2024年度民主生活会对照检查材料
本人紧扣党纪学习教育目标任务，认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，全面对照“四个带头”，坚持“三个摆进去”，紧密联系思想和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、对照检查的问题
（一）“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面。一是理论学习不够深入系统。能够按照上级部署，精心组织、周密安排，推动学纪、学思想贯穿党纪学习教育教育始终。但常停留于文件精神传达或法规条文的表面层次，深入挖掘其内涵和本质，系统性和连贯性不足，学习的广度和深度还有待加强。如，在学习贯彻党的二十届三中全会精神时，缺乏对全面深化改革中一些重要论断的深刻理解；学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想时，党建与业务方面的深度融合仍需努力。二是贯彻落实上级决策部署有待提高。在落实上级决策部署上，思考问题的站位还不够高，对上级政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够精准，比如，在推进基层党组织建设标准化规范化工作中，对部分基层党组织落实不到位，督促检查和跟踪问效上力度不足，工作推进不均衡。三是政治敏感性和政治判断力有待加强。面对一些复杂的内外部新形势，不能及时准确地做出判断和分析，政治敏感性不足、政治判断力有待提升，对于社会不良风气和负面言论所产生的负面影响认识不足，坚决制止上做得还不够好，没能充分发挥党员干部应有的政治引领作用。
（二）“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面。一是党性锤炼的自觉性有所松懈。平时更多以事务工作代替党性锻炼，放松了党性修养的要求，主动加强党性修养的时间和精力投入相对较少，未能始终如一地保持党员的先进性，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，导致党性修养和锻炼有所弱化。二是纪律意识仍需进一步强化。对一些政治纪律规定的执行还不够严格，执行党的政治纪律规定时存在松懈现象；对党的政治纪律认识不够深刻，规章制度和纪律要求了解不够全面，缺乏坚定的政治纪律立场，发挥带头作用方面存在不足，缺乏示范引领意识。三是工作作风需进一步提升。对权属企业党建工作指导不够有力，压力传导未能深入，落实党建工作责任仍有差距，党建工作仍存在一些短板，习惯沿用传统的党建工作模式，创新意识不足，导致指导效果不佳。
（三）“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面。一是担当作为的意识不够强。随着年龄的增长，工作的激情和动力有所减弱，存在一定的求稳心理，缺乏直面问题、较真碰硬的果敢担当以及敢为人先的锐气和胆识。面对棘手问题时，内心会本能地产生畏难情绪，瞻前顾后、犹豫不决，担心工作处理不当会引发不良后果，更倾向于选择风险较小、阻力较少的路径，未能完全体现出党员干部应有的担当精神。二是工作创新的动力不够足。有时满足于按部就班落实上级要求，沿用“老路子”“旧办法”，创新研究不够深入，缺乏“破冰之举”，以创新思维推动党建工作高质量发展上，还存在不足。三是政绩观树立和践行不够牢。有时统筹谋划工作，安排部署任务，还存在干快活、好落实、造亮点、出政绩的思维偏差，以人民为中心的发展思想树立不够牢固，对人民群众的实际困难和现实需求关注不够，一些工作没有达到利长远、惠民生、得民心的目的和要求，未能将以人民为中心的发展思想切实贯穿到工作的全过程。
（四）“带头履行全面从严治党政治责任”方面。一是从严治党责任落实有待加强。对权属企业落实“一岗双责”的监督检查力度不够，全面从严治党的压力传导在不同层级之间出现层层递减的现象，呈现出“上热中温下冷”的情况。使得部分领导干部对从严治党责任的认识不足，未能将党风廉政建设与业务工作紧密结合，责任落实浮于表面。二是正风肃纪工作还不够深入。对作风问题的持续关注和督促落实还不够到位，部分干部对作风问题的认识还不全面，未能真正从思想深处认识到倾向性问题对工作的消极影响。在正风肃纪过程中，对干部的教育引导工作还不够深入，教育内容和方式上还不够灵活，缺乏针对性和实效性。三是党员教育管理方式还有待优化。在制定党员教育管理制度和内容时，未能充分结合实际情况和行业需求，导致教育内容与实际工作联系不够紧密。使得党员在学习过程中难以将理论知识转化为实践探索，无法真正提升他们在工作中解决问题的能力，从而影响了党员教育管理的整体效果和质量。
