10.2024年民主生活会班子对照检查材料...................61

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12.2024年民主生活会班子对照检查材料...................81

13.2024年民主生活会班子对照检查材料...................92

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党支部2024年度组织生活会班子对照检查材料（四个带头）

按照上级党委要求，围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，支部班子认真开展对照检查。现将有关对照情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是支部班子在贯彻落实党的理论和路线方针政策上还存在差距。理论学习不够深入系统，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想存在表层化、碎片化现象。“第一议题”制度执行不够规范，存在重任务轻学习的问题。党员学习教育质量不高，理论武装工作针对性实效性不强。在组织生活会、主题党日等活动中，学习研讨流于形式，批评和自我批评辣味不足。特别是在党内政治生活方面，政治性不够强，存在随意化、形式化、平淡化问题。班子成员以业务工作忙为由，不能按时参加组织生活的情况时有发生。对上级党组织部署的重点工作，存在应付了事、打折扣的现象。对党员干部在政治上出现的一些苗头性倾向性问题，提醒教育不够及时。

二是支部政治功能发挥不够充分。在引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，工作思路不够清晰，措施不够有力。存在抓业务工作与抓党建“两张皮”现象，把党建工作等同于一般性工作来对待。组织生活不够严肃，存在以开会落实党建工作的情况。党内政治生活中的政治性、时代性、原则性、战斗性不够强，批评和自我批评流于表面。支委会会议质量不高，对干部群众反映的热点难点问题研究不够，解决不够及时。对党的路线方针政策在基层具体落实情况督促检查不够严格，发现问题不够及时。

三是组织纪律执行不够严格。对党员教育管理工作不够严格，发展党员质量不高。组织生活制度执行不够严格，存在党员参加组织生活组织纪律性不强的问题。民主生活会和组织生活会质量不高，原则性不够强，批评和自我批评辣味不足。“三会一课”制度执行不够严格，有的党员无故缺席，存在出勤率不高的问题。民主评议党员工作走过场，评议结果运用不够充分。对党员日常教育管理监督不够严格，对一些违反组织纪律的问题失察失管。在执行请示报告制度方面，有些事项事后报告、口头报告的现象时有发生。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是支部班子党性修养不够严格。班子成员自我要求不够高，以身作则、率先垂范的表率作用发挥不够。在开展批评与自我批评时，不够深入，触及问题不够。对党员存在的违纪违规问题，提醒纠正不够及时。在执行中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够深入，存在松松劲、歇歇脚的现象。班子成员深入基层一线不够，联系服务群众不够紧密。特别是在改进作风方面，存在以文件落实文件、以会议落实会议的形式主义问题。

二是纪律意识不够强。在执行党的纪律方面，存在宽松软现象。对党员遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等方面监督管理不够严格。对一些违反纪律的苗头性倾向性问题，提醒教育不够及时。有的党员存在“小节不拘”的思想，对纪律规矩不够敬畏。在党员教育管理中，缺乏经常性的纪律教育，警示教育不够深入。对党员违反纪律的问题，处理不够坚决，时有发生。尤其是在日常监督方面，还存在宽松软的问题。

三是作风建设不够扎实。调查研究不够深入，对群众需求和问题了解不够全面。工作作风不够严实，存在重部署轻落实的现象。对党员和群众反映的热点难点问题解决不够及时。在服务群众方面，工作不够主动，措施不够有力。特别是在基层减负方面，统筹协调不够，工作压力传导到基层的问题仍然存在。对形式主义、官僚主义问题整治不够彻底，群众满意度不够高。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是履职尽责担当不够。支部班子面对新形势新任务，创新意识不强，推动工作的办法不多。对标党建工作规范化要求，落实党建责任制不够到位，工作合力需要加强。在落实重点工作任务时，存在等待观望心态，攻坚克难的勇气不够。对党员群众反映强烈的问题，解决不够及时，回应不够有力。特别是在推进支部标准化规范化建设方面，创新不足，工作推进不够有力。对党建工作与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”的现象。班子成员分工负责的工作推进不够有力，合力不够强。

二是工作创新不够有力。支部工作方式方法创新不够，主要还是沿用传统做法，缺乏新时代特点。在运用信息化手段加强党建工作方面还比较薄弱。党员教育管理方式单一，吸引力凝聚力不够强。特别是在主题党日活动中，形式比较单调，缺乏创新。对年轻党员的教育引导方式不够新颖，效果不够理想。党建工作信息化水平不高，网络阵地作用发挥不够充分。在党建工作品牌创建方面缺乏特色，亮点不够突出。

三是监督执纪不够严格。在监督执纪问责方面，存在不愿管、不敢管的现象。对党员遵守党规党纪情况监督检查不够及时，对发现的问题处理不够坚决。在党内监督方面，制度机制还不够完善，监督合力不够强。对党员八小时以外的活动关注不够，监督盲区仍然存在。特别是在问题整改方面，追踪问效不够，存在反弹回潮现象。对一些违纪违规问题，处理不够及时，导致小问题发展成大问题。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是管党治党责任落实不够到位。支部班子对全面从严治党的重要性认识不够深刻，工作责任压得不够实。在落实党建工作责任制方面，还存在上热中温下冷的现象。对党员教育管理不够严格，导致一些党员理想信念动摇。在党风廉政建设方面，防范化解廉政风险的意识不够强，措施不够有力。特别是在压实工作责任方面，传导不够到位，一些党员责任意识不够强。对党员违纪违规问题查处不够及时，有的存在包庇袒护现象。

二是党建工作制度落实不够严格。支部“三会一课”、主题党日等制度执行不够规范。组织生活不够经常，质量不高。党员领导干部参加双重组织生活不够自觉。在发展党员工作中，把关不够严格，程序执行不够规范。对党员组织关系管理不够严格，存在失管失控现象。特别是在党费收缴使用管理方面，工作不够规范，台账不够完整。在党内激励关怀帮扶机制建设方面还不够健全，作用发挥不够充分。

三是正风肃纪不够有力。在推进党风廉政建设方面，工作力度不够大，效果不够明显。对形式主义、官僚主义问题整治不够彻底，一些问题仍然存在。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够深入，时有反弹。对党员廉洁自律情况监督检查不够严格，存在失察漏管现象。特别是在作风建设方面，一些老问题没有得到根本解决，新问题又在滋生。对一些不正之风，处置不够及时，影响不好。

二、原因分析

（一）理论武装不够扎实。支部班子对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对党的理论学习停留在表面，研究不够深入，联系实际不够紧密。理论联系实际不够，学用结合不够紧密。在工作中，对党的方针政策领会不够准确，执行不够到位。对基层党建工作规律把握不够，创新意识不够强，工作举措不够有力。特别是对党的建设新的伟大工程的重要性认识不够深刻，推进工作的思路不够清晰。在履行全面从严治党责任方面，存在认识不够深入、落实不够有力的问题。

（二）责任担当有差距。面对新形势新任务，担当作为不够，攻坚克难的勇气不够。存在等待观望思想，不敢担当，不愿作为。对问题整改落实不够有力，一些问题长期得不到根本解决。在改革创新方面动力不足，思路不够开阔，措施不够有力。特别是在落实党建重点工作时，缺乏主动担当的精神，推进不够有力。对基层反映强烈的问题，解决不够及时，回应不够有力。在履行管党治党责任方面，存在宽松软现象，不敢较真碰硬。

（三）能力素质不适应。支部班子的能力素质与新时代党建工作要求还有差距。政治领悟力不够强，对党的方针政策理解不够准确。统筹协调能力不足，对各项工作推进不够有力。群众工作方法运用不够娴熟，服务群众的质量和水平不高。特别是在推进党建工作创新方面，思路不够开阔，办法不够多。对新媒体新技术运用不够充分，党建工作信息化水平不高。创新能力不够强，工作方式方法比较陈旧，吸引力凝聚力不够。

（四）制度执行不够严格。对党的纪律规矩意识不够强，制度执行不够严格。存在上有政策、下有对策的现象。组织生活制度落实不够到位，质量不高。对党员教育管理监督不够严格，存在失管失控现象。在执行中央八项规定精神方面，存在打折扣、搞变通的问题。特别是在党员发展和管理方面，程序执行不够规范，质量把关不够严格。对党员违纪违规问题查处不够及时，处理不够坚决。监督执纪问责不够有力，存在宽松软现象。

三、整改措施

（一）强化理论武装，提高政治站位

把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持每周至少安排半天时间专题学习，每月至少组织一次中心组学习研讨，推动学习往深里走、往实里走。强化政治理论素养，增强政治敏锐性和政治鉴别力。严格执行请示报告制度，对重大问题及时向上级党委请示报告。强化政治监督，把讲政治要求贯穿办学治校全过程。完善意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，牢牢掌握意识形态工作主导权。建立健全重大问题政治把关机制，确保x改革发展始终沿着正确政治方向前进。

（二）严守纪律规矩，压实主体责任

认真履行全面从严治党主体责任，层层压实责任，以上率下抓好党风廉政建设。加强重点领域和关键环节监管，每季度至少开展一次专项检查，堵塞监管漏洞。持续深入正风肃纪，坚决纠治“四风”问题。完善权力运行监督制约机制，强化对权力集中部门和关键岗位的监管。加强警示教育，每半年至少组织一次专题警示教育，用好反面典型。建立健全容错纠错机制，激励干部担当作为。完善考核评价机制，把从严治党责任落实情况作为重要内容。强化追责问责，对违纪违规问题严肃处理，决不姑息迁就。

（三）强化制度建设，提升执行力

坚持用制度管权管事管人，进一步健全完善各项规章制度。对现有制度进行全面梳理，该修订的修订，该废止的废止，该建立的建立。强化制度执行力，坚持制度面前人人平等，执行制度没有例外。加强对制度执行情况的监督检查，每月至少开展一次专项检查，确保制度落地见效。完善督查问责机制，对制度执行不力的严肃追责。定期开展制度执行情况通报，以通报倒逼责任落实。建立健全重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”决策程序。加强制度学习培训，提高干部职工制度意识和执行力。

（四）改进工作作风，强化责任担当

牢固树立以师生为中心的发展理念，把解决师生反映强烈的突出问题作为重要任务。坚持每月至少安排一周时间深入基层调研，了解实情，解决问题。创新工作思路和方法，提高解决实际问题的能力。建立健全联系服务xx制度，完善诉求反映和处理机制。加强干部作风建设，力戒形式主义、官僚主义。强化服务意识，提升服务水平，增强xx获得感。建立问题台账制度，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音。完善督查考核机制，把解决师生关切问题的成效作为重要考核内容。

党支部班子2024年度组织生活会对照检查材料

根据《关于开好2024年度组织生活会的通知》要求，xx支部班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，在深入学习、广泛征求意见、认真开展谈心谈话的基础上，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.理论学习深度不足：虽然能够积极组织党员参加各类政治理论学习活动，但在学习的深度和系统性上存在欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，往往停留在表面，满足于一般性的了解和领会，缺乏深入的钻研和思考。例如，在学习党的二十大精神时，仅仅是传达文件内容，没有结合支部工作实际，深入探讨如何将党的二十大精神贯彻落实到具体工作中，导致党员对理论的理解较为肤浅，无法将理论有效地转化为工作动力。2.政治敏锐性不够强：对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏敏锐的洞察力和警惕性。在面对复杂多变的社会舆论环境时，不能及时准确地辨别是非，对一些错误言论和思想倾向，没有及时进行坚决的抵制和批判。比如，在网络社交平台上，偶尔会出现一些对党和国家政策的片面解读甚至错误言论，支部班子未能及时发现并引导党员正确看待，造成了一定的负面影响。3.执行决策部署有差距：在贯彻落实上级党组织的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。对于一些难度较大、任务较重的工作，缺乏攻坚克难的决心和勇气，导致工作进展缓慢，成效不明显。例如，在推进xx工作时，由于涉及到多个部门的协调配合，且存在一些利益冲突，支部班子在工作中畏首畏尾，没有充分发挥主观能动性，积极协调各方关系，致使该工作未能按时完成，影响了整体工作进度。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.党性修养不够扎实：部分班子成员在党性修养方面存在不足，缺乏对党性锻炼的高度重视，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在工作中，有时会出现个人主义思想，考虑个人得失较多，考虑集体利益较少。比如，在工作任务分配时，个别班子成员会挑选相对轻松、容易出成绩的工作，而对一些繁琐、难度大的工作则推诿扯皮，缺乏担当精神。2.纪律执行不够严格：虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在宽松软的问题。对党员的日常管理监督不够到位，对一些违反纪律的行为，未能及时进行严肃处理，导致纪律的权威性受到影响。例如，个别党员存在迟到早退、工作时间玩手机等现象，支部班子只是进行了口头批评，没有按照相关规定进行相应的处罚，使得这些问题屡禁不止。3.工作作风不够务实：在工作中，存在形式主义和官僚主义的倾向。一些工作只注重表面形式，忽视了实际效果，为了完成任务而完成任务，缺乏对工作的深入思考和认真研究。比如，在组织党员开展志愿服务活动时，只是简单地安排任务，没有充分考虑活动的实际意义和效果，导致活动流于形式，没有真正达到服务群众的目的。此外，与群众的联系不够紧密，缺乏主动服务群众的意识，对群众的需求和意见了解不够深入，不能及时有效地解决群众反映的问题。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.担当意识不够强烈：面对工作中的困难和挑战，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和魄力。在遇到一些棘手问题时，习惯于向上级请示汇报，等待上级指示，而不是积极主动地寻找解决问题的办法。例如，在处理xx问题时，由于涉及到多个利益相关方，情况较为复杂，支部班子成员担心处理不当会引发矛盾，因此迟迟没有采取有效的措施，导致问题长期得不到解决，给工作带来了较大的影响。2.创新能力有待提高：在工作中，习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和创新能力。对新事物、新观念的接受能力较弱，不能及时适应新形势、新任务的要求。比如，在开展党建工作时，仍然采用过去的一些老套路、老方法，缺乏新颖性和吸引力，导致党员参与的积极性不高，党建工作的效果不够理想。此外，在推动业务工作创新发展方面，也缺乏有效的举措和办法，不能很好地满足工作发展的需要。3.廉洁自律存在薄弱环节：虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在公务接待中，有时会存在超标准接待的情况；在办公用品采购和使用过程中，存在浪费现象。这些看似微不足道的问题，反映出支部班子在廉洁自律方面还需要进一步加强。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面

1.主体责任落实不够到位：支部班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在工作中存在重业务轻党建的现象，没有将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。对党员的教育管理不够严格，缺乏有效的监督机制，导致一些党员对全面从严治党的要求认识不足，在工作和生活中出现违规违纪行为。2.党内监督不够有力：党内监督制度执行不够严格，存在监督不到位、监督乏力的问题。对班子成员之间、党员之间的相互监督重视不够，缺乏有效的监督手段和方法。例如，在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、不敢直言的现象，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。此外，对一些重点领域和关键环节的监督不够严格，存在廉政风险隐患。3.党风廉政建设工作不够扎实：在党风廉政建设工作中，存在形式主义的问题，工作措施不够具体，缺乏针对性和实效性。对党风廉政建设的宣传教育工作不够重视，没有形成浓厚的廉政文化氛围。例如，只是简单地传达上级文件精神，组织党员观看警示教育片，没有结合实际案例进行深入剖析，导致党员对党风廉政建设的重要性认识不足，廉洁自律意识淡薄。

二、原因分析

（一）理论学习不够深入

对政治理论学习的重要性认识不足，没有把理论学习作为提升政治素养、增强工作能力的重要途径。学习态度不够端正，缺乏系统性和主动性，往往是为了学习而学习，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作密切相关的内容学习较多，对其他方面的内容学习较少，导致理论知识不够全面、不够深入。

（二）党性修养有所放松

随着工作时间的增长和工作环境的变化，部分班子成员逐渐放松了对党性修养的要求，缺乏对党的事业的坚定信念和对人民群众的深厚感情。在工作中，过于注重个人利益和得失，忽视了党的宗旨和群众利益，导致党性观念淡薄，理想信念动摇。此外，缺乏对党性锻炼的持续投入，没有经常对照党章党规党纪进行自我反思、自我警醒，使得党性修养在不知不觉中逐渐弱化。

（三）宗旨意识不够牢固

全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，没有深刻认识到人民群众在历史发展中的主体地位和作用。在工作中，没有真正把群众的利益放在首位，缺乏主动服务群众的意识和行动。与群众的联系不够紧密，对群众的需求和意见了解不够深入，不能及时有效地解决群众反映的问题，导致群众对支部工作的满意度不高。

（四）责任担当意识不强

对自身肩负的责任认识不够清晰，缺乏强烈的责任感和使命感。在工作中，存在畏难情绪和求稳心态，不敢面对困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气和决心。对工作的标准要求不够高，满足于完成任务，缺乏追求卓越的精神。此外，缺乏对工作的创新意识和进取精神，习惯于按部就班地开展工作，不能适应新时代工作发展的需要。

（五）制度执行不够严格

虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对制度的学习宣传不够到位，导致一些党员对制度的内容和要求了解不够清楚，执行起来存在偏差。同时，缺乏对制度执行情况的有效监督和检查，对违反制度的行为没有及时进行严肃处理，使得制度的权威性受到影响。

三、整改措施

（一）加强理论学习，提高政治站位

1.制定详细的学习计划，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记关于党的建设的重要思想等内容的学习，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高理论水平和政治素养。2.丰富学习形式，采取集中学习、个人自学、专题研讨、实地调研等多种方式，增强学习的针对性和实效性。定期组织党员开展学习交流活动，分享学习心得和体会，促进共同提高。3.注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。在工作中，积极运用党的创新理论指导实践，不断提高解决实际问题的能力。

（二）强化党性修养，严守纪律规矩

1.加强对党员的党性教育，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地、观看警示教育片等形式，引导党员牢记党的宗旨，增强党性观念，坚定理想信念。2.严格执行党的纪律规定，加强对党员的日常管理监督，对违反纪律的行为，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。定期开展纪律教育活动，组织党员学习党章党规党纪，增强纪律意识和规矩意识。3.认真开展批评与自我批评，坚持实事求是、出于公心，敢于直面问题，勇于自我剖析，切实达到红脸出汗、排毒治病的效果。通过批评与自我批评，不断发现自身存在的问题，及时加以整改，提高党性修养。

（三）增强宗旨意识，改进工作作风

1.牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和意见，积极为群众办实事、解难题。建立健全联系服务群众制度，定期开展走访调研活动，加强与群众的沟通交流，密切党群干群关系。2.坚决克服形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观，注重工作实效，真抓实干，把各项工作落到实处。在工作中，要认真研究工作中的实际问题，制定切实可行的工作措施，确保工作取得实实在在的成效。3.加强对党员的作风建设，教育引导党员树立良好的工作作风和生活作风，做到廉洁奉公、勤政为民。定期开展作风建设专项整治活动，对存在的作风问题进行集中整治，营造风清气正的工作环境。

（四）强化责任担当，勇于创新进取

1.增强责任意识和担当精神，明确自身职责，积极主动地承担工作任务，面对困难和挑战，要敢于迎难而上，勇于担当作为。建立健全责任追究制度，对工作中推诿扯皮、不作为、慢作为的行为进行严肃问责。2.培养创新意识和创新能力，鼓励党员积极探索新思路、新方法，不断推动工作创新发展。加强对新知识、新技能的学习，拓宽视野，提升综合素质，为创新工作提供有力支撑。3.建立创新激励机制，对在工作中勇于创新、取得突出成绩的党员进行表彰奖励，激发党员的创新积极性和主动性。同时，加强对创新成果的推广应用，将创新成果转化为实际工作成效。

（五）落实全面从严治党责任，加强党内监督

1.切实履行全面从严治党主体责任，将全面从严治党工作纳入支部工作重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。支部书记要切实履行第一责任人职责，班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的全面从严治党工作。2.加强党内监督，严格执行党内监督制度，建立健全监督机制，加强对班子成员之间、党员之间的相互监督。定期开展党内监督检查活动，对发现的问题及时进行整改，确保党内监督工作取得实效。3.扎实推进党风廉政建设工作，加强对党风廉政建设的宣传教育，营造浓厚的廉政文化氛围。建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理，防范廉政风险。定期开展廉政谈话活动，对党员进行廉政提醒，做到防微杜渐。

总之，xx支部班子将以此次组织生活会为契机，针对存在的问题，认真加以整改，不断加强自身建设，提高工作水平，为推进xx工作提供坚强的组织保障。在今后的工作中，将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大、二十届二中、三中全会精神，不忘初心，牢记使命，团结带领全体党员，努力拼搏，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

单位领导班子2024年专题民主生活会对照检查材料范文（四个带头）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，单位领导班子高度重视，精心组织，周密安排，确保民主生活会开出高质量、好效果。按照会议主题，紧扣会议主题，围绕“四个带头”，全方位、多层次广泛征求党员、干部和群众意见建议，认真展开对照检查，深入剖析问题根源，明确努力方向与改进举措。现将对照检查状况汇报如下：

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论领悟深度不足。班子在学习党的最新理论成果时，虽能积极组织各类学习活动，但在对理论精髓的深入挖掘与透彻理解方面存在欠缺，往往停留在表面的知晓，未能将理论内涵与单位实际工作深度融合，在运用理论指导实践时缺乏精准性和有效性。二是政治敏锐性培养不够到位。部分班子成员在面对复杂多变的社会思潮和舆论环境时，对一些潜在的、涉及政治原则的问题缺乏敏锐洞察力，未能及时从政治角度进行分析研判，缺乏主动引导正确舆论、维护良好政治生态的意识和行动。三是学用结合的贯通性有所欠缺。在将政治理论学习成果转化为实际工作举措方面，班子缺乏有效的衔接机制，存在学归学、做归做的现象，未能充分发挥理论学习对工作方向把握、工作方法改进的重要引领作用，导致理论学习与工作实践出现一定程度的脱节。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼缺乏持续性。班子在日常工作中，未能始终如一地以高标准的党性要求来约束自身行为，存在党性修养时紧时松的情况，在面对一些利益诱惑或工作压力时，容易出现动摇，缺乏持之以恒坚守党性原则的坚定决心。二是纪律执行的严肃性打折扣。虽然制定了较为完善的纪律规章制度，但在实际执行过程中，部分班子成员存在侥幸心理，对一些轻微违反纪律的行为未能及时纠正，导致纪律执行的严肃性受到影响，未能在单位内部形成铁的纪律氛围。三是作风建设长效机制不完善。在改进工作作风方面，班子虽多次强调要真抓实干、务实高效，但缺乏一套行之有效的长效机制来保障作风建设的持续性，导致部分工作人员在工作中仍存在敷衍塞责、推诿扯皮等不良作风现象，影响整体工作效能。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新担当意识不够强烈。面对新时代新形势下工作领域出现的新变化、新要求，班子在创新工作思路、主动担当作为方面存在不足，习惯于依赖过往经验，缺乏大胆探索、勇于尝试新方法新举措的勇气，在推动工作创新发展上动力不足。二是攻坚克难的韧性有待增强。当遇到棘手的工作难题和急难险重任务时，部分班子成员容易产生畏难情绪，缺乏知难而进、持之以恒攻坚克难的决心和毅力，在协调各方资源、寻找解决问题突破口等方面办法不多，导致一些工作进展受阻。三是主动服务群众的能力尚需提高。在服务群众工作中，班子对群众日益多样化、个性化的需求了解不够深入，缺乏主动深入基层调研、倾听群众心声的积极性，在制定政策和开展工作时未能充分考虑群众实际利益，导致服务群众的精准性和实效性不足。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实存在薄弱环节。班子在推进全面从严治党主体责任落实过程中，对各层级、各岗位的责任细化不够明确，存在责任交叉和空白地带，导致在监督检查、责任追究时缺乏清晰的依据，影响了从严治党工作的扎实推进。二是廉政风险防控工作不够扎实。对于单位内部不同岗位存在的廉政风险点排查不够全面细致，缺乏动态的风险监测和预警机制，在防范措施制定上针对性不强，难以有效预防和遏制潜在的廉政风险隐患，给党风廉政建设带来一定压力。三是党内监督形式和力度不足。党内监督工作多侧重于常规性的检查和汇报，监督方式较为单一，缺乏运用信息化手段、创新监督模式等拓展监督渠道，且在发现问题后的督促整改力度不够，未能充分发挥党内监督对干部队伍廉洁自律的保障作用。

二、原因剖析

（一）思想认识不够深刻。班子成员在思想上对政治理论学习、党性修养锤炼以及全面从严治党等工作的重要性认识还不够深刻，存在一定程度的功利性和应付心态，没有从根本上意识到这些工作对于单位长远发展和自身成长的基础性作用。

（二）正确政绩观树得不牢。部分班子成员在工作中存在急于求成、片面追求短期业绩的倾向，过于看重工作成果的表面呈现，而忽视了工作的长远价值和内涵质量，这使得在创新、担当以及党建与业务融合等方面采取的措施不够扎实有效，不利于单位可持续发展。

（三）自我要求有所降低。随着工作环境的相对稳定和工作任务的常态化，部分班子成员在自我约束、自我提升方面有所放松，缺乏时刻以高标准严要求审视自己的自觉性，从而导致在工作中出现各种问题，影响了整体工作质量和形象。

（四）团队协作与沟通不够顺畅。在面对复杂工作任务和问题时，班子内部以及各部门之间的协作沟通机制不够顺畅，信息共享不及时、不充分，未能形成强大的工作合力，使得一些需要共同攻克的难题得不到有效解决，影响了担当作为的实际效果。

（五）制度建设与执行不够有力。虽然建立了一系列相关工作制度，但在制度的科学性、合理性以及适应性方面存在不足，部分制度未能随着工作实际及时更新完善。同时，在制度执行过程中缺乏强有力的监督考核机制，导致制度成为一纸空文，无法真正发挥约束和规范作用。

三、下一步整改措施

（一）加强学习提升。一是制定详细的政治理论学习计划，保证每周至少有x小时的深入研读时间，提高政治理论水平，增强对政治纪律和规矩的领悟能力，做到学深悟透、融会贯通。二是积极参加各类党性教育专题培训和实践活动，每年参与次数不少于x次，通过多样化的学习形式不断强化党性修养，提高党性觉悟，时刻保持政治上的清醒和坚定。三是定期组织单位内部的业务知识交流学习会，每月至少开展x次，提升自身和全体干部职工的业务素养，为更好地贯彻落实各项工作奠定坚实基础。

（二）强化担当作为。一是面对复杂工作任务，主动担当牵头责任，建立问题台账，明确解决时间表和责任人，并积极推动落实，杜绝畏难情绪和推诿现象。二是加大对创新工作的支持力度，设立专项创新奖励资金，完善创新激励机制，鼓励全体干部职工积极提出创新想法并参与实践，确保创新举措能有效落地实施，提高单位工作创新水平。三是加强对廉洁风险的动态排查和防控，每季度开展一次全面的风险排查工作，及时发现并堵住潜在风险点，同时强化对重点岗位、关键环节人员的廉政教育，增强廉洁自律意识，确保单位风清气正。

（三）改进工作作风。一是增加基层调研频次，每月至少安排x次深入基层一线调研，主动倾听群众和基层干部的意见建议，充分掌握实际情况，在做决策时能基于真实全面的信息，提高决策的科学性和准确性。二是严格执行单位各项纪律制度，对违反纪律的行为一视同仁，按照规定严肃处理，定期通报纪律执行情况，形成良好的纪律氛围，以铁的纪律保障工作有序开展。三是树立正确的服务理念，始终把群众满意作为工作的首要标准，在开展每一项工作时都充分考虑群众利益，积极回应群众诉求，不断提升服务质量和群众满意度。

（四）压实党建责任。一是加强对全体党员干部的日常监督管理，扩大廉政谈话覆盖范围，做到每年至少覆盖全体党员干部一次，及时了解党员干部思想、工作动态，发现问题及时提醒纠正，确保党员队伍的先进性和纯洁性。二是提高党内政治生活质量，严格要求党员干部在批评与自我批评环节要敢于刀刃向内，深入剖析问题，对批评与自我批评不深刻的情况及时督促整改，确保党内政治生活真正起到红脸出汗、促进提高的作用。三是积极探索党建工作与业务工作深度融合的有效途径，建立党建引领业务工作的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，实现党建与业务同频共振、深度融合。

市委领导班子2024年度民主生活会对照检查材料范文（2）

按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，班子成员通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学识涵养不够深入。虽积极组织参与政治理论学习活动，但在精深研学习近平新时代中国特色社会主义思想上，仍显得不够充分。特别是在一些重要论断和战略部署的理解上，未能做到全面融入实际工作。今年来班子成员中约有8位同志未能全面掌握关键知识点。二是敏锐判断能力亟需提升。市委班子在应对国际国内复杂局势及敏感性事件中，政治洞察力有待加强。特别是在本市网络舆情监控上，部分班子成员未能及时发现并有效控制负面信息，约有3起相关事件未能获得迅速处理，影响了工作预见性。三是执行落实存在薄弱环节。在贯彻落实党中央和省委各项决策上，有时出现执行不力的现象。以某重大项目为例，出于地方利益考量，未全面坚持上级环保标准，导致项目进度滞后，拖延工期达两个月，并对生态环境产生一定影响。四是党内政治生活不够严密。民主生活会与组织生活会间，存在批评与自我批评深刻性不强的问题。班子成员常在批评时，欠缺实质性讨论，未能有效形成严肃的政治氛围，约有2次会议效果未达到理想预期。五是协作团结意识有待加强。个别部门存在本位主义倾向，对全局工作考虑不够周全。在涉及跨部门合作的项目中，部分班子成员未能积极推进协调，导致工作衔接不畅，大约4个项目受到影响，尚未按期完成。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够。因日常事务繁多，班子成员对加强党性修养的重视程度不足，自觉锻炼的意识稍显薄弱。调查显示，班子成员每月平均参与党性锻炼活动的时间仅为7小时，与党章对党员干部的要求尚有差距。二是纪律执行尚需严谨。对部分违反纪律的行为，处理力度不够及时和严厉，存在执纪不严的现象。典型表现为对少数干部的迟到早退及工作散漫问题，仅作口头提醒，无实质性纪律处分，直接影响纪律的威严性。三是作风建设基础不够扎实。工作中仍有形式主义和官僚主义的影子，存在重形式轻实效的问题。例如，在基层调研时，常有预设路线、指定调研点的现象，没有深入实地体察民情和了解群众实际需求。四是权力运行程序不够规范。在行使权力的过程中，监督制约机制存在一定的不完善。例如，在项目审批及资金分配时，虽有规章制度，但实际操作中偶尔出现打招呼、递条子的现象，影响权力运作的公正性与透明度。五是价值观实践不到位。对社会主义核心价值观的践行存有知行脱节现象。某些班子成员在工作中表现出功利主义倾向，过分追求业绩和个人政绩，忽视实际效果和群众满意度的提升。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在工作中遇到一些困难和问题时，存在推诿扯皮、不愿担责的现象。如在处理某起历史遗留问题时，涉及多个部门的职责，各部门之间相互推卸责任，导致问题久拖不决，群众意见较大。二是创新能力有待提高。习惯于按部就班、遵循传统的工作方式方法，对新情况、新问题研究不够，创新意识和创新能力不足。例如，在推动产业转型升级过程中，对新兴产业的发展趋势和市场需求把握不准，缺乏有效的创新举措，导致产业发展步伐缓慢。三是工作落实不够有力。对一些重点工作和项目的跟踪督促不够到位，存在抓而不紧、抓而不实的情况。如在城市建设重点项目中，部分项目因前期规划不合理、后期推进不力等原因，未能按时完工，影响了城市整体形象和群众生活。四是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期政绩，对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在生态环境保护方面，为了追求短期的经济增长，对一些高污染、高能耗的项目把关不严，忽视了生态环境的可持续发展。五是群众路线践行不够深入。深入基层、深入群众不够，与群众的沟通交流不足，对群众的实际需求了解不够准确。例如，在制定某项民生政策时，没有充分征求群众意见，导致政策实施过程中出现一些与群众实际需求不符的情况。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育深度不足。党员干部纪律教育的方式较为单一，内容缺乏丰富性和针对性。在廉政教育方面，过于依赖集中学习文件和观看警示片，缺少灵活多样的教育手段，导致党员干部的参与积极性不高。二是监督执纪执行不严。运用“四种形态”监督执纪的方式不够充分和准确，未能及时发现和纠正党员干部的轻微违纪行为。这种疏忽使一些小问题逐渐演变为严重问题，影响了工作纪律的严肃性。三是选人用人机制尚不健全。干部选拔任用过程中存在不规范之处，选拔标准缺乏明确性，程序不够严格。个别情况下，对干部综合素质的考察不全面，存在偏重学历、忽视实际能力的问题。四是“三个区分开来”落实不力。干部容错纠错机制不够完善，对先行先试中出现的失误未能及时宽容和纠正，导致部分干部在创新工作中心存顾虑，不敢大胆尝试和担当责任。五是网络空间管理力度不足。对党员干部在网络空间的言论和行为规范不够严格，部分党员干部在网络上发表不当言论，影响负面。例如，在某些网络舆情事件中，个别党员干部未经证实便随意表达个人观点，对工作造成了一定的负面影响。

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识需进一步深化。政治站位尚待高远。部分班子成员对政治理论学习的重要性认知不足，未能以全局视野和政治高度深刻领会党中央决策部署，导致在工作中政治敏锐性不够。党性修养尚需强化。长期工作中，部分班子成员放松了党性修养的提升，未能以党员标准严格自律，对党的纪律与规矩缺乏敬畏。理想信念仍需坚定。在多元文化冲击下，部分班子成员的理想信念受到动摇，对马克思主义与中国特色社会主义的坚定信仰有所削弱。

（二）工作作风需进一步夯实。宗旨意识需增强。部分成员对人民中心思想的坚定性不足，对群众需求关心不够，因而未能充分体现主动服务精神。担当意识需提升。面对挑战，部分成员表现出担当精神的缺乏，存在畏难情绪，未能有效推动问题解决。创新意识需深化。部分成员拘泥于传统思维，缺乏创新精神，在应对新问题时研究不足，难以取得突破性成果。

（三）制度执行需更加严格。制度建设有待完善。尽管已建立一系列规章制度，但仍存漏洞与不足，制度的科学性、合理性和可操作性需进一步提升，导致出现无章可循或制度执行不彻底的情形。监督机制有待健全。工作中的监督检查不够及时全面，监督体系存在死角和盲区，未能及时发现并纠正违规行为，影响了制度的严肃性与权威性。考核评价需更科学。在干部考核方面，考核指标和评价标准尚不够科学合理，偏重于工作业绩而轻视工作作风与纪律，对干部的激励约束作用不明显。

（四）队伍建设需进一步强化。教育培训需提升实效。对党员干部的教育培训缺乏系统性和全面性，培训内容与方式缺少针对性，未能有效满足干部提升政治素质、业务能力的需求。交流沟通需加强畅通。领导班子内部及与党员干部之间的交流沟通不够充分，存在信息不对称问题，影响了工作协调与配合的顺畅性。激励机制需进一步优化。在干部激励机制中，仍有不足之处，激励措施不够有力，未能充分调动干部的积极性与主动性，导致部分干部工作动力不足。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）深化政治意识，提升政治自觉。一是夯实理论基础。持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻，坚持深读细研，领会精髓要义，着力提升政治理论素养。制定深入的学习安排，结合集体学习与自主学习、专题交流与专家指导，充分保障学习质量。每年组织不少于12次的政治理论集中学习，领导班子成员每年撰写不少于2篇的学习心得。二是提升洞察能力。加强对国内外形势的深入分析，提高形势判断力和敏感度。完善舆情收集和分析机制，准确掌握社会舆论动态，针对涉及本市的重要问题和重大舆情，及时妥善应对，保障政治安全和社会和谐。三是严守政治规矩。坚决落实党中央决策和省委指示，确保政令畅通无阻。强化对政治纪律执行的监督检查，严肃处理违反纪律的行为，绝不姑息。设立政治纪律执行定期汇报制度，班子成员每季度向市委汇报政治纪律的落实情况。

（二）提升党性修为，优化作风效能。一是深化党性培育。定期组织多样化的党性培养活动，如参观红色遗址、开展党性讨论等，持续增强党性修为。班子成员每年须参与至少2次党性实践活动，并撰写1篇党性分析报告。二是树立务实观念。坚持以人民为中心的核心理念，树立务实的政绩观，重视工作的实际成效和群众满意度。在政策制定阶段，广泛征询群众意见，确保政策更好地服务于群众利益。完善政绩考核体系，将群众反馈作为重要指标，提高其考核权重。三是坚决杜绝形式主义与官僚作风。扎实推进作风建设，坚决抵制形式主义与官僚作风。优化调查研究方式，深入基层，倾听民意，切实了解真实情况和群众诉求。减少不必要的会议和文件，提高办事效率。建立形式主义和官僚作风专项整治机制，定期梳理和整治存在的问题。

（三）主动担当作为，加快推进落实。一是强化责任意识。树立强烈的责任感，在工作中勇挑重担、敢于负责。构建完善的责任追究制度，对推诿扯皮、不负责任的行为严肃追责。通过挂职锻炼和岗位交流，锤炼领导干部的担当精神，提高其履职能力。二是提升创新潜力。针对新情况、新问题，注重研究与探索，不断提升创新意识和创新能力。积极鼓励领导和党员干部创新实践，对取得明显创新成果的予以表彰和奖励。加强与先进地区的沟通交流，吸取先进经验，推动工作创新升级。三是加强落实推进。健全工作落实机制，强化对重点工作的跟踪督促，确保任务落实到位。对执行不力的单位和个人进行通报批评，责令限期整改。建立常态化的工作落实通报制度，每月公开重点工作和项目的进度，接受社会监督。

（四）推进从严治党，强化队伍建设。一是深化纪律教育。多样化纪律教育形式，增强教育的针对性和成效性。通过廉政讲座、参观廉政教育基地、组织党纪法规知识竞赛等方式，强化党员干部的纪律意识。每年举办至少2次廉政教育专题活动，确保党员干部全面接受教育。二是严格监督管理。充分发挥监督执纪“四种形态”的作用，加强对党员干部的日常监督。对轻微违纪行为及时进行提醒和教育，对严重违纪行为坚决查处。健全监督执纪机制，强化对重点领域和关键环节的监督，确保权力运行规范化、透明化。三是优化选拔任用制度。进一步完善干部选拔任用制度，明确选拔标准和程序，确保公平、公正、公开。加强对干部的考察和考核，在注重工作能力和绩效的同时，更加关注作风和纪律表现。健全选拔任用监督机制，加强全程监督，杜绝不正之风。

市直机关领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料范文（四个带头）（3）

按照市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，单位领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在捍卫“两个确立”上站的不够高。在实际工作中，部分班子成员虽然深知“两个确立”的重大意义，但在将其融入日常决策、工作部署等环节时，站位还不够高远。例如，在面对一些复杂的业务工作时，更多地着眼于具体事务的解决，未能充分从“两个确立”所蕴含的政治高度去统筹谋划，导致工作的政治引领性有时不够突出。二是在心怀“国之大者”上悟的不够深。对于关乎国家发展大局、人民根本利益的重大事项，班子成员在领悟其内涵与要求方面还有待加强。往往只是表面化地知晓一些重要政策和方向，却没有深入去挖掘其背后深层次的意义以及与本单位工作的紧密联系，使得在制定工作计划、推进重点项目时，不能很好地契合“国之大者”的要求，存在一定的脱节现象。三是在做到“两个维护”上谋的不够透。虽然从思想上坚决拥护“两个维护”，但在具体工作谋划中，没有全方位地将其贯穿始终。比如在涉及跨部门协作的重要任务时，缺乏从维护党中央权威和集中统一领导的角度去细致谋划沟通协调机制，导致工作推进中偶尔出现衔接不畅、效率不高的情况，影响了整体工作对“两个维护”要求的有效落实。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在修身律己中践行严与实不够。个别班子成员在日常工作和生活中，对自身的要求还不够严格，未能时刻以高标准、严要求来规范言行举止。在一些小事小节上，存在放松警惕的情况，比如在办公纪律方面，偶尔会出现迟到早退现象，虽然看似是小问题，但反映出在修身律己方面还缺乏将严与实一以贯之的决心和行动，不利于营造良好的工作作风氛围。二是在手握戒尺中体现知与行不够。尽管清楚各项纪律规定的具体内容，但在实际执行过程中，部分班子成员还存在知行脱节的问题。明知某些行为违反纪律要求，却因人情世故或者一时的便利考虑，未能坚决抵制，使得纪律的严肃性打了折扣。例如在一些经费使用审核上，有时把关不够严格，没有严格按照规章制度执行，暴露出在纪律执行上的知行差距。三是在正风塑形中把握权与责不够。领导班子在塑造良好风气、履行职责方面，有时未能精准把握权力与责任的关系。存在过于注重权力的行使，而忽视了相应责任担当的情况。比如在一些内部管理决策上，下达了工作要求，但后续对执行情况的监督和责任落实不够到位，导致部分工作浮于表面，没有真正达到预期的正风塑形效果。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是聚力改革攻坚的劲头不足。面对当前行业快速发展以及不断变化的新形势，领导班子在推动单位内部改革攻坚方面，缺乏足够的冲劲和决心。习惯于按部就班地遵循以往的工作模式和经验，对于一些深层次的体制机制问题，担心改革带来的风险和不确定性，不敢大胆地去尝试新的思路和方法，导致改革进程相对缓慢，难以适应发展的迫切需求。二是敢于破题解难的魄力不强。在工作中遇到棘手的难题时，班子成员往往瞻前顾后，缺乏果断出手、直击问题核心的魄力。例如在处理一些历史遗留的复杂矛盾时，更多地是在研究讨论，反复权衡利弊，却迟迟不能拿出切实可行的解决方案，使得问题长时间得不到有效解决，不仅影响了工作效率，也在一定程度上消磨了干部职工的积极性。三是担当实干尽责的本领不高。虽然有担当的意识，但部分班子成员在实际履行职责过程中，缺乏足够的专业知识和实践能力来支撑有效工作。面对一些专业性较强的工作任务，比如新技术应用、新业务拓展等，常常感到力不从心，不能很好地发挥引领和指导作用，导致工作质量和进度受到影响，反映出担当实干的本领还需进一步提升。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是贯彻执行不够彻底。在落实全面从严治党的各项要求时，领导班子虽然制定了相应的制度和措施，但在实际执行过程中，存在打折扣、走过场的情况。部分工作只是停留在文件传达、会议部署上，没有真正深入到基层一线去严格督促检查，导致一些基层党组织和党员对从严治党的要求理解不深、执行不力，影响了整体从严治党工作的扎实推进。二是动真碰硬不够坚决。面对一些违反党纪党规的行为或者不良作风现象，班子在处理时有时缺乏坚决的态度，存在“老好人”思想，怕得罪人，不敢严肃批评教育、严格依规处理。这使得纪律的威慑力不能充分发挥，一些不良风气有滋生蔓延的趋势，不利于营造风清气正的政治生态。三是监督教育不够深刻。在对党员干部的监督和教育工作上，形式较为单一，内容不够深入全面。多侧重于常规的集中学习和简单的警示教育，缺乏针对不同岗位、不同层级党员干部特点的个性化监督教育方案，导致部分党员干部对纪律规矩的认识不够深刻，在思想和行为上容易出现偏差。

二、问题原因剖析

（一）理想信念有所淡化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和认识还缺乏宏大的理论视野和高度的政治自觉，没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走；政治理论学习的全面性、系统性、主动性不够，对党的创新理论的笃信坚守缺乏强有力的理论素养支撑，没有充分掌握和运用蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，真正做到学懂弄通做实。

（二）纪律作风有所放松。对一些不正之风、不良倾向的斗争精神不强，在执行党的纪律规矩和落实上级决策部署上积极主动、争做表率的意识还不强，“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头还不够。个别工作未落细落小、成效不明显、联系基层不多等问题，归根结底是心中党的纪律作风标准有所放松，特别是在反对形式主义、官僚主义方面与率先垂范、从严要求还有差距，“领头雁”作用发挥不够。

（三）担当作为有所欠缺。面对改革发展稳定难点重点工作，存在一定畏难守旧和经验主义倾向，在更好地贯彻落实党中央决策部署上存在本领恐慌，尤其是统筹全局、解决复杂问题的能力有待提升。开拓创新意识不强，高站位谋划、高质量推进、高标准落实的意识不浓，缺乏啃硬骨头钉钉子精神，缺乏攻坚克难、不胜不休的劲头。

（四）廉政意识有所松懈。虽然能带头严守各项廉政纪律规定，大力支持派驻纪检监察组工作，强化廉政教育、廉政谈话和风险排查，坚持抓早抓小抓苗头，深化监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态运用，但对近年来各级陆续出台的党风廉政建设新政策、新规定、新要求深入学习不够、全面把握不够，在对干部管理监督方面，严管与厚爱结合不够，一定程度存在不出事就好的思想。

三、下一步改进措施

（一）强化理论武装，坚定理想信念。系统学习党章党规党史和党的最新理论成果，准确把握习近平新时代中国特色化社会主义思想的精髓要义，继续在学懂弄通做实上下功夫，在全面系统学、深入思考学、联系实际学上率先垂范、做好表率，持续巩固拓展党纪学习教育成果，指导带动党组班子、各党支部和全体党员用活用好中心组学习、“三会一课”、“主题党日”、“学习强国”等平台，努力用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，将理论学习成果转化为抓党建促发展的强大动力和有效举措。

（二）强化党性修养，提高政治站位。不断锤炼党性修养，着力提升政治素养，努力做到忠诚干净担当。坚持把政治建设摆在首位，进一步提高政治站位，强化政治责任，提高政治能力，带头树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，切实履行好全面从严治党主体责任和第一责任，不折不扣贯彻落实党中央方针政策和省委市委的各项决策部署。

（三）强化宗旨意识，改进工作作风。坚持为民服务理念，树牢全心全意为人民服务的宗旨观念，力戒形式主义和官僚主义，驰而不息反“四风”，更加注重深入基层深入群众调查研究，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，努力解决企业和人民群众最关心、最直接、最现实的问题。强化工作执行力，狠抓工作落实落地，以钉钉子的精神做实做细做好各项工作，努力让工作经得起检验，得到群众认可。

（四）强化使命担当，保持廉洁自律。牢记初心使命，带着使命和责任干工作，带头做到遇到矛盾不回避、面对问题不退缩、履行责任不推诿，不断增强履职能力，坚定啃硬骨头、打攻坚战的信念和信心，充分发挥主观能动性，协调联动各方资源，努力做好各项重点、难点、堵点工作。带头落实党风廉政建设责任制，认真遵守党的各项纪律，严格遵守公私分开、履职回避等廉政规定，保持“亲”“清”政商关系，强化家庭家教家风建设，努力做廉洁自律的表率。

2024年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）

按照x要求，x班子通过“中心组集体学习”汲取理论力量，通过“集中研讨”碰撞思想火花，通过“个人自学”夯实知识根基，全面深入学习党的二十届三中全会精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领悟全面深化改革的重大意义与战略部署。班子成员紧密联系工作实际，广泛“听取民意”，开展“谈心谈话”，围绕“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任；履行意识形态工作责任制情况”等5个方面深挖班子问题症结，逐项剖析根源，梳理思路、聚焦重点，进一步明确努力方向，逐步完善整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。xx班子始终将纪律和规矩摆在突出位置，以“挺在前”的坚定态度抓牢纪律建设不松懈。班子成员多数能够牢记“第一身份”是共产党员、“第一职责”是为党工作，坚持政治立场，坚守党性原则，秉持底线思维。以锤炼党性作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提升的长久之策，坚持常抓不懈、久久为功。然而，对标“学纪、知纪、明纪、守纪”的高标准严要求，依然存在一定差距，主要体现在“三方面不足”。一是学纪知纪：“深入挖”的欠缺、“系统学”的不足。党纪学习教育未能做到深入挖掘和系统推进，整体表现为“零散学”多、“贯通学”少。部分学习仅停留在“传达文件精神”和“学习法规条文”的浅层次，没有深刻理解其内在逻辑和实质内涵。例如，有的同志对党的“六大纪律”认识片面，未能准确全面掌握；个别同志对纪律建设的重要性缺乏深刻认识，甚至存在“事不关己”的消极态度。此外，部分同志以“业务繁忙”为由忽视理论学习，未能从党纪法规体系中汲取应有的思想营养，难以实现理论与实践的深度融合。尤其是在“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”上，依然存在“学而不深、学而不实”的差距。二是守纪明纪：“意识树”的不牢、“执行力”的不足。x班子虽注重严明政治纪律和政治规矩，但在执行层面仍有需要改进之处。例如，在落实请示报告制度方面，有的同志还存在“报告不及时”或“未按要求报告”的现象，说明纪律规矩的执行意识和行为尚未完全到位。这些问题反映出部分班子成员“守规矩”的自觉性仍需加强，“严执行”的力度还需提升。三是带头示范：“双身份”的模糊、“双重规矩”的松懈。个别领导干部在执行“双重组织生活”要求上不够严格，例如在“三会一课”、主题党日等党内制度落实中，因事务性工作繁忙未能及时参加支部活动。尤其在以普通党员身份参加组织生活会议、带头上党课方面，表率作用发挥不足，未能做到严格自律。纪律执行的“不够规范”在一定程度上削弱了班子示范引领的效果，亟需进一步强化“以上率下”的责任担当。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。x始终将党性原则作为行为准则，将党的纪律转化为“日用而不觉”的言行标尺，践行公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权的基本要求。坚持驰而不息推动中央八项规定及其实施细则精神落地见效，以严实的作风确保纪律规矩在实践中贯穿始终。然而，深入对照检查发现，班子工作仍存在一定短板。一是根治“四风”痼疾：“树倒根在”的顽症、“纠而未尽”的作风。纠治“四风”、转变作风，x班子始终态度坚决，成效显著。然而“四风”问题“树倒根在”、顽固复杂，部分领域仍然存有隐性变异现象。在高压态势下，仍有少数人心存侥幸、顶风违纪，形式主义和官僚主义问题尤为突出。例如，2024年共处置不作为、慢作为、乱作为等问题线索起，党纪政务处分人，通报人，通报单位个。这些数字折射出“四风”问题禁而未绝，必须进一步强化“刀刃向内”的整改力度，持之以恒抓好作风建设。二是强化基层指导：“落地生根”的规范、“持之以恒”的监督。x班子在指导和督促基层单位落实组织生活方面还存在不足。部分乡镇和部门在执行组织生活制度时流于形式，批评和自我批评这一“利器”未能有效运用，民主集中制这一组织原则在某些场景下执行不够严谨。此外，党员学习教育形式单一，创新不足，难以充分调动基层党员的参与积极性。这些问题反映出基层组织生活的指导和监督仍需“压实责任”，在规范化和常态化上下更大功夫，确保组织生活真正成为锤炼党性的有力抓手。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。x班子能够带头在遵规守纪、清正廉洁的基础上，彰显“勇于担责、敢于创新”的担当精神。聚焦推动高质量发展，强化“将改革进行到底”的历史使命和坚定决心，紧扣推动经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等重点工作，充分发挥x“把控全局、引领发展”的关键作用，确保党中央和x各项决策部署在x落地生根。然而，对标新时代赋予的新担当、新作为的更高要求，仍然存在一定差距。一是推动高质量发展：“短板多”的现状、“差距大”的瓶颈。保持持续高质量发展的目标任务依然艰巨繁重。当前，x县域经济发展仍存在“规模不大、基础薄弱、结构不优”的突出问题。例如，三次产业层次偏低，企业科技创新能力不足，产品附加值不高，市场竞争力不强，与高质量发展要求相比仍有显著差距。在创新驱动战略方面，大部分企业自主创新能力不足，科技创新活力不够。比如，全县创新型企业和高新技术企业数量较少，数字经济仍处于起步阶段，新产业、新业态、新商业模式发展不充分。这些问题亟需通过“精准破题”加以解决，以更强的措施和力度推动县域经济突破瓶颈、实现跃升。二是勇于担当创新：“意识弱”的短板、“作为少”的困局x班子的担当意识、创新意识在面对高质量发展的要求时还有提升空间。部分班子成员未能始终对照党章党规党纪“衡量思想、检查言行”，政治意识、大局意识不够强。面对繁重的发展任务和高标准的纪律要求，部分同志满足于“按部就班、循规蹈矩”的工作模式，习惯于用老办法应对新问题，甚至回避深层次矛盾，缺乏开拓创新的精气神。例如，在将中央和x决策部署与x实际相结合时，有时难以做到创造性转化，谋划工作停留在一般化、表面化水平，未能真正做到“以人民为中心”的理念落地生根。这些问题直接影响了县域高质量发展的成效，迫切需要通过增强责任意识和创新能力加以改进。

