街道党工委书记作风建设学习发言材料
习近平总书记强调：“作风建设永远在路上，任何时候都不能松懈。”作为基层党工委书记，我在通读《习近平关于加强党的作风建设重要论述摘编》过程中，深刻感受到新时代党的作风建设的战略纵深和实践要求。本书收录的299段论述，犹如一把“金钥匙”，既解锁了百年大党自我革命的基因密码，也为基层治理提供了破解“最后一公里”难题的方法论。特别是在2025年全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的背景下，更需要以刀刃向内的勇气、久久为功的韧劲，推动作风建设在基层落地生根，让群众感受到实实在在的变化。
一、以刀刃向内的自我革命精神，锻造基层作风建设“金刚不坏之身”
（一）对标“六个必须”，校准作风建设坐标系。习近平总书记提出的“六个必须”重要经验，是新时代作风建设的根本遵循。基层党工委作为政策落实的“神经末梢”，必须将“六个必须”融入日常工作。例如，在2025年开展的中央八项规定精神学习教育中，我们通过“学查改”闭环机制，组织党员干部对照“六个必须”开展“作风体检”，建立“问题清单-责任清单-整改清单”，确保学习教育不空不偏。针对群众反映强烈的“指尖上的形式主义”，我们推行“无会周”制度，将社区工作者从47个政务APP中解放出来，集中精力解决民生问题。
（二）聚焦“四风”新变种，打好正风肃纪持久战。当前“四风”问题呈现隐形变异趋势，如“礼尚腐败”“隔空操作”等新形式。在整治过程中，我们创新运用“大数据+监督”手段，建立“三公”经费电子监察平台，对123笔异常报销进行核查，发现并处理违规问题11起。针对“不吃公款吃老板”现象，开展“亲清政商关系”专项整治，制定政商交往“负面清单”，明确28项禁止行为。2024年，全街道共查处违反中央八项规定精神问题23起，党纪政务处分19人，形成有力震慑。
（三）深化“以案促改”，筑牢拒腐防变思想防线。警示教育是作风建设的“清醒剂”。我们建立“一案一剖析、一案一警示、一案一整改”机制，针对某社区干部违规收取礼品案件，召开专题民主生活会，剖析问题根源，完善《社区小微权力清单》，将23项权力关进制度笼子。同时，打造“清风社区”廉政教育基地，通过“身边事教育身边人”，2024年组织参观学习12场次，覆盖党员干部800余人次，推动形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的浓厚氛围。
二、以人民为中心的发展思想，筑牢基层作风建设“铜墙铁壁”
（一）践行“一线工作法”，打通服务群众“最后一米”。习近平总书记指出：“群众利益无小事。”我们推行“居民说事日”制度，每月15日由党工委班子成员轮流坐班，面对面倾听群众诉求。2024年，通过这一机制解决老旧小区改造、停车位不足等问题127件。创新“网格连心”工作模式，将街道划分为58个网格，配备“1+3+N”网格员队伍（1名党员干部+3名志愿者+N名居民代表），实现“人在网中走、事在格中办”。例如，在疫情防控中，网格员累计服务居家隔离人员2300余人次，配送生活物资5.6万份。
（二）整治“微腐败”，守护群众“钱袋子”。基层“微腐败”直接损害群众利益。我们开展“阳光村务”专项行动，对集体“三资”管理、惠民资金发放等重点领域进行审计，追回违规资金32万元。建立“村级纪检委员+村务监督委员会”协同监督机制，2024年开展监督检查47次，提出整改建议68条。针对群众反映强烈的“低保评定不公”问题，引入第三方评估，取消不符合条件的低保户12户，新增23户困难家庭纳入保障范围。
（三）提升“满意度”，架起党群“连心桥”。作风建设成效最终要由群众评判。我们建立“群众评议干部”机制，每季度组织居民代表对街道、社区干部进行满意度测评，结果与绩效考核挂钩。2024年，干部满意度从78%提升至92%。推行“办不成事”反映窗口，累计解决群众“急难愁盼”问题89件。例如，针对某小区房产证办理难问题，成立工作专班，协调相关部门，3个月内为216户居民解决历史遗留问题，群众送来“为民解忧”锦旗致谢。
三、以制度创新为根本保障，构建基层作风建设“四梁八柱”
（一）完善“责任闭环”，拧紧作风建设“螺丝钉”。落实作风建设主体责任，关键在“一把手”。我们建立“党工委书记抓总、班子成员包片、科室负责人蹲点”的责任体系，签订《作风建设责任书》，将任务分解到岗、责任落实到人。推行“周晾晒、月通报、季考核”制度，2024年开展专项督查24次，通报问题57个，约谈干部12人次。建立“一案双查”机制，对3起作风问题典型案例进行“上追一级”问责，倒逼责任落实。
