根据县委宣传部《关于开展2025年度意识形态工作责任制落实情况专项检查的通知》要求，我单位以高度的政治责任感，扎实开展意识形态工作责任制落实情况自查自评。现将有关情况汇报如下：
一、强化政治担当，意识形态工作责任制落实成效显著
2025年，我单位党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，严格落实中央和省市县委关于意识形态工作的决策部署，将意识形态工作纳入全局工作重要议程，构建起“党委统筹、班子引领、部门协同、全员参与”的工作格局，为企业高质量发展筑牢思想根基、凝聚奋进力量。
（一）构建责任闭环，压实意识形态工作责任
党委深刻认识意识形态工作的极端重要性，创新建立“四级责任体系”：党委统筹领导全局、班子成员分工负责、部门单位齐抓共管、纪检监察监督保障，形成“横向到边、纵向到底”的责任落实链条。年初制定《2025年度意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容（权重占比20%）。党委书记履行“第一责任人”职责，全年主持召开意识形态专题会议4次，班子成员落实“一岗双责”，带队开展专项督查6次，纪委开展常态化监督检查，推动责任层层传导、压力级级落实。
（二）创新学习载体，激发思想引领活力
打破传统学习模式，构建“沉浸式+互动式+青年化”学习体系：
打造“指尖课堂”：依托企业微信、“学习强国”等平台，开设“每日e学”专栏，全年推送理论文章、微视频等学习资源300余条，实现理论学习“随时学、随地学”。
推行“行走党课”：组织党员干部赴红色教育基地、乡村振兴一线开展现场教学12次，通过重温入党誓词、聆听革命故事、调研产业发展，推动理论学习与实践深度融合。
举办“青年论坛”：围绕“青春与使命”“创新与担当”等主题，开展演讲比赛、案例分享等活动8场，引导青年职工在思想碰撞中坚定理想信念、激发创新活力。
（三）融入中心工作，提升价值引领效能
坚持将意识形态工作与生产经营深度融合，实现“三个融入”：
融入企业文化：提炼践行“忠诚担当、创新卓越、开放共赢”的国企精神，将其贯穿制度建设、品牌宣传、员工行为规范，举办企业文化节、先进事迹报告会等活动5场，凝聚全员价值共识。
融入决策部署：在制定企业发展战略、推进重大改革等决策前，开展意识形态风险专项研判10次，制定防控措施20余条，确保企业发展方向正确。
融入职业发展：将意识形态教育纳入新员工入职培训、岗位技能提升课程，选树“党员先锋岗”“青年标兵”等先进典型15名，引导员工将个人成长与企业发展紧密结合。
（四）建强阵地管理，守牢意识形态防线
严格落实“谁主管谁负责”原则，构建“网络+线下+党员”阵地管理体系：
网络阵地严管严控：制定《新媒体平台管理办法》，实行信息发布“三审三校”制度，全年审核发布稿件500余篇，开展网络安全演练2次，处置网络舆情3起，确保网络空间风清气正。
线下阵地规范有序：加强报告会、宣传栏等线下阵地管理，全年审批讲座论坛8场，更新宣传栏内容12期，确保阵地传播主旋律、凝聚正能量。
党员教育常抓不懈：严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，全年开展党员集中培训4次，覆盖500余人次，引导党员在意识形态工作中发挥先锋模范作用。
（五）工作成效全面凸显
通过以上举措，意识形态工作取得显著成效：
思想政治根基更加牢固：党员干部“四个意识”更加坚定，“两个维护”更加自觉，全年开展理论测试平均成绩达92分，干部职工政治素养显著提升。
企业文化凝聚力显著增强：国企精神成为全员行动指南，员工满意度提升至90%，在急难险重任务中组建党员突击队10支，攻克技术难题20余项。
意识形态安全持续巩固：全年未发生意识形态领域重大风险事件，网络安全零事故，企业意识形态阵地可管可控，为改革发展营造了良好舆论环境。
二、坚持问题导向，精准把握改进方向
（一）存在突出问题
理论学习深度不足：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“碎片化”现象，系统性研究不够，运用党的创新理论解决实际问题的能力需进一步提升。
创新手段有待加强：意识形态工作方式方法传统，对短视频、直播等新兴媒体运用不足，青年群体吸引力需增强。
阵地管理精细度不够：对自媒体、员工个人社交账号等阵地监管存在盲区，风险防控预案需进一步完善。
（二）改进措施
深化理论武装，提升学习质效
制定《习近平新时代中国特色社会主义思想系统化学习方案》，建立“专题学习+调查研究+成果转化”机制，每季度开展理论学习成果交流，推动理论学习从“入脑”向“入心”“入行”深化。
创新方式方法，增强工作活力
引入“互联网+意识形态”模式，开发“意识形态云平台”，运用VR技术打造沉浸式学习场景，策划“青年说”短视频大赛等活动，提升宣传教育的时代感和吸引力。
强化阵地管理，筑牢安全防线
完善《意识形态阵地风险防控清单》，建立自媒体账号备案制度，加强员工网络行为规范培训，每半年开展意识形态风险应急演练，提升预警处置能力。
压实主体责任，完善长效机制
修订《意识形态工作考核细则》，将新媒体建设、青年思想引领等纳入考核指标，强化考核结果运用，对责任落实不力的单位和个人严肃追责问责。
三、下一步工作计划
（一）强化政治引领，筑牢思想根基
持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，开展“学思践悟新思想”主题活动，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑，夯实全员共同奋斗的思想基础。
（二）聚焦守正创新，提升工作效能
打造“一企一品”意识形态品牌，推出“国企改革进行时”系列报道，利用抖音、视频号等平台开展线上宣讲，增强意识形态工作的传播力和影响力。
（三）严格阵地管控，防范化解风险
加强对网络舆情、员工思想动态的实时监测，建立“风险研判—预警处置—复盘提升”闭环机制，确保意识形态领域安全稳定。
（四）压实责任链条，凝聚工作合力
召开意识形态工作专题培训会，提升各级干部抓意识形态工作的能力水平，推动形成“党委统一领导、部门分工负责、全员共同参与”的大格局，为企业高质量发展提供坚强思想保障。
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