市国资委党委2025年党建工作总结及2026年工作计划
2025年，市国资委党委在市委的坚强领导下，深入贯彻落实党的二十大及历次全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以提升国有企业党组织凝聚力和战斗力为核心，扎实推进党建工作各项任务，为国有企业高质量发展提供了坚强的政治保障。现将2025年党建工作进行总结，并对2026年党建工作作出计划。
一、2025年党建工作回顾
（一）强化政治引领，筑牢思想根基
市国资委党委始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。通过多种形式深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，确保国有企业党员干部在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
一方面，严格落实“第一议题”制度。每次党委会、党委理论学习中心组学习会都将学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为首要议题，深刻领会精神实质，把握核心要义，并结合国资国企实际研究贯彻落实措施。全年共开展“第一议题”学习[X]次，通过及时跟进学习，使党员干部能够第一时间了解党的最新方针政策，确保国资国企改革发展始终沿着正确方向前进。
另一方面，丰富学习形式，提升学习效果。除了传统的集中学习、专题讲座外，充分利用现代信息技术手段，搭建线上学习平台，定期推送学习资料、视频课程等，方便党员干部随时随地学习。同时，组织开展实地参观、主题党日等活动，让党员干部在沉浸式体验中增强对党的历史和理论的感悟。例如，组织党员干部前往红色教育基地参观学习，通过观看历史文物、聆听革命故事，深刻感受革命先辈们的崇高精神，进一步激发党员干部的爱国热情和工作动力。全年共开展各类学习活动[X]余场次，参与党员干部达[X]余人次，有效提升了党员干部的政治素养和理论水平。
（二）加强组织建设，夯实基层基础
基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。市国资委党委高度重视国有企业基层党组织建设，通过优化组织设置、加强党员教育管理、推进党支部标准化规范化建设等措施，不断提升基层党组织的凝聚力和战斗力。
一是优化党组织设置。根据国有企业改革发展和业务布局调整情况，及时对基层党组织进行优化设置，确保党组织覆盖到企业的各个层面和各个领域。对于新成立的企业、项目部等，同步建立党组织，做到党的组织和工作全覆盖。全年共新成立基层党组织[X]个，调整优化党组织设置[X]次，使党组织架构更加合理，能够更好地适应企业发展的需要。
二是加强党员教育管理。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对党员的日常教育管理。通过开展党员教育培训、党员志愿服务等活动，提高党员的党性修养和服务意识。全年共举办党员培训班[X]期，培训党员[X]余人次；组织党员志愿服务活动[X]余次，参与党员达[X]余人次，党员先锋模范作用得到充分发挥。
三是推进党支部标准化规范化建设。制定党支部标准化规范化建设实施方案和考核细则，明确建设标准和目标任务，加强对党支部建设工作的指导和督促检查。通过开展党支部达标创优活动，树立了一批先进党支部典型，发挥了示范引领作用。截至2025年底，全市国有企业党支部标准化规范化建设达标率达到[X]%以上，基层党组织的战斗堡垒作用得到进一步增强。
（三）深化作风建设，营造良好政治生态
作风建设关系党的形象，关系人心向背。市国资委党委始终坚持把作风建设作为党建工作的重要内容，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的政治生态。
一是加强纪律教育。通过开展廉政教育专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，加强对党员干部的纪律教育和警示教育，增强党员干部的廉洁自律意识。全年共开展廉政教育活动[X]余场次，受教育党员干部达[X]余人次，使党员干部时刻保持清醒头脑，自觉遵守党纪国法。
