公司党支部书记2024年度组织生活会个人对照检查材料
根据局机关党委《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学深悟透有差距。我虽能及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及“两个确立”的重大理论，主动学原文、读原著、悟原理，但仍存在实用主义和重干轻学的倾向。在学习关于构建新发展格局的理论时，我仅简单了解了概念，没有深入探究其对公司业务发展的具体指导意义，导致在参与公司市场拓展项目讨论时，无法运用相关理论提出创新性的建议，项目推进过程中遇到困难时，也未能从理论高度去分析和解决问题。这表明我对党的创新理论理解不够深入，未能有效将其与公司高质量发展紧密结合，用理论指导实践的意识不强。二是政治素养需进一步锤炼。我始终牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想和行动上与党中央保持高度一致。然而，在公司组织的一次关于企业战略转型的研讨会议上，面对复杂的市场形势和公司内部不同的发展意见，我从政治高度把握大局、分析问题的能力不足，没有充分认识到公司战略转型对于紧跟国家产业政策、服务国家发展大局的重要意义，仅从短期业务利益出发发表观点，忽略了长远的政治影响和战略价值，这说明我的政治素养还有提升空间。三是政治敏锐性需进一步加强。我在政治信仰上坚定不移，但对意识形态领域工作的认识不够深刻。在浏览公司内部论坛时，我发现有员工发表了一些对公司发展方向存在误解的言论，这些言论可能会影响其他员工的工作积极性和对公司的信心。但我当时没有充分意识到其潜在的负面影响，也未及时向上级反映或采取措施引导正确舆论。这反映出我对新形势下意识形态工作的认识不足，对公司意识形态工作面临的挑战把握不够准确，需要进一步加强政治敏锐性。
（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是宗旨意识需要增强。在日常工作中，我主动服务意识不足，在了解职工群众需求方面做得不够。比如，工会组织职工技能培训活动时，我忙于活动的组织和协调事务，没有深入与职工交流，了解他们对于培训内容和形式的期望。活动结束后，收到不少职工反馈，认为培训内容与实际工作需求脱节，实用性不强。这让我意识到，我在倾听职工群众呼声、为职工解难题办实事上投入的精力不够，对职工的新期待和新要求掌握不细。二是为民服务能力需要提升。我积极贯彻党的群众路线，参与推进为职工群众办实事长效机制，开展为职工办好“十件实事”主题活动。但在关注职工精神文化需求方面还存在欠缺。公司组织文化节时，我负责节目策划，由于对职工群体多样化、多层次、多方面的精神文化需求了解不够，策划的节目大多是传统形式，缺乏创新性和吸引力，参与度不高。这表明我需要聚焦服务质效，提升自身素养和服务职工的本领，推动工会工作更好发展。三是引领作用发挥不够充分。作为公司工会的一员，我在统筹协调方面存在不足。在组织一次跨部门的职工运动会时，我没有充分考虑到各部门的工作安排和人员情况，导致部分部门参与度不高，比赛过程中还出现了一些组织混乱的问题。这说明我在系统性抓大事谋大事上还有差距，对上级决策部署的领会不够深入，融会贯通能力有待提高。同时，在面对工作中的困难时，开拓创新意识不足。在推进工会帮扶困难职工工作时，一直沿用过去的帮扶模式，没有根据公司职工结构的变化和实际需求创新帮扶方式，帮扶效果不够理想。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是斗争精神欠缺。在工作中虽能坚持底线思维、增强忧患意识并积极防范化解重大风险，但在面对深层次矛盾和问题时，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和决心，存在怕得罪人、怕担责任的思想顾虑，对一些不良现象和违规行为未能及时坚决抵制和纠正，导致问题滋生蔓延，影响工作正常开展和单位形象。二是创新思维不活跃，工作方法较陈旧。习惯于按部就班地开展工作，对新的工作理念和方法接受较慢，缺乏创新意识。比如，在日常工作中，一直沿用传统的工作模式，没有尝试运用新的技术手段或管理方法来提高工作效率。又如，在面对新的工作要求和挑战时，没有积极思考创新的解决方案，而是局限于以往的经验，导致工作效果不尽如人意。再如，在参加单位组织的创新研讨活动时，没有积极发言，提出创新性的想法和建议，对单位的创新发展贡献不足。