（四）带头履行全面从严治党政治责任。x班子深刻认识到勇于自我革命、全面从严治党的重要性和必要性，坚定履行从严治党政治责任，坚持以“改革精神”和“严的标准”推动管党治党工作。通过加强领导、组织推动、抓好教育管理和严格执纪监督，采取了一系列有力举措，取得了较好成效。然而，对照新时代党的建设总要求，仍存在一些短板和不足，亟需进一步强化责任意识和创新实践。一是落实主体责任：“务虚化”的认知、“实效化”的短板x班子对基层党建工作的新情况、新问题研究不够深入，存在“提要求多、深入调研少”的现象。在督促指导方面投入的精力不足，破解基层党建难题的创新能力仍需提升。例如，有的同志片面认为党建工作是“虚”的事务，既耗时费力，又难以快速见效，与抓经济工作相比缺乏“成就感”。因此，大部分时间精力倾向于招商引资、项目建设等经济工作，而对基层党建投入不足，导致党建基层基础性工作抓得不够牢靠，无法形成实效。二是压力传导机制：“虚指标”的惯性、“软落实”的瓶颈在全面从严治党的压力传导上，x班子存在“不到位”的问题。部分领导干部仍将党建视为“软指标”“虚任务”，未能真正将主体责任“放在心上、抓在手上、落实在行动上”。例如，对全面从严治党中的新情况新问题，研究不够深入，创新性举措较少，指导督促力度不强。这种压力传导不够的现象，既削弱了全面从严治党的基层效能，也反映出传导链条中亟需补齐的“责任短板”，需要通过更加科学的机制设计和更强的执行力度加以改进。

（五）履行意识形态工作责任制情况。x班子能够严格履行意识形态工作责任制，将其纳入党建目标责任制，作为年终考核的重要内容，做到与其他工作“同安排、同部署、同落实”。通过持续推动，意识形态工作取得了一定成效。然而，在深入查找问题时，依然发现了一些薄弱环节，需要进一步强化整改。一是意识形态管控：“防风险”的力度不足、“控舆情”的手段欠缺。意识形态领域的管控力度仍需加强，尤其是在政治责任落实方面还有短板。部分同志对抓意识形态工作的重视程度不足，工作力度不够。例如，2024年以来，x会议题中仅安排过x次意识形态工作，意识形态领导小组仅召开过2次会议。此外，在面对重要舆情时，缺乏有效的应对处理手段。比如，一些门户网站和微信公众号的内容发布缺乏监督机制，导致意识形态领域风险隐患始终存在。这些问题反映出意识形态管控的“防线”还需巩固，“盲区”仍待消除。二是政治意识强化：“斗争观”的缺失、“鉴别力”的不足部分同志对意识形态领域斗争的“长期性、复杂性、艰巨性”认识不到位，政治意识薄弱，缺乏必要的警惕性和鉴别力。例如，在微博、朋友圈、微信群中发现宣扬西方意识形态的信息时，仅采取“简单删帖”的方式，而未能从发扬斗争精神、维护党的形象的高度进行针锋相对的反驳和批判。这种“就事论事”的处理方式，暴露出部分同志在意识形态工作中缺乏斗争担当，没有真正形成“以守为攻”的思想和行动自觉。

（六）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。在上年度民主生活会中，x班子查摆出条问题；在巡视整改专题民主生活会中，查摆出条问题。针对这些问题，x班子逐一“对症施策”，制定整改“路线图”，明确整改“时间表”，狠抓落实不松懈。一年来，通过全力推进，目前所有问题均已整改到位，整改工作实现了从“台账清单”到“落地清零”的转变。下一步，x班子将坚持“问题清零不等于责任清零、整改完成不等于任务完成”的原则，围绕整改措施持续深化、整改成效不断拓展，推动问题整改从“治标”向“治本”迈进。从长效机制入手，以更加科学的管理体系巩固整改成果，防止问题“反弹回潮”。同时，注重总结经验，探索将整改成效转化为推动工作的“新动能”，不断取得更加长远的成效。

二、问题产生原因分析

县x班子在查摆问题过程中发现，问题既有班子自身建设不到位的内因，也有对基层监管不够的外因。归根溯源，主要集中在以下四个方面：

（一）思想灯塔未立牢，理想信念需深耕

县xx班子在深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想方面虽有所提升，但“内化于心、外化于行”的效果仍显不足。马克思主义学风的传承有“形式感”，但缺少“穿透力”，理论学习的针对性和实效性未真正转化为行动力。尤其在坚持对马克思主义虔诚与执着上，未能做到信仰如磐、初心如炬。根源在于理论学习不系统、根基不扎实，政治站位高度不够，党性锻炼深度不足。

（二）为民宗旨未践行，服务理念需夯实

班子成员虽立足“立党为公、执政为民”，但在“为了谁、依靠谁、我是谁”的基本命题上，内心深处还未完全笃定。在对标“心系群众、无私奉献”的标准时，部分同志在“最大限度为群众办好事、办实事”上仍有欠缺，群众观点和公仆情怀未能真正扎根于心。究其原因，还是未牢固树立“以人民为中心”的发展理念，谋划推进工作时对群众利益考虑不足，“以人为本”的思想有所淡化。

（三）斗争意志未燃旺，奋进动力需激活

面对复杂矛盾和艰巨挑战，部分同志滋生“畏难情绪”，片面强调客观困难而不愿深究主观努力，缺乏“狭路相逢勇者胜”的斗争胆魄。一些成员存在“安于现状、小进即满”的倾向，干事创业激情减弱，对新知识和新事物的学习兴趣不足，“本领恐慌”现象逐渐显现。根本原因在于责任意识弱化，敢于斗争的锐气不足，经受挑战和自我革新的精气神尚未完全重塑。

（四）纪律意识未筑牢，政治生态需净化

班子在政治纪律、组织纪律等方面执行力虽强，但对细节要求的严苛性仍有不足，部分同志存在“讲别人多，管自己少”的倾向。在自我约束上，要求标准有所松动。深刻剖析典型案例可以发现，管党治党失之宽松软，是组织涣散、纪律松弛的主要根源。关键少数未能真正接受批评监督，“自我免疫”机制薄弱，纪律意识的底线还需进一步夯实。

三、整改措施和下步努力方向

针对查摆出的问题，结合班子自身思想实际和工作实际，下一步将从以下几个方面认真整改、狠抓落实：

（一）深化理论学习，筑牢理想信念的“思想基石”

理想信念是思想和行动的“导航仪”，任何松动和滑坡都是不可忽视的风险。必须以强化理论武装为核心，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以“学懂弄通做实”为目标，不断提升马克思主义思想觉悟和党的创新理论水平。通过系统学习党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领悟其核心要义和实践指引，切实增强政治自觉，引导全县各级党组织和广大党员干部坚定“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”，始终与党中央保持高度一致。要用好理论学习的“转化阀”，将习近平总书记视察时的重要讲话精神和重要批示指示精神内化于心、外化于行。聚焦培育新质生产力、推动高质量发展等关键领域，找准切入点，抓住发力点，将理论学习成果转化为服务大局、破解难题的具体行动。通过思想上的“破冰”，带动实践中的“突围”，为推进中国式现代化建设注入思想动力和实践活力。

（二）坚持以民为本，厚植服务群众的“初心沃土”

人民对美好生活的向往，是工作推进的“目标图”，也是共产党人的“责任书”。必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，以“心底无私、真诚奉献”的务实精神，践行“权为民所赋、权为民所用”的承诺。要以解决人民群众的急难愁盼问题为切入点，聚焦教育医疗、就业养老、社会保障等领域，让“学有所教、病有所医、老有所养、住有所居”成为现实，真正让群众在发展中有更多的获得感。改进作风是打通服务群众“最后一公里”的关键。党员干部要迈开步子、走出院子，深入基层倾听民声、了解民意，切实做到“身入”基层、“心至”群众。要聚焦二十届三中全会提出的全面深化改革和推进中国式现代化的重大部署，以“放管服”改革为突破口，针对“中梗阻”等问题，开展集中整治，建立权力运行的监督管理长效机制。通过提升服务能力和优化服务态度，让党员干部从“懒官”变“勤官”，从“庸官”变“能官”。用务实举措点亮群众的幸福感，用精准服务托举群众的安全感，以人民满意作为工作的最高评价标准，真正打造服务型政府，让每一份努力都成为百姓生活的温暖底色。

（三）改进作风建设，锤炼担当作为的“实干力量”

责任担当是共产党人的“精气神”，也是推进事业发展的“压舱石”。必须牢固树立正确的政绩观，以对党忠诚、为党尽职的政治担当为指引，强化“守土有责、守土负责、守土尽责”的责任意识。通过锤炼吃苦耐劳的“苦干”品格、追求务实高效的“实干”精神、掌握开拓创新的“巧干”本领，全力投身支持经济社会高质量发展的各项事业，让担当作为成为班子的鲜明标识。坚持稳中求进工作总基调是破局之道，完整准确全面贯彻新发展理念是制胜之法。要抓住构建新发展格局的战略机遇，以改革为驱动、以开放为动力，持续推动现代化产业体系建设，不断拓展人民生活改善的空间。围绕“十四五”规划目标任务，着力提高发展质量和效率，为“十五五”开局奠定坚实基础。以“钉钉子”精神推进工作，把“马上就办”的作风贯穿始终。通过细化任务、落实责任，将改革发展落到实处，以实实在在的成效回应人民期待。让每一次担当都成为发展的动力，让每一项作为都书写出群众的满意答卷，为实现社会和谐稳定和经济高质量发展提供坚强保障。

（四）深化纪律教育，筑牢拒腐防变的“思想堤坝”

清正廉洁是共产党人的“生命线”，是任何时候都不能松懈的政治本色。要持续开展党纪学习教育，将典型案例作为“警示钟”，深刻剖析违纪违法问题的根源症结，以案为鉴、以案促改，引导党员干部自觉筑牢拒腐防变的思想防线。通过经常性教育和问题整改，使廉洁意识深入内心、外化于行。要严格遵守党的组织纪律和廉洁纪律，把纪律规矩挺在前面。充分发挥监督执纪“四种形态”的震慑力，重点关注财政资金收支和工程项目建设领域，进一步规范程序、强化监管，以更严格的问责追责形成不敢腐的威慑、不能腐的防线、不想腐的自觉，巩固反腐败斗争压倒性态势。在日常监督管理中，要健全谈心谈话机制，完善党员干部教育关爱制度，及时发现和提醒“苗头性”问题，做到抓早抓小、防微杜渐。通过“咬耳扯袖”“红脸出汗”，让纪律教育成为常态。x班子成员必须带头绷紧纪律规矩这根弦，自觉用党规党纪校正思想与行动，坚持公正用权、依法用权、廉洁用权，做到“心中有戒、行不逾矩”，以铁的纪律保障清正廉洁的政治生态。

以上是x班子针对存在问题的剖析和整改措施。恳请同志们多批评指正，多提宝贵意见。x班子将以高度的政治责任感和使命感，坚持问题导向，强化整改落实，确保纪律作风建设抓细抓实、持续纵深推进。我们有决心、有信心通过扎实有效的整改举措，推动全县各项事业再上新台阶，向党中央、省、市以及全县人民交出一份经得起历史和实践检验的满意答卷。

县委常委会领导班子2024年度民主生活会对照检查材料（2）

按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，常委班子会前通过集体学习、个人自学相结合的方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照5个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。县委常委班子始终不忘共产党员的初心，时刻肩负为党工作的责任，坚持鲜明政治立场、坚定党性原则和底线思维，率先垂范守护政治纪律和政治规矩，把锤炼党性视作自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的持续过程，持之以恒，久久为功。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和更严要求，还存在一些差距，主要表现在“三方面不足”。一是党纪教育学习深度不够。开展党纪学习教育时，常停留于文件精神传达或法规条文的表面层次，未能深入挖掘其内涵和本质，导致学习内容零散，系统性和连贯性不足。例如，部分同志对党的“六大纪律”理解不全面、不准确，而个别同志对纪律建设的重要性认识不到位，存在事不关己的漠然态度。又如，部分同志因繁忙的业务忽视理论学习，缺乏从党纪法规中汲取营养的自觉，无法形成理论与实践的良性互动，在学思践悟上下功夫不足。二是守纪意识不够强烈。县委常委班子能够严明政治纪律政治规矩，但在纪律规矩执行上还有需要改进的地方。比如，在执行请示报告制度上，有的同志做的不够到位，还存在报告不及时或不报告的问题。三是严守守纪不够规范。部分领导干部未严格执行双重组织生活制度。例如，在贯彻落实“三会一课”“5·10”主题党日等党内制度上存在不足，常因事务繁忙未能及时参与支部生活，特别是在以普通党员身份参加组织生活会议、带头上党课方面，未起到表率作用，纪律执行尚不够严谨。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。县委常委班子始终坚持把党性原则视作行为准则，将党的纪律内化于心，外化于行，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，持续推进中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实。但深入对照检查，仍存在一些不足。一是作风建设不够有力。县委常委班子在纠正“四风”和改进作风方面始终态度坚决，但由于“四风”问题具有根深蒂固和复杂顽固的特点，少数人仍存侥幸心理，在高压之下顶风违纪，特别是形式主义和官僚主义的问题在部分领域仍然存在。县纪委监委在2024年共处置不作为、慢作为、乱作为等问题线索x起，给予党纪政务处分x人，通报批评x人次，且通报单位x个。二是组织生活指导督促不够。例如，个别乡镇和部门在组织生活制度的落实上不够到位，批评与自我批评这一重要武器的使用不够充分，民主集中制的基本组织原则有时执行不严，党员学习教育的形式仍显单一，未能充分激发其积极性与创造性。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。县委常委班子始终坚持高质量发展这个硬道理，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，紧盯推动经济社会发展、全面深化改革、安全生产等重点工作，充分发挥县委把控全局、引领发展的重要作用，推动党中央和省委市委各项决策部署在xx落地生根。但对照新时代新担当新作为的更高要求，还存在一定差距。一是攻坚克难的劲头不足。面对改革发展中遇到的困难与挑战，有的同志带头“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气不足，存在求稳怕乱思想，知难而进、迎难而上的精气神不足。比如，我县三次产业结构不优，工业短板突出，工业经济总量小、底子薄，虽然采取了的出台优惠政策、加大招商引资等措施，但工作成效达不到预期要求，究其原因主要是破题攻坚、锐意进取不够。二是善于斗争的本领不够。有些班子成员对斗争精神的内涵理解把握不够精准，虽然抓工作敢于直面问题、迎难而上，但斗争经验不足、本领不强，面对新形势、新变化，在直面问题、迎难而上抓工作时，老办法不管用、新办法不会用，略显表现出斗争经验不足、本领不强的短板，工作成效大打折扣。比如，在推进重点项目建设、民生补短板、社会安定稳定等重点难点工作时，对困难与挑战研判不足，创造性开展工作做得不够。三是化解风险的思路不宽。常委班子能够坚持底线思维，主动识变应变求变，在积极防范化解各类风险挑战时，全县经济社会发展呈现稳中有进良好态势。但有些同志在的重大风险防范化解上能力还显不足，遇到重大风险挑战、重大工作困难、重大矛盾斗争，没能第一时间拿出切实可行的方案有效化解，做不到把问题解决在萌芽之时。比如，在处置信访件时，有些同志对新的政策掌握不准确、不及时，信访处置不到位，导致出现越级上访现象。

（四）带头履行全面从严治党政治责任。县委常委班子在领导强化、组织推进、教育管理、纪律监督等方面，探索并实施了多项有效措施，取得了较为明显的成效。然而，相较新时代党的建设总要求，仍存若干不足。一是主体责任落实不够有力。常委班子总体上能够自觉将全面从严治党主体责任扛在肩上、抓在手上，严于律己、严负其责，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。但有的部分班子成员没有把分管领域的党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起推进，对业务工作关注更多、指导更多，管党治党责任压力传达不够到位对分管领域的党风廉政建设满足于会议部署和一般提醒，缺少严督实查的具体举措，对非公企业、国有企业等领域党建工作推进不够均衡、长效机制不够坚强。二是管党治党压力传导不够。对基层全面从严治党传导压力不大。比如，有的领导干部仍觉得党建是虚任务、软指标，没有把主体责任真正放在心上、抓在手上、落实到行动上，对履行主体责任认识不到位，对全面从严治党面临的一些新情况新问题研究不够深入、创新举措不多、指导督促不够严格。

（五）履行意识形态工作责任制情况。常委班子高度重视意识形态工作，将其纳入党建工作目标责任制，列为年终考核的重要考核项目，与其他工作同谋划、同执行、同考核。但通过深入查找，还存在一些不足。一是意识形态管控不够有力。抓意识形态工作的政治责任感不够强，执行力度仍需加大。例如，截至2024年，县委常委会仅对意识形态工作作出×次专题安排，意识形态领导小组仅召开过两次会议。此外，面对突发舆情事件，缺乏有效的处置策略，尤其是在门户网站和微信公众号等信息平台的监督方面，仍存在漏洞，意识形态领域的风险防控较为薄弱。二是政治意识不够敏锐。少数同志对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和艰巨性认识不深，缺乏必要的警觉性和鉴别力，对其潜在风险和可能造成的后果估计不足。例如，面对微博、朋友圈、微信群中宣扬西方价值观的信息时，仅简单删除，未能从提升斗争意识、维护党的形象的高度开展有力的反驳和批判。这些问题提醒我们，意识形态工作是一项长期而艰巨的任务，需要不断加强政治敏感性和斗争能力，以更高要求推进各项工作落实。

（六）在上年度民主生活会上，县委常委班子共查摆出x条问题；在巡视整改专题民主生活会上，则查摆出x条问题。针对这些问题，县委常委班子逐条制定了具体的整改措施，并狠抓落实。截至目前，所有x项问题已实现百分之百整改完成。下一步，县委常委班子将继续深化整改工作，巩固和扩大整改成果。在持续反思和总结中，提升整改措施的有效性，以更扎实的工作态度推动全县各项事业的发展，不断取得新的、更大的成绩。

二、问题产生原因分析

对照上述问题，从深层次分析原因，根源主要在于以下几个方面：

（一）在理论武装方面。县委常委班子对习近平新时代中国特色社会主义思想进行了深学细照笃行，经受了锻炼，经受了考验，在思想政治上、党性修养上得到了极大提高，但真正坚持理论联系实际，弘扬马克思主义优良学风，提升学习的针对性和实效性，做得还不到位；真正内化于心、外化于行，做到对马克思主义虔诚而执着、至信而深厚，让理想信念成为心中的灯塔，做得还不到位。归根到底，还是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入、不够系统，理论根基不深，政治站位不高，党性锻炼不够。

（二）在宗旨意识方面。“一切为了群众、一切依靠群众”的观念树得不牢，在理解和贯彻层面效力发挥不够好。民生短板弱项解决不及时、不到位，县级财力弱是一方面原因，但更重要的还是我们的宗旨意识不够牢固、为民情怀涵养不深，没有经常性深入群众发现问题、研究问题、解决问题，对群众反应强烈的“急难愁盼”问题没有感同身受，解决民生问题的决心不大、办法不多、措施不硬。

（三）在担当作为方面。面对发展中的矛盾和问题，个别同志有畏难情绪、懈怠思想，片面强调客观困难，不愿从主观上深挖根源，从根本、从长远、从全局的角度研究思考，推动解决，缺乏踏石留印、抓铁有痕的“钉钉子”精神。一些同志或多或少滋生了松懈麻痹思想，斗争精神、斗争意志、斗争本领下降了，那种“越是艰险越向前”“狭路相逢勇者胜”的斗争精神弱化了。有的存在“安于现状、小进即满”思想，干事创业激情有所减退，争优创先意识有所弱化，对新知识、新事物的学习热情不足，本领恐慌和自我革新意识不强，工作中遇到阻力就打退堂鼓。归根到底，还是怕担责任，缺乏迎接挑战、经受锻炼，敢于斗争、勇于突破的精气神。

（四）在从严治党方面。县委常委班子在政治纪律、组织纪律、财经纪律等方面执行是坚决坚定的，但对一些点滴细节，自我约束还不够严，要求标准还不够高。深刻剖析发生的严重违纪违法典型案件，正是党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，才导致发生腐败问题，究其原因根本在于党性锻炼放松、理想信念弱化、宗旨意识动摇，管党治党失之于宽松软。身为关键少数，平时听到的好话多，受到的批评监督少，讲到纪律问题，往往想到的是管下级、管别人，容易忽视自身存在的问题，不自觉放松了对自我的严格要求。

三、整改措施和下步努力方向

下一步，县委常委班子将针对查摆出来的问题，逐一制定整改措施，形成整改清单，扎实有效整改，确保取得实效。

（一）铸牢政治忠诚，在坚持“两个确立”、做到“两个维护”上带好头、作表率。理想信念是思想和行动的“总开关”，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。要深化理论学习，按照学懂弄通做实的要求，坚持不懈、持续认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领会其精神实质和核心要义，不断提高马克思主义思想觉悟和党的创新理论武装水平，引导全县各级党组织和广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要抓好成果转化，把学习贯彻习近平总书记视察时的重要讲话精神、重要批示指示精神和党的二十大及二十届三中全会精神，聚焦培育新质生产力、推动高质量发展、加快产业转型升级、全面推进乡村振兴战略等重点工作，找准结合点，抓住关键点，切实把学习成效特别是党纪学习教育成果，转化为履职担当、攻坚克难的实际行动，为推进中国式现代化建设×实践作出积极贡献。

（二）站稳政治立场，在厚植为民情怀、办好民生实事上带好头、作表率。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。守党纪就是要牢记全心全意为人民服务的宗旨，就是要“心底无私、真诚奉献”，保持“永远在路上”的务实。要树牢宗旨意识，坚守初心使命，时刻谨记权为民所赋、权为民所用，自觉站在人民立场上来思考问题、安排工作，着力解决教育医疗、就业养老、社会保障等人民群众最关心、最现实、最直接的利益问题，真正达到学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的目标。要改进工作作风，持续增强从群众中来到群众中去的观念，走出院子、迈开步子，深入基层深入一线开展调查研究，切实做到深入群众知民情，心系群众顺民意，服务群众解民忧。要聚焦二十届三中全会关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出的重大战略部署，健全完善权力运行监督管理长效机制，持续深化放管服改革，聚焦“中梗阻”等突出问题，大力开展不担当不作为问题集中整治，教育引导全县广大党员干部提高服务意识，强化服务能力，优化服务态度，不当“懒官”当“勤官”，不当“庸官”当“能官”，进一步提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（三）强化政治担当，在发扬斗争精神、主动担当作为上带好头、作表率。担当起该担当的责任，是当代中国共产党人的精神风范和崇高境界。要树立正确政绩观，胸怀对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当，保持时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，肩负守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，锤炼吃苦耐劳、任劳任怨的“苦干”品格，发扬脚踏实地、务求实效的“实干”精神，掌握开拓创新、善于成事的“巧干”本领，积极投身到支持×经济社会高质量发展的各项事业中去。要坚持稳中求进工作总基调，完整准确全面贯彻新发展理念，紧抓构建新发展格局战略机遇，扎实推动高质量发展，围绕“×”奋斗目标，进一步全面深化改革，扩大高水平对外开放，加快建设现代化产业体系，不断提高人民生活水平，保持社会和谐稳定，以“钉钉子”精神和“马上就办”的作风，把各项工作抓细抓实，高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础。

（四）永葆政治本色，在勇于自我革命、从严管党治党上带好头、作表率。清正廉洁是共产党人的立身之本，是任何时候都不能丢失的政治本色。要持续开展党纪学习教育，以党员干部为重点，认真组织学习中央省市纪委公开曝光的典型案例，深入查摆违纪违法方面存在的问题症结和监管漏洞，以案为鉴、以案明纪，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。要严格遵守党的组织纪律廉洁纪律，坚持把纪律规矩挺在前面，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，支持纪委监委认真履行职责，充分运用监督执纪“四种形态”，特别是财政资金收支和项目工程建设领域，要再规范再严格，持续加大问责追责力度，不断巩固反腐败斗争压倒性态势。要切实加强干部日常监督管理，健全完善谈心谈话制度，加大对党员干部的教育管理和关心关爱，及时发现提醒党员干部和公职人员工作生活中出现的苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小，经常咬耳扯袖，使红红脸、出出汗成为常态。每位常委班子成员要始终将纪律规矩立于心头，时刻绷紧纪律规矩这根弦，对纪律规矩保持敬畏之心，把守纪律讲规矩作为行为准则，融入日常生活的点滴，自觉用党规党纪校正思想和行动，及时涤荡思想尘埃、校正行为偏差，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，为官、干事、做人始终把纪律规矩挺在前面，违反原则的事坚决不办，决不越雷池半步，真正做到心中有戒、行不逾矩。

县委领导班子2024年度民主生活会对照检查材料（3）

按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，常委班子会前通过集体学习、个人自学相结合的方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照5个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。县委常委班子始终不忘共产党员的初心，时刻肩负为党工作的责任，坚持鲜明政治立场、坚定党性原则和底线思维，率先垂范守护政治纪律和政治规矩，把锤炼党性视作自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的持续过程，持之以恒，久久为功。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和更严要求，还存在一些差距，主要表现在“三方面不足”。一是党纪教育学习深度不够。开展党纪学习教育时，常停留于文件精神传达或法规条文的表面层次，未能深入挖掘其内涵和本质，导致学习内容零散，系统性和连贯性不足。例如，部分同志对党的“六大纪律”理解不全面、不准确，而个别同志对纪律建设的重要性认识不到位，存在事不关己的漠然态度。又如，部分同志因繁忙的业务忽视理论学习，缺乏从党纪法规中汲取营养的自觉，无法形成理论与实践的良性互动，在学思践悟上下功夫不足。二是守纪意识不够强烈。县委常委班子能够严明政治纪律政治规矩，但在纪律规矩执行上还有需要改进的地方。比如，在执行请示报告制度上，有的同志做的不够到位，还存在报告不及时或不报告的问题。三是严守守纪不够规范。部分领导干部未严格执行双重组织生活制度。例如，在贯彻落实“三会一课”“5·10”主题党日等党内制度上存在不足，常因事务繁忙未能及时参与支部生活，特别是在以普通党员身份参加组织生活会议、带头上党课方面，未起到表率作用，纪律执行尚不够严谨。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。县委常委班子始终坚持把党性原则视作行为准则，将党的纪律内化于心，外化于行，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，持续推进中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实。但深入对照检查，仍存在一些不足。一是作风建设不够有力。县委常委班子在纠正“四风”和改进作风方面始终态度坚决，但由于“四风”问题具有根深蒂固和复杂顽固的特点，少数人仍存侥幸心理，在高压之下顶风违纪，特别是形式主义和官僚主义的问题在部分领域仍然存在。县纪委监委在2024年共处置不作为、慢作为、乱作为等问题线索x起，给予党纪政务处分x人，通报批评x人次，且通报单位x个。二是组织生活指导督促不够。例如，个别乡镇和部门在组织生活制度的落实上不够到位，批评与自我批评这一重要武器的使用不够充分，民主集中制的基本组织原则有时执行不严，党员学习教育的形式仍显单一，未能充分激发其积极性与创造性。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。县委常委班子始终坚持高质量发展这个硬道理，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，紧盯推动经济社会发展、全面深化改革、安全生产等重点工作，充分发挥县委把控全局、引领发展的重要作用，推动党中央和省委市委各项决策部署在x落地生根。但对照新时代新担当新作为的更高要求，还存在一定差距。一是攻坚克难的劲头不足。面对改革发展中遇到的困难与挑战，有的同志带头“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气不足，存在求稳怕乱思想，知难而进、迎难而上的精气神不足。比如，我县三次产业结构不优，工业短板突出，工业经济总量小、底子薄，虽然采取了的出台优惠政策、加大招商引资等措施，但工作成效达不到预期要求，究其原因主要是破题攻坚、锐意进取不够。二是善于斗争的本领不够。有些班子成员对斗争精神的内涵理解把握不够精准，虽然抓工作敢于直面问题、迎难而上，但斗争经验不足、本领不强，面对新形势、新变化，在直面问题、迎难而上抓工作时，老办法不管用、新办法不会用，略显表现出斗争经验不足、本领不强的短板，工作成效大打折扣。比如，在推进重点项目建设、民生补短板、社会安定稳定等重点难点工作时，对困难与挑战研判不足，创造性开展工作做得不够。三是化解风险的思路不宽。常委班子能够坚持底线思维，主动识变应变求变，在积极防范化解各类风险挑战时，全县经济社会发展呈现稳中有进良好态势。但有些同志在的重大风险防范化解上能力还显不足，遇到重大风险挑战、重大工作困难、重大矛盾斗争，没能第一时间拿出切实可行的方案有效化解，做不到把问题解决在萌芽之时。比如，在处置信访件时，有些同志对新的政策掌握不准确、不及时，信访处置不到位，导致出现越级上访现象。

（四）带头履行全面从严治党政治责任。县委常委班子在领导强化、组织推进、教育管理、纪律监督等方面，探索并实施了多项有效措施，取得了较为明显的成效。然而，相较新时代党的建设总要求，仍存若干不足。一是主体责任落实不够有力。常委班子总体上能够自觉将全面从严治党主体责任扛在肩上、抓在手上，严于律己、严负其责，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。但有的部分班子成员没有把分管领域的党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起推进，对业务工作关注更多、指导更多，管党治党责任压力传达不够到位对分管领域的党风廉政建设满足于会议部署和一般提醒，缺少严督实查的具体举措，对非公企业、国有企业等领域党建工作推进不够均衡、长效机制不够坚强。二是管党治党压力传导不够。对基层全面从严治党传导压力不大。比如，有的领导干部仍觉得党建是虚任务、软指标，没有把主体责任真正放在心上、抓在手上、落实到行动上，对履行主体责任认识不到位，对全面从严治党面临的一些新情况新问题研究不够深入、创新举措不多、指导督促不够严格。

（五）履行意识形态工作责任制情况。常委班子高度重视意识形态工作，将其纳入党建工作目标责任制，列为年终考核的重要考核项目，与其他工作同谋划、同执行、同考核。但通过深入查找，还存在一些不足。一是意识形态管控不够有力。抓意识形态工作的政治责任感不够强，执行力度仍需加大。例如，截至2024年，县委常委会仅对意识形态工作作出x次专题安排，意识形态领导小组仅召开过两次会议。此外，面对突发舆情事件，缺乏有效的处置策略，尤其是在门户网站和微信公众号等信息平台的监督方面，仍存在漏洞，意识形态领域的风险防控较为薄弱。二是政治意识不够敏锐。少数同志对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和艰巨性认识不深，缺乏必要的警觉性和鉴别力，对其潜在风险和可能造成的后果估计不足。例如，面对微博、朋友圈、微信群中宣扬西方价值观的信息时，仅简单删除，未能从提升斗争意识、维护党的形象的高度开展有力的反驳和批判。这些问题提醒我们，意识形态工作是一项长期而艰巨的任务，需要不断加强政治敏感性和斗争能力，以更高要求推进各项工作落实。

（六）在上年度民主生活会上，县委常委班子共查摆出x条问题；在巡视整改专题民主生活会上，则查摆出x条问题。针对这些问题，县委常委班子逐条制定了具体的整改措施，并狠抓落实。截至目前，所有x项问题已实现百分之百整改完成。下一步，县委常委班子将继续深化整改工作，巩固和扩大整改成果。在持续反思和总结中，提升整改措施的有效性，以更扎实的工作态度推动全县各项事业的发展，不断取得新的、更大的成绩。

二、问题产生原因分析

对照上述问题，从深层次分析原因，根源主要在于以下几个方面：

（一）在理论武装方面。县委常委班子对习近平新时代中国特色社会主义思想进行了深学细照笃行，经受了锻炼，经受了考验，在思想政治上、党性修养上得到了极大提高，但真正坚持理论联系实际，弘扬马克思主义优良学风，提升学习的针对性和实效性，做得还不到位；真正内化于心、外化于行，做到对马克思主义虔诚而执着、至信而深厚，让理想信念成为心中的灯塔，做得还不到位。归根到底，还是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入、不够系统，理论根基不深，政治站位不高，党性锻炼不够。

（二）在宗旨意识方面。“一切为了群众、一切依靠群众”的观念树得不牢，在理解和贯彻层面效力发挥不够好。民生短板弱项解决不及时、不到位，县级财力弱是一方面原因，但更重要的还是我们的宗旨意识不够牢固、为民情怀涵养不深，没有经常性深入群众发现问题、研究问题、解决问题，对群众反应强烈的“急难愁盼”问题没有感同身受，解决民生问题的决心不大、办法不多、措施不硬。

（三）在担当作为方面。面对发展中的矛盾和问题，个别同志有畏难情绪、懈怠思想，片面强调客观困难，不愿从主观上深挖根源，从根本、从长远、从全局的角度研究思考，推动解决，缺乏踏石留印、抓铁有痕的“钉钉子”精神。一些同志或多或少滋生了松懈麻痹思想，斗争精神、斗争意志、斗争本领下降了，那种“越是艰险越向前”“狭路相逢勇者胜”的斗争精神弱化了。有的存在“安于现状、小进即满”思想，干事创业激情有所减退，争优创先意识有所弱化，对新知识、新事物的学习热情不足，本领恐慌和自我革新意识不强，工作中遇到阻力就打退堂鼓。归根到底，还是怕担责任，缺乏迎接挑战、经受锻炼，敢于斗争、勇于突破的精气神。

（四）在从严治党方面。县委常委班子在政治纪律、组织纪律、财经纪律等方面执行是坚决坚定的，但对一些点滴细节，自我约束还不够严，要求标准还不够高。深刻剖析发生的严重违纪违法典型案件，正是党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，才导致发生腐败问题，究其原因根本在于党性锻炼放松、理想信念弱化、宗旨意识动摇，管党治党失之于宽松软。身为关键少数，平时听到的好话多，受到的批评监督少，讲到纪律问题，往往想到的是管下级、管别人，容易忽视自身存在的问题，不自觉放松了对自我的严格要求。

三、整改措施和下步努力方向

下一步，县委常委班子将针对查摆出来的问题，逐一制定整改措施，形成整改清单，扎实有效整改，确保取得实效。

（一）铸牢政治忠诚，在坚持“两个确立”、做到“两个维护”上带好头、作表率。理想信念是思想和行动的“总开关”，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。要深化理论学习，按照学懂弄通做实的要求，坚持不懈、持续认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领会其精神实质和核心要义，不断提高马克思主义思想觉悟和党的创新理论武装水平，引导全县各级党组织和广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要抓好成果转化，把学习贯彻习近平总书记视察时的重要讲话精神、重要批示指示精神和党的二十大及二十届三中全会精神，聚焦培育新质生产力、推动高质量发展、加快产业转型升级、全面推进乡村振兴战略等重点工作，找准结合点，抓住关键点，切实把学习成效特别是党纪学习教育成果，转化为履职担当、攻坚克难的实际行动，为推进中国式现代化建设x实践作出积极贡献。

（二）站稳政治立场，在厚植为民情怀、办好民生实事上带好头、作表率。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。守党纪就是要牢记全心全意为人民服务的宗旨，就是要“心底无私、真诚奉献”，保持“永远在路上”的务实。要树牢宗旨意识，坚守初心使命，时刻谨记权为民所赋、权为民所用，自觉站在人民立场上来思考问题、安排工作，着力解决教育医疗、就业养老、社会保障等人民群众最关心、最现实、最直接的利益问题，真正达到学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的目标。要改进工作作风，持续增强从群众中来到群众中去的观念，走出院子、迈开步子，深入基层深入一线开展调查研究，切实做到深入群众知民情，心系群众顺民意，服务群众解民忧。要聚焦二十届三中全会关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出的重大战略部署，健全完善权力运行监督管理长效机制，持续深化放管服改革，聚焦“中梗阻”等突出问题，大力开展不担当不作为问题集中整治，教育引导全县广大党员干部提高服务意识，强化服务能力，优化服务态度，不当“懒官”当“勤官”，不当“庸官”当“能官”，进一步提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（三）强化政治担当，在发扬斗争精神、主动担当作为上带好头、作表率。担当起该担当的责任，是当代中国共产党人的精神风范和崇高境界。要树立正确政绩观，胸怀对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当，保持时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，肩负守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，锤炼吃苦耐劳、任劳任怨的“苦干”品格，发扬脚踏实地、务求实效的“实干”精神，掌握开拓创新、善于成事的“巧干”本领，积极投身到支持×经济社会高质量发展的各项事业中去。要坚持稳中求进工作总基调，完整准确全面贯彻新发展理念，紧抓构建新发展格局战略机遇，扎实推动高质量发展，围绕“x”奋斗目标，进一步全面深化改革，扩大高水平对外开放，加快建设现代化产业体系，不断提高人民生活水平，保持社会和谐稳定，以“钉钉子”精神和“马上就办”的作风，把各项工作抓细抓实，高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础。

（四）永葆政治本色，在勇于自我革命、从严管党治党上带好头、作表率。清正廉洁是共产党人的立身之本，是任何时候都不能丢失的政治本色。要持续开展党纪学习教育，以党员干部为重点，认真组织学习中央省市纪委公开曝光的典型案例，深入查摆违纪违法方面存在的问题症结和监管漏洞，以案为鉴、以案明纪，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。要严格遵守党的组织纪律廉洁纪律，坚持把纪律规矩挺在前面，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，支持纪委监委认真履行职责，充分运用监督执纪“四种形态”，特别是财政资金收支和项目工程建设领域，要再规范再严格，持续加大问责追责力度，不断巩固反腐败斗争压倒性态势。要切实加强干部日常监督管理，健全完善谈心谈话制度，加大对党员干部的教育管理和关心关爱，及时发现提醒党员干部和公职人员工作生活中出现的苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小，经常咬耳扯袖，使红红脸、出出汗成为常态。每位常委班子成员要始终将纪律规矩立于心头，时刻绷紧纪律规矩这根弦，对纪律规矩保持敬畏之心，把守纪律讲规矩作为行为准则，融入日常生活的点滴，自觉用党规党纪校正思想和行动，及时涤荡思想尘埃、校正行为偏差，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，为官、干事、做人始终把纪律规矩挺在前面，违反原则的事坚决不办，决不越雷池半步，真正做到心中有戒、行不逾矩。

2024年民主生活会班子对照检查材料

按照组织部、纪检监察部门关于开好2024年民主生活会的相关通知精神，党委班子高度重视，认真对照具体要求，通过组织会前集中学习研讨、个人自学等打牢思想基础，同时，利用召开座谈会、个人谈心谈话等多种形式，广泛征求意见，全面梳理党委班子工作存在的问题，深挖根源，明确整改方向和措施，撰写对照检查，从严从实做好各项准备工作。现将党委班子对照检查情况汇报如下：

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

班子成员始终坚持加强对党的丰富理论知识的深入学习，全面深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过系统全面的学习教育，持续不断地提升自己的政治素养，准确无误地把握政治方向，始终如一地保持清醒的政治头脑，在大是大非面前能够旗帜鲜明地表明立场。对照该方面，仍存在一些不足：一是政治站位不高，一些政策不能站在全局理解和把握，导致执行力度不够。比如，有的班子成员在重大问题上表态不够鲜明，对党的决策部署理解不够深刻，执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。班子在维护党的团结统一上虽能做到立场坚定，但在日常工作中，对于不同意见的吸纳和整合尚显不足，有时过于强调一致性，忽视了多样性中的统一性。又如，有的班子成员理论学习投入精力不够，理论学习与业务开展不能很好协调，未能从党的创新理论中中汲取精神力量，理论与实践相结合做得不到位，未能做到“学深悟透、学以致用”。二是严守政治纪律规矩的意识不强，尤其是面对一些复杂的政治局面时，缺乏应有的政治敏感性和前瞻性判断，思想认识上有偏差。比如，在执行请示报告制度上，有的班子成员未能做到及时报告或没有按要求报告，存在不够严格执行的情况；有些班子成员未能严格按照组织生活要求参加党内活动，尤其在落实“三会一课”、党日活动等制度时，未能做出表率。又如，有的班子成员对于一些重点项目提前谋划不足，在推进过程中导致某些突发情况应对不足，导致项目推进缓慢，工作效率不高。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

始终将政治规矩和政治纪律全面贯穿于工作的每一个环节和全过程，以高度的责任心认真履行职责，坚决不推诿、不扯皮，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，持续强化八项规定及其实施细则的落实。对照该方面，但仍存在一些差距：一是推动全面从严治党，落实“一岗双责”力度不够，监督管理不够严格，作风建设不能一严到底。比如，有些班子成员过多注重业务工作，对分管领域干部思想动态关心不够，对一些苗头性、倾向性问题，出于“老好人”思想，提醒和纠正的力度不足。对于分管领域的廉洁建设，更多依赖制度安排，而非主动督促落实，压力传导不够到位。二是为基层减负仍有较大空间，政治形式主义、官僚主义方面，还需持续压茬推进。比如，为基层减负方面，虽然召开会议、下发文件等有明显下降，但“树倒根在”，部分顽固问题依然存在，尤其是形式主义和官僚主义在某些领域仍然有所体现。工作作风不实现象仍然存在，有些班子成员习惯于将工作任务安排布置后不再追踪落实，未能做到对重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、重要事项亲自督查。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。

始终坚持在严格遵规守纪的前提下，不断提升创新工作能力，敢于担当、勇于担当、善于担当，紧盯经济发展、改革深化、社会稳定等重点工作，加大执行力度，提升工作效率，确保党中央各项决策部署落地落实。对照该方面，存在的主要问题有：一是破解难题韧劲不够，对于推动改革的新任务、新要求理解不全面，创新开展工作的方法不多。比如，随着互联网的发展，意识形态领域工作越发严峻，部分班子成员在意识形态领域，敏感性和鉴别力不足，未能及时调整工作思路以适应新形势。又如，在推动进一步全面深化改革的过程中，面对工作中发现的新问题，在破解发展难题时，存在“按部就班”的惯性思维，缺乏灵活应变的能力。

二是习惯于按照上级要求完成任务，满足于“守成有余”，缺乏“破局突围”的创新思维。比如，班子成员在面对新形势、新任务，未能主动结合实际探索新路径，更多倾向于等待上级指示而缺乏主动思考。又如，面对高标准、严要求的经济社会发展任务，部分班子成员对党章党规的学习和自我要求不够严格，未能始终对照先进标准检验思想和行为，不能有效将上级要求与工作实际情况结合，未能在工作中实现更加精准的创新与突破。

（四）带头履行全面从严治党政治责任。

坚持用改革精神和严密的标准来管党治党，在加强领导、组织推动、教育管理、执纪监督等方面，采取了一系列有力举措，取得了一定的成效。但对照新时代党的建设总要求，仍有部分短板与不足。一是管党治党压力传导不够，纵深推动全面从严治党的韧性不足，有时存在松懈思想。比如，有的班子成员仍觉得党建是虚任务、软指标，没有把主体责任真正放在心上、抓在手上、落实到行动上，对履行主体责任认识不到位，对全面从严治党面临的一些新情况新问题研究不够深入、创新举措不多、指导督促不够严格。二是监督责任落实不够有力，追责问责力度偏软，导致作风不实。比如，有的班子成员在日常工作中，更多停留在“提醒式监督”层面，未能形成全面覆盖、深度触达的监督体系。例如，对于风险点较高的重点领域和关键环节，监督检查频次不足、措施不够细化，监督结果运用存在“轻描淡写”现象，尚未充分发挥监督效能。又如，有的班子成员依然没有将党建工作当作核心任务来抓，主观上未能深刻认识到党建工作的紧迫性和复杂性，缺乏应对新情况、新问题的创新思维和具体措施，导致基层全面从严治党的压力传导不到位。

（五）履行意识形态工作责任制情况。

班子高度重视意识形态工作，将其纳入党建工作目标责任制，列为年终考核的重要考核项目，与其他工作同谋划、同执行、同考核。但通过深入查找，还存在一些不足。一是政治意识不够敏锐，对意识形态领域斗争严重性估计不足，针锋相对的作斗争不够坚决。比如，有的班子成员对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和艰巨性认识不深，缺乏必要的警觉性和鉴别力，对其潜在风险和可能造成的后果估计不足。面对微博、朋友圈、微信群中宣扬西方价值观的信息时，仅简单删除，未能从提升斗争意识、维护党的形象的高度开展有力的反驳和批判。二是对意识形态工作的重要性认识有待深化，尽管能够按照上级要求对意识形态领域进行安排部署，但缺乏主动性、系统性。比如，在实际落实中，更多停留于会议安排和文件传达，亲自督导检查和跟踪落实较少。例如，在处理意识形态领域斗争时，未能深刻领会其尖锐性和严峻性，防控意识需进一步强化。

（六）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。

上年度民主生活会，班子查摆出问题x个，并根据巡视整改专题民主生活会的反馈，制定了详细的整改措施。根据任务分工，班子成员对照查摆出来的问题逐条进行整改，并且取得了较为显著的成果，所有问题均整改到位。下一步，班子将继续深化整改措施，定期回顾整改进展，确保工作取得更加显著的效果，并通过不断总结经验，推动全面从严治党的要求落地生根。

二、问题产生原因分析

经认真分析，产生上述问题的深层次原因主要有以下几个方面：

（一）学习深度不足，实践结合不够。没有真正将学习作为一种“思想境界”、一种“精神追求”和一种“政治责任”，理论学习上仍存片面性。对新思想的学习，缺乏系统性与全面性，未能真正做到“学懂弄通做实”，更未能做到“入脑入心”“学深悟透”。在学习方法上，更多依赖集中学习和个人自学，缺少“带着问题学”“深入思考学”的主动性。理论学习与实际工作的结合较弱，未能充分发挥党的创新理论在指导实践、推动工作中的“思想驱动力”作用。

（二）修养认识不深，工作创造性不足。对党性修养的重要性认识不够，未将其视为“终身必修课”。在工作中，更多满足于“照单完成”，习惯于被动执行上级指示，而非结合实际进行创新性工作。面对问题时，常常表现出“等待观望”的倾向，缺乏主动思考和独立解决问题的能力。党性修养的“内生力”作用尚未得到充分体现，工作中缺乏主动性和创造性。

（三）群众观念不牢，工作意识不强。在工作实践中，未能始终将群众利益放在首位，对群众诉求的关注更多局限于完成上级交代的任务，缺乏因地制宜的解决办法。面对具体问题时，习惯于“等待指令”，对创新性解决方案的探索不足，宗旨意识显得薄弱，未能充分发挥“服务牵引力”的作用，将群众利益落到实处的能力需进一步提升。四是纪律规矩意识不强，行动力度不够。在思想深处，对纪律规矩的严肃性和重要性缺乏足够重视，没有将其视为日常工作和生活中的“行为指引”。工作中，更多停留于完成上级安排的任务，未能结合实际创造性地开展工作。在面对复杂问题时，习惯性依赖指令性指导，缺少主动担当精神，纪律规矩的“行为指引力”作用尚未充分显现。

（四）精神有所懈怠，斗争意识减弱。面对发展中的矛盾和问题，个别同志存在回避矛盾、畏难止步的心理，遇到困难时倾向于绕道而行，而非直面挑战。一些同志对“狭路相逢勇者胜”的斗争精神理解不深，行动中体现不足，甚至滋生了“安于现状、小富即安”的思想，干事创业的热情减退。究其原因，是斗争精神和本领意识的弱化，以及对风险挑战的敬畏不足，缺乏迎难而上的决心与动力。

三、整改措施和下步努力方向

针对存在的问题，在深入分析问题根源的基础上，提出以下整改措施：

（一）铸牢政治忠诚，坚定理想信念。深化理论学习，按照学懂弄通做实的要求，坚持不懈、持续认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领会其精神实质和核心要义，不断提高马克思主义思想觉悟和党的创新理论武装水平，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。抓好成果转化，把学习贯彻习近平总书记视察时的重要讲话精神、重要批示指示精神和党的二十大及二十届三中全会精神，聚焦培育新质生产力、推动高质量发展、加快产业转型升级、全面推进乡村振兴战略等重点工作，找准结合点，抓住关键点，切实把学习成效特别是党纪学习教育成果，转化为履职担当、攻坚克难的实际行动，为推进中国式现代化建设×实践作出积极贡献。

（二）站稳人民立场，切实履职为民。将恪守为民之责，以“心底无私、真诚奉献”的姿态践行“永远在路上”的务实精神。要树牢宗旨意识，将“权为民所赋、权为民所用”真正内化于心，外化于行。围绕教育、医疗、就业、养老、社会保障等群众最关心的核心问题，加快推动惠民政策落地生根，努力实现学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的目标。坚决克服形式主义和官僚主义，践行“从群众中来到群众中去”的工作方法。聚焦二十届三中全会关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出的重大战略部署，健全完善权力运行监督管理长效机制，持续深化放管服改革，聚焦“中梗阻”等突出问题，大力开展不担当不作为问题集中整治，进一步提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（三）发扬斗争精神，勇于攻坚克难。聚焦改革发展中的难点和群众关切的堵点，敢于迎难而上，做到善谋全局、善解难题、善抓关键。建立健全“奖优罚劣”的考核机制，用实绩说话，以实效论英雄，形成敢作为、能作为的鲜明导向。用创新激活发展的“一池春水”，用实干书写服务群众的“暖心答卷”，真正将整改举措落实到位。扎实推动高质量发展，进一步全面深化改革，扩大高水平对外开放，加快建设现代化产业体系，不断提高人民生活水平，保持社会和谐稳定，以“钉钉子”精神和“马上就办”的作风，把各项工作抓细抓实，高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础。

（四）持续改进作风，坚守廉洁自律。严格执行党章党规党纪，自觉带头讲规矩、守纪律，以“铁律”为准绳约束自身行为。通过给思想套上“紧箍咒”、行动划定“红线”，做到不碰高压线、不越雷池，始终保持政治本色。在干部监督方面，要健全谈心谈话制度，加强对党员干部的日常管理与教育，及时提醒苗头性问题，将“咬耳扯袖”“红脸出汗”落到实处。每位班子成员须将纪律规矩内化为思想准绳，始终绷紧纪律之弦，坚持公正用权、依法用权、廉洁用权，做到心中有戒、行不逾矩。通过树立守纪律讲规矩的模范形象，确保在行为上零偏差、思想上零松懈，为党风廉政建设提供坚实保障。

