2025年一季度，我单位工会在单位行政的大力支持与全体职工的积极参与下，紧紧围绕单位工作，秉持“服务职工、维护权益、促进发展”的宗旨，积极履行工会职能，扎实推进各项工作。通过丰富多样的活动、细致入微的服务，有效增强了职工的凝聚力和归属感，为单位各项工作的顺利开展提供了有力保障。现将本季度工会工作总结如下：
一、工作开展情况
（一）强化组织建设，夯实工会工作基础
1.优化组织架构
为适应单位发展变化，提升工会工作的效率与质量，我们对工会组织架构进行了梳理与优化。根据单位部门设置和职工分布情况，重新划分了工会小组，确保每个小组的规模和职责更加合理。新设立了[具体名称]工会小组，将原本分散的[相关岗位]职工纳入统一管理，便于更好地开展工会活动和服务职工。同时，明确了各工会小组长的职责与权限，加强了对小组工作的指导与监督，使工会工作能够更深入地渗透到基层一线。
2.加强干部培训
工会干部的素质和能力直接影响工会工作的成效。本季度，我们制定了详细的工会干部培训计划，并认真组织实施。培训内容涵盖了工会法律法规、职工权益维护、沟通协调技巧、活动策划与组织等多个方面。邀请了工会领域的专家学者和具有丰富经验的同行进行授课，通过理论讲解、案例分析、小组讨论、实地考察等多种形式，让工会干部在轻松愉快的氛围中学习知识、提升能力。一季度共举办培训班X期，培训工会干部X人次。通过培训，工会干部的业务水平和工作积极性得到了显著提高，为更好地服务职工奠定了坚实的基础。
3.完善制度建设
制度是工会工作规范运行的保障。我们对现有的工会工作制度进行修订和完善，新制定了《工会经费使用管理办法》《职工困难帮扶实施细则》《工会活动组织与评估制度》等一系列规章制度，进一步明确了工会工作的流程、标准和要求，使各项工作有章可循、有据可依。同时，加强了对制度执行情况的监督检查，定期对制度的执行效果进行评估和反馈，及时发现问题并进行整改，确保制度的有效性和严肃性。
（二）聚焦管理，维护职工合法权益
1.顺利召开职工大会
[具体日期]，我们组织召开了[具体届次]职工大会。会议期间，来自各个岗位的X名职工齐聚一堂，认真履行职责，积极参与单位管理。大会审议并通过了单位行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告等重要文件，对单位的发展规划、重大决策、涉及职工切身利益的规章制度等进行讨论和表决。职工们充分发扬主人翁精神，围绕单位的生产经营、管理创新、职工福利等方面提出了许多宝贵的意见和建议，共收集到提案X件。工会及时对提案进行了整理分类，并转交相关部门办理。目前，大部分提案已进入办理阶段，工会将持续跟踪办理进度，确保提案得到妥善落实，并及时向职工反馈办理结果。
2.深入推进厂务公开
厂务公开是保障职工知情权、参与权和监督权的重要举措。我们进一步规范了厂务公开的内容、形式和程序，通过单位内部网站、宣传栏、公告栏、职工座谈会等多种渠道，及时准确地公开单位的重大决策、生产经营情况、财务收支状况、干部选拔任用、职工奖惩等重要信息。一季度，共发布厂务公开信息X条，内容涵盖了单位的业务拓展、成本控制、项目进展、薪酬调整等多个方面。同时，定期组织职工对厂务公开工作进行检查和评估，广泛听取职工的意见和建议，不断改进厂务公开工作，提高了单位管理的透明度和公信力，促进了单位的和谐稳定发展。
3.切实维护职工劳动权益
维护职工的劳动权益是工会的基本职责。我们加强了与单位行政的沟通协调，积极参与单位劳动规章制度的制定和修订，确保各项制度符合法律法规要求，充分保障职工的合法权益。关注职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的问题，定期对单位的劳动用工情况进行检查。一季度，联合安全管理部门对生产车间、办公区域等进行了X次劳动安全卫生检查，共发现安全隐患X处，下达整改通知书X份，督促相关部门及时进行了整改，为职工创造了一个安全、健康的工作环境。此外，我们还积极协调处理劳动纠纷，建立了劳动纠纷调解机制，及时化解职工与单位之间的矛盾。本季度共受理劳动纠纷投诉X起，通过耐心细致的调解工作，成功化解了X起纠纷，调解成功率达到了X%，有效维护了职工的合法权益和单位的正常生产经营秩序。
