2024年度党员领导干部民主生活会个人对照检查材料

更新时间：2025-07-05 19:54:17 浏览：100

2024年度党员领导干部民主生活会

个人对照检查材料

按照2024年度党员领导干部民主生活会的安排部署，我聚焦会议主题，在深入开展理论学习的基础上，紧扣党纪学习教育目标任务，对照党的六项纪律的主旨要义和规定要求，联系思想和工作实际，结合征求意见反馈的问题、调查研究发现的问题、谈心谈话指出的问题等，认真检视剖析学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述情况和学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》情况，深入查找思想根源，提出努力方向和整改措施。现将相关情况报告如下：

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育暨巡察整改专题民主生活会查摆问题整改情况

一年来，针对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育暨巡察整改专题民主生活会对照查找的6个方面13个问题以及市委巡察反馈问题，我逐项落实整改措施，各项整改任务基本完成。一是强化理论学习，提高政治能力。坚定用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习党的二十大、二十届三中全会精神以及习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，全面贯彻省委十二届五次、六次全会和市委十三届七次、八次全会精神以及区委部署要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是强化责任担当，助力*****发展。认真贯彻国家和省、市关于发展*******的决策部署，主动学习**政策和产业知识，全力对上争取，做好企业服务保障，积极推进项目建设和产业发展，真抓实干助力*****打造国家*******示范区。三是强化廉政意识，抓好巡察整改。扎实开展党纪学习教育，深研细读新修订的《中国共产党纪律处分条例》，切实把党规党纪印刻于心、落实于行。认真履行“一岗双责”，严格依法履职行权，始终坚守廉洁底线，自觉维护亲清政商关系。主动认领市委巡察反馈的“推动产业集聚发展力度不够”“产业培育扶持措施单一”等问题，坚持以巡促改、标本兼治，强力推进问题整改到位。

二、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制还有差距。从桥头镇到*****工作以后，由于工学矛盾突出，为了快速适应新的岗位，满足新的工作需要，对事务性工作抓得比较紧，主动思考学、带着问题学、联系实际学做得还不够，在推动习近平新时代中国特色社会主义思想落地生根方面成效还不够好。比如，科学运用习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观和方法论还有差距，面对发展新质生产力的要求，如何抢抓*******政策机遇，助推*****发展乘势而上、提质增效，自己思考得还不够深入，招引项目和发展产业的具体办法还不多。

二是政治站位和敏锐性还需进一步提升。在具体贯彻落实上级决策部署方面，有时领会把握还不够深入，从政治大局和战略全局分析矛盾问题，把握事物发展的内在规律，处理当前和长远关系等方面还存在差距，推动*****高质量发展的思路举措和实践行动还有欠缺。比如，在科学认识和准确把握*******发展规律上，还没有站到全局高度，缺乏长远眼光，日常工作中更多关注事关当前**效益的*****制造产业，而对事关长远发展的*****运营管理服务研究得较少，推动上下游全链条协同发展的意识还不够。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性锻炼还不够扎实，党性修养还有差距。自己有时认为只要按时参加集体学习和组织生活，党性修养自然就会提升，没有真正意识到党性修养要在理论学习的基础上，在实践中去锤炼，在投身攻坚克难的工作中去锻造，对照党章党规党纪找差距、抓落实的力度还不够，没有经常对照初心使命检视言行，通过党性锻炼提高工作实践能力方面还有不足。比如，在面对一些复杂棘手的工作时，自己有时会感到迷茫和困惑，思想上局限于如何尽快完成上级交办的任务，没有站在党的立场来深入思考问题，没有从党性锻炼的角度来分析解决问题，没有从党性修养的层面来审视自己抓落实的力度和成效。

二是《条例》学习还不够全面透彻，对违规违纪行为的警惕性还有差距。自己学习《中国共产党纪律处分条例》主要还局限于条文本身，对《条例》精神实质和“六项纪律”核心要义的理解掌握还不够全面深入，对每个条文背后蕴含的执纪理念、刚性约束和违纪风险认识还存在不足。主观上认为自己受党教育多年，大是大非面前能够坚持原则，工作生活中能够遵规守纪，但是面对各种潜在风险和利益诱惑，拒腐防变的警惕性还不够，有时存在麻痹思想。

