党群工作部工作总结和工作计划
党群工作部在集团党委的正确领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为主线，推动集团年度党建工作各项目标任务按时按质完成。
一、党建工作开展情况
（一）加强政治建设，夯实思想根基
一是扎实做好党的二十大精神学习宣传工作。制定学贯二十大培训方案及工作计划，通过党委书记作二十大精神宣讲报告、支部书记讲党课、市委党校专家授课等方式，对党员干部进行多形式、分层次、全覆盖的系统培训，集团二十大知识竞赛获得全市国资系统一等奖。二是深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。坚持理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制五项措施“齐步走”，切实把主题教育成果转化为推进集团高质量发展的强大动力，3个月期间共迎接了2次市级主题教育督导检查，2次省级主题教育督导检查，均得到较好反馈。三是强化理论武装的实践导向。推动落实“第一议题”制度与“周例会”“工作推进会”等工作制度相结合，组织开展中心组学习12次，利用聚焦主题“学”、突出重点“议”、压实责任“行”，全面领会基本观点，深刻把握精神实质，拧紧思想“螺丝”，上紧认识“发条”，开展“讲故事、学理论”“我来讲党课”“发现榜样”“安全宣讲·进车间”“反诈宣讲·进社区”等系列宣讲活动，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，推动工作。
今年以来，共获得了市国资系统五星党支部、宣讲、征文活动等各类奖项，同时在中央级刊物《国企》杂志上发表党建品牌文章，还获得了市委优秀老干部主题党日和“红枫驿站·本色家园”的称号。
（二）不断强基固本，筑牢党建基础
一是健全完善制度机制。动态修订“三张清单”、党建工作要点及履职清单、党建工作突破方案、党建赋能堡垒攻坚活动方案等制度文件，及时巩固提升总结实践成果，不断创新制度机制服务于生产经营，为集团提质增效提供制度保障和持久动力。二是强化党建考核“过程管控”。完成四季度党建考核，通过日常量化表、督导检查表、考核反馈表、整改督办表“四表”，明确任务、明晰责任、严控时限，构建党建考核责任落实闭环机制，以强化考核推动党建各项工作落到实处。三是加强党务干部队伍建设。从选配、培训、交流、考核4个环节入手，坚持把政治素质高和业务能力强的优秀青年选配到党务工作岗位上来，开展党务技能竞赛活动，加强政治理论知识和党务实操知识的培训，加强党务工作人员“小班制轮训”，努力建设一支政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力的党务干部队伍，今年以来共轮训7名党务工作人员。
（三）强化组织建设，推动工作落实
一是全面提升党建质量和工作水平。坚持做好“三严”，严格党员教育和管理，下发“三会一课记录格式模板”，定期督导“三会一课”“主题党日”等组织生活制度落实情况；严肃党内政治生活，抓实专题民主生活会、组织生活会，做到不缺项，不漏项，真批评，有辣味；严把发展党员政治标准，瞄准最优秀的群体、夯实最薄弱的领域、抓紧最关键的环节，确保将高质量的“新鲜血液”注入党员队伍，今年积极争取了24个党员名额，共发展党员21人、入党积极分子28人。二是加强和改进意识形态工作。召开2次集团意识形态领导小组会议，党委专题研究2次意识形态工作，围绕集团中心工作积极探索新形势下意识形态工作方法和思路，下发《意识形态工作提示》、意识形态工作责任清单、负面清单，举办公文写作与宣传暨意识形态骨干培训班，以阵地管理、品牌建设、队伍素质提升为抓手，不断强化集团意识形态工作机制。三是持续构建完善“党工团妇统武”六位一体工作格局。制定统一战线工作方案和工作制度，成立统一战线领导小组；成立集团人民武装部，开展优秀退役军人选树表彰大会，切实加强国有企业武装队伍，将提升武装建设水平与提升集团经营业绩相结合，将弘扬爱国拥军精神与提升集团党建品牌效应相结合；成立集团团委及权属单位团组织，召开五四青年节表彰大会、党委书记围绕“奉献青年力量”讲党课，把团员青年紧密地团结和凝聚在党的周围，充分发挥党组织助手和后备军的作用。