2024年民主生活会班子对照检查材料

为确保本次专题民主生活会高质量召开，xx区委班子高度重视、精细部署，系统梳理各环节步骤，保障思想认识与学习成效扎实落地。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及总书记最新重要讲话和指示批示精神，紧密联系班子成员思想、工作与生活实际，通过深入谈心谈话、广泛征求意见及精准问卷调查，聚焦“四个带头”，悉心查摆问题，深挖根源症结，制定详实整改举措，现将班子对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足，缺乏精研精神。区委班子成员在研习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对其丰富内涵、核心要义与实践要求的领会存在欠缺，未能深入探究、系统梳理，仅停留在表面的、碎片化的认知阶段。学习过程中，未能遵循由浅入深、由表及里的原则，扎实推进理解与感悟，而是陷入形式主义的泥沼，浮于表面、浅尝辄止。学习方法缺乏深度挖掘与精细雕琢，未能充分调动思维的主动性与探索性，导致对理论知识的掌握缺乏系统性、完整性与精准性，难以实现学习成果的高质量转化，学思践悟的良性循环尚未有效构建，学以致用的目标也未能充分达成。二是理论实践转化不足，缺乏高瞻远瞩的谋划。区委班子在运用习近平新时代中国特色社会主义思想的新观点、新论断指导区域发展实践时，遭遇诸多困境与瓶颈。面对全区发展的宏观走向与关键脉络，缺乏高屋建瓴的战略眼光与精准细致的研判能力，未能站在全局高度制定清晰、有力的发展方略与行动路径。战略规划的模糊性与发展举措的软弱性，致使工作推进缺乏方向感与节奏感，效率低下、进展缓慢。理论学习与实际工作之间尚未建立紧密、高效的衔接机制，二者的有机融合仍存在较大提升空间，严重制约了区域整体发展的速度与质量，亟待在实践探索中强化理论的指引作用，提升理论与实践协同共进的能力与水平。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是履职尽责作风需要强化。区委班子虽能将全面从严治党摆在重要位置，严守中央八项规定及其细则，与腐败划清界限，但在“一岗双责”落实上却有不足，未切实把党风廉政建设视为己任，对分管领域和关键部门缺乏长效监督机制。业务工作与廉政建设失衡，重宏观部署、轻微观督促，仅满足于不违规，督导和问效力度弱，“知敬畏、守底线、存戒惧”要求降低，查摆和解决问题的方法有限，提醒约谈与追责意识淡薄，履职担当作风有待提升。二是为民服务担当需要强化。班子子成员未真正从群众角度解决问题，未将群众之事当作核心要务。比如，今年打造的xx个前景好、潜力大的支撑项目前期手续办理拖沓、落实不好，全市排名靠后，暴露出班子成员责任担当意识不强，遇难题相互推诿，亟需突破制约改革发展的瓶颈，强化为民服务的担当精神，切实解决关乎群众利益的问题，提升整体工作效能与服务质量。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识与能力有待加强。面对复杂多变的风险挑战，班子成员虽有团结协作、积极奋进之心，然而在知识储备与业务能力方面却存在明显短板，陷入“知识恐慌”与“本领恐慌”困境，导致在实际工作中，难以突破传统思维定式与工作模式的束缚，习惯于因循守旧，对新观念、新方法的接受和应用较为迟缓，缺乏积极主动探索创新路径的意识和动力，未能充分展现出应有的创新活力与创造力，严重制约了工作效能的提升和事业的发展进步。二是攻坚克难与应变能力有待加强。每当遭遇复杂局面和深层次矛盾时，班子成员在承压奋进、攻坚克难方面存在欠缺，突破创新的决心不够坚定，工作力度相对薄弱，缺乏力争上游、开拓进取的强烈意愿和果敢行动。在应对风险挑战过程中，未能及时、准确地把握形势变化，在科学应变、主动求变方面的能力和举措不足，尤其在推动产业多元化发展进程中，对产业链条的综合把控与前景预判不够精准，缺乏应对各类复杂困难的成熟经验和有效手段，面对新问题、新矛盾，往往受限于传统观念和保守思想，难以迅速拿出创新性的解决方案，导致在转型发展的道路上步伐缓慢，迫切需要全方位提升应对复杂局势和推动创新发展的综合能力。

（四）带头履行全面从严治党责任方面。一是党员干部管理效能存在短板。作为区委班子成员，在分管单位的党员干部管理上存在明显缺陷。管理过程中，既缺乏严格性与扎实性，又未能给予充分的关怀与支持，呈现出“重使用而轻管理、重任务下达而轻人文关怀、重考核结果而轻激励引导”的不良倾向。在干部培养方面，未能依据干部的个性特质、专业特长以及工作履历等关键要素，精准制定具有前瞻性和实效性的培养计划与激励策略，致使干部发展缺乏清晰方向与充足动力。同时，廉政谈话、诫勉谈话等制度执行不力，后续跟踪监督机制缺失，在干部的思想动态关注、信任关系构建以及实际困难帮扶等方面作为不足。对于犯错党员干部，批评教育与监督问责过于宽松软弱，未能有效起到震慑与纠正作用，进而导致党员干部队伍思想懈怠、工作动力匮乏、奋斗意志消沉。此外，针对领导干部八小时之外的行为监督，尚未建立起行之有效的管理机制与办法，存在较大监督漏洞与风险隐患。二是廉洁自律建设存在短板。领导班子成员虽在表面上能够遵循领导干部的基本要求，严守政治纪律与政治规矩，但在廉洁自律的深度实践中却暴露出诸多问题。廉洁自律的意识不够牢固，底线坚守不够坚定，未能精准把握“慎初善终”的原则精髓，在面对各种利益诱惑与复杂局面时，自我约束与警醒能力不足。在自我革命与作风建设上，缺乏激浊扬清的果敢、弘扬正气的担当以及刀刃向内的勇气，在言行举止、工作作风上未能充分践行谨言慎行、严以律己、真抓实干的要求，使得党风廉政建设工作推进受阻，存在明显的短板与盲区。在打击重点领域腐败现象和整治“四风问题”方面，措施不够强硬有力，缺乏应有的力度、强度与广度，未能形成有效的震慑态势。对于腐败和不良作风的早期迹象察觉与防范能力较弱，抓早抓小的机制不够健全，亟待全方位加强廉洁自律建设，提升党风廉政建设整体效能，确保党员干部队伍的清正廉洁与风清气正。

二、分析产生问题的原因

（一）理论学习深度与实践转化不足。受“重工作指标、轻理论学习”这一片面观念的影响，对政治理论学习的重要性认知欠缺，学习多为被动应付任务，缺乏内在动力与自主性，致使学习质量和效果不佳，存在功利性的现学现用、临时抱佛脚现象，难以持续深入、全面系统地进行学习，未能有效实现学思用贯通、知信行统一，与理论学习的目标要求仍有较大差距。在运用先进理论指导xx区多元化产业体系建设及区域发展实践中，因理论掌握不扎实、融合不深入，无法充分发挥理论的支撑引领作用，导致实践缺乏方向感与科学性，难以开创发展新局面。

（二）宗旨意识淡薄与践行缺失。对“以人民为中心的发展思想”的领会停留在表面，未深刻领悟其内涵与价值，未将其内化为思想自觉与行动指南，缺乏从灵魂深处对这一理念的敬畏与坚守。工作中习惯于办公室内的“纸上谈兵”与远程指挥，倾向于扮演宏观决策者角色，忽视了深入基层、贴近群众的实践行动，未能真正站在群众视角去思考、决策与办事。随着工作重心的偏移，与群众的直接接触日益减少，交流沟通不畅，关系逐渐疏离，隔阂渐生，这使得主动服务群众的意识和担当精神弱化，在解决群众实际问题上作为有限，服务工作流于形式，未能切实满足群众需求，根源在于宗旨意识未在内心深处扎根，未能转化为实际行动的动力源泉。

（三）奋斗精神懈怠与创新动力不足。区委班子虽具备一定的团结协作与艰苦奋斗精神，能够完成基本任务，但整体工作状态呈现出标准不高、思路僵化、方法陈旧的特征，习惯于按既有模式推进工作，缺乏积极主动的创新思维与探索精神。面对区域发展中的瓶颈问题，缺乏应有的危机意识与攻坚克难决心，进取精神不足，干事创业的激情与斗志逐渐消退，在突破困境、开拓创新方面畏首畏尾，力度微弱，导致工作停滞不前，成效难以彰显。究其原因，是艰苦奋斗的优良传统在思想上逐渐淡化，缺乏敢于突破常规、挑战困难、较真碰硬的勇气与决心，使得奋斗精神弱化，无法激发干事创业的强大动力与活力，难以在发展浪潮中展现新作为、实现新突破。

三、今后努力的方向和措施

（一）坚定信念，深学笃行，当好理论学习引领者。全区班子成员应将理论学习视为重中之重，以身作则，着力提升理论学习素养。不仅要全面、系统且深入地研习新理论、新思想与新论断，不断充实理论储备、夯实理论根基，更要以学习克服“本领恐慌”，精准聚焦全区工作的关键与难点问题，深度践行学思用相统一的理念。在日常学习中，切实将习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记的最新重要讲话和指示批示精神融入实践操作，通过不断学习领悟，将理论成果转化为推动工作的有效方法和策略，确保各项工作遵循正确的政治方向与客观规律稳步前行，让优质高效的服务成为工作常态，真正实现学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。

（二）践行初心，当好表率，勇当为民服务先锋者。持之以恒推进“我为群众办实事”和“结对关爱”等实践活动，将“以人民为中心”的发展思想根植于心、付诸于行。在制定政策、执行决策过程中，始终站在群众角度，设身处地想群众之所想、急群众之所急，把了解民情、顺应民意、解决民忧全面贯穿于经济发展、生态建设、交通优化、教育资源配置、医疗保障提升、城市更新改造、食品安全监管、社会保障完善等各个领域，全方位提升居民生活品质，切实增强群众的获得感、幸福感与安全感，以实际行动汇聚力量，为xx区的高质量发展添砖加瓦、贡献智慧与力量，让发展成果更多更公平地惠及全体人民。

（三）主动担当，积极作为敢当干事创业开拓者。区委班子成员需紧紧围绕“xxx”发展战略和总体布局，树牢“使命在肩、唯有担当，实干兴业、铸就辉煌”的坚定信念，积极主动、勇于担当，在产业升级、民生改善、服务体系建设等关键领域持续发力、攻坚克难。面对困难与挑战，坚决杜绝逃避、推诿、拖延等消极行为，主动承担责任，积极寻找解决问题的方法与路径，真正成为服务群众、担当作为的模范代表。班子成员要与全区人民同呼吸、共命运、心连心，凝聚各方力量，团结协作、奋力拼搏，立足本职岗位，书写为民服务的新篇章，齐心协力描绘xx区幸福美好未来的宏伟蓝图，在新时代新征程中展现新气象新作为。

2024年民主生活会班子对照检查材料（集团公司）

为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、巩固深化党纪学习教育，根据中央和省、市委关于认真开好2024年度民主生活会的要求，按照《2024年度民主生活会实施方案》，x班子紧扣会议主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真对照党章党规，认真学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻查摆突出问题，认真撰写对照检查材料，为开好民主生活会奠定了坚实基础。现将公司班子对照检查情况报告如下：

一、存在的问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。始终坚持把学习贯彻党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，能够从讲政治的高度自觉学，但学习的深度还有差距，对党的理论和政策，如习近平新时代中国特色社会主义思想，存在一知半解、浅尝辄止的情况，导致在实际工作中对政策的理解不够准确，贯彻落实不够到位。二是融合转化的力度不够。虽然注重理论与实践相结合，努力做到学以致用、知行合一，但在实际中运用党的创新理论指导工作、推动发展上做得还不够，不能灵活地将方法论转化为破解疑难、化解问题的思路办法。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是正确的发展观树得不牢。在紧贴中心、服务大局做的还不够到位。例如在面对市场的新形势，本单位的新使命新定位上，具体有效的举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离职工的期望还有差距。二是宗旨意识践行还不够强。工作上没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，对于深入项目一线的调研帮扶工作平时都是电话联系多，亲自督查少，没有尽到应有的责任。三是引领发展的能力还不足。对公司发展前景缺少系统性、科学性、长远性的分析与研判，在如何扭转目前困境方面，缺乏针对性的有效措施。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识还不够强。在统筹推进关键核心技术攻关工程、主责产业的再发展，加快技术攻关突破和成果应用做的不到位。大力推进科技创新和产业创新深度融合，深入实施科技创新重大项目上效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是推动发展的担当有差距。面对工作中的新问题，在准确识变、科学应变、主动求变的意识上还不足，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的新动力。三是破解复杂矛盾的能力还需提升。虽然对公司发展中的各种矛盾问题有清醒的认识，也有破解矛盾、解决问题的强烈意愿，但在具体工作中，破题解难的招数和办法还不够新、不够多、不够管用。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实还不够到位。对全面从严治党政治责任的重视程度还不够，缺乏深度的思考和谋划。在责任传导上，存在压力层层递减的现象，导致基层党组织和党员干部对全面从严治党的重视程度不够，主体责任未能真正压实。二是履行从严治党政治责任的主动性还需强化。对党风廉政建设严峻形势的长期性认识还不够充分，抓业务工作比较主动，抓党风廉政建设的意识不够强烈，对分管领域中的风险隐患警钟敲得多，主动督查和跟踪问效相当不足.

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习的成果转化为工作的思路、办法、措施还不足。一是面对公司当前新的发展形势，领导班子把更多精力放在加强公司转型升级和高质量发展上，注重抓眼前看的见的“有形”工作，主观认识上对政治理论学习不重视，把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够深入系统，在知识广度和深度上学习还不够。二是在学习过程中，缺乏将理论知识与工作实践紧密结合的意识。没有通过实践来检验和深化理论学习成果，使得学习成果难以转化为实际工作的动力和能力。

（二）敢于担当砥砺奋进的韧性还不够。一是在处理重大决策和推动工作上，勇于担当、积极作为的主动意识需要进一步强化。个别班子成员中仍然存在思想不够解放，思路不够开阔，措施不够得力的现象，领会上级决策意图反应还有迟钝。二是主动推进工作还缺乏雷厉风行的精神，以口号代替行动、以思路代替成绩的现象时而有之，缺乏时不我待、只争朝夕、敢作敢为的使命担当。三是把“发展企业、富裕职工、奉献社会”的企业宗旨践行的还不够，没有把职工群众的事情真正摆上重要位置放在心上、抓在手上。深入基层一线调查研究还不多，对职工群众的呼声、困难了解和掌握还不够，导致在一定程度上与职工群众联系不紧密，导致职工群众干事创业的激情不高。

（三）持之以恒遵规守纪的自觉不够一贯。一是纪律观念不强。部分同志对执行党纪的主动性还不够，认为只需要管好身边人身边事就行了，严守党的政治纪律和政治规矩的意识还不够强烈。二是执行力有所弱化。有的同志示范带头标准跟不上时代的要求，在管人管事方面存在失之于宽、失之于软的情况，不求过得硬，只求过得去，推动工作的魄力不足，缺乏一以贯之、雷厉风行的作风，工作效果不够明显。

（四）对全面从严治党的极端重要性认识不足。一是风险防范意识淡薄，对新形势下国有企业面临的廉政风险认识不够深刻，缺乏科学有效的风险评估和预警机制，不能及时发现和化解潜在的廉政风险。二是缺乏常抓不懈的韧劲和恒心。监督机制不够健全，对基层党组织的监督考核评价体系不完善，缺乏有效的监督手段和问责机制，导致监督检查工作流于形式。

三、今后努力方向和改进措施

针对检视剖析的问题及原因，下一步，公司领导班子将逐条逐项推进整改，重点做好以下四个方面。

（一）进一步深化理论学习，注重成效转化。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规贯穿工作始终，把政治理论学习作为一门经常性课程常抓不懈，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责使命摆进去，坚持读原著、学原文、悟原理，带头学习、带头思考、带头宣讲、带头贯彻，真正达到学懂、弄通、做实的要求，自觉提高对新思想的认识，准确把握核心要义和精神实质，真正达到武装头脑、指导实践、将学习成效转化为指导工作实践的根本动力。

（二）加强作风建设，锤炼担当作为的“实干力量”。一是牢固树立正确的发展观，以对企业负责、为职工群众谋福利为担当作为工作指引，强化“守土有责、守土负责、守土尽责”的责任意识。全力投身企业发展的各项事业，让担当作为成为班子的鲜明标识。二是把坚持稳中求进工作总基调作为企业的破局之道，完整准确全面贯彻新发展理念，以“钉钉子”精神推进工作，把“马上就办”的作风贯穿始终，以实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益为出发点，压实责任，全力以赴完成全年各项目标任务，以实干实绩来赢得职工群众的信赖和认可。

（三）保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力。一是持续巩固深化党纪学习教育成果，领导班子严格遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《党党党党内监督条例》，切实履行党风廉政建设责任制，模范执行“一岗双责”，自觉管好身边的人和事。二是严格落实中央八项规定精神，建立行之有效的制度规范，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则，努力带头营造风清气正的企业内部环境。

（四）凝聚班子合力，聚焦主责主业，竭尽全力谋求发展。一是班子成员持续发挥好“关键少数”的示范引领作用，做到抓大抓细抓实，突出重点，充分发挥自身的主动性和创造性，始终保持奋发有为的精神状态和知难而进、敢于担当的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活各种政策和机遇，充分发挥各自的主观能动性，勇于挑大梁、扛重责，创造出经得起实践检验和职工群众满意的业绩。二是深入贯彻党的二十大精神，巩固深化党纪学习教育成果，发扬伟大建党精神，紧跟集团公司发展战略，积极应对面临的机遇和挑战，主动寻求破局之路，以更加坚定的信心、更加坚强的决心、更加有力的举措，立非常之志，谋非常之策，举非常之力，用非常之招，推动x公司稳定发展。

以上是x公司领导班子对照检查，如有不妥之处，请各位领导批评指正！

2024年民主生活会班子对照检查材料

按照开好开好2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕x个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是学习积极性有所欠缺。尽管局理论学习中心组安排了较为频繁的学习活动，但部分班子成员尚未养成自主学习的良好习惯，对及时学习、反复学习及持久学习的主动性与坚定性仍显不足，尚未在系统学习、全面掌握、融会贯通方面取得显著成效。例如，某分管领导在过去三个月内有超过x次的集中学习时间被业务事务占用，时常因工作繁忙而在学习期间中途退场处理紧急事务，使得理论学习在实际操作中仍然被业务优先的理念所影响。二是学习主动性有所欠缺。在一定程度上，目前的学习仍局限于简单的标记和浅尝辄止的阅读层面，未能深入、务实、细致地推进，思考与分析的深度和广度尚显不足，缺乏系统性的立体框架和深刻洞察力，未能有效透过现象揭示本质，从而导致学习效率低下、质量欠佳、效果模糊不清。实际上，仍有约xx名干部的学习笔记缺少深入的个人反思记录，与学思践悟、学深悟透及融会贯通的目标存在显著差距。三是政治建设较为薄弱。虽然始终重视抓好党员干部思想政治建设和理想信念教育，但在具体实施过程中还是习惯把主要精力放在如何推进发展上，对干部思想引导方面还有所欠缺。比如，在对党员领导干部进行谈心谈话过程中，主要还是侧重于工作推进落实方面，对干部思想状况、精神状态以及八小时之外的“生活圈”“社交圈”了解还不够细致，没能很好的起到引导和监督作用。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是新发展理念践行不够深入。部分班子成员在紧贴中心、服务大局方面仍需加强。尤其是在应对本单位面临的新形势、新使命及新定位时，创新发展的举措显得稀缺，研究如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题的深度不够，对落实市委期望的任务上还有相当大的提升空间。例如，过去一年中，面对十几个亟待解决的关键问题，部分决策尚未落实到位，创新方案的提出数量不足全市平均水平的70％。二是人民至上的宗旨意识践行不够深入。在工作中未能充分做到统筹兼顾，大部分时间仅限于落实上级安排，导致对群众帮扶、乡村振兴等工作的实地参与有所缺失。常以电话沟通代替实地督导，未完全履行相应责任。例如，虽然开展了一系列群众实践教育活动，但由于业务工作繁重及思路狭隘，宣讲工作主要局限于特定社区和居民，宣传覆盖面不及之前预期的xx％，对社会整体的影响力有待进一步增强。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新争优意识还需强化。面对繁重的发展任务以及不断涌现的新情况、新问题，部分成员有时满足于现状，过度依赖既有规矩与程序，倾向于以传统经验和方法来推动工作，未能以更高标准和更有效的结果深入思考和研究工作中的深层次问题。缺乏自觉运用新理念和新方法，通过“代入法”创新化解工作中的难题、矛盾和挑战的意识与能力，在过去一年里提出的创新建议不足总建议数的四分一。二是担当意识有所欠缺。在面对工作中的新问题时，部分成员未能及时识别变化、科学应对变化、主动适应变化，缺乏敢于迎难而上的勇气和攻坚克难的能力。例如，个别领导干部对其分管领域的实际情况把握不够全面，对于本季度需要完成的xx个重点指标中，有x个未能清晰掌握，暴露出一定程度的本领恐慌和能力危机。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是全面从严治党责任落实不够到位。党建引领作用与“一岗双责”意识树立尚不牢固，在分管领域中层层传导全面从严治党的责任和压力的力度不够，对党建、党风廉政建设及意识形态工作的部署多于跟踪督促，特别是在推动党建工作与重点任务及分管工作的有机统一和深度融合上依然存在差距。在过去一年中，针对党建工作的落实检查次数不足x次，未能有效推动党建与业务工作的协同发展。二是对干部的监督管理力度仍需加强。在工作中，对分管领域干部交任务、压担子的力度较大，但在日常监管和压力传导上相对不足。在廉政谈话和任前谈话过程中，更侧重于工作问题，而对思想问题的关注较少，强调工作要求多于思想教育，廉政谈话的形式也显得较为单一，责任压力传导未能完全到达预期效果。干部队伍的能力水平仍未能充分满足当前高质量发展的要求。

二、产生的原因剖析

（一）理论武装需进一步加强。党组始终把理论学习视为恒久的课题，把学懂弄通做实党的创新理论视为首要任务，但在如何从思想深处推动党员干部增强理论学习主动性方面，创新性的办法和举措仍显不足。个别干部对深化理论学习的积极性和主动性有限，思想上仍然存在一定的“温差”，实际效果上客观存在“分层”现象。

（二）宗旨意识需进一步深化。面对繁重的任务和高标准的纪律要求，部分班子成员将更多精力投入到办公室事务中，忽视了与先进典型、身边榜样对照，没能充分发挥自身的表率作用，对于如何全心全意为人民服务的研究不够深入透彻。出现这种问题的根源在于宗旨意识有所淡化，一心为民的韧性尚需加强。

（三）创新意识需进一步提升。在处理难点问题时，部分成员缺乏用创新意识解决问题的能力，对新方法和新手段的探索不足。在防范和化解政治风险的过程中，意识和行动不够及时，尤其在形势发展和外部环境变化的背景下，在高质量发展的要求面前，工作能力和创新水平未能及时提升。

（四）纪律意识需进一步增强。尽管思想上将纪律规矩置于首位，但在执行落实层面尚未形成良好的“头雁”效应，未能以高标准、严要求来规范分管党员干部的言行，这导致部分党员干部在知敬畏、存戒惧、守底线方面的意识不够牢固，个别制度在贯彻执行中仍存在擦边心态。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施不够有效，未能充分发挥震慑作用，导致镇党委的一些决策部署和制度机制的执行效果不够理想。

三、今后的努力方向和改进措施

针对存在的问题及其根源，党委班子将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。

一是深化理论武装，坚定信仰信念。切实加强理论学习，以更加坚定的信仰信念夯实事业基石。在深刻领会“两个确立”决定性意义的基础上，全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，认真落实二十届二中、三中全会部署，确保新思想、新精神内化于心、外化于行。把理想信念作为立业之根本，解决思想深处的信念疑惑，将理想信念融入业务发展，热情投入到具体工作中，切实增强政治信念的坚韧性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性与政治忠诚的可靠性。

二是推进创新驱动，破解发展瓶颈。敢于探索，勇于创新，积极解决发展难题。通过不断学习，提升治理能力，激发创新思维，强化自身责任意识和使命感。要以成为创新先锋为目标，全面激发潜能，在平凡岗位创造非凡成绩。通过实际行动践行创新精神，完善创新机制，优化思维方式，借助新理念、新方针、新方法推动工作向前发展。

三是增强服务意识，提高履职能力。坚持人民至上的发展理念，深入一线，关注群众需求，精准解决实际问题。永葆为人民幸福发展初心，全面推动乡村振兴和基层民生服务的改善，切实解决群众急难愁盼问题。继续将群众路线作为工作的根本方法，把全心全意为人民服务作为工作的出发点和归宿。常态化开展群众教育实践活动，加大政策下基层的宣传力度，强化基层单位履职能力，提高工作标准化水平。

四是严明纪律要求，把牢从政防线。加强领导班子自身建设，严格落实民主集中制原则。一方面，严格执行重大事项请示报告制度，落实“三重一大”事项集体决策，强化领导责任落实，推动“一岗双责”落地生根。另一方面，把纪律和规矩挺在前面，加大“八小时内外”监督力度，将纪法规矩内化于心，外化于行，成为良好政治生态和社会风气的推动者和捍卫者。

市委常委会领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

根据关于召开2024年度民主生活会的通知要求，市委常委会班子认真组织学习习近平总书记重要讲话重要指示精神和党章、《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要内容，在认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议基础上，围绕“四个带头”深入查找自身短板不足，深入剖析存在的问题，反思问题产生的根源，明确下步整改措施。现将班子对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一，健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。

市委常委会班子始终坚持把纪律和规矩挺在前面，毫不放松抓好纪律建设，班子成员大部分能够时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终坚持政治立场、党性原则和底线思维，带头严守政治纪律和政治规矩，把党性锤炼作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的长期过程，常抓不懈、久久为功。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制更严要求，还存在一些差距，主要表现在“三方面不足”。

一是政治站位需提升。有的班子成员政治敏锐性还不够强，对上级精神理解不深刻、不全面，对习近平总书记强调的坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路等缺少更为深入的思考。有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作，缺乏大局意识，习惯性从x发展需要出发，过于注重自己分管领域、分管战线的工作，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、全省发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，一定程度上存在地方主义、本位主义倾向。

二是规矩意识需增强。个别领导干部还没有把“四个意识”体现到工作学习生活的各个方面。比如，请示报告制度执行有差距，有的同志公务出差、外出招商等虽然进行了请示报告，但履行书面报告或请销假制度不严格。

三是领悟践行需深化。个别班子成员在把握“两个确立”思想理论的抽象性和实践性上，缺少全面深入的思考，对如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和各项工作部署之中，贯穿于改革创新、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，政治态度与实际行动尚未实现高度统一。有的班子成员践行“四个意识”不够自觉，对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，忽视了意识形态领域的教育和管理。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风，始终用党性原则修身律己，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神等方面

市委常委会班子能够带头参加党纪学习教育，始终用党性原则修身律己，时刻以《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观。但深入检视自我，仍存在一些不足。

一是党内生活不够严肃。市委常委班子能够始终严守党的政治纪律和政治规矩，但少数班子成员落实党内政治制度不够严格，“三会一课”、固定党日、双重组织生活参加不及时、不经常，与党员干部交心谈心、沟通思想不够深入。班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，不同程度存在“好人主义”思想，提醒建议多、直面问题少，没有真正做到咬耳扯袖、红脸出汗。

二是主责意识有待加强。个别党组织负责同志“抓好党建就是最大政绩”理念理解不深、树得不牢，一定程度存在“重业务、轻党建”思想，党建工作标准化、规范化水平不高，组织力、凝聚力、战斗力不强。个别村支部书记头雁作用发挥不明显，带动群众创建“五星”支部积极性不高，对如何实现以创促建、以创促管、以创促治思考不深入、措施不具体、成效不明显。

三是制度执行不够到位。在重大项目实施、重大问题决策、重要政策制定过程中，始终坚持市委常委会集中研究，但有时涉及一些急于推进的工作，前期征求意见、会上民主讨论不够充分；在听取基层群众和社会各界声音上也有不足之处，没有真正做到问计于民、问需于民。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，深化整治形式主义为基层减负方面

市委常委会班子能够带头在遵规守纪、清正廉洁前提下，勇于担责、敢于创新，聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开x改革发展新天地。但对照更高标准，还存在一些不足。

一是改革创新力还需提升。总体上看，市委常委班子高度重视改革创新，培育打造出廉情监督、联村（联乡）共建、廉政风险防控、返乡创业、食品安全监管等一批亮点工作，但有时候仍存在“穿新鞋、走老路”现象，习惯用老经验应对新工作、老办法解决新问题，敢闯敢试、敢想敢干的创新精神仍需增强。比如，在推进招商引资、项目建设、乡村振兴等方面，缺少超前性谋划、深层次研究、创新性举措，整体工作成效有待提升。

二是民生保障力还需提升。个别班子成员践行群众路线、群众观点不够实，坐办公室多，下基层少，深入一线帮助基层和群众解决难题不多。比如，在信访稳定上，对群众反映的问题批示交办多、亲自解决少，跟踪问效的力度也不够大。民生领域仍有不少短板要补，在解决“一老一小一青壮”等群众急难愁盼问题上，还需持续发力、久久为功。特别是农村养老方面，乡镇日间照料中心，农村幸福院等养老场所不够、覆盖不广，服务水平也需提升。

三是经济硬实力还需提升。民生改善成效关键还要靠经济发展来保障。在工业发展上，招商引资成效不够大，主导产业链条不够完备，“六新”产业项目不够多，企业创新主体作用发挥不充分，中小民营企业尚未实现全面开花。在乡村产业发展上，乡村工业、乡村旅游业刚刚破题，农业特色产业规模不够大、链条不健全，带动增收致富作用不够明显，距实现富民强市相统一的目标还有不小差距。

四是谋划发展成效还需提升。以党的二十届x中全会精神指导推进全市经济社会发展，理解还不够深、思想还不够解放、举措还不够多。比如，在构建现代产业体系上，依托x这个转型发展主平台，围绕尼龙纺织、聚碳酸酯、聚氨酯、盐化工等产业绘制“四张图谱”、开展“四个拜访”，工业经济取得较快发展。但企业之间、产业之间链接还不够紧密，上下成链的配套企业还不够多，集群优势还不明显。

五是问计于民深度还需提升。虽然及时跟进学习党的二十届x中全会精神，深研细读全会作出的重大战略部署和发展目标，但对标及早谋划“十五五”规划顶层设计和坚持问计于民统一起来目标，还有一定差距。比如，在x“十五五”规划制定上，坚持开门问策，征求各单位的意见建议，但面还不够广、力度还不够大、方法还不够活，没有把群众智慧、基层经验充分吸收到“十五五”规划编制中来。

（四）带头履行全面从严治党政治责任，坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深化运用监督执纪“四种形态”，认真落实“三个区分开来”，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题方面

市委常委班子能够任职履行抓班子、带队伍“第一责任人”职责，坚持用改革精神和严的标准管党治党，大力倡树选人用人良好导向，推动全面从严治党政治责任在x市委班子落实到位。但深入检视查找，仍存在一些不足。

一是压力传导不够到位。落实全面从严治党主体责任抓手不够多，压力传导方式相对单一，落实力度和成效呈现逐级递减态势。个别班子成员抓业务工作多，抓党风廉政建设少，履行“一岗双责”不够到位，对分管领域党员干部出现的苗头性问题时，预防针打得不够及时。

二是工作作风仍需转变。有的干部对上级的决策部署满足于会议开了、文件发了、工作安排了，行动停留在方案上，成效体现在汇报上，抓具体、具体抓的韧劲不足，快落实、快见效的作风不实。个别县区和市直单位仍然存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象。

三是警示教育有待加强。个别单位主要负责同志在抓班子、带队伍上重视不够，日常监督提醒重视“八小时以内”，轻视“八小时以外”，在纪律教育上用劲不够，纪严于法的要求还未深入人心，以案促改工作落实的不够有力，严的氛围、实的氛围、干的氛围还不够浓厚

（五）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况

在上年度民主生活会中，个人查摆出x条问题；在巡视整改专题民主生活会中，个人查摆出x条问题。一年来，对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，市委常委班子将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。

二、产生问题的根源

上述存在的问题，从思想根源上深刻剖析，主要有以下四个方面原因：

（一）理想信念有所弱化。个别班子成员因忙于具体工作，个别时候把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心、抓得不紧，存在以干代学现象，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对党性的再锤炼。

（二）宗旨观念有所弱化。个别班子成员以人民为中心的发展思想树得还不够牢，对群众反映的问题不够重视；有的自认为有基层乡镇工作经历，对基层情况底子清、工作熟、方法多，但随着环境的变化、职务的升迁，站在群众的立场上想问题不够，作决策、干事情没有做到时时处处从群众利益出发。

（三）担当精神有所弱化。市委常委班子总体上是一个能吃苦、能战斗的集体。大家都是一步一步干起来的，但随着职务的提升，最初苦干、实干、拼命干的劲头减退了，拎着“乌纱帽”为群众干事的担当不强了，缺乏直面矛盾的勇气和攻坚克难的拼劲。

（四）从严治党有所弱化。全面从严治党，基础在“全面”，关键在“严”，要害在“治”。个别同志坚持“严”的主基调还不到位，考虑到基层的同志工作辛苦、很不容易，厚爱多、严管少，鼓励多、批评少，少数党员干部在纪律、作风、能力、观念上不同程度存在差距。

三、努力方向和主要措施

（一）强化理论武装，提升政治素养。持续强化领导班子成员整体素质提升，坚持读原著、学原文、悟原理，把学习贯彻x思想，与学习贯彻党的x大和x中全会精神紧密结合起来，不断淬炼思想、深化认识、提升境界，确保始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央和省委、市委各项决策部署在x落地落实、见行见效。

（二）强化担当意识，矢志推动发展。全面增强加快发展的决心和信心，聚焦省委“两个确保”“十大战略”和市委“x”建设奋斗目标，紧扣x“x”工作任务，持续强化政治责任意识、敢于担当意识、团结协作意识、服务群众意识、严于律己意识，对事关x发展、事关群众利益的大事要事、急事难事，带头冲锋陷阵、带头攻坚克难、带头争先创优，做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现。

（三）强化宗旨意识，全心为民服务。积极践行以人民为中心的发展思想，切实把为群众服务作为全部工作的出发点，不断改进调研方式，加大基层调研频次，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题，使工作思路、工作重点更加符合群众期盼和时代要求，力争把大事办好，把小事办实。不断加大民生实事落实力度，做好普惠性、基础性、兜底性民生建设，着力解决医疗就业、教育养老、社会保障、生态环保等事关群众切身利益的问题，以为民谋利、为民尽责的实际成效，取信于民、造福于民，不断提高群众的获得感幸福感满意度。

（四）强化党的建设，从严管党治党。市委常委班子带头永葆自我革命精神，带头扛稳全面从严治党政治责任，带头履行“一岗双责”，带头贯彻执行民主集中制，带头严肃党内政治生活，带头严守纪律规矩，全面营造风清气正的政治生态，全力把市委常委班子打造成政治过硬、纪律过硬、作风过硬、能力过硬、业绩过硬的坚强领导集体，示范带动全市上下共同思发展、谋发展、促发展，奋力推动社会主义现代化新x建设迈上新台阶。

市政府党组领导班子2024年度民主生活会班子对照检查材料范文（四个带头）

市政府党组把开好这次民主生活会作为一项重要政治任务，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”的主题，认真谋划部署，扎实做好各项准备工作。现将有关对照检查情况报告如下：

一、会前准备情况

按照市委部署要求，市政府党组高度重视这次民主生活会，始终把开好这次民主生活会作为重要政治任务，精心组织、周密安排，确保开出高质量、开出好效果。

一是加强理论武装。通过市政府党组理论学习中心组专题学习、个人自学、集中研讨等方式，深入学习党的二十届三中全会精神，系统学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，认真学习习近平总书记关于党的纪律建设的重要论述。班子成员分别结合分管领域实际，撰写学习体会，做到学深悟透、融会贯通。在市政府系统组织开展专题宣讲，推动学习贯彻走深走实。二是广泛征求意见。市政府党组成员分别深入分管部门、联系乡镇（街道）以及企业、项目一线，采取座谈交流、个别访谈等形式，广泛征求各方面意见建议。同时通过设置意见箱、网络平台等方式，广开言路、畅通渠道，确保收集到的意见建议全面真实。对收集到的意见建议进行认真梳理分析，形成问题清单，为开好民主生活会打好基础。三是深入开展谈心谈话。党组成员之间、党组成员与分管部门负责同志之间都进行了深入谈心谈话，既交流思想、沟通情况，又指出不足、提出建议，相互帮助、共同提高。主要负责同志专门与班子成员谈心谈话，既肯定成绩，又指出问题，达到了增进团结、促进工作的目的。四是认真查摆问题。党组成员对照“四个带头”要求，紧密联系分管领域工作实际，深入查找存在的问题和不足。主要负责同志既严格要求自己，带头查摆问题，又帮助其他班子成员查找问题。对查摆出的问题，进行深入分析研究，找准症结所在，明确整改方向。五是深入开展调研。围绕重点难点问题，党组成员分别带队开展专题调研，深入基层一线，了解实情、分析问题，广泛听取基层干部群众意见建议，为开好民主生活会积累素材。通过以上工作，为开好这次民主生活会打下了坚实基础。

二、存在的主要问题

市政府党组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，紧紧围绕中心工作，团结带领全市政府系统干部职工，攻坚克难、真抓实干，各项工作取得了新进展。但对照党中央要求和人民群众期待，还存在以下差距和不足。

（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面

市政府党组能够旗帜鲜明讲政治，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在一些具体工作中，政治站位还不够高，政治敏锐性不够强。一是贯彻落实党中央重大决策部署的政治自觉不够强。在推进高质量发展过程中，对一些政策举措的政治性理解把握不够准确。如在工业园区建设中，个别班子成员存在重发展轻生态的倾向，对产业项目准入把关不够严格，园区内x%的企业环保设施配套不齐全，其中x家企业因环保问题被省生态环境厅通报批评。在重大项目建设中，有的班子成员存在急功近利思想，对征地拆迁等工作协调处理不够审慎，引发群众不满。特别是在某旧城改造项目中，过分关注投资体量和建设速度，而对群众诉求回应不够及时，导致x多户居民多次到市里上访。在乡村振兴工作中，对粮食安全这个“国之大者”重视不够，去年全市粮食种植面积减少x万亩，其中一些地方违规将基本农田改种经济作物。二是政府系统全面从严治党的政治担当不够有力。对标全面从严治党要求，一些班子成员对分管部门的党建工作重视不够，存在“抓业务就是抓党建”的错误认识。有的分管领导对下属单位党风廉政建设监管不够严格，今年在巡察中发现，某单位存在违规发放补贴x万元、公车私用等问题，但未能及时发现并纠正。在加强干部队伍建设方面，对一些关键岗位干部的政治素质考察不够严格，导致去年以来有x名处级干部因违纪违法受到查处。在意识形态工作责任制落实方面，有的班子成员重视不够，对分管领域存在的错误言论和思潮敏感性不强，个别单位在重大项目宣传中出现偏差，造成了不良影响。三是政府工作的政治效果把握不够准确。在推进一些重大改革和民生工程时，对其政治影响考虑不够周全。如在推进城市更新过程中，虽然制定了相关政策措施，但对群众实际困难考虑不够充分，部分棚户区改造项目因补偿标准和安置方案等问题，引发了群众不满。在教育医疗等民生领域改革中，对一些敏感问题的政治影响研判不够充分，如在校外培训机构治理、医保支付方式改革等工作中，存在政策宣传解读不够、配套措施不完善等问题，影响了改革成效。个别班子成员在分管领域工作中，存在简单化处理群众诉求的问题，今年以来因工作方法简单粗暴，造成x起群体性事件，影响了党和政府形象。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

市政府党组能够按照党中央和省市委要求，认真履行全面从严治党主体责任。但在纪律作风建设方面还存在一些不足。一是遵规守纪的自觉性不够强。在执行重大决策和重要工作部署时，个别班子成员存在选择性落实、打折扣搞变通的问题。如在推进营商环境优化过程中，对中央和省市统一部署的改革举措执行不到位，今年对标国内一流营商环境评价发现，我市在项目审批效率、政务服务质量等方面仍有较大差距，特别是工程建设项目审批时限比先进地区平均长x个工作日。在重点改革任务落实中，一些承诺的改革措施推进缓慢，如“一网通办”平台建设滞后，政务服务事项网上可办率仅为x%，低于全省平均水平。有的班子成员对分管部门制度执行不够严格，存在破规矩、越底线的现象，今年发现x起违反“三重一大”制度的问题。二是廉洁自律意识有所淡化。在工程建设、土地出让、政府采购等重点领域，对廉政风险防范重视不够，监管不够严格。今年以来，在审计监督中发现，x个政府投资项目存在超概算总额x万元的问题，其中某安置房项目因设计变更和工程量增加，超出概算x万元；在土地出让过程中，x宗土地未严格执行“净地”出让规定，给财政造成损失；x个政府采购项目存在违规分包、违规转包等问题。有的班子成员对分管部门的“三重一大”事项把关不够严格，存在程序执行不规范的问题。如某部门x万元以上的重大项目决策，未经集体研究就仓促上马。在改进工作作风方面，公务接待、公务用车等管理不够严格，上半年查处违规公款吃喝、公车私用等问题x起。三是密切联系群众的自觉性不够。在推进重点工作过程中，调查研究不够深入，对基层实际情况和群众需求了解不够全面。如在推进农村人居环境整治过程中，一些工作措施贴近实际不够，存在“一刀切”现象。某镇在推进农村改厕工作时，未充分考虑当地实际和群众意愿，盲目推广统一模式，导致部分村民反映强烈。在信访接待工作中，部分班子成员接访不够耐心，对群众合理诉求解决不够及时。今年以来，因未及时回应群众诉求，导致x起信访积案反复越级上访。对基层减负工作重视不够，文山会海、检查考核等问题仍然存在，今年上半年各部门发文数量同比增长x%，督查检查考核事项同比增加x项，增加了基层负担。在联系基层制度落实方面，个别班子成员走访调研“走马观花”，对困难问题研究不深、解决不实。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

市政府党组能够积极担当作为，推动各项工作取得新突破。但在攻坚克难、改革创新方面还存在短板。一是攻坚克难的劲头不够足。面对经济下行压力和改革发展中的深层次矛盾，一些班子成员担当作为不够，存在等待观望、不敢碰硬的问题。在招商引资工作中，对外资外贸形势研判不够准确，应对举措不够得力，今年1-8月，全市实际利用外资同比下降x%，外贸进出口总额下降x%。在重大项目建设中，对征地拆迁、环境保护等问题协调不够到位，导致x个市重点项目工期延误，其中x个项目延期超过半年。有的分管领导面对分管领域的困难问题，缺乏攻坚克难的勇气和智慧，对历史遗留的信访积案、“烂尾楼”等难题，长期未能有效解决。特别是在化解金融风险方面，对一些隐患排查不够深入，应对处置不够及时，今年发生x起涉众型金融风险事件。二是改革创新的力度不够大。在推进重点领域改革过程中，一些班子成员创新意识不强，习惯于按部就班推进工作。如在“放管服”改革中，对标先进地区经验不够，创新性举措不多，工程建设项目审批、不动产登记等重点领域改革推进缓慢。在优化营商环境方面，对新技术新模式应用不够，政务服务事项“一网通办”率低于全省平均水平x个百分点，群众和企业办事仍然存在“多头跑”“来回跑”的现象。在数字政府建设中，对新型智慧城市建设统筹谋划不够，x个重点部门的x项数据未实现共享，业务协同不够顺畅。在深化财税体制改革方面，创新性不强，市级统筹能力不足，导致部分区域财力与事权不匹配问题突出。三是推动发展的办法不够多。在应对新形势新挑战中，工作思路不够开阔，推动高质量发展的举措不够精准。如在培育新动能方面，对新兴产业发展研究不够深入，扶持政策不够有力，全市高新技术企业仅占规上工业企业的x%，低于全省平均水平。在招商引资工作中，缺乏系统性谋划，对重点产业链招商不够精准，今年签约的x个亿元以上项目中，战略性新兴产业项目仅占x%。有的班子成员对分管领域发展规律把握不够准确，工作推进存在简单化、机械化的问题。在推进乡村振兴过程中，产业布局较为分散，带动效应不强，农村一二三产业融合发展水平不高。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

市政府党组能够认真落实全面从严治党主体责任，但在压实责任、从严管党治党方面还有不足。一是全面从严治党的责任传导不够到位。对标全面从严治党要求，一些班子成员对主体责任认识不够深刻，传导压力不够。今年以来，在分管领域发生违纪违法案件x起，其中x起是因为日常监督管理不力导致的。有的分管领导对分管部门党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题，x个部门的党组织生活会质量不高，党员队伍教育管理松散。在党风廉政建设方面，对x个重点领域和关键环节的风险防控不够有力，制度执行不够严格。今年以来，在政府投资项目、民生资金使用等方面，发现违规问题x起，涉及资金x万元，反映出全面从严治党向基层延伸不够。二是干部队伍建设抓得不够严实。在干部选拔任用工作中，对干部的政治素质、廉洁自律等方面考察不够全面，存在“重显绩、轻潜绩”的问题。对机关干部特别是年轻干部的培养锻炼不够系统，缺乏长远规划。在干部教育管理方面，对党性教育重视不够，思想政治工作抓得不够实。有的班子成员对分管部门x名中层干部的日常监督管理不够严格，导致x名干部出现违纪问题。在干部作风建设方面，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，部分干部存在不担当、不作为的问题，特别是在疫情防控等急难险重任务中，暴露出一些干部能力不足、作风不实的问题。三是作风建设推进不够有力。在改进工作作风方面，一些班子成员以上率下不够，带头作用发挥不充分。今年以来查处形式主义、官僚主义问题x起，其中x起是分管领导失察失管造成的。对政府系统“四风”问题整治不够深入，违规公款吃喝、收送礼品礼金等问题仍有发生。在联系服务群众方面，深入基层、调查研究不够，全年x次下基层调研中有x次是走马观花，对群众反映强烈的问题解决不够及时。在为基层减负方面，仍然存在以会议落实会议、以文件贯彻文件的现象，今年召开的各类会议同比增加x%，制发文件同比增加x%，加重了基层负担。

三、产生问题的原因分析

通过深入对照检查，认为以上问题的产生主要有以下原因。

（一）政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，对新时代政府工作的政治属性认识不够深刻。在一些工作中，习惯于从事务层面分析问题，政治敏锐性不够强。特别是对防范化解重大风险的政治责任认识不够到位，对一些苗头性、倾向性问题重视不够。这与我们的理论学习不够深入、政治历练不够有关，需要在提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力上下更大功夫。

（二）党性修养存在不足。对照党的理想信念和宗旨要求，党性修养还不够扎实。在一些工作中，宗旨意识不够强，对群众诉求的回应不够及时，服务意识和担当精神有待加强。对党规党纪学习不够深入，纪律规矩意识还需进一步强化。有的班子成员存在松懈麻痹思想，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，对分管领域的党风廉政建设重视不够。这反映出我们在党性锻炼和修养上还有差距，需要在严守党的政治纪律和政治规矩上下更大功夫。

（三）能力素质需要提升。面对新形势新任务，专业能力和专业素养还需要进一步提高。在推动高质量发展中，对新发展理念把握不够准确，创新思维和改革意识不够强。对经济规律和市场规律的认识还不够深入，推动发展的办法还不够多。在应对风险挑战时，预判能力和应对能力还有不足。这与我们的学习不够系统、实践不够深入有关，需要在提高推动发展的能力水平上下更大功夫。

（四）责任担当有待加强。面对改革发展中的难点问题，担当作为的勇气和魄力还不够。特别是在一些矛盾突出、情况复杂的工作中，存在畏难情绪，攻坚克难的韧劲不足。有的班子成员存在等待观望心态，对分管领域的重点难点问题研究不够深入，解决问题的办法不够多。这与我们的使命感和责任感不够强有关，需要在增强担当精神、提高解决问题能力上下更大功夫。

四、今后的整改措施

（一）强化理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入开展专题学习研讨，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实市政府党组理论学习中心组学习制度，每月至少安排x次集中学习，每季度至少开展x次专题研讨。组织班子成员赴革命老区、先进地区开展学习考察，深化对党的创新理论的理解把握。建立健全学习长效机制，把学习成果转化为做好政府工作的实际成效。

（二）加强党性修养，严守纪律规矩。把党性修养作为终身必修课，经常对照党章党规进行自我检查，不断提高思想觉悟和政治素养。认真落实民主集中制，严格执行“三重一大”决策制度，确保权力在阳光下运行。带头遵守廉洁自律各项规定，树立正确的权力观、地位观、利益观。加强对分管部门的监督指导，建立健全权力运行监督制约机制，坚决防止各类违纪违法问题发生。

（三）提升能力素质，增强发展本领。加强对新发展理念的学习领会，深入开展调查研究，准确把握新发展阶段的特征和要求。组织开展专业培训，提高推动高质量发展的能力和水平。加强对经济社会发展规律的研究，创新工作思路和方法，增强解决实际问题的能力。建立健全干部培训机制，有计划地选派干部到基层一线和困难地区挂职锻炼，在实践中提高能力。

（四）强化责任担当，狠抓工作落实。树立“无功便是过”的意识，以“马上就办、真抓实干”的作风推动工作。对重点难点问题，主动研究、积极协调，确保各项工作有序推进。完善督查考核机制，加大对重点工作的督促检查力度，推动任务落地见效。建立健全激励机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。

下一步，市政府党组将以此次民主生活会为新的起点，进一步提高政治站位，强化责任担当，严守纪律规矩，以实际行动践行“两个维护”，为推动全市经济社会高质量发展作出新的贡献。

