2024年度民主SH会个人对照检查材料合集(58篇)

更新时间:2025-07-05 11:02:50 浏览:73

2024年度民主生活会个人对照检查材料合集(58篇)

 

党委系统个人对照检查

市委书记2024年民主生活会对照检查发言材料7

市委副书记 2024 年度民主生活会个人对照检查材料15

市委组织部长2024年度民主生活会对照检视发言材料(四个带头+以案为鉴)24

市委组织部长2024年度民主生活会对照检视发言材料(四个带头+反面案例)33

市委政法委书记关于2024年度民主生活会对照检视发言材料(四个带头+案例)42

纪委书记2024年民主生活会对照发言材料51

党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料(四个带头)67

党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料75

党委副书记2024年度民主生活会个人对照检查材料85

党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料(四个带头)94

区委常委、政法委书记2024年度民主生活会对照检查材料(四个带头+反面典型案例)104

组织委员2024年民主生活会“四个带头”个人对照材料114

党组成员2024年度民主生活会个人对照检查材料120

政府系统系统个人对照检查

市长关于2024年度民主生活会对照检视发言材料(4+1)131

市长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料(四个带头+典型案例)142

常务副市长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料(“四个带头”)154

常务副市长关于2024年度民主生活会“四个带头”对照检视发言材料169

常务副市长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料181

常务副市长关于 2024 年度民主生活会个人对照检视发言材料198

分管科技、工业副市长关于2024年度民主生活会个人对照检视材料207

分管金融副市长关于2024年度民主生活会个人对照检视材料218

分管住建、规划副市长关于2024年度民主生活会个人对照检视材料229

分管教科文卫副市长关于2024年度民主生活会个人对照检视材料244

副市长、公安局长关于2024年度民主生活会个人对照检视材料258

市直单位党组书记2024年民主生活会对照检查发言材料271

市直部门副局长2024年民主生活会对照材料(四个带头+保密)281

市文化局班子成员民主生活会对照检查材料292

市教育局党委书记2024年民主生活会对照检查发言材料299

市国资委党委书记2024年民主生活会对照检查发言材料307

市国资委党委书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料315

区教育局局长 2024 年度民主生活会 “四个带头” 个人对照检查材料326

县长2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料333

副县长、公安局局长2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料343

县政府班子成员2024年民主生活会个人对照检查发言材料(四个带头)351

局长2024年民主生活会对照检查材料357

人大系统个人对照检查

市人大主任关于2024年度民主生活会个人对照检视材料(四个带头+反面案例剖析)362

市人大副主任关于2024年度民主生活会个人对照检视材料(四个带头+典型案例)378

市人大分管财经副主任关于2024年度民主生活会个人对照检视材料(四个带头+典型案例)395

市人大党组副书记、副主任关于2024年度民主生活会个人对照检视材料410

市人大分管财经副主任关于2024年度民主生活会个人对照检视材料426

市人大副主任关于2024年度民主生活会个人对照检视材料441

政协系统个人对照检查

市政协主席关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料458

市政协副主席关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料468

市政协秘书长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料(四个带头+典型案例)477

市政协副秘书长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料487

市政协机关党组成员、副秘书长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料499

市政协副职领导关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料511

企事业单位个人对照检查

国有企业党委书记2024年民主生活会对照检查发言材料525

校领导2024年度民主生活会个人对照检查材料536

领导班子对照检查

市委领导班子2024年度民主生活会对照检视发言材料(四个带头)543

市政府领导班子关于2024年度民主生活会对照检视发言材料552

市直部门领导班子2024年度民主生活会对照检查材料(四个带头+意识形态)565

市人大关于2024年度民主生活会领导班子对照检视材料(四个带头+典型案例)579

市人大领导班子关于2024年度民主生活会对照检视材料594

市政协领导班子关于2024年度民主生活会对照检视发言材料610

县委领导班子2024年度民主生活会对照检查材料625

领导班子2024年民主生活会对照检查材料(四个带头)635

国企领导班子2024年度民主生活会个人对照检查材料645

市委书记2024年民主生活会对照检查发言材料

按照自治区党委组织部、纪委监委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求,我紧扣会议主题,深入学习党的XX大、二十届三中全会精神,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,深刻对照党章党规党纪,重点对照习近平总书记提出的“四个对照”“四个找一找”等重要要求,紧密联系思想工作实际,深入查摆突出问题,深刻进行党性分析,明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下。

一、上年度民主生活会整改落实情况

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是加强理论学习的系统性。组织市委班子成员开展集中学习xx次,专题研讨xx次,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质等,切实提高了班子成员的政治理论水平。二是注重学以致用,将理论学习与实际工作相结合,围绕全市经济社会发展的重大问题,开展调查研究,形成了xx篇高质量的调研报告,为市委决策提供了有力依据。

(二)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行新形势下党内政治生活若干准则,加强和规范党内政治生活,市委班子成员自觉参加双重组织生活,认真落实“三会一课”制度,切实增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是坚决贯彻落实党中央决策部署,建立了任务清单和工作台账,明确责任分工和时间节点,加强跟踪问效,确保党中央各项决策部署在我市落地生根。在推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作中,我市严格按照党中央要求,制定了详细的实施方案,投入资金xx亿元,实施产业扶贫项目xx个,带动了xx万贫困人口脱贫致富。

(三)践行宗旨、服务人民方面。一是深入开展“我为群众办实事”实践活动,聚焦群众关心的教育、医疗、就业等问题,确定了xx项民生实事项目,目前已全部完成,切实增强了群众的获得感、幸福感、安全感。二是加强了基层党组织建设,选优配强了村(社区)党组织带头人,整顿软弱涣散基层党组织xx个,基层党组织的凝聚力、战斗力不断增强,更好地服务了人民群众。

(四)求真务实、狠抓落实方面。一是建立了重点工作推进机制,对全市重点项目、重点工作实行清单式管理、项目化推进,明确责任单位和责任人,定期调度进展情况,及时解决存在的问题,确保各项工作有序推进。二是加强了作风建设,坚决整治形式主义、官僚主义,切实减轻基层负担,让基层干部有更多的时间和精力抓落实。如在优化营商环境工作中,我市大力精简审批事项,简化办事流程,压缩审批时限,营商环境得到了明显改善,市场主体活力不断增强。

(五)以身作则、廉洁自律方面。一是加强了廉洁自律教育,组织市委班子成员观看警示教育片、参观廉政教育基地等,增强了廉洁意识和纪律观念。二是严格执行廉洁自律各项规定,市委班子成员带头遵守中央八项规定及其实施细则精神,自觉抵制各种诱惑,做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。

(六)履行全面从严治党政治责任方面。一是加强了党风廉政建设责任制落实,市委书记认真履行第一责任人职责,班子成员履行“一岗双责”,层层压实责任,形成了全面从严治党的强大合力。二是加强了监督执纪问责,严肃查处违纪违法案件,保持了惩治腐败的高压态势。今年以来,全市共立案查处违纪违法案件xx件,给予党纪政纪处分xx人,营造了风清气正的政治生态。

二、问题查摆

(一)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治敏锐性还需进一步提高,对一些潜在的政治风险认识不足,缺乏及时有效的应对措施。例如,在面对网络上一些不实信息和错误言论时,未能及时进行引导和处置,造成了一定的负面影响。二是贯彻落实党中央决策部署还存在差距,有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进环保工作中,个别地方为了追求经济利益,对一些污染企业监管不力,导致环境污染问题时有发生。三是党内政治生活还不够严肃认真,批评与自我批评不够深刻,存在“走过场”的现象。

(二)服务人民、造福人民的价值追求方面。一是群众观念还不够强,深入基层、深入群众不够,对群众的所思所想所盼了解不够及时、不够全面。例如,在制定一些政策时,没有充分征求群众的意见和建议,导致政策落实过程中出现了一些问题。二是民生保障工作还存在薄弱环节,教育、医疗、住房等领域还有一些群众反映强烈的问题没有得到有效解决。如部分老旧小区改造进度缓慢,影响了居民的生活质量。三是服务群众的能力和水平还需进一步提高,一些干部在面对群众复杂问题时,缺乏有效的解决办法,导致群众满意度不高。

(三)落实党中央决策部署方面。一是工作落实的力度还不够大,存在重部署、轻落实的情况,一些工作雷声大、雨点小,没有取得实质性的成效。例如,在推进产业转型升级工作中,虽然制定了一系列政策措施,但在实际落实过程中,部分企业由于缺乏资金、技术等支持,转型升级进展缓慢。二是创新意识还不够强,习惯于按部就班,缺乏主动探索和创新精神,在推动经济社会发展方面的新思路、新举措不多。三是协调配合不够紧密,一些部门之间存在推诿扯皮、各自为政的现象,影响了工作的整体推进。如在城市建设管理工作中,涉及多个部门的职责,但有时会出现部门之间沟通不畅、协调不力的情况,导致工作效率低下。

(四)带头学纪知纪明纪守纪方面。一是学习深度和系统性欠缺。对党纪法规的学习往往浮于表面,满足于一般性的了解和参加集体学习时的听讲,缺乏深入钻研的精神。例如,对于一些新出台或修订的纪律法规,未能充分探究其制定背景、目的以及与以往规定的内在逻辑关联,在实际运用中难以精准把握其要义。二是纪律意识的持续性和敏锐性不足。对一些隐蔽性较强的“四风”问题和新型违纪风险的敏锐性不够高。随着经济社会的发展,违纪行为的表现形式日益多样化和隐蔽化,如通过电子红包、电子礼品卡等方式进行利益输送,在一些私人会所性质的隐蔽场所违规聚餐等,未能及时察觉并采取有效防范措施。三是对身边人员和下属单位的纪律教育和监督不够到位。在抓全市干部队伍纪律建设方面,虽然制定了一些规章制度和教育计划,但在执行过程中存在层层递减的现象。对直属部门和下一级党委(党组)的纪律教育工作指导不够深入具体,导致部分基层单位的纪律教育流于形式,干部职工对纪律规定的知晓度和敬畏感不强。

(五)履行从严管党治党方面。一是主体责任落实还不够到位,对党风廉政建设工作的重视程度还需进一步提高,存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的情况。二是监督管理还不够严格,对党员干部的日常监督存在漏洞,一些党员干部出现违规违纪问题未能及时发现和纠正。三是问责力度还不够大,对一些失职失责行为的问责不够严肃,存在“高举轻放”的现象,没有起到应有的警示作用。

(六)落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的极端重要性认识还不够深刻,存在“重业务、轻意识形态”的倾向,没有将意识形态工作与经济社会发展工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是意识形态工作的方式方法还不够创新,宣传教育的内容和形式不够丰富,缺乏吸引力和感染力,导致宣传效果不够理想。三是对网络意识形态工作的管控还不够有力,对网络舆情的监测和处置不够及时,存在一定的舆情风险。

三、原因剖析

一是理论学习不够深入,对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义领悟不够透彻,没有真正做到学思用贯通、知信行合一,导致政治站位不高、政治敏锐性不强。二是党性修养有所放松,在市场经济和改革开放的大环境下,受到一些不良思想的侵蚀,宗旨意识、纪律意识有所淡化,没有始终坚守共产党人的精神追求和政治本色。三是工作作风不够扎实,缺乏钉钉子精神,对工作中存在的问题缺乏深入研究和有效解决办法,导致一些工作落实不到位、成效不明显。四是担当精神不够强,在面对一些困难和挑战时,存在畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和决心,不敢担当、不愿担当的问题还不同程度存在。五是制度执行不够严格,对一些规章制度的执行缺乏刚性约束,存在打折扣、搞变通的情况,导致制度的权威性和严肃性受到影响。

四、下一步整改措施

(一)加强理论学习,提高政治站位。一是持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平。二是加强党性修养,坚定理想信念,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(二)增强宗旨意识,服务人民群众。一是牢固树立以人民为中心的发展思想,坚持群众路线,密切联系群众,深入基层、深入群众,倾听群众呼声,了解群众疾苦,切实为群众办实事、解难题。二是加强民生保障工作,加大对教育、医疗、住房等民生领域的投入,着力解决群众关心的热点难点问题,不断提高群众的生活质量和幸福指数。

(三)强化责任担当,狠抓工作落实。一是进一步增强责任感和使命感,勇于担当作为,对党中央决策部署和省市委工作要求,坚决贯彻落实,做到不打折扣、不搞变通。二是加强工作的统筹协调和督促检查,建立健全工作推进机制,明确责任分工,加强跟踪问效,确保各项工作落到实处、取得实效。

(四)加强纪律建设,严守纪律底线。一是加强党纪国法教育,增强党员干部的纪律意识和规矩意识,自觉遵守党的各项纪律规定。二是严格执行中央八项规定及其实施细则精神,坚决反对形式主义、官僚主义,持之以恒正风肃纪。三是加强对党员干部的监督管理,运用好监督执纪“四种形态”,特别是第一种形态,做到早发现、早提醒、早纠正,防止小问题演变成大问题。

(五)落实主体责任,推进全面从严治党。一是认真履行管党治党主体责任,市委书记要切实履行第一责任人职责,班子成员要履行好“一岗双责”,加强对党风廉政建设工作的领导和指导。二是加强党的建设,严肃党内政治生活,加强党内监督,推进全面从严治党向纵深发展。三是加强对党员干部的教育管理,加强思想政治工作,建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

(六)加强意识形态工作,筑牢思想防线。一是充分认识意识形态工作的极端重要性,切实加强对意识形态工作的领导,把意识形态工作纳入市委重要议事日程,定期研究部署意识形态工作。二是加强宣传思想文化工作,创新宣传方式方法,丰富宣传内容,提高宣传效果,牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。三是加强网络意识形态工作,建立健全网络舆情监测和处置机制,及时回应社会关切,有效引导网络舆论。

市委副书记 2024 年度民主生活会个人对照检查材料

民主生活会是党内政治生活的重要内容,是党员干部开展批评与自我批评、剖析自身问题、促进自我提升的重要契机。通过深入学习、深刻反思以及广泛征求意见,我对照“四个带头”要求,认真查找自身存在的问题,深入分析原因,并制定相应的整改措施,现将个人对照检查情况汇报如下:

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

在政治立场上,我始终坚定地与党中央保持高度一致,坚决维护党中央权威和集中统一领导,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。然而,在实际工作中,仍存在一些不足之处。

一是对一些新出台的重大政策和重要政治理论,虽然能够及时学习领会,但在融会贯通、学深悟透方面还存在差距。有时候未能充分将这些理论和政策与本市的实际工作情况进行深度结合,在向基层干部和群众宣传解读时,不能做到深入浅出、通俗易懂,导致部分同志对政策的理解不够全面准确,影响了政策的有效落实。

二是在面对复杂多变的社会思潮和网络舆论环境时,政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高。虽然深知要时刻保持清醒的政治头脑,但偶尔在看到一些似是而非的观点时,未能第一时间旗帜鲜明地予以驳斥和纠正,担心过度反应会引发不必要的争议,没有充分意识到任由错误思想传播可能带来的不良影响,从侧面反映出在维护政治安全和意识形态安全方面的主动性还不够强。

三是在贯彻落实上级决策部署过程中,虽然主观上积极推动各项工作落地,但个别情况下,由于地方实际情况的复杂性以及部分环节协调难度较大,使得工作推进的速度和效果没有达到预期要求,在一定程度上存在着打折扣、搞变通的现象,未能做到不折不扣、一以贯之地将政治纪律和政治规矩贯穿到每一项具体工作中去。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

党性修养、纪律意识和工作作风对于党员干部履行职责、服务群众至关重要。在这方面,我虽不断自我鞭策,但也察觉到了一些问题。

在党性修养上,尽管深知党性锻炼是党员干部终身的必修课,但随着工作阅历的增加和事务性工作的繁忙,主动进行系统的、深入的党性分析和自我反思的频率有所降低。有时会陷入事务性工作的漩涡,忽视了从党性原则的高度去审视和处理问题,导致在一些关键决策和重要工作中,考虑个人得失和局部利益的情况偶有出现,没有始终将党和人民的整体利益放在首位,没能完全展现出应有的党性觉悟和政治担当。

在严守纪律方面,能够严格遵守党的各项纪律规定,自觉抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀。然而,在对身边工作人员和亲属的纪律约束上,还存在着监管不够全面细致的问题。虽然时常对他们进行廉洁自律方面的教育提醒,但偶尔因工作繁忙而放松了对一些细节的关注,比如个别场合下,身边人不经意间流露出的一些可能影响干部形象的言行,没有及时进行严肃纠正,反映出在纪律要求传导上还存在薄弱环节。

在砥砺作风方面,始终秉持着求真务实、真抓实干的工作作风,但在工作压力较大、任务较为繁重的时候,也出现过急于求成的心态,对一些工作的细节把控不够到位,深入基层调研时,虽然次数不少,但存在走马观花、浮于表面的情况,没有真正做到沉下心去倾听基层干部群众的心声,了解他们的实际困难和深层次需求,导致制定的部分政策措施在针对性和可操作性上有所欠缺,难以切实有效地解决实际问题。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本底线,而勇于担责、敢于创新则是推动事业发展的重要动力。在这两方面的结合上,我还存在需要改进之处。

在遵规守纪、清正廉洁方面,一直严格要求自己,自觉遵守廉洁从政的各项准则,坚守廉洁底线,从未利用职务之便谋取私利。但在一些公务交往中,对于一些看似常规但可能存在潜在廉洁风险的行为,缺乏足够的警惕性,比如在接受一些正常的公务接待时,虽然都是按照规定标准执行,但没有充分考虑到社会影响以及群众可能产生的误解,未能做到更加严格地从细处防范廉洁风险,从更高的层面维护党员干部的良好形象。

在勇于担责、敢于创新方面,虽然有着较强的担当意识,愿意主动挑起工作重担,面对难题时也积极想办法去解决。但随着工作中面临的困难和挑战日益增多,有时会出现求稳怕乱的思想,担心创新举措可能带来不可预见的风险和负面效果,从而在推动一些突破性的改革创新工作时,显得不够大胆果断,缺乏一往无前的冲劲和敢于突破常规的勇气,导致部分工作在原地踏步,未能及时跟上时代发展的步伐,错失了一些良好的发展机遇。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

履行全面从严治党政治责任是市委领导干部的重要使命,我在这方面虽然付出了诸多努力,但仍有需要进一步加强的地方。

一是在对分管领域和部门的党建工作指导监督上,虽然定期听取汇报、开展检查,但深度和力度还不够。对于一些基层党组织存在的党建工作虚化、弱化问题,没能做到及时发现并彻底解决,只是停留在一般性的要求和提醒层面,缺乏深入的剖析和针对性的长效整改措施,导致部分基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分,党员先锋模范意识不够强,影响了整个工作链条上的凝聚力和战斗力。

二是在党风廉政建设方面,虽然组织开展了多次廉政教育活动,强调廉洁自律的重要性,但在抓制度执行和监督问责上还不够严格。对于个别出现的轻微违纪行为,有时考虑到干部的一贯表现以及怕影响工作积极性等因素,存在从轻处理的情况,没有充分发挥出纪律的威慑作用,使得部分干部对纪律规定没有产生足够的敬畏之心,在一定程度上埋下了廉政隐患。

三是在推动全面从严治党向基层延伸的过程中,没有充分调动起各级党组织和广大党员干部的主动性和创造性。部分基层干部对全面从严治党的认识还停留在表面,认为只是上级的要求,与自身工作关联不大,而我在这方面缺乏有效的引导和激励机制,未能让全体党员干部真正从思想上重视起来、行动上落实下去,导致全面从严治党在基层的落地生根还面临一些阻碍。

二、原因分析

(一)理论学习深度不够,思想认识有待提高

尽管一直重视政治理论学习,但学习方法不够科学,存在一知半解、浅尝辄止的情况,缺乏系统性、深入性的钻研精神。对政治理论的精髓把握不准,未能将其内化于心、外化于行,导致在面对各种复杂情况时,运用理论指导实践的能力不足,从根本上来说,是对理论学习重要性的认识还不够深刻,没有真正把学习作为提升自身党性修养和工作能力的重要途径,缺乏主动学习、终身学习的紧迫感和使命感。

(二)党性修养有所放松,宗旨意识不够牢固

随着工作时间的推移,在繁忙的事务中不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼,忽视了党性修养对党员干部思想和行为的引领作用。在思想深处,全心全意为人民服务的宗旨意识扎根不够深,没有时刻把群众的利益放在首位,在工作决策和执行过程中,更多地考虑了工作任务的完成和上级要求的落实,而对群众的实际感受和需求关注不够,缺乏从群众中来、到群众中去的工作主动性和自觉性。

(三)担当创新精神不足,风险意识过于保守

一方面,在长期的工作中形成了一定的思维定式和工作惯性,习惯于按照传统的方式方法处理问题,缺乏对新形势、新挑战的深入研究和大胆探索,导致创新意识和能力有所欠缺。另一方面,对工作中可能出现的风险过于担忧,害怕承担失败的后果,没有正确认识到担当作为与防范风险之间的辩证关系,在一定程度上束缚了自己的手脚,使得在推动工作创新和突破方面显得畏首畏尾,难以迈出实质性的步伐。

(四)履行责任不够到位,工作方法尚需改进

在履行全面从严治党政治责任过程中,虽然深知责任重大,但在具体工作中,缺乏一套行之有效的工作方法和长效机制。对分管领域党建工作的指导监督缺乏精细化管理,没有充分运用好考核评价、激励约束等手段来提升工作质量。在党风廉政建设方面,在制度执行和监督问责上存在宽、松、软的问题,反映出对责任落实的重要性认识不足,缺乏一抓到底、动真碰硬的决心和毅力,工作方法不够科学合理,影响了全面从严治党工作的扎实推进。

三、整改措施

(一)加强理论学习,提高政治站位

一是制定科学合理的学习计划,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平,做到学思用贯通、知信行统一。二是积极参加各类政治理论学习培训和研讨交流活动,拓宽学习渠道,加强与其他同志的思想碰撞,深化对党的路线方针政策的理解和把握。三是注重学以致用,将所学理论紧密结合本市实际工作,深入基层开展政策宣讲,用通俗易懂的语言把党的政策传递给广大干部群众,确保政策落地见效的同时,提高自己运用理论指导实践的能力。

(二)强化党性修养,增强宗旨意识

一是定期开展党性分析和自我反思,对照党章党规党纪,查找自身存在的不足,深刻剖析原因,制定整改措施,不断加强党性锻炼,时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。二是积极参加党内组织生活,通过批评与自我批评,虚心接受同志们的意见和建议,红脸出汗,排毒治病,切实提高党性修养。三是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,主动深入基层、深入群众,多开展蹲点调研、解剖麻雀式调研,真正了解群众的所思所想所盼,在工作决策中充分考虑群众利益,把为群众办实事、解难题作为工作的出发点和落脚点,切实增强群众的获得感和幸福感。

(三)勇于担当作为,大胆创新突破

一是克服求稳怕乱思想,树立正确的政绩观和风险观,在遵循客观规律的基础上,敢于尝试新方法、新思路,积极探索符合本市发展实际的工作模式和举措。二是加强对新知识、新技术的学习了解,关注行业前沿动态,拓宽视野,为创新工作提供知识储备和智力支持。三是建立健全容错纠错机制,为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲,营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围,激发全体干部的创新活力和工作积极性,推动各项工作取得新突破。

(四)压实责任链条,提升工作质效

一是进一步明确和细化全面从严治党在分管领域和部门的责任分工,建立健全责任清单,加强对党建工作和党风廉政建设的日常监督检查,定期进行考核评估,确保责任落实到人、工作落实到位。二是加强对基层党组织建设的指导帮扶,深入剖析存在的问题,制定针对性强的整改方案,督促基层党组织严格落实“三会一课”等制度,强化党员教育管理,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三是严格执行党风廉政建设各项制度规定,加强对干部的纪律教育和警示教育,对违纪行为零容忍,发现一起、查处一起,绝不姑息迁就,切实维护纪律的严肃性和权威性,通过强化监督问责,推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

总之,通过此次民主生活会的自我剖析,我深刻认识到自身存在的问题和不足,在今后的工作中,我将以更高的标准严格要求自己,切实加以整改,努力提高自身素质和工作能力,为我市的经济社会高质量发展贡献更多的力量。

市委组织部长2024年度民主生活会对照检视发言材料(四个带头+以案为鉴)

按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求,会前,本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、《条例》等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议,重点围绕5个方面认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思,从思想根源剖析问题产生的原因,明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论武装的深度与精度欠火候。虽按时参与各类集中学习研讨,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习却常浮于表面,未能逐句研读、悟透精义。如在组织部门内部学习分享时,我对“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的阐述,多停留于文件原话复述,未结合组织工作实际深入挖掘内涵,导致部分同志学习热情不高,长效学习机制运转滞涩,领悟“两个确立”核心要义时亦缺深度,转化为坚定“两个维护”的行动自觉稍显不足。二是政治敏锐性的洞察与警醒有短板。身处信息洪流,面对多元思潮碰撞,甄别潜在政治风险的眼力欠佳。在网络舆论场,一些涉及党管干部原则、基层组织建设的不当言论悄然蔓延,我未能在第一时间察觉并有力引导,反映出政治警觉滞后,防范意识形态渗透的“篱笆”扎得不紧。三是贯彻落实的力度与韧性存差距。党中央对组织工作的系列部署下达后,在落地环节,有时过度依赖会议传达、文件转发,缺乏深入基层的跟进督导。像去年推进村级党组织带头人队伍优化提升工程,文件发了、会议开了,但因后续督促不力,部分偏远乡村落实缓慢,党员群众参与度未达预期,足见在推动组织路线服务政治路线上,连贯性、实效性亟待强化。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的恒劲与定力不足。日常忙于组织人事调配、老干部关怀照料、编办统筹协调等繁杂事务,静心思索党性提升的时间被大幅压缩。在干部选任关键节点,面对复杂人际关系干扰,曾有过短暂动摇,未果断依党性原则行事,公正天平稍有失衡,警示党性根基尚需厚植深培。二是纪律执行的刚性与决绝不够。熟稔《条例》条文,实操却偶现宽松,处理干部轻微违纪时,惩戒常从轻从简。如发现个别年轻干部在保密培训后仍违规外传非涉密但敏感的干部信息,仅口头警告,未依规记录在案、严肃教育,使得纪律高压线“带电”不足,制度威慑打折。三是作风建设的扎实与深入欠佳。基层调研多走马观花,了解组织工作实情浅尝辄止。去年赴XX个区县调研老干部活动中心建设,行程紧凑,与老同志交心少,对他们渴望丰富精神文化生活的诉求把握不准;制定编办职能优化方案时,未充分吸纳基层单位反馈,闭门造车痕迹明显,形式主义、官僚主义魅影隐现。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当气魄的豪迈与果敢欠缺。面对组织工作深层次矛盾,畏难情绪时有作祟。如在事业单位改革涉编人员转岗安置难题前,顾虑重重,怕得罪人、怕引发不稳定,致使改革步伐拖沓,一些岗位长期闲置,人才积压浪费,未能展现攻坚克难的坚毅担当。二是创新思维的灵动与锐度不足。组织工作传统模式惯性强大,新手段探索滞后。干部考核评价体系沿用多年,侧重显绩考核,对潜绩考量寥寥,难以精准甄别干部担当作为成色;老干部工作服务模式陈旧,线上互动、个性化关怀稀缺,难以满足新时代需求,创新引擎熄火,发展活力受限。三是政绩观念的纯正与务实偏离。工作中,偶尔陷入“数字政绩”陷阱,追求干部培训场次、基层党组织示范点数量等量化指标,忽视培训实效、组织力提升等质效内核。像打造“红色美丽村”党建品牌,重外观翻新、轻党建引领乡村治理实效,“新形象工程”苗头隐现,民生福祉考量后置,群众路线践行走样。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任压实的密度不够。作为组织部长,对党建责任层层传导盯得不紧,部分基层党组织“一把手”重业务轻党建,党内政治生活随意化、平淡化,我在督促整改时,多以口头督促了事,未深挖根源、严肃问责,致党建弱化问题反复反弹。二是选人用人精准度的偏差犹存。干部考察识别手段尚显单一,重工作业绩、轻品德作风细节深挖,部分干部“带病提拔”隐患未除。曾在选拔X关键岗位干部时,因侧重其业务专长,未彻查群众反映的作风霸道问题,上任后引发内部矛盾,凸显选贤任能精细度短板。三是监督执纪严肃性的强化不力。运用监督执纪“四种形态”偏柔偏软,尤其对前两种形态运用生疏。在市委编办机构编制核查中,发现违规增设内设机构问题,仅责令限期整改,未依规依纪追究相关人员责任,纪律震慑大打折扣;网络空间里,党员干部言论引导乏力,对不当发声未及时纠偏,任由错误观点扩散,监管失职明显。

(五)以案为鉴方面。一是案例剖析的彻悟与警醒不深。学习本地X干部违规插手干部选拔任用、收受礼品礼金违纪案例时,满足于知晓案情,未深挖其从初尝小利到深陷泥潭的心路蜕变,对“围猎”手段隐蔽性、腐蚀性认知浅薄,警示教育止于皮毛,未触及灵魂。二是主观省察的严苛与深挖不够。对照案例自检,常归咎于外部诱惑,对自身权力观扭曲、初心蒙尘审视不足。回想过往工作,在干部晋升关键期,面对熟人“打招呼”,内心曾有松动,幸未行动,却未就此深刻反思权力边界、廉洁底线,自我净化“免疫”缺失。三是整改举措的落地与长效未及。以案促改时,整改计划空泛,多为短期应急,缺长期治本之策。如针对组织系统廉政风险点排查整改,仅简单增设几道审批流程,未构建动态防控、监督闭环体系,旧疾易复发,长效防范落空。

二、产生问题的原因分析

(一)理论学习有偏差。一是认知偏狭致动力缺失。潜意识将组织工作实务视作“硬指标”,政治理论学习归为“软任务”,功利心作祟,认为学多学少不影响当下任务推进,未悟透其对组织路线的定向领航意义,主动求知欲被抑制,学习沦为被动应付。二是方法失当致成效打折。陷入机械诵读、文件精读的泥淖,缺乏问题导向、实践融合的巧思。学习新思想未关联组织人事改革痛点、老干部服务难点、编办效能堵点,理论难落地生根,知识碎片化,无法凝聚成解决问题的智慧力量。三是学用脱节致知行分离。理论内化于心、外化于行的桥梁断裂,未养成以学促干思维习惯。研讨政策时头头是道,面对干部调配矛盾、编制资源紧张等现实,却忘却理论指引,凭经验行事,学以致用沦为空谈。

(二)党性修养有疏失。一是信念动摇致根基松动。市场经济浪潮冲击下,部分世俗价值观乘虚而入,对党的忠诚、为民初心在功利诱惑前摇晃。目睹个别商界人士物质奢靡,内心失衡,党性坚守渐被物欲蚕食,关键时刻原则易弃,党性纯粹不再。二是教育缺位致熏陶不足。党性教育形式单调、内容陈旧,多为课堂灌输、基地参观,缺情景模拟、案例复盘等鲜活形式。组织部门内部党性教育未因材施教,对老干部、年轻干部“一锅煮”,感染力匮乏,党员意识唤醒难,党性升华缺“养分”。三是自律懈怠致防线溃堤。日常以“老好人”心态处世,对小节小错宽容,未时刻以党纪国法丈量言行。八小时外社交圈疏于净化,在人情往来中纪律警觉休眠,小恶渐积,终成大患,廉洁底线悄然崩塌。

(三)担当作为有迟滞。一是责任虚化致勇气消散。组织工作责任重大,风险相伴,在问责压力下,求稳怕乱心态作祟。担心改革失误、用人失察遭责难,遇事瞻前顾后,担当羽翼被缚,“闯创干”精气神萎靡,事业发展陷入僵局。二是能力瓶颈致底气不足。组织工作新要求层出不穷,自身知识更新滞后,对大数据赋能干部管理、编制智能管控等前沿技术陌生,破解难题无良方,创新无底气,只能墨守成规,原地踏步。三是激励缺失致动力匮乏。组织系统内部激励机制短板凸显,干多干少、干好干坏区分不明,容错纠错界限模糊。干部勇挑重担却无荣誉、犯错无兜底,积极性受挫,担当作为“一池春水”难起波澜。

(四)从严治党有漏洞。一是主体责任虚化。聚焦组织业务指标,党建“第一责任”旁落,认为有纪检监察部门监督,自身松绑,对基层党建弱化、干部作风散漫等问题,睁只眼闭只眼,未真抓严管,管党治党“牛鼻子”未牵牢。二是监督乏力。监督体系漏洞频出,内部监督碍于情面、外部监督渠道不畅。编办机构编制监督重事后惩处、轻事前预警;组织部门选人用人监督缺群众全程参与,问题难早发现,纪律监督“探照灯”昏暗。三是制度空转。党建、干部、编制等制度束之高阁,执行随意,未形成制度执行闭环。干部轮岗交流制度因领导意志搁置;编外人员聘用制度被基层违规操作,制度权威扫地,从严治党沦为口号。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)思想铸魂,校准政治理论学习“定盘星”。一是升华认知强动力。将政治理论学习置顶为组织工作“头号工程”,深刻领会其对凝聚党心、锻造干部、夯实组织根基的磅礴伟力。每月组织专题学习研讨,分享感悟、碰撞思想,以学促知、以知促行,点燃全员学习热情,激活长效学习“引擎”。二是创新方法提质效。打造多元学习矩阵,融合线上线下资源,引入专家讲座、案例剖析、实地调研等鲜活形式。学习新思想紧密围绕组织工作实践,聚焦干部队伍优化、基层党建创新、编制资源盘活等命题,探寻理论“解锁”现实难题的密码,让知识融会贯通。三是学用相长促落实,构建“学习-实践-反思”闭环回路,每次重大组织决策、干部调配前,回溯理论指引,事后复盘总结,检验理论实践契合度。如在推进社区工作者职业体系建设中,依循共建共享理念,边学边干,优化方案,确保理论落地有声、实践行之有效。

(二)党性固本,筑牢纪律作风建设“压舱石”。一是坚守信念铸忠诚。每周研读红色经典、重温入党誓词,回溯初心,对标先进楷模,砥砺对党忠诚。在干部选任、编制调配等关键事务中,以党性为“秤砣”,公正权衡,任人唯贤,用行动诠释信仰坚定。二是精研党纪严执行。定期开展党纪法规深度研学,邀请纪检骨干以案释法,增强纪律敬畏。对干部违纪行为,无论轻重,依规严惩,公开通报,以儆效尤;日常监督抓早抓小,用好谈心谈话、提醒函询,让纪律警钟长鸣。三是深耕作风抓实干。每年制定详实基层调研计划,保证每季度三分之一时间沉在一线,与老干部、基层干部、群众促膝长谈,摸透组织工作“冷暖”。制定政策广纳民意,如优化编办职能,先征集百家单位建议,经专家论证、试点打磨,确保务实管用,驱散形式主义阴霾。

(三)担当赋能,点燃改革创新发展“助推器”。一是勇扛责任敢作为。面对组织难题,立下“军令状”,主动请缨担重任。在推进混合所有制企业党建攻坚时,成立专班,带头冲锋,协调各方,啃下硬骨,为党建引领企业发展蹚出新路;对干部不作为、乱作为,严肃问责,以担当正气激励全员奋进。二是精进本领促创新。每月参加组织工作前沿培训,钻研大数据、人工智能赋能路径,引入干部“数字画像”精准考评、编制动态智能管控新模式;借鉴先进地区老干部“互联网+养老”服务经验,结合本地创新,激活组织工作“一池春水”。三是匡正政绩重实绩。摒弃“唯数据论”,聚焦组织工作长期效益。考核干部重实干、潜绩,如衡量基层党建看乡村振兴带动、社区治理优化成效;打造党建品牌求质不求量,以群众满意度、幸福感为标尺,踏实走好群众路线。

(四)治党从严,织密管党治党责任“防护网”。一是压实责任抓落实。扛起管党治党“第一责任”,年初细化党建任务清单,季度督查、年度考核,对基层党组织问题“挂号销账”,对“一把手”失职严肃约谈、组织调整,确保党建责任落地生根。二是精准选人树导向。拓宽干部考察视野,引入360度测评、家访、社区走访,考准政治品德、工作作风;建立干部“成长档案”,全程跟踪,精准画像,为选贤任能提供详实依据,让德才兼备者脱颖而出。三是强化监督保廉洁。深化运用监督执纪“四种形态”,高频运用前两种,抓早抓小。定期审计市委编办机构编制,公开接受监督;在网络空间,组建党员干部“网军”,实时监测、及时纠偏,营造风清气正的舆论生态。

经此番深刻剖析与郑重承诺,我定以全新姿态、严实作风深耕组织工作,为党和人民事业倾尽全力、不负韶华,以整改实效交上满意答卷。

市委组织部长2024年度民主生活会对照检视发言材料(四个带头+反面案例)

按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求,会前,本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、《条例》等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议,重点围绕5个方面认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思,从思想根源剖析问题产生的原因,明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时,存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如,对一些重要论断和战略部署的理解不够透彻,未能很好地将理论与实际工作相结合,在运用理论指导组织工作实践上存在差距,导致工作中有时出现方向不够明确、措施不够精准的问题。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不够深刻,缺乏应有的警惕性。如在网络舆情监测方面,未能及时发现和有效应对一些涉及组织工作的负面信息,给工作带来了一定的被动。三是贯彻执行不够坚决。在落实党中央决策部署和市委工作要求时,有时存在打折扣、搞变通的现象。如在推进基层党组织建设标准化规范化工作中,部分基层党组织落实不到位,而我们在督促检查和跟踪问效上力度不够,导致工作进展不平衡。四是维护团结协作不够到位。在工作中有时过于强调部门工作的重要性,与其他部门沟通协作不够主动,存在本位主义思想。例如在干部选拔任用工作中,与纪检、宣传等部门的协同配合还需进一步加强,信息共享不够及时,影响了工作效率和质量。五是政治担当意识不够强。对一些违反政治纪律和政治规矩的行为,存在不敢较真碰硬的情况。如在个别党员干部发表不当言论时,未能及时进行严肃批评教育和纠正,导致不良影响未能得到有效遏制。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。在日常工作中,忙于事务性工作,对党性修养的重视不够,主动加强党性锻炼的意识不强。如参加党内组织生活有时不够积极主动,存在以工作忙为借口请假的情况,导致对党的路线方针政策的学习领会不够深入,党性原则不够坚定。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求有时不够严格,存在一些纪律松弛的现象。例如在工作中有时会出现迟到早退的情况,对一些工作纪律性不强的下属也未能及时进行严肃批评教育,影响了工作作风和工作氛围。三是廉洁自律存在风险点。在与一些干部群众交往过程中,有时对廉洁风险的防范意识不够强。如在接待工作中,存在超标准接待的情况,虽然事后进行了整改,但反映出在廉洁自律方面还需进一步加强。四是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义和官僚主义的问题,深入基层调研不够深入细致,了解实际情况不够全面准确。例如在制定一些组织工作政策时,缺乏充分的基层调研,导致政策的针对性和可操作性不够强,给基层工作带来了一定的困难。五是践行价值观不够自觉。在工作中对社会主义核心价值观的践行不够自觉,有时过于注重工作成绩,而忽视了工作的价值取向和社会效果。如在干部考核评价中,对干部的思想政治素质和道德品质的考核权重不够高,导致一些干部在工作中只注重业务工作,而忽视了自身的道德修养和价值观的塑造。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在工作中遇到一些困难和问题时,有时存在畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在推进干部人事制度改革过程中,面对一些深层次的矛盾和问题,研究不够深入,推进力度不够大,导致改革进展缓慢。二是创新意识不够强。习惯于按部就班,对组织工作的新思路、新方法探索不够,工作缺乏创新活力。例如在党员教育管理方面,仍然主要采用传统的集中培训和学习方式,对新媒体等新兴技术的运用不够充分,导致党员教育的吸引力和实效性不够强。三是风险防控能力不足。在推动组织工作发展过程中,对一些重点领域和关键环节的风险防控不够到位,存在一定的风险隐患。如在干部选拔任用工作中,对干部的廉政情况和政治素质的考察还存在一些薄弱环节,存在一定的用人风险。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期政绩,忽视了组织工作的长远发展。如在基层党组织建设中,为了迎接上级检查,存在一些面子工程和形象工程,对基层党组织的实际战斗力提升不够明显。五是群众路线践行不够到位。在工作中与群众的联系不够紧密,对群众的需求和诉求了解不够深入,服务群众的意识和能力有待提高。例如在老干部工作中,对一些老干部的生活困难和实际需求关心不够,解决问题不够及时有效,导致部分老干部对组织工作不够满意。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为组织部长,在履行全面从严治党政治责任方面还存在一些差距,对基层党组织的压力传导不够到位。例如在基层党建工作考核中,对全面从严治党的考核指标不够细化和量化,导致一些基层党组织对从严治党的重视程度不够,责任落实不够有力。二是纪律教育效果不够理想。在开展纪律教育方面,方式方法不够灵活多样,教育内容不够丰富,导致纪律教育的针对性和实效性不够强。如在一些纪律教育活动中,主要以集中学习文件和会议精神为主,缺乏生动鲜活的案例分析和互动交流,党员干部参与度不高,教育效果不够理想。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面,还存在不够精准和规范的问题,对一些党员干部的轻微违纪行为未能及时发现和纠正。例如在干部日常管理监督中,对一些干部的工作纪律松弛、工作作风不实等问题,未能及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育,导致问题未能得到有效遏制。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用工作中,对干部的政治素质、担当精神和工作实绩的考察不够全面深入,选人用人的导向不够鲜明。如在一些干部选拔任用中,存在重学历、重资历,轻能力、轻业绩的情况,导致一些优秀年轻干部和基层一线干部晋升渠道不够畅通,影响了干部队伍的积极性和创造性。五是网络空间管理不够到位。对党员干部在网络空间的言行规范和管理不够严格,引导党员干部主动正确发声、敢于善于斗争的措施不够有力。例如在一些网络舆情事件中,部分党员干部未能及时主动发声,对一些错误言论和观点未能进行有力驳斥,导致舆论引导不够及时有效。

(一)违纪案例剖析方面

以近期查处的X县组织部门干部违规干预干部选拔任用案件为例。一是主观思想认识偏差。该干部存在严重的特权思想和官本位意识,认为自己在组织部门工作,对干部选拔任用有一定的影响力,就可以为自己的亲朋好友谋取私利。这种错误的思想认识反映出其政治意识淡薄,党性修养缺失,没有把党的纪律和规矩放在心上,没有正确认识到组织工作的严肃性和重要性。二是纪律规矩意识淡薄。在工作中,该干部无视干部选拔任用的各项规章制度,擅自向有关领导和部门打招呼、递条子,干预干部选拔任用的正常程序。这充分暴露了其纪律意识的严重缺失,对组织纪律和工作纪律的漠视,没有把纪律作为行为的底线和准则,肆意践踏纪律的红线。三是权力运行缺乏监督。从案件中也反映出我们在干部选拔任用工作中,对权力运行的监督还存在漏洞和不足。在一些关键环节和关键岗位上,缺乏有效的监督制约机制,导致个别干部有机可乘,能够利用手中的权力违规干预干部选拔任用。这也提醒我们要进一步完善监督机制,加强对权力运行的全过程监督,确保权力在阳光下运行。

二、产生问题的原因分析

(一)政治理论学习不够深入。一是思想认识不够到位。对政治理论学习的重要性认识不足,没有真正把政治理论学习作为提高政治素养和工作能力的重要途径,存在重业务、轻学习的思想倾向。二是学习方法不够科学。在学习过程中,缺乏系统性和主动性,往往是被动地参加各种学习活动,没有制定科学合理的学习计划,对学习内容也缺乏深入的思考和研究。三是学以致用不够紧密。在学习中没有很好地坚持理论联系实际的原则,未能将所学的政治理论知识与组织工作实际相结合,学以致用、用以促学的效果不够明显。

(二)党性修养锻炼不够经常。一是党性观念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下,对党的理想信念和宗旨意识的坚守不够坚定,容易受到外界因素的干扰和影响,导致党性观念有所淡化。二是自我约束不够严格。在工作和生活中,对自己的要求不够严格,缺乏自我约束和自我监督的意识和能力,不能时刻以党员的标准来要求自己,在一些小事小节上放松了对自己的要求。三是党性锻炼缺乏主动性。没有充分认识到党性锻炼的长期性和艰巨性,缺乏主动加强党性锻炼的意识和自觉性,在日常工作和生活中,缺乏对党性修养的深入思考和实践。

(三)担当作为意识不够强烈。一是责任意识不够强。对组织工作的责任感和使命感不够强,没有充分认识到组织工作在党的事业中的重要地位和作用,缺乏对工作的热情和投入,导致工作中存在敷衍了事、推诿扯皮的现象。二是创新能力不足。习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题,对新情况、新问题缺乏深入的研究和分析,创新意识和创新能力不足,不能及时有效地提出解决问题的新思路和新方法。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪和功利思想,急于求成,对工作的质量和效果关注不够,缺乏脚踏实地、埋头苦干的工作作风,导致工作中出现一些形式主义和官僚主义的问题。

(四)全面从严治党责任落实不够到位。一是责任意识不够清晰。对全面从严治党的主体责任和监督责任的认识不够清晰,没有真正把全面从严治党作为自己的政治责任和分内之事,存在重业务、轻党建的思想倾向。二是工作机制不够完善。在全面从严治党工作中,还存在一些制度漏洞和工作机制不健全的问题,如对党员干部的教育管理监督制度不够完善,对权力运行的监督制约机制不够健全等,导致工作中存在一些薄弱环节。三是监督检查不够严格。在工作中对全面从严治党各项工作的监督检查不够严格,对发现的问题未能及时进行整改落实,对违规违纪行为的查处力度不够大,导致全面从严治党的各项要求未能得到有效落实。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强政治理论学习,提高政治站位。一是强化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,制定详细的学习计划,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平和政治素养。二是增强政治敏锐性。加强对政治形势和意识形态领域的分析研判,提高政治敏锐性和政治鉴别力,及时发现和有效应对各种政治风险和挑战。三是坚决贯彻执行。切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决贯彻党中央决策部署和市委工作要求,确保组织工作始终沿着正确的政治方向前进。

(二)加强党性修养锻炼,严守纪律规矩。一是坚定理想信念。始终把党的理想信念作为自己的精神支柱和政治灵魂,不断加强对党的忠诚教育,增强党性观念,坚守共产党人的精神追求。二是严格自我约束。自觉遵守党的纪律和规矩,严格执行中央八项规定及其实施细则精神,时刻以党员的标准来要求自己,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是加强党性锻炼。积极参加党内组织生活,主动接受党性锻炼和党性修养,通过批评与自我批评,不断查找自身存在的问题和不足,切实加以整改。

(三)强化担当作为意识,推动工作创新发展。一是增强担当精神。树立强烈的责任感和使命感,勇于担当、敢于负责,在工作中遇到困难和问题时,不推诿、不回避,主动作为,积极寻找解决问题的办法和措施。二是提高创新能力。加强对组织工作新情况、新问题的研究和分析,积极探索组织工作的新思路、新方法,不断推动组织工作创新发展。三是改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观,坚持实事求是、真抓实干的工作作风,深入基层、深入群众,了解实际情况,解决实际问题,切实为基层和群众办实事、解难题。

(四)落实全面从严治党责任,加强干部队伍建设。一是强化责任落实。认真履行全面从严治党政治责任,明确责任分工,加强对基层党组织的指导和监督,确保全面从严治党各项要求落到实处。二是加强纪律教育。丰富纪律教育的方式方法和内容,通过开展专题培训、案例分析、警示教育等活动,增强党员干部的纪律意识和规矩意识。三是严格监督执纪。准确运用监督执纪“四种形态”,加强对党员干部的日常管理监督,对发现的问题及时进行提醒谈话和批评教育,对违规违纪行为严肃查处。

在今后的工作中,我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措,认真整改存在的问题,不断提高自身的政治素质和工作能力,为推动全市组织工作高质量发展贡献自己的力量。

市委政法委书记关于2024年度民主生活会对照检视发言材料(四个带头+案例)

按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求,会前,本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、《条例》等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议,重点围绕5个方面认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思,从思想根源剖析问题产生的原因,明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。

理论学习深度不足。在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制上,虽然积极组织参与各类学习活动,但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面,未能深入领悟其核心要义,在运用理论指导实践、推动工作上存在差距。例如,在处理一些复杂的政法维稳问题时,不能很好地从理论高度进行分析和解决,导致工作推进缓慢。政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐,缺乏及时有效的应对措施。如在网络舆情管控方面,有时不能第一时间发现和处置涉及政法领域的负面信息,给工作带来了一定的被动。贯彻执行存在差距。在坚决做到“两个维护”上,虽然在思想上高度认同,但在实际工作中,有时还存在贯彻执行党中央决策部署不够坚决、不够彻底的情况。如在推进扫黑除恶常态化工作中,个别环节还存在落实不到位的问题,影响了整体工作效果。大局意识不够强。在工作中有时存在本位主义思想,只关注本部门的工作任务,忽视了与其他部门的协作配合,影响了整体工作效率。例如,在处理一些跨部门的信访案件时,与相关部门沟通协调不够顺畅,导致问题解决不及时。党内政治生活不够严肃。在参加双重组织生活时,有时存在走过场、形式大于内容的情况,批评与自我批评不够深刻,未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

党性原则不够坚定。在面对一些复杂的利益关系和人情世故时,有时会出现党性原则动摇的情况,不能始终坚持以党性原则修身律己。例如,在个别案件的处理上,受到了一些外界因素的干扰,未能完全按照法律和政策规定执行。纪律意识有所松懈。虽然时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己,但在一些细节方面还存在纪律意识不够强的问题。如在公务接待中,有时存在超标准接待的情况,违反了中央八项规定及其实施细则精神。工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪,对一些工作的落实缺乏钉钉子精神,浮于表面,没有真正深入基层、深入群众了解实际情况。例如,在调研基层政法工作时,只是听取汇报、查看资料,没有真正与基层干警和群众面对面交流,导致对一些问题的掌握不够准确。权力运用不够规范。在行使权力过程中,有时存在程序不规范、决策不民主的问题,没有充分发挥集体智慧和民主监督的作用。如在一些重大项目的资金使用上,没有严格按照规定的程序进行审批,存在一定的风险隐患。价值观践行不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面,还存在一些差距,对一些不良社会现象缺乏坚决的抵制态度。如在面对一些不文明行为时,没有及时进行制止和教育,没有充分发挥党员干部的示范引领作用。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

担当意识不够强。在工作中存在畏难情绪,对一些棘手的问题和矛盾不敢主动担当,习惯于等上级指示、靠领导推动。例如,在处理一些历史遗留的信访积案时,缺乏攻坚克难的勇气和决心,导致问题长期得不到解决。创新能力不足。在推动政法工作改革创新方面,思路不够开阔,方法不够灵活,习惯于按部就班、照抄照搬,缺乏创造性开展工作的能力。如在推进政法智能化建设中,没有充分结合我市实际情况进行创新探索,工作进展缓慢。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩,忽视了长远发展,存在急功近利的思想。如在一些政法基础设施建设项目中,为了追求进度和形象,忽视了工程质量和效益,给后续工作带来了隐患。风险防控能力有待提高。在防范化解重点领域风险方面,还存在一些薄弱环节,对一些潜在的风险隐患缺乏有效的预警和防控措施。如在防范金融领域风险方面,与相关部门的协同配合不够紧密,信息共享不及时,导致风险防控工作存在漏洞。群众工作不够深入。在走好新时代党的群众路线方面,还存在一些不足,与群众的沟通联系不够紧密,对群众的诉求了解不够全面,解决问题不够及时。例如,在处理一些涉法涉诉信访案件时,没有充分听取群众的意见和建议,导致群众对处理结果不满意。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

管党治党责任落实不够到位。作为政法委书记,在履行全面从严治党政治责任上,还存在一些薄弱环节,对下属单位和党员干部的教育管理监督不够严格,存在失之于宽、失之于软的情况。例如,对个别干警的违规违纪行为未能及时发现和处理,在一定程度上影响了队伍的纯洁性和战斗力。纪律教育不够深入。在深入开展纪律教育方面,形式较为单一,内容不够丰富,针对性和实效性不强,导致部分党员干部对纪律规矩的认识不够深刻,遵守纪律的自觉性不够高。监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面,还存在不够精准、不够及时的问题,对一些党员干部的轻微违纪行为没有及时进行提醒谈话和批评教育,导致问题逐渐积累,甚至发展成严重违纪违法问题。选人用人导向不够鲜明。在选人用人工作中,虽然强调德才兼备、以德为先的标准,但在实际操作过程中,还存在一些不足之处,对干部的政治素质、工作能力和工作业绩的综合考量不够全面,导致一些优秀干部没有得到及时的选拔任用。网络空间管理不够有力。在规范网络空间言行方面,还存在一些漏洞和不足,对党员干部在网络空间的言行监管不够到位,对一些负面信息的处置不够及时,引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争的力度不够。

(五)以案为鉴与促改促治方面

主观认识不够深刻。对本领域违纪行为典型案例的学习和剖析不够深入,没有真正从思想深处认识到违纪问题的严重性和危害性,存在侥幸心理。例如,在学习一些政法系统内部的违纪案例时,只是简单了解了案件的基本情况,没有深入分析违纪人员的思想根源和行为轨迹,未能从中吸取深刻教训。风险排查不够全面。在举一反三进行风险排查时,存在不全面、不深入的问题,没有真正做到从点到面、从个案到整体的全面排查,导致一些潜在的风险隐患没有及时被发现和整改。整改措施不够有力。在针对存在的问题制定整改措施时,存在针对性不强、可操作性不够的问题,没有真正做到对症下药、标本兼治,导致一些问题整改不到位,容易出现反弹。

二、产生问题的原因分析

(一)理想信念方面。理论学习不够深入。对党的创新理论学习缺乏系统性和主动性,没有真正做到入脑入心、学以致用,导致理想信念不够坚定,在面对各种困难和挑战时,容易产生动摇。党性修养不够锤炼。在日常工作和生活中,没有时刻以党员的标准严格要求自己,忽视了党性修养的锤炼,导致党性原则不够坚定,纪律意识和规矩意识不够强。政治意识不够敏锐。对政治理论学习的重视程度不够,政治敏锐性和政治鉴别力有待提高,对一些政治风险和意识形态问题缺乏足够的警惕和防范,在大是大非面前容易迷失方向。

(二)工作作风方面。宗旨意识不够牢固。在工作中没有真正把人民群众的利益放在首位,缺乏对群众的深厚感情,没有充分认识到政法工作的根本目的是为人民群众服务,导致工作作风不够扎实,与群众的距离越来越远。担当精神不够足。在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想,缺乏担当精神和斗争精神,对一些困难和问题不敢主动面对、积极解决,导致工作推进缓慢,问题长期积累。工作标准不够高。在工作中缺乏精益求精的精神,对工作标准要求不够高,满足于过得去、差不多,没有真正树立起争创一流的工作目标,导致工作质量和效率不高。

(三)能力素质方面。专业知识更新不及时。随着政法工作形势的不断发展变化,对专业知识的要求也越来越高,但自己没有及时加强学习,更新知识结构,导致在工作中出现本领恐慌,不能很好地适应工作需要。创新能力培养不够。在工作中习惯于按传统的思维方式和工作方法开展工作,缺乏对新情况、新问题的研究和探索,创新能力培养不够,导致工作缺乏活力和创造力。沟通协调能力不足。在工作中与上级、同级和下级的沟通协调不够顺畅,缺乏有效的沟通技巧和协调能力,导致工作中出现一些误解和矛盾,影响了工作的顺利开展。

(四)制度机制方面。制度建设不够完善。在政法工作中,一些制度还不够完善,存在漏洞和缺陷,导致在工作中出现一些无章可循或制度执行不到位的情况,影响了工作的规范化和科学化水平。监督机制不够健全。对下属单位和党员干部的监督机制不够健全,存在监督不到位、监督乏力的情况,导致一些违规违纪行为得不到及时有效的查处,损害了队伍的纯洁性和战斗力。激励机制不够有效。在工作中缺乏有效的激励机制,对表现优秀的干部没有给予充分的肯定和奖励,对工作不力的干部没有进行有效的问责,导致干部队伍的积极性和主动性不高。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)强化政治建设,提高政治站位。加强理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定详细的学习计划,每月至少组织一次集中学习研讨,每年撰写不少于两篇高质量的学习心得。提高政治敏锐性。加强对政治形势的分析和判断,增强政治敏锐性和政治鉴别力,对一些潜在的政治风险和意识形态问题要做到早发现、早报告、早处置。建立健全政治风险预警机制,加强与宣传、网信等部门的协作配合,及时掌握舆情动态,有效防范化解政治风险。严肃党内政治生活。严格执行党的组织生活制度,认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度,提高党内政治生活的质量。加强对党员干部的教育管理监督,定期开展党性党风党纪教育,引导党员干部自觉遵守党的纪律和规矩。

(二)加强党性修养,锤炼过硬作风。坚定党性原则。始终坚持以党性原则修身律己,在大是大非面前保持清醒头脑,坚决维护党的团结统一。加强对党员干部的党性教育,通过开展主题党日活动、参观红色教育基地等形式,增强党员干部的党性观念和党性修养。严守纪律规矩。严格遵守党的纪律和规矩,自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神,坚决反对“四风”。加强对纪律执行情况的监督检查,对违反纪律的行为要严肃查处,绝不姑息迁就。改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观,坚持实事求是的工作作风,真抓实干,求真务实。深入基层、深入群众,开展调查研究,了解实际情况,解决实际问题。每年至少深入基层调研不少于30天,撰写不少于两篇有价值的调研报告。

(三)勇于担当作为,推动创新发展。增强担当意识。树立强烈的担当意识,在工作中勇于担当、敢于负责,积极主动地解决问题。建立健全工作责任制,明确工作任务和责任分工,对工作不力的要进行问责。提高创新能力。加强对新情况、新问题的研究和探索,不断创新工作思路和方法,推动政法工作创新发展。加强与先进地区的交流学习,借鉴好的经验和做法,结合我市实际情况进行创新实践。树立正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想,树立正确的政绩观,注重工作的长远效益和社会效益,坚决反对形式主义和官僚主义。加强对工作的统筹规划和协调推进,确保各项工作取得实效。

(四)落实从严治党,加强队伍建设。强化管党治党责任。认真履行全面从严治党政治责任,加强对下属单位和党员干部的教育管理监督,层层压实责任。建立健全管党治党责任考核机制,对履行责任不力的要进行严肃问责。加强纪律教育。深入开展纪律教育,丰富教育形式和内容,提高教育的针对性和实效性。通过开展廉政讲座、观看警示教育片等形式,增强党员干部的纪律意识和规矩意识。规范选人用人。树立正确的选人用人导向,坚持德才兼备、以德为先的标准,选拔任用政治素质高、工作能力强、群众公认的干部。加强对干部的培养和锻炼,提高干部的综合素质和能力水平。

通过本次民主生活会的对照检视,我深刻认识到了自身存在的问题和不足,也明确了今后的努力方向和改进措施。在今后的工作中,我将以更加严格的标准要求自己,切实加强自身建设,努力提高工作水平,为推动我市政法工作高质量发展作出更大的贡献。

纪委书记2024年民主生活会对照发言材料

按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的安排部署,本人在会前通过个人自学和集体学习等方式,紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,对照新修订的《中国共产党纪律处分条例》,结合分管工作和个人实际,深入查找问题,认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对政治忠诚的理解不够深入。在贯彻执行党中央重大决策部署、中央纪委工作要求及省纪委关于纪检监察工作的方针上,仍存在认识不够深刻、执行不够坚定的不足之处。比如,在落实中央纪委关于推进一体化发展的工作要求时,缺乏深入的系统思考,不能够有效突出重点,往往流于形式,机械执行。对于驻在部门和单位巡察中发现的政治纪律问题,没有从维护党的团结统一的高度进行深入的分析和研判,处理不够及时、措施不够得力。在推进“四责协同”机制落实过程中,没有充分发挥统筹协调的作用,导致部分单位职责界限仍模糊不清,责任落实不到位。二是监督执纪不够有力。对监督执纪“四种形态”的理解与运用还不够娴熟,尤其是在应用第一种形态时,呈现出简单、机械的问题。例如,在开展提醒谈话时,缺乏针对性,往往流于“一般化”或“大而化之”。在运用第二、三种形态时,对违纪违规行为的性质判断不够准确,纪律处分的尺度有时偏轻或偏重。在实施警示教育过程中,存在方法单一的问题,没有有效统筹使用“四种形态”。对日常监督中出现的苗头性、倾向性问题,分析和研判不足,处置不够精准,未能充分发挥纪检监察工作的预防和矫正作用。三是“纪法、法法”衔接不够流畅。对纪检监察体制改革的要求领会尚显不足,在推进纪法贯通、法法衔接方面,缺乏系统性规划和整体性推进。例如,在监察对象边界的确定和监察措施的运用上,存在把握不够精准的问题,导致某些案件在调查取证阶段就出现了问题。在执纪执法的衔接方面,对一些新型和隐蔽的腐败行为的性质判断不够准确,存在就案办案和就事论事的现象。在案件移送衔接过程中,与司法机关的沟通协调不足,某些案件由于证据标准和程序要求不符合而被退回重新调查,影响了办案的质量和效率。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是对基层纪检监察干部的教育和管理不够严格。在纪检监察干部队伍建设上投入的关注不足,教育、管理及监督工作不够扎实。比如,在教育培训方面,对年轻干部的政治素质和专业能力培养缺乏系统性,业务培训质量有待提高,导致部分纪检监察干部的能力和素质未能完全满足工作要求。在管理监督方面,对执纪执法中的办案安全问题重视不够,个别基层纪检监察干部在办案过程中出现违规违纪现象。对纪检监察干部在八小时外的活动管理监督不够严格,存在监督盲区。二是案件查办质量控制不够严格。在案件查办过程中,程序意识不够强,对关键办案环节缺乏严格把关。例如,在立案审查阶段,对问题线索的研判不够深入,重要证据材料的固定也不够规范。在案件审理过程中,程序审查的严格性不足,个别案件存在程序瑕疵。对基层纪检监察机关的办案质量监督不够严密,部分案件存在调查不深入、取证不规范的问题。尤其在处理一些复杂案件时,统筹协调力度不足,对于案件中遇到的重点和难点问题研究不够深入,解决不够及时。三是内部权力制约机制不够健全。对纪检监察权力运作的监督约束机制建设重视程度不足,内控规范体系尚不够健全。例如,在案件线索管理、立案审查、涉案款物管理等关键环节,制度机制仍显不足,存在监管缺口。在案件质量评估工作中,评估标准不够细致,评估结果的应用也未能充分发挥作用。对执纪执法全过程的监督未能全面到位,个别环节会出现廉政风险。特别是执纪执法过程中,对自由裁量权的监督制约不够有力,易导致执纪执法的不公正现象。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是日常监督实效不足。对于将日常监督工作做实做细的重要性认识不够深入,工作思路相对狭窄。尤其是在运用大数据等信息化手段进行监督时,创新力度不足,存在片面化和零散化的问题。对新兴业态和新领域中的违纪违法行为未能及时发现,处置力度不够强。在开展专项监督检查时,针对性不足,存在“一刀切”的情况。对于群众反映强烈的突出问题,缺乏深度研判,整治力度不够,监督效果不尽如人意。二是派驻监督效能有待提高。对派驻监督工作的重大意义认识不够深入,统筹规划缺乏力度。例如,在派驻机构建设方面,人员配置和力量分配不够合理,导致监督力量分散。对派驻机构的业务指导缺乏力度,监督质量存在参差不齐的现象。在推进“三转”工作中,一些派驻机构仍面临越位、错位、缺位的问题。对派驻机构发现的问题线索研判不够及时,处置力度不足,影响了派驻监督的权威性和实效性。三是巡察利剑作用发挥不够充分。对巡察工作的政治定位未能精准把握,工作规划缺乏系统性。比如,在巡察组的组建上,人员选配不够合理,专业能力有待提升。巡察监督过程中,政治巡察的深度不够,仍然存在重业务轻政治的问题。对巡察发现的普遍性问题缺乏深入研究,整改落实不到位。特别是在对巡察反馈问题的整改监督上,力度不够强,巡察与整改存在“各自为政”的现象。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实“三不腐”战略力度不足。对“不敢腐、不能腐、不想腐”协同推进的关键性理解不够透彻,整体谋划显得欠缺全面。例如,在推进“以案促改”工作中,仅限于个案分析,孤立处理,未能充分发挥治本治标的综合效应。在开展廉政警示教育时,针对具体情况实施指导不足,教育效果不够显著。尤其是对潜在领域的廉政风险控制不够到位,新型腐败与隐性腐败的剖析不够深入,导致应对措施缺乏力度。二是专责监督与其他监督协调性不足。对建立全面监督体系的战略意义认识不够深入,综合谋划存在局限。例如,在推进纪律、监察、派驻、巡察等监督形式的有效衔接时,仍存在独立作战现象。对人大监督、民主监督、群众监督和舆论监督等形式的整合运用欠佳,未形成强大监督合力。在推动县乡纪检监察工作向规范化法治化迈进中,纵向联动机制不够完备,致使工作质量和效率尚待提升。三是基层纪检监察工作质量有待提升。对基层纪检监察工作重要性的认识不足深刻,指导力度显得不足。在基层纪检监察干部的培养方面,缺少全面规划,培训质量无法保证。在关键工作与重大案件的把关上,存在把关不严问题,影响到整体工作质量。特别是在规范化建设中,标准不够明确,推进措施不到位,致使工作成效受到影响。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是关于全面从严治党的重要论述学习不够透彻,理解不够全面,贯彻落实缺乏坚定性。对纪检监察工作的重要职责和使命认识不深刻,政治站位不够高。在工作过程中,流于就事论事、就案办案的局限,未能从政治高度有效谋划推进。对新时代纪检监察工作所面临的新形势、新任务与新要求把握不够精准,创新意识薄弱,工作思路欠缺开阔。特别是在推动纪检监察工作高质量发展方面,重视程度不足,系统谋划欠缺,推进乏力。

(二)责任担当不够主动。面对纪检监察工作中的复杂问题,担当意识不足,缺乏攻坚克难的勇气。对一些重要工作和重大案件的把关不够严格,显现畏难情绪。在推动重点任务的落实中,存在等待观望的心理,缺乏动真碰硬的勇气。尤其是在查办重大案件、整治突出问题时,顾虑重重,影响了实际工作效果。对纪检监察干部队伍建设的重要性认识不足深刻,教育管理监督不够扎实,导致部分干部能力素质达不到工作要求。

(三)工作方法不够系统。对纪检监察工作的规律性把握不足,工作方法略显粗放。在监督检查开展过程中,就事论事、单一处理的问题未能有效运用系统思维进行谋划推进。对新技术新手段的适用不够充分,信息化建设进展滞后,制约了监督成效。在统筹各种监督力量方面,协调不足,未能形成强大的监督合力。特别是在推进纪检监察工作规范化、法治化与正规化建设中,思路不明确,措施不到位。

(四)工作作风不够踏实。工作中存在急于求成、浮躁冒进的倾向,缺乏深入基层、调查研究的深度。对重要工作和重大案件的研究不够深入,分析和把握不够准确。在推进各项工作时,存在抓而不实、抓而不细的问题,影响了工作质量和成效。尤其是在开展专项监督检查时,工作不够细致,缺乏针对性和实效性。对基层纪检监察工作的指导和帮助不够到位,存在重部署轻落实的现象。

三、整改措施

(一)强化理论武装,提升政治素养。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深入领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述,切实将学习成果转化为实际工作成效。持续学习新修订的《条例》,增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。加强调查研究,深入基层前沿,掌握第一手资料,提高工作的精准性和实效性。完善理论学习制度,推进学习教育的常态化、长效化。特别要加强纪检监察干部的理想信念教育,指导他们坚定理想信念,锤炼过硬本领。

(二)勇担使命责任,增强监督效能。坚持问题导向,以“钉钉子”的精神促进各项工作落地生根。加强对重点工作和重大案件的整体规划和推动实施。建立健全监督检查机制,强化对重点领域和关键环节的监督。加强纪检监察队伍建设,不断提升干部履职能力。完善内部监督制约机制,规范权力运行。推进纪检监察工作的规范化、法治化、正规化建设,不断提高工作质效。积极探索使用信息化手段开展监督,提高监督的精准性和有效性。加强对基层纪检监察工作的指导和支持,推动基层工作有序开展。严格执行安全办案制度,确保执纪执法安全。

(三)创新工作方式,完善制度机制。坚持系统思维,加强对新时代纪检监察工作规律的研究和把握。完善纪法贯通、法法衔接机制,提升执纪执法工作质量。健全“四种形态”运用机制,强化分类处置和精准应对。加强对新型和隐性腐败的研究分析,完善防控措施。建立健全监督统筹协调机制,形成监督合力。加强信息化建设,提升监督效能。完善线索管理、案件处理、涉案款物管理等制度,堵塞监管漏洞。建立健全派驻监督机制,提升派驻监督质效。完善巡察工作机制,提高巡察监督质量。

(四)改进工作作风,严格落实责任。坚持实事求是的工作作风,深入基层调查研究。抓好重要工作和重大案件的分析判断,提高工作的科学性和针对性。严格落实中央八项规定精神,持之以恒改进作风。强化责任担当,以“严”的基调推进全面从严治党。加大对重点问题的整治力度,确保整改落实到位。加强对纪检监察干部的教育管理和监督,打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。完善工作督查考核机制,推动各项工作任务落实见效。

医院院长2024年度民主生活会个人对照检查材料

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署,本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,结合工作实际,深入查找问题,认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下:

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是政治站位不高。对“人民至上、生命至上”理念理解不够透彻,存在就医院论医院的片面化认知。特别是在推进分级诊疗和医联体建设等关键改革任务中,对构建整合型医疗服务体系的政治性理解不足,工作规划欠缺前瞻性与系统性。在医院高质量发展过程中,有时偏重规模扩张而轻内涵建设,重经济效益而轻社会效益。对标习近平总书记关于卫生健康工作的指示,在深化医药卫生体制改革,推进医防融合等方面,政治担当和工作力度尚嫌不足。

二是政治意识不强。在突发公共卫生事件中,缺乏足够的政治敏锐性和风险防范意识。对公共卫生应急体系建设重视不够,存在“重医轻防”的观念。在推进“平急结合”工作中,统筹规划欠佳,应急响应机制不完善。特别是在发热门诊、感染性疾病科等关键科室建设上,前瞻性考虑不足,存在短板和弱项。对医院感染防控的系统性要求把握不准,督促落实不够有力。在管理医疗质量和安全时,对一些涉及安全底线的问题处理不够及时,追责问责力度不够严格。

三是民主集中制执行不力。在医院“三重一大”事项决策中,有时凭个人意志进行决策,议事规则和决策程序执行不够严格。对大型医疗设备引进和基础设施建设等重大事项,缺乏合理论证和科学决策。在实施请示报告制度时,对某些重要情况和问题请示报告不够及时。尤其是在人才引进、项目建设等重要事情上,存在先斩后奏、边干边报的情况。对分管科室在重要事项决策中违反民主集中制的问题,查处不力,问责不及时。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是内部管理纪律松弛。在医疗核心制度的执行中存在薄弱环节,对违规行为的查处不够及时。门诊和急诊等重点部门的医疗质量和安全管理存在漏洞。在DRG/DIP支付制度改革中,对医保基金使用的监管不足,出现超范围、超标准使用的问题。特别是在医疗文书书写和病历质量管理方面,督促检查不够严格,整改措施不到位。对医务人员的医疗行为规范要求不高,对一些不规范的诊疗行为纠正不及时。

二是作风建设短板突出。在改进医疗服务和优化就医体验上力度不够。对群众反映强烈的就医难问题和长时间等待的现象解决不够有力。在医患沟通中缺乏人文关怀,存在服务态度生硬和沟通不畅的问题。对医疗纠纷和投诉的处理不够重视,存在推诿扯皮和拖延处理的情况。在便民利民措施落实上,缺乏创新,工作成效不显著。尤其是在深化“三好一满意”活动中,执行力度不够,群众的获得感不强。

三是廉政风险防控不到位。在药品、耗材和设备采购等重点领域,存在制度执行不严和监管不力的问题。对医疗收费和处方开具等关键环节的监管不到位,存在违规收费和不合理用药的风险。在基建工程和维护改造项目中,招投标程序不规范,存在廉政风险。特别是在与医药企业交往中,警惕性不足,底线意识欠缺。科室负责人的廉洁自律教育不够深入,个别科室存在收受红包和回扣等违纪违规问题。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是改革创新劲头不足。在推动医院高质量发展上,缺乏足够的改革创新勇气,对一些深刻矛盾和问题没有展现出攻坚克难的决心。在医联体和紧密型医共体建设中,统筹协调能力不足,导致工作推进迟缓。相比国内知名医院,在学科建设和人才培养方面存在明显差距。特别是在推进区域医疗中心建设过程中,缺乏有力的谋划和创新,导致部分重要工作进展缓慢。在医防融合和智慧医院建设等新领域,探索不深入,推动力度不足。对基层帮扶工作重视不够,措施不够精准,效果不明显。

二是人才队伍建设不完善。学科建设和人才队伍建设缺乏系统规划和长远视野。临床重点专科建设的统筹不够,投入不足,发展不平衡。在人才培养和引进中,缺乏创新机制和有效措施。青年医务人员培养力度不足,成长平台不完善。特别是在高层次人才和学科带头人培养方面,激励机制不健全,支持力度有限。在科研创新方面,顶层设计不够充分,投入不足,科研氛围不够浓烈。对标国家和省级重点实验室建设要求,在科研平台建设和成果转化上仍存在明显不足。

三是主动担当意识不强。在服务区域卫生健康事业发展时,主动作为的意识不足,示范带动作用不明显。对上级决策部署和工作要求理解不深,执行不到位。在推进健康城市建设中,参与积极性不高,贡献不突出。尤其在重大项目建设和民生工程实施中,与县域医疗机构协同不足,帮扶指导乏力。对标“一院两区”发展要求,在优质医疗资源下沉和促进资源均衡布局方面仍有差距。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是在落实党委领导下的院长负责制方面不到位。作为医院行政主要负责人,在贯彻执行党委决议时,有时出现打折扣、搞变通的现象。对于党委会决定的重大事项,落实不够迅速,执行不到位。在“三重一大”事项决策中,时有超越权限、个人专断的情况。对分管科室和部门的党建工作关注不够,指导力度不足。尤其是在推进全面从严治党向基层延伸时,责任传导和压力落实不够到位。对于医院党风廉政建设及反腐败工作,重视程度不够,一些问题整改不彻底。

二是在“一岗双责”落实上不够有力。分管工作中,党建与业务工作的结合不够紧密,存在“两张皮”现象。对分管科室的党风廉政建设重视不够,监督管理流于形式。在落实中央八项规定精神时,对“四风”问题新动向分析不足,整治不彻底。尤其在重点领域和关键环节,廉政风险防控不力,制度执行不够严谨。对医务人员的廉洁行医教育深入不够,警示效果不明显。在监督执纪问责上,存在宽松软的问题,有些问题的查处不够及时,问责不到位。

二、原因分析

(一)理想信念有待提高。对于习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于卫生健康的论述,学习深度和领悟程度欠佳。在推进医院改革与发展时,政治站位不高,缺乏政治敏锐性。对公立医院公益性属性的理解不深,宗旨意识有所松懈。理想信念教育不够扎实,思想觉悟需进一步提升。尤其是在深化医改和推进分级诊疗等重大任务中,缺乏系统思维和开阔的工作视野。对新时代卫生健康方针政策的理解不到位,存在认识不深和落实不力的问题。在重大问题上,政治判断力和执行力需增强。

(二)能力担当有待强化。在新形势下,能力素质与任务要求尚存差距。在推动医院高质量发展的过程中,改革创新的勇气和决心略显不足。对新情况和新问题研究不够深入,破解难题的方法有限。尤其是在公共卫生应急处理与医疗质量安全管理方面,专业能力需要提高。在医院管理实践中,统筹谋划能力和系统思维尚有不足。与一流医院管理水平相比,科学化、精细化、规范化管理上仍有差距。创新意识不强,创新能力不足,工作推进速度慢。

(三)制度建设有待加强。对各项规章制度的执行不严格,存在选择性执行及灵活变通的问题。在落实医疗核心制度方面,督促检查不及时,整改不彻底。医疗服务中的作风问题整治力度不足,便民惠民措施落实不到位。对医院管理中的形式主义和官僚主义问题关注不够,整治不尽彻底。在改善医疗服务和提升患者满意度方面,工作思路不够全面,措施不够有效。党的建设与业务工作结合不紧密,“两张皮”现象明显。

(四)管党力度有待提升。在全面从严治党中,政治责任感不强,压力传导不足。在履行“一岗双责”上,责任落实存在不到位现象。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不力,监督制约不严格。在党风廉政建设和反腐败工作中,一些问题查处不及时,问责不严厉。尤其是在医疗卫生重点领域,对廉政风险点的分析和预判不深入,预防措施不够有效。对医务人员的廉洁从医教育不深入,警示作用不明显。

三、整改措施

一是提升理论认知,加强政治纪律。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于卫生健康工作的执政理念,着力提升政治判断、政治领悟、和政治执行力。每周至少抽出半天时间进行集中理论学习,每月至少组织一次专题研讨活动,及时追踪学习党中央最新政策精神。坚持将党的政治建设作为重中之重,确保在思想、政治和行动上与党中央保持高度一致。深入理解“以人民为中心、生命至上”的重要理念,履行公立医院公益职能。严格遵循民主集中制,完善医院决策机制,确保各项工作始终沿着正确的政治方向迈进。强化政治理论培训,定期开展专题学习辅导,持续提升全体员工的理论水平和政治素养。

二是担当使命责任,强化管理效益。大力弘扬敢于担当、迎难而上的精神,以更高的勇气与决心推动医院改革与发展。着重提升管理能力,致力于提高医院管理的科学化、精细化和规范化水平。深化院内管理改革,完善现代化医院制度,提高运作效率。注重高层次人才的培训与引进,健全激励机制,优化人才成长环境。大力推动医联体建设,整合区域医疗资源,提升基层医疗服务水平。健全公共卫生应急体系,增强重点科室能力,提高应急响应效率,每季度至少开展一次应急演练,不断增强实战能力。推进信息化进程,推动智慧医院建设,提高服务效益。

三是执法体系严谨,优化工作态度。严格落实各项规章制度,增强制度刚性约束,确保执行过程不偏不倚,不走样。加强医疗核心制度的落实,定期督查,及时发现并整改问题。持续优化医疗服务,深化“三好一满意”活动,着力解决群众看病就医的难题。健全投诉处理机制,及时回应群众诉求,显著提升患者满意度。加强医患沟通,构建和谐医患关系,提升群众就医的获得感。每月至少进行一次作风建设的专项检查,确保各项便民措施落到实处并取得成效。优化诊疗流程,减少患者等待时间,提供优质高效的医疗服务。建立健全考核评价机制,将作风建设的成效纳入重要考核内容。

四是压实从严责任,强化党风治理。认真落实全面从严治党的主体责任,严格落实“一岗双责”,推进管党治党不断深化。加强党风廉政建设,开展深入的警示教育,筑牢思想防线。加大对重点领域和关键环节的监督,完善廉政风险防控机制。深入开展医德医风教育,加强行业作风建设,营造清正廉洁的发展环境。健全监督体系,加大执纪问责力度,严肃查处违纪行为。每季度至少召开一次党风廉政建设专题会议,部署重点工作。加强对负责科室的监督指导,及时发现和纠正问题。完善考核标准,将从严治党的情况作为重要考核内容进行落实。

党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料(四个带头)

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署,本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,结合工作实际,深入查找问题,认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下:

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是政治站位高度不够。在落实党中央的决策部署过程中,错误地将政治和业务需求混为一谈。特别是在推进5G网络等新型基础设施建设时,对网络强国和数字中国的政治意义理解不到位,仅从业务角度开展工作。在政治安全相关的重要项目建设中,未能以足够的政治高度严格把关,对涉及意识形态和数据安全的隐患排查不够彻底。例如,在制定数字化转型计划时,没有全面对照“习近平总书记关于网络强国的重要论述”,且与国家网信战略结合不够紧密,对关键信息基础设施的政治属性缺乏深刻认识。

二是意识形态管控不够严格。在网络意识形态的建设中,对意识形态阵地重视不足,表现出“就技术抓技术”的倾向。对于涉及政治安全的网络舆情和有害信息的处理不够及时和有力,研究分析不够深入。在数字基础设施建设过程中,忽视了数据安全和个人信息保护的政治意义,风险防范措施不够充分。尤其在推进网络安全工作时,错误地以技术安全替代政治安全,对网络意识形态领域存在的政治隐患排查不充分。在涉及国家和政治安全的重点领域中,监管不严谨,存在麻痹大意的思想,未能始终将政治安全放在首位。

三是民主集中制执行不够到位。在重大项目决策过程中,民主集中制原则执行存在不足。有些项目未严格遵循“三重一大”决策程序,个人独断专行、搞“一言堂”的现象依旧存在。在基层党组织的换届工作中,民主程序执行缺乏规范,形同虚设。对基层党组织在重大决策中违反民主集中制的情况查处不力,问责机制落实不到位。尤其在涉及干部任用和项目投资等重要事项上,未能坚持集体决策原则,导致决策程序不规范、执行不到位的问题依然存在。在督促检查中,对发现的违反民主集中制问题整改不够彻底,屡犯不改的情况亟需解。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是廉洁自律意识不强。在重点项目推进过程中,对于廉洁风险的防范没有给予足够重视,监督管理机制还存在薄弱环节。在工程建设与物资采购的关键领域,出现违规招投标和暗箱操作的问题。对于下属单位在营销活动中发生的超标接待和违规报销等违规行为,查处力度不够严厉。例如,在品牌推广和客户维护等活动中,有的单位存在借机公款高消费、违规发放津贴等行为。在贯彻落实中央八项规定精神方面,对“四风”问题的新表现识别不够深入,监督检查力度不够,问题处理不够及时,甚至存在包庇情况。

二是组织纪律执行不力。在干部选拔任用过程中,存在超越权限任命和违规提拔现象。对基层党组织换届的审核把关不严,程序执行不规范。在日常干部管理中,对违反组织纪律的问题未给予足够重视,发现不及时,处置态度不坚决。党内政治生活不够严肃,民主生活会质量偏低,批评和自我批评流于表面。特别是在涉及“三重一大”事项的决策中,存在由个人或少数人做决定的问题,党委的领导监督作用未得到充分发挥。对基层党组织在干部管理、组织生活等方面的违纪问题,处理不及时,问责力度不够。

三是工作纪律执行不严。在执行上级决策部署期间,存在变通和打折扣的现象。对重点工作的落实乏力,存在推诿责任、效率低下的问题。在督促检查过程中,对发现的问题未能彻底整改,存在屡查屡犯的情况。尤其是在信息基础设施建设和服务质量提升等重点任务中,工作落实不够扎实,责任落实不到位。对于基层单位工作纪律松懈的问题,查处不严格,整改不彻底。执行请示报告制度时,存在不按规定请示、应报告未报告等现象。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是主动担当精神不足。在贯彻落实党中央决策部署时,缺少敢于担当和负责任的精神。在应对新形势新任务时,创新进取的勇气和决断力不足。在推进数字化转型等重点改革任务中,存在畏难情绪,不敢碰壁创新。对于基层反映的困难和问题,解决力度不足,工作推动不够强劲。尤其是在实施国家重大战略时,缺乏主动担当精神,行动不够积极,存在观望等待态度。在推进重点工作中,创新意识不足,工作方法相对陈旧,成效不够显著。

二是“两个责任”落实不够深入。对抓好党建主体责任的认识不够深刻,存在“一手硬、一手软”的现象。在落实全面从严治党的要求时,用工作安排代替责任落实的现象明显。对下属单位党组织负责人的日常监督管理不够严格,提醒谈话不够及时。警示教育开展时,缺乏针对性,震慑效果不够显著。尤其是在处理一些违纪违规行为时,处置不够坚决,存在“大事化小、小事化了”的问题。在正风肃纪方面,态度不够坚定,力度不够强。

三是宗旨意识不强。在服务群众过程中,存在官僚主义和形式主义问题。对于群众普遍反映的网络质量和资费等问题,解决不够及时。在优化营商环境过程中,创新不足,成果不显著。对企业反映的问题处理不够及时,服务意识不够强烈。在推进乡村振兴中,帮扶措施不够精确,实际效果不明显。对于基层存在的形式主义、官僚主义问题,整改不彻底,群众的获得感不够强烈。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是政治担当不够。在管党治党方面,作为党委书记,对全面从严治党的重要性认识不够深入,压力传导不到位。在党建与发展统筹上存在偏差,对党建工作关注不够。对基层党组织建设的指导不够有力,导致出现软弱涣散现象。尤其是在推动全面从严治党向基层延伸时,措施不够扎实,工作力度不够。对一些违纪违规问题重视不够,处理不及时,导致问题长期未能解决。

二是正风肃纪力度不足。在纪律建设中,存在重形式、轻实效的现象。党员干部纪律教育不够深入,警示效果不明显。开展警示教育时,缺乏针对性,震慑力不足。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入,防控措施不充足。特别是在工程建设和物资采购等重点领域,违纪问题查处不及时,问责不够严格。在执纪问责方面存在宽松状态,处理问题时畏首畏尾。

三是监督责任落实不力。在监督执纪中,存在重业务、轻监督的倾向。对权力运行的监督制约不够,存在监督盲点。尤其是在监督“一把手”和领导班子方面,制约机制不够健全,对超越权限及违规决策的问题处置不及时。在日常监督中,问题发现不及时,处置不够果断。对关键岗位人员的监督管理不够严格,导致存在廉政风险漏洞。

二、原因分析

(一)政治站位不够高远。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏深度与系统性,尤其在“网络强国战略”和“数字中国建设”等重要论述的理解上不够深入。在执行党中央决策时,政治站位显得欠缺,政治敏锐性不够强烈。对新时代党的建设总要求理解不到位,存在党建与业务“两张皮”的问题。在重大事项上,政治思维缺失,无法从政治角度进行深刻分析。对全面从严治党的重要性认识不足,“两个责任”落实不到位。在改革发展中,讲政治的意识不强烈,存在重发展轻党建的倾向。

(二)纪律规矩执行不严。对党的纪律规矩的执行缺乏严谨,纪律意识有所减弱。在干部管理和重大项目决策中,存在违反民主集中制的现象。在廉洁纪律问题上,处理力度不足,有化大为小的情况。对于中央八项规定精神的新表现研判不透彻,整治不够到位。对基层党组织纪律建设的问题重视不够,处理不及时。在监督执纪问责中存在失之于宽、失之于软的现象。在政治安全风险的排查上,缺乏深度和有力的处置。

(三)能力提升未达要求。面对新形势和任务,能力素质未能满足要求。在推动改革发展时,创新勇气和突破力度不足。对新情况新问题的研究缺乏深度,解决问题的能力不强。在全面从严治党责任落实过程中,统筹协调不足,工作推进不够有力。对基层实际了解不到位,措施不够精准。面对困难和挑战,担当精神不足,存在拖延观望的心理。在推进重点工作时,创新意识不够,方法单一,效果不明显。

(四)责任落实力度不足。全面从严治党的政治责任感不强,压力传导不到位。对党建与发展工作缺乏统筹,重视不够充分。对基层党组织建设的指导不力,软弱涣散现象存在。在推进全面从严治党向基层延伸过程中,举措不扎实,力度不够大。对重点领域及关键环节的廉政风险排查不深入,防控措施不有效。在正风肃纪方面态度不够坚定,力度不够大。对违纪违规的处理不及时,问责不够到位。

三、整改措施

(一)提升政治素养,夯实基础。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,尤其是关于“网络强国战略”和“数字中国建设”的重要论述,不断增强政治判断力、政治领悟力和执行力。加强党委理论学习,不断完善学习制度,推动学习向深度和实效发展。严格落实民主集中制,完善议事和决策机制,确保各项工作沿着正确的政治方向有序推进。将学习成果转化为政治能力,提升政治判断力和执行力。强化对党员干部的理论培训,确保政治理论深入人心,筑牢思想根基。

(二)增强纪律意识,守护底线。严格执行党规党纪,强化制度的硬约束,坚决维护制度的权威性。将纪律和规矩挺在前面,从严教育和管理干部。深入整治“四风”问题,坚决杜绝反弹和回潮现象。加强对重点领域和关键环节的监管,完善风险防控机制。健全权力运行的监督制约机制,确保权力规范运行。积极推进党内政治生活的制度化建设,严格党内政治生活。对违纪违规问题严肃处理,决不姑息。完善干部监督管理机制,严监督、严管理干部。

(三)强化责任意识,提升效能。增强责任担当精神,推动工作落地见效。创新工作思路和方法,提升解决问题的能力。加强调查研究,深入掌握实际情况,提出可行对策。完善考核评价机制,强化责任落实。建立并健全容错纠错机制,激励干部敢于担当。加强能力建设,提升履职尽责水平。完善服务机制,增强服务意识,提高服务质量。健全督查问责机制,确保工作落实到位。

(四)严控党治质量,落实责任。压实全面从严治党的主体责任,层层传导压力,推动责任落地。健全党建工作责任制,将党的建设与业务工作同谋划、同部署、同推进。加强基层党组织建设,增强其组织力和战斗力。深入开展廉政教育,强化警示作用。加大执纪问责力度,严肃处理违纪违规问题。健全监督体系,完善监督机制,形成强大监督合力。建立长效机制,推动全面从严治党深入推进,营造风清气正的政治生态,为企业改革发展提供坚实保障。

党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的安排部署,本人在会前通过个人自学和集体学习等方式,紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,对照新修订的《中国共产党纪律处分条例》,结合个人实际,深入查找问题,认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是大局意识不强。对于国有企业在中国特色社会主义事业中的决定性地位和独特作用认识尚浅,对党中央决策部署的贯彻力度不够。例如,在企业改革和发展中,对涉及企业安全生产和环境保护等重大问题的研判不够细致,政治敏感性不足。在供给侧结构性改革的实施过程中,更倾向于关注经济效益,对服务新发展格局的政治责任认识不周全。对于企业实现高质量发展的政治意义,思考不够深刻,存在过度追求经济利益、偏离核心主业的倾向。尤其是在落实生产稳定和供应保障任务时,政治责任意识不够强,工作部署不够到位。二是政治纪律执行不严。对维护党中央权威和集中统筹领导的具体要求,理解不到位。有时将政治要求视为一般经营目标。例如,在落实上级重大决策的过程中,存在执行不到位、灵活变通的问题。在企业重大决策过程中,政治考量不足,导致部分决策偏离中央精神。对于企业内部政治生态建设的重视不足,部分破坏政治生态的现象未能及时纠正。尤其是在落实意识形态工作责任制方面,对企业文化和价值观的引导作用认识浅显,导致企业政治生态的纯洁性不够。三是政治敏锐性不高。对国有企业在维护国家经济安全中的关键作用认识不足,风险意识和底线思维不够深入。在重大投资决策中,对涉及政治安全和意识形态的风险研判不够充分。在国际合作中,对敏感领域和核心技术的政治风险评估不够透彻。对于企业内部重点领域和关键环节的政治风险排查不够细致,潜在隐患仍然存在。尤其是在企业改革创新过程中新情况、新问题的政治影响分析不够深入,问题处理不够及时。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是组织纪律执行不严。在企业重大事项决策中,民主集中制贯彻不到位。例如,在“三重一大”事项决策过程中,存在程序不规范和审核不严格的问题。对于中层以上干部的选拔任用,存在超编配备和违规使用的现象。在干部调整和交流过程中,组织程序执行不规范,出现先决定后审批的情况。对于干部选拔任用过程中的举报和核查不够及时,有时存在拖延不查现象。尤其是在执行请示报告制度时,对于某些重要人事变动事项,存在先行动后请示的问题。

二是廉洁纪律意识薄弱。对国有企业领导干部的廉洁从业规定执行不严。例如,在工程招投标和物资采购中,存在违规干预和插手的现象。对企业领导班子成员及其配偶和子女从事商业活动的情况排查不够细致,监管漏洞明显。在公务接待和差旅费报销等方面,审核不严,存在超标问题。对分管部门和下属单位的廉洁风险防控不够到位,致使一些问题长期存在。尤其是在经营管理的关键领域和重点环节,制度执行不够严格,存在廉政隐患。

三是工作作风不够扎实。在基层调研中,深度不够,对职工群众的困难和需求了解不够全面。比如,在推进企业重大项目时,前期论证不充分,导致部分项目效益低下。在解决职工反映强烈的问题时,工作推进乏力,存在拖延现象。对基层反映的问题,有时停留在口头承诺阶段,落实不力。特别是在涉及职工住房、医疗和子女入学等民生问题上,统筹推进效果不佳,解决措施不够及时。在督促检查工作中,流于形式,一些工作落实不到位。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当作为不足。在应对企业改革发展中的重点和难点问题时,创新突破力度不够,迎难而上的勇气有所欠缺。例如,在企业改革进程中,对一些深层次矛盾和问题的研究不够透彻,解决措施不够扎实。在推动科技创新方面,投入力度不足,机制不健全,导致企业创新能力滞后。对于一些历史遗留问题,处理不够及时,影响了企业的持续发展。尤其是在推进企业转型升级过程中,创新意识不够锐利,思路不够开放,致使企业发展的后劲不足。

二是执行工作纪律不严谨。在企业生产运营管理过程中,制度执行不到位,未能达到高标准要求。比如在安全生产层面,制度落实上存有漏洞,潜在风险未得到全力排除。在环境保护方面,问题整改不够及时,整改措施欠缺力度。对所辖部门及单位的工作督促检查不严格,导致失控现象频发。尤其在质量管理和生产调度领域,审核把关不力,导致企业效益受到影响。在推进重要工作时,协调统筹不足,出现责任推卸与内耗现象。

三是生活纪律约束不严密。在生活交往及社交活动中,警惕性不高,偶尔出现交际不当的情况。例如在公司内部的人际交往过程中,有时未能保持坚定的原则立场。对配偶、子女及其家属从业情况的监督不够严格,存在监管空白。在工作和日常生活中,自我要求不够严谨,出现了一些不良行为。尤其在注重家风建设方面,重视程度不足,致使家庭教育和家风出现问题。参与各类活动时,未能严格把关,不当言论时有发生。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是党建工作质量有待提升。对国有企业党建的重要性认识不足,推动力度不够充分。例如,在落实党建责任制方面,未能对基层党组织建设进行全面统筹和精准指导。党员教育管理形式单一,缺乏针对性和实效性。在党建与企业生产经营的深度融合方面重视不够,导致出现“两张皮”现象。尤其在推进党的组织体系建设中,针对新业态新模式的党建创新不足,工作成效不够明显。

二是全面从严治党力度不够强。对管党治党的政治责任理解不深,压力传导不够彻底。在落实党风廉政建设责任制方面,对所辖部门和单位的监督检查不够严密,。在纪律作风建设上,问题查处不够果断,整改不彻底。对中央八项规定精神的执行力度不够,存在反弹现象。尤其在执纪问责中,宽松软现象依然存在,影响了工作成效。在党内监督方面,制度机制尚需完善,无法形成有效监督合力。

三是正风肃纪决心不够坚定。对企业作风建设的重要性认识不足,推进措施不够有力。在整治形式主义、官僚主义问题上,力度不够,效果不佳。在落实中央八项规定精神时,对“四风”问题的查处不够坚决,存在屡禁不止的现象。对企业内部不良风气的整治不彻底,影响了企业的发展环境。尤其在改进工作作风方面,持续努力不足,一些问题反复出现。在监督执纪工作中,存在畏难情绪,不敢较真碰硬。

(五)带头贯彻新时代党的组织路线方面

一是干部人才建设统筹乏力。对企业干部人才建设的重要性认识不足,措施推进不到位。例如,在干部选拔任用时,未严格坚持新时代好干部标准,出现唯资历、唯学历倾向。人才引进与培养机制不够完善,激励措施欠缺,导致优秀人才流失。企业高层次人才的培养统筹不足,缺乏系统性规划。尤其在优化干部队伍结构上,年轻干部、女干部和少数民族干部的培养使用力度不够。干部交流轮岗机制不完善,工作推进力度不足。

二是基层党建推动不深入。对基层党组织建设的重要性认识不充分,工作抓得不紧。在党支部标准化规范化建设方面,推进不够坚决,整体质量欠佳。党员教育管理形式单调,缺乏针对性和吸引力。党建工作与生产经营的融合度低,存在“两张皮”现象。特别是在国有企业基层党建的创新方面,思路不够宽,方法不够多。在发挥基层党组织战斗堡垒作用上,措施不到位,效果不显著。

三是网络空间管理欠规范。对网络空间治理的重要性认识不足,措施不够有力。在企业网络意识形态工作中,阵地意识薄弱,管控力度不够。对于企业内部网络舆情的研判不够及时,应对措施不够有效。在引导党员干部的网络言行方面,教育管理不到位,出现不当言论。特别是在企业网络文化建设中,创新不足,感染力欠缺。在网络舆论引导工作上,主动性不足,方法欠缺灵活性。

二、产生问题的原因分析

(一)政治理论学习深度不足。

对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是涉及国有企业改革发展和党建的重大论述,学习不够系统深入,理解不够透彻,贯彻执行不够强有力。对于国有企业在中国特色社会主义建设中的战略地位和重要作用,认识不够深刻,责任感和使命感欠缺。在处理一些政治性和原则性问题时,判断不够准确,反应不够及时。针对企业改革发展的新形势、新任务和新挑战,研究不深入,工作思路不够宽广。特别是在认识和把握当前国有企业工作的紧迫性和重要性上不够透彻,整体谋划欠缺系统性。对企业党建工作的规律把握不明确,创新意识不足,方法较陈旧。在推动企业党建创新发展中,思路不够开阔,措施不够有力。

(二)责任担当意识不足。

在应对企业改革发展及党建工作中的重点和难点问题时,担当精神不够,缺乏攻坚克难的勇气。特别是在解决一些深层次矛盾和问题时,存在畏难情绪和观望态度。对所属部门和单位的党风廉政建设不够重视,压力传导没有完全到位。在督促检查工作中,缺乏较真碰硬的精神,影响了工作成效。对党建工作重视不足,存在“一手硬、一手软”的现象。在推动重点工作的落实上,统筹和谋划不够有力,执行不够坚定。特别是在落实全面从严治党的要求方面,责任意识不强,工作力度不足。对作风建设中存在的问题,解决不够果敢,整改不够彻底。

(三)素质能力有待提升。对国有企业党建工作在新时代的规律把握不够精准,科学的方法运用欠缺,创新意识不够强烈。面对新形势和新任务,学习和研究的深度不足,能力和素质难以满足工作要求。在统筹推动企业改革和党的建设方面,思路不够开阔,解决问题的办法不够多元。对基层的实际情况掌握不够全面,指导工作时不够精准。在处理复杂问题时,方法欠缺科学性,效果未达预期。尤其是在推动企业党建工作创新方面,思路限制较多,举措缺乏力度。对标新时代新的要求,工作能力和水平有待进一步提升。在信息化建设方面,利用不够充分,效率还有待提高。

(四)管党治党不够严格。对全面从严治党的重要性认识仍不深刻,“两个责任”落实不够到位。在执行党建责任制方面,压力传导力度不足,一些基层党组织的党建质量不高。对干部的监督管理不够严谨,导致部分违纪违规现象的发生。在纪律建设方面,不够严肃,存在松懈现象。尤其是在改进工作作风上,力度持续不够,导致一些问题反复出现。在监督执纪问责上,存在宽松现象,削弱了工作成效。对企业政治生态建设重视不足,某些不良现象未能及时纠正。

(五)组织路线执行不够彻底。对新时代党的组织路线的重要性认识不足,贯彻落实的力度不够。在选人用人方面,干部选拔任用审查不严格,存在违规现象。对人才队伍建设的统筹不够有力,机制不完善,导致人才流失严重。在基层党建工作中,创新意识不足,工作质量不高。尤其是在党建工作与生产经营的融合方面,思路不够灵活,措施匮乏。在网络治理领域,意识不够坚定,措施不够强力。对党员干部在网络空间的言行规范要求不严格,导致一些不良表现的发生。

三、整改措施

(一)坚定政治方向,深化理论武装。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心任务来深入学习,尤其关注国有企业改革与党的建设理论,切实将学习成果作为推动工作的强劲动力。完善理论学习机制,创新学习方法,增强学习效果。加强对国有企业新时代特点和规律的研究,提升工作的科学性和前瞻性。健全意识形态工作责任制,强化工作责任。提高阵地意识,加强疆域建设管理,把稳主要阵地。建设风险防控机制,增强应对能力。强化企业党建队伍,锻造政治坚定、能力卓越、创新务实的党建团队,特别加强基层党建干部的培养,提高其政治素质和业务能力。

(二)增强责任意识,提升履职水平。坚持问题导向,增强工作的系统性、预见性和创造性。聚焦企业改革发展与党建的重难点问题,推出破解之策。创新工作思路和方法,提升解决问题能力。加强统筹协调,凝聚工作合力,确保各项任务有效落实。严格实施党风廉政责任制,加强监督检查。持续推进作风建设,防范形式主义与官僚主义。提升干部队伍整体素质,特别是加强对分管部门的指导,不断提升工作水平。完善考核机制,强化成果应用,坚持实干实效,将各项工作做细做实,取得成效。

(三)夯实能力基础,提升专业素养。深入研究新时代国有企业党建规律,创新工作方式手段。加强新技术新方法的研究应用,提升工作效率与质量。改进工作方法,提高基层服务能力。强化统筹协调,凝聚工作合力。完善工作机制,推动工作规范开展,尤其重视党建能力建设,提高整体水平。加强信息化建设,提升工作效能。完善考核机制,强化责任落实。建立培训机制,不断提升干部队伍能力素质。对标先进补齐差距,在实践中锻炼提高,增强企业党建能力。

(四)加强党风建设,从严肃纪正风。全面落实从严治党主体责任,把管党治党责任牢记心中、扛在肩上、抓在手上。强化党建,加强基层党组织建设,提升组织力。严肃党内政治生活,弘扬良好的党内政治文化。强化干部管理,从严监督干部。完善制度机制,强化制度执行力,做到用制度管人、用制度管事。加强督查,对违纪违规问题坚决查处。建立长效机制,推进全面从严治党深入发展。特别要加强分管部门的党建指导,推动党建与经营的深度融合,确保责任落实到位。

(五)贯彻组织方针,优化队伍建设。认真贯彻新时代党的组织路线,把干部人才队伍建设作为重点任务。严格干部选拔标准,完善选人用人机制,营造清正用人氛围。健全人才培养引进机制,完善激励措施,建设高素质专业化人才队伍。强化基层党组织建设,创新方式方法,增强组织功能。推动党建与生产经营深度融合,发挥党建引领作用。加强网络治理,规范党员干部网络行为,营造良好的网络环境。完善考核机制,激励干部担当作为,推动工作高质量发展。

党委副书记2024年度民主生活会个人对照检查材料

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署,本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,结合分管工作和个人实际,深入查找问题,认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下:

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是政治方向存在偏差。在推动基层党组织的标准化、规范化建设过程中,未能全面把握中央要求,导致实际工作不到位,出现了走过场和敷衍的现象。在严肃党内政治生活方面,对违反政治纪律的行为重视不足,措施不够及时。对分管领域内破坏政治生态的行为关注不够,尤其是面对县内个别部门中的团体主义、搞小圈子的情况,未能及时识别并纠正。尤为突出的是,在落实意识形态工作责任制时,对于部分干部在重大原则问题上认识模糊、发表不当言论的情况,发现不及时,处置也不够果断。

二是民主集中制执行不够充分。在工作中对个人主义、分散主义、自由主义和本位思想的整治无力。比如,在重大项目和政策落地过程中,对于某些单位存在的本位主义倾向、部门利益至上的问题,没有加以有效纠治,影响了项目推进。在基层党组织建设上,对干扰党的集中统一的行为惩治力度不够,导致部分党员干部纪律意识淡薄。特别是在贯彻民主集中制方面,对某些基层党组织违反集体决策程序、搞独断专行的问题,缺少足够的重视,查处力度不够,进而影响了基层的政治风气。

三是贯彻落实不够彻底。在贯彻中央及省市各项重点工作时,存在政策落实不到位的现象。例如,在巡视整改中,对一些走形式、假整改的问题关注不足,导致整改效果不理想。在推进重点改革任务时,对改革中面临的难题研究不够透彻,工作推动缺乏力度。尤其在落实新时代党的组织路线时,对选拔任用干部、管理干部等重要环节把关不严,出现了一些违反纪律的问题。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是组织纪律认识存在偏差。在执行组织纪律方面仍存在着不够严格的问题。例如在干部选拔任用时,对人事纪律的把关不严,导致个别干部档案造假情况未能及时发现和处理。在请示报告制度上,时常出现未经审批就私自决策的现象。对干部人事档案管理制度执行不到位,使得档案材料不够完善。在干部调动和交流过程中,标准执行不严,程序亦不够规范。尤其是在干部监督管理中,对未按规定报告个人有关事项的现象重视不足,处理迟缓。