二、存在的问题
一是党员学习、教育培训形式不够新颖，学习效果不明显。对该项问题的重要性没有引起足够的重视，未采取切实有效的措施进行整改提升，党员学习教育形式和方法仍相对单一，缺乏有吸引力的载体和活动形式，不能满足党员多样化需求。二是党建工作开展不平衡问题。各级党组织还不同程度地存在党建材料格式不统一、资料整理不及时、会议记录不规范等问题，党建工作差距较大、良莠不齐。三是党建工作亮点不够突出。立足企业发展阶段的特殊性寻找党建工作结合点、连接点思考不足、研究不深入。党建品牌及支部工作法作用发挥不充分，对党建工作特色亮点提炼宣传不足，示范效应不够明显。四是部室工作作风还需要加强。以我为主的党群部成员，在“严真细实快”的工作作风上，虽然较上半年有所改进，但是距离严肃严格、求真较真、细致细心、务实踏实、高效快捷的要求还是有很大差距。
下一步工作思路
（一）聚焦问题抓实整改
1.针对各党组织党建工作开展不平衡问题，进一步优化党建考核评价机制。探索推进各基层党组织“互相学习、共促提升”的“12+1+4”党建考核体系。全年12个月，每月组织1次“党建集市”活动，互相检查、互帮学习、互促提升；4个季度党建考核，改变以集团党群部为主的季度现场考核模式，将各基层党组织党务工作人员纳入考核组，更进一步体现考核的公平公正，同时真正将考核的过程变成对标学习的过程，大力破解党建不平衡问题。
3.针对党员教育培训形式单一、学习效果不明显问题，创新学习培训形式。年初开展党员学习需求调研摸底工作，及时准确掌握情况，有的放矢开展教育培训，通过现场辅导报告、线上专题课程、外出“沉浸式体验”培训、“人人上讲台”等形式，加强学习的吸引力，增强党员主动学习的热情。
4.针对工作作风问题，持续强化部室内控机制建设。修订完善部室分工负责、AB岗、日常量化考核、考勤、周例会、考核公示等制度，树立“能者上,平者让,庸者下,劣者汰”正确工作导向，建立临时性任务、撰写“大材料”等重要工作“接单”模式，增强主动工作的意识。并且，严格按照日常量化情况即工作完成质量、工作任务量、工作难易度、加班时长、贡献度（争取荣誉情况）、负面清单（工作失误，受到上级通报批评）、工作态度及作风8项指标来评定部室员工季度考核成绩。
（二）提炼总结先进做法
1.强化党建与业务深度融合的载体平台。持续开展“三联三提升”活动，夯实班子成员联系支部、支部委员联系党员、党员联系职工群众的服务网络，健全工作机制，破解发展难题。“党建+项目”，深入开展第二轮“党建赋能堡垒攻坚”项目评选活动。打造基层党建引领工程项目建设示范点，组织权属单位党建与业务深度融合创新载体平台观摩评选。
2.提升党务工作人员业务能力。持续开展党务工作人员“小班制轮训”“党务技能竞赛”，并将“以干代训”作为提升基层党务干部能力素质的第一跑道，让参训人员参与发展党员、撰写宣传稿件、整理党建档案等具体工作，让其在“实战”中学习工作方式方法、业务要求及相关知识，建设一批业务熟、能力强、觉悟高、作风硬的党务专职干部，不断夯实基层党建工作水平。
3.做好宣讲工作。常态化开展“我来讲党课”“发现榜样”等宣讲活动，“把彻底的理论讲彻底，把生动的思想讲生动”，让理论宣讲“燃”起来、“接地气”，让干部职工群众坐得下、听得进、有收获。同时，发现挖掘宣讲人才，不断壮大集团宣讲队伍。
（三）稳步推进重点工作
1.抓好意识形态工作。坚持党委1年研究2次意识形态工作，加强“隐形战队”网评员队伍培训，壮大意识形态工作联络员队伍，健全党委统一领导，相关部门密切配合的工作机制，全面抓实意识形态工作责任制。
2.省级文明单位创建工作。巩固和扩大集团精神文明创建成果，进一步推进集团思想、政治、文化建设，不断提升精神文明创建工作水平，制定省级文明单位创建实施方案，开展各项文明创建活动。