市直单位领导班子2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）（1）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我单位领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了领导班子自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。领导班子始终将政治纪律和政治规矩挺在前面，把党的团结统一视为生命线，不断强化纪律建设，确保每位成员都能以党员身份为荣，牢记为党工作的神圣使命。我们坚持政治立场不动摇，党性原则不放松，底线思维不缺失，将党性修养视为终身课题，深刻领悟“两个确立”的历史必然性，坚定不移做到“两个维护”。然而，对照新时代党的建设的更高标准和更严要求，我们仍存在不足，主要体现在：一是政治理论学习缺乏深度和系统性。政治理论学习多以文件和会议传达为主，形式较为刻板，对理论精髓的挖掘不够深入，缺乏全面性和系统性的研究。在深入学习党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想时，部分同志仅停留在表面，未能深刻把握其核心要义，对理论间的内在联系理解不深，导致理论指导实践的能力有所欠缺。二是执行政治纪律的自觉性有待增强。尽管班子成员普遍认识到严守政治纪律的重要性，但在具体工作中，个别同志在面对复杂情况时，政治纪律的执行有时会打折扣。例如，在落实上级党组织的决策部署时，存在拖延执行或执行不力的情况，未能充分认识到这些决策对于维护党的团结统一的重要性，影响了政策效果。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。领导班子始终坚持以党性原则为行为标杆，将党的纪律融入日常，积极营造风清气正的政治生态。但深入剖析，仍存在以下不足：一是作风建设长效机制构建不足。在整治“四风”问题上，虽然采取了一系列措施并取得成效，但在构建长效机制上仍有欠缺。部分制度执行不严，对隐性“四风”问题监督不力，导致个别同志思想上出现松懈，形式主义、官僚主义现象有所抬头。例如，部分工作过于追求形式，忽视了实际效果，存在重计划轻执行的问题。二是党内民主生活质量有待提升。党内政治生活制度落实不够到位，部分班子成员存在“重业务、轻党建”的现象，导致“三会一课”、主题党日等活动参与度不高，质量参差不齐。在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、泛泛而谈的情况，缺乏深度和针对性，未能达到红脸出汗、排毒治病的目的。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。领导班子在遵规守纪、清正廉洁的基础上，勇于担当，敢于创新，推动了单位各项工作的顺利开展。但对照新时代要求，仍有提升空间：一是创新意识与创新能力不足。部分同志在工作中习惯于墨守成规，缺乏主动探索和创新精神。面对新挑战、新问题，往往依赖旧经验，缺乏创新解决方案，导致工作进展缓慢，难以适应新时代的发展要求。二是担当创新精神需进一步激发。部分班子成员在工作中存在求稳心态，缺乏勇于探索、敢于突破的勇气和决心。面对复杂问题和新情况，习惯于沿用传统方法，对新思路、新方法接受度不高，影响了工作效率和成果。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。领导班子深刻认识到全面从严治党的重要性，积极履行从严治党政治责任，在加强党员教育管理、规范党内政治生活等方面取得了显著成效。但对照新时代党的建设总要求，仍存在以下问题：一是党建工作责任制落实不够精细。虽然建立了一系列党建工作制度和机制，但在实际执行中，责任落实不够明确具体，部分班子成员对党建工作的重视程度不够，投入时间和精力不足，影响了党建工作的质量和效果。二是管党治党力度需进一步加强。在对待党员干部出现的违规违纪行为时，往往采取较为宽松的处理方式，没有形成强有力的震慑，导致一些不良风气难以彻底扭转。例如，发现有党员干部偶尔出现上班迟到早退、在工作时间处理私人事务等违反工作纪律的情况，只是口头提醒一下，没有按照相关纪律规定给予相应的警告、扣分等处理，使得部分党员干部觉得这些小问题无关紧要，继续我行我素，整个单位的纪律作风得不到有效改善，管党治党的力度明显不足。三是战斗堡垒作用需进一步强化。基层党组织在凝聚党员力量、带领群众攻坚克难等方面没有充分发挥出应有的核心作用，存在组织力、号召力不够强的情况。例如，在社区开展老旧小区改造工作中，社区党支部本应积极动员党员带头参与，协调各方利益，组织群众共同推进项目，但实际情况是，党支部在宣传动员方面力度不够，党员参与积极性不高，也没能有效化解居民之间关于改造方案的分歧，导致改造工作进展缓慢，凸显出基层党组织战斗堡垒作用发挥不足，影响了社区建设等工作的顺利开展。

二、问题原因剖析

在本次民主生活会上，领导班子针对近期工作开展情况进行了深入反思，查摆出了一系列存在的问题。这些问题的产生，既有班子自身建设上的不足，也有对党员干部教育管理松懈的原因。经过细致剖析，我们认为问题的根源主要体现在以下四个方面：

（一）理论学习缺乏深度。尽管领导班子定期组织政治理论学习，但在学习过程中，存在明显的浅尝辄止和形式化倾向。对党的最新理论成果，如党的二十大及二十届三中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，缺乏深入细致的研究和理解。理论学习没有真正转化为指导实践的能力，导致在决策和执行过程中，理论支撑不足，科学性、前瞻性不够。此外，学习方法单一，缺乏创新性和互动性，难以激发班子成员的学习热情和深度思考。

（二）党性修养有待加强。部分班子成员在工作中过于追求个人政绩，忽视了党性修养的提升和群众观念的强化。在处理群众问题时，缺乏换位思考，未能充分站在群众的立场考虑问题，导致工作措施与群众需求脱节。对群众诉求的回应不够及时、不够有效，影响了群众的获得感和满意度。

（三）创新精神与担当意识欠缺。在长期的工作中，部分班子成员形成了保守求稳的心态，缺乏敢于担当和勇于创新的精神。面对新时代的新挑战、新要求，缺乏主动求变、积极应对的勇气。对新情况、新问题缺乏深入研究，习惯于沿用旧有的工作方法和思维模式，导致工作缺乏活力和创造力，难以适应新时代的发展步伐。

（四）全面从严治党责任落实不到位。虽然领导班子在口头上强调全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对党建工作的重视程度和投入力度仍有待加强。对党员干部的教育、管理和监督不够严格，对违纪违规行为的查处不够及时、不够有力。在党建工作和业务工作的融合上，存在“两张皮”现象，未能实现真正的统筹兼顾。

三、整改措施

针对上述问题，结合2024年民主生活会的相关工作要求，将从以下几个方面着手整改，确保问题得到有效解决：

（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。

（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。

（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。

市直单位领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）（2）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我单位领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了领导班子自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位还不够高。有的班子成员政治敏锐性还不够强，对上级精神理解不深刻、不全面，对习近平总书记强调的坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路等缺少更为深入的思考。有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作，缺乏大局意识，习惯性从x发展需要出发，过于注重自己分管领域、分管战线的工作，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、全省发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，一定程度上存在地方主义、本位主义倾向。二是规矩意识还不够强。个别领导干部还没有把“四个意识”体现到工作学习生活的各个方面。比如，请示报告制度执行有差距，有的同志公务出差、外出招商等虽然进行了请示报告，但履行书面报告或请销假制度不严格。三是党内生活还不够严肃。市委常委班子能够始终严守党的政治纪律和政治规矩，但少数班子成员落实党内政治制度不够严格，“三会一课”、固定党日、双重组织生活参加不及时、不经常，与党员干部交心谈心、沟通思想不够深入。班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，不同程度存在“好人主义”思想，提醒建议多、直面问题少，没有真正做到咬耳扯袖、红脸出汗。四是主责意识还需进一步强化。个别党组织负责同志“抓好党建就是最大政绩”理念理解不深、树得不牢，一定程度存在“重业务、轻党建”思想，党建工作标准化、规范化水平不高，组织力、凝聚力、战斗力不强。个别村支部书记头雁作用发挥不明显，带动群众创建“五星”支部积极性不高，对如何实现以创促建、以创促管、以创促治思考不深入、措施不具体、成效不明显。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨树得不够牢固。虽秉持服务群众的宗旨意识并积极投身“我为群众办实事”相关活动，但在日常工作里与群众互动交流不够深入细致，对群众的真实想法和迫切诉求掌握不够精准详尽，在制定工作计划或落实具体任务时，有时未能充分考量群众的实际感受和操作可行性，致使部分工作群众认可度不高。二是服务群众的专业素养和综合能力有待进一步增强。随着时代发展和群众需求日益多元复杂，面对新挑战、新情况时，缺乏创新举措和有效应对办法，习惯于沿用过往的工作方式和既有经验，造成工作效能和服务水平不尽如人意，例如在推动某民生项目时，因对前沿理念和新兴技术掌握不足，未能充分挖掘当地特色资源，带动群众获取更大的民生实惠。三是制度执行不够到位。在重大项目实施、重大问题决策、重要政策制定过程中，始终坚持市委常委会集中研究，但有时涉及一些急于推进的工作，前期征求意见、会上民主讨论不够充分；在听取基层群众和社会各界声音上也有不足之处，没有真正做到问计于民、问需于民。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是廉洁风险防控机制存在薄弱环节，欠缺完善且科学的防控规划与意识，防控举措和规章细则不够精细合理，影响整体防控效果，在排查廉洁风险点时，有时受局部情况影响，存在避重就轻、忽视关键的情况，对潜在风险以及重点岗位的廉政风险重视程度不够。二是在对关键岗位人员和管理团队监督上缺乏应有的担当。个别班子成员存在碍于人情世故、不愿严格要求的问题，主观认为相关人员自律性较强、职业素养较高，无需过多监督，在营造良好工作风气、杜绝不良作风方面忽略了监督的重要作用。三是创新思维和实践能力不足，工作中倾向于遵循传统的工作套路和模式，对新趋势、新方法的接纳和运用不够积极主动，缺乏敢于突破、勇于探索的创新魄力，在遭遇制约工作突破的关键难题时，未能充分调动主观能动性去探寻创新型解决路径，导致工作推进迟缓、成果不够突出，比如在单位开展某项重要改革时，因对跨领域知识和业务整合不够充分，未能达成改革预期目标与实际操作的有机融合。四是改革创新力还需提升。总体上看，党委班子高度重视改革创新，培育打造出廉情监督、联村（联乡）共建、廉政风险防控、返乡创业、食品安全监管等一批亮点工作，但有时候仍存在“穿新鞋、走老路”现象，习惯用老经验应对新工作、老办法解决新问题，敢闯敢试、敢想敢干的创新精神仍需增强。比如，在推进招商引资、项目建设、乡村振兴等方面，缺少超前性谋划、深层次研究、创新性举措，整体工作成效有待提升。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任履行不扎实。在落实全面从严治党主体责任过程中，存在重部署轻跟进、重要求轻核查的现象，主体责任未能切实履行，精力聚焦不够，没有真正把管党治党责任牢记于心、落实于行、常抓不懈。二是管党治党执行力度欠佳。作为管党治党责任的承担者、推动者和示范者，责任自觉不够强烈，履行主体责任效果不显著。对党建工作指导缺乏系统性和均衡性，对基层党组织战斗堡垒作用发挥思考谋划不够周全，业务工作忙碌时对党建工作疏于管理，往往到年终才进行检查督促，日常的研究部署工作较少，对党员干部的常态化教育和监督存在短板，尤其对基层一线党员干部的纪律建设重视不够，缺少真抓实干的力度。三是工作作风仍需转变。有的干部对上级的决策部署满足于会议开了、文件发了、工作安排了，行动停留在方案上，成效体现在汇报上，抓具体、具体抓的韧劲不足，快落实、快见效的作风不实。个别县区和市直单位仍然存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象。

二、问题原因剖析

（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。

（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。

（三）斗争精神不够强烈。党委班子履职尽责、担当作为、斗争精神强不强，是工作能否取得成效的关键。现阶段，正经历百年未有之大变局，全球经济遭遇逆流，各种风险挑战严峻复杂，潜在风险极易转化为现实矛盾，对经济社会发展各项工作提出了新的更高要求。与此同时，党委科学分析研判复杂形势战略思维能力还不强，克难攻坚、破解难题的韧性还不够，斗争本领还不能完全适应新的形势和新的工作要求，推动经济社会高质量发展的能力还不强。

（四）从严治党主体责任压得不够实。坚持把党建工作同业务工作同部署、同落实、同考核，切实提升“抓好党建就是最大的政绩”的政治站位，持续推进全面从严治党向基层一线延伸，取得了较好成效。但对照查找出的问题，也暴露出我们的工作还不够细致深入，特别是在业务工作急难任务比较集中的情况下，有些工作很难说完全做到了、做好了。党建工作抓得好不好，最终还是要体现到能否促进工作、推动发展。对于党风廉政建设、党组织“两个功能”作用发挥、以及干部管理监督等方面问题，都反映出党建业务“深度融合”还不够，与基层和群众期盼还有差距。

三、整改措施

（一）坚守“学海无涯苦作舟”的恒心，确保理论武装常抓不懈

1.继续深化理论水平，打好政治学习“持久战”。深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识“两个确立”决定性意义，坚决践行政治忠诚，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.着力优化学习形式，打下坚实理论“根基”。健全完善并坚持落实理论学习中心组学习制度，坚持制定集体学习计划和个人学习计划，每月至少组织一次集中学习，每季度至少组织一次交流研讨，结合开展调查研究、学习业务知识，在学深悟透、融会贯通，解决x实际问题、推动事业发展上下功夫。

3.大力抓好学用结合，把党的领导贯穿x工作全过程、各领域。推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习常态化深入化，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与落实上级部署要求结合起来，与推进x工作结合起来。学习好总书记有关经济、x等工作的重要论述和指示精神，练好用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作这一基本功。

（二）满怀“一寸丹心图报国”的衷心，牢记“x工作姓党”不打折扣

1.切实提高政治站位，把好x工作政治方向。充分发挥领导班子把方向、管大局、保落实的重要作用，站在政治和全局的高度作决策，确保中央和市委、区委决策部署在x工作中不折不扣贯彻落实。

2.持续强化党性锤炼，巩固深化党纪学习教育成果。切实将“学思想”贯穿工作始终，抓好全体党员干部理论学习，引导广大党员干部坚定理想、淬炼党性，不断强化守初心、担使命的思想自觉和行动自觉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。始终坚持党对x工作的领导，始终做到与市、区委方向一致、目标一致、步调一致。

3.奋力服务中心大局，用党的二十大、二十届二中、三中全会精神推动x工作。学习贯彻党的创新理论，关键在行动、看执行、见实效。要奋力担当实干，把学习激发出来的热情及时转化为助推x工作创新发展的强大动力，在认真履行x职责过程中走好新的赶考之路，进一步做好各项业务工作，彰显x局在全区工作中的重要地位和独特价值。

（三）永葆“俯首甘为孺子牛”的初心，锚定“人民航标”不偏不倚

1.厚植“人民至上”情怀，践行全心全意为人民服务根本宗旨。领导班子要将为民办事、为民解忧镌刻于心，保持人民公仆本色。以“事不在小、关键在办”的态度，用心用情用力办好人民群众牵肠挂肚的民生实事，以踏踏实实的工作作风、实实在在的工作实绩向群众汇报。

2.扎实践行群众路线，弘扬“四下基层”优良传统。在理论学习中心组学习中深入学、反复学“四下基层”精神内涵，充分认识“四下基层”的深远意义，以“站得高看得远”的觉悟与视角，力求将“四下基层”各环节要求学透弄懂，使其要点入脑入心。把党的群众路线贯彻落实到各项日常工作中，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，进一步建好长效机制，紧扣热点开展监督，积极反映社情民意，推动涉及人民群众切身利益的重点难点问题得到及时解决。

3.始终牢记初心使命，坚持以人民群众为师。把人民高兴不高兴、满意不满意、答应不答应，作为检验x工作的标准标尺，发挥好党密切联系群众的优势，“弯下身子、放下架子”，虚心向群众求教，持续深入开展调查研究，了解群众所需所盼所想。增强向群众学习的主动性，班子成员带头深入开展“联系点”“入列轮值”活动，坚持深入社区、深入群众，主动上门，主动服务，主动问需，始终带着深厚感情融入社区、融入群众，并转化为提高为人民服务能力的强大动力。

（四）坚定“事虽难做则必成”的决心，树牢正确政绩观毫不放松

1.弘扬担当奉献之风，持续开展不作为不担当问题专项治理。把理论学习教育与推动x工作结合起来，把学习教育成效转化为胸怀“两个大局”、心怀“国之大者”的大格局大视野，体现到高质量发展的谋划推动之中。党员领导干部带头转变作风、讲担当促作为抓落实，坚持求真务实的作风，以推动工作的扎实举措、具体行动、实际效果体现初心、彰显作为，激励干部精神抖擞担当奉献。

2.全力破除发展瓶颈，推动x局建设上水平。坚持强党性、讲担当、抓落实，树立强烈的责任意识、担当意识，保持锐意进取、永不懈怠的精神状态，以“钉钉子”精神狠抓工作落实，敢于担责担难担险，创造性推动市、区委决策部署在x局落地落实。领导班子带头不遗余力探索全面落实x局功能定位。

3.强化争先创优意识，全面推动x事业高质量发展。领导班子带头发扬攻坚克难的精神、加大抓落实的力度、增强破难题的勇气，结合新时代x事业目标要求制定2025年重点工作计划，适时组织科级以上领导干部召开局务会，研究部署总结各项重点工作，组织“一科一课”讲党建讲业务交流活动，引导全体干部进一步更新观念、创新思维。

（五）提振“欲上青天揽明月”的信心，加强领导班子建设力度不减

1.做到严守纪律规定，持之以恒发扬党的优良传统。充分发挥关键少数的关键作用，带头严守党的政治纪律和政治规矩，高标准开展党性锤炼，强化思想教育、纪律教育和警示教育，做好自觉遵守廉政规定和各项制度规定，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神。

2.时刻拧紧思想阀门，筑牢党员干部廉洁纪律防线。多维度常态化开展廉政教育，逢职务职级晋升等人事调整及时向相关干部警示提醒，用身边事教育身边人，要求党员干部对照检查，把自己当成“主人公”，把自己“摆进去”，用他人的“案例”当镜子，剖析反思、从日常细节上排查廉政风险点、从不足之处找准整改方向，从而入脑入心，醍醐灌顶，为全局上下清正廉洁作表率打牢思想基础。

3.发扬艰苦奋斗精神，锲而不舍纠“四风”树新风。领导班子成员进一步优化工作作风，带头践行艰苦奋斗、勤俭节约的老一辈革命精神，管好“钱袋子”，过好“紧日子”。持续深化形式主义官僚主义、不作为不担当问题专项治理，集中整治“八种推诿”现象，完善细化制度规定，对隐形变异的“四风”问题，抓早抓小。

（六）秉持“只留清气满乾坤”的公心，坚持全面从严治党永不止步

1.发挥关键少数作用，坚决履行管党治党政治责任。深入贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，完善上下贯通、执行有力的主体责任落实组织体系，不断提升基层党组织政治功能和组织力。加强日常监督管理，常态化开展谈心谈话，了解干部思想、工作情况，研究党员干部队伍动态，发现问题及时严肃处理。

2.凝聚领导班子合力，促进党内日常监督常态化。发展积极健康的党内政治文化，进一步提升领导班子的凝聚力和战斗力，着力增强党内生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，及时矫正偏差、解决问题，下力气纠正怕得罪人、对分歧疙瘩睁一只眼闭一只眼的现象，坚决避免“好人主义”陋习抬头，涵养风清气正的政治生态。

3.持续深化党建工作，以全面从严治党引领高质量发展。进一步加强对党建工作的领导，认真落实一把手第一责任人责任，压实班子成员“一岗双责”，做好主体责任压力传导，全面落实、全员落实、全程落实“一岗双责”制度，确保管党治党责任落实落细。加强反腐倡廉思想教育，每年度至少开展x次红色教育活动，力争组织干部“走出去”参观红色教育基地，同时，加强建章立制，抓好现有制度的健全完善和贯彻落实，并将党纪学习教育中总结的好经验好做法以制度、机制的形式固化下来。

交易中心2024年度民主生活会领导班子对照检查材料范文

按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，中心党组班子高度重视、精心准备，坚持问题导向，严字当头，严格按照会议主题，通过制定民主生活会实施方案、深入学习理论、开展谈心谈话、广泛征求意见建议，进行对照检查，查找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向。下面，将班子对照检查情况报告如下：

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在高标准抓学习上有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不深不透。学习方式方法常常是念文件、听报告，存在着相互交流研讨少、撰写学习体会少、寓学于乐创新形式少、带着问题学思践悟少的“四少”问题，导致学习效果不佳。班子成员对理论学习局限于了解新提法知晓新要求，学用结合不够紧密，对一些热点、焦点问题，主动开展深层次互动和思想交流较少。比如：对照全市思想政治工作中关于“集体学习研讨在每年学习次数中的比重超过50%”的要求来看，中心在集体学习研讨的次数占比还不足，缺乏深度探讨和思想碰撞，未能充分发挥集体智慧的力量。二是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。班子成员在践行“两个确立”的决定性意义上认识还不够深刻，没有时刻将“两个确立”作为加强党的政治建设的首要任务，对“两个确立”决定性意义的理解仅停留在表面，没有真正做到内化于心、外化于行。比如：有时存在就事论事的现象，没有自觉将学习贯彻党的创新理论与落实党中央决策部署、推动中心工作紧密结合起来，在贯彻落实党的路线方针政策上，有时还存在机械执行、简单照搬的问题，没有很好地把上级精神与本地实际结合起来，创造性开展工作不够。三是党员干部的理想信念教育工作还需进一步加强。班子成员能够树牢“四个意识”，站稳政治立场，牢记“国之大者”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在对党员干部的理想信念教育上，还缺乏系统性、针对性的举措。比如：有时在组织党员干部开展政治理论学习时，内容不够丰富，形式不够多样，缺乏足够的吸引力和感染力，导致部分党员干部学习热情不高，理想信念有所动摇。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是组织生活有待进一步规范。贯彻民主集中制发扬民主不够，有的同志在会议上建言献策不够充分，决策前没有充分听取吸收市场主体意见；民主生活会只注重找自身问题，给别人指出问题时，不痛不痒，不愿指出要害，怕说得太实了伤害了班子成员的面子和感情，怕影响团结，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果。比如：班子成员之间开展谈心谈话不够经常，没有充分利用好这一形式来加强沟通、增进团结。在巡察专题民主生活会上，存在自我批评多、相互批评少的现象，批评时往往点到为止，缺乏深度和锐度，批评与自我批评效果没有达到预期。二是在执行党的政治路线方面存在不足。班子成员在执行党的政治路线时，有时存在对政策理解不够深入、执行不够坚决的情况。在面对一些复杂问题和困难时，缺乏足够的政治敏锐性和政治执行力，没有将党的政治路线贯穿于工作始终。比如：在推进公共资源交易改革过程中，未建立规范各方交易主体参与公共资源交易活动的有效举措，部分评标专家长期作为业主代表参与评标次数，评标参与率过高，影响评标的公平公正，暂未联合有关部门采取有力措施加以治理。三是在服务群众、推动高质量发展方面还有差距。在把握新时代人民群众的多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需求方面还不够完整准确。进入新时代，人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需求有了新的变化，从“有没有”转变到“好不好”，但我们在公共资源交易工作统筹谋划和推进落实的过程中，经常忽略了“好不好”的更丰富内涵和更高标准要求。比如：推进交易服务提速增效力度不足，满足于常规性工作开展，主动作为意识不强，工作推进慢，国土转款凭单还实行线下签字盖章模式，在持续优化简化交易流程、大力提升服务精细化水平方面还需继续加强。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是贯彻新发展理念成效还不够明显。在推动公共资源交易领域创新发展上，班子成员的思路还不够开阔，举措还不够有力。面对公共资源交易领域出现的新情况、新问题，有时缺乏主动探索、积极应对的精神，习惯于用老办法解决新问题，导致一些工作滞后于形势发展的需要。比如：在推进电子化交易平台建设方面，虽然取得了一定成效，但平台功能还不够完善，数据共享程度还不高，未能充分实现“让数据多跑路、群众少跑腿”的目标。二是担当精神有待进一步增强。班子成员在面对急难险重任务时，虽然能够挺身而出、冲锋在前，但在日常工作中，有时还存在畏难情绪，遇到矛盾问题绕着走，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如：在推进公共资源交易领域信用体系建设过程中，面对一些信用信息归集难、应用难的问题，没有及时联合相关行业监督部门采取更加有力的措施加以解决，导致信用体系建设的进度和成效不够理想。三是敢于创新的勇气还需提升。对新政策、新法规的学习和研究不够深入，未能及时将最新成果转化为工作实践。在优化交易流程、提高服务质量等方面，创新举措不多，缺乏具有前瞻性和针对性的改革方案。比如：在探索公共资源交易服务新模式、新方法方面，缺乏足够的主动性和创造性，没有充分利用大数据、云计算、AI等现代信息技术手段来优化交易流程、提高服务效率。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任传导不够实。在管好党风廉政建设的“责任田”和“分内事”上，没有百分百实现压力层层传导，责任层层落实，班子成员党建和党风廉政建设“一岗双责”履行的还不到位，对分管科室的党建和党风廉政建设没有做到常抓常管，没有做到经常性的谈心谈话、咬耳扯袖，没有将领导干部干事创业的高标准落到每一级，科室之间系统性、协同性不足，没有真正形成合力。比如：班子成员把大部分精力放在“看得见、摸得着”的具体事务上，而对所承担的党建和党风廉政建设指导工作说得多、干的少、督促的少，存在“好人现象”，对分管科室中存在的一些不良风气批评和整治力度不够，导致干部管理上松软，个人学习笔记不规范、迟到早退现象时有发生。二是在推进全面从严治党向纵深发展方面存在薄弱环节。班子成员在落实全面从严治党主体责任上，虽然能够做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，但在具体工作中，还存在对全面从严治党的新要求、新部署理解把握不够深入，对分管领域和科室的党风廉政建设情况掌握不够全面，对党员干部的日常监督管理不够严格等问题。比如：在推进党风廉政建设责任制落实过程中，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的现象，对党员干部的苗头性、倾向性问题缺乏足够的敏锐性和洞察力，没有做到早发现、早提醒、早纠正。三是党风廉政建设宣传教育方面还需加强。班子成员在加强党风廉政建设宣传教育上，虽然能够做到经常讲、反复讲，但在宣传教育的内容、形式和效果上，还存在不够贴近实际、不够深入人心、不够生动有效等问题。比如：在开展警示教育时，往往停留在观看警示教育片、学习典型案例等层面，缺乏深度剖析和互动交流，没有真正达到触动灵魂、引以为戒的效果。在推进廉政文化建设方面，缺乏具有我市和中心行业特色的廉政文化品牌和活动载体，导致廉政文化的渗透力和影响力不够强。

（五）反面典型案例剖析方面。1月8日，电视专题片《反腐为了人民》第四集《以案促改促治》披露了赤峰公共资源交易腐败案的诸多细节，涉及330个涉案项目，处理700多名涉案人员，其中公职人员135名。该案暴露出公共资源交易领域存在的严重腐败问题，给党和国家事业造成了严重损害。对此，我们深感震惊和警醒，深刻认识到加强公共资源交易领域党风廉政建设的重要性和紧迫性。从赤峰公共资源交易腐败案中，中心班子汲取了深刻教训，反观自身，发现在公共资源交易工作中还存在一些薄弱环节和潜在风险。比如：评标模式还需进一步优化，评标现场管理还需进一步加强，对评标专家的行为规范和职业道德教育还需进一步强化，对公共资源交易项目的全流程监督还需更加全面深入，确保每一个项目都能在阳光下运行，防止腐败问题的发生。

（六）对照坚持“三个务必”方面。一是务必不忘初心、牢记使命方面。班子成员在践行党的初心使命上，虽然能够始终保持对党的忠诚和对人民的热爱，但在具体工作中，有时还存在对人民群众的需求和期望了解不够深入、回应不够及时的情况。比如，到县区政府采购中心走访调研时，基层干部反映的一些问题，没能很好地进行系统研究、提出好的意见建议，县区呼吁的人员紧缺问题没有得到及时解决。二是务必谦虚谨慎、艰苦奋斗方面。随着社会经济的发展以及工作条件逐步改善后，班子成员在保持谦虚谨慎、继续发扬艰苦奋斗精神上有所松懈，存在犹豫不决、不敢较真碰硬的情况，缺乏足够的勇气和智慧去坚决抵制和有效解决。比如：对于参与公共资源交易活动时出现违规行为的市场主体，采取了扣分和公布扣分情况等措施，力度还不够大，未能形成足够的震慑力，导致一些问题屡禁不止，影响了公共资源交易的公平公正。三是务必敢于斗争、善于斗争方面。班子成员在面对公共资源交易领域的新形势、新任务时，虽然能够保持清醒头脑，但在实际工作中，有时还存在艰苦奋斗精神有所减退的情况。比如，在推进公共资源交易领域“放管服”改革过程中，面对一些历史遗留问题和复杂矛盾，有时缺乏攻坚克难的毅力和决心，存在畏难情绪，没有真正做到敢于啃硬骨头、勇于涉险滩。

（七）对照落实意识形态工作责任制方面。一是对新形势下意识形态工作的复杂性、隐蔽性、严峻性认识思考不够深入。日常多注重抓好政治理论学习和传达意识形态有关会议文件精神，对意识形态工作安排部署多，督促检查问效少，主动发声同身边的错误言论作斗争做得不好。比如：面对网络上的错误思潮和负面言论，有时缺乏足够的敏锐性和斗争性，没有发动中心党员干部及时有效进行批驳和抵制，评论纠偏做得不够好。二是在加强意识形态阵地建设方面还存在一些薄弱环节。在利用新媒体平台宣传党的理论和路线方针政策方面，还存在宣传形式不够多样、宣传内容不够丰富、宣传效果不够显著等问题。比如：在中心官方网站和微信公众号发布的内容有时缺乏足够的针对性和吸引力。三是应对意识形态领域风险挑战方面还需加强。随着互联网的普及和发展，意识形态领域的斗争日益复杂和激烈，但班子成员在应对这些风险挑战时，还存在经验不足、手段不够丰富等问题。比如：在面对一些涉及公共资源交易的敏感话题和突发事件时，有时缺乏快速有效的应对策略和措施，可能会导致舆论引导不力并给中心的工作和形象带来了一定的负面影响。

（八）对照树立和践行正确政绩观方面。中心党组始终能够坚持党的宗旨，把人民群众的利益放在首位，不存在搞形象工程、政绩工程的问题。但在实际工作中，也存在一些偏差。一是对政绩的理解还不够全面。有时过于注重短期成效和表面现象，忽视了长远发展和深层次问题的解决。比如，在推进公共资源交易平台建设时，有时过于追求平台的快速上线和功能的多样性，而忽视了平台运行的稳定性和用户体验的持续优化，导致一些功能在实际应用中可能会出现部分问题，影响了服务质量和效率。二是政绩观考核评价有待优化。班子在如何激励党员、干部树立正确政绩观方面，缺少全面系统的研究，考核政绩的内容和程序设定是以完成组织部门规定动作为主，创新探索干部激励机制还不够，难以全面准确地反映党员干部的工作实绩和德才表现。比如：在考核过程中，有时过于注重量化指标的完成情况，而忽视了党员干部在解决复杂问题、应对突发事件等方面的能力和表现，未能充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性。三是重业务发展轻全面发展。有时会片面理解以经济建设为中心的本质内涵﹐把工作目标仅仅放在了项目数量和金额双增长助推全市社会经济发展的指标上，忽视了中心文化建设、团队建设以及党员干部综合素质提升等多方面的发展。这种发展模式的偏颇，可能导致中心在长期发展过程中出现后劲不足、创新能力减弱等问题。比如：在干部培养方面，有时过于强调业务能力的提升，而忽视了政治素质、道德品质以及团队协作能力等方面的培养，这在一定程度上限制了中心整体战斗力的提升。

二、原因剖析

深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要体现在以下几个方面。

（一）理论学习不够扎实。理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。习近平新时代中国特色社会主义思想，既是我们改造主观世界、加强党性锻炼的锐利武器，也是我们增强执政本领、破解工作难题的“金钥匙”。领导班子之所以存在以上问题，很大程度上还是因为对理论学习重视不足，理论武装不到位，政治理论学习和思考研究得还不够深入，对思想建党、理论强党的认识不足，没有真正静下心来学原文、读原著、悟原理，不善于从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的办法，没有真正做到学深悟透、学用结合、知行合一。

（二）党性修养有所淡化。随着年龄的增长和工作经验的丰富，班子成员对党性修养有所放松，有时满足于已有的成绩和经验，对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求有所降低，没有时刻以共产党员的高标准来严格要求自己，存在过得去、差不多就行的思想，同时思想也不够解放，工作习惯按部就班、因循守旧，思维方式上还习惯于凭经验考虑问题，对如何通过巡察监督促进改革发展的思考不深、研究不够，工作中主动推动改革创新的意识不够强烈，在带头干、作表率、树榜样等方面做得还不够。

（三）担当作为决心不够。落实习近平总书记“面对困难不退缩、面对矛盾不回避”的要求不到位，因循守旧、求稳怕乱。面对新形势新挑战，直面困难的信心决心不足，对比老一辈革命家的担当精神和干事作风，明显有差距。在日常工作中，领导班子成员虽然能够尽职尽责，但在面对复杂问题和挑战时，往往缺乏足够的勇气和决心去主动担当、积极作为。有时，面对困难和压力，班子成员更倾向于选择保守策略，避免冒险和尝试，导致一些本应得到及时解决的工作被拖延或忽视。这种担当作为决心不够的问题，不仅影响了工作效率和质量，也削弱了领导班子的凝聚力和战斗力。

三、整改措施和今后努力方向

（一）凝心铸魂，筑牢思想根基。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下更大功夫，坚持原原本本学、深入研究学，做到真学真信真用。深入学习贯彻落实党的二十大、党的二十届三中全会以及习近平总书记视察xx重要讲话精神，坚定不移在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，落实到实际工作中、体现到一言一行上，坚持用党中央精神分析形势、统一认识、推动工作，不折不扣落实好上级各项决策部署，在面对各种矛盾问题和重大风险挑战时始终做到方向明确、头脑清醒、应对有方、行动有力，全力推动中心各项工作任务落实到位、取得实效。

（二）锤炼品格，强化政治担当。始终把党的政治建设摆在首位，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过深入学习党的理论和路线方针政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步坚定理想信念，筑牢思想防线。要注重培养党员干部的党性修养，通过开展形式多样的党性教育活动，使党员干部在实践中锤炼党性，提高政治素养，确保党员干部在思想上、行动上同党中央保持高度一致。要严格执行党的纪律，特别是政治纪律和政治规矩，建立健全党内监督机制，通过民主评议、组织生活会等形式，及时发现和纠正党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上的偏差，确保党的先进性和纯洁性。

（三）创新实干，狠抓工作落实。不断提高履职尽责的能力和水平，凝心聚力促发展，驰而不息抓落实，立足岗位作贡献，把工作放在党和国家的事业大局中去思考谋划，积极融入全市社会经济发展的总体格局，持续深化平台整合共享，着力推动公共资源交易市场化、数字化、法治化、规范化，不断优化公共资源交易营商环境，提高公共资源配置效率，积极打造全链条服务新模式，以创新的思维和方法，探索公共资源交易的新路径，为各类市场主体提供更加公平、透明、高效的交易平台。注重加强内部管理，完善制度建设，确保交易过程的公正性和安全性，为促进经济社会发展和公共资源的合理配置提供有力保障。

（四）夯实责任，全面从严治党。严格落实政府党组及党组成员全面从严治党主体责任清单，认真履行“一岗双责”，推动全面从严治党向纵深发展。严格落实意识形态和保密工作责任制，牢牢把握工作主动权。把巡察整改作为扎实推进全面从严治党的重要抓手，要继续加强和改进工作作风，端正工作态度，树立责任意识，提高工作效率，不断改进工作方法，不断提高对市场主体需求的响应速度，大力提倡“马上就办”的工作精神，虚心听取市场主体意见和建议，诚恳接受批评和帮助，自觉接受评议和监督，以市场主体满意度为标准检验改进工作作风的成效。

国有企业领导班子2024年度民主生活会对照检查材料

为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、巩固深化党纪学习教育，根据×要求，公司班子紧扣民主生活会主题，坚持问题导向，认真学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻查摆突出问题，认真撰写对照检查材料，为开好民主生活会奠定了坚实基础。现将公司班子对照检查情况报告如下：

一、对照检查出的主要问题

上年度民主生活会，公司领导班子以高度的政治责任感抓好问题整改落实，民主生活会上共查摆出存在8个方面15个问题，通过一年来的努力，已全部整改完成。

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。始终坚持把学习贯彻党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，能够从讲政治的高度自觉学，但学习的深度还有差距，对党的最新理论和政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，存在一知半解、浅尝辄止的情况，导致在实际工作中对政策的理解不够准确，贯彻落实不够到位。二是融合转化的力度不够。在学用结合上，班子成员有时作决策、抓工作、促落实习惯于依赖老经验、老办法。在加强国有企业党的建设、提升经营管理效益方面，没有把习近平总书记关于国有企业党的建设和企业改革发展的重要论述与实际工作结合起来，用学习成果推动企业高质量发展的实际成效还不明显。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识践行还不够强。工作上没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，班子成员对于深入工程项目企业生产一线的调研帮扶工作平时都是电话联系多，亲自督查少，日常下企业调研少，真正与企业负责人和职工面对面交流、心贴心交谈做得不够，对企业一线员工所思所想所盼，关注不够，了解不深，对企业和职工反映的一些难心事没有及时研究解决，特别是国有企业整合以来，针对下属三级公司过多，对清理整合空壳公司还没有有效的推进措施。二是引领发展的能力还不足。班子成员对公司发展前景缺少系统性、科学性、长远性的分析与研判，在如何扭转目前困境方面，缺乏针对性的有效措施。在推动工作时，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区，导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。三是对党员干部管理不严。班子成员能带头遵守干部管理相关要求，严格要求干部日常作风，但在管理监督职工方面，没有做到严管与厚爱，个别企业党员干部不遵规守纪、推诿扯皮的问题还比较普遍。在廉政谈话和任前谈话过程中，更侧重于工作问题，而对思想问题的关注较少，强调工作要求多于思想教育，廉政谈话的形式也显得较为单一，责任压力传导未能完全到达预期效果。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识还不够强。在统筹推进重点项目、主责主业、新质生产力、实体经济的发展，加快技术攻关突破和成果应用做得不到位。大力推进科技创新和产业创新深度融合，在深入实施重大项目上效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是推动发展的担当有差距。面对工作中的新问题，在准确识变、科学应变、主动求变的意识上还不足，特别是针对下属企业在高标准农田项目管材质量把关不严、整改进度滞后等问题，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的新动力。三是破解复杂矛盾的能力还需提升。在具体工作中，破题解难的招数和办法还不够新、不够多。如在深化改革过程中，对个别企业债务风险隐患大，企业业务拓展等一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决不够到位。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实还不够到位。个别班子成员“一岗双责”落实不严，个别支部党建、党风廉政建设工作检查指导不够，在具体工作中，仍然存在重业务、轻党建的问题。还有个别党支部党组织把关定向的作用发挥还不到位。对党建、党风廉政建设及意识形态工作的部署多于跟踪督促，特别是在推动党建工作与重点任务及分管工作的有机统一和深度融合上依然存在差距。二是履行从严治党政治责任的主动性还需强化。对党风廉政建设严峻形势的长期性认识还不够充分，抓业务工作比较主动，抓党风廉政建设的意识不够强烈，对分管领域中的风险隐患警钟敲得多，主动督查和跟踪问效相当不足。

（五）抓意识形态工作不到位。班子对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，工作责任落实不够有力。如在意识形态阵地管理方面，部分内容没有及时更新。对职工思想动态分析研判不够及时，引导不够精准，特别是在企业改革过程中，对职工思想政治工作抓得不够实。

（六）坚持“三个务必”、树立和践行正确政绩观方面。一是部分领导党员干部不忘初心、牢记使命的意识有所淡化。全心全意为人民服务的宗旨意识不强，对群众的诉求和利益关注不够，存在形式主义、官僚主义等问题。如部分企业还存在农民工工资拖欠上访问题。二是谦虚谨慎、艰苦奋斗的精神有所弱化。一些领导党员干部在工作中吃苦耐劳的精神，不愿意深入基层、深入群众，缺乏攻坚克难的勇气和决心。三是敢于斗争、善于斗争的能力有待提高。一些领导党员干部存在斗争精神不足、斗争本领不强的问题。在工作中遇到困难和问题时，缺乏解决问题的能力和方法，习惯于推诿扯皮、敷衍塞责，不能有效应对各种风险挑战。四是政绩观出现偏差。一些领导党员干部在工作中急功近利，对项目实施缺乏深入的调查研究和实际的工作举措。习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，对工作中的实际问题缺乏深入了解和有效解决，导致工作落实不到位，政策执行效果不佳。在工作中缺乏创新精神和进取意识，习惯于按部就班、墨守成规，对工作中的新情况、新问题缺乏有效的应对措施，导致工作进展缓慢，成效不明显。

二、反面典型案例检视剖析

对照x，在x中，违反工作纪律，不正确履行监管管理职责，对供货商供应的产品验收把关不严，将不符合设计要求的材料供于项目建设，导致工程质量问题，影响了项目建设的成效，造成了不良社会影响，追究其党纪责任。

经剖析自查，存在问题：一是思想防线还不牢固。在党风廉政建设上，公司党委经常安排部署，定期召开廉政警示教育会，签订廉政建设承诺书，但通过身边人身边事开展警示案例学习还不经常，下属公司每年实施的项目较多，投资数额较大，在工程招投标、劳务分包、资金支付、物资采购等方面还存在廉政风险隐患，个别关键岗位人员的思想防线筑的还不够牢固。二是班子成员“一岗双责”落实不到位。对下属联系公司传导责任压力，警示教育、谈心谈话等做得不到位，致使部分基层员工对党风廉政建设和党建工作重视不足，缺乏清晰的行为准则。下属公司在业务开展中，因责任压力传导缺失，存在流程执行不严谨、风险防控意识薄弱等问题。

三、存在问题的根源分析

（一）理论学习的成果转化为工作的思路、办法、措施还不足。一是面对公司当前新的发展形势，领导班子把更多精力放在加强公司转型升级和高质量发展上，注重抓眼前看得见的“有形”工作，主观认识上对政治理论学习不重视，把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够深入系统，在知识广度和深度上学习还不够。二是在学习过程中，缺乏将理论知识与工作实践紧密结合的意识。没有通过实践来检验和深化理论学习成果，使得学习成果难以转化为实际工作的动力和能力。

（二）敢于担当砥砺奋进的韧性还不够。一是在处理重大决策和推动工作上，勇于担当、积极作为的主动意识需要进一步强化个别班子成员中仍然存在思想不够解放，思路不够开阔，措施不够得力的现象，领会上级决策意图反应还有迟钝。二是主动推进工作还缺乏雷厉风行的精神，以口号代替行动、以思路代替成绩的现象时而有之，缺乏时不我待、只争朝夕、敢作敢为的使命担当。

（三）持之以恒遵规守纪的自觉不够一贯。一是纪律观念不强。部分同志对执行党纪的主动性还不够，认为只需要管好身边人身边事就行了，严守党的政治纪律和政治规矩的意识还不够强烈。二是执行力有所弱化。有的同志示范带头标准跟不上时代的要求，在管人管事方面存在失之于宽、失之于软的情况，不求过得硬，只求过得去，推动工作的魄力不足，缺乏一以贯之、雷厉风行的作风，工作效果不够明显。

（四）对全面从严治党的极端重要性认识不足。一是风险防范意识淡薄，对新形势下国有企业面临的廉政风险认识不够深刻，缺乏科学有效的风险评估和预警机制，不能及时发现和化解潜在的廉政风险。二是缺乏常抓不懈的韧劲和恒心。监督机制不够健全，对基层党组织的监督考核评价体系不完善，缺乏有效的监督手段和问责机制，导致监督检查工作流于形式。

四、整改措施和努力方向

针对检视剖析的问题及原因，下一步，公司领导班子将逐条逐项推进整改，重点做好以下四个方面。

（一）提高政治站位，强化理论武装。一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、党的二十届三中全会和党章党规贯穿工作始终，把政治理论学习作为一门经常性课程常抓不懈，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责使命摆进去，坚持读原著、学原文、悟原理，带头学习、带头思考、带头宣讲、带头贯彻，真正达到学懂、弄通、做实的要求，自觉提高对新思想的认识，准确把握核心要义和精神实质，真正达到武装头脑、指导实践、将学习成效转化为指导工作实践的根本动力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是抓好成果转化，聚焦培育新质生产力、推动高质量发展、加快产业转型升级、全面推进乡村振兴战略等重点工作，找准结合点，抓住关键点，切实把学习成效特别是党纪学习教育成果，转化为履职担当、攻坚克难的实际行动。

（二）改进工作作风，强化责任落实。一是牢固树立正确的发展观，以对企业负责、为职工群众谋福利为担当作为工作指引，强化“守土有责、守土负责、守土尽责”的责任意识。全力投身企业发展的各项事业，让担当作为成为班子的鲜明标识。二是增强责任感使命感，以钉钉子精神推进工作落实。对企业改革发展中的重点难点问题，主动担当、积极作为，拿出破解难题的实招硬招。坚持严的主基调，以“严”的态度、“实”的作风抓好各项工作。加大改革创新力度，释放企业发展活力。

（三）强化责任担当，狠抓工作落实。一是班子成员持续发挥好“关键少数”的示范引领作用，做到抓大抓细抓实，突出重点，充分发挥自身的主动性和创造性，始终保持奋发有为的精神状态和知难而进、敢于担当的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活各种政策和机遇，充分发挥各自的主观能动性，勇于挑大梁、扛重责，创造出经得起实践检验和职工群众满意的业绩。二是深入推动党建与业务深度融合。不断拓展“党建＋”项目的内涵和外延，牢固树立“抓项目就是抓发展”的理念。把项目建设作为稳增长、促发展的重中之重，为企业发展凝聚更多力量。三是持续规范企业经营管理，健全完善集团公司各项管理制度，加大财务检查审计，督促各公司规范化高效化运行。加强企业改革创新，深入实施国有企业改革深化提升行动，加大与央企、省企新能源开发利用合作，推动国有企业做优做强做大。

（四）健全制度机制，提升治理效能。一是持续加强企业内控制度建设，规范党委会、董事会议事规则和党组织前置研究讨论决策事项清单，推动形成党组织把关定向、董事会依法决策、经理层管理经营的现代企业运行机制。制定完善议事决策、监督管理、财务审计等制度，推动企业管理制度化、规范化、科学化。二是完善干部选拔任用制度，严格按规定程序选人用人。健全完善企业资源资产管理制度，加强廉洁风险防控。规范党内政治生活，提高组织生活质量。加强基层党组织建设，完善制度机制，提升组织力。严格党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用。完善考核评价体系，强化结果运用。制定整改措施台账，建立问题、任务、责任清单，明确时间表、路线图，确保整改取得实效。

（五）保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力。一是持续巩固深化党纪学习教育成果，领导班子严格遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《国有企业管理人员纪律处分条例》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，切实履行党风廉政建设责任制，执行“一岗双责”，自觉管好身边的人和事。二是严明纪律要求。加强领导班子自身建设，严格落实民主集中制原则。严格执行重大事项请示报告制度，落实“三重一大”事项集体决策，强化领导责任落实，推动“一岗双责”落地生根。把纪律和规矩挺在前面，加大“八小时内外”监督力度，将纪法规矩内化于心、外化于行。

以上是公司领导班子对照检查，如有不妥之处，请各位领导批评指正。

国有企业领导班子2024年度民主生活会对照检查材料

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，公司党委紧紧围绕本次民主生活会主题，结合工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在严守纪律、夯实“团结底座”上有差距。在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面，班子始终将理论学习作为首要政治任务，把学习贯彻党的创新理论、党的会议精神贯穿始终。然而，理论学习的“深度”尚有不足，特别是对新思想存在“浅尝辄止”的问题，导致在政策解读和落实上不够精准，实际工作中缺乏针对性。二是在学用结合、激活“发展引擎”上有差距。在学用结合和推动实践方面，班子成员的思维有时仍拘泥于“老办法”，在决策和执行时未能有效转化学习成果。特别是在国企党建和提升经营效益方面，尚未将关于国有企业改革发展的重要论述融入实际工作，未能充分发挥学习对企业高质量发展的“推动力”，亟待加强融合转化，以学习实效引领企业转型升级。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在统筹兼顾、打通“服务最后一公里”上有差距。宗旨意识落实尚显不足，工作重点多集中于落实上级任务，而对统筹推进各项工作用力不够。班子成员在调研帮扶中，电话沟通多于亲自督查，下基层调研“脚步少”，与企业负责人和职工“面对面、心贴心”的交流不够深入，难以全面掌握一线员工的“急难愁盼”。特别是在国有企业整合过程中，对于三级公司过多及空壳公司清理整顿问题，推进措施仍显乏力，难以有效破解历史积弊。二是科学引领、注入“发展动力源”上有差距。班子成员在企业发展方向的分析研判上缺乏系统性、长远性规划，对解决发展困境的举措未能精准对接实际需求。工作中常见“开局用力猛，后续乏力跟”的现象，高起点的要求因跟踪落实的薄弱而导致实效欠佳。引领发展的能力有待全面提升，既要谋划布局，也需注重“行稳致远”的实践能力。三是在严管厚爱、筑牢“廉政防护墙”上有差距。党员干部的管理监督虽有覆盖，但深度不够，仍存在“严管”不到位、“厚爱”显不足的现象。部分党员干部依然存在不守纪律、推诿敷衍的问题。廉政谈话和任前谈话形式较为单一，更多强调任务要求，忽略思想引导，责任压力传递未能完全达标。提升监督管理实效，需要强化谈话机制的多样性和针对性，将工作要求与思想教育“双轨并行”，真正形成压力传导的“全覆盖”。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在激发活力、打造“创新动力引擎”上有差距。班子在推动重点项目和主责主业发展中，开拓创新的力度仍显不足。在统筹推进新质生产力和实体经济发展时，技术攻关与成果转化的成效不够明显。科技与产业的深度融合尚未形成“特色亮点”，重大项目的推进缺少“硬招实策”，力度和深度均需进一步提升。推动企业实现“高质量发展”的创新路径尚未完全打通。二是在迎难而上、攻坚“发展硬骨头”上有差距。面对发展中的新问题，班子在识变、应变、求变意识上还有欠缺。特别是在解决下属企业的高标准农田项目中，面对管材质量把关不严、整改进度滞后等问题时，缺少直面挑战的勇气和攻坚克难的动力。破解难题的行动多停留于“表层”，未能形成“破局新思路”，需要更强的担当精神推动实质性突破。三是在聚力改革、解开“发展症结锁”。在深化改革和破解复杂矛盾时，班子对深层次问题的研究不够深入，破解之策仍显稀缺。例如，针对个别企业债务风险隐患和业务拓展等问题，措施尚未落到实处，改革推动的力度亟待加强。只有以更为精准有效的“破题方案”，才能为企业发展注入“新动能”，确保改革红利惠及长远发展。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在强化担当、夯实“一岗双责”基础上有差距。个别班子成员在落实“一岗双责”时仍显松懈，对基层党建和党风廉政建设的指导检查力度不足，存在“重业务、轻党建”的倾向。部分党支部党组织在把关定向方面的作用未能充分发挥，对党建、党风廉政建设及意识形态工作的部署多而跟踪督促少，导致在重点任务与党建工作的深度融合上形成“断层”。要进一步推动党建与业务“双轮驱动”，让党组织的“战斗堡垒”作用更加显现。二是在主动作为、筑牢“从严治党防线”上有差距。班子成员在履行全面从严治党的政治责任时，主动性仍需提升，对党风廉政建设的严峻形势认识不足。抓业务工作时精力充沛，但在党风廉政建设中缺乏“钉钉子”精神，对分管领域的风险隐患虽有警钟敲响，但主动跟踪、督查问效的力度仍显不足。只有做到“党建与业务同频共振”，才能真正形成从严治党的强大合力，为企业发展筑牢廉洁根基。

（五）抓意识形态工作不到位。一是在强基固本、夯实“阵地管理底座”上有差距。班子对意识形态阵地的管理还缺乏精准性和系统性，部分内容更新不及时，未能充分发挥阵地的“引领力”和“传播力”。特别是在面对职工多样化的思想动态时，分析研判的深度不够，未能做到精准把握，导致阵地作用的发挥难以实现“靶向发力”。只有进一步强化意识形态阵地的更新维护，才能筑牢思想政治工作的“第一道防线”。二是在精准施策、激活“思想引领一池春水”。企业改革过程中，职工思想政治工作的力度显得不足，对职工思想动态的引导力和凝聚力未能完全到位。一些重要问题未能及时解决，导致职工在改革中的思想波动得不到有效疏导。必须以更加精准的思想政治工作回应职工关切，推动“思想共识”转化为“行动合力”，在企业改革中真正形成稳步向前的强大动力。