（三）开展多元活动，丰富职工精神文化生活
1.举办迎新春系列活动
为营造欢乐祥和的节日氛围，让职工感受到单位的温暖和关怀，春节前夕，我们精心组织了一系列迎新春活动。举办了“迎新春”文艺汇演，职工们自编自演了歌曲、舞蹈、小品、相声等丰富多彩的文艺节目，充分展示了职工的艺术才华和精神风貌。同时，还开展了写春联、送福字活动，邀请了书法爱好者为职工现场书写春联和福字，将新春的祝福送到每一位职工手中。此外，组织了迎新春趣味运动会，设置了拔河、跳绳、踢毽子、投篮等多个比赛项目，吸引了X余名职工积极参与。比赛过程中，职工们热情高涨，奋勇争先，现场气氛热烈非凡。通过举办迎新春系列活动，不仅丰富了职工的业余文化生活，还增强了职工之间的交流与沟通，提升了职工的团队凝聚力和归属感。
2.开展“三八”妇女节主题活动
在“三八”国际妇女节来临之际，我们围绕“关爱女性，绽放魅力”的主题，开展了一系列丰富多彩的活动。举办了女性健康知识讲座，邀请了专业的妇科医生为女职工们讲解女性常见疾病的预防、保健和治疗知识，提高了女职工的健康意识和自我保健能力。组织开展了插花艺术培训活动，让女职工们在花香四溢的氛围中感受插花艺术的魅力，培养了女职工的审美情趣和生活情趣。此外，还为女职工们发放了精美的节日礼品，表达了工会对女职工的关爱和祝福。本次“三八”妇女节主题活动共有X名女职工参加，受到了女职工们的一致好评，让女职工们度过了一个温馨、快乐、有意义的节日。
3.组织职工技能竞赛
为提高职工的业务技能和综合素质，激发职工的工作积极性和创造性，我们联合相关部门组织开展了职工技能竞赛活动。竞赛设置了[具体工种]等多个竞赛项目，涵盖了单位的主要业务领域。来自各个部门的X余名职工报名参加了竞赛。在竞赛过程中，职工们严格遵守竞赛规则，认真操作，充分展示了精湛的业务技能和良好的精神风貌。通过激烈的角逐，共评选出一等奖X名、二等奖X名、三等奖X名。本次职工技能竞赛活动不仅为职工提供了一个展示自我、交流学习的平台，还在单位内部营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，有力地推动了单位业务水平的提升。同时，我们对在竞赛中表现较好的职工进行了表彰和奖励，激励更多职工努力学习业务知识，提高自身技能水平。
（四）关心关爱职工，为职工排忧解难
1.帮扶困难职工
我们始终把困难职工的冷暖放在心上，建立健全了困难职工档案，对困难职工的基本情况、致困原因、帮扶需求等进行详细登记和动态管理。一季度，通过深入基层调研、职工自主申报等方式，共新识别困难职工X户。针对困难职工的不同情况，我们制定了个性化的帮扶措施，积极为困难职工争取各类帮扶资金和物资。本季度，共为困难职工发放帮扶资金X元，发放米、面、油等生活物资X份。同时，我们还鼓励困难职工树立信心，克服困难，通过自身的努力早日脱贫致富。定期对困难职工进行回访，了解他们的生活状况和帮扶效果，及时调整帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。
2.组织职工健康体检
职工的身体健康是单位发展的基础。为保障职工的身体健康，让职工能够及时了解自己的身体状况，做到早发现、早诊断、早治疗，我们组织全体职工进行了健康体检。本次体检项目涵盖了内科、外科、血常规、尿常规、心电图、B 超、胸部 X 光、肿瘤标志物检测等多个方面，为职工提供细致的健康检查服务。体检结束后，我们及时将体检报告反馈给职工，并邀请了专业医生为职工进行体检结果解读和健康咨询，针对职工存在的健康问题提出了合理的建议和治疗方案。通过组织职工健康体检，体现了工会对职工的关爱，也让职工感受到了单位的温暖，进一步增强了职工的归属感和忠诚度。本次体检共有X名职工参加，体检率达到了X%。
3.做好职工生日慰问
为体现工会对职工的人文关怀，增强职工的幸福感和归属感，我们坚持开展职工生日慰问活动。在职工生日当月，为职工送上生日蛋糕券和温馨的生日祝福短信。一季度，共为X名职工送上了生日祝福和慰问品。虽然这只是一个小小的举动，但却让职工在生日这个特殊的日子里感受到了工会的关怀和温暖，激发了职工的工作热情和积极性。许多职工表示，在单位工作不仅能有稳定的收入，还能感受到家的温暖，会更加努力地工作，为单位的发展贡献自己的力量。