三是工作作风还不够深入细致，工作成效还有差距。在统筹协调各方利益和复杂局面时，深入调查研究和解决实际问题的能力还有待进一步提升，有时会出现顾此失彼的情况，造成工作推进不平衡、不协调，影响了工作的整体效率和质量。对一些自己主观认为不太重要、短期*****难以实现**效益的事项，有时存在重部署、轻落实的现象，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头。比如，实地走访调研*****企业后，在做好解决问题的“后半篇文章”方面还有欠缺，为企业排忧解难还不够，一些诉求交办给相关部门以后没有持续跟进。针对企业反映的“军工三证”办理等问题，总体进展较慢，尚未取得实质突破。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是主动担当精神与上级对*****加快发展的要求相比还有差距。*****作为全省、全市*******的主要承载地之一，发展面临难得的历史机遇，被寄予了很高的期望。在催人奋进的发展态势下，自己有时还习惯于按部就班推进工作，在规章制度面前显得过于谨慎。面对工作中的新问题、新要求，准确识变、科学应变、主动求变的意识和以超常规手段推进工作的魄力还不足，敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力还需进一步提高。比如，在*******项目包装争取方面，有时思路还不开阔，担心项目难以落地验收，局限于就*****说*****，就当前说当前，没有站在全市的高度和长远的角度来谋划争取项目。

二是开拓创新意识与*******发展形势相比还有差距。*******作为新质生产力的代表，也是一种新兴**业态，有别于传统产业，需要创新思维因势推动。自己在推进************产业发展中，有时还习惯于沿用老方法、老思路，对于新事物、新技术的理解和认识还不够，主动探索和勇于创新的精神还不足，以创新理念推动新质生产力发展还有差距。比如，在*****应用场景打造方面，自己有时还是单纯以当前**效益去审视，没有以创新的视野和发展的眼光去看待，没有看到未来广阔的*****应用市场，推动*****示范应用场景打造的力度还不够，成效还不明显。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是从严治党责任落实还有差距。日常工作中忙于处理分管领域业务，对党风廉政建设工作投入的精力不足，全面从严治党的压力传导还不到位，有时存在重业务、轻党建的现象，“严管就是厚爱”的理念树得还不牢，对分管干部的监督管理还不够严格，有时认为经发局的干部总体都比较老实和遵规守纪，觉得在廉政方面不会有太大风险，所以就不自觉地放松了廉政教育监督方面的要求。比如，日常工作中也对经发局同志开展了个别和集中廉政提醒谈话，但是廉政教育、谈心谈话方式比较单一，氛围不够浓厚，触及干部灵魂不够深，“八小时以外”的关注和监督较少。

二是抓分管领域意识形态工作还有差距。面对当前错综复杂、纷繁多变的舆情社情新形势，对意识形态工作研究得还不够深入，针对性不强，示范带头作用发挥得还不好，做好思想政治工作的能力还有待加强，对分管干部的教育引导还不够，平常关注其业务工作多、了解思想动态少，个别同志认为把本职工作做好就行了，对宏观形势和上级政策不清楚，对意识形态领域风险的警惕性不高。比如，平常很少关注分管干部在网络空间的言行，只是在*****有重要信息需要对外宣传的时候让大家在朋友圈转发一下，在引导干部在网络空间主动正确发声、敢于善于同错误思想言论作斗争方面还有明显不足。

（五）反面典型案例检视剖析

围绕党工委班子确定的“。。。。。”反面典型案例，我认真开展检视剖析，深感放纵贪欲、滥用权力的可怕，教训深刻、令人警醒，自己深感在抵制贪欲之害和维护亲清政商关系方面，还需要慎独慎初慎微慎欲，持续保持高度警惕。今后，我将以此案为鉴，深刻汲取教训，坚持举一反三、警钟长鸣，始终做到：明初心，树牢和践行造福人民的政绩观，积极主动为企业做好服务保障，坚定不移推动*****高质量发展；知敬畏，对权力保持敬畏之心，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终做到依法履职行权；守底线，严守党纪法规，自觉净化朋友圈、生活圈，筑牢拒腐防变的“防火墙”，始终清清白白做人、干干净净做事。