（六）坚持“三个务必”、树立和践行正确政绩观方面。一是在牢记初心，答好“服务群众考卷”上有差距。部分领导干部对“全心全意为人民服务”的宗旨意识理解不深。对群众诉求和利益关注不够，形式主义、官僚主义问题依然存在，部分企业甚至出现农民工工资拖欠导致上访的现象。必须以更强的宗旨意识扎实解决群众关切问题，才能让“初心使命”真正落地。二是在砥砺奋进、重塑“艰苦奋斗底色”上有差距。部分干部谦虚谨慎、艰苦奋斗的精神有所淡化，在工作中缺乏吃苦耐劳的韧劲，不愿深入基层一线，攻坚克难的决心和勇气不足。要进一步强化艰苦奋斗精神，锤炼“迎难而上”的作风，用行动诠释“务实担当”的精神内核。三是在敢于斗争、锤炼“攻坚克难利剑”上有差距。在面对困难和风险时，部分干部斗争精神和斗争本领不足，遇到问题习惯于推诿扯皮、敷衍塞责，缺乏应对复杂局面的有效方法。必须激发“敢斗善成”的魄力，锻造应对挑战的过硬能力，为企业发展注入不竭动力。四是在树立正确政绩观、践行“实干创新新风”上有差距。部分干部存在急功近利的心态，在项目实施上缺乏深入调研和务实举措，习惯于“以会议落实会议”“以文件贯彻文件”，对实际问题解决不力，政策效果不佳。同时，缺乏创新精神，面对新问题新情况时墨守成规、按部就班，导致工作推进缓慢、成效不显。应以“求实求新”的政绩观为指引，在调查研究上下真功夫，在创新突破上动真章，推动工作实现质效双提升。

二、存在问题的根源分析

（一）理论转化不足，难点未能破解。班子对政治理论学习重视不够，将其视为“软任务”，学习广度和深度均有欠缺，未能真正将理论成果转化为工作实践中的“破题之策”。理论与实践结合的意识薄弱，学习成果缺乏实践检验和深化，难以为公司发展提供持续动力。

（二）担当韧性不足，合力尚未形成。在重大决策与工作推进中，班子成员主动担当的意识不强，思路不够开阔，执行上级决策存在迟缓现象。部分工作推进停留于“喊口号”，未体现雷厉风行的作风，缺乏敢做敢为、只争朝夕的使命感，攻坚克难的合力尚未形成。

（三）纪律意识松弛，规矩有所松动。部分同志纪律观念不强，对党的纪律党规的严肃性认识不足，政治纪律执行存在形式化倾向。部分管理工作“失之于宽、失之于软”，缺乏一以贯之的执行力，示范带头作用未能充分发挥，规矩意识亟待强化。

（四）治党意识薄弱，风险管控缺位。班子对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，未能建立科学的风险评估与预警机制，对潜在廉政风险防范不力。基层监督体系不健全，问责机制缺失，监督工作流于形式，缺乏持之以恒的韧劲和执行力。

三、努力方向及整改措施

（一）一以贯之强化理论学习。将理论学习作为提升自身素质和能力的重要途径，制定详细的学习计划并严格执行。同时注重将理论知识与实际工作相结合不断提高学用结合的能力和水平。例如，定期参加党的理论学习培训班深入学习党的最新理论成果并将其应用到实际工作中去。

（二）一竿到底狠抓工作落实。在推动工作落实上树立正确的政绩观和事业观以钉钉子精神抓好各项工作落实。同时注重加强沟通协调和团结协作能力形成工作合力共同推动工作取得实效。例如，在推进重点工作时加强与相关部门的沟通协调及时解决工作中出现的问题和困难。

（三）一心为民改进作风。牢固树立宗旨意识和群众观念，把群众的利益放在首位，积极为群众排忧解难。同时注重加强调查研究，深入了解群众的需求和诉求，为制定更加符合实际的政策措施提供有力支撑。

领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）（1）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，我单位领导班子紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，围绕“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等五个方面，紧密结合社区工作实际，认真开展谈心谈话，广泛征求社区居民、党员及辖区单位的意见建议，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，提出整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的深度与系统性不足。社区领导班子虽积极组织参与各类政治理论学习活动，但学习的深度和系统性有待提升。学习多停留在表面文字的解读，对xx思想等重要理论的核心要义、精神实质未能深入钻研，在学懂弄通做实上存在差距。如，在学习党的二十大报告关于社区治理体系和治理能力现代化的内容时，仅满足于一般性传达，未深入探讨如何结合社区实际推进相关工作，导致理论与实践结合不够紧密。二是对意识形态工作的重视和管控能力欠缺。尽管领导班子认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对社区内意识形态领域的新情况、新问题关注不够敏锐。在面对社区内不同群体的思想动态时，缺乏有效的监测和引导机制。如，在网络交流平台上，有时未能及时发现和处理一些可能影响社区和谐稳定的负面言论，对社区形象造成一定的潜在影响。三是党内政治生活的严肃性和规范性仍需强化。社区领导班子能够按时召开民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，“辣味”不足。部分班子成员对自身问题剖析不够深刻，存在避重就轻现象，对其他同志的批评也多为建议性意见，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。同时，党内政治生活的一些制度执行不够严格，如“三会一课”制度，存在记录不规范、内容不充实的情况。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养在复杂工作中有所弱化。面对社区工作的复杂性和艰巨性，部分班子成员在处理问题时，党性修养不够坚定，容易出现畏难情绪。在面对涉及居民切身利益的复杂矛盾时，有时过于考虑个人得失和工作风险，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。如，在推动老旧小区改造项目中，遇到居民对改造方案的强烈反对时，个别班子成员未能坚持党性原则，积极主动地做好沟通解释工作，而是选择回避矛盾，导致项目推进受阻。二是纪律执行在细节方面存在漏洞。虽然社区领导班子能够遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面仍存在不足。如个别班子成员在工作时间存在偶尔迟到早退现象，对工作纪律的严肃性认识不够深刻。在廉洁自律方面，虽然能够自觉遵守廉洁准则，但在一些社区活动的物资采购、费用报销等环节，存在对流程把关不够严格的情况，没有做到完全杜绝潜在风险。三是工作作风不够扎实，存在形式主义倾向。在社区工作中，部分班子成员存在工作作风不扎实的问题，形式主义现象时有发生。一些工作部署仅停留在表面，落实不到位。如，在开展社区环境整治工作时，部分班子成员只是简单地安排任务，没有深入实地检查督促，导致部分区域环境整治效果不佳。在社区调研工作中，存在走马观花、浮于表面的现象，没有真正深入了解居民的实际需求和困难，提出的解决方案针对性和实效性不强。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为意识不足，存在推诿现象。部分班子成员在工作中存在求稳怕乱的思想，担当作为意识不够强。在面对一些棘手问题和复杂矛盾时，存在推诿扯皮、不敢决策的现象。如，在处理社区内长期存在的乱停车问题时，涉及到多个部门的职责，部分班子成员担心承担责任，相互推诿，导致问题长期得不到有效解决，居民对此意见较大。二是创新能力不足，工作方法陈旧。社区领导班子在工作中习惯于按部就班，创新思维和创新举措不足。在面对新时代社区发展的新情况、新问题时，未能及时调整工作思路和方法。如，在社区服务模式创新方面，仍然依赖传统的线下服务方式，对利用互联网、大数据等新技术手段提升社区服务水平的探索不够积极，导致社区服务的效率和质量不能满足居民日益增长的需求。三是廉洁自律细节把控不够严格。虽然领导班子能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细微之处还存在不足。如在社区开展各类活动时，存在对活动经费使用监管不够严格的情况，偶尔出现费用超支、浪费等现象。在社区物资采购过程中，对供应商的选择和物资质量的把控不够严谨，存在一定的廉洁风险。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实存在差距，党建与业务结合不紧密。社区领导班子虽然认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，存在重业务轻党建的现象。对党建工作的研究部署不够深入，缺乏系统性和计划性。党建工作与社区业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”的现象。如，在社区治理工作中，未能充分发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，党建工作对社区业务的引领和推动作用不明显。二是监督责任履行不够到位，内部监督机制不完善。在对社区党员干部的日常监督管理方面，领导班子存在失之于宽、失之于软的问题。对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，导致问题逐渐扩大。社区内部监督机制不完善，监督渠道不够畅通，居民参与监督的积极性不高。如，在社区财务公开等关键环节，监督力度不够，存在信息不透明、操作不规范的问题。三是对干部队伍建设重视不够，人才培养机制不健全。社区领导班子在干部培养、教育等方面存在一些问题。在推荐干部过程中，存在论资排辈、推荐标准不够科学等现象，一些优秀年轻干部的成长空间受到限制。在干部培养教育方面，缺乏针对性和实效性，培训内容和方式与社区实际工作需求脱节，导致干部队伍的整体素质和能力有待提高，难以适应新时代社区发展的要求。

二、问题产生的原因分析

（一）不注重理论学习，政治素质不够高。调研发现一些基层单位党员干部，只重业务培训，不注重政治理论学习。不善于运用科学世界观和方法论，去观察、分析、解决实际问题。由于政治理论基础差，致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力，难以从思想上、政治上及行动上与党中央保持高度一致。

（二）不注重党性锻炼，纪律观念不够强。有些党员干部不重视党性锻炼、党性修养，放松了主观世界改造，致使党性不纯或不强问题仍然存在。突出表现为个人意识增强，组织观念弱化；本位意识增强，大局意识弱化；名利意识增强，公仆意识弱化。甚至极少数党员干部把强调政治纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不贪，就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、个人利益与党和群众利益的关系问题。

（三）不注重制度实效，执行力度不够强。有些单位党组织制度执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题。比如有少数党员干部不严格遵循民主集中制原则，不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与多数、局部与整体之间的关系。有的自觉或不自觉地把民主与集中对立起来，导致民主不够或集中不够，从而影响执纪实效。

（四）不注重从严治党，教育、监管、惩处不到位。有些单位党组织，尤其是级党组织治党不严，对基层党员干部思想上、行为上存在苗头性倾向性问题，不闻不问，缺乏有效的教育和监管，甚至当党员干部违纪追究时，帮其说情开脱。有的党组织不抓经常性政治纪律教育，致使基层党员干部纪律意识淡化。有的党组织不坚持党的组织原则，党组织生活会流于形式，一些基层党员长年不参加组织生活，成为不受党纪约束的群体。有的党组织执纪不严，对违犯政治纪律者，尤其针对违反政治纪律言行，处分尺度更不好把握，因此得不到及时应有惩处。

三、整改措施

（一）坚定理想信念，在强化责任担当上当标杆。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，将学习成果与调职晋级挂钩，确保理论学习刚性落实；用活教育载体，丰富学习形式，营造研讨之风，开拓创新思维，不断提升党员干部的思想力。敢于唱黑脸、当包公，以对党委负责的高度责任自觉，发现问题及时提醒、坚决纠正，不怕失票丢分。加强自身建设，定期组织纠治“四风”问题分析讲评推进会，对基层、个人纠治情况进行讲评。对照合格党员标准。贯彻群众路线，为民排忧解难，为党清源正风，特别是大项任务之时，勇于冲锋在前，引导单位上下凝心聚力推动经济社会高质量发展。

（二）践行群众路线，在强化基层帮扶上用实招。加强机关自身建设，有效解决自身问题。夯实基本功，补齐短板弱项，提高机关的谋划力、统筹力、执行力、服务力，确保办文、办会、办事周密细致、快速高效，使被动的应急状态转为主动的规范状态。切实发挥定点联系挂钩制度的效用，每月到各基层单位深入一遍。坚持从实际出发解决问题，从实效出发改进方法，始终用牵引发展，用新时代标准衡量工作，在搞好减压减负上抓常态。在部署任务、安排工作时，充分考虑基层的承受能力，科学统筹，关闸分流，多做减法少做加法，防止政出多门，统住工作、检查、会议、文电，避免互相“撞车”，从根子上纠治“五多”问题。凡涉及群众的切身利益的事，按照“快、准、严、细、实”的要求，强化“零差错”意识，坚决把“下一步”变成“马上办”，第一时间拿出切实解决问题的办法，让群众得到实惠；到位不越位、督办不包办，深入了解掌握基层实情，坚持靠前指导、一线指导、末端指导、依法指导，以前注重还钱还权还人于基层，今后重在带头带教带情帮基层，帮助基层党组织提升自身解决问题的能力。

（三）突出建章立制，在推动发展上显实效。既注重从思想源头剖析问题，又注重从制度层面解决问题，着力构建促进作风建设的长效机制。畅通渠道借群力。充分发挥“x论坛”的监督作用，对涉及群众切身利益的敏感问题，坚持公开、公平、公正处理，最大范围地让群众参与；基层建设遇到的难题，要与基层一起研究、集中解决、共享成果；大力倡导说实话、报实情的风气，引导群众正确行使民主权力，善借群众监督推动制度落实。突出执行力不足这个短板，坚持带头、严字当头，身体力行抓作风、率先垂范带作风，狠抓贯彻力执行力的有效提升。以铁的意志和作风，确保上级政策规定和决策指示的末端落实。着力在“常”“长”二字上下功夫，减少跑冒滴漏，杜绝铺张浪费；完善问责制，加强经常性监督检查，每季度召开党委会检查总结、反思问题，通过跟踪问效保证制度落实；建立健全创先争优的制度机制，营造肯干事能干事的环境氛围，进一步完善公开公平公正的选人用人机制和导向，优先使用扎实肯干的党员干部，让尽职尽责的党员干部得到更多实惠。

2024年民主生活会班子对照检查材料（2）

按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，领导班子成员通过个人自学、党组理论学习中心组集体研讨等多种方式，读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，联系思想和工作实际，重点围绕x个方面认真查摆问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施。

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面做的还有差距，党组理论中心组学习形式单一，质量不高，对党的理论成果创新发展和与时俱进认识不够深化。其中，关于对解决中小微企业融资难融资贵问题的重要论述，由于学习不系统、认识不深刻，在缓解中小微企业融资难的实际工作中难以贯彻践行以人民为中心的发展思想，使命感、责任感、紧迫感不强。二是对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，思想与行动还不够同频。领导班子对有些工作谋划缺乏系统性、长远性、前瞻性，或者仅仅停留在业务工作层面，微观性有余、宏观性不足，没有做到规划先行、规划引领，一年接着一年干，每年都能实实在在解决几个问题，持之以恒、久久为功。习近平总书记和党中央反复强调要切实解决中小微企业融资难融资贵问题，但通过综合施策、标本兼治，有效缓解融资难这一老大难问题仍是金融服务实体经济工作的主要短板之一，也是目前落实援企惠企政策过程中企业获得感相对较弱的一项。在协调推动金融机构综合运用货币政策、监管政策、保险政策、担保政策、风险补偿政策、激励约束政策缓解融资难方面仍需进一步细化措施。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。一是落实党员干部监督管理机制不到位。党组对党员干部的全面监督、全方位监督还有欠缺，特别是在加强党员干部八小时以外的思想教育和监督管理方面还有差距。二是对党风廉政风险点排查还不到位。对协调权、执行权、建议权、政策制定权存在廉政风险认识不足，廉政风险排查仅聚焦审批权和监督权，也没有做到经常排查、动态排查，有针对性的防范措施还不够精准。三是机关纪委作用发挥不够。除纪委书记外，其他委员职责不明确，也未承担过机关纪委具体工作。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，树立和践行正确政绩观，深化整治形式主义为基层减负等方面。一是“一岗双责”落实履行不到位，班子成员真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”还有差距，指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。二是干部担当作为有差距。在需要争取中央驻省金融监管部门给予支持配合、共同发力解决的急难险重工作任务时，对如何统一思想、凝聚共识、群策群力、合力攻坚沟通协调不充分、力度不够。三是干部素质仍需进一步提升。面对金融新业态新模式新技术创新发展，分析问题、研究问题、解决问题的能力不足，能啃硬骨头、打硬仗、扛重活的干部不多，从而影响工作质效。工匠精神弘扬不够、跑粗现象时有发生。

（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通、认真落实“三个区分开来”等方面。一是意识形态责任制落实还不够到位。落实意识形态工作责任制具体行动不足。虽然成立了意识形态工作领导小组，党组会议每年至少x次专题研究意识形态工作，但没有召开领导小组会议研究意识形态工作。压力传导不够，党组书记、党组成员、党支部书记三级责任没有落实落细，只停留在提要求和发文件上，工作不具体、不接地气，深入实际不够，相关政策解读、宣讲不到位。二是纪律教育整改整治仍需深入推动。针对纪律教育整改整治检视出的x项问题，已完成整改x项，其余x项中长期整改任务均虽取得阶段性成效，但仍需持续深入推动，取得实效。三是教育警示未触及灵魂，仅满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析违法案例，没有开展深入研讨，撰写心得体会，未真正起到震慑和警醒的作用。

二、问题产生的原因

（一）思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想深入研究、系统全面掌握不够。仅仅满足于读原著，学原文，用习近平总书记的新思想新论断解决金融业发展的具体问题还远远不够，在推进振兴发展上还没做到学懂弄通做实，还仍然停留在初步研究和较浅层次上。有的同志思想和灵魂深处还存在固化的思维模式，主观能动性还没有得到完全释放，小富即安、满足现状的思想还普遍存在，对未来的发展还停留在一招一式的文来文往上，还没有带领大家从繁杂的日常事务中走出来，共同谋划如何更好融入到全面振兴全方位振兴的大格局中。二是思想政治工作方式方法单一。开展思想政治工作以宣传教育为主，对树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”是否在党员干部心中落地生根把握不准。三是对意识形态工作下的功夫不足。虽然也召开党组会议进行了专题研究部置，但督促检查做得不够到位，对金融领域涉意识形态风险隐患分析研判不足，防范化解意识形态风险的措施办法不多。

（二）作风方面，工作作风还不够扎实过硬。一是对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整、吃老本，对新时代党的创新理论深研细学不够，浮于表面，按照上级要求组织学习的多，带着问题主动学习的少。在事务多、压力大的情况下，存在不耐心、不耐烦、不耐久等现象，理论和实践还不能做到融会贯通，理论指导实际效果不明显。二是存在不求有功、但求无过，只求不出事、宁愿少做事的思想倾向，没有从根本上认识到作风问题是关乎党性原则、关乎党和国家前途命运、关乎全面建设社会主义现代化强国能否如期实现的大问题。三是缺乏精益求精的精神，有时降低标准，放松要求。创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，较少用创新的办法解决实际问题和矛盾。调查研究针对性不强，工作指导和督促还不够深入，导致有的工作效果不理想。抓督办、抓落实不够，满足于开会布置，重点环节强调了，具体要求说明了，但只侧重上半篇文章、忽视下半篇文章。

（三）能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足。一是存在长期机关工作的惯性思维，保守思想和传统观念还根深蒂固。二是主动学习新知识、接受新理念、迎接新挑战的主观意识不强。三是受经济下行压力影响存在畏难工作情绪，金融组织的经营状况普遍不佳，宏观调控和微观指导的力度不够，引导帮助企业走出困境的方法不多。

三、整改措施和努力方向

（一）提高政治站位。一是强化理论武装。加强政治建设，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。继续深入系统学习《中国共产党章程》、《习近平谈治国理政》，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，在学深悟透、融会贯通、真信笃行上下功夫，在谋划金融发展上有所作为。二是全面推进全面从严治党，落实管党治党政治责任。努力提升党建工作质量，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，确保党中央政令畅通。三是切实做好巡视整改“后半篇文章”。针对巡视反馈的问题，举一反三，结合实际制定整改方案，建立整改工作责任制，明确时间表和路线图。把整改与推进日常工作有机结合，建立常态化工作机制，采取积极有效措施，推进整改落实。加强监督检查，做好跟踪问效，防止整改问题反弹或变异。

（二）勇于担当作为。一是为推动全面振兴全方位振兴贡献金融力量。会同有关部门，加大工作力度，促进地方银行健康发展的各项目标任务。二是推进非法集资陈案处置及各类交易场所清理整顿。加快非法集资陈案积案处置，稳步推进清理整顿各类交易场所攻坚战，稳妥化解邮币卡业务存量风险。

（三）强化作风建设。一是严格贯彻执行中央八项规定和省委九项规定精神。加强党员干部党风廉政教育，不断提高自我约束能力。二是认真落实党风廉政建设主体责任。以案为鉴、以案示人、以案施教，在党员干部中形成强大的震慑作用。进一步按岗位梳理排查廉政风险点，制定防范应对措施，筑牢反腐倡廉的防线。三是巩固深化纪律教育成果。坚定正确政治方向，锤炼忠诚干净担当的政治品格。四是加强干部队伍建设。认真贯彻新时代党的组织路线，加强干部日常监督，完善干部轮岗交流制度，促进选人用人工作进一步规范化、制度化、科学化。

县委班子2024年民主生活会对照检查发言材料（3）

根据相关要求，县委班子紧扣会议主题，深入开展学习，广泛征求意见，认真对照检查，深入查找存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是政治敏锐性不够强，还需“增强警觉”。在面对一些网络上传播的不实涉县政策信息时，未能第一时间察觉其潜在危害，没有及时采取有效措施进行应对，导致信息在一定范围内传播，造成了不良影响。部分干部对一些西方敌对势力通过文化、经济等领域渗透的隐蔽手段认识不足，缺乏应有的警惕性，未能及时在相关政策制定和舆论引导上做出预防性调整。

二是政策执行有偏差，还需“精准施策”。在落实一些上级环保政策时，为了顾及部分企业的发展，对一些环保不达标的企业整治不够坚决，存在放宽标准的情况。在执行乡村振兴产业扶持政策过程中，个别乡镇因急于求成，未充分考虑本地实际情况和长远发展规划，盲目引进一些高能耗、低附加值且不符合环保要求的项目，偏离了政策初衷。

三是党内政治生活不够严肃，还需“动真碰硬”。部分班子成员参加组织生活会时，自我批评多，相互批评少，存在“老好人”思想，没有真正达到红脸出汗的效果。民主生活会中，一些批评意见浮于表面，未能深入剖析问题根源，对同志存在的深层次问题避而不谈，使党内政治生活的战斗性大打折扣，不利于班子整体凝聚力和战斗力的提升。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是“四风”问题仍有反弹，还需“持续整治”。个别部门在开展工作时，还存在形式主义现象，如在组织一些学习活动时，只是简单地传达文件，没有深入讨论和交流，学习效果不佳。一些基层干部热衷于打造“面子工程”，在农村环境整治中，为应付上级检查，只对公路沿线等显眼位置进行重点整治，而对偏远村庄和背街小巷的脏乱差问题视而不见，耗费了大量人力物力资源，却未真正改善农村整体环境面貌。

二是服务群众意识不够强，还需“深化宗旨”。一些乡镇干部在处理群众问题时，存在推诿扯皮的情况，没有真正把群众的事情放在心上，如群众反映的农田灌溉设施损坏问题，迟迟得不到解决。部分县直部门在接待群众办事时，存在门好进、脸好看，但事难办的现象，对于一些涉及多个部门的复杂事项，缺乏主动协调解决的意识和能力，让群众在不同部门之间来回奔波，极大地损害了党和政府在群众心目中的形象。

三是工作作风不够扎实，还需“求真务实”。部分领导干部在抓工作落实时，浮于表面，没有深入基层了解实际情况，导致一些工作推进不力，如在农村人居环境整治工作中，一些村庄的整治效果不明显，存在走过场的现象。一些干部在制定扶贫产业发展计划时，没有充分考虑当地土壤、气候等自然条件和市场需求，仅凭主观臆断和经验行事，导致部分扶贫产业项目失败，给贫困群众造成了经济损失，影响了脱贫攻坚的质量和成效。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当意识不足，还需“勇于担当”。在推进一些重大项目建设时，部分班子成员怕担责任，遇到问题绕着走，导致项目进度缓慢。比如在工业园区建设中，涉及到土地征收问题，由于担心引发群众矛盾，一些干部不敢主动去做工作。在处理一些历史遗留的疑难信访问题时，个别领导干部怕惹麻烦上身，存在等靠要思想，不愿主动深入调查研究，寻找解决问题的有效办法，导致信访问题长期得不到解决，群众满意度低，甚至出现重复上访、越级上访等现象。

二是创新能力不够，还需“开拓创新”。在推动经济发展方面，习惯于传统的发展模式，缺乏创新思维和举措，如在发展农村电商方面，没有及时出台有效的扶持政策，导致农村电商发展滞后。在旅游产业开发方面，未能充分挖掘本地独特的历史文化和自然资源优势，旅游产品单一，缺乏创新性和吸引力，仍停留在传统的观光旅游模式上，对游客的吸引力不足，旅游产业对经济的带动作用未能充分发挥。

三是风险防范能力有待提高，还需“未雨绸缪”。在应对一些突发的金融风险时，缺乏有效的应对措施，如个别乡镇出现的非法集资问题，没有及时发现和制止，给群众造成了一定的经济损失。在生态环境保护方面，对一些潜在的环境风险隐患排查治理不够到位，如部分企业存在偷排污水、废气等违法行为，没有建立有效的监测预警和应急处置机制，一旦发生重大环境污染事件，将对县域生态环境和群众身体健康造成严重威胁。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是主体责任落实不到位，还需“压实责任”。部分班子成员对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，认为是纪委的事情，在工作中缺乏主动性和自觉性。一些单位在落实党风廉政建设责任制过程中，存在“重业务、轻党建”的现象，主要领导对党建工作过问较少，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，导致党建工作虚化、弱化，党组织的战斗堡垒作用未能充分发挥。

二是干部监督管理不够严格，还需“从严管理”。对一些干部的违规违纪行为，存在失之于宽、失之于软的情况，没有及时进行严肃处理。如个别干部上班时间玩游戏、炒股等问题，只是进行了口头批评，没有给予相应的纪律处分。在干部选拔任用过程中，对干部的考察不够全面深入，存在“带病提拔”的风险，一些干部在原单位存在工作作风不实、群众反映较差等问题，但在考察中未能及时发现，给干部队伍建设带来了不良影响。

三是廉政教育形式单一，还需“丰富形式”。廉政教育大多是通过开会传达文件、观看警示教育片等方式进行，缺乏针对性和实效性，不能很好地起到教育作用。廉政教育内容缺乏深度和广度，未能结合本地实际发生的典型案例进行深入剖析，教育形式缺乏吸引力和感染力，难以引起干部职工的思想共鸣，导致廉政教育的效果不佳，干部职工的廉洁自律意识未能得到有效提升。

（五）履行意识形态工作责任制方面

一是对意识形态工作重视程度不够，还需“提高认识”。部分乡镇和部门没有把意识形态工作摆在重要位置，认为只要抓好经济工作就行，对意识形态工作投入的精力和资源不足。一些基层单位在意识形态工作上没有明确的工作计划和目标，缺乏有效的工作措施和考核机制，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，导致意识形态工作处于被动应付状态，未能发挥应有的作用。

二是网络舆情应对能力不足，还需“提升能力”。在面对一些突发的网络舆情时，反应不够迅速，应对措施不够得力，导致舆情发酵，造成不良社会影响。如今年发生的一起校园安全事件，在网络上引发了广泛关注，由于没有及时发布准确信息，导致谣言四起。部分干部对网络舆情的传播规律和特点认识不足，缺乏网络舆情监测和分析的专业能力，在舆情发生后，未能及时掌握舆情动态，采取有效的引导和处置措施，造成舆情失控，损害了政府的公信力和形象。

三是意识形态阵地建设有待加强，还需“巩固阵地”。一些基层文化阵地建设滞后，设施老化，活动内容单一，不能满足群众的精神文化需求，如一些农村文化活动室常年闲置，没有发挥应有的作用。在新媒体建设方面，部分单位的官方网站、微信公众号等平台存在内容更新不及时、形式单一、互动性差等问题，缺乏吸引力和影响力，未能有效传播正能量，抢占意识形态宣传的主阵地，导致主流意识形态的传播受到一定程度的削弱。

二、原因分析

（一）理论学习缺少深度，还需“入脑入心”。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致政治理论水平不高，政治敏锐性和鉴别力不强。学习形式单一，多以集中学习、传达文件为主，缺乏深入的研讨交流和实地调研，未能将理论学习与实际工作紧密结合，学以致用，知行合一，致使理论学习的成果未能有效转化为推动工作的实际举措和强大动力。

（二）党性修养有所欠缺，还需“锤炼提升”。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的重视和坚持，导致党性观念淡薄，宗旨意识不强，在面对一些问题时，不能从党的事业和人民的利益出发，而是考虑个人得失。随着工作年限的增加和职务的晋升，部分班子成员逐渐产生了骄傲自满情绪，放松了对自己的要求，缺乏艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，在各种诱惑面前，未能坚守党性原则，出现了思想滑坡和行为偏差。

（三）担当精神不够充沛，还需“勇往直前”。缺乏对事业的责任感和使命感，在工作中存在畏难情绪，怕担风险、怕得罪人，缺乏敢于担当、敢于负责的勇气和魄力，导致在一些工作中不敢大胆创新，不敢主动作为。部分干部对新发展理念理解不深、把握不准，习惯于按部就班、墨守成规，对新形势下出现的新问题、新挑战缺乏应对之策，缺乏担当精神和创新意识，在工作中求稳怕乱，瞻前顾后，错失发展良机。

（四）制度执行不够严谨，还需“强化落实”。虽然制定了一系列的规章制度，但在执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，缺乏对制度的敬畏之心和严格执行的自觉性，导致制度的约束力和执行力不强。一些制度在制定过程中缺乏充分的调研论证，存在不合理、不完善的地方，影响了制度的执行效果。同时，对制度执行情况的监督检查不够到位，缺乏有效的考核评价机制和问责机制，对违反制度的行为未能及时发现和纠正，导致制度成为一纸空文，未能发挥应有的作用。

（五）意识形态重视不足，还需“加强把控”。对意识形态工作的重要性缺乏足够认识，没有将其纳入重要议事日程，导致工作被动应付。对网络舆情的传播规律和特点了解不够，缺乏专业的监测和分析能力，无法及时有效地应对网络舆情。对基层文化阵地和新媒体建设的投入不足，导致意识形态阵地的吸引力和影响力不强。

三、下一步整改措施

（一）进一步加强理论学习，着力提高“实践力”。制定学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。丰富学习形式，通过集中学习、个人自学、专题研讨、实地调研等多种方式，提高学习效果。加强政治理论学习的考核评价，将学习成果与干部的选拔任用、评先评优等挂钩，形成良好的学习氛围和激励机制，确保政治理论学习入脑入心，学以致用。

（二）进一步加强党性锤炼，着力增强“宗旨观”。严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对党员干部的党性教育，通过开展红色教育、廉政教育、警示教育等活动，引导党员干部牢记党的宗旨，增强服务群众的意识和能力。建立健全党员干部联系服务群众制度，深入基层开展调研走访，倾听群众呼声，解决群众实际问题，切实维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益。

（三）进一步强化担当作为，着力勇于“创新行”。建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励干部敢于担当、敢于创新。加强对干部的培训和教育，通过举办专题培训班、选派干部到先进地区挂职学习等方式，提高干部的业务能力和综合素质，拓宽干部的视野和思路，为干部担当作为、创新发展提供支持和保障。树立正确的用人导向，选拔任用敢于担当、勇于创新、实绩突出的干部，激发干部队伍的活力和创造力。

（四）进一步严格制度执行，着力加强“监管力”。对现有规章制度进行全面梳理和完善，结合实际工作需要，制定切实可行、科学合理的制度体系，确保制度的严密性和有效性。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全常态化的监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查评估，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题。加大对违反制度行为的查处力度，严肃追究相关责任人的责任，形成强有力的震慑，确保制度的严格执行，让制度成为带电的“高压线”。

（五）进一步加强意识形态，着力强化“责任实”。进一步提高对意识形态工作重要性的认识，将意识形态工作纳入县委重要议事日程，定期研究分析意识形态领域形势，及时解决存在的问题。建立健全意识形态工作责任制，明确各级党委（党组）的主体责任和党委（党组）书记的第一责任人责任，加强对意识形态工作的考核评价，将意识形态工作与经济社会发展同部署、同落实、同考核。加强网络舆情监测和应对，建立健全网络舆情监测预警机制和应急处置机制，提高舆情处置能力，及时化解舆情危机。加强意识形态阵地建设，加大对基层文化阵地建设的投入，丰富文化活动内容，创新文化活动形式，提高文化阵地的利用率和吸引力。加强新媒体建设，打造具有影响力的官方媒体平台，传播正能量，弘扬主旋律，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权和话语权。

2024年度民主生活会班子对照检查材料（4）

按照省纪委机关、省委组织部和x关于开好2024年度民主生活会的有关要求，x领导班子围绕会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续巩固党纪学习教育成果，坚持问题导向、严字当头，在集体研究、反复讨论、谈心谈话的基础上，形成了x领导班子对照检查材料。现将有关情况报告如下。

一、会议准备情况

为确保专题民主生活会开出高质量、取得新气象，x从严从实做好会前各项准备工作。一是全面深入理论学习，打牢思想基础。理论学习中心组在日常理论学习的基础上，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设重要思想，专题学习研讨习近平总书记关于党的自我革命重要思想、习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神、习近平总书记在中央政治局民主生活会和二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神等内容，坚持原原本本学、融会贯通悟、联系实际思、扎扎实实做，推动班子成员在发挥党的纪律教育约束、保障激励作用上有新理解、新收获，为开好此次民主生活会打牢了思想基础。二是真诚开展谈心谈话，营造良好氛围。严格按照“四必谈”要求，党委书记与班子成员逐人进行谈话，班子成员之间相互谈心谈话，班子成员与分管部（室）负责同志个别谈话，班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表谈话，传达上级要求，交流学习体会，提出意见建议。谈心谈话中，大家敞开心扉、坦诚相待，沟通思想、达成共识，为开展批评和自我批评营造了良好氛围。三是深刻剖析典型案例，检视中心工作。按照上级党组织确定案例，中心班子集体对照研究“x腐败案件”，举一反三进行剖析。在此基础上，结合中心工作实际，围绕反面典型案例进行剖析。剖析联系政治、思想、学习和工作实际，深刻查摆差距不足，深挖思想根源。四是撰写对照检查材料，列出问题清单。班子成员紧密结合个人思想、学习和工作实际，逐项对照《关于在全局开展2024年度民主生活会和组织生活会工作方案》的通知（以下简称《方案》）中要求的4个方面以及典型案例剖析，认真查摆突出问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入剖析根源，认真撰写对照检查材料。向各部室和基层一线工作人员开展征求意见工作，汇总各方面意见20余条。五是关于上年度民主生活会、巡视审计问题整改情况。x坚持以习近平新时代中国特色社会以思想为指导，理清工作思路、提高工作质量、深化服务保障能力，坚持以上率下和问题导向，从理论学习、政治素质、能力水平、担当意识、作风建设、纪律教育6个方面按要求认真抓好整改落实工作。

二、存在的问题

对照《方案》明确的带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头在增强党性、严守纪律、砥砺作风等4个方面突出问题，经全面梳理，共4个方面12个问题。

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走还有差距。通过中心组学习、落实第一议题制度、研讨交流、举办读书班、讲专题党课等，全面、系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和关于党的自我革命的重要思想等，但还没有完全做到学深悟透、融会贯通，对一系列重要思想的世界观、方法论还不能深刻理解把握，同党中央的要求相比还有差距。二是用党的创新理论指导实践、解决问题还有差距。用党的创新理论指导推动x工作实践的能力和水平还有待提高，对习近平总书记重要批示指示精神领悟还不够深刻，存在措施还不够精准、实际效果不够显著等问题。三是强化全体干部职工政治敏锐性的措施不够有力。对一些政治敏感性强的问题，特别是意识形态领域的苗头性、倾向性问题，缺乏足够的警觉性和鉴别力，政治建设有关培训力度不够、针对性不强。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养自觉性不够。x班子总体能够以身作则、以上率下，陶冶道德情操、积极担当作为、加强作风建设，全面提升党性修养。但仍存在个别班子成员在党性修养上缺乏自省，认为按时参加理论学习就足够，没有充分认识到党性修养需要在实际工作和生活中不断锤炼。尤其表现在班子成员到x一线了解情况的深度不够，收集的问题不够全面，从而导致思路办法较窄，党性修养需进一步提升。二是履职尽责作风需要强化。班子虽能将全面从严治党摆在重要位置，严守中央八项规定及其细则，与腐败划清界限，但在“一岗双责”落实上却有不足，未切实把党风廉政建设视为己任，对分管领域和关键部门长效监督机制不够健全。业务工作与廉政建设有所欠缺，重宏观部署、轻微观督促，仅满足于不违规，督导和问效力度较弱，“知敬畏、守底线、存戒惧”要求不够高，查摆和解决问题的方法有限，提醒约谈与追责意识不够强，履职担当作风有待提升。三是工作作风不够扎实。工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节和质量把控不够严格，导致一些工作出现失误或落实不到位。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是敢于破题解难的魄力有所欠缺。面对高质量发展的新要求、体制机制改革的新挑战、急难险重任务的新形势，知难而不畏难、知重而负重、排难而前进的精神不足，敢于动真碰硬、攻克难关的带头作用发挥不够。二是看问题停留表面，还没有做到善作善成。有些工作任务安排布置后，没有紧盯不放一抓到底，导致个别政策落实存在着“沙滩流水不到头”的现象。比如，x工作中“监督评价”职能发挥不够充分。根本来看还是抓蛇没抓到七寸、抓问题没抓到要害，办事还没有做到常抓长效、善作善成。三是服务担当责任心需要进一步强化。班子成员深入一线调研的力度不够大，了解广大省直干部职工急难愁盼问题不够及时，担当作为的责任心不够强。比如，打造高质量省直机关办公区服务标准还存在差距，反映出班子成员责任担当意识不够强，有解创新思维不够精。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是学深细悟上有差距。党纪学习教育开展以来，通过中心组学习、研讨交流、读书班、讲专题党课等，全面、系统学习了习近平总书记关于党的自我革命重要思想，逐章逐句学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，但学习不够深入系统，对党的政策理论理解不够透彻。二是动真碰硬不够坚决。当面对一些干部在思想作风上出现的轻微滑坡迹象，诸如偶尔的消极怠工、敷衍塞责，虽了解情况较为全面，却未能及时进行严肃的批评教育，总是寄希望于其自行觉悟，缺少实质性的惩戒措施。三是监督教育不够深刻。存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育的方式方法较为单一，侧重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，利用身边的反面典型案例开展警示教育并深入剖析还不够。

三、典型案例剖析

“x腐败案件”不仅对其自身所在的领导体系造成了严重的信任危机，使得上级决策部署的权威性与公信力大打折扣，还对x的政治生态产生了极其恶劣、深远持久的危害，破坏了正常政务执行流程，阻碍了政策落地生根的进程，让公共资源错配、群众利益受损。归结原因有：政治生态尚未彻底净化，不良官场文化根深蒂固；个人理想信念的崩塌，在物欲横流中迷失自我，将公权力完全沦为谋取私利的工具；不良风气的侵蚀，面对纷繁复杂的人情往来、利益输送，缺乏坚定抵制的定力。

对于我们x工作而言，x工作聚焦于“监督评价”，涉及诸多关键环节的监督。从物资采购流程来看，倘若像x那般，在利益诱惑面前丧失原则，利用职务之便为特定供应商大开绿灯，放松监督或者同流合污，不仅会让劣质产品流入各省直机关办公区，危及服务质量，更会滋生腐败链条，严重损害单位公信力。在项目工程建设等事务上，若不能坚守公正廉洁底线，就极有可能重蹈覆辙，陷入以权谋私的泥沼。

我们必须汲取“x案件”的惨痛教训，全面加强廉政风险防控。一是在财务管理上，在“勤俭办一切事业”的原则下，强化预算约束，严格审批流程，杜绝不合理开支，做好资金流向监控，确保每一笔经费都用在刀刃上。二是细化各项工作流程的监督机制，充分发挥“监督评价”作用，引入第三方审计、职工代表监督等多元力量，让权力在阳光下运行。三是强化思想政治教育，坚定理想信念。以定期廉政培训、案例研讨等形式，筑牢员工拒腐防变的心理防线，确保x风清气正，为x发展提供坚实可靠的支撑。

四、原因剖析

深刻剖析上述问题的根源，既有“表象”的，又有“深层次”的；既有“共性”的，又有“个性”的，主要有以下四个方面。

（一）理论学习不够透彻。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，是全党全国各族人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。只有学深悟透、融会贯通，才能有效提高理论素养、坚定理想信念、升华觉悟境界，从而更好地指导x保障实践。编印并认真学习《x干部职工理论学习应知应会手册》，参加省局党务及纪检干部专题培训，党的二十届三中全会精神轮训，努力做到联系实际学，但还没有完全把理论武装成果转化为谋划x保障工作的思路、破解难题的举措。

（二）能力水平不够过硬。习近平总书记指出：“干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。”当前，在做好x体制改革“后半篇”文章上还有不少硬骨头要啃，迫切需要班子成员进一步强化实干担当精神，积极探索、大胆突破。一年多来，班子成员坚持在干中学、学中干，推动自身素质不断提升，尽快服务职能配置要求、机制要求、工作要求，但还没有真正成为抓改革、促发展的行家里手，在敢担当、善作为上劲头不足。

（三）宗旨意识不够牢固。党的二十大报告鲜明提出“六个必须坚持”，把“必须坚持人民至上”放在首位。x班子深切地感受到广大干部职工的拥护支持是改革顺利推进的根本。x体制改革以来，x班子始终把职工群众最关心最直接最现实的利益问题牢牢记在心上、时时抓在手上，稳妥有序推动各项改革配套政策落地，但落实举措以及落实进度与职工群众的心理预期还有差距，归根结底还是宗旨意识不够强、群众观念不够牢。

（四）纪律规矩意识不够强。习近平总书记指出，讲政治必须严以律己。党员干部要始终把纪律和规矩挺在前面，时刻绷紧政治纪律、政治规矩这根弦。反思产生的问题，少数基层党组织对权力和规矩敬畏不够，对出现的一些不良现象不能理直气壮地批评、纠正，运用身边发生的腐败案件教育党员、警示干部还不够经常，对特权思想防范约束不严，防微杜渐的警觉性不强；个别党员干部理想信念不够坚定，没有时刻自重自省自警自励，以致违纪的现象仍有发生。

五、今后的努力方向和改进措施

针对查摆出的问题，x班子坚持问题导向、目标导向、结果导向相结合、学查改相贯通，认真研究、理清思路、明确方向，提出了针对性改进措施。

（一）强化政治引领，全面加强党的建设。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把锤炼党性、提高思想觉悟作为终身课题，把学习遵守贯彻党章党规党纪作为党性修养的重要内容，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。铸牢对党忠诚，自觉坚持党的全面领导，把党的领导体现到x保障各方面、各环节，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。紧密结合x保障工作实际，加强对新时代党建工作的学习研究，积极借鉴先进单位的党建工作经验。以党建品牌创建为抓手，以提升组织力为重点，不断建强基层组织，夯实战斗堡垒，实现基层党组织全面进步、全面过硬。

（二）加强统筹谋划，助推重点任务落实。始终要把问题整改与贯彻习近平总书记重要指示批示精神、与落实中央和省委决策部署、与省局重点工作任务结合起来，助力各项重点工作任务落实落地。立足“辅助机关、监督评价”的定位不动摇，在省局坚强领导下，强化人才辅助支撑作用，强化x优势，全面提升各省直办公区服务保障质量，巩固集中统一管理成果，为全国x提供更多“x路径”。充分发挥“x”“临时党支部”“x”的职能作用，进一步发挥大中修、应急维修等职能作用，建立x与省直厅局的密切联系，发挥x窗口作用，为服务保障单位、服务承接主体、属地政府、职能部门做好服务，形成合力，建立齐抓共管的“大x”工作格局。

（三）细化工作举措，整改落实上再发力。一是全面梳理“新八大中心”建设思路，召开座谈会集思广益，确定牵头部室，形成协调联动机制，全力推动职能建设。二是继续开展干部轮岗锻炼，按照“人岗相宜、满足需求、分类实施”的原则，科学合理安排干部轮岗，形成人员流动畅通，培养复合人才，满足中心更高职能任务需求。三是继续深化日常考核办法。健全完善x人事管理、绩效考核、奖惩激励等相关制度，多元化推进“x”专项培训形式，丰富“x汇报会”形式内容，培养“米字型”x人才梯队。

（四）强化从严治党，打造廉洁x保障队伍。按照党中央关于推进党纪学习教育常态化长效化的要求，坚持融入日常、抓在经常，坚持党性党风党纪一起抓，持续抓好理论学习、纪律培训、警示教育、检视整改等各项工作。落实新时代好干部标准，全面加强干部选育管用和人才队伍建设，适时组织开展干部选拔任用，选优配强关键岗位。强化干部业务培训，落实“四级四岗”责任清单，打造“四强”党支部，党委书记认真履行第一责任人责任，班子成员认真落实“一岗双责”，坚持以党的政治建设为统领，推动中央决策、省委部署和省局要求落地见效。持续开展清廉机关建设，杜绝廉政风险。

总之，要以2024年度民主生活会为契机，在省委和省局的坚强领导下，加强中心班子自身建设，团结带领全体党员干部以钉钉子的精神，对标对表、争先进位，为x高质量发展贡献x力量。

市直单位党组领导班子2024年度组织生活会、民主生活会对照检查材料

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在政治理论学习深度上有所欠缺。虽然班子一直重视政治理论学习，定期组织集体学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论，但部分时候学习还停留在表面，对一些重要论断、核心要义的理解不够透彻，未能充分结合实际工作进行深层次的思考，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性。例如，在面对一些复杂的基层工作问题时，不能迅速从政治高度精准剖析问题本质，把握政策方向不够到位，影响了工作推进的效率和质量。二是在维护党的团结统一上，个别班子成员在沟通协调方面还需进一步加强。在跨部门协作的重大项目推进过程中，有时因沟通不及时、信息传递存在偏差，出现了工作衔接不畅的情况，虽然没有造成严重后果，但一定程度上反映出在强化团结协作、确保整体工作一盘棋上还需要下更大的功夫，进一步提升工作协同性，真正做到心往一处想、劲往一处使，维护好党的团结统一局面。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的提升还不够持续。在日常繁忙的工作中，部分班子成员存在着放松自我要求的情况，没有时刻以高标准的党性来严格要求自己，在面对一些利益诱惑或者复杂的人情关系时，虽没有出现违反原则性的问题，但内心也曾有过动摇，这反映出党性修养还需不断强化，筑牢思想防线的任务依然艰巨。二是在严守纪律方面，虽然制定了较为完善的规章制度，但在执行过程中，存在打折扣的现象。比如，个别会议的考勤纪律，偶尔会有参会人员迟到早退的情况，却没有严格按照制度进行严肃处理，使得纪律的严肃性受到影响，长此以往容易滋生不良风气。三是砥砺作风上，还存在工作浮于表面的问题。一些班子成员在抓工作落实时，习惯于听汇报、看材料，深入基层一线调研不够扎实，对实际情况了解不够全面准确，导致决策有时缺乏充分的现实依据，难以切实解决基层的痛点难点问题，工作成效不够理想。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在遵规守纪方面，虽然整体上能够严格遵守各项规定，但对于一些新兴领域、新出现的业务情况，相应的纪律把控还存在一定滞后性。例如随着互联网政务服务的不断拓展，在数据使用、信息安全等方面的纪律规范还不够细化完善，存在一定的监管空白，需要及时跟进并完善相关纪律要求，确保工作始终在合规的轨道上运行。二是清正廉洁方面，虽然一直强调廉洁自律教育，但在廉政风险防控的常态化机制建设上还有待加强。部分关键岗位的廉政风险点排查还不够全面深入，预防措施不够有针对性，存在一定的潜在廉洁隐患，需要进一步优化廉政风险防控体系，做到防微杜渐。三是勇于担责、敢于创新上，部分班子成员存在求稳怕乱的思想。在面对一些没有先例可循的改革创新任务时，顾虑较多，担心出现失误而承担责任，导致一些工作进展缓慢，错失了发展的良好时机，没有充分发挥出党委班子应有的引领带动作用，不利于开创工作新局面。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在落实全面从严治党主体责任方面，责任压力传导还不够到位。虽然党委层面高度重视，制定了详细的责任清单，但在向基层党支部、普通党员层层传递过程中，出现了层层递减的情况，导致部分基层党员对自身在全面从严治党中的责任认识不够清晰，在日常工作和生活中不能很好地履行相应义务，发挥模范带头作用不够充分。二是在党内监督上，监督方式还较为单一，侧重于事后监督，对事前和事中的监督不够及时有效。比如在一些党员干部出现轻微违纪倾向时，未能及时发现并进行提醒纠正，往往是问题较为明显了才进行处理，不利于党员干部队伍的健康成长，也影响了全面从严治党的整体成效。三是在党建工作与业务工作融合上，还存在“两张皮”的现象。部分业务部门在开展工作时，没有充分认识到党建引领的重要性，没有将党建工作的要求和目标有机融入到业务工作中，导致党建工作和业务工作各自为政，没有形成相互促进、协同发展的良好局面，削弱了党组织的凝聚力和战斗力。

二、原因剖析

（一）思想认识不够深刻。部分班子成员在思想上对自身肩负的责任和使命认识不足，没有时刻以高标准、严要求来审视自己的工作和行为，缺乏对政治理论学习、党性修养提升等方面重要性的深刻领悟，导致在实际工作中出现了诸多问题。思想上的懈怠使得行动上缺乏足够的动力和自律性，不能持之以恒地坚守原则、履行职责。

（二）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在一些班子成员心中扎根不够深，在工作决策和执行过程中，没有充分站在群众的立场去思考问题、解决问题，更多地关注了工作任务的完成情况，而忽视了群众的实际需求和感受，这也是导致工作作风不实、深入基层不够等问题出现的深层次原因。

（三）制度建设和执行存在短板。虽然制定了不少规章制度，但在制度的科学性、合理性以及与时俱进更新完善方面存在不足，不能完全适应新形势、新任务的要求。同时，在执行制度过程中，缺乏强有力的监督和问责机制，导致制度执行不够严格，削弱了制度的权威性和约束性，使得一些问题屡禁不止。

（四）担当精神和创新能力有待提高。部分班子成员缺乏敢于担当的勇气和主动创新的意识，习惯于按部就班、遵循传统的工作方式，面对新问题、新挑战时，缺乏攻坚克难的决心和开拓进取的精神，这既影响了工作效率和质量的提升，也不利于单位在新时代背景下实现高质量发展。

三、整改措施

（一）强化思想武装，提高政治站位。加强政治理论学习的系统性和深度，制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，定期开展学习交流研讨活动，确保班子成员深刻领会核心要义，并能够灵活运用到实际工作中。同时，加强对班子成员的思想政治教育，增强责任意识和使命担当，时刻保持政治清醒，严守政治纪律和政治规矩。

