍。思想淬炼修内功。聚焦党性教育入脑入心、刻骨铭心,推动理论教育与党性修养相统一、红色资源与培训需求相结合,引导干部从党的创新理论中明方向、找路径、谋举措。专业训练长才干。用好干部教育培训主阵地,打造干部想学、乐学、真学的培训平台,开展“信托制物业”“智能AI”等专题授课,有针对性地帮助干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项。实践锻炼壮筋骨。对有潜力、有干劲、有闯劲的干部,有计划安排到招商引资、项目建设等关键吃劲岗位历练。注重干部下沉“进网格”收集社情民意,在攻坚克难、应对复杂局面中增强解决问题的本领、厚植心系群众的感情。

修枝剪叶,以“系统管理”强梯队。干部工作既要选对人,又要管好人,要坚持把从严管理监督贯穿干部“选育管用”全过程,切实营造严管厚爱并重的良好氛围。强化全面考核。着力构建“日常考核+年度考核+专项考核+任前考核”机制,杜绝“一纸定优劣”“选择性考评”,在全方位、多层次、宽领域的考核中将干部考察工作考准、考实。强化监督管理。加强对干部的全方位管理和经常性监督,紧盯“八小时之内”工作用权和“八小时之外”社交生活,强化警示教育、及时谈话提醒,教育引导干部扣好廉洁从政的扣子。强化关心关爱。多措并举落实关心关爱举措,认真落实休假体检、荣誉退休等制度,用科学的容错纠错机制为干部“保驾护航”,让干部心无旁骛干事创业。

择土用材,以“系统激励”增担当。干部成长起来、培养出来后,关键还要使好用好。对干部最大的激励是正确的用人导向,用好一个人能激励一大片。人岗相适“赋能”。按照“人岗相宜,互为补充”的原则,细心考察掌握每个干部的优缺点,根据岗位要求、任职条件认真分析干部在什么岗位上最能施展自己的才华,做到择优而选、因材施用。干部交流“练兵”。注重多岗位锻炼干部,积极推动业务岗位间、党务和行政岗位间的交流,加大“横向交流”力度。畅通乡镇(街道)、村(社区)双向交流渠道,延长“纵向交流”深度。正向激励“鼓劲”。用好精准考核“指挥棒”,立起敢为善为“风向标”。强化考核结果运用,在评先评优、提拔使用等方面优先考虑考核优秀的干部,统筹用好职务职级晋升“双通道”,努力营造“有为者有位、吃苦者吃香”的干事创业氛围。

 

 

党委书记言论:以自我革命精神推动事业发展

 

习近平总书记强调:“我们党追求的理想崇高而神圣,肩负的使命艰巨而繁重,只有以时代发展的要求审视自己,以强烈的忧患意识警醒自己,以自我革命精神锻造自己,不断提高领导能力和执政水平,才能确保党始终不变质、不变色、不变味,始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”。一个饱经沧桑而初心不改的党,才能基业常青;一个铸就辉煌仍勇于自我革命的党,才能无坚不摧,党员干部要不忘初心,传承红色基因,推进自我革命,永葆自身的先进性和纯洁性,不断推动各项事业向前发展。

坚持“刀刃向内”,直面问题不回避。矛盾和问题永远存在,正视问题,才能解决问题。回顾党的历史,我们党之所以能够历经风雨而始终保持生机活力,就在于始终坚持自我革命,敢于直面问题、勇于修正错误。当前,中国特色社会主义进入新时代,中华民族伟大复兴进入关键阶段,世情国情党情发生深刻变化,党面临的挑战和风险更加复杂,面临的“四大考验”“四种危险”更加严峻,不可避免地会出现各种矛盾和问题。党员干部只有以强烈的自我革命精神,刀刃向内,不讳疾忌医、不文过饰非,清除毒素、固本培元,实现思想上、行动上、能力上的提升,及时消除各种消极影响,保证党的肌体健康,保证我们党始终走在时代前列。

注重“补钙壮骨”,锤炼党性不放松。初心易得,始终难守。共产党人加强党性修养只有进行时,没有完成时。党性修养“终身”二字最紧要,需要常修常炼不放松,要信一辈子、守一辈子。要自觉加强党性锻炼和政治历练,不断接受思想洗礼,提高政治觉悟,坚定理想信念,把信仰之基筑得更加牢固,把精神之钙补得更加充足,始终保持崇高的革命理想和旺盛的革命斗志。多用常用自我批评这个武器,积极主动调整心态,对一段时间出现的问题,进行反思回顾、深度剖析,找准问题源头,自觉革除身上的侥幸、懒惰和懈怠思想,在自我批评中取得不断进步。增强自我革新的动力和勇气,常怀忧党之心、为党之责、强党之志,保持拥有蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,始终跟上时代、实践、人民的要求。

