党支部2024年组织生活会对照检查材料

根据机关工委关于召开2024年度组织生活会的相关要求，我支部紧扣本次组织生活会主题，认真组织学习研讨，深入开展谈心谈话，全面查找支部班子存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、对照“四个方面”查摆的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.理论学习抓得不严不实。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入、系统，重形式、轻质效，有时存在突击补学、后期补学现象，对新的理论思想研究和消化程度还不够，运用理论指导实践的工作能力需进一步加强。

2.政治敏锐性不强。对党的路线、方针、政策理解不深，缺乏政治敏感度，从政治上观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对意识形态领域斗争的复杂性和严峻性重视不够，对于一些自由化言论、小道消息等没有进行坚决抵制和批判。

3.政治执行力不强。贯彻落实党委政府决策部署工作方面，存在落实措施不够具体、结合实际不紧密等情况，主动思考、深入研究，创造性抓好贯彻落实的政治自觉、思想自觉、行动自觉还没有形成，统计服务、培训指导还不够到位，与高质量发展要求还有不小差距。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

1.执行制度打折扣。虽然制定了较为完善的规章制度，但在执行过程中，存在打折扣的现象。比如，执行党员政治生日制度不到位，按规定应当按月开展党员政治生日庆祝活动，但是有时候为了图省事，就会几个月开展一次，导致党员政治生日的仪式感和神圣感弱化。

2.工作标准不高。比如，在推进机关党建三年行动计划中，因为没有统计部门的牵头任务，满足于认领共性任务，没有做到结合实际精益求精，存在按部就班推进、主动创新不足的问题。

3.作风建设存在短板。比如，开展作风革命效能建设以来，党支部对于加强作风革命和效能建设的思路办法不够多、不够实，效率意识还没有完全树立起来，满足于“按时完成”“达标过关”的比较多，缺乏早计划、早安排、早落实、早完成的超前意识。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.担当作为意识不够强。比如，开展模范机关创建工作进度缓慢，将近两年也没有创建成功，支委班子对创建工作的思考和谋划不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心。

2.党组织活动创新不足。比如，“三会一课”形式单一，特别是党小组会议，主要以学习文件为主，缺乏新颖、有吸引力的活动内容。“主题党日”的外延活动开展不够，充分利用红色资源开展宗旨教育、革命传统教育和爱国主义教育还存在差距。

3.党建调研不足。比如，年内，虽然到各县市、企业调研得比较多，但是多是从业务角度开展的调研，针对党建工作的调研很少，也没有形成有效的调研材料。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

1.党建与业务工作的深度融合还不够紧密。比如，日常工作中，党建和业务依然存在“两张皮”的现象，对如何更有效地将机关党建融入日常业务工作之中、更充分的发挥出党建引领作用做的还不够突出，未能形成相互促进、协同发展的良好局面。

2.廉政教育效果不佳。比如，我支部开展党风廉政教育的方式主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，形式单一，缺乏互动性和感染力，难以引起党员干部的情感共鸣，教育效果大打折扣。

3.对党员的监督管理不到位。比如，对党员监督方式还较为单一，侧重于事后监督，对党员思想动态、生活困难等问题经常性跟踪了解还不够深、不够细，对重点岗位干部“八小时以外”的生活圈、社交圈及行为表现掌握不够。

二、对照反面典型案例查摆的问题

我们选取了xxx违纪违法案例进行学习，从xxx案来看，主观上反映出个别党员干部在权力面前，丧失了理想信念，背离了党的宗旨，将公权力沦为谋取私利的工具。客观上反映出统计监督还存在薄弱环节，统计数据质量控制还有提升空间。

对照xxx案，支委班子深刻查摆不足，主要表现在以下方面：

1.廉政教育抓得不够紧。党支部的廉政教育主要集中在每年党风廉政宣传教育月期间开展集中宣传教育活动，平时抓廉政教育的频次和力度都不够，日常廉政文化宣传和氛围营造做得不够，没有真正做到把廉政教育抓在经常、融入日常。

2.统计执法监督威慑力不足。统计执法力量薄弱，执法力度不够，执法能力不足，难以及时发现隐蔽的统计违法行为。对统计法律法规的宣传力度不够，公众对统计违法会造成的危害和需承担的法律后果没有清楚的认知，加之对统计违法行为的追究不够严格，“不想、不能、不敢统计造假“的氛围还没有形成。

