按照此次民主生活会相关要求，近期XXX办公室领导班子在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，紧扣此次民主生活会主题，通过集体研讨、个人自学等方式，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届二中、三中全会精神，继续深入研学新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧密联系思想、学习和工作实际，深入查找、梳理了领导班子存在的问题，深刻剖析、反思了问题产生的深层原因，并明确了下一步努力方向和整改措施。下面，我代表XXX办公室班子对照检查如下：
一、查摆问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面
一是在落实“四个以学”长效机制向深化内化转化上持续用力不足。班子成员虽然能够积极组织、带头参加办公室集体学习，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示，以及中央和XXX、XXX的重要工作部署，但多数时候是跟着任务学、根据安排学，理论学习与实际工作结合不够紧密，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的各方面全过程还有差距。比如，2024年至今，XXX办公室组织集体学习和理论中心组学习XXX余次，在学习内容上没有安排关于如何推动办公室“三服务”工作高质量发展、如何将XXX总书记重要讲话重要指示批示精神贯穿到“三服务”具体工作中的学习解读，学用“两张皮”的问题依然存在。
二是在统筹调度铸牢中华民族共同体意识主线要求上缺少长效举措。XXX办公室是贯彻落实铸牢中华民族共同体主线要求的牵头部门，承担着贯彻铸牢中华民族共同体意识主线意识工作的统筹协调、审核把关、决策研究、督促落实的重要责任，但是办公室对XXX各部门单位贯彻落实主线要求的调度还不够经常，举措和办法还不够精准有效。比如，2024年XXX办公室研究制定《关于贯彻落实XXX委〈关于贯彻落实XXX党委《关于全面贯彻铸牢中华民族共同体意识主线的若干措施》任务分工方案〉任务清单》，明确了XXX各部门单位职责任务，然而对任务清单的具体落实和完成情况，仅在8月份以听取汇报、座谈交流、查阅资料等方式，对照任务清单抽取部分部门单位开展了督查。对贯彻落实任务清单的调度督查不够经常，对XXX贯彻落实情况了解不够全面，对督查发现的问题也缺少进一步的跟踪督促。
三是在防止和克服本位主义上欠缺大局眼光。对习近平总书记提出的防止和克服本位主义的明确要求，还缺少更为深入的思考，主动将办公室工作放在XXX发展大局中去思考、定位、谋划做的还不够，推动办公室各股室、XXX各单位部门协同合作、联动共转上还缺少有力举措。比如，就办公室工作来看，部分班子成员在工作中还存在“以邻为壑”的情况，有时会过于关注分管工作任务的完成，对不分管的工作建言献策不多，对重要紧急工作任务的协调配合做的不够好，只顾自家“门前雪”，缺乏主动补位的意识和积极性。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是在贯彻执行条例、从严检身正己上还缺乏党办担当。办公室作为XXX的“前岗后哨”和“巩固后院”，党办要先姓“党”，党办更需要在XXX干部群众中当好增强党性的表率、树好严守纪律的榜样，在这方面办公室班子成员和党员干部还缺少主动担当作为、勇于挺膺向前的意识。比如，对照新修订的《中国共产党纪律处分条例》中划出的政治纪律9个方面28条“负面清单”，其中的精神实质、内涵要义还没有完全吃透，没有做到烂熟于心，还不能完全做到将纪律规矩刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则。再比如，在纪律执行上，虽然制定了明确的考勤制度，但对个别迟到早退现象未能及时进行提醒谈话，导致部分党员干部纪律意识有所淡化，干部管理上还存在失之于宽、失之于软的情况。
二是在落实中央八项规定及其实施细则精神上还存在工作短板。部分班子成员对贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的重要性、紧迫性认识不足，对中央八项规定及其实施细则精神的具体内容掌握不够全面，仅仅满足于能够在日常工作中能够遵规守纪，对改进调查研究、改进文风会风、厉行勤俭节约等8个具体方面细节内容认识还不到位。比如，在加强和改进调查研究方面，开拓思维还不足，研究方式方法单一、分析手段不足，超前谋划方面存在短板，针对一些深层次问题挖掘不够、分析不透，形成的调研报告成果转化不足，没有切实把调研成效转化为工作实效，发挥以文辅政和决策参谋作用不到位。