二是强化监督执纪问责。建立健全监督机制，加强对国有企业党员干部的日常监督，特别是对重点领域、关键环节的监督检查。加大执纪审查力度，严肃查处违规违纪行为，对发现的问题及时进行整改，对相关责任人进行严肃问责。全年共开展监督检查[X]次，发现问题[X]个，已全部整改到位；查处违规违纪案件[X]起，处分党员干部[X]人，形成了有力震慑。
三是持续整治“四风”问题。紧盯重要时间节点，加强对公款吃喝、公车私用、违规发放津补贴等“四风”问题的监督检查，坚决防止“四风”问题反弹回潮。通过开展专项整治行动，进一步规范了国有企业党员干部的行为，树立了良好的工作作风。全年共开展“四风”问题专项整治[X]次，发现并整改问题[X]个，国有企业党员干部的工作作风得到明显转变。
（四）推动党建与业务深度融合，服务国企改革发展
党建工作与业务工作如同“车之双轮”“鸟之双翼”，相互促进、相辅相成。市国资委党委坚持把党建工作融入国有企业改革发展全过程，以党建引领业务发展，以业务发展检验党建成效。
一是围绕中心工作开展党建活动。结合国有企业生产经营实际，组织开展“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”等创建活动，引导广大党员在生产经营一线发挥先锋模范作用。例如，在重点项目建设、技术创新、市场开拓等工作中，成立党员突击队，党员带头攻坚克难，为项目顺利推进和企业发展作出了积极贡献。全年共设立党员先锋岗[X]个，划分党员责任区[X]个，成立党员突击队[X]支，有效推动了国有企业各项重点工作的开展。
二是加强企业领导班子建设。选优配强国有企业领导班子，注重选拔政治素质高、业务能力强、具有创新精神的人才进入领导班子。加强对领导班子的教育培训和管理监督，提高领导班子的整体素质和领导能力。通过开展领导班子民主生活会、述职述廉等活动，促进领导班子成员之间的沟通交流和团结协作，形成工作合力。全年共调整充实国有企业领导班子成员[X]人次，举办领导班子培训班[X]期，培训领导干部[X]余人次，国有企业领导班子的凝聚力和战斗力得到进一步提升。
三是助力国有企业改革创新。鼓励国有企业党组织积极参与企业改革创新工作，为企业改革发展出谋划策。通过开展党建课题研究、创新实践等活动，探索党建工作与企业改革创新相结合的有效途径。例如，一些国有企业党组织在混合所有制改革、三项制度改革等方面积极探索，充分发挥党组织的政治优势和组织优势，为改革顺利推进提供了有力保障。全年共开展党建课题研究[X]项，形成了一批具有实践指导意义的研究成果，有力推动了国有企业改革创新发展。
二、2025年党建工作存在的问题
（一）党建工作创新力度有待加强
虽然市国资委党委在党建工作中采取了一些创新举措，但整体来看，党建工作的方式方法还相对传统，缺乏针对性和吸引力。部分基层党组织在开展党建活动时，习惯于按部就班，照抄照搬上级要求，没有结合企业实际和党员需求进行创新，导致党建活动效果不佳，党员参与积极性不高。
（二）党员教育管理的针对性和实效性还需提高
在党员教育管理方面，还存在教育内容与党员实际需求结合不够紧密、教育方式方法不够灵活多样等问题。部分党员教育培训课程缺乏针对性和实用性，不能满足不同岗位、不同层次党员的学习需求。同时，对党员的日常管理还不够严格，存在党员组织关系转接不及时、党费收缴不规范等现象。
（三）党建与业务融合的深度和广度还不够
虽然市国资委党委一直强调党建与业务深度融合，但在实际工作中，还存在“两张皮”的现象。部分国有企业党组织在推动党建与业务融合方面缺乏有效的载体和措施，没有真正将党建工作贯穿于企业生产经营的全过程，导致党建工作对企业发展的引领和促进作用发挥不够充分。
（四）党建工作保障机制还不够完善
在党建工作经费保障、人员配备等方面还存在一些不足。部分国有企业对党建工作的重视程度不够，党建经费投入相对较少，影响了党建活动的正常开展。同时，基层党组织党务工作者队伍力量相对薄弱，部分党务工作者身兼数职，精力有限，且缺乏系统的培训和学习，业务能力有待提高。
三、2026年党建工作计划