三、原因剖析

（一）思想认识存在偏差。对党的政治纪律和政治规矩的极端重要性认识不够深刻，未能从灵魂深处将维护党的团结统一视为首要政治任务和最高政治原则。缺乏对党的事业的高度责任感和使命感，自我约束和自我监督机制不够健全，没有时刻以优秀党员的标准来严格要求自己，导致在思想和行动上对一些政治原则问题的把握不够精准，对一些潜在的政治风险和纪律问题缺乏足够的警惕性。

（二）政治站位不够高。对政治理论学习的重要性认识不足，未将学习作为提升综合素养和工作能力的重要途径，缺乏系统性和主动性。学习时，未真正学深悟透、融会贯通，对创新理论的核心要义、精神实质和实践要求理解不深刻，导致政治站位不高，政治敏锐性和鉴别力不强。运用理论指导实践、推动工作时，存在脱节现象，无法很好地将方针政策与实际工作结合。

（三）党性修养不够自觉。长期工作中，对党性修养的重要性认识不足，缺乏自我约束和自我提升意识，未时刻以高标准严格要求自己。同时，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化，工作中未充分考虑群众利益和需求，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，未真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。

（四）工作作风不够扎实。对自身肩负的责任认识不够清晰，缺乏勇于担当的精神和责任感。工作中存在畏难情绪和侥幸心理，害怕承担风险和责任，面对复杂问题和艰巨任务时，缺乏攻坚克难的勇气和决心。同时，存在形式主义和官僚主义倾向，过于注重工作形式和表面，忽视工作实际效果和质量。工作推进过程中，缺乏真抓实干的精神和一抓到底的韧劲，对工作落实情况缺乏有效监督和检查，导致工作效率低下，任务不能按时完成。

（五）自我约束有所放松。对纪律和规矩的重要性认识不足，缺乏敬畏之心，未将纪律和规矩作为行为准则和行动指南。工作和生活中存在侥幸心理和麻痹思想，对一些纪律规定和制度要求执行不严格，存在打折扣、搞变通的现象。

四、整改措施

（一）加强政治理论学习。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。

（二）强化党性修养。深入学习党章党规党纪，全面系统掌握党的各项纪律要求，将其内化于心、外化于行，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。定期进行深刻的党性分析，对照党章党规党纪，全面查找支委班子在党性修养方面存在的问题和不足，深入剖析问题产生的根源，及时有效进行整改。树立正确的政绩观和价值观，大力弘扬求真务实的工作作风，坚决克服浮躁情绪和形式主义，切实把各项工作落到实处。

（三）改进工作作风。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，端正自己的工作态度。坚持深研政策和抓住机遇，结合实际创造性开展工作，全力抓落实、争上游，力争取得经得起实践、群众满意的成绩。坚持带着问题深入实际、深入群众、深入基层，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。

（四）压实主体责任。加强对党支部廉政建设工作的统筹谋划和组织领导，丰富廉政教育形式，通过开展廉政讲座、参观廉政教育基地、举办廉政文化活动等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。加强对重点领域和关键环节的监督管理，加大对违纪违法行为的查处力度，确保各项工作在廉洁的轨道上运行。