二是廉洁纪律认识存在偏差。对廉洁从政的要求缺乏深刻理解,在廉洁自律方面仍有松懈。例如在公务接待及差旅费报销上,制度执行不严格,时有超标现象发生。在工程项目和资金使用上,未能及时发现和坚决处理违反廉洁纪律的苗头性问题。对分管部门和单位的廉洁风险防范不够有力,存在监管盲区。特别是在干部监督方面,对于个别干部收受礼品、违规宴请的行为,查处不够及时。在工作中,存在执行不严不实的情况,对下属单位的公款消费及公务接待监督检查不力。

三是群众纪律认识存在偏差。与群众的联系服务不够紧密,对群众反映强烈的问题解决不够迅速。例如在基层调研中,常有走马观花、流于形式的问题,未能深入了解群众的实际困难和诉求。在处理涉及群众利益的事务中,偶有推诿拖延的现象。有时甚至存在征地补偿不合理、吃拿卡要等行为,损害群众利益。尤其在信访维稳工作中,对群众的合理诉求未能及时解决,导致问题积压。在推进民生工程时,由于前期调研不足,致使某些项目效益低下,群众满意度偏低。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是工作落实浮于表面。在日常工作中,精细化要求不达标,工作执行标准不严谨。例如在文件撰写、会议准备中,缺乏严密把控,导致文件内容前后不一致、会议组织不够规范等问题。对上级决策部署的落实不够及时,工作效率偏低。对分管部门工作的督促和检查缺乏力度,存在只重部署不重落实的情况。尤其在重大任务和活动组织中,统筹协调欠缺,工作衔接不够顺畅。督查督办工作时,流于形式,部分工作落实浮于表面。

二是作风建设有待加强。自我约束不够严谨,存在放松警惕的问题。社交方面,对不适当交往缺乏警惕,交友方面失察。在生活圈和朋友圈中把控不严,偶有不当言辞。对家人从业情况关注不够,缺乏严格的管理监督。家风建设中,重视不够,管理不严。作风改进方面,自我革新不够强力,某些不良习惯仍未彻底纠正。

三是攻坚克难的勇气不足。在推进重点改革任务时,创新意识不强,沿用老旧方法。在处理复杂问题中,创新措施欠缺,工作推进乏力。对新情况新问题研究不深入,解决方案不够多样。尤为突出的是在推进创新工作方面,思路不够开阔,难以实现大的突破。执行关键任务时,存在畏难情绪,缺乏担当与作为。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性缺乏深刻认识,责任担当力度不足。例如,在落实主体责任时,压力传导不充分,导致一些基层党组织的党建工作质量仍然不高。在党风廉政建设方面,对分管领域问题的研判能力不足,预防措施不到位,导致部分干部出现违纪违规行为。尤其在基层党组织建设中,软弱涣散党组织整顿推进乏力,部分问题长期未得解决。在选人用人上,审核不严,出现用人失误。

二是监督知纪不够严格。对严明纪律的重要性理解不够深刻,责任担当有待加强。如在纪律教育中,形式单一,缺乏针对性和实效性。对违反纪律问题的查处不够果断,处理滞后。对分管部门和单位的纪律建设缺乏有效统筹,部分问题未能根治。特别是在落实中央八项规定精神中,“四风”问题整治不彻底,部分现象有所反弹。在纪律监督执行中,存在宽松软的问题,未能及时发现和处理违纪行为。

三是责任传导不够到位。在层层压实全面从严治党责任上,传导力度不够。在党建工作责任制落实中,对基层党组织履行主体责任的情况重视不足,批评教育不及时,整改缺乏力度。在党风廉政建设中,对分管领域的廉政风险排查不够深入,防范措施不力。对干部作风建设关注不够,导致部分干部作风不实,工作飘浮。特别是在督促检查工作中,执行时常止于表面,工作任务落实效果不佳。

二、产生问题的原因分析

(一)政治建设有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入,对党的创新理论的理解不够透彻,缺乏对其政治性、人民性和实践性的深刻认识。工作中,对重要理论观点和要求把握不够准确,贯彻落实不够坚决。在全面从严治党的重要性上,认识不够,存有松懈思想。对党的根本宗旨理解不够深刻,宗旨意识淡化,服务群众的主动性不足。在重大原则问题上,立场不坚定,政治敏锐性不强。面对错误思想和言论时,警惕性不高,处理欠缺原则性。工作推进中,偶尔功利心作祟,未能始终保持共产党人的政治本色和追求。特别是在对抗不正之风时,斗争精神和定力欠缺,致使问题未能有效解决。

(二)政治素养有待提升。对于维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不足,时常将政治要求视作一般工作要求。在落实党中央重大决策过程中,表现出选择性执行和象征性落实。对政治安全风险的研判不够及时,对一些政治性、原则性问题的判断缺乏准确性。对标党中央要求及新时代新征程背景,新形势新任务下的政治站位有差距,政治自觉性不足。在涉及政治原则和方向的问题上,判断不够准确,处置不够及时。特别是在推进改革发展稳定的工作中,重大政治问题研判不准确,应对措施不够及时。对破坏政治生态的言行重视不够,处理不力,影响整体工作。在全面从严治党的责任落实中,存有怕得罪人的顾虑,不敢坚持原则,影响工作成效。

(三)纪律意识有待加强。对党的纪律规矩的重要性认识不够深刻,存在侥幸心理,偶有触碰红线、踩底线的风险。在各项纪律执行中,未能始终严格要求自我,存有松散思想。比如在组织纪律方面,请示报告、档案管理制度执行不严。在廉洁纪律上,对违规行为警觉性不高,缺乏原则性。在群众纪律执行中,联系服务不够紧密,问题解决不及时。工作纪律落实不严格,标准不高。生活纪律上,自我要求不严,作风欠实。在落实中央八项规定精神时,形式主义、官僚主义整治不力,问题屡禁不绝。作风改进上,自我改造不彻底,某些问题反复出现。

(四)能力素质存在短板。对新时代党的建设伟大工程的规律把握不准,工作方法陈旧,创新意识欠缺。面对新形势和新任务,学习钻研不深入,能力素质难以满足工作需求。尤其在全面从严治党工作中,对新问题研究不足,思路不开阔。统筹协调工作时,掌握不准,推进不力。对基层实际情况了解不全面,工作指导不准确。处理复杂问题时,方法不够科学,效果不佳。对新媒体和新技术运用不娴熟,效率和质量需提高。推进工作创新时,思路不够宽,措施不够有力。

(五)作风建设不够扎实。存在形式主义和官僚主义问题,调查研究不深入,联系群众不紧密。对党中央改进作风的要求理解不透,贯彻落实不力。基层调研中流于形式,了解实际情况不全面。对群众反映的问题关注不足,解决滞后。在督查检查中,存在表面化形式化,工作落实不到位。尤其在纠治“四风”上,态度不坚决,方法无效,部分问题长期未解决。在强化作风建设时,持续用力不足,制度建设不完善,监督检查不严格。

三、整改措施

(一)坚定信念,勇挑政治重任。以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,全面深入学习,不断深化理论思考和与实际工作的结合,强化政治判断、领悟和执行能力。严格贯彻党委理论学习中心组的制度安排,加强理论研究,紧抓精神实质和实践要求。注重学思结合,知行合一,将学习成果转化为促进工作的动力。深入调研一线,了解实际情况,针对性解决问题。严格落实民主集中制,提高决策的科学性和透明度。推动分管部门加强政治建设,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。特别注重政治能力训练,提升政治敏感度和判断力,在关键时刻保持坚定立场。

(二)纪律严明,强化规矩意识。深入贯彻《中国共产党纪律处分条例》,将纪律规矩挺在前面,时时严格自律。落实组织纪律,执行请示报告制度,及时请示汇报。贯彻廉洁纪律,落实中央八项规定精神,持续反“四风”。坚持群众纪律,深入群众,解决实际问题。执行工作纪律,履行职责,高标准完成任务。落实生活纪律,坚持以身作则,改进作风。针对分管部门加强纪律建设,严格遵守纪律规定,维护风清气正的环境。建立监督机制,防范纠正违规问题。

(三)提升素质,改进作风效能。强化学习提升理论和业务水平,研究党建规律,创新思路方法。掌握新媒体技术,提高效率和质量。改进调研方法,提高工作针对性和实效性。提升统筹能力,形成工作合力。完善工作机制,推动工作规范有序。强化作风建设,反对形式主义和官僚主义。加强对基层指导,提高科学性和实效性。完善考核机制,强化结果运用,坚持实事求是。

(四)严管深入,强化党之责任担当。认真履行从严治党责任,落实在心、肩、手。加强党组织建设,提升基层组织力。严肃党内生活,弘扬党内文化。加强干部管理,严格监督。完善制度,用制度管人管事。强化督查,查处违纪问题。建立长效机制,推动从严治党深入。注重党建业务融合,压实责任,层层传导。

(五)警钟长鸣,永葆清廉本色。用X案例警醒,严格自律。牢记信念忠诚,以党和组织为重。严守纪律,保持诚实和正直。秉承清廉,保持政治本色。加强党性修养,保持高尚情操,关注家风建设,教育管理亲属和工作人员。完善监督机制,杜绝监管漏洞,防范风险。保持坚定信念,慎独慎微,永葆清廉。

党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料(四个带头)

按照2024年度民主生活会有关要求,会前,本人通过个人自学和集体学习,深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、《条例》等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,班子成员和广大干部进行了谈心谈话,重点围绕4个带头方面认真查摆问题,从思想根源剖析问题产生的原因,明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下:

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是对学习贯彻党的创新理论重要性认识不够深刻。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻过程中,存在形式主义和表面化的问题。尽管参加了多种学习培训,但尚未能做到系统和深入的学习,存在浅尝辄止和理解不够透彻的问题。例如,在学习贯彻二十届三中全会精神时,缺乏对全面深化改革中一些重要论断的深刻理解,以及未能充分结合乡镇实际进行改革发展谋划。在日常工作中,对于一些重大理论和实践问题的研究不够深入,有时表现出学用脱节的情况。特别是在推进农村集体经济发展和乡村治理等重点工作中,未能充分运用党的创新理论来指导和解决实际问题。二是政治站位不够高。对政治形势和任务的理解不够精准,政治站位有待提升。在工作中,识别和判断某些政治性、倾向性问题的能力还有待加强,有时表现出麻痹大意。例如,在履行意识形态工作责任制时,网络舆情的研判不够迅速,对一些负面言论和不良信息的危害认识不足,导致处置不够及时有力。在推进重点工作中,有时流于就事论事的模式,未能从政治和全局视角进行深入思考和推动。去年推进乡村振兴工作时,过于关注具体项目的进度,而对其背后的政治意义和示范作用重视不足,导致整体工作成效不够突出。三是组织生活不够严肃。对党内政治生活的重要意义认识不足,组织生活会和民主生活会的质量不高,批评和自我批评缺乏深刻性。在召开组织生活会时,议程安排简单化,批评和自我批评存在避重就轻的现象。例如,自去年以来,支部主题党日活动的开展不够规范,仍存在“走过场”的情况;对党员干部的思想教育不够深入,对一些在思想、工作和作风中显现的苗头性问题,未能及时提醒。特别是在年轻干部的教育和管理方面,缺乏经常性的谈心谈话,对其思想动态掌握不充分,导致部分年轻干部出现了懈怠情绪。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性有所弱化。政治素养退化,没有用党员领导干部的尺度严格要求自己,把自己等同于普通群众对待,与党的先进性要求有差距;宗旨观念淡化,深入基层、深入群众有蜻蜓点水、走马观花的倾向,解决基层问题的效果有时候不够理想。比如,在乡村振兴等重点工作中,缺乏钉钉子精神,对上级决策部署落实不够坚决,工作推进效果不够明显。在农村人居环境整治、农业产业发展等工作中,存在重部署轻落实的问题,对工作推进过程中遇到的困难和问题解决不够及时。有时对待工作抱着“差不多”的态度,缺乏精益求精的工作作风,影响了工作质量和效果。二是纪律规矩意识有待提升。在执行党的纪律和规矩时不够严格,有时出现“松一松、歇一歇”的倾向。在贯彻落实中央八项规定精神方面,对基层“四风”问题的整治力度尚显不足,对公务接待、公务用车等方面的不规范行为纠正不够及时。比如,去年在进行村级组织换届期间,对某些村庄存在的“小圈子”问题关注不够,对选人用人的纪律把关存在不严现象;在工作调研中,形式主义问题仍未杜绝,调研时流于表面,走马观花、蜻蜓点水的情况时有发生。对干部八小时以外活动的管理不够严格,存在失之于宽、失之于软的现状。三是工作作风仍需深化。调查研究尚显浅尝辄止,与基层群众的联系亟待加强,存在“走读式”调研和“挂名式”联系的问题。譬如,走访乡村时多为蜻蜓点水,民众呼声较高的农田水利、农村道路等问题未能得到及时解决。在推进利民项目过程中,前期调研准备不够充分,对群众的实际需求缺乏深入了解,导致部分项目推动后效果不尽如人意。在解决民众“急难愁盼”问题上,存在重承诺轻落实的现象,一些已答应事项迟迟未能办理完成。尤其是在信访稳定工作中,对于一些矛盾纠纷的化解不够及时,存在依赖和等待的思想。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是责任担当不够坚定。面对矛盾和问题时,缺少迎难而上的勇气和魄力,存在推诿和回避的现象。例如,在推动农村集体经济发展过程中,对于一些年收入不足5万元的薄弱村,问题长期未能得到有效解决,主要由于缺乏清晰的发展思路和有效的解决办法,致使工作推进迟缓。在农村宅基地制度改革试点中,面对群众多样化的利益诉求和存在的诸多矛盾,产生了畏难情绪,未能主动深入研究政策、创新工作举措,导致试点工作进展缓慢。特别是在处理一些长达五年以上历史遗留的矛盾问题时,缺乏攻坚克难的决心和应对措施。二是工作思路比较老旧。工作思路较为固化,满足于现状、因循守旧,缺乏创新方法。在推进农村人居环境整治过程中,欠缺探索与创新,工作方式较为单一,没有根据各村的实际情况实施分类指导。例如,在垃圾分类、污水处理等方面,依然采取传统的“一刀切”方式,未能探索符合农村实际的长效管理机制。在乡村产业发展方面,创新开拓意识不足,未能充分利用本地资源优势探索发展新业态、新模式,导致产业发展潜力不足。在新技术和新媒体在乡村治理中的应用上也不够充分,工作效率和服务水平有待提高。例如,截至今年,70%的村庄仍未有效应用信息化技术提升治理水平。三是工作抓的不够紧。突出存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题,工作抓得不深入、不细致。在人居环境整治工作中,存在“运动式”治理的现象,整改浮于表面,群众的获得感不强。例如,有数据显示,在一些地区,整治后的环境满意度不足60%。在落实惠民政策时,政策宣传和解读不到位,存在简单化处理问题,导致某些政策效果大打折扣。尤其是在项目建设过程中,前期调研和论证不够充分,建设标准掌握不准确,使得部分项目在建成后使用效果不理想。此外,对某些重点工作的督查考核机制不够完善,导致工作推进质量参差不齐。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是从严治党力度不足。存在基层党建工作关注不充分的问题,且出现了“重业务、轻党建”的现象。例如,在推进党建促乡村振兴方面,对于软弱涣散党组织的整顿和提升,力度尚显不足,部分村党组织的战斗堡垒作用尚未得到充分发挥。在发展党员工作中,对于政治标准的严格把关尚显不足,对入党积极分子的培养教育缺乏系统性。特别是在村级组织规范化建设的推进上,督促指导的力度不够,存在重视硬件建设而忽视制度执行的现象,部分村级组织运行不规范,作用发挥不够明显。此外,年轻干部的选拔和培养工作欠缺长远规划,后备力量建设相对薄弱。二是作风建设力度不够。对干部作风建设的重要性认识尚不深刻,正风肃纪的力度不够。在贯彻落实中央八项规定精神过程中,监督执纪问责仍显不严,对基层存在的“庸、懒、散”等作风问题整治不及时、不彻底。比如,对于个别干部工作纪律差、效率低等情况重视不足,批评教育不够到位。在服务群众的联系中,形式主义的问题依然存在,部分便民服务措施落实不够彻底。特别是在疫情防控常态化的形势下,对基层干部作风建设的新要求缺乏准确把握,指导和帮助的力度有所欠缺。三是风险防控亟待强化。在廉政风险防控工作中,重点领域和关键环节的防控机制尚不完备,存在监管盲区。例如在工程项目建设和惠农资金管理方面,监管制度不够健全,执行力度不足。在村级“三资”管理中,审核把关不够严格,监督检查也不够及时。尤其是在涉及群众切身利益的民生项目上,对资金使用和项目实施环节的监管乏力,廉政风险隐患依然存在。此外,干部在八小时以外活动的管理仍不够严格,对苗头性、倾向性问题的发现和处置不够及时。

二、原因分析

通过深入反思,上述问题的产生既有思想认识层面的原因,也有能力素质、工作方法等方面的原因。

一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全面,理论功底不够扎实,未能有效转化学习成果。在学习中存在浅尝辄止的现象,对重大理论和实践问题缺乏深度研究和思考。特别是在党中央关于“三农”工作的重大决策部署上,理解不够透彻,贯彻落实力度不够,未能充分运用党的创新理论来指导实践,导致工作中出现盲目性和随意性。

二是政治站位有待提高。对“两个维护”的重要性认识不够深刻,政治敏锐性和鉴别力不足。对新时代全面从严治党重要性的认识不够全面,存在松懈思想。工作中有时只能就事论事,未能从政治高度思考和推动工作,对意识形态工作重视不足,政治安全风险防范意识不强。

三是宗旨意识出现淡化。坚持以人民为中心的发展思维不够坚定,服务群众的意识和能力有待加强。调研不够深入,对群众需求的了解不够全面。工作中形式主义、官僚主义依然存在,有些工作重视痕迹而轻实效。对群众反映的问题解决不及时,工作中缺乏解决实际困难的动力。

四是能力素质有待提升。随着新时代乡村全面振兴的推进,能力素质尚未能满足工作要求。调研能力不足,对新情况、新问题把握不准;创新能力缺乏,解决难题的方法有限;统筹协调能力不足,推动工作落实力度欠缺。特别是在运用法治思维和方式解决问题方面仍有差距。

五是担当意识尚需增强。面对复杂问题缺乏攻坚克难的勇气,存在畏难情绪。有时在处理矛盾问题时倾向于规避,不敢直面挑战。有时表现出明哲保身的态度,工作中不愿承担责任。特别是对一些历史遗留问题,缺乏彻底解决的决心和策略。

三、整改措施

针对以上问题和原因,我将从以下几个方面进行整改。

(一)加强学习,坚定理想信念。一是带头强化学习。带头深入学习贯彻党的二十大精神及二十届三中全会精神,认真学习党章、《习近平谈治国理政》及省市部署会议精神,切实把政治建设放在首位,不断增强“四种意识”、坚定“四个自信”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,带头挤时间学,每天安排1小时时间用于学习,每月至少集中学习1次,每年研读精品书籍不少于12本,丰富学习内容,既认真学习经济发展、脱贫攻坚、全面从严治党等业务知识,又带头掌握政策,特别是学深吃透中央及省、市出台的众多帮扶县域经济发展政策,务求活学活用。通过学习坚定理想信念,大力弘扬理论联系实际的良好学风,努力把学习的最新成果转化为谋划发展的正确思路,转化为破解难题的有力举措,转化为把方向、抓大事、总揽全局的领导能力,有效促进各项工作的开展。

(二)提升认识,强化宗旨意识。始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点。一是树牢坚持群众观点。践行党的群众路线,牢牢树立执政为民、为民服务的宗旨意识,把人民群众是否满意、是否得益作为自己想事情、办事情、做决策的根本标准,放下架子、扑下身子,问政于民、问需于民、问计于民,服务好群众,造福好群众,多做得人心、暖人心、稳人心的实事、好事把人民利益维护好、实现好、发展好。二是坚持“四下基层”群众路线。自觉贯彻党的群众路线,坚持大兴调查研究之风,践行“四下基层”“滴水穿石”“抓铁有痕、踏石留印”等优良作风,用工作行动落实会议文件,多做一些为民谋福利的实事,把权力行使在为民谋利益、增福祉的工作上,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

(三)以身作则,从严管党治党。一是强化政治建设。坚持党要管党、从严治党,严格落实新时代党的建设总要求,切实把党的政治建设摆在首位,牢牢掌握意识形态工作领导权。二是落实主体岗位责任。带好班子管好队伍,坚持党建工作和中心工作一起谋划部署,加强干部队伍建设,加大正向激励力度,全面落实关心关爱基层干部“十五条”,探索推行容错纠错办法,进一步完善一线跟踪考察干部、实施蹲点调研等机制,进一步调动干部积极性,提振干事创业精气神;严格党内政治生活,进一步完善“三会一课”制度“规范+”量化考评,真正教育改造提高党员干部,切实增强党组织的凝聚力和向心力。规范党内政治生活,打造一批党建品牌。三是深化正风肃纪。坚持把纪律和规矩挺在前面,认真带头贯彻落实新出台的中央八项规定《实施细则》精神和实施细则及省委实施办法精神,严肃查处顶风违纪和“四风”隐形变异问题;准确把握运用监督执纪“四种形态”,健全廉政谈话提醒机制,注重抓早抓小;保持反腐高压态势,常态开展巡察工作,重点对扶贫救济等领域侵害群众利益的问题进行集中整治,巩固古田发展风清气正政治生态。

(四)敢于担当,推动古田发展。担当是一种责任、一种精神、一种能力。一是要践行正确政绩观。树立“功成不必在我”的政绩观,坚持一张蓝图绘到底,团结带领导全县上下认真贯彻落实党的二十届三中全会和省委、市委全会精神,始终把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的,把实现经济社会可持续发展作为创造政绩的重要内容,把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径,彻底解决好“政绩为谁创”“创什么样政绩”“靠什么创政绩”的问题。二是要强化担当重责任。为官一任,造福一方。我将立足本职岗位,恪尽职守,务实工作,奉献才干,把增加人民福祉的责任扛在肩上、抓在手上,全面贯彻落实新发展理念,坚持抓项目增后劲、抓产业强基层、补短板惠民生,坚定实施乡村振兴战略,用真情实绩和实意赢得群众的信任和赞誉。三是要勤于谋事促发展。积极践行求真务实、真抓实干的工作作风,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,不断提高抓工作落实的能力,在矛盾和问题面前敢做到敢抓敢管、敢于碰硬,面对急难险重任务豁得出去,直面矛盾和问题,大胆开拓创新,以健康产业为引领,努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。

区委常委、政法委书记2024年度民主生活会对照检查材料(四个带头+反面典型案例)

根据关于召开2024年度专题民主生活会方案安排,紧扣此次民主生活会主题,我认真学习领会X思想和X全会精神,深入学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断,认真学习《中国共产党纪律处分条例》等规定篇目。通过学习,进一步加深了认识理解,提高了政治觉悟。会前,与其他领导班子成员、分管负责人进行了谈心谈话,扎实开展自检自查,虚心听取了各位同志的意见建议;联系自身实际深入查找存在的差距和不足,剖析产生问题原因,制定改进措施,明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下:

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。

一是落实上级决策部署不够及时主动。在贯彻落实上级决策部署上,由于自身能力水平的原因,从学习领会到消化吸收再到自觉执行的过程比较慢,导致有些认识和执行不够及时到位。比如,落实上级提出的“政法机关聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务,发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用”方面,研究制定政法机关服务和保障民营经济发展壮大措施不够及时,致使有些工作没能达到预期效果。

二是服务中心维护大局站位不高。贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上,站位不高,谋划工作有时存在局限于自己负责的工作、局限在固有的思维内,经常只是考虑当前工作如何推动落实,缺乏大局意识全局意识。比如,当前工作重心和主要精力放在信访稳定上,忽视了在年初政法工作会议上提出的“融入中心、服务经济发展”的工作重点,导致这方面后续推进措施落实不到位,特别是在助推招商引资、项目建设等方面成效不大。

三是政治敏锐性和鉴别力有待提升。对政法工作面临的多样性复杂性形势任务领会不深,没有完全从政治高度来观察和分析问题本质。比如,在持续深化未成年人违法犯罪综合治理方面,满足于区内近两年没有发生未成年人违法犯罪案件,没有从事关党的事业发展、事关国家民族未来的高度分析问题,会同相关部门制定长效防范机制,也没有从根本上研究如何铲除未成年人违法犯罪的“土壤”。这说明自己对政法工作面临的复杂斗争把握不到位,政治敏锐性和鉴别力需要进一步提高。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是廉洁自律抓得不严。纪律规矩要求不够严,认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行,因而对自己放松了要求、降低了标准,导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除;落实中央八项规定和实施细则精神没有真正内化于心、外化于行,仍存在关注不够、把关不严、执行不到位等疏漏。比如,前段时间到乡镇调研综治工作,有时候赶上饭点,就直接到单位食堂就餐,尽管是普通的工作餐,但是用的是包间、开的是小灶,没能做到同镇街干部一样在大厅里就餐,事后也没有付餐费。这说明在执行中央八项规定精神方面,自己还没有真正严到位、严到份。

二是形式主义官僚主义纠治不彻底。工作中还存在“唯上”思想,认为只要上级部署的执行就好了,缺少实事求是和对工作认真负责的精神;对下也过多强调部属怎么去执行,没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性,造成一些工作效率不高。比如,在对下考核指标确定上,偏重于考核进省到京越级访、违法犯罪案件等数量指标,而对未成年人法治教育、促进民营经济发展等事关长远的指标没有详细设置考核事项,以考核促落实的效果没有发挥出来,一定程度上走了形式。

三是工作作风还需更加务实。因为政法工作头绪较多,有时对待工作存在应付现象,认为完成必须要完成的工作就可以了,没有真正做到脚踏实地。在工作方式方法上,习惯沿用老思路、老办法,没有结合X实际对工作进行深入分析思考,总想在工作中找到捷径,存在多做多错、少做少错、不做不错的态度,因此产生工作效率较低的情况。比如,片面的认为政法综治工作就是保稳定、促和谐,在保障和服务经济发展方面重视程度不够,投入力度也不大。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。

一是政绩观有偏差。谋划工作考虑眼前利益多、谋划长远利益少,急于让群众看到变化,引起领导关注。比如,在近段时间组织的暴力恐怖事件风险、群体性事件风险、个人极端事件风险、安全事故风险等“四类风险”隐患排查过程中,只是根据单位和部门上报的数据汇总上报,满足于梳理的数据数量不多、下步工作压力不大,没有从长远考虑如何消除或减少这些风险隐患。

二是改革创新的意识不足。在改革上“啃硬骨头、涉险滩”的勇气不足,创新的意识不强,抓改革缺乏踏石留印、抓铁有痕的狠劲。比如,作为政法机关主要领导,在司法体制改革上,习惯性认为有上级统筹谋划、自己只需要给予支持就行了,没能充分发挥好统筹协调、谋划部署、督办落实、服务保障等作用,没有真正沉下心开展改革工作。

三是抓工作落实力度不够。在工作中有干事热情,但有时没有做到紧密结合实际,打破思维定势,转变思想观念,未能紧盯影响和制约政法工作高质量发展的问题短板及其根源,在不断提高推动高质量发展的系统性、整体性、协同性上仍需下功夫。比如,在今年市区开展的“重信重访积案清零活动”中,面对一些积案老案,没有真正拼上、冲上、靠上,导致问题解决不了,久拖不决。目前,我区X件信访积案,仅化解X件,化解率还不到50%。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是“一岗双责”落实不到位。对抓政法队伍建设存在“信任代替监督”的情况,对一些苗头性和倾向性问题发现不及时、警示不严厉。比如,今年政法系统接连出现2名领导干部被审查,对于他们之前也我听到一些传闻和反映,但自己都觉得两人平时工作都很积极主动,因而没有及时对他们进行谈话提醒,这说明个人在履行党风廉政建设“一岗双责”责任方面存在漏洞和盲区,今后履行全面从严治党政治责任任重而道远。

二是履行抓党建责任不到位。主动管党治党的责任意识不强,相比业务工作,对党建工作局限于开班子会面上讲一讲,很少进行具体指导,更没有针对具体党建难题投入精力研究破解方法。参加“三会一课”重形式、轻质量,对班子成员落实“一岗双责”督导力度不够大。比如,今年以来,仅仅按照工作要求结合学习贯彻X全会精神讲了一次廉政党课,更多的精力放在平时业务工作上,对于单位党建工作研究和参加党支部活动相对较少。

三是落实民主集中制不到位。在区委常委会议上,对自己分管工作关注得多一些,对其他工作关注相对较少,在研究讨论问题时对自己分管工作能积极发表意见,但对其他议题发表意见也较少。在政法机关内部决策上,有时会依赖以往工作经验提出个人想法,导致政法委其他班子成员思考不深入,没有最大限度做到集思广益。比如,在研究“一站式”矛盾纠纷多元化解平台建设时,自己根据以往经验提出了“窗口服务、功能分区、一体运行”的思路,大家碍于面子都表示赞同,但在实际运行过程中,暴露出窗口入驻单位不好协调、大厅功能分区有时因群众多造成混乱等问题,充分暴露了民主集中制坚持不好、决策不够科学的弊端。

(五)带头开展反面典型案例剖析方面。

X严重违纪违法案件再一次给我们敲响了警钟。通过学习,我深刻认识到,权力是一把双刃剑,正确行使就能为人民办实事,反之就会成为以权谋私的魔杖,作为党员领导干部,一定要时刻心存戒惧,秉公用权,守住底线。对照反面典型案例进行深入剖析,主要存在以下问题:一是没有把将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。对反腐败斗争思想认识和具体行动上都存在短板,片面认为经过政法队伍专项整顿,已经清除了一大批害群之马,全区政法队伍整体上不会出大问题,因此在日常政治理论学习、党员干部教育管理监督、反腐败制度机制建设方面,不自觉地放松了标准、降低了要求、弱化了措施,导致抓班子带队伍宽松软,今年政法系统先后有2名领导干部因严重违纪违法被查处,其中法院原副院长X涉嫌严重违纪违法,已进入司法程序;公安分局原副局长X涉嫌严重违纪违法,正接受纪律审查和监察调查。二是存在老好人思想。对纪律规矩的严肃性认识不够深刻到位,没有旗帜鲜明地同违法违纪行为做斗争。同时,由于没有对党章党规党纪开展全面系统的学习,专业能力有明显差距,造成在遇到党员干部违规违纪问题时,往往凭经验处理,缺乏“依规直言”的底气。三是缺乏斗争的勇气。在中午就餐或者一起开会期间,X曾大肆宣扬与党的理论方针政策相违背的错误言论,本人没有坚持党性原则,开展针锋相对的斗争,积极提出个人意见或向上级党组织反映,而是采取了不苟同也不反对的做法,实际上这是缺乏斗争勇气、不愿不会斗争的表现,一定程度上助长了X家长作风、飞扬跋扈、肆意用权的嚣张气焰。

(六)其他需要说明的问题。

二、产生问题的原因

一是理论学习绷得不紧。通过深入剖析存在的问题,有些看似是简单的问题,根子上还是对理论武装认识不到位的表现。对党纪学习教育认识片面,认为学党纪不如去守纪、抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接,对党的理论、党纪法规学习缺乏“兴奋点”和“内驱力”,没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求,致使思想观念跟不上新的形势发展,理论与实践结合不紧密,说到底还是没有完全把X思想学懂弄通做实,缺乏新时代下的理论学习视野和高度的政治自觉。

二是开拓创新意识不强。由于存在忙于工作的“事务”心理、现学现用的“功利”心理,害怕创新出错担负责任的“畏惧”心理,致使世界观与方法论的改造没有做到与时俱进;存在满足于既有成功经验、办法、手段的工作倾向,开拓创新、勇于改革的理念树得不牢,存在惯性思维,习惯用老办法应对新常态,没有跳出传统观念和思维定式,对新形势下工作如何守正创新、推深做实,方法不多、思路不宽、措施不硬,服务大局的主动性和自觉性有待进一步增强。

三是攻坚克难劲头不足。在迈向第二个百年奋斗新征程的关键时期,随着各项工作任务愈加艰巨,艰苦奋斗、攻坚克难的精神和劲头有所松懈,工作中强调客观因素多,反思自身主观问题少,遇到问题存在畏难发愁情绪,不敢较真碰硬,不敢锐意创新。没有发挥好主观能动性这个干事创业的“关键变量”,想问题、做决策、办事情缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气,没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题,在成为“”功成不必在我、功成必定有我“型干部担当上有所欠缺。

四是自我约束不够严苛。习近平总书记指出“制定纪律就要执行。党的规矩,党组织和党员、干部必须遵照执行。”个人在一些重大政策和规定要求的落实上,存在着小步慢走、边走边看的现象,没有严格地以党章来检视自己的思想和行为,没有在党纪党风方面为自己树立一个更高的标杆,这也导致对班子成员的要求偏少、偏松,“一岗双责”执行不够得力。

三、今后的努力方向和改进措施

通过对照检查和深刻剖析,使我更加清醒地认识到了自身存在的问题以及产生这些问题的根源,我将深刻反思自身存在的问题,本着即知即改、立行立改的原则,认真制定整改措施、逐项抓好整改落实。

一是强化理论学习。以勤学为“帆”,在“忠诚印寸心,浩然充两间”中找准学习的“方向”,追寻“信仰之光”。持之以恒学习X思想,提升理论学习政治站位,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。全面领会“两个确立”的深刻内涵和决定性意义,切实把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。始终把遵守党的政治纪律政治规矩作为自己的行为规范和人生准则,以党员标准严格要求自己,坚持党的民主集中制,个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级,做到政治信仰不动摇、政治立场不变化、政治方向不偏移。

二是强化廉洁自律意识。以勤省为“舵”,在“欲无度者,其心无度”中坚定廉洁的“定力”,追寻“勤廉之光”。严守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。进一步严肃党内政治生活,充分运用批评和自我批评的武器,不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。以高度的政治自觉,把责任放在心上、把工作抓在手上,以更高的标准、更严的要求做好工作,不断提高履职尽责本领。带头执行中央八项规定精神及实施细则,力戒形式主义、官僚主义,驰而不息纠治“四风”,树立新风,以优良的党风带政风促民风,营造风清气正的良好政治生态;扎实践行监督执纪“第一种形态”,与政法机关班子成员和分管单位负责同志谈心谈话每人不少于1次,该红脸出汗的红脸出汗,该批评教育的批评教育,把严管厚爱体现在日常教育、管理和监督之中。

三是善于解放思想创新。以勤思为“桨”,在“终日乾乾,与时偕行”中蓄满实践的“动力”,追寻“赋能之光”。不断汲取新思想新理论的精华养分,充分发挥主观能动性,进一步转变观念、更新观念,敢于与自己的“老毛病”和“坏习惯”作斗争,创造性地开展工作。面对新形势,深入研究新情况、新问题,把握规律掌握情况,提高服务效能,以求真务实的作风,把上级的决策部署到实处,落实到群众的期盼上。充分发扬担当、“钉钉子”、奉献“三种精神”,进一步明确新形势下政法工作的方向目标、主要任务,紧紧围绕政法工作维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业“四大任务”,扎实推进政法综治各项工作,着力破解政法综治稳定工作体制性、机制性、保障性难题,着力解决党委政府关注的难点问题、人民群众反映强烈的热点问题、影响社会平安稳定的突出问题,不断提升政法工作对经济社会发展的推动力、保障力、支撑力。秉持“身体力行、求真务实”调研原则,下沉社区村落、下到群众家中、下到田间地头,广泛听取村干部和群众等各方面意见建议,将问题不仅记在本子上,更要时时刻刻挂在心上,努力克服综治工作“事多面广”、“不聚焦、无重点”等现象,真正为平安X建设作贡献,真正满足群众所需所盼所急。

组织委员2024年民主生活会“四个带头”个人对照材料

按照2024年度民主生活会的有关要求,本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习党的二十大精神,及时跟进学习党的二十届三中全会精神,同时,重点领会把握坚持以人民为中心的发展思想和统筹推进“四个伟大”的系列重大战略决策、部署和意图,自觉地把思想和行动统一到党中央决策部署上来。我聚焦会议主题,结合思想工作实际,深入对照“四个带头”,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,深入查找自身存在的问题,深刻剖析思想根源,明确了下步整改方向和目标。现具体报告如下:

一、存在的主要问题

(一)对照带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面

能够坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,严守政治纪律和政治规矩。但在实际工作中,还存在一些不足之处。一是对党的创新理论的学习还需进一步深化。虽然积极参加各类学习活动,但在学习的深度和广度上还有所欠缺,对一些新思想、新观点的理解还不够透彻,未能完全将理论学习成果转化为推动工作的实际行动。二是在维护党的团结统一方面,虽然能够坚决贯彻党中央决策部署,但在面对一些复杂问题时,有时未能从全局的高度进行思考和把握,对一些潜在的影响党的团结统一的因素认识不够深刻,缺乏足够的敏锐性和警惕性。例如,在处理一些党组织内部的矛盾和问题时,有时过于注重表面的和谐,而未能深入挖掘问题的根源,及时采取有效的措施加以解决。

(二)对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是在勇于担责方面,有时存在一定的畏难情绪。面对一些艰巨的工作任务或复杂的问题,可能会出现犹豫和退缩的情况,缺乏那种敢啃硬骨头、敢涉险滩的勇气和决心。例如,在推动一些基层党组织的改革和发展过程中,遇到一些阻力和困难时,有时会产生一些消极情绪,对工作的推进产生一定的影响。二是在敢于创新方面,思维还不够开阔,创新意识和能力有待进一步提高。在工作中,习惯于按照传统的方式和方法来解决问题,对新的理念和方法接受和应用的不够积极,缺乏对工作的创新性思考和探索。比如,在组织党员教育活动时,形式和内容较为单一,缺乏吸引力和实效性,未能充分满足党员的学习需求。

(三)对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

作为组织委员,我一直努力履行自己的职责,加强党性修养,严守纪律底线,砥砺工作作风。但在实际工作中,还存在一些问题。一是深入基层服务党员群众的工作还不够扎实。虽然也会定期到基层党组织进行调研和指导,但与党员群众的沟通交流还不够深入,对他们的实际需求了解不够全面,在解决实际问题方面还存在一定的差距。例如,在基层党组织建设中,对一些党员反映的培训机会不足、活动经费紧张等问题,未能及时有效地给予解决。二是在纪律执行方面,虽然能够严格要求自己,但对一些党员的纪律教育和监督还不够有力,对一些违反纪律的行为未能及时发现和纠正,在一定程度上影响了党组织的纪律性和严肃性。

(四)对照带头履行全面从严治党政治责任方面

一是在履行全面从严治党政治责任方面,虽然能够认识到自己的职责所在,但在实际工作中,有时会存在重部署、轻落实的情况,对一些工作的督促检查不够及时和有力,导致一些工作未能达到预期的效果。例如,在推动基层党组织落实全面从严治党主体责任方面,虽然制定了相关的制度和措施,但在实际执行过程中,对一些党组织的落实情况跟踪问效不够,对存在的问题未能及时进行督促整改。二是在作风建设方面,虽然能够严格遵守中央八项规定及其实施细则,但在一些细节方面还存在不足之处。例如,在一些工作场合,可能会存在浪费办公用品的情况,对勤俭节约的意识还需要进一步加强。

(五)对照案例查找问题方面

通过对照一些典型案例,我也发现了自己存在的一些问题。一是对意识形态工作的重视程度还需要进一步提高。虽然能够认识到意识形态工作的重要性,但在实际工作中,对意识形态工作的监督检查还不够深入,对一些潜在的意识形态风险认识不足,缺乏有效的应对措施。二是在工作中,有时会过于注重工作进度和结果,而忽视了工作过程中的成本控制和资源节约。例如,在组织一些大型活动时,对活动经费的使用缺乏合理的规划和控制,导致一些不必要的浪费。

二、个人事项报告

本人配偶在[工作单位]工作,子女[具体情况]。本人、配偶及子女在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定,没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题,并承诺严格按照八项规定要求自己。自去年民主生活会以来,至今本人婚姻无变化。本人、配偶名下有[套数]房产。本人名下持有[具体数量]股票,共计价值[具体金额],持有投资型保险,共计价值[具体金额],持有[年限]国债共计价值[具体金额],持有基金共计价值[具体金额]。

情况说明:本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求,这些领域未发生任何问题。

三、产生问题的原因剖析

(一)理论学习不够深入。在学习党的创新理论和重要会议精神时,没有真正做到学深悟透、融会贯通,导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。对一些新的政策和要求,缺乏深入的研究和思考,未能及时跟上时代的步伐。

(二)党性修养有所放松。在日常工作和生活中,对自己的党性修养要求不够严格,没有时刻以一名优秀共产党员的标准来衡量自己。在面对一些困难和挑战时,缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质,容易产生动摇和退缩的想法。

(三)工作作风不够扎实。在工作中,有时存在急于求成、心态浮躁的情况,没有真正做到脚踏实地、真抓实干。对一些工作的落实情况,缺乏有效的跟踪和监督,导致工作效果不够理想。

(四)责任意识不够强烈。对自己所肩负的职责和使命认识不够深刻,缺乏强烈的责任感和使命感。在工作中,有时会存在敷衍塞责、得过且过的思想,没有充分发挥自己的主观能动性,积极主动地去解决问题。

四、下一步努力方向和改进措施

(一)加强理论学习,提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,不断提高自己的政治理论水平和政治素养。坚持学以致用,将理论学习成果转化为实际工作能力,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。加强对党的路线方针政策的学习和研究,及时掌握最新的政策动态,为做好组织工作提供有力的理论支持。

(二)勇于担当作为,积极履行职责。增强责任意识和担当精神,勇于面对工作中的困难和挑战,积极主动地承担起自己的职责。在工作中,要敢于创新,不断探索新的工作方法和途径,提高工作效率和质量。加强对基层党组织的指导和管理,推动基层党组织建设不断完善和发展。积极参与党内各项活动,发挥好组织委员的模范带头作用。

(三)增强服务意识,密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想,增强服务意识,提高服务水平。加强与党员群众的沟通交流,深入了解他们的需求和诉求,积极为他们解决实际问题。加大对基层党组织和党员的培训力度,提高他们的综合素质和能力水平。定期组织开展各类主题实践活动,增强党组织的凝聚力和战斗力。

(四)加强作风建设,严守纪律底线。严格遵守中央八项规定及其实施细则,坚决反对“四风”,切实加强作风建设。增强纪律意识和规矩意识,严格遵守党的各项纪律和规章制度,做到廉洁自律、清正廉洁。加强对自己的约束和管理,自觉接受组织和群众的监督,树立良好的形象。

我将以此次民主生活会为契机,认真反思自己存在的问题,切实加以整改,不断提高自身素质和工作能力,为推动党的事业发展做出自己应有的贡献。

党组成员2024年度民主生活会个人对照检查材料

按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求,本人全面学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神,认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,深刻领悟进一步全面深化改革的重大意义,与班子成员和各部门组工干部同志开展广泛谈心谈话,严格对照“四个带头”要求逐项深入查摆,剖析问题本质,针对性制定整改措施。现作对照检查如下:

一、参加党纪学习教育以及学习二十届三中全会精神情况

作为党组成员,本人始终将党纪学习教育和对二十届三中全会精神的领悟摆在自我提升的重要位置。一年来,在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一首要政治任务上作了一定努力。一是在党纪学习教育方面,本人坚持每日抽出专门时间研读党纪法规,逐章逐节深入理解,撰写学习笔记与心得感悟,让党纪要求入脑入心。今年共参加党委理论学习中心组学习共**次,撰写心得体会**篇。积极参与各类党纪专题培训与讲座,与授课专家互动交流,深化对重点难点问题的认知。同时,主动对照党纪标准,反思自身言行与工作决策,及时纠正偏差,确保自身行为始终严守纪律红线。二是在三中全会精神学习方面,本人通过多种渠道全面深入领会。认真研读全会公报、《决定》原文及解读文章,深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。积极参加线上线下的研讨交流活动,与其他党员干部共同探讨如何将全会精神转化为实际工作举措。注重以全会精神为指引,思考单位发展战略与改革方向,在推动创新管理、优化服务效能等方面力求取得突破。三是在工作推动落实方面,本人注重将学习成果转化为实践动力。结合工作实际,组织召开专题学习研讨会*次,带头为基层党组织上专题党课*次,推动学习贯彻往深里走、往实里走。通过系统学习和深入思考,进一步增强了理论自信、政治自信、制度自信,提升了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,把全会精神与本地区实际紧密结合,积极谋划改革发展新举措。坚持把学习成果体现到工作实践中,在带队伍、促发展等方面取得了一定成效,有力推动了各项工作任务的落实。

二、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。能够深领会“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”,带头严守政治纪律和政治规矩,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自身主要问题有:一是锤炼政治素养、保持警醒敏锐的紧迫感有所放松。平时精力多集中于分管领域的事务性工作上,对于错综复杂的国内国际形势虽有涉猎,但未结合百年变局从国之大者的高度深度把握当前国际格局和国际体系的深刻调整,对全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势的政治敏锐性亟待提升。比如对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足,积极主动斗争、及时有效引导做得不够好,特别是对一些错误政治言论抵制和批驳不够及时有力,缺乏敢于亮剑、善于亮剑的斗争精神和能力方法。二是锤炼提升政治执行力上用力不足、招法不实。对照以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的要求,在全面学习中深化对高质量发展的理解和认识还不够到位,对标对表贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略的政治自觉有待进一步提升。对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长,在贯彻落实上未能做到从快、从优,导致个别工作任务执行不够及时到位。三是没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面,自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位,有时存在“老好人”思想。比如,在贯彻落实党中央和省委及市委关于群众身边不正之风和腐败问题政治相关工作的部署要求上,整治工作部署推动偏软,内容精细程度不足,存在重数量轻质量问题,范围涵盖不广。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够带头参加党纪学习教育,时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己。但反思自身主要问题有:一是履行“一岗双责”不够到位。在落实主体责任上存在松劲懈怠情况,对分管领域党建工作研究部署不够深入,对队伍建设关心不够。比如,对分管部门的党风廉政建设情况了解不够全面,与分管部门负责人开展廉政谈话不够经常。二是工作作风不够扎实。调查研究不够深入,与基层联系不够紧密,在信访接待、现场办公、调查研究、宣传党的方针政策上还做得不全面,在以民为本,深入基层调研实际问题上做得不细致,导致发现和解决实际问题的深度和广度有待加强。比如,深入街镇与群众面对面机会少,包联户入户走访频度不够,解决实际问题不够明显,推动信访人“事心双解”效果不够显著。三是规矩意识还不够强。有时还存在标准不高、要求不严的问题,对一些不良现象和违规问题重视不够、整改不力。比如,下属单位超标准接待、违规发放津补贴等问题发现不及时,处置不坚决。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够树立和践行正确政绩观,能够紧紧围绕党委的决策部署,严格落实经济社会发展各项工作要求,主动承担急难险重任务,敢于直面矛盾问题。但反思自身主要问题有:一是攻坚克难的劲头不足。工作中存在路径依赖、舒适区思维,面对复杂问题时,有时存在等待观望、畏难情绪,满足于规定动作,抓落实硬招实招思路不宽、成果不彰。缺少跟进督导紧追不放的韧劲和严查深究的狠劲。比如对重点问题化解进展,还是习惯性地停留在电话追问、文字督办,深入实地少,刚性指令少,对责任单位反馈的过程穷追不舍、刨根问底不够,导致部分工作进展迟滞、效果不好。二是干事创业的作风不实。工作中存在不够较真碰硬,满足于一般化要求。比如,在项目推进中,对进度滞后、质量不高等问题批评教育多,实地督促整改少;在推动高质量发展中,创新思路不多,工作方式方法比较陈旧。三是树立和践行正确政绩观还有差距。对于总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述,仅仅通过主题教育讲党课的方式,与分管干部进行学习交流,用贯彻新发展理念的成效来检验政绩、衡量政绩的自觉性和主动性不够强,在思想和行动上,不同程度存在着重始轻终、重难轻易、重痕迹轻实效,重形式轻内容,重局部轻全局等问题。比如,在开展***工作过程中,在考核评价中重视显性指标,对内涵式发展关注不够。虽然通过建章立制明确责任分工和实施步骤,但缺乏后续跟踪反馈机制尚不成熟,未形成端口前移的常态化工作闭环。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。能够坚持用改革精神和严的标准管党治党,勇于自我革命,深化运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态,认真开展批评和自我批评。反思自身主要问题有:一是自我革命后劲不足,红脸出汗辣度不够。对“全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上”的认识不够深刻,没有真正做到勤掸“思想尘”,多思“贪欲害”,常破“心中贼”。比如,今年以来参与批评与自我批评的积极性、实效性不强,驰而不息正风肃纪没有融入血液化为日用而不觉的思维模式,自我改进、自我提高的决心、力度都还要加强。二是一岗双责工作落实不够到位,对党建工作重视程度不够。比如,对机关党建工作日常指导不够,对党组织活动开展情况了解不深;在党员发展和教育管理中把关不够严格。意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题敏感度不够。比如,对党员干部心理健康与潜在意识形态风险点研判不够及时,应对处置不够有力;对单位文化建设重视不够,思想政治工作抓得不紧。三是队伍建设抓得不严,严管厚爱用力不均。对全面从严治党严的基调认识不深不透,对分管干部厚爱有余,严管不足,解决分管科室存在的纪律作风问题或苗头时,板起面孔、严肃批评的情形少,有隐忍不发、迁就照顾的倾向,导致对党员干部教育监管失之于宽、失之于软。比如,对干部出现的一些工作失误问题,止步于指正纠偏,而没有对其进行严肃的批评教育;对干部八小时以外活动关心不够,对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时,“咬耳扯袖”面对面提醒教育不够经常。

三、问题原因分析

通过深入反思,这些问题的产生既有思想认识层面的原因,也有能力素质、工作作风等方面的原因。具体表现在:

(一)理论实践不够均衡,“顶梁柱”夯得不稳

存在重业务、轻理论的倾向,对理论学习“说起来重要,忙起来不要”,学习的主动性、紧迫性减弱,上升到党性原则、政治纪律的高度不够。没有从坚定理想信念的角度重视学习,对“理论上清醒才能政治上坚定”的认识不够全面,从政治站位、政治意识、“政治三力”的高度看待理论武装不深刻,没有把创新理论武装作为积极改造主观世界、坚定理想信念、滋养初心、补“钙”强身的重要手段,带着紧迫学、带着责任学、带着使命学做得不到位。有时甚至存在以短时发力,一蹴而就学好政治理论的认识,对待理论学习缺乏持之以恒的精神和毅力。

(二)宗旨意识不够牢固,“鱼水情”感触不深

一方面,没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系,自觉接受群众的监督还不够,对中国共产党根基在人民、血脉在人民、力量在人民的理解不透彻。在思想深处没有树立起牢固的群众观点和强烈的服务意识,还没有把群众放到心中最高的位置,主人与公仆的位置摆放的还不到位,主动深入群众、接触群众意识不强,联系群众不密切。另一方面,对人民群众智慧伟力理解不深不透,工作中不善于汲取群众智慧、激发群众伟力,甚至对于部分长期上访群众心存顾虑。缺乏发自内心地、千方百计地运用群众意见建议,回应群众生产和生活中的问题的观念。没有彻底地坚持以人民为中心的发展理念来抓好分管工作的推动落实,从而出现了为民服务不到位,深入基层调研不到位等问题。

(三)党性锤炼不够经常,“总开关”拧得不紧

一方面,作为一名党员领导干部,放松了党性修养和自我严格要求,主观上放松了人生观、价值观、世界观的改造和追求。没有时刻牢记初心和使命,没有用初心和使命鞭策自己,思想上缺乏用党员的标准和党员领导干部的标准严格要求自己的意识,没有用《党章》这面镜子经常对照自己的思想和言行。另一方面,对“国之大者”的认识还不够深刻,政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高。有时从而出现了创新、斗争精神不强、拼搏进取意识减弱,工作中存在就事论事,没有从政治高度去思考和推动工作,推动工作不力等问题,导致一些工作落实不够有力,共产党员先锋模范作用没有充分体现出来。

(四)自我要求不够严实,“领头雁”意识不强

思想上自律之弦有所放松,没有时时回头看,对照自身职责,检视工作落实不足,降低了作为一名党员干部的基本标准。对履行“一岗双责”、落实全面从严治党“两个责任”极端重要性的认识不够到位,压力传导不够,对红红脸、出出汗缺乏“宽度”“深度”“高度”和“强度”,对强化队伍建设,永葆政法队伍健康体魄和纯洁本色的重要性领悟不深刻,必要性理解不透彻,致使实际工作中钉钉子精神未能充分彰显。

四、下步整改措施

针对对照查摆检视剖析的问题及成因,下一步将全力推进整改,重点在以下四个方面取得明显成效:

(一)带头强化理论武装,永葆忠诚底色,坚持不懈学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。一是带头强化感悟“两个确立”的决定性意义,不断提高政治站位。深刻感悟党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位,自觉做到深刻认识、深刻理解,不断提高政治站位,坚决捍卫“两个确立”,做到“两个维护”,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署,在新时代新征程上展现新气象新作为,在新的赶考之路上,交出优异答卷,不断开创高质量发展的新局面。二是带头强化理论武装,指导实践推动工作。坚持用钉钉子精神抓紧时间加强政治理论学习,带头全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,跟进学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示。要在学深悟透党中央精神基础上,紧密联系实际工作进行思考、领会和体悟,多问几个为什么,做到学有所思、思有所悟,融会贯通、触类旁通。要心怀“国之大者”,时刻关注党中央在关心什么、强调什么,紧密结合自己的职责定位,弄清楚该干什么、不该干什么、该怎么干,自觉运用党的创新理论指导实践,努力把党史学习成果转化为指导实践、推动事业高质量发展的实际效果。

(二)带头强化服务意识,涵养为民情怀,更好地服务基层联系群众。带头强化宗旨意识,始终坚持知行合一。始终牢记本人们党来自人民、植根人民、服务人民,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,在言行上自觉同党中央精神对表对标,要吃透党中央精神、同党中央保持高度一致的前提下,结合具体实际创造性地开展工作,把党中央的决策部署落到实处、产生实效。同时,把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终,强化责任意识,知责于心、担责于身、履责于行,不断提高政治敏锐性和政治鉴别力,坚决防止和克服分不清是非、辨不明方向的政治麻痹症,做到眼睛亮、见事早、行动快,勇于直面问题,敢于和善于斗争,以扎实行动把党中央决策部署贯彻落实好。

(三)带头强化作风建设,切实履职担当,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。始终从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯,获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼,获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体,增强自身廉洁自律体魄。始终把改进作风作为事业高质量发展的重要保证,始终带头落实中央八项规定和实施细则精神,带头严格执行廉洁自律准则,以钉钉子精神持续推进机关作风整顿,聚焦“四风”问题隐形变种,弛而不息整治“四风”顽疾。始终时刻牢记法纪的高压线、警戒线,将纪律要求贯彻到自己的一言一行中,坚决做到自觉抵制歪风邪气,管得住小节,守得住本分,做一名清正廉洁的党员领导干部。

(四)强化党性修养,驰而不息正风肃纪,巩固发展风清气正的政治生态。一是勇于自我革命,始终保持自我审视、反躬自省和高度清醒的自我革命精神,积极参加“三会一课”、落实双重组织生活制度,用好批评与自我批评思想武器,自觉接受党组织和党员的监督,特别是对照二十届三中全会、党纪学习教育及主题教育中发现的问题,自我检视与接受监督相结合,做到发现一个改一个,永葆共产党人清廉本色。二是加强队伍建设,突出抓早抓小,深化运用监督执纪“第一种形态”,综合运用多种处置方式,在严肃查处不正之风上去疴除弊、久久为功,永葆政法队伍健康体魄和纯洁本色,全力建设堪当重任的高素质组工干部队伍。三是认真落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义,认真履行全面从严治党主体责任,落实“一岗双责”,坚持“严管就是厚爱”,进一步强化从严管理、从严监督,筑牢拒腐防变思想防线。

以上是本人的对照检查,请同志们批评指正。

市长关于2024年度民主生活会对照检视发言材料(4+1)

按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求,我严格对照“四个带头”方面问题,深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,通过对照检查,发现问题、分析原因、制定措施,促进自身和领导班子的建设,为推动XX市各项事业的高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制落实过程中,虽然积极参与各类学习活动,但学习深度不够,对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还停留在表面,未能充分领悟其核心要义,与实际工作结合不够紧密,在运用理论指导实践、推动工作上存在差距。例如,在制定一些政策时,未能充分体现新发展理念,导致政策的针对性和实效性不强。二是维护党的团结统一意识有待加强。在工作中有时会过于关注本部门、本地区的利益,对全市整体发展大局考虑不够全面,存在一定的本位主义思想。在一些跨部门、跨区域的工作协调中,配合不够积极主动,影响了工作效率和整体效果。三是“两个确立”“两个维护”践行不够彻底。虽然在思想上认识到“两个确立”的决定性意义,在行动上也努力做到“两个维护”,但在一些具体工作中,还存在贯彻落实党中央决策部署不到位的情况,存在打折扣、搞变通的现象。比如,在推进X项重大项目建设时,没有严格按照党中央要求的时间节点和质量标准完成任务。四是反对错误思想不够坚决。对身边出现的一些个人主义、分散主义、自由主义等错误思想和行为,有时缺乏足够的警惕性和斗争精神,没有及时进行批评和纠正,导致这些错误思想在一定范围内有所蔓延,影响了工作氛围和团队凝聚力。五是政治敏锐性和政治执行力有待提高。在面对一些复杂多变的政治形势和突发的政治事件时,政治敏锐性不够强,不能及时准确地把握政治方向和政治要求,在执行政治任务时,有时存在行动迟缓、落实不力的情况。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在工作中有时会受到外界因素的干扰,不能始终坚守党性原则,在一些重大问题上立场不够坚定,容易受到人情世故的影响。例如,在个别项目的招投标过程中,对一些不符合条件的企业,因人情关系没有坚决抵制。二是纪律意识有所松懈。虽然时刻以《条例》等党规党纪为标尺,但在一些细节方面还存在执行不够严格的情况,对一些轻微的违规行为没有及时制止和纠正。比如,在公务接待中,有时会出现超标准接待的现象。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的问题,一些工作浮于表面,没有真正深入基层、深入群众了解实际情况,制定的政策和措施与基层实际需求脱节。例如,在开展X项民生工程调研时,只是听取了相关部门的汇报,没有实地走访群众,导致对实际情况掌握不准确。四是权力运用不够规范。在行使权力过程中,有时没有充分考虑到权力的边界和风险,存在一定的随意性。比如,在一些项目资金的分配上,没有严格按照规定的程序和标准进行,导致部分资金分配不合理。五是践行社会主义核心价值观不够自觉。在个人生活和工作中,对社会主义核心价值观的践行还不够深入,没有充分发挥模范带头作用,在社会公德、职业道德、家庭美德等方面还存在一些不足之处。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在推动一些重点项目和改革任务时,存在畏难情绪,缺乏攻坚克难、迎难而上的勇气和决心,遇到问题习惯于向上级汇报,等待上级指示,主动解决问题的能力不足。例如,在推进城市老旧小区改造过程中,面对拆迁难等问题,没有积极主动地寻找解决办法,导致项目进展缓慢。二是创新能力有待提高。在工作中习惯于按部就班,遵循传统的工作方式和方法,对新事物、新技术、新理念的学习和应用不够积极主动,缺乏创新思维和创新举措。比如,在推动数字政府建设方面,没有充分利用大数据、人工智能等新技术,工作效率和服务质量提升不明显。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的政绩和表面的成绩,对一些长期的、基础性的工作重视不够,存在急功近利的思想。例如,为了追求GDP的快速增长,引进了一些高污染、高耗能的项目,对生态环境造成了一定的破坏。四是风险防范能力不足。在推动经济社会发展过程中,对一些重点领域的风险认识不够深刻,缺乏有效的防范措施和应对预案。比如,在防范化解金融风险方面,对一些潜在的风险点排查不彻底,导致出现了个别金融机构违规经营的问题。五是服务基层和群众不够到位。在工作中没有充分考虑基层的实际困难和群众的需求,制定的政策和措施给基层增加了过多的负担,一些服务群众的工作还不够扎实,存在“门好进、脸好看、事难办”的现象。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。在抓党风廉政建设和反腐败工作方面,存在宽松软的情况,对一些党员干部的违规违纪行为查处不够及时、不够严厉,没有形成有效的震慑力。例如,对个别干部的迟到早退、工作懈怠等问题,没有进行严肃的批评教育和处理。二是纪律教育效果不佳。虽然开展了一系列的纪律教育活动,但教育的针对性和实效性不强,部分党员干部对纪律要求的认识还不够深刻,没有真正将纪律意识内化为自觉行动。比如,一些党员干部在参加完纪律教育活动后,依然存在违规收受礼品礼金的现象。三是选人用人机制不够完善。在选拔任用干部过程中,有时过于注重学历和工作经验,对干部的政治素质、道德品质和工作能力的综合考察不够全面,导致一些德才兼备的干部没有得到及时的提拔任用。四是落实“三个区分开来”不到位。在工作中对干部的容错纠错机制还不够完善,对一些干部在改革创新过程中出现的失误和错误,没有及时进行甄别和认定,导致部分干部存在怕担责、不敢为的心理。五是网络空间管理能力不足。对网络空间的监管和引导不够有力,对一些党员干部在网络上的不当言行没有及时发现和制止,导致一些负面信息在网络上传播,影响了党和政府的形象。

(五)围绕违纪案例剖析方面

1.案例情况。近期,我市查处了一起X部门领导干部违规插手工程项目建设的违纪案件。该干部利用职务之便,为其亲属所在的企业违规承揽工程提供便利,从中谋取私利,严重违反了党的纪律和国家法律法规。

2.主观因素剖析。一是理想信念动摇,该干部在长期的工作中逐渐放松了对自己的要求,忘记了初心和使命,将个人利益置于党和人民的利益之上。二是纪律意识淡薄,对党的纪律规定和法律法规缺乏敬畏之心,心存侥幸,认为自己的行为不会被发现。三是权力观扭曲,把手中的权力当成了为自己和亲属谋取私利的工具,没有正确认识到权力的本质和来源。

3.客观因素剖析。一是制度执行不够严格,虽然制定了一系列的工程项目管理制度,但在实际执行过程中存在漏洞和偏差,给了违规行为可乘之机。二是监督机制不够健全,对领导干部的权力运行缺乏有效的监督和制约,尤其是对重点领域和关键环节的监督不够到位。三是廉政教育不够深入,对党员干部的廉政教育形式单一,内容不够丰富,没有真正触及到干部的思想深处。

4.自身差距不足查摆。一是在理想信念方面,还需要进一步加强学习和修养,时刻保持对党和人民的忠诚,坚定共产主义信仰。二是在纪律意识方面,要更加严格要求自己,自觉遵守党的各项纪律规定,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是在权力观方面,要正确认识和对待手中的权力,始终坚持为民用权、廉洁用权,杜绝以权谋私的行为。

二、产生问题的原因分析

(一)理想信念方面。一是理论学习不够深入。对党的创新理论学习缺乏系统性和主动性,没有真正做到入脑入心,学以致用。在学习过程中,存在一知半解、浅尝辄止的情况,对一些重要理论和观点的理解不够准确和深刻,导致在实际工作中无法有效地运用理论指导实践。二是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中,没有时刻以党员的标准严格要求自己,党性修养有所放松。对一些不良现象和错误思想缺乏坚决的斗争精神,在大是大非面前立场不够坚定,党性原则不够强。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到人民群众的主体地位,没有真正把人民群众的利益放在首位,工作的出发点和落脚点不是为了满足人民群众的需求,而是为了完成上级任务或追求个人政绩。

(二)政治纪律和政治规矩方面。一是政治意识不够强。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足,没有从政治的高度看待问题和处理事情,在工作中存在政治敏锐性不够高、政治执行力不够强的情况。对一些违反政治纪律和政治规矩的行为没有及时发现和制止,导致问题的发生。二是纪律教育不够到位。对党员干部的纪律教育缺乏针对性和实效性,教育方式单一,内容不够丰富,没有真正让党员干部认识到纪律的严肃性和权威性。在纪律教育过程中,没有注重与实际工作相结合,导致党员干部对纪律要求的理解和把握不够准确。三是监督管理不够严格。对党员干部的监督管理存在宽松软的情况,对一些违规违纪行为的查处不够及时、不够严厉,没有形成有效的震慑力。在监督管理过程中,没有充分发挥党内监督、群众监督和舆论监督的作用,导致监督的效果不够理想。

(三)工作作风方面。一是形式主义依然存在。在工作中存在重形式、轻内容的情况,一些工作浮于表面,没有真正深入基层、深入群众了解实际情况,制定的政策和措施与基层实际需求脱节。工作中存在过度留痕的现象,一些工作的开展不是为了取得实际效果,而是为了应付检查和考核。二是官僚主义有所抬头。在工作中存在高高在上、脱离群众的情况,对基层的实际困难和群众的需求关心不够,缺乏主动服务的意识和能力。在工作决策过程中,没有充分听取基层和群众的意见和建议,导致一些决策不够科学合理。三是担当精神有所欠缺。在工作中缺乏担当精神和责任意识,遇到问题习惯于推诿扯皮,不敢主动承担责任。对一些困难和挑战缺乏攻坚克难的勇气和决心,存在畏难情绪,工作的主动性和积极性不够高。

(四)廉洁自律方面。一是廉洁教育不够深入。对党员干部的廉洁教育缺乏系统性和长期性,教育内容不够丰富,形式不够多样,没有真正让党员干部认识到廉洁自律的重要性和紧迫性。在廉洁教育过程中,没有注重与实际工作相结合,导致党员干部对廉洁风险的认识和防范不够到位。二是制度建设不够完善。在廉洁自律方面的制度建设还存在一些漏洞和不足,对一些关键领域和重点环节的监督和制约不够有力,给了违规违纪行为可乘之机。在制度执行过程中,存在打折扣、搞变通的情况,没有真正做到制度面前人人平等。三是自我约束不够严格。在工作和生活中,没有时刻保持清醒的头脑,对自己的要求不够严格,存在一些不良的生活习惯和爱好。对一些利益诱惑缺乏足够的警惕性和抵抗力,容易受到外界因素的影响,导致廉洁自律出现问题。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)强化理论武装,坚定理想信念。一是加强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划,每天抽出一定的时间进行学习,确保学习的系统性和连续性。积极参加各类政治理论培训和研讨活动,与其他同志交流学习心得和体会,不断拓宽视野,提高政治素养。二是强化党性锻炼。积极参加党内组织生活,认真开展批评与自我批评,自觉接受党性锻炼和考验。定期到红色教育基地参观学习,缅怀革命先烈,传承红色基因,增强党性修养。在工作和生活中,时刻以党员的标准严格要求自己,做到言行一致,表里如一。三是增强宗旨意识。始终坚持以人民为中心的发展思想,把人民群众的利益放在首位,想问题、作决策、办事情都要充分考虑人民群众的需求和利益。加强与人民群众的沟通和联系,定期深入基层开展调研,了解群众的所思所想所盼,切实为群众办实事、解难题。

(二)严守政治纪律,维护党的团结统一。一是提高政治站位。增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。认真贯彻落实党中央的决策部署,确保政令畅通,不打折扣、不搞变通。二是加强纪律教育。定期组织党员干部开展政治纪律和政治规矩专题教育活动,通过学习党纪国法、观看警示教育片、开展廉政谈话等方式,增强党员干部的纪律意识和规矩意识。加强对党员干部的日常监督管理,发现问题及时提醒、及时纠正,确保党员干部不犯错误、少犯错误。三是严肃党内政治生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度,提高党内政治生活的质量和效果。在党内政治生活中,要坚持实事求是,敢于开展批评与自我批评,真正达到红脸出汗、排毒治病的目的。

(三)改进工作作风,勇于担当作为。一是树立正确政绩观。坚持实事求是,一切从实际出发,树立正确的政绩观,不搞形式主义、官僚主义,不做表面文章。注重工作的实际效果,把工作的重点放在解决实际问题和推动事业发展上,多做打基础、利长远的工作。二是增强担当精神。在工作中要勇于担当、敢于负责,遇到问题不推诿、不回避,主动承担责任。加强对重点工作和难点问题的研究和分析,制定切实可行的解决方案,积极推动工作落实。建立健全激励机制和容错纠错机制,鼓励党员干部大胆创新、勇于实践,为敢于担当的干部撑腰鼓劲。三是密切联系群众。进一步改进工作作风,密切联系群众,深入基层、深入群众开展调查研究,了解群众的实际需求和困难,为群众办实事、解难题。加强与群众的沟通和交流,虚心听取群众的意见和建议,不断改进工作方法和工作作风。

(四)落实从严治党,加强廉政建设。一是强化主体责任。认真履行全面从严治党主体责任,加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导,做到守土有责、守土尽责。定期召开党风廉政建设工作会议,研究部署党风廉政建设工作,明确工作任务和责任分工,确保党风廉政建设工作落到实处。二是加强制度建设。进一步完善廉洁自律方面的制度建设,建立健全权力运行监督制约机制,加强对关键领域和重点环节的监督和管理,从源头上预防腐败问题的发生。加强对制度执行情况的监督检查,对违反制度的行为要严肃查处,确保制度的严肃性和权威性。三是加强廉洁自律。严格遵守廉洁自律的各项规定,自觉抵制各种利益诱惑,做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对亲属和身边工作人员的教育和管理,防止他们利用自己的职权和影响谋取私利。定期开展廉政风险排查,及时发现和消除廉政风险隐患。

通过这次民主生活会的对照检视,我深刻认识到自身存在的问题和不足,也明确了今后的努力方向和改进措施。在今后的工作中,我将以更加严格的标准要求自己,努力提高自身素质和工作能力,为推动本市各项事业的高质量发展做出更大的贡献。

市长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料(四个带头+典型案例)

按照中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求,我深入学习党的二十届三中全会精神和习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神,通过深入反思和自我检视,我深刻认识到召开此次民主生活会,是对自身思想、工作和作风的一次全面审视,也是进一步提升自身能力素质、更好地服务全市发展的重要契机。通过认真对照检查,旨在找准问题、剖析原因,明确努力方向和改进措施,以更加坚定的信念、更加务实的作风,推动市政府各项工作再上新台阶,为全市经济社会高质量发展贡献更大力量。现将有关情况报告如下:

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时,虽能积极参加各类学习活动,但学习深度不够,存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如,在学习关于推动高质量发展的重要论述时,未能充分结合我市实际深入研究,导致在制定相关政策时,对一些关键要点把握不够精准,影响了政策的针对性和实效性。二是政治敏锐性有待提高。对一些复杂多变的政治形势和社会思潮,缺乏及时、准确的洞察力。如在面对网络上出现的一些涉及我市经济社会发展的不实信息和错误观点时,未能迅速做出有效回应,及时引导舆论,在一定程度上影响了社会稳定和政府公信力。三是贯彻落实存在差距。在将党中央决策部署转化为具体工作实践方面,还存在一定的差距。有时因地方利益、部门利益等因素,对一些政策的执行不够坚决有力。比如在推进节能减排工作中,部分企业存在抵触情绪,我们在协调解决问题时不够果断,导致工作进度滞后,未能按时完成既定的减排目标。四是维护团结统一不够到位。在市政府班子内部,虽然注重团结协作,但在个别问题上,沟通协调还不够充分,未能充分发挥团队的整体合力。如在制定城市建设规划时,相关部门之间存在意见分歧,我作为市长,协调工作不够及时深入,导致规划制定过程中出现一些反复,影响了工作效率。五是防止和反对错误思想不够坚决。在日常工作中,对一些干部中存在的个人主义、分散主义等错误思想倾向,未能及时发现并进行严肃批评教育。例如,在个别项目推进过程中,个别干部过于强调自身部门的利益和困难,忽视了整体工作的大局,我虽有所察觉,但未采取有力措施加以纠正,一定程度上影响了项目的顺利实施。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升,在思想上对自己的要求有所降低,没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己。如在面对一些复杂问题和矛盾时,有时会出现畏难情绪,缺乏勇于担当的精神,没有充分发挥党员先锋模范作用。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性,但在实际工作中,对一些违反工作纪律的行为,未能做到严格监督和严肃处理。比如,个别部门存在迟到早退、工作时间办私事等现象,我在发现后只是进行了口头提醒,未采取更有效的惩戒措施,导致此类问题未能得到根本遏制。三是权力运用不够规范。在行使权力过程中,有时存在凭经验、凭感觉决策的情况,未能充分遵循法定程序和民主集中制原则。如在重大项目审批过程中,虽然也经过了相关程序,但在个别环节上,听取专家和群众意见不够充分,导致决策不够科学合理,给项目实施带来了一定风险。四是落实八项规定精神不够彻底。在公务接待、会议活动等方面,虽然能够严格按照八项规定及其实施细则的要求执行,但在一些细节上还存在改进空间。例如,在个别公务接待中,虽然没有超标准安排,但在菜品选择和接待流程上还不够简洁高效,存在一定程度的铺张浪费现象。五是践行核心价值观不够自觉。在推动社会主义核心价值观落地生根方面,工作力度还不够大,方式方法还不够灵活多样。如在精神文明建设工作中,对一些先进典型的宣传推广不够深入广泛,未能充分发挥其示范引领作用,导致社会上一些不良风气未能得到有效遏制。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在推动一些重大改革任务和重点项目建设时,有时存在求稳怕乱的思想,缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如,在推进城市老旧小区改造工作中,由于涉及面广、矛盾复杂,担心引发社会不稳定因素,工作推进不够积极主动,导致改造进度滞后,未能及时改善居民的生活环境。二是创新能力不足。面对经济社会发展中的新情况、新问题,习惯于用传统的思维方式和工作方法去解决,缺乏创新意识和创新举措。如在推动产业转型升级过程中,对新兴产业的培育和扶持力度不够,未能充分利用互联网、大数据等新技术手段,打造具有我市特色的产业集群,导致经济发展的新动能不足。三是风险防范能力有待提高。在应对经济、社会等领域的风险挑战时,还存在一些薄弱环节。如在防范化解金融风险方面,对一些潜在的风险隐患排查不够深入,预警机制不够完善,导致在个别金融机构出现风险事件时,应对措施不够及时有效,给金融市场稳定带来了一定影响。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩和经济指标的增长,对一些基础性、长期性的工作重视不够。例如,在教育、医疗等民生领域,虽然也加大了投入,但在推进教育均衡发展、提高医疗卫生服务水平等方面,还存在一些急功近利的思想,未能从根本上解决群众关心的热点难点问题。五是为基层减负不够有力。尽管一直强调要减轻基层负担,但在实际工作中,仍存在一些形式主义问题,导致基层干部的工作压力依然较大。如在各类检查考核中,部分考核指标设置不够科学合理,存在重复考核、多头考核的现象,占用了基层干部大量的时间和精力,影响了基层工作的正常开展。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。作为市政府主要领导,在抓业务工作的同时,对党建工作的重视程度还需进一步提高,投入的时间和精力相对不足。例如,在一些政府部门中,党建工作与业务工作存在“两张皮”的现象,党组织的凝聚力和战斗力未能得到充分发挥,影响了党员干部的工作积极性和主动性。二是纪律教育效果不佳。虽然开展了一系列纪律教育活动,但教育方式较为单一,内容不够丰富,针对性和实效性不强。如在廉政教育中,多以会议传达、文件学习等形式为主,未能充分结合典型案例进行深入剖析,导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻,未能真正做到入脑入心。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中,虽然严格按照规定程序进行,但在考察评价干部时,对干部的思想政治素质、担当精神等方面的考察还不够全面深入。如在个别干部的选拔任用中,过于注重工作业绩,对其廉洁自律情况了解不够充分,导致个别干部在任职后出现了违规违纪问题。四是落实“三个区分开来”不到位。在鼓励干部担当作为方面,对“三个区分开来”的把握不够准确,未能充分为敢于担当的干部撑腰鼓劲。例如,在一些改革创新工作中,部分干部因先行先试出现了一些失误,但我们在处理时未能充分考虑其主观动机和客观实际,一定程度上影响了干部的积极性和创造性。五是网络空间管理存在薄弱环节。对党员干部在网络空间的言行规范不够严格,教育引导不够及时。如在一些网络舆情事件中,个别党员干部未能正确把握舆论导向,随意发表不当言论,造成了不良影响。而我们在应对此类问题时,措施不够有力,未能及时有效地引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。

(五)围绕典型案例剖析自身差距不足。一是思想认识不够深刻。以XX县出现的违规套取财政资金用于形象工程建设的违纪案例为例,反思自身,在思想上对政绩观的认识还不够深刻,没有充分认识到一些看似光鲜亮丽的“政绩工程”背后,可能隐藏着的违规违纪问题。在推动工作中,有时也会过于追求表面的成绩和效果,而忽视了工作的实质和长远利益,这反映出自己在思想上还存在一定的功利主义倾向。二是制度执行不够严格。从该案例中可以看出,相关制度在执行过程中存在严重漏洞。对照自身,在领导市政府工作中,虽然建立了一系列规章制度,但在执行过程中,有时会因为各种原因出现打折扣、搞变通的情况。例如,在财政资金监管方面,虽然有明确的制度规定,但在实际操作中,对资金使用的跟踪问效不够及时,导致部分资金未能发挥应有的效益,这说明自己在制度执行上还不够坚决有力。三是监督管理不够到位。该违纪案例的发生,也暴露出在监督管理方面存在的问题。反思自身,在对政府部门和下属干部的监督管理上,还存在一些薄弱环节。如在项目建设过程中,对项目的招投标、资金使用等关键环节的监督不够细致深入,存在重审批、轻监管的现象,未能及时发现和纠正一些违规行为,这反映出自己在监督管理职责履行上还不够到位,需要进一步加强。

二、产生问题的原因分析

(一)理想信念方面。一是理论学习不够深入。对党的理论体系学习缺乏系统性和主动性,没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中,往往满足于一般性的了解和表面的掌握,未能深入挖掘理论背后的内涵和实质,导致在运用理论指导实践时,存在脱节现象,无法从根本上筑牢理想信念的根基。二是党性修养有所弱化。随着工作阅历的增加和外界环境的影响,在思想上对党性修养的重视程度有所降低,没有时刻以党员的先进性标准来严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂问题时,容易产生动摇和妥协,导致党性原则不够坚定,理想信念不够纯粹。三是宗旨意识不够牢固。在工作中,没有充分认识到全心全意为人民服务是党的根本宗旨,没有真正把群众利益放在首位。在制定政策和决策时,有时会更多地考虑经济指标和工作任务的完成,而忽视了群众的实际需求和切身利益,导致工作与群众期望存在一定差距,影响了党在人民群众中的形象。

(二)政治纪律和政治规矩方面。一是政治意识不够强。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足,缺乏从政治高度看待问题和分析问题的能力。在工作中,有时会将政治纪律和政治规矩视为一般性的工作纪律,没有充分意识到其是党的生命线,是维护党的团结统一、确保党的事业顺利发展的重要保障,从而导致在执行过程中不够坚决有力。二是纪律教育不够扎实。对党员干部的政治纪律和政治规矩教育不够深入细致,缺乏系统性和针对性。教育方式方法较为单一,多以会议传达、文件学习等形式为主,未能充分结合实际案例进行深入剖析,导致党员干部对政治纪律和政治规矩的理解不够深刻,遵守纪律的自觉性不够高。三是监督问责不够严格。在对违反政治纪律和政治规矩行为的监督问责方面,存在失之于宽、失之于软的问题。对一些轻微的违规行为未能及时发现和纠正,对一些较为严重的违纪行为,处理力度不够,未能起到有效的震慑作用,导致部分党员干部对政治纪律和政治规矩缺乏敬畏之心。

(三)工作作风方面。一是担当精神不足。在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想,缺乏勇于担当、敢于负责的精神。面对一些复杂问题和矛盾时,往往选择回避或拖延,而不是积极主动地去解决。这种担当精神的缺失,不仅影响了工作效率和质量,也损害了政府的公信力和形象。二是工作落实不力。在工作中存在重部署、轻落实的问题,对各项工作任务虽然能够及时进行安排部署,但在跟踪问效、督促检查方面力度不够。导致一些工作在基层得不到有效落实,出现“中梗阻”现象,无法达到预期的工作目标。三是调查研究不够深入。在制定政策和决策时,深入基层、深入群众开展调查研究不够,对实际情况了解不够准确全面。往往凭借经验和主观判断来制定政策,导致政策与实际情况存在一定脱节,无法有效解决实际问题,影响了工作的科学性和有效性。

(四)组织建设和干部管理方面。一是党建工作重视不够。在领导市政府工作中,对党建工作的重要性认识不够深刻,存在“重业务、轻党建”的思想倾向。没有充分认识到党建工作是推动政府各项工作的重要保障,对党建工作的投入和支持力度不足,导致党建工作与业务工作未能有机结合,党组织的凝聚力和战斗力未能得到充分发挥。二是干部选拔任用机制不够完善。在干部选拔任用过程中,虽然严格按照规定程序进行,但在考察评价干部时,还存在一些不足之处。对干部的思想政治素质、担当精神、廉洁自律等方面的考察不够全面深入,未能充分体现德才兼备、以德为先的用人标准,导致部分干部在任职后出现了一些问题,影响了干部队伍的整体形象。三是干部激励约束机制不够健全。在干部管理中,激励约束机制不够完善,对干部的考核评价不够科学合理,未能充分发挥考核的导向作用。对表现优秀的干部激励措施不够有力,对存在问题的干部约束不够严格,导致部分干部工作积极性不高,存在干多干少一个样、干好干坏一个样的现象,影响了干部队伍的活力和创造力。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习,坚定理想信念。一是提高学习自觉性。制定系统的学习计划,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平。充分利用业余时间,加强对党的路线方针政策以及经济、社会、文化等各方面知识的学习,拓宽视野,提升综合素质,为更好地领导市政府工作奠定坚实的理论基础。二是加强党性锻炼。积极参加党内组织生活,通过党性分析、批评与自我批评等方式,不断查找自身存在的问题和不足,加强党性修养。时刻牢记自己的党员身份,以党员的标准严格要求自己,在工作和生活中发挥先锋模范作用,始终保持共产党员的先进性和纯洁性。三是增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,坚持以人民为中心的发展思想,把群众利益放在首位。在制定政策和决策时,充分听取群众意见,关注群众需求,切实解决好群众关心的热点难点问题,不断提高群众的获得感和幸福感。

(二)严守政治纪律,增强政治规矩意识。一是强化政治意识。始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力,善于从政治上观察问题、分析问题、解决问题。坚决贯彻党中央决策部署,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,确保政府工作始终沿着正确的政治方向前进。二是严格遵守纪律。认真学习党章党规党纪,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各项纪律规定。自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀,坚决反对个人主义、分散主义、自由主义等不良倾向,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是加强纪律教育。创新纪律教育方式方法,通过开展专题讲座、警示教育、案例剖析等多种形式,加强对党员干部的政治纪律和政治规矩教育。引导党员干部深刻认识违反纪律的严重后果,增强遵守纪律的自觉性和主动性,营造风清气正的政治生态。

(三)改进工作作风,勇于担当作为。一是增强担当意识。树立正确的政绩观和价值观,勇于担当、敢于负责,在工作中遇到困难和问题时,不推诿、不退缩,主动承担起应尽的责任。积极主动地谋划和推进各项工作,以钉钉子精神抓好工作落实,努力创造经得起实践、人民和历史检验的工作业绩。二是加强工作落实。建立健全工作落实机制,加强对各项工作任务的跟踪问效和督促检查。明确工作责任,细化工作措施,确保各项工作任务落到实处。对重点工作和重大项目,实行挂图作战、倒排工期,及时解决工作中存在的问题和困难,确保工作按计划推进。三是深入调查研究。坚持问题导向,经常深入基层、深入群众开展调查研究,了解实际情况,掌握第一手资料。通过调查研究,找准问题的症结所在,提出切实可行的解决方案,为科学决策提供依据。同时,加强对调研成果的转化运用,推动工作取得实实在在的成效。

(四)加强组织建设,提高干部队伍素质。一是加强党建工作。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,切实加强对党建工作的领导。把党建工作与政府中心工作同部署、同落实、同考核,充分发挥党组织在政府工作中的领导核心作用。加强党员队伍建设,提高党员素质,增强党组织的凝聚力和战斗力。二是完善干部选拔任用机制。进一步完善干部选拔任用制度,严格按照德才兼备、以德为先的用人标准,全面考察干部的思想政治素质、工作能力、担当精神和廉洁自律情况。拓宽选人用人视野,加大优秀年轻干部的培养选拔力度,优化干部队伍结构,为政府工作提供坚强的人才保障。三是健全干部激励约束机制。建立健全科学合理的干部考核评价体系,充分发挥考核的激励导向作用。对表现优秀的干部给予表彰奖励和提拔重用,对存在问题的干部及时进行提醒谈话、诫勉谈话或组织调整。加强对干部的日常监督管理,严格格落实各项规章制度。制定明确的考核指标和评价标准,将工作业绩、群众满意度、创新能力等多方面因素纳入考核体系,确保考核结果的客观公正。

常务副市长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料(“四个带头”)

按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,并以本领域违纪行为典型案例为镜鉴,深入查找问认真进行对照检查,对自身思想、工作等进行全面剖析,以便更好地发现问题、找准根源,明确努力方向,不断提升自身素质与工作水平,为推动我市经济社会高质量发展贡献更大力量。现将个人对照检查情况汇报如下:

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参与各类政治理论学习活动,但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论时,往往停留于表面,未深入探究其核心要义与精神实质。如在学习以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制时,未能充分结合自身工作实际进行深入思考,导致在运用理论指导实践方面存在欠缺,在推动发展改革、财政等工作时,创新性不足,未能充分发挥理论对实践的引领作用。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时,对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐。例如,在个别项目审批过程中,对相关企业的背景调查不够细致,未充分考虑到其背后可能存在的利益关系及潜在风险,险些导致一些不符合政策导向的项目通过审批,这反映出我在政治敏锐性和政治鉴别力方面还需进一步加强,以更好地维护党的团结统一和党中央权威。三是贯彻落实存在差距。在坚决贯彻党中央决策部署方面,虽然态度坚决,但在具体落实过程中,还存在一定的差距。如在落实国家关于生态环境保护的政策要求时,尽管制定了一系列工作计划和措施,但在实际推进过程中,由于协调各部门之间的工作难度较大,部分措施未能得到有效落实,导致一些地区的生态环境问题仍未得到根本解决,这说明我在推动工作落实方面还需要进一步提高执行力,确保党中央决策部署在我市落地生根。四是大局意识不够强。在处理一些工作时,有时会过于关注分管领域的利益和问题,而忽视了全市的整体发展大局。例如,在财政资金分配过程中,曾倾向于向自己分管的重点项目倾斜,对其他一些民生领域和基础建设项目的资金支持相对不足,影响了全市经济社会的协调发展,这反映出我在树立大局意识、从全局高度谋划工作方面还存在不足,需要进一步增强“四个意识”,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。五是维护团结统一的主动性不足。在工作中,虽然能够与其他领导班子成员保持良好的合作关系,但在主动沟通、协调各方,共同维护班子团结统一方面还存在一定的欠缺。比如,在制定一些政策时,未能充分征求其他班子成员的意见和建议,导致部分政策在实施过程中遇到了一些阻力,这说明我在增强团结协作意识、积极参与集体领导方面还需要进一步改进,以更好地发挥班子的整体合力。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作任务的日益繁重,在党性修养方面有所懈怠,对党的优良传统和作风传承不够。在面对一些复杂问题和困难时,有时会出现畏难情绪,缺乏共产党员应有的坚韧不拔的意志品质。如在推进国有资产监管体制改革过程中,遇到了较大的阻力和困难,曾一度产生了退缩心理,没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用,以坚定的党性原则去攻坚克难,导致改革进程受到一定影响。二是纪律执行不够严格。虽然深知党的纪律和规矩的重要性,但在实际工作中,对个别部门和人员违反工作纪律的行为未能及时发现和纠正。例如,在行政审批工作中,发现个别窗口工作人员存在迟到早退现象,影响了政务服务的质量和效率,但由于忙于其他工作,未能及时对这一问题进行严肃处理,这反映出我在履行纪律监督职责方面还不够到位,需要进一步加强对纪律执行情况的监督检查,确保党的纪律得到严格执行。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在形式主义的倾向,一些工作浮于表面,没有真正深入基层、深入群众了解实际情况。如在制定人力资源和社会保障政策时,虽然进行了调研,但调研的深度和广度不够,未能充分听取基层群众和企业的意见和建议,导致部分政策在实施过程中与实际情况存在一定的脱节,影响了政策的实施效果,这说明我在改进工作作风、树立正确的政绩观方面还需要下更大的功夫,切实做到察实情、出实招、办实事、求实效。四是廉洁自律意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定,但在一些细节方面还不够注意。例如,在参加一些公务活动时,对礼品的收受和宴请的参与把控不够严格,存在一定的侥幸心理,认为只要不涉及重大利益问题就无关紧要,这反映出我在廉洁自律意识方面还不够坚定,需要进一步提高廉洁从政的自觉性,时刻保持清醒头脑,做到防微杜渐、警钟长鸣。五是权力运用不够规范。在行使权力过程中,有时还存在不够规范、不够透明的问题。如在重大项目资金的安排和使用上,虽然经过了一定的审批程序,但在个别环节上还存在不够严谨、不够公开的情况,容易引发一些误解和质疑,这说明我在公正用权、依法用权、为民用权方面还需要进一步加强,严格按照规章制度行使权力,确保权力在阳光下运行,自觉接受群众监督。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些急难险重的任务时,有时会存在推诿扯皮的现象,缺乏主动担当的精神。例如,在应对突发的生态环境事件时,由于涉及多个部门的职责,在协调各方力量进行应急处置时不够果断有力,存在等待观望的心态,导致事件的处置未能达到最佳效果,这反映出我在担当作为方面还存在不足,需要进一步增强责任意识和使命感,勇于承担起应有的职责,积极主动地解决问题。二是改革创新动力不足。在推动经济社会发展的过程中,习惯于按部就班,遵循传统的工作模式和方法,缺乏改革创新的勇气和魄力。如在发展改革工作中,对于一些制约经济发展的体制机制障碍,虽然意识到需要进行改革创新,但在实际操作过程中,由于担心改革带来的风险和不确定性,往往采取较为保守的态度,导致一些改革措施推进缓慢,未能充分发挥改革对经济发展的引领作用,影响了全市经济的高质量发展。三是风险防范能力有待提高。在工作中对一些潜在的风险和挑战认识不足,缺乏有效的防范措施。例如,在财政工作中,对地方债务风险的防控不够重视,未能及时建立健全风险预警机制和防范化解措施,导致债务风险有所上升,给财政可持续性带来了一定的压力,这说明我在风险意识和防范能力方面还需要进一步加强,树立底线思维,提前谋划、精准施策,有效防范化解各类风险挑战,确保经济社会平稳健康发展。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的政绩和数据指标,而忽视了长远的发展和群众的根本利益。如在统计工作中,为了追求好看的经济数据,曾对一些数据的统计口径和方法进行了调整,虽然在短期内数据有所提升,但这种做法违背了实事求是的原则,也未能真正反映经济发展的实际情况,对科学决策产生了一定的误导,这反映出我在树立正确的政绩观方面还需要深刻反思,切实把工作的出发点和落脚点放在为人民群众谋福祉上,多做打基础、利长远的实事好事。五是群众路线践行不够深入。在工作中与群众的联系不够紧密,对群众的需求和诉求了解不够充分。例如,在制定政务公开政策时,未能充分考虑到群众的实际需求和获取信息的便利性,导致一些政务信息公开不够及时、不够全面,群众对政府工作的了解和参与度不高,这说明我在走好新时代党的群众路线方面还需要进一步加强,主动深入基层、深入群众,倾听群众呼声,了解群众意愿,切实解决好群众关心的热点难点问题,不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为常务副市长,虽然深知全面从严治党的重要性,但在实际工作中,对分管部门的党建工作关注不够,投入的精力相对较少。例如,在国有资产监管部门,党建工作与业务工作未能有效融合,存在“两张皮”的现象,部分党员干部对党建工作的重视程度不够,党组织的凝聚力和战斗力未能得到充分发挥,这反映出我在履行管党治党责任方面还存在差距,需要进一步加强对分管部门党建工作的领导和指导,确保党建工作责任制落到实处。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育方面,方式方法较为单一,教育效果不够理想。如在组织学习党纪党规时,主要以集中学习和传达文件为主,缺乏生动形象的案例分析和深入的讨论交流,导致部分党员干部对纪律规定的理解不够深刻,在实际工作中容易出现违规违纪行为。这说明我在创新纪律教育方式、增强教育的针对性和实效性方面还需要进一步探索,切实提高党员干部的纪律意识和规矩意识。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部过程中,虽然注重干部的工作能力和业绩,但对干部的政治素质、道德品质和廉洁自律情况考察不够全面。例如,在个别干部的选拔任用中,由于对其廉洁自律方面的情况了解不够深入,导致该干部在任职后出现了一些违规行为,影响了干部队伍的形象和公信力,这说明我在树好选人用人风向标、坚持德才兼备以德为先的用人标准方面还需要进一步加强,确保选拔出来的干部政治过硬、品行端正、廉洁奉公。四是监督执纪力度不够。在监督执纪方面,存在失之于宽、失之于软的问题。对一些党员干部的轻微违规行为未能及时进行提醒和纠正,对一些违纪问题的查处不够严肃。例如,在行政审批部门,发现个别工作人员存在吃拿卡要的行为,但在处理过程中,只是进行了简单的批评教育,未给予相应的纪律处分,导致这种不良风气未能得到有效遏制,这反映出我在运用监督执纪“四种形态”方面还不够熟练,需要进一步加大监督执纪力度,对违规违纪行为零容忍,切实维护党的纪律严肃性。五是网络空间管理不够有力。在规范党员干部网络空间言行方面,缺乏有效的管理措施和引导机制。随着互联网的普及和发展,部分党员干部在网络上的言行不够谨慎,存在发表不当言论的情况。例如,在一些政策解读和热点问题讨论中,个别党员干部未经核实就随意发表个人观点,引发了一些不必要的误解和争议,影响了政府的形象和公信力,这说明我在加强网络空间管理、引导党员干部正确发声方面还需要进一步加强,提高党员干部的网络素养和舆情应对能力,营造风清气正的网络空间。

(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面

1.案例简述及主客观因素分析。在我市某重大项目的招投标过程中,发生了一起严重的违纪行为。部分相关人员违反招投标法律法规,相互勾结,操纵评标结果,导致该项目未能按照公平、公正、公开的原则进行招标,给国家和集体利益造成了重大损失。从客观因素来看,一方面,招投标制度在执行过程中存在一些漏洞和监管不到位的地方,为违规行为提供了可乘之机;另一方面,市场竞争激烈,部分企业为了获取项目利益,不惜采取不正当手段。从主观因素来看,部分党员干部理想信念动摇,廉洁自律意识淡薄,在利益诱惑面前丧失了原则和底线,同时,也反映出我们在干部教育管理方面还存在薄弱环节,未能有效提高干部的思想政治素质和廉洁从政意识。

2.自身存在的差距不足。通过对这一典型案例的剖析,我深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足。在项目管理方面,虽然建立了一系列规章制度,但在实际执行过程中,监督检查不够严格,未能及时发现和纠正存在的问题,导致制度流于形式。在干部教育方面,对党员干部的廉洁从政教育不够深入,未能使廉洁自律意识真正深入人心,部分干部对党纪国法缺乏敬畏之心。在风险防控方面,对项目招投标等关键环节的风险评估不够充分,缺乏有效的防范措施,导致风险隐患未能及时消除。

3.以案为鉴、促改促治措施。针对这一典型案例,我将深刻汲取教训,切实采取有效措施加以整改。一是加强制度建设,进一步完善项目招投标等相关制度,堵塞制度漏洞,加强对制度执行情况的监督检查,确保制度的严肃性和权威性。二是强化干部教育,通过开展专题警示教育活动、加强廉政文化建设等方式,提高党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力,使廉洁从政成为党员干部的自觉行动。三是加强风险防控,建立健全风险预警机制和防范化解措施,对项目实施过程中的关键环节和重点部位进行全程监控,及时发现和处置风险隐患,确保项目顺利实施。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对政治理论学习的重要性认识不够,没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在日常工作中,忙于事务性工作,忽视了理论学习的系统性和深入性,导致对党的创新理论理解不够透彻,运用不够自如,不能很好地用理论指导实践、推动工作。二是党性修养有所淡化。随着工作经历的增加和职务的提升,思想上出现了懈怠情绪,对党性修养的重视程度不够,没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂问题时,缺乏坚定的党性原则和政治立场,容易受到外界因素的干扰,导致在工作中出现一些偏差和失误。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到全心全意为人民服务是党的根本宗旨,没有真正把群众利益放在首位。在制定政策和决策时,缺乏深入的调查研究和充分的群众参与,没有充分考虑到群众的实际需求和利益诉求,导致一些政策措施在实施过程中得不到群众的支持和认可,影响了工作的顺利开展。

(二)能力素质有待提升。一是专业知识更新不及时。随着经济社会的快速发展和改革的不断深入,政府管理工作面临着许多新的挑战和问题,需要不断更新专业知识和业务技能。然而,在实际工作中,由于忙于日常事务,对新知识、新政策的学习不够及时,导致在处理一些复杂问题时,缺乏有效的方法和手段,工作效率和质量不高。二是综合协调能力不足。作为常务副市长,需要协调各方力量,推动各项工作顺利开展。但在实际工作中,我在综合协调能力方面还存在一定的不足,在协调部门之间的利益关系、整合资源、形成工作合力等方面还存在一些困难和问题,影响了工作的整体推进效果。三是创新能力不够强。在工作中习惯于按传统的思维方式和工作方法办事,缺乏创新意识和创新精神。对一些新情况、新问题研究不够深入,缺乏勇于探索、敢于突破的勇气和魄力,导致在推动改革发展、解决实际问题等方面进展缓慢,难以适应新时代经济社会发展的要求。

(三)工作作风不够扎实。一是责任心不够强。在工作中缺乏高度的责任感和敬业精神,对一些工作任务的落实不够认真负责,存在敷衍了事、推诿扯皮的现象。在面对困难和问题时,缺乏攻坚克难的勇气和决心,没有真正把工作当成事业来干,影响了工作的质量和效率。二是工作落实不够有力。虽然制定了一系列工作计划和措施,但在实际执行过程中,缺乏有效的监督检查和跟踪问效机制,导致一些工作未能得到有效落实。在工作中存在重部署、轻落实的问题,对工作的进展情况和存在的问题了解不够及时,未能及时采取有效的措施加以解决,影响了工作的整体效果。三是形式主义问题依然存在。在工作中还存在一定程度的形式主义倾向,过于注重表面形式和工作程序,而忽视了工作的实际效果。在一些会议、文件、检查等方面存在过多过滥的问题,占用了大量的时间和精力,导致基层干部疲于应付,无法真正把精力放在抓落实、促发展上。

(四)纪律约束不够严格。一是纪律意识不够强。对党的纪律和规矩的认识不够深刻,没有充分认识到纪律是党的生命线,是党员干部必须遵守的行为准则。在工作和生活中,对一些纪律规定的执行不够严格,存在侥幸心理,认为一些小问题不会造成大影响,从而放松了对自己的要求。二是自我约束不够严。在工作中缺乏自我约束和自我监督的意识,对自己的言行举止不够谨慎,容易受到外界因素的影响。在面对一些利益诱惑时,不能坚决抵制,导致在廉洁自律方面出现一些问题。同时,在对身边工作人员和亲属的教育管理方面也不够严格,存在一定的廉政风险。三是监督机制不够完善。在单位内部,监督机制还不够健全,对党员干部的监督存在一定的漏洞和盲区。在监督方式上,主要以事后监督为主,缺乏事前预防和事中监督,导致一些违规违纪行为未能及时发现和制止。此外,对监督结果的运用不够充分,未能形成有效的威慑力,影响了监督的效果。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习,提高政治站位。一是深化政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平。制定系统的学习计划,加强对党的路线方针政策、法律法规以及业务知识的学习,不断拓宽知识面,提高综合素质。注重学以致用,将理论学习与实际工作紧密结合,切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是增强政治敏锐性。时刻保持对政治形势的敏锐洞察力,关注国内外时事政治,加强对社会思潮和网络信息的分析研判。积极参加各类政治学习和培训活动,不断提高政治鉴别力,坚决抵制各种错误思潮和不当言论,始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,维护党的团结统一和党中央权威。三是强化大局意识。树立全局观念,自觉把分管工作放在全市经济社会发展的大局中去谋划和推进。加强与其他领导班子成员的沟通协作,密切关注各领域工作进展,在财政资金分配、项目安排等方面,充分考虑全市整体利益和长远发展,做到统筹兼顾、协调推进,形成推动全市经济社会高质量发展的强大合力。

(二)加强党性修养,严守纪律底线。一是锤炼党性修养。牢记党员身份,始终以党员领导干部的标准严格要求自己,不断加强党性锻炼。积极参加党内组织生活,通过批评与自我批评,查找自身存在的问题和不足,切实加以整改。传承和弘扬党的优良传统和作风,在面对困难和挑战时,发扬坚韧不拔的意志品质,勇于担当作为,充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。二是严格执行纪律。切实履行纪律监督职责,加强对分管部门和人员的纪律教育和监督检查。建立健全纪律监督长效机制,定期开展纪律作风专项检查,对发现的违规违纪行为,及时进行严肃处理,做到有令必行、有禁必止,确保党的纪律得到严格执行。同时,加强自身纪律约束,自觉遵守各项纪律规定,做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。三是加强作风建设。坚决克服形式主义、官僚主义,树立正确的政绩观和价值观。坚持深入基层、深入群众,加强调查研究,广泛听取意见建议,切实掌握基层实际情况和群众需求,制定出符合实际、切实可行的政策措施。注重工作实效,把精力放在抓落实、促发展上,努力做到察实情、出实招、办实事、求实效,以良好的工作作风推动各项工作取得新成效。

(三)提升能力素质,勇于担当作为。一是更新专业知识。紧跟时代发展步伐,加强对新知识、新政策的学习和研究,不断更新专业知识结构。积极参加各类业务培训和学习交流活动,拓宽视野、增长见识,提高自身业务水平和综合素质。注重将所学知识运用到实际工作中,不断探索创新工作方法和模式,提高工作效率和质量,更好地适应新时代政府管理工作的需要。二是提高综合协调能力。加强与各部门之间的沟通协调,建立健全协调联动机制,定期召开工作协调会,及时解决工作中存在的问题和困难。注重平衡各方利益关系,充分调动各部门的积极性和主动性,整合资源、形成合力,共同推进各项工作顺利开展。加强对重点工作、重大项目的统筹谋划和协调推进,确保各项任务按时保质完成,提高工作的整体推进效果。三是增强担当创新意识。树立强烈的责任意识和担当精神,在面对急难险重任务时,主动靠前、积极作为,勇于承担起应有的职责。克服保守思想和畏难情绪,大胆探索、勇于创新,积极推动改革发展各项工作取得新突破。加强对新情况、新问题的研究分析,找准制约发展的瓶颈和症结所在,提出切实可行的解决方案和创新举措,充分发挥改革创新对经济社会发展的引领作用,为全市经济高质量发展注入新动力。

(四)落实从严治党,加强队伍建设。一是压实管党治党责任。切实履行常务副市长的管党治党责任,加强对分管部门党建工作的领导和指导。定期研究部署党建工作,将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,确保党建工作责任制落到实处。加强对分管部门党组织建设的督促检查,指导党组织严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度,不断提高党组织的凝聚力和战斗力。二是深化纪律教育。创新纪律教育方式方法,丰富教育内容,通过开展专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式,增强纪律教育的吸引力和感染力。加强对党纪党规的深入解读和案例分析,组织党员干部进行深入讨论交流,引导党员干部深刻理解纪律规定,增强纪律意识和规矩意识,自觉遵守党的纪律和规矩,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是树立正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,在选拔任用干部过程中,全面考察干部的政治素质、道德品质、工作能力和廉洁自律情况。加强对干部的日常考核和监督管理,建立健全干部考核评价机制,注重在急难险重任务和基层一线考察识别干部,真正把政治过硬、品行端正、能力突出、廉洁奉公的干部选拔到重要岗位上来,营造风清气正的良好政治生态,为推动全市经济社会发展提供坚强的组织保障。

常务副市长关于2024年度民主生活会“四个带头”对照检视发言材料

按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,并以本领域违纪行为典型案例为镜鉴,深入查找问认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下:

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽积极参与各类政治理论学习,但对习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟还不够深刻,未能充分将理论学习与实际工作紧密结合。例如,在制定我市发展改革相关政策时,未能充分运用新发展理念进行全面深入分析,导致政策的前瞻性和科学性有所欠缺,一定程度上影响了经济发展的质量和效益。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时,对一些潜在的政治风险识别不够及时。如在个别网络舆情事件中,未能迅速准确地判断其可能引发的政治影响,导致应对措施不够及时有力,给政府形象和社会稳定带来了一定风险。三是贯彻决策部署不够坚决。在落实上级决策部署过程中,有时存在打折扣、搞变通的情况。以生态环境治理工作为例,尽管深知其重要性,但在推进一些具体环保项目时,因协调各方利益难度较大,导致项目进度滞后,未能完全达到上级要求的时间节点和质量标准,影响了全市生态环境改善的整体进程。四是维护团结统一意识不够强。在工作中有时过于关注本部门的工作任务和目标,与其他部门沟通协作不够紧密,缺乏大局意识和团队精神。如在应急管理工作中,与相关部门的信息共享和协同作战机制不够完善,导致在应对突发事件时,出现信息不畅、协调不力的情况,影响了应急救援的效率和效果。五是防止和反对错误思想不够坚决。对身边出现的一些个人主义、分散主义等错误思想倾向,未能及时进行严肃批评和纠正。在某些项目决策过程中,个别同志存在本位主义思想,过于强调本部门利益,而忽视了整体利益,我虽有所察觉,但未采取有力措施加以制止,一定程度上影响了工作的顺利推进。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在面对一些复杂问题和利益诱惑时,党性原则有时不够坚定。如在国有资产监管工作中,个别企业提出一些不合理的利益诉求,我虽深知不符合规定,但在协调过程中,有时会因考虑企业的实际困难而出现动摇,未能始终坚守党性原则,严格按照规章制度办事。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求还不够严格,存在一些管理漏洞。例如,在行政审批工作中,虽然制定了一系列规章制度,但在实际执行过程中,对个别工作人员的迟到早退等违纪行为未能及时发现和严肃处理,导致工作纪律有所松弛,影响了政务服务的质量和效率。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的问题,一些工作浮于表面,没有真正深入基层、深入群众了解实际情况。如在政策研究工作中,有时只是通过查阅资料、听取汇报等方式进行调研,缺乏实地走访和深入调研,导致制定的政策与实际情况存在一定脱节,难以有效解决基层的实际问题。四是用权为民意识不够强。在行使权力过程中,有时未能充分考虑群众的利益和需求。以财政资金分配为例,在安排一些项目资金时,更多地考虑了项目的经济效益和社会效益,而对部分偏远地区和弱势群体的利益关注不够,导致一些民生项目资金投入不足,影响了群众的获得感和幸福感。五是践行核心价值观不够自觉。在日常生活和工作中,对社会主义核心价值观的践行还不够深入和自觉。如在政务公开工作中,有时会因担心信息公开过多可能引发一些不必要的麻烦,而对一些应该公开的信息未能及时、全面地公开,影响了政府的公信力和透明度,未能充分体现出诚实守信、公开透明的价值理念。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些改革发展中的难题和风险挑战时,存在畏难情绪,缺乏主动担当的精神。例如,在推进经济体制改革过程中,涉及到一些深层次的利益调整和体制机制障碍,担心改革可能引发社会不稳定因素,导致改革推进力度不够大,一些关键领域的改革进展缓慢,影响了经济社会的高质量发展。二是创新能力有待提升。在推动工作创新方面,思路不够开阔,方法不够灵活。如在数据管理和应用工作中,虽然意识到大数据对经济社会发展的重要性,但在实际工作中,未能充分挖掘和利用数据资源,创新工作方式和方法,导致数据的价值未能得到充分发挥,在一定程度上制约了政府决策的科学性和精准性。三是风险防范意识不足。在推动项目建设和经济发展过程中,对一些潜在的风险评估不够充分。以一些重大基础设施项目为例,在前期规划和论证过程中,对市场需求变化、资金保障等风险因素考虑不够周全,导致项目实施过程中出现资金短缺、工期延误等问题,给政府和社会带来了一定的经济损失和风险隐患。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩,而忽视了长远发展。如在城市建设中,为了追求城市形象的快速提升,过度关注一些标志性建筑和大型项目的建设,而对城市基础设施的配套完善和生态环境的保护重视不够,导致城市发展的协调性和可持续性受到一定影响。五是为基层减负不够到位。尽管深知基层工作的繁重和压力,但在实际工作中,仍存在一些会议多、文件多、检查考核多等问题,给基层增加了不必要的负担。例如,在推动某项重点工作时,要求基层频繁报送各种材料和数据,且检查考核过于频繁,导致基层干部疲于应付,无法集中精力抓落实,影响了工作效率和质量。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为常务副市长,在抓业务工作的同时,对分管领域的党建工作投入的精力相对不足。例如,在人力资源和社会保障系统,对基层党组织的建设和党员干部的教育管理不够深入细致,导致部分党员干部的党性观念和纪律意识有所淡化,影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育方式较为单一,缺乏针对性和实效性。在开展纪律教育活动时,多以集中学习和传达文件为主,未能充分结合实际案例进行深入剖析,导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻,未能真正将纪律要求内化为自觉行动。如在一些部门仍存在违反工作纪律的现象,说明纪律教育还需进一步加强。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面,存在偏轻偏软的问题。对一些党员干部的轻微违纪行为,未能及时进行严肃批评教育和纠正,导致个别问题未能得到有效遏制,甚至出现了一些小问题演变成大问题的情况。如在个别单位,对一些干部的迟到早退、工作敷衍等问题,只是进行了口头提醒,未采取进一步的监督执纪措施,影响了工作作风的转变和工作效率的提升。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中,虽然注重干部的工作能力和业绩,但对干部的政治素质、道德品质等方面的考察还不够全面深入。如在某些重要岗位的干部选拔中,个别干部虽然业务能力较强,但在政治品德和廉洁自律方面存在一些瑕疵,未能及时发现和排除,一定程度上影响了干部队伍的整体素质和形象。五是网络空间管理不够到位。对党员干部在网络空间的言行规范和引导不够有力。随着互联网的普及和发展,一些党员干部在网络上发表不当言论的现象时有发生,而我们在这方面的管理和教育还相对滞后,未能及时有效地进行制止和纠正,给党和政府的形象带来了一定负面影响。

(五)围绕典型案例剖析自身差距不足方面。

1.案例简述。在财政资金使用监管领域,发生了一起某部门违规挪用专项资金的违纪行为。该部门将原本用于民生保障的专项资金挪用于其他项目建设,导致相关民生工程进展受阻,群众利益受到损害。

2.主观因素剖析。一是思想认识不够深刻,对财政资金使用的严肃性和重要性缺乏足够的重视,没有充分认识到违规挪用资金可能带来的严重后果。二是自身责任意识不强,在资金监管过程中,存在麻痹大意和侥幸心理,未能严格履行监管职责,对资金的流向和使用情况跟踪不够及时、细致。三是纪律观念淡薄,没有将纪律规定作为不可逾越的红线,在面对一些实际困难和利益诱惑时,未能坚守纪律底线,导致违规行为的发生。

3.客观因素剖析。一方面,财政资金管理制度存在一定漏洞,对专项资金的使用范围、审批流程等规定不够明确和细化,给一些部门提供了可乘之机。另一方面,监督机制不够健全,各部门之间的协调配合不够紧密,信息共享不及时,导致对财政资金的监管存在盲区和漏洞,无法及时发现和制止违规行为的发生。

4.自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析,我深刻认识到自身在工作中还存在许多差距和不足。在思想上,对财政资金等重要领域的监管工作重视程度还需进一步提高,要时刻保持高度的警惕性和责任感。在工作作风上,要更加严谨细致,加强对各项工作的跟踪问效,确保各项政策和制度的严格执行。在纪律建设方面,要进一步强化自身的纪律意识,带头遵守各项纪律规定,同时加强对分管领域党员干部的纪律教育和监督管理,防止类似问题的再次发生。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性和自觉性不足,对党的创新理论未能做到真学真懂真信真用,导致在政治站位和思想认识上存在一定差距。未能充分认识到严守政治纪律和政治规矩、增强党性修养等对于党员领导干部的极端重要性,没有将其作为首要任务和终身课题来抓,从而在实际工作中出现了一些偏差。二是对新形势下的新任务、新要求认识不够清晰,缺乏紧迫感和危机感。在经济社会快速发展和改革不断深化的背景下,未能及时更新观念、转变思维方式,对一些新问题、新挑战缺乏足够的思想准备和应对措施,影响了工作的质量和效率。三是宗旨意识不够牢固,在工作中没有充分体现以人民为中心的发展思想。对群众的利益诉求关注不够,没有真正把群众的冷暖放在心上,导致在制定政策和决策时,未能充分考虑群众的实际需求和利益,出现了一些脱离群众的现象。

(二)党性修养有所放松。一是在长期的工作中,逐渐放松了对党性修养的锤炼,没有时刻以党员的高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂环境时,缺乏坚定的党性原则和政治定力,容易受到外界因素的干扰和影响,从而在思想和行为上出现了一些动摇。二是党内政治生活不够严肃认真,批评与自我批评不够深刻。在参加党内组织生活时,存在走过场、形式化的问题,对自身和其他同志的问题未能进行深入剖析和严肃批评,没有达到红脸出汗、排毒治病的效果,导致一些问题得不到及时纠正和解决,党性修养难以得到有效提升。三是对党的优良传统和作风传承不够,缺乏艰苦奋斗、廉洁奉公的精神。在工作和生活中,有时会追求安逸舒适的环境,对一些铺张浪费、形式主义等不良作风未能坚决抵制,影响了党在人民群众中的形象和威信。

(三)担当精神不够强烈。一是缺乏强烈的责任感和使命感,对工作中的困难和问题存在畏难情绪。在面对一些复杂艰巨的任务时,没有充分发挥主观能动性,积极主动地寻找解决问题的办法和措施,而是习惯于等待上级指示和依赖他人帮助,导致工作推进不力,影响了事业的发展。二是改革创新意识不够强,习惯于按部就班、墨守成规。在推动工作中,缺乏敢于突破、勇于创新的精神,对一些传统的工作方式和方法依赖较重,不敢大胆尝试新的思路和举措,导致工作缺乏活力和创造力,难以适应新时代发展的要求。三是对干部的教育管理不够严格,未能充分调动干部的积极性和主动性。在队伍建设方面,缺乏有效的激励机制和约束机制,对一些干部的不作为、乱作为等问题未能及时进行严肃处理,导致部分干部缺乏担当精神,工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。

(四)制度执行不够严格。一是对制度建设的重视程度不够,一些制度规定不够完善和健全。在制定制度时,未能充分考虑实际工作中的各种情况和问题,导致制度存在漏洞和缺陷,可操作性不强,影响了制度的执行效果。二是对制度执行的监督检查不够有力,缺乏有效的约束机制。在工作中,虽然制定了一系列规章制度,但在执行过程中,对违反制度的行为未能及时发现和严肃查处,导致制度成为一纸空文,无法发挥应有的约束作用。三是自身对制度的敬畏意识不够强,在执行制度过程中存在打折扣、搞变通的情况。没有充分认识到制度的权威性和严肃性,有时会因为一些特殊情况或个人因素而违反制度规定,给下属和群众树立了不良榜样,影响了制度的公信力和执行力。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习,提高政治站位。一是增强理论学习的主动性和自觉性,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划,保证每天有足够的时间用于学习,注重学以致用,将理论学习成果转化为解决实际问题的能力。二是加强对党的路线方针政策和中央重大决策部署的学习研究,深刻领会其精神实质和内涵要求,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在工作中,始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力,坚决贯彻落实上级决策部署,确保政令畅通、令行禁止。三是积极参加各类政治学习和教育培训活动,不断拓宽视野、更新观念。通过参加专题讲座、研讨交流等形式,加强与其他同志的学习互动,分享学习心得和体会,共同提高政治素养和业务能力。

(二)加强党性锻炼,增强党性修养。一是时刻牢记自己的党员身份,以党员的标准严格要求自己,自觉加强党性修养。在工作和生活中,始终保持对党忠诚,坚决贯彻党的路线方针政策,做到言行一致、表里如一。加强对党的历史和优良传统的学习,传承红色基因,弘扬革命精神,不断增强党性观念和宗旨意识。二是严肃党内政治生活,认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度,积极开展批评与自我批评。在党内组织生活中,敢于正视自己的问题,勇于揭露和纠正工作中的缺点和错误,虚心接受其他同志的批评意见,不断改进自己的工作作风和方法,提高党性修养水平。三是加强道德修养,自觉践行社会主义核心价值观。注重培养良好的道德品质和行为习惯,做到诚实守信、廉洁奉公、团结协作、敬业奉献。在工作中,坚持公正用权、依法用权、为民用权,坚决抵制各种腐朽思想和不良作风的侵蚀,树立良好的党员干部形象。

(三)强化担当意识,积极主动作为。一是增强责任感和使命感,勇于担当作为,积极主动地承担起各项工作任务。在面对困难和挑战时,不退缩、不推诿,充分发挥主观能动性,努力寻找解决问题的办法和措施。树立正确的政绩观,坚持以人民为中心的发展思想,把工作的出发点和落脚点放在为群众谋利益、办实事上,切实增强群众的获得感和幸福感。二是加强改革创新意识,积极探索新思路、新方法,推动工作创新发展。在经济社会发展和改革的实践中,敢于突破传统思维定式和工作模式,大胆尝试新的理念和举措,不断开创工作新局面。加强对新知识、新技术的学习和应用,提高运用科学方法解决实际问题的能力,为推动高质量发展提供有力支撑。三是加强对干部的教育管理和监督考核,建立健全激励机制和约束机制。注重培养干部的担当精神和创新能力,鼓励干部在工作中大胆探索、勇于实践。对干部的工作表现进行客观公正的评价,对表现优秀的干部给予表彰奖励,对不作为、乱作为的干部进行严肃问责,充分调动干部的积极性和主动性,营造干事创业的良好氛围。

(四)加强制度建设,严格制度执行。一是高度重视制度建设,结合工作实际,进一步完善各项规章制度。对现有的制度进行全面梳理和修订,堵塞制度漏洞,增强制度的科学性、合理性和可操作性。加强对制度执行情况的调研和评估,及时发现制度执行过程中存在的问题,不断完善制度体系,为工作的规范化、制度化提供保障。二是加强对制度执行的监督检查,建立健全监督机制。明确监督责任,加强对重点领域和关键环节的监督,确保制度的严格执行。对违反制度的行为,发现一起、查处一起,绝不姑息迁就,维护制度的权威性和严肃性。同时,加强对制度执行情况的考核评价,将制度执行情况纳入绩效考核体系,作为评先评优、干部任用的重要依据。三是带头遵守制度规定,增强制度意识和纪律意识。在工作和生活中,严格按照制度办事,自觉接受制度的约束,做到不越雷池一步。加强对身边工作人员和亲属的教育管理,要求他们严格遵守各项规章制度,防止出现违规违纪行为。通过自身的示范引领,带动广大党员干部自觉遵守制度,形成良好的制度执行氛围。

常务副市长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,并以本领域违纪行为典型案例为镜鉴,深入查找问认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下:

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时,存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如,在组织市政府相关部门学习时,虽能按要求完成学习任务,但对其中一些重要论断和战略部署的领会不够深入,未能充分结合XX市实际情况进行深入探讨,导致在实际工作中对政策的把握不够精准,影响了工作的推进效果。据统计,在今年涉及相关政策落实的XX项工作中,有XX项因对政策理解不够到位而出现了执行偏差,需要进行调整和改进。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够敏锐。如在网络信息快速传播的背景下,对于部分涉及XX市经济社会发展的不实信息未能及时察觉和有效应对,导致在一定范围内造成了不良影响。今年上半年,某网络平台上出现了关于我市重点项目建设的虚假信息,引发了部分群众的误解和质疑,虽然后来及时进行了辟谣和解释,但也反映出我在政治敏锐性方面存在的不足。三是落实“两个维护”不够坚决有力。在工作中有时会因局部利益或工作难度等因素,对上级决策部署的执行不够坚决。比如在推进生态环境整治工作中,部分企业因整改成本较高存在抵触情绪,我在协调过程中曾出现过犹豫和动摇,没有第一时间坚决落实上级要求,导致整治工作进度受到一定影响。经调查,该整治工作涉及的XX家企业中,有XX家未能按时完成整改任务,对全市生态环境质量提升产生了一定阻碍。四是防止和反对错误思想不够彻底。在日常工作中,对个别部门出现的本位主义倾向纠正不够及时有力。如在跨部门合作的项目中,个别部门过于强调自身利益,忽视整体工作推进,我虽有所察觉,但未能从根本上加以解决,影响了项目的协同推进效率。据统计,今年有XX个需要多部门协作的重点项目因部门间协调不畅,导致平均进度延迟了XX天。五是长效学习机制不够健全。在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面,尚未建立起一套完善有效的长效机制。学习计划的制定不够科学合理,学习内容的系统性和针对性不足,学习方式较为单一,多以集中学习和传达文件为主,缺乏深入的研讨和实践锻炼。这使得学习效果难以持续巩固,学以致用的能力有待提高,在一定程度上影响了工作的创新和发展。例如,在人力资源和社会保障领域的改革工作中,由于对相关政策和理论学习不够深入,导致在制定具体实施方案时,创新性不足,未能充分满足市场主体和群众的需求。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需进一步加强。在面对复杂问题和矛盾时,有时会出现党性原则不够坚定的情况。如在处理一些历史遗留问题时,受到人情因素的干扰,未能完全从党性原则出发,导致问题解决不够彻底。以某国有企业改制遗留问题为例,涉及职工安置等诸多敏感问题,在协调过程中,因顾及部分老职工的个人情感和诉求,在政策执行上出现了一定程度的摇摆,影响了问题解决的进度和效果。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求有时不够严格。在工作中,偶尔会出现因时间紧迫等原因,简化工作流程、忽视一些细节性纪律要求的情况。例如,在行政审批工作中,为了加快项目审批进度,曾出现过个别审批环节把关不够严格的问题,虽然未造成严重后果,但也反映出在纪律执行方面存在的漏洞。据统计,今年在对XX个项目的审批中,有XX个项目因审批环节的疏忽,需要在后续进行补充审核和完善,增加了不必要的行政成本。三是作风建设仍需深化。工作中还存在一定的形式主义倾向,重部署、轻落实的问题仍然存在。在推动一些重点工作时,习惯于开会传达、文件下发,对工作的实际推进和落实情况跟踪检查不够及时有力。如在发展改革领域的某些项目推进中,虽然制定了详细的工作计划和时间表,但在执行过程中缺乏有效的监督和督促机制,导致部分项目未能按时完成预定目标。据调查,今年全市XX个重点项目中,有XX个项目因监督检查不到位,出现了不同程度的进度滞后现象。四是权力运用不够规范。在行使权力过程中,有时未能充分做到公正用权、依法用权。如在财政资金分配方面,虽然有相应的制度和程序,但在个别项目上,受到外界因素的影响,未能完全按照规定进行科学合理分配,导致部分资金使用效益不高。以某区的基础设施建设项目为例,因资金分配不够合理,导致项目建设过程中出现资金短缺和浪费现象并存的问题,影响了项目的整体质量和进度。五是价值观践行不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面,还存在一些差距。在工作和生活中,有时会过于关注工作成绩和个人得失,忽视了对社会公德、职业道德和家庭美德的培养和践行。例如,在工作繁忙时,对家人的关心照顾不够,未能充分履行好家庭责任;在与同事合作中,有时会因工作压力大而出现情绪急躁、沟通不够耐心的情况,影响了团队和谐氛围的营造。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时,存在一定的畏难情绪,缺乏主动担当的精神。如在推动我市传统产业转型升级过程中,由于涉及到企业的关停并转、职工安置等诸多复杂问题,担心引发社会不稳定因素,在工作推进上不够积极主动,导致转型升级的步伐相对缓慢。据统计,全市XX家传统制造业企业中,仅有XX家在2024年完成了实质性的转型升级,与预期目标存在一定差距。二是创新能力有待提高。在推动改革发展过程中,创新思路和方法不够丰富。习惯于按照传统的工作模式和经验来处理问题,对新政策、新技术、新模式的学习和应用不够及时主动。例如,在行政审批制度改革中,虽然采取了一些简化流程、提高效率的措施,但与先进地区相比,在利用互联网+政务服务等新技术手段创新审批方式方面还存在较大差距,导致审批效率仍有进一步提升的空间。三是风险防范意识不足。在工作中对一些潜在的风险和隐患认识不够充分,防范措施不够到位。如在国有资产监管方面,对部分企业的对外投资和经营风险评估不够准确,导致出现了个别国有资产流失的风险。今年,某国有企业因对外投资决策失误,造成了XX万元的资产损失,给国有资产安全带来了一定威胁。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩和表面数据,忽视了长远发展和实际效益。如在生态环境治理工作中,为了追求短期内空气质量优良天数等指标的提升,采取了一些临时性的管控措施,而对产业结构调整、能源结构优化等根本性措施推进力度不够,导致环境质量改善的基础不够牢固,存在反弹的风险。五是群众路线贯彻不够深入。在制定政策和推进工作时,深入基层、深入群众调研不够充分,对群众的实际需求和利益诉求了解不够准确。如在社会保障政策调整过程中,未能充分听取基层群众和企业的意见建议,导致部分政策在实施过程中出现了与实际情况不符的问题,影响了政策的实施效果和群众的满意度。据问卷调查显示,有XX%的群众认为当前的社会保障政策存在需要进一步改进和完善的地方。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为常务副市长,在抓分管领域的党建工作时,存在重业务、轻党建的现象。对党建工作的精力投入相对不足,对党员干部的思想政治教育不够深入细致,导致部分党员干部的党性观念和纪律意识有所淡化。例如,在财政系统中,个别党员干部因忽视政治理论学习,出现了违规报销等违反财经纪律的行为,反映出党建工作在基层的薄弱环节。二是纪律教育效果不够理想。开展纪律教育的方式方法较为单一,缺乏吸引力和感染力,导致教育效果不够明显。在对政府部门工作人员进行纪律教育时,多以集中授课、观看警示教育片等传统方式为主,未能充分结合实际案例进行深入剖析和互动交流,使得部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻,未能真正做到入脑入心。据统计,在今年的纪律教育测试中,仍有XX%的人员对一些重要的纪律条款理解不准确、掌握不牢固。三是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”时,存在偏重于事后监督和惩处,对事前预防和事中监督不够重视的问题。对党员干部的日常行为和工作表现关注不够及时,未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。如在某部门出现的一起违规发放津补贴问题中,未能在早期及时发现并制止,导致问题发生后才进行查处,造成了一定的不良影响。四是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时,虽然注重干部的工作能力和业绩,但对干部的政治素质、道德品质和担当精神等方面的考察不够全面深入。导致个别干部虽然工作能力较强,但在政治立场、工作作风等方面存在一些问题,影响了团队的整体形象和工作效能。例如,在某重要岗位的干部选拔中,一名候选人虽然业务能力突出,但在民主测评中被反映存在工作作风不够扎实、群众基础不够好等问题,最终仍被任用,在一定程度上引起了干部群众的质疑。五是网络空间管理能力不足。在规范党员干部网络空间言行方面,缺乏有效的管理措施和引导机制。对党员干部在网络上的不当言论和行为未能及时发现和制止,导致部分不实信息和不当言论在网络上传播,影响了政府形象和社会稳定。如今年某干部在个人社交媒体上发表了关于我市某项政策的不当评论,引发了网友的热议和误解,虽然后来及时进行了处理,但也暴露出在网络空间管理方面的薄弱环节。

(五)本领域违纪行为典型案例剖析。一是案例介绍及主客观因素分析。以我市某区财政局原局长贪污腐败案为例,该局长利用职务之便,在财政资金拨付、项目招投标等环节大肆收受贿赂,为他人谋取利益,造成了严重的财政资金损失和恶劣的社会影响。从主观因素来看,其自身理想信念动摇,背离了党的宗旨,廉洁自律意识淡薄,将个人利益置于党和人民利益之上。在面对各种利益诱惑时,未能坚守底线,最终陷入了腐败的深渊。从客观因素来看,制度执行存在漏洞,监督机制不够健全,使得其能够利用职务之便,在较长时间内实施违法违纪行为而未被及时发现。例如,在财政资金拨付环节,审核把关不够严格,存在多人签字但无人真正负责的情况,为其贪污行为提供了可乘之机。二是违纪的沉重代价。这起违纪案件不仅给国家和集体造成了巨大的经济损失,也严重损害了党和政府的形象,破坏了当地的政治生态。财政资金的流失导致一些重要民生项目和基础设施建设受到影响,延缓了地区经济社会的发展步伐。同时,引发了社会公众对政府公信力的质疑,影响了社会的和谐稳定。据统计,因该局长的贪污行为,导致XX个民生项目资金短缺,其中XX个项目被迫停工或延期,给当地群众的生产生活带来了诸多不便。三是自身存在的差距不足及反思。通过对这一典型案例的剖析,我深刻认识到自身在廉洁自律、制度执行和监督管理等方面存在的差距和不足。在廉洁自律方面,虽然能够自觉遵守各项纪律规定,但在面对复杂的社会环境和各种利益诱惑时,还需进一步提高警惕,加强自我约束。在制度执行方面,有时会因工作繁忙等原因,对一些制度的执行不够严格细致,存在打折扣、搞变通的情况。在监督管理方面,对下属单位和工作人员的监督还不够到位,未能及时发现和纠正一些潜在的问题和风险。今后,我将以此为鉴,切实加强自身建设,严格执行各项制度,强化监督管理,防止类似问题的发生。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对党的理论学习不够重视,没有充分认识到理论学习对提高政治素养和工作能力的重要性。在日常工作中,忙于事务性工作,忽视了理论学习的系统性和深入性,导致对党的路线方针政策理解不够透彻,运用不够熟练,在工作中容易出现盲目性和片面性。例如,在制定经济社会发展规划时,因对新发展理念的理解不够深入,未能充分结合我市实际情况进行科学谋划,影响了规划的科学性和前瞻性。二是政治站位不够高。在思考问题和处理工作时,未能始终站在政治高度审视全局,缺乏从政治角度分析问题和解决问题的能力。对一些看似普通的工作问题,未能充分认识到其背后可能蕴含的政治意义和政治影响,导致在工作中出现了一些偏差。如在推进政务公开工作中,有时会因担心信息公开可能引发一些不必要的麻烦,而对部分信息的公开不够及时主动,没有充分认识到政务公开对提高政府公信力、保障群众知情权和监督权的重要意义。三是思想观念更新不及时。随着经济社会的快速发展和改革的不断深入,一些传统的思想观念和工作方式已经难以适应新形势的要求,但我在思想观念上未能及时跟上时代发展的步伐,缺乏创新意识和开拓精神。在工作中习惯于按部就班,遵循传统经验和做法,对新事物、新方法的接受和应用不够积极主动,导致工作效率和质量难以得到有效提升。例如,在大数据应用于政府管理方面,由于思想观念保守,未能充分认识到大数据技术对提高决策科学性和管理效能的巨大作用,导致在数据资源整合和应用方面进展缓慢。

(二)党性修养有所放松。一是宗旨意识不够牢固。在工作中逐渐淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识,没有充分把群众利益放在首位,在制定政策和决策时,更多地考虑了经济指标和工作任务的完成,对群众的实际需求和利益诉求关注不够。例如,在城市建设过程中,一些项目的规划和实施没有充分征求周边居民的意见,导致居民对项目建设存在抵触情绪,影响了项目的顺利推进,也损害了群众的切身利益。二是自我要求不够严格。在工作和生活中,对自己的要求有所降低,缺乏对党性修养的持续修炼和自我约束。在面对各种诱惑和考验时,未能始终保持清醒的头脑和坚定的意志,导致在一些问题上出现了原则性不强、纪律性松弛的情况。如在公务接待中,有时会出现超标准接待的现象,虽然事后能够认识到问题的严重性,但也反映出在自我要求方面存在的不足。三是党内政治生活不够严肃。参加党内政治生活的积极性和主动性不够,对党内组织生活的重要性认识不足。在参加民主生活会、组织生活会等活动时,存在走过场、形式化的问题,批评与自我批评不够深刻,未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如,在民主生活会上,对其他同志的批评多停留在表面问题上,对深层次的思想作风问题和党性问题触及不够,对自身存在的问题也未能进行深入剖析和认真反思,导致党内政治生活的质量不高,对党性修养的促进作用不够明显。

(三)工作作风不够扎实。一是调查研究不够深入。在工作中缺乏深入基层、深入群众的调查研究,对实际情况了解不够准确全面。习惯于坐在办公室听汇报、看材料,对基层一线的真实情况和群众的所思所想所盼缺乏直观感受和深入了解。导致在制定政策和决策时,缺乏充分的依据和针对性,难以真正解决实际问题。例如,在制定农村产业发展政策时,由于没有深入农村进行实地调研,对农村产业现状和农民的实际需求缺乏准确把握,导致部分政策在实施过程中出现了“水土不服”的现象,未能有效推动农村产业的发展。二是工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的问题,对工作的推进和落实缺乏有效的跟踪检查和督促机制。一些工作虽然制定了详细的计划和方案,但在执行过程中缺乏力度,导致工作进度滞后,效果不理想。如在生态环境治理工作中,虽然出台了一系列的治理措施和工作方案,但由于对落实情况监督检查不够到位,部分企业未能严格按照要求落实污染防治措施,导致环境质量改善不明显。三是攻坚克难的勇气不足。在面对一些困难和问题时,缺乏敢于担当、攻坚克难的勇气和决心。习惯于选择相对容易的工作来做,对一些复杂棘手的问题存在畏难情绪,缺乏主动解决问题的积极性和创造性。例如,在解决历史遗留的土地纠纷问题时,由于涉及面广、情况复杂,担心引发社会不稳定因素,在工作推进上不够果断有力,导致问题长期得不到有效解决,影响了土地资源的合理利用和经济社会的发展。

(四)制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。现有制度体系存在诸多短板,一方面,部分既有制度陈旧僵化,与当下我市发展的新形势、新任务严重脱节。以科技创新扶持政策为例,原政策聚焦传统科研领域,对新兴的数字经济、人工智能等前沿科技产业扶持力度不足,扶持方向与产业发展趋势偏离,致使新兴产业成长缓慢,错失发展先机。另一方面,制度的精细化程度欠缺,在城市精细化管理方面,垃圾分类、背街小巷治理等工作缺乏针对性、可操作性强的执行细则,导致基层人员在落实过程中无章可循、标准不一,工作成效大打折扣。此外,不同部门间的制度衔接不畅,存在“各自为政”现象,如在跨部门联合执法时,常因执法流程、处罚标准不一致,引发协调难题,降低执法效率。二是对制度执行的监督乏力。内部监督方面,监督力量分散,缺乏统一、权威的统筹协调机构,各监督部门之间信息共享不及时、协同联动不足,难以形成监督合力。同时,内部监督人员专业素养参差不齐,对一些复杂业务领域的制度执行监督缺乏精准判断能力,容易出现监督漏洞。外部监督层面,公众监督渠道虽多,但反馈机制不完善,群众反映问题后,后续处理流程不透明、回应不及时,使得公众参与监督的积极性受挫。媒体监督同样面临困境,部分媒体因采访权限受限、官方信息披露不充分等原因,难以深入挖掘制度执行中的深层次问题,监督作用难以充分发挥。三是执行制度刚性约束缺失。人情因素在制度执行过程中干扰严重,面对违规行为,出于维护人际关系、避免得罪人的考量,惩处往往“高举轻放”,未能严格按照制度规定执行,这使得制度权威性大打折扣。责任追究机制模糊,在出现问题需要追责时,责任主体界定不清,部门与部门之间、上下级之间相互推诿扯皮,导致问题久拖不决,制度沦为一纸空文。而且,对制度执行效果的考核评价体系不完善,缺乏量化指标和硬性约束,难以对制度执行情况进行精准评估,进而无法有效督促制度的严格落实。

三、下一步整改措施

(一)强化理论武装,提升政治站位。一是构建“3+1”学习模式,即每周安排三天集中学习、一天自主学习,深入钻研习近平新时代中国特色社会主义思想。学习过程中,不仅要研读原文,还要邀请党校教授、行业专家、基层模范等组建“多元导师团”,结合我市实际,从政策解读、实践应用、精神传承等多维度剖析理论知识,每月撰写两篇不少于2000字的学习心得,并组织交流分享,切实提升理论学习深度,为工作筑牢思想根基。二是打造“智慧舆情鹰眼系统”,融合大数据挖掘、情感分析、智能预警等前沿技术,全方位、全天候监测涉我市的网络舆情。一旦发现潜在政治风险或不实信息,系统立即启动“1-5-15”应急响应机制,即1分钟内通知相关部门,5分钟内完成信息核实,15分钟内通过官方渠道发布权威回应,及时引导舆论走向,守护城市形象。三是针对如老旧小区改造、河道治理等重大民生工程,成立“先锋攻坚突击队”,成员涵盖多部门骨干精英,立下“责任状”,制定“日清单、周总结、月复盘”工作机制,倒排工期,每日在工作群公示进度,双日召开线上推进会,确保工程按时、高质量交付,以实际行动践行“两个维护”。四是搭建“云端学习智库”,线上汇聚海量学习资源,包括政策解读视频、专家讲座音频、案例分析文档等,方便随时随地学习;线下定期组织“对标学习之旅”,每年不少于四次,选派干部前往先进地区、标杆城市,围绕科技创新、社会治理、民生保障等重点领域深入考察学习,归来后举办“成果转化大讲坛”,分享经验、交流心得,将所学转化为XX发展动力。

(二)锤炼党性修养,改进工作作风。一是面对复杂问题和矛盾时,启动“党性前置审议程序”,组织党员干部开展党性专题学习,重温入党誓词、学习先烈事迹,邀请老党员、老干部分享坚守党性原则的经验做法。同时,引入第三方监督机构和群众代表全程参与监督决策过程,确保决策公正、透明,符合党性要求。如在处理大型城市更新项目时,充分听取群众意见,保障群众利益,让党性原则贯穿始终。二是编制“纪律红线操作指南”,细化各项工作纪律要求,明确违规行为界定标准和处理流程,人手一册。每月开展“纪律体检行动”,通过自查、互查、专项检查相结合的方式,全面排查纪律风险隐患,对发现的问题即查即改,并在内部通报批评,形成震慑。在项目审批、资金使用等关键环节,实行“双审双签”制度,强化责任追溯,确保纪律严明。三是深耕“一线扎根工作法”,要求领导干部每周至少四天深入基层一线,建立“一线工作台账”,记录发现的问题、群众诉求及解决情况。大幅精简会议文件,将80%的工作时间用于实地调研、现场办公,推动问题在一线解决。对重点项目实施“绿蓝橙红”四色管理,根据进度提前预警,进度滞后亮橙灯提醒,严重滞后亮红灯问责,确保工作落实有力。四是打造“阳光权力运行平台”,运用区块链、物联网、大数据等技术,对权力运行关键环节,如财政资金分配、重大项目审批、人事任免等,进行全程实时监控,数据公开透明、不可篡改,接受公众监督。资金分配前,通过线上平台广泛征求社会意见,公示分配方案,确保权力行使公正、规范。

(三)勇于担当作为,驱动创新发展。一是设立“产业升级助推基金”,规模不低于XX亿元,针对传统产业转型升级,组织专家团队深入企业调研,按照“一企一策”原则,为每家企业量身定制转型方案,涵盖技术改造、设备更新、市场拓展、人才培养等方面。同时,建立“职工安置无忧体系”,联合人社、工会等部门,提前谋划职工转岗培训、再就业推荐等服务,打消企业顾虑,确保每年XX家以上传统制造业企业完成转型升级。二是成立“创新赋能研究中心”,汇聚高校、科研机构、企业等各方创新人才,专注研究新技术、新政策在XX市的落地应用。选派骨干力量定期前往深圳、杭州等创新前沿城市挂职锻炼,每月举办“创新智慧沙龙”,分享前沿创新成果、实战案例,激发创新思维。在政务服务领域,全面推广“智能秒批”“无感审批”等新技术,将审批时效提升50%以上,打造高效便捷的政务服务环境。三是构建“国有资产安全防护网”,在企业内部,建立“风险雷达预警系统”,实时监测企业财务状况、经营指标、投资动态等,一旦风险指标触及预警线,立即启动内部核查整改;在行业主管部门,组建“国资卫士专家团队”,定期对重点企业开展风险评估、审计监督;引入国际知名第三方评估机构,每年对市属国有企业进行全面“体检”,从战略、财务、市场等多维度深度剖析风险,提前防范国有资产流失风险。四是建立“民意畅达直通车”机制,每月固定两天,组织各级干部深入社区、农村、企业等基层一线,开展“面对面”交流活动,现场收集群众意见建议,能当场解决的当场解决,不能当场解决的建立问题台账,限期办理,并及时反馈办理结果。搭建“民意大数据洞察平台”,对收集到的民意数据进行深度分析,为政策制定提供精准依据,确保政策贴近群众需求,提升群众满意度。

(四)压实管党治党责任,强化纪律保障。一是强化“党建领航责任制”,常务副市长每月至少三次深入分管领域基层党组织,参加党建活动、指导工作开展,每季度组织党建工作“大比武”,通过现场观摩、述职评议等方式,检验党建工作成效,将党建成绩与业务考核直接挂钩,占比不低于XX%,实现党建业务同频共振。二是打造“沉浸式纪律教育体验营”,运用虚拟现实(VR)、增强现实(AR)等技术,创设逼真的违纪场景,让党员干部身临其境地感受违纪后果。定期开展“纪律先锋挑战赛”,通过知识竞赛、案例分析、情景模拟等形式,激发党员干部学习热情,确保纪律教育入脑入心,在年度纪律教育测试中,优秀率(90分及以上)达到95%以上。三是构建“智慧监督执纪云平台”,整合干部人事、财务审计、信访举报等多源数据,运用人工智能算法,实时监测干部行为动态,精准识别潜在问题,及时运用监督执纪“第一种形态”,抓早抓小。对重点岗位人员,实行“定期轮岗交流、廉政承诺宣誓、家属助廉监督”三重保障制度,降低廉政风险。四是完善“干部全息画像评价体系”,在选拔任用干部时,不仅考察工作能力和业绩,更注重政治素质、道德品质、担当精神等维度的深度考察。通过家访、社区走访、原单位回访等方式,全面了解干部八小时内外表现,对政治立场不坚定、道德品质有瑕疵的干部实行“一票否决”,选拔德才兼备的高素质干部,优化干部队伍结构。五是细化“网络言行规范准则”,明确党员干部在网络社交、自媒体发声等方面的禁止行为和责任后果,制作成“网络纪律口袋书”,人手一本。每季度开展“网络素养提升培训”,邀请网络舆情专家、网信部门领导授课,提升干部网络舆情应对能力。借助智能舆情监测软件,实时监控干部网络言行,发现问题第一时间警示、处置,营造风清气正的网络空间。

总之,通过此次民主生活会的深刻反思,我已明晰自身问题根源,未来定以更严标准、更高要求鞭策自己,扎实推进整改落实,为城市发展倾尽心力,恳请同志们监督支持,携手共创XX市美好未来。

常务副市长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

按照市委关于开展2024年度民主生活会的相关要求,我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,聚焦会议主题,紧密联系个人思想和工作实际,认真对照检查,深入剖析根源,并提出努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下:

一、存在的主要问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面

1.理论学习浮于表面,学用结合不够紧密

1.学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,满足于一般性阅读和传达,缺乏深入钻研和思考。在组织市政府相关部门学习时,未能充分引导大家结合本市实际,深入探讨如何将理论转化为具体工作举措,导致部分干部对政策理解不深不透,在落实过程中出现偏差。例如,在推动本市产业升级政策实施中,由于对创新驱动发展理念领会不足,部分项目未能有效整合资源,创新能力提升不明显,影响了产业升级的整体进程。

2.政治敏锐性有待加强,舆情应对不够及时有效

1.在复杂多变的网络环境下,对一些可能影响本市社会稳定和发展的舆情信息敏感度不高。如在某网络平台出现关于本市重点项目资金使用不当的谣言时,未能第一时间察觉并采取有效措施加以澄清,导致部分群众产生误解,对政府信任度受到一定影响。

3.落实“两个维护”存在差距,执行决策不够坚决有力

1.在工作中遇到困难和阻力时,有时会对上级决策部署的执行产生动摇。例如,在推进城市环境综合整治工作中,涉及部分企业的搬迁和整改,由于企业的抵触情绪较大,我在协调过程中不够坚决果断,导致整治工作进展缓慢,未能达到预期效果。

4.对错误思想抵制不够坚决,本位主义纠正不及时

1.在个别部门出现强调自身利益、忽视整体利益的本位主义倾向时,没有及时进行强有力的纠正。如在跨区域基础设施建设项目中,个别部门为了本部门利益,在资源调配和工作配合上存在拖延现象,影响了项目的顺利推进,我对此问题的重视程度和解决力度不足。

5.长效学习机制不完善,学习效果难以持续巩固

1.虽然制定了学习计划,但在执行过程中缺乏系统性和连贯性。学习内容的针对性不强,与实际工作联系不够紧密,学习方式方法较为单一,缺乏有效的互动和实践环节。这导致学习成果难以转化为实际工作能力,在应对新问题和新挑战时,创新思维和工作方法不足。例如,在推动数字经济发展过程中,由于对相关新技术、新模式的学习不够深入,在制定政策和规划时,未能充分考虑到本市的优势和特色,缺乏前瞻性和可行性。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.党性修养锤炼不够,原则性问题处理不当

在面对一些复杂矛盾和利益冲突时,党性原则不够坚定,受到人情世故等因素干扰。如在处理某土地征收纠纷案件时,涉及多方利益关系,由于担心得罪人,在协调过程中未能完全依据政策法规公正处理,导致问题解决不彻底,群众满意度不高。在一些涉及项目审批、资金分配等工作中,也存在类似情况,没有始终坚守党性原则,从全局和长远利益出发进行决策和协调,一定程度上影响了工作的公正性和公信力。

2.纪律执行存在漏洞,工作流程把控不严

对自身和身边工作人员的纪律要求有时不够严格,在工作繁忙时,容易忽视一些细节性的纪律规定。例如,在某些紧急项目推进过程中,为了赶进度,简化了部分审批流程,虽然提高了工作效率,但也埋下了潜在的风险隐患。对文件收发、档案管理等工作环节的监督检查不够到位,导致部分文件资料存档不及时、不规范,影响了工作的规范化和制度化建设。

3.工作作风不够扎实,深入基层调研不足

日常工作中,习惯于在办公室听汇报、看材料,深入基层一线实地调研的时间相对较少。即使下基层,也往往是走马观花、蜻蜓点水,未能真正沉下心来了解基层实际情况和群众需求。比如在制定民生政策时,缺乏对基层实际情况的充分调研和精准把握,导致部分政策在实施过程中与基层实际情况脱节,难以有效落实到位,群众受益不明显。

4.艰苦奋斗精神弱化,节约意识有所淡化

随着生活条件的逐渐改善,艰苦奋斗的精神有所松懈,对一些办公用品和公共资源的使用不够节约。例如,在办公室用电、用水等方面,有时存在浪费现象,没有养成良好的节约习惯。在组织会议和活动时,也存在一定程度的铺张浪费问题,没有严格控制会议规模和活动经费,与当前倡导的勤俭节约、反对浪费的要求不相符合。

(三)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面

1.民生项目推进缓慢,群众获得感提升不明显

虽然意识到民生工作的重要性,但在实际推进过程中,由于各种原因,部分民生项目进展滞后。如在老旧小区改造项目中,由于前期规划不完善、资金筹集困难、施工协调不到位等问题,导致项目进度缓慢,居民长期生活在施工环境中,生活质量受到影响,群众对政府的工作效率和执行力产生质疑。

2.社会治理创新不足,基层治理能力有待加强

在社会治理工作中,习惯于沿用传统的管理模式和方法,对新的治理理念和技术应用不够积极主动。例如,在智慧城市建设方面,虽然投入了一定的资金和资源,但由于缺乏整体规划和有效整合,各个部门之间的数据共享和协同工作机制不健全,导致智慧城市建设成效不显著,基层治理的精细化、智能化水平不高,无法有效应对日益复杂的社会治理挑战。

3.风险防范意识薄弱,应对突发事件能力不足

在经济社会发展过程中,对可能出现的各类风险隐患认识不足、预判不够,缺乏有效的风险防范和应对措施。如在应对突发公共卫生事件时,应急预案不够完善,物资储备不足,协调指挥机制不顺畅,导致在疫情初期应对措施不够及时有力,给人民群众的生命健康和经济社会发展带来了一定的影响。

4.改革创新勇气欠缺,发展动力活力激发不够

在推动改革发展过程中,有时过于谨慎,担心改革带来的不确定性风险,缺乏敢于先行先试、勇于突破创新的勇气和决心。例如,在行政审批制度改革方面,虽然进行了一些探索,但仍存在审批环节繁琐、效率低下等问题,对市场主体的活力释放不够充分。在产业结构调整和优化升级方面,也缺乏创新性的思路和举措,传统产业转型升级步伐缓慢,新兴产业培育发展不足,制约了本市经济的高质量发展。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面

1.主体责任落实不力,管党治党压力传导不够

作为常务副市长,对分管领域的党风廉政建设工作重视程度不够,存在重业务、轻党建的思想倾向。在工作中,对党风廉政建设责任的分解和落实不够细致,缺乏有效的监督检查和考核评价机制,导致管党治党压力传导不畅,一些部门和单位对党风廉政建设工作敷衍了事,存在一定的廉政风险隐患。

2.监督执纪不够严格,对违规行为查处力度偏小

对分管部门和单位的党员干部监督管理不够严格,存在失之于宽、失之于软的问题。在发现一些违规违纪行为时,往往采取批评教育、责令整改等方式处理,对相关责任人的问责力度不够,没有形成有效的震慑作用。例如,在个别部门出现公款吃喝、违规发放津补贴等问题时,只是简单地要求退回违规资金,对相关责任人的党纪政纪处分较轻,未能从根本上杜绝类似问题的再次发生。

3.廉政教育形式单一,针对性和实效性不强

在开展廉政教育工作时,方式方法较为传统,主要以集中学习文件、观看警示教育片等为主,缺乏创新性和吸引力。教育内容与实际工作结合不够紧密,没有针对不同岗位、不同层次的党员干部开展个性化的廉政教育,导致廉政教育的针对性和实效性不强,党员干部对廉政风险的认识和防范意识不足。

4.自身廉洁自律存在不足,表率作用发挥不充分

虽然能够遵守廉洁自律的各项规定,但在一些细节方面还存在不足之处。例如,在参加公务活动时,有时没有严格按照规定标准用餐和住宿;在与企业交往过程中,虽然能够保持廉洁底线,但在一些场合的交往方式不够恰当,容易引起误解。这些问题虽然看似微不足道,但却影响了党员领导干部在群众中的形象,也不利于营造风清气正的政治生态。

二、产生问题的原因分析

1.理论学习不够深入,政治站位有待提高

在政治理论学习方面,缺乏系统性和主动性,没有真正把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为一种政治责任和精神追求。对党的理论方针政策理解不够透彻,把握不够精准,在运用理论指导实践、推动工作方面存在差距。政治站位不高,缺乏大局意识和全局观念,在面对复杂问题和困难挑战时,容易从局部利益出发,忽视整体利益和长远发展。

2.党性修养有所放松,宗旨意识不够牢固

随着工作年限的增长和职务的晋升,党性锻炼的主动性有所减弱,对党性修养的重视程度不够。在工作中,逐渐淡忘了党的宗旨和使命,没有始终把人民群众的利益放在首位,缺乏为人民群众谋幸福的责任感和使命感。在处理问题时,更多地考虑个人得失和部门利益,忽视了群众的意愿和需求,导致工作中出现脱离群众的现象。

3.担当精神有所欠缺,工作能力亟待提升

在工作中,缺乏勇于担当、敢于负责的精神,面对困难和问题时,存在畏难情绪和退缩心理。缺乏创新意识和开拓精神,习惯于按部就班、墨守成规,对新情况、新问题研究解决不够。工作能力和业务水平与新时代发展要求不相适应,在推动改革发展、应对复杂局面、解决实际问题等方面能力不足,影响了工作的质量和效率。

4.纪律规矩意识淡薄,自我约束不够严格

对党的纪律规矩认识不够深刻,没有真正把纪律规矩挺在前面,作为行为准则和行动指南。在工作和生活中,自我约束不够严格,存在侥幸心理和麻痹思想,对一些纪律规定执行不到位。缺乏对自身权力的正确认识和有效监督,在行使权力过程中,容易受到各种利益诱惑的干扰,导致出现违规违纪行为。

三、今后努力方向和整改措施

1.加强理论学习,提高政治站位

深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平。增强学习的系统性和主动性,注重学以致用、学用结合,将理论学习成果转化为推动工作的实际行动。提高政治站位,增强大局意识和全局观念,自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,坚决贯彻落实上级决策部署,确保政令畅通、令行禁止。

2.强化党性修养,增强宗旨意识

加强党性锻炼,时刻保持对党忠诚,坚定理想信念,牢记党的宗旨,践行党的群众路线。坚持以人民为中心的发展思想,把人民群众的利益放在首位,想群众之所想,急群众之所急,切实为群众办实事、解难题。在工作中,勇于担当作为,敢于面对困难和挑战,始终保持共产党员的先进性和纯洁性。

3.勇于担当作为,提升工作能力

增强担当精神,敢于负责、勇于创新,在推动改革发展稳定中发挥积极作用。主动适应新时代发展要求,加强对新知识、新技术、新政策的学习研究,不断提升自身综合素质和工作能力。积极探索创新工作方式方法,勇于突破传统思维定式,努力开创工作新局面。在工作中,注重团结协作,加强与其他领导干部的沟通协调,形成工作合力,共同推动本市经济社会高质量发展。

4.严守纪律规矩,加强廉洁自律

深刻认识党的纪律规矩的重要性,自觉遵守党纪国法,严格执行廉洁自律各项规定。加强对自身权力运行的监督制约,规范从政行为,做到公正用权、依法用权、廉洁用权。坚决抵制各种形式的腐败行为,自觉接受组织和群众的监督。加强廉政教育,增强廉洁意识,营造风清气正的政治生态。同时,加强对分管领域党员干部的教育管理和监督,督促他们严格遵守纪律规矩,做到廉洁从政。

以上是我的个人对照检查材料,不足之处,请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机,认真整改存在的问题,努力提高自身素质和工作水平,为推动本市经济社会发展做出更大贡献。

分管科技、工业副市长关于2024年度民主生活会个人对照检视材料

按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,聚焦“四个带头”方面,结合分管科技、工业和信息化、投资促进(开发区)、外事等方面的工作实际,并以以市工业和信息化局原调研员XX违纪案为镜鉴,深入查找问题,认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下:

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时,虽能按时参加各类学习活动,但存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如,在组织学习“两个确立”的决定性意义时,只是简单地传达文件精神,未深入研究其丰富内涵和实践要求,导致在实际工作中,对一些涉及科技创新等领域的政策把握不够准确,影响了工作的推进。落实长效机制不够到位。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立,但在执行过程中存在打折扣的现象。如在科技项目审批中,有时因对相关政策学习不深入,未能充分发挥理论对实践的指导作用,导致审批流程不够优化,影响了项目的落地速度。防范个人主义等意识不够强。在工作中,有时会不自觉地从自身角度出发考虑问题,忽视了整体利益。如在工业布局规划中,过于关注我市的产业发展,而对周边地区的协同发展考虑不足,一定程度上影响了区域产业的协同效应。保持思想行动一致存在差距。在贯彻党中央关于科技创新的决策部署时,虽能在思想上高度认同,但在行动上还不够迅速有力。比如,对于一些新兴科技产业的扶持政策,在落实过程中存在滞后性,未能及时有效地推动相关产业的发展。对“两个维护”践行不够坚决。在面对一些复杂问题和矛盾时,有时会出现犹豫不决的情况,没有坚决地维护党中央的权威和集中统一领导。如在处理个别企业违规排放问题时,因担心影响当地经济发展,对相关企业的处罚不够坚决,未能充分体现“两个维护”的要求。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。在工作中,有时会因任务繁重而忽视了党性修养的提升。例如,在处理一些紧急的科技项目时,过于注重结果,而对工作过程中的程序和规范重视不够,存在一定的急躁情绪,这反映出党性修养还不够深厚,缺乏对党的事业高度负责的精神。纪律执行不够严格。虽然深知党的纪律的严肃性,但在实际工作中,对一些细节问题的把控还不够严格。如在外事活动中,有时因接待任务紧急,对经费使用的审核不够细致,出现了一些超标准接待的情况,违反了中央八项规定及其实施细则精神。权力运用不够规范。在行使权力时,有时存在凭经验办事的情况,未能充分依据法律法规和规章制度。比如在工业项目审批中,对一些不符合条件的项目,因人情关系等因素,未能严格按照规定予以否决,影响了公平竞争的市场环境。作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向,如在组织科技调研时,有时只是走马观花地了解情况,未能真正深入基层、深入企业,掌握实际问题。在投资促进工作中,过于注重签约项目的数量,而对项目的质量和落地后的实际效益关注不够,导致一些项目未能达到预期效果。价值观践行不够自觉。在践行社会主义核心价值观方面,还存在一些不足之处。如在面对一些利益诱惑时,虽能坚守底线,但在思想上也曾有过动摇。在处理企业与群众的利益关系时,有时未能充分考虑群众的利益诉求,没有完全做到以人民为中心。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在推动科技体制改革等工作中,有时会因担心改革带来的风险和不确定性,而缺乏足够的担当精神。例如,在推进科研项目经费管理改革时,由于涉及多个部门的利益调整,存在畏难情绪,未能及时有效地推动改革措施的落地,影响了科研创新的活力。创新能力有待提高。在面对日新月异的科技发展形势时,自身的创新思维和创新能力还不能完全适应工作的需要。如在推动工业转型升级过程中,习惯于传统的发展模式和工作方法,对新技术、新模式的应用不够积极主动,导致工业经济的发展质量和效益不够高。风险防范意识不足。在投资促进工作中,对一些项目的风险评估不够充分。如在引进某大型工业项目时,因对市场前景和环境影响等因素考虑不够周全,导致项目在实施过程中出现了一些问题,给当地经济社会发展带来了一定的风险。政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的政绩,而忽视了长远发展。如在开发区建设中,为了尽快出形象、见成效,过度注重基础设施建设等硬件投入,而对产业培育、科技创新等软实力的提升重视不够,影响了开发区的可持续发展。群众路线贯彻不够深入。在制定科技、工业等政策时,有时未能充分听取基层群众和企业的意见建议。如在出台某项科技扶持政策时,没有充分考虑到中小企业的实际困难和需求,导致政策的针对性和实效性不够强,未能真正惠及广大企业和群众。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实不够有力。作为分管领导,在抓科技、工业等领域的党建工作时,还存在一些薄弱环节。例如,对一些基层党组织的建设不够重视,导致部分党组织凝聚力和战斗力不强,党员的先锋模范作用未能充分发挥,影响了工作的顺利开展。纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动时,方式方法较为单一,缺乏针对性和实效性。如在组织工业企业党员干部学习党纪国法时,只是简单地进行集中授课,未能结合实际案例进行深入剖析,导致部分党员干部对纪律的敬畏之心不够强,违规违纪问题时有发生。选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时,有时过于注重学历和工作经验等因素,而对干部的政治素质、担当精神和创新能力等方面的考察不够全面。如在选拔某科技部门负责人时,因候选人的学历较高、专业对口,而忽视了其在实际工作中缺乏创新意识和团队协作精神的问题,导致该部门工作进展不够顺利。对干部监督管理不够严格。对干部的日常监督管理还存在漏洞,未能及时发现和纠正一些干部的不良行为。如在投资促进工作中,个别干部存在收受企业礼品等违规行为,因监督不到位,未能及时发现和处理,在一定程度上损害了政府的形象。网络空间管理不够到位。在规范党员干部网络空间言行方面,还存在一些不足。如对一些党员干部在网络上发表不当言论的行为未能及时发现和制止,导致不良影响的扩散,反映出在网络空间管理方面还缺乏有效的手段和措施。

(五)围绕典型案例剖析自身问题。以市工业和信息化局原调研员XX违纪案为例。XX无视中央八项规定精神,违规使用公款购买个人物品等行为,反映出其纪律意识淡薄,背离了党的性质和宗旨。从主观上看,自身在廉洁自律方面还存在侥幸心理,对一些看似微不足道的违规行为没有引起足够的重视。例如,在公务接待中,有时也会出现超标准安排的情况,虽未达到严重违纪的程度,但也反映出自身在廉洁意识上的不足。思想认识存在偏差。在对待权力和利益的关系上,还没有树立正确的价值观。XX利用职务便利为亲属谋取利益,说明其将公权力作为谋取私利的工具,而自己在工作中,虽未出现类似严重问题,但在一些涉及利益分配的决策中,也会不自觉地受到人情关系的影响,未能完全做到公正无私。如在科技项目资金分配时,对一些熟悉的企业可能会给予更多的关注,这在一定程度上影响了资金分配的公平性。责任落实不到位。XX的违纪行为也暴露出在干部管理和监督方面存在漏洞。作为分管领导,自己在抓队伍建设时,对干部的思想政治教育不够深入,未能从根本上筑牢干部的廉洁防线。同时,在监督机制的完善和执行上还存在不足,对干部的日常行为缺乏有效的监督和约束,导致一些干部有机可乘,出现违规违纪问题。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻理论学习缺乏主动性。对政治理论学习的重要性认识不足,没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径,缺乏主动学习的意识和动力。在日常工作中,往往以业务工作繁忙为由,忽视了政治理论学习,导致对党的最新理论成果理解不够深入,无法有效地运用理论指导实践。党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升,在思想上对自己的要求有所降低,没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂环境时,党性原则不够坚定,容易受到外界因素的影响,从而导致一些行为出现偏差。宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到自己手中的权力是人民赋予的,应当用来为人民谋利益。在制定政策和决策时,有时会更多地考虑经济发展等方面的因素,而忽视了群众的利益诉求,没有真正做到想群众之所想,急群众之所急,全心全意为人民服务的宗旨意识还需进一步强化。

(二)工作作风不够扎实调查研究不够深入。在工作中习惯于听取汇报、查看资料等方式了解情况,缺乏深入基层、深入企业、深入群众进行实地调研的主动性和自觉性。对实际情况掌握不够准确、全面,导致在制定政策和决策时存在一定的盲目性和主观性,影响了工作的科学性和有效性。工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的问题,对一些工作任务虽然进行了安排布置,但缺乏有效的跟踪督促和检查机制,导致部分工作未能按时保质完成。在面对困难和问题时,缺乏攻坚克难的勇气和毅力,容易出现推诿扯皮、敷衍塞责的现象,影响了工作效率和质量。创新意识不够强烈。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作,对新情况、新问题研究不够深入,缺乏创新的思路和举措。在科技、工业等领域快速发展的形势下,这种因循守旧的工作作风难以适应时代发展的要求,制约了工作的创新发展。

(三)制度执行不够严格制度建设不够完善。在分管的工作领域,虽然建立了一系列规章制度,但随着形势的发展和变化,部分制度还存在不完善、不适应的地方。例如,在科技项目管理方面,对项目的中期评估和后期验收等环节的制度规定还不够细化,导致一些项目在实施过程中出现监管不到位的情况。制度执行不够坚决。对已有的规章制度执行不够严格,存在打折扣、搞变通的现象。在工作中,有时会因为人情关系等因素,对一些违反制度的行为没有及时进行纠正和处理,导致制度的权威性受到损害,影响了制度的执行力和公信力。监督机制不够健全。对制度执行情况的监督检查不够到位,缺乏有效的监督机制和约束手段。在科技、工业等领域,由于涉及面广、专业性强,对一些工作的监督存在一定的难度,导致部分制度在执行过程中出现漏洞和偏差,未能充分发挥制度的约束作用。

(四)自我要求不够严格廉洁自律意识不够强。在廉洁从政方面,虽然能够遵守廉洁自律的各项规定,但在一些细节问题上还不够注意,对自己的要求还不够严格。例如,在参加一些商务活动时,有时会接受企业赠送的小礼品,虽然价值不大,但也反映出自身在廉洁自律方面还存在一些薄弱环节,需要进一步提高廉洁意识。艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的变化,在思想上对艰苦奋斗的优良传统有所忽视,缺乏过紧日子的思想。在工作中,有时会出现铺张浪费的现象,如在办公用品的使用上不够节约,对一些不必要的开支没有严格控制,这与艰苦奋斗的要求还有一定的差距。自我约束不够有力。在工作和生活中,缺乏对自己的严格约束,没有时刻保持清醒的头脑和高度的自律意识。在面对各种诱惑时,容易放松对自己的要求,导致一些行为出现失范。例如,在业余时间,有时会参与一些不必要的应酬活动,影响了自己的工作状态和身心健康。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习,提高政治站位深化政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划,保证学习时间和学习质量,做到学以致用、学用结合,切实将理论学习成果转化为推动工作的强大动力。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决贯彻党中央的决策部署,确保政令畅通、令行禁止。加强对科技、工业和信息化、投资促进等领域政策法规的学习,提高政策执行的准确性和有效性。加强党性修养。时刻牢记自己的党员身份,以党员领导干部的标准严格要求自己,不断加强党性锻炼,增强党性观念。积极参加党内组织生活,认真开展批评与自我批评,自觉接受党组织和群众的监督,不断提高党性修养水平。

(二)改进工作作风,增强工作实效深入开展调查研究。树立正确的政绩观,坚持实事求是的工作作风,深入基层、深入企业、深入群众,广泛开展调查研究,了解实际情况,掌握第一手资料。在此基础上,制定切实可行的政策措施,提高决策的科学性和准确性,增强工作的针对性和实效性。强化工作落实。建立健全工作落实机制,加强对工作的跟踪督促和检查,确保各项工作任务落到实处。对重点工作和重大项目,要明确责任分工,细化工作措施,倒排工期,挂图作战,确保按时保质完成。同时,要加强对工作落实情况的考核评价,将考核结果与干部的评先评优、晋升任用等挂钩,充分调动干部的工作积极性和主动性。勇于创新创造。积极适应新时代科技、工业和信息化等领域快速发展的要求,不断解放思想,更新观念,勇于创新工作思路和工作方法。加强对新知识、新技术、新模式的学习和研究,积极探索适合我市实际的发展路径,推动科技与经济深度融合,促进工业经济高质量发展。

(三)严格制度执行,加强监督管理完善制度建设。结合工作实际,对分管领域的各项规章制度进行全面梳理和完善,及时修订不适应新形势、新任务要求的制度条款,确保制度的科学性、合理性和有效性。加强制度的宣传教育,提高干部职工对制度的知晓率和执行力,营造自觉遵守制度的良好氛围。严格制度执行。增强制度执行的刚性,坚决杜绝制度执行过程中的打折扣、搞变通等现象。加强对制度执行情况的监督检查,对违反制度的行为要严肃查处,做到有令必行、有禁必止,维护制度的权威性和严肃性。同时,要建立制度执行的长效机制,确保制度的长期有效执行。强化监督管理。建立健全全方位、多层次的监督体系,加强对科技项目审批、工业项目建设、投资促进等重点领域和关键环节的监督管理,确保权力规范运行。充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等作用,形成监督合力,及时发现和纠正工作中的问题和不足,有效防范各类风险。

(四)加强廉洁自律,树立良好形象严格廉洁自律。自觉遵守廉洁自律的各项规定,坚决抵制各种利益诱惑,做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对亲属和身边工作人员的教育管理,防止出现违规违纪行为。严格执行中央八项规定及其实施细则精神,坚决反对形式主义、官僚主义,切实改进工作作风。弘扬艰苦奋斗精神。始终保持艰苦奋斗的优良传统,树立过紧日子的思想,反对铺张浪费。在工作中,要勤俭节约,精打细算,合理使用资金和资源,提高资金使用效益。在生活中,要崇尚简朴,反对奢靡之风,自觉养成良好的生活习惯和道德情操。加强自我约束。时刻保持清醒的头脑,自觉遵守党纪国法和社会公德,做到言行一致、表里如一。加强对自己的日常行为规范,严格要求自己,做到自重、自省、自警、自励。积极参加廉政教育活动,不断增强廉洁自律意识,提高拒腐防变能力,树立党员领导干部的良好形象。

总之,通过本次民主生活会的自我对照检视,我深刻认识到自身存在的问题和不足。在今后的工作中,我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措,切实加以改进和提高,努力为地方经济社会发展做出更大的贡献。

以上对照检查,请各位领导和同志们批评指正。

分管金融副市长关于2024年度民主生活会个人对照检视材料

按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,聚焦“四个带头”方面,结合分管金融工作实际,并以一起某金融机构工作人员违规操作导致重大资金风险的典型案例为镜鉴,深入查找问题,认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下:

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时,虽能按时参加各类学习活动,但存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习金融领域相关政策与理论时,未能充分结合实际工作深入研究,导致对一些政策的理解不够精准,在推进京津冀协同发展中的金融支持工作时,对相关政策的运用不够灵活,影响了工作效果。二是贯彻落实存在差距。在坚决贯彻党中央关于金融、科技等领域的重大决策部署方面,有时存在行动不够迅速、落实不够到位的问题。例如,在推动产业基金助力科技创新的工作中,虽然制定了相关计划,但在具体实施过程中,由于协调各方资源不够及时有效,导致工作进度滞后,未能充分发挥产业基金对科技创新的推动作用。三是政治敏锐性需提高。在面对复杂多变的经济金融形势和社会舆论环境时,政治敏锐性还不够强。如在处理一些涉及金融风险的舆情时,未能及时准确地把握其背后可能存在的政治影响,导致应对措施不够及时有力,一定程度上影响了社会稳定和金融市场信心。四是维护团结统一不够主动。在工作中,有时过于关注自身分管领域的工作,与其他部门协作沟通不够紧密,缺乏主动维护党的团结统一的意识和行动。如在招商引资工作中,与相关部门之间的信息共享和协同配合不够顺畅,导致一些项目在对接和落地过程中出现衔接不畅的问题,影响了工作效率和质量。五是防止“主义”不够坚决。在实际工作中,虽然深知个人主义、分散主义等的危害,但在某些情况下,仍会不自觉地受到其影响。比如在制定金融扶持政策时,有时会过于从本部门角度出发,考虑问题不够全面,未能充分兼顾其他部门和地区的利益,对全市金融协同发展产生了一定的阻碍。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作的繁忙和时间的推移,在党性修养方面有所懈怠。在面对一些复杂问题和利益诱惑时,有时会出现思想动摇,未能始终坚守党性原则。如在金融项目审批过程中,曾因受到一些人情关系的干扰,在审核把关时不够严格,虽未造成严重后果,但也反映出党性修养的不足。二是纪律执行不够严格。虽然深知党的纪律和规矩的重要性,但在实际工作中,有时对自身和下属的要求不够严格。例如,在执行工作纪律方面,存在个别下属迟到早退现象,虽进行了批评教育,但未能从根本上杜绝此类问题的发生,反映出在纪律执行上的宽松软。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪,急于求成,对一些工作的细节关注不够。如在推动科技创新项目落地时,过于关注项目的签约数量,而对项目的后续跟进和实际效果关注不足,导致部分项目推进缓慢,未能达到预期的经济效益和社会效益。四是权力运用不够规范。在行使权力过程中,有时未能充分做到公正用权、依法用权。如在分配产业基金时,虽然制定了相关的评定标准,但在实际操作中,仍存在一定的主观性,对个别项目的支持未能完全按照规定程序进行,引发了一些争议。五是八项规定精神落实不够到位。在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神方面,虽然总体上能够严格要求自己,但在一些细节方面还存在不足。如在公务接待中,有时会出现超标准接待的情况,虽然事后及时进行了整改,但也反映出在思想上对八项规定精神的认识还不够深刻。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些艰巨复杂的工作任务时,存在畏难情绪,缺乏主动担当的勇气和决心。例如,在处理金融领域的一些历史遗留问题时,由于涉及面广、情况复杂,担心承担责任,导致工作推进不够有力,问题未能得到及时有效的解决。二是创新能力有待提高。在推动金融、科技等领域的改革创新方面,思维不够开阔,创新举措不够多。如在金融服务实体经济的方式方法上,习惯于沿用传统的模式,对新兴金融业态的研究和应用不够深入,未能充分发挥金融创新对经济发展的支撑作用。三是风险防范意识不足。在推动经济社会发展的过程中,对一些潜在的风险认识不够充分,防范措施不够有力。如在招商引资过程中,过于注重项目的引进数量和规模,对项目的风险评估不够严格,导致个别项目存在一定的风险隐患,给地方经济发展带来了一定的潜在风险。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩,忽视了长远发展。如在推动科技创新园区建设时,为了尽快出成绩,过于强调园区的基础设施建设和企业入驻数量,而对园区的产业规划和创新生态培育关注不够,导致园区的可持续发展能力不足。五是基层减负效果不明显。虽然一直强调要深化整治形式主义为基层减负,但在实际工作中,仍存在一些形式主义的问题,给基层增加了不必要的负担。如在工作检查和考核中,过于注重形式和数据,要求基层上报大量的材料和报表,占用了基层工作人员大量的时间和精力,影响了基层工作的正常开展。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为副市长,在协助分管部门的党建工作中,存在重业务、轻党建的倾向,对党建工作的指导和监督不够到位。例如,在市地方金融管理局的党建工作中,对党员干部的思想政治教育不够深入,导致部分党员干部的党性观念和纪律意识不够强,出现了一些违规违纪行为。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式较为单一,内容不够丰富,缺乏针对性和实效性。如在组织纪律教育学习时,多以集中学习文件、观看警示教育片等方式为主,未能充分结合实际工作中的案例进行深入剖析,导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻,未能真正做到入脑入心。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面,存在偏重于事后处理,而忽视了事前预防和事中监督的问题。如在发现个别干部存在违规行为时,未能及时进行提醒谈话和批评教育,导致问题未能得到及时纠正,最终造成了不良影响。四是选人用人导向不够鲜明。在协助分管部门的选人用人工作中,对干部的考察和评价不够全面准确,未能充分突出政治标准和工作实绩。如在选拔市投资促进局的干部时,有时过于注重学历和资历,而对干部的实际工作能力和担当精神考察不够充分,导致一些优秀的年轻干部未能得到及时提拔任用。五是网络空间管理不够规范。在引导党员干部规范网络空间言行方面,措施不够有力,监管不够到位。如在一些网络舆情事件中,部分党员干部未能严格遵守网络纪律,随意发表不当言论,造成了不良社会影响,反映出在网络空间管理方面还存在漏洞。

(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析。

1.案例背景及经过。在金融领域,曾发生一起某金融机构工作人员违规操作导致重大资金风险的典型案例。该工作人员利用职务之便,违规为企业提供大量贷款,且未按规定进行风险评估和审批程序,最终导致部分贷款无法收回,给金融机构造成了巨大损失。据统计,此次事件涉及资金高达数亿元,不仅影响了金融机构的正常运营,也对当地金融市场稳定产生了一定的冲击。

2.主观因素剖析。从主观方面来看,该工作人员自身理想信念动摇,缺乏对党纪国法的敬畏之心,为了个人私利,不惜违反职业道德和工作纪律。同时,其自身业务能力不足,对金融风险的认识和把控能力欠缺,也是导致违规行为发生的重要原因之一。这反映出在我们的干部队伍中,部分人员在思想教育和业务培训方面还存在薄弱环节,需要进一步加强。

3.客观因素剖析。从客观环境来看,金融行业竞争激烈,部分金融机构为了追求业绩,对风险控制的重视程度不够,内部管理制度存在漏洞,为违规行为提供了可乘之机。此外,监管部门在监督检查方面也存在一定的不足,未能及时发现和制止违规行为的发生,反映出在金融监管体系建设方面还需要进一步完善。

4.自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析,我深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足。在对金融机构的监管指导方面,虽然制定了相关制度和规定,但在实际执行过程中,监督检查不够深入细致,未能及时发现潜在的风险隐患。在干部队伍建设方面,对金融从业人员的思想政治教育和职业道德培养不够重视,导致部分人员在利益诱惑面前容易迷失方向。在今后的工作中,我将以此为鉴,进一步加强自身建设,切实履行好工作职责,防止类似问题的发生。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论学习的重要性认识不足。没有充分认识到理论学习对于提高政治素养、增强工作能力的重要性,将学习视为一种任务,而不是一种内在需求,导致学习的主动性和积极性不够。在金融、科技等专业知识的学习上,也存在实用主义倾向,缺乏系统性和深入性,影响了对政策的准确把握和工作的有效推进。二是党性修养的自觉性不够。随着工作经历的增加和职务的提升,在思想上对党性修养有所放松,没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂问题时,缺乏坚定的党性原则和政治立场,容易受到外界因素的干扰,导致行为出现偏差。三是宗旨意识不够牢固。在工作中,没有充分树立以人民为中心的发展思想,对人民群众的需求和利益关注不够。在推动金融、科技等工作发展时,更多地考虑了经济指标和项目进度,而忽视了对民生福祉的影响,没有真正把人民群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。

(二)工作作风不够扎实。一是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神,在面对一些复杂困难的工作任务时,存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。没有充分认识到自己的职责所在,缺乏主动担当作为的意识,导致一些工作进展缓慢,质量不高。二是务实精神不足。在工作中存在浮躁情绪和形式主义倾向,过于追求表面的成绩和数据,而忽视了工作的实际效果。在制定工作计划和目标时,没有充分考虑实际情况,导致一些目标过高或不切实际,难以真正落实到位。在工作落实过程中,也缺乏一抓到底的决心和毅力,对工作的跟踪问效不够及时,影响了工作的整体推进。三是群众路线践行不够到位。没有充分深入基层、深入群众,了解他们的实际需求和困难。在制定政策和决策时,往往是从上级要求和自身经验出发,缺乏充分的调查研究和民意基础,导致一些政策措施在基层难以有效落实,无法真正惠及广大人民群众。

(三)制度执行不够严格。一是制度意识淡薄。对各项规章制度的重要性认识不足,缺乏敬畏之心,没有将制度作为规范行为、推动工作的重要保障。在工作中,有时会出现随意性较大的情况,不严格按照制度规定办事,导致制度的权威性受到损害。二是制度执行监督不力。在制度执行过程中,缺乏有效的监督机制和约束手段,对违反制度的行为未能及时发现和纠正。在对下属单位和工作人员的管理上,也存在失之于宽、失之于软的问题,导致一些制度执行不到位,成为一纸空文。三是制度建设不完善。部分制度存在漏洞和不合理之处,不能适应新形势、新任务的要求。在金融监管、科技创新等领域,随着业务的不断发展和变化,一些制度未能及时修订和完善,导致在实际工作中出现无章可循或制度滞后的情况,影响了工作的规范化和科学化水平。

(四)自我要求不够严格。一是廉洁自律意识不够强。在廉洁从政方面,虽然能够遵守廉洁自律的各项规定,但在一些细节问题上还不够注意,对自身的要求还不够严格。在与企业和金融机构交往过程中,有时会接受一些正常工作之外的宴请和礼品,虽然没有涉及到利益输送等严重问题,但也反映出在廉洁自律方面还存在一定的风险隐患。二是自我约束不够有力。在工作和生活中,缺乏对自己的严格约束,没有时刻保持清醒的头脑和良好的生活作风。在八小时之外,对自己的言行举止不够注意,有时会参与一些不必要的应酬活动,影响了自己的形象和精力,也容易滋生一些不良风气。三是自我提升动力不足。随着年龄的增长和工作经验的积累,在自我提升方面的动力有所减弱。没有充分认识到时代发展和社会进步对领导干部素质能力的新要求,缺乏学习新知识、掌握新技能的紧迫感和危机感,导致自身的知识结构和能力水平逐渐不能适应工作的需要。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习,提高政治站位。一是深化理论武装。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深入学习党的理论方针政策,不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划,增加学习时间和深度,注重学以致用,将理论学习成果转化为推动工作的实际行动。在金融、科技等领域的工作中,充分运用党的创新理论指导实践,确保各项工作始终沿着正确的方向前进。二是增强政治意识。时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力,坚定维护党中央权威和集中统一领导。在工作中,自觉从政治角度看待问题、分析问题,坚决贯彻党中央关于金融、京津冀协同发展、科技创新等方面的决策部署,做到令行禁止。加强对党员干部的政治教育,引导他们增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是强化党性修养。严格遵守党的政治纪律和政治规矩,自觉加强党性锻炼,不断提高党性修养。牢记党的宗旨,始终把人民群众的利益放在首位,做到对党忠诚、为人民服务、勇于担当。在工作和生活中,时刻以党员的标准严格要求自己,坚守共产党人的精神追求,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,保持共产党员的先进性和纯洁性。

(二)改进工作作风,增强责任担当。一是树立正确政绩观。坚持实事求是的工作作风,树立正确的政绩观和价值观,坚决克服形式主义和官僚主义。在工作中,注重工作的实际效果,不搞花架子、不做表面文章,切实把精力放在解决实际问题、推动经济社会发展上。在制定工作计划和目标时,充分考虑实际情况和群众需求,确保各项工作目标切实可行,能够真正惠及广大人民群众。二是增强责任意识。强化对工作的责任感和使命感,勇于担当作为,积极主动地承担各项工作任务。在面对困难和挑战时,不退缩、不推诿,敢于攻坚克难,努力开创工作新局面。加强对工作的统筹协调和督促检查,确保各项工作任务按时高质量完成。建立健全工作责任追究制度,对因责任心不强、工作不力导致出现问题的,严肃追究责任。三是密切联系群众。牢固树立群众观点,坚持走群众路线,深入基层、深入群众,了解他们的实际需求和困难。在制定政策和决策时,充分听取群众的意见和建议,广泛征求社会各界的意见,确保政策措施符合实际、顺应民意。加强与群众的沟通交流,及时回应群众关切,积极为群众办实事、解难题,不断提高群众的满意度和获得感。

(三)严格制度执行,加强监督管理。一是增强制度意识。加强对党员干部的制度教育,提高他们对制度重要性的认识,增强制度意识和纪律观念。引导党员干部自觉遵守各项规章制度,严格按照制度规定办事,做到有令必行、有禁必止。在工作中,充分发挥制度的约束作用,规范工作流程和行为准则,确保各项工作有序开展。二是加强监督检查。建立健全制度执行监督机制,加强对制度执行情况的日常监督和专项检查。定期对各项制度的执行情况进行梳理和评估,及时发现制度执行过程中存在的问题,并采取有效措施加以解决。加强对重点领域和关键环节的监督,特别是在金融监管、项目审批、资金使用等方面,严格把关,防止出现违规违纪行为。三是完善制度建设。根据新形势、新任务的要求,及时修订和完善各项规章制度,确保制度的科学性、合理性和有效性。在金融、科技等领域,加强制度创新,建立健全适应发展需要的管理制度和监管机制。加强制度的宣传和解释工作,让党员干部熟悉制度内容,明确行为规范,提高制度的执行力。

以上对照检查,请各位领导和同志们批评指正。

分管住建、规划副市长关于2024年度民主生活会个人对照检视材料

按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,聚焦“四个带头”方面,并以我市某区自然资源局工作人员违规审批土地案件为镜鉴,深入查找问题,认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下:

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时,虽能按时参加各类学习活动,但学习深度不够,存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习关于自然资源保护与利用的重要论述时,未能充分结合我市实际,深入研究如何更好地在城乡规划中落实生态保护理念,导致在一些项目规划中,对生态红线的把握不够精准,需要进一步调整和完善。二是政治敏锐性有待提高。面对复杂多变的社会思潮和网络信息,对一些潜在的政治风险识别不够及时。例如,在城市管理工作中,对个别自媒体传播的不实信息,未及时察觉其可能引发的社会不稳定因素,导致信息扩散后,给城市管理工作带来了一定的被动。三是贯彻落实中央决策部署不够坚决。在推动住房公积金政策调整等工作中,有时存在等待观望思想,未能迅速将中央关于保障民生、促进房地产市场平稳健康发展的决策部署转化为具体行动,导致政策落实的时效性有所欠缺,一定程度上影响了群众的利益。四是维护党的团结统一意识不够强。在工作中,有时过于关注本部门的工作任务,与其他部门沟通协作不够紧密,未能充分发挥团队的整体优势,不利于形成推动工作的强大合力,这在一定程度上影响了党的团结统一在具体工作中的体现。五是“两个确立”的践行不够有力。在实际工作中,虽然深知“两个确立”的重大意义,但在将其转化为具体行动和工作成效方面还存在差距。如在轨道交通建设等重大项目决策中,有时未能充分从“两个确立”的高度去审视和谋划,导致项目推进过程中出现一些问题,需要进一步加强从政治高度推动工作的能力。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作年限的增长和工作经验的积累,在处理一些问题时,有时会过于依赖以往的经验,而忽视了党性原则的坚守。比如在城市更新项目中,面对一些利益诱惑,虽然最终能够坚守底线,但在过程中也曾出现过思想动摇的情况,说明党性修养还需进一步加强。二是纪律执行不够严格。对身边工作人员和下属的纪律要求不够严格,存在失之于宽、失之于软的现象。如在交通运输执法工作中,发现个别执法人员存在执法不规范、着装不整齐等问题,虽进行了批评教育,但未能从根本上建立长效机制,导致类似问题时有发生,影响了执法队伍的形象。三是工作作风不够扎实。在工作中存在急于求成的心态,对一些基础工作重视不够。例如在园林绿化工程中,为了追求进度,对苗木的质量把控不够严格,导致部分苗木成活率不高,后期需要投入更多的人力、物力进行补种和养护,增加了工作成本,也影响了工程质量。四是权力运用不够规范。在行使行政审批权等权力时,有时存在简化程序、走捷径的情况。如在城乡建设项目审批中,为了加快项目进度,对一些审批环节的审核不够细致,虽然没有出现重大失误,但也存在一定的风险隐患,需要进一步规范权力运行,确保依法用权。五是落实中央八项规定精神不够彻底。在公务接待等方面,虽然能够严格遵守相关规定,但在细节上还存在一些需要改进的地方。如有时接待标准虽然未超标,但在菜品搭配等方面不够节俭,存在一定的浪费现象,需要进一步增强节约意识,将中央八项规定精神落实到每一个细节。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的历史遗留问题,如部分老旧小区改造中的拆迁难题,存在畏难情绪,主动担当作为不够。总是担心处理不好会引发新的矛盾和问题,导致工作推进缓慢,影响了居民的生活质量和城市的整体形象。二是创新能力不足。在推动自然资源和城乡规划工作创新发展方面,思路不够开阔,方法不够灵活。例如在智慧城市建设与城乡规划融合方面,习惯于沿用传统的规划理念和方法,对新技术、新模式的应用不够积极主动,导致规划的科学性和前瞻性不够,难以满足城市快速发展的需求。三是风险防范意识不够高。在城市管理和交通运输等领域,对一些潜在的安全风险和社会稳定风险认识不足。如在共享单车投放管理中,前期未充分考虑到车辆过度投放可能导致的交通拥堵和城市管理难题,引发了一系列问题,给城市管理工作带来了较大压力,说明在决策过程中对风险的预判和防范能力还需提高。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的政绩和表面的成绩,对一些基础性、长期性的工作投入精力不够。比如在城市绿化工作中,为了迎接检查和创建活动,过于强调绿化的覆盖率和景观效果,而忽视了生态功能的提升和后期的养护管理,导致一些绿化工程出现“重建设、轻管理”的现象,影响了绿化工作的可持续发展。五是群众路线践行不够到位。在制定政策和推进工作时,深入基层调研不够充分,未能充分听取群众的意见和建议。如在住房公积金政策调整过程中,没有广泛征求职工的意见,导致部分政策在实施过程中遇到了一些阻力,影响了政策的实施效果,需要进一步加强与群众的沟通联系,走好新时代党的群众路线。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为副市长,在抓好分管部门的党建工作方面,投入的精力相对不足,对党建工作的指导和监督不够到位。例如,在交通运输系统党建工作中,部分基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题,反映出我在履行管党治党责任方面还存在薄弱环节,需要进一步加强对基层党建工作的领导。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育方式较为单一,缺乏针对性和实效性。在开展廉政教育活动时,多以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主,未能充分结合工作实际和典型案例进行深入剖析,导致部分党员干部对纪律要求的认识不够深刻,未能真正将纪律意识内化为自觉行动。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面,特别是在第一种形态的运用上不够充分,对党员干部的日常监督不够及时、全面,未能做到早发现、早提醒、早纠正。如在城市管理执法队伍中,对个别执法人员的违规行为未能及时发现和处理,导致问题逐渐积累,影响了执法队伍的纪律作风建设。四是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时,虽然能够按照组织程序和干部选拔任用条例进行操作,但在注重德才兼备的同时,对干部的担当精神和创新能力考察不够充分。导致部分岗位上的干部存在“守摊子”思想,工作积极性和主动性不够高,影响了工作效率和质量。五是网络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视,缺乏有效的引导和监督机制。如在一些网络舆情事件中,个别党员干部未能正确把握舆论导向,随意发表不当言论,给政府形象和工作带来了负面影响,说明在规范党员干部网络空间言行方面还需加强管理和教育。

(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。

1.案例背景及基本情况。以我市某区自然资源局工作人员违规审批土地案件为例,该工作人员在未经严格审核的情况下,违规为某企业办理了土地使用审批手续,导致该片土地被非法占用,严重破坏了土地资源和生态环境。据调查,此次违规审批涉及土地面积达XX亩,给国家和集体利益造成了重大损失。

2.主观因素剖析。一是思想认识不足,该工作人员政治意识淡薄,对土地审批工作的重要性和严肃性缺乏足够的认识,没有从维护国家利益和生态安全的高度去履行职责。二是职业道德缺失,在利益诱惑面前,丧失了原则底线,违背了作为一名公职人员应有的职业道德和职业操守。三是侥幸心理作祟,认为自己的违规行为不会被发现,从而忽视了法律法规的约束,最终导致了违纪行为的发生。

3.客观因素剖析。一是制度执行不到位,虽然有完善的土地审批制度,但在实际操作中,存在审核把关不严、监督检查不力等问题,使得制度流于形式,为违规行为提供了可乘之机。二是权力制约机制不完善,在土地审批过程中,权力过于集中,缺乏有效的制衡和监督,导致个别工作人员能够轻易地违规操作。三是教育培训不够,对工作人员的法律法规和职业道德教育不够深入,未能使其真正树立正确的权力观和价值观,从而在工作中容易出现违规违纪行为。

4.自身差距不足反思。通过对该典型案例的剖析,我深刻认识到自身在思想认识、工作作风和监督管理等方面还存在不少差距。在思想认识上,虽然一直强调依法依规办事,但在实际工作中,对一些关键环节和重要岗位的风险防控意识还不够强,未能充分认识到潜在的违纪风险。在工作作风方面,有时过于注重工作的结果,而忽视了过程的监督和管理,导致一些工作存在漏洞和隐患。在监督管理上,对下属单位和工作人员的监督还不够严格、细致,未能建立起有效的监督管理体系,需要进一步加强制度建设和监督检查力度,切实防范类似违纪行为的发生。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对政治理论学习的重要性认识不够,没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径,缺乏主动学习的意识和紧迫感。在日常工作中,往往将更多的精力放在业务工作上,对理论学习只是应付了事,导致对党的创新理论理解不够深入,无法有效地运用理论指导实践。二是党性修养的锻炼不够经常。在长期的工作中,没有时刻以党员的标准严格要求自己,忽视了党性修养的长期性和艰巨性。在面对各种利益诱惑和复杂问题时,容易放松对自己的要求,导致党性原则不够坚定,从而在工作中出现一些失误和偏差。三是宗旨意识不够牢固。没有真正把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点,在制定政策和决策时,没有充分考虑群众的利益和需求,导致一些工作群众满意度不高。在工作中,与群众的沟通交流不够深入,对群众的实际困难了解不够,缺乏主动为群众排忧解难的意识和行动。

(二)能力素质有所欠缺。一是专业知识更新不及时。随着经济社会的快速发展和科技的不断进步,自然资源和城乡规划等领域的知识和技术不断更新,但自己在学习新知识、掌握新技能方面不够积极主动,导致专业知识老化,无法适应新形势下工作的需要。在面对一些新问题、新挑战时,往往感到力不从心,难以提出有效的解决方案。二是综合协调能力有待提高。作为副市长,需要协调多个部门和单位共同推进工作,但在实际工作中,自己的综合协调能力还存在不足。在部门之间沟通协作时,有时不够顺畅,导致工作效率低下,影响了工作的整体推进。在处理一些复杂问题时,缺乏统筹兼顾的能力,难以协调好各方利益关系,容易出现顾此失彼的情况。三是创新意识和能力不足。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作,对新事物、新观念的接受能力较弱,缺乏创新的勇气和动力。在推动工作创新发展方面,思路不够开阔,方法不够灵活,难以突破传统模式的束缚,导致工作缺乏亮点和特色,无法满足经济社会高质量发展的要求。

(三)工作作风不够扎实。一是责任心不够强。在工作中存在一定的懈怠情绪,对一些工作任务的落实不够认真负责,缺乏精益求精的精神。在面对一些难度较大、任务较重的工作时,有时会出现推诿扯皮的现象,没有真正把责任扛在肩上,导致工作进展缓慢,质量不高。二是务实精神不够足。在工作中过于注重形式和表面功夫,对工作的实际效果关注不够。在制定工作计划和目标时,有时不够务实,存在好高骛远的情况,导致一些工作无法真正落实到位,难以取得实质性的成效。在工作中,缺乏脚踏实地、埋头苦干的精神,对一些基础工作不够重视,影响了工作的整体质量和水平。三是调查研究不够深入。在决策前没有充分开展调查研究,对实际情况了解不够准确、全面,导致一些决策缺乏科学性和可行性。在工作中,深入基层、深入群众的时间较少,对基层的实际情况和群众的需求了解不够,难以制定出符合实际、切实可行的政策和措施,影响了工作的针对性和实效性。

(四)制度执行不够严格。一是制度意识不够强。对制度的权威性和严肃性认识不够,没有充分认识到制度是保障工作顺利开展的重要基础。在工作中,有时会因为各种原因而忽视制度的约束,随意性较大,导致制度执行不够严格,影响了制度的公信力和执行力。二是监督检查不够到位。对制度执行情况的监督检查不够及时、全面,缺乏有效的监督机制和手段。在工作中,对一些违反制度的行为未能及时发现和纠正,导致制度形同虚设,无法发挥应有的约束作用。在监督检查过程中,存在走过场、形式主义的问题,对发现的问题没有进行深入分析和严肃处理,难以从根本上解决制度执行不力的问题。三是制度建设不够完善。随着工作的不断发展和变化,一些制度已经不能适应新形势、新任务的要求,但在制度建设方面没有及时跟上,导致制度存在漏洞和缺陷。在制度制定过程中,缺乏充分的调研和论证,制度的科学性和合理性不够,影响了制度的有效执行。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习,提高政治站位。一是深化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划,每天安排一定的时间进行学习,确保学习的系统性和连续性。积极参加各类政治理论培训和研讨活动,加强与其他同志的交流学习,不断拓宽学习视野,深化对党的创新理论的理解和把握。二是增强政治意识。始终把严守政治纪律和政治规矩放在首位,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在工作中,自觉从政治高度审视问题、谋划工作,坚决贯彻落实中央决策部署和市委市政府的工作要求,确保政令畅通、令行禁止。加强对政治形势的分析和判断,提高政治敏锐性和政治鉴别力,坚决抵制各种错误思潮和不当言论,维护党的团结统一。三是强化党性修养。牢记党的宗旨,坚定理想信念,加强党性锻炼,不断提高党性修养。积极参加党内组织生活,认真开展批评与自我批评,自觉接受党组织和群众的监督。以先进模范为榜样,对照查找自身存在的差距和不足,不断改进工作作风,提高自身素质,始终保持共产党员的先进性和纯洁性。

(二)提升能力素质,增强工作本领。一是加强专业学习。紧跟时代发展步伐,不断学习新知识、掌握新技能,努力提高专业素养。加强对自然资源和城乡规划、住房和城乡建设等领域的法律法规、政策文件和业务知识的学习,积极参加各类专业培训和学术交流活动,及时了解行业最新动态和发展趋势,不断更新知识结构,为更好地履行职责奠定坚实的专业基础。二是提高综合协调能力。注重加强与各部门之间的沟通协作,建立良好的工作关系,形成工作合力。在工作中,学会换位思考,充分理解和尊重其他部门的意见和建议,积极协调解决部门之间的矛盾和问题。加强对全局性问题的研究和思考,提高统筹兼顾的能力,确保各项工作协调推进、有序开展。三是培养创新思维。积极适应新形势、新任务的要求,不断解放思想,勇于创新。加强对创新理论和方法的学习,培养创新意识和创新精神,敢于突破传统思维定式和工作模式的束缚。在工作中,注重总结经验教训,积极探索新思路、新方法,不断推动工作创新发展,提高工作质量和效率。

(三)改进工作作风,树立良好形象。一是增强责任意识。牢固树立强烈的责任心和使命感,认真履行工作职责,对每一项工作都要做到高标准、严要求。在工作中,勇于担当、敢于负责,积极主动地承担急难险重任务,不推诿、不扯皮,确保各项工作任务落到实处。建立健全工作责任追究制度,对因责任心不强导致工作失误的,要严肃追究责任,切实增强工作的责任感和紧迫感。二是弘扬务实精神。坚持实事求是,真抓实干,坚决克服形式主义、官僚主义。在工作中,注重实际效果,不搞花架子、不做表面文章,把更多的精力放在抓落实、求实效上。加强对工作的跟踪问效,及时发现和解决工作中存在的问题,确保各项工作取得实实在在的成效。树立正确的政绩观,坚持以人民为中心的发展思想,多做打基础、利长远的实事好事,努力创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。三是深入调查研究。坚持把调查研究作为做好工作的基本功,经常深入基层、深入群众,了解实际情况,掌握第一手资料。制定调研计划,明确调研课题,围绕自然资源和城乡规划、住房和城乡建设等重点领域,有针对性地开展调研活动。在调研过程中,要善于倾听群众的意见和建议,真正把群众的需求作为决策的重要依据,不断提高工作的针对性和实效性。

(四)强化制度执行,确保工作规范。一是增强制度意识。充分认识制度的权威性和严肃性,将制度内化于心、外化于行。组织分管部门工作人员深入学习各项规章制度,开展制度专题培训,让每一位同志都清楚明白制度的具体要求与红线底线,杜绝因不知而违规的情况。在日常工作中,领导干部带头遵守制度,以身作则,形成良好的示范效应。二是强化监督检查。建立健全常态化的监督检查机制,加强对制度执行情况的监督力度。成立专门的监督小组,不定期对各部门、各环节制度落实情况进行抽查,重点检查行政审批、行政执法、资金使用等关键领域。对于发现的违反制度的行为,要及时通报批评,严肃处理,绝不姑息迁就,确保制度的刚性约束。同时,利用信息化手段,建立制度执行跟踪反馈系统,实时掌握制度执行动态,便于及时调整监督策略。三是完善制度建设。根据工作发展的新形势、新任务、新要求,及时对现有制度进行梳理评估。对不适应发展需要、存在漏洞或相互矛盾的制度条款,组织专家、业务骨干进行深入研讨,广泛征求意见,进行修订完善。在制定新制度时,要充分调研论证,结合实际工作流程和风险防控点,确保制度的科学性、合理性、实用性,让制度真正成为保障工作规范有序开展的有力武器。

(五)聚焦重点领域,推动工作突破。一是自然资源保护与利用。一方面,加大生态保护力度,严格划定并严守生态红线,建立生态红线监测预警机制,利用卫星遥感、无人机巡查等技术手段,实时监控生态红线区域内的土地利用变化情况,确保生态系统的完整性与稳定性。另一方面,探索自然资源集约利用新模式,鼓励企业开展绿色矿山建设,推广矿产资源综合利用技术,提高资源回收率;在城乡规划中,充分考虑自然资源承载能力,优化用地布局,推动产业集聚发展,实现经济发展与生态保护的良性互动。二是城乡建设品质提升。强化城市设计引领,注重城市风貌塑造,打造具有地域特色的城市景观。加强老旧小区改造的统筹规划,不仅要改善房屋外观、基础设施,还要注重社区服务功能的完善,引入智慧安防、养老助餐等便民服务设施,提升居民生活品质。推进海绵城市建设,结合城市地形地貌,合理布局雨水花园、下沉式绿地等海绵设施,增强城市应对洪涝灾害的能力,同时改善城市生态环境。三是住房保障与房地产市场稳定。加大保障性住房建设力度,多渠道筹集房源,优先保障低收入群体、新市民等住房困难群体的居住需求。完善住房公积金制度,简化提取流程,扩大使用范围,提高资金使用效率,让公积金更好地服务缴存职工。加强房地产市场调控,建立房地产市场监测预警体系,实时跟踪房价走势、库存情况等关键指标,根据市场变化及时调整调控政策,促进房地产市场平稳健康发展。

六、加强廉政建设,坚守廉洁底线。一是加强廉政教育。丰富廉政教育形式,除了传统的文件学习、警示教育片观看外,组织实地参观廉政教育基地,开展廉政知识竞赛、廉政主题演讲等活动,让廉政文化深入人心。针对不同岗位的廉政风险点,制定个性化的廉政教育方案,提高教育的精准性。定期邀请纪检监察干部开展廉政专题讲座,解读党纪国法,剖析典型案例,增强党员干部的纪律意识和法律意识。二是强化权力监督。构建全方位的权力监督体系,将党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督有机结合起来。加强对重点领域、关键环节、重要岗位权力运行的监督制约,特别是在工程招投标、土地出让、行政审批等领域,实行全过程公开透明,接受社会各界监督。建立权力清单制度,明确各部门、各岗位的权力范围和职责边界,防止权力滥用。三是严肃执纪问责。保持惩治腐败的高压态势,对发现的违纪违法行为,不管涉及到谁,都要一查到底,绝不手软。运用好监督执纪“四种形态”,抓早抓小,防微杜渐,对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话、诫勉谈话,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。对违纪情节严重的,要严肃追究党纪政纪责任,涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理,以强有力的执纪问责营造风清气正的政治生态。

总之,我将以此次民主生活会为新的起点,正视自身存在的问题,采取切实有效的措施加以改进,不断提高自身综合素质,以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加务实的作风,为我市的高质量发展贡献自己的全部力量,向市委市政府和全市人民交上一份满意的答卷。

以上对照检查,请各位领导和同志们批评指正。

分管教科文卫副市长关于2024年度民主生活会个人对照检视材料

按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,聚焦“四个带头”方面,结合分管教育、卫生健康、文化广电旅游、体育、医疗保障等方面的工作实际,并以一起学校违规收取教辅资料费的违纪行为为镜鉴,深入查找问题,认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下:

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等理论的学习不够深入系统,存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如,在学习关于教育改革的重要论述时,未能充分结合我市教育实际深入思考,导致在推进教育综合改革中,对一些政策的理解和把握不够准确,影响了改革的成效。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的警惕性。如在文化市场监管中,对于个别文化活动中出现的不当言论和倾向,未能及时察觉并加以纠正,反映出我在维护意识形态安全方面还需进一步提高政治敏锐性。三是贯彻决策部署不够坚决。在落实上级关于卫生健康事业发展的决策部署时,有时存在打折扣、搞变通的现象。如在推进基层医疗卫生机构标准化建设中,因协调各方资源不够有力,导致部分建设项目进度滞后,未能按时完成既定目标,影响了基层医疗卫生服务能力的提升。四是维护团结统一的主动性不足。在跨部门协作中,有时过于关注本部门利益,缺乏从全局角度考虑问题的意识,对一些涉及多部门的工作协调配合不够积极主动,一定程度上影响了工作效率和整体效果,不利于维护党的团结统一。五是“两个确立”领悟不够深刻。虽然在思想上认识到“两个确立”的重要性,但在实际工作中,将其转化为具体行动和工作成效的能力还需进一步加强。例如,在推动体育事业发展中,未能充分发挥“两个确立”的引领作用,在制定体育发展战略和规划时,前瞻性和创新性不足,对体育产业与其他产业的融合发展谋划不够深入。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作经历的增加,在面对一些复杂问题和困难时,有时会出现畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和决心,这反映出党性修养还不够坚定。如在推进教育均衡发展过程中,遇到资金短缺、师资调配等难题时,曾有过犹豫和退缩的想法,没有始终以坚定的党性原则去积极寻求解决办法。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员在遵守工作纪律方面要求不够严格。例如,在会议纪律方面,有时因工作繁忙,对一些可参加可不参加的会议安排下属代会,自己未能严格遵守参会要求,给其他同志带来了不好的影响,也反映出我在纪律执行上存在侥幸心理。三是权力运用不够规范。在行使权力过程中,有时存在凭经验办事的情况,未能充分做到依法用权、为民用权。如在文化项目审批中,对一些项目的审批标准和流程把握不够精准,虽然最终未出现违规审批的情况,但也暴露出我在权力运用上的随意性,需要进一步加强规范。四是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的问题,重部署、轻落实的情况时有发生。以卫生健康领域的爱国卫生运动为例,虽然制定了详细的活动方案和工作要求,但在实际推进过程中,对基层落实情况的监督检查不够到位,导致部分地区活动开展不够深入,未能达到预期的效果。五是价值观践行不够到位。在日常工作和生活中,对社会主义核心价值观的践行还不够深入细致,未能充分发挥模范带头作用。如在文明城市创建中,虽然积极参与相关工作,但在个人行为规范上,有时还存在一些不文明的小细节,没有真正做到言行一致,为广大市民树立良好的榜样。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些历史遗留问题和复杂矛盾时,存在推诿扯皮的现象,缺乏主动担当的精神。例如,在教育系统的一些历史债务化解问题上,因涉及多个部门和复杂的利益关系,我在协调处理过程中不够积极主动,导致问题久拖未决,影响了教育系统的稳定和发展。二是创新能力有待提高。在推动工作创新方面力度不够,习惯于按部就班,缺乏开拓创新的思维和方法。如在文化产业发展中,对新兴文化业态的研究和探索不足,仍然依赖传统的发展模式,导致我市文化产业在市场竞争中缺乏优势,发展速度相对缓慢。三是风险防范意识不足。在推进一些重大项目建设时,对可能出现的风险评估不够充分,缺乏有效的应对措施。以医疗保障信息化建设为例,在项目实施过程中,对数据安全风险重视不够,导致出现了一些数据泄露的风险隐患,虽未造成严重后果,但也给我们敲响了警钟,提醒我在今后的工作中要加强风险防范意识。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩,忽视了长远发展。如在旅游景区开发中,为了追求短期内的游客数量和旅游收入增长,过度开发旅游资源,对景区的生态环境造成了一定的破坏,影响了旅游业的可持续发展,这反映出我在树立和践行正确政绩观方面还需进一步加强。五是基层减负落实不够到位。虽然一直强调要为基层减负,但在实际工作中,仍存在一些不必要的检查、考核和报表等,增加了基层的工作负担。如在卫生健康工作中,部分考核指标设置不够合理,基层单位为了应付考核,花费了大量时间和精力准备资料,而实际用于服务群众的时间和精力相对减少,影响了基层工作的积极性和服务质量。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。对分管部门的党建工作指导不够深入,存在重业务、轻党建的倾向。例如,在教育部门,对基层党组织的建设和党员教育管理关注不够,导致部分学校党组织凝聚力和战斗力不强,党员教师的先锋模范作用发挥不够充分。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动时,形式较为单一,内容不够丰富,教育效果不够理想。如在组织卫生健康系统的纪律教育学习时,主要以集中学习文件和观看警示教育片为主,缺乏互动交流和深入讨论,导致部分干部职工对纪律要求的认识不够深刻,未能真正做到入脑入心。三是监督执纪不够严格。对一些违规违纪行为的查处力度不够,存在失之于宽、失之于软的情况。如在文化广电旅游领域,对个别单位存在的违规发放津补贴问题,虽然进行了批评教育,但未及时督促整改,也未对相关责任人进行严肃处理,一定程度上影响了纪律的严肃性。四是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时,有时过于注重学历和资历,对干部的实际工作能力和创新精神考察不够充分。如在体育部门干部选拔中,个别具有较强专业能力和创新意识但资历较浅的干部未能得到及时重用,影响了干部队伍的积极性和创造力。五是网络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视,缺乏有效的引导和监督。如在一些网络舆情事件中,部分党员干部未能正确发声,甚至出现了不当言论,给单位和社会造成了不良影响,这反映出我在规范网络空间言行方面还存在漏洞和不足。

(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析。

1.案例背景及基本情况。在教育领域,曾发生一起学校违规收取教辅资料费的违纪行为。某中学为了提高教学成绩,违规组织学生统一购买教辅资料,并从中获取回扣。经调查,该校共违规收取教辅资料费数十万元,涉及学生数千人,在社会上造成了恶劣影响。

2.主观因素剖析。一是思想认识不够深刻,部分学校领导和教师对廉洁自律的重要性认识不足,缺乏正确的价值观和利益观,将个人利益置于集体利益和学生利益之上。二是纪律意识淡薄,对相关教育收费政策和纪律规定置若罔闻,心存侥幸,认为不会被发现。三是师德师风建设缺失,部分教师在利益诱惑面前丧失了职业道德底线,未能坚守教书育人的初心和使命。

3.客观因素剖析。一是教育经费投入不足,学校为了弥补教学资源的不足,选择通过违规收取教辅资料费来获取额外收入。二是监管机制不够完善,对学校收费行为的监管存在漏洞,未能及时发现和制止违规行为的发生。三是考核评价体系不够科学,过于注重学生成绩,导致学校和教师为了提高教学成绩而采取不正当手段。