（五）推进企业文化建设，营造良好工作氛围
1.加强企业文化宣传
企业文化是单位的灵魂和精神支柱。我们充分利用单位内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号、内部刊物等多种宣传阵地，广泛宣传单位的企业文化理念、价值观和发展战略。一季度，共发布企业文化宣传稿件X篇，制作企业文化宣传海报X张，在单位内部营造了浓厚的企业文化氛围。同时，组织开展了企业文化知识竞赛活动，通过竞赛的形式，让职工更加深入地了解和掌握企业文化内涵，增强了职工对企业文化的认同感和归属感。本次企业文化知识竞赛共有X名职工参加，竞赛过程中，职工们积极抢答，展现出了对企业文化的浓厚兴趣和深入理解。通过竞赛，进一步推动了企业文化在职工中的传播和落地，使企业文化真正成为推动单位发展的强大动力。
2.开展职工文化活动
为丰富职工的精神文化生活，弘扬积极向上的企业文化，我们组织开展了职工文化活动。举办了职工摄影比赛，鼓励职工用镜头记录工作中的精彩瞬间、生活中的美好场景，展现职工的精神风貌和单位的良好形象。本次摄影比赛共收到职工参赛作品X幅，作品内容丰富多样，涵盖了单位的生产场景、职工的工作状态、自然风光、人文景观等多个方面。经过专业评委的评选，评选出了一等奖X名、二等奖X名、三等奖X名，并将作品在单位内部进行了展览展示，得到了职工的广泛关注和好评。此外，还组织开展了职工读书分享会活动，为职工搭建了一个交流读书心得、分享阅读体验的平台。在读书分享会上，职工们纷纷分享了自己近期阅读的书籍和感悟，现场气氛热烈，激发了职工的阅读兴趣和学习热情。
3.促进职工交流合作
为了加强职工之间的交流与合作，打破部门壁垒，我们组织了跨部门的交流活动。例如，开展了部门间的项目合作模拟演练，让不同部门的职工组成团队，共同完成一个模拟项目。在演练过程中，职工们充分发挥各自的专业优势，相互协作、相互支持，共同解决遇到的问题。通过这种方式，不仅增进了职工之间的了解和信任，还提高了职工的团队协作能力和沟通能力。同时，我们还鼓励职工在日常工作中加强交流与合作，建立了部门间的沟通协调机制，及时解决工作中出现的问题，提高了工作效率和质量。
二、工作中存在的问题
（一）工会活动参与度不均衡
虽然我们组织了丰富多彩的工会活动，但参与度存在不均衡的现象。部分活动，如文艺汇演、技能竞赛等，职工参与热情较高，参与人数较多；而一些知识讲座、培训活动等，参与职工相对较少。主要原因是部分职工对活动的认知存在偏差，认为知识讲座、培训活动较为枯燥，缺乏吸引力；另外，活动宣传推广力度不够，导致一些职工对活动内容和意义了解不深入，从而影响了参与积极性。
（二）服务职工的系统度有待提高
在为职工服务的过程中，我们发现服务内容和方式还不能完全满足职工的个性化需求。虽然我们建立了困难职工档案，但在帮扶措施上还比较单一，主要侧重于物质帮扶，对职工在精神层面的关怀和帮助还不够。同时，对于职工在职业发展、技能提升等方面的需求，提供的培训和学习机会还不够丰富多样，缺乏针对性和系统性。
（三）工会工作的创新意识不足
随着时代的发展和职工需求的变化，工会工作面临着新的挑战和机遇。但在实际工作中，我们的创新意识还不够强，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏对新思路、新方法、新载体的探索和应用。例如，在利用互联网和新媒体开展工会工作方面还处于起步阶段，还没有充分发挥其便捷、互动性强的优势，需要进一步加强研究和实践。
（四）与其他部门的协作还不够紧密
工会工作涉及到单位的各个方面，需要与其他部门密切协作。但在实际工作中，我们发现与其他部门的沟通协作还不够紧密，存在信息沟通不畅、工作衔接不紧密等问题。例如，在组织职工技能竞赛时，与人力资源部门、培训部门等相关部门的协调配合还不够到位，导致竞赛的组织和实施过程中出现了一些小问题，影响了竞赛的效果。
三、改进措施与下一步工作计划
（一）提高工会活动参与度
