2024年组织生活会个人对照检查发言材料
根据党支部关于召开2024年组织生活会的通知要求，现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题及表现
（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在以学铸魂上做的不到位。平时参加党委组织的学习教育时，对新理论、新观点、新战略学习研究不深入、不系统，满足于和工作相关内容学习，特别是对最新重要讲话精神领会、掌握不全面。比如，在认真学习系列讲话精神和党的二十届三中全会精神系统把握、扩展延伸上下功夫不大，对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，对创新理论精髓领会不深刻。二是上级决策部署理解与传达落实不到位。在传达和落实上级有关政策和决策部署时，我有时只是简单地转发文件或口头传达，没有结合分管的实际情况进行深入解读和分析。比如，以落实上级关于加强作风建设的相关要求为例，我仅仅按照文件要求传达了具体内容，没有进一步深入分析这些要求对分管工作的重要意义和具体操作方法，导致部分党员干部对政策理解不透彻，在执行过程中出现偏差。没有起到良好的桥梁和纽带作用，使得政策在落实中打了折扣。三是党内政治生活存在“好人主义”。在组织生活会和民主评议党员等党内政治生活中，批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻的现象。比如，对于其他同志存在的问题，我往往碍于情面，不敢直接指出，担心影响同志之间的关系，导致批评意见浮于表面，没有真正达到“红脸出汗”的效果。
（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养自觉性不足。在日常工作和生活中，主动加强党性修养的意识不强，缺乏系统性和持续性的自我修炼。没有把学习作为一种自觉的行为和生活方式，导致对党的创新理论理解不够深入，党性观念有所淡化。比如，在处理一些复杂问题时，不能始终以党员的高标准严格要求自己，缺乏从党性原则的角度去思考和解决问题的意识，有时会出现畏难情绪。二是纪律执行不严格。在遵守廉洁纪律方面，在一些细节问题上存在不严谨的地方。比如，在遵守工作纪律方面，没有对考勤纪律严格执行。三是工作作风不扎实。工作满足于部署了、要求了、完成了，过程缺少检查监督，没有形成闭合回路，对完成质量把关不严。工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己主动寻找对策，而是等待上级指示要求，缺少攻坚克难的精神。比如，有时面对分管工作中的困难，特别是在处理涉及职工群众切身利益时，深入调研不充分，全心全意服务职工群众的行动力不足，未能及时有效地化解这些困扰。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是锐意改革创新的意识不足。在推进分管工作时，习惯沿用传统的思维方式和方法，对新情况、新问题研究不深入，缺乏创新思维和开拓精神。比如，在推进市容综合整治工作时，存在着会上说的多，要求的多、布置任务多的现象，对一些新情况新问题，没有时时刻刻扑下身子去抓落实，为中心领导科学决策出谋划策、提供依据做的不到位。二是勇于担当攻坚的魄力不足。在面对繁重的工作任务和复杂棘手的问题时，有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和魄力。比如，对分管领域中的一些政策把握不准、规定不明确的事情，在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细。三是敢于创新发展的勇气不足。在突破思想藩篱，打破思维定势和路径依赖方面，举措办法不多，成效不明显。比如，主动对接改革、迎接改革做的不积极，在促改革、调结构、谋划长远建设中新思路新办法不多，主观能动性发挥不足，创新发展的勇气不足，工作成果缺乏亮点与特色。
（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是落实“一岗双责”不到位。对“一岗双责”的有关规定、具体要求了解得不全面、掌握得不透彻，缺乏深入系统地研究，导致在履行“一岗双责”时，存在着责任意识不强的问题。比如，平时对分管部门的党风廉政建设、管党治党工作投入精力不多，对相关业务干部廉政谈话不经常、风险防控做的不到位。二是深入一线调研走访不多。深入一线开展调研走访的时间和频次较少，调研的方式方法不灵活。比如，对分管领域职工群众反映的困难和问题了解掌握得不全面细致、深入透彻，帮助一线破解难题、推动工作落实上力度不大。三是对党员干部的日常监督管理力度不大。对分管部门的同志教育引导不到位，平时对工作抓具体落实少，抓纪律作风建设的力度不大，缺乏深查细纠的认真态度和较真精神。比如，工作中，对分管领域对党员干部的廉政教育重视度不高，对一些苗头性、倾向性问题未能发现和纠正。
二、存在问题的原因分析
（一）从思想层面分析，理论学习转化不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对城市管理工作重要论述以及党中央大政方针的理解，不深不透、没有做到融会贯通，调研不深入、行动跟不上、落实缺乏创造性是其根本原因。不善于利用集体学习的机会，对学习过程中的问题和困难进行沟通交流，没有经常在政治生活中进行思想原因剖析，导致自我认知不清，思想层面进步较为缓慢。