（五）反面案例剖析方面。
其他方面有关情况说明。
需要说明的有关事项：
1.个人重大事项报告情况。
2.2023年度民主生活会问题整改情况。
二、问题产生的原因
深刻剖析以上问题产生的原因，主要有以下几个方面：
（一）政治理论修养仍需提高。在贯彻新发展理念过程中，政治敏锐性不够强，能够认识到加强思想建设和理论学习的重要性，能够坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但在学深悟透、融会贯通、学以致用上还有差距，在运用党的创新理论指导实践、推动工作上还有差距。
（二）党性修养还不够扎实。自认为长期受党的教育培养，理想信念是坚定的、党性修养是牢固的，随着年龄的增长、阅历的丰富，能够严守党的政治纪律和政治规矩，也能积极履职尽责，无形中放松了党性修养的提升和锤炼，自我加压、自我激励、自我提高的动力减弱，从更高层次、更高水平上为集团谋划得不够。
（三）作风建设需持续努力。面对新形势新任务，在党建工作、党风廉政建设等方面的知识储备和工作经验还存在不足，需要进一步提高适应新形势新任务的能力。对基层实际了解不够深入，工作措施不够精准，基层反映的问题解决不够及时，基层意识不够强。
（四）党建工作能力仍需加强。在日常党建工作中，沿用传统方法，导致活动缺乏新意和吸引力，创新能力不足，思路办法不多，特色亮点不够突出，党建品牌创建较为滞后，导致党建工作影响力和认知度不足，缺乏鲜明的特色和品牌，难以满足新形势下的工作要求。
三、今后努力方向和改进措施
针对以上存在的问题，在认真剖析产生问题原因的基础上，提出以下努力方向和整改措施。
（一）强化理论武装，提高政治站位。严格集团党委理论学习中心组学习质效，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推进党纪学习教育目标任务；继续深入学习贯彻党的二十届二中、三中全会精神；坚决捍卫“两个确立”，践行“两个维护”，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”、带头严守政治纪律和政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。
（二）强化党性修养，牢记职责使命。要时刻用党性原则修身律己，严格遵守党纪党规，自觉接受监督，真正做到自警自省自励；严格执行“三重一大”事项党委会前置研究讨论程序，规范完善决策制度，加强党对国有企业的绝对领导；持续推进“灯塔书屋”建设，营造爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围；通过构建完善的意识形态工作队伍建设机制，提升队伍的政治素质和业务能力，开展专题培训和业务交流，为意识形态工作提供坚强保障。
（三）强化作风建设、严守纪律规矩。带头落实中央八项规定精神及其实施细则精神，严格执行廉洁自律准则；要转变工作作风，深入基层、深入一线，了解实际情况，切实为基层办实事、解难题，将改进作风视为集团高质量发展的关键保障。要以钉钉子精神持续推进作风整治，时刻铭记法纪的红线与底线，将纪律要求融入日常言行中，坚决抵制不正之风，保持清正廉洁的本色，从小事做起，从点滴做起，以实际行动为集团职工作出表率。
（四）强化创新意识，提升工作能力。要坚持党建引领，加强对权属企业党建品牌建设，通过“碧水丹心”党建品牌建设，持续打造具有辨识度的党建品牌。结合新时代要求，尝试“党建+文化”“党建+技术”等新型活动模式，形成“一企一特色、一企一品牌”的党建品牌矩阵。要针对实际党建工作中的问题开展深入讨论，将理论学习与工作实践紧密结合，有力推动党建与业务深度融合，切实以高质量党建引领企业高质量发展。
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