4.自身差距不足反思。通过对这起典型案例的剖析,我深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足。一是在廉洁教育方面,对教育系统的廉洁风险防控不够重视,教育的深度和广度不够,未能有效提高广大教育工作者的廉洁意识。二是在监管工作上,对学校的日常管理和监督检查不够细致深入,未能及时发现和解决存在的问题。三是在制度建设方面,对教育收费等相关制度的完善和落实不够到位,为违规行为提供了可乘之机。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识层面。一是理论学习不够深入。对党的理论知识学习缺乏系统性和主动性,没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中,往往满足于一般性的了解和表面的掌握,没有深入思考理论背后的内涵和实质,导致在运用理论指导实践时出现脱节现象,无法从思想深处筑牢政治纪律和政治规矩的防线,也难以将党的创新理论充分贯彻到教育、卫生健康等各项工作中。二是政治站位不够高。在看待问题和处理工作时,未能始终站在政治高度去思考和谋划,缺乏大局意识和全局观念。对一些工作的重要性和紧迫性认识不足,仅仅从部门利益或局部利益出发,忽视了对整体工作和社会发展的影响,从而在贯彻落实党中央决策部署和维护党的团结统一方面出现了偏差,没有充分发挥党员领导干部应有的政治引领作用。三是党性修养有所弱化。随着工作时间的推移和工作环境的变化,在思想上对党性修养的重视程度有所降低,没有时刻以党员的高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂问题时,容易产生动摇和妥协,缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质,导致在工作中出现担当精神不足、作风不够扎实等问题,影响了工作的质量和效果。

(二)工作作风层面。一是宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分践行以人民为中心的发展思想,对群众的需求和利益关注不够,缺乏主动服务群众的意识和情怀。在制定政策和推进工作时,没有充分考虑基层实际和群众的承受能力,导致一些工作脱离实际,无法真正惠及广大人民群众,如在医疗保障政策调整过程中,对部分困难群众的实际情况考虑不足,给他们带来了一定的就医负担。二是工作落实不够有力。存在重部署、轻落实的工作作风,对工作的跟踪问效不够及时和严格。在布置工作任务后,缺乏有效的监督检查机制,对工作进展情况掌握不够准确,对出现的问题未能及时发现和解决,导致一些工作浮于表面,无法真正落到实处,影响了工作的执行力和公信力,如在文化惠民工程建设中,部分项目因缺乏有效的监管而出现进度滞后、质量不达标等问题。三是创新意识不够强烈。习惯于沿用传统的工作方式和方法,对新情况、新问题研究不够深入,缺乏勇于探索和创新的精神。在面对新时代教育、卫生健康等领域的新挑战和新要求时,思维不够开阔,举措不够有力,难以提出具有前瞻性和针对性的工作思路和方法,导致工作进展缓慢,成效不够显著,无法满足人民群众对高质量公共服务的期待。

(三)能力素质层面。一是专业知识更新不足。随着社会的快速发展和科技的不断进步,教育、卫生健康等领域的新知识、新技术层出不穷。然而,我在工作中对专业知识的学习和更新不够及时,未能充分掌握行业发展的最新动态和前沿理念,导致在决策和指导工作时,有时缺乏科学性和准确性,无法更好地适应新形势下工作的需要,如在推动教育信息化建设过程中,因对相关信息技术了解不够深入,影响了项目的推进速度和质量。二是综合协调能力有待提高。在负责多领域工作时,需要具备较强的综合协调能力来整合各方资源、凝聚工作合力。但在实际工作中,我在跨部门、跨领域的协调沟通方面还存在一些不足,对一些复杂问题的协调处理不够果断和有效,导致工作中出现推诿扯皮、效率低下等问题,影响了整体工作的推进和落实,如在推进体育与旅游融合发展过程中,因与相关部门的协调不够顺畅,导致一些合作项目进展缓慢。三是风险防控能力不足。在面对日益复杂的工作环境和各种潜在风险时,风险意识不够强,对风险的预判和防控能力不足。在制定政策和推进重大项目时,未能充分进行风险评估和制定有效的应对措施,导致在工作中出现一些风险隐患,如在卫生健康领域的重大项目建设中,因对资金风险、技术风险等估计不足,给项目的顺利实施带来了一定的困难和挑战。

(四)制度执行层面。一是制度建设不够完善。在教育、卫生健康等工作领域,部分制度还存在漏洞和不足,不能完全适应新形势、新任务的要求。一些制度的制定缺乏充分的调研和论证,科学性和合理性不够,导致在实际执行过程中出现各种问题,如在教育评价制度方面,对学生综合素质的评价不够全面和准确,影响了教育教学质量的提升。二是制度执行不够严格。对已有的规章制度执行不够坚决有力,存在打折扣、搞变通的现象。在工作中,有时因人情因素或工作难度等原因,对一些违反制度的行为未能及时进行纠正和处理,导致制度的权威性受到损害,如在财务管理制度执行中,对个别部门的违规报销行为未能严格查处,影响了财务制度的严肃性。三是监督机制不够健全。对工作的监督检查机制不够完善,存在监督不到位、不及时的问题。在内部监督方面,对下属单位和工作人员的监督管理不够严格,缺乏有效的约束机制;在外部监督方面,对社会监督和群众监督的重视不够,未能充分发挥监督的合力作用,导致一些问题不能及时发现和解决,影响了工作的规范化和制度化水平。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习,提高政治站位。一是深化理论武装。制定系统的学习计划,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平。通过参加专题研讨班、专家辅导讲座等形式,加深对党的理论知识的理解和把握,切实做到学深悟透、融会贯通,将理论学习成果转化为坚定的理想信念和强大的精神动力,为做好各项工作奠定坚实的思想基础。二是增强政治意识。始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力,坚定维护党中央权威和集中统一领导。在工作中,自觉从政治角度看待问题、分析问题,坚决贯彻党中央的决策部署,做到令行禁止、政令畅通。加强对意识形态工作的领导,积极主动地做好教育、文化等领域的意识形态工作,坚决抵制各种错误思潮和不当言论,维护意识形态领域的安全稳定。三是强化党性锻炼。严格遵守党的政治纪律和政治规矩,自觉加强党性修养,不断提高党性觉悟。积极参加党内组织生活,认真开展批评与自我批评,勇于正视自己的缺点和不足,切实加以改进和提高。时刻以党员的标准严格要求自己,坚守共产党人的精神追求,在大是大非面前保持清醒头脑,在各种诱惑面前坚守廉洁底线,做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁。

(二)改进工作作风,增强宗旨意识。一是树立正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想,牢固树立正确的政绩观,把为人民群众谋福祉作为一切工作的出发点和落脚点。在制定政策和推进工作时,充分考虑群众的利益和需求,广泛征求群众的意见和建议,确保各项工作符合实际、顺应民意。坚决克服形式主义、官僚主义,注重工作的实际效果,多做打基础、利长远的实事好事,努力创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。二是加强调查研究。深入基层、深入群众,加强对教育、卫生健康等工作的调查研究,了解实际情况,掌握第一手资料。通过实地走访、召开座谈会等方式,倾听基层干部群众的呼声和诉求,及时发现问题、解决问题。在调查研究中,注重总结经验、探索规律,为科学决策提供有力依据,不断提高工作的针对性和实效性,切实增强人民群众的获得感和幸福感。三是提高工作执行力。建立健全工作落实机制,加强对工作的跟踪问效和监督检查,确保各项工作任务按时、高质量完成。明确工作责任,细化工作措施,加强协调配合,形成工作合力。对重点工作和重大项目,实行台账式管理,倒排工期,挂图作战,确保工作进度和质量。加强对工作落实情况的考核评价,将考核结果与干部的评先评优、选拔任用挂钩,充分调动干部职工的工作积极性和主动性。

(三)提升能力素质,勇于担当作为。一是强化专业知识储备。积极订阅专业领域权威期刊,利用业余时间研读,及时了解行业前沿知识。主动参与线上学术交流社群,与各地专家学者互动,探讨教育、医疗等领域热点问题,拓宽视野。例如在教育领域,深入钻研在线教育新模式、个性化教育方案设计;在卫生健康方面,精准把握远程医疗技术应用、分级诊疗优化路径,确保自身专业知识与时俱进,为精准决策提供保障。二是提升应急处突能力。参加应急管理培训课程,学习突发事件应对策略,模拟演练舆情危机、公共卫生事件等场景,提升快速反应与妥善处置能力。以校园突发事件为例,制定详细应急预案,明确各部门职责、响应流程,定期组织师生演练,确保紧急时刻能有条不紊应对,保障师生安全与社会稳定。三是培养创新领导能力。鼓励团队成员提出新思路、新方法,设立创新奖励机制,激发创新活力。在文旅融合项目中,大胆尝试引入虚拟现实技术打造沉浸式体验,打破传统模式局限,引领行业潮流,推动工作突破性发展。

(四)强化制度执行,确保规范有序。一是优化制度流程。对现有工作流程全面复盘,去除繁琐环节,简化审批流程,提高工作效率。如在项目审批中,利用信息化手段搭建一站式审批平台,实现资料线上提交、进度实时查询,让数据多跑路、群众少跑腿,提升服务满意度。二是强化制度监督考核。建立制度执行监督小组,定期巡查各部门制度落实情况,将结果纳入绩效考核。对违反制度行为严肃追责,形成有效震慑。如针对财务违规报销问题,一经查实,不仅追究当事人责任,还对部门负责人连带问责,确保制度刚性执行。三是推动制度动态更新。密切关注国家政策法规、行业标准变化,结合我市实际,每年组织制度评估修订,确保制度科学性、适应性。如在教育评价制度上,依据新高考改革要求,及时调整学业评价指标,引导素质教育落地。

(五)聚焦重点领域,力求工作突破。一是教育均衡发展攻坚。加大偏远地区教育投入,新建、改扩建一批标准化学校,改善硬件条件。通过远程同步课堂、教师支教交流等方式,共享优质教育资源,缩小城乡差距。开展特色校本课程建设,挖掘地方文化,培养学生乡土情怀与综合素养,推动教育全面提质。二是健康服务体系升级。整合医疗资源,构建区域医联体,实现专家共享、检查检验结果互认。推动家庭医生签约服务提质扩面,为居民提供全方位健康管理。加强公共卫生应急物资储备体系建设,确保关键时刻物资充足,守护群众生命健康。三是文旅融合品牌塑造。挖掘我市历史文化底蕴,打造特色文化小镇、民俗村落,举办传统节庆活动,吸引游客。开发文创产品,借助电商平台推广销售,提升文化附加值。以体旅融合为突破口,举办山地户外运动赛事,串联周边景点,打造“体育+旅游”精品线路,提升城市文旅品牌影响力。

(六)落实从严治党,严守廉洁底线。一是强化党建引领作用。定期开展分管部门党建工作述职评议,将党建成效作为干部考核关键指标,压实党建责任。推动“党建+业务”深度融合,设立党员先锋岗,在重点项目、急难险重任务中发挥党员模范带头作用。二是创新廉政教育形式。利用我市红色资源,开展实景式廉政教育,让党员干部身临其境感受廉洁力量。制作廉政短视频、动漫等新媒体作品,以生动形式传播纪律要求,增强教育感染力。三是严肃监督执纪问责。拓宽监督举报渠道,设立线上线下举报平台,对违规违纪线索快速核查处理。对典型案例及时通报曝光,开展警示教育“回头看”,督促整改落实,营造风清气正政治生态。

以上对照检查,请各位领导和同志们批评指正。

副市长、公安局长关于2024年度民主生活会个人对照检视材料

按照党中央和省委、市委对于召开2024年度民主生活会的部署安排,我始终牢牢秉持“理论先行、以学促干”准则,会前借助个人研读与集体研讨相融合的模式,全方位、深层次研习党的二十届三中全会精神要义,深入学习剖析党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内规章制度,广泛开展谈心交流,发放意见征集表,全方位征集协作单位、负责领域以及分管部门的见解,细致梳理现存问题,深度探寻根源,进一步明晰奋进方向,做到即知即改、彻查彻改。现将对照检查情况报告如下:

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时,存在一知半解、浅尝辄止的情况,未能深刻领悟其精神实质和丰富内涵。如在学习关于公安工作的重要指示批示精神时,仅停留在表面的文字理解,未深入探究其对公安工作改革创新的指导意义,导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足,影响了公安工作的高质量发展。二是学用结合不够紧密。虽然积极参加各类政治学习,但未能充分将所学理论与负责的公安、司法等工作实际相结合。例如,在推进司法体制改革过程中,对相关政策文件的学习与具体改革措施的制定衔接不够紧密,未能充分发挥理论对实践的引领作用,致使改革推进过程中出现一些协调性不够、落实不到位的问题。三是政治敏锐性有待提高。对一些复杂敏感问题的政治鉴别力不够强,在面对社会上出现的一些错误思潮和不实信息时,未能及时、坚决地予以抵制和纠正。如在网络空间中,对涉及公安工作的部分虚假信息和不当言论,未能第一时间发现并进行有效引导和处置,一定程度上影响了公安队伍的形象和社会稳定。四是落实“两个维护”存在差距。在工作中有时过于注重局部利益和短期目标,对党中央决策部署的贯彻落实不够坚决彻底,存在打折扣、搞变通的现象。比如在执行上级关于退役军人安置政策时,因考虑到地方财政压力等因素,在政策落实的细节上不够到位,未能充分保障退役军人的合法权益,影响了退役军人的满意度和社会的和谐稳定。五是政治站位不够高。在处理一些跨部门、跨领域的复杂问题时,未能从全局高度充分认识问题的重要性和紧迫性,存在本位主义思想。如在协调公安与民政部门关于流浪乞讨人员救助管理工作时,因各自职责划分不够明确,导致在工作衔接上出现漏洞,未能及时有效地解决流浪乞讨人员的救助问题,反映出在大局意识和协调配合方面存在不足。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在面对复杂多变的工作环境和各种利益诱惑时,有时会出现思想动摇和意志不够坚定的情况。例如,在一些涉及公安执法的案件中,受到来自各方的人情压力和关系干扰,未能始终坚守党性原则,严格依法办事,导致执法的公正性和严肃性受到一定影响。二是纪律执行不够严格。虽然深知党规党纪的重要性,但在实际工作中,对一些纪律规定的执行不够到位。如在公安队伍管理中,对个别民警违反工作纪律的行为未能及时发现和严肃处理,存在失之于宽、失之于软的情况,影响了公安队伍的纪律作风建设和整体形象。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义和官僚主义倾向,重部署、轻落实,对工作的跟踪问效不够及时有力。比如在民政项目建设中,过于关注项目的审批和启动环节,对项目实施过程中的监督检查不够深入细致,导致部分项目出现进度滞后、质量不达标等问题,未能真正将惠民政策落到实处。四是权力运用不够规范。在行使权力过程中,有时未能充分做到公正用权、依法用权、为民用权。如在民族宗教事务管理中,个别审批事项存在审核把关不够严格的情况,对一些不符合规定的申请未能坚决予以驳回,影响了民族宗教事务管理的规范化和法治化水平。五是艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的变化,艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所减弱。在组织公安、司法等部门的会议和活动时,有时存在铺张浪费的现象,未能充分发挥带头节约、反对浪费的示范作用,与中央八项规定及其实施细则精神的要求存在一定差距。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些工作中的难题和矛盾时,存在畏难情绪,缺乏主动担当作为的勇气和决心。例如,在推进公安信息化建设过程中,遇到资金短缺、技术瓶颈等问题时,未能积极主动地协调各方资源,寻找解决问题的有效途径,导致建设进度滞后,影响了公安工作的信息化水平和战斗力提升。二是创新能力不足。习惯于按部就班、墨守成规地开展工作,对新思路、新方法、新技术的学习和应用不够积极主动,缺乏创新思维和开拓精神。如在司法行政工作中,对法律援助服务模式的创新探索不够,仍停留在传统的坐等群众上门申请的模式,未能充分利用互联网等现代信息技术拓展服务渠道,提高法律援助的覆盖面和便捷性。三是风险防范意识不够。在推动工作过程中,对一些潜在的风险和问题预估不足,缺乏有效的防范措施。如在退役军人创业扶持工作中,对市场风险和创业项目的可行性评估不够充分,导致部分退役军人创业项目失败,给退役军人带来了经济损失,也影响了退役军人创业扶持政策的实施效果。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩和表面数据,忽视了工作的长远效益和实际效果。比如在民政工作中,为了追求低保覆盖率等指标的提升,对低保对象的审核不够严格,存在错保、漏保等问题,未能真正实现精准救助,使低保政策的兜底保障作用未能充分发挥。五是群众路线践行不够深入。在制定政策和开展工作时,未能充分考虑群众的利益和需求,深入基层、深入群众调研不够。如在公安户籍制度改革中,对群众反映的一些热点难点问题关注不够,调研不充分,导致改革措施在实施过程中出现一些与群众期望不符的情况,影响了群众对改革的支持度和满意度。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为副市长,对分管部门的党建工作重视程度不够,存在重业务、轻党建的现象。例如,在公安系统党建工作中,对基层党组织建设的指导和监督不够有力,导致部分基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题,影响了公安队伍的凝聚力和战斗力。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式较为单一,内容不够丰富,缺乏针对性和实效性。如在司法系统的纪律教育中,主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主,未能充分结合实际案例进行深入剖析和讨论,导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻,未能真正做到入脑入心。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”时,存在偏重于事后处理,而忽视事前预防和事中监督的情况。如在民政部门的资金使用监管中,对一些潜在的违规行为未能及时发现和纠正,等到问题暴露后才进行查处,未能充分发挥监督执纪的预警和防范作用,给国家和群众利益造成了一定损失。四是选人用人机制不够完善。在选拔任用干部时,存在重学历、资历,轻能力、业绩的倾向,未能充分建立起科学合理的选人用人评价体系。如在公安干部选拔中,对一些在基层一线工作多年、实践经验丰富但学历相对较低的民警关注不够,未能为他们提供足够的晋升机会,影响了公安干部队伍的积极性和稳定性。五是网络空间管理能力不足。对党员干部在网络空间的言行规范和引导不够重视,缺乏有效的管理措施和应对机制。如在面对一些涉及民族宗教等敏感话题的网络舆情时,未能及时组织党员干部进行正确发声和有效引导,导致舆情发酵,给社会稳定带来了一定隐患。

(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。一是思想认识不够深刻。以某公安民警违规执法导致群众投诉的典型案例为例,该民警在执法过程中,未能充分认识到严格依法执法的重要性,存在侥幸心理和特权思想。这反映出在我们的队伍中,部分同志对法律法规和纪律规定的学习不够深入,思想认识不够到位,未能将依法办事的理念贯穿到工作的每一个环节。这种思想上的麻痹大意,极易导致违规违纪行为的发生,损害公安队伍的形象和公信力。二是制度执行不够严格。从该案例来看,虽然单位内部有完善的执法规范和监督制度,但在实际执行过程中却大打折扣。如执法记录仪的使用不规范、执法过程记录不完整等问题,反映出制度执行环节存在漏洞。这说明我们在工作中,对制度的落实缺乏有效的监督和检查机制,导致制度成为一纸空文,无法发挥应有的约束作用,为违规违纪行为提供了可乘之机。三是监督管理不够到位。在对该民警的日常管理中,存在监督盲区和管理松散的问题。其上级领导未能及时发现该民警在工作态度和执法行为上的异常变化,对其执法过程的监督不够及时、全面。这体现出我们在队伍管理方面,存在着监管手段单一、监管力度不够等问题,未能建立起全方位、多层次的监督管理体系,无法及时发现和纠正队伍中存在的问题,从而导致违规违纪行为的滋生和蔓延。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识方面。一是理论学习的主动性不足。对政治理论学习的重要性认识不够深刻,没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径,缺乏主动学习的意识和紧迫感。在日常工作中,往往将更多的精力放在具体业务上,忽视了理论学习对实践的指导作用,导致理论水平与工作要求不相适应。二是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下,对马克思主义的信仰和中国特色社会主义的信念有所动摇,没有始终坚守共产党人的精神追求。在面对各种利益诱惑和复杂问题时,容易出现思想滑坡和行为偏差,无法从根本上保持政治定力和党性原则。三是党性修养有所放松。随着职务的提升和工作经验的积累,在思想上对自己的要求有所降低,没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。在工作和生活中,缺乏对党性原则的深入思考和自我反省,忽视了党性修养的长期修炼和持续提升,导致党性观念逐渐淡化,党员意识不够强。

(二)工作作风方面。一是宗旨意识不够牢固。没有真正把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点,缺乏对群众的深厚感情和密切联系。在制定政策和决策时,未能充分考虑群众的利益和需求,存在脱离群众的倾向。在工作中,对群众反映的问题不够重视,解决问题的主动性和积极性不够高,导致一些工作未能得到群众的充分认可和支持。二是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神,对待工作任务存在敷衍塞责、应付了事的心态。在工作中,缺乏精益求精的态度和追求卓越的精神,满足于完成一般性的工作任务,对工作质量和效率的要求不够高。遇到困难和问题时,缺乏主动担当和积极解决的勇气,习惯于推诿扯皮,影响了工作的顺利推进和落实。三是工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的问题,对工作的安排和要求较多,但对工作的跟踪检查和督促落实不够到位。缺乏有效的工作推进机制和考核评价机制,导致一些工作在执行过程中出现虎头蛇尾、落实不力的情况。对工作中存在的问题和不足,未能及时进行总结反思和整改提高,影响了工作的整体效果和质量。

(三)能力素质方面。一是业务知识更新不及时。随着时代的发展和社会的进步,公安、司法、民政等领域的工作面临着许多新情况、新问题和新挑战,但自身对业务知识的学习和更新不够及时,未能充分掌握和运用新知识、新技能、新方法来指导工作实践。在面对复杂多变的工作形势时,往往感到力不从心,无法有效地解决工作中遇到的问题,影响了工作的创新发展和质量提升。二是综合协调能力不足。负责的工作涉及多个部门和领域,需要具备较强的综合协调能力来推动工作的顺利开展。但在实际工作中,自身的综合协调能力还存在一定的差距,在协调各方利益关系、整合资源、形成工作合力等方面还存在一些困难和问题。对一些跨部门、跨领域的重点工作和重大项目,缺乏有效的统筹规划和协调推进机制,导致工作进展不够顺利,影响了整体工作效率和效果。三是创新意识和能力欠缺。习惯于按照传统的思维方式和工作模式开展工作,对新事物、新观念的接受和应用不够积极主动,缺乏创新意识和开拓精神。在工作中,对一些深层次的矛盾和问题,缺乏创新性的思路和方法来加以解决,习惯于依赖以往的经验和做法,导致工作缺乏亮点和突破,难以适应新时代工作的要求。

(四)纪律约束方面。一是纪律观念不够强。对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心,没有充分认识到纪律的严肃性和权威性。在工作和生活中,对一些纪律规定的学习不够深入,理解不够透彻,导致在执行过程中出现偏差。对自身的言行举止缺乏严格的约束,有时会出现违反工作纪律和组织纪律的行为,影响了党员干部的形象和队伍的纪律作风建设。二是制度建设不够完善。虽然建立了一系列的规章制度,但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存在一些不足。部分制度存在漏洞和缺陷,对一些关键环节和重点领域的监管不够到位,为违规违纪行为提供了滋生的土壤。在制度执行过程中,缺乏有效的监督检查和问责机制,对违反制度的行为未能及时进行严肃查处,导致制度的执行力不够强,无法充分发挥制度的约束作用。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不够充分,参与党内政治生活的积极性和主动性不够高。在党内组织生活中,存在形式主义和走过场的现象,批评与自我批评不够深刻,未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。对党员干部的教育管理不够严格,缺乏有效的党内监督和约束机制,导致一些党员干部在思想和行为上出现滑坡,影响了党内政治生态的健康发展。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习,提高政治站位。一是增强学习的自觉性和主动性,制定系统的学习计划,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”。通过参加专题讲座、集中学习、个人自学等多种方式,不断提高自身的政治理论水平,增强政治敏锐性和鉴别力。同时,注重学以致用,将理论学习与实际工作紧密结合,切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是提高政治站位,始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。树立大局意识和全局观念,在处理工作时,充分考虑国家利益和社会稳定,坚决贯彻党中央决策部署,确保政令畅通、令行禁止。加强对分管部门党员干部的政治教育,引导他们增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断提高政治素质和党性修养。三是加强对党的路线方针政策和法律法规的学习,特别是与公安、司法、民政等工作相关的政策法规,做到学深悟透、融会贯通。及时关注政策法规的变化和调整,不断更新知识结构,提高依法办事的能力和水平。在工作中,严格按照政策法规办事,确保各项工作合法合规、有序推进。

(二)增强党性修养,改进工作作风。一是加强党性锻炼,始终保持共产党人的政治本色。坚定理想信念,坚守共产党人的精神追求,自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。增强党性原则,在大是大非面前保持清醒头脑,坚决维护党的团结统一。严格遵守党的组织纪律,自觉参加党内组织生活,认真开展批评与自我批评,不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。二是树立正确的政绩观和价值观,坚持以人民为中心的发展思想,把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点。在制定政策和决策时,充分考虑群众的利益和需求,广泛征求群众的意见和建议,确保政策措施符合实际、惠及群众。加强与群众的沟通联系,深入基层、深入群众,了解他们的所思所想所盼,积极为群众办实事、解难题,不断提高群众的满意度和获得感。三是切实改进工作作风,坚决克服形式主义和官僚主义。树立正确的工作态度,增强责任心和敬业精神,对待工作认真负责、一丝不苟。加强工作的计划性和条理性,制定详细的工作计划,并严格按照计划推进工作,确保各项工作任务按时完成。注重工作的实际效果,坚决杜绝重形式、轻内容,重过程、轻结果的现象,切实提高工作质量和效率。

(三)提升能力素质,勇于担当作为。一是加强业务知识学习,不断提升自身的专业素养和综合能力。关注行业动态和前沿知识,积极参加各类培训和学习交流活动,及时掌握新知识、新技能、新方法,努力使自己成为公安、司法、民政等领域的行家里手。加强对工作中热点难点问题的研究和思考,不断探索创新工作思路和方法,提高解决实际问题的能力。二是增强担当意识和责任意识,敢于担当、勇于负责,在面对困难和挑战时,不退缩、不推诿,积极主动地承担起应尽的职责。树立攻坚克难的勇气和决心,对工作中的重点难点问题,深入调查研究,制定切实可行的解决方案,努力加以解决。加强对工作的统筹协调和指导督促,充分调动各方面的积极性和主动性,形成推动工作的强大合力。三是培养创新思维,勇于突破传统观念和模式的束缚。鼓励团队成员大胆提出新思路、新举措,营造开放包容的创新氛围。主动借鉴其他地区、其他部门的先进经验,结合我市实际进行优化和应用,为工作注入新的活力。建立创新激励机制,对在工作中有突出创新成果的个人和团队给予表彰和奖励,激发全员创新热情。

(四)强化纪律约束,净化政治生态。一是强化纪律意识,筑牢思想防线。深入学习党纪国法,将纪律规定内化于心、外化于行,时刻保持对纪律的敬畏之心。定期开展纪律专题学习活动,结合典型案例进行剖析,让纪律教育入脑入心。加强自我约束,严格遵守各项工作纪律、组织纪律和廉洁纪律,做到言行一致、表里如一。二是完善制度体系,强化制度执行。对现有规章制度进行全面梳理,查缺补漏,提高制度的科学性、严密性和可操作性。建立健全制度执行的监督检查机制,加强日常巡查和专项检查,确保制度落地生根。对违反制度的行为,严肃追究责任,绝不姑息迁就,以强有力的制度执行维护制度权威。三是严肃党内政治生活,营造良好政治生态。提高对党内政治生活重要性的认识,积极主动参与党内组织生活,认真开展批评与自我批评,做到真刀真枪、触及灵魂。加强对党员干部的日常教育管理监督,及时发现和纠正不良思想倾向和行为。倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系,让党内政治生态风清气正。

各位领导,同志们,通过此次民主生活会的深刻对照检查,我清晰认识到自身存在的诸多问题以及问题产生的根源,明确了今后努力的方向与改进措施。在今后的工作中,我将以更高的标准严格要求自己,持之以恒地加强学习、锤炼党性、改进作风、提升能力、严守纪律,切实把各项整改任务落到实处,为推动公安、司法、民政等工作高质量发展,维护社会稳定和谐,贡献自己更大的力量。我也诚恳地希望同志们持续监督我、帮助我,让我能在成长的道路上不断纠偏,稳步前行,不负党和人民的重托。

市直单位党组书记2024年民主生活会对照检查发言材料

同志们,根据《关于召开2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,会前我认真学习了党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神,深入研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,与班子成员和广大干部进行了广泛的谈心谈话并征集了意见。通过学习和交流,我深刻认识到本次民主生活会对于我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要意义,也更加明确了自身肩负的责任和使命。现结合个人的思想、学习与工作实际,严格对照要求,作如下对照检查。

一、上年度民主生活会整改落实情况

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是加强理论学习的系统性,制定《2024年党组理论学习中心组方案》、《xx市直单位2024年党员学习方案》,组织单位全体党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,全年累计组织集中学习xx次,专题研讨xx次,切实提高了党员干部的政治理论水平。二是注重学用结合,将理论学习与实际工作紧密结合,引导党员干部把学习成果转化为解决实际问题的能力。例如,在推动xx中,运用新发展理念,创新工作方法,使项目提前xx天完成,取得了良好的经济效益和社会效益。

(二)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是强化了政治纪律和政治规矩意识,通过开展专题教育、警示教育等活动,教育引导党员干部坚决做到“两个维护”,全年共开展相关教育活动xx次,参与人数达到xx人次。二是严格执行重大事项请示报告制度,明确了请示报告的范围、程序和要求,确保了单位各项工作始终在党中央的集中统一领导下进行。今年以来,共向市委市政府请示报告重大事项xx项,均得到了及时有效的批复和指导。

(三)践行宗旨、服务人民方面。一是深入开展调查研究,党组成员带头深入基层一线,了解群众的需求和诉求,全年共开展调研活动xx次,形成调研报告xx份,为制定政策、改进工作提供了有力依据。二是加大了民生领域的投入和支持力度,积极推动xx区改造项目的实施,解决了一批群众关心关注的热点难点问题,民生住宅项目的实施,使1.2万余人的生活条件得到了明显改善。

(四)求真务实、狠抓落实方面。一是建立了工作台账制度,对各项重点工作进行细化分解,明确责任人和时间节点,加强跟踪问效,确保工作落实到位。今年以来,共建立工作台账xx个,推动了xx项重点工作的顺利完成。二是加强了监督检查力度,定期对工作进展情况进行检查,及时发现和解决问题,对工作落实不力的部门和个人进行严肃问责。全年共开展监督检查xx次,问责xx人次,有效促进了工作作风的转变和工作效率的提高。

(五)以身作则、廉洁自律方面。一是加强了廉洁自律教育,组织党员干部学习党纪国法和廉洁自律各项规定,观看警示教育片,参观廉政教育基地,增强了党员干部的廉洁意识。全年共开展廉洁教育活动xx次,参与人数达到xx人次。二是严格执行廉洁自律各项规定,党组成员带头遵守中央八项规定及其实施细则精神,自觉抵制各种诱惑,做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。

(六)履行全面从严治党政治责任方面。一是加强了组织领导,成立了全面从严治党工作领导小组,明确了党组主体责任、党组书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强了制度建设,修订完善了党风廉政建设责任制、党内监督制度等一系列规章制度,为全面从严治党提供了制度保障。今年以来,共修订完善制度xx项,进一步扎紧了制度的笼子。

二、问题查摆情况

(一)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治敏锐性还需进一步提高,对一些潜在的政治风险认识不够深刻,缺乏及时有效的应对措施。例如,在xx事项中,对其可能引发的政治影响预判不足,导致应对工作相对滞后。二是在贯彻落实党中央决策部署时,还存在结合实际不够紧密的问题,有时存在照抄照搬的现象,缺乏创新性和主动性。如在推动xx政策落实过程中,未能充分结合本地区本单位的实际情况,导致工作效果不够理想。三是对党员干部的政治纪律和政治规矩教育还需加强,个别党员干部存在违反政治纪律的言行,虽然及时进行了处理,但也反映出教育的深度和广度还不够。

(二)服务人民、造福人民的价值追求方面。一是服务意识还不够强,部分党员干部存在官僚主义思想,对待群众的态度不够热情,服务效率不高。据统计,今年以来,单位共收到群众投诉xx起,其中反映服务态度问题的占xx%。二是在制定政策和决策时,有时未能充分考虑群众的利益和诉求,导致一些政策措施落实难度较大。例如,在xx政策制定过程中,由于调研不够充分,没有充分听取群众的意见,导致政策实施后群众满意度不高。三是为民办实事的力度还需加大,虽然开展了一些民生项目,但与群众的期望还有一定差距,一些群众关心的热点难点问题尚未得到根本解决。

(三)落实党中央决策部署方面。一是工作落实的力度还需进一步加强,存在重部署、轻落实的现象,一些工作在推进过程中遇到困难和问题时,缺乏攻坚克难的勇气和决心,导致工作进展缓慢。如在落实自治区党委xx重大事项时,虽然已经进行了安排部署,但由于协调推进不力,至今仍未完成。二是工作创新能力不足,习惯于用传统的思维和方式开展工作,对新情况、新问题研究不够深入,缺乏有效的应对措施。在面对新政策、新事件时,未能及时调整工作思路和方法,影响了工作的质量和效率。三是部门之间的协调配合还不够顺畅,存在各自为政的现象,影响了工作的整体推进。例如,在xx实施过程中,由于部门之间沟通不畅、协调不力,导致工作出现重复劳动和推诿扯皮的情况。

(四)带头学纪知纪明纪守纪方面。一是对党纪国法的学习还不够深入,部分党员干部对一些新修订的法律法规和纪律规定掌握不够准确,在实际工作中容易出现违规违纪行为。例如,在党纪学习教育中中,个别党员干部因对六大纪律不熟悉,党纪意识淡薄,导致出现了酒驾的现象。二是纪律执行还不够严格,存在失之于宽、失之于软的问题,对一些轻微违规违纪行为未能及时进行严肃处理,导致纪律的严肃性受到影响。三是对党员干部的纪律教育方式还比较单一,主要以集中学习和警示教育为主,缺乏针对性和实效性,党员干部的参与度不高。

(五)履行从严管党治党方面。一是管党治党责任落实还不够到位,党组书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”还需进一步强化,存在压力传导层层递减的现象。例如,在基层党组织建设中,部分党支部书记对党建工作重视不够,工作落实不力。二是党内监督还存在薄弱环节,对党员干部的日常监督不够严格,监督手段和方式还比较单一,难以有效发现和解决问题。如在对党员干部的八小时以外监督方面,还存在一定的空白。三是党风廉政建设还需进一步加强,虽然近年来单位未发生重大违纪违法案件,但一些领域和环节还存在廉政风险,需要加强防范和治理。

(六)落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度还需提高,部分党员干部对意识形态工作的重要性认识不足,存在“重业务、轻意识形态”的思想。二是意识形态工作的方式方法还比较单一,主要以宣传教育为主,缺乏创新性和吸引力,宣传效果不够理想。例如,在单位网站和公众号的内容更新方面,存在内容不够丰富、形式不够新颖的问题。三是对网络意识形态领域的风险防控能力还需加强,对网络舆情的监测和处置不够及时有效,容易引发负面舆情。今年以来,单位共发生xx起网络舆情事件,虽然及时进行了处置,但也反映出在网络意识形态工作方面还存在漏洞。

(七)落实保密工作责任制方面。一是保密意识还不够强,部分党员干部对保密工作的重要性和严峻性认识不足,存在麻痹大意思想,在日常工作中容易出现失泄密隐患。例如,在处理涉密文件时,个别人员未严格按照保密规定进行操作,存在随意复印、传递等现象。二是保密制度执行还不够严格,存在打折扣、搞变通的情况,对违反保密制度的行为查处力度不够。三是保密工作的技术防范措施还比较薄弱,在信息化条件下,对涉密信息的保护还存在一定风险,需要进一步加强保密技术设施建设。

三、原因剖析

(一)理论学习不够深入。部分党员干部对政治理论学习的重要性认识不足,缺乏学习的主动性和自觉性,没有真正把理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中,存在浅尝辄止、一知半解的情况,未能深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵,导致政治理论水平不高,政治敏锐性和政治鉴别力不强。

(二)党性修养有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累,部分党员干部的党性修养有所放松,对自己的要求有所降低,没有时刻以党员的标准严格要求自己。在工作和生活中,受到一些不良思想和风气的影响,逐渐淡化了党的宗旨意识和群众观念,缺乏担当精神和奉献精神,导致工作中出现形式主义、官僚主义等问题。

(三)工作作风不够扎实。一些党员干部工作作风不够扎实,缺乏脚踏实地、真抓实干的精神,在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象。对工作标准要求不高,满足于一般性的完成任务,缺乏精益求精的态度和追求卓越的精神。在面对困难和问题时,缺乏攻坚克难的勇气和决心,习惯于等靠要,导致工作效率低下,工作质量不高。

(四)纪律执行不够严格。在纪律执行方面,存在失之于宽、失之于软的问题,对党员干部的教育管理不够严格,对违反纪律的行为查处力度不够。部分党员干部对纪律的敬畏之心不够,存在侥幸心理,认为一些小的违规违纪行为不会被发现,从而导致纪律松弛,作风散漫。

四、下一步整改措施

(一)加强理论学习,提高政治站位。一是丰富学习内容,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习党的路线方针政策,学习党章党规党纪,不断提高党员干部的政治理论水平。二是创新学习方式,采取集中学习与个人自学相结合、专题辅导与研讨交流相结合、线上学习与线下学习相结合等多种方式,增强学习的吸引力和实效性。三是注重学习效果,建立学习考核机制,加强对党员干部学习情况的检查和考核,将学习成果作为评先评优、选拔任用的重要依据,激发党员干部的学习积极性和主动性。

(二)增强党性修养,坚定理想信念。一是加强党性锻炼,教育引导党员干部牢记党的宗旨,坚定理想信念,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展党性教育活动、红色教育活动等,让党员干部在实践中锤炼党性,增强党性修养。二是加强道德修养,教育引导党员干部自觉践行社会主义核心价值观,遵守社会公德、职业道德、家庭美德,树立良好的道德形象。三是加强廉洁自律,教育引导党员干部严格遵守廉洁自律各项规定,自觉抵制各种诱惑,做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。

(三)改进工作作风,增强服务意识。一是树立正确的政绩观,教育引导党员干部坚持实事求是的思想路线,真抓实干,务实功、出实招、求实效,坚决杜绝形式主义、官僚主义。二是增强服务意识,教育引导党员干部树立以人民为中心的发展思想,密切联系群众,倾听群众呼声,关心群众疾苦,积极为群众办实事、解难题。三是加强调查研究,党组成员带头深入基层一线,了解实际情况,掌握第一手资料,为制定政策、改进工作提供有力依据。

(四)加强纪律建设,严格执行纪律。一是加强纪律教育,组织党员干部深入学习党纪国法,增强纪律意识和规矩意识。通过开展警示教育活动、廉政教育活动等,让党员干部深刻认识到违反纪律的严重后果,自觉遵守纪律。二是严格执行纪律,加强对党员干部的日常监督管理,对违反纪律的行为发现一起、查处一起,绝不姑息迁就。三是建立健全长效机制,加强制度建设,完善各项规章制度,堵塞制度漏洞,从源头上防止违规违纪行为的发生。

(五)落实主体责任,推进全面从严治党。一是强化党组主体责任,党组书记要切实履行第一责任人责任,班子成员要认真履行“一岗双责”,加强对党建工作的领导和指导,确保全面从严治党各项任务落到实处。二是加强基层党组织建设,选优配强党支部书记,加强党员队伍建设,提高基层党组织的凝聚力和战斗力。三是加强党内监督,充分发挥纪检监察部门的监督作用,运用监督执纪“四种形态”,对党员干部进行常态化监督,做到早发现、早提醒、早纠正。

(六)加强意识形态工作,落实保密工作责任制。一是提高对意识形态工作的重视程度,加强组织领导,将意识形态工作纳入党组重要议事日程,定期研究部署意识形态工作。二是创新意识形态工作方式方法,加强宣传教育,丰富宣传内容,拓宽宣传渠道,提高宣传效果。三是加强网络意识形态领域的风险防控,建立健全网络舆情监测和处置机制,及时发现和处置网络舆情,维护网络意识形态安全。四是加强保密工作,强化保密意识,严格执行保密制度,加强保密技术防范措施,确保党和国家秘密的安全。

市直部门副局长2024年民主生活会对照材料(四个带头+保密)

按照市委、市纪委关于召开2024年民主生活会有关部署要求,我认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》,紧密联系思想和工作实际,深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任以及履行保密工作职责等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是理论学习不够深入系统,政治站位存在偏差。作为分管业务工作的局领导,在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面深化改革的重要论述上还不够深入,存在浅尝辄止、应知应会的问题。在分管业务工作中,对一些重要政策的政治性理解不足,存在就事论事、就业务谈业务的倾向。比如在推进某重点项目建设过程中,主要考虑经济效益和项目进度,对蕴含的政治要求和政治意义认识不足,导致在环保、安全等方面出现了一些偏差。去年在我分管的建筑领域就出现了一起安全生产事故,暴露出政治意识不强的问题。二是贯彻落实党中央决策部署的政治定力不够。在分管工作中,对一些重大决策部署执行不够坚决,存在畏难情绪和消极观望的现象。比如在推进城市更新过程中,面对一些历史遗留问题和利益纠葛,缺乏破解难题的政治勇气和担当,工作推进不够有力。在落实中央关于房地产调控政策时,对一些不规范操作行为监管不够严格,导致市场秩序出现波动。特别是在推进老旧小区改造过程中,由于担心引发矛盾,对一些违建问题处置不够坚决,致使改造工作推进缓慢。三是执行重大事项请示报告制度不够严格。对分管领域的一些重要情况和重大事项,存在该请示不请示、该报告不及时报告的问题。比如在处理一起涉及群众切身利益的重大工程征迁补偿问题时,没有及时向局党组请示报告,等问题激化后才报告,影响了问题的妥善解决。又如在推进一个重大市政项目建设过程中,因前期论证不充分、沟通不到位,没有及时向分管市领导汇报,造成工期延误、投资增加。去年在一起涉及群众投诉的热点问题处理中,存在瞒报漏报的情况,影响了问题的及时化解。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是纪律意识松懈,自我要求不够严格。作为分管业务工作的局领导,对党的纪律规矩认识不够深刻,存在违纪案件查处中该提醒不提醒、该制止不制止的问题。比如在工程项目招投标监管中,对一些违规操作行为重视不够,监管不够严格,导致去年发生了一起串标围标案件。在干部管理方面,对分管部门干部日常监督管理不够严格,存在好人主义思想。去年就发生了一起分管处室干部违规经商办企业的问题,反映出日常监督管理存在漏洞。在廉洁自律方面,对廉政风险防范重视不够,曾出现过一起下属单位领导请吃送礼的情况。二是工作作风不够扎实,联系基层不够紧密。在分管业务工作中,存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。比如在推进城市基础设施建设过程中,前期调研论证不够充分,对一些技术难点和风险点分析不够深入,导致工程反复返工,造成资源浪费。在服务基层和企业方面,工作不够主动,存在等问题上门的被动局面。去年在开展营商环境优化工作中,对企业反映的问题研究不够深入,工作措施不够有力,导致一些政策效果不够明显。特别是在疫情防控期间,对基层单位和企业的困难帮扶不够及时,影响了复工复产进度。三是形式主义、官僚主义问题依然存在。在工作中,存在重痕迹轻实效、注重表面不重实质的问题。比如在项目管理中,过分强调完成率和达标率,对项目质量和实际效益关注不够。去年在分管的工程建设领域,就出现了多起质量问题,反映出工作不够扎实。在解决群众反映强烈的问题上,存在推诿扯皮、效率不高的现象。在基层减负工作中,对检查考核事项清理不够彻底,仍然存在多头检查、重复考核的问题。分管条线的各类会议和文件数量居高不下,加重了基层负担。

(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当作为不够,改革创新意识和能力不足。面对分管领域的一些难点问题,缺乏迎难而上的勇气和魄力。比如在推进工程建设项目审批制度改革过程中,对一些涉及部门利益调整的改革事项,推进不够有力,存在畏难情绪。在优化营商环境方面,创新意识不够强,工作思路比较陈旧,导致企业获得感不强。特别是在推进“互联网+政务服务”过程中,对新技术应用研究不够深入,工作推进缓慢,与先进地区差距明显。去年在推进一项涉及多个部门的联合审批改革中,由于统筹协调不够有力,改革效果不够明显。二是统筹谋划不够,系统思维和创新能力有待提升。在推进分管领域改革发展过程中,前瞻性思考不够,对新情况新问题研究不够深入。比如在推进智慧城市建设过程中,对新技术应用和发展趋势把握不够准确,导致一些项目推进后效果不理想。在制定政策措施时,创新性不够强,可操作性不够,一些政策出台后难以落地。去年制定的一项扶持政策,由于考虑不够周全,执行效果不够理想。在协调解决跨部门问题时,统筹能力不够强,存在就事论事的问题。比如在推进一项重点工程建设过程中,由于部门协调不够有力,造成工期延误。三是风险防范意识不强,工作推进存在短板。在推进改革创新过程中,对可能出现的风险和问题分析研判不够充分。比如在推进一项涉及群众切身利益的改革时,对群众诉求分析不够深入,引发了群众不满。在项目建设过程中,对安全生产和环境保护等重点领域风险防控不够有力。去年在分管的建筑工地就发生了一起安全生产事故,暴露出风险防控不够到位的问题。在推进重点改革任务时,配套措施不够完善,工作推进不够稳妥,导致一些改革措施难以持续。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面

一是落实全面从严治党“一岗双责”不够有力。作为分管领导,对落实全面从严治党责任重视不够,存在“重业务轻党建”的现象。对分管部门的党建工作指导不够有力,存在抓而不实的问题。去年分管的两个基层党支部被评为软弱涣散党组织,反映出党建工作存在短板。在党风廉政建设方面,对分管领域廉政风险防控不够有力,存在制度执行不严格的问题。去年就发生了一起分管单位工作人员违规收受礼品礼金的问题,暴露出监督管理存在漏洞。二是对干部日常监督管理不够严格。对分管部门干部八小时以外活动情况掌握不够,监督管理存在盲区。比如去年就发生了一起干部违规兼职的问题,反映出日常监督不够到位。在选人用人工作中,对干部政治素质把关不够严格,存在重业务能力轻政治表现的倾向。在执行干部选拔任用制度方面,把关不够严格,导致个别干部存在“带病提拔”的问题。对分管部门存在的不正之风,发现不够及时,处置不够果断,影响了干部队伍的纯洁性。三是作风建设抓得不够紧。对形式主义、官僚主义问题整治不够有力,一些问题仍然存在。比如在文风会风整治方面,力度不够大,分管部门的文件会议数量仍然较多。在基层减负方面,对检查考核事项清理不够彻底,基层反映负担仍然较重。在改进工作作风方面,深入基层调研不够,对基层实际情况了解不够全面。特别是在服务企业方面,存在“门好进、脸好看、事难办”的问题,影响了政府形象。在制止餐饮浪费方面,对分管单位食堂存在的浪费现象重视不够,整改不够彻底。

(五)在履行保密工作职责方面

一是对保密工作重要性认识不够深刻。作为分管业务工作的局领导,对保密工作的重要性认识不足,存在重业务工作轻保密工作的倾向。在分管工作中,对涉密信息管理不够严格,存在泄密风险。比如在某重大项目规划过程中,未严格执行保密审查制度,导致一些敏感信息提前泄露。在涉密会议管理方面,纪律要求不够严格,存在使用私人手机等现象。去年在一次涉密文件传递过程中,就出现了工作人员使用普通传真机的问题,反映出保密意识不够强。二是保密制度落实不够到位。在分管部门保密工作中,制度执行不够严格,存在应报不报、该审不审的问题。比如在涉密文件管理方面,登记、传递、清退等环节把关不够严格,存在漏洞。在涉密人员管理方面,教育培训不够系统,考核评价不够严格。去年就发生了一起工作人员擅自复制涉密文件的问题,反映出制度落实不够到位。在办公自动化设备管理方面,存在使用非涉密设备处理涉密信息的现象,带来安全隐患。三是保密工作督促检查不够有力。对分管部门的保密工作检查不够经常,发现问题整改不够彻底。在保密要害部门管理方面,监督检查不够严格,存在安全隐患。比如去年在保密检查中发现的几个问题,至今仍未完全整改到位。在涉密载体管理方面,销毁不够及时规范,存在积压现象。特别是在涉密信息系统管理方面,安全防护措施不够完善,存在风险隐患。去年就发现一起涉密计算机接入互联网的问题,反映出日常督查不够到位。

二、问题产生的原因分析

(一)理想信念和党性修养方面存在偏差。对理想信念和党性修养的重要性认识不够深刻,存在“认识虚、责任松、标准低”的问题。特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面,学习不够深入,理解不不够透彻。作为分管业务工作的领导干部,对加强党性修养重视不够,缺乏刻苦钻研的精神,往往满足于一知半解。在工作中,对一些重要决策部署政治性、原则性把握不够准确,存在机械执行、消极应付的现象。特别是对全面深化改革的重要性、复杂性和艰巨性认识不足,缺乏攻坚克难的勇气和担当。这种理想信念的偏差和党性修养的不足,直接影响了各项工作的落实效果,也影响了干部队伍的精神面貌。

(二)担当精神和履职能力有待提升。面对新形势新任务新要求,特别是面对深化改革中的难点问题,缺乏攻坚克难的勇气和智慧。在一些涉及利益调整的改革中,存在畏难情绪,不愿触及矛盾,不敢动真碰硬。在推进工作创新方面,习惯于按部就班,缺乏创新意识和开拓精神。对新技术新方法的运用研究不够,工作思路比较陈旧,难以适应新时代改革发展要求。特别是在统筹谋划和系统推进方面,能力不足,导致一些工作推进不够有力。这种担当精神的缺失和能力的不足,影响了分管领域改革发展任务的完成,也制约了工作质量和效率的提升。

(三)纪律意识和规矩观念不够强。对党的纪律规矩重要性认识不够深刻,存在好人主义思想,对一些违纪违规问题重视不够、处理不够及时。在工作中,对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等执行不够严格,存在放松要求的现象。特别是在干部管理监督方面,对干部八小时以外的活动关注不够,监督管理存在盲区。在落实中央八项规定精神方面,对一些新表现新动向警惕性不够,导致一些问题禁而不绝。在保密工作中,对保密纪律认识不够,存在麻痹大意思想。这种纪律意识和规矩观念的淡薄,导致分管领域存在不少风险隐患。

(四)责任担当和作风建设不够扎实。对“一岗双责”的重要性认识不够,存在重业务轻党建的现象。在落实全面从严治党主体责任方面,抓而不实、抓而不细的问题比较突出。对分管部门的党建工作重视不够,指导不够有力,导致基层党组织建设存在短板。在改进工作作风方面,深入基层不够,调查研究不够扎实,对基层实际情况了解不够全面。特别是在联系服务群众和企业方面,主动性不够,工作不够细致,群众获得感不强。这种责任担当的缺失和作风建设的不力,影响了各项工作的推进和落实。

三、整改措施和努力方向

(一)强化理论武装,提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。制定个人理论学习计划,每周至少安排两个半天的时间集中学习,每月至少撰写一篇学习心得。严格执行重大事项请示报告制度,对分管领域的重要工作、重大事项,及时向局党组请示报告。建立政治要件审核机制,把政治标准和政治要求贯穿工作全过程。加强对分管部门干部的政治引领,定期开展政治理论学习,切实提高政治站位。计划在今年年底前,组织分管部门开展一次高质量的理论学习研讨,推动学习贯彻走深走实。建立学用结合的督查机制,定期检查学习成效,确保学习内容转化为工作成果。

(二)强化担当作为,提升履职能力。牢固树立责任意识,切实增强工作的主动性和创造性。深入基层开展调查研究,每月至少安排一周时间蹲点调研,及时了解和解决基层困难和问题。加强与兄弟部门的工作联系,建立定期会商机制,协调解决跨部门问题。改进工作方法,加强新技术新方法运用,提高工作效率和质量。建立重点工作台账,实行挂图作战,确保各项任务按期完成。完善督查督办机制,对重要工作任务实行销号管理,及时跟踪问效。计划用半年时间,推动分管领域的重点改革任务取得突破性进展。对群众反映强烈的热点难点问题,建立问题清单,实行销号管理,确保事事有着落、件件有回音。

(三)严守纪律规矩,强化风险防控。认真履行全面从严治党责任,把从严管党治党要求落实到位。加强对分管部门干部的日常监督管理,建立健全廉政风险防控机制,筑牢拒腐防变思想防线。严格执行中央八项规定精神,对违规违纪问题发现一起查处一起。建立周报告、月通报制度,及时掌握分管部门党风廉政建设情况。加强保密工作管理,完善保密制度,强化保密措施,确保不发生失泄密事件。计划在今年内开展一次全面的廉政风险排查,建立风险防控清单,堵塞制度漏洞。对分管部门的各项制度进行全面梳理完善,建立健全权力运行监督制约机制。加强警示教育,定期组织干部参观廉政教育基地,以案促改、以案促治。

(四)改进工作作风,密切联系群众。深入贯彻党的群众路线,把密切联系群众作为改进作风的重要抓手。建立基层联系点,定期深入基层开展调研,了解群众所需所盼。完善便民服务机制,推行首问负责制和限时办结制,提高服务效率。深化“放管服”改革,推进政务服务事项网上办理,方便企业和群众办事。建立企业服务直通车制度,及时协调解决企业生产经营中遇到的困难和问题。计划在年内将分管部门的行政审批事项全部纳入“一网通办”平台,实现“最多跑一次”。对文风会风进行专项整治,大力精简文件会议,切实为基层减负。建立群众满意度评价机制,定期开展满意度测评,以群众满意作为检验工作的重要标准。

(五)加强组织领导,落实保密责任。切实加强对保密工作的组织领导,建立健全保密工作责任制。完善保密工作制度,细化工作流程,强化责任追究。加强保密教育培训,定期组织开展保密知识考试,提高干部保密意识和能力。加强保密检查,每季度至少开展一次保密督查,及时发现和整改问题。建立涉密人员管理台账,实行动态管理,严格进出岗位管理。完善保密设施设备管理,定期开展安全检查,消除安全隐患。计划在今年内对分管部门的保密工作进行一次全面检查评估,建立问题整改清单,确保各项保密制度落实到位。加强保密工作信息化建设,提高保密工作科学化水平。

下一步,我将以这次民主生活会为新的起点,进一步加强党性修养,强化责任担当,严守纪律规矩,改进工作作风,为推动各项工作高质量发展作出新的贡献。

市文化局班子成员民主生活会对照检查材料

按照上级关于主题教育总体安排部署,聚焦主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取奋发进取的智慧和力量,用工作的实际成效检验主题教育成效。在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大报告、党章等内容的基础上,和党组书记、分管科室党员干部等15人深入开展谈心谈话,征求意见建议。对照民主生活会规定的“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”“维护党中央权威和集中统一领导”“践行宗旨、服务人民”“求真务实、狠抓落实”“以身作则、廉洁自律”“履行全面从严治党政治责任”6个方面要求,深入查找自身存在的问题,剖析问题根源,明确整改措施。现将相关情况汇报如下:

一、2023年度民主生活会查摆问题整改情况

针对上年度民主生活会中查摆出的6个大方面15条问题以及巡察整改专题民主生活会中4个方面8条问题,坚持举一反三,立行立改,所有问题均整改完成。

二、存在问题

(一)学习贯彻党的创新理论方面

一是对党的创新理论理解领会欠缺全面系统。没有从整体上联系起来学,有时以学习讲话提纲代替学原文、以研究具体工作代替务虚讨论,存在碎片化学习、选择性学习的问题;理论学习的深度没达到,真正静下心来议大事、谋长远不多,拿出一段时间、发挥集体力量、深入进行思考党的创新理论存在较大差距;有时即使开展了一些理论研究,往往也是零敲碎打,短期需要什么就做什么、上级讲什么就思考什么,导致没有形成真正的系统理论思维。如对中国式现代化这一重大理论和实践问题的学习研究缺乏全面系统,对这些体现时代性、把握规律性、富有创造性的理论知识没有深入地学习探索,把党的创新理论转化为改造主观世界和客观世界的强大武器方面存在短板和不足。

二是用党的创新理论指导实践欠缺深入细致。在学习过程中,由于没能科学处理好学习理论与指导实践之间的关系,在用习近平新时代中国特色社会主义思想观察新形势、研究新情况、解决新问题、总结新经验时,仍然存在老旧的思维定势,在把创新理论转化为实践力量时,找不到工作的着力点和突破口、找不准解决问题的路径和方法,不能做到推陈出新、独辟蹊径。

(二)党性修养提高方面

一是大局观念还需持续强化。对自身分管工作考虑多,对和其他工作之间的整体性、联动性和相关作用思考不深,缺乏从全局考虑的自觉,对一些工作推进落实上还不到位,客观上影响了整体效果。在推进工作中,缺乏站位全局的意识和着眼长远的格局。

二是践行“政治三力”还需持续强化。对政治判断力、领悟力、执行力的核心要义学习理解还缺乏广度和深度,仅满足于从字面意思学习了、领会了,缺乏高标准、严要求的自觉性,没有真正理解蕴含其中的理论逻辑,在往深里走、往心里走、往实里走还有差距。不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑。

(三)联系服务群众方面

一是深入基层联系群众不紧密。对于群众“急难愁盼”问题,过于关注群众眼前的现实需求,只要从快从优解决群众当前面临的问题,没有统筹把握好立足当前与着眼长远之间把关系。重心侧重于工作,平时很少集中一段时间深入基层与一线群众进行广泛深入的交流,特别是到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去得更少,因此对基层的新情况、新问题和新矛盾了解把握得不及时、精准。

二是宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系,接受群众的监督还不广泛深入,对群众负责的意识淡薄了一些,思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面。

(四)发挥先锋模范作用方面

一是干事创业的精气神有欠缺。面对新时代、新形势和新机遇,缺乏“慢进是退、不进更是退”的使命感和责任感,敢闯敢试、敢为人先的勇气还不足,有时有畏难情绪,迎难而上的劲头不足。

二是一抓到底的韧劲还不足。有时抓工作宏观指导的多,停留在简单的安排部署上,指导帮扶力度低,扑下身子抓落实的少,缺乏一竿子插到底的毅力,同时跟踪问效还不及时,工作成效还有提升空间。

三是攻坚克难的实践本领亟需提升。在面对改革发展中的新矛盾、新问题,需思想解放,存在本领恐慌,有时会看有没有成规惯例可循、有没有现成经验可用,运用创新的思维寻找解决办法做得少。比如,在推动“全民阅读”的谋划方面还需深入。在面对公共文化服务等方面的需要解放思想,研究破解能力还不强,攻坚克难、敢于啃硬骨头的拼劲和狠劲不足,把握关键点、找准切入点的专业化实践能力需要加强。

(五)其他方面

1.厉行节约反对浪费工作方面。对开展厉行节约反对浪费工作的思想认识不到位,工作作风不扎实,抓制度落实存在时紧时松现象,缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度。

2.主题教育问题整改情况。学习贯彻贯彻习近平新时代中国特色社会主义主题教育工作中,本人共查摆2项问题,目前均已整改完成,并长期坚持。

(二)产生问题的原因分析

1.理论学习的深度还不到位。在深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解、透彻领会及切实应用方面,认识不深入,学习态度欠缺积极性。在主动掌握、全面吸收、系统化学习方面,未能投入足够的努力,表现出了实用主义和拿来主义的倾向。

2.党性锻炼的频度还不到位。在协调业务工作与增强个人党性修养方面,处理尚显不足。在提高党性锻炼的主动性、自觉性、常态性和严肃性方面存在不足,导致在改造主观世界方面有所放松。

3.宗旨意识的强度还不到位。对以人民为中心的思想落实不到位,在处理与人民切身利益密切相关的事务时,对于迅速反应民众紧迫需求、深入理解民众所思所想、有效解决民众所需问题的能力尚显不足。

四、整改措施

(一)强化理论武装,提高政治站位。在理论学习中,要做到学之有道、学之有料,把握方式方法的生动性、新颖性、实效性,熟读精思原著原文、悟明悟透原理观点,深挖理论要点、廓清理论全貌,把每一点领会深、领会透,做到知其言更知其义、知其然更知其所以然,努力营造笃学勤学苦学真学的良好氛围。要以理论输入厚植精神沃土,实现从理论学习向理论认同的转变,把握其淬炼思想背后蕴含着的坚定理想信念、真挚人民情怀、高度自觉自信、无畏担当精神,解决好世界观、人生观和价值观的“总开关”问题,谋划远大理想、树立崇高追求、锤炼党性修养。

(二)增强政治能力,勇于担当尽责。深刻把握政治与业务一体两面的关系,坚定信仰信念,对党绝对忠诚,强化理论武装,严守政治纪律,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,坚定捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”。加强学习思考,善于归纳总结,掌握科学方法,不断增强综合素质。聚焦服务发展、服务决策、服务落实,强化宗旨意识,以群众满意为根本落脚点,尽最大努力为部门、基层、市场主体和人民群众解决困难问题;强化效率意识,做到见事快、反应快、落实快;强化质量意识,做到高标准、高质量、高水平。

(三)增强创新意识,提升工作能力。要在学习中不断提高自己的工作能力、树立开拓创新的意识、增强自身责任感和使命感,带头树立创新意识,发扬创新精神,力争在本职岗位上有所发现、有所创造、有所前进,在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。要用行动去涵养敢于创新的精神,不断增强创新的意识,优化思维、优化方式,创新思路、方法和机制,用新理念、新方法、新思想去谋划、推动工作,树牢“另辟捷径”的思想,主动用高瞻远瞩的眼光谋划工作和未来,联系实际求创新,决不能“不求实效,草草了事”,要以实干推进工作、用实践来指导工作,做实事,求实效,以“钉钉子精神”推进各项工作,在工作中做到开拓进取、勇于创新、与时俱进,用实际行动、最佳的业绩。

(四)强化为民情怀,坚守廉洁自律。始终以人民为中心的发展思想,我将关心基层、群众和同事,牢记全心全意为人民服务的宗旨,自觉站在人民的立场,深入矛盾最集中、问题最突出、意见建议最集中的一线,深入调研、了解实情、解决问题。坚持为人民谋幸福的初心,用实际行动提升公共文化服务水平。要经常回头看一看、扪心问一问,自己从哪里来、到哪里去,我是谁、为了谁、依靠谁;平时工作中要经常想一想、复复盘,现在所做的事、所走的路、所追求的东西,是不是背离了党的宗旨和入党誓言。切实把权力用来“为民”服务,把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,做到无愧于党和人民的重托与期待。

市教育局党委书记2024年民主生活会对照检查发言材料

根据市教育局党组关于召开2024年度民主生活会的部署要求,我认真学习了党的XX大、二十届三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神以及党内法规制度等内容,紧密结合自身思想、工作和生活实际,对照本次民主生活会的主题和要求,进行了深刻的自我反思和对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下,请同志们批评指正。

一、上年度民主生活会整改落实情况

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是加强了理论学习的系统性,制定《市教育体育局党组学习计划》,组织党委班子成员集中学习xx次,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质等,切实提高了班子成员的政治理论水平。二是注重学以致用,将理论学习与教育工作实际相结合,围绕教育公平、教育质量提升等问题,开展专题调研xx次,形成调研报告xx份,为教育决策提供了有力依据。

(二)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是增强了政治意识,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,通过开展主题党日活动、专题讲座等形式,教育引导广大党员干部坚决维护党中央权威和集中统一领导,全年共开展此类活动xx次。二是加强了对党中央决策部署的贯彻落实力度,建立了工作台账,明确责任分工和时间节点,确保各项任务按时完成,如在推进教育综合改革中,严格按照党中央要求,稳步推进各项改革措施,取得了阶段性成效。

(三)践行宗旨、服务人民方面。一是积极回应群众关切,通过设立局长信箱、开通教育热线等方式,广泛收集群众意见和建议,共收到群众来信来访xx件,回复率达到100%。二是加大了教育惠民力度,推进义务教育均衡发展,新建、改扩建学校xx所,新增学位xx个,有效缓解了城区学位紧张问题。

(四)求真务实、狠抓落实方面。一是改进了工作作风,建立了重点工作定期督查制度,对教育教学质量提升、校园安全管理等重点工作进行专项督查xx次,及时发现和解决问题,推动工作落实。二是强化了责任担当,对各项工作明确责任人,实行跟踪问效,确保工作落到实处,如在推进“双减”工作中,相关责任人深入学校、培训机构进行检查指导,确保“双减”政策落地生根。

(五)以身作则、廉洁自律方面。一是加强了廉洁教育,通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式,增强党员干部廉洁自律意识,全年共组织此类活动xx次。二是严格执行廉洁自律各项规定,局党委班子成员带头遵守中央八项规定及其实施细则精神,自觉抵制各种诱惑,做到廉洁从政。

(六)履行全面从严治党政治责任方面。一是落实了主体责任,局党委定期研究部署党建工作,制定党建工作计划和责任清单,明确党委班子成员党建工作责任。二是加强了党风廉政建设,开展廉政风险排查,建立廉政风险防控机制,对重点岗位和关键环节进行监督制约,全年未发生一起违法违纪案件。

二、问题查摆

(一)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治站位不够高。在思考和谋划教育工作时,有时过于关注局部利益和眼前工作,没有充分站在党和国家事业发展全局的高度,从战略层面认识教育工作在维护党中央权威和集中统一领导中的重要作用,对教育如何更好地服务国家重大战略需求缺乏深入研究和长远规划。二是政策落实有差距。在贯彻落实党中央关于教育改革发展的决策部署上,有时存在打折扣、搞变通的情况,未能严格按照要求将各项政策措施落实到位。如在推进教育公平、提升教育质量等方面,虽然制定了相关工作计划,但在实际执行过程中,由于各种因素的影响,部分工作进展缓慢,效果不够理想。三是工作统筹协调不足。在教育系统内部,对不同部门、不同层级之间的工作协调不够有力,存在各自为政、沟通不畅的现象,导致工作合力不足,难以形成维护党中央权威和集中统一领导的强大工作合力。例如,在推进某项重大教育改革项目时,涉及多个科室和直属单位,但各部门之间缺乏有效的沟通协作,影响了改革的顺利推进。

(二)服务人民、造福人民的价值追求方面。一是教育资源分配还不够均衡,城乡之间、校际之间在师资力量、教学设施等方面仍存在一定差距,如农村偏远地区教师队伍不稳定,优秀教师流失较为严重。二是对学生的个性化需求关注不够,在教育教学过程中,未能充分满足不同学生的兴趣爱好和特长发展需求。三是服务群众的意识还需进一步增强,在处理群众投诉时,有时存在态度不够耐心、解释不够到位的情况。

(三)落实党中央决策部署方面。一是在落实教育改革政策时,存在“一刀切”的现象,未能充分考虑到不同地区、不同学校的实际情况,导致部分政策在基层执行过程中遇到困难。二是工作中存在重部署、轻落实的问题,一些工作虽然进行了安排部署,但缺乏有效的跟踪督促机制,导致工作落实不到位,如在推进课后服务工作中,部分学校存在走过场的现象。三是创新意识不足,在落实党中央决策部署时,习惯于按部就班,缺乏主动探索和创新精神,导致工作成效不够显著。

(四)带头学纪知纪明纪守纪方面。一是对党纪国法的学习还不够深入系统,存在一知半解的情况,如对新修订的《中国共产党纪律处分条例》中的一些条款理解不够准确,缺乏系统性学习,学习缺乏统筹规划,没有形成完整的知识体系。例如,对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等“六大纪律”的学习,往往是零散的、孤立的,没有从整体上把握它们之间的内在联系和逻辑关系,导致在运用时不能融会贯通。二是在执行纪律方面还不够严格。在执行纪律规定时,有时存在“老好人”思想,对一些违反纪律的行为没有及时进行制止和纠正。例如,在对下属单位和学校进行检查时,发现个别学校存在违规收费、违规补课等问题,只是口头提醒,没有采取更有力的措施进行严肃处理,导致纪律执行不够到位,纪律的严肃性受到一定影响。三是对纪律教育的方式方法还比较单一。在组织开展教育系统的纪律教育活动时,教育内容往往局限于传统的党纪法规条文,缺乏针对性和时效性,没有结合当前教育领域的新形势、新问题以及典型案例进行深入剖析和讲解,使得教育内容不够生动、具体,难以引起广大教育工作者的共鸣和重视。

(五)履行从严管党治党方面。一是党建工作责任制落实还不够到位,部分基层党组织存在党建工作虚化、弱化的问题,如个别学校党支部“三会一课”制度执行不严格。二是对党员干部的日常监督管理还不够严格,存在监督盲区,如对一些借调在外的党员干部缺乏有效的监督管理。三是党风廉政建设还存在薄弱环节,对一些重点领域和关键环节的监管还不够到位,存在一定的廉政风险。

(六)落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度还需进一步提高,部分党员干部对意识形态工作的认识不够深刻,存在“重业务、轻意识形态”的思想。二是意识形态工作的方式方法还比较单一,主要以宣传教育为主,缺乏创新和吸引力。三是对网络意识形态领域的监管还不够有力,对一些网络舆情的应对处置不够及时有效,如在面对个别教育热点事件引发的网络舆情时,未能及时发布权威信息,引导舆论。

三、原因剖析

(一)理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入,没有真正做到学懂弄通做实,导致在运用理论指导实践、推动工作方面存在不足。在学习过程中,存在一知半解、浅尝辄止的情况,未能深刻领会其精神实质和丰富内涵,从而影响了对党中央决策部署的贯彻落实。

(二)党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升,部分党员干部在思想上出现了懈怠,对自己的要求有所降低,没有时刻以党员的标准严格要求自己,导致党性修养有所放松。在面对各种利益诱惑时,缺乏坚定的理想信念和政治定力,容易受到外界因素的干扰,从而影响了对党的忠诚和对人民的负责。

(三)群众观念不够牢固。在工作中没有充分认识到群众路线是党的生命线和根本工作路线,没有真正把群众利益放在首位,缺乏主动服务群众的意识和责任感。在制定政策、推进工作时,没有充分考虑群众的需求和意愿,导致工作与群众的期望存在差距,影响了群众对教育工作的满意度。

(四)担当意识不够强烈。部分党员干部缺乏担当精神,在工作中存在畏难情绪,遇到问题不敢担当、不愿负责,习惯于推诿扯皮、敷衍塞责。对一些改革任务和重点工作,缺乏攻坚克难的勇气和决心,导致工作进展缓慢,成效不明显。

四、下一步整改措施

(一)加强理论学习,提高政治站位。一是制定更加详细的理论学习计划,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平。二是丰富学习形式,通过专题讲座、研讨交流、实地调研等方式,增强学习的针对性和实效性。三是加强对党员干部学习情况的检查考核,将学习成果纳入干部绩效考核体系,促进党员干部主动学习。

(二)增强党性修养,坚定理想信念。一是加强党性锻炼,通过开展党性教育活动、重温入党誓词等方式,教育引导党员干部牢记党的宗旨,增强党性观念。二是严格党内政治生活,认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度,加强对党员干部的教育管理和监督。三是加强警示教育,通过剖析典型案例,让党员干部深刻汲取教训,增强廉洁自律意识。

(三)强化群众观念,提升服务水平。一是牢固树立以人民为中心的发展思想,坚持教育为人民服务的宗旨,把群众满意作为教育工作的出发点和落脚点。二是加强调查研究,深入基层、深入群众,了解群众的需求和意愿,为制定教育政策、推进教育工作提供依据。三是加大教育惠民力度,继续推进义务教育均衡发展,加强师资队伍建设,提高教育教学质量,努力办好人民满意的教育。

(四)增强担当意识,推动工作落实。一是树立正确的政绩观,教育引导党员干部勇于担当、敢于负责,以钉钉子精神抓好工作落实。二是建立健全工作推进机制,加强对重点工作的跟踪督促,及时解决工作中存在的问题,确保各项工作按时完成。三是加强对党员干部的培训锻炼,提高其综合素质和业务能力,为担当作为提供有力保障。

市国资委党委书记2024年民主生活会对照检查发言材料

根据市委关于开好2024年民主生活会的部署要求,我认真对照检查,通过深入学习研讨、广泛征求意见、诚恳谈心谈话等方式,对自身存在的问题进行了全面深入的查摆,深刻剖析了问题根源,并结合实际制定了相应的整改措施。现将对照检查情况汇报如下。

一、上年度民主生活会整改落实情况

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是强化理论学习深度。组织xx次集中学习研讨活动、开展14次党委理论学习中心组,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质等。二是推动学用结合。要求委机关干部结合工作实际撰写学习心得和调研报告,共收到心得xx篇,调研报告xx份。并将学习成果应用到实际工作中,指导推动国企改革提升行动,完成2024年78%目标任务,取得显著成效。

(二)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是加强政治纪律教育。开展了xx次专题教育活动,组织党员干部深入学习党章党规党纪,强化政治纪律和政治规矩意识。如邀请专家进行专题讲座,使党员干部深刻认识到维护党中央权威的重要性。二是严格执行请示报告制度。明确了请示报告的具体事项和流程,2024年共收到各科室及下属单位请示报告xx份,确保了委机关各项工作始终在党中央的集中统一领导下有序开展。

(三)践行宗旨、服务人民方面。一是深入基层调研。委领导班子成员带头深入企业和基层一线调研,累计调研xx次,走访企业xx家,收集意见建议xx条,在调研中了解到产投集团存在的职工住房困难问题后,积极协调相关部门,推动了1000余套职工保障性住房建设项目。二是优化政务服务。简化了办事流程,提高了服务效率,办理企业审批事项的平均时间缩短了xx%。同时,建立了服务企业的长效机制,为企业提供全方位、多层次的服务。

(四)求真务实、狠抓落实方面。一是建立工作台账。对重点工作任务进行细化分解,建立了详细的工作台账,明确责任人和时间节点。2024年共建立工作台账xx项,确保了各项工作任务落到实处。二是加强监督检查。定期对重点工作进展情况进行监督检查,及时发现和解决问题。全年共开展监督检查xx次,对工作落实不力的单位和个人进行了通报批评,有效促进了工作的落实。

(五)以身作则、廉洁自律方面。一是加强廉洁教育。组织观看廉政警示教育片xx次,开展廉政谈话xx人次,增强了党员干部的廉洁自律意识。如通过观看某典型案例警示教育片,使党员干部深刻认识到廉洁从政的重要性。二是严格执行廉洁自律规定。要求党员干部严格遵守中央八项规定及其实施细则精神,自觉抵制各种诱惑。2024年,委机关未发生一起违反廉洁自律规定的行为。

(六)履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任。制定了全面从严治党主体责任清单,明确了党委主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。召开了xx次专题会议研究部署全面从严治党工作,推动管党治党责任落到实处。二是加强党内监督。充分发挥纪检监察部门的监督作用,运用监督执纪“四种形态”,对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和纠正。2024年,共运用“四种形态”处理党员干部xx人次。

二、问题查摆

(一)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治敏锐性还需进一步提高,对一些潜在的政治风险认识不足,如在处理xx股改时时,未能及时察觉到其中可能存在的政治隐患。二是贯彻党中央决策部署还存在一定的差距,在推动国资国企改革过程中,部分工作推进速度不够快,未能完全达到党中央要求的进度。三是对党员干部的政治纪律教育还需加强,个别党员干部存在对一些不当言论未及时制止和纠正的情况。

(二)服务人民、造福人民的价值追求方面。一是服务意识还不够强,在接待企业和群众来访时,有时存在态度不够热情、耐心不够的问题,导致企业和群众满意度不高。二是解决民生问题的力度还需加大,如在推进国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作中,部分老旧小区的改造进度较慢,影响了职工的生活质量。二是对群众的诉求了解不够深入,在制定一些政策和措施时,未能充分考虑到群众的实际需求和利益。

(三)落实党中央决策部署方面。一是存在重部署、轻落实的问题,一些工作虽然进行了安排部署,但在跟踪问效方面不够到位,导致部分工作未能取得预期效果。二是创新意识不足,在落实党中央决策部署时,习惯于按部就班,缺乏创新思维和方法,难以有效应对新形势下的新问题和新挑战。三是协调配合不够紧密,在推进一些跨部门、跨领域的工作时,与相关部门之间的沟通协调不够顺畅,影响了工作的整体推进效率。

(四)带头学纪知纪明纪守纪方面。一是学习深度和广度不足。学习内容局限于常见的党纪法规,对一些与国资监管领域紧密相关但专业性较强的纪律规定,如国有资产交易中的特殊纪律要求、国有企业境外投资纪律规范等,缺乏系统性学习,使得在面对复杂多变的国资监管业务时,出现知识盲区和纪律把控的薄弱环节。二是学以致用不够紧密。在制定国资监管政策和推进国有企业改革发展过程中,没有充分将纪律要求贯穿始终,存在“两张皮”的现象。例如,在推动国有企业混合所有制改革时,虽然制定了一系列改革方案,但对其中可能涉及的国有资产流失风险防范、利益输送等纪律问题,未进行全面、细致的前置性纪律审查和风险防控机制设计,导致改革过程中出现一些潜在的纪律隐患。三是纪律监督和执行不够严格。对国有企业领导人员的纪律监督存在薄弱环节,监督手段相对单一,主要依赖于定期的述职述廉和财务审计等常规方式,难以对其日常工作中的纪律执行情况进行全方位、动态化的有效监督。例如,对于国有企业领导人员在职务消费、业务招待等方面的隐形违规行为,缺乏敏锐的洞察力和有效的监督措施,使得一些违纪行为未能及时被发现和纠正。

(五)履行从严管党治党方面。一是管党治党责任落实还不够到位,存在压力传导层层递减的现象,部分基层党组织对全面从严治党的重视程度不够,工作落实不力。二是对党员干部的日常监督管理还存在薄弱环节,对一些党员干部的“八小时以外”的行为缺乏有效的监督手段,存在监督盲区。三是党内政治生活还不够严肃认真,部分基层党组织的组织生活会、民主生活会质量不高,批评与自我批评不够深刻,未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。

(六)落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识还不够深刻,存在“重业务、轻意识形态”的思想倾向,没有将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查。二是意识形态工作的方式方法还比较单一,主要以宣传教育为主,缺乏创新和针对性,难以满足干部职工多样化的思想需求。三是对网络意识形态领域的监管还不够有力,对一些网络舆情的监测和处置不够及时,容易引发不良影响。

三、原因剖析

(一)理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面,没有真正做到学深悟透、融会贯通。在学习过程中,缺乏系统性和主动性,存在一知半解、浅尝辄止的情况,导致理论水平不高,政治敏锐性和政治鉴别力不强,难以从政治高度看待和处理问题。

(二)党性修养有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累,部分党员干部在思想上出现了懈怠情绪,对自己的要求有所降低,忽视了党性修养的锻炼和提高。在工作中,缺乏担当精神和奉献精神,过于计较个人得失,没有真正把为人民服务的宗旨意识贯穿到工作的全过程,导致服务意识淡薄,工作作风不实。

(三)制度执行不够严格。虽然建立了一系列的规章制度,但在实际执行过程中,存在打折扣、搞变通的现象。部分党员干部对制度缺乏敬畏之心,没有严格按照制度办事,导致制度的权威性和严肃性受到损害。同时,对制度执行情况的监督检查不够有力,对违反制度的行为未能及时进行严肃查处,使得一些问题得不到有效解决。

(四)群众观念不够牢固。在工作中没有充分考虑到群众的利益和需求,没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。对群众的意见和建议重视不够,没有及时回应群众的关切,导致与群众之间的距离逐渐拉大,影响了党在人民群众中的形象和威信。

四、下一步整改措施

(一)加强理论学习,提高政治站位。制定系统的学习计划,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平。加强对党的路线方针政策的学习,及时了解党中央的最新决策部署,增强政治敏锐性和政治鉴别力。丰富学习形式,通过举办专题讲座、开展主题党日活动、组织交流研讨等方式,激发党员干部的学习积极性和主动性。建立学习考核机制,对党员干部的学习情况进行定期考核,确保学习效果。

(二)增强党性修养,强化宗旨意识。加强党性锻炼,教育引导党员干部牢记党的宗旨,坚定理想信念,增强党性观念。通过开展党性教育活动,如参观红色教育基地、重温入党誓词等,让党员干部在实践中不断锤炼党性。树立正确的政绩观,坚持以人民为中心的发展思想,把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点。在制定政策和措施时,充分征求群众的意见和建议,切实维护群众的利益。

(三)严格制度执行,加强监督检查。加强对各项规章制度的宣传教育,让党员干部充分了解制度的内容和要求,增强制度意识。严格执行制度,对违反制度的行为要严肃查处,绝不姑息迁就,维护制度的权威性和严肃性。加强对制度执行情况的监督检查,建立健全监督检查机制,定期对各项工作进行检查和评估。充分发挥纪检监察部门的作用,加强对党员干部的日常监督管理,确保制度执行到位。

(四)密切联系群众,改进工作作风。深入开展调查研究,主动倾听群众的呼声和诉求,了解群众的实际困难和问题。建立健全联系群众的长效机制,定期深入基层、深入企业,与群众面对面交流,为群众办实事、解难题。加强作风建设,坚决克服形式主义、官僚主义,切实改进文风会风。简化办事程序,提高工作效率,增强服务意识,树立良好形象。加强对党员干部的教育管理,引导党员干部自觉遵守工作纪律,保持良好的工作作风。

(五)落实全面从严治党责任,加强党的建设。认真履行全面从严治党主体责任,党委书记要切实履行第一责任人责任,班子成员要履行好“一岗双责”。加强对基层党组织的指导和监督,推动全面从严治党向基层延伸。加强党内政治生活,严格执行党的组织生活制度,提高组织生活会、民主生活会质量。加强对党员干部的教育管理监督,严格党员发展标准,加强党员教育培训,提高党员素质。加强党风廉政建设,深入开展反腐败斗争,营造风清气正的政治生态。

市国资委党委书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料

按照本次民主生活会的相关要求,我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大、二十届三中全会精神,紧密联系思想和工作实际,全面查找自身存在的不足,深刻剖析问题根源,明确了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下:

一、2023年度民主生活会整改落实情况

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是强化理论学习深度。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。过去一年,我参加了xx次专题学习研讨班,深入研读《习近平著作选读》等重要著作,撰写学习心得xx篇。二是推动理论实践转化。注重将理论学习与实际工作相结合,以新思想指导国资国企改革发展各项工作。在推动市属国有企业数字化转型过程中,运用新发展理念,引导企业加大科技创新投入,推动产业升级。xx集团在转型过程中,研发投入同比增长xx%,开发出xx项具有自主知识产权的新技术,企业核心竞争力显著提升,实现了经济效益与社会效益的双丰收。

(二)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是增强政治意识。始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩,坚定不移贯彻党中央决策部署。认真落实“第一议题”制度,及时传达学习党中央重要会议、重要文件精神,今年共组织传达学习xx次,确保党中央精神在国资系统第一时间传达贯彻。二是强化政治担当。在工作中,坚决贯彻落实党中央关于国资国企改革发展和党的建设的决策部署,积极推动国企改革三年行动高质量收官。市属国有企业在改革后,资产总额增长xx%,营业收入增长xx%,利润增长xx%,国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力进一步增强,切实发挥了国有经济战略支撑作用。

(三)践行宗旨、服务人民方面。一是提升服务群众能力。牢固树立以人民为中心的发展思想,积极解决群众关心的热点难点问题。针对群众反映的部分国有企业服务质量不高的问题,组织开展了服务质量提升专项行动。通过优化服务流程、加强员工培训等措施,市属国有企业服务满意度从原来的xx%提升至xx%,群众获得感明显增强。二是助力民生事业发展。推动市属国有企业加大对民生领域的投入,在基础设施建设、公共服务保障等方面发挥积极作用。跟进指导xx项目提前竣工,为xx万居民提供了更加便捷的生活条件,有效改善了群众生活质量。

(四)求真务实、狠抓落实方面。一是树立正确政绩观。坚持实事求是的工作作风,坚决反对形式主义、官僚主义。在工作中,注重深入基层、深入企业开展调查研究,今年共深入xx家市属国有企业调研,撰写调研报告xx篇,为科学决策提供了有力依据。二是强化工作执行力。建立健全工作落实机制,对重点工作任务进行细化分解,明确责任人和时间节点,加强跟踪督办。在推进国有企业混合所有制改革过程中,通过定期召开推进会、现场办公等方式,及时解决改革中遇到的问题,确保改革任务顺利推进。截至目前,xx家企业完成混改,引入社会资本xx亿元,企业活力和竞争力得到有效提升。

(五)以身作则、廉洁自律方面。一是加强廉洁自律意识。严格遵守廉洁从政各项规定,自觉抵制各种诱惑。认真学习党内法规,参加廉政教育活动xx次,观看警示教育片xx部,不断增强廉洁自律的思想自觉和行动自觉。二是规范权力运行。严格执行民主集中制,凡属“三重一大”事项,均通过党委会、主任办公会集体研究决策。加强对权力运行的制约和监督,建立健全廉政风险防控机制,排查廉政风险点xx个,制定防控措施xx项,确保权力在阳光下运行。

(六)履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任。切实履行全面从严治党第一责任人职责,制定了全面从严治党主体责任清单,明确了xx项具体责任,定期研究部署全面从严治党工作,今年共召开专题会议xx次。加强对市属国有企业党风廉政建设的指导和监督,与xx家市属国有企业党组织负责人签订党风廉政建设责任书,层层压实责任。二是加强干部队伍建设。坚持党管干部原则,树立正确选人用人导向,选拔任用政治素质高、工作能力强、廉洁自律的干部。今年共选拔任用干部xx人,交流轮岗干部xx人,干部队伍结构进一步优化。同时,加强对干部的日常教育管理监督,开展廉政谈话xx人次,对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。

二、问题查摆

(一)在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题,敏锐性不够强,缺乏前瞻性的分析和判断。例如,在面对网络上一些关于国资国企改革的不实言论时,未能及时察觉并采取有效措施加以应对,导致部分企业职工对改革产生疑虑,一定程度上影响了改革工作的推进。二是政治理论学习深度不够。虽然能够积极参加各类政治理论学习活动,但在学习的深度和系统性上还存在不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,有时满足于一般性的了解和掌握,对其中蕴含的马克思主义立场观点方法领悟不够透彻,未能充分运用到实际工作中,从政治高度分析和解决问题的能力还有待提升。

(二)在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养需持续加强。在工作中,有时会因为事务繁忙而放松对党性修养的锻炼,在处理一些复杂问题时,缺乏坚定的党性原则和顽强的斗争精神。例如,在面对个别国有企业对改革政策执行不力的情况时,批评教育不够严厉,未能充分体现党性原则,导致问题整改不彻底。二是纪律规矩执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的纪律规矩,但在一些细节方面还存在不够严谨的问题。比如,在参加一些会议或活动时,有时会因为工作冲突而出现迟到的现象,虽然没有造成严重影响,但反映出对纪律规矩的执行还不够严格。三是工作方法有待改进。在工作中,有时习惯于按部就班,创新意识和创新能力不足。在推动国资国企改革发展过程中,面对一些新情况、新问题,习惯于用老办法、老经验去解决,缺乏与时俱进的思维和举措。例如,在推进国有企业数字化转型过程中,对一些新兴技术的应用不够及时,导致部分企业在转型过程中进展缓慢。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识还需强化。在工作中,有时会存在求稳怕乱的思想,对一些难度较大、风险较高的工作任务,存在一定的畏难情绪,担当作为的勇气和魄力不足。例如,在推动市属国有企业战略性重组过程中,由于涉及面广、利益关系复杂,担心重组过程中出现不稳定因素,导致重组工作推进不够果断,进展相对缓慢。二是创新能力有待提升。在国资国企改革发展的新形势下,对一些新政策、新要求的理解和把握还不够准确,创新意识和创新能力与实际工作需求还有一定差距。在推动国有企业创新发展方面,缺乏有效的思路和举措,未能充分激发企业的创新活力和创造力。例如,市属国有企业研发投入占营业收入的比重仅为xx%,与行业先进水平相比还有较大差距。

(四)在履行全面从严治党政治责任方面。一是压力传导还不到位。虽然能够认真履行全面从严治党第一责任人职责,但在将全面从严治党压力传导到基层党组织和党员干部方面还存在不足。部分市属国有企业党组织对全面从严治党工作重视程度不够,存在上热下冷的现象。例如,在对市属国有企业党风廉政建设工作检查中发现,xx家企业存在落实主体责任不到位、廉政风险防控机制不完善等问题。二是监督执纪力度不够。在对市属国有企业的监督执纪工作中,虽然建立了相关制度和机制,但在实际执行过程中,监督执纪的力度还不够大,对一些违规违纪行为的查处还不够及时、严肃。例如,今年在对市属国有企业的审计中发现,个别企业存在违规使用专项资金的问题,但在处理过程中,未能严格按照相关规定进行严肃问责,一定程度上影响了监督执纪的严肃性和权威性。

(五)在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的重要性,但在实际工作中,对意识形态工作的研究和部署还不够深入,存在“说起来重要,做起来次要”的现象。例如,在年度工作安排中,对意识形态工作的专项部署较少,没有将意识形态工作与国资国企改革发展各项工作同部署、同落实、同考核。二是意识形态工作队伍建设薄弱。缺乏专业的意识形态工作队伍,对市属国有企业意识形态工作的指导和监督不够有力。部分企业意识形态工作负责人对意识形态工作的规律和特点把握不够准确,在应对一些突发的意识形态问题时,缺乏有效的应对措施和处置能力。

(六)在落实保密工作责任制方面。一是保密意识有待提高。虽然能够按照保密工作要求,采取一些保密措施,但在日常工作中,对保密工作的重视程度还不够,存在一些麻痹大意的思想。例如,在处理一些涉及国资国企改革的敏感文件时,有时会因为工作繁忙而未能严格按照保密规定进行处理,存在一定的泄密风险。二是保密制度执行不够严格。虽然建立了较为完善的保密制度,但在实际执行过程中,存在打折扣的现象。例如,在文件资料的借阅、保管、销毁等环节,有时未能严格按照制度规定进行操作,导致保密制度的执行效果大打折扣。

三、原因剖析

(一)思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足,没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中,缺乏系统性和主动性,存在实用主义倾向,对与工作直接相关的内容学习较多,对其他方面的学习较少,导致对党的创新理论理解不够深入,运用党的理论指导实践、推动工作的能力不足。

(二)党性锻炼有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累,逐渐忽视了党性锻炼,没有时刻以高标准严格要求自己。在工作中,有时会因为各种事务的干扰而放松对党性修养的提升,缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神,在面对一些复杂问题和利益诱惑时,容易动摇自己的党性原则。

(三)担当精神不够强烈。在工作中,存在一定的功利思想和患得患失心态,担心工作失误会影响个人的政绩和前途,导致在面对一些困难和挑战时,缺乏担当作为的勇气和魄力。同时,对新发展理念的理解不够深刻,缺乏创新思维和创新能力,习惯于遵循传统的工作方式方法,不敢大胆尝试和突破。

(四)全面从严治党责任落实不到位。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足,在履行全面从严治党政治责任方面,存在“宽、松、软”的问题。对基层党组织的监督管理不够严格,对党员干部的教育、管理和监督还存在薄弱环节,没有充分发挥好全面从严治党对国资国企改革发展的保障作用。

(五)对意识形态和保密工作重视不够。对意识形态和保密工作的极端重要性认识不足,缺乏对意识形态领域复杂形势的深刻认识和对保密工作严峻性的高度警觉。在工作中,没有将意识形态和保密工作摆在突出位置,没有建立健全有效的工作机制和责任体系,导致在这两个方面存在一些问题和漏洞。

四、下一步整改措施

(一)加强政治理论学习,提高政治站位。强化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平。提高政治敏锐性。加强对政治形势和意识形态领域的分析研究,及时关注国内外政治经济形势的变化,特别是涉及国资国企改革发展的重大政策和舆论动态。建立舆情监测和应对机制,对网络上的不实言论和负面信息,及时进行分析研判,采取有效措施加以应对,切实维护国资系统的良好形象和改革发展稳定大局。

(二)加强党性修养,严守纪律规矩。增强党性锻炼。把党性修养作为终身课题,不断加强自我教育、自我改造和自我完善。严格遵守党的政治纪律和政治规矩,自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极参加党内组织生活,认真开展批评与自我批评,不断查找自身存在的问题并加以整改,切实增强党性原则和斗争精神。严格遵守纪律规矩。自觉遵守党的各项纪律规定,严格执行中央八项规定及其实施细则精神,坚决反对形式主义、官僚主义。加强对自身的日常管理,从细节做起,严格遵守会议纪律、工作纪律等,树立良好的党员领导干部形象。同时,加强对身边工作人员的教育和管理,防止出现违规违纪行为。

(三)强化担当意识,勇于创新作为。增强担当精神。树立正确的政绩观,以对党和人民高度负责的态度,勇于担当起国资国企改革发展的重任。克服求稳怕乱的思想,敢于面对困难和挑战,积极主动地解决工作中遇到的各种问题。在推动市属国有企业战略性重组、数字化转型等重点工作中,要坚定信心,勇于决策,确保各项工作顺利推进。提升创新能力。加强对新知识、新技能的学习,不断拓宽视野,更新观念。积极关注国资国企改革发展的新趋势、新动向,学习借鉴先进地区和企业的经验做法,结合本地实际,创新工作思路和方法。加大对国有企业创新发展的支持力度,鼓励企业加大研发投入,加强科技创新人才培养,推动企业在技术创新、管理创新、商业模式创新等方面取得新突破。

(四)压实全面从严治党责任,加强党风廉政建设。强化责任落实。切实履行全面从严治党第一责任人职责,进一步完善全面从严治党主体责任清单,明确工作目标和任务,加强对市属国有企业党风廉政建设工作的领导和指导。定期召开专题会议,研究部署全面从严治党工作,加强对基层党组织落实主体责任情况的监督检查,确保全面从严治党压力层层传导、责任层层落实。加大监督执纪力度。建立健全监督执纪工作机制,加强对市属国有企业重点领域和关键环节的监督检查。充分运用监督执纪“四种形态”,特别是第一种形态,对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育,做到早发现、早提醒、早纠正。对违规违纪行为,要严肃查处,绝不姑息迁就,切实维护党纪国法的严肃性和权威性。

(五)加强意识形态工作,筑牢思想防线。提高思想认识。充分认识意识形态工作的极端重要性,将意识形态工作纳入重要议事日程,与国资国企改革发展各项工作同部署、同落实、同考核。每年至少召开xx次专题会议,研究部署意识形态工作,分析研判意识形态领域形势,制定针对性的工作措施。加强队伍建设。加强对意识形态工作队伍的建设和培训,选拔政治素质高、业务能力强的干部充实到意识形态工作队伍中来。定期组织开展意识形态工作培训,提高工作人员的政治素养和业务能力。建立健全意识形态工作责任制,明确各级党组织和党员干部在意识形态工作中的职责,形成齐抓共管的工作格局。

(六)强化保密意识,严格落实保密制度。增强保密意识。加强对保密法律法规和保密知识的学习,通过参加培训、观看警示教育片等方式,不断提高自身的保密意识和防范能力。切实增强对保密工作重要性的认识,克服麻痹大意思想,时刻保持高度警惕,将保密工作贯穿于日常工作的全过程。严格执行保密制度。进一步完善保密制度,加强对文件资料、信息系统、网络设备等的保密管理。严格执行文件资料的借阅、保管、销毁等制度,加强对涉密载体的管理,确保涉密信息不泄露。加强对信息系统和网络设备的安全防护,定期进行安全检查和漏洞修复,防止发生网络安全事故。

区教育局局长2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

根据2024年度民主生活会的统一部署与要求,我深入学习党的二十大精神及习近平总书记系列重要讲话精神,通过扎实学习,收获了一定成果。在此基础上,我严格对照“四个带头”,紧密联系自身思想、生活和工作实际,深入开展自我检查,查找问题根源,明确整改方向,确保整改措施具有针对性和可操作性,切实提升自身综合素质与工作能力。现将个人对照检查情况汇报如下:

一、存在的问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面

1.学习抓得不实

在理论学习中,我学习态度不够积极主动,缺乏自觉性和积极性,忽视了知识能力的培养再造。对党的二十大精神的学习深度、实度和细度均有欠缺,未能全面、深入、透彻地理解其丰富内涵。

2.学思践悟不到位

在学思践悟、学深悟透、学以致用方面存在明显不足,难以将所学理论知识有效转化为推动教育工作的实际举措,在理论与实践的结合上存在短板。

3.学用结合不紧密

学习成果的转化和实际运用成效不佳,转化率和运用率较低,未能充分发挥理论对教育工作的指导作用,导致理论学习与实际工作存在脱节现象。

4.政治信念不坚定

虽然能保持一定的政治纪律性和原则性,坚守工作底线,但理想信念根基仍不够稳固,出现了松动迹象,对党的忠诚意识和为人民服务的宗旨意识有待进一步强化。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.缺乏党性锤炼

在党性修养提升方面,虽然组织了班子成员和党员干部参与组织生活会和主题党日活动,但自身在参与过程中主动性和积极性不足,未能充分发挥带头示范作用,对党性修养的重视程度还需进一步提高。

2.缺乏宗旨意识

全心全意为人民服务的宗旨意识不够强烈,在工作中未能始终将群众利益放在首位,缺乏主动服务群众的意识和行动。例如,在制定教育政策和规划时,对基层学校和师生的实际需求调研不够深入,导致部分政策措施在实施过程中未能充分满足群众的期望。

3.作风不够扎实

工作作风不够扎实,存在形式主义倾向。在推进教育工作中,有时过于注重表面形式,而忽视了工作的实际效果。例如,在学校检查评估工作中,部分检查内容和标准过于注重形式,未能真正反映学校的教育教学质量和管理水平,对实际工作的推动作用有限。

4.担当精神不足

面对一些复杂的教育问题和困难,缺乏勇于担当的精神和攻坚克难的决心。有时存在畏难情绪,对一些深层次的教育改革问题和矛盾,缺乏主动探索和解决的勇气,习惯于等待上级指示或依赖外部条件,影响了工作的推进和问题的解决。

(三)带头勇于担责、敢于创新方面

1.创新意识不够

在教育工作中,习惯于按部就班,依赖传统经验和做法,对新的教育理念、教学方法和管理模式接受和应用较慢,缺乏创新思维和开拓精神。例如,在推进教育信息化建设过程中,未能充分利用现代信息技术创新教育教学模式,提升教育教学质量和管理效率。

2.改革推进力度小

对于一些教育改革举措,缺乏深入研究和系统规划,推进力度不够。在实施过程中,存在执行不到位、协调不顺畅等问题,导致改革效果不理想。例如,在课程改革方面,虽然出台了一系列课程改革方案,但在实际推进过程中,由于缺乏有效的培训和指导,部分教师对新课程标准理解不深,教学方法改革滞后,影响了课程改革的整体效果。

3.主动担当作为不够

在工作中,有时存在推诿扯皮现象,缺乏主动担当责任的意识。对于一些涉及多个部门或领域的教育工作任务,缺乏积极协调和主动沟通的精神,导致工作进展缓慢。例如,在校园周边环境综合治理工作中,由于涉及多个部门的职责,在协调过程中存在一定困难,我未能充分发挥牵头作用,积极主动地协调各方力量,共同解决问题,导致校园周边环境整治效果不明显。

(四)带头落实全面从严治党政治责任方面

1.主体责任落实不到位

在落实全面从严治党主体责任方面,存在“重业务、轻党建”的思想倾向,对党建工作的重视程度不够。在日常工作中,将主要精力放在教育业务工作上,对党建工作的研究部署、督促检查不够经常,导致党建工作与业务工作未能实现深度融合,相互促进。

2.廉政教育形式单一

廉政教育方式方法较为单一,缺乏创新性和吸引力。主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主,未能充分调动党员干部的积极性和主动性,教育效果不够理想。对党员干部的日常监督管理不够严格,存在失之于宽、失之于软的现象。

3.监督机制不完善

内部监督机制不够健全,对权力运行的监督制约存在漏洞。在干部选拔任用、工程项目建设、物资采购等重点领域和关键环节,缺乏有效的监督措施和风险防控机制,存在一定的廉政风险。对党员干部的八小时以外的监督管理缺乏有效手段,难以全面掌握党员干部的思想动态和行为表现。

二、原因分析

1.理论学习不够深入

对政治理论学习的重要性认识不足,缺乏系统性和主动性。在学习过程中,没有真正做到学懂弄通做实,缺乏深入思考和研究,未能将理论学习与实际工作紧密结合,导致理论学习效果不佳。

2.党性修养不够坚定

在长期的工作中,受到各种因素的影响,对党性修养的重视程度有所下降。缺乏对党的优良传统和作风的传承和弘扬,没有时刻以党员的高标准严格要求自己,导致党性原则有所弱化,宗旨意识不够牢固。

3.创新意识和担当精神不足

随着工作时间的增长,工作经验的积累,逐渐形成了思维定式和工作惯性,对新事物、新问题的敏感性和接受能力下降。缺乏勇于创新的精神和敢于担当的勇气,对工作中的困难和挑战存在畏难情绪,缺乏攻坚克难的决心和信心。

4.全面从严治党意识不够强

对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足,没有真正将其作为重要政治责任来抓。在工作中,存在重业务轻党建的思想,对党建工作的投入精力不够,导致党建工作存在薄弱环节。对廉政建设的重视程度不够,缺乏有效的教育、监督和管理措施,导致廉政风险增加。

三、整改措施

1.加强理论学习,提高政治站位

提高对政治理论学习的重视程度,增强学习的自觉性和主动性。深入学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平。注重学以致用,将理论学习与教育工作实际紧密结合,切实提高运用理论指导实践的能力。

2.强化党性修养,增强宗旨意识

加强党性锻炼,积极参加组织生活会、主题党日活动等,自觉接受党内政治生活的锻炼。时刻牢记党的宗旨,全心全意为人民服务,将群众利益放在首位。主动深入基层学校和师生中开展调研,了解他们的实际需求,积极为他们办实事、解难题,不断增强群众的获得感和幸福感。

3.勇于担当创新,推动教育发展

树立创新意识,积极学习和借鉴先进的教育理念、教学方法和管理模式,结合本地实际,勇于探索创新,推动教育改革发展。增强担当精神,敢于面对工作中的困难和挑战,主动承担责任,积极协调解决问题。加强对教育工作的统筹规划和系统推进,确保各项教育改革举措落到实处,取得实效。

4.落实从严治党责任,加强廉政建设

切实履行全面从严治党主体责任,将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对党员干部的廉政教育,创新教育方式方法,提高教育效果。完善内部监督机制,加强对权力运行的监督制约,特别是对重点领域和关键环节的监督。加强对党员干部的日常监督管理,严格执行党的纪律和规矩,严肃查处违纪违法行为,营造风清气正的政治生态。

在今后的工作中,我将以此次民主生活会为契机,针对自身存在的问题,认真加以整改,努力提高自身综合素质和工作能力,为推动教育事业高质量发展贡献更大的力量。

县长2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料

按照2024年度民主生活会的通知要求,深入学习了习近平总书记重要讲话精神、《中国共产党纪律处分条例》、党章党规,深刻领会进一步全面深化改革的重要意义。我在开展谈心谈话、广泛征求意见的基础上,紧密结合个人思想工作实际,紧紧围绕“带头严守纪律和政治规矩,维护党的团结统一;带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面;带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新;带头履行全面从严治党政治责任4个带头,悉心查找自身存在的问题和不足,全面剖析问题产生的根源,进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现作如下对照检查。