（一）创新党建工作方式方法，增强党建工作活力
探索“互联网 + 党建”新模式：充分利用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术，搭建更加便捷、高效的党建工作平台。开发党建APP、微信公众号等，及时发布党建工作动态、学习资料等内容，方便党员干部随时随地学习和交流。同时，利用线上平台开展党员教育培训、组织生活会等活动，提高党建工作的时效性和覆盖面。
开展特色党建活动：结合国有企业行业特点和党员兴趣爱好，开展形式多样、内容丰富的特色党建活动。例如，举办党建知识竞赛、演讲比赛、文艺汇演等活动，激发党员干部的参与热情，增强党建工作的吸引力和感染力。
加强党建品牌建设：鼓励国有企业党组织结合自身实际，打造具有特色的党建品牌。通过总结提炼党建工作中的好经验、好做法，形成可复制、可推广的党建品牌模式，以品牌建设推动党建工作整体提升。
（二）提高党员教育管理的针对性和实效性
优化党员教育内容：根据不同岗位、不同层次党员的需求，制定个性化的党员教育培训计划。增加与企业生产经营、技术创新、管理提升等相关的培训内容，提高党员的业务能力和综合素质。同时，加强对党的历史、优良传统和作风的教育，传承红色基因，增强党员的党性修养。
创新党员教育方式方法：采用线上线下相结合、集中培训与个人自学相结合、理论学习与实践锻炼相结合等多种方式，提高党员教育的效果。例如，开展案例教学、现场教学、情景模拟等实践活动，让党员在实践中加深对理论知识的理解和掌握。
加强党员日常管理：建立健全党员管理制度，加强对党员组织关系转接、党费收缴、参加组织生活等情况的监督检查。严格落实党员积分制管理，对党员的表现进行量化考核，激励党员积极履行义务，发挥先锋模范作用。
（三）深化党建与业务融合，推动国企高质量发展
建立党建与业务融合的工作机制：制定党建与业务融合的工作方案和考核评价办法，明确融合的目标任务、工作措施和责任分工。将党建工作纳入国有企业绩效考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保党建与业务深度融合。
找准党建与业务融合的切入点：围绕国有企业中心工作，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点。例如，在重大项目建设中，成立临时党支部，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为项目顺利推进提供保障；在技术创新方面，鼓励党员带头开展技术攻关，推动企业技术进步和产业升级。
开展党建与业务融合的实践活动：组织开展“党建 + 生产经营”“党建 + 科技创新”“党建 + 安全生产”等主题实践活动，将党建工作贯穿于企业生产经营的全过程。通过实践活动，解决企业生产经营中的实际问题，促进企业经济效益和社会效益的提升。
（四）完善党建工作保障机制，夯实党建工作基础
加大党建工作经费投入：督促国有企业按照规定比例提取党建工作经费，并确保经费专款专用。加大对基层党组织党建活动的经费支持力度，为党建工作的开展提供必要的物质保障。
加强党务工作者队伍建设：选优配强基层党组织党务工作者，注重选拔政治素质高、业务能力强、热爱党建工作的同志从事党务工作。加强对党务工作者的培训和学习，定期举办党务工作者培训班，提高党务工作者的业务能力和综合素质。同时，建立健全党务工作者激励机制，对表现优秀的党务工作者给予表彰和奖励，激发党务工作者的工作积极性和主动性。
改善党建工作条件：加强国有企业党员活动室、党建文化长廊等阵地建设，为党员开展活动提供良好的场所。配备必要的办公设备和学习资料，改善党务工作者的工作条件，提高党建工作水平。
2026年，市国资委党委将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，不断加强国有企业党建工作，努力提升党建工作质量和水平，为国有企业高质量发展提供更加坚强的政治保障，为推动全市经济社会发展作出新的更大贡献。
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