（二）从政治层面看，党性锤炼弱化不足。学习党纪党规的内容不全面、系统、深刻，缺乏理论学习的动力和压力，没有让学习党纪党规进入工作、进入思想、进入灵魂，自我学习、自我反思、自我锻炼时松时紧，自我批评心慈手软，相互批评点到为止，没有做到长期时刻警醒、事事反思、慎独慎微。深究起来，也是放松了自我要求的结果。党性锤炼也是“逆水行舟，不进则退”，没有结合实际加强党性修养，没有从实践层面去增强党的先进性，从而不断提出新要求、充实新内容、做出新努力。
（三）从作风层面分析，自我要求标准降低。面对职工群众的新期待，面对高质量推进新时代城管现代化的任务和挑战，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化，在调研和走访方面，与一线干部职工、人民群众，对话偏少、交流时间偏短，发现的问题不深入、不精准，在问题的解决上也不到位不坚决，导致问题解决效果不突出，干事创业能力不足、精神不振、担当劲头不足。
（四）从能力层面分析，工作思想存在局限。实际抓工作、抓落实的成效不高，反思原因就在于，思想上懈怠，思路上局限，斗争精神不足，有“老好人”的想法，根源在于政治思想觉悟、党性锻炼没有达到高度，争先创优意识减弱，同时，对改革发展稳定的关系把握理解不透，不敢放开手脚，对一些存在已久的难题，不愿深究。
（五）从廉政层面分析，监督效能发挥不足。在分管工作的一些细节小事上存在不严格的倾向。在履行“一岗双责”责任时，存在瞻前顾后、患得患失、得过且过的倾向，没有做到真管真严，导致不作为、慢作为问题没有得到解决，一些不良倾向和风气没有消灭。
五、下一步整改方向及措施
（一）加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习党的二十届三中全会精神，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”，制定每周、每月的详细学习计划，明确学习内容、学习时间和学习目标，确保学习的系统性和连贯性。同时，加强对党的路线方针政策、党规党纪以及业务知识的学习，不断拓宽知识面，提高综合素质。创新学习方式方法。除了参加集中学习和个人自学外，积极参加各类专题研讨、培训讲座、实地调研等活动，加强与其他党员干部的交流和学习，分享学习心得和体会。充分利用“学习强国”等在线学习平台，及时了解党的最新理论成果和政策动态，拓宽学习渠道，增强学习效果。注重将理论学习与实际工作相结合，通过学习解决工作中遇到的实际问题，不断提高运用理论指导实践的能力。
（二）强化宗旨意识，提升服务水平。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持以人民为中心的发展思想，主动深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，倾听群众的意见和建议，切实解决群众关心的热点难点问题。始终站在全局高度研究推动工作，打开思路、拓宽视野、谋划全局，做到方向看得明、情况摸得清、问题找得准、对策提得实，以极端负责的工作作风，推动决策部署落实到位。进一步强化服务意识，提高服务质量和水平，一是准确把握上级工作思路和要求，提前做好各项准备工作，为领导决策提供有力的支持和保障。二是加强沟通协调，积极主动地帮助分管内设机构解决工作中遇到的困难和问题，提高工作效率。三是简化办事流程，提高服务效率，对基层反映的问题要及时给予回应和解决，做到件件有回音、事事有着落。
（三）提升能力本领，勇于担当创新。针对自身能力不足的问题，制定详细的学习提升计划，加强对业务知识、管理知识、信息技术等方面的学习。积极参加各类业务培训和学习交流活动，不断更新知识结构，提升业务能力和综合素质。注重在实践中锻炼自己，积累工作经验，提高解决实际问题的能力。打破传统思维模式的束缚，积极培养创新思维和创新意识。关注深化改革的最新动态和趋势，学习借鉴先进经验和工作方法，结合实际情况，勇于探索创新工作方式方法，在面对工作中的困难和挑战时，敢于担当、勇于负责、主动作为，积极寻找解决问题的办法和途径。
（四）严守纪律规矩，强化责任落实。加强纪律教育，增强纪律意识，认真学习党的纪律和规矩，特别是政治纪律和政治规矩，深刻领会其内涵和要求，做到心中有戒、行有所止。定期参加纪律教育活动，通过学习典型案例、观看警示教育片等方式，增强纪律意识和廉洁自律意识。自觉遵守党的各项纪律和规矩，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。在工作和生活中，时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑。加强对自身的监督和约束，主动接受组织和群众的监督，做到言行一致、表里如一。
以上是我个人的对照检查材料，请各位同志批评指正。
公文范文文库网站①【公文堂】：www.gongwentang.com
公文范文文库网站②【公文堂】：www.gongwentang.com
请各位用户务必收藏好以上两个网站，收藏好网址，终身可访问或下载全站公文范文
客服微信：gongwentangkf
微信公众号：【公文堂】