三是在深入践行社会主义核心价值观上还存在主观惰性。在思想认识上重视不够，把践行社会主义核心价值观当作一种软指标、软要求，没有深刻认识到其对塑造党员队伍良好形象，对以优良党风带动社风民风向上向善的重要意义；在贯彻落实上缺少举措，在办公室的日常工作中，更多的抓业务工作，忽略了践行社会主义核心价值观的教育、培养和规范。比如，2024年办公室集体学习和理论中心组学习没有安排关于践行社会主义核心价值观的内容，办公室领导班子和党员干部对践行社会主义核心价值观的了解浮皮潦草、缺乏深入思考。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是攻坚克难的担当还不够坚定。在面对问题上还缺乏迎难而上的勇气和魄力，在突破与创新上还缺乏深度思考和长远谋划。比如，部分班子成员对一些棘手的问题和矛盾不敢主动担当，习惯于等上级指示、靠领导推动；对分管股室的工作习惯于按部就班、墨守成规，思路不够开阔，方法不够灵活；在起草工作方案和领导讲话等材料时，多满足于与市委同要求、同部署，结合地方实际的创造性举措还不够多、方式方法还不够灵活。
二是正确政绩观的践行还不够扎实。对办公室承担的整治形式主义为基层减负的工作任务认识不到位，形式主义问题仍有存在，在落实真抓实干、求真务实的正确政绩观方面还有进步空间。比如，2024年中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》，对切实精简文件、严格精简会议、统筹规范督查检查考核、规范借调干部等7个方面作了具体规定，其中很多涉及办公室的业务工作，但是办公室没有对《若干规定》进行全面深入的学习。再比如，虽然办公室能够深入贯彻落实党中央和XXX党委、市委关于统筹规范督查检查考核工作精神，将XXX各项督查检查考核计划数量缩减了XXX％，但是对督查发现的问题整改还不够彻底，存在应付了事的情况，重落实、重实效的工作态度还不够扎实。
三是新时代党的群众路线走得还不够深入。党办工作“上接天线”、“下接地气”，既要树立大局意识、也要牢牢把握群众路线。但是，办公室班子成员对上级安排的工作和领导交办的事情重视多、抓的勤、抓的紧，存在相对看重“对上负责”，服务群众意识不够强的问题，扎扎实实为群众办实事、做好事、解难事做的还不够好。比如，在组织调查研究方面，多是陪同领导调研，路线安排以领导关注的重点产业为主，班子成员自身围绕群众关注的难点堵点问题开展调查研究相对较少，没有完全做到吃透上情、掌握下情、了解外情，办公室作为“前哨”“侦察兵”的作用还有待加强。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是在“一岗双责”制度落实上还有一定差距。履行“一岗双责”标准不高、要求不严，班子成员把党风廉政建设要求融入到分管领域工作上还有不足，落实意识形态责任制还有待加强。比如，个别班子成员只重视工作交流，轻视思想政治沟通和党风廉政警示教育方面的谈话，虽然本年度分管领导与分管股室办负责人和工作人员已经实现谈话全覆盖，但还是存在不愿板起脸来提要求，不能及时发现并纠正苗头性、倾向性问题的现象，在一定程度上影响了“一岗双责”制度的落实效果。
二是在提振干事创业热情上存在突出问题。后备干部和环节干部的培养和使用上还存在短板，个别班子成员对干部作风建设的重要性认识不够深刻，对存在的“庸、懒、散”等作风问题整治不及时，对“不作为、不善为”的消极工作状态整治还不够有效。比如，办公室党员干部的有序流动还不够，部分股室干部培养还存在“青黄不接”的问题，办公室整体干事氛围“人浮于事”的现象还时有存在。
三是在规范网络空间言行上重视程度不足。虽然在工作中还未出现过党员干部在网络上不当发声的不良现象，但对于在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争的引导机制建设上还存在差距。比如，个别班子成员对网络舆论场的重视程度不够，对负面言论和不良信息的危害性认识不足，缺乏有效的管理措施和应对机制，很有可能在面对一些涉及民族宗教等敏感话题的网络舆情时，不能及时发现和组织党员干部进行正确发声，导致舆情发酵带来隐患。
二、反面典型案例剖析
本次民主生活会选取的XXX、XXX严重违法违纪系列案件，他们理想信念不坚定、宗旨意识不强，违反党纪国法，损害了党和政府的形象，破坏了当地的政治生态和经济社会发展环境，为我们敲响了警钟，值得深入剖析。
（一）违纪违法原因剖析
一是宗旨意识淡薄。背离了为人民服务的宗旨，将手中的权力当作谋取个人私利的工具，没有将精力放在解决群众的实际问题和推动地方发展上，沉迷于个人享受、粗暴解决群众问题。
二是纪律规矩不实。对党纪国法缺乏敬畏之心，没有将纪律和规矩挺在前面，对自己的违法犯罪行为心存侥幸，未能时刻保持高度的纪律自觉。
三是监督管理缺失。对“一把手”的权力缺乏有效的制约和监督，特别是在职工招录、项目审批等关键环节，制度执行不严格，存在漏洞和盲区，给了违法违纪行为可乘之机。