（二）增强宗旨意识，践行群众路线。牢固树立以人民为中心的发展思想，在工作中主动深入基层、深入群众，定期开展基层调研活动，广泛收集群众意见和建议，把群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准。切实关注群众的急难愁盼问题，建立问题台账，明确责任人和整改时限，一件一件抓好落实，不断提高群众的获得感和幸福感。

（三）完善制度建设，强化制度执行。对现有的各项规章制度进行全面梳理，结合实际工作需求和发展形势，及时修订和完善制度内容，确保制度的科学性、合理性和有效性。建立健全制度执行的监督和问责机制，加强对制度执行情况的日常检查和专项督查，对违反制度的行为严肃处理，维护制度的权威性，让制度真正成为规范工作、约束行为的有力保障。

（四）激发担当精神，提升创新能力。加强对班子成员的担当意识和创新能力培养，通过组织培训、学习先进经验、开展案例分析等方式，引导班子成员敢于面对困难和挑战，勇于承担责任，积极主动地寻求解决问题的新方法、新思路。建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围，推动各项工作取得新突破。

（五）压实从严治党责任，强化党建引领。进一步细化全面从严治党主体责任清单，明确各级党组织和党员干部的具体责任，加强对责任落实情况的考核评价，确保责任压力层层传导到位。丰富党内监督方式，加强事前、事中监督，运用好提醒谈话、函询等手段，及时发现和纠正党员干部存在的问题。积极探索党建工作与业务工作融合的新模式、新路径，通过建立联合工作机制、打造党建品牌等方式，实现党建与业务同频共振、相互促进。

市直单位领导班子2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+落实意识形态责任制）（2）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，局党组领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不到位。把理论学习当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，部分党组成员认为自己在基层工作的时间长，经验比较丰富，缺乏对理论学习重要性和紧迫性的认识，没有把理论学习转化为政治意识的提高，自我素养的完善，致使思维层次和工作能力上不能进一步向高水平迈进。二是理论学习不够深。部分党组成员平时忙于抓日常工作，用于理论学习的时间较少，学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学习兴趣不够高，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。放松了对分管业务知识的学习，没有做到兼收并蓄，优化自己的知识结构。与发展形势相对照，与担负职责相对比，理论与实践没有很好地结合，没能很好地运用党的最新理论成果指导实践工作。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治意识不够过硬。局党组对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作，因而片面地强调业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性，没有释放出最大的能量。二是政治敏锐性不够强。党组成员有时候更多的是关注本职工作和生产经营情况，对意识形态等工作的重要性认识不足，对这些领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，看表面多、看根源少，看主流多、看末节少，对一些党员干部的不良言论，制止纠正的力度不够。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是躬身入局做得还不足。在实际工作中，党组成员存在未能躬身入局、全程参与的情况，安排部署较多、亲自上前检查落实较少，没有做到亲力亲为一抓到底，导致有的工作落实成效打了折扣。比如，在工作中，存在开会安排部署较多，实际到一线督促检查较少的情况，躬身入局推动工作还不足。二是工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，陶醉于已取得的成绩，习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。比如在繁重的工作面前只是在前期的一些基础性工作上做的比较多，对在推进工作中遇到的困难和问题，解决的时间长、效率慢，导致工作整体向前推进不快。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督管理不够严。很多时候更愿意一团和气，息事宁人，回避和掩盖矛盾，缺少了对分管部门的监督和帮助；即使出现问题，也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软，使一些本来可以规避的问题得不到有效制止，在分管工作中对重点企业的监管有缺失。二是廉洁自律不够紧。部分党组成员存在着自我满足的感觉，无形中放松了对自己的要求，有时在思想上放松了自我约束，生活待遇上没有向低标准看齐，满足于“不超标”，对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐。

（五）落实意识形态责任制方面。一是意识形态工作的重视程度有待加强。在复杂的意识形态斗争中，“乡镇长”个人对其尖锐性和严峻性认识不深。虽然工作重点集中在安排和部署，但对亲自督导检查及跟踪落实环节的投入力度不足，影响了工作的效果。例如，在过去一年中，亲自督查工作的次数仅为x次，未能有效推动工作的深入开展。二是对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深。对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对社会上一些错误的政治言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。三是在加强意识形态工作考核评价方面，存在指标不完善、结果运用不充分的问题。意识形态工作考核评价是推动意识形态工作落实的重要手段，而自己在加强意识形态工作考核评价方面，却存在一些问题和不足。例如，在制定意识形态工作考核评价指标体系方面，指标不够完善，未能充分涵盖意识形态工作的各个方面和关键环节，导致考核评价的科学性和准确性受到影响；在考核评价结果的运用方面，也存在不充分的问题，未能将考核评价结果与单位和个人的评先评优、干部选拔任用等挂钩，导致考核评价的激励约束作用未能充分发挥，影响了单位和党员干部对意识形态工作的重视程度和工作积极性，反映出自身在加强意识形态工作考核评价方面还需进一步完善考核评价指标体系，强化考核评价结果运用，确保意识形态工作考核评价取得实实在在的成效。

二、问题原因剖析

（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。

（二）政绩观存在偏失。政绩观决定思想方法、工作作风。有什么样的政绩观，就会产生什么样的思想作风、工作状态。运用“党纪”来审示，主要原因是衡量得失的判断标准模糊不清了，没有把群众的发展所需、（单位）的建设之需放在第一位，一定程度上得了“近视眼”，患了“急性病”。没有完全尽到一级党委服务战斗力建设的义务，从而滋生把工作当成出名挂号、获取名声机会的潜意识。

（三）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。

（四）担当精神有所弱化。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。

三、整改措施

（一）强化理论武装，提升“思想引领力”。一是把学习贯彻新思想贯穿始终，把政治理论学习作为“必修课”常抓不懈，深入领悟核心要义，强化“学懂、弄通、做实”的政治觉悟。通过坚持读原著、悟原理，确保理论学习内化于心、外化于行，将学习成果转化为推动公司发展的“强引擎”。二是聚焦培育新质生产力、推动高质量发展、全面推进乡村振兴战略，找准理论学习与工作实践的结合点，切实把理论学习成效转化为履职担当的“动力源”。

（二）改进工作作风，彰显“责任执行力”。一是牢固树立正确的发展观，以职工福祉为中心，强化“守土有责、守土尽责”的责任意识。以敢于担当的作风推动企业各项事业稳步前进，将担当作为打造为班子形象的“鲜明标签”。二是以钉钉子精神攻坚克难，对企业改革发展的重点难点问题主动发力，以务实行动破解“瓶颈难题”。坚持“严”的基调、“实”的态度，推动作风建设贯穿始终，让责任意识成为企业发展的“风向标”。

（三）狠抓责任落实，激发“治理创新力”。一是充分发挥班子“关键少数”的示范引领作用，以高度的责任感和主动性投入工作，展现“知难而进、勇于担当”的勇气。二是将党建与业务深度融合，深化“党建+”项目内涵，以项目建设为抓手，推动企业改革和发展“齐头并进”。三是健全完善企业管理制度，优化国企运行机制，加大改革创新力度，推动新能源合作项目落地生根，为企业高质量发展注入“新动能”。

（四）健全制度机制，夯实“治理支撑力”。一是加强企业内控制度建设，健全党委会和董事会的议事规则，完善党组织前置研究清单，形成科学高效的决策机制。二是强化干部选拔任用制度，完善资源管理制度，加强廉洁风险防控，推动基层党组织全面进步、全面过硬。三是优化考核评价机制，健全监督问责体系，通过精准监督确保企业治理效能的“全面提升”。

领导班子2024年度组织生活会、民主生活会对照检查材料（“四个带头”+落实意识形态责任制）（3）

根据市委关于开展2024年度民主生活会的相关要求，领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治视野较为狭隘，缺少宏观战略思考能力。未能从全球政治经济格局变迁的角度，深刻领会我国在国际社会中的地位与作用，以及面临的机遇与挑战。对于一些国际事件背后的复杂政治逻辑和战略含义，缺乏足够的洞察力。例如，在参与国际贸易合作项目的讨论时，未能全面考虑到国际政治经济因素。二是在理论学习的深度和广度上有所欠缺，政治领悟能力需进一步强化。对于党的创新理论的学习，存在理解不够深入、全面的问题，未能彻底掌握其精髓和实质，导致在理论联系实际工作中出现脱节。例如，在学习党关于数字经济发展的政策时，我只是粗浅地触及了政策表面，而没有深入探究其对本地产业升级和经济转型的具体指导作用。在推进相关工作过程中，未能有效利用政策的导向作用，使得工作效果不够突出。三是在宣传教育工作上，力度不足，政治引导作用未能充分展现。在相关领域，缺乏主动性和创造性，使用的手段和方法较为单调。例如，在进行社区层面的党的政策宣传活动时，仅采用了传统的分发宣传材料和简要说明的方法，没有有效利用新媒体等多元化渠道，导致宣传效果不尽人意。这导致部分群众对党的关键政策理解不够透彻，进而影响了政策的贯彻落实。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在加强“群众联络”、打通沟通壁垒上存在差距。在服务群众时，常因工作时间紧、任务重，导致与群众的交流仅停留在“点对点”的表层互动，未能深入倾听群众诉求。例如，在基层走访时，听取了部分反馈，但对群众提出的复杂问题未能做到耐心沟通和深入分析。这种“浅表式沟通”削弱了群众的信任感，影响了后续工作的推进。二是在用好“组织活动”，激发担当精神上存在差距。在组织开展的集体活动中，有时存在参与不够主动的情况。例如，在组织生活会中，对自身存在的问题剖析不够深刻，批评意见过于笼统。这种“形式化参与”的态度影响了活动的实际效果，未能充分发挥团队活动的教育与改进功能。三是在加强“闭环管理”，提升执行力度上存在差距。在工作执行中，部分任务存在“有头无尾”的现象。例如，在某专项整治活动中，虽然前期行动快速展开，但后续的跟踪落实不够，部分问题未能彻底解决。这种执行不到位的现象不仅影响了工作的整体成效，也削弱了群众对团队工作的信任。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在增强“创新意识”，破解发展瓶颈上存在差距。在面对新挑战时，有时思维方式较为保守，更多依赖过去的经验。例如，在探索某新型业务模式时，对互联网渠道的运用较少，依然延续传统方法，导致效率不高、效果有限。这种“路径依赖”的现象影响了工作的创新性与开拓性。二是在振奋“工作士气”，提升责任担当上存在差距。面对复杂任务时，偶尔会因任务难度较大而产生畏难情绪。例如，在某重点项目推进中，因涉及多方协调，未能以积极态度推动，最终导致项目进度滞后。这种“动力不足”的现象需要尽快调整，以提升责任心与执行力。三是在深化“基层调研”，破解实际难题上存在差距。在调研基层时，有时未能真正沉入一线了解问题。例如，在某社区治理调研中，更多关注表面情况，而对基层干部和群众的深层诉求关注不够。这种“走马观花”的调研方式限制了问题解决的精准性。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在落实“管理责任”，压紧落实链条上存在差距。在日常管理中，存在责任下沉不到位的问题。例如，对部分下属单位的监督检查存在覆盖不全、跟踪不及时的情况，导致问题长期未解决。这种“监督空白”的现象需要通过强化责任机制加以改进。二是在筑牢“廉洁防线”，增强警示效果上存在差距。在廉政教育中，形式过于单一，难以调动参与者的积极性。例如，教育方式以讲解为主，缺乏互动和案例分析，导致教育效果较弱。这种“缺乏针对性”的教育方式未能充分发挥廉政教育的引导作用。三是在加强“日常监督”，杜绝苗头隐患上存在差距。在日常监督中，对一些苗头性问题未能及时纠正。例如，对个别成员出现的作风松懈现象，未能及时提醒或处理，导致问题进一步发展。这种“防范不及时”的现象需要进一步完善日常管理机制。

（五）落实意识形态工作责任制方面。一是在加强意识形态阵地管理方面，存在措施不力、监管不到位的问题。意识形态阵地是意识形态工作的前沿阵地，而自己在加强意识形态阵地管理方面，却未能充分履行监管职责。例如，在单位的宣传栏、网站、微信公众号等意识形态阵地建设与管理方面，对发布的内容审核不够严格，存在一些信息内容不够准确、不够健康、不够积极向上的问题，未能充分发挥意识形态阵地的正面宣传和引导作用；在对单位内部举办的各类讲座、报告会、研讨会等意识形态阵地的管理方面，也存在措施不力的问题，对一些讲座、报告会的主题和内容把关不严，导致一些不符合主流意识形态的观点和思想在单位内部传播，影响了单位的意识形态安全和政治稳定，反映出自身在加强意识形态阵地管理方面还需进一步加强制度建设，强化监管措施，确保意识形态阵地的绝对安全。二是在加强意识形态队伍建设方面，存在培养不够、管理不严的问题。意识形态队伍是意识形态工作的主力军，而自己在加强意识形态队伍建设方面，却未能充分履行培养和管理职责。例如，在对单位宣传思想文化工作人员的培养方面，投入不足，培训机会较少，导致一些工作人员的业务水平和能力素质不高，难以适应新时代意识形态工作的需要；在对意识形态队伍的管理方面，也存在不严不实的问题，对一些工作人员存在的工作懈怠、作风散漫、纪律松弛等问题，未能及时进行批评教育和督促整改，导致意识形态队伍的整体素质和战斗力不强，影响了意识形态工作的质量和效果，反映出自身在加强意识形态队伍建设方面还需进一步加强教育培训，强化管理监督，提高意识形态队伍的整体素质和能力水平，为意识形态工作提供有力的人才支撑。三是在加强意识形态领域斗争方面，存在勇气不足、方法不多的问题。当前，意识形态领域的斗争形势依然严峻复杂，而自己在加强意识形态领域斗争方面，却存在一些问题和不足。例如，在面对一些错误思潮和不良言论时，存在不敢斗争、不愿斗争的问题，未能及时站出来进行有力的批判和驳斥，导致一些错误思潮和不良言论在一定范围内传播，影响了主流意识形态的主导地位；在开展意识形态领域斗争的方法和手段方面，也存在创新不足的问题，未能充分运用现代信息技术和新媒体手段，开展有效的舆论引导和思想斗争，导致意识形态领域斗争的效果不够理想，反映出自身在加强意识形态领域斗争方面还需进一步增强斗争意识，提高斗争本领，创新斗争方法，确保意识形态领域斗争取得新的更大胜利。

二、产生的原因剖析

（一）理论武装仍需不断加强。尽管局党组始终把理论学习作为永恒课题，把学懂弄通做实党的创新理论作为首要内容，但如何推动党员干部从思想根源上增强理论学习的自觉性，创新性的办法举措不够多，个别干部对深化理论学习的积极性和主动性还有待进一步提升，在思想上还存在着一定的“温差”，效果上产生“分层”的情况还客观存在。

（二）宗旨意识仍需不断深化。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，部分班子成员更多时间在办公室看材料、批文件、处理各项日常工作，对于对照先进典型、身边榜样，自身带头表率作用发挥不足，如何履行工作职责，落实好全心全意为人民服务研究还不够透彻、深入系统，出现上述问题的原因是宗旨意识有所淡化，一心为民的韧性还不够强。

（三）创新意识仍需不断提升。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。

（四）纪律意识仍需不断加强。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，但“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范分管党员干部的言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的擦边思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成镇党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）强化理论学习，坚定理想信念。深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。坚持以政治建设为统领，深入理解和准确把握重要领导关于本系统的重要指示批示精神，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于新时代工作的始终。要全面加强党建统领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索，要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看”的闭环管理。

（二）强化创新突破，破解发展难题。在学习中不断提高自己的执政能力、树立开拓创新的意识、增强自身责任感和使命感，带头树立创新意识，发扬创新精神，力争在本职岗位上有所发现、有所发明、有所创造、有所前进，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。用行动去涵养敢于创新的精神，不断增强创新的意识，优化思维、优化方式，创新思路、方法和机制，用新理念、新方法、新思想去谋划、推动工作。

（三）转变工作作风，树立良好形象。牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。

（四）强化纪律约束，守牢工作底线。纵深加强班子自身建设，认真贯彻执行民主集中制。一是严格落实重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”事项集体决策，书记认真履行“第一责任人”责任职责，分管领导进一步加强“一岗双责”。二是坚持把纪律和规矩挺在前面，强化“八小时内外”监督管理，使铁的纪律转化为自觉遵循和行为底线，做良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。

单位领导班子2024年民主生活会、组织生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）（4）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，局党组领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。学习贯彻党的创新理论还不够系统深入，在一定程度上存在学用脱节的问题。比如，在理论学习中心组学习中，存在学习计划落实不够严格、学习形式单一、研讨交流少等问题。对党的二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，结合部门实际谋划工作思路不够具体。在落实意识形态工作责任制方面，存在重视不够、研判不足、措施不力的问题。二是政治敏锐性不够强，政治判断力有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时。比如，对涉及本系统本领域的负面舆情关注不够，研判处置不够及时。在落实上级重大决策部署时，对工作中的政治风险预判不足，工作预案不够完善。对一些热点敏感问题处置不当，造成不良影响。三是工作落实质量不高。在执行重点任务时，有时存在“交办式”工作方式，习惯于“安排部署”，但对后续推进的督导和跟踪不够。例如，部分重点任务虽然按时布置，但在执行过程中，缺少细化措施，导致实际落地效果不尽如人意。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是群众观念有所淡化，服务意识有所弱化。与群众联系不够紧密，对群众的所思所想所盼了解不够深入，对群众反映的问题解决不够及时。比如，对一些群众反映强烈的热点难点问题，虽然进行了专题调研，但调研成果转化不够及时。对一些涉及群众切身利益的政策措施宣传不够到位，导致群众对政策措施的知晓率不高。二是工作作风不够扎实，工作效率不够高。在工作中，有时存在“等靠要”思想，主动作为不够。比如，对一些工作，习惯于等待上级指示，主动谋划、主动作为不够。对一些重点工作，缺乏钉钉子精神，推进力度不够大。对一些工作中存在的问题，缺乏敢于担当的勇气，对问题的解决不够及时。三是对群众工作研究不深。对群众反映强烈的一些热点难点问题，对深层次原因、解决问题的办法缺乏深入研究。比如，对一些群众反映的问题，只是简单地进行了解，没有深入分析原因，没有制定具体的解决方案。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是对强化系统观念的认识不深刻，统筹谋划不够。对强化系统观念的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、统筹谋划不到位的问题。比如，在谋划工作时，缺乏全局意识和系统思维，有时存在“就事论事”的现象。对工作的统筹谋划不够，导致工作效率不高、质量不高。二是在工作中存在单打独斗的现象，协同配合不够。对加强协同配合的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、协同配合不到位的问题。比如，在落实重点任务时，有时存在“各自为政”的现象，导致工作效率不高、质量不高。对加强协同配合的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、协同配合不到位的问题。三是对推动工作落实的重要性认识不足，措施不力。对推动工作落实的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、措施不力的问题。比如，在落实重点任务时，有时存在“重部署、轻落实”的现象，导致工作效率不高、质量不高。对推动工作落实的重要性认识不足，在工作中存在重视不够、措施不力的问题。

（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是履行管党治党政治责任不够到位。对党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的思想，党建工作与业务工作结合不够紧密。比如，对党建工作责任制落实不够严格，对党建工作缺乏具体的指导和监督。对基层党组织建设不够重视，基层党组织建设存在薄弱环节。二是抓党风廉政建设的力度不够大。对党风廉政建设的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设责任制落实不够严格。比如，对党风廉政建设工作缺乏具体的指导和监督，对一些苗头性、倾向性问题的预警和处置不够及时。对一些干部的管理不够严格，存在“老好人”思想。三是对干部的管理和监督不够严格。对干部的管理和监督不够严格，存在“宽松软”的问题。比如，对一些干部的日常管理不够严格，对干部的工作作风、工作纪律缺乏具体的要求和监督。对一些干部的考核评价不够科学，对干部的激励约束不够有力。

二、问题产生原因分析

（一）理想信念不够坚定。对党的创新理论学习不够系统深入，对党的初心和使命理解不够深刻，对党的事业的信仰不够坚定，导致工作中存在一些问题。

（二）宗旨意识不够牢固。在工作中，有时存在“等靠要”思想，主动作为不够。比如，对一些工作，习惯于等待上级指示，主动谋划、主动作为不够。对一些重点工作，缺乏钉钉子精神，推进力度不够大。对一些工作中存在的问题，缺乏敢于担当的勇气，对问题的解决不够及时。

（三）党性修养不够强。在工作中，有时存在“等靠要”思想，主动作为不够。比如，对一些工作，习惯于等待上级指示，主动谋划、主动作为不够。对一些重点工作，缺乏钉钉子精神，推进力度不够大。对一些工作中存在的问题，缺乏敢于担当的勇气，对问题的解决不够及时。

（四）纪律意识不够强。在工作中，有时存在“等靠要”思想，主动作为不够。比如，对一些工作，习惯于等待上级指示，主动谋划、主动作为不够。对一些重点工作，缺乏钉钉子精神，推进力度不够大。对一些工作中存在的问题，缺乏敢于担当的勇气，对问题的解决不够及时。

三、整改措施和下步努力方向

（一）加强理论学习，坚定理想信念。认真学习党的创新理论，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对党的创新理论的学习，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。加强对党的创新理论的学习，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力。

（二）增强宗旨意识，改进工作作风。牢固树立以人民为中心的发展思想，增强宗旨意识，不断提高服务群众的能力和水平。认真贯彻落实党的群众路线，深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，解决群众的实际问题。加强对群众工作的研究，不断提高群众工作的能力和水平。

（三）加强党性修养，提高党性觉悟。加强对党章党规党纪的学习，不断提高党性修养，增强党性觉悟。认真贯彻落实党的民主集中制原则，加强对党员干部的教育管理，提高党员干部的政治素质和党性修养。加强对党员干部的教育管理，提高党员干部的政治素质和党性修养。

（四）加强纪律建设，强化纪律意识。加强对党章党规党纪的学习，不断增强纪律意识，增强纪律观念。加强对党员干部的教育管理，增强党员干部的纪律意识和纪律观念。加强对党员干部的教育管理，增强党员干部的纪律意识和纪律观念。

区委领导班子2024年民主生活会对照检查材料范文（5）

根据上级关于召开2024年度民主生活会的通知要求，区委领导班子深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神等，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真对照检查，深刻剖析原因，明确改进方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对党纪党规等政治理论的学习多停留在表面，满足于完成规定动作，缺乏系统性、深入性的钻研，未能充分将理论与实际工作紧密结合。二是政治敏锐性有待提高。面对一些潜在的政治风险和意识形态问题，未能及时敏锐地察觉，对网络上一些不当言论和错误思潮的警惕性不够，缺乏坚决斗争的意识和行动。三是贯彻执行决策部署存在差距。在落实上级决策部署时，有时会因本地实际情况等因素，存在打折扣、搞变通的现象，未能做到完全彻底、不打折扣地执行。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。部分领导干部在繁忙的工作中，忽视了对党性修养的持续锤炼，没有时刻以高标准严格要求自己，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易出现思想波动。二是纪律执行不够严格。虽然制定了一系列纪律制度，但在执行过程中，有时存在人情因素干扰，对一些轻微的违规违纪行为批评教育多，严肃处理少，导致纪律的严肃性和权威性受到一定影响。三是工作作风不够扎实。存在形式主义现象，一些工作浮于表面，调研不够深入，对基层实际情况了解不透彻，解决问题的措施针对性和实效性不强。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为意识不够强。面对经济发展、社会稳定等方面的一些难题和挑战，存在畏难情绪，主动担当、积极作为的意识不足，有时会推诿责任，等待上级指示或其他部门牵头解决。二是创新能力不足。习惯于用传统的思维和方法开展工作，在推动改革创新、探索新的发展模式和工作机制方面缺乏勇气和魄力，对新事物、新技术的学习和应用不够主动。三是服务企业和群众的意识有待提高。在为企业和群众办事过程中，有时存在效率不高、服务不到位的情况，没有真正站在他们的角度去思考问题、解决问题。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。部分领导班子成员对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，认为抓业务工作是硬任务，抓党建和党风廉政建设是软指标，在工作中没有做到两手抓、两手硬。二是监督执纪问责不够严格。对党员干部的日常监督管理存在宽松软的问题，对一些违规违纪行为发现不及时、查处不到位，没有充分发挥监督执纪的震慑作用。三是廉政教育形式单一。廉政教育多以开会、学习文件等传统方式为主，缺乏创新性和针对性，教育效果不够理想，未能真正触及党员干部的思想深处。

（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改责任落实不够明确。在巡视巡察整改工作中，存在部分整改任务责任分工不清晰，部门之间相互推诿的情况，导致整改工作进展缓慢。二是整改措施不够有力。一些整改措施缺乏针对性和可操作性，没有从根本上解决问题，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，整改效果不明显。三是整改长效机制不完善。对巡视巡察反馈问题的整改，多注重于当下问题的解决，没有深入分析问题产生的根源，建立长效机制，导致一些问题出现反复。

（六）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。部分领导干部认为意识形态工作是宣传部门的事情，与自己关系不大，在工作中对意识形态领域的问题关注不够，缺乏主动抓意识形态工作的意识。二是意识形态阵地管理不够严格。对各类宣传阵地，如网站、微信公众号、自媒体等的监管存在漏洞，对一些不良信息和错误言论未能及时发现和处理，存在一定的意识形态风险。三是意识形态工作队伍建设有待加强。意识形态工作专业人才短缺，队伍整体素质和业务能力有待提高，在应对一些复杂的意识形态问题时，缺乏有效的应对措施和处置能力。

（七）履行保密工作责任制方面。一是保密意识淡薄。部分领导干部和工作人员对保密工作的重要性认识不足，存在麻痹大意思想，在日常工作中不注意保密事项，如随意在非保密场所谈论涉密内容、使用非保密设备处理涉密文件等。二是保密制度执行不严格。虽然制定了完善的保密制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，如涉密文件的收发、传阅、保管等环节存在不规范操作，保密设备的使用和管理不严格等。三是保密培训和检查不到位。对干部职工的保密培训不够经常，培训内容和形式单一，不能满足实际工作需要。保密检查工作也存在走过场的现象，对发现的问题整改不及时、不到位。

二、典型事例剖析

选取原区委常委、政法委书记因严重违纪违法被查处的案例进行剖析。

（一）对典型事例的认识。一是该案例严重破坏了政治生态。作为区委常委，其违纪违法行径极大地损害了区委的形象和公信力，在干部群众中造成了恶劣影响，扰乱了正常的政治秩序，破坏了风清气正的政治环境。二是凸显了权力监督的重要性。该领导干部在权力运行过程中，缺乏有效的监督制约机制，导致其权力滥用，以权谋私，这充分说明必须加强对权力运行的全过程监督，确保权力在正确的轨道上运行。三是反映出党性教育的紧迫性。该干部在党性修养方面严重缺失，理想信念动摇，宗旨意识淡薄，这警示我们必须加强党性教育，提高党员干部的党性觉悟，使其时刻保持对党纪国法的敬畏之心。

（二）对照典型事例自身存在的不足。一是教育管理不到位。在对干部的日常教育管理中，存在形式主义，教育内容和方式缺乏针对性和实效性，没有真正触及干部的思想灵魂，导致部分干部对党纪国法的敬畏之心不足。二是制度执行不严格。虽然制定了一系列的管理制度和监督机制，但在实际执行过程中，没有做到严格依规依纪办事，对一些违规行为睁一只眼闭一只眼，没有及时进行纠正和处理。三是监督机制不完善。在权力运行的关键环节和重点领域，缺乏有效的监督手段和措施，对干部的监督存在盲区和漏洞，不能及时发现和制止干部的违规违纪行为。

三、原因剖析

（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重视程度不够，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、主动性和深入性，导致对党的理论理解不深不透，不能很好地运用理论指导实践。

（二）党性修养有所放松。在市场经济和多元文化的冲击下，部分领导干部的党性修养有所放松，没有时刻用党员标准严格要求自己，在利益诱惑面前，容易动摇理想信念，淡化宗旨意识，导致思想滑坡、行为失范。

（三）担当意识不够强烈。缺乏对事业的责任感和使命感，在工作中存在畏难情绪，怕担风险、怕得罪人，缺乏敢于担当、敢于负责的勇气和魄力，导致一些工作推进不力，问题得不到及时解决。

（四）制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中，存在人情因素干扰和畏难怕软的情况，对违规违纪行为的查处力度不够，没有充分发挥制度的刚性约束作用，导致制度执行不到位。

（五）监督管理不够到位。对干部的监督管理存在宽松软的问题，监督机制不够完善，监督手段不够有效，对干部的日常行为和权力运行缺乏及时、有效的监督，不能及时发现和纠正干部的问题，导致一些问题滋生蔓延。

四、下一步改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。创新学习方式，通过专题研讨、实地调研等形式，提高学习效果，将理论学习与实际工作紧密结合，切实提高运用理论解决实际问题的能力。

（二）加强党性修养，严守纪律底线。定期开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片等形式，强化党性锻炼，提高党性修养。严格遵守党纪国法，自觉接受组织和群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。

（三）强化担当意识，勇于创新作为。建立健全激励机制，鼓励领导干部勇于担当、积极作为，对在工作中表现突出的干部给予表彰和奖励。加强对干部的培训和指导，提高干部的业务能力和综合素质，为干部担当作为提供有力支持。鼓励创新思维，积极探索新的工作方法和发展模式，推动各项工作取得新突破。

（四）落实主体责任，推进全面从严治党。明确领导班子成员的全面从严治党主体责任，将党建和党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同考核。加强对党员干部的日常教育管理，严格执行廉政谈话、述职述廉等制度，对发现的问题及时进行提醒和纠正。加大监督执纪问责力度，严肃查处违规违纪行为，保持惩治腐败的高压态势。

（五）抓好巡视巡察整改，建立长效机制。对巡视巡察反馈问题进行全面梳理，明确整改责任和整改时限，确保整改任务落到实处。深入分析问题产生的根源，举一反三，建立健全长效机制，从根本上防止问题再次发生。加强对整改工作的跟踪检查，定期对整改情况进行通报，确保整改工作取得实效。

（六）强化意识形态工作，筑牢思想防线。加强对意识形态工作的领导，将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究部署意识形态工作。建立健全意识形态工作责任制，明确各部门的职责分工，形成齐抓共管的工作格局。加强意识形态阵地管理，严格审核各类信息发布，及时处置不良信息和错误言论。加强意识形态工作队伍建设，提高队伍的政治素质和业务能力。

国有企业领导班子2024年度民主生活会对照检查材料

为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、巩固深化党纪学习教育，根据×要求，公司班子紧扣民主生活会主题，坚持问题导向，认真学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻查摆突出问题，认真撰写对照检查材料，为开好民主生活会奠定了坚实基础。现将公司班子对照检查情况报告如下：

一、对照检查出的主要问题

上年度民主生活会，公司领导班子以高度的政治责任感抓好问题整改落实，民主生活会上共查摆出存在8个方面15个问题，通过一年来的努力，已全部整改完成。

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。始终坚持把学习贯彻党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，能够从讲政治的高度自觉学，但学习的深度还有差距，对党的最新理论和政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，存在一知半解、浅尝辄止的情况，导致在实际工作中对政策的理解不够准确，贯彻落实不够到位。二是融合转化的力度不够。在学用结合上，班子成员有时作决策、抓工作、促落实习惯于依赖老经验、老办法。在加强国有企业党的建设、提升经营管理效益方面，没有把习近平总书记关于国有企业党的建设和企业改革发展的重要论述与实际工作结合起来，用学习成果推动企业高质量发展的实际成效还不明显。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识践行还不够强。工作上没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，班子成员对于深入工程项目企业生产一线的调研帮扶工作平时都是电话联系多，亲自督查少，日常下企业调研少，真正与企业负责人和职工面对面交流、心贴心交谈做得不够，对企业一线员工所思所想所盼，关注不够，了解不深，对企业和职工反映的一些难心事没有及时研究解决，特别是国有企业整合以来，针对下属三级公司过多，对清理整合空壳公司还没有有效的推进措施。二是引领发展的能力还不足。班子成员对公司发展前景缺少系统性、科学性、长远性的分析与研判，在如何扭转目前困境方面，缺乏针对性的有效措施。在推动工作时，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区，导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。三是对党员干部管理不严。班子成员能带头遵守干部管理相关要求，严格要求干部日常作风，但在管理监督职工方面，没有做到严管与厚爱，个别企业党员干部不遵规守纪、推诿扯皮的问题还比较普遍。在廉政谈话和任前谈话过程中，更侧重于工作问题，而对思想问题的关注较少，强调工作要求多于思想教育，廉政谈话的形式也显得较为单一，责任压力传导未能完全到达预期效果。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识还不够强。在统筹推进重点项目、主责主业、新质生产力、实体经济的发展，加快技术攻关突破和成果应用做得不到位。大力推进科技创新和产业创新深度融合，在深入实施重大项目上效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是推动发展的担当有差距。面对工作中的新问题，在准确识变、科学应变、主动求变的意识上还不足，特别是针对下属企业在高标准农田项目管材质量把关不严、整改进度滞后等问题，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的新动力。三是破解复杂矛盾的能力还需提升。在具体工作中，破题解难的招数和办法还不够新、不够多。如在深化改革过程中，对个别企业债务风险隐患大，企业业务拓展等一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决不够到位。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实还不够到位。个别班子成员“一岗双责”落实不严，个别支部党建、党风廉政建设工作检查指导不够，在具体工作中，仍然存在重业务、轻党建的问题。还有个别党支部党组织把关定向的作用发挥还不到位。对党建、党风廉政建设及意识形态工作的部署多于跟踪督促，特别是在推动党建工作与重点任务及分管工作的有机统一和深度融合上依然存在差距。二是履行从严治党政治责任的主动性还需强化。对党风廉政建设严峻形势的长期性认识还不够充分，抓业务工作比较主动，抓党风廉政建设的意识不够强烈，对分管领域中的风险隐患警钟敲得多，主动督查和跟踪问效相当不足。

（五）抓意识形态工作不到位。班子对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，工作责任落实不够有力。如在意识形态阵地管理方面，部分内容没有及时更新。对职工思想动态分析研判不够及时，引导不够精准，特别是在企业改革过程中，对职工思想政治工作抓得不够实。

（六）坚持“三个务必”、树立和践行正确政绩观方面。一是部分领导党员干部不忘初心、牢记使命的意识有所淡化。全心全意为人民服务的宗旨意识不强，对群众的诉求和利益关注不够，存在形式主义、官僚主义等问题。如部分企业还存在农民工工资拖欠上访问题。二是谦虚谨慎、艰苦奋斗的精神有所弱化。一些领导党员干部在工作中吃苦耐劳的精神，不愿意深入基层、深入群众，缺乏攻坚克难的勇气和决心。三是敢于斗争、善于斗争的能力有待提高。一些领导党员干部存在斗争精神不足、斗争本领不强的问题。在工作中遇到困难和问题时，缺乏解决问题的能力和方法，习惯于推诿扯皮、敷衍塞责，不能有效应对各种风险挑战。四是政绩观出现偏差。一些领导党员干部在工作中急功近利，对项目实施缺乏深入的调查研究和实际的工作举措。习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，对工作中的实际问题缺乏深入了解和有效解决，导致工作落实不到位，政策执行效果不佳。在工作中缺乏创新精神和进取意识，习惯于按部就班、墨守成规，对工作中的新情况、新问题缺乏有效的应对措施，导致工作进展缓慢，成效不明显。

二、反面典型案例检视剖析

对照x，在x中，违反工作纪律，不正确履行监管管理职责，对供货商供应的产品验收把关不严，将不符合设计要求的材料供于项目建设，导致工程质量问题，影响了项目建设的成效，造成了不良社会影响，追究其党纪责任。

经剖析自查，存在问题：一是思想防线还不牢固。在党风廉政建设上，公司党委经常安排部署，定期召开廉政警示教育会，签订廉政建设承诺书，但通过身边人身边事开展警示案例学习还不经常，下属公司每年实施的项目较多，投资数额较大，在工程招投标、劳务分包、资金支付、物资采购等方面还存在廉政风险隐患，个别关键岗位人员的思想防线筑的还不够牢固。二是班子成员“一岗双责”落实不到位。对下属联系公司传导责任压力，警示教育、谈心谈话等做得不到位，致使部分基层员工对党风廉政建设和党建工作重视不足，缺乏清晰的行为准则。下属公司在业务开展中，因责任压力传导缺失，存在流程执行不严谨、风险防控意识薄弱等问题。

三、存在问题的根源分析

（一）理论学习的成果转化为工作的思路、办法、措施还不足。一是面对公司当前新的发展形势，领导班子把更多精力放在加强公司转型升级和高质量发展上，注重抓眼前看得见的“有形”工作，主观认识上对政治理论学习不重视，把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够深入系统，在知识广度和深度上学习还不够。二是在学习过程中，缺乏将理论知识与工作实践紧密结合的意识。没有通过实践来检验和深化理论学习成果，使得学习成果难以转化为实际工作的动力和能力。

（二）敢于担当砥砺奋进的韧性还不够。一是在处理重大决策和推动工作上，勇于担当、积极作为的主动意识需要进一步强化个别班子成员中仍然存在思想不够解放，思路不够开阔，措施不够得力的现象，领会上级决策意图反应还有迟钝。二是主动推进工作还缺乏雷厉风行的精神，以口号代替行动、以思路代替成绩的现象时而有之，缺乏时不我待、只争朝夕、敢作敢为的使命担当。

（三）持之以恒遵规守纪的自觉不够一贯。一是纪律观念不强。部分同志对执行党纪的主动性还不够，认为只需要管好身边人身边事就行了，严守党的政治纪律和政治规矩的意识还不够强烈。二是执行力有所弱化。有的同志示范带头标准跟不上时代的要求，在管人管事方面存在失之于宽、失之于软的情况，不求过得硬，只求过得去，推动工作的魄力不足，缺乏一以贯之、雷厉风行的作风，工作效果不够明显。

（四）对全面从严治党的极端重要性认识不足。一是风险防范意识淡薄，对新形势下国有企业面临的廉政风险认识不够深刻，缺乏科学有效的风险评估和预警机制，不能及时发现和化解潜在的廉政风险。二是缺乏常抓不懈的韧劲和恒心。监督机制不够健全，对基层党组织的监督考核评价体系不完善，缺乏有效的监督手段和问责机制，导致监督检查工作流于形式。

四、整改措施和努力方向

针对检视剖析的问题及原因，下一步，公司领导班子将逐条逐项推进整改，重点做好以下四个方面。

（一）提高政治站位，强化理论武装。一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、党的二十届三中全会和党章党规贯穿工作始终，把政治理论学习作为一门经常性课程常抓不懈，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责使命摆进去，坚持读原著、学原文、悟原理，带头学习、带头思考、带头宣讲、带头贯彻，真正达到学懂、弄通、做实的要求，自觉提高对新思想的认识，准确把握核心要义和精神实质，真正达到武装头脑、指导实践、将学习成效转化为指导工作实践的根本动力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是抓好成果转化，聚焦培育新质生产力、推动高质量发展、加快产业转型升级、全面推进乡村振兴战略等重点工作，找准结合点，抓住关键点，切实把学习成效特别是党纪学习教育成果，转化为履职担当、攻坚克难的实际行动。

（二）改进工作作风，强化责任落实。一是牢固树立正确的发展观，以对企业负责、为职工群众谋福利为担当作为工作指引，强化“守土有责、守土负责、守土尽责”的责任意识。全力投身企业发展的各项事业，让担当作为成为班子的鲜明标识。二是增强责任感使命感，以钉钉子精神推进工作落实。对企业改革发展中的重点难点问题，主动担当、积极作为，拿出破解难题的实招硬招。坚持严的主基调，以“严”的态度、“实”的作风抓好各项工作。加大改革创新力度，释放企业发展活力。

（三）强化责任担当，狠抓工作落实。一是班子成员持续发挥好“关键少数”的示范引领作用，做到抓大抓细抓实，突出重点，充分发挥自身的主动性和创造性，始终保持奋发有为的精神状态和知难而进、敢于担当的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活各种政策和机遇，充分发挥各自的主观能动性，勇于挑大梁、扛重责，创造出经得起实践检验和职工群众满意的业绩。二是深入推动党建与业务深度融合。不断拓展“党建＋”项目的内涵和外延，牢固树立“抓项目就是抓发展”的理念。把项目建设作为稳增长、促发展的重中之重，为企业发展凝聚更多力量。三是持续规范企业经营管理，健全完善集团公司各项管理制度，加大财务检查审计，督促各公司规范化高效化运行。加强企业改革创新，深入实施国有企业改革深化提升行动，加大与央企、省企新能源开发利用合作，推动国有企业做优做强做大。

（四）健全制度机制，提升治理效能。一是持续加强企业内控制度建设，规范党委会、董事会议事规则和党组织前置研究讨论决策事项清单，推动形成党组织把关定向、董事会依法决策、经理层管理经营的现代企业运行机制。制定完善议事决策、监督管理、财务审计等制度，推动企业管理制度化、规范化、科学化。二是完善干部选拔任用制度，严格按规定程序选人用人。健全完善企业资源资产管理制度，加强廉洁风险防控。规范党内政治生活，提高组织生活质量。加强基层党组织建设，完善制度机制，提升组织力。严格党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用。完善考核评价体系，强化结果运用。制定整改措施台账，建立问题、任务、责任清单，明确时间表、路线图，确保整改取得实效。

（五）保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力。一是持续巩固深化党纪学习教育成果，领导班子严格遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《国有企业管理人员纪律处分条例》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，切实履行党风廉政建设责任制，执行“一岗双责”，自觉管好身边的人和事。二是严明纪律要求。加强领导班子自身建设，严格落实民主集中制原则。严格执行重大事项请示报告制度，落实“三重一大”事项集体决策，强化领导责任落实，推动“一岗双责”落地生根。把纪律和规矩挺在前面，加大“八小时内外”监督力度，将纪法规矩内化于心、外化于行。

以上是公司领导班子对照检查，如有不妥之处，请各位领导批评指正。

领导班子2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）

根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，我单位领导班子紧扣本次民主生活会主题，认真组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查找班子存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在政治理论学习深度上有所欠缺。虽然班子一直重视政治理论学习，定期组织集体学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论，但部分时候学习还停留在表面，对一些重要论断、核心要义的理解不够透彻，未能充分结合实际工作进行深层次的思考，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性。例如，在面对一些复杂的基层工作问题时，不能迅速从政治高度精准剖析问题本质，把握政策方向不够到位，影响了工作推进的效率和质量。二是在维护党的团结统一上，个别班子成员在沟通协调方面还需进一步加强。在跨部门协作的重大项目推进过程中，有时因沟通不及时、信息传递存在偏差，出现了工作衔接不畅的情况，虽然没有造成严重后果，但一定程度上反映出在强化团结协作、确保整体工作一盘棋上还需要下更大的功夫，进一步提升工作协同性，真正做到心往一处想、劲往一处使，维护好党的团结统一局面。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的提升还不够持续。在日常繁忙的工作中，部分班子成员存在着放松自我要求的情况，没有时刻以高标准的党性来严格要求自己，在面对一些利益诱惑或者复杂的人情关系时，虽没有出现违反原则性的问题，但内心也曾有过动摇，这反映出党性修养还需不断强化，筑牢思想防线的任务依然艰巨。二是在严守纪律方面，虽然制定了较为完善的规章制度，但在执行过程中，存在打折扣的现象。比如，个别会议的考勤纪律，偶尔会有参会人员迟到早退的情况，却没有严格按照制度进行严肃处理，使得纪律的严肃性受到影响，长此以往容易滋生不良风气。三是砥砺作风上，还存在工作浮于表面的问题。一些班子成员在抓工作落实时，习惯于听汇报、看材料，深入基层一线调研不够扎实，对实际情况了解不够全面准确，导致决策有时缺乏充分的现实依据，难以切实解决基层的痛点难点问题，工作成效不够理想。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在遵规守纪方面，虽然整体上能够严格遵守各项规定，但对于一些新兴领域、新出现的业务情况，相应的纪律把控还存在一定滞后性。例如随着互联网政务服务的不断拓展，在数据使用、信息安全等方面的纪律规范还不够细化完善，存在一定的监管空白，需要及时跟进并完善相关纪律要求，确保工作始终在合规的轨道上运行。二是清正廉洁方面，虽然一直强调廉洁自律教育，但在廉政风险防控的常态化机制建设上还有待加强。部分关键岗位的廉政风险点排查还不够全面深入，预防措施不够有针对性，存在一定的潜在廉洁隐患，需要进一步优化廉政风险防控体系，做到防微杜渐。三是勇于担责、敢于创新上，部分班子成员存在求稳怕乱的思想。在面对一些没有先例可循的改革创新任务时，顾虑较多，担心出现失误而承担责任，导致一些工作进展缓慢，错失了发展的良好时机，没有充分发挥出党委班子应有的引领带动作用，不利于开创工作新局面。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在落实全面从严治党主体责任方面，责任压力传导还不够到位。虽然党委层面高度重视，制定了详细的责任清单，但在向基层党支部、普通党员层层传递过程中，出现了层层递减的情况，导致部分基层党员对自身在全面从严治党中的责任认识不够清晰，在日常工作和生活中不能很好地履行相应义务，发挥模范带头作用不够充分。二是在党内监督上，监督方式还较为单一，侧重于事后监督，对事前和事中的监督不够及时有效。比如在一些党员干部出现轻微违纪倾向时，未能及时发现并进行提醒纠正，往往是问题较为明显了才进行处理，不利于党员干部队伍的健康成长，也影响了全面从严治党的整体成效。三是在党建工作与业务工作融合上，还存在“两张皮”的现象。部分业务部门在开展工作时，没有充分认识到党建引领的重要性，没有将党建工作的要求和目标有机融入到业务工作中，导致党建工作和业务工作各自为政，没有形成相互促进、协同发展的良好局面，削弱了党组织的凝聚力和战斗力。

二、原因剖析

（一）思想认识不够深刻。部分班子成员在思想上对自身肩负的责任和使命认识不足，没有时刻以高标准、严要求来审视自己的工作和行为，缺乏对政治理论学习、党性修养提升等方面重要性的深刻领悟，导致在实际工作中出现了诸多问题。思想上的懈怠使得行动上缺乏足够的动力和自律性，不能持之以恒地坚守原则、履行职责。

（二）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在一些班子成员心中扎根不够深，在工作决策和执行过程中，没有充分站在群众的立场去思考问题、解决问题，更多地关注了工作任务的完成情况，而忽视了群众的实际需求和感受，这也是导致工作作风不实、深入基层不够等问题出现的深层次原因。

（三）制度建设和执行存在短板。虽然制定了不少规章制度，但在制度的科学性、合理性以及与时俱进更新完善方面存在不足，不能完全适应新形势、新任务的要求。同时，在执行制度过程中，缺乏强有力的监督和问责机制，导致制度执行不够严格，削弱了制度的权威性和约束性，使得一些问题屡禁不止。

（四）担当精神和创新能力有待提高。部分班子成员缺乏敢于担当的勇气和主动创新的意识，习惯于按部就班、遵循传统的工作方式，面对新问题、新挑战时，缺乏攻坚克难的决心和开拓进取的精神，这既影响了工作效率和质量的提升，也不利于单位在新时代背景下实现高质量发展。

三、整改措施

（一）强化思想武装，提高政治站位。加强政治理论学习的系统性和深度，制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，定期开展学习交流研讨活动，确保班子成员深刻领会核心要义，并能够灵活运用到实际工作中。同时，加强对班子成员的思想政治教育，增强责任意识和使命担当，时刻保持政治清醒，严守政治纪律和政治规矩。

（二）增强宗旨意识，践行群众路线。牢固树立以人民为中心的发展思想，在工作中主动深入基层、深入群众，定期开展基层调研活动，广泛收集群众意见和建议，把群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准。切实关注群众的急难愁盼问题，建立问题台账，明确责任人和整改时限，一件一件抓好落实，不断提高群众的获得感和幸福感。

（三）完善制度建设，强化制度执行。对现有的各项规章制度进行全面梳理，结合实际工作需求和发展形势，及时修订和完善制度内容，确保制度的科学性、合理性和有效性。建立健全制度执行的监督和问责机制，加强对制度执行情况的日常检查和专项督查，对违反制度的行为严肃处理，维护制度的权威性，让制度真正成为规范工作、约束行为的有力保障。

（四）激发担当精神，提升创新能力。加强对班子成员的担当意识和创新能力培养，通过组织培训、学习先进经验、开展案例分析等方式，引导班子成员敢于面对困难和挑战，勇于承担责任，积极主动地寻求解决问题的新方法、新思路。建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围，推动各项工作取得新突破。

（五）压实从严治党责任，强化党建引领。进一步细化全面从严治党主体责任清单，明确各级党组织和党员干部的具体责任，加强对责任落实情况的考核评价，确保责任压力层层传导到位。丰富党内监督方式，加强事前、事中监督，运用好提醒谈话、函询等手段，及时发现和纠正党员干部存在的问题。积极探索党建工作与业务工作融合的新模式、新路径，通过建立联合工作机制、打造党建品牌等方式，实现党建与业务同频共振、相互促进。

领导班子2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）（1）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，局党组领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的深度与持续性不足。班子成员虽然积极参与各类政治理论学习活动，但学习深度和持续性仍有欠缺。部分成员学习时浅尝辄止，对党的创新理论，如在学习党的二十大精神时，仅停留在通读文件，对其中关于高质量发展、共同富裕等重要论述，未能深入钻研其与实际工作的紧密联系，致使理论无法有效指导实践。同时，学习计划执行不严格，常因工作冲突中断学习，难以形成系统知识体系。二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的舆论环境，班子成员的政治敏锐性和鉴别力不足。对网络上一些潜在的错误思潮和有害言论，不能及时察觉并抵制。在某些涉及意识形态领域的热点事件中，未能迅速从政治高度分析问题，导致单位在舆论引导上反应迟缓，错过最佳引导时机，对单位形象造成一定负面影响。三是大局意识有待进一步增强。部分班子成员在面对复杂问题时，从全局高度思考和解决问题的自觉性和主动性不足，在推动政协工作高质量发展方面还有提升空间，政治纪律执行不够严格，有时因时间紧、任务重等原因简化程序、降低标准，未始终如一地严格要求自己。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼的主动性不足。在日常工作中，班子成员忙于事务性工作，主动进行党性锻炼的意识淡薄。参加党内组织生活时，有时存在形式主义，批评与自我批评不够深刻，未能充分达到红脸出汗、提升党性修养的目的。在面对利益诱惑和复杂矛盾时，个别成员党性原则不够坚定，例如在一些项目合作中，因顾及人情关系，对合作方的违规操作视而不见，损害了单位利益和形象。二是工作作风不够扎实。在工作推进过程中，形式主义和官僚主义现象依然存在。部分班子成员习惯于开会布置任务，深入基层调研了解实际情况较少。在制定政策时，缺乏充分的调研论证，导致一些政策在基层执行时出现“水土不服”的情况。在推动某项乡村振兴项目时，由于前期未充分考虑当地实际地理条件和群众需求，项目实施后效果不佳，群众积极性受挫。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识和能力滞后。面对新时代工作中的新挑战和新机遇，领导班子的创新意识和能力明显不足。习惯于遵循传统工作模式和经验，对新技术、新理念的学习和应用不够积极。在数字化转型工作中，虽然意识到数字化对提升工作效率的重要性，但由于对数字技术缺乏深入了解，在推进过程中困难重重，无法有效利用数字化手段解决工作中的痛点和难点问题。二是担当精神有所欠缺。在工作中，部分班子成员存在畏难情绪，面对一些艰巨任务和复杂矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。在处理历史遗留问题时，因担心引发新的矛盾和风险，存在推诿扯皮、拖延解决的现象，导致问题长期积压，影响单位发展和群众满意度。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党责任落实不够到位。领导班子虽明确了全面从严治党的主体责任，但在实际工作中，存在落实不到位的情况。对下属单位党建工作的指导和监督力度不足，部分基层党组织存在党建工作虚化、弱化的问题。在党风廉政建设方面，制度执行不够严格，对一些违规违纪行为的查处不够及时、严肃，未能形成有效的震慑。二是干部监督管理存在漏洞。在干部监督管理方面，制度体系不够完善，对干部的日常监督存在薄弱环节。在干部选拔任用过程中，考察标准不够全面，过于侧重工作业绩，对干部的品德、作风等方面考察不够深入。此外，对干部的激励机制不健全，对干部的工作成绩和进步肯定不及时，影响干部工作积极性和创造力的发挥。