三是廉洁自律有松懈，自我约束需加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在放松要求的情况。例如，在参加一些公务活动时，对于一些超标准接待没有坚决拒绝，没有严格按照廉洁规定执行。又如，在与供应商交往过程中，虽然没有发生违规行为，但在沟通交流中，有时过于随意，没有保持应有的廉洁距离。再如，在使用个人社交媒体时，偶尔会发布一些与工作相关的信息，存在一定的信息泄露风险，没有严格遵守廉洁自律的相关要求。。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对“高质量机关党建”的理解还不统一。围绕“全面提高机关党建质量”进行了理论探讨和工作实践，但还不够成熟完备，特别是对“高质量机关党建”内涵的理解还没有公认的标准。二是党建和业务融合还不紧密。在党支部层面依然存在着党建和业务“物理拼接”多、“化学反应”少的现象，党建和业务“你是你”“我是我”的状况较为普遍，距离“你中有我”“我中有你”的状态还有差距。三是思想政治工作还不细致。有的党支部书记做思想政治工作时要求多、疏导少，管理多、教育少，检查多、帮助少，应付多、主动少，党员干部的思想疙瘩没解开。四是整治形式主义还不彻底。有的组织生活简单化、娱乐化，“三会一课”走过场，学习重形式轻效果，照本宣科，忙于留痕迹、留资料，要求层层加码，使“高标准”变成“超标准”。
二、问题原因剖析
（一）理论学习深度不足。长期以来，我对理论学习重视不足，未能意识到理论的学习与实践相结合的重要性。虽然参与了集体学习，但对于学习的深度和广度存在欠缺，导致一些决策与执行过程中未能完全吸收理论知识的精髓，影响了工作效果。
（二）自我修养有所松懈。在个人修养方面，由于工作繁忙，面对多重任务和压力时，我未能始终保持自律标准，特别是在工作中遇到繁琐细节时，缺乏耐性，偶尔产生消极情绪，未能做到严于律己，影响了整体工作的精细化。
（三）服务群众意识薄弱。未能将“为民服务”的理念时刻牢记在心，在日常工作中，存在过于注重业务性任务而忽视与群众的深入沟通与互动，导致部分决策未能精准反映群众的需求，未能完全发挥群众意见的重要作用。
（四）纪律要求不够严格。在一些小事和细节上，未能严格要求自己，存在放松纪律的情况，特别是在一些不影响整体工作的细节上，我缺乏高度警觉性，导致一些小问题逐渐积累成较大隐患。自律意识的放松，使得工作执行力和管理效能受到了一定影响。
三、整改措施
（一）坚持政治统领，坚决做到“两个维护”。认真落实“第一议题”制度，在全面跟进学习的基础上，突出学习贯彻习近平总书记关于本部门本系统本领域的重要讲话和重要指示精神，建立完善贯彻落实闭环机制，不断强化政治机关意识，严守政治纪律政治规矩，持续推进模范机关创建工作，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
（二）突出凝心铸魂，深化学懂弄通做实。发挥理论学习中心组领学促学作用，以党内集中教育为契机，抓住党员领导干部这个“关键少数”和党员干部这个“绝大多数”，突出年轻干部这个重点群体，读原著学原文悟原理，紧贴实际做好思想政治工作，以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
（三）注重夯实根基，增强“两个功能”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，以建设“四强”党支部、争当“四好”党员为目标，科学精准施策，抓培训强能力、树典型明方向、严制度促规范，组织创建党员先锋岗、成立党员突击队，开展志愿服务、承诺践诺等活动，进一步强化机关基层党组织的政治功能和组织功能。
（四）持续正风肃纪，涵养良好政治生态。持续加固中央八项规定精神堤坝，常态化组织“我为群众办实事”实践活动，推动机关基层党组织纠“四风”转作风，为基层减负。加强机关纪委建设，建设清廉机关，用好监督执纪“四种形态”，严肃查处违纪违法案件，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。五是层层压实责任，明责知责履责尽责。各级机关党组织紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”，进一步明确党支部党建工作责任，严密组织述职评议考核，深入开展督促检查，跟踪抓好整改落实，压实机关党建责任。
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