党支部2024年组织生活会对照检查材料、

根据局机关党委《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，党支部紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。支委委员虽能积极参与各类组织纪律和规矩的学习活动，但学习深度不够，往往浮于表面。在学习党纪党规时，只是简单地了解条文，未深入探究其背后的意义与目的，对相关理论与制度的深层次内涵挖掘不足。这就导致在实际工作中，对部分纪律要求的理解和把握不够精准，难以从根本上领会和遵循组织纪律和规矩。二是知行结合不够紧密。学习组织纪律和规矩后，存在学用脱节的现象，即将理论知识转化为实际行动的能力欠佳。在处理具体事务时，不能有效地运用所学的纪律和规矩来指导实践，导致工作中出现一些不规范的行为，影响了工作的质量和效率，也在一定程度上破坏了组织纪律和规矩的严肃性。三是视野格局不够广阔。在处理事务时，部分支委委员常常只着眼于眼前的任务，而忽视了从整体发展的角度进行分析和考量。例如在规划年度任务时，过于关注短期的收益，没有充分考虑到对团队长远发展的影响。这种大局观的缺失，限制了工作的全局性和前瞻性，不利于团队的可持续发展。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在密切“群众联络”、破除沟通障碍壁垒上存在差距。与群众的沟通联系不够紧密，主动了解群众需求的意识较为薄弱。在工作中，往往多从自身的角度出发，没有充分顾及群众的实际情况和利益诉求，导致部分工作措施难以满足群众的期望，使群众对工作的满意度不高，影响了团队与群众之间的关系。二是在优化“组织活动”、激发担当作为精神上存在差距。组织活动的形式和内容比较单一，缺乏创新和吸引力，难以有效激发团队成员的担当精神和工作积极性。在活动组织过程中，对成员的参与度和反馈关注不足，没有充分考虑到成员的需求和感受，导致活动效果不尽人意，无法达到预期的目标。三是在落实“任务闭环”、增强执行力度上存在差距。在工作任务的执行中，存在着重部署、轻落实的问题，对任务的跟踪督促不够及时有效。这使得一些任务无法按时完成，影响了工作的整体进度和质量，也反映出在工作执行环节中存在的漏洞和不足，需要进一步加强管理和监督。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在提升“创新意识”、突破发展瓶颈制约上存在差距。面对工作中的新问题与挑战，部分支委委员的创新意识匮乏，习惯沿用传统的思维和方法来解决问题。这种因循守旧的方式导致部分工作难以取得突破性的进展，限制了团队的发展，无法适应新时代对工作创新的要求。二是在鼓舞“工作士气”、强化责任担当意识上存在差距。工作中，部分支委委员存在工作积极性不高、责任心不强的问题，对待工作任务缺乏主动性和创造性。在遇到困难和问题时，存在推诿扯皮的现象，不愿意承担责任，这不仅影响了工作的顺利开展，也损害了团队的凝聚力和战斗力。三是在深入“基层调研”、解决基层实际难题上存在差距。深入基层调研的次数较少，对基层的实际情况了解不够全面和深入，难以及时发现和解决基层工作中存在的问题。在调研过程中，还存在走马观花、形式主义的现象，使得调研成果难以有效地应用于实际工作，无法真正为基层解决实际难题。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在压实“管理责任”、确保责任落实到位上存在差距。在团队管理中，虽然制定了一系列的管理制度和措施，但在执行过程中，责任落实不到位，对违规行为的处理不够严格。这致使部分管理制度流于形式，无法发挥应有的作用，影响了团队管理的有效性和权威性。二是在筑牢“廉洁防线”、提升警示防范效果上存在差距。廉洁教育的形式和内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，难以有效增强团队成员的廉洁意识和自律能力。在廉洁风险防控方面，存在着一些漏洞和薄弱环节，无法及时发现和防范潜在的廉洁风险，给团队的健康发展带来了一定的隐患。三是在加强“日常监督”、遏制问题滋生蔓延上存在差距。对团队成员的日常监督不够严格，存在监督盲区，不能及时发现和纠正成员在工作和生活中出现的苗头性、倾向性问题。这导致一些问题逐渐扩大，影响了团队的风气和形象，也给团队的管理带来了更大的难度。

二、问题原因剖析

（一）理论学习深度不足，学用结合不够紧密。支委委员虽积极参加各类理论学习活动，但学习缺乏系统性和主动性，多为完成任务而学，未真正将学习视为政治责任和精神追求。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届二中、三中全会精神以及党纪党规等内容的学习仅停留在表面，未深入领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，导致在实际工作中难以有效运用理论知识指导实践，无法将理论与实际紧密结合起来。

（二）服务意识有所动摇，群众观念不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，在工作中更关注自身的任务和业绩，而未充分考虑群众的利益和需求。与群众沟通联系不够紧密，主动服务群众的意识和行动欠缺，对群众反映的问题和困难未能及时有效解决，致使群众对工作的满意度不高，这反映出在思想认识上对群众观念的重视不够，需要进一步加强服务意识的培养。

（三）创新能力有待提高，传统思维束缚较深。工作中习惯于按部就班，遵循传统的思维和工作方法，创新意识和能力不足。对新事物、新观念的接受较慢，难以适应新形势、新任务的要求。面对新问题和挑战，缺乏突破传统、勇于创新的勇气和决心，导致工作进展缓慢，难以取得突破性的成果，限制了团队的发展和进步。