善于“守正创新”,推动改革不停步。守正,就是要坚持党的领导和中国特色社会主义方向不动摇;创新,就是要以改革为动力,不断探索符合时代要求的党的建设发展新方式。站在“两个一百年”的历史交汇点上,我们党面临着许多新情况、新问题、新挑战,只有坚守党的性质宗旨、理想信念、初心使命不动摇,又敢于破除因循守旧、自我满足、求安图稳、裹足不前等不合时宜的思想做法,才能牢牢把握新时代的新机遇。主动跳出“舒适区”,敢于打破传统思维定式,借鉴“老路”而不盲从“老路”,汲取经验而不迷信经验,勇于探索新的工作方法和机制,推进党的理论创新、实践创新、制度创新。勇于自我超越,敢于和善于突破自我设限,拿出敢啃硬骨头的勇气和勇涉险滩的决心,走别人没有走过的路,以更远的目标、更高的标准、更严的要求,展现新气象、新担当、新作为,推动党和人民事业永续发展。

 

 

党委书记言论:筑牢基层治理“红色基石”

 

习近平总书记在参加江苏代表团审议时强调,经济大省挑大梁,必须坚持党的全面领导,以高质量党建引领高质量发展。党建引领是基层治理的“红色引擎”,基层党组织是凝聚人心、团结群众的“主心骨”,要充分发挥党组织的政治优势、组织优势,推动党建引领基层治理实现新突破、取得新成效。

联动多元主体,奏响基层治理“大合唱”。基层治理不是“一个人的独角戏”,要让党组织在基层治理中唱主角,整合各类资源,发挥党员先锋模范作用,让大家的事大家一起干、共同商量着办。壮大红色“朋友圈”。进一步深化街道“大工委”、社区“大党委”工作机制,广泛整合辖区内的企事业单位、社会组织等多方资源,构建起“街道统筹协调、社区紧密联动、社会各界积极参与”的治理体系。强化社区“微治理”。通过常态化的“大走访”和“敲门行动”,组织党员干部深入群众倾听建议、问需解难,健全议事协商制度,搭建“小区议事厅”“庭院议事会”等微议事平台,畅通群众参与渠道,以群众“自理”疏通治理“毛细血管”,实现“小事不出网格、大事不出社区”。凝聚多方“共治力”。充分发挥快递外卖小哥等新就业群体走街串巷、熟悉社区的优势,引导其变身“兼职网格员”,发挥在异常情况预警、突发事件直报等方面的移动探头作用,将基层治理的最大变量变为最美增量。

坚持减负增效,探索基层治理“最优解”。当前基层治理面临任务“超载”、资源匮乏等多重困境,必须持续破解“小马拉大车”,要推动更多资源、服务、管理下移,为干事创业创造良好条件。提升减负效能。找准找实基层负担症结,严格落实社区事务准入制度,严禁擅自增项,彻底整治工作过度留痕、任务层层加码、“指尖上的形式主义”等问题,完善以居民满意度为核心的考评机制,更加注重工作质量和实际效果。推动赋权增能。下好明确权责清单“先手棋”,通过编制履职事项清单,形成事权清晰、责能相适、履职顺畅、保障有力的权责体系,赋予乡镇街道更多辖区公共事务管理权和重要事项决策主导权,推进执法力量进社区、进小区,合力破解群众急难愁盼。激发干事动能。健全干部担当作为激励和保护机制,落实“三个区分开来”,科学精准实施容错纠错,打破“多干多错”怪圈,进一步强化正向激励,激励基层干部想建功、敢担当、善作为,形成求真务实、实干担当的清风正气。