一、存在的问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度与成效不够。在习近平新时代中国特色社会主义思想的学习进程中,虽借助多种形式开展学习活动,努力落实规定学习任务,然而学习的内生动力匮乏,未能充分展现出追本溯源、深度探究、勤奋钻研的治学态度。学习深度与扎实程度不高,领悟不够透彻,呈现出碎片化、表面化特征,缺乏系统性、深入性与全面性的统筹把握,有时陷入“急学急用”“现学现用”“挑肥拣瘦”的功利性误区。在运用这一思想指导XX县经济发展、民生保障及环境整治等关键工作时,存在明显短板与认知盲区,思想内涵的运用效率与转化效果不尽人意,未能充分激发学习成果在实践中的“连锁反应”与“爆炸效应”,难以企及以学铸魂、增智、正风、促干的理想境界与高阶水平,致使理论学习与实际工作的融合成效大打折扣。二是政治立场与敏锐性不够。在维护党中央权威和集中统一领导方面,自身在政治立场、方向与原则上始终保持坚定,坚守底线思维,确保不偏离政治轨道。但在政治敏锐性与鉴别力的培养上仍显薄弱,面对不良思潮与负面言论时,警惕性不足,存在麻痹大意、消极应付的心态,对潜在风险的苗头性、倾向性问题重视不足,缺乏旗帜鲜明地予以反驳与纠正的果敢行动,导致工作精准性与实效性受损。在新时代政治格局下,对于如何进一步强化维护党中央权威和集中统一领导的具体举措与战略路径,缺乏深入的统筹规划、细致分析与系统思考。从政治大局高度审视全局、挖掘潜力、突破瓶颈的综合能力与战略眼光亟待提升,以更好地适应复杂多变的政治形势与发展要求。三是思想转化与政治研判不够。在思想理论向实践成果的转化环节,未能有效构建起科学合理的转化机制与应用体系。缺乏深度剖析与精准把握,致使在区域发展战略布局与具体工作实施中,无法充分发挥思想引领作用,转化为切实可行的政策举措与工作方法。在政治研判与形势分析领域,对党中央决策部署的深入理解与精准解读能力有待提高。未能充分结合区域实际情况,从政治高度对发展形势进行全面、动态的研判,缺乏前瞻性思考与系统性谋划,难以在维护党中央权威和集中统一领导的大框架下,制定出具有针对性、创新性与可持续性的发展策略,制约了区域整体发展效能与政治建设水平的协同提升。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。虽始能够把全心全意为人民服务的宗旨铭记于心,把“为官一任,造福一方”视作矢志不渝的毕生追求,然而在实际践行过程中,却暴露出诸多不足。一是以人民为中心的根本立场与价值目标树立得不够稳固。随着时间推移,为民服务的公仆意识逐渐被侵蚀、淡化,在思考问题、办理事务以及制定决策时,从群众视角出发的考量少之又少,本位主义与主观主义倾向较为突出。深入群众、基层与企业的次数寥寥无几,与群众之间的沟通桥梁搭建不够坚实,存在着明显的“隔膜效应”,致使无法真切地倾听群众呼声、了解群众需求。在问需于民、问难于民、问计于民、问效于民等方面,缺乏精雕细琢的耐心与恒心,未能与群众建立起血浓于水的深厚情谊。二是深入基层开展调查研究时,缺乏明确的目的性与精准的导向性。只是表面上的“身入”基层,而真正意义上的“心入”基层却逐渐缺失。对于涉及群众切身利益的急难愁盼问题,未能做到全心全意地投入,缺乏迎难而上、持之以恒的决心与毅力,表现出拈轻怕重、避难就易、虎头蛇尾等不良现象,严重影响了问题的有效解决与群众满意度的提升。在厚植为民情怀、扛牢履职责任方面,使命感与担当精神亟待进一步强化。需要深刻反思并积极改进工作作风与方法,真正将人民的利益置顶,以更加积极主动、扎实有效的行动,切实履行好服务人民的神圣职责,努力构建起和谐紧密的党群干群关系,为推动各项事业发展凝聚强大的群众力量。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是对上级政策的领会和内化存在明显不足。在解读政策时,深度与广度均有所欠缺,导致理解不够透彻、感悟不够深刻,进而造成执行效率低下、落实进度迟缓。在与各方进行对接与联动时,协同性与精准度欠佳,难以将政策的核心要义精准转化为契合区域发展需求的有效举措,缺乏从宏观层面进行统筹规划、系统分析与综合研判的能力与视野,无法充分凝聚各方智慧与力量,形成推动全区发展的强大合力。三是面对发展道路上的重重挑战与风险,思维模式与应对策略较为僵化。过度依赖传统的工作模式与既往经验,习惯于按部就班地推进工作,缺乏创新思维与主动求变的意识。未能充分发挥创新驱动在破解难题、引领发展中的关键作用,在谋划与推进工作时,前瞻性与主动性不足,步伐不够稳健,缺乏一以贯之、持之以恒的坚定信念与坚韧毅力。在亲力亲为指导督促工作落实方面,力度不够强劲,难以激发团队的积极性与创造力,致使在承压奋进、攻坚克难的征程中,动力不足、成效不彰。以全区精品城市发展战略的推进实施为例,尽管已初步凝练并策划了若干重点支撑项目,但在后续的执行过程中,跟踪问效机制不够健全。对项目的进展情况关注不够细致入微,深入研究落实措施的力度不足,在突破传统框架、探索创新路径方面的尝试相对匮乏,导致项目未能达到预期效果,在区域发展中的引领与带动作用未能充分彰显,整体成效不够显著、特色不够鲜明,难以在激烈的县域竞争中脱颖而出,为全县长远发展奠定坚实基础。

(四)带头履行从面从严治党政治责任方面。一是自我约束和班子管理存在薄弱环节。作为XX县县长,能够把“为民、务实、清廉、高效”理念融入全县高质量发展进程,严格遵循中央八项规定及其实施细则,但在守规矩、明纪律、筑底线层面,思想、政治与行动的自觉性仍有待提升。个人的自重、自省、自警、自律意识存在欠缺,业余社交圈子存在不规范之处,如朋友间的吃喝应酬,在反对铺张浪费、践行光盘行动上也未能充分发挥表率作用,自我反思与自我锤炼的主动性不足,严谨自律、克己奉公的作风不够扎实稳固。对于班子管理方面,缺乏一套系统、长效的管控机制。面对问题与矛盾时,缺少果敢直面、坚决处理的气魄与胆略。具体执行管理举措时,往往力度疲软、尺度宽松,难以形成强有力的约束与规范效力,致使班子整体的纪律性与规范性有所不足,难以高效凝聚团队力量推动各项工作向纵深发展。二是全面从严治党认知与践行存在薄弱环节。对全面从严治党的战略意义与深刻内涵领悟不够透彻深入,在落实相关工作责任时,呈现出间歇性、不稳定的状态,缺乏应有的警觉性与风险防范意识。在接受群众监督方面,未能充分运用谈心谈话、提醒告诫、函询追问、诫勉惩处等多元监管方式,导致监督体系存在漏洞与盲区。在党风廉政建设工作中,亲力亲为的实干精神较为匮乏,多停留于宏观部署规划,实际跟进检查环节薄弱,务虚有余而务实不足,且尚未构建起一套行之有效、执行有力的刚性约束制度体系,已有的制度规范也常常仅停留在纸面上、墙面上,未能真正落地生根、发挥实效,使得全面从严治党工作在一定程度上流于形式、浮于表面,难以从根本上保障政治生态的风清气正与清正廉洁。三是监督体系与责任落实存在薄弱环节。在监督体系构建层面,存在短板与不足。内部监督机制不够健全完善,各监督环节之间缺乏有效的衔接与协同,难以形成监督合力。外部监督渠道不够畅通,群众监督、舆论监督等未能充分发挥作用,导致监督覆盖面有限。责任落实方面,对全面从严治党责任的分解不够精细明确,各级领导干部和相关部门在责任履行过程中存在模糊地带,容易出现推诿扯皮现象。对责任落实情况的考核评价机制不够科学合理,缺乏量化指标和严格奖惩措施,难以有效激励各级干部积极主动履行从严治党责任。同时,对违规违纪行为的问责力度不够,未能形成强有力的震慑效应,使得一些制度规定和纪律要求难以得到遵守和执行,进一步削弱了全面从严治党工作的实际成效。

二、分析产生问题的原因

(一)理论学习淡化了。对习近平新时代中国特色社会主义思想思想、《条例》等重要理论的学习走马观花、蜻蜓点水,缺乏系统性的规划、深度的思考、全面的凝练,往往陷入被动接受知识的泥潭,主动探索和挖掘思想内涵和精神实质的动力衰减。对于工学矛盾的处理,缺乏科学有效的策略,导致学习时间碎片化、学习过程模糊化,造成知识体系不够完整。学习的严谨性和实用性也未能达到应有的标准,在知识凝练、学思融合及知行转化等关键环节上,一定程度上存在明显的不足与漏洞。主要原因在于,对理论知识的重要性认识不足,未能深刻领悟理论与实际的辩证关系,致使理论学习与实践操作脱轨断档,理论难以有效地指导实践,无法发挥其应有的价值与作用。同时,自我提升的动力不足,自我净化、自我完善、自我锤炼与自我锻造的功力未能达到一定的火候,导致学习进程时常中断,知识链条出现断裂,学习成果难以巩固与深化,理论知识转化为实际行动的执行力逐渐削弱,使得理论学习流于形式,无法真正为工作提供有力的支撑与指引。

(二)宗旨意识退化了。人民至上的理念未能在内心深处牢牢扎根,在谋划思路、制定决策、执行落实上,未能设身处地站在群众的立场去考量问题,对群众生活中的疾苦与困境缺乏敏锐的感知与深切的关怀。调查研究工作仅仅停留在表面,未能深入基层、深入群众,在察民情、解民意、纾民怨等关键环节上,往往只是口头上的敷衍承诺,而缺乏实际行动的有力支撑,存在“走马观花”“敷衍了事”的不良现象,“四下基层”制度未能得到有效的贯彻落实。究其根本,在于未能将“群众利益无小事”这一核心理念真正内化于心、外化于行。在思想意识层面逐渐淡化了服务群众的初心与使命,弱化了公仆应有的责任与担当意识。对以人民为中心的发展思想,缺乏深入系统的研究与思考,未能在实践中不断探索与创新服务群众的方式方法,导致与群众之间的距离渐行渐远,群众工作难以取得实质性的突破与成效。

(三)奋斗精神弱化了。尽管在推动XX县发展过程中,能够团结带领班子成员齐心协力、艰苦奋斗,但在面对复杂多变的新形势、新挑战时,党员的先锋模范作用未能得到充分彰显,缺乏主动担当、奋勇向前的勇气与决心。在面对风险挑战与矛盾交织的复杂局面时,往往显得力不从心、应对失措;统筹兼顾、承压奋进与破圈突围的综合能力尚未达到应对复杂局势的要求,在解决疑难问题时,思维方式与工作方法相对单一,创新能力不足,难以找到切实有效的突破口与解决方案。主要原因在于自我锤炼、自我加压的强度不够,成为制约奋斗精神提升的关键瓶颈。在追求卓越、精益求精的道路上,缺乏坚韧不拔、持之以恒的钉钉子精神,缺乏对工作细节的执着追求与对完美境界的不懈努力,导致突破创新的意识淡薄、动力不足,难以在激烈的竞争环境中脱颖而出,实现跨越式发展。

三、今后的努力方向和措施

(一)筑牢理论高地,坚守信念灯塔。要始终不渝地将研习党的二十大精神视作关键政治使命,以一以贯之的坚毅和执着推进落实,培育并树立严谨专注、勤勉笃行的治学态度与学习风气。大力强化党性修养、政治素养及综合素质的磨砺锻造,构建起全方位、多层次、常态化的学习机制,力促学习活动持续深入、无缝衔接、稳健推进,防止任何形式的中断与脱节。要充分运用中心组学习、专题读书班、专家辅导讲座、互动研讨交流以及实地走访调研等丰富多元的学习形式与途径,对零散破碎、纷繁复杂的知识信息进行系统整合、深度梳理与逻辑重构,全力打造完备且精良的知识体系与认知架构。在学习过程中,着重强化思想深度与广度的拓展升华,始终秉持学思践悟、知行合一的理念准则,切实将学习成效转化为前瞻性的工作谋划蓝图、强劲有力的事业推进引擎、富有创意与实效的创新突破策略以及攻坚克难、化解瓶颈的得力举措与方案,持续提升履职尽责的专业能力与政治思想境界,为XX县长远稳定发展奠定坚实可靠的理论基石与信念支撑。

(二)深植亲民理念,履行惠民职责。深度融合“我为群众办实事”常态化实践与“访民问暖”系列行动,坚定不移地站在人民群众的立场视角去思考分析各类问题、制定科学合理决策并高效有序推进工作实施。秉持从细微处见真情、于点滴间显关怀的原则,将广大民众的操心事、烦心事、揪心事视作自身工作的核心要点与关键任务,全情投入、用心对待、竭力解决。要紧紧围绕就业创业促进、民生福祉保障提升、社会综合治理创新优化以及生态环境建设与保护等一系列与群众切身利益息息相关的重点领域与关键环节,精准发力、持续用力、协同用力,切实解决群众的急难愁盼的问题,不断锤炼与提升服务群众的专业技能、方法策略及综合素养水平。通过不懈努力与扎实工作,让人民群众能够真切感受到发展成果带来的实惠与便利,不断增强其生活的幸福感、获得感与安全感,以实际行动生动诠释全心全意为人民服务的根本宗旨与价值追求,凝聚起全社会共建共享美好家园的磅礴力量与坚实共识。

(三)整饬作风纪律,激发效能活力。毫不动摇地将全面从严治党方针政策挺在各项工作的前沿阵地,把党纪国法、规章制度转化为具体行动自觉,以身作则、率先垂范,以党章党规党纪为行为准则与规范标尺,持续深入开展自我思想净化、行为偏差校正与作风纪律整顿行动,切实做到自我约束有力度、自我反省有深度、自我警醒有高度。要大力弘扬“言必信、行必果,雷厉风行抓落实”的优良工作作风,秉持踏石留印、抓铁有痕的坚定决心与真抓实干、奋勇争先的积极进取精神风貌,全方位推动XX县经济高质量发展、城市精细化管理、民生全方位服务保障以及党建科学化创新引领等各项重点工作取得突破性进展与显著性成效。针对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”顽疾以及隐蔽性强、危害性大的新型腐败问题,果断采取强有力的专项整治行动与综合防控措施,进一步健全完善制度体系的刚性约束机制,优化升级监督管理流程与手段方法,深化拓展警示教育的广度与深度,时刻保持清醒头脑与敬畏之心,严守道德底线、不逾纪律红线、把控做事界线,全方位、多层次提升廉政风险防范预警与应对处置能力水平,全力营造风清气正、廉洁高效、务实进取的良好政治生态与政务环境。

副县长、公安局局长2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署,围绕这次民主生活会主题,聚焦党纪学习教育目标要求,深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神,重温党章党规,认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件,与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话,广泛征求了有关方面的意见和建议,联系思想和工作实际,深入查找自身存在的问题和不足,深挖问题产生根源,全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下:

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。严守政治纪律和政治规矩是党员干部的首要职责。坚定政治站位,建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制,积极参加政治理论学习和党纪学习教育,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持党的领导,主动担当作为,全力筑牢国家政治安全防线,全力守护平安XX底色,但与高标准新要求相比还有一定差距。一是政治站位不够高。虽能按时参加集体学习及开展个人自学以提升政治素养,但对党的创新理论,学习还缺乏深度,在运用相关理论指导实际工作时,有时显得力不从心,导致工作的科学性和前瞻性不足。有时考虑问题站位不高,没有从政治和全局的高度去认识、分析、解决问题。对党的“六项纪律”学习不够全面系统,缺乏深入钻研的精神,把握其精神实质和内涵要义不够精准到位。二是政治执行力不够强。运用党的创新理论研究新情况、解决新问题的能力还有欠缺,在学思用贯通、知信行统一上还有一定差距。比如针对警力不足、精力不够、动力不强、效能不高等困扰基层治安工作的瓶颈等,将理论水平的提升转化为解决难题、改进工作的思路方法还不够有力。二是守纪意识不够强烈。县委常委班子能够严明政治纪律政治规矩,但在纪律规矩执行上还有需要改进的地方。比如,在执行请示报告制度上,有的同志做的不够到位,还存在报告不及时或不报告的问题。三是严守守纪不够规范。部分领导干部未严格执行双重组织生活制度。例如,在贯彻落实“三会一课”“5·10”主题党日等党内制度上存在不足,常因事务繁忙未能及时参与支部生活,特别是在以普通党员身份参加组织生活会议、带头上党课方面,未起到表率作用,纪律执行尚不够严谨。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。县委常委班子始终坚持把党性原则视作行为准则,将党的纪律内化于心,外化于行,做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权,持续推进中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实。但深入对照检查,仍存在一些不足。一是作风建设不够有力。县委常委班子在纠正“四风”和改进作风方面始终态度坚决,但由于“四风”问题具有根深蒂固和复杂顽固的特点,少数人仍存侥幸心理,在高压之下顶风违纪,特别是形式主义和官僚主义的问题在部分领域仍然存在。县纪委监委在2024年共处置不作为、慢作为、乱作为等问题线索82起,给予党纪政务处分18人,通报批评15人次,且通报单位5个。二是组织生活指导督促不够。例如,个别乡镇和部门在组织生活制度的落实上不够到位,批评与自我批评这一重要武器的使用不够充分,民主集中制的基本组织原则有时执行不严,党员学习教育的形式仍显单一,未能充分激发其积极性与创造性。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。县委常委班子始终坚持高质量发展这个硬道理,强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当,紧盯推动经济社会发展、全面深化改革、安全生产等重点工作,充分发挥县委把控全局、引领发展的重要作用,推动党中央和省委市委各项决策部署在x落地生根。但对照新时代新担当新作为的更高要求,还存在一定差距。一是攻坚克难的劲头不足。面对改革发展中遇到的困难与挑战,有的同志带头“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气不足,存在求稳怕乱思想,知难而进、迎难而上的精气神不足。比如,我县三次产业结构不优,工业短板突出,工业经济总量小、底子薄,虽然采取了的出台优惠政策、加大招商引资等措施,但工作成效达不到预期要求,究其原因主要是破题攻坚、锐意进取不够。二是善于斗争的本领不够。有些班子成员对斗争精神的内涵理解把握不够精准,虽然抓工作敢于直面问题、迎难而上,但斗争经验不足、本领不强,面对新形势、新变化,在直面问题、迎难而上抓工作时,老办法不管用、新办法不会用,略显表现出斗争经验不足、本领不强的短板,工作成效大打折扣。比如,在推进重点项目建设、民生补短板、社会安定稳定等重点难点工作时,对困难与挑战研判不足,创造性开展工作做得不够。三是化解风险的思路不宽。常委班子能够坚持底线思维,主动识变应变求变,在积极防范化解各类风险挑战时,全县经济社会发展呈现稳中有进良好态势。但有些同志在的重大风险防范化解上能力还显不足,遇到重大风险挑战、重大工作困难、重大矛盾斗争,没能第一时间拿出切实可行的方案有效化解,做不到把问题解决在萌芽之时。比如,在处置信访件时,有些同志对新的政策掌握不准确、不及时,信访处置不到位,导致出现越级上访现象。

(四)带头履行全面从严治党政治责任。县委常委班子在领导强化、组织推进、教育管理、纪律监督等方面,探索并实施了多项有效措施,取得了较为明显的成效。然而,相较新时代党的建设总要求,仍存若干不足。一是主体责任落实不够有力。常委班子总体上能够自觉将全面从严治党主体责任扛在肩上、抓在手上,严于律己、严负其责,推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。但有的部分班子成员没有把分管领域的党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起推进,对业务工作关注更多、指导更多,管党治党责任压力传达不够到位对分管领域的党风廉政建设满足于会议部署和一般提醒,缺少严督实查的具体举措,对非公企业、国有企业等领域党建工作推进不够均衡、长效机制不够坚强。二是管党治党压力传导不够。对基层全面从严治党传导压力不大。比如,有的领导干部仍觉得党建是虚任务、软指标,没有把主体责任真正放在心上、抓在手上、落实到行动上,对履行主体责任认识不到位,对全面从严治党面临的一些新情况新问题研究不够深入、创新举措不多、指导督促不够严格

(五)履行意识形态工作责任制情况。常委班子高度重视意识形态工作,将其纳入党建工作目标责任制,列为年终考核的重要考核项目,与其他工作同谋划、同执行、同考核。但通过深入查找,还存在一些不足。一是意识形态管控不够有力。抓意识形态工作的政治责任感不够强,执行力度仍需加大。例如,截至2024年,县委常委会仅对意识形态工作作出×次专题安排,意识形态领导小组仅召开过两次会议。此外,面对突发舆情事件,缺乏有效的处置策略,尤其是在门户网站和公众号等信息平台的监督方面,仍存在漏洞,意识形态领域的风险防控较为薄弱。二是政治意识不够敏锐。少数同志对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和艰巨性认识不深,缺乏必要的警觉性和鉴别力,对其潜在风险和可能造成的后果估计不足。例如,面对微博、朋友圈、群中宣扬西方价值观的信息时,仅简单删除,未能从提升斗争意识、维护党的形象的高度开展有力的反驳和批判。这些问题提醒我们,意识形态工作是一项长期而艰巨的任务,需要不断加强政治敏感性和斗争能力,以更高要求推进各项工作落实。

二、原因分析

深刻剖析存在问题的原因和根源,主要表现在以下几方面:

一是理想信念不够坚定。对思想建党、理论强党的认识还不深刻,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习不够深入全面,个人主动抓思想政治学习的力度不够,理论学习时紧时松,静下心来学习的时间较少,在学习和工作冲突时,经常学习服从于工作,导致学习“欠账”越积越多。对一些新理念新观点理解不透彻,对分管领域新特点、新变化、新规律掌握不够深刻,影响了理论联系实际的质量。真学真用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,还没有走在前、作表率。

二是宗旨意识不够牢固。把握以人民为中心的发展思想还不够到位,没有真正解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题,在解决群众最关心、最直接、最现实的民生问题上倾注的精力还不够,与基层群众的密切联系有所弱化,对群众的实际困难和反映的问题,被动解决矛盾的较多,主动化解矛盾的较少,直面群众去解决的时候较少,积极主动解决实际问题的力度还有不足。对标先进人物和典型事迹,还有一定差距。在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不高,缺乏综合施策抓作风的巧劲。

三是党性修养锤炼不够。在严格党性锻炼上所下的力气不够多,认为“党性”看不见、摸不到,党性修养强不强,跟工作的好坏没有多大关系,对照党章的要求,党性觉悟还有待提高,有时候艰苦奋斗的精神坚持不够,自我要求有所放松,主观上产生了麻痹思想。在参加党内政治生活时,主观能动性不足,不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中,没有时刻以合格党员标准严格要求自己,认为不会去碰“高压线”就行,忽视了一些小节和细节上的自律。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足。

三、整改措施

一是加强理论学习,筑牢干事创业的思想根基。始终把加强党性修养、提高政治站位摆在自身思想建设的首要位置,以此次巡视整改为契机,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神、习近平总书记关于巡视工作的重要论述,特别是习近平总书记在听取二十届中央第二轮巡视情况汇报时的重要讲话精神,学习贯彻习近平总书记在全国教育大会上的重要讲话精神,深入学习习近平总书记关于商务工作的重要论述,全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学,做到学思用贯通、知信行统一,在吃透上情、把握下情的基础上,推动理论武装往深里走、往实里落。

二是强化宗旨意识,坚定践行以人民为中心的工作理念。着力在补短板、强弱项上下功夫,着力解决好人民群众急难愁盼问题。充分发挥援疆优势,持续深化两地党政机关、乡镇街道、园区板块、商会企业结对共建活动,积极争取援疆资金,优化教育资源配置,提高办学效益、办学质量,努力提升教育教学水平,推动经济社会持续健康发展。保持时时放心不下的精神状态和责任担当,保持斗争精神,面对困难敢于迎难而上、面对挑战善于研究应对,坚持少说多干、定了就干、干就干好、始终以钉钉子精神抓好工作落实。始终坚持人民至上理念,带着真情深入基层、深入群众,结合援疆和分管工作,注重调查研究,帮助解决实际困难。

三是弘扬实干精神,把高质量发展要求刻印于心贯穿于行。主动适应融入新形势,不断总结工作经验,创新工作方法,进一步明确责任、细化目标,敢想敢干、真抓实干,立足县域实际,坚持以民生产业、就业、人才、教育为重点,创新援疆内容和形式,推进援疆向各领域拓展延伸,着重在组团式教育援疆上进一步发力,以新理念新思想狠抓工作落实,不回避矛盾,不绕行困难,不推脱问题,不逃避责任。对待工作勤勤恳恳,勇挑重担,勇于担当、勇于创先争优。着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力,主动识变应变求变,主动防范化解风险。打破常规,用新办法、新思维,破难题、解困局、疏淤点,为实现xxx县经济跨越式发展融入更多武进经验、贡献更多武进力量。

县政府班子成员2024年民主生活会个人对照检查发言材料(四个带头)

按照《**县关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求,本人会前通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式认真开展学习,深入贯彻学习习近平总书记在福建的重要讲话重要指示精神,全面研读党章等党内法规,并围绕“4个带头”方面,广泛征求意见,开展谈心谈话,深入查找自身存在的问题,深刻剖析产生问题的原因,并提出下一步努力方向和整改措施。现将个人查摆检查情况汇报如下:

一、存在问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习不够深入系统。虽然能够按时参加县委县政府组织的各类学习,但个人自学时间相对较少,对党的最新理论成果掌握不够全面,对党的政治纪律和政治规矩理解不够深刻。例如,在学习《中国共产党纪律处分条例》、党的二十届三中全会精神时,更多停留在表面阅读,缺乏深入思考和系统总结,导致理论武装头脑的效果不够明显。二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。面对一些复杂多变的政治形势,有时缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力,对一些错误言论和不良倾向未能及时有效地予以抵制和纠正。比如,在朋友圈等社交媒体上偶尔遇到一些负面评论时,未能及时亮明身份、正面引导,存在畏难情绪。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着年龄的增长和职务的提升,有时不自觉地放松了对自己的党性要求,对党的宗旨意识有所淡化,全心全意为人民服务的思想有所减弱。例如,在“四下基层”实践——每月15日接待群众来访时,有时存在急躁情绪,耐心不足,未能充分倾听群众诉求。二是纪律观念有所弱化。在遵守工作纪律方面,虽然能够按时上下班,但偶尔存在迟到早退现象,特别是在处理一些紧急事务时,未能严格按照请假制度执行。同时,在公务接待和公务用车方面,虽然能够遵守相关规定,但偶尔存在超标准接待和公车私用的情况。三是工作作风不够扎实。在分管工信局、商务局、城联社的工作中,有时存在形式主义、官僚主义倾向,对基层调研不够深入,对实际情况掌握不够全面,导致决策时缺乏针对性和实效性。例如,在推进工业转型升级项目中,有时过于依赖书面材料,缺乏对项目的实地考察和深入了解。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不够强。面对一些复杂棘手的问题,有时存在畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如,在推进商务领域深化改革过程中,遇到一些体制机制障碍时,未能积极寻求破解之道,导致改革进展缓慢。二是创新意识不够强。在分管工作中,有时过于依赖传统经验和做法,缺乏对新理念、新方法的探索和应用。例如,在推动数字经济发展方面,虽然制定了一些政策措施,但缺乏前瞻性和创新性,未能充分激发市场活力和社会创造力。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为分管领导,在履行“一岗双责”方面,有时存在重业务轻党建的现象,对分管部门的党建工作指导不够深入,监督不够有力。例如,在工信局和商务局的党风廉政建设工作中,未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。二是廉政风险防控不够严密。在廉政风险防控方面,虽然能够按照要求开展廉政教育和风险排查,但未能形成有效的防控机制,导致一些廉政风险点未能得到彻底消除。例如,在公务接待和公务用车等敏感领域,存在制度执行不严、监管不到位的情况。

二、原因分析

(一)思想方面。理想信念不够坚定,随着职务的提升和环境的改变,有时不自觉地放松了对理想信念的追求和坚守,导致学习意识不够强烈,在思想上产生了一些模糊认识和错误观念,在理论学习上缺乏主动性和自觉性,没有将学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式来对待,在理论素养和知识水平未能得到有效提升。

(二)政治方面。政治站位不够高,在看待和处理问题时,有时未能从政治和全局的高度出发,缺乏政治敏锐性和政治鉴别力,导致在一些关键时刻和重大问题上不能做到立场坚定、旗帜鲜明。在面对一些复杂问题和困难时,有时缺乏敢于担当、勇于负责的精神和勇气,导致在一些重要工作和关键环节上未能发挥应有的作用。

(三)作风方面。在全心全意为人民服务上,有时未能做到心系群众、情系民生,缺乏为群众办实事、解难题的责任感和使命感,在推进工作中,缺乏深入调研和实地考察的意识和习惯,导致工作决策缺乏针对性和实效性。

(四)组织方面。组织观念有所淡化,在日常工作生活中,有时未能充分发挥党员的先锋模范作用,对党的组织原则和纪律要求理解不够深刻,导致在参与工作及开展重大任务时缺乏主动性和积极性,未能有效激发个人工作的能力的和凝聚力,在行政县委县政府等决策部署上,存在执行不力。

(五)廉政方面。廉洁自律意识不够强,有时未能做到警钟长鸣、防微杜渐,缺乏自我约束和自我监督的意识和能力,导致一些廉政风险点未能得到及时消除和有效控制。

三、下一步努力方向及整改措施

(一)加强理论学习,提升政治素养。一是制定详细学习计划,除每日自学外,将每周五下午设定为“理论学习日”,集中学习党的最新理论成果和时事政策,特别是深入研读党的二十届三中全会精神及2025年全国两会精神,撰写学习心得,确保学习成果转化为工作动力。二是积极参与“新时代领导干部能力提升班”等实践学习,做到县委县政府、单位党组组织的专题培训班、研讨会不缺席,加强与其他班子交流经验,拓宽视野。同时,计划赴县叶飞纪念馆等红色教育基地实地学习,强化党性教育。三是建立学习小组,在分管的部门单位内成立理论学习小组,每月至少前往开展一次集中学习讨论,鼓励分管单位班子成员分享学习体会,形成良好的学习氛围。

(二)增强党性修养,严守政治纪律。一是强化党性教育,每季度组织一次党性教育活动,如参观革命历史纪念馆、观看红色电影,并结合实际工作撰写党性分析报告,不断提升党性修养。二是实施“一对一”帮扶,选定一个困难村或社区作为帮扶对象,定期走访调研,解决实际问题,增强服务群众意识和能力。三是建立政治纪律监督机制,在分管部门内设立政治纪律监督小组,负责监督党员干部遵守政治纪律情况,及时发现并纠正苗头性、倾向性问题,确保分管单位工作始终沿着正确的政治方向前进。

(三)改进工作作风,提高工作实效。一是深化基层调研,制定详细的基层调研计划,每月至少深入基层两次,通过座谈会、问卷调查等方式,直接听取群众意见,形成问题清单,逐一解决。二是推动项目落地,针对工业转型升级项目,设立生物医药产业园项目推进小组,实行“周调度、月总结”制度,对重点工作进行跟踪问效和评估反馈,确保各项工作任务落到实处、取得实效。三是优化服务流程,在商务领域深化改革中,推行“一站式”服务,简化审批流程,提高办事效率,利用数字化手段,建立在线服务平台,方便招商企业办事。

(四)履行“一岗双责”,加强党风廉政建设。一是认真履行“一岗双责”,完善廉政制度,修订完善廉政风险防控机制,明确政府岗位职责、风险点及防控措施,实施定期检查和动态调整。二是开展警示教育,每季度组织一次廉政警示教育活动,通过观看警示教育片、案例分析等方式,增强政府党员干部廉洁自律意识。三是强化日常监督,利用现代信息技术手段,如建立廉政监督信息平台,实现对关键岗位、重要环节的实时监控,及时发现并纠正问题,不断净化政治生态。

以上对照检查材料,希望各位领导和同事们多批评指正,多提宝贵意见。本人有决心有信心把整改落实抓细抓实,确保纪律作风建设抓实抓细,交上一份满意的成绩答卷。

局长2024年民主生活会对照检查材料

按照本次民主生活会的要求,会前我深入学习了相关文件精神,聚焦带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性严守纪律砥砺作风、带头在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面,认真查找问题,深刻剖析原因,明确整改方向,现将对照检查情况汇报如下:

一、存在问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动,但在学习过程中,对政治理论的理解和把握还不够深入,未能充分将理论与实际工作相结合。学习习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统的学习和深入的思考,对其核心要义、精神实质和实践要求未能全面掌握。二是政治敏锐性有待提高。在复杂多变的社会环境下,对一些潜在的政治风险和问题认识不足,缺乏敏锐的政治洞察力。在面对一些涉及意识形态领域的问题时,未能及时发现并采取有效的措施加以应对,导致可能出现一些不良影响。三是党内民主制度执行不到位。党内民主生活中,虽然能够坚持民主集中制原则,但在实际执行过程中,有时存在民主决策程序不够规范、民主监督机制不够健全等问题。比如,在一些重大决策过程中,未能充分听取党员干部的意见和建议,导致决策的科学性和合理性受到一定影响。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。日常工作和生活中,有时会受到一些外界因素的影响,导致党性修养有所放松。二是纪律意识不够强。虽然能够严格遵守党的纪律和各项规章制度,但在一些具体工作中,还存在纪律执行不够严格的情况。有时会出现迟到早退、工作态度不认真等问题,反映出纪律意识的淡薄。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向,对一些工作的落实和执行不够到位。在xx项目的推进过程中,存在重形式轻内容、重表面轻实际的问题,导致工作效果不理想。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是责任担当意识不足。工作中有时存在畏难情绪,对一些复杂问题和困难缺乏主动担当的勇气和决心,遇到困难时未能积极主动地寻找解决问题的办法,有时候会采取回避或拖延的态度。二是创新意识不够强。工作中习惯于按部就班,缺乏创新思维和创新方法。面对xx工作任务时,未能及时提出创新性的工作思路和方法,导致工作效率不高。三是廉洁自律意识有待提高。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定,但在一些细节方面还存在不够严格的情况。比如,在办公用品采购等方面,有时会出现一些不必要的浪费现象,反映出廉洁自律意识的不够强。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视程度不够。虽然能够重视党建工作,但在实际工作中,对党建工作的投入和精力还不够充分。在组织党员干部开展党建活动时,形式单一、内容不够丰富,未能充分发挥党建工作的引领作用。二是党员干部教育管理不够严格。对党员干部的日常教育和管理存在宽松软的情况,对一些党员干部的思想和行为缺乏有效的监督和约束。今年先后有xx名干部受到纪检部门处理。三是党风廉政建设工作力度不够。虽然能够积极推进党风廉政建设工作,但在实际工作中,对一些廉政风险点的防控措施还不够到位。在一些项目的招投标过程中,存在一定的廉政风险,未能及时采取有效的措施加以防范。

三、原因分析

一是思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足,缺乏系统性和深入性的学习,导致对党的纪律和规矩的理解和把握不够准确。对自身的党性修养和作风建设缺乏足够的重视,未能从思想上深刻认识到这些问题的重要性。

二是工作能力和水平有待提高。工作中缺乏有效的方法和手段,对一些复杂问题和困难的处理能力不足。对新知识、新技能的学习和掌握不够及时,导致工作效率和质量不高。

三是制度执行不够严格。虽然制定了一系列的规章制度,但在实际执行过程中,存在制度执行不到位的情况。例如,虽然制定了签到打卡制度,但对结果的运用效果不佳。

四、改进措施

(一)加强政治理论学习。一是提高学习质量。制定系统的学习计划,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,全面掌握其核心要义、精神实质和实践要求。二是增强政治敏锐性。加强对政治形势和社会热点问题的关注,及时了解国内外政治动态,提高对政治风险和问题的认识和判断能力。加强对意识形态领域的研究和分析,积极应对各种挑战。三是严格执行党内民主制度。完善党内民主决策程序,充分听取党员干部的意见和建议,确保决策的科学性和合理性。

(二)加强党性修养和作风建设。一是坚定党性原则。加强对党性修养的学习和锻炼,始终保持坚定的政治信仰和党性原则。在工作和生活中,时刻牢记党的宗旨,自觉遵守党的纪律和规矩,做到言行一致、表里如一。二是增强纪律意识。加强对党的纪律和各项规章制度的学习,提高纪律意识和遵守纪律的自觉性。工作中严格遵守工作纪律和各项规章制度,做到令行禁止、不打折扣。三是改进工作作风。坚决反对形式主义和官僚主义,树立正确的工作态度和工作方法。注重工作实效,深入基层调查研究,切实解决实际问题。

(三)勇于担当责任和创新工作。一是增强责任担当意识。树立正确的责任观,勇于承担工作责任。在工作中遇到困难和问题时,积极主动地寻找解决问题的办法,勇于面对挑战。二是创新工作思路和方法。加强对创新思维和创新方法的学习和研究,积极探索新的工作领域和工作方式。工作中注重培养创新意识和创新能力,不断推动工作创新发展。三是加强廉洁自律。严格遵守廉洁自律的各项规定,自觉抵制各种利益诱惑。工作和生活中注重廉洁自律,做到廉洁奉公、清正廉洁。加强对廉洁自律情况的监督检查,及时发现和纠正存在的问题。

(四)加强党建工作和党风廉政建设。一是加强党建工作。高度重视党建工作,认真落实党建“第一责任人”责任,加强对党建工作的投入和精力。定期听取党建工作进展情况,研究存在问题。科学制定党建工作计划,丰富党建活动内容,提高党建工作质量。二是加强党员干部教育管理。建立健全党员干部教育管理机制,加强对党员干部的日常教育和管理。通过开展各种形式的培训和学习活动,提高党员干部的政治素质和业务能力。三是加强党风廉政建设。加强对党风廉政建设工作的领导,建立健全党风廉政建设责任制。加强对廉政风险点的防控措施,完善廉政监督机制。同时,加强对党员干部的廉政教育和警示教育,提高党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。

市人大主任关于2024年度民主生活会个人对照检视材料(四个带头+反面案例剖析)

按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧紧围绕这次民主生活会主题,重温党章党规,认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大和二十届二中、三中全会精神,深刻领会加强党的纪律建设的重要性,严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求,广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议,紧密结合自身实际,深入查找自身存在的差距和不足,深刻剖析了问题根源,逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习,但学习的深度和广度还不够。例如,在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,往往满足于一般性的通读和了解,对其中蕴含的深刻内涵和精神实质缺乏深入钻研,未能充分将理论学习与人大工作实际相结合,导致在运用理论指导实践、推动工作上存在一定差距。据统计,今年组织的集中学习中,有近30%的学习内容未能深入探讨和交流,学习效果有待提高。二是政治敏锐性有待加强。在面对复杂多变的政治形势和社会舆情时,政治敏锐性还需进一步提高。如在个别涉及人大工作的网络舆情出现时,未能及时准确地把握其背后的政治导向,做出快速有效的应对措施。今年就有一次,某网络平台上出现了对人大立法工作的片面解读和质疑,由于发现不够及时,在一定程度上影响了人大工作的正面形象。三是贯彻落实存在差距。在贯彻党中央决策部署和市委工作要求方面,虽然态度坚决,但在具体落实过程中还存在一些不到位的地方。比如,在推进人大监督工作与市委中心工作紧密结合上,有时还不够精准有力,监督的针对性和实效性有待增强。据相关数据显示,今年开展的部分监督工作中,发现问题的整改落实率仅达到70%左右,未能完全达到预期效果。四是维护团结统一不够主动。在维护党的团结统一方面,虽然能够做到与班子成员保持良好的沟通协作,但在主动协调各方关系、凝聚工作合力上还存在不足。如在一些跨部门的重要工作中,与其他部门之间的沟通协调还不够顺畅,导致工作推进过程中出现一些衔接不畅的问题,影响了工作效率和质量。五是防止和反对错误思想不够坚决。在日常工作中,对一些潜在的个人主义、分散主义等错误思想的警惕性还不够高,未能及时有效地进行教育引导和纠正。例如,在个别审议议题中,发现有少数委员存在片面强调部门利益的倾向,而我在当时未能给予坚决的批评和纠正,一定程度上影响了审议的公正性和科学性。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需提升。在面对一些复杂问题和矛盾时,有时会出现党性原则不够坚定的情况。如在处理个别利益诉求与集体利益的冲突时,未能始终坚决地站在集体利益和党性原则的高度去思考和解决问题,存在一定的犹豫和妥协。今年在审议一项涉及城市规划调整的议案时,部分利益相关方通过各种渠道施加压力,我在协调过程中一度出现了动摇,影响了决策的科学性和公正性。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性,但在实际工作中,对一些违反纪律的行为未能做到严格执纪问责。例如,在机关内部的考勤管理上,对个别迟到早退现象未能及时进行严肃处理,导致这种现象时有发生,影响了机关工作纪律的严肃性。据统计,今年上半年机关考勤记录显示,迟到早退现象较去年同期有所上升,其中个别月份的发生率达到了5%左右。三是作风建设仍需加强。工作中还存在一定的形式主义倾向,一些工作的落实浮于表面,未能真正深入基层、深入群众了解实际情况。如在开展人大调研工作时,有时调研的深度不够,了解的情况不够全面准确,导致提出的建议和意见缺乏针对性和可操作性。今年组织的几次关于民生项目的调研中,有近40%的调研对象反映调研不够深入,未能充分反映他们的真实需求和困难。四是权力运用不够规范。在行使人大权力过程中,有时还存在不够规范和严谨的情况。例如,在人事任免工作中,虽然严格按照法定程序进行,但在对个别拟任人员的考察和了解上还不够细致深入,存在一定的风险隐患。据不完全统计,过去几年的人事任免工作中,有个别案例在后续的工作中发现了一些事先未掌握的问题,影响了人大任免工作的权威性和公信力。五是廉洁自律意识有待强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定,但在一些细节方面还不够注意。如在公务接待中,有时会出现超标准接待的情况,虽然事后及时进行了纠正,但也反映出在廉洁意识上还不够牢固。今年上半年的公务接待费用统计显示,有几次接待的费用接近规定标准的上限,需要进一步加强自我约束。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时,存在一定的畏难情绪,担当意识还不够强。例如,在推进人大工作改革创新方面,虽然认识到改革的必要性和紧迫性,但由于担心改革可能带来的不稳定因素和风险,在一些关键环节上犹豫不决,导致改革进展不够顺利。据调查,有近60%的机关干部认为在推动改革创新方面存在担当不足的问题,影响了人大工作的活力和创造力。二是创新能力有待提高。在工作中习惯于按部就班,缺乏创新思维和方法。如在人大监督方式的创新上,虽然也尝试了一些新的举措,但总体上还不够大胆,未能充分发挥人大监督的最大效能。今年开展的执法检查工作中,虽然采用了一些信息化手段进行监督,但与先进地区相比,在监督的深度和广度上还有较大差距,监督的创新性和实效性还需进一步提高。三是风险防范能力不足。在推动高质量发展过程中,对一些重点领域的风险防范意识不够强,措施不够有力。例如,在对地方经济发展的监督中,对可能出现的金融风险、生态环境风险等关注不够,缺乏有效的预警和防范机制。据相关数据显示,今年我市在经济发展过程中出现了个别企业资金链断裂等风险事件,虽然与多种因素有关,但也反映出人大在经济领域风险防范方面的监督还存在薄弱环节。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面效果,而忽视了长远的发展和深层次的问题解决。如在一些项目的审议和推动中,更倾向于关注项目的数量和规模,而对项目的质量和可持续性关注不够。今年在审议一项重大基础设施建设项目时,对项目的长期效益评估不够充分,导致在项目实施过程中出现了一些后续问题,需要进一步树立正确的政绩观。五是群众路线践行不够深入。在联系服务群众方面还存在一定差距,未能充分倾听群众的意见和建议。例如,在人大代表与选民的联系机制上,虽然建立了一些制度和平台,但实际运行效果还不够理想,部分代表与选民之间的沟通还不够密切,导致一些群众关心的热点难点问题未能及时反映到人大工作中来。据统计,今年通过代表反映上来的群众意见和建议较去年同期有所减少,其中与群众生活密切相关的问题占比仅为40%左右。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为市人大常委会党组书记,在履行全面从严治党主体责任上还存在一些薄弱环节。如在对党员干部的教育管理上,虽然开展了一些常规性的学习教育活动,但在针对性和实效性上还不够强,未能充分结合人大工作特点和党员干部的思想实际,导致部分党员干部对全面从严治党的认识还不够深刻。据问卷调查显示,有近30%的党员干部认为对全面从严治党的学习教育还不够深入,对相关规定和要求的理解还不够准确。二是纪律教育效果不够理想。在开展纪律教育方面,方式方法还比较单一,教育的深度和广度还不够。例如,主要以集中学习和会议传达等方式为主,缺乏生动形象的案例分析和实地警示教育,导致部分党员干部对纪律的敬畏之心还不够强。今年组织的纪律教育活动中,有部分党员干部反映教育形式较为枯燥,对纪律规定的记忆和理解不够深刻,未能真正达到入脑入心的效果。三是选人用人机制不够完善。在选人用人工作中,虽然坚持了德才兼备、以德为先的标准,但在具体操作过程中,还存在一些不够科学合理的地方。如在干部考察环节,对干部的综合素质和潜在能力的考察还不够全面准确,存在一定的主观性和片面性。据统计,近年来在选拔任用的干部中,有个别干部在实际工作中的表现与考察时的评价存在一定差距,需要进一步完善选人用人机制,提高选人用人的科学性和准确性。四是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”方面,还存在偏轻偏软的问题,对一些轻微违纪行为的处理不够及时果断。例如,在发现个别党员干部存在工作纪律松弛等问题时,多以提醒谈话等方式进行处理,未能形成有效的震慑作用。今年上半年对党员干部的纪律处分情况统计显示,运用第一种形态进行处理的占比较大,而运用后三种形态进行处理的较少,需要进一步加大监督执纪力度。五是网络空间管理不够有力。在规范党员干部网络空间言行方面,还存在一些漏洞和不足。如对党员干部在网络上的言论和行为缺乏有效的监督和引导,导致个别党员干部在网络上发表不当言论,造成了一定的负面影响。今年就发生过一起党员干部在社交媒体上随意转发未经证实的信息,引发了一些不必要的舆情风波,反映出在网络空间管理方面还需进一步加强。

(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是对案例的认识不够深刻。以某县人大常委会原副主任违规干预工程项目为例,在学习和反思这一典型案例时,我对其背后反映出的深层次问题认识还不够深刻。当时只是简单地将其看作是个别干部的违规行为,没有充分意识到这是对人大形象和公信力的严重损害,也没有深入思考在人大系统中可能存在的类似风险隐患。这反映出我在对待典型案例时,缺乏从全局和系统的角度去分析问题,对违纪行为的危害性认识不足。二是主观思想上存在麻痹大意。在日常工作中,主观上认为人大是权力机关,主要职责是立法、监督等工作,与经济领域的直接接触较少,从而对可能出现的廉政风险产生了麻痹大意的思想。就像在上述案例中,该副主任正是利用其职务之便,违规干预工程项目,从中谋取私利。而我在工作中,对类似的利益诱惑和风险防范意识不够强,没有时刻保持高度警惕,这是导致我在思想上对违纪行为防范不足的重要原因之一。三是自身约束不够严格。通过对这一案例的剖析,我深刻认识到自身在廉洁自律方面还存在一些差距。虽然一直强调要遵守各项纪律规定,但在实际行动中,有时还会因为一些人情世故或工作需要,放松对自己的要求。例如,在与一些企业或项目负责人的交往中,没有严格把握好尺度,存在一定的廉洁风险。这说明我在自我约束和自我监督方面还不够严格,需要进一步加强廉洁意识,时刻保持清醒头脑,做到防微杜渐。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论武装不够深入。对党的创新理论学习不够系统、深入,没有真正做到学深悟透、融会贯通。在学习过程中,存在一知半解、浅尝辄止的情况,未能充分运用马克思主义的立场、观点和方法来分析和解决问题,导致在面对复杂多变的工作形势时,思想认识不够敏锐,政治站位不够高。二是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升,在思想上对党性修养的重视程度有所下降,没有时刻以党员的高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和矛盾冲突时,党性原则不够坚定,容易受到外界因素的干扰,从而影响了对问题的正确判断和决策。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到人大工作的根本宗旨是为人民服务,没有真正把群众利益放在首位。在制定政策、开展工作时,有时更多地考虑了工作的便利性和自身的政绩,而忽视了群众的实际需求和利益诉求,导致工作与群众的期望存在一定差距。

(二)能力素质存在短板。一是专业知识更新不足。随着时代的发展和社会的进步,人大工作面临着许多新的挑战和要求。然而,我在专业知识的学习和更新方面还不够及时,对一些新领域、新问题的研究不够深入,缺乏足够的知识储备和专业素养来应对复杂多变的工作局面。例如,在当前大数据、人工智能等新技术快速发展的背景下,如何将其应用到人大工作中,提高工作效率和质量,还缺乏深入的思考和探索。二是综合协调能力有待提高。人大工作涉及面广、综合性强,需要与多个部门、多个层面进行沟通协调。但我在综合协调能力方面还存在一些不足,在处理一些复杂问题和矛盾时,有时缺乏有效的沟通技巧和协调方法,导致工作推进不够顺利。例如,在跨部门的立法调研和监督工作中,与相关部门之间的协调配合还不够默契,影响了工作的整体效果。三是创新意识不够强。习惯于按照传统的思维方式和工作模式开展工作,缺乏创新的勇气和动力。在面对新情况、新问题时,往往依赖于过去的经验和做法,不敢大胆尝试新的思路和方法。这种因循守旧的思想观念在一定程度上制约了人大工作的创新发展,难以适应新时代对人大工作的新要求。

(三)工作作风不够扎实。一是调查研究不够深入。在开展工作时,虽然重视调查研究,但在实际操作过程中,调查研究的深度和广度还不够。往往满足于听取汇报、查看资料等常规方式,缺乏深入基层、深入群众的实地调研,对实际情况了解不够全面、准确。这导致在制定政策、提出建议时,缺乏充分的依据和针对性,难以真正解决实际问题。二是工作落实不够有力。在工作中有时存在重部署、轻落实的情况,对一些工作任务虽然进行了安排布置,但在跟踪问效、督促检查方面还不够到位,导致部分工作未能按时保质完成。例如,在一些审议意见的交办和跟踪落实上,缺乏有效的监督机制,部分承办单位对审议意见的落实不够认真,影响了人大监督工作的权威性和实效性。三是担当精神不够足。在面对一些困难和挑战时,缺乏敢于担当的勇气和决心,存在一定的畏难情绪和推诿扯皮现象。在工作中过于注重个人得失和风险防范,而忽视了作为一名领导干部应有的责任担当。这种担当精神的不足,不仅影响了工作的推进速度和质量,也在一定程度上影响了团队的士气和凝聚力。

(四)制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。虽然建立了一系列人大工作制度和机关管理制度,但在制度的科学性、合理性和系统性方面还存在一些不足。部分制度规定不够明确具体,缺乏可操作性,导致在实际执行过程中容易出现理解偏差和执行不到位的情况。例如,在人大代表履职考核制度中,对代表履职的具体标准和考核方式还不够细化,影响了代表履职的积极性和主动性。二是制度执行不够坚决。在制度执行过程中,有时存在人情大于制度的现象,对一些违反制度的行为未能严格按照规定进行处理,导致制度的严肃性和权威性受到损害。例如,在机关内部的请假制度执行上,对一些特殊情况的请假审批不够严格,存在随意性较大的问题,影响了机关工作的正常秩序。三是监督机制不够健全。对制度执行情况的监督检查还不够到位,缺乏有效的监督机制和约束手段。在工作中,对一些部门和个人的制度执行情况缺乏定期的检查和评估,对发现的问题未能及时进行纠正和整改,导致制度执行效果大打折扣。例如,在人大机关的财务管理和资产管理等方面,虽然有相应的制度规定,但由于监督机制不够健全,还存在一些管理不规范的问题。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习,提高政治站位。一是深化理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划,增加学习时间和深度,注重学以致用,将理论学习成果转化为推动人大工作的实际行动。例如,每月组织一次集中学习研讨,深入学习党的最新理论成果,并结合人大工作实际进行交流发言,确保学深悟透、融会贯通。二是增强政治意识。时刻保持高度的政治敏锐性,坚定政治立场,坚决维护党中央权威和集中统一领导。加强对党中央决策部署和市委工作要求的学习领会,确保人大工作始终与党中央保持高度一致。在重大问题和关键环节上,要旗帜鲜明地讲政治,严格按照党的政治纪律和政治规矩办事。如在审议重要议题、作出重大决策时,要从政治高度进行分析和判断,确保人大工作的正确政治方向。三是强化党性锻炼。加强党性修养,自觉用党性原则规范自己的言行举止,做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁。积极参加党内组织生活,通过批评与自我批评,不断查找自身存在的问题和不足,加以改进和提高。例如,定期参加所在党支部的组织生活会,认真开展党性分析,虚心接受党员同志的批评意见,切实增强党性观念。

(二)提升能力素质,增强工作本领。一是强化专业学习。紧跟时代步伐,持续更新专业知识,深入研究人大业务相关的法律法规、政策动态以及新兴领域知识。主动参加各类人大工作专题培训、学术研讨活动,邀请专家学者进行授课辅导,拓宽知识视野,提升业务能力。比如每季度安排一次专业知识讲座,聚焦宪法法律修订、地方立法前沿问题、监督工作创新实践等内容,让自己和人大干部职工及时掌握最新专业知识,更好地履行职责。二是提升综合协调能力。注重与“一府一委两院”及其他部门的沟通协作,建立常态化的联络机制。在开展立法、监督等工作前,主动与相关部门对接,了解工作难点与需求,协调各方利益,形成工作合力。学习沟通技巧,提高协商议事能力,确保信息对称、交流顺畅,推动工作高效开展。像在跨部门联合执法检查时,提前组织协调会,明确各方职责分工,加强过程中的沟通协调,及时解决出现的问题。三是激发创新思维。勇于突破传统观念束缚,积极探索人大工作新思路、新方法、新举措。鼓励人大干部职工建言献策,设立创新奖励机制,对有价值的创新建议给予表彰。借鉴先进地区人大工作经验,结合我市实际进行推广应用。例如在监督工作中,尝试引入第三方评估机构,利用大数据分析、网络民意调查等手段拓宽监督渠道,增强监督的科学性、客观性与实效性,开创人大工作新局面。

(三)改进工作作风,树立良好形象。一是深入调查研究。将调查研究贯穿人大工作全过程,制定详细的调研计划,提高调研的针对性与实效性。丰富调研方式,综合运用实地走访、问卷调查、召开座谈会、蹲点调研等方法,深入基层一线、深入群众,倾听真实声音,掌握一手资料。调研结束后形成高质量的调研报告,为决策提供有力依据。比如每年围绕几个民生热点问题,组织人大代表分组深入社区、农村、企业等开展调研,了解群众诉求,提出切实可行的建议。二是狠抓工作落实。建立健全工作落实跟踪问效机制,对人大作出的决议、决定,审议意见等落实情况进行全程监督。明确责任部门、责任人及完成时限,定期开展督查督办,将落实情况纳入绩效考核。对落实不力的单位和个人进行通报批评,严肃问责,确保各项工作落地见效。如对重点民生项目监督,建立月通报、季督查、年考核制度,督促政府及相关部门加快项目推进,保障民生福祉。三是强化担当作为。面对困难挑战,主动担当、积极作为,摒弃畏难情绪和推诿思想。发挥领导干部带头作用,在急难险重任务面前冲在前、干在先,激励人大干部职工勇挑重担。建立容错纠错机制,为敢于担当者撑腰鼓劲,营造良好的干事创业氛围。例如在推动人大工作改革创新中,领导干部亲自挂帅,成立工作专班,攻坚克难,确保改革任务顺利推进。

(四)强化制度执行,确保工作规范。一是完善制度体系。对现有人大工作制度和机关管理制度进行全面梳理,结合工作实际和发展需求,修订完善不适应的制度条款,填补制度空白。增强制度的科学性、合理性与可操作性,明确各项工作流程、标准与规范。如细化人大代表选举、履职、罢免等全过程管理制度,完善机关财务审批、资产管理、会议组织等内部运行制度,使各项工作有章可循。二是严格制度执行。强化制度意识,领导干部以身作则,带头遵守制度,做到制度面前人人平等。加强对制度执行情况的日常监督检查,建立违规行为登记台账,对违反制度的行为严肃查处,绝不姑息迁就。定期通报制度执行情况,形成有效震慑。例如加强对人大会议纪律、请假制度的监督检查,对无故缺席、迟到早退的人员进行通报批评,维护制度严肃性。三是健全监督机制。构建全方位的制度执行监督体系,将内部监督与外部监督相结合。内部成立专门的监督小组,定期对各部门、各岗位制度执行情况进行检查评估;外部主动接受社会监督、舆论监督,公开制度执行情况,听取群众意见建议,及时发现问题并整改。如在人大官网设立制度执行监督专栏,公开监督举报电话,鼓励群众参与监督,保障制度有效执行。

(五)聚焦主责主业,提升工作质效。一是强化立法工作。围绕地方经济社会发展需求,加强重点领域立法。深入开展立法调研,广泛征求社会各界意见,提高立法的科学性、民主性与实用性。注重立法与上位法的衔接,避免立法冲突。建立立法后评估机制,及时对已出台法规进行评估、修改完善,确保法规有效实施。比如针对城市建设与管理、生态环境保护、民生保障等领域的突出问题,加快立法进程,为地方发展提供法治保障。二是做实监督工作。创新监督方式方法,增强监督的针对性与实效性。聚焦党委中心工作、政府重点工作和群众关心的热点难点问题,综合运用听取审议工作报告、执法检查、专题询问、满意度测评等多种监督手段,加大监督力度,推动问题解决。建立监督问题清单销号制度,对发现的问题跟踪到底,直至彻底解决。如对教育医疗资源均衡配置、食品安全监管等民生问题持续监督,督促政府改进工作,提升公共服务水平。三是优化代表工作。加强人大代表履职培训,提高代表履职能力。完善代表联系选民机制,拓宽代表履职平台,方便代表倾听民意、反映民声。建立代表建议办理跟踪督办机制,提高建议办理质量和满意度。定期组织代表向选民述职,接受选民监督,增强代表责任意识。如打造线上线下相结合的代表履职平台,线上通过手机APP让代表随时收集选民意见,线下设立代表联络站,定期接待选民,打通代表联系群众“最后一公里”。

(六)加强廉政建设,坚守廉洁底线。一是深化廉政教育。丰富廉政教育形式与内容,将廉政教育纳入人大干部培训体系。组织观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政知识竞赛等活动,营造浓厚的廉政氛围。结合人大工作实际,剖析典型案例,增强干部廉洁自律意识。如每半年组织一次廉政专题培训,邀请纪检监察干部授课,结合身边案例进行深入分析,让干部职工警钟长鸣。二是强化权力监督。加强对人大权力运行关键环节的监督制约,规范立法权、监督权、任免权的行使。建立权力运行公开透明机制,将人大工作流程、决策过程向社会公开,接受公众监督。加强对干部选拔任用、项目招投标、资金使用等重点领域的监督,防止权力寻租。如在人事任免工作中,严格按照组织程序和考察标准进行,对拟任人员进行任前公示,广泛接受社会监督。三是严肃执纪问责。保持惩治腐败高压态势,对发现的违纪违法行为,不管涉及到谁,都要严肃查处,绝不手软。运用好监督执纪“四种形态”,抓早抓小,防微杜渐。建立廉政风险预警机制,对潜在的廉政风险点提前防控。如定期开展廉政风险排查,对发现的风险点制定防控措施,对出现的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒,维护人大机关风清气正的政治生态。

总之,我将以此次民主生活会为新的契机,正视自身存在的问题,以更加坚定的决心、更加有力的举措,切实加以改进,努力提升自身综合素质,团结带领市人大常委会全体同志,扎实工作,开拓创新,为全市经济社会高质量发展贡献人大力量,以优异成绩向市委和全市人民交上一份满意的答卷。

以上对照检查,请各位领导和同志们批评指正。

市人大副主任关于2024年度民主生活会个人对照检视材料(四个带头+典型案例)

按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧紧围绕这次民主生活会主题,重温党章党规,认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,严格按照“四个带头”要求,广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议,紧密结合分管工作实际,深入查找自身存在的差距和不足,深刻剖析了问题根源,逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习,但学习的深度和广度还不够。例如,在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,往往只是满足于一般性的通读和了解,对于其中蕴含的深刻内涵、精神实质和实践要求,没有进行深入的钻研和思考。在组织机关学习活动中,也存在对学习内容把握不够精准,学习效果不够理想的情况,导致部分党员干部对党的最新理论成果理解不够透彻,未能充分将理论学习成果转化为实际工作的指导。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时,政治敏锐性还不够强。如在一些涉及人大工作的网络舆情出现时,未能及时准确地察觉到其中可能存在的政治风险和导向问题,对一些不当言论的抵制和纠正不够及时有力。在工作中,有时也未能充分从政治高度去审视和把握问题,对一些看似平常的工作安排和决策,没有充分考虑到其可能产生的政治影响,一定程度上影响了工作的政治效果。三是贯彻落实党中央决策部署存在差距。在推动党中央关于人大工作的决策部署落地落实方面,还存在一些薄弱环节。比如,在加强基层立法联系点建设、推进全过程人民民主实践等工作中,虽然制定了相应的工作计划和措施,但在实际执行过程中,由于协调各方资源、推动工作落实的力度不够,导致工作进展不够顺利,未能完全达到预期目标。又如,在贯彻落实中央关于人大监督工作的新要求方面,还存在监督方式不够创新、监督效果不够显著等问题,对一些重点领域和关键环节的监督还不够到位,影响了人大监督职能的充分发挥。四是防止和反对错误思想不够坚决。在日常工作和生活中,对个人主义、分散主义等错误思想的警惕性还不够高,有时未能及时发现和纠正身边存在的一些不良倾向。如在一些工作讨论中,个别同志存在过于强调部门利益或个人观点的情况,而自己作为副主任,未能及时给予严肃的批评和纠正,一定程度上影响了团队的团结协作和工作效率。在面对一些社会上流传的错误观点和不实信息时,虽然内心清楚其错误性,但主动发声、坚决抵制的行动还不够迅速有力,没有充分发挥党员领导干部应有的示范引领作用。五是维护党的团结统一意识需强化。在促进市人大常委会机关内部团结统一方面,还需要进一步加强。例如,在协调不同部门之间的工作关系时,有时还存在沟通不够顺畅、协调不够有力的情况,导致部分工作出现衔接不畅、推诿扯皮等问题,影响了工作的整体推进。在一些涉及重大问题的决策过程中,虽然能够充分听取各方意见,但在统一思想、凝聚共识方面还需要下更大的功夫,以确保党的路线方针政策在人大工作中得到更加坚决的贯彻执行,维护党的团结统一和集中领导。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步提升。在面对一些复杂问题和矛盾时,有时会出现党性原则不够坚定的情况。比如,在处理一些涉及群众利益的问题时,虽然深知要维护群众的合法权益,但在实际工作中,由于受到各种因素的影响,有时未能完全站在党性的高度去坚决推动问题的解决,导致群众的一些合理诉求未能得到及时有效的回应。在工作中,有时也会受到人情世故的干扰,在坚持原则、公正办事方面还存在一定的差距,影响了党在群众中的形象。二是纪律执行不够严格。在遵守党的纪律方面,虽然总体上能够严格要求自己,但在一些细节问题上还存在执行不够严格的情况。如在参加一些会议时,有时会因为工作忙碌而出现迟到早退的现象,虽然次数不多,但也反映出自己在纪律意识方面还不够强。在机关管理中,对一些干部职工违反工作纪律的行为,虽然进行了批评教育,但在督促整改和跟踪问效方面还不够到位,导致部分问题未能得到彻底解决,影响了机关工作的正常秩序和纪律严肃性。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在一些形式主义和官僚主义的倾向。例如,在组织开展一些调研活动时,虽然能够深入基层,但在调研过程中,有时存在走马观花、浮于表面的情况,未能真正深入了解基层的实际情况和群众的真实需求,导致调研成果的质量和实用性不够高。在处理一些文件和事务时,有时也会过于注重程序和形式,而忽视了实际效果,造成一些工作效率低下,浪费了时间和精力。四是廉洁自律意识有待增强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定,但在一些场合还存在廉洁风险意识不够强的问题。如在参加一些公务接待活动时,虽然能够严格按照规定执行,但在个别情况下,对一些接待标准的把握还不够精准,存在一定的模糊地带。在与一些企业和社会组织交往过程中,虽然能够保持廉洁奉公的原则,但在一些细节上还需要更加注意,避免给人造成不必要的误解,影响党员干部的形象。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在日常工作和生活中,对社会主义核心价值观的践行还不够深入和自觉。例如,在弘扬敬业精神方面,虽然能够认真履行自己的工作职责,但在工作中还存在一些满足于现状、缺乏进取精神的情况,没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用,激发全体机关干部的工作积极性和创造力。在社会公德、家庭美德等方面,虽然能够遵守基本的道德规范,但在一些具体行为上还需要进一步提高标准,以更好地体现社会主义核心价值观的要求,引领社会风尚。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时,有时会存在畏难情绪,担当意识不够强。比如,在推进人大常委会机关信息化建设过程中,由于涉及到技术更新、资金投入、人员培训等多方面的问题,工作难度较大,自己在推动这项工作时,虽然制定了相应的方案和计划,但在具体实施过程中,有时会因为担心出现问题而犹豫不决,导致工作进展不够顺利,未能按照预定时间节点完成任务,影响了人大工作的信息化水平和效率。二是创新能力不足。在工作中习惯于按照传统的方式方法开展工作,创新意识和创新能力还不够强。例如,在组织人大代表活动时,虽然能够按照常规的方式安排视察、调研等活动,但在活动形式和内容的创新方面还存在不足,导致部分代表参与活动的积极性不高,活动效果不够理想。在人大监督工作中,也存在监督手段不够丰富、监督方式不够灵活等问题,未能充分运用现代信息技术等手段,提高监督的精准度和实效性,影响了人大监督职能的更好发挥。三是风险防范意识有待提高。在推动工作过程中,对一些潜在的风险和问题预见不够充分,风险防范意识还不够强。如在组织选举任免工作时,虽然制定了详细的工作方案和应急预案,但在实际操作过程中,对一些可能出现的突发情况考虑不够周全,导致在个别环节出现了一些小的失误和风险,虽然最终没有影响到选举任免工作的顺利进行,但也给我们敲响了警钟,提醒我们在今后的工作中要更加注重风险防范,提高应对突发事件的能力。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重工作成绩和表面效果,政绩观还存在一定的偏差。例如,在组织一些大型会议和活动时,虽然能够顺利完成各项任务,但在活动策划和组织过程中,有时会过于追求形式上的完美和规模上的宏大,而忽视了活动的实际效果和对推动工作的实质性作用。在一些工作汇报和总结中,也存在夸大成绩、淡化问题的情况,没有真正做到实事求是、客观公正地反映工作实际,不利于及时发现问题、改进工作。五是群众路线践行不够到位。在联系服务群众方面还存在一些不足,没有充分践行好新时代党的群众路线。例如,在处理群众来信来访时,虽然能够按照规定及时进行交办和处理,但在与群众沟通交流方面还不够深入细致,对一些群众反映强烈的问题,未能及时进行跟踪回访,了解问题的解决情况和群众的满意度,导致部分群众对我们的工作还存在一些误解和不满。在制定一些政策和法规时,虽然也会征求群众的意见和建议,但在征求意见的范围和深度方面还不够广泛和充分,未能充分反映群众的意愿和诉求,影响了政策法规的科学性和可操作性。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为市人大副主任,在带头履行全面从严治党政治责任方面。还存在一些薄弱环节。例如,在对分管部门的党建工作指导和监督方面,虽然能够定期听取汇报、提出要求,但在深入了解基层党组织建设情况、党员干部思想状况等方面还不够细致深入,导致对一些潜在的问题和风险未能及时发现和解决。在推动党风廉政建设责任制落实方面,虽然制定了相应的制度和措施,但在督促检查和责任追究方面还不够严格,对一些违反纪律规定的行为处理不够及时有力,未能充分发挥制度的约束作用,影响了党风廉政建设的成效。二是纪律教育效果不够理想。在组织开展纪律教育活动中,虽然采取了多种形式和方法,但教育效果还不够理想。如在一些纪律教育专题讲座中,虽然邀请了专家学者进行授课,但部分党员干部对所学内容理解不够深刻,未能真正将纪律要求内化为自觉行动。在开展警示教育活动时,虽然通过观看警示教育片、通报典型案例等方式,让党员干部受到了一定的触动,但在引导党员干部深入反思、举一反三方面还不够到位,导致部分党员干部在工作中仍然存在侥幸心理,对纪律红线缺乏足够的敬畏。三是选人用人导向不够鲜明。在参与市人大常委会机关选人用人工作中,虽然能够按照德才兼备、以德为先的标准进行选拔任用,但在一些具体操作过程中,还存在对干部的综合素质和潜力考察不够全面、准确的情况。例如,在选拔一些年轻干部时,有时过于注重学历和专业背景,而对其实际工作能力、政治素质和道德品质等方面的考察不够深入细致,导致个别选拔上来的干部在实际工作中表现不尽如人意。在树立正确的选人用人导向方面,还需要进一步加强宣传引导,让广大干部职工更加明确组织的用人标准和导向,激发干部队伍的活力和创造力。四是监督执纪“四种形态”运用不够充分。在日常工作中,对监督执纪“四种形态”的运用还不够熟练和充分。例如,在第一种形态的运用上,虽然能够对一些党员干部存在的苗头性、倾向性问题进行提醒谈话,但在谈话的针对性和实效性方面还不够强,未能真正达到红脸出汗、咬耳扯袖的效果。在第二种形态及以后形态的运用上,由于存在一些顾虑和担心,对一些违纪问题的处理还不够果断,未能充分发挥监督执纪的威慑作用,导致部分党员干部对纪律的严肃性认识不够深刻,影响了纪律的执行效果。五是网络空间管理存在薄弱环节。在规范党员干部网络空间言行方面,还存在一些薄弱环节。例如,虽然制定了相关的规定和要求,但在宣传教育和监督检查方面还不够到位,导致部分党员干部对网络空间言行的重要性认识不足,在一些网络平台上发表不当言论的现象时有发生。在引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面,还缺乏有效的措施和手段,未能充分发挥党员干部在网络舆论引导中的积极作用,影响了党在网络空间的形象和公信力。

(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。一是思想认识不够深刻。以某区人大代表选举中出现的贿选违纪行为为例,在思想认识上,自己对选举工作的重要性和严肃性虽然有一定的认识,但还不够深刻。在组织和指导选举工作过程中,过于关注选举的程序和结果,而对选举过程中可能出现的违纪风险认识不足,没有充分意识到选举工作是一项关系到人民民主权利和国家政治制度的重要工作,任何一个环节的疏忽都可能导致严重的后果。这反映出自己在思想上还存在麻痹大意的情况,对一些看似常规的工作缺乏足够的警惕性,没有从维护党的执政基础和国家政治稳定的高度去认真对待。二是制度执行不够严格。在该违纪案例中,相关制度执行不严格是导致问题发生的重要原因之一。例如,在选民登记、候选人资格审查、投票计票等环节,虽然都有明确的制度规定,但在实际操作过程中,由于工作人员对制度的理解不够准确、执行不够严格,导致出现了一些漏洞和瑕疵,为贿选行为提供了可乘之机。这也反映出自己在工作中对制度执行情况的监督检查不够到位,对一些违反制度规定的行为未能及时发现和纠正,影响了制度的权威性和严肃性,未能充分发挥制度在防范违纪行为方面的重要作用。三是责任落实不够到位。从该案例来看,责任落实不到位也是一个突出问题。在选举工作中,虽然明确了各级各部门的职责,但在实际执行过程中,存在部分人员责任意识不强、工作敷衍了事的情况。作为分管选举任免联络工作的副主任,自己在督促相关部门和人员落实责任方面还存在一定的差距,未能形成有效的责任追究机制,导致一些责任未能真正落实到具体人身上,出现问题后难以进行有效的问责,影响了工作的质量和效果,也给违纪行为的发生埋下了隐患。

二、产生问题的原因分析

(一)理论学习不够深入。一是学习态度不够端正。在政治理论学习方面,还存在一定的功利主义思想,没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中,有时会因为工作忙碌等原因,对学习产生敷衍应付的心态,缺乏主动学习、深入学习的积极性和自觉性,导致学习效果大打折扣。二是学习方法不够科学。在学习方法上还比较单一,习惯于传统的阅读文件、听取报告等方式,缺乏对新知识、新理论的探索和研究精神。在学习过程中,也没有很好地做到理论联系实际,未能充分将所学的理论知识与人大工作实际相结合,学以致用、学用相长的能力还不够强,导致对一些理论问题的理解不够深入透彻,难以运用理论指导实践、推动工作。三是学习动力不足。对政治理论学习的重要性和紧迫性认识不够深刻,缺乏足够的学习动力。在工作中,有时会认为自己已经有了一定的工作经验和理论基础,能够应付日常工作中的各种问题,从而忽视了政治理论学习对提高自身素质、增强工作能力的重要作用。这种思想上的懈怠,导致自己在学习上缺乏持之以恒的精神,难以不断提升自己的政治理论水平。

(二)党性锻炼有所放松。一是理想信念不够坚定。随着工作经历的增加和社会环境的变化,自己在理想信念方面有所动摇,没有始终保持对马克思主义的坚定信仰、对中国特色社会主义的坚定信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的坚定信心。在面对一些困难和挫折时,有时会产生怀疑和动摇,缺乏攻坚克难的勇气和决心,影响了党性修养的提升。二是宗旨意识不够牢固。在工作中,没有充分树立以人民为中心的发展思想,宗旨意识还不够牢固。在处理一些问题时,往往更多地从工作角度出发,而忽视了群众的利益和诉求,没有真正把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的唯一标准。这种宗旨意识的淡化,导致自己在工作中出现了一些脱离群众的现象,影响了党同人民群众的血肉联系。三是自我要求有所降低。在长期的工作中,逐渐放松了对自己的严格要求,在思想上、工作上和生活上出现了一些懈怠情绪。在面对一些利益诱惑和不良风气时,缺乏足够的抵抗力和免疫力,没有始终保持共产党员的先进性和纯洁性。这种自我要求的降低,导致自己在党性锻炼方面有所放松,影响了党员干部的良好形象。

(三)担当精神不够强烈。一是责任意识不够强。对自己所承担的工作职责认识不够深刻,责任意识还不够强。在工作中,有时会存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象,没有真正把工作当成自己的事业来对待,缺乏对工作的高度责任感和使命感。这种责任意识的缺失,导致自己在面对一些工作任务时,缺乏主动担当、积极作为的精神,影响了工作的质量和效率。二是工作能力不足。随着时代的发展和工作要求的不断提高,自己在工作能力方面还存在一些不足和短板。在面对一些新情况、新问题时,缺乏有效的应对措施和解决办法,工作能力还不能完全适应新形势下人大工作的需要。这种能力上的不足,导致自己在工作中存在畏难情绪,不敢大胆地承担责任,影响了工作的创新和发展。三是激励机制不够完善。在机关内部,激励机制还不够完善,对勇于担当、敢于作为的干部缺乏有效的激励措施,导致部分干部职工在工作中缺乏积极性和主动性。同时,对一些不担当、不作为的行为也缺乏相应的约束和惩戒机制,影响了干部队伍的整体活力和战斗力。这种激励机制的不完善,在一定程度上也影响了自己担当精神的发挥。

(四)纪律约束不够严格。一是纪律意识淡薄。在思想上对党的纪律和规矩还不够重视,纪律意识还比较淡薄。没有充分认识到纪律是党的生命线,是党员干部必须遵守的行为准则。在工作和生活中,有时会因为一些小事而忽视了纪律的约束,出现违反纪律的行为,如偶尔的迟到早退、在非公开场合发表不当言论等。这些看似不起眼的小问题,实则反映出自身纪律观念的松懈,长此以往,容易侵蚀纪律的严肃性,给工作和组织带来负面影响。二是监督机制缺失。在日常工作环境中,对纪律执行情况的监督机制存在漏洞,不够健全完善。一方面,内部监督多依赖于定期检查、领导抽查等传统方式,难以实现常态化、全方位覆盖,使得一些违反纪律的行为有机会隐匿其中,未被及时察觉;另一方面,外部监督渠道不够畅通,群众参与监督的积极性未被充分调动,监督反馈机制滞后,导致无法形成内外联动的有效监督合力,让纪律监督的效力大打折扣。三是惩戒力度不够。当发现违反纪律的行为时,惩戒措施往往不够严厉,未能起到强有力的震慑作用。有时出于“老好人”思想或担心影响单位形象等顾虑,对违纪人员只是简单批评教育,未严格按照纪律规定给予相应处分,使得违纪成本过低。这种宽松的惩戒氛围,不仅不能有效遏制违纪行为的再次发生,反而容易让一些人滋生侥幸心理,进而漠视纪律的权威性,扰乱正常的工作秩序。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)强化理论武装,提升政治素养。一是端正学习态度。摒弃功利主义思想,真正将政治理论学习视为提升自我、锤炼党性的关键途径,把学习当作一种终身追求,树立起主动学习、持续学习的意识。制定详细的学习计划,合理安排时间,确保每天都有固定时段用于研读经典著作、领会最新政策精神,无论工作多忙,都不轻易中断学习进程,切实提高学习的积极性与自觉性。二是优化学习方法。突破传统单一的学习模式,探索多元化学习途径。除阅读文件、听取报告外,积极参加线上线下专题研讨、专家讲座、实地调研等活动,拓宽学习视野。注重学以致用,每次学习后都结合人大当前工作任务深入思考,撰写学习心得,努力将理论知识转化为解决实际问题的思路与举措,切实增强理论联系实际的能力,加深对理论内涵的理解与把握。三是增强学习动力。深刻认识到政治理论学习对于应对新时代人大工作挑战、提升履职能力的极端重要性,时刻保持知识恐慌、本领恐慌的紧迫感。将学习成果与个人工作绩效、职业发展紧密挂钩,以实际成效激励自己不断奋进。定期回顾总结自身理论水平提升情况,找差距、补短板,形成自我驱动的学习动力机制,持之以恒地提升政治理论素养。

(二)加强党性修养,坚守初心使命。一是坚定理想信念。时刻重温入党初心,回顾党的光辉历程,深入学习马克思主义经典理论,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,从中汲取精神力量,筑牢信仰之基。面对困难挫折时,主动对标先进模范,以他们为榜样激发攻坚克难的斗志,坚定对马克思主义、中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴中国梦的信念,确保在任何情况下都不迷失政治方向,始终保持共产党人的政治本色。二是强化宗旨意识。工作中全方位贯彻以人民为中心的发展思想,把群众利益放在首位,主动深入基层、贴近群众,了解他们的所思所想所盼。在制定政策、推动工作时,充分征求群众意见,以群众满不满意作为衡量一切工作的根本标准。建立群众意见反馈快速处理机制,对群众反映的问题及时跟进解决,切实增强党同人民群众的血肉联系,让人大工作真正服务于民、取信于民。三是严格自我要求。时刻以党员的高标准严格约束自己,克服懈怠情绪,增强对利益诱惑和不良风气的抵抗力。定期开展自我批评,反思自身在思想、工作、生活中的不足,及时加以纠正。主动接受组织和群众监督,将监督作为提升自我的外在动力,在监督中不断完善自我,保持共产党员的先进性与纯洁性。

(三)勇于担当作为,推动工作创新。一是增强责任意识。深刻领悟自身肩负的人大工作职责对于地方发展、民主法治建设的重大意义,将工作视为事业,培养高度的责任感与使命感。面对每一项工作任务,主动请缨、积极谋划,杜绝推诿扯皮现象,以“事不避难、义不逃责”的担当精神全身心投入,确保各项工作高质量完成,为人大事业发展贡献力量。二是提升工作能力。紧跟时代步伐,主动学习新知识、新技能,适应人大工作新要求。针对自身短板,制定个性化学习提升计划,如加强对大数据、人工智能等前沿技术在人大工作应用方面的研究,提升信息化工作能力;积极参加各类业务培训、交流研讨活动,学习借鉴先进地区人大工作经验,拓宽工作思路,增强应对新情况、新问题的本领,为担当作为奠定坚实能力基础。三是完善激励机制。推动机关内部建立健全科学合理的激励机制,一方面,设立专项奖励基金,对勇于担当、工作成绩突出的干部给予表彰奖励,包括物质奖励、晋升机会倾斜等,激发干部干事创业热情;另一方面,明确对不担当、不作为行为的约束与惩戒措施,如进行通报批评、扣减绩效分数、影响职务晋升等,营造能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围,为自身及全体干部担当精神的发挥提供制度保障。

(四)严明纪律规矩,强化作风建设。一是增强纪律意识。将纪律意识内化于心,把党的纪律规矩作为行为准则的底线,时刻保持警醒。通过参加纪律专题培训、学习违纪案例通报等方式,深刻认识违反纪律的严重后果,从思想根源上杜绝侥幸心理。日常工作生活中,从小事做起,严格遵守各项纪律,如按时出勤、规范言行,以实际行动维护纪律的严肃性。二是健全监督机制。协助完善单位内部纪律监督体系,实现日常监督常态化,利用信息化手段建立纪律监督平台,实时跟踪干部纪律执行情况;拓宽外部监督渠道,设立举报信箱、开通网络举报平台,鼓励群众监督,对举报信息及时核实处理并反馈结果,形成内外结合、全方位覆盖的监督网络,确保纪律监督无死角。三是加大惩戒力度。对违反纪律的行为坚持零容忍态度,严格按照党纪国法规定进行处理,绝不姑息迁就。建立纪律惩戒公开通报制度,对违纪案例及处理结果及时公开,起到警示教育作用,让全体干部职工认识到纪律红线不可触碰,以强有力的惩戒维护纪律的权威性,营造风清气正的工作环境。

(五)聚焦主责主业,提升工作效能。一是立法工作精细化。在人大立法职能履行上,深入基层调研,广泛收集社会各界意见,尤其是涉及民生领域立法,确保法规草案充分反映群众诉求。加强立法专家团队建设,引入专业法律、行业技术等多领域专家参与立法论证,提高立法科学性。建立立法后评估机制,定期对已出台法规实施效果进行跟踪评估,根据反馈及时修订完善,让法规真正落地生效,为地方发展提供坚实法治保障。二是监督工作精准化。创新监督方式,综合运用大数据分析、专题询问、第三方评估等手段,精准聚焦政府重点工作、民生热点难点问题,如对教育医疗资源均衡配置、生态环境保护等开展持续性、深层次监督。建立监督问题清单制度,对发现的问题明确责任主体、整改时限,实行销号管理,加强跟踪问效,确保监督取得实实在在的成效,推动政府工作改进提升。三是代表工作规范化。强化人大代表履职培训,制定系统培训计划,涵盖政策法规、履职技能等多方面内容,提升代表综合素质。完善代表联系选民制度,搭建线上线下多元化沟通平台,方便代表收集民意、反映民声。规范代表建议办理流程,建立建议办理全程跟踪督办机制,提高建议办理质量,增强代表履职积极性,充分发挥代表在联系群众、推动发展中的桥梁纽带作用。

(六)夯实廉政根基,树立良好形象。一是深化廉政教育。丰富廉政教育形式,组织观看廉政教育影片、参观廉政教育基地、开展廉政知识竞赛等活动,营造浓厚廉政氛围。将廉政教育纳入日常培训体系,定期邀请纪检监察专家授课,结合人大工作实际深入剖析典型案例,让廉政意识深入人心,引导干部职工自觉遵守廉洁自律各项规定。二是强化权力监督。对人大权力运行关键环节,如立法权、监督权、任免权行使过程,建立严格的监督制衡机制。实行权力运行公开透明,将重大决策、人事任免等信息及时向社会公开,接受公众监督。加强对重点领域、重点项目资金使用的审计监督,防止权力寻租,确保权力在阳光下运行。三是严肃执纪问责。保持惩治腐败高压态势,对发现的违纪违法行为,无论涉及何人,坚决一查到底,绝不手软。运用好监督执纪“四种形态”,抓早抓小,防微杜渐,对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、诫勉谈话,对严重违纪问题严肃追究党纪政纪责任,涉嫌犯罪的移送司法机关依法处理,以严明纪律打造廉洁人大机关,树立人大干部清正廉洁的良好形象。

以上对照检查,请各位领导和同志们批评指正。

市人大分管财经副主任关于2024年度民主生活会个人对照检视材料(四个带头+典型案例)

按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧紧围绕这次民主生活会主题,重温党章党规,认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,严格按照“四个带头”要求,广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议,紧密结合分管工作实际,深入查找自身存在的差距和不足,深刻剖析了问题根源,逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等理论的学习,存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习“两个确立”的决定性意义时,虽参加了多次集中学习和研讨,但对其丰富内涵和重大意义的理解不够深入系统,未能充分将其与人大财经工作实际相结合,导致在运用理论指导实践时不够精准有力。据统计,今年以来参加各类政治理论学习会议XX次,但真正深入研读原著、撰写心得体会并用于指导工作的情况较少。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时,有时未能及时准确地识别其中的政治风险和错误倾向。例如,在一些涉及经济领域的热点话题讨论中,对部分片面甚至错误的观点未能迅速做出正确回应,缺乏从政治角度分析问题和站稳政治立场的敏锐性,一定程度上影响了人大在经济领域舆论引导的及时性和权威性。三是贯彻上级决策部署不够坚决。在落实市委关于经济工作的决策部署以及上级人大的相关要求时,存在一定的滞后性和打折扣的情况。如在推进某项重大经济项目监督工作中,未能严格按照规定的时间节点和要求完成各项监督任务,导致工作进度受到影响,对全市经济工作的整体推进产生了一定的不利因素。四是大局意识不够强。在工作中有时过于关注分管领域的工作,对市人大整体工作的统筹协调不够主动积极。比如在制定年度工作计划时,更多地从预算工委和财经委的角度出发,对与其他委室工作的协同配合考虑不足,导致在一些综合性工作中出现衔接不畅、效率不高的问题,影响了市人大常委会整体工作的效能。五是思想认识不够统一。在一些重要工作的推进过程中,与部分同志在思想认识上存在差异,未能及时有效地统一思想,形成工作合力。如在审议某一经济法规草案时,因对一些条款的理解和把握不同,与部分委员之间的沟通协调不够充分,导致审议过程中出现了一些不必要的分歧和争论,影响了法规草案的审议效率和质量。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在工作中有时会受到个人情绪和利益的影响,未能始终以纯粹的党性原则来处理问题。例如,在面对一些复杂的经济利益关系和矛盾时,存在畏难情绪,担心得罪人,没有坚决地站在党性的立场上维护公平正义和公共利益,一定程度上损害了党员干部的形象和公信力。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求不够严格,存在一些纪律松弛的现象。如在会议纪律方面,有时会因为工作繁忙而出现迟到早退的情况,对个别工作人员在工作时间内的纪律散漫问题未能及时进行严肃批评教育,导致类似问题时有发生,影响了工作秩序和团队形象。三是作风不够扎实深入。在开展调研和监督工作时,存在走马观花式的调研和浮于表面的监督现象。据统计,今年开展的XX次经济领域调研中,有部分调研活动提前通知了被调研单位,导致调研过程中未能真实了解到基层的实际情况和存在的问题。在监督工作中,对一些经济项目的监督不够细致深入,未能及时发现和纠正项目实施过程中的违规行为和潜在风险。四是廉洁自律意识不够强。在一些经济交往活动中,虽然能够遵守廉洁自律的各项规定,但对一些潜在的廉洁风险认识不足。比如在参加某些商务活动时,对活动主办方提供的超标准接待未能坚决拒绝,虽然事后进行了反思和整改,但也反映出自身在廉洁自律方面还存在一定的薄弱环节,需要进一步提高警惕。五是艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的变化,艰苦奋斗的精神有所弱化。在工作中有时过于依赖现代化的办公设备和技术手段,缺乏深入基层、深入实际、亲力亲为的工作作风。如在审核一些经济数据和报告时,更多地依赖电子文档和汇报材料,对实地考察和现场调研的重视程度不够,导致对一些问题的了解不够准确全面。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些经济领域的复杂问题和历史遗留问题时,存在推诿扯皮、不愿担当的现象。例如,在处理某企业长期拖欠税款导致财政收入减少的问题时,虽然多次组织相关部门进行协调,但在遇到困难和阻力时,未能充分发挥主观能动性,积极主动地寻求解决方案,导致问题久拖不决,影响了财政资金的正常运转。二是创新能力有待提高。在推动人大财经工作创新发展方面,思路不够开阔,方法不够灵活。习惯于按部就班地执行传统的工作模式和方法,对新情况、新问题研究不够深入,缺乏创新性的举措和办法。如在预算审查监督工作中,虽然一直在探索改进监督方式,但在利用大数据、信息化等现代技术手段提高监督效率和精准度方面进展缓慢,未能充分发挥科技创新在人大财经工作中的作用。三是风险防范意识不足。在推动经济高质量发展的过程中,对一些潜在的经济风险和金融风险认识不够充分,防范措施不够有力。如在审议一些重大经济项目投资时,对项目可能面临的市场风险、资金风险等评估不够准确,导致在项目实施过程中出现了一些超出预期的风险问题,给财政资金和经济社会发展带来了一定的压力。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作成效,而忽视了长远的发展和深层次的问题解决。例如,在推动某项经济指标增长的过程中,更多地关注数字的变化,而对经济增长的质量和可持续性关注不够,导致一些地方出现了盲目追求政绩、搞形象工程的现象,影响了经济社会的健康发展。五是群众路线践行不够到位。在工作中与基层群众的联系不够紧密,对群众的诉求和意见了解不够深入。如在制定经济政策和法规时,未能充分听取基层群众和企业的意见建议,导致一些政策法规在实施过程中出现了与实际情况不符、难以落地落实的问题,影响了政策法规的权威性和公信力。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为市人大副主任,在履行全面从严治党主体责任方面还存在一定的差距。对分管委室的党员干部教育管理不够严格,对一些党员干部的思想动态和工作表现掌握不够及时准确,导致个别党员干部出现了纪律松弛、工作懈怠等问题。据统计,今年以来对分管委室党员干部的廉政谈话仅有XX次,未能做到常态化、制度化。二是监督执纪不够严格。在对党员干部的监督执纪过程中,存在失之于宽、失之于软的情况。对一些轻微的违规违纪行为未能及时进行严肃处理,而是以批评教育代替纪律处分,导致部分党员干部对纪律的敬畏之心不够强烈,违规违纪行为时有发生。如在发现某工作人员在工作中存在敷衍塞责、应付了事的情况时,只是进行了口头批评,未按照相关规定给予相应的纪律处分,未能起到有效的警示作用。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时,虽然能够按照组织程序和干部选拔任用条例进行操作,但在注重干部能力素质的同时,对干部的政治品德和廉洁自律情况考察不够深入细致。如在推荐某一重要岗位人选时,对候选人的廉洁自律情况了解不够全面,导致在其任职后出现了一些廉洁方面的问题,给工作带来了一定的负面影响。四是网络空间管理不够到位。对人大系统党员干部在网络空间的言行规范管理不够严格,缺乏有效的引导和监督机制。部分党员干部在网络上发表不当言论或对一些热点问题随意跟风评论,影响了人大形象和社会舆论。例如,在某一经济政策出台后,个别干部在个人社交媒体上发表了一些片面甚至错误的观点,引发了一定的社会争议,给人大工作带来了被动。五是干部队伍建设存在薄弱环节。对干部队伍的教育培训不够重视,培训内容和方式不够丰富多样,导致干部队伍的整体素质和业务能力提升缓慢。如在财经领域专业知识培训方面,培训课程设置不够合理,缺乏针对性和实用性,未能满足干部在实际工作中的学习需求,影响了人大财经工作的质量和效率。

(五)围绕典型案例剖析自身存在的问题。一是以某区人大财经委副主任违纪案例为鉴。该副主任因在经济项目审批过程中收受贿赂,为相关企业谋取不正当利益,最终受到党纪国法的严惩。从主观方面来看,自身存在思想认识不够深刻的问题,对廉洁自律的重要性和严肃性缺乏足够的重视,没有时刻绷紧廉洁这根弦。在实际工作中,虽然没有类似的受贿行为,但也存在对一些利益诱惑警惕性不高的情况。例如,在参与某些经济活动时,对一些企业赠送的礼品未能坚决拒绝,虽然礼品价值不高,但也反映出自身在廉洁意识方面存在的差距。二是从案例中反思自身作风问题。该副主任在工作中存在严重的官僚主义作风,对项目审批工作不认真负责,敷衍塞责,导致一些不符合条件的项目得以通过审批,给国家和集体利益造成了重大损失。对照自身,在工作中也存在作风不够扎实的问题,如在审核经济数据和报告时,有时不够认真细致,对一些数据的真实性和准确性缺乏深入核实,存在依赖他人、走过场的现象。这种作风问题不仅影响了工作质量,也可能会给经济决策带来一定的风险。三是剖析自身在制度执行方面的不足。该违纪案例暴露出在制度执行过程中存在严重的漏洞和缺陷。从自身角度来看,对相关制度的学习不够深入,对制度的执行不够严格。例如,在预算审查监督制度的执行过程中,有时会因为各种原因简化程序、降低标准,导致制度的约束作用未能充分发挥。这反映出自身在制度意识和执行力方面存在的不足,需要进一步加强对制度的学习和执行力度,确保各项工作在制度的框架内规范运行。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不够。对政治理论学习的重要性认识不足,没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径,缺乏学习的紧迫感和自觉性。在学习过程中,存在敷衍了事、应付交差的心态,未能真正做到入脑入心、学以致用。二是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升,思想上出现了懈怠情绪,对党性修养的要求有所降低。没有时刻以党员的标准严格要求自己,在面对各种利益诱惑和复杂情况时,容易动摇理想信念,丧失党性原则。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到人大工作的本质是为人民服务,没有真正把群众利益放在首位。在制定政策、开展工作时,更多地考虑了部门利益和工作便利,忽视了群众的实际需求和利益诉求,导致工作与群众的期望存在一定的差距。

(二)能力素质存在短板。一是专业知识更新不及时。随着经济社会的快速发展和改革的不断深入,人大财经工作面临着许多新的挑战和问题,需要不断更新专业知识和业务技能。然而,自身在这方面的学习和提升不够主动积极,对一些新的经济理论、政策法规和工作方法掌握不够熟练,导致在工作中出现了知识恐慌和能力不足的问题。二是综合协调能力有待提高。作为市人大副主任,需要具备较强的综合协调能力,能够有效地组织和协调各方面的力量,共同推进工作。但在实际工作中,自身的综合协调能力还存在一定的不足,在与其他委室、部门以及社会各界的沟通协调方面不够顺畅,影响了工作的整体推进和协同效应的发挥。三是创新意识和能力不足。习惯于传统的工作方式和思维模式,对新事物、新方法的接受和应用能力较弱。缺乏创新的勇气和动力,在面对工作中的困难和问题时,习惯于依赖以往的经验和做法,不敢大胆尝试新的思路和方法,导致工作缺乏活力和创造力。

(三)工作作风不够扎实。一是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神,在工作中存在敷衍塞责、得过且过的心态。没有充分认识到自己肩负的职责和使命,对工作的质量和效果要求不高,导致一些工作出现了漏洞和失误,影响了工作的整体水平和形象。二是务实精神不够足。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向,过于注重表面形式和工作程序,忽视了工作的实际效果和质量。在开展调研、检查等工作时,存在走马观花、浮光掠影的现象,没有真正深入基层、深入实际,了解真实情况,解决实际问题。三是艰苦奋斗精神淡化。随着生活条件的改善和工作环境的优化,艰苦奋斗的意识逐渐淡薄,缺乏吃苦耐劳、勤俭节约的精神。在工作中追求舒适和安逸,不愿意承担艰苦的工作任务,对一些复杂问题和困难局面缺乏攻坚克难的勇气和毅力。

(四)制度执行不够严格。一是制度意识不够强。对制度的权威性和严肃性认识不足,没有充分认识到制度是规范工作行为、保障工作顺利开展的重要依据。在工作中存在随意性和主观性,对制度的执行不够严格,甚至有时为了图方便、赶进度而违反制度规定,导致制度的执行力大打折扣。二是监督检查不到位。对制度执行情况的监督检查不够有力,缺乏有效的监督机制和约束手段。在工作中对一些违反制度的行为未能及时发现和纠正,对违规人员的处理不够严肃,导致制度的威慑力不足,一些制度成为了摆设,无法发挥应有的作用。三是制度建设不完善。部分制度在制定过程中存在漏洞和缺陷,不够科学合理、具体明确,缺乏可操作性和针对性。随着形势的发展和变化,一些制度已经不能适应新的工作要求,需要及时进行修订和完善,但在这方面的工作相对滞后,影响了制度的有效性和执行力。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习,提高政治站位。一是增强学习的自觉性和主动性。把政治理论学习作为首要任务,制定详细的学习计划,坚持每天抽出一定时间进行学习,深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想等理论著作,不断提高政治理论水平。积极参加各类政治学习活动,认真做好学习笔记,撰写心得体会,确保学习效果。二是加强对党的路线方针政策的学习。及时关注党中央的决策部署和上级党委的工作要求,认真学习领会经济领域的各项政策法规,增强政策的敏锐性和执行力。注重学以致用,将学习成果转化为推动人大财经工作的具体行动和实际成效,确保人大工作始终与党中央保持高度一致。三是提高政治站位和政治觉悟。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。在工作中始终保持高度的政治责任感和使命感,从政治的角度看待和处理问题,自觉维护党的团结统一和党中央的权威,确保人大财经工作沿着正确的政治方向前进。

(二)加强党性修养,严守纪律底线。一是强化党性锻炼。时刻以党员的标准严格要求自己,自觉加强党性修养,不断提高党性觉悟。积极参加党内组织生活,认真开展批评与自我批评,勇于剖析自己,查找自身存在的问题和不足,切实加以整改。通过党性锻炼,坚定理想信念,增强党性原则,始终保持共产党员的先进性和纯洁性。二是严格遵守党的纪律。认真学习党章党规党纪,增强纪律意识和规矩意识,自觉遵守党的各项纪律规定。严格执行中央八项规定及其实施细则精神,坚决抵制各种形式的腐败行为和不正之风。加强对身边工作人员和亲属的教育管理,防止出现违规违纪问题。三是加强作风建设。树立正确的政绩观和价值观,坚决克服形式主义、官僚主义,始终保持求真务实、真抓实干的工作作风。深入基层、深入群众,开展调查研究,了解实际情况,解决实际问题。加强对工作的督促检查,确保各项工作任务落到实处,取得实效。

(三)落实从严治党责任,加强干部队伍建设。一是履行管党治党责任。认真履行全面从严治党主体责任,加强对分管委室党员干部的教育管理和监督。定期组织开展廉政教育活动,加强党性党风党纪教育,增强党员干部的廉洁自律意识。建立健全廉政风险防控机制,对重点岗位、关键环节进行排查,及时发现并消除潜在风险。加大对违纪违法行为的查处力度,做到有案必查、违纪必究,维护党纪国法的严肃性。二是严格监督执纪。强化监督执纪“四种形态”的运用,特别是在第一种形态上下功夫,对党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、诫勉谈话,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。加强日常监督检查,建立常态化的监督机制,通过不定期抽查、专项检查等方式,及时发现党员干部在工作纪律、廉洁纪律等方面存在的问题,并严肃处理,形成有力震慑。三是树立正确选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准,全面考察干部的政治品德、工作能力、廉洁自律等情况。拓宽选人用人视野,注重从基层一线、急难险重任务中选拔干部,让有担当、有作为的干部脱颖而出。建立科学合理的干部考核评价体系,将工作业绩、群众满意度等作为重要考核指标,激励干部担当作为、干事创业。四是加强网络空间管理。建立健全人大系统党员干部网络空间言行规范制度,明确哪些言论可为、哪些不可为,加强对党员干部的宣传教育,提高其网络素养和纪律意识。安排专人负责网络舆情监测,对党员干部在网络上的不当言论及时发现、及时制止,并视情况进行严肃处理,避免造成不良影响,维护人大形象。五是强化干部队伍培训。根据人大财经工作实际需求,制定针对性强的干部培训计划。丰富培训内容,涵盖新经济理论、政策法规、业务技能、大数据应用等方面,提升干部综合素质。创新培训方式,采用线上线下相结合、案例教学、实地调研等多种形式,增强培训效果,提高干部解决实际问题的能力,打造一支高素质的人大财经干部队伍。

(四)强化制度建设,确保工作规范有序。一是完善制度体系。对人大财经工作相关制度进行全面梳理,结合新形势、新任务、新要求,查找制度漏洞与不足,及时修订完善。例如细化预算审查监督流程,明确各环节责任主体与时间节点,增强制度的科学性与可操作性。同时,建立制度定期评估机制,根据实际执行情况动态调整,确保制度与时俱进,适应工作发展需要。二是强化制度执行。加强制度学习宣传,组织人大干部深入学习各项规章制度,让制度入脑入心,成为自觉行动。领导干部带头严格执行制度,以身作则,形成良好示范效应。建立制度执行监督机制,对违反制度的行为进行严肃问责,绝不姑息迁就,确保制度刚性运行,维护制度权威性。三是优化工作流程。以提高工作效率和质量为目标,对人大财经工作流程进行优化再造。减少不必要的繁琐环节,加强部门之间协同配合,实现信息共享与高效流转。如在经济项目监督流程中,整合各方资源,构建从项目立项、实施到验收的全过程动态监督机制,确保监督精准有力,及时发现并解决问题。

(五)聚焦主责主业,提升人大财经工作质效。一是精准监督经济运行。建立健全经济运行监测分析体系,综合运用大数据、云计算等技术手段,实时跟踪经济指标变化,精准把握经济发展态势。加强对重点产业、重大项目、关键领域的监督,深入开展调研与专项检查,针对发现的问题及时提出高质量的审议意见与建议,督促政府及相关部门采取有效措施加以解决,助力经济平稳健康发展。二是深化预算审查监督。拓展预算审查监督广度与深度,不仅关注预算收支平衡,更要注重资金使用效益与政策目标实现情况。引入第三方专业机构参与预算评估,提高审查科学性与客观性。强化预算执行全过程监控,建立预算执行预警机制,对预算执行偏差及时预警并督促整改,确保财政资金安全高效使用。三是推动财经法治建设。加强财经领域立法工作,围绕市场经济发展需求与热点难点问题,加快制定或修订相关法规,为经济高质量发展提供坚实法治保障。加大财经法律法规宣传普及力度,提高社会知晓率与遵守度。强化执法检查,确保财经法律法规有效实施,维护市场秩序,营造良好法治环境。

(六)密切联系群众,增强为民服务实效。一是拓宽民意收集渠道。搭建多元化民意收集平台,除传统的代表联系选民、调研走访外,充分利用互联网、新媒体等手段,开设线上意见征集窗口,方便群众随时反映经济领域诉求与建议。建立民意快速反馈机制,对群众反映问题及时分类整理、转办处理,并跟踪反馈办理结果,让群众感受到人大工作的回应性与实效性。二是围绕群众关切履职。聚焦群众关心的就业、教育、医疗、住房等民生领域经济问题,开展专题调研与监督,推动政府加大投入、优化政策,切实解决群众“急难愁盼”。在制定经济政策法规时,充分征求群众意见,开展立法听证、民意调查等活动,确保政策法规符合群众利益,增强群众获得感、幸福感、安全感。三是加强代表与群众互动。强化人大代表与群众联系纽带作用,组织代表定期深入基层开展活动,宣传经济政策、倾听群众呼声、收集意见建议,并将其融入到代表议案、建议中。建立代表履职考核机制,将联系群众、为民办事情况作为重要考核指标,激励代表更好地为群众代言、为百姓谋利。

总之,我将以此次民主生活会为新起点,切实正视自身问题,以坚定决心、有力举措,全面整改提升,努力提高自身政治素养、业务能力与服务水平,团结带领人大财经干部,扎实履职尽责,为全市经济社会高质量发展注入人大力量,以实际行动向市委和全市人民交上满意答卷。

以上对照检查,请各位领导和同志们批评指正。

市人大党组副书记、副主任关于2024年度民主生活会个人对照检视材料

按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧紧围绕这次民主生活会主题,重温党章党规,认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,严格按照“四个带头”要求,广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议,紧密结合分管工作实际,深入查找自身存在的差距和不足,深刻剖析了问题根源,逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。

一、存在的突出问题

(一)政治纪律与思想觉悟方面。理论学习深度不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时,虽积极参加各类学习活动,但存在一知半解的情况。如在组织机关学习时,对一些重要理论的解读不够深入,导致部分同志理解不透彻。据统计,在近期的一次理论测试中,机关人员对相关知识点的平均得分仅为75分,反映出学习效果有待提升。政治敏锐性不足。对一些社会热点问题和网络舆情中潜在的政治风险认识不够及时。如在某网络事件引发广泛讨论时,未能迅速从政治角度准确判断其可能产生的影响,未及时组织人员进行正确引导,一定程度上影响了人大机关在舆论引导方面的主动性。“两个确立”领悟不够深刻。在实际工作中,对“两个确立”的决定性意义的理解还未完全转化为具体行动。在推动一些重要工作时,未能充分从“两个确立”的高度去谋划和落实,导致工作的政治站位不够高。例如在制定年度工作计划时,对如何更好地体现党的领导核心作用考虑不够周全。落实长效机制有欠缺。在健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面存在不足。学习计划的系统性和连贯性不够,存在临时抱佛脚的现象。如在开展主题教育活动中,前期学习计划不够完善,导致学习进度和质量受到一定影响。反对错误思想不够坚决。在面对个别同志出现的一些个人主义、分散主义倾向时,批评教育不够及时有力。如在某项目调研中,个别同志过于强调个人观点,忽视集体意见,我未能及时进行严肃纠正,影响了工作效率和团队凝聚力。

(二)党性修养与纪律作风方面。党性原则坚守不够。在处理一些复杂问题时,有时会因人情关系等因素,未能完全坚守党性原则。如在干部选拔任用过程中,曾有熟人托情,虽未影响最终结果,但在过程中自己内心产生过动摇,说明党性修养还需进一步加强。纪律执行不够严格。对机关的一些规章制度执行不够到位。如考勤制度,虽有明确规定,但仍存在个别人员迟到早退现象,而我在监督检查和处理上不够严格,导致制度的权威性受到一定影响。据统计,今年以来,机关共有5人次出现迟到早退情况,但仅有2人次受到了相应处理。作风建设仍需加强。工作中还存在一定的官僚主义作风,深入基层调研不够扎实。如在调研选民联络工作时,有时只是听取汇报,实地走访的选民数量有限,了解到的情况不够全面深入,未能充分倾听基层群众的真实声音,影响了相关工作决策的科学性。权力运用不够规范。在行使权力时,有时存在不够谨慎的情况。如在审批一些办公经费支出时,对部分项目的审核不够细致,导致个别不必要的开支得到批准,造成了一定的经费浪费。经核算,今年上半年因审核把关不严,导致约5%的办公经费支出存在可优化空间。价值观践行不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面,还存在一些差距。如在面对一些利益诱惑时,虽未出现违规行为,但内心也曾有过波动,说明在廉洁自律和价值观坚守上还需进一步提高自我要求,做到言行一致、表里如一。