三、整改措施

（一）加强理论学习，提升政治站位。精心制定学习计划。结合工作实际，制定详细的学习计划，明确学习内容、时间和方式，保障学习的系统性和连续性。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届二中、三中全会精神以及党纪党规等，不断提高政治理论水平，为更好地开展工作提供坚实的理论基础。创新优化学习方式。采用集中学习与个人自学、理论学习与实践调研、专家讲座与交流研讨相结合等多种方式，增强学习的趣味性和实效性。通过多样化的学习方式，使支委委员能够更深入地理解党的路线方针政策的精神实质，提高政治敏锐性和鉴别力，更好地将理论知识运用到实际工作中。始终坚持学以致用。坚持理论联系实际，将所学的理论知识运用到实际工作中，提高解决实际问题的能力。在工作中以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十届二中、三中全会精神，切实履行从严治党主体责任，扎实做好各项工作，确保理论学习与实际工作相互促进、相得益彰。

（二）增强服务意识，紧密联系群众。牢固树立宗旨意识。牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终将群众利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。在工作中充分考虑群众的实际情况和利益诉求，制定切实可行的工作措施，努力为群众办实事、办好事，不断提高群众的满意度和获得感。建立健全沟通机制。建立与群众沟通联系的长效机制，定期深入基层和群众调研，了解其生产生活情况和实际需求，及时掌握群众的思想动态和意见建议。通过召开座谈会、设立意见箱、开通热线电话等多种方式，拓宽沟通渠道，广泛听取群众意见，加强与群众的密切联系。切实解决实际问题。认真梳理分析群众反映的问题和困难，建立问题台账，明确责任人和整改时限，采取有效措施加以解决。加强对问题整改情况的跟踪督促，确保问题及时有效解决，做到事事有回音、件件有着落，切实提高群众对工作的满意度。

（三）强化创新意识，提高工作水平。着力培养创新思维。加强创新理论和方法的学习，拓宽视野，更新观念，培养创新思维。敢于突破传统思维的束缚，勇于探索新的工作思路和方法，积极推动工作创新，以适应新时代对工作的新要求。大力鼓励创新实践。在团队内营造鼓励创新、支持创新的良好氛围，建立健全创新激励机制，对提出创新性建议和取得创新性成果的个人和团队予以表彰奖励。为团队成员提供创新实践的平台和机会，鼓励他们大胆创新、勇于实践，充分调动其创新积极性。积极加强创新合作。加强与其他单位和部门的交流合作，学习借鉴先进的工作经验和创新成果，提升自身的创新能力和工作水平。积极参与行业内的创新活动，加强与同行的交流合作，共同推动行业的创新发展，实现互利共赢。

党支部2024年组织生活会对照检查材料

根据中央、省委、市委和县委关于做好组织生活会等相关要求，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和《中国共产党纪律处分条例》等重点内容，会前，支部班子认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神等学习内容，认真查摆了自身在学习、工作和生活等方面存在的差距和不足，在深刻剖析自我的基础上，明确了今后努力的方向。现将支部班子对照检查情况报告如下。

一、上一年度组织生活会查摆问题整改情况

上年度主题教育专题组织生活会查摆xx个方面xx个问题，目前均已经整改到位。

二、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是系统把握“两个确立”的内涵还有不足。有的班子成员在“两个确立”的时代背景、重大意义、深刻内涵上还缺乏深层次的理解，对“两个确立”在新时代党和国家事业发展、推进中华民族伟大复兴历史进程上具有决定性意义领会还不深。比如，党的二十大报告指出了中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，领导班子在系统学习、深刻理解中，未能将事业发展置于中国式现代化的理论和实践发展中深入思考，从更深层次、更广范围谋划服务中国式现代化的破题思路还不明确，结合实际探索还不深入。二是深入践行“两个维护”的要求还有差距。在落实中央的方针政策和省委重大决策部署上，还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于班子建设、深化改革、营商环境、民生改善、加快发展的过程之中，还存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题，有时存在上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象。比如，面对新定位新使命新形势，如何主动识变、主动应变，更好保障发展上创新举措不多，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，发挥“小切口”实现“大效应”优势未能充分体现。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是在抓学习的主动上还存在差距。个别班子成员从讲政治的高度抓学习、抓转化的力度还不够。理论学习碎片化、表面化、形式化问题还不同程度存在，基本满足于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，坚决扛起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命方面还存在一定的差距。二是在理论转换为实践上还存在不足。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与实际结合不够紧密，想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，比如，在“强攻企业百日攻坚”行动创造性不足。在解决在帮扶企业的过程中行动上仅限于完成上级任务，把政策支持转化成企业生产力上还有一定差距。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是真抓实干的劲头还需强化。有的班子成员抓工作缺乏“一竿子插到底”的韧劲和狠劲，对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头。比如，在节能减碳工作方面，对有的干部职工出现的麻痹思想、批评指正不够及时，还未真正通过驰而不息的耳提面命，让大家时刻保持节约环保意识。二是开拓创新的意识还需强化。在党的建设方面还存在路径依赖，开拓创新意识不够强，举措不够大胆。比如，在融合业务创建党建品牌上的路径上还是走“老路”居多，在推动创新赋能上、品牌赋能上的效果不够明显。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