个人需要说明的情况：

本人已按规定及时如实向组织报告重大事项，如实填报个人有关事项，平时公务出行均按照规定保障公务用车，未配备专车、司机、秘书等。

三、原因分析

（一）理想信念有所弱化。信念的坚定来自理论的自觉。反思自身，作为一名从基层成长起来的干部，经历了一些岗位的历练，自认为思想素质、政治修养是过得硬的，工作中有时过多地把精力投入到具体事务上，一定程度上存在以干代学、浅尝辄止的现象，主观世界改造还有差距，对马克思主义基本原理和党的创新理论学习领会不够深入、掌握不够全面，在深学细照笃行方面还不够，全心全意为企业服务的宗旨意识树得还不够牢固。

（二）自我要求有所懈怠。对照高标准、严要求，深刻反思自身在党性修养方面的不足，发现随着工作年限的增加和职位的提升，存在自我要求有所松懈的情况，自我学习、自我教育、自我锻炼、自我改造做得还不够，未能做到经常“照镜子、正衣冠”。在实际工作中，习惯于用常规思维解决问题，有时缺乏主动性和自我革命的精神，遇到繁重任务有时强调客观因素，存在畏难情绪和求稳怕错思想，工作作风还需进一步提升。

（三）知行能力有所不足。运用马克思主义的立场观点方法，研判复杂现象、解决矛盾问题的能力水平还有差距。对科学思想方法掌握不够，导致工作的科学性、预见性不强，面对一些具体工作时出现就事论事情况，缺乏从政治和全局高度的理性思考。面对严峻复杂的宏观**形势，如何抢抓*******政策机遇，更好服务保障企业，加快发展新质生产力，助力*****高质量发展，还存在着认知不够全面深入和本领恐慌的问题。

（四）纪律之弦有所放松。个人在严格遵规守纪方面的态度是坚决的，能够始终保持清正廉洁的政治品质，做到坚决守住底线、不越红线、不碰高压线。但是作为党员领导干部，用当标杆、作表率的要求来衡量，以上率下方面还有一定差距，有时满足于大众化、一般性标准，对分管干部的日常教育监督不够深入细致，对社会上一些不良风气和违纪行为有时缺乏坚决抵制的态度和行动，未能充分发挥领导干部的模范带头作用。

四、整改措施

（一）强信念之基，自觉做政治上的“明白人”。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，永远保持对党忠诚的赤子之心，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把扎实的理论学习转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。认真学习马克思主义世界观和方法论，自觉用马克思主义立场观点和方法来解决实际问题，切实把学习成效转化为推动工作的生动实践。

（二）强担当之责，自觉做助力*****发展的“实干人”。强化责任意识和担当精神，积极抢抓*******发展历史机遇，全面贯彻上级决策部署，认真落实*****制造为主、场景飞行和服务保障为翼的“一主两翼”发展思路，全力对上争取，加快项目建设，推动产业发展，助力*****打造国家*******示范区。始终保持攻坚克难的精神状态，强化大局意识和长远观念，创新工作思路和方法，勇于跳出惯性思维，敢于直面矛盾问题，积极破解发展难题，以钉钉子精神抓好工作落实，不断提高解决实际问题的能力。

（三）强为民之心，自觉做服务企业的“贴心人”。始终树牢为民造福的政绩观，时刻站在群众的立场谋划和推进工作，把群众利益作为工作的出发点和落脚点，带头深入基层、沉到一线开展调查研究，实实在在地为群众办实事、办好事。落实到工作中，就是要用心用情为*****落地企业做好服务保障，严格执行项目专员制度，经常深入项目现场和生产车间，推动解决项目建设和企业生产经营过程中的困难问题，依法保护市场主体的合法权益，维护公平竞争的市场秩序，努力为*****发展营造良好的营商环境。

（四）强律己之心，自觉做遵规守纪的“带头人”。认真落实全面从严治党政治责任，严格履行“一岗双责”，切实抓好分管领域党风廉政建设和意识形态工作。学深悟透《中国共产党纪律处分条例》，带头并督促分管干部始终把忠诚干净担当作为干部的政治本色，不断强化纪律意识和规矩意识，发扬斗争精神、增强斗争本领，持续改进工作作风，把时间和精力放在抓落实、推动工作上。积极维护亲清政商关系，既做到“清而有为”，又做到“亲而有度”，用清廉的形象、务实的作风去赢得企业家的认同。