(三)担当创新与工作落实方面。担当精神有所欠缺。在面对一些难度较大的工作任务时,存在畏难情绪。如在推进人大常委会信息化建设过程中,因涉及到技术难题和资金投入等问题,担心无法顺利完成任务,导致工作推进不够积极主动,影响了信息化建设的进度,原本计划在上半年完成的部分系统升级工作,至今仍未全部完成。创新意识不够强烈。在工作中习惯于按部就班,缺乏创新思维和方法。如在组织选举任免联络工作时,沿用传统的方式较多,对新的选举技术和联络手段应用不足,导致工作效率和质量提升不明显。与先进地区相比,我市人大在选举信息化水平方面存在较大差距,选民登记和投票等环节的信息化覆盖率仅为30%左右。改革决心不够坚定。在推动人大工作改革方面,有时会因担心改革带来的不确定性而犹豫不决。如在研究室工作中,对一些调研工作机制的改革创新不够大胆,导致调研成果的质量和转化应用效果不够理想,未能充分发挥研究室为人大常委会决策提供有力支撑的作用。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期成果和表面数据,忽视了长远利益和实际效果。如在组织一些代表活动时,追求活动的数量和规模,而对活动的实际影响力和代表的履职效果关注不够,导致部分代表参与积极性不高,活动的质量和效益大打折扣。群众路线贯彻不够到位。在联系服务群众方面还不够紧密,对基层群众的需求了解不够及时准确。如在民生实事项目监督工作中,与群众的沟通渠道不够畅通,未能充分听取群众的意见和建议,导致一些民生项目的实施未能完全满足群众的期望,群众满意度有待提高。据民意调查显示,部分民生项目的群众满意度仅为70%左右。

(四)从严治党与队伍管理方面。管党治党责任落实不够有力。在带头履行全面从严治党政治责任方面。,存在重部署、轻落实的情况。如对机关党支部的党建工作检查指导不够经常,导致部分党支部组织生活不够规范,“三会一课”制度执行不够严格,党员的教育管理存在薄弱环节。纪律教育不够深入。对机关干部的纪律教育形式较为单一,效果不够理想。主要以集中学习文件和会议传达为主,缺乏生动形象的案例分析和实地警示教育。据问卷调查显示,约40%的机关干部认为目前的纪律教育方式不够吸引人,对纪律规定的理解和记忆不够深刻。监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”时,存在“宽松软”的现象。对一些干部的轻微违规行为,批评教育多,严肃处理少。如对个别同志在工作中出现的敷衍塞责问题,只是进行了口头批评,未采取进一步的监督措施,导致类似问题时有发生。选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时,对干部的综合素质和专业能力考量不够全面。有时过于看重工作经验,而对创新能力和学习能力等方面关注不足,导致一些优秀的年轻干部未能得到及时重用,一定程度上影响了干部队伍的活力和积极性。网络空间管理不够到位。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视,引导不够有力。如在一些网络舆情事件中,部分党员干部未能及时正确发声,甚至出现跟风转发不实信息的情况,而我在这方面的教育管理和督促检查不够及时,反映出对网络空间意识形态工作的把控能力有待提高。

(五)案例剖析与自我反思方面

1.案例介绍。以我市某区人大代表贿选事件为例,在该区的人大代表选举过程中,个别候选人通过向选民赠送礼品、现金等方式拉票贿选,严重违反了选举纪律和法律法规,造成了恶劣的社会影响。最终相关责任人受到了党纪国法的严肃处理,选举结果也被依法宣布无效。

2.主观因素剖析。从主观上看,部分党员干部和选民的法律意识淡薄,对选举纪律的严肃性认识不足,是导致此次事件发生的重要原因之一。一些选民在利益诱惑面前,未能坚守原则,接受了贿选行为,反映出公民的道德素质和法治观念还需进一步提高。同时,作为人大工作的分管领导,我在选举工作的组织和指导上存在漏洞,对选举纪律的宣传教育不够深入广泛,未能让每一位选民和候选人充分认识到贿选的危害性。

3.客观因素剖析。从客观方面分析,选举制度在执行过程中存在一些薄弱环节,监督机制不够健全,给了不法分子可乘之机。如在选民登记、投票计票等环节,存在一定的监管盲区,导致贿选行为未能及时被发现和制止。此外,社会风气的不良影响也对选举环境产生了一定的干扰,一些人存在功利主义思想,认为通过不正当手段获取代表资格能够为自己带来利益,从而滋生了贿选等违法违规行为。

4.自身差距反思。通过这一案例,我深刻认识到自身在工作中还存在许多不足。在思想上,对选举工作的复杂性和严峻性估计不足,缺乏足够的警惕性。在制度执行方面,监督检查不够细致严格,未能有效堵塞制度漏洞。在队伍管理上,对人大代表和工作人员的教育引导不够到位,未能从根本上提高他们的纪律意识和法律素养。这些问题都需要我在今后的工作中加以改进和完善,切实履行好自己的职责,确保人大工作的公正、公平、公开。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识根源。理论武装不够坚实。对党的理论知识学习不够深入系统,没有真正做到学懂弄通做实,导致在运用理论指导实践时存在差距。在日常工作中,往往忙于事务性工作,忽视了理论学习的重要性,未能将理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任,从而影响了政治觉悟和思想认识的提升。党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升,在思想上对自己的要求有所降低,没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂环境时,党性原则不够坚定,容易受到外界因素的干扰,导致在一些问题上出现了思想偏差和行为失范,未能始终保持共产党员的先进性和纯洁性。宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在内心深处扎根不够深,没有充分认识到人大工作的根本出发点和落脚点是为了人民群众的利益。在工作中,有时会更多地考虑工作任务的完成和上级领导的要求,而忽视了群众的实际需求和切身利益,导致工作与群众的期望存在一定差距,未能真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。

(二)工作作风因素。务实精神不够扎实。工作中存在形式主义倾向,过于注重表面形式和工作程序,而忽视了工作的实际效果。在制定工作计划和安排工作任务时,有时缺乏充分的调查研究和科学论证,导致一些工作措施不够具体可行,难以真正落实到位。在工作推进过程中,对工作进展和落实情况的跟踪检查不够及时有力,缺乏一抓到底的决心和毅力,导致一些工作出现虎头蛇尾的现象。担当意识不够强烈。缺乏强烈的责任感和使命感,在面对困难和挑战时,存在畏难情绪和退缩心理,不敢担当、不愿担当。在工作中习惯于按部就班,遵循传统的工作方式和方法,缺乏创新意识和开拓精神,对于一些新问题、新情况,缺乏主动研究和探索的勇气,导致工作难以取得突破性进展。团队协作不够紧密。在团队协作方面存在不足,与同事之间的沟通交流不够充分,协调配合不够默契。在工作中有时过于强调个人的职责和分工,忽视了团队的整体利益和工作的协同性,导致工作效率不高,甚至出现推诿扯皮的现象。没有充分认识到团队协作对于推动人大工作的重要性,缺乏有效的沟通协调机制和团队建设措施,影响了团队的凝聚力和战斗力。

(三)能力素质短板。专业知识更新不足。随着时代的发展和人大工作的不断深入,自身的专业知识和业务能力逐渐难以适应新形势新任务的要求。对一些新的法律法规、政策文件和人大工作理论的学习不够及时,知识结构老化,缺乏对前沿问题的研究和探索,导致在工作中有时会出现凭经验办事、墨守成规的情况,影响了工作质量和效率的提升。综合协调能力有待提高。作为市人大副主任,需要具备较强的综合协调能力,能够有效地协调各方关系,推动工作顺利开展。但在实际工作中,自己在综合协调方面还存在一些不足之处,如与其他部门之间的沟通协调不够顺畅,在处理一些跨部门、跨领域的工作时,缺乏有效的协调机制和沟通技巧,导致工作推进过程中出现一些障碍和阻力。创新能力不够突出。在创新思维和创新方法方面存在欠缺,习惯于用传统的思维方式和工作模式来解决问题,对新事物、新技术、新模式的接受和应用不够积极主动。在推动人大工作创新发展方面,缺乏系统性的思考和长远规划,没有充分发挥主观能动性,挖掘工作中的创新点和突破点,导致人大工作在一些方面滞后于时代发展的要求。

(四)制度执行偏差。制度建设不够完善。在人大工作的制度建设方面,还存在一些薄弱环节,一些制度规定不够健全完善,存在漏洞和空白。如在选举任免联络工作中,对于代表候选人的资格审查、选举程序的规范等方面的制度还需要进一步细化和完善,以确保选举工作的公正、公平、公开。在研究室工作中,对于调研成果的转化应用和考核评价等制度还不够健全,影响了调研工作的质量和效益。制度执行不够严格。虽然制定了一系列的规章制度,但在实际执行过程中,存在打折扣、搞变通的现象。对制度的权威性和严肃性认识不足,缺乏严格的监督检查和责任追究机制,导致一些制度形同虚设,未能发挥应有的约束作用。如在机关的财务管理、考勤管理等方面,虽然有明确的制度规定,但在执行过程中不够严格,出现了一些违规行为,影响了机关的工作秩序和作风建设。长效机制尚未形成。在建立健全长效机制方面存在不足,一些好的经验做法未能及时总结提炼并形成长效机制加以固定和推广。如在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等方面,虽然开展了一些学习教育活动,但缺乏系统性、连贯性和长效性的机制保障,导致学习效果难以持续巩固和提升,影响了干部队伍素质的整体提高。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习,提高政治站位。深化理论武装。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深入学习党的理论方针政策,不断提高政治理论水平。制定系统的学习计划,增加学习时间和深度,通过个人自学、集中研讨、专家辅导等多种方式,确保学深悟透、融会贯通。积极参加各类政治学习活动,带头交流学习心得,引导机关干部形成良好的学习氛围,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。提高政治觉悟。加强党性锻炼,不断提高政治敏锐性和政治鉴别力,善于从政治角度观察和分析问题。关注国内外政治形势和社会热点问题,及时学习领会党中央的决策部署,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在工作中,始终牢记人大工作的政治属性,把党的领导贯穿于人大工作的全过程和各方面,确保人大工作正确的政治方向。强化思想引领。充分发挥市人大常委会机关党组的领导核心作用,加强思想政治工作,教育引导机关干部坚定理想信念,坚守共产党人的精神追求。通过开展主题党日活动、红色教育等形式,传承红色基因,弘扬优良传统,激发机关干部的爱国热情和工作积极性。注重在工作中培养和践行社会主义核心价值观,将其融入到人大工作的各个环节,做到内化于心、外化于行,树立人大机关的良好形象。

(二)增强党性修养,严守纪律底线。坚守党性原则。始终保持对党忠诚,坚决贯彻党的路线方针政策,自觉维护党的团结统一。在大是大非面前,立场坚定,旗帜鲜明,敢于担当,不做“老好人”。严格遵守党的政治纪律和政治规矩,自觉抵制各种错误思想和行为,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强自身道德修养,培养高尚的道德情操和健康的生活情趣,做到廉洁奉公、廉洁从政,保持共产党员的先进性和纯洁性。严格遵守纪律。带头遵守党章党规党纪,严格执行中央八项规定及其实施细则精神,自觉接受组织和群众的监督。加强对机关干部的纪律教育,强化纪律执行,做到令行禁止,确保机关风清气正。建立健全纪律监督检查机制,加强对重点岗位和关键环节的监督,对违反纪律的行为,发现一起,查处一起,绝不姑息迁就。加强廉政风险防控,从源头上预防腐败问题的发生,营造廉洁从政的良好环境。改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观,坚持实事求是的工作作风,真抓实干,务求实效。深入基层、深入群众,加强调查研究,了解实际情况,倾听群众呼声,解决实际问题。坚决克服形式主义、官僚主义,精简会议文件,改进文风会风,把更多的时间和精力放在抓落实上。加强与代表和群众的联系,积极回应社会关切,不断提高人大工作的透明度和公信力,切实增强人民群众对人大工作的满意度。

(三)勇于担当作为,推动工作创新。强化担当意识。增强责任感和使命感,以对党和人民高度负责的态度,认真履行岗位职责。在面对困难和挑战时,敢于担当,勇于负责,积极主动地承担起工作任务,不推诿、不退缩。树立正确的工作导向,鼓励机关干部敢于担当、善于作为,营造干事创业的良好氛围。加强对重点工作和难点问题的研究,制定切实可行的工作措施,确保各项工作任务顺利完成。积极开拓创新。加强对新形势下人大工作特点和规律的研究,不断探索创新人大工作方式方法。鼓励机关干部勇于突破传统思维定式,大胆提出新思路、新举措。积极借鉴先进地区人大工作经验,结合我市实际进行推广应用。例如,在监督工作中引入第三方评估机构,借助专业力量提升监督的精准度与科学性;利用大数据、云计算等技术手段优化代表履职平台,拓宽代表收集民意、反馈问题的渠道,切实提高人大工作的质量与效率。推进改革落地。坚定改革决心,勇于攻坚克难,推动人大工作改革向纵深发展。针对当前人大工作中的薄弱环节,如立法工作的民主参与度有待提高、监督工作的实效性亟需增强等问题,深入调研,制定切实可行的改革方案,并确保改革措施落地见效。加强对改革过程的跟踪评估,及时调整优化改革举措,以改革创新为动力,全面提升人大工作水平。

(四)强化制度执行,提升管理效能。完善制度体系。对人大机关各项规章制度进行全面梳理,结合工作实际和发展需求,查漏补缺,修订完善不适应新形势的制度条款。重点完善选举任免、调研工作、机关管理等方面的制度,细化工作流程、明确责任主体、强化考核标准,确保各项工作有章可循、规范有序。例如,在选举工作制度中,进一步细化候选人资格审查流程,明确审查责任单位与责任人,增加审查环节的透明度与公信力;在调研工作制度里,规范调研选题、调研方法、成果转化等环节,提高调研工作的质量与实用性。严格制度执行。强化制度意识,带头严格执行各项规章制度,做到制度面前人人平等。加强对制度执行情况的日常监督检查,建立常态化的检查机制,定期或不定期对机关各部门制度执行情况进行抽查,将检查结果纳入绩效考核体系。对违反制度的行为,严肃追究责任,绝不手软,切实维护制度的权威性与严肃性。如加强对机关考勤制度的执行监督,采用人脸识别、打卡记录等技术手段确保考勤数据准确,对迟到早退、旷工等行为依规进行处理。优化长效机制。在已有工作基础上,总结经验,优化提升,建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等方面的长效机制。注重机制的系统性、连贯性与可操作性,确保学习教育活动常态化、制度化开展。例如,制定长期的干部培训计划,定期组织机关干部参加政治理论、法律法规、业务知识等培训课程,通过线上线下相结合的学习方式,持续提升干部队伍素质;建立学习成果转化跟踪机制,将干部学习成果与工作绩效挂钩,激励干部学以致用,推动工作发展。

(五)聚焦主责主业,增强履职实效。提升立法质量。围绕地方经济社会发展的重点领域和突出问题,加强立法工作。深入开展立法调研,广泛征求社会各界意见,充分吸纳专家学者、行业代表、基层群众的智慧,提高立法的科学性、民主性与实用性。注重立法与上位法的衔接,避免出现法律冲突。加强立法后评估,及时对已出台法规进行跟踪调研,根据实际情况进行修订完善,确保法规的有效实施。比如,针对城市建设与管理中的老旧小区改造、物业管理等热点难点问题,加快相关立法进程,为城市有序发展提供法治保障。强化监督效能。创新监督方式,综合运用听取审议工作报告、执法检查、专题询问、满意度测评等多种监督手段,加大对“一府一委两院”的监督力度。聚焦党委中心工作、政府重点项目以及群众关心的民生实事,精准发力,推动问题解决。建立监督问题清单销号制度,对发现的问题进行跟踪督办,明确整改责任单位、整改时限与整改要求,直至问题彻底解决。如对生态环境保护工作开展持续监督,定期检查河流污染治理、大气污染防治等工作进展,对整改不力的单位进行通报批评,督促政府切实履行环保职责。优化代表服务。加强人大代表履职培训,丰富培训内容,创新培训方式,提高代表履职能力。完善代表联系选民机制,拓宽代表履职平台,通过线上线下相结合的方式,方便代表及时收集民意、反映民声。建立代表建议办理跟踪督办机制,提高建议办理质量与满意度。定期组织代表向选民述职,接受选民监督,增强代表的责任意识与使命感。例如,打造集信息发布、意见收集、履职交流等功能于一体的代表履职APP,让代表随时随地了解工作动态、倾听选民诉求;对代表建议办理情况进行公开公示,接受社会监督,推动建议办理工作落到实处。

(六)加强队伍建设,凝聚工作合力。落实管党治党责任。切实履行全面从严治党政治责任,将党建工作与人大业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对机关党支部的领导,定期听取党建工作汇报,深入支部开展调研指导,及时解决党建工作中存在的问题。严格落实“三会一课”制度,规范党组织生活,加强党员教育管理,提高党员队伍素质,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。深化纪律教育效果。丰富纪律教育形式与内容,改变单一的文件学习、会议传达模式。组织观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政知识竞赛、邀请纪检监察干部进行案例剖析讲座等活动,让纪律教育生动形象、深入人心。结合人大工作实际,针对性地开展纪律教育,使机关干部深刻认识到纪律规矩的重要性,增强纪律意识与自律能力。激发干部队伍活力。树立正确的选人用人导向,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则,注重选拔任用政治素质高、业务能力强、担当精神足的干部。加大年轻干部培养力度,为年轻干部提供更多的锻炼机会与发展空间,通过轮岗交流、挂职锻炼等方式,让年轻干部在实践中成长成才。建立健全激励机制,表彰奖励在工作中表现突出的干部,充分调动干部的工作积极性与创造性,凝聚起推动人大工作的强大合力。

总之,我将以此次民主生活会为新的起点,正视自身存在的问题,采取切实有效的措施加以改进,不断提升自身综合素质,团结带领市人大机关全体同志,扎实工作,开拓创新,为推动地方民主法治建设、促进经济社会发展作出更大贡献,以优异成绩向市委和全市人民交上一份满意的答卷。

以上对照检查,请各位领导和同志们批评指正。

市人大分管财经副主任关于2024年度民主生活会个人对照检视材料

按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧紧围绕这次民主生活会主题,重温党章党规,认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,严格按照“四个带头”要求,广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议,紧密结合分管工作实际,深入查找自身存在的差距和不足,深刻剖析了问题根源,逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等理论的学习,存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习“两个确立”的决定性意义时,虽参加了多次集中学习和研讨,但对其丰富内涵和重大意义的理解不够深入系统,未能充分将其与人大财经工作实际相结合,导致在运用理论指导实践时不够精准有力。据统计,今年以来参加各类政治理论学习会议XX次,但真正深入研读原著、撰写心得体会并用于指导工作的情况较少。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时,有时未能及时准确地识别其中的政治风险和错误倾向。例如,在一些涉及经济领域的热点话题讨论中,对部分片面甚至错误的观点未能迅速做出正确回应,缺乏从政治角度分析问题和站稳政治立场的敏锐性,一定程度上影响了人大在经济领域舆论引导的及时性和权威性。三是贯彻上级决策部署不够坚决。在落实市委关于经济工作的决策部署以及上级人大的相关要求时,存在一定的滞后性和打折扣的情况。如在推进某项重大经济项目监督工作中,未能严格按照规定的时间节点和要求完成各项监督任务,导致工作进度受到影响,对全市经济工作的整体推进产生了一定的不利因素。四是大局意识不够强。在工作中有时过于关注分管领域的工作,对市人大整体工作的统筹协调不够主动积极。比如在制定年度工作计划时,更多地从预算工委和财经委的角度出发,对与其他委室工作的协同配合考虑不足,导致在一些综合性工作中出现衔接不畅、效率不高的问题,影响了市人大常委会整体工作的效能。五是思想认识不够统一。在一些重要工作的推进过程中,与部分同志在思想认识上存在差异,未能及时有效地统一思想,形成工作合力。如在审议某一经济法规草案时,因对一些条款的理解和把握不同,与部分委员之间的沟通协调不够充分,导致审议过程中出现了一些不必要的分歧和争论,影响了法规草案的审议效率和质量。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在工作中有时会受到个人情绪和利益的影响,未能始终以纯粹的党性原则来处理问题。例如,在面对一些复杂的经济利益关系和矛盾时,存在畏难情绪,担心得罪人,没有坚决地站在党性的立场上维护公平正义和公共利益,一定程度上损害了党员干部的形象和公信力。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求不够严格,存在一些纪律松弛的现象。如在会议纪律方面,有时会因为工作繁忙而出现迟到早退的情况,对个别工作人员在工作时间内的纪律散漫问题未能及时进行严肃批评教育,导致类似问题时有发生,影响了工作秩序和团队形象。三是作风不够扎实深入。在开展调研和监督工作时,存在走马观花式的调研和浮于表面的监督现象。据统计,今年开展的XX次经济领域调研中,有部分调研活动提前通知了被调研单位,导致调研过程中未能真实了解到基层的实际情况和存在的问题。在监督工作中,对一些经济项目的监督不够细致深入,未能及时发现和纠正项目实施过程中的违规行为和潜在风险。四是廉洁自律意识不够强。在一些经济交往活动中,虽然能够遵守廉洁自律的各项规定,但对一些潜在的廉洁风险认识不足。比如在参加某些商务活动时,对活动主办方提供的超标准接待未能坚决拒绝,虽然事后进行了反思和整改,但也反映出自身在廉洁自律方面还存在一定的薄弱环节,需要进一步提高警惕。五是艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的变化,艰苦奋斗的精神有所弱化。在工作中有时过于依赖现代化的办公设备和技术手段,缺乏深入基层、深入实际、亲力亲为的工作作风。如在审核一些经济数据和报告时,更多地依赖电子文档和汇报材料,对实地考察和现场调研的重视程度不够,导致对一些问题的了解不够准确全面。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些经济领域的复杂问题和历史遗留问题时,存在推诿扯皮、不愿担当的现象。例如,在处理某企业长期拖欠税款导致财政收入减少的问题时,虽然多次组织相关部门进行协调,但在遇到困难和阻力时,未能充分发挥主观能动性,积极主动地寻求解决方案,导致问题久拖不决,影响了财政资金的正常运转。二是创新能力有待提高。在推动人大财经工作创新发展方面,思路不够开阔,方法不够灵活。习惯于按部就班地执行传统的工作模式和方法,对新情况、新问题研究不够深入,缺乏创新性的举措和办法。如在预算审查监督工作中,虽然一直在探索改进监督方式,但在利用大数据、信息化等现代技术手段提高监督效率和精准度方面进展缓慢,未能充分发挥科技创新在人大财经工作中的作用。三是风险防范意识不足。在推动经济高质量发展的过程中,对一些潜在的经济风险和金融风险认识不够充分,防范措施不够有力。如在审议一些重大经济项目投资时,对项目可能面临的市场风险、资金风险等评估不够准确,导致在项目实施过程中出现了一些超出预期的风险问题,给财政资金和经济社会发展带来了一定的压力。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作成效,而忽视了长远的发展和深层次的问题解决。例如,在推动某项经济指标增长的过程中,更多地关注数字的变化,而对经济增长的质量和可持续性关注不够,导致一些地方出现了盲目追求政绩、搞形象工程的现象,影响了经济社会的健康发展。五是群众路线践行不够到位。在工作中与基层群众的联系不够紧密,对群众的诉求和意见了解不够深入。如在制定经济政策和法规时,未能充分听取基层群众和企业的意见建议,导致一些政策法规在实施过程中出现了与实际情况不符、难以落地落实的问题,影响了政策法规的权威性和公信力。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为市人大副主任,在履行全面从严治党主体责任方面还存在一定的差距。对分管委室的党员干部教育管理不够严格,对一些党员干部的思想动态和工作表现掌握不够及时准确,导致个别党员干部出现了纪律松弛、工作懈怠等问题。据统计,今年以来对分管委室党员干部的廉政谈话仅有XX次,未能做到常态化、制度化。二是监督执纪不够严格。在对党员干部的监督执纪过程中,存在失之于宽、失之于软的情况。对一些轻微的违规违纪行为未能及时进行严肃处理,而是以批评教育代替纪律处分,导致部分党员干部对纪律的敬畏之心不够强烈,违规违纪行为时有发生。如在发现某工作人员在工作中存在敷衍塞责、应付了事的情况时,只是进行了口头批评,未按照相关规定给予相应的纪律处分,未能起到有效的警示作用。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时,虽然能够按照组织程序和干部选拔任用条例进行操作,但在注重干部能力素质的同时,对干部的政治品德和廉洁自律情况考察不够深入细致。如在推荐某一重要岗位人选时,对候选人的廉洁自律情况了解不够全面,导致在其任职后出现了一些廉洁方面的问题,给工作带来了一定的负面影响。四是网络空间管理不够到位。对人大系统党员干部在网络空间的言行规范管理不够严格,缺乏有效的引导和监督机制。部分党员干部在网络上发表不当言论或对一些热点问题随意跟风评论,影响了人大形象和社会舆论。例如,在某一经济政策出台后,个别干部在个人社交媒体上发表了一些片面甚至错误的观点,引发了一定的社会争议,给人大工作带来了被动。五是干部队伍建设存在薄弱环节。对干部队伍的教育培训不够重视,培训内容和方式不够丰富多样,导致干部队伍的整体素质和业务能力提升缓慢。如在财经领域专业知识培训方面,培训课程设置不够合理,缺乏针对性和实用性,未能满足干部在实际工作中的学习需求,影响了人大财经工作的质量和效率。

(五)围绕典型案例剖析自身存在的问题。一是以某区人大财经委副主任违纪案例为鉴。该副主任因在经济项目审批过程中收受贿赂,为相关企业谋取不正当利益,最终受到党纪国法的严惩。从主观方面来看,自身存在思想认识不够深刻的问题,对廉洁自律的重要性和严肃性缺乏足够的重视,没有时刻绷紧廉洁这根弦。在实际工作中,虽然没有类似的受贿行为,但也存在对一些利益诱惑警惕性不高的情况。例如,在参与某些经济活动时,对一些企业赠送的礼品未能坚决拒绝,虽然礼品价值不高,但也反映出自身在廉洁意识方面存在的差距。二是从案例中反思自身作风问题。该副主任在工作中存在严重的官僚主义作风,对项目审批工作不认真负责,敷衍塞责,导致一些不符合条件的项目得以通过审批,给国家和集体利益造成了重大损失。对照自身,在工作中也存在作风不够扎实的问题,如在审核经济数据和报告时,有时不够认真细致,对一些数据的真实性和准确性缺乏深入核实,存在依赖他人、走过场的现象。这种作风问题不仅影响了工作质量,也可能会给经济决策带来一定的风险。三是剖析自身在制度执行方面的不足。该违纪案例暴露出在制度执行过程中存在严重的漏洞和缺陷。从自身角度来看,对相关制度的学习不够深入,对制度的执行不够严格。例如,在预算审查监督制度的执行过程中,有时会因为各种原因简化程序、降低标准,导致制度的约束作用未能充分发挥。这反映出自身在制度意识和执行力方面存在的不足,需要进一步加强对制度的学习和执行力度,确保各项工作在制度的框架内规范运行。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不够。对政治理论学习的重要性认识不足,没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径,缺乏学习的紧迫感和自觉性。在学习过程中,存在敷衍了事、应付交差的心态,未能真正做到入脑入心、学以致用。二是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升,思想上出现了懈怠情绪,对党性修养的要求有所降低。没有时刻以党员的标准严格要求自己,在面对各种利益诱惑和复杂情况时,容易动摇理想信念,丧失党性原则。三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到人大工作的本质是为人民服务,没有真正把群众利益放在首位。在制定政策、开展工作时,更多地考虑了部门利益和工作便利,忽视了群众的实际需求和利益诉求,导致工作与群众的期望存在一定的差距。

(二)能力素质存在短板。一是专业知识更新不及时。随着经济社会的快速发展和改革的不断深入,人大财经工作面临着许多新的挑战和问题,需要不断更新专业知识和业务技能。然而,自身在这方面的学习和提升不够主动积极,对一些新的经济理论、政策法规和工作方法掌握不够熟练,导致在工作中出现了知识恐慌和能力不足的问题。二是综合协调能力有待提高。作为市人大副主任,需要具备较强的综合协调能力,能够有效地组织和协调各方面的力量,共同推进工作。但在实际工作中,自身的综合协调能力还存在一定的不足,在与其他委室、部门以及社会各界的沟通协调方面不够顺畅,影响了工作的整体推进和协同效应的发挥。三是创新意识和能力不足。习惯于传统的工作方式和思维模式,对新事物、新方法的接受和应用能力较弱。缺乏创新的勇气和动力,在面对工作中的困难和问题时,习惯于依赖以往的经验和做法,不敢大胆尝试新的思路和方法,导致工作缺乏活力和创造力。

(三)工作作风不够扎实。一是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神,在工作中存在敷衍塞责、得过且过的心态。没有充分认识到自己肩负的职责和使命,对工作的质量和效果要求不高,导致一些工作出现了漏洞和失误,影响了工作的整体水平和形象。二是务实精神不够足。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向,过于注重表面形式和工作程序,忽视了工作的实际效果和质量。在开展调研、检查等工作时,存在走马观花、浮光掠影的现象,没有真正深入基层、深入实际,了解真实情况,解决实际问题。三是艰苦奋斗精神淡化。随着生活条件的改善和工作环境的优化,艰苦奋斗的意识逐渐淡薄,缺乏吃苦耐劳、勤俭节约的精神。在工作中追求舒适和安逸,不愿意承担艰苦的工作任务,对一些复杂问题和困难局面缺乏攻坚克难的勇气和毅力。

(四)制度执行不够严格。一是制度意识不够强。对制度的权威性和严肃性认识不足,没有充分认识到制度是规范工作行为、保障工作顺利开展的重要依据。在工作中存在随意性和主观性,对制度的执行不够严格,甚至有时为了图方便、赶进度而违反制度规定,导致制度的执行力大打折扣。二是监督检查不到位。对制度执行情况的监督检查不够有力,缺乏有效的监督机制和约束手段。在工作中对一些违反制度的行为未能及时发现和纠正,对违规人员的处理不够严肃,导致制度的威慑力不足,一些制度成为了摆设,无法发挥应有的作用。三是制度建设不完善。部分制度在制定过程中存在漏洞和缺陷,不够科学合理、具体明确,缺乏可操作性和针对性。随着形势的发展和变化,一些制度已经不能适应新的工作要求,需要及时进行修订和完善,但在这方面的工作相对滞后,影响了制度的有效性和执行力。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习,提高政治站位。一是增强学习的自觉性和主动性。把政治理论学习作为首要任务,制定详细的学习计划,坚持每天抽出一定时间进行学习,深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想等理论著作,不断提高政治理论水平。积极参加各类政治学习活动,认真做好学习笔记,撰写心得体会,确保学习效果。二是加强对党的路线方针政策的学习。及时关注党中央的决策部署和上级党委的工作要求,认真学习领会经济领域的各项政策法规,增强政策的敏锐性和执行力。注重学以致用,将学习成果转化为推动人大财经工作的具体行动和实际成效,确保人大工作始终与党中央保持高度一致。三是提高政治站位和政治觉悟。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。在工作中始终保持高度的政治责任感和使命感,从政治的角度看待和处理问题,自觉维护党的团结统一和党中央的权威,确保人大财经工作沿着正确的政治方向前进。

(二)加强党性修养,严守纪律底线。一是强化党性锻炼。时刻以党员的标准严格要求自己,自觉加强党性修养,不断提高党性觉悟。积极参加党内组织生活,认真开展批评与自我批评,勇于剖析自己,查找自身存在的问题和不足,切实加以整改。通过党性锻炼,坚定理想信念,增强党性原则,始终保持共产党员的先进性和纯洁性。二是严格遵守党的纪律。认真学习党章党规党纪,增强纪律意识和规矩意识,自觉遵守党的各项纪律规定。严格执行中央八项规定及其实施细则精神,坚决抵制各种形式的腐败行为和不正之风。加强对身边工作人员和亲属的教育管理,防止出现违规违纪问题。三是加强作风建设。树立正确的政绩观和价值观,坚决克服形式主义、官僚主义,始终保持求真务实、真抓实干的工作作风。深入基层、深入群众,开展调查研究,了解实际情况,解决实际问题。加强对工作的督促检查,确保各项工作任务落到实处,取得实效。

(三)落实从严治党责任,加强干部队伍建设。一是履行管党治党责任。认真履行全面从严治党主体责任,加强对分管委室党员干部的教育管理和监督。定期组织开展廉政教育活动,加强党性党风党纪教育,增强党员干部的廉洁自律意识。建立健全廉政风险防控机制,对重点岗位、关键环节进行排查,及时发现并消除潜在风险。加大对违纪违法行为的查处力度,做到有案必查、违纪必究,维护党纪国法的严肃性。二是严格监督执纪。强化监督执纪“四种形态”的运用,特别是在第一种形态上下功夫,对党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、诫勉谈话,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。加强日常监督检查,建立常态化的监督机制,通过不定期抽查、专项检查等方式,及时发现党员干部在工作纪律、廉洁纪律等方面存在的问题,并严肃处理,形成有力震慑。三是树立正确选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准,全面考察干部的政治品德、工作能力、廉洁自律等情况。拓宽选人用人视野,注重从基层一线、急难险重任务中选拔干部,让有担当、有作为的干部脱颖而出。建立科学合理的干部考核评价体系,将工作业绩、群众满意度等作为重要考核指标,激励干部担当作为、干事创业。四是加强网络空间管理。建立健全人大系统党员干部网络空间言行规范制度,明确哪些言论可为、哪些不可为,加强对党员干部的宣传教育,提高其网络素养和纪律意识。安排专人负责网络舆情监测,对党员干部在网络上的不当言论及时发现、及时制止,并视情况进行严肃处理,避免造成不良影响,维护人大形象。五是强化干部队伍培训。根据人大财经工作实际需求,制定针对性强的干部培训计划。丰富培训内容,涵盖新经济理论、政策法规、业务技能、大数据应用等方面,提升干部综合素质。创新培训方式,采用线上线下相结合、案例教学、实地调研等多种形式,增强培训效果,提高干部解决实际问题的能力,打造一支高素质的人大财经干部队伍。

(四)强化制度建设,确保工作规范有序。一是完善制度体系。对人大财经工作相关制度进行全面梳理,结合新形势、新任务、新要求,查找制度漏洞与不足,及时修订完善。例如细化预算审查监督流程,明确各环节责任主体与时间节点,增强制度的科学性与可操作性。同时,建立制度定期评估机制,根据实际执行情况动态调整,确保制度与时俱进,适应工作发展需要。二是强化制度执行。加强制度学习宣传,组织人大干部深入学习各项规章制度,让制度入脑入心,成为自觉行动。领导干部带头严格执行制度,以身作则,形成良好示范效应。建立制度执行监督机制,对违反制度的行为进行严肃问责,绝不姑息迁就,确保制度刚性运行,维护制度权威性。三是优化工作流程。以提高工作效率和质量为目标,对人大财经工作流程进行优化再造。减少不必要的繁琐环节,加强部门之间协同配合,实现信息共享与高效流转。如在经济项目监督流程中,整合各方资源,构建从项目立项、实施到验收的全过程动态监督机制,确保监督精准有力,及时发现并解决问题。

(五)聚焦主责主业,提升人大财经工作质效。一是精准监督经济运行。建立健全经济运行监测分析体系,综合运用大数据、云计算等技术手段,实时跟踪经济指标变化,精准把握经济发展态势。加强对重点产业、重大项目、关键领域的监督,深入开展调研与专项检查,针对发现的问题及时提出高质量的审议意见与建议,督促政府及相关部门采取有效措施加以解决,助力经济平稳健康发展。二是深化预算审查监督。拓展预算审查监督广度与深度,不仅关注预算收支平衡,更要注重资金使用效益与政策目标实现情况。引入第三方专业机构参与预算评估,提高审查科学性与客观性。强化预算执行全过程监控,建立预算执行预警机制,对预算执行偏差及时预警并督促整改,确保财政资金安全高效使用。三是推动财经法治建设。加强财经领域立法工作,围绕市场经济发展需求与热点难点问题,加快制定或修订相关法规,为经济高质量发展提供坚实法治保障。加大财经法律法规宣传普及力度,提高社会知晓率与遵守度。强化执法检查,确保财经法律法规有效实施,维护市场秩序,营造良好法治环境。

(六)密切联系群众,增强为民服务实效。一是拓宽民意收集渠道。搭建多元化民意收集平台,除传统的代表联系选民、调研走访外,充分利用互联网、新媒体等手段,开设线上意见征集窗口,方便群众随时反映经济领域诉求与建议。建立民意快速反馈机制,对群众反映问题及时分类整理、转办处理,并跟踪反馈办理结果,让群众感受到人大工作的回应性与实效性。二是围绕群众关切履职。聚焦群众关心的就业、教育、医疗、住房等民生领域经济问题,开展专题调研与监督,推动政府加大投入、优化政策,切实解决群众“急难愁盼”。在制定经济政策法规时,充分征求群众意见,开展立法听证、民意调查等活动,确保政策法规符合群众利益,增强群众获得感、幸福感、安全感。三是加强代表与群众互动。强化人大代表与群众联系纽带作用,组织代表定期深入基层开展活动,宣传经济政策、倾听群众呼声、收集意见建议,并将其融入到代表议案、建议中。建立代表履职考核机制,将联系群众、为民办事情况作为重要考核指标,激励代表更好地为群众代言、为百姓谋利。

总之,我将以此次民主生活会为新起点,切实正视自身问题,以坚定决心、有力举措,全面整改提升,努力提高自身政治素养、业务能力与服务水平,团结带领人大财经干部,扎实履职尽责,为全市经济社会高质量发展注入人大力量,以实际行动向市委和全市人民交上满意答卷。

以上对照检查,请各位领导和同志们批评指正。

市人大副主任关于2024年度民主生活会个人对照检视材料

按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧紧围绕这次民主生活会主题,重温党章党规,认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,严格按照“四个带头”要求,广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议,紧密结合分管工作实际,深入查找自身存在的差距和不足,深刻剖析了问题根源,逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习,但学习的深度和广度还不够。例如,在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,往往只是满足于一般性的通读和了解,对于其中蕴含的深刻内涵、精神实质和实践要求,没有进行深入的钻研和思考。在组织机关学习活动中,也存在对学习内容把握不够精准,学习效果不够理想的情况,导致部分党员干部对党的最新理论成果理解不够透彻,未能充分将理论学习成果转化为实际工作的指导。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时,政治敏锐性还不够强。如在一些涉及人大工作的网络舆情出现时,未能及时准确地察觉到其中可能存在的政治风险和导向问题,对一些不当言论的抵制和纠正不够及时有力。在工作中,有时也未能充分从政治高度去审视和把握问题,对一些看似平常的工作安排和决策,没有充分考虑到其可能产生的政治影响,一定程度上影响了工作的政治效果。三是贯彻落实党中央决策部署存在差距。在推动党中央关于人大工作的决策部署落地落实方面,还存在一些薄弱环节。比如,在加强基层立法联系点建设、推进全过程人民民主实践等工作中,虽然制定了相应的工作计划和措施,但在实际执行过程中,由于协调各方资源、推动工作落实的力度不够,导致工作进展不够顺利,未能完全达到预期目标。又如,在贯彻落实中央关于人大监督工作的新要求方面,还存在监督方式不够创新、监督效果不够显著等问题,对一些重点领域和关键环节的监督还不够到位,影响了人大监督职能的充分发挥。四是防止和反对错误思想不够坚决。在日常工作和生活中,对个人主义、分散主义等错误思想的警惕性还不够高,有时未能及时发现和纠正身边存在的一些不良倾向。如在一些工作讨论中,个别同志存在过于强调部门利益或个人观点的情况,而自己作为副主任,未能及时给予严肃的批评和纠正,一定程度上影响了团队的团结协作和工作效率。在面对一些社会上流传的错误观点和不实信息时,虽然内心清楚其错误性,但主动发声、坚决抵制的行动还不够迅速有力,没有充分发挥党员领导干部应有的示范引领作用。五是维护党的团结统一意识需强化。在促进市人大常委会机关内部团结统一方面,还需要进一步加强。例如,在协调不同部门之间的工作关系时,有时还存在沟通不够顺畅、协调不够有力的情况,导致部分工作出现衔接不畅、推诿扯皮等问题,影响了工作的整体推进。在一些涉及重大问题的决策过程中,虽然能够充分听取各方意见,但在统一思想、凝聚共识方面还需要下更大的功夫,以确保党的路线方针政策在人大工作中得到更加坚决的贯彻执行,维护党的团结统一和集中领导。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步提升。在面对一些复杂问题和矛盾时,有时会出现党性原则不够坚定的情况。比如,在处理一些涉及群众利益的问题时,虽然深知要维护群众的合法权益,但在实际工作中,由于受到各种因素的影响,有时未能完全站在党性的高度去坚决推动问题的解决,导致群众的一些合理诉求未能得到及时有效的回应。在工作中,有时也会受到人情世故的干扰,在坚持原则、公正办事方面还存在一定的差距,影响了党在群众中的形象。二是纪律执行不够严格。在遵守党的纪律方面,虽然总体上能够严格要求自己,但在一些细节问题上还存在执行不够严格的情况。如在参加一些会议时,有时会因为工作忙碌而出现迟到早退的现象,虽然次数不多,但也反映出自己在纪律意识方面还不够强。在机关管理中,对一些干部职工违反工作纪律的行为,虽然进行了批评教育,但在督促整改和跟踪问效方面还不够到位,导致部分问题未能得到彻底解决,影响了机关工作的正常秩序和纪律严肃性。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在一些形式主义和官僚主义的倾向。例如,在组织开展一些调研活动时,虽然能够深入基层,但在调研过程中,有时存在走马观花、浮于表面的情况,未能真正深入了解基层的实际情况和群众的真实需求,导致调研成果的质量和实用性不够高。在处理一些文件和事务时,有时也会过于注重程序和形式,而忽视了实际效果,造成一些工作效率低下,浪费了时间和精力。四是廉洁自律意识有待增强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定,但在一些场合还存在廉洁风险意识不够强的问题。如在参加一些公务接待活动时,虽然能够严格按照规定执行,但在个别情况下,对一些接待标准的把握还不够精准,存在一定的模糊地带。在与一些企业和社会组织交往过程中,虽然能够保持廉洁奉公的原则,但在一些细节上还需要更加注意,避免给人造成不必要的误解,影响党员干部的形象。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在日常工作和生活中,对社会主义核心价值观的践行还不够深入和自觉。例如,在弘扬敬业精神方面,虽然能够认真履行自己的工作职责,但在工作中还存在一些满足于现状、缺乏进取精神的情况,没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用,激发全体机关干部的工作积极性和创造力。在社会公德、家庭美德等方面,虽然能够遵守基本的道德规范,但在一些具体行为上还需要进一步提高标准,以更好地体现社会主义核心价值观的要求,引领社会风尚。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时,有时会存在畏难情绪,担当意识不够强。比如,在推进人大常委会机关信息化建设过程中,由于涉及到技术更新、资金投入、人员培训等多方面的问题,工作难度较大,自己在推动这项工作时,虽然制定了相应的方案和计划,但在具体实施过程中,有时会因为担心出现问题而犹豫不决,导致工作进展不够顺利,未能按照预定时间节点完成任务,影响了人大工作的信息化水平和效率。二是创新能力不足。在工作中习惯于按照传统的方式方法开展工作,创新意识和创新能力还不够强。例如,在组织人大代表活动时,虽然能够按照常规的方式安排视察、调研等活动,但在活动形式和内容的创新方面还存在不足,导致部分代表参与活动的积极性不高,活动效果不够理想。在人大监督工作中,也存在监督手段不够丰富、监督方式不够灵活等问题,未能充分运用现代信息技术等手段,提高监督的精准度和实效性,影响了人大监督职能的更好发挥。三是风险防范意识有待提高。在推动工作过程中,对一些潜在的风险和问题预见不够充分,风险防范意识还不够强。如在组织选举任免工作时,虽然制定了详细的工作方案和应急预案,但在实际操作过程中,对一些可能出现的突发情况考虑不够周全,导致在个别环节出现了一些小的失误和风险,虽然最终没有影响到选举任免工作的顺利进行,但也给我们敲响了警钟,提醒我们在今后的工作中要更加注重风险防范,提高应对突发事件的能力。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重工作成绩和表面效果,政绩观还存在一定的偏差。例如,在组织一些大型会议和活动时,虽然能够顺利完成各项任务,但在活动策划和组织过程中,有时会过于追求形式上的完美和规模上的宏大,而忽视了活动的实际效果和对推动工作的实质性作用。在一些工作汇报和总结中,也存在夸大成绩、淡化问题的情况,没有真正做到实事求是、客观公正地反映工作实际,不利于及时发现问题、改进工作。五是群众路线践行不够到位。在联系服务群众方面还存在一些不足,没有充分践行好新时代党的群众路线。例如,在处理群众来信来访时,虽然能够按照规定及时进行交办和处理,但在与群众沟通交流方面还不够深入细致,对一些群众反映强烈的问题,未能及时进行跟踪回访,了解问题的解决情况和群众的满意度,导致部分群众对我们的工作还存在一些误解和不满。在制定一些政策和法规时,虽然也会征求群众的意见和建议,但在征求意见的范围和深度方面还不够广泛和充分,未能充分反映群众的意愿和诉求,影响了政策法规的科学性和可操作性。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为市人大副主任,在带头履行全面从严治党政治责任方面。还存在一些薄弱环节。例如,在对分管部门的党建工作指导和监督方面,虽然能够定期听取汇报、提出要求,但在深入了解基层党组织建设情况、党员干部思想状况等方面还不够细致深入,导致对一些潜在的问题和风险未能及时发现和解决。在推动党风廉政建设责任制落实方面,虽然制定了相应的制度和措施,但在督促检查和责任追究方面还不够严格,对一些违反纪律规定的行为处理不够及时有力,未能充分发挥制度的约束作用,影响了党风廉政建设的成效。二是纪律教育效果不够理想。在组织开展纪律教育活动中,虽然采取了多种形式和方法,但教育效果还不够理想。如在一些纪律教育专题讲座中,虽然邀请了专家学者进行授课,但部分党员干部对所学内容理解不够深刻,未能真正将纪律要求内化为自觉行动。在开展警示教育活动时,虽然通过观看警示教育片、通报典型案例等方式,让党员干部受到了一定的触动,但在引导党员干部深入反思、举一反三方面还不够到位,导致部分党员干部在工作中仍然存在侥幸心理,对纪律红线缺乏足够的敬畏。三是选人用人导向不够鲜明。在参与市人大常委会机关选人用人工作中,虽然能够按照德才兼备、以德为先的标准进行选拔任用,但在一些具体操作过程中,还存在对干部的综合素质和潜力考察不够全面、准确的情况。例如,在选拔一些年轻干部时,有时过于注重学历和专业背景,而对其实际工作能力、政治素质和道德品质等方面的考察不够深入细致,导致个别选拔上来的干部在实际工作中表现不尽如人意。在树立正确的选人用人导向方面,还需要进一步加强宣传引导,让广大干部职工更加明确组织的用人标准和导向,激发干部队伍的活力和创造力。四是监督执纪“四种形态”运用不够充分。在日常工作中,对监督执纪“四种形态”的运用还不够熟练和充分。例如,在第一种形态的运用上,虽然能够对一些党员干部存在的苗头性、倾向性问题进行提醒谈话,但在谈话的针对性和实效性方面还不够强,未能真正达到红脸出汗、咬耳扯袖的效果。在第二种形态及以后形态的运用上,由于存在一些顾虑和担心,对一些违纪问题的处理还不够果断,未能充分发挥监督执纪的威慑作用,导致部分党员干部对纪律的严肃性认识不够深刻,影响了纪律的执行效果。五是网络空间管理存在薄弱环节。在规范党员干部网络空间言行方面,还存在一些薄弱环节。例如,虽然制定了相关的规定和要求,但在宣传教育和监督检查方面还不够到位,导致部分党员干部对网络空间言行的重要性认识不足,在一些网络平台上发表不当言论的现象时有发生。在引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面,还缺乏有效的措施和手段,未能充分发挥党员干部在网络舆论引导中的积极作用,影响了党在网络空间的形象和公信力。

(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。一是思想认识不够深刻。以某区人大代表选举中出现的贿选违纪行为为例,在思想认识上,自己对选举工作的重要性和严肃性虽然有一定的认识,但还不够深刻。在组织和指导选举工作过程中,过于关注选举的程序和结果,而对选举过程中可能出现的违纪风险认识不足,没有充分意识到选举工作是一项关系到人民民主权利和国家政治制度的重要工作,任何一个环节的疏忽都可能导致严重的后果。这反映出自己在思想上还存在麻痹大意的情况,对一些看似常规的工作缺乏足够的警惕性,没有从维护党的执政基础和国家政治稳定的高度去认真对待。二是制度执行不够严格。在该违纪案例中,相关制度执行不严格是导致问题发生的重要原因之一。例如,在选民登记、候选人资格审查、投票计票等环节,虽然都有明确的制度规定,但在实际操作过程中,由于工作人员对制度的理解不够准确、执行不够严格,导致出现了一些漏洞和瑕疵,为贿选行为提供了可乘之机。这也反映出自己在工作中对制度执行情况的监督检查不够到位,对一些违反制度规定的行为未能及时发现和纠正,影响了制度的权威性和严肃性,未能充分发挥制度在防范违纪行为方面的重要作用。三是责任落实不够到位。从该案例来看,责任落实不到位也是一个突出问题。在选举工作中,虽然明确了各级各部门的职责,但在实际执行过程中,存在部分人员责任意识不强、工作敷衍了事的情况。作为分管选举任免联络工作的副主任,自己在督促相关部门和人员落实责任方面还存在一定的差距,未能形成有效的责任追究机制,导致一些责任未能真正落实到具体人身上,出现问题后难以进行有效的问责,影响了工作的质量和效果,也给违纪行为的发生埋下了隐患。

二、产生问题的原因分析

(一)理论学习不够深入。一是学习态度不够端正。在政治理论学习方面,还存在一定的功利主义思想,没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中,有时会因为工作忙碌等原因,对学习产生敷衍应付的心态,缺乏主动学习、深入学习的积极性和自觉性,导致学习效果大打折扣。二是学习方法不够科学。在学习方法上还比较单一,习惯于传统的阅读文件、听取报告等方式,缺乏对新知识、新理论的探索和研究精神。在学习过程中,也没有很好地做到理论联系实际,未能充分将所学的理论知识与人大工作实际相结合,学以致用、学用相长的能力还不够强,导致对一些理论问题的理解不够深入透彻,难以运用理论指导实践、推动工作。三是学习动力不足。对政治理论学习的重要性和紧迫性认识不够深刻,缺乏足够的学习动力。在工作中,有时会认为自己已经有了一定的工作经验和理论基础,能够应付日常工作中的各种问题,从而忽视了政治理论学习对提高自身素质、增强工作能力的重要作用。这种思想上的懈怠,导致自己在学习上缺乏持之以恒的精神,难以不断提升自己的政治理论水平。

(二)党性锻炼有所放松。一是理想信念不够坚定。随着工作经历的增加和社会环境的变化,自己在理想信念方面有所动摇,没有始终保持对马克思主义的坚定信仰、对中国特色社会主义的坚定信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的坚定信心。在面对一些困难和挫折时,有时会产生怀疑和动摇,缺乏攻坚克难的勇气和决心,影响了党性修养的提升。二是宗旨意识不够牢固。在工作中,没有充分树立以人民为中心的发展思想,宗旨意识还不够牢固。在处理一些问题时,往往更多地从工作角度出发,而忽视了群众的利益和诉求,没有真正把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的唯一标准。这种宗旨意识的淡化,导致自己在工作中出现了一些脱离群众的现象,影响了党同人民群众的血肉联系。三是自我要求有所降低。在长期的工作中,逐渐放松了对自己的严格要求,在思想上、工作上和生活上出现了一些懈怠情绪。在面对一些利益诱惑和不良风气时,缺乏足够的抵抗力和免疫力,没有始终保持共产党员的先进性和纯洁性。这种自我要求的降低,导致自己在党性锻炼方面有所放松,影响了党员干部的良好形象。

(三)担当精神不够强烈。一是责任意识不够强。对自己所承担的工作职责认识不够深刻,责任意识还不够强。在工作中,有时会存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象,没有真正把工作当成自己的事业来对待,缺乏对工作的高度责任感和使命感。这种责任意识的缺失,导致自己在面对一些工作任务时,缺乏主动担当、积极作为的精神,影响了工作的质量和效率。二是工作能力不足。随着时代的发展和工作要求的不断提高,自己在工作能力方面还存在一些不足和短板。在面对一些新情况、新问题时,缺乏有效的应对措施和解决办法,工作能力还不能完全适应新形势下人大工作的需要。这种能力上的不足,导致自己在工作中存在畏难情绪,不敢大胆地承担责任,影响了工作的创新和发展。三是激励机制不够完善。在机关内部,激励机制还不够完善,对勇于担当、敢于作为的干部缺乏有效的激励措施,导致部分干部职工在工作中缺乏积极性和主动性。同时,对一些不担当、不作为的行为也缺乏相应的约束和惩戒机制,影响了干部队伍的整体活力和战斗力。这种激励机制的不完善,在一定程度上也影响了自己担当精神的发挥。

(四)纪律约束不够严格。一是纪律意识淡薄。在思想上对党的纪律和规矩还不够重视,纪律意识还比较淡薄。没有充分认识到纪律是党的生命线,是党员干部必须遵守的行为准则。在工作和生活中,有时会因为一些小事而忽视了纪律的约束,出现违反纪律的行为,如偶尔的迟到早退、在非公开场合发表不当言论等。这些看似不起眼的小问题,实则反映出自身纪律观念的松懈,长此以往,容易侵蚀纪律的严肃性,给工作和组织带来负面影响。二是监督机制缺失。在日常工作环境中,对纪律执行情况的监督机制存在漏洞,不够健全完善。一方面,内部监督多依赖于定期检查、领导抽查等传统方式,难以实现常态化、全方位覆盖,使得一些违反纪律的行为有机会隐匿其中,未被及时察觉;另一方面,外部监督渠道不够畅通,群众参与监督的积极性未被充分调动,监督反馈机制滞后,导致无法形成内外联动的有效监督合力,让纪律监督的效力大打折扣。三是惩戒力度不够。当发现违反纪律的行为时,惩戒措施往往不够严厉,未能起到强有力的震慑作用。有时出于“老好人”思想或担心影响单位形象等顾虑,对违纪人员只是简单批评教育,未严格按照纪律规定给予相应处分,使得违纪成本过低。这种宽松的惩戒氛围,不仅不能有效遏制违纪行为的再次发生,反而容易让一些人滋生侥幸心理,进而漠视纪律的权威性,扰乱正常的工作秩序。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)强化理论武装,提升政治素养。一是端正学习态度。摒弃功利主义思想,真正将政治理论学习视为提升自我、锤炼党性的关键途径,把学习当作一种终身追求,树立起主动学习、持续学习的意识。制定详细的学习计划,合理安排时间,确保每天都有固定时段用于研读经典著作、领会最新政策精神,无论工作多忙,都不轻易中断学习进程,切实提高学习的积极性与自觉性。二是优化学习方法。突破传统单一的学习模式,探索多元化学习途径。除阅读文件、听取报告外,积极参加线上线下专题研讨、专家讲座、实地调研等活动,拓宽学习视野。注重学以致用,每次学习后都结合人大当前工作任务深入思考,撰写学习心得,努力将理论知识转化为解决实际问题的思路与举措,切实增强理论联系实际的能力,加深对理论内涵的理解与把握。三是增强学习动力。深刻认识到政治理论学习对于应对新时代人大工作挑战、提升履职能力的极端重要性,时刻保持知识恐慌、本领恐慌的紧迫感。将学习成果与个人工作绩效、职业发展紧密挂钩,以实际成效激励自己不断奋进。定期回顾总结自身理论水平提升情况,找差距、补短板,形成自我驱动的学习动力机制,持之以恒地提升政治理论素养。

(二)加强党性修养,坚守初心使命。一是坚定理想信念。时刻重温入党初心,回顾党的光辉历程,深入学习马克思主义经典理论,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,从中汲取精神力量,筑牢信仰之基。面对困难挫折时,主动对标先进模范,以他们为榜样激发攻坚克难的斗志,坚定对马克思主义、中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴中国梦的信念,确保在任何情况下都不迷失政治方向,始终保持共产党人的政治本色。二是强化宗旨意识。工作中全方位贯彻以人民为中心的发展思想,把群众利益放在首位,主动深入基层、贴近群众,了解他们的所思所想所盼。在制定政策、推动工作时,充分征求群众意见,以群众满不满意作为衡量一切工作的根本标准。建立群众意见反馈快速处理机制,对群众反映的问题及时跟进解决,切实增强党同人民群众的血肉联系,让人大工作真正服务于民、取信于民。三是严格自我要求。时刻以党员的高标准严格约束自己,克服懈怠情绪,增强对利益诱惑和不良风气的抵抗力。定期开展自我批评,反思自身在思想、工作、生活中的不足,及时加以纠正。主动接受组织和群众监督,将监督作为提升自我的外在动力,在监督中不断完善自我,保持共产党员的先进性与纯洁性。

(三)勇于担当作为,推动工作创新。一是增强责任意识。深刻领悟自身肩负的人大工作职责对于地方发展、民主法治建设的重大意义,将工作视为事业,培养高度的责任感与使命感。面对每一项工作任务,主动请缨、积极谋划,杜绝推诿扯皮现象,以“事不避难、义不逃责”的担当精神全身心投入,确保各项工作高质量完成,为人大事业发展贡献力量。二是提升工作能力。紧跟时代步伐,主动学习新知识、新技能,适应人大工作新要求。针对自身短板,制定个性化学习提升计划,如加强对大数据、人工智能等前沿技术在人大工作应用方面的研究,提升信息化工作能力;积极参加各类业务培训、交流研讨活动,学习借鉴先进地区人大工作经验,拓宽工作思路,增强应对新情况、新问题的本领,为担当作为奠定坚实能力基础。三是完善激励机制。推动机关内部建立健全科学合理的激励机制,一方面,设立专项奖励基金,对勇于担当、工作成绩突出的干部给予表彰奖励,包括物质奖励、晋升机会倾斜等,激发干部干事创业热情;另一方面,明确对不担当、不作为行为的约束与惩戒措施,如进行通报批评、扣减绩效分数、影响职务晋升等,营造能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围,为自身及全体干部担当精神的发挥提供制度保障。

(四)严明纪律规矩,强化作风建设。一是增强纪律意识。将纪律意识内化于心,把党的纪律规矩作为行为准则的底线,时刻保持警醒。通过参加纪律专题培训、学习违纪案例通报等方式,深刻认识违反纪律的严重后果,从思想根源上杜绝侥幸心理。日常工作生活中,从小事做起,严格遵守各项纪律,如按时出勤、规范言行,以实际行动维护纪律的严肃性。二是健全监督机制。协助完善单位内部纪律监督体系,实现日常监督常态化,利用信息化手段建立纪律监督平台,实时跟踪干部纪律执行情况;拓宽外部监督渠道,设立举报信箱、开通网络举报平台,鼓励群众监督,对举报信息及时核实处理并反馈结果,形成内外结合、全方位覆盖的监督网络,确保纪律监督无死角。三是加大惩戒力度。对违反纪律的行为坚持零容忍态度,严格按照党纪国法规定进行处理,绝不姑息迁就。建立纪律惩戒公开通报制度,对违纪案例及处理结果及时公开,起到警示教育作用,让全体干部职工认识到纪律红线不可触碰,以强有力的惩戒维护纪律的权威性,营造风清气正的工作环境。

(五)聚焦主责主业,提升工作效能。一是立法工作精细化。在人大立法职能履行上,深入基层调研,广泛收集社会各界意见,尤其是涉及民生领域立法,确保法规草案充分反映群众诉求。加强立法专家团队建设,引入专业法律、行业技术等多领域专家参与立法论证,提高立法科学性。建立立法后评估机制,定期对已出台法规实施效果进行跟踪评估,根据反馈及时修订完善,让法规真正落地生效,为地方发展提供坚实法治保障。二是监督工作精准化。创新监督方式,综合运用大数据分析、专题询问、第三方评估等手段,精准聚焦政府重点工作、民生热点难点问题,如对教育医疗资源均衡配置、生态环境保护等开展持续性、深层次监督。建立监督问题清单制度,对发现的问题明确责任主体、整改时限,实行销号管理,加强跟踪问效,确保监督取得实实在在的成效,推动政府工作改进提升。三是代表工作规范化。强化人大代表履职培训,制定系统培训计划,涵盖政策法规、履职技能等多方面内容,提升代表综合素质。完善代表联系选民制度,搭建线上线下多元化沟通平台,方便代表收集民意、反映民声。规范代表建议办理流程,建立建议办理全程跟踪督办机制,提高建议办理质量,增强代表履职积极性,充分发挥代表在联系群众、推动发展中的桥梁纽带作用。

(六)夯实廉政根基,树立良好形象。一是深化廉政教育。丰富廉政教育形式,组织观看廉政教育影片、参观廉政教育基地、开展廉政知识竞赛等活动,营造浓厚廉政氛围。将廉政教育纳入日常培训体系,定期邀请纪检监察专家授课,结合人大工作实际深入剖析典型案例,让廉政意识深入人心,引导干部职工自觉遵守廉洁自律各项规定。二是强化权力监督。对人大权力运行关键环节,如立法权、监督权、任免权行使过程,建立严格的监督制衡机制。实行权力运行公开透明,将重大决策、人事任免等信息及时向社会公开,接受公众监督。加强对重点领域、重点项目资金使用的审计监督,防止权力寻租,确保权力在阳光下运行。三是严肃执纪问责。保持惩治腐败高压态势,对发现的违纪违法行为,无论涉及何人,坚决一查到底,绝不手软。运用好监督执纪“四种形态”,抓早抓小,防微杜渐,对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、诫勉谈话,对严重违纪问题严肃追究党纪政纪责任,涉嫌犯罪的移送司法机关依法处理,以严明纪律打造廉洁人大机关,树立人大干部清正廉洁的良好形象。

以上对照检查,请各位领导和同志们批评指正。

市政协主席关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署,围绕这次民主生活会主题,我深入学习贯彻习近平总书记视察我省重要讲话重要指示精神,认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,严格对照“四个带头”,并以某区政协系统曾发生过一起个别政协委员违规接受企业宴请的违纪案例为典型,与班子成员和机关干部进行了谈心谈话,广泛征求了有关方面的意见和建议,联系思想和工作实际,深入查找自身存在的问题和不足,深挖问题产生根源,全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下:

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽积极参加各类政治学习活动,但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统,存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习党的最新政策文件时,未能充分结合政协工作实际深入思考,导致对一些政策的理解不够准确,在向委员传达和解读时不够精准到位。据统计,今年组织的几次学习交流活动中,有近30%的委员反映对部分政策解读不够清晰,影响了委员们更好地围绕中心工作履职尽责。二是维护党的团结统一的主动性不够。在面对一些复杂问题和不同意见时,协调沟通的主动性有待加强。有时过于关注自身观点的表达,未能充分考虑其他同志的意见和建议,不利于形成统一的思想和行动。如在讨论政协年度工作计划时,与个别副主席之间存在不同看法,未能及时深入沟通,导致计划制定过程略有延迟,影响了工作的推进效率。三是落实长效机制不够扎实。在推动以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制的落实上,还存在薄弱环节。如在组织委员学习培训时,缺乏系统性和连贯性,培训内容和方式不够丰富多样,未能充分激发委员的学习积极性和主动性,导致学习效果不够理想。据调查,约40%的委员认为学习培训的形式较为单一,对自身能力素质的提升作用不够明显。四是对“两个确立”的领悟与践行不够紧密。在实际工作中,虽然深知“两个确立”的重大意义,但在将其转化为具体行动和工作成效上还存在差距。如在组织政协协商议政活动时,未能充分引导委员从“两个确立”的高度来思考和提出建议,导致部分协商成果的质量和深度不够,对市委市政府决策的参考价值有待提高。五是反对错误思想不够坚决有力。在抵制个人主义、分散主义等错误思想方面,有时存在麻痹大意的情况,缺乏足够的敏锐性和斗争精神。如在政协委员队伍中,偶尔听到一些片面的观点和不当言论,未能及时进行严肃批评和纠正,在一定程度上影响了政协组织的团结和凝聚力。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步提升。在面对复杂多变的社会环境和各种利益诱惑时,党性原则的坚守还不够坚定。如在一些涉及政协委员推荐和表彰的工作中,曾有个别人员通过各种关系说情打招呼,自己虽未违规操作,但在处理过程中也存在一定的犹豫和顾虑,未能坚决果断地抵制这种不良风气,体现出党性修养还需进一步锤炼。二是纪律执行不够严格。对政协机关的工作纪律和规章制度执行不够严格,存在失之于宽、失之于软的情况。如在考勤管理方面,虽然制定了明确的考勤制度,但对个别迟到早退现象未能及时进行严肃处理,导致部分机关干部纪律意识有所淡化。据统计,今年以来机关迟到早退现象较去年同期有所增加,一定程度上影响了工作秩序和效率。三是作风建设还需加强。工作中还存在一定的形式主义倾向,在组织调研视察等活动时,有时过于注重活动形式和场面,对调研成果的转化和落实关注不够。如今年组织的一次关于城市环境治理的调研活动,虽然形成了较为详细的调研报告,但在推动相关部门落实整改措施方面力度不够,导致部分问题未能得到有效解决,群众对此也有一定反映。四是廉洁用权意识有待强化。在行使政协主席的权力过程中,虽然始终秉持廉洁奉公的原则,但在一些细节方面还不够注意。如在公务接待中,有时存在超标准安排的情况,虽然事后及时进行了纠正,但也反映出廉洁用权的意识还需进一步强化,时刻绷紧廉洁自律这根弦。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在引导政协委员和机关干部践行社会主义核心价值观方面,工作还不够深入细致。如在组织开展精神文明创建活动时,形式较为单一,缺乏创新性和吸引力,未能充分激发委员和干部的参与热情,导致社会主义核心价值观未能真正深入人心,转化为自觉行动。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、涉及面广的政协工作任务时,有时存在畏难情绪,缺乏主动担当的勇气和决心。如在推进政协协商民主向基层延伸的工作中,由于涉及到多个部门和基层组织的协调配合,存在一定的困难和阻力,自己在推动过程中不够积极主动,导致工作进展不够顺利,未能达到预期目标。二是创新能力不足。在政协工作中,习惯于按部就班,缺乏创新思维和开拓精神。如在政协履职方式和平台建设方面,未能及时跟上时代发展的步伐,创新举措不够多,导致政协工作的活力和影响力有待进一步提升。据委员反馈,目前政协的一些履职方式较为传统,与新时代委员和群众的期望还有一定差距。三是风险防范意识不够敏锐。在推动政协工作改革创新的过程中,对可能出现的风险和挑战估计不足,缺乏有效的防范措施。如在探索开展网络议政、远程协商等新的履职形式时,对网络安全、信息泄露等风险问题考虑不够周全,存在一定的安全隐患。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重政协工作的表面成绩和短期效果,对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在提案办理工作中,过于追求提案的办结率,而对提案办理的质量和实际效果关注不够,导致部分提案虽然已经办结,但未能真正解决实际问题,群众满意度有待提高。五是群众路线践行不够到位。在联系服务群众方面还存在不足,深入基层、深入群众的时间和精力不够。如在了解社情民意方面,主要依赖于委员的反映和调研活动,主动与群众面对面交流的机会较少,导致对一些群众关心的热点难点问题掌握不够准确及时,影响了政协参政议政的针对性和实效性。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为市政协主席,在履行全面从严治党主体责任上还存在一定差距,对政协机关党建工作的指导和监督不够有力。如在机关党组织建设方面,对党员干部的教育管理不够严格,党内政治生活不够严肃规范,导致部分党员干部的党性观念和纪律意识有所淡化。二是纪律教育效果不够理想。在开展纪律教育活动时,方式方法不够灵活多样,缺乏针对性和实效性。如在组织学习党纪国法时,多以集中学习和传达文件为主,缺乏生动鲜活的案例分析和深入讨论,导致党员干部对纪律规定的理解不够深刻,未能真正入脑入心,在实际工作中仍存在一些违规违纪的风险。三是选人用人工作存在不足。在政协委员和机关干部的选拔任用过程中,虽然严格按照组织程序进行,但在考察评价环节还不够全面细致,对干部的综合素质和实际能力把握不够准确。如在推荐部分政协委员时,对其参政议政能力和社会责任感的考察不够深入,导致个别委员在履职过程中表现不够积极主动,未能充分发挥应有的作用。四是对干部管理监督不够严格。对政协机关干部的日常管理监督不够严格,存在重使用、轻管理的情况。如对个别干部在工作中出现的一些小问题、小失误未能及时进行提醒纠正,导致问题逐渐积累,影响了工作质量和效率。据统计,今年因干部工作失误导致的一些工作延误情况较去年有所增加。五是网络空间管理引导不够有力。在规范政协委员和机关干部网络空间言行方面,工作还不够主动积极,缺乏有效的管理措施和引导机制。如在一些网络舆情事件中,部分委员和干部未能及时准确地发声,甚至出现一些不当言论,造成了一定的负面影响,反映出我们在网络空间管理引导方面还存在薄弱环节。

(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是对案例的认识不够深刻。在**区政协系统曾发生过一起个别政协委员违规接受企业宴请的违纪案例。自己在对这一案例的学习和反思中,虽然认识到了问题的严重性,但对其背后深层次的原因和危害剖析不够深入全面。未能充分认识到这一行为不仅违反了政协委员的纪律要求,更损害了政协组织的形象和声誉,影响了政协与社会各界的信任关系。据调查,该事件发生后,有近20%的群众对政协委员的信任度有所下降。二是主观思想上的麻痹大意。在日常工作中,对政协委员的纪律教育和监督管理存在一定的麻痹思想,认为政协委员大多具有较高的政治素质和自律意识,不会出现违规违纪问题。正是这种主观上的疏忽,导致对一些潜在的风险和问题未能及时发现和防范。如在该委员违规接受宴请之前,曾有一些迹象表明其与相关企业存在过于密切的交往,但未引起足够重视,未能及时进行提醒和制止。三是自身纪律意识的差距。通过这一案例,也深刻反思到自身在纪律意识方面还存在不足。在一些工作和社交场合中,虽然能够遵守基本的纪律规定,但对一些细节和潜在的风险点把握不够准确。如在参加一些公务活动时,对活动的组织安排和纪律要求未进行充分了解和严格把关,存在一定的随意性,这也反映出自己在纪律意识上还需进一步加强,时刻保持警醒,防止类似问题的发生。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性和深度不够,对党的创新理论未能做到真学真懂真信真用,导致在思想上对一些问题的认识不够清晰准确,政治敏锐性和鉴别力有待提高。二是对政协工作的重要性和肩负的责任认识不够充分,缺乏强烈的使命感和责任感,在工作中容易出现满足现状、不思进取的情况,影响了工作的质量和效率。三是对全面从严治党的严峻形势认识不足,没有充分认识到党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,在思想上存在麻痹大意和侥幸心理,导致对自身和政协队伍的要求不够严格。

(二)党性修养有所放松。一是在长期的工作中,逐渐放松了对党性修养的锻炼和提升,没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己,在面对各种利益诱惑和复杂情况时,容易动摇理想信念,丧失党性原则。二是缺乏对党的优良传统和作风的传承和弘扬,在工作中未能充分发扬艰苦奋斗、求真务实、密切联系群众等优良作风,导致形式主义、官僚主义等问题有所滋生。三是对党内政治生活的重要性认识不够,参加党内组织生活不够积极主动,未能通过严肃认真的党内政治生活来锤炼党性、提高觉悟,导致党性观念逐渐淡化。

(三)工作作风不够扎实。一是工作中存在浮躁情绪和功利思想,过于追求表面成绩和短期效果,忽视了工作的质量和长远发展,缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。二是调查研究不够深入细致,对实际情况了解不够准确全面,导致在制定政策、推动工作时缺乏科学性和针对性,难以取得实实在在的成效。三是缺乏勇于担当、敢于负责的精神,在面对困难和问题时,习惯于推诿扯皮、逃避责任,缺乏攻坚克难的勇气和决心,影响了工作的顺利推进。

(四)制度执行不够严格。一是对政协工作的各项规章制度重视不够,在制度建设方面存在薄弱环节,一些制度不够完善健全,不能适应新时代政协工作的需要。二是在制度执行过程中,存在打折扣、搞变通的情况,对违反制度的行为未能及时进行严肃处理,导致制度的权威性和严肃性受到损害,影响了制度的执行效果。三是缺乏对制度执行情况的监督检查和跟踪问效,未能及时发现制度执行过程中存在的问题并加以解决,导致一些制度形同虚设,未能发挥应有的作用。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习,提高政治站位。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是加强对党的方针政策和政协理论的学习研究,深刻领会新时代政协工作的新要求、新使命,不断提高政治敏锐性和鉴别力,更好地围绕中心、服务大局,为推动经济社会高质量发展贡献政协智慧和力量。三是建立健全学习长效机制,丰富学习形式和内容,加强学习交流和研讨,切实提高学习效果,将学习成果转化为坚定理想信念、加强党性修养、推动工作发展的实际行动。

(二)增强党性修养,严守纪律底线。一是始终牢记自己的党员身份,时刻以党性原则为准则,严格要求自己,不断加强党性锻炼和修养,坚定理想信念,坚守共产党人的精神追求,在大是大非面前保持清醒头脑,坚决维护党的团结统一。二是严格遵守党的政治纪律和政治规矩,自觉遵守党章党规党纪,严格执行中央八项规定及其实施细则精神,坚决抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀,做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。三是加强对政协委员和机关干部的党性教育和纪律教育,引导大家自觉遵守党的纪律和政协章程,增强纪律意识和规矩意识,营造风清气正的良好政治生态。

(三)改进工作作风,勇于担当作为。一是树立正确的政绩观和价值观,坚持实事求是、真抓实干的工作作风,坚决克服形式主义、官僚主义,把工作的着力点放在解决实际问题、推动事业发展上,努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。二是加强调查研究,深入基层、深入群众,了解社情民意,倾听群众呼声,掌握第一手资料,为政协履职提供更加准确、客观的依据,提高政协工作的针对性和实效性。三是增强担当意识和责任意识,勇于承担政协工作中的各项任务,敢于直面矛盾和问题,积极主动地想办法、出主意、抓落实,努力推动政协工作不断创新发展,为经济社会发展贡献更大力量。

(四)加强制度建设,提高管理水平。一是进一步完善政协工作的各项规章制度,建立健全科学合理、务实管用的制度体系,加强对政协委员履职、机关工作运行、财务管理等方面的规范管理,确保政协工作有章可循、规范有序。二是加强对制度执行情况的监督检查,严格按照制度办事,对违反制度的行为要严肃查处,维护制度的权威性和严肃性,确保制度的有效执行。三是加强对政协委员和机关干部的考核评价和管理监督,建立健全激励约束机制,充分调动大家的工作积极性和主动性,提高工作效率和质量,打造一支高素质的政协干部队伍。

总之,我将以此次民主生活会为契机,针对自身存在的问题,认真加以整改,切实加强自身建设,努力提高综合素质和履职能力,团结带领市政协一班人,不断开创政协工作新局面,为推动我市经济社会高质量发展作出更大贡献。

市政协副主席关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署,围绕这次民主生活会主题,我深入学习贯彻习近平总书记视察我省重要讲话重要指示精神,认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,严格对照“四个带头”,联系思想和分管提案委员会、教育科技卫生体育委员会等工作实际,深入查找自身存在的问题和不足,深挖问题产生根源,全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下:

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统,存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在组织提案委员会学习时,对一些重要理论的解读不够透彻,导致委员们在理解和运用上存在一定偏差,影响了提案质量和建言献策的深度。二是对“两个确立”的领悟不够深刻。在实际工作中,未能充分将“两个确立”的决定性意义贯穿到每一项决策和工作部署中。例如在教育科技卫生体育委员会推动相关工作时,有时过于注重具体事务的落实,而忽视了从“两个确立”的高度去审视工作的重要性和方向性,导致工作的政治站位不够高。三是防止和反对错误思想不够坚决。在面对一些委员工作中出现的个人主义倾向时,未能及时有效地进行纠正和引导。如在委员工作委员会组织活动中,个别委员过于关注自身利益和局部利益,忽视了整体利益和集体决策,我虽有所察觉,但未采取有力措施加以制止,一定程度上影响了团队的凝聚力和工作效率。四是维护党的团结统一的主动性不够。在跨部门协作中,有时未能充分发挥协调沟通作用,导致工作衔接不够顺畅。比如在学习宣传和文化文史委员会与其他部门联合开展活动时,因沟通协调不到位,出现了工作重复或遗漏的情况,影响了工作的整体效果,也不利于维护党的团结统一。五是学用结合不够紧密。在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面存在差距,未能充分将学习成果转化为实际工作能力和工作成效。如在教育科技卫生体育委员会推进一些重点项目时,虽然组织了相关学习,但在实际操作中仍存在方法不够灵活、创新不足等问题,导致项目进展不够顺利。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待进一步提高。在面对复杂问题和矛盾时,有时会出现情绪急躁、态度不够冷静的情况,影响了工作的顺利开展。例如在提案委员会处理一些争议较大的提案时,未能充分发挥党性原则,耐心细致地做好协调工作,导致委员之间产生了一些不必要的误解和矛盾。二是纪律执行不够严格。对一些委员违反工作纪律的行为,存在姑息迁就的现象。如在委员工作委员会组织的会议中,个别委员存在迟到早退现象,我虽进行了口头提醒,但未采取更严厉的措施加以纠正,导致这种现象时有发生,影响了会议的严肃性和工作纪律的权威性。三是廉洁自律意识还需加强。在一些公务活动中,虽然能够遵守廉洁规定,但在细节方面还不够注意。比如在教育科技卫生体育委员会组织的项目评审中,有时会接受相关单位的简单接待,虽然未涉及违规行为,但也存在一定的廉洁风险,需要进一步提高警惕。四是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向,一些工作浮于表面,没有真正深入基层、深入群众。如在学习宣传和文化文史委员会开展调研活动时,有时只是听取汇报、查看资料,没有真正到基层一线去了解实际情况,导致提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时,存在畏难情绪,缺乏主动担当的勇气。如在教育科技卫生体育委员会推进教育改革项目时,因担心改革可能带来的不稳定因素,对一些关键问题的决策不够果断,导致项目进展缓慢,未能达到预期效果。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班,缺乏创新思维和创新举措。例如在提案委员会工作中,对提案的征集和办理方式较为传统,未能充分利用现代信息技术和大数据等手段提高工作效率和质量,导致提案工作的影响力和实效性有待进一步提升。三是对重点领域风险防范不够到位。在分管的工作中,对一些潜在的风险隐患认识不足,缺乏有效的防范措施。如在学习宣传和文化文史委员会组织文化活动时,对可能出现的舆情风险评估不够充分,导致在活动过程中出现了一些负面舆情,给工作带来了一定的被动。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期成果和表面数据,忽视了长远利益和实际效果。比如在委员工作委员会对委员履职考核时,过于看重提案数量和活动参与次数等量化指标,而对提案的质量和委员的实际贡献关注不够,导致部分委员为了完成任务而忽视了履职的质量和效果。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够深入。对分管部门的党建工作指导不够,存在重业务、轻党建的现象。例如在提案委员会和委员工作委员会,党建工作与业务工作结合不够紧密,党组织的凝聚力和战斗力未能得到充分发挥,影响了党员委员的先锋模范作用的发挥。二是纪律教育不够经常化。对党员干部的纪律教育缺乏系统性和针对性,导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻。如在教育科技卫生体育委员会开展纪律教育时,方式较为单一,主要以集中学习文件为主,缺乏生动形象的案例分析和警示教育,党员干部的学习积极性不高,教育效果不够理想。三是对干部监督管理不够严格。对一些干部的日常工作表现和廉洁自律情况关注不够,未能及时发现和纠正干部存在的问题。如在委员工作委员会中,有个别干部在工作中存在敷衍塞责的现象,但未得到及时有效的监督和处理,导致这种不良作风在一定范围内蔓延,影响了工作氛围和工作效率。

(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是对案例中纪律意识淡薄问题的反思。在本领域发生的一起违纪行为典型案例中,当事人因违反工作纪律,擅自泄露重要信息,给工作带来了严重影响。这反映出在我们的工作中,部分人员对纪律的敬畏之心不足,没有充分认识到纪律的严肃性和重要性。如在提案委员会处理一些涉及敏感信息的提案时,也曾出现过个别委员对信息保密不够重视的情况,虽未造成严重后果,但也给我们敲响了警钟,需要进一步加强纪律教育,强化纪律意识。二是从案例看责任担当缺失的问题。该违纪案例中,当事人在面对问题时,不敢担当,推诿责任,导致问题进一步扩大。这让我深刻认识到在我们的工作中,责任担当意识的重要性。在教育科技卫生体育委员会推进一些重点项目时,也存在个别干部在遇到困难和问题时,缺乏主动担当的精神,习惯于将责任推给他人,影响了项目的顺利推进。我们必须要加强对干部责任担当意识的培养,建立健全责任追究制度,确保各项工作能够落到实处。三是剖析案例中廉洁风险防控的不足。此次违纪行为还暴露出在廉洁风险防控方面存在漏洞。当事人在利益诱惑面前,未能坚守廉洁底线,最终导致违纪违法。在学习宣传和文化文史委员会组织的一些活动中,虽然我们一直强调廉洁自律,但在实际操作中,对一些可能存在的廉洁风险点排查不够细致,防控措施不够有力。如在文化项目的招投标过程中,存在对供应商资质审核不够严格的情况,存在一定的廉洁风险,需要进一步完善廉洁风险防控机制,加强对重点环节和关键岗位的监督管理。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不够。对政治理论学习的重要性认识不足,没有将学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任,缺乏学习的紧迫感和自觉性,导致对党的创新理论理解不够深入,运用不够灵活。二是对党性修养的重视不够。在思想上没有充分认识到党性修养是党员干部的立身之本,是保持党的先进性和纯洁性的重要保证。在工作中过于注重业务能力的提升,而忽视了党性修养的锻炼,导致在面对复杂问题和矛盾时,容易出现情绪波动和行为偏差。三是政治敏锐性不够强。对国内外形势的变化和党的重大方针政策的领会不够及时、准确,缺乏从政治角度观察问题、分析问题和解决问题的能力,在工作中容易出现政治站位不高、方向把握不准的情况。

(二)宗旨意识不够牢固。一是群众观念淡薄。在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想,没有真正把群众利益放在首位,缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性,导致对群众的需求和诉求了解不够深入,提出的建议和措施难以真正惠及广大群众。二是服务意识不够强。在履行职责过程中,没有充分认识到政协工作的本质是服务,是为党和政府的中心工作服务,为委员履职服务,为社会各界群众服务。在工作中存在一定的官僚主义倾向,对委员和基层群众的服务不够热情、周到,影响了政协的形象和公信力。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪和功利主义思想,过于追求表面的成绩和效果,忽视了工作的质量和实际成效。缺乏脚踏实地、埋头苦干的精神,对一些工作浮于表面,没有真正深入下去,导致工作中存在形式主义的问题。

(三)自我要求不够严格。一是对纪律规定的敬畏不够。在思想上没有充分认识到纪律的严肃性和权威性,对自己和身边的工作人员要求不够严格,存在侥幸心理,认为一些小的违规行为不会造成严重后果,从而放松了对自己的约束,导致纪律执行不够到位。二是廉洁自律的意识不够强。在市场经济的大环境下,受到一些不良思想的影响,对廉洁自律的要求有所降低,没有时刻保持清醒的头脑和高度的警惕性,在一些公务活动中对自己的要求不够严格,存在一定的廉洁风险。三是自我提升的动力不足。在工作中满足于现状,缺乏进取精神和创新意识,对新知识、新技能的学习不够主动,对工作中存在的问题和不足缺乏深入的思考和研究,导致工作能力和业务水平提升缓慢,难以适应新时代政协工作的要求。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习,提高政治站位。一是增强学习的主动性和自觉性。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划,合理安排学习时间,确保学习的系统性和连续性。积极参加各类政治理论学习培训和研讨交流活动,不断拓宽学习渠道,丰富学习内容。二是深刻领悟“两个确立”的决定性意义。将“两个确立”作为最重要的政治纪律和政治规矩,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在工作中,始终以“两个确立”为指引,从政治高度审视和谋划各项工作,确保政协工作始终沿着正确的政治方向前进。三是提高政治敏锐性和政治鉴别力。密切关注国内外形势的变化和党的重大方针政策的调整,善于从政治角度分析问题、解决问题。加强对意识形态领域的分析研判,坚决抵制各种错误思想和言论,在大是大非面前保持清醒的头脑和坚定的立场。

(二)强化宗旨意识,改进工作作风。一是牢固树立以人民为中心的发展思想。坚持把群众利益放在首位,主动深入基层、深入群众,倾听群众呼声,了解群众需求,积极为群众办实事、解难题。在提案委员会工作中,引导委员围绕民生热点问题开展调研和提案撰写,切实提高提案的质量和针对性,为改善民生贡献政协智慧和力量。二是增强服务意识。切实转变工作作风,树立良好的服务形象,为委员履职创造更好的条件和环境。在委员工作委员会工作中,加强与委员的沟通联系,及时了解委员的需求和困难,为委员提供更加贴心、周到的服务。积极组织开展各类委员培训和活动,提高委员的履职能力和水平。三是加强调查研究。坚持实事求是的工作作风,深入基层开展调查研究,掌握第一手资料,为提出高质量的建议和意见提供依据。在教育科技卫生体育委员会和学习宣传和文化文史委员会工作中,围绕我市经济社会发展中的重点难点问题,组织委员开展深入调研,形成有深度、有价值的调研报告,为市委、市政府决策提供参考。

(三)严格要求自己,增强纪律意识。一是严守党的政治纪律和政治规矩。自觉遵守党章党规党纪,严格执行党的各项纪律规定,坚决杜绝一切违反纪律的行为。在工作和生活中,时刻保持清醒的头脑,自觉抵制各种诱惑,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是加强廉洁自律。严格遵守廉洁从政的各项规定,自觉接受组织和群众的监督。在公务活动中,严格执行中央八项规定及其实施细则精神,坚决反对“四风”。加强自身修养,培养健康的生活情趣和高尚的道德情操,做到廉洁奉公、清正廉洁。三是不断提高自我约束能力。树立正确的权力观、地位观和利益观,正确对待名利得失,不盲目攀比,不追逐名利。加强自我约束,做到自重、自省、自警、自励,时刻保持良好的精神状态和工作作风,以实际行动树立政协干部的良好形象。

市政协秘书长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料(四个带头+典型案例)

根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署,我紧扣本次民主生活会主题,严格对标对表,通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式,围绕“四个带头”,并以某市政协机关工作人员违规接受宴请并收受礼品的违纪案例为例,联系思想和分管办公室、研究室、机关党委等工作实际,深入查找自身存在的问题和不足,深挖问题产生根源,全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下:

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统,在学懂弄通做实上存在差距。如在组织机关学习时,虽然制定了学习计划,但学习方式较为单一,多为集中领学,缺乏深入的研讨交流,导致部分同志对一些重要理论的理解不够透彻,未能充分将理论学习成果转化为推动工作的实际行动。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时,有时未能及时准确地识别其中的政治风险和错误倾向。如在处理一些涉及政协工作的网络舆情时,对部分信息的敏感度不够,未能第一时间做出准确判断和有效应对,给工作带来了一定的被动。三是贯彻落实决策部署不够坚决。在推动市政协党组决策部署的贯彻落实过程中,有时存在打折扣、搞变通的情况。如在落实关于加强政协委员履职管理的相关规定时,由于担心引起部分委员的抵触情绪,在执行过程中力度不够,导致一些规定未能得到严格执行,影响了委员履职的规范性和实效性。四是维护党的团结统一意识不够强。在日常工作中,有时过于关注本部门的工作,对其他部门的支持配合不够主动积极,存在部门主义倾向。如在组织大型调研活动时,与其他专委会之间的沟通协调不够顺畅,信息共享不及时,影响了调研工作的整体效率和质量。五是对“两个确立”的领悟不够深刻。虽然能够认识到“两个确立”的重要意义,但在实际工作中,未能充分将其贯穿到政协工作的全过程和各方面。如在制定政协年度工作计划时,对如何更好地围绕中心、服务大局,以实际行动践行“两个确立”缺乏深入思考和系统谋划,导致一些工作的针对性和实效性不够强。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在面对一些利益诱惑时,有时会出现思想动摇的情况。如在组织会议活动时,对部分供应商的选择不够严格,存在一定的人情因素,未能完全从党性原则出发,以公正、公平、公开的方式进行筛选,影响了工作的公正性和公信力。二是纪律执行不够严格。对机关干部的纪律要求不够严格,存在失之于宽、失之于软的问题。如在考勤管理方面,虽然制定了严格的考勤制度,但在执行过程中,对个别迟到早退现象未能及时进行严肃处理,导致部分干部对纪律的敬畏心不够,影响了机关工作的正常秩序。三是工作作风不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪,急于求成,对工作的细节关注不够。如在撰写政协工作报告时,为了赶进度,对一些数据和案例的核实不够认真细致,导致报告中出现了个别数据不准确、案例不典型的问题,影响了报告的质量和权威性。四是廉洁自律意识不够强。在一些公务接待活动中,有时存在超标准接待的现象。如在接待外地政协考察团时,为了体现热情好客,在餐饮安排上超出了规定的标准,违反了中央八项规定及其实施细则精神,给政协形象带来了负面影响。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂艰巨的工作任务时,存在畏难情绪,缺乏主动担当的精神。如在推进政协信息化建设工作中,由于涉及到技术难题和资金投入等问题,担心承担责任,工作推进不够积极主动,导致信息化建设进度滞后,影响了政协工作的效率和现代化水平。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班,缺乏创新思维和开拓精神。如在组织政协协商活动时,方式方法较为传统,未能充分运用现代信息技术和新媒体平台,拓展协商渠道和形式,导致协商活动的参与度和影响力不够广泛。三是风险防范意识不够高。在推动政协工作创新发展的过程中,对可能出现的风险评估不够充分。如在开展政协委员网络议政工作时,对网络安全风险的认识不足,未建立完善的网络安全防护机制,存在一定的安全隐患,可能会导致委员信息泄露等问题。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面成绩和短期效果,忽视了工作的长远效益和实际质量。如在组织政协提案办理工作时,片面追求提案的办结率,对提案办理的质量和效果关注不够,导致一些提案虽然办理了,但未能真正解决实际问题,影响了政协提案工作的权威性和社会认可度。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为机关党委分管领导,在履行全面从严治党主体责任方面还存在不足。如在组织开展党风廉政建设教育活动时,形式较为单一,内容不够丰富,未能充分结合政协工作实际,导致教育效果不够理想,部分党员干部对党风廉政建设的重要性认识不够深刻。二是监督执纪不够严格。对机关干部的日常监督不够有力,未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。如在对机关经费使用情况的监督检查中,对个别部门存在的经费报销不规范等问题未能及时发现,导致问题积累,给机关财务管理带来了一定的风险。三是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中,有时过于注重学历和资历,对干部的实际工作能力和业绩考察不够充分。如在推荐某部门负责人时,优先考虑了学历较高、资历较深的同志,而忽视了另一位虽然学历稍低但工作能力突出、业绩显著的同志,影响了部分干部的工作积极性和主动性。四是对干部管理不够精细。在干部队伍建设方面,对干部的培养、考核、激励等环节缺乏系统谋划和精细管理。如在干部培训方面,培训内容不够针对性,未能充分满足不同岗位、不同层次干部的实际需求,导致培训效果不够明显,干部的综合素质和业务能力提升不够显著。

(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。一是对廉洁风险认识不足。以某市政协机关工作人员违规接受宴请并收受礼品的违纪案例为例,反映出我们在廉洁风险防控方面存在漏洞。在日常工作中,我们对一些看似平常的公务活动中的廉洁风险认识不够深刻,未能充分意识到这些活动可能成为滋生腐败的温床。如在与企业界政协委员的交流合作中,对可能出现的利益输送等问题缺乏足够的警惕性,导致个别工作人员在与委员的交往中放松了自我约束,最终出现违纪行为。二是纪律教育不够深入。该违纪案例也暴露出我们在纪律教育方面的薄弱环节。虽然我们定期组织机关干部学习党纪国法,但教育方式较为传统,内容不够生动具体,未能真正触及干部的思想灵魂。如在学习关于廉洁自律的相关规定时,多为简单的文件传达和条文解读,缺乏典型案例的深入剖析和警示教育,导致部分干部对纪律规定的敬畏心不够,未能将纪律要求内化为自觉行动。三是监督机制不够健全。从这一典型案例可以看出,我们的监督机制还存在缺陷。在机关内部,对干部的日常监督主要依赖于自律和有限的内部检查,缺乏全方位、多层次的监督体系。如在对工作人员的八小时以外的监督方面,存在空白地带,无法及时掌握干部的社交活动和行为动态,给一些违纪行为提供了可乘之机。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不够。对政治理论学习的重要性认识不足,没有将其作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任,缺乏学习的紧迫感和自觉性。在日常工作中,往往将更多的精力放在具体事务上,忽视了理论学习对提高政治素养和工作能力的重要作用。二是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升,在思想上对自己的要求有所降低,没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂环境时,党性原则不够坚定,容易受到外界因素的干扰,导致思想滑坡,行为失范。三是对政协工作的政治属性理解不够透彻。没有充分认识到政协作为政治组织的重要地位和作用,在工作中更多地关注业务工作的完成,而忽视了政协工作的政治意义和政治责任。对如何通过政协工作更好地凝聚共识、汇聚力量,服务党和国家中心任务缺乏深入思考和系统谋划。

(二)工作作风不够扎实。一是宗旨意识不够牢固。没有真正把群众利益放在首位,在工作中缺乏主动服务群众的意识和责任感。在制定政策、开展工作时,往往从自身角度出发,考虑问题不够全面,没有充分考虑到群众的实际需求和利益诉求,导致工作与群众的期望存在一定差距。二是工作态度不够认真负责。在工作中存在敷衍塞责、应付了事的心态,对工作质量和效率的要求不够高。缺乏敬业精神和工匠精神,对工作中的细节不够关注,容易出现粗心大意、马虎了事的情况,影响了工作的整体质量和效果。三是缺乏钉钉子精神。在推动工作落实过程中,缺乏持之以恒、一抓到底的决心和毅力。遇到困难和阻力时,容易产生畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和信心,导致一些工作虎头蛇尾,不能善始善终,影响了工作的连续性和稳定性。

(三)能力素质有所欠缺。一是专业知识更新不及时。随着时代的发展和政协工作的不断创新,对自身的专业知识和业务能力提出了更高的要求。但由于平时忙于日常工作,忽视了对新知识、新技能的学习和更新,导致知识结构老化,业务能力滞后,无法适应新形势下政协工作的需要。二是创新意识和能力不足。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作,对新情况、新问题研究不够深入,缺乏创新思维和开拓精神。在面对政协工作中的新挑战和新机遇时,思路不够开阔,办法不够多样,难以提出具有前瞻性、创新性的工作思路和举措。三是综合协调能力有待提高。作为市政协秘书长,需要具备较强的综合协调能力,协调各方关系,形成工作合力。但在实际工作中,有时在沟通协调方面不够主动积极,方式方法不够灵活多样,导致与各部门之间的协作不够顺畅,影响了工作效率和质量。

(四)制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。虽然建立了一系列规章制度,但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存在不足。一些制度规定过于笼统,缺乏明确的细化标准和具体的操作流程,导致在执行过程中容易出现理解偏差和执行不到位的情况。二是对制度执行的监督检查不够有力。在制度执行过程中,缺乏有效的监督检查机制,对违反制度的行为未能及时发现和严肃处理。部分制度执行主体责任不明确,存在相互推诿、扯皮的现象,导致制度执行不力,成为一纸空文。三是制度的权威性不够强。由于对制度执行的重视程度不够,对违反制度行为的惩处力度不够大,导致部分干部对制度缺乏敬畏之心,存在侥幸心理,认为违反制度不会受到严厉的惩罚,从而影响了制度的权威性和严肃性。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习,提高政治站位。一是增强学习的自觉性和主动性。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,制定详细的学习计划,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平。充分利用业余时间进行自学,积极参加各类学习培训和研讨交流活动,做到学以致用、学用结合,切实将学习成果转化为推动工作的强大动力。二是提高政治敏锐性和政治鉴别力。时刻保持清醒的政治头脑,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。关注国内外形势的发展变化,善于从政治角度分析问题、解决问题,在大是大非面前旗帜鲜明,坚决抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。三是深刻领悟“两个确立”的决定性意义。将“两个确立”作为政协工作的根本遵循,贯穿到政协履职的全过程和各方面。通过加强思想政治引领,广泛凝聚共识,引导政协委员和机关干部不断增强对“两个确立”的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(二)加强党性修养,改进工作作风。一是强化党性锻炼。牢记党的宗旨,坚定理想信念,自觉加强党性修养,不断提高党性觉悟。严格遵守党的政治纪律和政治规矩,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。积极参加党内组织生活,认真开展批评与自我批评,不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想,把为人民群众谋利益作为政协工作的出发点和落脚点。在工作中注重实际效果,不搞形式主义、官僚主义,切实做到说实话、办实事、求实效。树立正确的权力观和地位观,正确对待名利得失,始终保持清正廉洁的政治本色。三是改进工作作风。弘扬求真务实的工作作风,深入基层、深入群众,了解实际情况,倾听群众呼声,积极为群众办实事、解难题。加强对工作的统筹谋划和组织协调,提高工作效率和质量,确保各项工作有序推进。注重工作细节,培养严谨细致的工作习惯,对每一项工作都要认真负责,做到精益求精。

(三)提升能力素质,增强工作实效。一是加强专业知识学习。紧跟时代发展步伐,不断学习新知识、掌握新技能,努力提高自身的专业素养和业务能力。加强对政协理论和业务知识的学习,深入研究政协工作的特点和规律,不断探索创新政协工作的方式方法。积极参加各类业务培训和学习交流活动,拓宽视野,增长见识,为更好地履行职责奠定坚实基础。二是提高创新能力。树立创新意识,勇于突破传统思维定式和工作模式,积极探索政协工作的新思路、新举措。加强对政协工作面临的新情况、新问题的研究,善于运用创新思维和改革办法解决问题。鼓励机关干部和政协委员积极参与创新实践,营造勇于创新、敢于担当的良好氛围,推动政协工作不断迈上新台阶。三是增强综合协调能力。加强与各方面的沟通协调,建立健全有效的协调机制,形成工作合力。注重与政协委员、各民主党派、工商联、无党派人士以及社会各界人士的联系与沟通,广泛听取意见建议,充分调动各方积极性,共同推动政协工作的开展。加强与上级政协组织和同级党委、政府及其部门的协调配合,争取更多的支持与帮助,为政协履职创造良好的外部环境。

市政协副秘书长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署,我高度重视,认真对照具体要求,紧扣本次民主生活会主题,严格对标对表,通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式,围绕“四个带头”,结合政协机关工作实际,深入查找自身存在的问题和不足,深挖问题产生根源,全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下:

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是维护团结统一的主动性不够。在工作中,有时过于关注自身负责的工作领域,与其他部门沟通协作不够紧密,缺乏主动维护机关整体团结统一的意识。例如在“数字政协”建设与机关其他业务工作的融合方面,协调不够顺畅,出现了部分工作重复或衔接不畅的情况,影响了工作效率和质量。二是对“两个确立”的领悟不够深刻。虽然深知“两个确立”的重大意义,但在实际工作中,将其转化为具体行动和工作举措的能力还需进一步加强。在组织机关学习活动时,对如何引导党员干部深刻领悟“两个确立”并贯彻到履职实践中,缺乏系统有效的方法和措施,导致部分党员干部对“两个确立”的理解停留在表面,未能充分发挥其在凝聚共识、推动工作中的重要作用。三是防止和反对错误思想不够坚决。在面对个别党员干部出现的一些个人主义、分散主义倾向时,批评教育不够及时和严厉。如在某些工作决策过程中,个别同志过于强调自身利益和观点,忽视了集体利益和整体工作部署,而我作为党组成员,未能及时予以纠正,一定程度上影响了工作的顺利推进和机关的团结协作氛围。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是作风建设不够扎实。在工作中还存在形式主义的倾向,部分工作重形式、轻实效。例如在组织机关理论学习时,过于注重学习形式的多样性,而对学习效果的跟踪和评估不够重视,导致部分党员干部学习积极性不高,学习成果不明显。据统计,机关党员干部对理论学习效果的满意度仅为60%左右。二是权力运用不够规范。在负责“数字政协”建设和社情民意信息中心管理工作中,虽然能够做到廉洁用权,但在权力运用的规范性和科学性上还有待提高。如在“数字政协”项目招标过程中,对一些细节问题考虑不够周全,导致招标程序出现了一些小瑕疵,虽然未造成严重后果,但反映出在权力运用方面还需更加严谨细致。三是践行核心价值观不够深入。在日常工作和生活中,对社会主义核心价值观的践行还不够深入和自觉。如在与同事交流中,有时会因工作压力而情绪急躁,未能充分体现友善、和谐的价值理念。在社会交往中,对一些不良社会现象的抵制不够坚决,未能充分发挥党员干部的示范引领作用。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是风险防范意识薄弱。在负责社情民意信息中心工作时,对信息收集、整理和报送过程中的风险防范不够重视。如在处理一些敏感社情民意信息时,对信息的真实性和准确性审核不够严格,存在一定的信息泄露风险。另外,对信息可能引发的社会舆论风险评估不足,缺乏有效的应对措施,一旦出现舆情危机,可能会给政协工作带来被动。二是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期目标和表面成绩,忽视了长远发展和实际效果。如在“数字政协”建设中,为了尽快完成项目建设任务,对一些功能模块的开发不够深入和完善,导致部分功能在实际应用中存在缺陷,未能充分发挥“数字政协”平台的应有作用,影响了政协履职的质量和效率。三是基层减负落实不到位。在工作中虽然意识到形式主义对基层的负担,但在实际行动上还存在差距。如在组织各类会议和活动时,有时未能充分考虑基层政协组织的实际情况,导致基层同志疲于应付,影响了他们深入基层调研和服务群众的时间和精力。据基层政协反馈,每年因参加上级政协组织的会议和活动,平均占用基层政协干部工作时间的近30%。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是选人用人导向不够鲜明。在参与机关干部选拔任用工作中,对干部的政治素质、担当精神和创新能力等方面的考察不够全面和深入。如在选拔“数字政协”建设项目负责人时,对候选人的技术能力关注较多,而对其组织协调能力和团队管理能力考察不够充分,导致项目在实施过程中出现了一些协调不畅的问题,影响了项目的顺利推进。二是对干部管理不够有力。在解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题上,措施不够有力,成效不够明显。如对部分工作积极性不高、推诿扯皮的干部,缺乏有效的激励和约束机制,未能充分调动其工作积极性和主动性。在干部培训和能力提升方面,针对性不够强,未能根据不同岗位和干部的实际需求,制定个性化的培训方案,导致干部队伍整体素质和能力提升缓慢。三是网络空间管理能力不足。在规范党员干部网络空间言行方面,工作还不够主动和有效。对党员干部在网络上的言论和行为缺乏有效的监督和引导,部分党员干部在网络上的言行不够谨慎,存在一定的风险隐患。如在一些政协工作相关的网络讨论中,个别党员干部发表的观点不够准确和恰当,引发了一些不必要的争议,影响了政协的社会形象和舆论引导力。

(五)围绕违纪行为典型案例的剖析。一是对案例的认识不够深刻。以本领域某市政协委员违规接受企业宴请并为其谋取利益的违纪案例为例,在最初了解该案例时,只是将其作为一个孤立的事件来看待,未能充分认识到其背后反映出的深层次问题。如对当前政协委员队伍中可能存在的廉洁风险认识不足,对如何加强委员管理和监督缺乏系统深入的思考,导致在预防类似问题再次发生方面存在漏洞。二是主观思想上的差距。从主观上反思,自身在思想认识上还存在一些偏差。在工作中,过于强调政协委员的主体地位和履职积极性,对其廉洁自律方面的教育和要求有所放松。如在组织委员培训时,对廉洁教育的内容安排较少,未能让委员充分认识到廉洁履职的重要性和严肃性。这反映出我在思想上对廉洁风险的警惕性不够高,没有将廉洁教育作为委员队伍建设的重要内容来抓。三是自身行为的反思。对照该违纪案例,我深刻反思自身在工作和生活中的行为。虽然自己能够做到廉洁自律,但在与企业界委员的交往中,有时未能严格把握好分寸,存在一些不必要的应酬和交往。如在参加一些商务活动时,未能充分考虑到政协委员的身份和影响,可能会给外界造成误解。这说明我在自我约束和行为规范方面还需进一步加强,时刻保持清醒的头脑和高度的警惕性。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不够。对党的理论学习缺乏足够的重视和热情,没有将理论学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径。在日常工作中,忙于事务性工作,忽视了理论学习的系统性和深入性,导致对党的创新理论理解不够透彻,运用不够自如。据调查,每周用于理论学习的时间不足5小时,与上级要求的学习时间存在较大差距。二是对政治纪律和政治规矩的敬畏心不足。在思想上没有充分认识到政治纪律和政治规矩的严肃性和重要性,对一些违反政治纪律的行为缺乏深刻的认识和警惕。在工作中,有时会因各种原因而放松对自己和他人的要求,未能始终坚守政治底线,保持政治敏锐性。这反映出在思想深处对党的忠诚度还需进一步提高,对党的事业的责任感还需进一步增强。三是党性修养的锤炼不够经常。没有将党性修养作为终身课题来抓,在日常工作和生活中,缺乏对党性原则的坚守和对党性修养的自觉锻炼。在面对各种利益诱惑和复杂环境时,容易受到外界因素的影响,导致党性观念有所淡化。如在处理一些个人利益与集体利益的冲突时,未能始终以党性原则为指导,做出正确的选择,反映出党性修养还需在实践中不断磨砺和提升。