（二）深入查摆自身存在的问题和不足
结合典型案例，查摆办公室班子自身，还存在以下问题：
一是党性修养锤炼不够经常。部分班子成员在繁忙的工作中，忽视了对党性修养的持续锤炼，没有时刻以高标准严格要求自己，面对一些急难险重任务时，还存在得过且过的心态，缺少精品意识。
二是纪律执行不够严格。规章制度执行过程中存在打折扣的情况，个别班子成员对下属工作人员的纪律管理也不够到位，工作作风还不够扎实。
三是党风廉政压力传导不够到位。仍存在认为党办并非权力集中、资金密集、资源富集等腐败多发的重点领域，“党办系统是清水衙门”片面思想，对党风廉政建设工作重视不够、部署不多。
三、产生问题的原因剖析
针对查摆出来的问题，深入检视剖析问题产生的原因，具体表现在以下三个方面：
一是理论武装还需进一步提升。对理论学习重要性认识不足，学习的主动性和自觉性不够，没有真正把政治理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，学习缺少系统性，缺乏持之以恒的精神，学习成果有效转化还有待提升。
二是担当精神还需进一步夯实。个别班子成员在面对一些困难和挑战时缺乏敢闯敢干、攻坚克难的魄力和精神，面对复杂问题时选择规避、不愿承担责任，自我要求还不够高，担当意识还不够强。
三是工作作风还需进一步加强。从严治党的责任意识有待增强，“一岗双责”制度落实不够彻底，部分班子成员党风廉政建设责任意识淡化，只关注分管具体工作，对分管干部经常性教育和监督不到位，对作风散漫等问题睁只眼闭只眼，批评教育力度不够，不敢动真碰硬，导致个别党员干部纪律规矩意识有所虚化。
四、查摆问题整改措施
（一）强化理论学习，站稳政治立场。坚持把学习贯彻党的最新理论成果作为重要政治任务、摆在更加突出位置，严格执行室务会“第一议题”、理论学习中心组、党员干部集体学习等学习制度，采取专题学习、研讨交流等方式，及时深学补学跟学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对内蒙古的重要指示批示精神、对新时代办公厅工作的重要指示批示精神等内容，做到全面学、持续学、深入学，实现学而思、学而信、学而行，全面提升办公室全体党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，不断把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入。
（二）强化宗旨意识，践行初心使命。牢固树立以人民为中心的发展理念，发挥好办公室承上启下的重要职责，坚持对党负责和对人民负责的高度统一，不断提升办公室“三服务”工作质效。坚持走好新时代党的群众路线，做到出谋划策更多聚焦民生热点、社会关切；调查研究更多走向田间地头、街头巷尾；督查催办更多抓实关系群众切身利益问题；信息报送更多加强对社情民意的总结提炼，切实将为民办事、为民造福作为最重要的政绩，真正把服务群众工作做实、做好、做出成效。
（三）坚持更高标准，凝聚干事合力。严格践行“快稳严准细实”的工作要求，充分发挥好班子成员“关键少数”作用，带头纠治“慢、粗、虚”顽疾，坚决整顿“佛系干部”、“躺平干部”、“摆烂干部”，全力选优培育高素质干部队伍。不断拓宽选用模式，坚持把政治标准放在首位，突出能力素质等“硬指标”，紧扣综合文秘、调查研究、信息督查等工作任务，通过调任、转任、公务员考录等多种渠道选拔干部，从数量、年龄、专业知识等方面优化干部队伍结构。激发干事热情，在股级、后备干部的选任上，健全完善有为有位、能上能下的用人机制，更好发挥干部选拔任用、职级晋升的风向标、指挥棒作用，为踏实干事的党员干部提供更大晋升空间，让“有为者有位”。注重人文关怀，通过谈心谈话、党日活动、党员进社区等，丰富党组织活动，倾听党员干部意见和建议，注重干部激励，不断增强办公室全体党员干部的归属感和凝聚力。
（四）落实主体责任，推进正风肃纪。全面落实从严治党各项要求，抓住“关键少数”，营造风清气正的政治生态。狠抓责任落实，全面落实“一岗双责”，认真落实请示报告、述职述廉、廉政谈话等监督制度，严格规范“三会一课”、领导干部双重组织生活、民主评议党员等党内政治生活制度，不断强化干部的日常监督管理。严抓风险防控，建立健全网络舆情风险辨别和应对机制，强化网络舆情应对能力，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。常抓廉政教育，持续巩固拓展党纪学习教育成果，及时传达学习党规党纪，定期开展专题警示教育，及时发现和纠正不良思想倾向和行为，全面淬炼过硬作风，为办公室“三服务”工作高质量发展营造风清气正的工作环境。
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