主要存在干部管理上不严的问题。在干部管理上还存在老好人思想，没有深刻认识到严管就是厚爱。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评。一是从严治党的压力传导还存在“肠梗阻”的现象。有的班子成员表示，有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足，平时工作一忙，就把大量的时间和精力投入在事务性工作中，没有狠下功夫去加强作风建设的过程监管。二是党风廉政建设长期性缺乏“抓到底”的韧劲。个别班子成员对党风廉政建设的长期严峻形势认识还不够深入，认为自己不管钱、不管人，工作中注重业务工作多，党的廉政建设工作预防做的少、工作部署少。对一些风险隐患警钟敲得多，缺乏督查和跟踪问效，对各级党组织党风廉政建设抓的不够。

（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面

对照反面典型案例举一反三剖析方面。一是工作中对干部约束不强。表现在平时局里有迟到早退的问题，部分干部有时在工作时间处理一些私人事务。处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了。二是鼓励担当的氛围未全面形成。退役军人事务中的任务较多，防范化解、思政权益维护、就业创业等工作中易出现矛盾性问题，只是让党员干部放手干，勇于担当，但对于他们的精神、物质激励等措施较少。

（六）其他需要说明的情况

1.树立和践行正确政绩观方面。

经深刻查摆，不存在搞“新形象工程”、“半拉子工程”、“面子工程”、“政绩工程”、统计造假、违规建设楼堂馆所、借债“创城”、协会靠戴帽子挣钱等问题，但在检视过程中发现：树立和践行正确政绩观与主题教育结合不够紧。在主题教育中，自己在引导分管干部深刻理解把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一重大问题方面，缺少行之有效的方式方法，对于习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，仅仅以集中学习、党课等方式，与分管干部进行学习交流，没有全面深入地谈心交心、分析研判，及时指出、督促整改方面做得也不够到位。

2.对照党纪学习教育问题清单方面。

一是理论教育层次有待提高。在落实主题教育时，虽然开展了党课、观看党建影片、支部学习等多种形式的理论学习，但由于范围窄、深度浅、敏捷性差，使学习有局限性，理论教育层次有待提高。二是党纪学习教育与业务工作结合不紧密。局党组开展了“xx”试点、商业医疗补充保险、退役军人贷等特色措施，缺乏与主题教育结合，导致单位党员干部只注重业务，对主题教育落实的不够。

三、问题的根源剖析

一是主观改造不够彻底。从思想深处来讲，说明有的班子成员没有将自己本职工作置身于党的事业高度去谋划去推动，缺乏远见，以工作繁忙、时间精力有限为由，对习近平新时代中国特色社会主义思想领悟还不通透，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，没有做到“往深里走、往心里走、往实里走”。二是党性锻炼不够严格。个别班班子成员党性不强，觉悟不高，担当意识不够，以牢固的公仆意识践行初心，共产党人那种无欲则刚、天下为公的大情怀大修为有所欠缺。对照“四个意识”“四个自信”“两个确立”“两个维护”的政治标杆，把“四个意识”内化于心、见之于行上还需要持久深化，坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治站位需要不断提升。

四、今后的努力方向和整改措施

一是加强理论学习，坚定理想信念。持之以恒学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧抓住主题教育有利契机，立足各自岗位工作实际，在准确把握党的创新理论成果的深刻内涵和精神实质上下功夫，不断增强破解难题、化解风险、应对挑战的能力，真正把理论学习成效转化为谋划和推动退役军人发展的工作思路和创新举措，转化为立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局的生动实践，着力推动退役军人高质量发展。二是强化责任担当，提升履职能力。立足岗位职责，认真思考履职尽责、担当作为之策，力争提升工作站位，立足国家战略、立足退役军人角度、立足退役军人实际谋划全局、思考工作。坚决把上级和退役军人党委的工作部署落到实处，不断提高工作执行力和工作效率，努力在退役军人退役军人目标科学谋划、个人政策理论学习，创新教学计划制定等方面贯彻新发展理念。

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