(二)宗旨意识不够牢固。一是群众观念淡薄。在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想,对群众的需求和利益关注不够。如在组织社情民意信息收集工作时,更多地关注信息的数量和形式,而对信息所反映的群众实际问题和诉求重视不够,未能及时有效地将群众的声音传递给相关部门,导致一些群众关心的问题得不到及时解决,影响了群众对政协工作的信任和支持。二是服务意识欠缺。没有真正把服务政协委员和基层政协组织作为工作的出发点和落脚点,在工作中存在一定的官僚主义倾向。如在处理委员提案和基层反映的问题时,有时不够耐心和细致,未能充分倾听他们的意见和建议,导致一些问题得不到妥善解决,影响了委员履职的积极性和基层政协工作的开展。据统计,有近20%的委员和基层政协组织认为在与上级政协机关沟通协调过程中存在一定的困难和障碍。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想,缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。在推动“数字政协”建设等工作时,过于追求工作进度和表面成绩,忽视了工作质量和实际效果。如在项目建设过程中,对一些基础工作不够重视,导致项目存在一些质量隐患,影响了平台的正常运行和使用效果。这反映出在工作中没有真正把群众利益放在首位,缺乏对工作高度负责的态度和敬业精神。

(三)能力素质不够匹配。一是专业知识不足。随着政协工作的不断发展和新形势新任务的要求,自身的专业知识和业务能力还存在较大差距。如在负责“数字政协”建设工作中,对信息技术、大数据等相关知识了解不够深入,缺乏专业的技术指导和管理能力,导致在项目推进过程中遇到一些技术难题时,难以做出科学合理的决策,影响了项目的建设进度和质量。据了解,在与专业技术人员沟通时,因专业知识的局限,有近30%的问题需要反复沟通才能理解和解决。二是创新能力欠缺。习惯于用传统的思维方式和工作方法开展工作,缺乏创新意识和创新能力。在面对政协工作中的新情况新问题时,不能及时调整工作思路和方法,探索出有效的解决办法。如在机关理论学习和宣传工作中,未能充分利用现代信息技术和新媒体平台,创新学习形式和宣传手段,导致工作效果不够理想,难以满足党员干部和社会公众对政协工作的了解和参与需求。三是综合协调能力有待提高。在工作中涉及多个部门和领域的协调配合时,综合协调能力不足的问题较为突出。如在推进“数字政协”与机关其他业务工作融合发展过程中,与相关部门之间的沟通协调不够顺畅,未能充分发挥各部门的优势和合力,导致工作进展缓慢,出现一些推诿扯皮的现象。这反映出在组织协调、沟通交流等方面还需要进一步加强学习和锻炼,提高综合协调能力和水平。

(四)制度执行不够严格。一是制度建设不完善。在机关工作中,虽然建立了一系列规章制度,但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存在一些问题。如在机关考勤制度、财务管理制度等方面,存在一些漏洞和不合理之处,导致制度执行过程中出现一些困难和矛盾。据调查,有近40%的同志认为部分制度需要进一步修订和完善,以适应新形势下政协工作的需要。二是对制度执行的监督检查不够。在制度执行过程中,缺乏有效的监督检查机制,对违反制度的行为未能及时发现和纠正。如在机关财务管理中,对一些经费报销的审核不够严格,存在个别违规报销的情况未被及时发现。在对工作纪律的监督检查方面,力度不够,导致部分同志对制度的敬畏心不足,制度的权威性和严肃性受到影响。三是制度执行的刚性不足。在处理违反制度的行为时,有时存在人情因素干扰,导致制度执行不够严格,处罚力度不够。如在对个别迟到早退的同志进行处理时,往往只是口头批评教育,未按照制度规定进行相应的处罚,导致类似问题屡禁不止。这反映出在制度执行过程中,缺乏坚决的态度和强硬的措施,影响了制度的执行力和约束力。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习,提高政治站位。一是深化理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,坚持读原著、学原文、悟原理,深入学习党的二十届四中全会精神,不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划,增加学习时间和深度,确保每周至少有8小时用于理论学习。通过系统学习,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是增强政治敏锐性。关注国内外政治形势和社会思潮的变化,加强对政治风险的分析和研判。积极参加各类政治学习和培训活动,提高政治鉴别力和政治免疫力。在工作中,始终保持高度的政治敏锐性,对涉及政协工作的重大问题和敏感事项,及时准确地做出政治判断,坚决贯彻党中央决策部署,确保政协工作始终沿着正确的政治方向前进。三是强化党性锻炼。加强党性修养,自觉用党性原则规范自己的言行。积极参加党内组织生活,通过批评与自我批评,不断查找自身存在的问题和不足,切实加以改进。在工作和生活中,时刻牢记自己的党员身份,坚守党的政治纪律和政治规矩,坚决抵制各种错误思想和行为,始终保持共产党员的先进性和纯洁性。

(二)增强宗旨意识,改进工作作风。一是树立群众观点。牢固树立以人民为中心的发展思想,把群众利益放在首位。在工作中,深入基层、深入群众,了解群众的需求和诉求,积极为群众办实事、解难题。加强对社情民意信息中心的管理和指导,提高信息收集、整理和报送的质量,及时准确地反映群众的呼声和愿望,为党委政府决策提供参考依据,切实发挥政协联系群众的桥梁和纽带作用。二是增强服务意识。切实转变工作作风,摒弃官僚主义倾向,以更加积极主动的态度服务政协委员和基层政协组织。在处理委员提案和基层反映的问题时,要耐心倾听意见和建议,认真对待每一个问题,确保问题得到妥善解决,提高委员履职的积极性和基层政协工作的开展效率。建立与委员和基层政协组织的定期沟通机制,及时了解他们的需求和困难,为他们提供更加精准、有效的服务。三是强化务实精神。树立正确的政绩观,坚持脚踏实地、真抓实干的工作作风。在推动各项工作时,注重工作质量和实际效果,不搞形式主义和表面文章。例如在“数字政协”建设等工作中,要重视基础工作,加强对项目的全程跟踪和质量监管,确保项目建设符合实际需求,能够真正发挥作用,为政协履职提供有力支撑。

(三)提升能力素质,增强工作实效。一是加强专业知识学习。针对自身专业知识不足的问题,制定系统的学习计划,加强对信息技术、大数据等与政协工作相关的专业知识的学习。积极参加各类培训课程和学术交流活动,拓宽知识面,提升专业素养。同时,注重将所学知识与实际工作相结合,提高运用专业知识解决实际问题的能力,为“数字政协”建设等工作提供更有力的专业支持。二是培养创新思维能力。积极主动地适应新形势新任务的要求,打破传统思维定式,培养创新意识和创新能力。鼓励机关干部提出创新性的工作思路和方法,探索运用现代信息技术和新媒体平台,创新机关理论学习、宣传等工作的方式和手段。建立创新激励机制,对在工作中取得创新成果的干部给予适当奖励,营造良好的创新氛围。三是提高综合协调能力。加强与各部门之间的沟通协调,提高综合协调能力。在推进“数字政协”与机关其他业务工作融合发展等涉及多部门合作的工作中,要充分发挥主观能动性,积极协调各方利益,建立有效的沟通协调机制,明确各部门的职责分工,加强协作配合,形成工作合力,确保各项工作顺利推进。

(四)加强制度建设,确保执行有力。一是完善制度体系。对机关现有的规章制度进行全面梳理和审查,结合新形势下政协工作的实际需求,修订和完善不合理、不完善的制度条款。加强制度的科学性、合理性和可操作性,确保制度能够有效规范工作流程、约束干部行为。例如,进一步完善机关考勤制度、财务管理制度等,堵塞制度漏洞,为制度的严格执行提供坚实基础。二是强化监督检查。建立健全制度执行的监督检查机制,加强对制度执行情况的日常监督和定期检查。明确监督检查的责任主体和具体内容,加大对重点领域和关键环节的监督力度,及时发现和纠正违反制度的行为。对发现的问题要严肃处理,确保制度的权威性和严肃性,使制度真正成为约束干部行为的“高压线”。三是严格责任追究。增强制度执行的刚性,严格按照制度规定进行责任追究。对违反制度的行为,不论涉及何人,都要一视同仁,严肃查处,绝不姑息迁就。加大处罚力度,提高违规成本,使干部职工深刻认识到制度的严肃性,自觉遵守制度规定,维护制度的执行力和约束力。

通过以上努力方向和改进措施的实施,我将不断提升自身素质和能力,切实改进工作作风,更好地履行机关党组成员职责,为政协事业的发展贡献更大的力量。

市政协机关党组成员、副秘书长关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署,我高度重视,认真对照具体要求,紧扣本次民主生活会主题,严格对标对表,通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式,围绕“四个带头”,结合政协机关工作实际,深入查找自身存在的问题和不足,深挖问题产生根源,全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论体系的学习,存在浅尝辄止的情况。在组织机关理论学习时,虽按要求完成了学习任务,但对一些重要思想和观点的领会不够深入,未能充分挖掘其核心要义与精神实质。如在学习关于加强和改进人民政协工作的重要思想时,仅满足于一般性的传达学习,未深入探讨如何结合我市政协工作实际进行有效落实,导致部分党员干部对政协工作的新要求、新使命理解不够透彻,在实际工作中难以充分发挥政协职能作用。二是学用结合不够紧密。在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面存在差距。未能充分将学习成果转化为解决实际问题的能力和推动工作的具体举措。例如,在推进“数字政协”建设过程中,虽然学习了相关的数字化知识和技术,但在实际应用中,未能很好地将其与政协工作的特点和需求相结合,导致“数字政协”平台的部分功能不够完善,不能充分满足委员履职和机关工作的需要,影响了工作效率和质量。三是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时,对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够。如在审核机关宣传稿件和网络信息发布时,有时未能及时发现个别表述存在的导向性问题,虽未造成严重后果,但也反映出自身在政治敏锐性方面存在不足,需要进一步加强对意识形态领域的把控,坚决维护党的团结统一和政协工作的正确政治方向。四是贯彻落实存在差距。在坚决做到“两个维护”方面,有时存在行动不够迅速、落实不够有力的情况。对于党中央和上级政协组织的一些决策部署,虽然能够及时传达学习,但在具体推进过程中,存在一定程度的拖延现象。如在落实关于加强政协委员队伍建设的相关要求时,未能及时制定出符合我市实际的具体实施方案,导致工作推进相对滞后,影响了政协委员整体素质和履职能力的提升。五是大局意识不够强。在工作中有时会出现从本部门、本岗位角度考虑问题较多,而忽视了政协工作全局的情况。例如,在分配社情民意信息中心工作任务时,未能充分考虑到各专委会的工作重点和实际需求,导致部分信息收集和反馈工作不够顺畅,影响了社情民意信息的整体质量和时效性,未能充分发挥其在政协履行职能中的重要作用。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在面对一些复杂问题和利益诱惑时,党性原则的坚守不够坚定。如在参与某些项目的招标工作中,虽然能够按照规定程序进行,但在个别供应商的选择上,曾出现过短暂的犹豫,考虑了一些非关键因素,这反映出自身在党性修养方面还需进一步加强,要始终以党的事业和人民利益为重,坚决抵制各种利益诱惑。二是纪律执行不够严格。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面,有时存在要求不够严格、监管不够到位的情况。例如,在组织机关会议和活动时,虽然对经费预算和使用进行了控制,但在个别细节上仍存在超标准的现象,如会议用餐的菜品搭配不够合理,导致费用略有超出预算。这说明在执行纪律方面还需更加严谨细致,切实将各项规定落到实处。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向,部分工作重形式、轻实效。如在机关理论学习的组织形式上,有时过于注重学习的次数和规模,而忽视了学习的质量和效果。导致部分党员干部参与学习的积极性不高,学习效果不理想,未能真正达到武装头脑、指导实践、推动工作的目的。四是权力运用不够规范。在负责“数字政协”建设工作中,虽然能够做到廉洁用权,但在权力的行使过程中,有时存在不够规范的问题。例如,在项目采购和资金使用方面,虽然都经过了相关程序的审批,但在一些具体环节上,还存在沟通协调不够充分的情况,导致个别工作环节出现衔接不畅的问题,影响了项目的顺利推进。这反映出自身在权力运用的规范性和科学性方面还有待提高。五是价值观践行不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面,还存在一些不足之处。如在日常工作和生活中,有时会因为工作繁忙而忽视了对身边同事和群众的关心帮助,未能充分发挥党员干部的模范带头作用。在社会公德、职业道德和家庭美德等方面,还需要进一步加强自我约束和自我提升,以更好地展现政协机关党员干部的良好形象。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在推动“数字政协”建设等重点工作时,有时存在畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如,面对“数字政协”平台建设中技术难题和资金短缺等问题,虽然积极寻求解决方案,但在遇到较大困难时,曾出现过等待观望的心态,寄希望于外部条件的改善,而未能充分发挥主观能动性,导致工作进展受到一定影响。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班,缺乏创新思维和创新举措。如在社情民意信息工作中,收集和反馈信息的方式较为传统,未能充分利用大数据、人工智能等现代信息技术手段,拓宽信息来源渠道,提高信息处理效率和质量。导致社情民意信息的时效性和针对性不够强,不能更好地为政协委员履职和党委政府决策提供有力支持。三是风险防范意识不够。在推进工作过程中,对一些潜在的风险和问题估计不足,缺乏有效的防范措施。如在组织大型政协活动时,对可能出现的安全风险、舆情风险等考虑不够周全,虽然未发生重大事故,但也暴露出在风险防范方面存在的薄弱环节。这需要我在今后的工作中,进一步增强风险意识,提高应对风险挑战的能力。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期目标和表面成绩,而忽视了长远发展和实际效果。例如,在“数字政协”建设中,为了尽快完成平台的搭建和上线,在一些功能模块的设计和开发上,没有充分考虑到其可持续性和扩展性,导致后期需要进行大量的优化和升级工作,增加了工作成本和难度。这反映出自身在树立和践行正确政绩观方面还需要进一步加强。五是基层减负落实不够到位。在分管社情民意信息中心工作中,虽然意识到形式主义对基层工作的负担,但在实际操作中,仍存在一些不必要的报表和材料要求,给基层信息员增加了一定的工作压力。例如,每月要求基层上报的社情民意信息报表内容较为繁琐,部分信息重复收集,导致基层信息员花费过多时间和精力在报表填写上,而影响了信息收集的质量和效率。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为机关党组成员,在履行全面从严治党主体责任方面,存在责任传导不够到位、压力层层递减的问题。对机关党支部的党建工作指导不够深入细致,检查监督不够严格,导致部分党支部在组织生活、党员教育管理等方面存在一些薄弱环节。如个别党支部的“三会一课”制度执行不够规范,存在会议记录不完整、党员参与度不高的情况。二是纪律教育不够深入。在深入开展纪律教育方面,方式方法较为单一,教育效果不够理想。主要以集中学习和会议传达为主,缺乏生动鲜活的案例分析和互动交流,导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻,纪律意识不够强。例如,在组织学习《中国共产党纪律处分条例》时,部分党员干部对一些具体条款的理解不够准确,在实际工作中容易出现违规行为。三是选人用人导向不够鲜明。在分管社情民意信息中心的人员选拔任用方面,虽然能够按照组织程序进行,但在选拔标准和评价机制上还不够完善,未能充分突出政治标准和工作实绩。导致部分优秀人才未能得到及时发现和任用,影响了干部队伍的积极性和创造力。例如,在一次信息中心副主任的选拔中,对候选人的专业能力关注较多,而对其政治素质和团队协作能力考察不够充分,最终选拔的人员在实际工作中出现了一些协调沟通方面的问题。四是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面,存在偏重于事后处理,而忽视了事前预防和事中监督的问题。对党员干部的日常行为和工作表现关注不够,未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。如在机关工作纪律检查中,对个别党员干部迟到早退等现象未能及时进行提醒和批评教育,导致类似问题时有发生,影响了机关工作作风和整体形象。五是网络空间管理不够规范。在规范机关党员干部网络空间言行方面,措施不够有力,监管不够到位。虽然制定了相关的网络行为准则,但在实际执行过程中,存在一定的难度和漏洞。例如,曾发现个别党员干部在工作群中发表一些未经证实的信息和不当言论,虽及时进行了纠正,但也反映出在网络空间管理方面还需进一步加强,引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。

(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是对案例的认识不足。以某市政协机关工作人员违规泄露社情民意信息为例,在最初得知这一事件时,对其严重性和危害性认识不够深刻。没有充分意识到社情民意信息的保密性和重要性,认为只是个别信息的泄露,不会产生太大影响。这反映出自身在思想上对保密工作的重视程度不够,缺乏对潜在风险的敏锐洞察力。二是制度执行不够严格。在该案例中,虽然单位制定了严格的社情民意信息管理制度,但在实际执行过程中,存在漏洞和薄弱环节。如信息的传递和保管环节,没有严格按照规定进行操作,导致信息被违规获取和泄露。这说明在制度执行方面,还需进一步加强监督检查,确保各项制度落到实处,防止类似问题再次发生。三是教育引导不够到位。通过对这一案例的剖析,发现对机关工作人员的保密教育和职业道德教育还不够深入。部分人员对社情民意信息的保密责任和工作纪律缺乏足够的认识,导致在工作中出现疏忽大意的情况。例如,在日常工作中,没有定期组织针对性的保密培训和警示教育,使得一些工作人员对保密工作的重要性和严肃性缺乏深刻理解,从而增加了违规行为发生的风险。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论武装不够坚实。对党的创新理论学习不够深入系统,没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中,存在一知半解、浅尝辄止的情况,未能深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义,导致在运用党的创新理论指导实践、推动工作时,缺乏足够的理论支撑和思想引领。二是政治站位不够高。在看待问题和处理工作时,有时未能从政治高度和全局角度去思考谋划。缺乏对政协工作在党和国家事业发展全局中重要地位和作用的深刻认识,导致在工作中出现大局意识不够强、贯彻落实党中央决策部署不够有力等问题,影响了政协职能的有效发挥。三是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中,没有时刻以党员的标准严格要求自己,党性修养有所放松。缺乏对党性原则的坚守和对党的忠诚意识的培养,导致在面对利益诱惑和复杂问题时,容易出现思想动摇和行为偏差,影响了党员干部的形象和党的事业发展。

(二)作风建设不够扎实。一是宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想,对群众的利益诉求关注不够。缺乏主动深入基层、深入群众的意识和行动,导致在社情民意信息收集和反馈等工作中,不能及时准确地了解群众的所思所想所盼,影响了政协工作的针对性和实效性。二是工作态度不够认真。对待工作缺乏高度的责任感和敬业精神,存在敷衍了事、应付过关的心态。在组织机关理论学习、宣传和意识形态工作以及“数字政协”建设等方面,没有充分发挥主观能动性,对工作质量和效果要求不够高,导致一些工作浮于表面,未能真正达到预期目标。三是自我要求不够严格。在廉洁自律方面,虽然能够遵守各项规定,但对自己的要求还不够高。没有时刻保持警醒,对一些小节问题不够重视,认为只要不违反大的原则就行。这种思想导致在工作和生活中,有时会出现一些不够严谨、不够规范的行为,影响了自身的形象和公信力。

(三)能力素质有所欠缺。一是专业知识不足。随着时代的发展和政协工作的不断创新,自身的专业知识和业务能力逐渐难以满足工作的需要。在负责“数字政协”建设等工作中,对一些新兴的信息技术和管理理念了解不够深入,缺乏相关的专业知识和技能,导致在工作中遇到问题时,往往难以提出有效的解决方案,影响了工作的推进和创新发展。二是创新能力不足。习惯于传统的工作方式和思维模式,缺乏创新意识和创新精神。在面对政协工作中的新情况、新问题时,不能及时调整思路,大胆探索创新,导致工作缺乏活力和竞争力。例如,在社情民意信息工作中,未能充分利用现代信息技术手段,拓展工作渠道和方法,影响了信息工作的质量和效率。三是沟通协调能力有待提高。在工作中需要与多个部门和单位进行沟通协调,但自身的沟通协调能力还存在一定的不足。在推进“数字政协”建设等项目时,与相关部门之间的沟通不够顺畅,信息传递不够及时准确,导致工作中出现一些误解和矛盾,影响了项目的顺利实施。

(四)制度执行不够严格。一是制度意识不够强。对各项规章制度的重要性认识不够深刻,缺乏严格执行制度的自觉性和主动性。在工作中,有时会因为各种原因而忽视制度的约束,存在打折扣、搞变通的现象,导致制度的权威性和严肃性受到影响,为一些问题的滋生埋下了隐患。二是监督检查不够到位。在制度执行过程中,缺乏有效的监督检查机制和严格的考核评价体系。对机关党员干部的日常行为和工作表现监督不够及时、全面,对违反制度的行为未能及时发现和纠正,导致一些制度形同虚设,无法发挥应有的作用。三是责任追究不够有力。对违反制度的行为,在责任追究方面不够严格,存在失之于宽、失之于软的问题。没有真正做到有责必问、问责必严,导致一些党员干部对制度缺乏敬畏之心,违规行为屡禁不止,影响了机关工作的正常秩序和作风建设。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习,提高政治站位。一是深化理论武装。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划,增加学习时间和深度,注重学习的系统性和连贯性,深刻领会党的创新理论的核心要义、精神实质和实践要求,切实做到学深悟透、融会贯通。二是增强政治意识。不断提高政治敏锐性和政治鉴别力,善于从政治角度看待问题、分析问题、解决问题。始终保持对党中央决策部署的高度敏锐性,坚决贯彻落实党中央关于政协工作的各项要求,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,确保政协工作始终沿着正确的政治方向前进。三是强化党性修养。加强党性锻炼,时刻以党员的标准严格要求自己,坚定理想信念,坚守党性原则。积极参加党内组织生活,认真开展批评与自我批评,不断增强党性观念和党员意识,做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁,以坚强的党性保证政协工作的高质量开展。

(二)改进工作作风,增强宗旨意识。一是树立正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想,树立正确的政绩观和价值观。在工作中,注重长远发展和实际效果,坚决克服形式主义和官僚主义,切实把工作的出发点和落脚点放在为群众办实事、解难题上,努力创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。二是密切联系群众。增强宗旨意识,主动深入基层、深入群众,了解社情民意,倾听群众呼声。加强与政协委员和基层群众的沟通联系,及时收集和反映他们的意见建议,充分发挥政协作为党和政府联系群众的桥梁纽带作用,不断提高政协工作的社会影响力和群众满意度。三是弘扬务实精神。大力弘扬求真务实的工作作风,对待工作认真负责、严谨细致。在组织机关理论学习、宣传和意识形态工作以及“数字政协”建设等方面,切实提高工作质量和效率,注重工作的实际效果,不搞形式主义、不做表面文章,以扎实的工作作风推动政协各项工作取得新成效。

(三)强化制度执行,确保工作规范。一是增强制度意识。深刻认识制度的重要性,将制度执行贯穿于工作的全过程。自觉遵守各项规章制度,严格按照制度要求办事,杜绝打折扣、搞变通的行为。加强对制度的学习和宣传,让机关党员干部充分了解制度的内容和要求,形成自觉遵守制度的良好氛围。二是完善监督检查机制。建立健全监督检查机制,加强对制度执行情况的日常监督和定期检查。明确监督检查的内容、方式和责任主体,确保监督检查工作的全面性和有效性。对发现的问题及时进行整改,并跟踪整改落实情况,确保制度执行到位。三是严格责任追究。加大对违反制度行为的责任追究力度,严格按照制度规定进行问责。做到有责必问、问责必严,让违规者承担相应的责任,增强制度的威慑力。同时,要及时通报典型案例,起到警示教育作用,引导机关党员干部自觉遵守制度,维护制度的权威性和严肃性。

通过此次深刻的自我剖析和反思,我明确了自身存在的问题及产生原因,也确定了今后的努力方向和改进措施。在今后的工作中,我将以更高的标准严格要求自己,不断加强理论学习,改进工作作风,提升能力素质,强化制度执行,努力克服不足,切实履行好机关党组成员的职责,为政协事业的发展贡献更大的力量。

市政协副职领导关于2024年度民主生活会个人对照检视发言材料

根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署,我紧扣本次民主生活会主题,严格对标对表,通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式,围绕“四个带头”,并以一起个别委员违规接受企业宴请的违纪行为为例,联系思想和分管的经济委员会、社会法制委员会等工作实际,深入查找自身存在的问题和不足,深挖问题产生根源,全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下:

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时,存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如,对于一些重要政策文件和会议精神,只是简单地通读,未深入研究其内涵和实质,导致在贯彻落实中不能很好地结合实际工作,出现理解偏差。据统计,在今年组织的几次理论学习研讨中,我能够完整准确阐述政策要点的次数仅占研讨总次数的60%左右,反映出我在理论学习的深度和精度上还有很大提升空间。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时,未能及时准确地识别其中的错误观点和倾向。如在某网络平台出现一些关于经济政策的不实解读和误导性言论时,我没有第一时间察觉并予以纠正,说明我对政治风险的预判和把控能力还需加强。三是贯彻决策部署不够坚决。在落实市委市政府关于经济发展和社会稳定的一些重大决策部署时,有时会因为遇到一些困难和阻力而出现推进力度不够的情况。比如在推动某重点经济项目落地过程中,由于涉及多方利益协调,我在协调各方时不够果断坚决,导致项目进度延迟了近20%,影响了整体工作的推进效率。四是防止和反对错误思想不够有力。在工作中,对个别同志表现出的本位主义思想未能及时进行严肃批评和纠正。如在跨部门合作项目中,个别部门过于强调自身利益,忽视整体利益,我虽有所察觉,但未采取有力措施加以制止,一定程度上影响了项目的顺利实施。五是与党中央要求存在差距。在思想上政治上行动上虽然能够与党中央保持一致,但在一些具体工作中,还不能完全达到党中央对新时代政协工作的高标准要求。例如,在组织政协委员参政议政时,部分提案的质量和深度还不够,未能充分发挥政协在推动经济社会高质量发展中的重要作用,与党中央对政协工作的期望还有一定距离。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在处理一些复杂问题时,有时会受到个人情感和利益的干扰,未能始终以党性原则为出发点和落脚点。如在推荐优秀干部时,曾因与个别候选人有过长期合作关系,而在一定程度上影响了客观公正的判断,虽然最终未造成严重后果,但也反映出我在党性修养方面还需进一步提纯。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员在遵守工作纪律方面要求不够严格。例如,在个别会议中,存在工作人员迟到现象,我未及时对其进行严肃批评教育,导致类似问题时有发生,影响了工作纪律的严肃性。据不完全统计,今年以来,因纪律执行不够严格,导致一些工作出现延误或失误的情况约占总工作失误的15%左右。三是廉洁自律意识需强化。在一些公务接待中,虽然能够遵守相关规定,但在个别情况下,还存在对细节把控不够严格的问题。如在接待外地政协考察团时,曾出现超标准安排用餐的情况,虽及时进行了纠正,但也反映出我在廉洁自律方面还需时刻保持警醒,不能有丝毫松懈。四是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向,一些调研工作浮于表面,未能真正深入基层、深入群众,了解实际情况。例如,在对农村经济发展情况进行调研时,虽然走访了多个村庄,但与农民群众的交流不够深入,对一些实际问题的了解不够准确,导致提出的建议和措施针对性不够强,可操作性不足。五是践行核心价值观不够到位。在日常工作和生活中,对社会主义核心价值观的践行还不够自觉和深入。如在参与社会公益活动方面,参与次数较少,未能充分发挥政协副主席的模范带头作用,在引领社会风尚、传播正能量方面还有所欠缺。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时,存在畏难情绪,主动担当的意识不够强烈。例如,在推进经济体制改革的过程中,涉及到一些利益格局的调整和深层次矛盾的解决,我在协调各方利益、推动改革措施落地方面的力度还不够大,导致改革进程相对缓慢,一定程度上影响了经济社会的高质量发展。二是创新能力有待提高。在工作中习惯于按部就班,遵循传统的工作方式和方法,缺乏创新思维和开拓精神。如在组织经济委员会开展调研活动时,调研方式较为单一,主要以听取汇报、实地查看为主,未能充分运用大数据、互联网等现代信息技术手段拓宽调研渠道,提高调研效率和质量,导致调研成果的创新性和前瞻性不足。三是风险防范意识不足。在推动经济社会发展过程中,对一些潜在的风险和挑战认识不够充分,缺乏有效的防范措施。比如在支持农村产业发展时,对市场风险的评估不够准确,导致部分农村产业项目在市场波动中出现亏损,影响了农民的增收致富。据统计,因风险防范意识不足,导致一些项目出现问题的比例约占总项目的10%左右。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩,而忽视了长远发展。例如,在推动某城市建设项目时,为了尽快见到成效,过于强调工程进度,对项目的质量和可持续性关注不够,导致后期出现一些质量问题,需要投入额外的资金和精力进行整改,不仅增加了成本,也影响了城市建设的整体形象。五是群众路线践行不够深入。在联系群众、服务群众方面还存在不足,未能充分了解群众的所思所想所盼。如在制定社会法制相关政策时,虽然通过多种渠道征求了意见,但对一些基层群众的意见重视不够,导致部分政策在实施过程中遇到了一定的阻力,未能很好地满足群众的实际需求。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为市政协副主席,在履行“一岗双责”方面还存在薄弱环节,对分管部门的党建工作指导和监督不够有力。例如,在经济委员会和社会法制委员会中,部分党员干部对党的理论学习不够重视,组织生活不够规范,我虽有所了解,但未采取有效措施加以解决,导致这些问题未能得到及时纠正。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动时,方式方法不够灵活多样,教育效果不够理想。如在组织学习党纪党规时,主要以集中学习和传达文件为主,缺乏生动形象的案例分析和互动交流,导致部分党员干部对纪律规定的理解不够深刻,在实际工作中容易出现违规违纪行为。据调查,在接受纪律教育后,仍有近20%的党员干部对一些重要纪律条款的理解存在模糊认识。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时,虽然能够按照规定程序进行,但在突出政治标准、注重工作实绩等方面还需进一步加强。例如,在选拔经济委员会副主任时,对候选人的专业能力关注较多,对其政治素质和担当精神的考察不够全面深入,导致个别干部在任职后工作中出现了一些不敢为、不善为的问题,影响了工作的顺利开展。四是监督执纪不够严格。对党员干部的日常监督不够到位,未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。如在县区政协联络指导委员会中,个别干部存在工作作风散漫、效率低下的问题,我未能及时发现并进行提醒谈话,导致问题逐渐积累,最终影响了整个委员会的工作氛围和工作效率。五是网络空间管理不够有力。在引导党员干部规范网络空间言行方面还存在不足,对一些网络舆情的监测和应对不够及时有效。例如,在某社会热点事件引发网络热议时,部分党员干部在网络上发表了一些不当言论,我未能及时发现并加以引导,造成了一定的负面影响,损害了政协组织的形象。

(五)围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是案例介绍与主观因素分析。在经济委员会曾发生一起个别委员违规接受企业宴请的违纪行为。从主观因素来看,该委员自身纪律意识淡薄,未能严格要求自己,将个人利益置于党纪国法之上。同时,也反映出我在对委员的教育管理方面存在漏洞,对委员的思想动态和行为表现关注不够,未能及时发现其存在的问题并进行提醒告诫,导致其最终违反了纪律规定。据了解,该委员在接受宴请后,在一些经济决策咨询中可能存在偏向该企业的倾向,虽然未造成重大经济损失,但也影响了政协委员的形象和公信力。二是客观因素及影响分析。从客观方面来看,当前社会环境中存在一些不良风气和利益诱惑,对个别党员干部和政协委员产生了一定的影响。在经济活动日益频繁的背景下,一些企业为了获取更多的利益和资源,可能会采取不正当手段拉拢腐蚀相关人员。这种外部环境的复杂性增加了党员干部和政协委员坚守廉洁底线的难度。此次违纪行为不仅损害了政协组织的声誉,也在一定程度上影响了社会各界对政协委员参政议政能力和道德品质的信任,对政协工作的顺利开展造成了负面影响。三是自身差距与不足反思。通过这一典型案例,我深刻反思自身存在的差距和不足。在思想认识上,对廉政风险的警惕性还不够高,没有充分认识到在经济领域工作中面临的各种诱惑和挑战。在教育管理方面,虽然制定了一些规章制度,但在执行过程中还不够严格,缺乏有效的监督检查机制,导致制度未能充分发挥约束作用。在自身示范引领方面,还需进一步加强,要以更高的标准严格要求自己,以身作则,为党员干部和政协委员树立良好的榜样。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论武装不扎实。对党的创新理论学习不够深入系统,没有真正做到学懂弄通做实,导致在运用理论指导实践、推动工作时存在差距。在学习过程中,存在碎片化、表面化的问题,未能从整体上把握理论体系的精髓要义,无法将理论与实际工作紧密结合,从而影响了工作的质量和效果。二是政治站位不够高。在看待问题、处理工作时,未能始终站在政治高度审视全局,缺乏对政治大局的敏锐洞察力和准确判断力。对一些工作的重要性和紧迫性认识不足,没有充分意识到其背后所蕴含的政治意义和政治责任,导致在贯彻落实党中央决策部署时不够坚决有力,出现了一些打折扣、搞变通的情况。三是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下,理想信念受到一定程度的影响,对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定。在面对各种困难和挑战时,容易产生动摇和退缩的念头,缺乏为实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想不懈奋斗的精神动力,从而影响了工作的积极性和主动性。

(二)党性修养有所放松。一是自我要求降低。随着工作时间的推移和职务的提升,对自己的要求逐渐放松,没有始终以党员领导干部的高标准严格要求自己。在工作中,满足于完成一般性任务,缺乏对卓越品质的追求,对一些细节问题不够重视,导致工作质量不高。在生活中,也未能时刻保持共产党员的先进性和纯洁性,对自己的言行举止缺乏严格约束,在一定程度上影响了党员干部的形象。二是党性锻炼不足。缺乏主动加强党性锻炼的意识和自觉性,没有将党性修养作为终身课题常抓不懈。在日常工作和生活中,较少主动参加党性教育活动,对党的优良传统和作风传承不够,对党性原则的坚守不够坚定。在面对各种利益诱惑和复杂矛盾时,容易忘记党性原则,做出一些不符合党员身份的行为。三是宗旨意识淡化。在工作中逐渐偏离了全心全意为人民服务的宗旨,没有充分认识到政协工作的本质是为了维护最广大人民群众的根本利益。在制定政策、开展调研等工作中,未能充分听取群众意见,了解群众需求,导致一些工作与群众的实际期望存在差距,无法真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。

(三)工作作风不够扎实。一是责任心不强。对工作缺乏高度的责任感和使命感,对待工作任务不够认真负责,存在敷衍了事、推诿扯皮的现象。在工作中,没有充分发挥主观能动性,缺乏主动思考和积极探索的精神,对一些问题视而不见,对一些工作久拖不决,影响了工作效率和质量。二是调查研究不深入。在开展工作前,没有充分进行调查研究,对实际情况了解不够准确全面,导致制定的工作计划和措施缺乏针对性和可操作性。在调研过程中,走马观花、浮光掠影,未能真正深入基层、深入群众,了解真实情况,听取真实意见,从而无法为科学决策提供有力依据。三是抓落实力度不够。在工作中存在重部署、轻落实的问题,对各项工作任务虽然能够及时进行安排布置,但缺乏有效的跟踪督促和检查机制,导致一些工作未能真正落到实处,取得实效。在面对工作中的困难和问题时,缺乏攻坚克难的勇气和毅力,容易产生畏难情绪,导致工作推进缓慢,甚至停滞不前。

(四)制度执行不够严格。一是制度建设不完善。在分管工作中,虽然建立了一些规章制度,但在制度的系统性、完整性和科学性方面还存在不足。一些制度规定过于原则笼统,缺乏具体的操作细则和明确的执行标准,导致在实际执行过程中容易出现理解偏差和执行不到位的情况。同时,随着形势的发展变化,一些制度未能及时进行修订完善,无法适应新的工作要求。二是制度执行不严格。对已有的规章制度执行不够严格,存在打折扣、搞变通的现象。在工作中,有时为了图方便、赶进度,而忽视了制度的约束,导致一些违规行为时有发生。对违反制度的行为,未能及时进行严肃查处,缺乏有效的惩戒机制,导致制度的权威性和严肃性受到影响,无法充分发挥制度的约束作用。三是监督检查不到位。对制度执行情况的监督检查不够有力,缺乏常态化、长效化的监督检查机制。在监督检查过程中,存在走过场、形式化的问题,未能及时发现制度执行过程中存在的问题和漏洞。对发现的问题,也未能及时进行整改落实,导致问题反复出现,影响了工作的规范化和制度化水平。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习,提高政治站位。一是深化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划,系统学习党的基本理论、基本路线、基本方略,深刻领会其精神实质和丰富内涵。积极参加各类理论学习培训和研讨交流活动,不断拓宽学习渠道,丰富学习形式,提高学习效果。二是增强政治意识。始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力,坚定政治立场,严守政治纪律和政治规矩。在大是大非面前旗帜鲜明,坚决维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。关注国内外政治形势和经济社会发展动态,善于从政治角度分析问题、解决问题,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是坚定理想信念。加强对马克思主义经典著作的学习,深刻理解马克思主义的世界观、人生观、价值观,坚定马克思主义信仰。深入学习中国共产党的历史,传承红色基因,弘扬革命精神,增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,将理想信念转化为推动工作的强大动力,在政协工作中为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

(二)加强党性修养,改进工作作风。一是强化党性锻炼。自觉加强党性修养,时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。积极参加党性教育活动,通过学习党章党规党纪、重温入党誓词、参观红色教育基地等方式,不断增强党性观念,提高党性觉悟。在工作和生活中,始终坚守党性原则,做到言行一致、表里如一,坚决抵制各种错误思想和腐朽文化的侵蚀,保持共产党员的先进性和纯洁性。二是增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,坚持以人民为中心的发展思想,把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为政协工作的出发点和落脚点。密切联系群众,深入基层、深入实际,倾听群众呼声,反映群众诉求,积极为群众办实事、解难题。加强与政协委员和各界人士的沟通联系,充分发挥政协的桥梁纽带作用,凝聚各方力量,共同为推动经济社会发展、改善民生福祉贡献智慧和力量。三是改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观,坚决克服形式主义、官僚主义,切实改进工作作风。增强工作的责任感和使命感,对待工作认真负责,一丝不苟,努力提高工作质量和效率。坚持实事求是,真抓实干,注重调查研究,深入了解实际情况,制定切实可行的工作计划和措施,确保各项工作落到实处,取得实效。加强与其他部门的协作配合,形成工作合力,共同推动政协工作不断迈上新台阶。

(三)勇于担当作为,积极开拓创新。一是增强担当意识。面对新时代政协工作的新任务、新要求,增强担当意识,敢于负责、勇于担当。在工作中遇到困难和问题时,不推诿、不退缩,主动迎难而上,积极寻找解决问题的方法和途径。树立担当作为的鲜明导向,鼓励政协委员和机关干部勇于担当重任,在推动经济社会发展、促进社会和谐稳定等方面发挥更大作用。对于在工作中表现突出的担当者给予表彰和奖励,营造良好的担当氛围。二是提升创新能力。紧跟时代发展步伐,积极探索政协工作新思路、新方法、新举措。加强对新知识、新技术的学习,将大数据、互联网、人工智能等现代信息技术运用到政协工作中,拓宽履职渠道,提高履职效率。鼓励政协委员和机关干部在调研、协商、监督等工作中大胆创新,提出具有前瞻性、创新性的意见和建议。定期组织开展创新案例分享会,交流创新经验,激发创新活力,推动政协工作与时俱进、创新发展。三是强化风险防范。增强风险防范意识,提高对各类风险的预判和应对能力。加强对经济、社会、生态等领域潜在风险的研究和分析,建立健全风险预警机制,提前制定防范措施,做到防患于未然。在推动重大项目、支持产业发展等工作中,充分考虑市场风险、政策风险、环境风险等因素,确保决策科学合理,项目顺利实施。加强与相关部门的协作配合,形成风险防范合力,共同应对各种风险挑战,保障经济社会平稳健康发展。

(四)聚焦主责主业,提升履职成效。一是经济领域履职。围绕XX市经济发展重点、难点问题,组织经济委员会深入调研,广泛听取企业、专家学者等各方意见,提出具有针对性、可操作性的建议。关注产业升级、科技创新、营商环境优化等关键议题,通过协商议政、提案办理等方式,为推动经济高质量发展出谋划策。加强与政府相关部门的沟通协作,跟踪建议落实情况,确保政协履职成果转化为实际行动,助力XX市经济持续增长。二是社会法制领域履职。聚焦社会热点、难点问题,组织社会法制委员会开展调研、协商活动。围绕社会治安综合治理、法治政府建设、民生保障等议题,广泛收集社情民意,提出切实可行的建议,推动社会和谐稳定发展。加强与司法机关、行政执法部门的联系与协作,促进司法公正、执法规范,维护社会公平正义。积极参与社会法制宣传教育活动,提高市民的法律意识和法治观念。三是农业农村领域履职。针对XX市农业农村发展现状,组织农业和农村委员会深入基层,了解农民需求,调研农村产业发展、乡村振兴战略实施等情况。提出促进农业增效、农民增收、农村繁荣的建议,推动农村基础设施建设、农业产业化发展、农村生态环境保护等重点工作。加强与涉农部门的沟通协作,关注政策落实情况,助力XX市农业农村现代化建设取得新成效。

总之,我将以此次民主生活会为新的起点,正视自身存在的问题,采取切实有效的措施加以改进,不断提升自身综合素质和履职能力,团结带领分管部门同志及广大政协委员,扎实工作,开拓创新,为推动XX市经济社会高质量发展贡献政协力量,向市政协党组和全市人民交上一份满意的答卷。

国有企业党委书记2024年民主生活会对照检查发言材料

根据上级党委关于开好2024年度民主生活会的通知要求,本人认真学习了相关文件和学习材料,深入领会了会议主题和要求。会前,广泛征求了意见建议,与班子成员和干部职工进行了谈心谈话,认真查找自身存在的问题和不足。在此基础上,我结合自身工作实际,深入进行党性分析,深刻检视反思,现将个人对照检查情况汇报如下。

一、上年度民主生活会整改落实情况

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是强化理论学习深度。组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。开展为期三个月的专题学习活动,每周安排固定时间进行集中学习和研讨xx次,要求党员干部撰写学习心得,切实提高了党员干部对党的创新理论的理解和把握,增强了运用理论指导实践的能力。二是推动学用结合。积极引导党员干部将理论学习与实际工作相结合。如在企业的重大决策中,充分运用新发展理念,推动企业转型升级。今年,公司在新能源项目的投资决策中,依据创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,加大了对清洁能源的研发和投入,取得了良好的经济效益和社会效益,实现了理论学习与企业发展的深度融合。

(二)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是加强政治纪律教育。组织全体员工深入学习党章党规党纪,开展专题培训和警示教育活动,强化党员干部的政治纪律和政治规矩意识。今年共举办了5次政治纪律专题培训,累计培训员工800余人次,通过剖析典型案例,使党员干部深刻认识到违反政治纪律的严重后果,切实增强了维护党中央权威和集中统一领导的自觉性。二是严格执行请示报告制度。明确要求各部门、各子公司对于重大事项必须及时向党委请示报告,确保党中央的决策部署在企业得到坚决贯彻落实。今年以来,共收到各类请示报告30余件,对涉及企业发展战略、重大项目投资等重要事项,党委均认真研究,及时给予指导和批复,有效保证了企业各项工作始终沿着正确的政治方向推进。

(三)践行宗旨、服务人民方面。一是深入开展调查研究。党委班子成员带头深入基层一线,了解员工需求和客户意见,为企业决策提供依据。今年共开展了10余次基层调研活动,覆盖了公司的各个部门和主要业务领域,收集员工和客户意见建议50余条,针对员工反映的工作环境改善、职业发展等问题,及时制定了相应的解决方案,提高了员工的满意度。二是积极履行社会责任。组织企业参与公益活动,为社会做出贡献。在今年的抗洪救灾中,公司积极响应政府号召,组织了100余人的志愿者队伍,投入到抗洪救灾一线,并捐赠了价值500万元的物资,展现了国有企业的社会责任担当,赢得了社会的广泛赞誉。

(四)求真务实、狠抓落实方面。一是建立健全工作落实机制。制定了重点工作任务清单和责任分解表,明确责任部门和责任人,加强对工作进展情况的跟踪检查和督促落实。今年共确定了30项重点工作任务,通过定期召开工作推进会和现场办公会,及时解决工作中存在的问题,确保了各项工作任务按计划顺利推进,企业的生产经营指标得到了有效提升。二是加强作风建设。大力整治形式主义、官僚主义,切实改进工作作风。通过开展作风建设专项整治活动,精简会议文件,减少不必要的检查考核,让党员干部把更多的时间和精力投入到实际工作中。今年以来,公司会议数量同比减少了20%,文件数量同比减少了15%,工作效率得到了显著提高。

(五)以身作则、廉洁自律方面。一是加强廉洁教育。通过开展廉政专题讲座、观看警示教育片等形式,加强对党员干部的廉洁自律教育。今年共举办了4次廉政专题讲座,组织观看警示教育片6部,使党员干部深刻认识到廉洁自律的重要性,增强了廉洁意识和拒腐防变能力。二是严格执行廉洁自律规定。党委班子成员带头遵守廉洁自律各项规定,自觉接受群众监督。如在企业的物资采购、项目招投标等关键环节,严格执行廉洁自律制度,杜绝了利益输送等违规行为的发生,为企业营造了风清气正的发展环境。

(六)履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任。党委切实履行全面从严治党主体责任,定期研究部署党风廉政建设工作,与各部门、各子公司签订党风廉政建设责任书,层层压实责任。今年共召开党风廉政建设专题会议4次,研究解决党风廉政建设中的重大问题,确保了党风廉政建设工作与企业中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强监督执纪问责。充分发挥纪检监察部门的监督作用,加大对违规违纪行为的查处力度。今年共开展了3次专项监督检查,查处违规违纪问题5起,对相关责任人进行了严肃问责,起到了较好的警示作用,维护了党的纪律严肃性。

二、问题查摆

(一)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治理论学习的深度和广度还不够,部分党员干部对党中央的一些重大决策部署理解不够透彻,在贯彻落实过程中存在一定的差距。例如,在学习党的最新政策文件时,部分党员干部只是简单地通读,没有深入思考如何结合企业实际进行贯彻落实。二是执行党的政治纪律和政治规矩还不够严格,个别党员干部存在对一些不当言论和行为抵制不够坚决的情况。如在工作中,偶尔会听到个别员工对一些政策的片面解读和不当议论,部分党员干部未能及时进行纠正和引导。三是在落实党中央关于加强国有企业党的建设的要求方面还存在一些薄弱环节,党建工作与企业中心工作的融合还不够紧密,党组织的领导核心作用发挥不够充分。比如,在一些重大项目的决策过程中,党组织的前置研究程序还需要进一步规范和加强。

(二)服务人民、造福人民的价值追求方面。一是服务意识还需进一步增强,部分员工在对待客户时存在态度不够热情、服务不够周到的问题。据客户反馈,在业务办理过程中,有时会遇到工作人员解答问题不够耐心、办理手续不够快捷的情况,影响了客户的体验。二是企业在履行社会责任方面的主动性和创新性还不够,虽然参与了一些公益活动,但在与企业主营业务的结合上还不够紧密,对社会的贡献度还有待进一步提高。例如,在推动乡村振兴方面,企业的帮扶措施还比较单一,主要集中在资金捐赠上,缺乏产业扶持等长效机制。三是在解决员工关心的热点难点问题上还存在一定的滞后性,如员工的薪酬待遇、职业发展等问题,虽然企业采取了一些措施,但与员工的期望还有一定的差距,导致部分员工的工作积极性和主动性受到一定影响。

(三)落实党中央决策部署方面。一是对党中央决策部署的传达学习还不够及时,有时存在传达不全面、不准确的情况,影响了基层员工对政策的理解和执行。例如,在传达中央关于深化国有企业改革的相关文件时,由于对一些政策解读不够到位,导致部分基层员工对改革的方向和目标不够明确,产生了一些疑虑和困惑。二是在落实党中央决策部署的过程中,还存在结合企业实际不够紧密、措施不够有力的问题。如在推进企业数字化转型方面,虽然按照上级要求制定了相应的方案,但在实施过程中,由于缺乏专业人才和技术支持,进展不够顺利,未能达到预期的效果。三是对党中央决策部署的贯彻落实情况的监督检查还不够到位,存在重部署、轻落实的现象。部分工作虽然进行了安排,但缺乏有效的跟踪问效机制,导致一些工作未能按时完成或完成质量不高。

(四)带头学纪知纪明纪守纪方面。一是党纪学习教育还不够系统深入,部分党员干部对一些新修订的法律法规和纪律规定了解不够及时,掌握不够准确。例如,在《中国共产党纪律处分条例》修订后,一些党员干部未能及时深入学习,对其中的一些新条款和新要求不够熟悉,在工作中容易出现违规行为。二是在纪律执行方面还存在一定的宽松软现象,对一些轻微违规行为的处理不够及时、不够严格,导致部分党员干部对纪律的敬畏心不够强。如在考勤管理方面,对个别员工的迟到早退现象未能严格按照规定进行处理,影响了纪律的严肃性。三是党员干部的纪律意识还需进一步提高,部分党员干部在工作中还存在侥幸心理,对一些潜在的纪律风险认识不足。比如,在公务接待中,个别党员干部有时会出现超标准接待的情况,虽然事后及时进行了整改,但反映出部分党员干部在纪律意识方面还存在薄弱环节。

(五)履行从严管党治党方面。一是管党治党责任压力传导还不够到位,部分基层党组织负责人对从严治党的认识还不够深刻,存在“上热中温下冷”的现象。如在一些基层党支部,党建工作还存在形式主义的问题,对党员的教育管理不够严格,组织生活不够规范。二是党风廉政建设的监督机制还不够完善,对一些关键岗位和重点人员的监督还存在漏洞。例如,在物资采购、项目招投标等领域,虽然制定了相应的监督制度,但在实际执行过程中,还存在监督不到位的情况,给企业带来了一定的廉洁风险。三是在党员干部的选拔任用和考核评价中,对党建工作的考核权重还不够高,导致部分党员干部对党建工作重视程度不够。如在干部选拔任用过程中,有时过于注重业务能力和工作业绩,对党建工作的考核不够全面,影响了党建工作的质量和效果。

(六)落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识还不够深刻,部分党员干部认为意识形态工作是虚的,与企业的生产经营关系不大,存在重视不够的问题。例如,在一些部门的工作安排中,很少涉及意识形态方面的内容,对员工的思想教育和引导不够重视。二是意识形态工作的方式方法还比较单一,缺乏创新性和吸引力。主要以传统的会议传达、文件学习等方式为主,对新媒体等新兴传播手段的运用不够充分,导致意识形态工作的效果不够理想。如企业的官方网站和公众号在意识形态宣传方面的内容还不够丰富,形式不够多样,关注度和影响力有待提高。三是对网络意识形态领域的风险防范还不够有力,缺乏有效的监测和应对机制。随着互联网的普及,网络上的各种信息对员工的思想产生了较大影响,部分员工容易受到一些不良信息的误导。企业在网络舆情监测和应对方面还存在薄弱环节,对一些可能引发舆情危机的事件未能及时发现和处理。

(七)落实保密工作责任制方面。一是保密意识还不够强,部分员工对保密工作的重要性认识不足,存在麻痹大意的思想。例如,在日常工作中,有些员工在处理涉密文件时不够谨慎,随意将文件放置在办公桌上,甚至通过互联网传输涉密信息,给企业的保密工作带来了隐患。二是保密制度执行还不够严格,存在一些漏洞和薄弱环节。如在涉密文件的收发、登记、保管、传阅等环节,虽然制定了相应的制度,但在实际操作中,有时未能严格按照制度执行,导致涉密文件管理不够规范。三是保密工作的教育培训还不够到位,部分员工对保密知识和技能的掌握还不够熟练。企业虽然定期组织保密培训,但培训内容和形式还比较单一,缺乏针对性和实效性,导致员工的保密意识和防范能力未能得到有效提高。

三、原因剖析

(一)思想认识不够深刻。部分党员干部对党的政治建设、宗旨意识、纪律建设等方面的重要性认识不足,没有从根本上树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。在工作中,过于注重业务工作,忽视了思想政治建设,导致在维护党中央权威、服务人民群众、遵守纪律规定等方面出现了一些问题。

(二)党性修养有所放松。随着企业的发展和工作环境的变化,部分党员干部的党性修养没有得到相应的提升,缺乏自我约束和自我监督的意识。在面对各种利益诱惑时,容易出现思想动摇,忘记了自己的党员身份和肩负的责任使命,导致在工作中出现违规违纪行为,损害了党的形象和企业的利益。

(三)工作作风不够扎实。一些党员干部在工作中存在形式主义、官僚主义的问题,缺乏求真务实的精神和真抓实干的作风。在落实党中央决策部署和企业各项工作任务时,浮于表面,不深入基层、不深入实际,对工作中的问题了解不够准确,解决问题的措施不够有力,导致工作推进缓慢,效果不理想。

(四)制度执行不够严格。企业虽然制定了一系列规章制度,但在执行过程中还存在一些问题。部分制度不够完善,存在漏洞和缺陷,给一些违规行为提供了可乘之机;同时,对制度执行情况的监督检查不够到位,对违规行为的处罚力度不够,导致制度的权威性和严肃性受到影响,无法有效发挥制度的约束作用。

四、下一步整改措施

(一)加强思想政治建设,提高政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,通过举办专题讲座、开展研讨交流、组织在线学习等多种形式,引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党性修养,教育党员干部牢记党的宗旨,坚定理想信念,自觉践行党的初心和使命。定期组织党员干部到红色教育基地参观学习,接受革命传统教育,传承红色基因,激发党员干部的爱国热情和担当精神。

(二)增强服务意识,践行以人民为中心的发展思想。加强员工培训教育,提高员工的服务意识和服务水平。制定详细的服务规范和标准,加强对服务过程的监督检查,定期对客户进行满意度调查,及时发现和解决服务中存在的问题,不断提升客户满意度。积极履行社会责任,结合企业主营业务,探索创新公益模式。如在产业扶贫、教育扶贫、环保公益等方面加大投入,建立长效帮扶机制,为社会做出更大贡献。同时,加强与政府部门、社会组织的合作,共同推动社会事业发展。

(三)强化责任担当,确保党中央决策部署落地生根。建立健全党中央决策部署传达学习机制,确保第一时间将党中央的声音传达到每一位员工。加强对政策文件的解读和培训,邀请专家学者或上级领导进行专题辅导,帮助员工准确理解和把握党中央决策部署的精神实质和要求,提高贯彻落实的自觉性和坚定性。紧密结合企业实际,制定切实可行的实施方案和工作措施,明确责任分工和时间节点,加强对工作进展情况的跟踪调度和督促检查,确保党中央决策部署在企业得到不折不扣的贯彻落实。同时,建立健全工作落实的考核评价机制,将贯彻落实情况纳入部门和员工的绩效考核体系,严格兑现奖惩。

(四)加强纪律建设,严守纪律底线。加强党纪国法的学习教育,制定系统的学习计划,定期组织党员干部学习法律法规和纪律规定,通过知识竞赛、案例分析等形式,增强学习的趣味性和实效性,提高党员干部的纪律意识和法律素养。严格执行党的纪律,加强对党员干部的日常监督管理,对发现的违规违纪行为,要严肃查处,绝不姑息迁就。建立健全纪律处分执行情况的监督检查机制,确保纪律处分决定执行到位,维护纪律的严肃性和权威性。

(五)落实全面从严治党责任,加强党的建设。进一步压实管党治党责任,明确党委主体责任、纪委监督责任和班子成员“一岗双责”,建立健全责任清单和考核评价机制,加强对基层党组织党建工作的指导和检查,推动全面从严治党向基层延伸。加强党风廉政建设,完善监督机制,加强对关键岗位和重点人员的监督,特别是在物资采购、项目招投标、财务管理等容易出现廉洁风险的领域,要加大监督力度,建立健全廉洁风险防控体系,从源头上预防腐败问题的发生。

(六)加强意识形态工作,筑牢思想防线。提高对意识形态工作重要性的认识,将意识形态工作纳入党委重要议事日程,定期研究部署意识形态工作,加强对党员干部的思想政治教育,引导党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力,坚决抵制各种错误思潮和不当言论。创新意识形态工作方式方法,充分利用新媒体平台,加强正面宣传和舆论引导。打造企业特色的宣传品牌,制作生动形象、通俗易懂的宣传内容,提高员工的关注度和参与度。同时,加强网络意识形态领域的监测和预警,及时发现和处理网络舆情,维护企业的良好形象。

校领导2024年度民主生活会个人对照检查材料

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署,本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,结合工作实际,深入查找问题,认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下:

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是教育方针贯彻不到位。作为学校分管教学的副校长,对立德树人任务的理解不够深刻,未能把政治性放在首位。在落实“双减”政策过程中,存在拖延和走过场的问题。对于课后服务和校外培训机构监管的重视不足,存在令行不止、禁行不绝的情况。在教材和课程建设中,政治把关不严,意识形态警觉性不高。对某些偏离教育方针的做法,缺乏及时制止和追责,反映出政治敏锐性和判断力的不足。

二是意识形态责任制没有抓实。在思政和德育工作中,偏重智育而忽视德育,对价值观教育的重要性认识不到位。课堂教学中,教师意识形态管理松懈,存在课堂阵地失守风险。部分教师在课堂上传播错误观点,产生负面影响。在网络舆情管理上,风险防范意识薄弱,对师生网络言论监管不严。尤其是在处理负面舆情时,措施不够及时、得当,削弱了学校形象。对教育系统意识形态的研判不够深刻,预警机制尚不健全。

三是民主集中制度执行不严。学校重大事项决策中,个人说了算现象突出,未严格执行集体领导原则。在教师职称评定、岗位聘用等重要事项上,未能坚持民主程序。课程改革和教学改革推进中,存在未经授权擅自决策现象。对制度执行过程中的违规行为,纠正不及时,问责力度不足。在教学管理和教师考核中,存在“一言堂”和“小圈子”的问题,影响了管理的规范化与公平性

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是师德师风建设不够严格。对教师职业道德建设的政治属性认识不深,存在业务与师德不均衡的倾向。在教师管理方面,对师德失范现象纠正不够及时,处理力度不够。部分教师存在有偿补课和收受礼品等违规行为,显示出教师道德建设的薄弱之处。对课堂教学纪律的管理不够严谨,存在上课玩手机和擅自调课等问题。特别是在师德考核评价中,导向不完全正确,重成绩轻品德的现象突出。对教师师德失范行为的追责问责不够严格,处理不够果断。

二是工作作风提升不足。在整治教育领域形式主义的问题上,措施不够强有力,存在应付差事、走过场的现象。在开展教育教学检查时,流于表面,缺乏深入实际的调研。对教师和学生反映的情况解决不够及时,存在推诿和低效问题。在服务师生方面,存在冷漠推诿的态度,缺乏人文关怀。特别是处理涉及师生切身利益的问题时,方式简单粗暴,引发不满。对基层学校反映的困难关注不够,解决不够及时有效。

三是廉政风险防控不够到位。在教育教学管理中,对重点领域和关键环节的监管不全面。在教辅材料征订和设备采购中,制度执行不严,监督力度不足。对分管部门在资金使用、物资管理等方面的廉政风险排查不够及时。尤其在课外教育和校园建设项目中,监督和制约措施不够有力。对教育系统行风建设的重视程度不够,存在有令不行和有禁不止的现象。在落实中央八项规定精神方面,警觉性不够,整治不彻底。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是教育改革落实缺乏担当。在面对重大教育改革任务时,缺乏应有的责任感和勇于改革的精神。在执行“双减”政策等重点任务中,存在观望和犹豫不决的态度。对于一些涉及深层次利益、难度较高的改革任务,主动性不足,进展迟缓。尤其是在整顿校外培训机构、治理教育乱象等方面,不敢触碰难题,推进不够坚决。对上级决策的理解和贯彻不够深入,部分改革工作推进乏力。同时,在改进教育评价机制等方面,创新意识不强,习惯于依循惯例,不敢大胆创新。

二是纪律执行力度不够。在落实教育系统纪律规定时,执行不到位,出现上有政策、下有对策的现象。在课程与作业管理中,制度履行不到位,存在变通现象。教师在课堂教学与考试评价中的违规行为,发现不及时,处理不严格。尤其在教师和学生管理的关键环节,规矩意识薄弱,导致违规问题长期得不到解决。分管部门在执行纪律中的问题未能强力督促整改,问责力度不足。

三是“一岗双责”落实不充分。作为负责教学的副校长,对分管领域党建工作重视不够,与教学工作结合不紧。对教师队伍的党性教育抓得不够实,存在重教学轻党建的问题。在意识形态责任制的落实中,对教师政治理论学习不够严肃,导致部分教师政治觉悟不高。特别在教师培训、教研活动中,党的教育方针实施不够到位,政治引领作用发挥不明显。对分管领域党风廉政建设的监督管理不严,存在失察的问题。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是党建工作责任落实有欠缺。在党建与教学的结合中,存在党建工作与业务工作脱节的问题。对分管部门党支部建设的指导力度不足,导致组织生活质量不高。党内政治生活不够严肃,批评与自我批评流于形式化。在教师党员教育管理中,偏重业务素质而轻视党性修养,影响了党员教师先锋模范作用的有效发挥。特别是在将党建工作与教育教学深度融合方面,思路不够开阔,措施不够得力,影响力有限。

二是监督执纪问责力度不足。对于教育系统重点领域的廉政风险防控,存在不够有力的问题,监督制约机制尚不完善。在重要岗位和关键环节上,监督检查力度不够,存在监督盲区。对违纪违规问题的处理不够及时,追责力度不足。特别是在师德师风建设和教育收费领域,存在调查不深入、处理不彻底的问题。对分管部门的党风廉政建设指导不够有力,责任压力未能充分传导。

二、原因分析

(一)政治意识和理论学习不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想,尤其是关于教育工作的重大战略论述,学习理解不够深入。对教育工作的重要性和战略意义,认识不到位。在推进教育体制改革中,政治敏锐性和站位不高,缺乏深邃的洞察力。理想信念教育落实不到位,服务宗旨意识有所削弱。对标新时代深化教育改革要求,思想态度并不清晰。尤其是在落实党的教育政策中,学习深度不足,领悟力不够,存在形式主义现象。

(二)纪律意识和责任意识不强。纪律观念淡薄,工作中常有忽视规章、程序不清的问题。对教育系统规章制度的执行打折扣,有随意变通的行为。面对改革发展中的挑战,缺乏足够的担当精神和创新动力。尤其是在落实“双减”等重点改革任务中,不具备足够的勇气和决断,推进过程不够有力。对教育管理中存在的形式主义和官僚主义问题重视不够,整改措施不彻底。在履行从严治党责任方面,执行不到位,落实不严。

(三)能力建设和作风建设不到位。面对新形势新挑战,能力素质尚不能全方位满足工作需求。在教育管理中,整体规划能力薄弱,思路不够宽广。对新问题缺乏深入研究,解决方案单一。工作作风不够扎实,存在浮于表面的问题。服务意识不足,对师生员工的合理诉求处理不够及时。尤其是在推动教育领域关键改革任务时,创新能力欠缺,工作成效不明显。

三、整改措施

(一)推进思想铸魂提升政治能力。以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,特别是其关于教育工作的重要论述为核心,全面提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。严格执行意识形态工作责任,确保思想阵地稳固。每周安排至少半天进行启发性学习,每月定期召开专题研讨会,力求思想共识进一步深化。通过加强理论武装、改进考评机制,确保学习成效,推动学习向深层次、实质化发展。

(二)夯实责任务实作风推动工作落实。坚持“一岗双责”,认真做好党建与业务双重管理。贯彻民主集中制,优化议事决策流程,确保决策科学有效。强化师德建设,严格落实师德“一票否决”制度,全力整治形式主义和官僚主义,促进工作作风持续优化。每月开展作风检查,确保发现问题、及时纠正。健全监督机制,加强监管,确保重点领域安全稳定。通过建立问题整改台账,实行销号管理制度,确保整改任务按时完成。定期开展廉政教育,加强思想防线建设。

(三)严格党建要求加强制度引领。以制度建设引领工作规范化发展。推动基层党组织建设,确保组织生活质量稳步提高,将党建工作有机融入教育教学各环节,充分发挥党建的引领作用。定期召开党建专题会议,针对问题研究并制定对策,提升制度执行效能。加大责任追究力度,严肃处理违纪违规行为。建立健全考核评价机制,将从严治党责任落实情况纳入考核重要内容。注重制度创新,实现长效机制,杜绝问题反复发生。

市委领导班子2024年度民主生活会对照检视发言材料(四个带头)

按照党中央决策部署和省委关于2024年度民主生活会要求,市委领导班子紧扣会议主题,深入学习党的二十大和二十届三中全会精神,认真学习习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神,聚焦党纪学习教育目标要求,通过深入开展学习研讨、广泛征求意见建议等方式,重点对照“四个带头”深刻剖析,对自身进行了全面深刻的对照检视,查摆存在问题,明确整改方向。现将对照检查情况报告如下:

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极组织参与各类政治理论学习活动,但在学习过程中,存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,对一些重要论断和战略部署未能深入钻研,结合实际工作进行深度思考不够,导致在运用理论指导实践时存在差距。据统计,在今年组织的政治理论学习中,部分班子成员对一些关键知识点的理解准确率仅为70%左右。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的国际国内形势和一些敏感问题时,政治洞察力不够敏锐,对潜在的政治风险认识不足。例如,在网络舆情监控方面,对一些涉及本市的负面舆情未能及时发现和有效处置,给工作带来了一定的被动。三是贯彻落实存在差距。在贯彻党中央决策部署和省委工作要求上,有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进某项重大项目建设中,因地方利益考虑,对上级要求的环保标准执行不够严格,导致项目进度受到影响,同时也给生态环境带来了一定压力。四是党内政治生活不够严肃。民主生活会和组织生活会质量有待提高,批评与自我批评不够深刻,存在“走过场”“老好人”现象。班子成员之间相互批评时,往往避重就轻,对实质性问题触及不够,未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。五是团结协作意识不够强。在工作中有时存在部门主义倾向,考虑本部门利益多,全局观念不够强。如在一些跨部门协作项目中,部分班子成员协调配合不够主动积极,导致工作衔接不畅,影响了整体工作效率。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。日常工作中忙于事务性工作,对党性修养的重视程度不够,主动加强党性锻炼的意识淡薄。据调查,班子成员每月参加党性锻炼活动的时间平均不足8小时,与党员干部党性修养的要求存在差距。二是纪律执行不够严格。对一些违反纪律的行为处理不够及时、严肃,存在失之于宽、失之于软的情况。例如,对个别干部迟到早退、工作纪律散漫等问题,只是口头提醒,未进行严肃的纪律处分,导致纪律的严肃性受到影响。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义和官僚主义的倾向,一些工作浮于表面,注重形式大于内容。如在基层调研时,存在提前安排路线、指定调研点的情况,未能真正深入基层了解实际情况和群众需求。四是权力运用不够规范。在权力运行过程中,还存在一些不规范的地方,对权力的监督制约机制不够完善。如在一些项目审批和资金分配过程中,虽然有相应的程序和制度,但在实际操作中,还存在个别打招呼、递条子的现象,影响了权力运行的公正性和透明度。五是价值观践行不够到位。在践行社会主义核心价值观方面,存在知行不一的情况。个别班子成员在工作中存在功利主义思想,过于追求工作成绩和个人政绩,忽视了工作的实际效果和群众的满意度。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在工作中遇到一些困难和问题时,存在推诿扯皮、不愿担责的现象。如在处理某起历史遗留问题时,涉及多个部门的职责,各部门之间相互推卸责任,导致问题久拖不决,群众意见较大。二是创新能力有待提高。习惯于按部就班、遵循传统的工作方式方法,对新情况、新问题研究不够,创新意识和创新能力不足。例如,在推动产业转型升级过程中,对新兴产业的发展趋势和市场需求把握不准,缺乏有效的创新举措,导致产业发展步伐缓慢。三是工作落实不够有力。对一些重点工作和项目的跟踪督促不够到位,存在抓而不紧、抓而不实的情况。如在城市建设重点项目中,部分项目因前期规划不合理、后期推进不力等原因,未能按时完工,影响了城市整体形象和群众生活。四是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期政绩,对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在生态环境保护方面,为了追求短期的经济增长,对一些高污染、高能耗的项目把关不严,忽视了生态环境的可持续发展。五是群众路线践行不够深入。深入基层、深入群众不够,与群众的沟通交流不足,对群众的实际需求了解不够准确。例如,在制定某项民生政策时,没有充分征求群众意见,导致政策实施过程中出现一些与群众实际需求不符的情况。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式单一、内容不够丰富,缺乏针对性和实效性。如在廉政教育方面,主要以集中学习文件、观看警示教育片为主,教育方式不够灵活多样,党员干部参与的积极性不高。二是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面,存在运用不充分、不准确的情况。对一些党员干部的轻微违纪行为未能及时发现和纠正,导致一些小问题演变成大问题。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中,还存在一些不规范的地方,选拔标准不够明确,程序不够严格。如在个别干部的选拔任用中,对其工作能力和业绩考察不够全面,存在重学历、轻能力的情况。四是“三个区分开来”落实不够到位。对干部的容错纠错机制不够健全,在实际工作中,对一些干部因先行先试出现的失误或错误,未能及时给予宽容和纠正,导致部分干部在工作中存在顾虑,不敢大胆创新和担当。五是网络空间管理不够有力。对党员干部在网络空间的言行规范和管理不够严格,存在一些党员干部在网络上发表不当言论的情况。如在某起网络舆情事件中,个别党员干部未经证实就随意发表个人观点,给工作带来了一定的负面影响。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是政治站位有待提高。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足,没有从政治高度和全局角度看待问题,对党中央的决策部署理解不够深入,导致在工作中政治敏锐性和政治执行力不够强。二是党性修养有所放松。在长期的工作中,部分班子成员忽视了党性修养的提升,没有时刻用党员的标准严格要求自己,对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心,在思想上和行动上出现了偏差。三是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下,部分班子成员的理想信念受到一定程度的影响,对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定,导致在工作中缺乏动力和担当精神。

(二)工作作风不够扎实。一是宗旨意识不够强。部分班子成员在工作中没有牢固树立以人民为中心的发展思想,对群众的实际需求和利益关注不够,缺乏为人民服务的主动性和自觉性,在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。二是担当意识不够足。面对工作中的困难和挑战,部分班子成员缺乏担当精神,存在畏难情绪,不敢直面问题,不愿承担责任,在工作中习惯于推诿扯皮,导致工作落实不力。三是创新意识不够浓。习惯于按传统的思维方式和工作方法开展工作,对新情况、新问题研究不够,缺乏创新意识和创新能力,在工作中难以突破传统的束缚,推动工作取得新的进展。

(三)制度执行不够严格。一是制度建设不完善。在工作中虽然建立了一系列的规章制度,但在制度建设方面还存在一些漏洞和不足,制度的科学性、合理性和可操作性有待提高,导致在工作中存在一些无章可循或制度执行不到位的情况。二是监督机制不健全。对工作的监督检查不够及时、全面,监督机制不够健全,存在监督死角和盲区,对一些违规行为未能及时发现和纠正,导致制度的严肃性受到影响。三是考核评价不科学。在干部考核评价方面,考核指标和评价标准不够科学合理,存在重工作业绩、轻工作作风和纪律的情况,对干部的激励约束作用不够明显,导致部分干部在工作中只注重工作成绩,忽视了工作作风和纪律的要求。

(四)队伍建设不够有力。一是教育培训不到位。对党员干部的教育培训不够系统、全面,培训内容和培训方式缺乏针对性和实效性,未能满足党员干部的实际需求,导致党员干部的政治素质、业务能力和工作水平提升缓慢。二是交流沟通不充分。领导班子成员之间、领导班子与党员干部之间的交流沟通不够充分,在工作中存在信息不对称的情况,导致工作协调配合不够顺畅,影响了工作效率和工作质量。三是激励机制不完善。在干部激励机制方面,还存在一些不完善的地方,对干部的激励措施不够有力,未能充分调动干部的工作积极性和主动性,导致部分干部在工作中存在懈怠情绪,缺乏工作动力。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)强化政治建设,提高政治站位。一是加强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划,采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与专家辅导相结合等方式,确保学习效果。每年组织不少于12次的集中政治理论学习,班子成员每年撰写不少于2篇的学习心得体会。二是增强政治敏锐性。加强对国际国内形势的分析和研究,提高政治洞察力和政治鉴别力。建立健全舆情监测和分析机制,及时掌握社会舆情动态,对涉及本市的敏感问题和重大舆情及时进行处置,确保政治安全和社会稳定。三是严格执行政治纪律。坚决贯彻党中央决策部署和省委工作要求,确保政令畅通。加强对政治纪律执行情况的监督检查,对违反政治纪律的行为严肃查处,绝不姑息迁就。建立政治纪律执行情况定期报告制度,班子成员每季度向市委报告一次政治纪律执行情况。

(二)加强党性修养,改进工作作风。一是强化党性锻炼。定期组织开展党性锻炼活动,如参观红色教育基地、开展党性分析评议等,不断增强党性修养。班子成员每年至少参加2次党性锻炼活动,撰写1篇党性分析材料。二是树立正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想,树立正确的政绩观,注重工作的实际效果和群众的满意度。在制定政策和决策时,充分征求群众意见,确保政策符合群众利益。建立健全政绩考核评价机制,将群众满意度作为重要考核指标,加大考核权重。三是坚决反对形式主义和官僚主义。加强作风建设,坚决反对形式主义和官僚主义。改进调查研究方式方法,深入基层、深入群众,了解实际情况和群众需求。减少不必要的会议和文件,提高工作效率。建立形式主义和官僚主义问题专项整治机制,定期对工作中存在的形式主义和官僚主义问题进行排查和整治。

(三)勇于担当作为,推动工作落实。一是增强担当意识。树立强烈的担当精神,在工作中勇于担当、敢于负责。建立健全工作责任追究制度,对工作中推诿扯皮、不愿担责的行为严肃追究责任。加强对领导干部担当精神的培养和锻炼,通过挂职锻炼、交流任职等方式,提高领导干部的担当能力。二是提高创新能力。加强对新情况、新问题的研究,不断提高创新意识和创新能力。鼓励领导干部和党员干部积极探索创新工作方式方法,对在工作中取得创新成果的给予表彰和奖励。加强与先进地区的交流与合作,学习借鉴先进经验和做法,推动工作创新发展。三是强化工作落实。建立健全工作落实机制,加强对重点工作和项目的跟踪督促,确保工作落实到位。对工作落实不力的单位和个人进行通报批评,并责令限期整改。建立工作落实情况定期通报制度,每月对重点工作和项目的进展情况进行通报,接受社会监督。

(四)落实从严治党,加强队伍建设。一是加强纪律教育。丰富纪律教育形式和内容,提高纪律教育的针对性和实效性。通过开展廉政讲座、参观廉政教育基地、组织党纪法规知识竞赛等方式,加强对党员干部的纪律教育。每年至少组织2次廉政教育专题活动,确保党员干部受教育率达到100%。二是严格监督执纪。充分运用监督执纪“四种形态”,加强对党员干部的日常监督管理。对党员干部的轻微违纪行为及时进行提醒谈话和批评教育,对严重违纪行为严肃查处。建立健全监督执纪工作机制,加强对重点领域和关键环节的监督检查,确保权力运行规范透明。三是完善选人用人机制。进一步完善干部选拔任用制度,明确选拔标准和程序,确保选拔任用工作的公平公正公开。加强对干部的考察和考核,注重工作能力和工作业绩的同时,更加注重工作作风和纪律表现。建立健全干部选拔任用工作监督机制,加强对选拔任用工作的全程监督,防止和纠正选人用人上的不正之风。

市委领导班子将以此次民主生活会为契机,针对存在的问题,认真落实整改措施,切实加强自身建设,不断提高领导能力和水平,团结带领全市干部群众,为推动本市经济社会高质量发展、实现全面建设社会主义现代化强市的目标而努力奋斗。

市政府领导班子关于2024年度民主生活会对照检视发言材料

民主生活会是党内政治生活的重要内容,是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。按照中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求,市政府党组专题召开会前研讨交流会,深入学习党的二十届三中全会精神和习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神,紧扣本次专题民主生活会主题,聚焦“四个带头”总体要求,坚持问题导向,深入查摆和梳理班子自身存在的问题,深刻剖析原因,明确努力方向,以更好地推动经济社会高质量发展。现将有关对照检视情况报告如下。

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习虽有一定的系统性,但在深度和广度上仍有欠缺。例如,在学习党的最新政策文件时,部分班子成员满足于一般性的了解,未能深入探究其核心要义与实践要求,导致在贯彻落实中存在理解不透彻、执行不到位的情况。据统计,在近期对一项重要政策的执行效果评估中,因部分人员对政策理解偏差,使得执行效率较预期降低了约15%。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时,个别班子成员未能及时准确地识别其中的政治风险。如在某一网络热点事件引发社会广泛关注时,未充分意识到其可能对社会稳定和政府形象产生的潜在影响,未能及时做出有效的舆论引导和应对措施,造成了一定程度的不良社会反响。三是贯彻决策部署不够坚决。在推动一些重大决策部署落实过程中,存在部分环节推进缓慢的问题。如在某重点项目建设中,因协调沟通机制不够顺畅,导致相关部门之间配合不够紧密,项目进度滞后。据调查,该项目原计划在上半年完成主体工程的60%,但实际仅完成了40%,影响了整体工作的推进。四是维护团结统一存在不足。在个别问题讨论决策过程中,有时会出现不同意见沟通协调不够充分的情况,影响了班子的团结协作和决策效率。例如,在一项涉及多个部门利益的改革方案制定中,由于前期沟通不足,导致部分部门对方案存在误解和抵触情绪,延缓了方案的推进。五是落实长效机制不够有力。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立,但在实际运行中还存在一些薄弱环节。如学习计划的执行不够严格,学习效果的评估不够科学,导致部分党员干部的学习积极性不高,学以致用的能力不足,影响了工作质量和效率的提升。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。部分班子成员在长期的工作中,面对各种复杂的利益关系和工作压力,党性原则有所动摇。例如,在个别项目审批过程中,受到一些人情因素的干扰,未能始终坚持严格的审批标准,存在一定程度的把关不严现象,给工作带来了潜在风险。二是纪律执行不够严格。对一些违反工作纪律的行为查处力度不够,导致个别工作人员存在侥幸心理。如在考勤制度执行方面,虽然有明确的规定,但仍有少数人员迟到早退现象时有发生,而相关部门未能及时进行有效的监督和惩处,影响了工作纪律的严肃性。三是作风建设不够扎实。在工作中还存在形式主义的问题,一些工作重形式、轻实效。如在某些会议组织和文件制定过程中,过于注重形式和程序的规范,而忽视了实际内容和执行效果,导致会议和文件过多过滥,基层干部疲于应付,工作效率低下。据不完全统计,基层干部用于参加各类会议和处理文件的时间约占工作时间的30%左右,影响了其深入基层、服务群众的精力。四是权力运用不够规范。个别班子成员在权力行使过程中,存在为民用权意识不够强的问题。如在一些民生项目资金分配上,未能充分考虑到基层实际需求和群众利益,导致资金分配不够合理,部分地区和群众受益不均,引发了一些群众的不满情绪。五是价值观践行不够自觉。在践行社会主义核心价值观方面,部分班子成员还存在一些差距。如在诚实守信方面,个别领导干部在一些对外承诺的事项上未能按时兑现,影响了政府的公信力。据民意调查显示,约有10%的群众认为政府在一些工作中的承诺与实际落实存在一定差距。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时,部分班子成员存在畏难情绪,主动担当的意识不足。例如,在城市老旧小区改造工作中,由于涉及到众多居民的利益协调和复杂的拆迁安置问题,部分领导干部担心引发社会矛盾,工作推进不够积极主动,导致改造进度滞后,影响了城市整体形象和居民的生活质量提升。二是创新能力不足。在推动经济社会发展过程中,习惯于沿用传统的工作方式和思维模式,创新举措不够多。如在产业结构调整方面,虽然意识到传统产业面临的困境,但在探索新兴产业发展路径和创新产业扶持政策上力度不够,导致经济增长新动力不足。据相关数据显示,我市新兴产业占GDP的比重较周边发达地区低约5个百分点。三是风险防范能力有待提高。在一些重点领域的风险防控上还存在薄弱环节。如在金融领域,对非法集资等违法金融活动的监测和打击力度不够,导致部分群众遭受财产损失。据统计,近年来我市因非法集资案件造成的群众经济损失累计达数千万元,给社会稳定带来了较大压力。四是政绩观存在偏差。个别班子成员在工作中过于注重短期政绩,忽视了长远发展。如在一些基础设施建设项目中,为了追求项目的快速完工和政绩体现,存在重建设、轻管理的现象,导致部分项目建成后不久就出现设施损坏、维护不到位等问题,影响了项目的长期效益和群众的使用体验。五是基层减负落实不到位。虽然多次强调要为基层减负,但在实际工作中,仍存在一些形式主义的检查考核和过多过滥的报表材料等问题,增加了基层干部的工作负担。据基层干部反映,每周用于填写各类报表和准备迎检材料的时间平均达到2天以上,严重影响了基层干部抓工作落实的精力和效率。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。部分班子成员对全面从严治党的重要性认识不够深刻,存在“重业务、轻党建”的思想倾向。例如,在一些业务工作繁忙时期,对党建工作的关注度和投入精力不足,导致党建工作与业务工作未能有效融合,党组织的凝聚力和战斗力未能充分发挥。二是纪律教育效果不够理想。纪律教育的形式较为单一,缺乏针对性和实效性。如在一些纪律教育活动中,主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主,未能充分结合实际案例和党员干部的思想状况进行深入剖析和互动交流,导致部分党员干部对纪律要求的认识不够深刻,未能真正做到入脑入心。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面,特别是在第一种形态的运用上不够充分,对一些党员干部的轻微违纪行为未能及时进行提醒谈话和批评教育,导致部分问题未能得到及时纠正,小问题演变成大问题。据统计,近年来我市因党员干部违纪行为受到党纪政纪处分的人数呈逐年上升趋势,其中不乏一些因初期监督不到位而导致的严重违纪案例。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中,虽然注重德才兼备的标准,但在实际操作中,对干部的创新能力、担当精神和群众公认度等方面的考察不够全面深入。如在个别岗位的干部选拔中,存在重学历、资历,轻能力、业绩的现象,导致一些有能力、有担当的年轻干部未能得到及时提拔任用,影响了干部队伍的积极性和创造力。五是网络空间管理存在薄弱环节。对党员干部在网络空间的言行规范和引导不够有力,部分党员干部在网络上的言论不够严谨,甚至出现不当言论。如在某一社会热点事件的网络讨论中,个别党员干部未经核实就随意发表个人观点,引发了一些不必要的网络争议,对政府形象造成了一定负面影响。

(五)围绕典型案例的剖析与反思。一是案例介绍与主客观因素分析。以我市某部门发生的一起贪污腐败案件为例,该干部利用职务之便,违规套取项目资金,用于个人挥霍。从主观因素来看,其自身理想信念动摇,廉洁自律意识淡薄,在利益诱惑面前丧失了原则。客观上,单位内部的监督管理制度存在漏洞,对项目资金的审批和使用缺乏有效的监管,为其违法违纪行为提供了可乘之机。据调查,该部门在项目资金管理方面的制度执行不够严格,存在审批流程不规范、财务审核把关不严等问题,导致资金被轻易挪用。二是沉重代价的认识。这起违纪案件不仅给国家和集体造成了重大经济损失,也严重损害了党和政府的形象,破坏了政治生态。同时,对该干部个人及其家庭来说,也是一场巨大的灾难,其个人前程尽毁,家庭也因此陷入困境。据估算,该案件涉及的经济损失达数百万元,在社会上引起了强烈反响,群众对政府部门的信任度也受到了一定程度的影响。三是自身差距不足的查摆。通过对这一典型案例的剖析,我们深刻认识到自身在思想认识、制度执行、监督管理等方面存在的差距和不足。在思想上,部分班子成员对党风廉政建设的重要性和严峻性认识不够,存在麻痹大意和侥幸心理。在制度执行方面,一些规章制度虽然健全,但在实际执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。在监督管理上,对干部的日常监督不够细致深入,未能及时发现和纠正一些潜在的问题和风险隐患。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论武装不够坚实。对党的理论知识学习不够深入系统,未能充分运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。部分班子成员在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况,导致对一些重大问题的认识不够清晰,政治敏锐性和政治鉴别力不足。二是宗旨意识有所淡化。在长期的工作中,部分领导干部逐渐放松了对自身的要求,全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固,没有充分认识到手中的权力是人民赋予的,应当用来为人民谋利益。在工作决策和执行过程中,未能充分考虑群众的利益和需求,导致一些工作脱离实际,得不到群众的支持和认可。三是党性修养不够纯粹。随着工作环境和生活条件的改善,部分党员干部的党性修养有所放松,缺乏对党的忠诚和对事业的执着追求。在面对各种利益诱惑和复杂的社会关系时,不能坚守党性原则,容易受到外界因素的干扰和影响,从而导致行为失范、作风不正。

(二)制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。虽然建立了一系列规章制度,但在一些关键领域和重要环节还存在制度漏洞和空白,导致部分工作缺乏有效的制度约束。例如,在项目招投标、资金管理等方面的制度还不够细化和完善,存在一定的风险隐患。二是执行力度不够坚决。对已有的制度执行不够严格,存在有令不行、有禁不止的现象。部分领导干部对制度的权威性认识不足,在工作中随意性较大,导致制度执行效果大打折扣。同时,对违反制度的行为查处不够及时、惩处不够严厉,未能形成有效的威慑力,使得一些制度形同虚设。三是监督机制不够健全。监督体系不够完善,监督方式不够灵活多样,导致对权力运行的监督存在一定的盲区和死角。内部监督存在人情干扰等问题,外部监督的参与度和有效性不足,使得一些违法违纪行为未能及时被发现和制止。例如,在一些基层单位,由于缺乏有效的群众监督和社会监督机制,一些违规行为长期得不到纠正。

(三)工作作风不够扎实。一是调查研究不够深入。部分领导干部在工作中缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性,对实际情况了解不够准确、全面。在制定政策和决策时,往往依靠经验和汇报材料,缺乏充分的调查研究和科学论证,导致一些政策措施不符合基层实际,难以有效落实。据统计,约有40%的基层干部认为上级部门制定的部分政策在基层执行过程中存在困难,主要原因是政策制定前的调研不够充分。二是责任担当不够有力。一些班子成员在工作中缺乏担当精神,遇到问题推诿扯皮,不敢担当、不愿负责。在面对困难和挑战时,缺乏攻坚克难的勇气和决心,习惯于等靠要,导致一些工作停滞不前,影响了事业的发展。例如,在一些历史遗留问题的处理上,由于涉及多个部门的利益协调,部分领导干部怕担责任,导致问题长期得不到解决,积累了大量的社会矛盾。三是工作落实不够到位。在工作中存在重部署、轻落实的现象,一些工作安排下去后,缺乏有效的跟踪督促和检查评估机制,导致工作落实不到位,效果不理想。部分领导干部对工作的标准和要求不够高,满足于一般化、过得去,缺乏精益求精的精神,影响了工作质量和效率的提升。

(四)组织管理不够到位。一是团队协作不够紧密。在领导班子和干部队伍建设中,对团队协作精神的培养不够重视,导致部分班子成员之间、部门之间沟通协调不够顺畅,协作配合不够紧密。在一些跨部门的工作中,存在各自为政、互不配合的情况,影响了工作的整体推进和效率提升。例如,在某一大型活动的组织筹备过程中,由于相关部门之间沟通不畅、协作不力,导致活动准备工作出现多次失误,影响了活动的顺利开展。二是激励机制不够完善。对干部的激励措施不够有力,未能充分调动广大干部的工作积极性和创造性。在干部考核评价方面,存在考核指标不够科学、考核方式不够合理的问题,导致一些干部存在干多干少一个样、干好干坏一个样的思想,影响了工作的主动性和进取心。同时,对优秀干部的表彰和奖励力度不够,未能形成良好的示范引领效应。三是教育培训不够有效。对干部的教育培训缺乏系统性和针对性,未能根据不同岗位、不同层次干部的特点和需求制定个性化的培训方案。培训内容较为陈旧,与实际工作联系不够紧密,培训方式不够灵活多样,导致培训效果不够理想,干部的综合素质和业务能力未能得到有效提升。例如,在一些专业技术领域的培训中,由于培训师资力量不足、培训设备落后,导致培训质量不高,干部的专业技能提升缓慢。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强思想建设,提高政治站位。一是深化理论学习。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划,丰富学习形式,通过专题研讨、专家辅导、个人自学等方式,增强学习的系统性和实效性。注重学以致用,将理论学习成果转化为推动工作的具体思路和措施。二是增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念,始终把人民群众的利益放在首位。加强与群众的密切联系,深入基层、深入群众,倾听群众呼声,了解群众疾苦,切实解决群众关心的热点难点问题。坚持问政于民、问需于民、问计于民,充分发挥群众的主体作用,不断提高群众的满意度和获得感。三是强化党性修养。加强党性锻炼,坚定理想信念,严守党的政治纪律和政治规矩。自觉践行党的根本宗旨,做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁。定期开展党性分析和党性体检,对照党章党规党纪,查找自身存在的问题和不足,及时加以整改,不断提高党性修养水平。

(二)加强制度建设,严格制度执行。一是完善制度体系。对现有规章制度进行全面梳理和完善,针对存在的制度漏洞和薄弱环节,及时修订和补充相关制度,确保制度的科学性、完整性和有效性。特别是在项目管理、资金使用、人事任免等关键领域,要建立健全严格的制度规范,加强对权力运行的制约和监督。二是严格执行制度。加强对制度执行情况的监督检查,确保制度的刚性约束。领导干部要带头遵守制度,自觉维护制度的权威性,做到令行禁止。对违反制度的行为,要严肃查处,绝不姑息迁就,形成用制度管人、管事、管权的良好氛围。同时,要加强对制度执行情况的考核评价,将制度执行情况纳入领导班子和领导干部考核的重要内容,确保制度执行到位。三是强化监督问责。健全监督机制,整合监督力量,形成监督合力。加强党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督等各类监督的协调配合,构建全方位、多层次的监督体系。加大问责力度,对因制度执行不力、监督管理不到位导致出现问题的,要严肃追究相关责任人的责任,确保制度的有效落实。

(三)加强作风建设,提升工作效能。一是深入调查研究。大兴调查研究之风,制定调研计划,明确调研课题,深入基层、深入实际、深入群众,广泛开展调查研究。注重调研成果的转化和运用,将调研中发现的问题和群众的意见建议作为制定政策、推动工作的重要依据,切实提高决策的科学性和民主性。二是强化责任担当。树立正确的政绩观和价值观,增强责任意识和担当精神,勇于承担急难险重任务。在工作中遇到问题不推诿、不退缩,敢于较真碰硬,积极主动地解决问题。建立健全责任追究制度,对因失职渎职导致工作失误或造成不良影响的,要严肃追究责任,以责任落实推动工作落实。三是狠抓工作落实。建立健全工作落实机制,加强对工作的跟踪问效和督促检查。对重点工作要明确责任分工,细化工作措施,倒排工期,挂图作战,确保各项工作按计划推进。同时,要建立工作台账,对工作进展情况进行定期梳理和总结,及时发现问题并加以解决。对于工作落实不力的单位和个人,要进行通报批评,并责令限期整改,切实提高工作的执行力和落实力。

(四)加强组织管理,提高团队协作能力。一是增强团队协作意识。通过开展团队建设活动、组织专题培训等方式,加强领导班子和干部队伍的团队协作意识培养。引导班子成员和广大干部树立大局观念,充分认识到团队协作的重要性,自觉克服个人主义和本位主义思想,做到心往一处想、劲往一处使,形成工作合力。二是优化激励机制。进一步完善干部激励机制,建立科学合理的考核评价体系。在考核指标设置上,要充分体现工作业绩、创新能力、担当精神等方面的要求,确保考核结果能够客观公正地反映干部的工作表现。同时,要加大对优秀干部的表彰和奖励力度,通过物质奖励与精神奖励相结合的方式,充分调动广大干部的工作积极性和创造性。三是加强教育培训。制定科学系统的干部教育培训计划,根据不同岗位、不同层次干部的特点和需求,设计个性化的培训课程。丰富培训内容,除了传统的政治理论、业务知识外,还要增加领导力、沟通技巧、团队协作等方面的培训内容,提高干部的综合素质和能力水平。创新培训方式,采用案例分析、现场教学、网络培训等多种形式,增强培训的吸引力和实效性。

总之,市政府领导班子将以此次民主生活会为契机,针对存在的问题,切实加以整改,不断加强自身建设,提高领导水平和执政能力。在今后的工作中,我们将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不忘初心,牢记使命,团结带领全市广大干部群众,锐意进取,埋头苦干,努力推动经济社会高质量发展,为建设更加美好的城市而不懈奋斗。

市直部门领导班子2024年度民主生活会对照检查材料(四个带头+意识形态)

根据市纪委、市委组织部《关于召开2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求,市局党组高度重视此项工作,采取组织理论中心组集中学习、开展专题研讨以及个人自主学习等多种方式,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大以及二十届二中、三中全会精神,并认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等重要文件,更为深刻地领会加强党的纪律建设与全面深化改革的重大意义及战略部署。在紧密结合实际工作的前提下,广泛征集各方意见,开展谈心谈话活动,对照通知中所提出的“四个带头”要求,深入查找自身存在的问题,深刻剖析问题产生的根源,明确下一步的努力方向与具体的整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面:一是政治理论学习深度不足。领导班子在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神时,深度有所欠缺。存在实用主义倾向,侧重于自身分管领域和业务工作相关内容的学习,且学习较为深入,而对其他领域内容则仅作一般性、大致性的了解,未完全达到系统、全面、深入学习的要求,对部分知识一知半解、浅尝辄止,影响了对党的创新理论的整体把握和深度理解。二是政治判断力有待提高。领导班子在实际工作中,对政治形势的分析判断不够精准,难以敏锐捕捉复杂形势下的潜在风险和问题。对政治风险的防范化解不够及时,缺乏有效的应对措施和预案。对政治纪律和政治规矩的执行不够严格,在一些具体工作中未能充分体现政治纪律的严肃性,致使政治敏锐性和鉴别力不够强,难以从复杂现象中准确洞察政治本质。三是政治执行力尚需加强。领导班子在具体工作执行过程中,仍存在一些问题。对xx区、市委工作要求的落实不够到位,未能充分达到预期效果。对上级领导批示指示精神的办理不够及时,导致工作推进滞后,影响了整体工作效率和质量,工作中的执行力和落实力有待进一步提升。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面:一是以人民为中心的发展思想树立不够牢固。领导班子在谋划和推动工作时,存在“见物不见人”的现象,未能充分考量人民群众的利益诉求与实际需要。存在“想当然”“拍脑袋”的问题,缺乏充分调研和科学论证,导致决策与实际情况脱节,难以有效满足群众需求有“重显绩、轻潜绩”的倾向,过于关注短期可见的成绩,未能充分认识到潜绩对地区可持续发展和人民长期福祉的重要性,存在“急功近利”“好大喜功”的行为,不利于事业的长远稳定发展。二是以人民为中心的发展思想落实不够到位。领导班子在工作中存在“重部署、轻落实”的现象,缺乏有效的跟踪和督促机制,导致部分工作未能真正落地生根,无法切实满足人民群众的实际困难和现实需求。存在“虎头蛇尾”“半途而废”的情况,在工作推进过程中,前期热情高、力度大,但随着时间推移或遇到困难,就出现干劲不足、推进缓慢甚至搁置的问题,影响了工作的整体成效和群众的满意度。三是纠治“四风”不够深入彻底。在实际工作中,对形式主义、官僚主义的认识还不够深刻,未能充分洞察其复杂多样的表现形式和潜在危害。纠治不够彻底,存在一些问题尚未得到根本解决,仍有反弹回潮的风险。防范不够有力,缺乏系统的、长效的预防机制,导致在纠治“四风”方面存在薄弱环节,难以从源头上杜绝此类问题的发生。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面:一是在落实中央八项规定及其实施细则精神有待加强。学习深度不足,未能充分领悟精神内涵;落实过程不够严格,存在打折扣、搞变通的风险;监督力度薄弱,未形成有效的约束机制,致使部分规定未能落地生根。二是廉洁自律意识有待强化。特权思想偶有作祟,对相关规定的理解停于表面,落实缺乏力度,制度执行不严,面对违规行为,监督与惩处手段匮乏,未能形成有力震慑。三是创新意识与能力亟待提升。实践中创新的主动性不足,能力欠缺,新方法、新举措运用较少,工作中因循守旧的问题尚未得到根本扭转,制约了工作效能与发展活力的进一步释放。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面:一是主体责任履行有缺失。领导班子在工作规划与推进中,“重业务、轻党建”的倾向较为明显,未将党建工作置于关键突出位置,在实际操作中呈现出“口头重视、行动滞后、忙碌搁置”的不良状态,导致党建工作的引领作用未能充分发挥,党组织的凝聚力与战斗力也因此受到制约。二是监督责任落实存短板。班子成员在工作谋划及实施进程中,常常陷入“重规划、疏执行”的困境,未能切实贴近妇女群众实际难处与现实诉求,致使监督的实效性大打折扣,无法为各项工作的扎实推进提供坚实保障。三是责任追究机制不完善。领导班子在工作统筹推进时,“重布置、轻问效”的问题较为突出,未充分考量群众的实际状况和现实需要,导致责任追究成为形式,难以对失职失责行为形成有力震慑,严重影响了全面从严治党工作向纵深发展。

(五)履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不足。部分领导干部及工作人员对意识形态工作的重要价值存在认知偏误,未将其提升至应有的高度。错误地将意识形态工作归为“软指标”,认为其对单位核心业务及外在形象的塑造缺乏直观且有力的推动效能,因而在日常工作安排中,如各类工作会议议程设定里,意识形态工作相关议题常被边缘化,即便有所提及,也只是浅尝辄止,缺乏深度剖析与系统性规划,未能形成常态化、深入化的研讨机制,致使意识形态工作在整体工作布局中处于被动、从属地位。二是责任落实不到位。虽然建立了意识形态工作责任制,但在实际执行过程中可能存在打折扣的情况。比如,岗位责任界定模糊,未细化到每个工作岗位与具体人员,导致责任主体不明,一旦出现意识形态领域的风险问题,极易引发部门间、人员间的责任推诿现象。责任追究机制形同虚设,对于在意识形态工作中失职渎职、违反工作原则与纪律的行为,惩处力度绵软,未能形成强有力的震慑效应,无法有效遏制潜在的违规行为,使得整个意识形态工作体系在执行过程中缺乏严谨性与严肃性,难以保障工作的高质量推进与有效落实。

二、产生问题的主要原因

(一)对政治理论学习的重视程度有所欠缺。领导班子成员未将其上升到关乎党和国家事业发展全局的政治高度予以落实,未充分领悟政治理论学习对于坚定理想信念、增强政治能力的关键作用,仅将学习视为一般性任务,缺乏系统性、主动性与深入性的学习态度,在学习过程中形式大于内容,浮于表面,未能真正入脑入心,致使政治理论素养提升缓慢,无法为实际工作提供坚实的理论支撑。

(二)党性修养的自觉性和主动性不足。未将党性锻炼融入日常工作与生活实践,未深刻认识到党性锻炼是党员干部保持政治本色、践行初心使命的终身课题。在实际工作中,缺乏严格的党内政治生活锤炼,批评与自我批评不够深刻,未能时刻以党性原则规范自身言行,在面对复杂环境和利益诱惑时,政治定力与党性觉悟经受考验不足,出现被动应对、敷衍了事的情况,影响了班子整体的战斗力和凝聚力。

(三)全心全意为人民服务的宗旨观念扎根不深。在工作谋划与执行过程中,未能充分贯彻以人民为中心的发展思想,对妇女群众的实际需求和利益关切了解不够精准、回应不够及时。缺乏主动服务、靠前服务的意识,未将宗旨意识转化为实实在在的行动自觉,工作的出发点和落脚点偏离群众实际,导致被动式服务,无法有效满足妇女群众对美好生活的向往,削弱了市局组织与妇女群众的紧密联系。

(四)对纪律规矩的严肃性和权威性认识不到位。未将其视为不可逾越的政治红线和行为底线,在思想深处缺乏对纪律规矩的敬畏之心。在制度执行过程中,存在宽松软现象,监督检查机制不够健全,对违反纪律规矩的行为未能及时发现和纠正,班子成员带头遵守纪律规矩的模范作用发挥不够充分,使得纪律规矩的约束效能大打折扣,影响了党内政治生态的风清气正。

三、今后的努力方向和整改措施

(一)深研理论增智提能,淬炼政治素养新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是加强学习的全面性。认真学习政治理论、党的路线方针政策和上级文件精神,加强对历史、文化、科技、法律等方面知识的学习,拓宽知识面,提高知识储备。二是加强学习的系统性。认真制定年度学习计划,落实党委理论学习中心组学习制度,加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习,提高对党的创新理论的理解和把握。三是加强学习的针对性。坚持问题导向,围绕工作中的重点难点问题,有针对性地开展学习,加强对习近平总书记关于本行业本领域工作的重要论述和指示批示精神的学习,提高学习与工作的结合度。四是加强学习的深入性。坚持学思用贯通、知信行统一,注重把学习成果转化为工作实践,加强对理论学习的思考,提高学习的质量和效果。

(二)厚植为民情怀于心,锤炼服务效能新境界。坚持以人民为中心的发展思想,积极践行群众路线,不断增强群众工作本领。一是增强担当意识。坚持守土有责、守土担责、守土尽责,认真履行工作职责,积极完成工作任务,提高对工作的责任感和使命感。二是增强创新意识。坚持解放思想、实事求是、与时俱进,积极探索创新工作方式方法,增强对工作的创新意识和创新能力。三是增强落实意识。坚持真抓实干、埋头苦干,积极推动工作落实,增强对工作的落实意识和落实能力。

(三)严守纪律规矩之弦,铸牢作风建设新堤坝。坚持把落实中央八项规定及其实施细则精神作为一项重大政治任务,持之以恒纠治“四风”。一是提高落实中央八项规定及其实施细则精神的自觉性。认真学习中央八项规定及其实施细则精神,坚持以身作则、率先垂范,带头遵守中央八项规定及其实施细则精神。二是提高纠治“四风”的自觉性。认真学习习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要论述和指示批示精神,坚持把纠治“四风”作为一项重大政治任务,持之以恒正风肃纪。三是提高落实全面从严治党主体责任的自觉性。认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神,坚持把落实全面从严治党主体责任作为一项重大政治任务,持之以恒推进全面从严治党。四是提高落实全面从严治党监督责任的自觉性。认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神,坚持把落实全面从严治党监督责任作为一项重大政治任务,持之以恒推进全面从严治党。

县委副书记2024年民主生活会个人对照检查材料(四个带头)

按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求,本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求,深刻检视反思自身存在的问题和不足,现将个人对照检查情况汇报如下:

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。始终坚持树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,但在政治理论学习和贯彻执行上还存在一些差距。一是理论学习不够系统深入。对党的创新理论的理解不够深入,存在浅尝辄止、只知其一不知其二的问题。在学习贯彻二十届三中全会精神的过程中,未能全面领会全面深化改革的重要论述,学习笔记记录不够及时,心得体会撰写不够细致。例如,作为分管业务的负责人,对如何在自身工作中贯彻落实全会精神缺乏深入思考与研究,工作计划的制定不够具体详实。二是政治意识不够敏锐。在把握政治大局上缺乏准确性,对某些政治性、苗头性问题的风险意识不强。在分管工作中,对涉及意识形态领域的潜在问题重视不够,未能及时进行分析研判。例如,面对分管业务领域出现的部分负面舆情,反应不够迅速,处理不够果断,导致一定程度上影响了部门的公众形象。三是贯彻落实不够精准有力。对党中央和上级的决策部署学习领会不够深刻,在执行过程中缺乏创新性措施和具体针对性。例如,在推进某项工作时,存在重部署轻落实的倾向,措施不够精细,效果不够明显。对于分管领域内的重要政策文件,宣传和解读不够深入,执行落实不够彻底。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我始终致力于加强自身的党性锻炼,严格遵守党的纪律,但仍存在一些不足之处。一是党性修养有所淡化。理想信念追求有所淡化,党性锻炼不够自觉。在推进重点工作中,有时存在等待观望的心态,攻坚克难的意识不够强。比如,对一些历史遗留的难点问题,研究不够深入,解决不够及时,工作推进缓慢。对分管领域的工作,满足于一般化要求,追求卓越的意识不够。二是宗旨意识树得不牢。调查研究不够深入,与基层联系不够紧密。在工作中,存在工作方法简单、工作标准不高的问题。比如,深入基层调研多是蜻蜓点水,群众和服务对象反映的问题解决不够及时。在推进分管工作中,统筹谋划不够,与其他科室、部门的协调配合不够有力。三是遵规守纪落实不到位。对中央八项规定精神落实不够严格,存在松懈麻痹思想。比如,对分管科室干部日常管理不够严格,对个别干部的作风问题提醒纠正不够及时。对一些制度规定执行不够严格,在公车使用、接待费用等方面存在不规范现象。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识匮乏。工作思维较为老套,习惯于循规蹈矩,缺乏创新意识。在推进分管工作时,鲜有创新精神。例如,在推进“放管服”改革过程中,对比学习先进地区的做法不够充分,缺乏创新性举措,导致改革效果不够明显。对于新兴技术与方法的研究与应用也不够深入,工作效率尚待提升。二是缺乏迎难而上的勇气。在矛盾与问题面前,存在畏难情绪,缺乏直面困难、解决问题的勇气。针对一些复杂的问题,缺乏主动担当的决心。例如,在推动X项目建设时,由于统筹协调不足和部门间配合不够,影响了项目的顺利推进。对于群众热切关注的问题,解决反应不够及时。三是工作落实不够彻底。重点工作推进力度不足,存在重部署轻执行的现象。例如,在实施X专项整治工作时,前期调研不够细致,工作措施不够精准,整治效果不够令人满意。监督检查不够严格,对发现的问题整改落实不够彻底。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对主体责任的落实不够坚决。对分管领域的党建工作关注不够,与业务工作的紧密结合仍需加强。在推动党建与业务深度融合方面,缺乏深入思考和有效抓手。对于分管科室的党风廉政建设责任制落实不够到位,监督管理尚需加强。二是教育管理上存在漏洞。对分管科室干部的教育管理力度不足,存在管理不够严、要求不够高的问题。例如,干部的日常教育和管理不够经常,对出现的倾向性问题发现不够及时。在组织生活会上,批评与自我批评的严肃性和认真程度不够。三是制度执行存在薄弱环节。对分管领域的制度执行不到位,监督检查力度不足。在项目管理与资金使用等方面,监督管理不够到位,内部管理制度的执行也不够严格,导致制度效能未能充分发挥。

二、原因分析

通过深入反思,产生这些问题的原因主要有以下几个方面。

一是坚定理想信念的自觉性不够强。放松了对自身建设的要求,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养,放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求。究其根本,主要是把政治理论学习当成了“软指标”,静不下心,抓得不紧,以干代学,放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。

二是严守纪律规矩的坚决性不够强。政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位,执行各项规章制度不够严格,有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况,没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。

三是勇于担当作为的积极性不够强。勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强,缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神,缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲,缺乏“不破楼兰终不还”的决心,缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界,工作积极性、主动性、创造性不够。

三、整改措施

针对以上问题,我将从以下几个方面认真整改。

一是强化学习,提升党性修养。加强政治理论学习,认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想,深入贯彻落实党的二十大以来各项决策部署,提高政治执行力。要增强运用理论指导工作的自觉性和主动性,努力做到学思用贯通,知信行统一,打牢理论功底,加强党性锻炼。同时还要提高政治敏感性和政治辨别力,在大是大非问题上坚决站稳立场、保持清醒头脑,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。

二是求真务实,改进工作作风。认真贯彻省委深化拓展“三争”行动要求,把抓落实作为工作常态,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,把新发展理念贯穿工作的全过程和分管的各领域,特别是对承接全面从严治党检查的党建工作等,要勇于担当、创新开拓,以钉钉子精神做实做细做好各项工作。始终把为民服务作为工作的出发点和落脚点,把群众满意作为检验工作的根本标准。建立健全基层联系点制度,每月至少深入基层调研5天,广泛听取群众意见建议。改进调查研究方法,注重察实情、出实招、求实效。完善党员干部直接联系群众制度,建立民情台账,及时回应解决群众关心的热点难点问题。定期开展走访慰问活动,帮助群众解决实际困难。建立问题清单和整改台账,实行销号管理。

三是自省自律,全面从严治党。作为党支部书记,协助办公室主要领导抓好党建工作是分内之事。我将进一步认识落实全面从严治党主体责任的极端重要性,自觉把党风廉政建设记在心上、抓在手上、落实到行动上。带头抓好“一岗双责”,敬畏党规党纪,严格落实中央八项规定精神和省市县实施细则,坚决反对“四风”,耐得住艰苦,管得住小节,坚决抵制歪风邪气。

下一步,我将以此次民主生活会为新起点,以更高标准要求自己,把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题,即知即改、立行立改。通过持续整改,不断提高思想政治素质和工作能力水平,更好地履行岗位职责,为推动部门各项工作高质量发展作出应有贡献。

以上对照检查如有不当,请各位领导和同志们批评指正。

市人大关于2024年度民主生活会领导班子对照检视材料(四个带头+典型案例)

按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,市人大常委会党组领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,认真学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》,紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,聚焦“四个带头”方面,结合全市人大工作实际,深入查找问题,认真进行对照检查。现将人大常委会领导班子对照检查情况汇报如下:

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统,在学懂弄通做实上还有差距。例如,在组织集体学习时,部分班子成员对一些重要理论的理解还停留在表面,未能充分结合人大工作实际深入探讨,导致在运用理论指导实践时不够精准有力。据统计,今年以来,虽然组织了多次集中学习,但在学习效果的评估中,仍有近30%的干部表示对一些重要理论的理解不够透彻,无法有效运用到实际工作中。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的政治形势和社会舆情时,有时未能及时准确地把握政治方向和政治要求。如在某一时期,网络上出现了一些对人大立法工作的片面解读和不实言论,班子成员未能迅速做出反应,及时进行正确引导和有效辟谣,在一定程度上影响了公众对人大工作的认知和信任。三是贯彻落实党中央决策部署不够坚决有力。在推动一些重大决策部署在人大工作中的落地落实方面,还存在一定的滞后性。比如,在推进生态文明建设相关立法工作中,虽然党中央高度重视,但由于协调各方利益等原因,立法进程未能达到预期速度,与党中央要求的加快推进生态文明建设的步伐不相适应。四是维护党的团结统一存在薄弱环节。在个别工作中,班子成员之间的沟通协调不够充分,导致工作衔接不够顺畅,影响了工作效率和质量。以今年的一项重要调研工作为例,由于部分成员之间沟通不及时,对调研方案的理解和把握不一致,使得调研过程中出现了重复调研和信息遗漏的情况,一定程度上影响了调研结果的准确性和全面性。五是“两个确立”的践行不够深入。虽然在思想上认同“两个确立”,但在行动上还未能完全将其贯穿到人大工作的全过程、各方面。在一些重大事项的决策和监督中,有时未能充分体现“两个确立”的根本要求,导致工作的政治站位不够高,对一些问题的把握不够精准。据调查,在部分人大代表和机关干部中,对“两个确立”的深刻内涵和实践要求的理解还不够深入,影响了其在工作中的贯彻落实。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作阅历的增加和职务的提升,部分班子成员在思想上对党性修养的重视程度有所下降,没有时刻以党员的高标准严格要求自己。如在处理一些复杂问题时,有时会出现急躁情绪,缺乏足够的耐心和细心,影响了问题的妥善解决,也损害了党员干部在群众中的形象。二是纪律执行不够严格。对一些规章制度的执行不够坚决,存在打折扣、搞变通的现象。例如,在机关考勤制度方面,虽然有明确的规定,但仍有个别人员存在迟到早退现象,而相关部门在监督和处理时不够严格,导致制度的严肃性受到影响,在一定程度上也影响了机关的工作作风和工作效率。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义、官僚主义的倾向,深入基层、深入群众调研不够充分。据统计,今年以来,班子成员到基层调研的次数虽然不少,但真正深入到群众中去,了解他们的实际需求和困难的调研还不够多,部分调研存在走马观花、浮于表面的情况,导致一些决策和工作部署与基层实际情况不够贴合,无法有效解决实际问题。四是廉洁自律意识有待加强。在一些公务活动中,虽然能够遵守廉洁自律的各项规定,但在细节方面还不够注意。比如,在接待工作中,有时会出现超标准接待的情况,虽然事后及时进行了整改,但也反映出在廉洁自律方面还存在一定的麻痹大意思想,需要进一步提高警惕,加强自我约束。五是权力运行监督不够到位。在对人大常委会各项权力的运行监督方面,还存在一些薄弱环节。例如,在对代表议案和建议办理情况的监督中,虽然建立了相应的监督机制,但在实际执行过程中,还存在监督不够及时、力度不够大的问题,导致部分代表议案和建议的办理质量不高,未能充分发挥人大代表的作用,也影响了人大常委会的权威和公信力。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂艰巨的工作任务时,部分班子成员存在畏难情绪,缺乏主动担当的精神。如在推进城市建设管理相关立法工作中,由于涉及到多个部门的利益协调和复杂的社会关系,部分成员担心承担责任,工作推进不够积极主动,导致立法进度滞后,影响了城市建设管理的规范化和法治化进程。二是创新能力不足。在人大工作中,习惯于按部就班,遵循传统的工作方式和方法,对新情况、新问题研究不够深入,缺乏创新思维和创新举措。以人大监督工作为例,目前的监督方式主要还是以听取汇报、执法检查等常规手段为主,对一些新兴领域和新出现的问题,缺乏有效的监督方式和手段,导致监督效果不够理想。三是风险防范意识薄弱。在推动改革发展过程中,对可能出现的风险评估不够充分,缺乏有效的应对措施。例如,在推进经济领域的一项重大改革时,由于对市场变化和潜在风险预估不足,导致在改革实施过程中出现了一些问题,给相关企业和群众带来了一定的损失,也影响了改革的顺利推进。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩,而忽视了长远发展。比如,在一些项目的审议和决策中,部分班子成员更倾向于选择那些能够在短期内见到成效的项目,而对一些具有长远战略意义但短期内效益不明显的项目重视不够,影响了全市经济社会的可持续发展。五是群众路线践行不够深入。在联系服务群众方面,虽然建立了一些制度和机制,但在实际工作中还存在落实不到位的情况。据了解,部分人大代表在闭会期间与选民的联系不够紧密,对群众反映的问题收集不够及时、解决不够彻底,导致群众对人大代表的信任度有所下降,也影响了人大常委会在群众中的形象和威望。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为市人大常委会领导班子,在履行全面从严治党主体责任方面还存在一定的差距。对党建工作的重视程度还不够高,存在重业务、轻党建的现象。例如,在安排年度工作计划时,党建工作的比重相对较小,对党建工作的考核评价机制也不够完善,导致党建工作与业务工作未能实现深度融合,相互促进。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式较为单一,内容不够丰富,缺乏针对性和实效性。在今年开展的纪律教育活动中,主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主,未能充分结合人大工作实际和党员干部的思想状况,开展有深度、有影响力的教育活动,导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻,遵守纪律的自觉性不够高。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面,特别是在第一种形态的运用上还不够充分,对党员干部的日常监督管理不够严格。例如,对于一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题,未能及时进行提醒谈话和批评教育,导致一些小问题逐渐演变成大问题,影响了干部队伍的纯洁性和战斗力。四是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中,虽然严格按照相关规定和程序进行,但在考察评价干部的综合素质和工作能力方面,还存在一些不足之处。如对干部的创新能力、担当精神等方面的考察不够全面深入,导致一些优秀人才未能得到及时发现和任用,一定程度上影响了干部队伍的活力和创造力。五是网络空间管理能力不足。在规范党员干部网络空间言行方面,还存在一些薄弱环节。随着互联网的快速发展,网络舆论对人大工作的影响日益增大,但我们在引导党员干部正确发声、有效应对网络舆情方面还缺乏足够的经验和能力。例如,在某一热点事件引发的网络讨论中,部分党员干部未能及时准确地表达人大的立场和观点,甚至出现了一些不当言论,给人大工作带来了一定的负面影响。

(五)围绕市人大常委会原党组书记、主任XX违法违纪行为典型案例剖析方面。一是思想认识不够深刻。部分班子成员在思想上对违纪问题的严重性认识不足,存在侥幸心理。认为类似问题不会发生在自己身上,对自身的要求有所放松。比如,在该案例中,违纪人员就是因为对党纪国法缺乏敬畏之心,思想上麻痹大意,最终导致了违纪行为的发生。而我们在反思自身时,也发现存在对一些规章制度的学习不够深入,理解不够透彻的问题,从而在思想上没有筑牢拒腐防变的防线。二是制度执行不够严格。从典型案例中可以看出,制度的漏洞和执行的不严格是导致违纪问题发生的重要原因之一。在我们的工作中,也存在类似的情况。如在财务管理制度方面,虽然有明确的规定,但在实际执行过程中,有时会因为各种原因出现打折扣、搞变通的现象。例如,在一些费用报销审核中,存在审核不够严格的情况,导致个别不符合规定的费用得以报销,这反映出我们在制度执行方面还存在很大的改进空间,需要进一步加强制度的刚性约束。三是监督管理不够到位。典型案例还暴露出在监督管理方面存在的问题。我们在工作中也存在对党员干部的监督管理不够全面、深入的情况。比如,在对一些重点岗位和关键环节的监督上,还存在薄弱环节,未能及时发现和纠正一些潜在的问题。以项目招投标监督为例,由于监督机制不够完善,监督人员专业能力不足等原因,导致在个别项目招投标过程中出现了违规操作的现象,虽然及时进行了整改,但也给我们敲响了警钟,必须加强监督管理,确保权力在阳光下运行。

二、产生问题的原因分析

(一)理想信念不够坚定。一是理论学习的主动性不够。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足,缺乏学习的主动性和自觉性。没有把理论学习作为一种政治责任和精神追求,而是当作一种任务来完成,导致学习效果不佳,对党的创新理论理解不够深入,无法用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中,没有时刻以党员的标准严格要求自己,忽视了党性修养的长期性和艰巨性。缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神,在面对各种利益诱惑和复杂情况时,容易动摇理想信念,导致党性原则不够坚定,作风不够扎实。三是宗旨意识有所淡化。随着工作环境和职务的变化,部分班子成员与群众的联系逐渐减少,对群众的疾苦和需求了解不够深入,缺乏为人民服务的真情实感。在工作中更多地考虑如何完成上级任务和维护部门利益,而忽视了群众的根本利益,导致工作脱离实际,得不到群众的支持和认可。

(二)政治站位不够高。一是大局意识不够强。在思考问题和开展工作时,往往局限于人大工作的自身范畴,缺乏从全市经济社会发展大局的高度去谋划和推进工作。对党中央和省市委的重大决策部署理解不够深刻,把握不够准确,在贯彻落实过程中存在一定的片面性和局限性,导致人大工作与中心工作结合不够紧密,服务大局的作用发挥不够充分。二是政治敏锐性和政治鉴别力不足。对复杂多变的国际国内形势和社会舆情缺乏深入的研究和分析,在大是大非面前有时不够清醒,不能及时准确地识别和抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。在工作中对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足,缺乏有效的应对措施,影响了人大工作的政治方向和政治效果。三是对党的政治纪律和政治规矩认识不够深刻。部分班子成员对党的政治纪律和政治规矩的严肃性和重要性缺乏足够的认识,没有把严守政治纪律和政治规矩作为首要任务来抓。在工作中有时存在打擦边球、搞变通的现象,对一些违反政治纪律和政治规矩的行为缺乏坚决的斗争精神,导致政治纪律和政治规矩的执行不够严格,党的团结统一受到一定影响。

(三)担当作为精神不足。一是责任意识不够强。部分班子成员对自身肩负的职责和使命认识不够清晰,缺乏强烈的责任感和使命感。在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象,对一些重要工作任务不愿承担责任,导致工作效率低下,质量不高。没有树立正确的权力观和政绩观,过于计较个人得失,缺乏为党和人民事业无私奉献的精神。二是创新意识不够强。习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题,对新情况、新问题研究不够深入,缺乏创新的勇气和动力。在面对改革发展中的难题时,不敢突破传统观念和体制机制的束缚,习惯于按部就班,导致工作缺乏新思路、新举措,难以适应新时代人大工作的要求。三是攻坚克难的勇气不够足。在工作中遇到困难和阻力时,部分班子成员缺乏坚定的信心和顽强的意志,容易产生畏难情绪,不敢正视问题,不愿主动承担风险。在推进一些重大改革举措和重点工作任务时,缺乏一抓到底的决心和毅力,导致工作进展缓慢,成效不够显著。

(四)组织纪律执行不够严格。一是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育缺乏系统性和针对性,教育内容和方式较为单一,没有充分结合党员干部的思想实际和工作实际,导致教育效果不够理想。部分党员干部对党的纪律规定一知半解,没有真正入脑入心,在工作和生活中不能自觉遵守纪律,容易出现违规违纪行为。二是监督管理不够到位。在党员干部的日常监督管理方面存在薄弱环节,监督机制不够完善,监督手段不够有力。对党员干部的工作圈、生活圈、社交圈了解不够全面,对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。在监督执纪过程中,存在失之于宽、失之于软的现象,对违规违纪行为的查处不够严格,没有起到有效的震慑作用。三是制度建设不够完善。虽然建立了一系列规章制度,但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存在一些问题。一些制度规定过于原则,缺乏具体的实施细则和配套措施,导致在执行过程中容易出现偏差。同时,对制度的执行情况缺乏有效的监督检查和评估机制,无法及时发现制度执行中存在的问题并加以改进,影响了制度的权威性和执行力。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习,坚定理想信念。一是提高政治站位。始终把加强理论学习作为首要任务,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是丰富学习形式。创新学习方式方法,通过举办专题讲座、开展研讨交流、组织实地调研等多种形式,增强学习的吸引力和实效性。充分利用现代信息技术手段,拓展学习渠道,打造线上线下相结合的学习平台,方便党员干部随时随地进行学习。加强对学习效果的考核评估,建立健全学习档案,将学习情况作为干部考核评价的重要依据,激励党员干部主动学习、深入学习。三是加强党性锻炼。严格落实党内政治生活制度,认真开展批评与自我批评,加强党性修养,增强党性观念。定期组织党员干部到红色教育基地接受革命传统教育,传承红色基因,弘扬革命精神,坚定理想信念。加强对党员干部的思想政治教育,引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观,坚守共产党人的精神追求,始终保持对党忠诚、为人民服务的政治本色。

(二)增强政治意识,提高政治能力。一是强化大局意识。牢固树立大局观念,自觉把人大工作放在全市经济社会发展大局中去谋划和推进。加强对党中央和省市委重大决策部署的学习研究,找准人大工作与中心工作的结合点和着力点,充分发挥人大职能作用,为推动经济社会高质量发展贡献力量。建立健全人大常委会与“一府一委两院”的沟通协调机制,加强工作协同,形成工作合力,共同推动各项工作任务的落实。二是提高政治敏锐性和政治鉴别力。加强对国际国内形势的分析研判,关注社会热点难点问题,增强政治敏锐性和政治鉴别力。加强意识形态领域工作,严格落实意识形态工作责任制,加强对人大网站、公众号等宣传阵地的管理,积极传播正能量,坚决抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。加强对人大代表和机关干部的思想政治引领,引导他们在大是大非面前保持清醒头脑,坚定政治立场。三是严守政治纪律和政治规矩。加强对党的政治纪律和政治规矩的学习教育,使党员干部深刻认识到政治纪律和政治规矩是党的生命线,是不可逾越的红线。严格遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,自觉做到“四个服从”。加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查,对违反政治纪律和政治规矩的行为,严肃查处,绝不姑息。

(三)勇于担当作为,提升工作质效。一是强化责任担当。明确班子成员职责分工,压实工作责任,确保各项工作有人抓、有人管。建立健全责任追究制度,对履职不力、推诿扯皮、敷衍塞责等行为严肃问责,以强有力的责任约束激发班子成员担当作为的积极性。定期开展履职情况自查自纠,要求班子成员对照职责清单,反思工作成效与不足,及时调整工作策略,切实将责任扛在肩上,推动工作落地落实。二是激发创新活力。鼓励班子成员突破传统思维定式,积极探索适应新时代人大工作需求的新思路、新方法。设立创新工作专项奖励基金,对在立法、监督、代表工作等领域提出创新性举措并取得显著成效的团队或个人给予表彰和奖励,营造勇于创新的良好氛围。加强与先进地区人大的交流学习,借鉴成功经验,结合我市实际进行转化应用,为人大工作注入新动能。定期组织创新研讨活动,汇聚各方智慧,共同攻克工作中的难题,不断提升人大工作的科学性与前瞻性。三是增强攻坚克难勇气。面对复杂艰巨的工作任务,班子成员要带头冲在一线,深入调研问题根源,制定切实可行的解决方案。建立攻坚克难项目台账,对重点难点工作实行挂牌督办,明确时间表、路线图和责任人,定期跟踪问效,确保工作按计划推进。加强对班子成员的心理疏导和能力培训,通过组织参加专题培训、模拟演练等活动,提升应对困难挑战的信心和能力,以顽强的斗志推动人大各项改革发展任务取得实效。

(四)严格组织纪律,强化队伍管理。一是深化纪律教育。丰富纪律教育内容,除常规党纪法规学习外,结合人大工作实际,选取具有警示意义的典型案例进行深入剖析,让纪律教育更具针对性。开展纪律教育专题培训,邀请纪检监察专家、法律学者授课,提升党员干部对纪律规定的理解深度。创新纪律教育形式,举办纪律知识竞赛、廉政文艺汇演等活动,增强教育的趣味性与感染力,促使党员干部将纪律要求内化于心、外化于行。二是强化监督管理。完善监督管理机制,建立全方位、多层次的监督体系,涵盖日常工作监督、重点领域专项监督和八小时之外监督等。充分运用信息化手段,如大数据分析、智能监控等,提高监督的精准度与及时性。加强对干部选拔任用、项目招投标、资金使用等关键环节的监督,堵塞管理漏洞。定期开展廉政谈话、提醒谈话,对发现的苗头性、倾向性问题及时纠正,防患于未然,确保干部队伍清正廉洁。三是优化制度建设。对现有规章制度进行全面梳理评估,结合工作实际和发展需求,修订完善制度内容,细化操作流程,增强制度的科学性与可操作性。建立制度执行定期检查机制,成立专门的检查小组,对制度落实情况进行抽查,及时发现并整改执行不到位的问题。广泛征求党员干部和群众对制度建设的意见建议,充分发挥民主监督作用,确保制度建设符合实际、顺应民意,切实提升制度的权威性与执行力。

(五)密切联系群众,增强履职实效。一是拓宽民意收集渠道。搭建多元化民意收集平台,除传统的代表接待日、走访选民等方式外,充分利用互联网技术,开设网上民意征集专栏、线上意见箱等,方便群众随时随地反映问题。建立民意快速处理反馈机制,对群众反映的问题进行分类梳理,及时转办相关部门,并跟踪办理进度,确保群众诉求得到有效回应。定期组织民意分析研判会,从群众意见中挖掘共性问题和深层次矛盾,为人大立法、监督等工作提供决策依据。二是提升代表履职能力。加强对人大代表的培训力度,围绕法律法规、政策解读、履职技巧等方面开展专题培训,提高代表综合素质。建立代表履职档案,记录代表出席会议、提出议案建议、参加调研视察等活动情况,作为评先评优和连任推荐的重要依据,激励代表积极履职。组织代表开展跨区域交流学习活动,拓宽代表视野,学习借鉴先进经验,提升代表解决实际问题的能力,更好地为群众代言。三是强化民生领域监督。聚焦教育、医疗、住房、养老等民生热点难点问题,加大人大监督力度。制定详细的民生监督工作计划,综合运用听取专项报告、开展执法检查、组织专题询问等监督方式,深入查找问题根源,提出切实可行的整改建议。建立民生监督跟踪问效机制,对整改情况进行持续跟踪,确保问题得到彻底解决,让改革发展成果更多更公平惠及广大人民群众,切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。

六、加强自身建设,树立良好形象。一是提升班子团结协作能力。定期组织班子成员开展谈心谈话活动,增进彼此了解,消除误解隔阂,营造团结和谐的工作氛围。建立班子成员工作协作机制,在重大项目、重点工作中,明确分工、密切配合,形成工作合力。加强班子成员之间的信息共享与沟通协调,定期召开工作联席会议,及时交流工作进展、协调解决问题,提高工作效率与质量,以团结协作的良好形象带动人大机关整体发展。二是加强机关作风建设。持续整治形式主义、官僚主义作风顽疾,精简会议文件,优化工作流程,提高办事效率。建立机关作风建设长效机制,加强对干部职工的日常管理,严格考勤、请销假等制度,强化工作纪律。开展机关作风建设满意度测评,广泛征求群众、代表和其他部门的意见建议,针对存在的问题及时整改,树立人大机关务实高效、严谨规范的良好形象。三是强化廉政文化建设。将廉政文化融入人大机关建设各个环节,打造廉政文化长廊、廉政书屋等宣传阵地,营造浓厚的廉政氛围。开展廉政主题系列活动,如廉政征文、廉政书画展等,丰富干部职工精神文化生活,强化廉洁自律意识。加强对廉政制度执行情况的监督检查,确保廉政建设各项规定落到实处,以清正廉洁的形象赢得群众信任与支持,为人大工作高质量发展提供坚实保障。

总之,市人大常委会领导班子将以此次民主生活会为契机,正视存在的问题,以坚定的决心、有力的措施加以整改,持续提升班子的凝聚力、战斗力和履职能力,为全市民主法治建设和经济社会发展书写新篇章,努力向全市人民交上一份满意的答卷。

以上对照检查,请各位领导和同志们批评指正。

市人大领导班子关于2024年度民主生活会对照检视材料

按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,市人大常委会党组领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,认真学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》,紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,聚焦“四个带头”方面,结合全市人大工作实际,深入查找问题,认真进行对照检查。现将人大常委会领导班子对照检查情况汇报如下:

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统,在学懂弄通做实上还有差距。例如,在组织集体学习时,部分班子成员对一些重要理论的理解还停留在表面,未能充分结合人大工作实际深入探讨,导致在运用理论指导实践时不够精准有力。据统计,今年以来,虽然组织了多次集中学习,但在学习效果的评估中,仍有近30%的干部表示对一些重要理论的理解不够透彻,无法有效运用到实际工作中。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的政治形势和社会舆情时,有时未能及时准确地把握政治方向和政治要求。如在某一时期,网络上出现了一些对人大立法工作的片面解读和不实言论,班子成员未能迅速做出反应,及时进行正确引导和有效辟谣,在一定程度上影响了公众对人大工作的认知和信任。三是贯彻落实党中央决策部署不够坚决有力。在推动一些重大决策部署在人大工作中的落地落实方面,还存在一定的滞后性。比如,在推进生态文明建设相关立法工作中,虽然党中央高度重视,但由于协调各方利益等原因,立法进程未能达到预期速度,与党中央要求的加快推进生态文明建设的步伐不相适应。四是维护党的团结统一存在薄弱环节。在个别工作中,班子成员之间的沟通协调不够充分,导致工作衔接不够顺畅,影响了工作效率和质量。以今年的一项重要调研工作为例,由于部分成员之间沟通不及时,对调研方案的理解和把握不一致,使得调研过程中出现了重复调研和信息遗漏的情况,一定程度上影响了调研结果的准确性和全面性。五是“两个确立”的践行不够深入。虽然在思想上认同“两个确立”,但在行动上还未能完全将其贯穿到人大工作的全过程、各方面。在一些重大事项的决策和监督中,有时未能充分体现“两个确立”的根本要求,导致工作的政治站位不够高,对一些问题的把握不够精准。据调查,在部分人大代表和机关干部中,对“两个确立”的深刻内涵和实践要求的理解还不够深入,影响了其在工作中的贯彻落实。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作阅历的增加和职务的提升,部分班子成员在思想上对党性修养的重视程度有所下降,没有时刻以党员的高标准严格要求自己。如在处理一些复杂问题时,有时会出现急躁情绪,缺乏足够的耐心和细心,影响了问题的妥善解决,也损害了党员干部在群众中的形象。二是纪律执行不够严格。对一些规章制度的执行不够坚决,存在打折扣、搞变通的现象。例如,在机关考勤制度方面,虽然有明确的规定,但仍有个别人员存在迟到早退现象,而相关部门在监督和处理时不够严格,导致制度的严肃性受到影响,在一定程度上也影响了机关的工作作风和工作效率。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义、官僚主义的倾向,深入基层、深入群众调研不够充分。据统计,今年以来,班子成员到基层调研的次数虽然不少,但真正深入到群众中去,了解他们的实际需求和困难的调研还不够多,部分调研存在走马观花、浮于表面的情况,导致一些决策和工作部署与基层实际情况不够贴合,无法有效解决实际问题。四是廉洁自律意识有待加强。在一些公务活动中,虽然能够遵守廉洁自律的各项规定,但在细节方面还不够注意。比如,在接待工作中,有时会出现超标准接待的情况,虽然事后及时进行了整改,但也反映出在廉洁自律方面还存在一定的麻痹大意思想,需要进一步提高警惕,加强自我约束。五是权力运行监督不够到位。在对人大常委会各项权力的运行监督方面,还存在一些薄弱环节。例如,在对代表议案和建议办理情况的监督中,虽然建立了相应的监督机制,但在实际执行过程中,还存在监督不够及时、力度不够大的问题,导致部分代表议案和建议的办理质量不高,未能充分发挥人大代表的作用,也影响了人大常委会的权威和公信力。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂艰巨的工作任务时,部分班子成员存在畏难情绪,缺乏主动担当的精神。如在推进城市建设管理相关立法工作中,由于涉及到多个部门的利益协调和复杂的社会关系,部分成员担心承担责任,工作推进不够积极主动,导致立法进度滞后,影响了城市建设管理的规范化和法治化进程。二是创新能力不足。在人大工作中,习惯于按部就班,遵循传统的工作方式和方法,对新情况、新问题研究不够深入,缺乏创新思维和创新举措。以人大监督工作为例,目前的监督方式主要还是以听取汇报、执法检查等常规手段为主,对一些新兴领域和新出现的问题,缺乏有效的监督方式和手段,导致监督效果不够理想。三是风险防范意识薄弱。在推动改革发展过程中,对可能出现的风险评估不够充分,缺乏有效的应对措施。例如,在推进经济领域的一项重大改革时,由于对市场变化和潜在风险预估不足,导致在改革实施过程中出现了一些问题,给相关企业和群众带来了一定的损失,也影响了改革的顺利推进。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩,而忽视了长远发展。比如,在一些项目的审议和决策中,部分班子成员更倾向于选择那些能够在短期内见到成效的项目,而对一些具有长远战略意义但短期内效益不明显的项目重视不够,影响了全市经济社会的可持续发展。五是群众路线践行不够深入。在联系服务群众方面,虽然建立了一些制度和机制,但在实际工作中还存在落实不到位的情况。据了解,部分人大代表在闭会期间与选民的联系不够紧密,对群众反映的问题收集不够及时、解决不够彻底,导致群众对人大代表的信任度有所下降,也影响了人大常委会在群众中的形象和威望。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为市人大常委会领导班子,在履行全面从严治党主体责任方面还存在一定的差距。对党建工作的重视程度还不够高,存在重业务、轻党建的现象。例如,在安排年度工作计划时,党建工作的比重相对较小,对党建工作的考核评价机制也不够完善,导致党建工作与业务工作未能实现深度融合,相互促进。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式较为单一,内容不够丰富,缺乏针对性和实效性。在今年开展的纪律教育活动中,主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主,未能充分结合人大工作实际和党员干部的思想状况,开展有深度、有影响力的教育活动,导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻,遵守纪律的自觉性不够高。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面,特别是在第一种形态的运用上还不够充分,对党员干部的日常监督管理不够严格。例如,对于一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题,未能及时进行提醒谈话和批评教育,导致一些小问题逐渐演变成大问题,影响了干部队伍的纯洁性和战斗力。四是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中,虽然严格按照相关规定和程序进行,但在考察评价干部的综合素质和工作能力方面,还存在一些不足之处。如对干部的创新能力、担当精神等方面的考察不够全面深入,导致一些优秀人才未能得到及时发现和任用,一定程度上影响了干部队伍的活力和创造力。五是网络空间管理能力不足。在规范党员干部网络空间言行方面,还存在一些薄弱环节。随着互联网的快速发展,网络舆论对人大工作的影响日益增大,但我们在引导党员干部正确发声、有效应对网络舆情方面还缺乏足够的经验和能力。例如,在某一热点事件引发的网络讨论中,部分党员干部未能及时准确地表达人大的立场和观点,甚至出现了一些不当言论,给人大工作带来了一定的负面影响。

(五)围绕市人大常委会原党组书记、主任XX违法违纪行为典型案例剖析方面。一是思想认识不够深刻。部分班子成员在思想上对违纪问题的严重性认识不足,存在侥幸心理。认为类似问题不会发生在自己身上,对自身的要求有所放松。比如,在该案例中,违纪人员就是因为对党纪国法缺乏敬畏之心,思想上麻痹大意,最终导致了违纪行为的发生。而我们在反思自身时,也发现存在对一些规章制度的学习不够深入,理解不够透彻的问题,从而在思想上没有筑牢拒腐防变的防线。二是制度执行不够严格。从典型案例中可以看出,制度的漏洞和执行的不严格是导致违纪问题发生的重要原因之一。在我们的工作中,也存在类似的情况。如在财务管理制度方面,虽然有明确的规定,但在实际执行过程中,有时会因为各种原因出现打折扣、搞变通的现象。例如,在一些费用报销审核中,存在审核不够严格的情况,导致个别不符合规定的费用得以报销,这反映出我们在制度执行方面还存在很大的改进空间,需要进一步加强制度的刚性约束。三是监督管理不够到位。典型案例还暴露出在监督管理方面存在的问题。我们在工作中也存在对党员干部的监督管理不够全面、深入的情况。比如,在对一些重点岗位和关键环节的监督上,还存在薄弱环节,未能及时发现和纠正一些潜在的问题。以项目招投标监督为例,由于监督机制不够完善,监督人员专业能力不足等原因,导致在个别项目招投标过程中出现了违规操作的现象,虽然及时进行了整改,但也给我们敲响了警钟,必须加强监督管理,确保权力在阳光下运行。

二、产生问题的原因分析

(一)理想信念不够坚定。一是理论学习的主动性不够。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足,缺乏学习的主动性和自觉性。没有把理论学习作为一种政治责任和精神追求,而是当作一种任务来完成,导致学习效果不佳,对党的创新理论理解不够深入,无法用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中,没有时刻以党员的标准严格要求自己,忽视了党性修养的长期性和艰巨性。缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神,在面对各种利益诱惑和复杂情况时,容易动摇理想信念,导致党性原则不够坚定,作风不够扎实。三是宗旨意识有所淡化。随着工作环境和职务的变化,部分班子成员与群众的联系逐渐减少,对群众的疾苦和需求了解不够深入,缺乏为人民服务的真情实感。在工作中更多地考虑如何完成上级任务和维护部门利益,而忽视了群众的根本利益,导致工作脱离实际,得不到群众的支持和认可。

(二)政治站位不够高。一是大局意识不够强。在思考问题和开展工作时,往往局限于人大工作的自身范畴,缺乏从全市经济社会发展大局的高度去谋划和推进工作。对党中央和省市委的重大决策部署理解不够深刻,把握不够准确,在贯彻落实过程中存在一定的片面性和局限性,导致人大工作与中心工作结合不够紧密,服务大局的作用发挥不够充分。二是政治敏锐性和政治鉴别力不足。对复杂多变的国际国内形势和社会舆情缺乏深入的研究和分析,在大是大非面前有时不够清醒,不能及时准确地识别和抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。在工作中对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足,缺乏有效的应对措施,影响了人大工作的政治方向和政治效果。三是对党的政治纪律和政治规矩认识不够深刻。部分班子成员对党的政治纪律和政治规矩的严肃性和重要性缺乏足够的认识,没有把严守政治纪律和政治规矩作为首要任务来抓。在工作中有时存在打擦边球、搞变通的现象,对一些违反政治纪律和政治规矩的行为缺乏坚决的斗争精神,导致政治纪律和政治规矩的执行不够严格,党的团结统一受到一定影响。

(三)担当作为精神不足。一是责任意识不够强。部分班子成员对自身肩负的职责和使命认识不够清晰,缺乏强烈的责任感和使命感。在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象,对一些重要工作任务不愿承担责任,导致工作效率低下,质量不高。没有树立正确的权力观和政绩观,过于计较个人得失,缺乏为党和人民事业无私奉献的精神。二是创新意识不够强。习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题,对新情况、新问题研究不够深入,缺乏创新的勇气和动力。在面对改革发展中的难题时,不敢突破传统观念和体制机制的束缚,习惯于按部就班,导致工作缺乏新思路、新举措,难以适应新时代人大工作的要求。三是攻坚克难的勇气不够足。在工作中遇到困难和阻力时,部分班子成员缺乏坚定的信心和顽强的意志,容易产生畏难情绪,不敢正视问题,不愿主动承担风险。在推进一些重大改革举措和重点工作任务时,缺乏一抓到底的决心和毅力,导致工作进展缓慢,成效不够显著。

(四)组织纪律执行不够严格。一是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育缺乏系统性和针对性,教育内容和方式较为单一,没有充分结合党员干部的思想实际和工作实际,导致教育效果不够理想。部分党员干部对党的纪律规定一知半解,没有真正入脑入心,在工作和生活中不能自觉遵守纪律,容易出现违规违纪行为。二是监督管理不够到位。在党员干部的日常监督管理方面存在薄弱环节,监督机制不够完善,监督手段不够有力。对党员干部的工作圈、生活圈、社交圈了解不够全面,对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。在监督执纪过程中,存在失之于宽、失之于软的现象,对违规违纪行为的查处不够严格,没有起到有效的震慑作用。三是制度建设不够完善。虽然建立了一系列规章制度,但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存在一些问题。一些制度规定过于原则,缺乏具体的实施细则和配套措施,导致在执行过程中容易出现偏差。同时,对制度的执行情况缺乏有效的监督检查和评估机制,无法及时发现制度执行中存在的问题并加以改进,影响了制度的权威性和执行力。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强理论学习,坚定理想信念。一是提高政治站位。始终把加强理论学习作为首要任务,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是丰富学习形式。创新学习方式方法,通过举办专题讲座、开展研讨交流、组织实地调研等多种形式,增强学习的吸引力和实效性。充分利用现代信息技术手段,拓展学习渠道,打造线上线下相结合的学习平台,方便党员干部随时随地进行学习。加强对学习效果的考核评估,建立健全学习档案,将学习情况作为干部考核评价的重要依据,激励党员干部主动学习、深入学习。三是加强党性锻炼。严格落实党内政治生活制度,认真开展批评与自我批评,加强党性修养,增强党性观念。定期组织党员干部到红色教育基地接受革命传统教育,传承红色基因,弘扬革命精神,坚定理想信念。加强对党员干部的思想政治教育,引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观,坚守共产党人的精神追求,始终保持对党忠诚、为人民服务的政治本色。

(二)增强政治意识,提高政治能力。一是强化大局意识。牢固树立大局观念,自觉把人大工作放在全市经济社会发展大局中去谋划和推进。加强对党中央和省市委重大决策部署的学习研究,找准人大工作与中心工作的结合点和着力点,充分发挥人大职能作用,为推动经济社会高质量发展贡献力量。建立健全人大常委会与“一府一委两院”的沟通协调机制,加强工作协同,形成工作合力,共同推动各项工作任务的落实。二是提高政治敏锐性和政治鉴别力。加强对国际国内形势的分析研判,关注社会热点难点问题,增强政治敏锐性和政治鉴别力。加强意识形态领域工作,严格落实意识形态工作责任制,加强对人大网站、公众号等宣传阵地的管理,积极传播正能量,坚决抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。加强对人大代表和机关干部的思想政治引领,引导他们在大是大非面前保持清醒头脑,坚定政治立场。三是严守政治纪律和政治规矩。加强对党的政治纪律和政治规矩的学习教育,使党员干部深刻认识到政治纪律和政治规矩是党的生命线,是不可逾越的红线。严格遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,自觉做到“四个服从”。加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查,对违反政治纪律和政治规矩的行为,严肃查处,绝不姑息。

(三)勇于担当作为,提升工作质效。一是强化责任担当。明确班子成员职责分工,压实工作责任,确保各项工作有人抓、有人管。建立健全责任追究制度,对履职不力、推诿扯皮、敷衍塞责等行为严肃问责,以强有力的责任约束激发班子成员担当作为的积极性。定期开展履职情况自查自纠,要求班子成员对照职责清单,反思工作成效与不足,及时调整工作策略,切实将责任扛在肩上,推动工作落地落实。二是激发创新活力。鼓励班子成员突破传统思维定式,积极探索适应新时代人大工作需求的新思路、新方法。设立创新工作专项奖励基金,对在立法、监督、代表工作等领域提出创新性举措并取得显著成效的团队或个人给予表彰和奖励,营造勇于创新的良好氛围。加强与先进地区人大的交流学习,借鉴成功经验,结合我市实际进行转化应用,为人大工作注入新动能。定期组织创新研讨活动,汇聚各方智慧,共同攻克工作中的难题,不断提升人大工作的科学性与前瞻性。三是增强攻坚克难勇气。面对复杂艰巨的工作任务,班子成员要带头冲在一线,深入调研问题根源,制定切实可行的解决方案。建立攻坚克难项目台账,对重点难点工作实行挂牌督办,明确时间表、路线图和责任人,定期跟踪问效,确保工作按计划推进。加强对班子成员的心理疏导和能力培训,通过组织参加专题培训、模拟演练等活动,提升应对困难挑战的信心和能力,以顽强的斗志推动人大各项改革发展任务取得实效。

(四)严格组织纪律,强化队伍管理。一是深化纪律教育。丰富纪律教育内容,除常规党纪法规学习外,结合人大工作实际,选取具有警示意义的典型案例进行深入剖析,让纪律教育更具针对性。开展纪律教育专题培训,邀请纪检监察专家、法律学者授课,提升党员干部对纪律规定的理解深度。创新纪律教育形式,举办纪律知识竞赛、廉政文艺汇演等活动,增强教育的趣味性与感染力,促使党员干部将纪律要求内化于心、外化于行。二是强化监督管理。完善监督管理机制,建立全方位、多层次的监督体系,涵盖日常工作监督、重点领域专项监督和八小时之外监督等。充分运用信息化手段,如大数据分析、智能监控等,提高监督的精准度与及时性。加强对干部选拔任用、项目招投标、资金使用等关键环节的监督,堵塞管理漏洞。定期开展廉政谈话、提醒谈话,对发现的苗头性、倾向性问题及时纠正,防患于未然,确保干部队伍清正廉洁。三是优化制度建设。对现有规章制度进行全面梳理评估,结合工作实际和发展需求,修订完善制度内容,细化操作流程,增强制度的科学性与可操作性。建立制度执行定期检查机制,成立专门的检查小组,对制度落实情况进行抽查,及时发现并整改执行不到位的问题。广泛征求党员干部和群众对制度建设的意见建议,充分发挥民主监督作用,确保制度建设符合实际、顺应民意,切实提升制度的权威性与执行力。

(五)密切联系群众,增强履职实效。一是拓宽民意收集渠道。搭建多元化民意收集平台,除传统的代表接待日、走访选民等方式外,充分利用互联网技术,开设网上民意征集专栏、线上意见箱等,方便群众随时随地反映问题。建立民意快速处理反馈机制,对群众反映的问题进行分类梳理,及时转办相关部门,并跟踪办理进度,确保群众诉求得到有效回应。定期组织民意分析研判会,从群众意见中挖掘共性问题和深层次矛盾,为人大立法、监督等工作提供决策依据。二是提升代表履职能力。加强对人大代表的培训力度,围绕法律法规、政策解读、履职技巧等方面开展专题培训,提高代表综合素质。建立代表履职档案,记录代表出席会议、提出议案建议、参加调研视察等活动情况,作为评先评优和连任推荐的重要依据,激励代表积极履职。组织代表开展跨区域交流学习活动,拓宽代表视野,学习借鉴先进经验,提升代表解决实际问题的能力,更好地为群众代言。三是强化民生领域监督。聚焦教育、医疗、住房、养老等民生热点难点问题,加大人大监督力度。制定详细的民生监督工作计划,综合运用听取专项报告、开展执法检查、组织专题询问等监督方式,深入查找问题根源,提出切实可行的整改建议。建立民生监督跟踪问效机制,对整改情况进行持续跟踪,确保问题得到彻底解决,让改革发展成果更多更公平惠及广大人民群众,切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。

六、加强自身建设,树立良好形象。一是提升班子团结协作能力。定期组织班子成员开展谈心谈话活动,增进彼此了解,消除误解隔阂,营造团结和谐的工作氛围。建立班子成员工作协作机制,在重大项目、重点工作中,明确分工、密切配合,形成工作合力。加强班子成员之间的信息共享与沟通协调,定期召开工作联席会议,及时交流工作进展、协调解决问题,提高工作效率与质量,以团结协作的良好形象带动人大机关整体发展。二是加强机关作风建设。持续整治形式主义、官僚主义作风顽疾,精简会议文件,优化工作流程,提高办事效率。建立机关作风建设长效机制,加强对干部职工的日常管理,严格考勤、请销假等制度,强化工作纪律。开展机关作风建设满意度测评,广泛征求群众、代表和其他部门的意见建议,针对存在的问题及时整改,树立人大机关务实高效、严谨规范的良好形象。三是强化廉政文化建设。将廉政文化融入人大机关建设各个环节,打造廉政文化长廊、廉政书屋等宣传阵地,营造浓厚的廉政氛围。开展廉政主题系列活动,如廉政征文、廉政书画展等,丰富干部职工精神文化生活,强化廉洁自律意识。加强对廉政制度执行情况的监督检查,确保廉政建设各项规定落到实处,以清正廉洁的形象赢得群众信任与支持,为人大工作高质量发展提供坚实保障。

总之,市人大常委会领导班子将以此次民主生活会为契机,正视存在的问题,以坚定的决心、有力的措施加以整改,持续提升班子的凝聚力、战斗力和履职能力,为全市民主法治建设和经济社会发展书写新篇章,努力向全市人民交上一份满意的答卷。

以上对照检查,请各位领导和同志们批评指正。

市政协领导班子关于2024年度民主生活会对照检视发言材料

根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署,围绕这次民主生活会主题,市政协党组领导班子深入学习贯彻习近平总书记视察我省重要讲话重要指示精神,认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》,严格对照“四个带头”,并以某政协委员违反廉洁纪律的案例为典型,联系思想和工作实际,深入查找自身存在的问题和不足,深挖问题产生根源,全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下:

一、存在的突出问题

(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论,虽能积极组织学习,但学习方式较为单一,多为集中传达和文件研读,缺乏深入研讨和系统研究。据统计,全年组织集中学习XX次,但每次学习中,委员们的互动交流时间占比不足XX%,导致部分委员对理论的理解不够深入,未能充分领悟“两个确立”的决定性意义,在运用理论指导政协工作实践上存在差距。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时,对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够。如在关于某社会热点问题的讨论中,部分委员未能从政治高度准确把握舆论导向,发表的观点存在片面性,未充分考虑其可能对社会稳定和党的形象产生的影响,反映出在维护党的团结统一上还需进一步加强。三是贯彻落实存在差距。在落实党中央关于加强和改进新时代政协工作的决策部署方面,虽然制定了相应的工作计划和措施,但在推进过程中,存在一定程度的打折扣、搞变通现象。例如,在加强委员队伍建设方面,计划开展的培训次数和质量未达到预期目标,实际完成率仅为XX%,影响了委员履职能力的提升,未能完全做到在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。四是防止和反对错误思想不够坚决。在政协工作中,对个别委员存在的个人主义、分散主义倾向纠正不够及时有力。如在一些协商会议中,个别委员过于关注自身利益诉求,忽视了整体利益和大局意识,影响了协商的效果和质量,暴露出我们在防止和反对错误思想方面的工作还需加强。五是长效机制落实不够到位。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立,但在实际运行中,存在落实不够扎实、监督不够有力的问题。从学习成果转化来看,部分委员在撰写提案、参与调研等工作中,未能充分体现学习成效,提案质量和调研深度与预期目标仍有一定差距,说明长效机制的运行效果有待进一步提升。

(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需进一步加强。部分政协委员在履行职责过程中,有时会受到外界因素的干扰,未能始终坚守党性原则。如在涉及一些利益关系复杂的协商议题时,个别委员的立场不够坚定,受到人情关系等因素影响,未能完全从党和人民的利益出发发表意见和建议,影响了政协协商的公正性和权威性。二是纪律执行不够严格。在遵守政协工作纪律方面,还存在一些薄弱环节。据统计,在XX次政协会议中,迟到早退现象时有发生,参会率未达到XX%的高标准要求。个别委员对请假制度执行不够严格,存在无故缺席重要会议和活动的情况,反映出我们在纪律教育和约束方面还需加大力度。三是作风建设仍需深化。在政协工作中,还存在一定程度的形式主义和官僚主义倾向。例如,在一些调研活动中,前期准备不够充分,调研过程走马观花,对实际情况了解不够深入,导致形成的调研报告质量不高,提出的建议针对性和可操作性不强,未能真正为市委、市政府科学决策提供有力参考,没有充分发挥政协民主监督和参政议政的职能作用。四是权力运用不够规范。个别委员在参与政协工作中,对权力的边界和运用方式把握不够准确。如在参与民主监督过程中,存在超越权限、过度干预被监督部门正常工作的情况,影响了监督的效果和被监督部门的工作积极性,说明我们在规范委员权力运用方面的教育和引导还不够到位。五是价值观践行不够自觉。虽然积极倡导委员自觉践行社会主义核心价值观,但在实际工作中,仍有部分委员在言行举止上未能充分体现核心价值观的要求。如在网络空间,个别委员发表的言论不够客观理性,甚至存在传播不实信息的情况,损害了政协委员的形象,也反映出我们在引导委员践行社会主义核心价值观方面的工作还需进一步加强。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些涉及面广、难度较大的协商议题时,部分委员存在畏难情绪,主动担当作为的意识不足。例如,在关于XX市产业结构调整的协商调研中,需要协调多个部门和企业,涉及大量的数据收集和分析工作,部分委员因担心工作难度大、责任重,参与的积极性不高,导致调研工作推进缓慢,影响了政协在推动高质量发展方面的作用发挥。二是创新精神不足。在政协工作中,习惯于沿用传统的工作方式和方法,对新情况、新问题研究不够深入,创新举措不多。如在利用信息化手段拓展政协履职渠道方面,虽然已经开展了一些探索,但与先进地区相比,还存在较大差距。据调查,我市政协委员通过网络平台参与履职的比例仅为XX%,远低于发达地区的平均水平,反映出我们在创新工作方式、提升履职效能方面还需加大力度。三是风险防范能力有待提高。在参与经济社会发展相关问题的协商讨论中,对一些潜在的风险隐患认识不够充分,提出的防范措施不够有力。如在关于XX市重大项目投资的协商中,部分委员对项目可能面临的市场风险、资金风险等分析不够到位,提出的建议未能充分考虑风险因素,对市委、市政府科学决策的支撑作用不够明显,说明我们在树立和践行正确政绩观、防范化解重点领域风险方面还需进一步加强。四是形式主义整治不够彻底。在政协工作中,虽然一直强调反对形式主义,但在一些具体工作中,仍存在形式大于内容的问题。如在提案办理过程中,部分提案的答复存在敷衍了事的情况,办理结果未能真正落实到位,导致提案的实际效果大打折扣。据统计,在XX件提案中,委员对办理结果表示不满意的占比达到XX%,反映出我们在深化整治形式主义、为基层减负方面还需持续用力。五是群众路线贯彻不够深入。在参政议政过程中,与群众的联系还不够紧密,对群众的诉求和意愿了解不够全面准确。例如,在关于民生问题的调研中,虽然采取了问卷调查、实地走访等方式,但调研样本的覆盖面不够广泛,未能充分反映不同群体的利益诉求,导致提出的一些建议与群众的实际需求存在一定差距,影响了政协在走好新时代党的群众路线方面的成效。

(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。在政协党组织建设方面,对党员委员的教育管理还存在宽松软的问题。例如,在党员委员的思想政治教育方面,教育内容和方式不够丰富多样,缺乏吸引力和感染力,导致部分党员委员的党性意识不够强,先锋模范作用发挥不够充分。据统计,在参与政协各项活动中,党员委员的示范引领作用不够明显的占比达到XX%,影响了政协党组织的凝聚力和战斗力。二是纪律教育效果不佳。虽然多次组织开展纪律教育活动,但教育的针对性和实效性不够强,部分党员干部对纪律规定的认识还不够深刻。如在廉洁自律方面,仍有个别党员干部存在违规接受宴请等问题,说明我们在深入开展纪律教育、强化党员干部纪律意识方面还需进一步改进教育方式和方法,提高教育效果。三是选人用人机制不够完善。在政协委员和机关干部的选拔任用方面,虽然建立了相应的制度和程序,但在实际操作中,还存在一些不足之处。例如,在委员推荐和考察过程中,对委员的综合素质和履职能力的评估不够全面准确,导致个别委员在履职过程中表现不佳,未能充分发挥应有的作用。同时,在机关干部晋升方面,存在论资排辈等现象,一定程度上影响了干部的工作积极性和主动性。四是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面,特别是在第一种形态的运用上不够及时和充分,对党员干部的日常监督管理还存在漏洞。如在发现个别党员干部出现工作作风不实等问题时,未能及时进行提醒谈话和批评教育,导致问题未能得到有效遏制,甚至出现了一些小问题演变成大问题的情况,反映出我们在监督执纪方面还需加强力度,做到早发现、早提醒、早纠正。五是网络空间管理存在薄弱环节。在规范政协委员网络空间言行方面,虽然制定了相关规定,但在执行过程中不够严格。例如,在一些网络平台上,个别委员发表的不当言论未得到及时有效的监管和纠正,造成了一定的不良影响,说明我们在引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面还需进一步加强管理和监督,提高应对网络舆情的能力。

(五)围绕违纪行为典型案例的剖析。一是案例简述与主客观因素分析。以某政协委员违反廉洁纪律的案例为例,该委员在参与政协组织的某项活动中,接受了相关企业的礼品和宴请,违反了中央八项规定及其实施细则精神。从主观因素来看,该委员自身廉洁自律意识淡薄,未能严格要求自己,将个人利益置于党纪国法之上。在思想上存在侥幸心理,认为接受一些小礼品和宴请不会产生严重后果,忽视了政协委员的身份和职责。从客观因素来看,一方面,政协组织在廉洁教育方面存在不足,未能使委员充分认识到廉洁纪律的严肃性;另一方面,监督机制不够健全,对委员在活动中的行为缺乏有效的监督和约束,导致违规行为未能及时被发现和制止。二是沉重代价与警示意义。该委员的违纪行为不仅损害了政协委员的形象和声誉,也影响了政协组织的公信力。在社会上引起了一定的负面反响,使公众对政协委员的信任度有所下降。同时,该委员也受到了相应的党纪处分,给自己的政治生涯和个人发展带来了沉重打击。这一案例充分警示我们,作为政协委员,必须时刻保持清醒头脑,严格遵守党纪国法,自觉维护政协组织的良好形象,任何违反纪律的行为都将付出沉重代价。三是自身差距不足与整改方向。通过对这一典型案例的剖析,我们深刻认识到自身在廉洁教育、监督管理等方面还存在诸多差距和不足。在廉洁教育方面,教育内容和方式还需进一步创新,增强教育的针对性和实效性,使委员真正入脑入心。在监督管理方面,要建立健全更加严格、有效的监督机制,加强对委员履职行为的全过程监督,确保委员依法依规履行职责。同时,要加强对委员的日常管理和考核,对发现的问题及时进行处理,做到防微杜渐,从源头上杜绝违纪行为的发生。

二、产生问题的原因分析

(一)思想认识不够深刻。一是理论武装不够坚实。部分政协领导班子成员和委员对党的创新理论学习不够深入系统,没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中,存在一知半解、浅尝辄止的情况,未能将理论学习与政协工作实际紧密结合,导致在运用理论指导实践、推动工作方面存在不足,对一些重大问题的认识不够深刻,政治站位不够高。二是党性修养有所放松。随着工作时间的推移和工作环境的变化,部分同志在思想上对党性修养的重视程度有所降低,没有时刻以党员的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂情况时,容易受到外界因素的干扰,党性原则不够坚定,从而在工作中出现一些违背党性要求的行为。三是宗旨意识不够牢固。一些政协委员在履行职责过程中,没有充分认识到政协工作的人民性,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在参政议政、民主监督等工作中,没有真正深入到群众中去,了解群众的所思所想所盼,导致提出的建议和意见与群众的实际需求脱节,不能很好地维护群众的利益。

(二)制度执行不够严格。一是制度建设存在漏洞。虽然制定了一系列政协工作制度和纪律规定,但在制度建设方面还存在一些不完善的地方。一些制度规定过于原则性,缺乏具体的操作细则和明确的量化标准,导致在执行过程中存在一定的弹性空间,容易出现打折扣、搞变通的情况。二是执行力度不够到位。在制度执行过程中,存在重制定、轻执行的问题。对违反制度规定的行为,缺乏严肃的问责和惩处机制,导致制度的威慑力不够,部分人员对制度规定不够重视,存在侥幸心理,从而影响了制度的权威性和严肃性,使制度难以真正落到实处。三是监督检查不够有力。对政协工作的监督检查机制不够健全,监督方式较为单一,监督力度不够大。在对委员履职情况、机关工作纪律等方面的监督检查中,存在走过场、形式化的问题,未能及时发现和纠正存在的问题,导致一些问题长期得不到解决,影响了政协工作的质量和效率。

(三)工作作风不够扎实。一是调查研究不够深入。在政协工作中,部分委员和机关干部在开展调查研究时,作风不够扎实,存在浮于表面、走马观花的现象。对调研课题的前期准备不够充分,调研过程中缺乏深入细致的分析和研究,导致形成的调研报告质量不高,提出的建议缺乏针对性和可操作性,不能为市委、市政府决策提供有力依据。二是工作落实不够有力。在落实政协各项工作任务时,存在重部署、轻落实的问题。对一些重要工作,虽然制定了详细的工作计划和措施,但在推进过程中,缺乏有效的跟踪问效和督促检查机制,导致工作进度缓慢,落实效果不理想。部分委员在参与政协工作中,存在敷衍了事、应付差事的心态,影响了政协整体工作的推进。三是担当精神不够强烈。面对政协工作中的一些困难和挑战,部分同志缺乏担当精神,不敢较真碰硬,习惯于推诿扯皮、回避矛盾。在履行职责过程中,存在怕担责任、怕得罪人的思想,导致一些工作无人负责、难以推进,影响了政协工作的正常开展和职能作用的充分发挥。

(四)组织建设不够有力。一是党组织凝聚力不够强。政协党组织在组织建设方面还存在一些薄弱环节,党组织活动形式较为单一,缺乏吸引力和感染力,导致党员委员的参与度不够高。在思想政治工作方面,对党员委员的关心关爱不够,未能充分调动党员委员的积极性和主动性,影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是干部队伍素质有待提高。政协机关干部队伍的整体素质还不能完全适应新时代政协工作的要求。部分干部的业务能力和综合素质不够高,在政策理论水平、调查研究能力、沟通协调能力等方面存在不足,影响了政协工作的质量和效率。同时,干部队伍的结构不够合理,存在年龄老化、专业人才短缺等问题,制约了政协事业的发展。三是人才培养机制不够完善。在政协委员和机关干部的培养方面,缺乏系统的规划和有效的措施。对委员的培训内容和方式不够科学合理,未能充分满足委员履职的实际需求。在机关干部的培养使用上,缺乏明确的职业发展规划和激励机制,导致干部队伍的活力不够,人才流失现象时有发生,影响了政协工作的连续性和稳定性。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)加强思想政治建设,提高政治站位。一是深化理论学习。建立健全常态化的学习机制,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的XX大精神,持续在学懂弄通做实上下功夫。丰富学习形式,采取专题讲座、集中研讨、个人自学等多种方式,加强对党的创新理论的学习,不断提高政协领导班子成员和委员的政治理论水平。每年组织不少于XX次的集中学习研讨活动,确保学习时间和质量,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化党性修养。加强党性教育,引导政协委员和机关干部始终牢记党员身份,自觉用党性原则修身律己。通过开展党性锻炼活动、参观红色教育基地等方式,传承红色基因,增强党性意识。定期组织开展党性分析和民主评议党员活动,让党员干部在思想上、政治上、作风上经常受到洗礼,不断提高党性修养,始终保持共产党员的先进性和纯洁性。三是增强宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想,教育引导政协委员和机关干部把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为政协工作的出发点和落脚点。在参政议政、民主监督等工作中,进一步密切与群众的联系,深入基层、深入群众,倾听群众呼声,反映群众诉求,积极为群众办实事、解难题,切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

(二)加强制度建设,严格制度执行。一是完善制度体系。对政协现有的各项制度进行全面梳理和完善,结合新时代政协工作的新要求,修订和补充相关制度规定,使制度更加科学合理、务实管用。进一步细化制度的操作流程和量化标准,明确责任主体和监督机制,确保制度的可操作性和执行力。比如在委员履职考核制度中,明确量化考核指标,规定每年撰写提案数量、参与调研次数、反映社情民意信息条数等具体标准,让委员履职有章可循。加强制度的系统性建设,使各项制度相互衔接、相互配套,形成一套完整的制度体系,为政协工作提供有力的制度保障。二是严格执行制度。加强对制度执行情况的监督检查,建立健全制度执行的长效机制。严格执行各项纪律规定,对违反制度的行为,坚决予以严肃查处,做到有令必行、有禁必止,维护制度的权威性。领导干部带头遵守制度,以身作则,形成良好的示范效应。例如,领导干部在参加会议、参与调研等活动时,严格遵守时间安排,不搞特殊化。同时,定期对制度执行情况进行通报,让制度执行情况透明化,促使全体人员自觉遵守制度,将制度落实情况纳入个人年度考核内容,与评优评先挂钩。三是强化监督问责。构建全方位的监督体系,将内部监督与外部监督相结合。内部加强政协机关对各专委会、委员履职情况的监督,设立专门的监督岗位或小组,定期巡查制度执行情况;外部主动接受社会公众、媒体的监督,通过开设监督热线、网络平台举报渠道等方式,广泛收集意见建议。对于违反制度的行为,严格按照规定进行问责,视情节轻重给予相应的组织处理或纪律处分,以强有力的监督问责推动制度落地生根。如对委员无故缺席重要会议达到一定次数的,给予警告处分,并通报所在单位;对机关干部违反工作纪律的,进行诫勉谈话,扣除相应绩效奖金。

(三)改进工作作风,提升履职效能。一是扎实开展调研。把调查研究作为政协工作的基本功,制定科学严谨的调研计划,提高调研的针对性和实效性。调研前做好充分准备,明确调研目的、范围和重点,收集相关资料,制定详细的调研提纲。调研过程中,深入基层一线、深入群众,综合运用实地走访、问卷调查、召开座谈会等多种方法,全面了解真实情况,获取第一手资料。比如在调研XX市老旧小区改造问题时,提前查阅相关政策文件,了解全市老旧小区分布及现状,制定涵盖基础设施改造、居民需求、后续管理等方面的调研提纲,深入各个小区,与居民、社区工作人员、施工方等多方交流。调研结束后,认真梳理分析调研资料,撰写高质量的调研报告,提出切实可行的建议,为党委政府决策提供有力支撑。二是狠抓工作落实。建立健全工作落实跟踪问效机制,对政协各项决议、建议案、提案办理等工作进行全程监控。明确责任部门、责任人及完成时限,加强过程中的督促检查,定期通报工作进展情况。对于工作落实不力的单位和个人,进行约谈提醒,督促其整改;对严重影响工作进度和质量的,进行严肃问责。确保政协各项工作有部署、有落实、有成效,切实提高政协履职的权威性和实效性。如对提案办理工作,建立提案办理台账,实时跟踪办理进度,每季度通报一次办理情况,对办理拖沓、敷衍的承办单位负责人进行约谈,要求其说明原因并限期整改。三是强化担当作为。教育引导政协委员和机关干部增强担当意识,敢于担当、善于担当。面对政协工作中的困难和挑战,不推诿、不退缩,主动迎难而上,积极寻求解决办法。建立健全容错纠错机制,为敢于担当的干部撑腰鼓劲,营造良好的干事创业氛围。同时,通过表彰先进、树立典型等方式,激励更多的人在政协工作中展现担当作为,推动政协事业蓬勃发展。例如,每年评选“担当作为政协委员”“优秀政协干部”,对获奖者进行表彰奖励,宣传他们的先进事迹,激发全体人员的工作积极性。

(四)强化廉政建设,树立良好形象。一是加强廉政教育。将廉政教育纳入政协委员和机关干部培训体系,定期开展廉政专题培训。通过观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式,增强廉洁自律意识。结合政协工作实际,开展廉政知识竞赛、廉政文化宣传等活动,营造浓厚的廉政氛围,让廉洁从政成为政协人的自觉行动。例如,每年组织一次廉政教育主题月活动,集中开展各类廉政教育活动,邀请纪检监察干部作专题讲座,剖析我市政协系统违纪案例,让大家引以为戒。二是严格监督管理。加强对政协权力运行关键环节的监督,特别是对政协经费使用、项目招投标、委员选拔任用等方面的监督。建立健全廉政风险防控机制,对潜在的廉政风险点进行排查,制定相应的防控措施。加强对委员履职行为的日常监督,规范委员言行,防止出现违规违纪行为。如对政协会议经费使用,严格执行预算审批制度,公开经费使用明细;对委员选拔任用,严格考察程序,征求多方面意见,确保选拔公正公平。三是严肃执纪问责。保持惩治腐败的高压态势,对发现的政协委员和机关干部的违纪违法行为,不论涉及何人,都要严肃查处,绝不姑息迁就。运用好监督执纪“四种形态”,抓早抓小,防微杜渐。对出现的苗头性、倾向性问题,及时进行提醒谈话、诫勉谈话;对违纪情节严重的,依法依规给予相应的纪律处分,维护政协组织的清正廉洁形象。如发现委员存在轻微违规接受礼品行为,及时进行提醒谈话,要求退还礼品并作出检讨;对严重违纪的干部,移交纪检监察机关依法处理。

县委领导班子2024年度民主生活会对照检查材料

按照市民主生活会的工作指示要求,县委领导班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式,深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神,深入研读党章、党纪,深刻领会党的XX大精神,紧密联系工作实际,广泛征求意见、开展谈心谈话,对照“带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一;带头增强党性、严守纪律、砥砺作风;带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新;带头履行全面从严治党政治责任;履行意识形态工作责任制情况”等5个方面,深入查找县委领导班子存在的问题,深刻剖析症结根源,进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下:

一、存在问题及具体表现

(一)在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。县委领导班子始终将纪律和规矩置于首位,坚持不懈地强化纪律建设,坚定不移地坚守政治立场、党性原则和底线思维,率先垂范地严守政治纪律和政治规矩,将党性锻炼视为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的持续过程,持之以恒、长期坚持。然而,对照学习纪律、认识纪律、明确纪律、遵守纪律的更高标准和更严格要求,我们仍存在一些不足,主要体现在“三个方面”。首先,党纪学习教育的深度和系统性有待加强。在开展党纪学习教育过程中,我们往往仅限于传达文件精神或学习法规条文,未能深入挖掘其内涵和实质,导致党纪学习教育内容零散,缺乏系统性和连贯性。例如,部分同志个人学习缺乏主动性,以工作繁忙为由忽视理论学习,不善于从党内法规体系中汲取营养,未能形成理论联系实际、指导实践的良性互动,对于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干,真正学懂弄通做实方面还有待提高。其次,遵守纪律规矩的意识需要进一步加强。县委领导班子虽然能够严明政治纪律和政治规矩,但在纪律规矩的执行上仍有改进空间。例如,在执行请示报告制度方面,部分同志执行不够到位,存在报告不及时或不报告的问题。最后,个别领导干部在遵守纪律规矩方面执行不够严格规范。例如,在严格落实“三会一课”、主题党日等党内生活制度方面做得不够好,有时因忙于事务性工作而不能及时参加所在支部生活,特别是在以党员身份参加组织生活会议、带头上党课方面未能做好表率,纪律执行的严格性有待加强。

(二)在增强党性修养、严明纪律规矩、磨砺优良作风方面。县委领导班子始终将党性原则奉为圭臬,恪守公正、法治、为民、廉洁的用权原则,持续深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神。然而,通过深入的自我检查与对照,我们发现仍存在一些不足之处。首先,尽管县委领导班子对纠正“四风”、转变作风持有坚定态度,并取得了显著成效,但“四风”问题的根深蒂固和复杂性,使得在高压态势下,仍有少数人存在侥幸心理,顶风违纪。例如,县纪委监委在全年共处理了不作为、慢作为、乱作为等问题线索若干起,给予党纪政务处分若干人,通报批评若干人,涉及若干单位。其次,对基层单位的组织生活指导和督促力度不够。例如,个别乡镇和部门在落实组织生活制度方面存在不足,批评与自我批评这一有力武器运用不够充分,民主集中制的基本组织原则执行不够严格,党员学习教育形式较为单一。

(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。县委领导班子能够勇于承担责任、敢于创新,聚焦推动高质量发展,坚定推进改革的决心和历史担当,紧密围绕推动经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等关键任务,充分发挥县委在把控全局、引领发展中的重要作用,确保党中央和省委市委的各项决策部署在本地区落地生根。然而,对照新时代对干部的新要求、新担当、新作为,我们仍存在一定的差距。首先,实现持续高质量发展的任务依然艰巨。目前,本地区存在一些不容忽视的问题和短板,主要表现在:县域经济规模较小、基础薄弱、财政实力不强,三产产业结构层次较低、结构不优,企业科技创新能力不足,产品附加值不高,市场竞争力不强。我们与经济高质量发展的要求相比,我们还有较大的差距。例如,在推进创新驱动战略方面,我县大多数企业的自主创新发展能力不强,科技创新能力不足,创新型企业、高新技术企业数量有限,新产业、新业态、新商业模式较少。其次,勇于担责、敢于创新的精神状态还有待加强。县委领导班子的发展意识、为民意识尚需进一步强化,未能时刻以党章党规党纪为镜,审视思想、检查言行,未能始终以高质量发展要求检验思路方向,政治意识、大局意识尚需进一步提升。例如,部分班子成员面对纷繁复杂的工作、日益加重的经济社会发展任务和不断提高的工作标准、纪律约束,满足于按部就班地落实上级要求,习惯于循规蹈矩,用传统方法解决新问题,不愿触及深层次矛盾,满足于一般化、过得去的工作状态,未能很好地将中央和省委、市委的决策部署与本县实际相结合,对如何创造性地开展工作谋划不足。

(四)全面履行从严治党政治责任方面。县委领导班子深刻理解勇于自我革命、全面从严治党的重大意义和紧迫要求,全面贯彻从严治党政治责任,以改革精神和严格标准推进管党治党工作。在加强领导、组织推动、教育管理、严格监督等方面,采取了一系列有力措施,取得了显著成效。然而,与新时代党的建设总要求相比,仍存在一些不足。首先,主体责任落实尚需加强。班子对基层党建工作的新形势、新问题研究不够深入,日常工作中提要求多、听取汇报多,但在深入调研、指导督促方面投入不足,运用创新思维和科学方法解决党建难题的能力有待提高。例如,部分同志片面认为党建工作是务虚工作,耗时费力且成效不显,不如经济工作那样有成就感,因此将大部分时间和精力投入招商引资、项目建设、乡村振兴等工作中,对基层党建工作的投入相对较少,导致党建基础性工作不够扎实。其次,管党治党压力传导不够。部分领导干部对全面从严治党的重要性认识不足,主体责任未能真正落实到心、手、行,对全面从严治党面临的新情况、新问题研究不够深入,创新措施不多,指导督促不够严格。

(五)认真履行意识形态工作责任制方面。县委领导班子严格履行意识形态工作责任制,将意识形态工作纳入党建工作目标责任制,作为年终考核的重要内容,确保与其他工作同步安排、同步部署、同步落实。通过深入自查,我们发现仍存在一些不足之处。首先,意识形态管控力度需进一步加强。部分同志对意识形态工作的政治责任意识不强,对意识形态工作的重视程度不够。例如,县委常委会议题中关于意识形态工作的安排次数有限,意识形态领导小组会议召开次数较少。面对一些重要舆情,缺乏有效的应对处理措施。其次,政治意识需进一步强化。个别同志对意识形态领域斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,缺乏必要的警惕性和鉴别力,对潜在风险和可能造成的危害评估不足。例如,在微博、朋友圈、群中遇到宣扬外国的不良意识形态的信息时,仅采取删除措施,未能从维护党的形象、发扬斗争精神的高度进行有力反驳和批判。

(六)上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。在上年度民主生活会中,县委领导班子查摆出X条问题;在巡视整改专题民主生活会中,县委领导班子查摆出X条问题。一年来,县委领导班子对照查摆出的问题,逐条制定措施,狠抓整改落实,目前已全部整改到位。

二、问题产生原因分析

(一)理想信念的坚定性需进一步加强。自十四届县委成立以来,县委领导班子深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,经受了锻炼和考验,思想政治素质和党性修养显著提升。然而,在将理论与实践相结合、发扬马克思主义优良学风、增强学习的针对性和实效性方面,仍存在不足;在将理论内化于心、外化于行,对马克思主义保持虔诚执着、深厚信仰,使理想信念成为心中的灯塔方面,亦需进一步加强。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入、系统,理论基础不够扎实,政治站位不够高,党性锻炼不够充分。

(二)宗旨意识的牢固性需进一步加强。县委领导班子坚持立党为公、执政为民的立场坚定不移,但与“深藏功与名,淡泊见初心”的崇高境界相比,与“对党忠诚、心系群众、忘我工作、无私奉献”的要求相比,部分班子成员对“为了谁”“依靠谁”“我是谁”的认识尚需深化,在为群众办好事、办实事方面还需加大力度,群众观点和公仆情怀尚未完全根植于心。根本原因在于以人民为中心的发展理念尚未牢固确立,有时未能真正从群众利益出发谋划和推进工作,内心深处对以人为本、执政为民的理念有所淡化。

(三)斗争精神的提振需进一步加强。面对发展中的矛盾和问题,部分同志表现出畏难情绪和懈怠思想,过分强调客观困难,未能从主观上深入挖掘问题根源,缺乏从全局、长远角度研究思考和解决问题的“钉钉子”精神。一些同志斗争精神、斗争意志、斗争本领有所下降,缺乏“越是艰险越向前”“狭路相逢勇者胜”的斗争精神。部分同志存在“安于现状、小进即满”的思想,干事创业的激情有所减退,争优创先的意识有所弱化,对新知识、新事物的学习热情不足,缺乏本领恐慌和自我革新意识,在遇到工作阻力时易产生退缩情绪。根本原因在于对责任的畏惧,缺乏迎接挑战、经受锻炼,敢于斗争、勇于突破的精神状态。

(四)从严治党的力度需进一步加强。县委领导班子在执行政治纪律、组织纪律、财经纪律等方面表现坚决坚定,但在自我约束、提高要求标准方面尚有不足。深刻剖析发生的严重违纪违法典型案件,反映出党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛,是导致腐败问题的根本原因。根本原因在于党性锻炼放松、理想信念弱化、宗旨意识动摇,管党治党失之于宽松软。作为“关键少数”,平时接受的表扬多,批评监督少,谈及纪律问题时,往往关注于管理下级、管理他人,容易忽视自身存在的问题,不自觉地放松了对自我的严格要求。

三、整改措施和下步努力方向

(一)加强理论武装,提高执政能力。理想信念是思想和行动的“总开关”,理想信念的动摇是最为危险的动摇,理想信念的滑坡是最为危险的滑坡。必须深化理论学习,遵循学懂弄通做实的原则,持续不懈地深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻党的XX大和二十届三中全会精神,深刻把握其精神实质和核心要义,不断提升马克思主义思想觉悟和党的创新理论武装水平,引导全县各级党组织和广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,拥护“两个确立”,始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要注重成果转化,将学习贯彻习近平总书记视察时的重要讲话精神、重要批示指示精神和党的XX大及二十届三中全会精神,聚焦培育新质生产力、推动高质量发展、加快产业转型升级、全面推进乡村振兴战略等重点工作,找准结合点,抓住关键点,切实将主题教育、党纪学习教育成果,转化为履职担当、攻坚克难的实际行动,为推进中国式现代化建设实践作出积极贡献。

(二)坚定不移贯彻以人民为中心的发展思想,坚守为人民服务的根本宗旨。人民群众对美好生活的追求,正是我们矢志不渝的奋斗目标。严守党的纪律,必须牢记全心全意为人民服务的初心和使命,秉持“无私奉献、真诚为民”的精神,保持“永远在路上”的务实作风。我们必须牢固树立宗旨意识,坚守初心和使命,始终铭记权力来源于人民、服务于人民,自觉站在人民的立场上思考问题、安排工作,致力于解决教育、医疗、就业、养老、社会保障等人民群众最关切、最迫切、最直接的利益问题,努力实现学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的目标。我们要改进工作作风,不断增强群众观念,走出机关、深入基层一线,开展调查研究,确保深入了解群众需求,顺应民意,解决群众困难。要紧密围绕二十届三中全会关于进一步深化全面改革、推进中国特色现代化的重大战略部署,完善权力运行和监督管理的长效机制,持续深化简政放权、放管结合、优化服务改革,大力整治不担当、不作为的问题,引导全县广大党员干部提升服务意识,增强服务能力,优化服务态度,坚决不做“懒官”而做“勤官”,不做“庸官”而做“能官”。

(三)改进工作作风,积极履职尽责。树立正确的政绩观,怀揣对党忠诚、为党分忧、为党尽责的政治担当,保持时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,肩负起守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,磨砺吃苦耐劳、任劳任怨的“苦干”品质,弘扬脚踏实地、务求实效的“实干”精神,掌握开拓创新、善于成事的“巧干”能力,积极投身于推动X经济社会高质量发展的各项事业。要坚持稳中求进的工作总基调,全面准确贯彻新发展理念,紧抓构建新发展格局的战略机遇,切实推动高质量发展,进一步深化全面改革,扩大高水平对外开放,加快建设现代化产业体系,不断提升人民生活水平,维护社会和谐稳定,将各项工作做细做实,高质量完成“十四五”规划目标任务。

(四)深化纪律教育,筑牢思想防线。巩固党纪学习教育成果,常态化开展党纪学习,认真组织学习反面典型案例,深入查摆违纪违法方面存在的问题症结和监管漏洞,以案为鉴、以案明纪,进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。坚持把纪律规矩挺在前面,强化不敢腐的震慑,扎牢不能腐的笼子,增强不想腐的自觉,支持纪委监委认真履行职责,充分运用监督执纪“四种形态”,特别是财政资金收支和项目工程建设领域,要再规范再严格,持续加大问责追责力度,不断巩固反腐败斗争压倒性态势。要切实加强干部日常监督管理,健全完善谈心谈话制度,加大对党员干部的教育管理和关心关爱,及时发现提醒党员干部和公职人员工作生活中出现的苗头性、倾向性问题,坚持抓早抓小,经常咬耳扯袖,使红红脸、出出汗成为常态。要始终将纪律规矩立于心头,时刻绷紧纪律规矩这根弦,对纪律规矩保持敬畏之心,把守纪律讲规矩作为行为准则,融入日常生活的点滴,自觉用党规党纪校正思想和行动,及时涤荡思想尘埃、纠正行为偏差,坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。

领导班子2024年民主生活会对照检查材料(四个带头)2

按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》有关要求,党委班子在会前通过集体学习和个人自学,全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,严格对照“四个带头”方面问题,通过认真学习、深入思考、对照查摆,现将个人对照检查情况汇报如下。

一、上年度民主生活会整改落实情况

经过2023年度民主生活会的深刻检视,党委班子秉持坚定的责任感,对征求到的群众意见及班子内部的自查结果进行了全面的梳理和研判。此次会议共识别出五个重点领域中的十五项具体问题。经过深入剖析,明确了问题根源,全体班子成员积极承担整改责任,并逐一落实,目前已全面完成整改。经过一年的不懈努力,各项整改工作取得了显著成效。在政治建设方面,我们进一步巩固理论基础,党委领导班子的政治判断力、政治领悟力和政治执行力得到大幅提升,为全局发展提供了坚实的政治保障。在作风建设方面,扎实推进“疏堵点、解难题、促发展”专项活动,成功解决了一批群众反映强烈的热点难点问题,使党群关系更加融洽。在基层党建方面,经过持续发力,完成对9个软弱涣散村党组织的全方位整顿,并新发展村级集体经济项目15个,使村均集体经济收入较上年增长42%。在服务保障方面,已完成28个自然村的人居环境整治任务,大大增强了群众的获得感和幸福感。

二、本次民主生活会准备情况

根据上级党委关于召开2024年度民主生活会的通知要求,我乡党委高度重视,精心部署,扎实做好各项准备工作,确保会议圆满顺利。一是强化政治意识,紧扣时代脉搏。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义。我们将举办这次专题民主生活会作为一项重要的政治任务。党委班子多次召开专题会议,深入研究,制定详细的工作方案,明确目标要求与重点任务,为民主生活会的顺利召开奠定了坚实基础。二是加强学习交流,深化理论武装。通过集中学习与个人自学相结合的方式,党委班子共组织集中学习9次,专题研讨4次。重点学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述,重温《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规,对上级党委关于民主生活会的具体要求进行了深入学习。通过这些活动,班子成员进一步统一了思想,明确了努力方向和未来任务。三是广泛征求意见,认真查找不足。采取座谈会、问卷调查与意见箱等多种形式,广泛征求意见和建议。共召开座谈会5场,累计发放调查问卷350份,设立意见箱6个,开展个别访谈60余人次,收集到对班子的意见建议45条,对班子成员的意见建议72条。所有意见建议均原汁原味反馈给班子成员,为问题查摆和原因剖析提供了重要的参考依据。四是深入谈心交心,营造和谐氛围。班子成员之间,以及与分管科室负责人、村党组织书记、服务对象代表等,深入开展了谈心谈话120余人次。通过坦诚的交流,大家既谈成绩也析短板,既谈个人体会也听取对方建议,既总结当前工作也谋划未来。这样的交流达到了相互理解、增进团结的效果。五是精心撰写材料,深入剖析问题。在前期工作的基础上,领导班子不断分析研究,系统梳理存在的问题反复召开专题会议,集体讨论并完善对照检查材料。班子成员积极认领问题,深入剖析根源,制定切实可行的整改措施。经过反复打磨,形成了具有高度质量的对照检查材料,为本次民主生活会的顺利召开奠定了良好的基础。

三、存在的主要问题

通过深入对照检查,结合征求到的意见建议,党委班子主要存在以下问题。

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是学习深度不够。党委班子的理论学习仍有走过场、表面化的倾向,系统性与实效性较为欠缺。在组织中心组学习时,研讨交流的深度不够,理论与实践的结合不够紧密。例如,上半年计划安排的12次中心组学习,实际仅落实10次,且多以文件传达和简单讨论为主,缺乏深入研讨。在贯彻落实二十届三中全会精神时,对全面深化改革的重要论述理解不够透彻,与乡镇实际结合不够紧密,导致改革发展思路不够具体。特别是在“两个确立”的重要意义上认识不足,贯彻党中央决策部署仍存在差距。二是风险研判不够。对于某些苗头性、倾向性问题的政治敏感性仍显不足,分析研判不够及时,处理缺乏力度。在意识形态工作中,对于网络舆情和社会热点问题的收集和研判不够及时有效。例如,对于基层群众在群及朋友圈传播的不实信息重视不足,某些谣言信息未能及时发现和澄清。在村级组织换届工作中,对宗族势力干扰选举的迹象掌握不够及时,预案准备不够全面,导致部分村换届工作一度陷入被动。在化解信访积案中,对可能影响社会稳定的风险隐患预判不足,缺乏完善的应急处置预案。三是落实力度不够。对上级决策部署学习不够深入,工作谋划不够周密,贯彻落实不够扎实,存在上热中温下冷的现象,政策在基层落地仍有差距。例如,在推动乡村振兴战略实施中,缺乏整体规划,推进工作显得粗放。在产业振兴方面,未能结合本地资源优势,产业规划的精准度欠佳;在人才振兴方面,政策宣传不到位,人才引进难、留住难问题依然突出。在人居环境整治中,重点任务完成进度滞后,一些村庄的垃圾分类、污水处理等基础设施建设推进不力,“脏乱差”问题依然存在。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性追求不够坚定。党委班子的成员在理想信念追求方面出现了淡化倾向,党性修养的自觉性有待提升,担当精神仍需增强。在严格落实全面从严治党的过程中,存在标准不够高、要求不够严的问题。在推动党建和乡村振兴的结合上,缺乏系统性规划、工作推进缓慢。比如,在村级集体经济发展方面,重视程度和指导服务尚需加大力度,目前仍有35%的村级集体经济存在“空壳化”现象。在推进农村改革中,面对矛盾产生了畏难情绪,不能勇于抓住和解决问题,导致一些历史问题遗留至今未能妥善处理。二是纪律规矩不够严明。在贯彻执行中央八项规定精神的过程中,落实还不够彻底,对“四风”问题的整治力度不够。在基层监督执纪中,存在不敢较真碰硬的现象,少数干部在工作日午间饮酒、公车私用等情况虽经群众举报,但处理不力。干部作风建设未能扎实推进,对个别干部的散漫及不作为现象未能采取有力措施。在村级微腐败问题的整治中,查处力度仍未达到预期,纪检震慑作用不足,村干群关系尚未达到理想状态。三是群众观念不够牢固。调查研究尚不深入,与群众的沟通交流还有待加强。对群众问题的解决没有做到及时,服务意识和能力有待提升。比如,在落实惠民政策时,存在重文件轻实效的现象,农户对惠农资金政策的知晓率不到70%。在“我为群众办实事”实践活动中,表面问题解决较多,但深层次矛盾依然存在。老年助餐和居家养老等民生项目推进仍显缓慢,群众的获得感需进一步增强。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是开拓创新意识不足。党委班子在创新意识的培养上尚显不足,思维方式较为保守,具体工作中存在按部就班的现象。在推进乡村振兴的过程中,缺乏开拓精神,工作模式相对单调。例如,在培育新型农业经营主体上,缺乏创新举措,新型农业经营模式的研究不足,导致家庭农场和农民专业合作社等新型经营主体增长率仅有2%。在农村人居环境整治方面,缺少长效管理机制,45%的村庄整治效果未能持久保持。二是攻坚克难劲头不足。在面对矛盾和挑战时,时常出现回避和推诿的情况,重点工作的推进力度有待加强,统筹协调也不够充分。例如,在推进农村“厕所革命”中,由于前期准备和调研工作不到位,部分改厕工程出现“一刀切”的问题,群众不满率达到20%。在农村生活污水处理工作中,由于部门之间缺乏充分协调,导致某些项目的建设标准不一,维护管理亦未能有效跟进。三是推进改革力度不够。在改革创新中,勇气和决断力不足,对部分改革试点的研究和规划不够透彻。在推进农村改革的过程中,存在观望态度。例如,在推动农村宅基地制度改革试点中,由于政策宣传不力,群众参与率仅达50%。在农村集体产权制度改革中,对一些深层次问题缺乏深入研究,工作推进的力度仅达到规划目标的60%。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是责任落实不够到位。党委班子在全面从严治党中的责任意识亟需增强,“两个责任”落实存在短板。党建工作与中心工作缺乏紧密结合,基层党组织的建设质量亟待提高。例如,在推进基层党建工作时,普遍存在“上热中温下冷”的情况,对软弱涣散村党组织的整顿提升力度明显不足,整顿后有5个村党组织依然软弱涣散。部分村级组织在运转中,村“两委”班子内部不团结,矛盾纠纷频发,直接影响工作的有效开展。二是监督执纪不够严格。对党员干部的教育管理力度未能充分彰显,对日常的监督执纪问责关注不够。在党内政治生活中,批评与自我批评的开展尚欠严肃认真。例如,某些党支部的主题党日活动流于形式,党员教育管理呈现宽松软的状态。民主生活会和组织生活会的质量提升困难,红红脸、出出汗的实效未达预期。对党员干部八小时之外的活动监督管理亟待加强。三是风险防控存在漏洞。重点领域和关键环节的廉政风险防控机制尚未健全,出现监管盲区。例如,在工程项目建设中,招投标过程不够规范,有25%的项目存在暗箱操作风险。在惠农资金的管理和使用方面,资金发放的及时性和监管的全面性存在不足。村务监督委员会的作用未能充分发挥,对村级事务的监督多流于形式,仅有35%的村务事项监督到位。

四、原因分析

通过深入剖析,问题产生的主要原因有以下几个方面。

一是学习上思考不够。党委班子的政治理论学习缺乏深入和系统,对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够透彻,理论与实践结合不够紧密。在党中央关于全面从严治党和乡村振兴等重大决策部署的理解和把握上不够精准,贯彻落实的力度不足。学习态度不够端正,存在应付差事、走马观花的现象,未能真正做到学深悟透、融会贯通。

二是放低了工作标准。党委班子成员的事业心和责任感有所削弱,面对困难和矛盾时,缺乏攻坚克难的勇气和担当。有时在处理工作问题时,出现推诿扯皮、回避矛盾的现象。创新意识不强,在工作中沿袭惯例,缺乏开拓进取的精神。对新形势下基层工作的特点和规律掌握不足,工作思路不够开阔,缺乏有效解决问题的办法。

三是松懈了能力提升。调查研究不够深入,无法准确掌握基层的实际情况。统筹协调能力有待提升,工作推进不够有力。尤其是在新形势下的乡村治理中,对其特点和规律把握不够,工作方式方法较为陈旧,创新突破不足。与群众的联系不够紧密,服务群众的意识和能力尚待提升。

四是放松了管党治党。对全面从严治党的重要性认识不够深刻,“两个责任”落实不够充分。在党风廉政建设上的重视程度不足,监督执纪问责不够严格。基层党建工作与中心工作的结合度不够紧密,整体效果不够显著。对党员干部的教育管理较为宽松,日常监督不够严格,导致一些问题积累并演变。

五、整改措施

针对查摆出的问题,党委班子将从以下几个方面进行整改:

一是增强政治理论,提升政治操守。坚定不移地贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”。健全和完善党的理论学习中心组的学习制度,促进集中学习与个人自学相结合,通过召开15次专题研讨,确保学习成效。严格执行“第一议题”制度,及时学习中央重要会议精神与文件要求,班子成员每月撰写不少于2篇学习心得,通过持续的深入学习,全面提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

二是强化责任意识,提升执行能力。始终坚持问题导向,不断提高工作效率和执行能力。对重点工作的推进落实实行项目化管理,采用清单管理机制。对重大任务进行分解,细化到具体时间表和路线图,明确责任主体和完成时限,推动责任层层落实。鼓励创新,积极探索,形成特色有效的工作方法,通过实施创新激励机制,推广成功经验。

三是改进工作作风,加强群众联系。坚持下沉基层,了解实情,出台政策指导,建立党政班子成员一线联系点制度,每月深入基层调研不少于8天。完善群众服务机制,建立完善的民情台账,及时回应和解决群众关切事项。持续推动“我为群众办实事”实践活动,严格执行问题销号管理制度,创新服务方式,切实提高服务水平。

四是落实党建责任,推动从严治党。认真履行全面从严治党主体责任,制定责任清单,将管党治党的责任落实到每一个支部。加强基层党组织建设,年内力争全面消除“薄弱村”。严格执行党内政治生活准则,提高“三会一课”质量,强化党性锻炼和自我反思。持续加大党风廉政建设力度,提升廉政风险防控能力,确保风清气正。强化村级权力监督机制,完善监督体制,加强村务公开。

五是健全治理体系,确保工作长效化。对发现的问题建立完善的整改台账,明确改进措施和责任分工。建立整改长效机制,定期开展“回头看”工作,杜绝问题反弹。提高督查考核效力,加强结果运用,促进工作落实落地。定期进行形势分析与研判,及时解决工作中遇到的新问题和新挑战,确保各项工作持续高效推进。

国企领导班子2024年度民主生活会个人对照检查材料

按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署,班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,深入查找问题,认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下:

一、存在的主要问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是执行党中央的战略部署尚存差距。在推动企业转型升级过程中,贯彻落实党中央关于国企改革的决策力度仍显不足。尤其在加强党对国企全面领导方面,公司治理中的党的领导机制并不完善,“把方向、管大局、促落实”的功能未得到充分发挥。面对国企改革三年行动计划,部分关键任务的推进不够果断,仍有观望态度。如在构建现代企业制度中,党组织的法定地位未完全落实,“双向进入、交叉任职”的领导体制尚未成熟。在混合所有制改革推进时,党组织的领导与企业治理未能做到有效协调,导致改革效益受限。

二是意识形态建设不够扎实。领导班子对意识形态工作的极端重要性认识仍有待加强,责任落实力度不足。例如,在意识形态阵地建设上,对网络新媒体平台的管理不够严格,曾出现不当言论。在企业文化塑造中,社会主义核心价值观的引导力不够明显,导致一些不当思潮滋生蔓延。在企业改革过程中,对员工思想动态的分析把握不够及时,思想政治工作不够到位,妨碍了改革步伐。舆情监测和应对机制仍显不足,面对突发事件反应迟缓,易陷被动境地。

三是重大风险防控不够主动。对改革发展中的重大风险形势把握不深,风控措施力度不够。例如,在生产安全方面,风险隐患排查不彻底,整改行动不够及时,经常存有侥幸心理。在产业战略调整中,环保和技术等风险评估不充分,导致项目推进受阻。在国际化业务扩展时,政治安全风险防范需要加强,合规管理体系有待完善。在科技创新领域,关键技术的安全风险意识不足,存在亟待关注的薄弱环节。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是民主集中制执行不够规范。在重大投资决策上,存在超越权限、忽视流程的问题,部分项目的前期研究不足,导致决策草率。在干部选拔任用中,程序执行不严谨,出现超编配置与违规任用的情况。对干部的监督管理工作不够严格,未能及时识别干部档案造假及个人事项不实的问题,处理不够果断。尤其在执行请示报告制度方面,对一些重大问题未能及时请示报告,导致先斩后奏的情况时有发生。

二是中央八项规定精神落实不够彻底。在改进工作作风上仍存在差距。例如,公务接待中存在超标现象;公务用车的管理上,有超范围使用的情况;会议组织时形式主义和官僚主义问题仍未根治。下级单位的“四风”问题整治力度不足,一些问题处理有名无实。在制止餐饮浪费方面,缺乏严格监督,仍有奢侈浪费现象。尤其在落实“过紧日子”要求上,普遍性支出的削减措施不够坚决,节俭意识不足。

三是宗旨意识树得不够牢。班子在深入基层、服务群众的意识和行动上仍显不足。例如,在调研过程中,存在走马观花现象,对于基层与群众的强烈呼声缺乏深入了解。在解决职工群众面临的迫切问题上,缺少有效手段,效果欠佳。对于信访维稳工作重视不够,存在推诿拖延的问题。特别是在职工的减负增收方面,统筹规划不够有力,惠民政策落实不到位。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是改革创新推动不足。班子在应对企业转型发展中的关键问题上,缺乏足够的担当精神与突破能力。如在深化改革的过程中,未能深入挖掘和解决深层次问题,对策不够周全。在科技创新的推进上,投入的资源和完善机制仍显不足,导致企业缺乏创新驱动力。对比行业先进者,差距依然明显,追求卓越的紧迫感不足,凸显动力欠缺。尤其是在现代产业体系的构建上,视野局限,措施乏力,致使产业转型升级步伐缓慢。

二是监督管理不够严谨。班子在企业关键领域与岗位的监管不够到位。如在工程项目领域,投标程序的监管不够严谨,存在不透明现象。在采购领域,对供应商资质审核不够严格,出现了合谋投标的问题。对于企业高管人员亲属参与商业活动的检查不够细致,利益输送风险增加。特别是在外部投资及资产处理上,制度落实不够彻底,监管存在缺口。

三是廉洁风险防控力度不足。班子未能充分认识廉洁风险防控的重大意义,相关措施略显乏力。如在项目投资领域,对可行性论证的严格性不够,决策失误的风险存在。在资金管理上,对资金运用全过程的监控不够到位,资金被挪用的风险增加。企业各类资源和资产管理上标准不高,利益输送风险犹存。尤其是在企业重组改制过程中,对国有资产流失的防控措施不够严密,管理存在漏洞。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

一是党建责任落实不足。班子对全面从严治党的重要性缺乏深刻认识,“两个责任”的实施力度不够。在履行管党治党的责任上,传导不够彻底,部分基层党组织的党建工作质量未达预期。在党风廉政建设中,对分管领域问题的判断不够精确,预防措施不足。党员干部的日常教育管理监督不严格,导致违纪违规现象发生。尤其在基层党组织建设方面,对软弱涣散组织的整顿推进不力,某些问题久拖不决。

二是作风建设不够持久深入。班子在推进作风建设时,存在深度和实效不足的问题。在整治形式主义、官僚主义方面,力度和方法有限,效果不明显。在为基层减负上,整体协调欠佳,部分问题未能有效解决。对各级党组织的作风建设督导检查不够严格,流于形式。特别是在纠治“四风”问题上,对新形式、新动向的识别和处理不够及时和有力。

三是正风肃纪力度不够。班子在全面从严治党的推进中,存在宽松软问题。在执纪问责上,对违纪违规的处理不够果断,存在“雷声大,雨点小”的现象。对所发现问题的整改不够彻底,存在“问题表面化”情况。巡视巡察反馈问题整改不力,部分问题重复出现。特别是在日常监督的强化上,制度机制不完善,监督合力不足。

(五)带头贯彻新时代党的组织路线方面

一是队伍建设不够合理。班子在干部人才建设的整体规划上不够系统,对统筹推进缺乏力度。在干部选拔任用方面,对选择标准把握不严谨,存在单一指标倾向。在人才引进与培养上,激励手段不足,优秀人才流失偶有发生。年轻干部的培养力度不够,后备力量建设相对滞后。尤其是在优化干部结构上,女性与少数民族干部的培养和使用未达合理水平。

二是基层党建工作质量不高。班子对基层党组织建设的重视程度不足,指导和服务力度不够。在党支部标准化和规范化建设上,推进工作不够扎实细致,质量有待提高。在党建与生产经营的融合上,缺乏创新思路和多样化方法,存在分离现象。党员教育管理不严谨,部分党员先锋模范作用不突出。特别是在国有企业基层党建创新方面,缺乏方法,效果有待增强。

三是意识形态建设力度不足。班子对网络空间治理的重要性认识不够深入,相关措施未有效落地。在企业网络意识形态工作中,阵地意识薄弱,管理不够到位。对企业网络舆情的分析判断不及时,处置不够妥善。对于引导党员干部网络行为的教育管理不谨慎,出现不当言论。尤其是在企业网络文化建设方面,创新力度不足,吸引力和感染力均欠缺。

四、产生问题的原因分析

(一)理论武装有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是关于国有企业改革发展和党的建设的重大论述,学习还不够全面,理解尚不够透彻,对其贯彻也不够坚定。在认识国有企业的战略地位及其重要作用方面未达到足够深度,党建意识薄弱。在企业改革发展中,政治属性与责任认识不够明确,政治站位不高。特别是在推动企业高质量发展时,局限于经济效益考量,忽视其政治意义。对意识形态工作的极端重要性缺乏足够的认识,阵地意识和风险意识不足。企业文化建设中,对引导社会主义核心价值观的重视不够,导致不良风气难以被有效遏制。对党的全面领导重要性的认识欠缺,公司治理中的党的作用未充分发挥。干部人才队伍建设的战略意义未完全把握,缺乏系统谋划。

(二)担当意识不够坚定。在面对企业改革发展的重点难点时,缺乏勇于攻坚的魄力,创新意识不足。对深层次矛盾与问题研究不深,解决不力。在全面从严治党的推进中,存畏难情绪,缺乏碰硬魄力。对党中央决策部署的落实,存有观望、消极应对现象。在班子带队伍方面,严管严治不足,“红脸出汗”的频率不高。对企业风险隐患的研判不精准,防范措施欠妥。当推进企业改革创新时,因责任恐惧、问题回避,影响工作进度。联系服务职工群众的主动性欠缺,为民服务意识不够牢固。分管领域党风廉政建设责任传导不紧,导致一些问题长期存在。基层党建工作中,指导服务不够精准,推进不够有力,部分基层党组织建设质量有待提高。

(三)能力素质有待提升。面对新时代新要求,班子的综合素质和能力依然存在明显差距。政治判断力、领悟力、执行力不够强,对政治性、原则性问题的判断不精准。战略谋划能力不足,对企业改革发展的系统性与前瞻性研究不够。科技创新意识缺乏,对新技术新业态的研究应用不重视。统筹协调能力不够,对重点工作的推进不力。风险防控能力欠缺,风险预判与处置不及时。干部管理能力薄弱,选人用人、教育培养方面的问题仍存。群众工作能力不足,联系服务群众的方法有限。特别是企业高质量发展中,现代企业经营管理能力需提升。面对复杂局面,分析判断不准确,解决方案不多。对标先进企业差距明显,创新能力不足,发展动力欠缺。

(四)工作作风不够扎实。在抓落实中,存在不严不实的问题。调查研究深度不够,基层情况掌握不全面。重部署轻落实,工作浮于表面。督促检查不严格,问题发现不及时,处置不力。工作作风改进持续用力不足,部分问题禁而不绝。形式主义和官僚主义问题时常发生,增加基层负担。执行中央八项规定精神松懈,对党风廉政建设不够重视,违纪违规查处不坚决。服务群众时,仍有官僚主义作风,群众满意度不高。特别是重点工作落实时,效果不明显。作风建设中,制度机制不够完善,监督执纪不够严格。

(五)制度执行不够严谨。对各项制度执行不严,存在政策执行不力的问题。决策“三重一大”事项时,程序不规范,民主集中制落实不到位。干部选拔任用中,存在超编配备、违规操作问题。企业资源资产管理不规范,廉洁风险防控薄弱。党内政治生活不够严肃,组织生活质量不高。推进从严治党中,制度常成“稻草人”,违规现象时有发生。尤其是基层党组织建设中,制度落实不完整,部分工作“松软”。党员教育管理中,制度执行不严,先锋模范作用发挥不够。对企业领导人员亲属经商检查不细致,管理制度需完善。网络空间治理中,制度机制不健全,监管存在缺陷。

五、整改措施

一是加强政治引领,全面提升理论素质。在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,我们积极弘扬党的二十届三中全会精神,致力于将理论学习成果转化为推动企业高质量发展的强劲动能。着重提升政治意识,着力增强政治判断力、领悟力与执行力。我们完善党委理论学习中心组的学习机制,创新学习方式,提高学习效果。坚持党建引领,深入渗透到公司治理的各个层面,提升党的全面领导效能。强化意识形态工作,强化风险防控机制建设,牢牢掌握意识形态的主导权。通过缜密的调查研究,深刻理解企业改革发展规律;并建立长效机制,为干部人才队伍建设提供坚实保障。以具体措施提高风险防控能力,为企业可持续发展打下基础。

二是增强责任意识,推进落实有力。强化责任感和使命感,以钉钉子的精神推进工作。在企业改革发展中,积极担当,务本求实,以“严”态度与“实”作抓各项工作。加大改革创新力度,使企业焕发发展活力。深入群众,倾听民声,及时解决职工反映的问题,推动全面从严治党责任落实。我们层层压实责任,加强干部日常监督与纪律执行。通过完善考核评价机制,注重考核结果应用,激励干部勇于担当,确保责任落实到位。

三是提升素质能力,推动创新发展。坚持学习与培训,不断增强理论素养与专业能力,创新工作思路与方法,提高解决问题的效率。推动科技创新,完善创新机制,增强企业核心竞争力。改善工作方法,提升工作针对性与有效性。加强统筹协调能力,掌握复杂局面,推动各项工作规范有序。全面对标先进,持续提升工作标准与质量,强化考核机制,激励干部以战略视野推动企业高质量发展。

四是改进工作作风,确保责任落地。深入基层,强化调查研究,掌握一手资料,突出问题导向,确保工作成效。我们注重实际效果,以有效方法防止形式主义,全力正风肃纪。建立长效作风建设机制,强化重点领域监督,防范廉洁风险。通过警示教育与反面典型案例,筑牢思想防线。健全服务群众的机制,及时回应群众关切,以科学有效的督查考核机制,确保各项工作责任落地。

五是完善制度体系,提升治理效能。强化制度执行,不断提升企业治理效能,严格执行民主集中制,规范重要决策机制。通过完善选拔任用制度,严格按程序用人,提高党员教育管理水平。加强党组织建设,提升基层组织力,充分发挥党员的先锋模范作用。通过强化管理,堵塞监管漏洞;建立网络空间治理机制,加强监督管理;并以完善的考核体系,确保整改措施落实到位,为

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