（二）深化“数字赋能”，提升治理“精准度”。科技手段为作风建设插上“智慧翅膀”。我们开发“作风建设智慧监管平台”，整合12345热线、网格巡查等数据，实时监测干部履职情况。2024年，通过平台预警处置超时办理事项19件，群众投诉量同比下降43%。推行“码上监督”，在社区服务窗口、公示栏等醒目位置张贴二维码，群众扫码即可对干部作风进行评价，累计收集意见建议217条，整改率达100%。
（三）强化“正向激励”，激发干部“精气神”。作风建设既要“严管”也要“厚爱”。我们制定《容错纠错实施办法》，明确12种容错情形，为担当者担当。2024年，对5名因改革创新出现失误的干部进行容错处理，消除后顾之忧。开展“作风建设标兵”评选活动，树立10名先进典型，形成“比学赶超”浓厚氛围。建立“老带新”导师制，安排30名经验丰富的老同志结对帮扶年轻干部，提升基层工作能力。
四、以担当作为的实干精神，谱写基层治理“时代华章”
（一）聚焦“急难险重”，锤炼干部“硬本领”。基层工作千头万绪，需要干部具备“啃硬骨头”的能力。在老旧小区改造中，我们成立党员攻坚队，1个月内完成320户居民的入户走访和协议签订，推动2个“老大难”小区改造项目顺利开工。面对暴雨洪涝灾害，党工委班子成员24小时值守，带领党员干部转移群众1200余人，抢修道路17处，用实际行动诠释“人民至上”。
（二）破解“民生痛点”，提升群众“幸福感”。群众的“急难愁盼”就是我们的工作重点。针对停车难问题，盘活闲置地块建设停车场11个，新增车位850个；针对养老服务不足，建成社区养老服务中心3个，提供日间照料、助餐助浴等服务，惠及老年人600余人；针对就业困难，举办“春风行动”招聘会12场，帮助320名失业人员实现再就业。
（三）创新“治理模式”，打造基层“新样板”。基层治理需要创新思维。我们推行“红色物业”管理模式，在15个小区建立“党支部+业委会+物业”三方联动机制，解决小区环境脏乱差、物业费收缴难等问题。创建“法治社区”品牌，组建“法官+律师+调解员”服务团队，2024年调解矛盾纠纷217件，成功率达98%。打造“智慧社区”平台，实现政务服务“一网通办”、社区事务“一键上报”，居民办事效率提升60%。
五、以清正廉洁的政治本色，涵养基层政治“绿水青山”
（一）强化“党性锤炼”，补足精神“钙”。思想建设是作风建设的根基。我们建立“党工委中心组领学、基层党组织研学、党员干部自学”的学习体系，2024年开展专题学习24次，组织党员干部撰写心得体会1200余篇。举办“红色教育月”活动，通过参观革命纪念馆、重温入党誓词等形式，强化党性修养。针对年轻干部，开展“青廉工程”，组织廉政谈话35人次，观看警示教育片8场次，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
（二）严守“纪律底线”，架起带电“高压线”。纪律规矩是不可触碰的红线。我们制定《党员干部日常行为规范》，明确8小时内外纪律要求。2024年，开展纪律教育专题培训6期，覆盖党员干部500余人次。建立“廉政档案”，对23名重点岗位干部进行动态监督。运用监督执纪“四种形态”，2024年开展谈话提醒32人次，诫勉谈话6人次，党纪轻处分4人次，做到抓早抓小、防微杜渐。
（三）培育“清廉文化”，营造良好“生态圈”。文化润心，清风养廉。我们打造“一街一巷一主题”廉政文化阵地，建设廉政文化墙23处、廉洁家风馆1个。开展“清廉家庭”评选活动，评选出30户示范家庭，以家风促政风。创作廉政小品《底线》、诗歌《清风颂》等文艺作品，通过社区巡演、微信公众号推送等形式，让廉洁文化深入人心。
习近平总书记指出：“党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。”通过学习《习近平关于加强党的作风建设重要论述摘编》，我深刻认识到，基层作风建设既是攻坚战，也是持久战。作为街道党工委书记，必须以“永远在路上”的执着，把作风建设融入基层治理全过程，以刀刃向内的自我革命精神、人民至上的赤子情怀、担当作为的实干品格、清正廉洁的政治本色，锻造一支忠诚干净担当的基层干部队伍，为推进中国式现代化筑牢坚实基础。在新的征程上，我们将以此次学习教育为契机，持续深化作风建设，让群众感受到更多的获得感、幸福感、安全感。
公文范文文库网站①【公文堂】：www.gongwentang.com
公文范文文库网站②【公文堂】：www.gongwentang.com
请各位用户务必收藏好以上两个网站，收藏好网址，终身可访问或下载全站公文范文
客服微信：gongwentangkf
微信公众号：【公文堂】
