2024年度民主生活会对照检查材料
根据《关于开好党员领导干部民主生活会的通知》要求，本人紧扣党纪学习教育目标任务，重温党章党规，认真研读《中国共产党纪律处分条例》等重要文件，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，全面对照“四个带头”，坚持“三个摆进去”，紧密联系思想和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，逐一明确整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、关于上年度民主生活会整改措施落实情况
二、对照检查的问题
（一）“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面。一是抓好严守政治纪律还不够明晰。对照高标准要求，自己的政治能力仍存在差距，在分管部室及分管工作中，不善于从日常言行和工作表现中发现政治问题的根源，对“政治三力”的动态评估存在薄弱环节，未能将其内化于心、外化于行，导致自己在坚守底线的能力和定力上有所弱化，讲政治、守纪律还需进一步从要求转为自觉。二是巩固主题教育成果还有差距。开展党纪学习教育以来，能够按照上级部署，精心组织、周密安排，推动学纪、学思想贯穿党纪学习教育教育始终。但常停留于文件精神传达或法规条文的表面层次，深入挖掘其内涵和本质，导致学习内容零散，系统性和连贯性不足，学习的广度和深度还有待加强。如，在学习贯彻党的二十届三中全会精神时，缺乏对全面深化改革中一些重要论断的深刻理解；学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想时，运用科学理论武装思想、指导实践方面也有待加强，党建与业务方面的深度融合仍需努力。三是“两个维护”的自觉性、坚定性有待提升。在“两个维护”的实践中，能够做到政治上自觉维护党中央权威和党的全面领导领导，在一些具体工作环节上，有时对上级决策部署的理解和执行还存在偏差，认为自觉做到讲政治、守规矩就是“两个维护”，没有结合思想、信念、政治站位深刻理解，导致在工作中自觉维护的意识有所淡化，忽视了维护“两个维护”的重要性。
（二）“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面。一是党性锤炼的自觉性有所放松。认为自己受党教育多年，从事党建方面的工作，经受了一定的考验，党性是没有问题的，但在一些细节方面存在疏忽，未能时刻保持一名党员的先进性，放松了对自己的要求，导致党性修养和党性锻炼有所弱化。如，工作一忙起来，学习抓得不紧，在落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度时，有时也存在标准不够高、执行不够严的问题。二是纪律规矩意识仍需进一步强化。能够做到自觉遵守党纪党规，但在一些具体工作环节上，有时对制度执行还存在偏差，把握严格执行制度与灵活处理实际问题的平衡还不够到位，存在一定的弹性执行，对制度的权威性认识需要进一步加强。三是求真务实作风需进一步提升。能够自觉抵制“四风”，在工作中应对新形势下党建工作的许多新知识、新问题、新情景掌握研究不够，对新知识的学习缺乏自觉性，认识不深入，与分管领域干部职工和权属企业相关负责人交流、谈心还不够经常，方式方法简单，接触时谈工作的多，对思想、生活的问题谈得较少，对思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够好。
（三）“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面。一是党建工作创新有所欠缺。在集团党建工作中，虽然能够按照上级要求完成各项规定动作，但在创新工作方式方法方面还存在不足。党建活动形式相对单一，党建创新能力和工作方法仍需改进，对分管的党员干部的吸引力不够强，在结合集团业务工作开展特色党建活动方面还需要进一步探索和实践。二是风险意识、风险研判还不够强。对新形势下防范化解风险的认识还不够深入、目标任务还不够明确，对一些重点领域的风险预判不足，在风险防控中，采取措施的及时性和有效性仍需提高，对风险的危害性认识有待加强，风险预判和管控能力也需要进一步提升。三是深入一线调研不够。由于日常事务性工作较为多，以及工作方式上的惯性，导致深入基层一线调研、走访、征求意见、解决问题的时间不足，与干部群众面对面交流的机会也相对较少，在服务一线生产经营方面仍存在短板。如，在一些基层调研中，有时停留于表面，深入了解一线情况较少，为身边干部群众办实事好事内容不够丰富。
（四）“带头履行全面从严治党政治责任”方面。一是管党治党责任意识有待加强。有时对权属企业和分管部门的日常监督还不够到位，对苗头性问题的预判能力和及时纠正的能力仍需提高，对权属企业的党建工作指导和监督也需要进一步加强，有时存在“上紧下松”的现象，履行管党治党的责任需要进一步提升。二是党员教育管理有待提高。对党员干部的教育管理主要集中在政治理论学习和日常纪律教育方面，在深入了解党员干部的思想动态、工作需求等方面做得还不够，特别是在开展谈心谈话时，有时担心问题谈得过重，不利于激发干部干事创业的积极性，就问题说问题的现象依然存在，未能充分发挥党员教育管理对党员干部成长成才的促进作用。三是意识形态工作责任重视不够。对意识形态工作的有效监督和指导措施办法少，网络安全和舆论引导的方式方法有待进一步创新，对网络行为规范引导不够，对不当言论的敏感性和纠正能力有待提升，在发挥网络舆论的引领和引导作用方面还需加强，导致网络意识形态斗争方面存在短板。
（五）反面案例剖析方面
（六）其他方面有关情况说明。
个人重大事项报告情况：
三、产生问题的根源
深刻剖析以上问题产生的原因，主要有以下几个方面：
（一）党性修养还不够扎实。自认为长期受党的教育培养，理想信念是坚定的、党性修养是牢固，随着年龄的增长、阅历的丰富，能够严守党的政治纪律和政治规矩，也能积极履职尽责，无形中放松了党性修养的提升和锤炼，自我加压、自我激励、自我提高的动力减弱，从更高层次、更高水平上为集团谋划的不够。
（二）政治理论修养仍需提高。在贯彻新发展理念过程中，政治敏感性不够强，虽然能够认识到加强思想建设和理论学习的重要性，能够坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但在学深悟透、融会贯通、学以致用上还有差距，在运用党的创新理论指导实践、推动工作上还有差距。
（三）作风建设需持续加强。面对新形势新任务，在党建工作、党风廉政建设等方面的知识储备和工作经验还存在不足，需要进一步提高适应新形势新任务的能力。对基层实际了解不够深入，工作措施不够精准，基层反映的问题解决不够及时，基层意识不够强。
四、今后整改措施和努力方向
针对以上存在的问题，在认真剖析产生问题原因的基础上，提出以下努力方向和整改措施。
（一）强化理论武装，提高政治站位。严格集团党委理论学习中心组学习质效，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推进党纪学习教育目标任务；继续深入学习贯彻党的二十届二中、三中全会精神；坚决捍卫“两个确立”，践行“两个维护”，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，带头严守政治纪律和政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。
（二）强化党性修养，牢记职责使命。要时刻用党性原则修身律己，严格遵守党纪党规，自觉接受监督，真正做到自警自省自励；持续推进书屋建设，营造爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围，使之成为加强思想政治教育的阵地；通过构建完善的意识形态工作队伍建设机制，提升队伍的政治素质和业务能力，开展专题培训和业务交流，为意识形态工作提供坚强保障。
（三）强化作风建设、严守纪律规矩。带头落实中央八项规定精神及其实施细则精神，严格执行廉洁自律准则；要转变工作作风，深入基层、深入一线，了解实际情况，切实为基层办实事、解难题，将改进作风视为集团高质量发展的关键保障。要以钉钉子精神持续推进作风整治，时刻铭记法纪的红线与底线，将纪律要求融入日常言行中，坚决抵制不正之风，保持清正廉洁的本色。
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