一、找准观念转变的“突破点”，强化“融”的理念
（一）聚焦思想教育，内化融合意识
深入推进XXX思想、党的二十大及二十届三中全会精神的学习贯彻工作。以“集中学习+个人自学”的模式，定期组织集中学习活动，邀请党校专家、学者进行专题讲座，引导党员干部深入领会精神实质。借助“学习强国”等线上学习平台，每日推送学习任务，鼓励党员干部利用碎片化时间进行学习。通过“专题研讨+实践调研”相结合的方式，围绕党建与业务融合主题，组织党员干部结合工作实际进行深入交流。深入基层林业站、林区一线，了解实际工作情况，撰写调研报告，将学习成果切实转化为推动党建与业务融合的实际行动。定期组织党内政治生活标准化培训，培训内容涵盖党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等方面。通过案例分析、模拟演练等形式，强化党员干部的“四个意识”、坚定“四个自信”，使党员干部深刻认识到党建与业务融合的重要性，从思想深处筑牢融合的根基。
（二）聚焦典型示范，强化融合自觉
积极推行“工作先锋”“赛马比拼”考评机制。每月设立“工作先锋”评选环节，围绕林业资源保护、造林绿化、生态修复等重点业务工作，从各科室、基层林业站推选表现突出的党员干部作为“工作先锋”，在局内宣传栏、内部网站进行公示宣传，展示其先进事迹和工作成果。每季度开展“赛马比拼”活动，对各科室、基层林业站的党建与业务融合工作进行综合考评。结合主题党日活动，每季度组织优秀党员分享经验。邀请获得“工作先锋”“赛马比拼”先进称号的党员，围绕党建与业务融合过程中的经验做法、遇到的困难及解决办法等内容进行分享。通过面对面交流，让其他党员干部能够更直观地学习先进经验，树立“双融双促”标杆，激励党员干部对标先进、主动作为。
（三）聚焦课题研究，深化融合认识
围绕林业高质量发展重点任务，设立“党建+生态保护”“党建+乡村振兴”等研究课题。组织党员干部结合业务实践，分组开展课题研究，提出切实可行的党建与业务融合的措施和建议。联合高校、科研院所开展党建与业务融合专题研讨活动。邀请相关领域的专家学者、行业精英参加，共同探讨党建与林业业务融合的新思路、新方法。组织党员干部与专家学者进行深入交流，吸收先进理念和经验，形成可推广的理论成果和实践路径。
二、压实责任落实的“关键点”，凝聚“融”的合力
（一）发挥党组牵头抓总集中统一领导作用
局党组充分发挥领导核心作用，定期召开党建与业务融合专题会议，对党建与业务融合工作进行全面部署和统筹协调，研究解决工作中存在的重大问题。制定《2025年全面从严治党主体责任分工》，明确班子成员“一岗双责”任务清单，定期对联系单位的党建与业务融合工作进行指导和监督。将党建考核与业务绩效挂钩，制定详细的考核评价指标体系。考核结果作为干部评先评优、职务晋升的重要依据，对党建与业务融合工作表现突出的干部，在同等条件下优先考虑晋升和评优；对工作不力的干部，进行约谈和问责。通过党组会议审议重大事项，如年度林业发展规划、重大林业项目建设等，确保决策科学合理。同时，加强对重点工作进度的督导，建立工作进度台账，每月对重点工作进行跟踪检查，及时掌握工作进展情况，确保决策部署落地见效。
（二）压实机关党支部融合责任
党支部根据局党组的工作部署，制定“党建+业务”年度计划。计划中明确森林资源保护、造林项目推进等具体任务的目标、措施、时间节点和责任人。推行“三会一课”与业务分析会联动机制，党支部每月召开的支委会，在研究党建工作的同时，对业务工作进展情况进行分析，及时发现问题并制定解决方案；每季度召开的党员大会，安排业务骨干对季度业务工作进行总结汇报，同时组织党员围绕业务工作中的难点问题开展讨论，发挥党员的先锋模范作用，共同推动问题解决。支部书记每季度向局党组汇报融合成效。对于考核排名末位的支部，由党组书记进行约谈，责令其限期整改。
（三）提升党务干部融合能力水平
开展党务干部专题培训，邀请党建专家、业务能手进行授课，培训方式采用集中授课、案例分析、实地考察等多种形式相结合。组织党务干部到优秀林业项目现场进行实地考察，学习项目策划、实施和管理的经验。选派优秀党务骨干到基层林业站、重点项目一线挂职锻炼，让党务干部深入了解业务工作实际，提高其解决实际问题的能力，推动党务与业务“双向能力”提升。建立党务干部动态考核机制，制定考核指标体系。将融合成效作为晋升评优核心指标，对考核结果为优秀的党务干部，在晋升评优时给予优先考虑；对连续两年考核不称职的党务干部，进行岗位调整。
三、聚焦推进融合的“结合点”，提升“融”的效果
（一）夯实基层基础促融合
优化基层党组织设置，根据林业工作实际，在造林工程队、护林员网格等一线单元建立党小组。每个党小组配备[X]名组长，负责组织开展党小组活动和协调业务工作。在春季造林、图斑整改等重点任务中，设立党员先锋岗，组织党员佩戴党徽、亮明身份，带头冲锋在前。深化“党建+林长制”机制，将党员履职情况纳入林长制考核体系。明确各级林长中的党员职责，要求其定期开展巡林工作，及时发现和解决森林资源保护中的问题。建立党员联系护林员制度，加强对护林员的业务指导和思想教育，提高护林员的工作积极性和业务水平。通过党组织建设与生态保护同频共振，切实提升森林资源保护成效。
（二）搭建平台载体促融合
打造“线上+线下”双融平台。线上依托“学习强国”平台，开展“每日一学”业务知识竞赛活动。线下设立“党员先锋岗”，在林业行政审批窗口，党员干部带头推行“马上办、一次办”服务，优化审批流程，缩短审批时间。开展“党建+科技下乡”活动，组织党员技术骨干深入乡村。邀请专家为农民讲解油茶的栽培技术、施肥管理、修剪整形等知识。同时，组织党员技术骨干到田间地头，为农民进行现场示范操作，解决农民在种植过程中遇到的实际问题，切实提高农民的林业生产技术水平。
（三）擦亮党建品牌促融合
持续深化“绿水青山党旗红”品牌建设，围绕森林防火、生态修复等核心业务打造特色子品牌。在森林防火方面，打造“红色护林防线”子品牌，组织党员成立森林防火突击队，加强森林防火宣传、巡查和应急处置能力。在生态修复方面，打造“绿色先锋行动”子品牌，组织党员带头参与植树造林、矿山复绿等生态修复项目，发挥党员在生态修复工作中的先锋模范作用。推广“联学共建”模式，与相邻区县林业部门、乡镇党支部开展合作。每年与相邻区县林业部门开展森林防火联合演练，共同提升森林防火应急处置能力。通过品牌效应扩大党建与业务融合影响力，提升林业部门的社会形象和公信力。
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