二、产生问题的原因剖析

（一）思想认识不够深刻。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其视为提升工作能力和政治素养的关键途径，存在重业务轻学习的倾向。对党性修养的长期性、重要性缺乏深刻理解，忽视了党性锻炼对保持政治本色和坚定理想信念的重要作用。

（二）工作作风不够扎实。在工作中，部分班子成员心态浮躁，急于求成，缺乏脚踏实地、实事求是的工作态度。在制定决策和推进工作时，缺乏深入基层、深入群众的主动性，对实际情况了解不全面，导致工作脱离实际。面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的决心和毅力，存在逃避责任的思想。

（三）能力提升相对滞后。随着时代的快速发展和工作要求的不断提高，班子成员原有的知识结构和工作能力逐渐难以适应新的形势。对新知识、新技能的学习不够积极主动，缺乏系统性和针对性的培训，导致在面对新问题、新任务时，缺乏有效的应对策略和创新方法。

（四）制度执行不够严格。虽然建立了一系列规章制度，但在执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对制度执行的监督检查机制不完善，缺乏有效的考核和问责手段，导致制度的约束作用未能充分发挥。部分班子成员对制度的严肃性认识不足，存在侥幸心理，带头违反制度规定。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）强化理论学习，坚定理想信念。完善学习机制，提升学习质量。制定详细且科学合理的学习计划，明确学习内容、时间安排和学习目标。丰富学习形式，采用集中学习、个人自学、专题研讨、实地调研等相结合的方式，定期组织学习心得交流分享会，促进成员之间的思想碰撞和知识共享，确保学习取得实效。增强政治敏锐性，严守政治纪律。加强对政治形势和舆论环境的关注，定期开展政治形势分析研判活动。组织专题培训，提升班子成员的政治敏锐性和鉴别力，使其能够及时识别和抵制错误思潮和有害言论。严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导，做到言行一致、表里如一。

（二）加强党性锻炼，改进工作作风。常态化开展党性教育活动。将党性教育纳入日常工作和党内组织生活，通过参观红色教育基地、观看警示教育片、开展主题党日活动等形式，增强班子成员的党性观念和宗旨意识。定期开展批评与自我批评，深刻剖析自身存在的问题，切实加以整改，不断提升党性修养。树立求真务实的工作作风。坚持深入基层、深入群众，建立定期调研制度，每位班子成员定期深入基层一线，了解实际情况，倾听群众呼声，掌握第一手资料。在制定政策和决策时，充分考虑基层实际和群众需求，加强调研论证，确保政策的科学性和可操作性。建立工作落实跟踪机制，加强对工作的督促检查，确保各项工作落到实处。

（三）勇于创新担当，提升工作能力。培养创新思维，鼓励创新实践。加强对新技术、新理念的学习，定期组织专题学习讲座和培训活动，拓宽班子成员的视野和思维方式。建立创新激励机制，鼓励班子成员在工作中积极探索新思路、新方法，对创新成果显著的成员给予表彰和奖励。设立创新工作试点，先行先试，及时总结经验教训，推动创新成果的转化和应用。强化担当意识，积极主动作为。建立健全责任担当机制，明确班子成员的工作职责和任务分工，加强对工作的统筹协调和指导。对一些艰巨任务和复杂矛盾，实行领导包干制，明确责任人，限期解决问题。加强对班子成员的思想教育，增强其担当意识和使命感，鼓励其在工作中勇于挑重担、啃硬骨头，积极主动为单位发展贡献力量。

（四）落实主体责任，加强廉政建设。压实全面从严治党主体责任。明确领导班子成员在全面从严治党中的职责分工，建立责任清单，将党建工作、党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对下属单位党建工作的指导和监督，定期开展党建工作专项检查，及时发现和解决问题，推动基层党建工作全面进步。完善干部监督管理体系。建立健全干部监督管理制度，加强对干部选拔任用、日常工作表现、廉洁自律等方面的监督。完善干部考察标准，综合考虑干部的德、能、勤、绩、廉等方面表现，确保选拔出德才兼备的干部。建立干部激励机制，通过表彰奖励、晋升提拔等方式，激发干部的工作积极性和创造力。加强廉政教育，定期开展廉政谈话和警示教育活动，增强干部的廉洁自律意识，营造风清气正的政治生态。

领导班子2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+意识形态）（2）

根据关于认真开好民主生活会的（xx发〔2025〕x号）文件要求，局党组领导班子紧扣会议主题，坚持问题导向，对标“四个带头”和意识形态责任制落实要求，全面梳理自身短板，深挖问题根源，逐项制定整改措施，确保问题查摆有深度、原因剖析有力度、整改举措有精度。根据会议安排，现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面，仍存在理论学习不深入、执行落实存偏差、政治敏锐性不足等问题，影响了领导班子的决策力、执行力和应变力，需要深刻剖析、精准施策，切实加以整改。

一是“碎片学习”难入脑，“系统思维”待强化。政治理论学习缺乏深度和系统性，班子成员虽然积极参与各类政治学习，但学习方式较为零散，缺乏整体规划，导致学而不深、学而不精。对新思想的掌握，多停留在“泛学泛知”阶段，尚未形成“融会贯通”的能力。尤其在学习经济领域相关理论时，未能紧密结合行业发展趋势和现实挑战，使得理论学习与实际工作之间形成“断层”，影响了决策的前瞻性和科学性。例如，在制定本单位经济发展策略时，由于对政策的内在逻辑缺乏深刻理解，未能有效运用所学理论提供支撑，导致部分决策缺少战略远见，未能充分发挥政策红利作用。

二是“贯彻执行”打折扣，“全局视野”待拓宽。在落实上级决策部署方面，存在理解不透、执行不到位的问题，导致“决策传达有热度，落地执行有温差”。部分政策在执行过程中，因过度关注本单位的局部利益和短期得失，忽视了政策的全局性考量，造成行动迟缓、标准偏差。例如，在推进某项行业结构调整时，因担忧短期内对单位业务量产生冲击，未能在规定时间节点内高质量完成任务，影响了整体工作推进的节奏。缺乏“从全局看局部、从未来看当下”的视角，导致执行效果打折扣，甚至影响上级政策的整体落地效果。

三是“政治敏锐”有盲区，“风险防范”存短板。面对复杂多变的舆论环境，政治敏锐性不足，对潜在风险的预判和处置仍存短板。对于意识形态领域的苗头性问题，警觉性不高，导致应对反应迟缓。例如，在网络上出现针对单位的不实言论时，未能做到“第一时间发现、第一时间研判、第一时间处置”，导致负面信息在一定范围内扩散，对单位形象和公信力造成损害。面对错误思潮和不良言论，缺乏快速应对机制，未能充分利用舆论引导手段，及时亮明立场、驳斥谬误，影响了整体舆论环境的正向引导。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

在“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面，仍存在党性锻炼不够深入、纪律执行不够严格、工作作风不够扎实等问题，影响了领导班子的凝聚力、执行力和公信力。对此，必须深入剖析根源，切实加以整改，确保党性强、纪律严、作风实。

一是“党性锻炼”有惰性，“思想淬炼”需常修。党性锻炼缺乏经常性和主动性，部分班子成员在日常工作中过多关注业务推进，而忽视了党性修养的持续深化，对思想淬炼、政治历练的重视程度不足。在党内政治生活中，有时态度不够端正，未能真正把党性锻炼融入日常、抓在经常。例如，在开展批评与自我批评时，仍然存在“点到为止”“蜻蜓点水”的现象，批评不够深入，触及不到实质性问题，导致“红脸出汗”变成了“浅尝辄止”，“自我净化”难以真正落实。党性锤炼如逆水行舟，不进则退，若不能做到持之以恒、常抓不懈，必然会削弱理想信念、弱化政治定力，影响党组织的纯洁性和战斗力。

二是“纪律规矩”宽执行，“严管铁律”需紧绷。纪律执行存在“宽、松、软”现象，虽对纪律规矩的重要性有所认识，但在执行过程中仍存“睁一只眼、闭一只眼”的情况，导致纪律刚性不足，震慑力不够。例如，对一些看似“无伤大雅”的违纪行为，如个别班子成员因私人事务在工作时间擅自离岗，未履行请假手续，未能严格追责问责，使纪律执行陷入“松一寸、退一尺”的隐患。纪律松懈的地方，必然会成为作风滑坡的温床。唯有绷紧纪律之弦、强化制度刚性，才能让纪律真正成为“高压线”、形成“硬约束”，确保作风建设始终保持高压态势。

三是“作风浮躁”存隐患，“实干担当”需补课。在工作推进中，部分班子成员仍存在急功近利的心态，习惯于“短平快”思维，追求“面子工程”，而忽视了“里子质量”。一些项目在实施过程中，由于前期调研和可行性分析不足，导致中途不断调整方案，反复修补，既浪费了大量的人力物力，又影响了整体推进效率。例如，在某些重点工程或政策推行过程中，未能充分听取基层意见，导致方案设计与实际需求脱节，执行效果大打折扣。此外，在与基层干部群众沟通时，仍有“距离感”，缺乏耐心倾听、细致关怀，导致基层诉求难以精准传递，群众意见难以有效吸纳。作风建设无小事，浮躁之风不刹，落实之力难求，必须坚决克服形式主义、官僚主义，真正把“实干”作为工作的生命线，把“务实”作为行动的指南针，确保各项工作经得起实践检验、时间沉淀和群众评判。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

在“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面，仍然存在担当精神不够、创新意识不足、廉洁风险防控存在短板等问题，影响了改革攻坚的决策力、推动力和执行力，必须深刻剖析，精准施策，确保在“担重任、破难题、守底线”上展现更大作为。

一是“畏难退缩”拖后腿，“迎难而上”显不足。担当精神仍显欠缺，在面对重大决策和复杂问题时，部分班子成员存在“求稳怕乱”思想，担忧改革触及利益、引发矛盾，导致推进改革时畏首畏尾、瞻前顾后，错失最佳窗口期。例如，在推进单位内部薪酬制度改革过程中，因顾虑调整方案可能引发员工不满，影响团队稳定，迟迟未能推出具体实施方案，使改革陷入“纸上谈兵”的僵局。这种“只求无过、不求有功”的心态，削弱了班子的战斗力，也在一定程度上影响了改革的深入推进。担当是一种责任，更是一种魄力，面对困难和挑战，唯有“迎难而上”，才能为事业发展开辟新空间、拓展新路径。

二是“固步自封”难突破，“推陈出新”动力弱。创新意识不足，思维固化，习惯沿用传统的工作方式，在面对市场变化和行业竞争时，仍然缺乏创新思维和变革意识，导致业务拓展、管理升级、数字化转型等方面进展迟缓，难以适应新时代的发展需求。例如，在数字化浪潮席卷各行各业的背景下，单位的信息化建设依然滞后，业务流程仍依赖传统的纸质文件流转和人工操作，效率低下，难以匹配客户对“高效便捷”的期待。面对行业革新，不主动“抢占先机”，往往只能“被动应对”，导致竞争优势逐渐弱化。创新是发展的第一动力，唯有主动变革、敢于试错，才能在挑战中寻求机遇，在竞争中赢得先机。

三是“廉政防线”有漏洞，“风险防控”存短板。廉洁风险防控存在“盲点”，监督管理仍有薄弱环节。虽然制度建设相对完善，但在关键岗位、重点领域的实际执行过程中，仍存在监管不够细致、责任传导不够精准的问题。例如，在工程项目招投标和物资采购环节，尽管制度明确，但在具体操作中，因供应商资质审查不严、评标环节监督缺失，存在一定的廉洁风险。此外，对于一些隐性的廉洁风险，如个别人员利用职权便利为亲属牟利、打“擦边球”，缺乏行之有效的防控措施，使潜在问题难以及早发现、及时处理。廉政建设是干部队伍的“生命线”，只有织密监督网络、筑牢制度防线，才能确保干部队伍始终保持“干净干事”的政治本色。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。

在“带头履行全面从严治党政治责任”方面，仍然存在党建与业务融合度不高、主体责任落实不够有力、干部队伍建设缺乏系统性等问题，影响了党组织的凝聚力和战斗力，必须全面检视、精准整改，确保党建“走深走实”、责任“压紧压实”。

一是“两张皮”顽疾未解，“双融双促”尚存缺口。党建工作与业务工作融合不紧密，部分班子成员在思想上仍存在“重业务、轻党建”的倾向，导致党建与业务呈现“两张皮”现象，未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在制定工作计划和推进重大项目时，对党建因素的考量不足，党建工作与业务推进未能实现“同频共振”。例如，在业务拓展过程中，党组织的政治优势和组织优势未能得到有效发挥，党建引领作用未能真正转化为发展动能，使党建工作流于形式，缺乏实效。党建工作不是“可有可无”的附属品，而应成为业务工作的“方向盘”和“助推器”，唯有真正实现“深度融合、互促共进”，才能激发党建的引领力、组织力和战斗力。

二是“责任链条”层层递减，“压力传导”有待强化。全面从严治党主体责任在具体落实过程中存在“上紧下松”问题，压力传导不够精准，导致执行层级递减、落实力度减弱。虽然班子成员对自身职责有清晰认知，但在实际执行中，责任分解不够细化，监督考核机制不够健全，导致党建责任未能真正压紧压实。部分基层党组织对党建工作重视不足，组织生活开展不够规范，党员教育管理缺乏针对性，出现“上级部署轰轰烈烈、基层落实冷冷清清”的现象。党建责任不是“独角戏”，而是“全链条”，只有形成上下联动、压力层层递进的工作机制，才能确保全面从严治党不折不扣地落到实处。

三是“选育管用”系统缺位，“长远布局”短板突出。干部队伍建设缺乏系统性和前瞻性，在选拔、培养、管理等环节仍存短板。干部选拔任用机制不够科学，仍然存在论资排辈、标准模糊等问题，导致部分优秀年轻干部的晋升通道受限，影响了干部队伍的活力。干部培养方式较为单一，培训内容与实际需求脱节，缺乏针对性和梯队式培养方案，导致干部成长路径不清晰、发展潜力未被充分挖掘。此外，干部考核体系仍偏向短期业绩评价，忽视了干部的长期能力提升和品德考察，使得干部评价“重显绩、轻潜绩”的现象较为突出，影响了干部队伍的可持续发展。干部队伍是事业发展的“主心骨”，只有健全“选育管用”全链条机制，完善科学考核评价体系，才能确保选出的干部“可堪大用”，培养的人才“行稳致远”，推动单位发展迈向更高水平。

（五）在落实意识形态工作责任制方面。在落实意识形态工作责任制方面，仍存在政治敏锐性不足、创新意识不强、工作举措实效性不高等问题，影响了意识形态工作的前瞻性和引领力。必须精准剖析问题症结，强化整改措施，确保意识形态工作“方向不偏、措施有力、实效凸显”。

一是“风险识别”不够快，“政治敏锐”待增强。政治敏锐性仍需提升，虽然在大是大非问题上能够坚定政治立场、保持清醒头脑，但在面对一些复杂舆论环境和敏感事件时，仍缺乏足够的政治警觉性和风险识别能力。例如，在浏览网络信息时，对一些似是而非的错误言论，未能及时察觉其背后可能隐藏的政治意图，对潜在的意识形态风险缺乏预判能力，导致处置不够及时、回应不够精准。当前，意识形态领域斗争形势严峻复杂，稍有松懈就可能让错误思潮渗透蔓延，唯有提高政治敏锐性，增强风险预判力，才能牢牢掌握意识形态工作主动权，守住意识形态“主阵地”、筑牢“防火墙”。

二是“创新理念”跟不上，“思维拓展”存局限。在意识形态工作创新方面，思维惯性较强，缺乏前瞻性和主动性，面对意识形态领域的新情况、新挑战，未能做到“先人一步、快人一拍”。理念创新上，仍然习惯于沿用传统做法，未能适应新媒体时代舆论生态的深刻变化，导致意识形态引领力不足，难以有效凝聚思想共识。例如，在面对年轻群体时，宣传方式较为单一，未能充分运用数字化传播手段，将主流价值观与互联网语境相结合，导致影响力有限、传播效果不佳。意识形态工作不能固守“老办法”、墨守成规，而要主动适应新时代特点，拓宽视野，创新理念，增强意识形态工作的传播力和感染力，让主流思想真正“入脑入心”。

三是“工作举措”缺实效，“精准施策”待加强。在具体工作举措上，缺乏针对性和实效性，部分举措停留在原则性要求上，未能与单位实际紧密结合，导致落地性不强、执行效果不佳。例如，在制定意识形态工作方案时，未能充分考虑行业特点和受众需求，缺乏切实可行的实施路径，使得部分措施流于形式，难以发挥应有作用。意识形态工作不仅要有方向、有策略，更要有抓手、有落点，必须结合单位实际，量身定制精准举措，构建科学化、规范化、体系化的工作模式，确保意识形态工作真正“做得实、落得深、见成效”。

二、原因分析

（一）信念根基不牢，理论学习不深

领导班子成员在理想信念的坚定性上仍有不足，在市场经济冲击和多元文化影响下，部分成员的思想受到干扰，对共产主义远大理想和中国TS社会主义共同理想的认识不够透彻，导致政治理论学习的主动性不足、党性修养的内生驱动力不强。理论学习缺乏系统性和深度思考，未能真正将其作为提升政治素养、坚定理想信念的重要抓手，影响了对政治纪律和政治规矩的深刻理解与严格遵守。理想信念是思想之舵、精神之魂，唯有持续强化理论武装，筑牢思想根基，才能在复杂环境中保持政治定力，做到信念坚定、初心不改。

（二）自我要求松弛，党性锤炼不够

随着工作阅历的增长，部分领导班子成员的自我要求有所放松，在党性修养和行为规范上出现了“高标准起步、低要求坚持”的现象。在面对复杂环境和现实考验时，警醒意识不强，未能始终以党员的标准严格律己，导致党性修养有所滑坡，影响了工作作风的严谨性和纪律执行的刚性。例如，部分成员习惯于凭经验决策，对党规党的纪律的敬畏感减弱，在面对利益诱惑时警觉性不高，未能做到“慎独慎微”，自我约束力有所下降。党性锤炼如逆水行舟，不进则退，唯有以更高标准、更严要求加强自我革命，才能筑牢信仰之基，锻造忠诚干净担当的政治品格。

（三）知识更新滞后，思维方式固化

面对新时代的发展需求，部分领导班子成员的知识结构和思维方式仍停留在传统模式，未能跟上社会变革和行业升级的步伐，导致在应对新情况、新挑战时视野不够开阔，创新意识不够强烈。新知识、新技术、新管理理念日新月异，但部分成员对这些变化的学习跟进不够主动，存在“路径依赖”，仍沿用老办法、旧经验，缺乏对新趋势的敏锐洞察和大胆突破。例如，在推进单位改革创新时，未能跳出惯性思维，导致决策的科学性和前瞻性受限，影响了单位的发展活力和核心竞争力。知识更新的速度决定了决策的高度，唯有主动拥抱变化、持续学习进步，才能在时代浪潮中抓住机遇、赢得先机。

（四）群众观念淡薄，服务意识不足

在服务群众的理念和行动上，仍存在“对上负责多、对下贴近少”的问题，部分领导班子成员更关注上级决策部署的贯彻落实，而对基层需求的倾听和回应不足，导致工作推进与群众期盼存在温差。与基层干部职工的沟通联系不够紧密，对群众的实际困难了解不深、解决不够及时，影响了单位的凝聚力和向心力。例如，在制定某项政策措施时，未能充分听取一线意见，导致方案执行后出现偏差，影响了政策的落地效果。群众立场是党的根本立场，唯有真正做到“身入基层、心到基层”，才能把群众需求作为工作的“风向标”，以更加务实的举措赢得群众认可，增强基层对组织的认同感和归属感。

三、整改措施

（一）“补钙铸魂”强根基，“学思践悟”提站位

坚持把政治理论学习作为提升政治素养、增强履职能力的“压舱石”，制定系统学习规划，明确学习目标、重点内容和时间安排。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过专题研讨、专家授课、个人自学等方式，全面把握其核心要义、精神实质和实践要求。强化“知行合一”意识，将理论学习与工作实践紧密结合，定期组织学习成果交流，以实际案例剖析如何用理论指导决策、破解难题，确保学有所思、学有所悟、学有所用。持续增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终绷紧纪律之弦，做到在政治原则上“零偏差”，在政治立场上“零动摇”，在政治执行上“零折扣”，坚定维护党的团结统一。

（二）“砥砺党性”正作风，“铁纪严规”树标杆

加强党性锻炼，提升政治觉悟，推动党性修养由“外在要求”向“内在自觉”转变。通过参观红色教育基地、重温入党誓词、学习先进模范事迹等方式，深化党性认知，锤炼宗旨意识，确保思想政治建设常抓常新。定期开展党性分析，查摆自身短板，及时调整修正，形成“自查自省—整改提升”的良性循环。纪律规矩是不可触碰的“红线”，要坚决做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”，领导干部要率先垂范，严格遵守廉洁自律各项规定，强化对身边工作人员的监督管理，织密“防微杜渐”防护网。健全纪律执行监督机制，对违反纪律的行为坚决“零容忍”，做到发现一起、查处一起、警示一片，真正让纪律成为“高压线”，确保党风政风持续向好。

（三）“敢闯敢试”勇担当，“推陈出新”添动能

树立正确的政绩观，把“谋事干事成事”作为衡量担当的基本标准，破除“多做多错、少做少错、不做不错”的消极思想，营造“勇担当、善作为”的干事氛围。在重大决策和复杂问题面前，不回避、不推责，敢拍板、敢破题，以更大魄力推动单位改革发展。紧跟时代步伐，加强对新知识、新技术、新管理理念的学习运用，跳出传统思维，拓宽创新路径，激活发展新动能。建立“创新驱动”激励机制，鼓励干部敢想敢干、勇于实践，对在业务优化、管理改革等方面贡献突出的团队和个人给予激励，形成“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向。成立创新工作专班，定期研究分析，精准解决创新实践中遇到的难点堵点，推动单位向更高层次迈进。

（四）“压实责任”不松劲，“严管厚爱”促长远

推动党建工作与业务工作深度融合，打破“单兵作战”的局面，确保党建与业务“同频共振”。在制定发展战略和年度工作计划时，将党建目标纳入其中，做到党建与业务“同部署、同落实、同考核”，真正让党建成为推动单位发展的“红色引擎”。健全全面从严治党责任体系，明确责任分工，细化任务清单，确保每项工作“责任到人、落实到岗”。强化监督问责，对落实全面从严治党责任不力的党组织和个人严肃追责，形成强大震慑力。优化干部队伍建设，完善“选育管用”全链条机制，健全干部选拔标准，做到“用人看品德、选才重担当”，确保忠诚干净担当的高素质干部脱颖而出。制定精准培养计划，根据岗位需求和个人特长，提供个性化培训和实践锻炼机会，提升干部队伍整体素质，确保队伍建设“有梯队、能接续、可长远”。

局党组班子2024年度民主生活会、组织生活会发言提纲（3）

为开好这次民主生活会，x党组认真贯彻落实上级关于民主生活会的有关要求，采取集体研讨、个人自学等方式，组织党员领导干部深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》以及关于本地区本部门本领域的重要讲话和重要指示批示精神等内容，党组理论学习中心组专门举行了1次集中学习研讨，坚持把思想和行动统一到党中央精神上来，切实打牢开好民主生活会的思想基础。

这次民主生活会前，局党组通过实地调研、座谈访谈、书面征求意见等适当方式，广泛征求下级党组织、党员干部群众的意见建议，梳理汇总了9条意见建议。对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础。主要负责同志与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管单位主要负责同志、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表分别进行了谈心谈话。通过面对面交流，既谈工作成效，也谈问题不足；既谈班子建设，也谈个人表现，达到了统一思想、增进团结的目的。在前期深入查摆问题的基础上，我主持起草了班子对照检查材料，紧扣本次民主生活会主题，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，注重把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视剖析学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述情况和学习贯彻《条例》情况，经过集体研究，形成了领导班子对照检查材料，为高质量开好民主生活会做好准备。

一、查摆的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.学思想与促实践结合不紧密。学习的目的全在于运用，关键是学思用贯通、知信行统一。班子领导干部对如何融会贯通、善思善用、狠抓落实方面缺乏深层次研究，学习成效转化为具体工作实效不明显，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力需不断提升。

2.强党性与增本领结合不紧密。发挥党的纪律教育约束作用，更好激励党员领导干部在深学细悟中强党性、在干事创业中勇担当方面还需下功夫。x工作涉及攻坚领域广、项目数量多、社会关注度高，班子成员更多关注业务工作，对如何加强党员干部政治能力、思维能力、实践能力谋划不足、举措不多。

3.抓纪律与转作风结合不紧密。开展党纪学习教育停留在“规定动作”是否做到位上，对持续推进纪律作风建设缺乏连贯性、延展性和长效性研究。持之以恒纠“四风”树新风动力不强、韧劲不足，学纪守纪与履纪于行、执纪监督没有齐头并进，没有形成制度体系，做到上下贯通。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.政治体检不经常。党组班子定期查摆在政治、思想、能力、作风等方面存在的突出短板和薄弱环节方面不严不实，没有把增强党性、严守纪律、砥砺作风贯通起来，融入日常、抓在经常。如党员领导干部注重开好民主生活会，对参加双重组织生活、“三会一课”、主题党日的主动意识不强、参与次数不多。

2.作风建设不扎实。在工作推进和作风能力建设上，缺乏主动担当、迎难而上的劲头和魄力，工作作风不够扎实过硬。如对上级转办的信访件、社会治理件涉及多个科室（单位）的，未能严格履行首问负责制，存在推诿扯皮现象，导致“办件空转”受到上级部门提醒督办。

3.监督管理不严格。依法用权、正确用权、廉洁用权是当前班子监督管理工作的重点，也是难点，在推动监督内容具体化、方式精准化上缺实招、宽松软，如还存在个别党员干部未严格落实中央八项规定精神，超标准使用办公用房，以及违反廉洁要求，以权谋私，借用管理和服务对象钱款等违纪行为，受到党纪政务处分。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.担当作为劲头还需强化。工作中有畏难情绪，主动担当的意愿不足，执行过程中存在“上热中温下冷”现象，在应对急难任务时管用的措施办法不多，跟踪问效不到位。比如，在处理x问题上，缺少靠前担当，2024年x退件多达x多件。虽然有x制度，但在日常工作中，个别人员履职尽责不够，存在分析研判不足、检查力度不大、行政执法不严等现象，影响了问题处置效率，造成了春节前期x领域信访压力增大。

2.改革创新精神还需深化。面对x领域新形势新问题，改革的勇气不足，还是习惯用老经验应对新工作，老办法解决新问题，敢闯敢试、善作善成的创新精神还需增强。如在x、x等方面，缺少超前性谋划、深层次研究、创新性举措，整体工作成效有待提升。

3.服务群众还有不足。班子成员将主要工作精力放在了经济指标等重难点任务上，深入基层一线帮助企业、群众解决急难愁盼做得还不够。如在处理群众投诉上，批示交办多、一线解决问题少、跟踪问效不及时，关于x等方面的投诉量一直居高不下。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

1.从严治党不够有力，主体责任落实不够到位。局党组班子抓全面从严治党的责任意识不够强，履行“四个责任”存在薄弱环节。比如，没有定期专题听取班子成员履行管党治党责任情况的汇报。在党建工作与业务工作的融合上还不够紧密，存在“两张皮”现象。党内政治生活不够严肃，组织生活会质量不高。

2.廉政建设不够深入，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有效，廉政谈话、约谈不够经常，如在项目审批验收等方面，存在监管不够到位的问题。内部监督作用发挥不够充分，还未完全打通责任压力传导“最后一公里”，导致发生严重违纪违法问题。

3.制度执行不够严格，监督执纪不够有力。对党员干部日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时。如在执纪问责方面，不敢较真、不愿得罪人，对一些违纪违规问题处理不够坚决。有的制度规定执行不够严格，造成制度效能发挥不充分。

（五）对照反面典型案例剖析查摆的问题

1.党员教育管理宽松软。部分党组织没有坚持用改革精神和严的标准管党治党，自身建设存在薄弱环节，党员教育管理方式方法单一，落实组织生活流于形式，党风廉政建设和反腐败工作的压力传导不够，党员领导干部八小时之外的社交圈、生活圈的有效监督管理存在“盲点”。

2.廉政教育需持续加强。廉政教育是党风廉政建设的重要抓手，近几年开展的廉政教育大多以参观教育基地、观看警示教育片为主，受教者“听听感动、讲讲激动、事后不动”，没有真正入脑入心，影响力不持久，未能有效促进个体自律的实现和廉政行为的养成。

（六）其他方面存在的差距和不足

1.调查研究开展不深入。调查研究重研究、轻转化应用，导致调研成果转化率不高，提出的对策建议对党和政府提供决策服务的实效性不强。2024年，班子成员先后到先进地区开展实地调研，撰写调研报告，目前还没有形成系统的、可推广的工作成果。

2.意识形态落实不全面。对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和艰巨性认识不深，缺乏必要的警觉性和鉴别力，对其潜在风险和可能造成的后果估计不足。如面对微博、朋友圈、微信群中宣扬西方价值观的信息时，仅简单删除，未能从提升斗争意识、维护党的形象的高度开展有力的反驳和批判。这些问题提醒我们，意识形态工作是一项长期而艰巨的任务，需要不断加强政治敏感性和斗争能力，以更高要求推进各项工作落实。

二、原因分析

（一）党性锤炼亟需加强。政治上的忠诚源于理论上的清醒，领导班子成员大多通过“第一议题”、专题读书班、集体学习研讨等方式吸收党的创新理论，主动学习、常学常新意识不强。落实党内组织生活要求不严格，没有经常对照党章党规党纪、对照初心使命进行党性分析，

（二）宗旨意识有所淡化。对基层新情况、新变化和群众意愿了解的不彻底，公仆意识树得不牢。对群众反映的一些突出矛盾和问题，总担心处理不当会影响党群干群关系，存在“按流程办、按规定办”的思想，急群众之所急、解群众之所难的意识还有差距。

（三）担当意识动力不足。近年来，局班子和班子成员把主要精力、关注重点放在了x等任务攻坚上，有时存在松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，缺乏对时代环境和条件发生复杂变化的深刻洞察，防风险、攻难关、迎挑战、抗打压的能力还需不断强化、不断提高。

（四）纪律作风不够过硬。x局是经济、服务、民生部门，日常侧重业务工作，对党性党纪党规教育缺乏系统性、有效性研究。廉政风险防控措施落实不到位，节日提醒、廉政谈话、红脸出汗等日常监督存在断档、空档。警示教育有待实现全覆盖，用身边事教育身边人的震慑力有待进一步增强。

三、下步改进措施

（一）带头加强党性修养，铸牢对党绝对忠诚的政治品格。坚持把政治修养摆在党性修养的首位，持续用党的创新理论凝心铸魂，在深学细悟党的创新理论中汲取党性滋养，在学纪知纪明纪守纪中恪守党性原则，在严肃党内政治生活中接受党性淬炼，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）带头践行为民宗旨，树牢和践行正确政绩观。牢牢站稳人民立场，带头落实“四下基层”工作制度，抓实抓细调查研究；靠前服务，完善x体系；统筹推进x；有效规范x行为，积极回应民生诉求，抓好x落地，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上。

（三）带头奋力苦干实干，推动x事业高质量发展。以开局即攻坚的态度，全力落实x工作部署，提炼固化开发本地x的好经验好做法，优化制定x标准体系，精心打造x项目；持续加大x力度，推动x转型；坚定不移保障民生，在提升群众满意度、x等具体问题上，持续用力，见行见效，以更加务实的行动满足x市民需求。

（四）带头强化政治责任，推动全面从严治党向纵深发展。深刻认识全面从严治党面临的新形势新任务新要求，引导党员干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。研究制定《x》，推动“四个责任”同向发力、严的基调一贯到底。深化党纪学习教育，坚持纪律固廉、文化育廉，激励干部廉洁自律、勤政担当。持续深化整治x领域群众身边不正之风和腐败问题，让企业和群众有更多实实在在的获得感、幸福感和安全感。

市直单位领导班子2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）（4）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，局党组领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。学习贯彻党的创新理论还不够系统深入，在一定程度上存在学用脱节的问题。比如，在理论中心组学习中，存在学习计划落实不够严格、学习形式单一、研讨交流少等问题。对二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，结合部门实际谋划工作思路不够具体。在落实意识形态工作责任制方面，存在重视不够、研判不足、措施不力的问题。二是政治敏感性不够强，政治判断力有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时。比如，对涉及本系统本领域的负面舆情关注不够，研判处置不够及时。在落实上级重大决策部署时，对工作中的政治风险预判不足，工作预案不够完善。对一些热点敏感问题处置不当，造成不良影响。三是工作落实质量不高。在执行重点任务时，有时存在“交办式”工作方式，习惯于“安排部署”，但对后续推进的督导和跟踪不够。例如，部分重点任务虽然按时布置，但在执行过程中，缺少细化措施，导致实际落地效果不尽如人意。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼力度不够。在日常工作中，更倾向于处理事务性工作，而对个人思想深度提升关注不够。例如，在面对复杂任务时，习惯于沿用“经验方法”，缺乏从战略层面思考整体优化方案，导致决策的科学性和系统性不足。二是站位全局考虑问题还有不足。有的同志在推进工作的过程中，存在一定的“本位主义”思想，在想问题、作决策、贯彻上级决策部署往往只从自己分管领域出发，没有站在全局的高度进行统筹谋划和部署，不善于从政治和全局的高度来思考和解决问题，对推动全市经济社会高质量发展思考得不深、研究得不够，破解问题瓶颈的方法不多。三是决策执行力度还有不足。在落实上级决策部署上，个别班子成员率先垂范的“头雁”效应发挥不明显，带头抓落实的意识还不够强，对工作中出现的问题，没有亲自研究，想办法解决，导致贯彻落实停留在表面，成效不明显。比如，在推进上级关注的巡视巡察问题整改上，部分班子成员只求完成任务，对于问题产生深层次的原因没有深入细致研究，也没有从举一反三、建立长效机制等方面进行深入思考。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是躬身入局做得还不足。在实际工作中，班子成员存在未能躬身入局、全程参与的情况，安排部署较多、亲自上前检查落实较少，没有做到亲力亲为一抓到底，导致有的工作落实成效打了折扣。比如，在工作中，存在开会安排部署较多，实际到一线督促检查较少的情况，躬身入局推动工作还不足。二是工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，陶醉于已取得的成绩，习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。比如在繁重的工作面前只是在前期的一些基础性工作上做的比较多，对在推进工作中遇到的困难和问题，解决的时间长、效率慢，导致工作整体向前推进不快。三是破解难题主动性不足。在面对复杂问题和改革挑战时，存在“求稳心理”，对难点问题的解决缺乏“攻坚精神”。例如，在涉及跨部门协调的重点工作中，由于难度较大、协调阻力较强，选择“暂缓推进”，导致整体进度受到影响。四是推动工作创新发展不够主动。在推动工作方式优化时，仍然习惯于沿用传统思维模式，对“新技术、新思路”的探索和实践动力不足。例如，在推进数字化管理时，未能充分利用“智能工具”，导致部分业务流程仍然依赖传统手段，影响了效率提升的空间。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是从严治党不够有力，主体责任落实不够到位。党组班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。比如，在党建工作与业务工作的融合上还不够紧密，存在“两张皮”现象。对党员干部教育管理不够严格，存在宽松软现象。党内政治生活不够严肃，组织生活会质量不高。二是廉政建设不够深入，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有效，制度执行不够严格。比如，在项目建设、资金使用等方面，存在监管不够到位的问题。对权力运行的监督制约机制不够完善，内部监督作用发挥不够充分。三是巡视巡察问题整改不够扎实。在推动问题整改过程中，部分措施仍然停留在“阶段性调整”，而未能形成系统性的整改优化方案。例如，部分整改工作虽然按时完成，但缺乏后续巩固措施，导致整改效果容易反复，影响了长期治理成效。

二、问题产生的原因剖析

（一）党性修养抓得不够紧。放松了党性锻炼，忽视了党性提升的长期性和必要性，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和内涵精髓理解把握还不够透彻，没有真正做到把新思想新精神内化于心、外化于行，没有很好的通过自我学习、自我改造、自我提升，而达到领导干部所必备的党性修养和素质要求。

（二）宗旨意识树得不够牢。尽管高度重视践行为民服务宗旨的理念在队伍中落地生根，千方百计解决群众和干部的急难愁盼问题，但有时做决策、办事情，往往考虑上面的安排多，主动深入基层、深入群众少，回应群众、干部诉求和关切不够经常，践行以人民为中心的发展思想还不够到位。

（三）创新意识树的不够优。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。

（四）纪律作风管得不够严。在推进全面从严治党的过程中，对单位落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位，监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日常监督方法不多，监督检查效果不明显。对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，在抓工作落实上失之于宽、失之于软。

三、今后的努力方向和改进措施

针对存在的问题及其根源，党组班子将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。

（一）强化理论武装，进一步提升政治建设水平。班子成员带头参加集体学习、专题研讨、专题宣讲和实践调研等各种学习，用好“学习强国”等平台，继续加强对党的创新理论、党的二十大及二十届二中、三中全会精神等内容的学习领会，自觉运用政治理论武装头脑，站稳政治立场，增强政治敏锐性和政治鉴别力，切实做到“两个维护”。大力弘扬理论联系实际的学风，坚持学用结合，突出问题导向，围绕制约全市经济社会高质量发展的实际问题，找准坐标、找准方位、找准靶心，明确各自的职责定位，不断提高发现、分析和解决实际问题的能力水平。

（二）强化责任意识，进一步提升担当担责水平。坚持“分工不分家”，在集体研究工作时，集思广益，对于不是分管领域的工作要积极发表意见，在落实上级决策部署时，要跳出自己的“一亩三分地”，坚持围绕发展大局和重点工作任务，加强学习调研，更好地把握全局、破解短板、突破重点，切实增强参与集体决策的能力。领导班子带头作表率，带头抓工作、抓部署、抓落实、抓跟踪问效，高质高效地完成市委市政府各项决策部署。

（三）强化宗旨意识，进一步提升为民服务水平。将牢固树立宗旨意识，始终把人民群众的利益放在首位，不断增强为人民服务的意识和能力。同时，部分班子成员将加强与群众的联系，深入了解群众的需求和诉求，积极为群众排忧解难，不断提高群众的满意度和获得感。

（四）强化纪律意识，进一步提高制度执行力。强化“关键少数”作用发挥，班子成员将坚持以上率下，带头落实双重组织生活制度，加强党员干部管理教育。加强对各单位“一把手”的监督，对存在的苗头性问题要及时进行批评教育，做到及时发现问题、及时解决问题，巩固xx学习教育成果，有针对性地开展警示教育、廉洁教育，教育引导局系统党员干部守纪律、守规矩、敢担当，营造风清气正的干事创业氛围。

领导班子2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）（5）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，局党组领导班子紧扣本次专题组织生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话，深深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对标要求深刻查摆，对照问题刨根究底，研究制定整改措施。现对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习没有走深走实。把理论学习当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，部分班子成员任务自己在基层工作的时间长，经验比较丰富，缺乏对理论学习重要性和紧迫性的认识，对党的最新理论成果学得不深、掌握不透，领会精髓要义不全面、不系统，特别是对“六个必须坚持”这一世界观方法论的掌握运用还不到位，对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入。二是知行合一没有落实落细。班子成员平时忙于抓日常工作，用于理论学习的时间较少，学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学习兴趣不够高，尤其是学用结合、学以致用做得不够，与实际工作结合不够紧密，没有很好地把思想、工作和生活实际与重要领导的讲话精神紧密联系在一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考得还不深，存在学用脱节的现象。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治意识不够过硬。党组对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作，因而片面地强调业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性，没有释放出最大的能量。二是政治敏锐性不够强。个别班子成员对党面临的考验和危险的尖锐性认识不深刻，对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性，对当前社会上一些“高级红”“低级黑”等不良现象，从本质上认识不足，对身边一些同志出现的“躺平”“佛系”等错误思潮，旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与之斗争的精神还不够坚决，虽然不根风，但也不抵制。三是群众路线践行不够深入。虽秉持以人民为中心的发展思想并积极参与“我为群众办实事”实践活动，但在工作中与群众的沟通交流不够充分，对群众的实际需求和利益诉求了解不够全面准确，在制定政策或推进工作时，有时未能充分考虑群众的接受程度和实际困难，导致部分工作群众满意度不高。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是进取精神不强。班子存在小进即满的问题，有时习惯于纵向对比、与过去比，缺乏时刻以先进典型为榜样的竞争意识，缺乏赢得先机、争取主动、走在前列的进取精神和创新精神，一定程度上存在“坐吃老本”的思想。个别部门、个别领导干部中出现了“多一事不如少一事”、“不求有功、但求无过”的求稳守成思想，怕担责、怕出事，按部就班、被动守滩，为官不为。比如，在向上争取的项目资金上，与前几年相比明显下降，各级领导干部主动跑项目、争资金的意识淡化，等待观望的消极态度有所抬头。二是工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，陶醉于已取得的成绩，习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。如近年来中央在财政、金融、项目建设等方面出台的一些政策，没能及时找出其中的最大“含金量”，错失了许多发展机遇；个别工作在执行过程中没有完全做到第一时间落实，存在等待观望的心理；还有一些工作根据区上的情况做了些变通，有打折扣的现象。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督管理不够严。很多时候更愿意一团和气，息事宁人，回避和掩盖矛盾，缺少了对分管部门的监督和帮助；即使出现问题，也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软，使一些本来可以规避的问题得不到有效制止，在分管工作中对重点企业的监管有缺失。二是廉洁自律不够紧。部分班子成员存在着自我满足的感觉，无形中放松了对自己的要求，有时在思想上放松了自我约束，生活待遇上没有向低标准看齐，满足于“不超标”，对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐。三是执纪力度不够到位。对党员干部的日常监督管理存在“宽松软”现象，对苗头性、倾向性问题提醒不及时，批评教育不严肃，致使一些小问题演变成大问题，制度执行也不够到位，部分制度操作性不强，存在“制度写在纸上、执行靠自觉”的情况，如某事件的发生充分暴露了制度执行偏软的问题。

二、问题产生的原因分析

（一）党性修养抓得不够紧。其根源就是没有把好世界观、人生观、价值观这个总开关，坚定共产党人理想信念的思想根基筑得还不牢，还没有把理想信念的坚定性体现在做好本职工作的过程中。班子成员在“真学、真信、真用”上下的功夫不够，没有完全将学习提升到增强班子政治立场的高度来认识，没有主动提升到增强战略思维、全面履职尽责的需要来对待。

（二）宗旨意识树得不够牢。“从群众中来、到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的群众观点还没有牢牢在思想扎根。究其原因，主要是脱离群众的官僚主义思想滋长了，对群众的所思所想所盼了解少，问政于民、问需于民、问计于民不经常，下基层走马观花多，脚踏实地少，工作上不能正确处理对上级负责和对人民负责的关系。

（三）作风建设推得不够深。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在谋划发展上，责任意识和担当意识不强，缺乏“逢山开路、遇河架桥”的进取精神，对发展中遇到的疑难杂症和梗阻症结吃得不准、摸得不透，凝心聚力破解发展难题的措施办法不多。

（四）纪律作风管得不够严。在推进全面从严治党的过程中，对党组落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位，监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日常监督方法不多，监督检查效果不明显。对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，在抓工作落实上失之于宽、失之于软。

三、今后的努力方向和改进措施

针对存在的问题及其根源，党组将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。

（一）强化理论武装，增强党组凝聚力。深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，从思想深处解决好理想信念问题，努力把理想信念与业务任务结合起来，积极投身到业务工作中，切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。

（二）强化工作推进，增强各项工作执行力。以强烈的责任感和使命感，不断增强做好业务工作的创新意识、创新精神、创新思维和创新能力，身体力行、俯下身子、脚踏实地、扎扎实实地工作，遇到问题不回避，遇到困难敢担当，特别在解决疑难问题时，要勇于冲锋陷阵，不断战胜自我，追求新的突破，进一步提升业务工作的质量和水平。

（三）强化宗旨意识，增强群众服务保障力。固树立以党的创新理论为中心的发展思想，将推进业务工作与增强群众的幸福感、获得感和满足感，动真招、见实效，真心实意办好每一件小事，全力以赴解决好每一个问题，以扎实的工作成效切实提升群众的获得感和满意度。

（四）强化责任落实，增强党员干部免疫力。认真落实有关规定，严格遵守各项规矩，常扫思想“灰尘”，常照言行“镜子”，守牢坚固防线，把永葆清白本色要求贯彻到工作的方方面面，切实做到干净做人、踏实做事。始终坚持重、自律、自醒、自警，注重管好自己和身边人，树立良好家风，净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈、管住活动圈。

领导班子2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）（6）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求，局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的深度不够。虽然能够按照党纪学习教育要求，学习新思想、党的二十届二中、三中全会精神等重要内容，但在学习过程中，存在浅尝辄止的现象。例如，在学习党的二十届三中全会关于经济高质量发展的论述时，只是停留在对基本概念和主要观点的了解上，没有深入研究其背后的理论逻辑、实践路径以及与本地经济发展实际的结合点，导致在实际工作中运用全会精神指导经济工作的能力不足，无法将学习成果转化为推动经济发展的具体举措。二是提高政治判断力不够精准。在面对一些复杂的国内外形势和新出现的社会思潮时，政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。比如，当一些西方国家通过媒体渠道传播不符合我国国情的价值观和政治理念时，虽然能够认识到其错误性，但对于其可能对我国社会稳定和政治安全产生的潜在影响，缺乏深入的分析和准确的判断，没有及时采取有效的措施进行正面引导和抵制，一定程度上影响了维护党的团结统一和国家政治安全的工作成效。三是提高政治执行力不够坚决。在贯彻落实党中央决策部署和上级党组织的工作要求时，存在执行力度不够、执行效果不佳的问题。以落实乡村振兴战略为例，虽然制定了详细的实施方案和工作计划，但在实际推进过程中，由于对一些难点问题的解决措施不够有力，导致部分项目进展缓慢。如在农村基础设施建设方面，由于资金、土地等要素保障不到位，一些道路硬化、水利设施建设等项目未能按时完成，影响了乡村振兴战略在本地的落地生根，也反映出在提高政治执行力方面的不足。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是以人民为中心的发展思想树得不牢。在日常工作中，有时会过于注重完成工作任务和达成工作指标，而忽视了人民群众的实际需求和利益诉求。例如，在城市规划和建设过程中，更多地关注城市的整体形象和基础设施的完善，对于一些老旧小区居民反映的停车难、上下楼不便等问题，没有给予足够的重视和及时的解决，导致部分群众对城市发展的获得感和满意度不高，反映出以人民为中心的发展思想在内心深处没有真正树立起来。二是以人民为中心的发展思想落实得不好。虽然在口头上强调要践行以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，存在落实不到位的情况。比如，在民生项目的决策过程中，虽然进行了民意调查和征求意见，但对于一些群众意见较为分散或不明确的问题，没有进行深入的分析和研究，导致决策结果与群众的实际需求存在一定偏差。如在社区养老服务中心的选址问题上，由于前期调研不够充分，没有充分考虑到老年人的出行便利性和服务半径等因素，导致建成后的养老服务中心利用率不高，没有真正满足老年人的养老需求。三是纠治“四风”不够彻底。在工作中，形式主义、官僚主义问题仍然不同程度地存在。例如，在一些会议和文件的处理上，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，会议时间过长、文件内容冗长，实际效果却不理想。同时，在服务群众的过程中，有时存在官僚主义作风，对群众的诉求推诿扯皮、敷衍塞责，没有真正站在群众的立场上解决问题，影响了党群干群关系和政府形象。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是落实中央八项规定及其实施细则精神不够严格。在一些细节方面，存在执行不到位的情况。例如，在公务接待方面，虽然能够严格控制接待标准和陪餐人数，但对于接待场所的选择和接待流程的优化，有时还存在不够规范的地方。有时为了体现对上级领导的尊重和热情，会选择一些条件较好的酒店进行接待，虽然没有超出规定的接待标准，但在酒店的选择上没有充分考虑到厉行节约的原则，存在一定的浪费现象。二是廉洁自律意识有待增强。在日常工作和生活中，虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细微之处，还存在思想麻痹的情况。例如，在与企业交往过程中，对于企业赠送的一些小额礼品，虽然能够坚决拒绝，但对于一些企业以工作交流、业务合作为名安排的外出考察等活动，有时会放松警惕，没有充分考虑到其中可能存在的廉洁风险，容易被企业利用，影响公正执行公务。三是创新意识还不够强。在工作中，习惯于按照传统的思维模式和工作方法开展工作，对于一些新出现的问题和挑战，缺乏创新的思路和举措。例如，在推动产业升级和经济转型方面，虽然认识到科技创新的重要性，但在具体的政策措施制定和实施过程中，还停留在对传统优惠政策的依赖上，对于如何激发企业的创新活力、吸引高端人才、打造创新平台等方面，缺乏创新性的思路和办法，导致产业升级和经济转型的步伐不够快，难以适应新时代经济社会发展的要求。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党主体责任落实不到位。作为领导班子成员，虽然能够认识到履行全面从严治党主体责任的重要性，但在实际工作中，存在责任落实不到位的情况。例如，在对分管部门和单位的党风廉政建设工作督促检查方面，力度不够、频次不足，没有真正将主体责任压力传导到基层。有时只是满足于听取汇报、查看资料，对于一些存在的苗头性、倾向性问题，没有及时进行提醒和纠正，导致部分部门和单位在党风廉政建设方面出现了一些问题，影响了全面从严治党的工作成效。二是全面从严治党监督责任落实不到位。在履行监督责任方面，存在监督手段单一、监督效果不佳的问题。例如，在对党员干部的日常监督中，主要依靠信访举报、廉政谈话等传统手段，对于一些隐蔽性较强的违纪违规行为，难以及时发现和查处。同时，在监督过程中，存在“老好人”思想，对于一些轻微的违规行为，碍于情面没有进行严肃处理，导致监督的威慑力不够，无法有效遏制违纪违规行为的发生。三是全面从严治党责任追究不到位。在对一些违纪违规行为的责任追究方面，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，在处理一些违反工作纪律、造成一定不良影响的党员干部时，考虑到其平时工作表现较好，往往只是给予批评教育或轻微的纪律处分，没有严格按照党纪法规进行严肃追究，导致一些党员干部对纪律规矩缺乏敬畏之心，无法起到警示教育的作用，影响了全面从严治党的严肃性和权威性。