1.优化活动策划
在策划工会活动时，更加注重职工的需求和兴趣，提前开展调研，了解职工希望开展的活动类型和形式。根据调研结果，制定更加符合职工口味的活动方案，增加活动的趣味性和吸引力。例如，对于知识讲座和培训活动，可以邀请行业内知名的专家学者进行授课，采用案例分析、互动交流、实地考察等多样化的教学方式，提高职工的参与积极性。
2.加强活动宣传推广
充分利用单位内部的各种宣传渠道，如微信公众号、内部网站、宣传栏等，提前发布活动通知和相关信息，详细介绍活动的内容、时间、地点、参与方式以及活动的意义和价值。同时，制作精美的活动海报和宣传视频，在单位内部进行广泛宣传，吸引更多职工的关注和参与。此外，还可以通过职工们、工会小组长等渠道，向职工进行口头宣传和动员，提高活动的知晓度和参与度。
（二）提升服务职工的细致度
1.深入了解职工需求
建立更加完善的职工需求反馈机制，通过定期开展问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，广泛收集职工的意见和建议，深入了解职工在生活、工作、职业发展等方面的需求和困难。对收集到的信息进行整理和分析，建立职工需求数据库，为细致服务职工提供依据。
2.丰富服务内容和方式
根据职工的需求特点，丰富服务内容和方式。在困难职工帮扶方面，除了物质帮扶外，增加精神关怀和心理疏导服务，定期组织志愿者与困难职工进行交流谈心，帮助他们树立生活信心。在职工职业发展方面，制定个性化的培训计划，根据职工的岗位需求和职业规划，提供针对性的培训课程和学习资源，同时为职工提供更多的晋升机会和职业发展通道。
（三）增强工会工作的创新意识
1.加强学习交流
组织工会干部到其他先进单位进行学习交流，借鉴他们在工会工作创新方面的成功经验和做法。同时，鼓励工会干部参加各类培训和学习活动，拓宽视野，更新观念，提高创新意识和能力。
2.探索新的工作模式和方法
积极探索利用互联网和新媒体开展工会工作的新模式和新方法。例如，建立工会工作线上平台，为职工提供在线咨询、服务申请、活动报名等便捷服务；利用微信公众号、短视频平台等开展线上宣传、知识普及、互动交流等活动，增强工会工作的吸引力和影响力。
（四）加强与其他部门的协作
1.建立沟通协调机制
与其他部门建立定期的沟通协调会议制度，加强信息共享和工作衔接。在开展工会活动或涉及多部门的工作时，提前与相关部门进行沟通协调，明确各部门的职责和任务，确保工作的顺利开展。
2.加强合作与联动
加强与其他部门在职工培训、文化建设、职工关怀等方面的合作与联动，整合资源，形成工作合力。例如，与人力资源部门合作开展职工职业发展规划和培训工作，与行政部门合作改善职工的工作环境和生活条件，共同为职工创造更好的工作和生活环境。
（五）二季度工作计划
1.持续推主管理工作
筹备召开二季度职工座谈会，广泛听取职工对单位管理和工会工作的意见和建议。加强对职工提案办理情况的跟踪和反馈，确保提案得到妥善落实。进一步完善厂务公开制度，丰富厂务公开内容，提高厂务公开的及时性和透明度。
2.开展丰富多彩的文体活动
组织举办职工篮球比赛，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和团队凝聚力。开展“五一”劳动节主题活动，表彰先进职工，弘扬劳动精神，激发职工的工作热情和创造力。
3.加强职工技能培训
根据职工的需求和单位的发展需要，制定二季度职工技能培训计划，开展相关专业的培训课程。邀请行业专家进行授课，通过理论讲解、实践操作等方式，提高职工的业务技能水平。
4.深化困难职工帮扶工作
对困难职工进行再次走访和调研，了解他们的生活状况和帮扶需求。根据实际情况，调整帮扶措施，加大对困难职工的帮扶力度。组织开展困难职工子女助学活动，为困难职工子女提供学习用品和助学金。
5.推进企业文化建设
开展企业文化主题征文活动，鼓励职工分享自己在企业文化建设中的体会和感悟。加强企业文化宣传阵地建设，更新宣传栏内容，制作企业文化宣传视频，营造浓厚的企业文化氛围。
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