注重创新驱动,焕发基层治理“新动能”。创新是基层治理现代化的必由之路,必须用创新的思路、发展的办法去解决基层难题,推动基层治理向“深耕善治”转型。构建区域协同新格局。推动地域相邻街道融合共建、协同发展,通过组织联建、阵地联享、活动联办、难题联解、项目联创,凝聚服务力量和优势资源,汇聚同舟共济的强大合力。激活商圈经济新引擎。以商圈、街区、楼宇为核心,建强“党建圈”、打造“阵地圈”、优化“服务圈”,推动形成“党建引领、政企携手、商户抱团、共治共享”的治理模式,推动商圈发展与基层治理协同共进。探索智慧治理新路径。积极顺应时代发展,探索数字赋能基层治理,通过大数据、人工智能、云计算等技术手段,推动基层治理领域大模型应用场景落地,为基层治理注入更多“智慧元素”,进一步提升基层治理智能化水平。

 

 

党委书记言论:筑牢乡村全面振兴“战斗堡垒”

 

习近平总书记指出,“乡村要振兴,关键是把基层党组织建好、建强”。基层党组织如同一个个坚实的战斗堡垒,在推动乡村全面振兴的道路上发挥着至关重要的作用。筑牢乡村全面振兴战斗堡垒,要持续夯基础、建队伍、促发展,把党的政治优势、组织优势转化为推动乡村全面振兴的强大力量,以高质量党建引领乡村全面振兴。

注重强基固本,为乡村全面振兴“增动力”。办好农村的事,实现乡村全面振兴,关键在党。乡村全面振兴离不开组织推动,发展农业、振兴农村、富裕农民,必须由基层党组织来谋篇布局、把舵定向。要突出抓基层、强基础、固根本,大力整顿提升软弱涣散基层党组织,进一步围绕组织设置、阵地建设、基础保障、作用发挥等要求,着力解决力量不足、能力欠缺、动力不够等问题,补齐乡村工作短板。要全面落实基层减负举措,完善重实干、重实绩、重担当的工作机制,运用减少考核事项、推动“多考合一”等措施,坚决破解基层考核繁重、指标繁琐、材料堆积等问题,真正将有限力量投入到推动基层发展的有力实践中。要着力建设坚如磐石的基层战斗堡垒,让基层党组织在乡村全面振兴中“唱主角、挑大梁”,探索把党组织建在产业链上,把党的工作覆盖到合作社、企业之中,以“支部+党员+农户+企业”的模式,带动农民走好稳定增收、城乡融合发展之路,为推进乡村全面振兴提供坚实保障。

强化先锋引领,为乡村全面振兴“聚合力”。“群众看党员,党员看支部”,农村党支部是乡村全面振兴的战斗堡垒,基层党员干部队伍是乡村全面振兴的主力军。抓好农村基层党组织建设,要坚持“选优配强”与“派驻帮带”相结合、教育培训与实践锻炼相结合、典型带动与后进整顿相结合,建设政治过硬、本领过硬、能力过硬的基层干部队伍。要选优配强基层“领头雁”,全面实施村干部学历能力双提升行动,定期组织开展村书记经验交流座谈、“擂台比武”,加大致富带头人培育。要聚焦村(社区)“两委”换届选举,从农村优秀青年中发展党员,注重把优秀党员和群众培养成后备干部,将农村优秀人才吸收到党组织之中,组织到乡村全面振兴一线,让他们在解决实际问题中学思践悟、淬炼成钢。要建好用好乡土人才信息库和需求库,想方设法引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡,大力支持“土专家”“田秀才”“乡创客”扎根农村,逐步形成“头雁领航、群雁齐飞、雏雁丰翼”的生动局面。

突出产业发展,为乡村全面振兴“添活力”。“手中无米,唤鸡不灵”,产业兴旺是乡村全面振兴的重要基础,是富民增收的关键所在,也是解决农村一切问题的根本前提。基层党组织必须扛起抓党建促乡村全面振兴的政治责任,聚力谋创新、赋新能、提质效。要坚持党建引领,紧扣区位条件、资源优势、产业基础等不同村情实际,按照“一村一品牌”“一支部一特色”发展思路,制定形成针对性、可操作性强的实施方案,探索“党建+合作社”“村企联建”“电商产业”等发展方式,力求实体挣钱、资源增钱、资产生钱。要坚持抱团发展,开展“结强村、学强村、争强村”活动,组织经济薄弱村与经济强村“一对一”“多对一”结成发展对子,建立常态联系、组织联建、活动联办工作机制,变“单打独斗”为“抱团发展”。要探索帮促发展,依托“第一书记”、金融村干、农技专家等帮扶力量,凝聚机关企事业单位、南北结对村(企业)、本地经济强村等帮扶资源,开展全覆盖帮扶,不断拓宽发展壮大村级集体经济新路子。

 


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