（五）履行意识形态工作责任制情况方面。一是重视程度不足。在日常工作中，虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，存在重视程度不够的情况。例如，在研究部署工作时，往往将意识形态工作作为一项常规性工作进行安排，没有将其放在与经济工作、社会工作同等重要的位置来抓，导致意识形态工作在人力、物力、财力等方面的投入不足，影响了意识形态工作的深入开展。二是责任落实不到位。虽然建立了意识形态工作责任制，但在实际执行过程中，存在打折扣的情况。例如，在对意识形态阵地的管理方面，对于一些新兴的网络媒体平台，缺乏有效的监管措施，导致一些错误的思想观念和不良信息在网络上蔓延。同时，在对党员干部的意识形态教育方面，存在教育内容不够丰富、教育方式不够灵活的情况，导致部分党员干部对意识形态工作的认识不足，缺乏辨别是非、抵制错误思想的能力。

（六）上年度民主生活会问题整改情况方面。在上年度民主生活会中，查摆出13条问题，经过一年的努力整改，部分问题得到了有效解决，但仍有少数问题整改效果不够理想。例如，在提高政治能力方面，虽然通过加强学习和实践锻炼，政治能力有所提升，但在面对一些复杂的国内外形势和新出现的问题时，仍然存在政治敏锐性不够、政治判断力不强的情况，需要进一步加强整改力度，确保问题整改到位。

二、问题产生原因分析

（一）政治理论学习不够深入。在日常工作中，由于事务性工作较多，没有将政治理论学习摆在首要位置，学习的主动性和自觉性不够。虽然参加了党纪学习教育的集中学习和培训，但对于一些重要理论和政策的深入研究和思考不足，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致在实际工作中运用政治理论指导实践的能力不足，无法有效应对新时代面临的各种挑战和问题。

（二）党性锻炼不够经常。在长期的工作实践中，逐渐产生了自满情绪，认为自己的党性修养已经足够高，放松了对党性锻炼的要求。没有严格按照党章党规党纪规范自己的言行，对于一些小事小节没有引起足够的重视，导致党性修养出现滑坡。同时，在参加党内组织生活方面，存在走过场的现象，没有通过组织生活真正达到锤炼党性、提升自我修养的目的，影响了党性锻炼的效果。

（三）宗旨意识不够牢固。随着职务的提升和工作环境的变化，逐渐与人民群众的距离越来越远，与群众的联系越来越少，对群众的疾苦和诉求了解不够深入。在工作中，更多地考虑的是如何完成工作任务和达成工作指标，而忽视了人民群众的实际需求和利益诉求，导致宗旨意识淡化。没有真正将人民群众的利益放在首位，没有做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，影响了党群干群关系和政府形象。

（四）纪律规矩意识不够强。在日常工作和生活中，虽然能够遵守党的纪律规矩，但对于一些新出现的纪律规定和要求，学习不够及时、掌握不够全面，导致在执行过程中存在不到位的情况。同时，对于一些违反纪律规矩的行为，存在“老好人”思想，没有敢于较真碰硬，没有严格按照党纪法规进行处理，导致纪律规矩的威慑力不够。此外，对纪律规矩的学习和教育不够重视，没有通过有效的教育手段提高党员干部的纪律规矩意识，影响了全面从严治党的工作成效。

三、整改措施和下步努力方向

（一）强化理论学习，提高政治站位。一是提升学习的全面性。制定详细的学习计划，系统学习新思想、党的二十届二中、三中全会精神以及党章党规党纪等重要内容，确保学习内容全面覆盖。同时，拓宽学习渠道，通过参加专题讲座、学习研讨班、在线学习等方式，广泛学习经济、政治、文化、社会、生态等各领域的知识，不断提高自身的综合素质和履职能力。二是提升学习的系统性。按照由浅入深、循序渐进的原则，对政治理论知识进行系统学习和深入研究。在学习新思想时，要将其放在马克思主义中国化的历史进程中进行学习，深刻领会其理论渊源、科学体系、精神实质和实践要求，做到系统掌握、整体把握。同时，要注重学习的连贯性和衔接性，将党的二十届二中、三中全会精神与历次全会精神结合起来学习，深刻理解党中央治国理政的思路和举措，提高运用政治理论指导实践的能力。三是加强学习的针对性。紧密结合工作实际，针对工作中遇到的重点难点问题，有针对性地开展学习。例如，在推动经济高质量发展方面，要深入学习党的二十届三中全会关于经济高质量发展的论述，结合本地经济发展实际，研究制定具体的政策措施和工作举措。同时，要注重学习的实效性，通过开展调查研究、案例分析等方式，将学习成果转化为解决实际问题的能力，提高工作的科学性和实效性。四是提升学习的深入性。在学习过程中，要注重思考和总结，深刻领会政治理论的内涵和实质，做到学深悟透、融会贯通。要善于运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法，分析和解决实际问题，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维和底线思维能力。同时，要定期开展学习交流活动，分享学习心得和体会，相互启发、相互促进，不断提高学习的深入性和实效性。

（二）强化宗旨意识，提高服务能力。一是增强担当意识。要深刻认识到自己肩负的责任和使命，敢于担当、勇于负责，不畏艰难、不惧挑战。在工作中，要敢于直面矛盾和问题，不回避、不推诿，积极寻找解决问题的方法和途径。要树立正确的政绩观，不搞形式主义、官僚主义，注重工作实效，以实际行动践行以人民为中心的发展思想，为人民群众谋福祉。二是增强创新意识。要打破传统的思维定式和工作模式，勇于创新、敢于突破。在工作中，要注重培养创新思维，善于从不同的角度思考问题，提出新思路、新办法。要鼓励和支持党员干部开展创新实践，对于一些好的创新成果要及时总结推广，形成良好的创新氛围。同时，要注重学习借鉴先进经验和做法，结合本地实际进行创新转化，推动各项工作不断取得新突破、新进展。三是增强落实意识。要树立强烈的责任意识和落实意识，确保各项工作任务落到实处、取得实效。在工作中，要明确工作目标和任务分工，制定详细的工作计划和时间表，加强督促检查和跟踪问效，确保各项工作按照时间节点有序推进。要注重工作细节，确保每一个环节、每一个步骤都落实到位，避免出现工作漏洞和失误。同时，要建立健全工作落实的长效机制，通过制度约束和激励措施，提高党员干部的落实意识和落实能力，确保各项工作任务圆满完成。

（三）强化纪律意识，加强廉洁自律。一是提高落实中央八项规定及其实施细则精神的自觉性。要深刻认识到落实中央八项规定及其实施细则精神的重要性，将其作为一项重要的政治任务来抓。要加强对中央八项规定及其实施细则精神的学习和宣传，提高党员干部的思想认识和行动自觉。要严格遵守公务接待、公务用车、办公用房等方面的规定，坚决杜绝铺张浪费、公款吃喝等违规行为。要加强对落实中央八项规定及其实施细则精神的监督检查，严肃查处违反规定的行为，确保中央八项规定及其实施细则精神落到实处。二是提高纠治“四风”的自觉性。要始终保持对“四风”问题的警惕性，坚决防止“四风”问题反弹回潮。要深入开展作风整顿活动，针对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等突出问题，进行专项治理。要注重从制度层面入手，建立健全作风建设的长效机制，通过制度约束和监督检查，防止“四风”问题的发生。要加强对党员干部的教育管理，提高党员干部的自律意识和纪律观念，自觉抵制“四风”问题的侵蚀，营造风清气正的工作环境。三是提高落实全面从严治党主体责任的自觉性。要深刻认识到落实全面从严治党主体责任的重要性，切实增强责任意识和担当精神。要加强对全面从严治党工作的组织领导，定期研究部署全面从严治党工作，明确工作目标和任务分工，确保各项工作任务落到实处。要加强对分管部门和单位的党风廉政建设工作的督促检查，及时发现和解决存在的问题，确保主体责任压力传导到基层。要建立健全责任追究机制，对于落实主体责任不力、导致党风廉政建设工作出现严重问题的，要严肃追究责任，确保全面从严治党主体责任落到实处。四是提高落实全面从严治党监督责任的自觉性。要深刻认识到落实全面从严治党监督责任的重要性，切实增强监督意识和责任意识。要创新监督方式和手段，加强对党员干部的日常监督，及时发现和纠正党员干部的苗头性、倾向性问题。要加强对重点领域、关键环节的监督，严肃查处违纪违规行为，确保权力在阳光下运行。要建立健全监督协作机制，加强纪检监察机关与组织、审计、信访等部门的协作配合，形成监督合力，提高监督效果。要加强对监督工作的组织领导，定期研究部署监督工作，确保监督责任落到实处。

统计局党组领导班子2024年度民主生活会对照检查材料

按照区委关于开好这次民主生活会的相关文件要求，局党组班子会前通过集体学习、个人自学相结合的方式，深入学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系思想和工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对标“四个带头”要求，深入查找班子存在的问题，深刻检视反思，剖析问题根源，拟定整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习浮于表面。在学习经济领域相关理论时，未能紧密结合区域经济发展实际和统计工作需求，导致理论学习与实际工作脱节。比如，在分析区域经济数据波动原因时，由于对宏观经济政策理解不深入，无法从政策层面准确解读数据变化，影响了统计分析报告的质量和决策参考价值。二是执行决策存在偏差。在落实上级决策部署时，存在理解不透、执行不到位的情况。比如，在推进企业电子统计台账工作中，因担心增加基层统计人员负担，宣传督促和业务指导较少，全区“四上”企业电子统计台账建设进度至今尚未达到100％。三是内部沟通协调不畅。由于各自分管的专业数据收集、处理、上报流程不一致，导致只关注自己分管领域，忽视整体协作。比如，在统计数据的测算上，有时存在信息不对称、口径不一致，导致个别统计数据比较突兀，指标协调性较差。四是政治敏锐性待提升。对涉及统计工作的负面言论和潜在风险警惕性不足，舆情应对不及时。比如，在日常工作中，个别班子成员面对调侃本地统计数据的言论，缺乏坚决斗争的态度和快速应对机制，未能充分利用舆论引导手段维护统计工作的权威性。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是思想认识不到位。个别班子成员忙于业务，过于注重业务指标的完成，忽视了党性修养的持续提升，参与党内活动不主动。比如，参加党性教育活动时，走马观花，未深刻领悟活动内涵，未将党性要求融入日常工作。二是纪律执行宽松软。纪律制度在实际执行过程中，未严格按规定处理，存在“宽松软”的情况，未能形成有效震慑。比如，考虑到个别专业人员身体长期患病，针对迟到早退现象又不及时完备请假手续的现象，主要是采取口头批评教育方式，未严格落实绩效考核扣分。三是工作作风欠扎实。在工作推进中，存在急功近利的心态，个别统计调查工作重形式轻实效，为完成任务而走过场。比如，在升规入统工作中，由于个别专业提交的申报单位数次抽查存疑，市统计局加大了对沙湾入库单位的现场核查力度。四是常态常效有不足。主动谋划、经常性组织开展党风廉政教育较少，仅满足于完成上级“规定动作”，缺乏“自选动作”。比如，在党组理论中心组学习中，严格落实“1年至少开展x次集中学习研讨”的工作要求，不管中途是否有新增学习内容，都是揉在当期学习计划中一并完成，确保集中学习研讨次数达到基本要求。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有欠缺。部分班子成员存在“求稳怕乱”思想，担忧改革可能带来的风险和矛盾，导致推进工作时畏首畏尾。比如，去年下半年，在推进“统计云”平台转型过程中，因担心系统切换可能影响数据的准确性和工作效率，想等其他地方用起来，把问题基本消除后再使用，使得工作进度落后于其他区县。二是创新思维未激活。习惯于传统工作模式，对新技术、新方法的应用不够积极主动，未能充分利用大数据资源丰富统计数据来源和分析手段，统计服务的时效性和精准性有待提高。例如，在开展统计分析时，对“统计云”平台的操作不熟悉，习惯于找专业人员问数据或索要电子表格。三是教育监督缺实效。对干部的廉洁教育形式较为单一，缺乏针对性和实效性，未能充分筑牢干部的廉洁防线。比如，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，未能充分结合典型案例和实际工作进行深入剖析，提升教育效果。四是服务意识待加强。服务群众意识不足，与群众沟通不密切，对群众关心的统计数据解读和咨询回应不及时。比如，发布统计数据时，未充分考虑群众需求，数据形式和内容专业难懂，影响群众对统计工作的理解和支持。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建融合未落地。班子成员或多或少仍存在“重业务、轻党建”的思想，在制定统计工作计划时，对党建工作的考量不足，党建活动与业务工作结合不紧密。例如，在开展统计业务培训时，未将党建教育融入其中，未能引导党员干部从政治高度认识统计工作的重要性。二是压力传导不均衡。全面从严治党主体责任在具体落实过程中存在“上紧下松”问题，压力传导不够精准。比如，个别党员同志存在侥幸心理和松懈麻痹思想，认为“抓业务是实的，抓党风廉政建设是虚的”，党风廉政建设工作的主动性、积极性不强。三是队伍建设有短板。干部选拔任用机制不够科学，干部队伍建设缺乏长远规划和系统性，在干部培养教育方面存在不足，难以满足干部成长和工作发展的需要。比如，在对专业人员的培养使用上，不放心把重点专业交给临聘人员，怕人员变动影响专业成绩，专业队伍的整体业务能力和综合素质难以提升。四是组织生活不严肃。党内政治生活制度落实不到位，“三会一课”参与不积极。比如，主题党日活动中，个别党员不认真准备学习发言，随便讲两句应付交差，对组织生活敷衍了事。

对照孙述涛统计造假反面典型案例进行深刻检视，还存在以下差距和不足。一是政治站位存在偏差。个别干部对统计监督在服务国家治理体系和治理能力现代化中的战略性地位领会不深，未能从维护党中央政令畅通的高度坚守统计数据真实性的根本原则。二是制度体系尚不健全。数据质量全流程管控机制不健全，过度依赖人工经验判断，智能化校验手段应用不足，基层数据采集、审核、上报环节存在标准模糊、程序空转等问题，对异常波动数据的筛查纠偏功能弱化。三是监督效能亟待提升。统计监管存在“重报表轻现场”倾向，源头数据质量把控存在漏洞，对重点领域、关键环节监督的针对性和实效性不足，统计执法权威性有待提升，统计监督职能作用尚未有效发挥。四是队伍建设存在短板。部分专业人员业务能力参差不齐，统计分析手段单一，专业能力建设与新时代统计改革发展要求不相适应，同时对统计法律法规和党内纪律规矩的敬畏心不足，防范数据造假的思想防线尚未夯实。

二、问题产生原因剖析

对照上述问题，从深层次分析原因，根源主要在于以下几个方面。

（一）理论武装不深入。班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神上还存在差距，没有深刻把握其丰富内涵、核心要义，在学深悟透、融会贯通、指导实践、推动工作上还有差距。先锋模范作用发挥不够，没有很好地把党性锻炼与工作实际结合起来。

（二）宗旨意识不牢固。在服务群众的理念和行动上，存在“对上负责多、对下贴近少”的问题，部分领导班子成员更关注上级决策部署的贯彻落实，而忽视了基层统计人员和社会公众的诉求，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准，“以人民为中心”的观念树得不牢。

（三）担当作为不够强。班子成员或多或少滋生了松懈麻痹思想，斗争精神、斗争意志、斗争本领下降了，干事创业激情有所减退，争优创先意识有所弱化，本领恐慌和自我革新意识不强。归根到底，还是怕担责任，缺乏迎接挑战、经受锻炼，敢于斗争、勇于突破的精气神。

（四）从严治党不到位。班子成员在一些点滴细节上，自我约束还不够严，要求标准还不够高。身为关键少数，平时听到的好话多，受到的批评监督少，讲到纪律问题，往往想到的是管下级、管别人，容易忽视自身存在的问题，不自觉放松了对自我的严格要求。

三、下一步改进措施

（一）强化理论学习，提高政治站位。一是加强政治理论学习的系统性和针对性，制定详细的学习计划，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。二是丰富学习形式，通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家辅导等多种方式，提高学习效果。三是加强学习成果的转化和应用，将理论学习与统计业务工作紧密结合起来，切实提高领导班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）增强党性修养，严守纪律底线。一是定期组织开展党性修养专题培训，通过学习党章党规、观看警示教育片、参观红色教育基地等形式，增强党性观念和纪律意识。二是严格遵守党的纪律规定，在工作和生活中时刻以党员的标准严格要求自己，自觉接受组织和群众的监督，做到言行一致、表里如一。三是加强党员干部日常教育管理监督，及时发现和纠正存在的问题，强化制度执行，对违规行为严肃处理，确保制度刚性约束作用充分发挥。

（三）勇于担当作为，积极开拓创新。一是增强担当意识，积极主动作为，在工作中勇于承担责任，敢于直面困难和挑战，积极主动地解决问题，做到守土有责、守土尽责。二是加强对新技术、新业务、新模式的学习和应用，不断开拓创新，提高工作效率和质量。三是将工作业绩与干部考核、晋升紧密挂钩，对在统计改革发展中勇于担当、积极作为的专业人员重点培养与提拔，营造良好工作氛围。

（四）严格落实责任，加强党的建设。一是加强对党建工作的领导和指导，认真履行全面从严治党政治责任，将党建工作与统计业务工作深度融合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强党员干部的教育、管理和监督，严格落实党风廉政建设责任制，做到抓早抓小、防微杜渐。三是加强党内政治生活，严格执行“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活会制度等，提高党内政治生活的质量。

教育体育局2024年度党支部班子组织生活会对照检查材料

依据上级党组织关于开展组织生活会的明确指示，教育体育局党支部委员会以高度的政治自觉和责任感，深入学习党的创新理论，通过多种途径广泛征集意见和建议，积极开展了深入细致的谈心交流活动。在此过程中，委员会成员严格对照标准，认真查找自身不足，深入挖掘问题根源，并策划切实有效的改进措施。现将对照检查的具体情况详尽汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是理论学习浮于表面，缺乏深度与系统性。当前，理论中心组学习多是遵循上级既定安排开展，学习时间相对紧凑，形式较为单一，主要以传达文件、聆听报告为主。部分班子成员在学习重要批示指示精神及中央决策部署时，缺乏系统性规划，未能深入研究，仅停留在表面理解，未能达到学深悟透、融会贯通的境界。以学习教育改革重要文件为例，仅限于一般性了解，未能深入探究文件背后的政策导向、战略意图及具体实践要求，导致实际工作中对教育改革政策的执行出现偏差，未能取得预期效果。

二是政策执行力度不足，跟踪问效机制缺失。在推动教育事业发展进程中，部分班子成员存在求稳怕乱的保守心态，习惯于按部就班开展工作。对于一些自认为不属于本职核心范畴的工作，重视程度不够，仅满足于文件的传达与口头讲解，在具体推进过程中，跟踪问效不及时、不到位，导致工作成效大打折扣。例如，在校园信息化建设工作中，尽管制定了详细计划，但在实施阶段，由于缺乏对各学校的常态化指导和监督，导致部分学校建设进度滞后，信息化设备闲置、利用率不高。

三是制度执行缺乏刚性，纪律意识有待强化。部分领导班子成员对民主集中制理解不够深刻，全局观念较弱。在参与决策会议时，对于非直接分管的工作，主动发言、积极参与讨论的积极性不高，多数情况下仅简单附和，未能充分发挥民主决策制度的优势。同时，保密工作责任制落实存在漏洞，仍有通过微信等非官方渠道收发、处理文件的现象。请示报告制度执行不够严格，面对紧急工作，未能及时、规范地履行请示报告程序。日常工作中，对个人重大事项变动也未能做到及时、主动上报。

（二）在加强党性修养、严守纪律规矩、锤炼优良作风方面

一是党性修养基础尚需加固，政治领导力有待提升。部分班子成员对党的理论体系和光辉历史的学习缺乏系统性和持续性，未能将党的先进理论有效转化为自身的思想武器和行动指南。面对教育领域复杂多变的挑战，由于理论素养不足、党性修养不够深厚，缺乏从政治高度分析和解决问题的能力。例如，在处理涉及师生根本利益的敏感问题时，未能充分运用党的群众路线和宗旨意识来规划工作策略、制定解决方案，导致问题处理不够彻底，难以赢得师生的广泛认同。

二是工作作风需进一步扎实，细节管理和团队协作方面存在不足。在日常工作中，有时过于追求工作进度，而忽视了工作的规范性与严谨性，对工作细节的把控不够精细。在团队协作方面，部分成员过于强调个人观点，缺乏聆听他人意见的耐心和包容心态，影响了团队的凝聚力和工作效率。以制定教育教学评估方案为例，由于前期调研不够充分，未能广泛听取一线教师的意见和建议，导致方案在实际执行过程中与教学实际脱节，给教师增加了额外的工作负担。

三是纪律规矩意识淡薄，作风建设仍需加强。对中央八项规定精神的贯彻执行还不够到位，“四风”问题整治工作不够深入彻底。在公务接待、公车使用等方面，仍存在一些不规范操作。例如，个别科室在公务接待中，未能严格按照标准执行，存在超规格接待的现象。对干部队伍作风建设重视程度不够，存在管理宽松软的问题，对于部分干部工作纪律松散、作风漂浮等问题，未能及时进行批评教育和纠正。

（三）在坚持遵规守纪、清正廉洁的基础上，积极担当作为、勇于创新方面

一是开拓创新精神不足，缺乏攻坚克难的决心和毅力。在新时代教育事业发展的大潮中，我们面临着诸多前所未有的挑战和问题。一些领导班子成员对教育政策的理解和掌握不够深入，运用党的创新理论成果指导教育实践的能力有待提高，这导致他们在工作中缺乏开拓创新、锐意进取的精神。在推动工作落实的过程中，一些同志方法单一、手段有限，满足于工作能够基本完成，缺乏追求卓越、精益求精的工作态度。例如，在推进素质教育改革的进程中，面对部分学校和家长的疑虑与阻力，一些领导干部缺乏攻坚克难的决心和毅力，未能采取切实有效的措施，影响了改革的顺利推进。

二是谋划意识薄弱，缺乏长远规划与系统思维。在开展工作时，部分领导班子成员缺乏长远的战略眼光和系统性思维，未能从全局高度和长远角度分析和解决深层次问题。同时，工作进取意识不强，深入基层开展调查研究的频次较少，对基层实际情况了解不够透彻，指导基层创新发展的能力有待提升。例如，在制定教育事业发展规划时，由于对未来教育发展趋势和需求的研究不够深入，导致规划内容缺乏针对性和指导性，难以有效引导教育事业的持续发展。

三是创新能力不足，受到传统思维模式的限制。由于传统思维定势的影响，一些同志在工作中习惯于沿袭旧制，按部就班地完成任务，缺乏积极探索新思路、新方法、新途径的主动性和积极性。对于新事物、新技术的接受和应用能力较弱，对创新可能带来的风险和不确定性持有过度担忧。以推动教育信息化发展为例，尽管已经认识到信息技术在教育教学改革中的重要地位，但由于对技术应用可能带来的问题有所顾虑，如教学秩序混乱等，导致在推广新的教育技术和教学模式时犹豫不决、瞻前顾后，从而影响了教育信息化建设的步伐，与教育现代化发展的目标存在较大差距。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是“一岗双责”落实不到位，存在业务与党建“两张皮”现象。部分领导班子成员对“一岗双责”的内涵和要求理解不够清晰，在实际工作中，未能将党风廉政建设与业务工作有机融合、同频共振，存在“一手软、一手硬”的现象。例如，部分科室负责人过分关注业务指标的达成，而忽略了对科室成员廉政教育的重要性及日常监督管理，从而引发了违规违纪的倾向性问题，给单位带来了潜在的风险。

二是党内制度执行力度有待加强，党组织的战斗堡垒作用未能得到充分发挥。党支部在落实“三会一课”制度方面存在执行不力、不规范的问题。由于工作繁忙等因素，“三会一课”的开展经常被压缩或推迟，学习内容和活动形式单一，缺乏足够的吸引力和实际效果，未能充分发挥“三会一课”在加强党组织建设、提升党员思想政治素质方面的重要作用，导致党支部的战斗堡垒作用未能得到充分展现。

三是作风建设缺乏长效机制，存在懈怠现象。在推进党委“严细深实”作风建设的过程中，缺乏持续不懈的决心和持之以恒的毅力，作风建设时紧时松，未能形成稳固的长效机制。部分同志对党委工作部署的理解和认识尚浅，执行过程中存在打折、变通的现象，工作质量和效果有待提高。以教育系统作风整顿活动为例，尽管前期部署周密，但在后期监督检查和整改落实环节，工作力度逐渐减弱，导致一些问题未能得到彻底解决。

二、原因剖析

（一）思想认识层面存在偏差

部分领导干部对政治理论学习的重要性认识尚显不足，未能充分认识到学习是提升个人政治素养、增强工作能力的关键途径，缺乏内在的学习动力和自觉性。在学习过程中，过于注重实用性，对与自身工作直接相关的内容学习较多，而对其他领域的知识和理论涉猎较少，导致政治理论水平和思想觉悟提升缓慢，无法为工作提供坚实的思想保障。

（二）党性修养锻炼需进一步加强

在长期的工作实践中，部分领导班子成员对党性修养的锤炼有所松懈，对党的事业的忠诚度和使命感有待提升。面对纷繁复杂的社会环境和多元化的利益诱惑，自我约束力有所下降，党性原则出现摇摆，宗旨意识有所弱化，全心全意为人民服务的宗旨意识有待进一步强化，工作中未能始终如一地站在群众立场思考和解决问题。

（三）担当精神与创新意识需进一步强化

部分领导班子成员在工作中表现出畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和担当精神。对新事物、新问题持有恐惧心理，担心创新失败而承担责任，因此习惯于沿用传统经验和做法，不敢轻易尝试突破。同时，缺乏对工作的高标准、严要求，满足于现状，缺乏追求卓越的进取精神，导致工作中缺乏创新活力和动力。

（四）制度建设与执行需进一步完善

在制度建设方面，虽然已经建立了一系列规章制度，但部分制度存在不完善、不细致的问题，缺乏可操作性和针对性。在制度执行环节，由于监督检查机制尚不健全，对违反制度的行为未能及时发现和严肃处理，导致部分领导班子成员对制度缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，制度的权威性和约束力未能得到有效发挥。

三、下一步方向及改进措施

（一）加强政治领导，巩固思想基础

一是精心规划学习体系，丰富学习形式与内容。制定科学合理、系统全面的理论学习计划，将党的理论和路线方针政策作为学习重点，同时涵盖教育领域的前沿知识和先进理念。丰富学习形式，融合集中学习、自主研修、专题讨论、实地考察、专家讲座等多种方法，激发领导班子成员的学习热情和能动性。定期举办学习心得交流，促进成员间的思想交流与经验共享，持续深化政治理论学习的深度与广度。

二是坚持学以致用，促进学习成果的转化。提升领导班子成员的学习自觉与能动性，引导大家将所学理论知识与教育体育工作实际紧密结合，确保学习成果转化为推动工作的具体思路与有效措施。鼓励领导班子成员在工作中运用所学理论分析问题、解决问题，不断提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保教育体育工作始终沿着正确的政治方向前进。

（二）加强党性锤炼，践行宗旨意识

一是传承红色基因，提升党性修养。充分利用本地红色教育资源，定期组织班子成员参观红色教育基地、开展主题党日活动，通过重温入党誓词、聆听革命故事等方式，让大家深刻感受党的光辉历史和优良传统，激发党员的责任感和使命感，不断增强党性观念和宗旨意识。

二是坚持群众路线，解决实际问题。牢固树立以人民为中心的发展思想，建立领导班子成员定期深入基层调研的工作机制，积极倾听师生及家长的声音，理解他们的需求与关切。针对教育体育工作中的焦点难点问题，制定切实可行的解决方案，努力提升教育教学质量与服务水平，不断增强师生及家长的获得感、幸福感与满意度。

（三）勇于担当作为，积极开拓创新

一是树立正确政绩观，强化担当精神。引导班子成员树立正确的政绩观，将工作重心和目标聚焦于推动教育体育事业的高质量发展，勇于直面挑战，敢于承担风险和责任。构建和完善容错纠错机制，为那些敢于担当、勇于创新的干部提供坚实的制度保障，营造一个积极向上、勤奋工作的良好环境。

二是加强学习与实践，提升创新能力。鼓励领导班子成员积极学习新知识、掌握新技术，密切关注教育领域的改革动向和发展趋势，不断拓展视野、更新理念。定期组织外出学习交流活动，吸取先进地区的宝贵经验与做法，结合本地区实际情况，勇于探索教育教学改革和管理创新的新模式、新途径。在日常工作中，积极倡导创新实践，为教育体育事业的发展注入源源不断的活力和动力。

（四）完善制度体系，严格纪律执行

一是健全制度建设，规范工作流程。对现有的规章制度进行全面梳理和完善，根据教育体育工作的实际需求，构建一套科学合理、规范有序的制度体系。明确各项工作的流程和标准，加强对权力运行的监督和制约，确保各项工作有法可依、有据可查。

二是加强监督检查，严肃执纪问责。建立健全制度执行的监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，及时发现和纠正存在的问题。对违反制度的行为，坚持“零容忍”态度，严肃追究相关责任人的责任，确保制度的严肃性和权威性。同时，加强对班子成员的纪律教育，通过开展廉政培训、警示教育等活动，增强大家的纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的纪律和各项规章制度。

教育体育局党支部班子将以本次组织生活会为契机，针对存在的问题，切实落实整改措施，持续加强自身建设，不断提升履职能力和工作效能，为推动教育体育事业的高质量发展贡献自己的力量。

工业园区2024年度党支部班子组织生活会对照检查材料

根据上级党组织的明确要求，市工业园区党支部高度重视、精心筹备本次组织生活会。期间，全方位深入学习党的先进理论，通过多渠道广泛征集意见建议，以严肃认真的态度开展批评与自我批评，对党支部现存问题展开了系统全面的梳理与深刻透彻的剖析。现将对照检查情况详尽汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习浮于表面，深度与融合度欠佳。党支部虽能依时组织党员进行政治理论学习，然而学习的深度和广度均存在短板。以学习党的二十届三中全会中有关经济高质量发展的内容为例，学习方式多为简单宣读文件，未就如何将理论与园区产业升级、招商引资等核心工作紧密结合展开深入研讨。致使党员对理论的领悟仅停留在浅层次，无法将所学灵活运用到实际工作中，理论对实践的指导作用未能有效发挥。二是政治敏锐性不足，风险防控意识薄弱。对潜在的政治风险及意识形态领域的问题，警觉性不够高。在园区对外宣传工作环节，偶尔未能充分预估某些信息可能引发的政治影响，对宣传内容审核把关不够严谨。曾出现个别信息表述欠准确、规范的情况，一定程度上损害了园区的良好形象，反映出在政治敏锐性和信息把控能力上亟待提升。三是贯彻上级决策部署不力，执行存在偏差。在落实上级党组织的决策部署时，存在执行不到位、打折扣的现象。如上级要求园区加速推进某项重点项目建设，面对土地征收、资金筹集等难题，党支部没有积极主动地谋划解决方案，而是降低工作标准，最终导致项目进度滞后，未能按时完成既定目标，严重影响了园区的整体发展进程。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养根基不牢，原则底线时有失守。部分支部成员在工作中，理想信念不够坚定，党性原则不够稳固，易受外界不良因素干扰。面对利益诱惑，个别成员未能坚守廉洁底线，违规接受企业宴请、收受礼品，此类行为严重违背了党员干部的行为准则，极大地损害了党员干部在群众心中的形象，给园区的党风廉政建设带来负面影响。二是纪律执行宽松软，制度权威性受挑战。尽管党支部制定了一系列纪律制度，但在实际执行过程中，存在执行不严、管理松懈的问题。以党员考勤管理为例，对个别经常迟到早退的党员，未及时进行严肃批评教育和相应处罚；工作纪律方面，对工作时间玩手机、上网聊天等现象监管不力，致使纪律制度未能发挥应有的约束作用，支部内部纪律氛围不够严肃。三是工作作风不实，形式主义、官僚主义犹存。支部班子在工作推进中，存在较为严重的形式主义、官僚主义倾向。开展调研工作时，往往只是走马观花、流于形式，未能真正深入基层、深入企业了解实际状况。对园区企业面临的困难和问题掌握不全面、不精准，基于此制定的政策措施缺乏针对性和可操作性，无法切实解决企业实际需求，影响了园区服务企业的质量和效率。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新思维匮乏，发展模式因循守旧。支部班子在工作中习惯于遵循传统模式，缺乏创新意识和创新举措。在园区产业发展规划上，过度依赖传统产业，对新兴产业的培育和扶持力度不足，未能积极探索适应新时代发展需求的产业模式和路径。这使得园区产业结构单一，在市场竞争中缺乏优势，难以实现可持续发展。二是担当精神缺失，面对难题畏缩不前。面对复杂棘手的矛盾和问题，部分支部班子成员存在畏难情绪，缺乏担当意识和攻坚克难的勇气。在园区环保整治工作中，因涉及部分企业利益，担心引发不稳定因素，部分成员在环保问题整治上态度不够坚决，措施不够得力，导致园区环境质量改善效果不明显，无法满足绿色发展的要求。三是廉洁自律细节有失，廉政风险防控存漏洞。尽管支部班子成员总体上能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面仍不够严谨。公务接待中偶有超标准接待情况发生；办公用品采购、项目招投标等环节，也存在操作不规范的现象。这些看似细微的问题，实则为廉洁风险防控埋下隐患，可能引发严重的廉政问题。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实虚化，党建业务“两张皮”现象突出。党支部对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，工作中存在重业务、轻党建的倾向。工作安排上，将主要精力聚焦于园区经济发展、项目建设等业务领域，对党建工作重视程度不足，未能将党建工作与业务工作有机融合、协同推进，导致党建工作与业务工作相互脱节，党建工作对业务工作的引领保障作用未能有效发挥。二是监督责任履行乏力，执纪监督威慑力不足。支部纪检委员在履行监督职责时，存在监督范围不全面、执纪力度不够严格的问题。对党员干部的日常监督管理不够精细，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉和纠正。在查处违纪违法问题时，存在处理偏软、偏轻，避重就轻的情况，无法形成强有力的监督执纪威慑力，难以有效遏制违规违纪行为的发生。三是党建工作机制不健全，工作规范性欠缺。党支部在党建工作制度机制建设方面存在诸多漏洞和短板。党员教育管理、考核评价等方面，缺乏科学合理、系统完善的制度和标准，导致工作开展随意性较大，成效不显著。党建工作缺乏规范化、制度化的管理，严重影响了党支部的组织建设和党员队伍的整体素质提升。

二、原因剖析

（一）思想认识浅薄，党建核心地位未确立。部分支部成员对党的建设重要性认识不足，缺乏对党的理论和方针政策的深入学习与思考，未能将党建工作置于园区发展全局的核心位置。工作中存在功利主义思想，过度关注经济指标和业务成果，忽视了党建工作对业务工作的引领、保障和推动作用，未能深刻理解党建工作与业务工作相辅相成的内在联系。

（二）党性修养松懈，理想信念根基动摇。在长期的工作实践中，部分支部成员逐渐放松了对自身党性修养的锻炼，理想信念出现动摇，宗旨意识逐渐淡化。面对纷繁复杂的社会环境和各种利益诱惑，缺乏足够的政治定力和坚守党性原则的决心，容易受到外界因素干扰，导致在工作中出现行为失范、原则失守等问题。

（三）工作作风浮躁，求真务实精神欠缺。支部班子在工作中存在浮躁情绪，缺乏严谨认真、精益求精的工作态度和持之以恒、一抓到底的工作作风。开展工作时，往往只注重表面形式，忽视实际效果，未能真正深入基层、贴近群众，了解真实情况，解决实际问题。形式主义、官僚主义的滋生，使得工作浮于表面，无法切实满足园区发展和群众需求。

（四）制度执行疲软，纪律约束效能弱化。一方面，党支部现有规章制度存在不完善之处，部分制度缺乏实际操作性和有效的监督机制，导致制度在执行过程中难以落地生根。另一方面，支部成员纪律意识和规矩意识淡薄，对制度缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，在执行制度过程中随意打折扣、搞变通，严重削弱了制度的权威性和纪律的约束性。

三、下一步努力方向及改进措施

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。精心规划学习蓝图，创新学习形式与内容。制定系统全面、科学合理的学习计划，将党的xx大及二十届二中、三中全会精神，以及习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习重点，同时广泛涉猎与园区发展相关的经济、法律、科技等领域知识。丰富学习形式，通过举办专题讲座、开展主题研讨、组织实地参观学习等方式，激发党员学习的积极性和主动性。定期邀请专家学者进行深度解读，引导党员深刻领会党的理论精髓，提升政治理论水平。搭建学习交流平台，促进理论实践融合。建立常态化的学习交流机制，定期组织党员分享学习心得，鼓励党员结合园区工作实际，深入思考、积极探索，撰写高质量的学习体会和调研报告。通过开展案例分析、经验分享等活动，促进党员之间的思想碰撞和经验交流，推动理论学习成果转化为解决实际问题的有效举措，切实提高党员运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。深化纪律规矩教育，增强党员纪律意识。将政治纪律和政治规矩教育纳入党员日常培训体系，定期开展警示教育、廉政教育活动。通过剖析典型案例，让党员深刻认识到违反政治纪律和政治规矩的严重后果，增强纪律意识和规矩意识。组织党员学习党内法规，引导党员自觉遵守党的各项纪律和规定，时刻保持政治清醒，坚决维护党的团结统一。

（二）加强党性锤炼，改进工作作风。严格党性锻炼机制，提升党员党性修养。完善党性锻炼制度，定期组织党员开展党性分析和民主评议活动。要求党员对照党章党规，深入查找自身在党性方面存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，制定切实可行的整改措施。通过重温入党誓词、参观红色教育基地等活动，强化党员的理想信念和宗旨意识，增强党员的使命感和责任感。树立正确政绩观念，切实改进工作作风。引导支部班子成员树立正确的政绩观和价值观，将工作的出发点和落脚点放在为园区企业和群众谋福祉上。建立健全领导干部联系基层、联系企业制度，要求班子成员定期深入基层一线，开展调查研究，了解企业和群众的实际需求，解决实际问题。坚决反对形式主义、官僚主义，注重工作实效，以园区企业和群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准。健全监督考核体系，强化党员日常管理。建立健全党员干部监督考核机制，对党员干部的工作表现、廉洁自律、党性修养等情况进行全面考核评价。完善日常监督管理制度，加强对党员干部的日常监督检查，及时发现和纠正党员干部存在的问题。对表现优秀的党员干部进行表彰奖励，树立先进典型；对存在问题的党员干部进行批评教育、诫勉谈话，情节严重的严肃追究责任，形成有效的激励约束机制。

（三）增强创新意识，提高担当能力。培育创新文化氛围，激发党员创新活力。鼓励支部成员解放思想、勇于创新，在园区内营造浓厚的创新文化氛围。定期组织开展创新思维培训和交流活动，邀请创新领域专家进行授课，学习借鉴先进地区和单位的成功经验和创新做法，拓宽党员干部的工作思路和视野。设立创新奖励机制，对在工作中提出创新性思路和举措，并取得显著成效的党员干部给予表彰和奖励，激发党员的创新积极性和主动性。建立容错纠错机制，鼓励干部担当作为。制定完善的容错纠错机制，明确容错的范围、标准和程序，为敢于担当、勇于创新的党员干部撑腰鼓劲。对在工作中因先行先试、探索创新而出现失误或错误的党员干部，只要符合规定条件，按照有关程序给予宽容和保护，消除党员干部的思想顾虑，让他们能够放下包袱，大胆开展工作，积极投身于园区的改革发展事业。加强业务能力培训，提升党员综合素质。结合园区发展需求，制定系统的党员干部业务培训计划，通过举办各类培训班、研讨会、专题讲座等形式，加强对经济、金融、环保、法律等方面知识的培训，提高党员干部的业务能力和综合素质。鼓励党员干部参加各类专业技能考试和培训，提升自身专业水平。定期组织业务知识竞赛、岗位技能比武等活动，营造比学赶超的良好氛围，促进党员干部不断提升解决实际问题的能力和水平。

（四）落实全面从严治党责任，加强党建工作。强化主体责任意识，推动党建业务融合。牢固树立党支部班子的主体责任意识，明确支部书记为全面从严治党第一责任人，其他班子成员为分管领域直接责任人。将全面从严治党工作纳入园区整体发展规划，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期召开支部会议，专题研究党建工作，分析解决党建工作中存在的问题，确保党建工作与业务工作深度融合、相互促进。压实监督责任链条，增强执纪监督效能。加强支部纪检委员的监督责任，完善监督工作机制，明确监督职责和范围。强化对党员干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控体系，对重点领域、关键环节和重要岗位进行重点监督。加大对违纪违法问题的查处力度，坚持有腐必反、有贪必肃，做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，形成强大的监督执纪威慑力。完善党建工作制度，提升党建工作规范化水平。对党支部现有党建工作制度进行全面梳理和完善，建立健全涵盖党员教育管理、考核评价、激励约束、党内生活等方面的制度体系。严格执行“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员制度等，加强对党建工作的规范化管理。建立党建工作台账，对党建工作开展情况进行详细记录，定期进行检查和总结，不断提高党建工作的质量和水平。

银行2024年度党支部支部班子组织生活会对照检查材料

根据上级党组织对于召开2024年度组织生活会的相关工作部署，本党支部班子精准把握会议主旨，紧密围绕银行工作实际情况，全方位、深层次地查摆问题，深入开展党性剖析，精心拟定整改举措，明晰努力方向。现将对照检查详情汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论研习浮于表面，深度严重欠缺。尽管支部班子成员踊跃参与各类政治学习活动，然而在对党的政治纪律与政治规矩的学习进程中，大多仅停留在文字表面，缺乏深入透彻的钻研与系统全面的领会。例如，在学习新修订的党内法规之际，仅仅简单地通读文件内容，并未结合实际发生的案例进行深度剖析，致使对部分条款的内涵以及所涉及的范围理解不够精准，这就使得在实际银行工作场景中，对某些行为是否符合规定的判断存在模糊不清的区域。二是政治敏锐性与鉴别能力亟待强化。身处复杂多变的金融市场环境以及信息爆炸的网络时代，支部班子对于一些潜藏的政治风险和错误思想潮流，敏感度明显不足。举例来说，当一些自媒体发布有关银行政策的不实解读内容或者具有误导性的信息时，班子未能及时从政治层面的高度进行甄别判断，并对公众加以正确引导，从而致使部分员工和客户产生错误理解，在一定程度上对银行的形象与声誉造成了不良影响。三是执行上级决策部署的力度与成效欠佳。在贯彻落实上级党组织针对银行改革发展所做出的决策部署时，有时会因过度考量本单位的局部利益以及面临的实际困难，而出现执行不到位、打折扣的状况。就像在推进某项金融创新业务时，尽管已经收到上级的明确指示，但由于对风险把控以及市场反应存在顾虑，在实际实施过程中过于谨小慎微，导致业务推进速度迟缓，没有充分发挥出银行自身应有的主观能动性，进而对整体工作的顺利开展产生了不利影响。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹，易受外界因素干扰。在银行日常工作开展过程中，部分班子成员有时会受到个人利益诉求以及业务压力的双重影响，无法始终如一地将党性原则置于首要考量位置。比如，在面临业务考核的巨大压力时，过于关注短期业绩指标的达成情况，从而对一些风险防控措施的执行力度不够严格，忽视了银行长期稳健发展的重要性与必要性。二是纪律执行不够严格，细节之处有所松懈。虽然支部班子成员对各项纪律规定均有所了解，但在一些细微之处仍存在放松自我要求的现象。例如，在参加银行内部会议时，个别成员存在迟到的问题，却认为这只是不值一提的小事，没有充分意识到这种行为实则是纪律意识淡薄的具体体现，长此以往，势必会对整体工作作风以及团队形象产生不良影响。三是工作作风不够扎实，重部署轻落实情况突出。在推动银行各项工作有序开展的过程中，存在着重部署、轻落实的显著问题。以制定年度工作计划为例，虽然目标设定明确、任务分配清晰，但在实际执行阶段，由于缺乏行之有效的跟踪机制和严格的监督措施，导致部分工作进展缓慢，甚至最终不了了之。此外，在处理客户投诉以及业务纠纷时，有时缺乏应有的耐心和细心，未能充分站在客户的角度去思考问题、解决问题，进而对客户满意度造成了负面影响。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识与能力不足，面对新事物存在畏难情绪。面对金融科技迅猛发展以及市场竞争日益激烈的严峻形势，支部班子在推动银行创新工作方面，存在较为明显的畏难情绪。例如，在探索开展新兴金融业务，如区块链技术在金融领域的应用时，由于对新技术的了解不够深入全面，同时对创新可能带来的风险以及监管要求心存顾虑，在前期调研和方案制定过程中进展缓慢，未能及时把握市场机遇，推出具有市场竞争力的创新产品和服务项目。二是担当精神不够强烈，面对棘手问题缺乏决断力。在处理银行不良资产处置、复杂业务纠纷等棘手问题时，部分班子成员存在畏难心理，不敢大胆做出决策，缺乏积极主动作为的勇气。比如，在面对一笔大额不良贷款的清收工作时，由于该工作涉及多方利益主体以及复杂的法律问题，担心引发法律纠纷和客户投诉，在协调各方关系、制定清收方案时过于谨慎保守，导致清收工作长时间无法取得实质性进展，进而增加了银行的资产损失风险。三是对新兴业务监管政策研究不够深入，业务开展存在合规风险。随着金融市场的持续创新发展，一些新兴金融业务的监管政策也在不断调整和完善。然而，支部班子在日常工作中，对这些监管政策的研究不够及时、不够深入，有时会因对政策理解不准确，而在业务开展过程中出现偏差。以推进互联网金融业务为例，对相关监管政策中关于客户信息安全保护、资金存管等方面的具体要求把握不够精准，导致业务流程设计不够规范合理，存在一定程度的合规风险。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位，工作缺乏针对性与创新性。尽管支部班子成员都充分认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作落实过程中，仍存在一定差距。比如，在开展党风廉政建设工作时，往往只是按照上级要求开展一些常规性的教育活动和检查工作，缺乏结合银行实际情况的针对性和创新性举措，没有真正将全面从严治党的要求深度融入到银行的日常经营管理工作之中。二是监督管理不够严格，对干部问题发现与处理不及时。对银行党员干部的日常监督管理存在宽松软的问题。例如，在干部选拔任用过程中，虽然进行了严格的考察和审核工作，但在干部任职后的日常监督环节，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处理不够果断。对于个别干部在工作中出现的推诿扯皮、消极怠工等不良作风问题，未能及时进行批评教育和诫勉谈话，导致不良风气在一定范围内蔓延扩散。三是压力传导不够顺畅，存在上热下冷现象。在落实全面从严治党责任的过程中，存在上热下冷、压力层层递减的情况。支部班子在对下级部门和分支机构进行工作部署时，虽然着重强调了全面从严治党的要求，但在后续的跟踪督导和考核评价环节，对于一些部门和分支机构落实责任不到位的情况，未能及时严肃问责，这就使得部分基层单位对全面从严治党工作重视程度不够，存在走过场、搞形式主义的不良现象。

二、原因剖析

（一）理论学习缺乏深度与系统性。支部班子对政治理论学习的重要性认识不足，在学习过程中缺乏系统性规划和主动探索精神，没有将学习真正提升到思想境界塑造、精神追求满足以及政治责任担当的高度。在学习时，存在严重的实用主义倾向，过多关注与银行工作直接相关的内容，而对其他重要领域的学习缺乏足够重视，这直接导致对党的理论和路线方针政策的理解仅停留在表面，无法将党的创新理论有效转化为指导实践、推动银行工作发展的有力工具。

（二）党性修养锤炼有所松懈。随着银行工作任务日益繁重，支部班子成员在一定程度上忽视了对党性修养的持续锤炼，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。在日常工作中，容易受到个人利益和业务压力的左右，不自觉地将业务工作置于党性原则和纪律要求之上。同时，在党内政治生活中，批评与自我批评环节不够深刻，对自身存在的问题缺乏深刻的认识和反思，长此以往，导致党性修养逐渐弱化。

（三）担当意识与创新精神欠缺。部分班子成员存在较为严重的求稳怕乱思想，面对银行改革发展过程中涌现的新问题、新挑战，缺乏足够的勇气和信心去应对，过度担忧创新可能带来的风险和不确定性，从而在工作中表现得过于保守，不敢大胆尝试新的思路和方法。此外，对担当责任的内涵理解不够深刻，缺乏对银行事业高度负责的使命感，在面对困难和问题时，往往优先考虑个人得失，而忽视了银行的整体利益和长远发展需求。

（四）全面从严治党责任落实机制不完善。支部班子对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正将其作为银行工作的核心内容来抓。在工作推进过程中，缺乏健全有效的工作机制和科学合理的监督考核办法，对党员干部的教育、管理和监督力度不够，导致全面从严治党责任无法有效落实，进而使得一些党员干部出现违规违纪行为，破坏了银行内部的政治生态。

三、下一步努力方向及改进措施

（一）强化政治理论学习，提升政治站位与素养。支部班子需将政治理论学习作为首要任务来抓，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的xx大精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要精心制定系统全面的学习计划，丰富学习形式，通过集中研讨、个人自学、专家讲座、实地调研等多种方式，提高学习效果，确保学习内容真正入脑入心。同时，注重学以致用，紧密结合银行工作实际，将政治理论学习成果切实转化为推动工作的新思路、新方法，不断提升运用党的创新理论指导实践、解决问题的能力。

（二）加强党性修养锤炼，严守纪律规矩红线。支部班子成员要时刻牢记党员身份，加强党性锻炼，不断提升党性修养。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉接受组织和群众的全方位监督。加强对银行内部规章制度的学习与执行力度，确保各项工作依法依规开展，杜绝任何违规违纪行为的发生。同时，持续加强作风建设，树立正确的政绩观和价值观，坚决反对形式主义和官僚主义，切实为员工和客户办实事、解难题，增强员工的归属感和客户的满意度。

（三）增强担当意识与创新精神，助力银行高质量发展。支部班子要树立科学正确的发展理念，切实增强担当意识和创新精神，积极主动应对银行改革发展过程中面临的各种新问题、新挑战。勇于承担责任，敢于迎难而上，在推动银行创新发展、服务实体经济等重点工作中发挥关键引领作用。加强对金融科技的学习与应用，积极探索新兴金融业务模式，不断提升银行的市场竞争力和服务水平。建立健全创新激励机制，鼓励全体员工积极参与创新工作，营造浓厚的创新氛围，为银行发展注入源源不断的动力。

（四）压实全面从严治党责任，营造风清气正政治生态。支部班子要认真履行全面从严治党主体责任，切实加强对银行党风廉政建设工作的领导与监督。建立健全党风廉政建设责任制，明确班子成员的职责分工，加强对下级部门和分支机构的监督考核力度。强化对党员干部的教育、管理和监督，严肃查处违规违纪行为，形成有力震慑。加强对银行内部权力运行的制约与监督，建立健全风险防控机制，有效防范各类廉洁风险，为银行的健康稳定发展营造风清气正的良好政治生态。

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